引論：我們?yōu)槟砹?3篇干部匯報(bào)材料范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
3、致力于青年教師培養(yǎng)，積極提供發(fā)展空間。繼路巖參加泰安市創(chuàng)新課比賽之后，教科室抓住機(jī)遇，積極推薦教師參加市級(jí)公開課和觀摩課研討。僅去年下半年，教科室到教育局領(lǐng)回的獲獎(jiǎng)證書就10個(gè)，有王忠成、李建、張?jiān)葡肌畈ā⑽鋰?guó)棟老師為新招鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師執(zhí)教示范課的獲獎(jiǎng)證書，有張愛紅、劉海霞老師在數(shù)學(xué)教材培訓(xùn)上執(zhí)教觀摩課的證書，有尹冬梅老師在市直小學(xué)視導(dǎo)總結(jié)暨教學(xué)研討現(xiàn)場(chǎng)會(huì)執(zhí)教觀摩課的獲獎(jiǎng)證書，有劉海霞老師泰安市優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)的證書，還有劉海霞老師在泰安市教學(xué)研討會(huì)上提供觀摩課的證書。
4、教科室有一支甘于奉獻(xiàn)的干部團(tuán)體。市直小學(xué)視導(dǎo)總結(jié)暨教學(xué)研討現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的一個(gè)重頭戲，就是展示我校“五環(huán)跟進(jìn)”校本研修的成果。語(yǔ)文教師李倩，代表“五環(huán)跟進(jìn)校本研修”活動(dòng)的眾多受益者，在大會(huì)上做了典型發(fā)言。孫晶主任帶領(lǐng)的四年級(jí)數(shù)學(xué)組現(xiàn)場(chǎng)展示了課前會(huì)議、先行課的課堂觀察、課后會(huì)議三個(gè)環(huán)節(jié)，尹冬梅老師提供課例，欒紅主任、海霞主席、趙煒主任、孫晶主任等，參與了現(xiàn)場(chǎng)聽課、評(píng)課。尹冬梅老師精彩的課堂教學(xué)，主任出色的點(diǎn)評(píng)，特別是孫晶主任落落大方的主持，博得與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和教師的高度好評(píng)，夸贊師范附小的教研水平高，教研氛圍濃。“五環(huán)跟進(jìn)校本研修”的研究成果，得以在全市推廣。
5、年青教師富有智慧。當(dāng)我把嶄新的獲獎(jiǎng)證書從教育局拿來(lái)發(fā)給獲獎(jiǎng)老師時(shí)，經(jīng)常聽到這樣一句話：成績(jī)，歸功于數(shù)學(xué)這個(gè)團(tuán)隊(duì)。的確，每次出市級(jí)公開課，數(shù)學(xué)上的幾位主任都會(huì)主動(dòng)湊上前來(lái)，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，年青教師....也經(jīng)常參與研討。尹冬梅老師參與的最多，她心靈手巧，不但經(jīng)常有奇思妙想，而且能設(shè)計(jì)課件。年青教師的活力與智慧，使得課堂更是錦上添花。海霞不止一次動(dòng)情地說：她的成功非常感謝附小這個(gè)富有智慧的團(tuán)體。
6、抓住點(diǎn)滴機(jī)會(huì)，進(jìn)行校本培訓(xùn)，促進(jìn)教師提高。每次外出學(xué)習(xí)后，我都讓老師們把學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行梳理、總結(jié)、整合，統(tǒng)一格式，寫成文章，裝訂成冊(cè)，有次序的在各個(gè)辦公室傳閱。閱讀后，每位教師在后面簽名或者寫一句感悟。這樣做，既是對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的消化吸收，提高升華，又從不同的視角向沒能外出參加學(xué)習(xí)的老師傳遞了會(huì)議精神。實(shí)現(xiàn)智者雙贏。上學(xué)期迎接泰安市規(guī)范化學(xué)校復(fù)驗(yàn)時(shí)，專家看到我們裝訂的培訓(xùn)檔案，特意對(duì)這一做法提出了表?yè)P(yáng)。
7、教好學(xué)生，做教師表率。無(wú)論有什么事，我盡量不耽誤學(xué)生的課，總是及時(shí)調(diào)整，事后補(bǔ)上。我充分利用課堂，發(fā)展學(xué)生思維能力，在課堂上完成待優(yōu)生的輔導(dǎo)工作，上學(xué)期期中，期末測(cè)試，我班均取得了同年級(jí)同學(xué)科第一名的好成績(jī)，及格率100%，優(yōu)秀率93%以上。我認(rèn)為，主任，就應(yīng)該當(dāng)好老師的表率。既要做好學(xué)校分配的管理工作，更要完成本職教學(xué)工作。因?yàn)槲覀兊纳矸菔墙處煛?/p>
二、工作中存在的不足
1、對(duì)數(shù)學(xué)學(xué)科關(guān)注多，對(duì)英語(yǔ)學(xué)科關(guān)注少。主要原因是：英語(yǔ)組的老師年青，個(gè)個(gè)都都好學(xué)上進(jìn)，尚且有本陽(yáng)主任，豐霞老師和田翠梅老師這樣敢于負(fù)責(zé)的領(lǐng)頭人。
2、考慮教師專業(yè)發(fā)展多，考慮學(xué)生成長(zhǎng)少，由于教科室的職責(zé)所在，我很少去思考應(yīng)該組織哪些適合學(xué)生學(xué)習(xí)的學(xué)科活動(dòng)。
3、過于以自我為中心。對(duì)學(xué)生缺少耐心，幾乎不進(jìn)行課下輔導(dǎo)。也忽視和家長(zhǎng)的交流，輕視與家長(zhǎng)的合作。
4、對(duì)課程改革認(rèn)識(shí)不足，重視數(shù)學(xué)學(xué)科的教學(xué)，輕視地方課的學(xué)習(xí)。
5、學(xué)科思想嚴(yán)重，太重知識(shí)情結(jié)。對(duì)學(xué)生不夠關(guān)愛，忽視對(duì)學(xué)生的思想教育和情感培養(yǎng)。
三、下一步的工作思路
篇2
1、重視老干部工作，加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)
局黨組對(duì)老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入黨組重要議事日程，定期研究部署相關(guān)活動(dòng)。遇有特殊情況，隨時(shí)研究，及時(shí)解決老干部工作中存在的問題，把工作落實(shí)到實(shí)處。
對(duì)老干部工作要求做到有布置，有落實(shí)，有檢查，使老干部管理工作制度化、規(guī)范化。每年年初，制定本年度工作計(jì)劃，年底對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)上級(jí)布置的一些臨時(shí)性工作，及時(shí)按要求完成。
配備老干部工作專管員，通過電話訪、上門訪等多種形式加強(qiáng)與老干部的溝通，將他們所關(guān)心的上級(jí)和局內(nèi)有關(guān)文件精神和情況及時(shí)地進(jìn)行通告，同時(shí)也將他們的情況反映和要求及時(shí)地向局黨組匯報(bào)，為上級(jí)和局黨組提供第一時(shí)間的最新動(dòng)態(tài)和信息。
2、加強(qiáng)老干部思想工作，認(rèn)真落實(shí)政治待遇
加強(qiáng)老干部支部建設(shè)。把離退休干部黨支部建設(shè)納入黨建總體規(guī)劃，以支部活動(dòng)作為工作切入點(diǎn)，經(jīng)常性地開展各種政治學(xué)習(xí)活動(dòng)和老年人教育，使老干部在思想政治上能始終與黨保持高度一致。在今年的抗震救災(zāi)捐款及特殊黨費(fèi)繳納中，老干部人人竭盡所能出錢出力，精神令人感動(dòng)。
組織老干部參加各級(jí)各類會(huì)議。這兩年，我們組織老干部參加了局里召開的全市司法行政會(huì)議、人民調(diào)解工作會(huì)議等，并悉心聽取他們的意見建議，及時(shí)改進(jìn)工作；組織老干部參加市委組織部、老干部局等相關(guān)部門組織的情況通報(bào)會(huì)、形勢(shì)報(bào)告會(huì)，及時(shí)了解我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況。
加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)老干部訂閱報(bào)刊雜志，以適應(yīng)飛速發(fā)展的時(shí)代潮流。提供相關(guān)材料組織學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)采取以個(gè)人自學(xué)，適時(shí)集中交流的形式，受到老干部的普通歡迎。今年重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)了黨的十七大精神。
3、解決實(shí)際困難，落實(shí)老干部生活待遇。
關(guān)心老干部生活，保證他們生活待遇的落實(shí)是我們工作的重點(diǎn)。我們按時(shí)發(fā)放退休金和各項(xiàng)補(bǔ)貼，確保經(jīng)費(fèi)即使發(fā)到他們手中，從經(jīng)濟(jì)上保障他們；節(jié)日前后，局領(lǐng)導(dǎo)親自走訪，并給他們帶去慰問金和慰問品，從情感上安撫他們；定期組織身體檢查，如有老干部生病就組織人員前去慰問，在健康上關(guān)心他們。另外，我們積極創(chuàng)造各種條件，組織老干部開展力所能及的參觀和旅游活動(dòng)，開闊他們的眼界，豐富他們的生活。這兩年中，我局組織老干部參觀了游覽了新昌大佛寺、海鹽漪園、杭州灣跨海大橋、達(dá)蓬山等景點(diǎn)，受到老干部的熱烈歡迎。
二、下步工作打算
雖然我局的老干部工作用了大量的心思，做了大量的工作，也得到了老干部們的充分肯定，但老干部工作時(shí)時(shí)面臨著新問題、新情況，我們應(yīng)以加倍的工作熱情，與時(shí)俱進(jìn)地做好這項(xiàng)工作。
1、要加大思想上政治上關(guān)心老同志的力度。老干部們畢生關(guān)心政治、關(guān)心黨和國(guó)家大事。對(duì)老同志這種強(qiáng)烈的憂黨憂國(guó)憂民的政治熱情，始終與黨保持高度一致的政治立場(chǎng)，畢生為黨的事業(yè)奮斗的政治品質(zhì)，我們一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治熱情保護(hù)好，把老同志的政治待遇落實(shí)好。
2、要加大生活上照顧老同志的力度。近年來(lái)，政府在解決老干部住房、醫(yī)療、護(hù)理等實(shí)際困難方面辦了一些實(shí)事，得到了廣大老同志的好評(píng)和擁護(hù)。但是，隨著老干部“雙高期”的到來(lái)，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味著我們?cè)谡疹櫪贤旧罘矫妫€有很多事要做。我們一定要繼續(xù)以老同志的需求為導(dǎo)向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，讓老同志能從經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步中得到更多的實(shí)惠。
3、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。從事老干部工作的同志要熱愛這項(xiàng)工作，要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，要有一顆對(duì)待父母一樣的熱情和熱心，樹立全心全意為老同志服務(wù)的思想；要建立健全各項(xiàng)工作制度，如：電話詢問，生病住院的探望，有情況的必訪等等制度，掌握各類信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，更好地開展有針對(duì)性地工作，以此來(lái)保證為老同志服務(wù)質(zhì)量的提高。
三、貫徹落實(shí)慈黨〔2008〕2號(hào)文件的具體措施
篇3
今年以來(lái)，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大的依法監(jiān)督下，在縣政協(xié)的民主監(jiān)督下，縣政府帶領(lǐng)全縣人民以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，積極貫徹國(guó)家宏觀調(diào)控政策，搶抓“東向發(fā)展”戰(zhàn)略機(jī)遇，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個(gè)中心，強(qiáng)力招商引資，大力推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，保持了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定健康發(fā)展。
20*年是在去年經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的基礎(chǔ)上，高位起步的。初步預(yù)計(jì)，上半年地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)27.5億元，增長(zhǎng)14.5%。其中一產(chǎn)完成增加值9.6億元，增長(zhǎng)4%；二產(chǎn)完成增加值8.5億元，增長(zhǎng)37%；三產(chǎn)完成增加值9.4億元，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理，三次產(chǎn)業(yè)共同拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，二、三產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率明顯增強(qiáng)，成為拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿Α９潭ㄙY產(chǎn)投資達(dá)4.34億元，增長(zhǎng)40%；在崗職工平均工資6188元，增長(zhǎng)16.5%，高于年初預(yù)期目標(biāo)6.5個(gè)百分點(diǎn)；農(nóng)民人均純收入1456元，增長(zhǎng)12%，高于年初預(yù)期目標(biāo)5個(gè)百分點(diǎn)，無(wú)論是在崗職工收入還是農(nóng)民收入都呈現(xiàn)出良好的趨勢(shì)。
工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，企業(yè)效益明顯加快。通過招商引資、企業(yè)改制、資產(chǎn)重組、技術(shù)改造、節(jié)約挖潛，工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度在快速上升的同時(shí)，運(yùn)行質(zhì)量也顯著提高，繼續(xù)保持全市領(lǐng)先地位。上半年，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)總產(chǎn)值累計(jì)完成13.9億元，增長(zhǎng)64%；完成增加值4.69億元，增長(zhǎng)68%，增加值和增幅均為我市縣區(qū)之首。實(shí)現(xiàn)銷售收入13.5億元，增長(zhǎng)62%；1-5月份，工業(yè)效益綜合指數(shù)171.99%，為歷史最高。工業(yè)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)以下三個(gè)特點(diǎn)：一是股份制企業(yè)增速領(lǐng)先，1-5月份股份制企業(yè)增長(zhǎng)91.4%，增速處于各經(jīng)濟(jì)類型領(lǐng)先地位。二是主要工業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量增長(zhǎng)穩(wěn)定。10種主要產(chǎn)品產(chǎn)量中，增長(zhǎng)的就有8種。其中方便面、葡萄酒分別增長(zhǎng)423.1%、148.8%。三是虧損面減少，經(jīng)濟(jì)效益提高。1-5月份虧損企業(yè)只有7個(gè)，下降46.2%，利潤(rùn)總額2259萬(wàn)元，增長(zhǎng)205.9%，利稅總額4149萬(wàn)元，增長(zhǎng)106.7%。
農(nóng)業(yè)生產(chǎn)平穩(wěn)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)活力增加。以工業(yè)化理念經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)，大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真組織實(shí)施農(nóng)業(yè)科技入戶、優(yōu)質(zhì)小麥良種補(bǔ)貼、小麥高產(chǎn)攻關(guān)三大工程，積極培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，保持了農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好勢(shì)頭，上半年，全縣農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值完成16.5億元，增長(zhǎng)5%。今年小麥播種面積105.5萬(wàn)畝，其中優(yōu)質(zhì)強(qiáng)筋小麥90多萬(wàn)畝，優(yōu)質(zhì)率達(dá)81.1%，有30萬(wàn)畝被農(nóng)業(yè)部批準(zhǔn)為綠色食品小麥標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地。全縣小麥總產(chǎn)4.41億公斤，平均單產(chǎn)418公斤，總產(chǎn)、單產(chǎn)分別比去年增加了7.6%和3.5%，雙創(chuàng)歷史最好水平；玉米面積72萬(wàn)畝，大豆21.4萬(wàn)畝，甘薯6萬(wàn)畝，小雜糧4.1萬(wàn)畝，肉蛋總產(chǎn)5.01萬(wàn)噸。龍頭企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，有新錦豐集團(tuán)、*王集團(tuán)、銀海粉業(yè)、步強(qiáng)飼料和園藝總場(chǎng)5家省級(jí)龍頭企業(yè)，以及科貿(mào)紡織、旺園果業(yè)、天蓬養(yǎng)殖、正虹豬場(chǎng)和黃河故道養(yǎng)殖開發(fā)公司等7家市級(jí)龍頭企業(yè)，新錦豐集團(tuán)申報(bào)國(guó)家級(jí)龍頭企業(yè)工作已經(jīng)完成，正在待批。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的帶動(dòng)作用明顯增強(qiáng)。尤其是糧食加工業(yè)，在*王、錦豐、銀海、金鴿等龍頭企業(yè)的帶領(lǐng)下，日處理小麥能力達(dá)4000噸，我縣已成為全省最大的小麥加工基地和面粉生產(chǎn)基地。
招商引資成效顯著，重大項(xiàng)目有新的突破。我縣充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招商平臺(tái)的作用。上半年，全縣共引進(jìn)項(xiàng)目36個(gè)，協(xié)議引資20.47億元，實(shí)際到位資金7.08億元，同比增長(zhǎng)70.69%，完成市政府下達(dá)任務(wù)14億元的50.57%。目前，全縣在建續(xù)建重點(diǎn)項(xiàng)目有山東新汶集團(tuán)投資5.8億元的金黃莊煤礦項(xiàng)目、*縣新賓館項(xiàng)目、深圳城市建設(shè)投資公司總投資1.5億元的“*縣糧食產(chǎn)業(yè)園區(qū)”項(xiàng)目、林平紙業(yè)總投資5億元的熱電環(huán)保節(jié)能項(xiàng)目等9個(gè)。已簽協(xié)議準(zhǔn)備開工建設(shè)的項(xiàng)目有河南省天瑞集團(tuán)投資10億元建設(shè)兩條年產(chǎn)400萬(wàn)噸水泥熟料生產(chǎn)線項(xiàng)目、安徽省朝天科技有限公司投資5000萬(wàn)元建設(shè)新材料研發(fā)生產(chǎn)秸木塑基地項(xiàng)目等8個(gè)。正在洽談大的投資項(xiàng)目有深圳百麗鞋業(yè)投資2億元建設(shè)原材料及成品生產(chǎn)基地項(xiàng)目、江蘇瑞豐木業(yè)有限公司在張莊寨鎮(zhèn)投資1.5億元生產(chǎn)中高密度板項(xiàng)目等6個(gè)。全縣在建續(xù)建項(xiàng)目全部建成投產(chǎn)后，不僅能快速拉動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，增強(qiáng)發(fā)展后勁，而且能產(chǎn)生顯著的社會(huì)效益。
固定資產(chǎn)投資快速增長(zhǎng),城市建設(shè)速度加快。上半年，全縣固定資產(chǎn)投資完成4.34億元，比上年同期增長(zhǎng)40%。城市建設(shè)重點(diǎn)工程有鳳山新區(qū)建設(shè)，一期工程開發(fā)60000平方米；四通公司開發(fā)，二期拆遷工作正在推進(jìn)中；*國(guó)商貿(mào)城建設(shè)，主體基本完成，預(yù)計(jì)年底之前全部竣工；西山新賓館和會(huì)議中心，現(xiàn)已開工，預(yù)計(jì)年底完成主體工程；四座新建公廁選址已確定，圖紙已設(shè)計(jì)，兩座主體工程已經(jīng)完成；新的菜市場(chǎng)選址已確定，拆遷工作正在進(jìn)行中；龍湖公園和體育場(chǎng)的改造，初步方案已定；百貨公司改建，汽車站置換，花鳥市場(chǎng)建設(shè)等都在緊張有序的進(jìn)行。
財(cái)政收入較快增長(zhǎng)，消費(fèi)品市場(chǎng)繁榮活躍。1—5月份，全縣財(cái)政總收入9476萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)26.8%。其中，上劃中央收入3456萬(wàn)元，增長(zhǎng)11.1%；地方財(cái)政收入6020萬(wàn)元，增長(zhǎng)38.0%。增值稅、罰沒收入、行政性收費(fèi)等稅收增幅加大。全縣財(cái)政總支出4519萬(wàn)元，比上年同期增長(zhǎng)11.1%。全縣金融機(jī)構(gòu)各項(xiàng)存款余額54.76億元，比年初增加8.8億元。其中，儲(chǔ)蓄存款余額51.9億元，比年初增加4.6億元。全縣社會(huì)消費(fèi)品零售總額19.1億元，比上年同期增長(zhǎng)10.4%。縣城消費(fèi)品零售額1.14億元，同比增長(zhǎng)12.4%。
高度關(guān)注民生，各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展。全面實(shí)施十二項(xiàng)民生工程，是省委、省政府作出的一項(xiàng)重大決策，我縣高度重視，迅速制定貫徹落實(shí)意見，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，精心組織，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，扎實(shí)有效地工作，真正把民生工程建設(shè)成民心工程。新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)展順利，2個(gè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、24個(gè)示范村的規(guī)劃編制工作已經(jīng)基本完成。建成“村村通”公路99.8公里。進(jìn)一步規(guī)范教育教學(xué)秩序，高考升學(xué)率又有新高。人口與計(jì)劃生育工作扎實(shí)開展，在全省檢查中位列全市之首。
各位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)說，上半年的經(jīng)濟(jì)總體形勢(shì)是好的，在去年高速發(fā)展的基礎(chǔ)上，繼續(xù)保持了新的增長(zhǎng)勢(shì)頭。工業(yè)依然是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主引擎，大型工業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開始在我縣發(fā)揮作用、顯現(xiàn)優(yōu)勢(shì)。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中有進(jìn)，財(cái)政收入增幅較大，城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)，消費(fèi)市場(chǎng)繁榮活躍，和諧社會(huì)加速推進(jìn)，全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)步入了良性循環(huán)、健康快速發(fā)展的軌道。這種新的形勢(shì)，歸功于你們打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，歸功于你們的大力支持，在這里，我代表縣委、縣政府表示衷心的感謝。
二、下步工作安排
從上半年各項(xiàng)工作完成情況來(lái)看,基本上是與時(shí)序進(jìn)度同步,時(shí)間過半,任務(wù)過半。縱向比，發(fā)展速度明顯加快，值得欣慰。橫向比，特別是與周邊發(fā)達(dá)縣區(qū)相比，差距仍在不斷拉大，就是與我市的其他縣區(qū)相比，情況也不容樂觀。要完成全年計(jì)劃目標(biāo)，任務(wù)還很艱巨，要實(shí)現(xiàn)奮力崛起的目標(biāo)，還有一段很長(zhǎng)的路要走。因此，下半年乃至今后一段時(shí)間，仍要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，堅(jiān)定工業(yè)強(qiáng)縣理念，通過招商引資，壯大現(xiàn)有工業(yè)，培育新興產(chǎn)業(yè)，以工業(yè)規(guī)模的壯大，快速推動(dòng)經(jīng)濟(jì)總量的擴(kuò)張，增強(qiáng)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，從而帶動(dòng)城市建設(shè)大提速，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)邁步伐，財(cái)政收入上臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)*縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展。在這里我向各位老領(lǐng)導(dǎo)特別說明一下，我縣已騁請(qǐng)徐州中國(guó)礦業(yè)大學(xué)的專家、教授以及我縣的知名人士成立了政府顧問團(tuán)，專門為我縣的發(fā)展出謀劃策。有了他們的支持與參預(yù)，必將促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)更快更好的發(fā)展。
（一）加快發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)，努力提高質(zhì)量效益
堅(jiān)持唱響工業(yè)強(qiáng)縣主旋律，把加快工業(yè)發(fā)展作為提升全縣經(jīng)濟(jì)的第一支撐。一是加強(qiáng)規(guī)模企業(yè)調(diào)度。通過調(diào)度，了解掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的困難和問題并全力加以解決，徹底解除他們的后顧之憂，能夠全身心的抓生產(chǎn)、促發(fā)展。二是擴(kuò)大規(guī)模企業(yè)數(shù)量。通過引資嫁接、資產(chǎn)重組、技術(shù)改造等，整合現(xiàn)有小企業(yè)上規(guī)模、提檔次，力爭(zhēng)全縣規(guī)模以上企業(yè)達(dá)到60家。三是繼續(xù)深化企業(yè)改革。重點(diǎn)是市下達(dá)給我縣的7家國(guó)有集體企業(yè)的改革，通過改制，盤活存量資產(chǎn)，盡快發(fā)揮效益。四是設(shè)法解決企業(yè)融資難問題。一方面是根據(jù)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和投資取向，積極向上爭(zhēng)取項(xiàng)目和扶持資金。另一方面是搞好銀企對(duì)接，鼓勵(lì)信譽(yù)度好、產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度緊密的企業(yè)實(shí)行相互擔(dān)保，解決企業(yè)短期融資困難的問題。五是加快落地項(xiàng)目建設(shè)速度。確保2萬(wàn)噸貝鋼鑄造、30萬(wàn)噸玉米淀粉加工、安糧集團(tuán)罐頭生產(chǎn)線，丁里農(nóng)貿(mào)中心等一批新建項(xiàng)目年底竣工投產(chǎn)。
(二)進(jìn)一步加快城建速度。盡管今年我縣城市建設(shè)動(dòng)作很大，但是與城市居民的愿望相比，還有很大的差距，建設(shè)規(guī)模還不夠大、速度還不夠快，遠(yuǎn)不能跟上城市居民生活水平提高的步伐。下半年，城建工作的重點(diǎn)是：一要進(jìn)一步加快節(jié)奏，工作做實(shí)，確保重點(diǎn)工程進(jìn)展順利。二要切實(shí)抓好土地收儲(chǔ)工作，能收盡收，同時(shí)積極做好地面附屬物的拆遷，為項(xiàng)目的入駐，創(chuàng)造良好的條件。三要加快開工項(xiàng)目的建設(shè)速度，特別是交通路、淮海西路、*國(guó)商貿(mào)城等重點(diǎn)工程，確保年底完工。花園居住小區(qū)、四通公司開發(fā)、新賓館建設(shè)等要進(jìn)一步加快速度，提前完成建設(shè)任務(wù)。四要加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)測(cè)，確保工程質(zhì)量，不能因加快速度而忽視工程質(zhì)量。
(三)強(qiáng)力推進(jìn)招商引資。上半年，雖然完成任務(wù)，但是工業(yè)項(xiàng)目、重大項(xiàng)目偏少，還存在不少這樣或那樣的問題。有鑒于此，必須進(jìn)一步采取措施，明確任務(wù)，嚴(yán)明嚴(yán)獎(jiǎng)懲，使全縣上下人人都感到有壓力，有責(zé)任。一是采取專業(yè)招商，組織有招商經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的人員，南上、北下，東進(jìn)、西跨，廣泛聯(lián)系，多方洽談，爭(zhēng)取有較大的突破。二是明確招商取向，根據(jù)我縣的資源優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)在煤炭、陶瓷、農(nóng)產(chǎn)品深加工和木材加工四個(gè)方面招商引資，引進(jìn)大的項(xiàng)目。三是加快項(xiàng)目庫(kù)建設(shè)，組織人員編制項(xiàng)目，做好項(xiàng)目?jī)?chǔ)備，只要外商來(lái)了，就有讓他們見到感興趣樂意投資的項(xiàng)目。四是吃透上級(jí)政策，爭(zhēng)取項(xiàng)目。根據(jù)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和投資取向，集中人力、物力、財(cái)力，向上跑項(xiàng)目、跑資金。
(四)以增加農(nóng)民收入為核心，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。
堅(jiān)持以工業(yè)的理念、市場(chǎng)的辦法、科技的力量扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，加速農(nóng)業(yè)大縣向農(nóng)業(yè)強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變，加快富民強(qiáng)縣步伐。一是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，增加農(nóng)民收入。堅(jiān)持“一鄉(xiāng)一品”、“一村一品”，著力推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，建設(shè)一批具有地方特色的優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品集中區(qū)，加快形成塊狀農(nóng)業(yè)。抓好優(yōu)質(zhì)糧食產(chǎn)業(yè)工程，加快發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，提高養(yǎng)殖業(yè)占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值比重。二是積極創(chuàng)造新條件，加快實(shí)施新村建設(shè)規(guī)劃。加快“村村通”公路工程建設(shè)，推進(jìn)“村村通”有線電視工程。大力推進(jìn)沼氣工程，建設(shè)生態(tài)家園。加強(qiáng)農(nóng)田水利基本建設(shè)，注重防旱除澇相結(jié)合，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。三是大力培育新農(nóng)民。大力實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移“陽(yáng)光工程”培訓(xùn)計(jì)劃，積極發(fā)展職業(yè)教育，開展農(nóng)民技能培訓(xùn)，培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的新型農(nóng)民，培育更多的農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶頭人。當(dāng)前重點(diǎn)抓好夏糧收購(gòu)、防汛抗旱、“村村通”工程建設(shè)以及鎮(zhèn)容村貌整治等工作。
篇4
我們土木工作站成立于年月，現(xiàn)有干部職工名，其中黨員名，大專以上學(xué)歷的名。今年以來(lái)，我們按照縣環(huán)境保護(hù)局的總體部署，環(huán)境保護(hù)工作在縣局黨組堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確指導(dǎo)下，堅(jiān)持按照科學(xué)發(fā)展觀和“生態(tài)立縣”戰(zhàn)略總要求，重視加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)，以污染防治為重點(diǎn)，以改善環(huán)境質(zhì)量為目標(biāo)，以開展重點(diǎn)區(qū)域和行業(yè)環(huán)境綜合整治為突破口，把遏制環(huán)境污染、加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)與建設(shè)作為推進(jìn)全轄經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性的頭等大事來(lái)抓，全鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境保護(hù)工作取得一定成效。黨的十會(huì)議的勝利召開，對(duì)我們是一個(gè)極大的鼓舞與鞭策。中央提出的“五位一體”，特別指出建設(shè)生態(tài)文明，是我們每一名環(huán)保工作者的最高目標(biāo)和工作落腳點(diǎn)，我們把工作報(bào)告落實(shí)到工作的最末端、最前沿。因此，連日來(lái)我站的工作重點(diǎn)就是在學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十會(huì)議精神，把我們本職工作做實(shí)做細(xì)做到位。
二、主要措施
（一）強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)
沒有一定的知識(shí)結(jié)構(gòu)與知識(shí)積累，難以擔(dān)當(dāng)環(huán)境保護(hù)工作重任。非常注重政治業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，勤奮學(xué)習(xí)，深度思考，堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的十和十會(huì)議精神，學(xué)習(xí)研究科學(xué)發(fā)展觀理論，和環(huán)保法律法規(guī)和有關(guān)環(huán)保方面知識(shí)。通過學(xué)習(xí)，我較快地熟悉和掌握了基層工作的特點(diǎn)，并與當(dāng)前形勢(shì)有機(jī)結(jié)合，學(xué)業(yè)務(wù)，精管理，執(zhí)法，先要懂法、學(xué)法和依法。在自己帶頭學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，組織站上同志加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把每周二訂為政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日，通過形成學(xué)習(xí)制度，建立學(xué)習(xí)長(zhǎng)效機(jī)制，打造學(xué)習(xí)型個(gè)人，學(xué)習(xí)型站所，同時(shí)，實(shí)行量質(zhì)化目標(biāo)管理，層層落實(shí)工作責(zé)任，把站內(nèi)的工作量化、細(xì)化，責(zé)任到人，人人頭上有指標(biāo)，千斤重?fù)?dān)大家挑，努力建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、能征善戰(zhàn)的工作團(tuán)隊(duì)。
（二）注重宣傳，營(yíng)造人人講環(huán)保的社會(huì)氛圍
做好環(huán)境保護(hù)政策與法律知識(shí)宣傳，是我們開展工作的基礎(chǔ)。今年以來(lái)，我們?cè)诜ㄖ菩麄髟拢ㄟ^設(shè)立咨詢臺(tái)、出動(dòng)宣傳車、散發(fā)宣傳單等形式大力宣傳環(huán)保法律法規(guī)和環(huán)保知識(shí)，增強(qiáng)了人民群眾的環(huán)保意識(shí)和保護(hù)環(huán)境的自覺行動(dòng)。同時(shí)，我們還積極組織環(huán)保知識(shí)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)工廠、進(jìn)學(xué)校活動(dòng)，在全轄中小學(xué)開展宣傳環(huán)保知識(shí)教育活動(dòng)，收到明顯的成效。
（三）嚴(yán)格執(zhí)法，加大貫徹執(zhí)行法律法規(guī)力度
我縣，是全省節(jié)能減排重點(diǎn)縣。為進(jìn)一步加大環(huán)境監(jiān)察力度，我?guī)ьI(lǐng)全站工作人員加大日常監(jiān)管頻次，特別是對(duì)110國(guó)道兩側(cè)17家煤炭非法經(jīng)營(yíng)戶加大了查處力度，既減少了路邊污染，又確保了市場(chǎng)內(nèi)合法經(jīng)營(yíng)戶的正常經(jīng)營(yíng)，對(duì)我們下一步的工作打下了良好的基礎(chǔ)。另一方面我們利用節(jié)假日加大對(duì)官?gòu)d水庫(kù)周邊排污企業(yè)巡查力度，嚴(yán)防排污單位擅自停運(yùn)污染防治設(shè)施、偷排、直排及超標(biāo)排污。查處違法排污行為，根據(jù)減排進(jìn)展情況，啟動(dòng)預(yù)警方案，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，實(shí)行告誡談話和采取區(qū)域限批措施。通過剛?cè)岵?jì)的措施，進(jìn)一步促進(jìn)環(huán)境監(jiān)察工作。
（四）、關(guān)注民生，建立執(zhí)法新的機(jī)制
為切實(shí)維護(hù)群眾利益，解決污染糾紛問題，我站責(zé)成專人負(fù)責(zé)，要求接到群眾舉報(bào)1小時(shí)內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，走訪雙方當(dāng)事人，調(diào)查了解情況，及時(shí)調(diào)解處理，事后還對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行回訪。對(duì)一些群眾反復(fù)投訴、難處理的污染問題，我注重加強(qiáng)與各相關(guān)部門的聯(lián)系，共同協(xié)商解決問題。同時(shí)，先后印發(fā)了相關(guān)《污染糾紛處理工作程序》、《畜禽養(yǎng)殖污染防治管理辦法》、《畜禽養(yǎng)殖污染防治技術(shù)規(guī)范》等材料，到畜禽養(yǎng)殖相對(duì)密集、集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街村養(yǎng)殖戶進(jìn)行散發(fā)，為處理污染糾紛制定出可操作的依據(jù)。
（五）、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，外樹隊(duì)伍嶄新形象
結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)全站人員的思想、理論、法律教育，逐步轉(zhuǎn)變職能和觀念。在思想上建立了在執(zhí)法中服務(wù)、在服務(wù)中執(zhí)法的理念，增強(qiáng)服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局的意識(shí)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和服務(wù)水平。將積極投入到作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)，直面缺點(diǎn)，完善自我執(zhí)法為民，廉潔奉公，做到自慎、自重、自醒、自清。干干凈凈做人，認(rèn)認(rèn)真真做事。
在今后的征途上，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十會(huì)議精神，嚴(yán)于律己，克己奉公，恪盡職守，有所作為。一是處理好權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系，清清白白為“官”。有權(quán)不忘責(zé)任重、有位不移公仆心。二是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村工業(yè)企業(yè)的環(huán)境監(jiān)管，嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)和污染排放總量控制等環(huán)保法律法規(guī)，防治農(nóng)村地區(qū)工業(yè)污染。三是繼續(xù)推進(jìn)村莊環(huán)境綜合整治，開展農(nóng)村生活污染治理，加強(qiáng)畜禽、水產(chǎn)養(yǎng)殖污染防治，著力控制面源污染和農(nóng)村土壤污染，努力改善農(nóng)村環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，為深化農(nóng)村改革，構(gòu)建和諧社會(huì)做出新的更大的貢獻(xiàn)。
篇5
今年再就業(yè)工作的主要特點(diǎn)是數(shù)量大、問題多、任務(wù)重。一是下崗職工、失業(yè)人員、適齡勞動(dòng)力人數(shù)進(jìn)一步增加。二是再就業(yè)資金有存在一定缺口。為了確保完成省市下達(dá)的再就業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)，確保社會(huì)的穩(wěn)定，我們準(zhǔn)備從以下三方面著手：
1、足額籌集再就業(yè)資金，確保下崗職工的基本生活。
到今年年底，所有進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心托管的下崗職工，將全部出中心，轉(zhuǎn)入失業(yè)。因此，為積極穩(wěn)妥地做好這項(xiàng)工作，我們首先要保證再就業(yè)資金足額籌集到位。計(jì)劃今年要實(shí)現(xiàn)籌資300萬(wàn)的目標(biāo)，以確保下崗職工出中心時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項(xiàng)費(fèi)用有足夠的資金來(lái)源，同時(shí)還要確保出中心后的下崗職工按月領(lǐng)到生活費(fèi)，從而確保下崗職工出中心工作的順利進(jìn)行，確保這部分人員的穩(wěn)定。
2、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，確保下崗職工再就業(yè)率達(dá)到75%以上。
為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，我們準(zhǔn)備采取以下措施：一是加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)下崗、失業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念。具體要采取領(lǐng)導(dǎo)訪談、典型報(bào)道等多種形式，教育引導(dǎo)下崗失業(yè)人員要認(rèn)清形勢(shì)，正視現(xiàn)實(shí)，自己地轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。同時(shí)，要積極鼓勵(lì)他們通過非國(guó)有制、非全日制、非固定單位、臨時(shí)性、彈性等靈活多樣的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
二是強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn)，努力提高下崗、失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的本領(lǐng)。今年計(jì)劃舉辦各類技能培訓(xùn)班10期，培訓(xùn)下崗職工1000人，真正形成以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的漸進(jìn)就業(yè)局面，確保再就業(yè)率逐年增加。
三是積極開展再就業(yè)援助行動(dòng)。計(jì)劃聯(lián)合街道辦、縣總工會(huì)、縣婦聯(lián)、共青團(tuán)、廣播電視局等單位組織開展“再就業(yè)援助行動(dòng)”。通過采取在公共場(chǎng)所開設(shè)就業(yè)專場(chǎng)、社區(qū)開發(fā)公益性崗位等措施，努力使那些年齡偏大、技能偏低、競(jìng)爭(zhēng)力較弱的下崗、失業(yè)人員盡早實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
四是抓住我縣項(xiàng)目建設(shè)大發(fā)展、大投入的有力契機(jī)，積極宣傳，引導(dǎo)用人單位吸納下崗、失業(yè)人員，為下崗、失業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)崗位，進(jìn)一步拓寬他們的就業(yè)領(lǐng)域。
3、加大力度、落實(shí)對(duì)下崗職工的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
根據(jù)國(guó)家、省、市再就業(yè)的有關(guān)精神，今年準(zhǔn)備制定出臺(tái)《關(guān)于下崗、失業(yè)人員自謀職業(yè)的實(shí)施辦法》，對(duì)自謀職業(yè)的下崗職工從政策上給予支持和優(yōu)惠。調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)下崗失業(yè)人員利用政策，自我創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，還要做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放和管理工作。以規(guī)范對(duì)下崗、失業(yè)人員再就業(yè)的管理，這項(xiàng)工作我們?cè)谡{(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，已起草了初步方案，準(zhǔn)備再進(jìn)一步修改完善，爭(zhēng)取四月底出臺(tái)實(shí)施。此外，為使上級(jí)制定的各項(xiàng)下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策得到貫徹落實(shí)，我們還準(zhǔn)備聯(lián)合財(cái)政局等有關(guān)部門，加強(qiáng)對(duì)下崗、失業(yè)人員優(yōu)惠政策落實(shí)情況的檢查和督導(dǎo)，確保上級(jí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策落到實(shí)處，為下崗、失業(yè)職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境。
二、以實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確保”為重點(diǎn)、不斷完善和加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)。
今年的社會(huì)保險(xiǎn)工作，我們準(zhǔn)備緊緊圍繞確保離退休費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)金按期足額發(fā)放這個(gè)目標(biāo)，努力做好五項(xiàng)工作：
1、進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，努力實(shí)現(xiàn)廣覆蓋的目標(biāo)。在鞏固現(xiàn)有參保人數(shù)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳和規(guī)范管理工作。抓宣傳，重點(diǎn)是抓好城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)參保的宣傳工作，努力提高參保對(duì)象對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)重要意義的認(rèn)識(shí)，逐步增強(qiáng)他們的參保意識(shí)。今年?duì)幦≡诔擎?zhèn)個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)的參保數(shù)量上，得到進(jìn)一步擴(kuò)大，為今后的擴(kuò)面工作創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍。抓規(guī)范管理，一是要抓好為中斷養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的職工辦理接續(xù)卡工作，為他們繼續(xù)參保創(chuàng)造便利條件；二是要認(rèn)真做好社會(huì)保險(xiǎn)登記工作，及時(shí)向地稅局提供情況，為擴(kuò)面征繳提供依據(jù)。今年，我們爭(zhēng)取新納入?yún)⒈Ｈ藬?shù)要達(dá)到1000人以上；機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率繼續(xù)鞏固在100%；國(guó)有、集體企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)要到96%以上；城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率要達(dá)到市局規(guī)定指標(biāo)；失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率鞏固在100%。
2、抓好離退休職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的發(fā)放工作，社會(huì)化發(fā)放率保持在100%。從工作程序上，我們要堅(jiān)持做到年初搞好各月份養(yǎng)老金支付的預(yù)測(cè)，每月20日前做出當(dāng)月的發(fā)放計(jì)劃，25日資金到位，確保按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，要認(rèn)真做好對(duì)養(yǎng)老金發(fā)放的跟蹤調(diào)查工作，堅(jiān)決杜絕人員死亡后繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放工作萬(wàn)無(wú)一失。
3、認(rèn)真做好征繳基數(shù)的核定和稽核工作，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳與支出基本平衡。今年要繼續(xù)把對(duì)參保單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的核定和稽核工作當(dāng)做一個(gè)重要環(huán)節(jié)來(lái)抓。通過核定和稽核確定出準(zhǔn)確的繳費(fèi)基數(shù)，為地稅部門征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提供及時(shí)可先輩的依據(jù)，防止少繳、漏繳現(xiàn)象的發(fā)生，切實(shí)保證社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作做到應(yīng)收盡收。年內(nèi)對(duì)參保單位的核定面要達(dá)到100%，稽核面要達(dá)到35%以上。努力爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)全年社會(huì)保險(xiǎn)金的征繳與支付達(dá)到大體平衡。
4、鞏固城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革成果，進(jìn)一步完善各項(xiàng)規(guī)章制度。在總結(jié)上年醫(yī)療保險(xiǎn)制度運(yùn)行情況的基礎(chǔ)上，要從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步健全和完善機(jī)制，并認(rèn)真抓好落實(shí)。同時(shí)，我們還要采取措施，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作。年內(nèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳額要爭(zhēng)取達(dá)到1200萬(wàn)元，以保證醫(yī)療保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，并為今后平衡的工作打下良好的基礎(chǔ)。此外。進(jìn)一步擴(kuò)大醫(yī)保工作的覆蓋范圍，年內(nèi)使參保的人數(shù)達(dá)到18000人，做到應(yīng)保盡保。為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，我們還要在服務(wù)管理和降低開支方面進(jìn)一步做好工作。一是要抓好對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥品零售藥店的管理工作，要加強(qiáng)對(duì)他們的監(jiān)督，努力使他們提高服務(wù)質(zhì)量，今后還要進(jìn)一步引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過競(jìng)爭(zhēng)改善服務(wù)，降低開支。二是要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)保工作的稽核和嚴(yán)格外地轉(zhuǎn)診的管理。在嚴(yán)格管理程序，堵塞工作中的漏洞，把堅(jiān)決防止不應(yīng)有的醫(yī)療費(fèi)流失現(xiàn)象的發(fā)生，從而達(dá)到降低開支，保證治療的目的。三是加強(qiáng)對(duì)享受公費(fèi)醫(yī)療的離休人員、二等以上傷殘榮軍、省以上勞模醫(yī)療費(fèi)的開支管理，認(rèn)真做好烈屬及帶病還鄉(xiāng)傷殘軍人醫(yī)療費(fèi)減免工作，使兩項(xiàng)費(fèi)用的支出比上年度降低10%和控制在15萬(wàn)元以內(nèi)。
5、繼續(xù)做好失業(yè)保險(xiǎn)征繳和管理工作，確保失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金的及時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)化發(fā)放率保持在100%。今年在失業(yè)保險(xiǎn)工作中，我們主要抓好以下工作：一是要建立失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)登記制度，對(duì)符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員做到無(wú)障礙接收。二是保證失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金的及時(shí)足額發(fā)放，確保他們的生活。三是根據(jù)市場(chǎng)需求和失業(yè)人員的愿望，有針對(duì)性的開展失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)，提高他們?cè)倬蜆I(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。四是要做好信息服務(wù)工作。上半年準(zhǔn)備對(duì)失業(yè)人員再就業(yè)情況進(jìn)行一次跟蹤調(diào)查，根據(jù)失業(yè)人員的實(shí)際需要，通過人才勞動(dòng)力市場(chǎng)等各種渠道，定期為失業(yè)人員提供就業(yè)信息，努力幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
三、拓寬渠道，廣開門路，努力解決高層次人才匱乏與低層人才過剩的問題，努力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
1、在開發(fā)、引進(jìn)高層次
人才方面，主要采取以下措施：一是加強(qiáng)規(guī)劃，有針對(duì)性實(shí)施人才戰(zhàn)略。今年，我們準(zhǔn)備，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實(shí)際研究制定我縣的《人才規(guī)劃》，明確今后五年人才工作指導(dǎo)方針、目標(biāo)規(guī)劃和相關(guān)的配套政策措施，使人才工作做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、循序漸進(jìn)地開展，使其真正成為我縣“人才戰(zhàn)略”的基本規(guī)范，以保證現(xiàn)在人才與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大體相適應(yīng)。
二是政策引導(dǎo)，努力培養(yǎng)和招攔有用人才。在高層次人才工作上，我們將堅(jiān)持開發(fā)與培養(yǎng)為主、引進(jìn)與吸納為輔的原則。引進(jìn)人才要緊緊圍繞服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，本著“政策引導(dǎo)，引進(jìn)急需，放眼未來(lái)”的原則，重點(diǎn)吸納和引進(jìn)教育、農(nóng)業(yè)、工業(yè)和管理方面的本科以上的人才。培養(yǎng)人才，要著眼于各行業(yè)的未來(lái)需求，通過聯(lián)合辦學(xué)、成人教育、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等多種形式，有計(jì)劃、有針對(duì)性地培養(yǎng)有一定基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)有人才，使他們?cè)谠械幕A(chǔ)上，進(jìn)一步增長(zhǎng)知識(shí)，成為我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展所需的高層次人才。根據(jù)我縣實(shí)際，近期內(nèi)要把培養(yǎng)人才，作為解決我縣人才匱乏問題的主要途徑。
三是立足我縣實(shí)際，大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才。作為農(nóng)業(yè)大縣，我縣在今后一個(gè)時(shí)期，還將需要大量的基層實(shí)用型農(nóng)業(yè)人才。因此，我們還要繼續(xù)堅(jiān)持開發(fā)鄉(xiāng)土人才。在建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才勞動(dòng)力服務(wù)站的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步完善其功能，切實(shí)發(fā)揮其承上啟下的作用，努力在我縣建設(shè)一個(gè)以縣為龍頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為樞紐、村為觸角的三級(jí)鄉(xiāng)土人才網(wǎng)絡(luò)體系。同時(shí)，加大對(duì)鄉(xiāng)土人才的宣傳力度，充分發(fā)揮他們的典型示范帶動(dòng)作用，促進(jìn)我縣農(nóng)業(yè)家村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
2、在解決低層次人才和社會(huì)富余勞動(dòng)力就業(yè)方面，努力做好以后工作：一是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)功能，大力開展人才交流和職業(yè)介紹，努力解決大中專畢業(yè)生和社會(huì)富余勞動(dòng)力的就業(yè)問題。積極開展求職登記、就業(yè)指導(dǎo)和招聘洽談活動(dòng)，增加市場(chǎng)集日，由現(xiàn)在的每月8日、18日兩次，增加到每月8日、18日、28日三次市場(chǎng)集日。盡可能多地為求職人員創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
二是提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。把合同簽訂、鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)人事等業(yè)務(wù)與市場(chǎng)用工、求職溶為一體，使人才勞動(dòng)力市場(chǎng)成為“一站式”服務(wù)機(jī)構(gòu)，以方便用人單位和求職人員辦事。
三是加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，廣辟就業(yè)門路，努力擴(kuò)大勞務(wù)輸出。在鞏固現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外輸出客戶的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開拓新渠道，爭(zhēng)取年增輸出量達(dá)到10%以上，以緩解縣內(nèi)就業(yè)壓力。
四是積極開展就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)。逐步建立公共就業(yè)服務(wù)制度，今年主要對(duì)下崗、失業(yè)人員、大中專、技校畢業(yè)生實(shí)施重點(diǎn)幫扶，實(shí)行免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn)，力爭(zhēng)幫扶上崗率達(dá)到80%以上。
四、進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范管理、強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷提高整體素質(zhì)。
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)家公務(wù)員條例》、《干部任用條例》和《考核獎(jiǎng)懲暫行辦法》，嚴(yán)格按程序做好股級(jí)干部任免、公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，通過嚴(yán)格考核規(guī)范工作人員的行為，調(diào)動(dòng)各類人員的工作積極性，努力建設(shè)一支“善謀事、會(huì)干事、干成事”干部隊(duì)伍。
2、加強(qiáng)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)工作。年內(nèi)主要抓好四項(xiàng)培訓(xùn)：一是新任股級(jí)干部培訓(xùn)，培訓(xùn)率要達(dá)到100%；二是公務(wù)員骨干培訓(xùn)，按上級(jí)需要完成培訓(xùn)任務(wù)；三是公務(wù)員英語(yǔ)培訓(xùn)，年底前，全面完成45周歲以下公務(wù)員的初級(jí)培訓(xùn)任務(wù)，并爭(zhēng)取98以上通過考試達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)；四是法律知識(shí)培訓(xùn)，與有關(guān)部門配合，爭(zhēng)取全面完成市下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)。
3、嚴(yán)格政策、程序，認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)審與聘任工作。繼續(xù)堅(jiān)持兩個(gè)回避的考核、評(píng)審原則，堅(jiān)持量化考核與述職答辯相結(jié)合的考核、評(píng)審辦法，確保考核評(píng)審結(jié)果的客觀公正。同時(shí)要嚴(yán)格按程序組織好各類職稱的資格考試工作，使那些有真才實(shí)學(xué)的人員盡快走上相應(yīng)崗位。
五、加大以個(gè)體私營(yíng)企業(yè)為重點(diǎn)的執(zhí)法監(jiān)察力度，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理。
1、加強(qiáng)對(duì)非法中介組織的檢查，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。今年要對(duì)非法中介組織進(jìn)行不定期的檢查，嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介和欺詐行為，對(duì)干擾市場(chǎng)秩序的非法中介組織，要給予行政處罰，對(duì)屢糾不改的要堅(jiān)決給予取締，確保我縣良好的用工環(huán)境和秩序。
2、繼續(xù)深入開展就業(yè)證、勞動(dòng)合同簽訂與履行情況和推行職業(yè)資
格證書制度的專項(xiàng)檢查，全年檢查各類企業(yè)不少于300家。努力規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
3、繼續(xù)貫徹落實(shí)《河北省勞動(dòng)合同管理辦法》，全力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施，按省市要求力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全縣勞動(dòng)合同制度在我縣各類企業(yè)的全覆蓋。主動(dòng)與工商部門搞好配合，努力使新增私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織用工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上。同時(shí)，要繼續(xù)抓好職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定工作，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)力量辦學(xué)的管理。
4、充分發(fā)揮仲裁員隊(duì)伍的作用，加大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解力度。進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)需要調(diào)整專兼職仲裁員，同時(shí)要搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高他們的辦案水平和辦案質(zhì)量，確保全年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到95%以上。
做好上述工作的主要措施
篇6
1、結(jié)構(gòu)日趨合理。在農(nóng)村積極推行的黨支部換屆“兩推一選”和村委會(huì)換屆依法“海選”，使一大批農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出。從年齡結(jié)構(gòu)看，班子成員年輕化的程度越來(lái)越大，45歲以下的村干部占了將近半數(shù)，60歲以上的占很少比例，還涌現(xiàn)了一批20來(lái)歲的年輕“村官”。從文化程度看，初中以上文化的村干部達(dá)到73%；大專以上文化程度的也開始逐步增加。從性別結(jié)構(gòu)看，我們提出了“一村一名女干部”的配備要求，全縣70%以上的村有女性進(jìn)入支部、村委會(huì)班子，100%的村配備了女性計(jì)劃生育專干。結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，提高了班子的整體合力，基層組織的發(fā)展意識(shí)、發(fā)展能力不斷增強(qiáng)。
2、素質(zhì)日趨提高。通過大力實(shí)施“亮創(chuàng)奔”活動(dòng)，著力把經(jīng)濟(jì)能人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成經(jīng)濟(jì)能人、把黨員中的經(jīng)濟(jì)能人培養(yǎng)成村干部，農(nóng)村基層干部中懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的干部所占比例越來(lái)越高，具有“雙帶”能力的村干部越來(lái)越多，隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了較大的提升。為提高在職村干部素質(zhì)和加強(qiáng)村級(jí)后備干部培養(yǎng)，我們積極實(shí)施“一村培養(yǎng)一名大學(xué)生”的計(jì)劃，三年來(lái)招收人數(shù)已達(dá)到500余名。同時(shí)，通過大力發(fā)展農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，扎實(shí)開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，全縣很多黨員干部掌握了農(nóng)村實(shí)用致富技術(shù)，帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力明顯增強(qiáng)，在群眾中享有較高威望。
3、管理日趨規(guī)范。近年來(lái)，我縣逐步開展了村干部規(guī)范化管理，我們制訂下發(fā)了《關(guān)于建立激發(fā)農(nóng)村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)工作機(jī)制的實(shí)施意見》，建立了選拔任用、教育管理、干事創(chuàng)業(yè)、待遇保障、考評(píng)獎(jiǎng)懲五個(gè)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)村干部的創(chuàng)業(yè)熱情，形成了良好的聯(lián)創(chuàng)態(tài)勢(shì)。這一作法得到省委組織部的肯定，并在《湖南日?qǐng)?bào)》頭版頭條進(jìn)行了推介。激勵(lì)機(jī)制的出臺(tái)，如招聘優(yōu)秀村干部為公務(wù)員、逐步提高村干部待遇、對(duì)離職村干部按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行補(bǔ)貼、重視并探索為村干部解決社保問題等，較好地調(diào)動(dòng)了村干部的工作積極性，全面促進(jìn)了村級(jí)工作“村為主”的落實(shí)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了各自的村干部管理1000分制考核辦法和細(xì)則，使得村干部工作考核進(jìn)一步細(xì)化和量化，并最終分解到村各項(xiàng)工作中去。考核結(jié)果也直接和村干部的報(bào)酬相掛鉤，通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，拉大差距，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和提高了村干部在開展工作中的主動(dòng)性和積極性。
4、隊(duì)伍日趨穩(wěn)定。村干部待遇、報(bào)酬有所提高，并基本得到保障。全縣村干部工資主要分三種情況：一是主職村干部（支部書記、村主任）約為2000元至2800元，其中“支部書記村主任一肩挑”的村干部要適當(dāng)高點(diǎn)；二是非主職村干部工資約為1600元至2000元；三是聘用制村干部（如一部分村的會(huì)計(jì)、出納等）工資按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算工資，日工資約15元。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村因經(jīng)濟(jì)條件不同，村干部工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但差別懸殊不是太大，浮動(dòng)范圍在1000元以內(nèi)。村干部待遇、報(bào)酬除工資以外，主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村的目標(biāo)管理考核及工作獎(jiǎng)勵(lì)，每年總數(shù)在2000元以內(nèi)，發(fā)放到村，由各村根據(jù)村干部工作情況發(fā)放到人，平均每名村干部可獲500元左右。由此可見，我縣村干部工作一年所得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，主職村干部約2500至3000元左右，非主職村干部約1800至2300元左右。我們建立了離職村干部生活待遇保障制度，縣財(cái)政每年拔付20萬(wàn)元專項(xiàng)資金，對(duì)離職村干部進(jìn)行補(bǔ)助，同時(shí)建立了正常增長(zhǎng)機(jī)制，逐年按比例增加撥付數(shù)額。
5、作用日趨強(qiáng)化。我縣實(shí)施的黨員民主評(píng)議、村干部目標(biāo)管理考核工作，充分調(diào)動(dòng)村干部的主觀能動(dòng)性。特別是開展先進(jìn)性教育活動(dòng)以來(lái)，農(nóng)村黨員干部找準(zhǔn)了工作差距，帶領(lǐng)群眾解決了一大批影響及改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在推進(jìn)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、維護(hù)社會(huì)治安、倡導(dǎo)文明風(fēng)尚等方面發(fā)揮積極作為，為確保農(nóng)村的穩(wěn)定、基層政權(quán)的穩(wěn)固起到了中堅(jiān)的作用。
從總體上，我縣的村干部隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但隨著農(nóng)村改革的深化以及新農(nóng)村建設(shè)的推進(jìn)，村干部隊(duì)伍建設(shè)還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。主要表現(xiàn)在：
1、村干部的結(jié)構(gòu)還需要進(jìn)一步優(yōu)化。盡管這幾年拓寬了用人范圍，但由于村內(nèi)優(yōu)秀人才多數(shù)外出從事二、三產(chǎn)業(yè)，加上回鄉(xiāng)高中生、復(fù)退軍人等能任職者寥寥無(wú)幾，導(dǎo)致村干部選擇余地較少，少數(shù)村的村干部換來(lái)?yè)Q去還是老面孔，干部缺少活力和戰(zhàn)斗力。長(zhǎng)期以來(lái)村干部的選拔面偏窄，后備干部不足，造成了目前村干部結(jié)構(gòu)不盡合理，呈現(xiàn)出年齡結(jié)構(gòu)偏老，文化程度偏低，男性多、女性少，懂種植會(huì)養(yǎng)殖的多、懂管理會(huì)經(jīng)營(yíng)的少，等等。
2、村干部能力還不適應(yīng)形勢(shì)的需要。村干部存在缺少學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)、家務(wù)的現(xiàn)象，缺乏崗位所需的政策法規(guī)等基本知識(shí)，分析問題、剖析問題缺乏科學(xué)性和前瞻性，在困難和問題面前常常是束手無(wú)策，也不善于做群眾思想政治工作；從發(fā)展上看，一些村級(jí)班子缺乏駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，在帶領(lǐng)群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加收入方面顯得辦法不多、能力不強(qiáng)。發(fā)展經(jīng)濟(jì)的思路不清、路子不明、步子不快。村干部的培訓(xùn)還需要進(jìn)一步系統(tǒng)化。村干部的實(shí)用技術(shù)和科技致富培訓(xùn)很多，但是存在著不夠系統(tǒng)、扎實(shí)的現(xiàn)象。一方面，培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)，村干部不感興趣；另一方面，村干部的認(rèn)識(shí)不足，缺乏主動(dòng)性。
3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊使村干部心難穩(wěn)、人難留。一些村特別是一些特困村，存在沒有人想當(dāng)村干部的現(xiàn)象，即使是在任的村干部，也是經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委反復(fù)做工作才勉強(qiáng)留任。究其原因，主要是：農(nóng)村工作任務(wù)繁重。當(dāng)前，農(nóng)村各項(xiàng)工作實(shí)行“村為主”，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)還把各項(xiàng)工作分解指標(biāo)落實(shí)到村級(jí)，村干部的工作壓力和責(zé)任越來(lái)越大；村干部事多利少。村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)普通較為薄弱，不少地方還是經(jīng)濟(jì)“空殼”村，開展工作基本上“無(wú)米下鍋”或靠“墊米下鍋”。而村干部普遍待遇較低，一些村干部不但多年領(lǐng)不到誤工補(bǔ)貼，還要自己墊錢為村里辦事。他們覺得經(jīng)濟(jì)上沒有甜頭，政治上也沒有奔頭，生活上沒有想頭，工作的積極性勢(shì)必受到影響；工作保障堪憂。農(nóng)村社會(huì)保障不健全，村干部為黨和群眾工作多年，老了只有標(biāo)準(zhǔn)不高的微薄補(bǔ)助，有的甚至沒有。此外，村干部在工作中難免得罪人，打擊報(bào)復(fù)村干部的事也有發(fā)生，合法權(quán)益得不到很好的保障。隨著改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，村干部無(wú)法面對(duì)任務(wù)重、工作難、報(bào)酬低的現(xiàn)實(shí)，村干部心難穩(wěn)的現(xiàn)象較為突出，致使一些村的村干部任職“曇花一現(xiàn)”，一有門路，就丟下沙帽走人，給村級(jí)管理及工作的落實(shí)帶來(lái)很大的影響。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議
1、提高待遇，增強(qiáng)村干部崗位吸引力。去年向省黨代會(huì)建言獻(xiàn)策時(shí),毛紹武部長(zhǎng)提出了關(guān)于加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的建議,得到省委重視。該建議包括：政治上給奔頭。建立擇優(yōu)錄用村干部為國(guó)家公務(wù)員制度，每年拿出一定指標(biāo)，在政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)過硬、工作業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕村干部中，通過組織推薦、公開考試的辦法優(yōu)先錄用為公務(wù)員。經(jīng)濟(jì)上給想頭。實(shí)行村干部固定待遇補(bǔ)貼制度，采取財(cái)政撥專款措施，保障村干部待遇補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每月不低于300元；采取村黨支部書記、村委會(huì)主任“一肩挑”和撤組并村等措施，大力精減村組干部職數(shù);采取上級(jí)支持一點(diǎn)、有集體經(jīng)濟(jì)來(lái)源的村級(jí)補(bǔ)助一點(diǎn)、本人出一點(diǎn)的措施，大力完善村主職干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保障上給靠頭。實(shí)行離職村干部固定生活補(bǔ)貼制度，省、市出臺(tái)相應(yīng)政策，對(duì)累計(jì)任職10年以上、15年以上、20年以上的離職村干部，分別按每年不少于200元、300元、500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。省委10號(hào)文件的出臺(tái)，已經(jīng)解決了很多政策性問題，但市縣配套實(shí)施還要加大力度，落到實(shí)處。通過建立村干部定額補(bǔ)貼規(guī)范化管理、村干部正常進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)等制度，調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性，使他們覺得工作生活都有盼頭，因而倍加珍惜現(xiàn)有的工作崗位。同時(shí)，使得村干部崗位吸引更多有志青年的目光，從而使村干部選拔范圍進(jìn)一步拓寬，為吸引高層次的人才到農(nóng)村工作提供良好的氛圍與條件。
篇7
二、主要措施
綜觀我們今年的工作，所采取的主要措施可以概括為“八強(qiáng)八達(dá)”
（一）、強(qiáng)機(jī)制，員工考核趨達(dá)完善
以人為本，實(shí)行人性化管理，就是要做到獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。為了進(jìn)一步完善分配機(jī)制為核心的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，我們?cè)囘\(yùn)行了《經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)人員激勵(lì)考核辦法》，并在實(shí)踐中修正，完善。《辦法》把員工的績(jī)效與完成收入情況掛鉤，加大了按勞分配和同工同酬的力度，突出體現(xiàn)了員工貢獻(xiàn)與員工收益的關(guān)系，重點(diǎn)向運(yùn)行質(zhì)量、效益及結(jié)構(gòu)調(diào)整和新業(yè)務(wù)開發(fā)方向傾斜，進(jìn)一步充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)一線員工發(fā)展業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性。
（二）、強(qiáng)基礎(chǔ)，網(wǎng)點(diǎn)管理漸達(dá)規(guī)范
按照市局開展“風(fēng)雷行動(dòng)”、“鑄盾行動(dòng)”、“營(yíng)業(yè)、投遞服務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作”等專項(xiàng)活動(dòng)要求，我們出臺(tái)文件，成立組織機(jī)構(gòu)，開展了相關(guān)培訓(xùn)，并分階段落實(shí)。并把“風(fēng)雷行動(dòng)”等專項(xiàng)活動(dòng)檢查標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到日常工作環(huán)節(jié)中。切實(shí)加強(qiáng)營(yíng)、投規(guī)范化服務(wù)工作，提高基礎(chǔ)管理水平和服務(wù)水平，為企業(yè)發(fā)展奠定了管理基礎(chǔ)。狠抓““服務(wù)質(zhì)量年”服務(wù)提升，使金融網(wǎng)點(diǎn)的基礎(chǔ)管理得到進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范。
（三）、強(qiáng)質(zhì)量，運(yùn)營(yíng)管控逐達(dá)指標(biāo)
質(zhì)量，在有就序運(yùn)營(yíng)管控中實(shí)現(xiàn)。一是擬定代收貨款繳款流程，清理并及時(shí)上繳部分代收貨款欠繳金額。二是及時(shí)糾正我局特快專遞郵件的全程時(shí)限，使我局特快專遞郵件在全程時(shí)限上達(dá)到市局制訂的標(biāo)準(zhǔn)。三是規(guī)范網(wǎng)點(diǎn)對(duì)給據(jù)郵件投遞時(shí)限及信息錄入，逐步達(dá)到“流程優(yōu)化”三項(xiàng)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量的指標(biāo)。四是擬定2014年名址采集的工作要求和目標(biāo)計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)，嚴(yán)格進(jìn)行維護(hù)、修改、錄入、復(fù)查。
（四）、強(qiáng)服務(wù)，促服務(wù)質(zhì)量連達(dá)新臺(tái)階
服務(wù)塑造形象，服務(wù)產(chǎn)生效應(yīng)。我們提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面，一是在考核上，嚴(yán)格執(zhí)行《營(yíng)投分局郵政服務(wù)質(zhì)量考核實(shí)施細(xì)則》，把服務(wù)納入各級(jí)月效績(jī)和年度績(jī)效掛鉤考核，實(shí)行了員工服務(wù)同全班收益、班組負(fù)責(zé)人績(jī)效雙掛鉤制度，確保服務(wù)與發(fā)展能相互促進(jìn)。二是在標(biāo)準(zhǔn)上，落實(shí)“風(fēng)雷行動(dòng)”和營(yíng)投規(guī)范化服務(wù)及金融網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)質(zhì)量年的相關(guān)要求，使網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)整潔，著裝統(tǒng)一，進(jìn)一步提高了網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)水平和服務(wù)能力。三是在監(jiān)督上，實(shí)行了的服務(wù)咨詢和投訴的“首問責(zé)任制”，加強(qiáng)投訴管理重視客戶投訴事件，快速妥善處理客戶投訴，提高了用戶滿意度。
（五）、強(qiáng)財(cái)務(wù)，成本控制達(dá)到要求
增收節(jié)支，開源節(jié)流。我們把一切支出控制在計(jì)劃及預(yù)算范圍內(nèi)通過科學(xué)測(cè)算，統(tǒng)籌分析。在保證必要開支的前提下，大力壓縮非生產(chǎn)性支出，加大車輛費(fèi)用管理，提高成本支出的效益性和針對(duì)性，加大可控成本的控制力度。加強(qiáng)業(yè)務(wù)用紙和低耗品的管理、請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。科學(xué)均衡地安排各項(xiàng)支出。
（六）、強(qiáng)培訓(xùn)，員工素質(zhì)穩(wěn)達(dá)提升
未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，就是隊(duì)伍素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)和人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此，我們注重員工培訓(xùn)。一是有計(jì)劃、有步驟地組織職工參加保險(xiǎn)從業(yè)資格、證券從業(yè)資格、銀行從業(yè)資格培訓(xùn)考試，取得各類資格證的員工達(dá)人。二是加大員工培訓(xùn)力度，建立員工培訓(xùn)考試檔案，將培訓(xùn)結(jié)果納入年終員工考評(píng)，提高了員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的自覺性。在金融網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)人員遠(yuǎn)程培訓(xùn)考試中，分局平均成績(jī)?cè)谌忻星懊Ｏ群笈沙雠嘤?xùn)20人次，舉辦各類業(yè)務(wù)短訓(xùn)4次，參訓(xùn)人員達(dá)90人次。通過培訓(xùn)，提升了員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動(dòng)了業(yè)務(wù)發(fā)展。
（七）、強(qiáng)監(jiān)督，安全營(yíng)運(yùn)實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)
企業(yè)經(jīng)營(yíng)，安全為天。我們通過抓制度落實(shí)，嚴(yán)格檢查，來(lái)確保平安。一是抓制度，抓了安全防范教育和制度建設(shè)，制定了安全教育學(xué)習(xí)、稽查和安全檢查計(jì)劃。二是抓檢查，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位人員的排查，對(duì)分局金融網(wǎng)點(diǎn)所有人員進(jìn)行了排查，掌握員工的工作、生活情況，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)。為控制風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)涉及5個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的7人次進(jìn)行了輪崗。同時(shí)將常規(guī)檢查與專項(xiàng)檢查相結(jié)合。保險(xiǎn)集中治理，“風(fēng)雷行動(dòng)”等專項(xiàng)檢查也得到落實(shí)。以資金安全為重點(diǎn)，加強(qiáng)了重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位的風(fēng)險(xiǎn)控制，加強(qiáng)了節(jié)假日期間夜間突擊檢查，保證了我局的儲(chǔ)匯資金安全。三是抓硬件，認(rèn)真抓了安全設(shè)施的整治工作，落實(shí)金融網(wǎng)點(diǎn)安全達(dá)標(biāo)活動(dòng)，對(duì)ATM聯(lián)網(wǎng)報(bào)警得到落實(shí)。
（八）、強(qiáng)“軟實(shí)力”，企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到和諧目的
一是圍繞省公司“富民強(qiáng)郵”戰(zhàn)略目標(biāo)，認(rèn)真貫徹達(dá)州郵政企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神，突出責(zé)任共承同擔(dān)，成果共創(chuàng)同享，追求共同價(jià)值，實(shí)現(xiàn)共同愿景的良好文化氛圍。進(jìn)一步明確了國(guó)強(qiáng)民富、建設(shè)和諧社會(huì)的發(fā)展之道。二是深化執(zhí)行力建設(shè)活動(dòng)，統(tǒng)一職工了思想，強(qiáng)化了企業(yè)執(zhí)行力。三是以市局建黨90周年文藝匯演為契機(jī)，抽調(diào)22名管理人員及一線員工，利用休息時(shí)間進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的排練，通過這項(xiàng)活動(dòng)加強(qiáng)了分局各單位員工間的相互交流和溝通，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，充分展示了員工良好的精神面貌，增強(qiáng)了員工的歸屬感和榮譽(yù)感。
三、存在的問題
篇8
二、主要工作
1、迅速啟動(dòng)，搞好對(duì)接
市手拉手幫扶任務(wù)下達(dá)后，市人大黨組召開會(huì)議進(jìn)行了認(rèn)真研究，在總結(jié)“一幫一”工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了周密部署，提出了具體要求，要求各黨支部和承擔(dān)幫扶任務(wù)的黨員干部要提高認(rèn)識(shí)，迅速行動(dòng)，及時(shí)對(duì)接到位，千方百計(jì)做好幫扶工作，保質(zhì)保量完成市委下達(dá)的幫扶任務(wù)。機(jī)關(guān)各支部和黨員干部迅速行動(dòng)起來(lái)，通過電話、到所在社區(qū)等方式聯(lián)系，使幫扶對(duì)子迅速及時(shí)地對(duì)接到位，多數(shù)承擔(dān)幫扶任務(wù)的黨員干部還深入到所幫扶對(duì)象家中，進(jìn)一步了解他們的家庭狀況、困難的原因、意見和要求，幫助謀劃脫貧致富的途徑和辦法，鼓勵(lì)他們要堅(jiān)定信心，戰(zhàn)勝困難，艱苦創(chuàng)業(yè)，立足通過自身的努力和辛勤的勞動(dòng)，早日走出困境。
2、千方百計(jì)，積極幫扶
篇9
同志擔(dān)任鄉(xiāng)黨委委員具體負(fù)責(zé)組織工作以后，把做好老干部工作作為本職工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，高度負(fù)責(zé)地將老干部工作納入到本鄉(xiāng)、本單位的整體工作規(guī)劃，為老干部辦實(shí)事、做好事，及時(shí)幫助老干部解決實(shí)際問題。她積極主動(dòng)地熟悉和掌握老干部工作的各項(xiàng)基本政策，對(duì)機(jī)關(guān)老干部們的基本情況和思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了全面深入的了解。她對(duì)每位老干部的情況甚至脾氣性格都了如指掌，并且很善于因人而異、有針對(duì)性開展工作。哪些老干部身體不好，哪些老干部家庭困難，哪些老干部思想有疙瘩，她都清清楚楚，記在腦中，放在心上，或走訪慰問，或解決困難，或說服疏導(dǎo)，多方法、多途徑地做細(xì)做實(shí)老干部各項(xiàng)工作，收到了良好的效果。老干部喻一陽(yáng)患癌癥住院期間，曾多次到醫(yī)院看望，并將情況反饋給了黨委、政府，又陪同鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院慰問，在喻一陽(yáng)因醫(yī)治無(wú)效去世后，又同鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加了他的追悼會(huì)，對(duì)其家屬進(jìn)行了慰問。
篇10
**同志擔(dān)任鄉(xiāng)黨委委員具體負(fù)責(zé)組織工作以后，把做好老干部工作作為本職工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，高度負(fù)責(zé)地將老干部工作納入到本鄉(xiāng)、本單位的整體工作規(guī)劃，為老干部辦實(shí)事、做好事，及時(shí)幫助老干部解決實(shí)際問題。她積極主動(dòng)地熟悉和掌握老干部工作的各項(xiàng)基本政策，對(duì)機(jī)關(guān)老干部們的基本情況和思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了全面深入的了解。她對(duì)每位老干部的情況甚至脾氣性格都了如指掌，并且很善于因人而異、有針對(duì)性開展工作。哪些老干部身體不好，哪些老干部家庭困難，哪些老干部思想有疙瘩，她都清清楚楚，記在腦中，放在心上，或走訪慰問，或解決困難，或說服疏導(dǎo)，多方法、多途徑地做細(xì)做實(shí)老干部各項(xiàng)工作，收到了良好的效果。老干部喻一陽(yáng)患癌癥住院期間，****曾多次到醫(yī)院看望，并將情況反饋給了黨委、政府，又陪同鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院慰問，在喻一陽(yáng)因醫(yī)治無(wú)效去世后，****又同鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加了他的追悼會(huì)，對(duì)其家屬進(jìn)行了慰問。
二、落實(shí)政策，切實(shí)維護(hù)老干部待遇
篇11
是前哨農(nóng)場(chǎng)中學(xué)的一名普普通通的教師，沒有轟轟烈烈的事跡，也沒有驚人的壯舉，但她在自己平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研，得到了領(lǐng)導(dǎo)、同志們的贊譽(yù)、學(xué)生的認(rèn)可，家長(zhǎng)的信任，為班級(jí)創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和育人環(huán)境。
同志自參加工作以來(lái)，她思想進(jìn)步，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神。她組織紀(jì)律性強(qiáng)，堅(jiān)守工作崗位，積極參加各種義務(wù)勞動(dòng)，恪守職業(yè)道德，憑著高超的教學(xué)藝術(shù)，良好的師德及高尚的思想品質(zhì)得到了領(lǐng)導(dǎo)同志們的一致好評(píng)。
同志，9月，帶著對(duì)教育事業(yè)的無(wú)限憧憬來(lái)到前哨農(nóng)場(chǎng)，從事地理教學(xué)，在教學(xué)中，她虛心向老教師請(qǐng)教，很快熟悉了教學(xué)，掌握了教學(xué)藝術(shù)。練就了教學(xué)基本功，并積極進(jìn)行教學(xué)改革，教育創(chuàng)新研究。不斷更新教育觀念和教育手段，改進(jìn)在工作中不足。她刻苦鉆研業(yè)務(wù)和教學(xué)技能，工作成績(jī)顯著。她深感所學(xué)知識(shí)不足，便報(bào)考了中央廣播電視大學(xué)，利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，并以優(yōu)異的成績(jī)畢業(yè)，拿到了畢業(yè)證，為今后更好地工作打下了良好的基礎(chǔ)。
同志在教師崗位上至今已連續(xù)工作十八年，成為教學(xué)崗位上一名工作時(shí)間較長(zhǎng)的教師。“十年樹木，百年樹人 ”。踏上三尺講臺(tái)，也就意味著踏上艱巨而漫長(zhǎng)的育人之旅。就要做一名合格的教師。 在教學(xué)中始終把學(xué)生放在第一位，尊重愛護(hù)他們。深知教育是一項(xiàng)高難度工作，要樂崗敬業(yè)，必須全身心的付出，作為一名女同志，從執(zhí)教的第一天起，就要求自己的舉止行為要更加規(guī)范，無(wú)論學(xué)生成績(jī)好壞都一視同仁，鼓勵(lì)他們談自己的想法，對(duì)性格孤僻的學(xué)生，更多給以熱情幫助，幫助他們恢復(fù)自信，走出自我評(píng)價(jià)的誤區(qū)，盡量使師生之間形成一種交流的習(xí)慣。
教學(xué)工作是非常辛苦的，學(xué)生有惰性，他們習(xí)慣了填鴨式教育，懶得自己看書理解，哪怕再簡(jiǎn)單的東西，他也希望你講，這樣就需要從教的老師在教法打破傳統(tǒng)模式。探索出新的教學(xué)模式，創(chuàng)新教學(xué)方法，而一種新的教學(xué)模式往往短時(shí)間內(nèi)看不到成效，但還是堅(jiān)持不懈地做下去。她明白教育的目的是為學(xué)生將來(lái)走上社會(huì)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，未來(lái)的社會(huì)是一個(gè)不斷更新的社會(huì)，要立足于此，就必須不斷地學(xué)習(xí)，獲得新知識(shí)，充實(shí)自己盡到教書育人的職責(zé)，光有愛心是不夠的，還要勤奮鉆研、科學(xué)施教，依靠自己不斷地摸索，正確運(yùn)用教學(xué)規(guī)律，提高教學(xué)的工作效率，科學(xué)施教要求教師不斷地完善自身，堅(jiān)持反復(fù)鉆研教材，大量閱讀參考書，以提高自己的業(yè)務(wù)能力。她分別采取不同的教學(xué)方法和模式，課前作好充分的準(zhǔn)備，力求能調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和積極性，學(xué)生興趣調(diào)動(dòng)起來(lái)了，上課效果就好。但同時(shí)又要有駕馭課堂的能力，因?yàn)閷W(xué)生在課堂上的一舉一動(dòng)都會(huì)直接影響課堂教學(xué)。因此上課一定要設(shè)法令學(xué)生投入，不讓其分心，這就很講究方法了。上課內(nèi)容豐富，教態(tài)自然，講課生動(dòng)，就自然能夠吸引住學(xué)生。在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，同志幫助學(xué)生逐步形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，從而帶動(dòng)其它良好習(xí)慣的養(yǎng)成，促進(jìn)班風(fēng)班貌的整體發(fā)展。
篇12
1、結(jié)構(gòu)日趨合理。在農(nóng)村積極推行的黨支部換屆“兩推一選”和村委會(huì)換屆依法“海選”，使一大批農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出。從年齡結(jié)構(gòu)看，班子成員年輕化的程度越來(lái)越大，45歲以下的村干部占了將近半數(shù)，60歲以上的占很少比例，還涌現(xiàn)了一批20來(lái)歲的年輕“村官”。從文化程度看，初中以上文化的村干部達(dá)到73%；大專以上文化程度的也開始逐步增加。從性別結(jié)構(gòu)看，我們提出了“一村一名女干部”的配備要求，全縣70%以上的村有女性進(jìn)入支部、村委會(huì)班子，100%的村配備了女性計(jì)劃生育專干。結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，提高了班子的整體合力，基層組織的發(fā)展意識(shí)、發(fā)展能力不斷增強(qiáng)。
2、素質(zhì)日趨提高。通過大力實(shí)施“亮創(chuàng)奔”活動(dòng)，著力把經(jīng)濟(jì)能人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成經(jīng)濟(jì)能人、把黨員中的經(jīng)濟(jì)能人培養(yǎng)成村干部，農(nóng)村基層干部中懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的干部所占比例越來(lái)越高，具有“雙帶”能力的村干部越來(lái)越多，隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了較大的提升。為提高在職村干部素質(zhì)和加強(qiáng)村級(jí)后備干部培養(yǎng)，我們積極實(shí)施“一村培養(yǎng)一名大學(xué)生”的計(jì)劃，三年來(lái)招收人數(shù)已達(dá)到500余名。同時(shí)，通過大力發(fā)展農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，扎實(shí)開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，全縣很多黨員干部掌握了農(nóng)村實(shí)用致富技術(shù)，帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力明顯增強(qiáng)，在群眾中享有較高威望。
3、管理日趨規(guī)范。近年來(lái)，我縣逐步開展了村干部規(guī)范化管理，我們制訂下發(fā)了《關(guān)于建立激發(fā)農(nóng)村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)工作機(jī)制的實(shí)施意見》，建立了選拔任用、教育管理、干事創(chuàng)業(yè)、待遇保障、考評(píng)獎(jiǎng)懲五個(gè)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)村干部的創(chuàng)業(yè)熱情，形成了良好的聯(lián)創(chuàng)態(tài)勢(shì)。這一作法得到省委組織部的肯定，并在《湖南日?qǐng)?bào)》頭版頭條進(jìn)行了推介。激勵(lì)機(jī)制的出臺(tái)，如招聘優(yōu)秀村干部為公務(wù)員、逐步提高村干部待遇、對(duì)離職村干部按標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行補(bǔ)貼、重視并探索為村干部解決社保問題等，較好地調(diào)動(dòng)了村干部的工作積極性，全面促進(jìn)了村級(jí)工作“村為主”的落實(shí)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了各自的村干部管理1000分制考核辦法和細(xì)則，使得村干部工作考核進(jìn)一步細(xì)化和量化，并最終分解到村各項(xiàng)工作中去。考核結(jié)果也直接和村干部的報(bào)酬相掛鉤，通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，拉大差距，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和提高了村干部在開展工作中的主動(dòng)性和積極性。
4、隊(duì)伍日趨穩(wěn)定。村干部待遇、報(bào)酬有所提高，并基本得到保障。全縣村干部工資主要分三種情況：一是主職村干部（支部書記、村主任）約為2000元至2800元，其中“支部書記村主任一肩挑”的村干部要適當(dāng)高點(diǎn)；二是非主職村干部工資約為1600元至2000元；三是聘用制村干部（如一部分村的會(huì)計(jì)、出納等）工資按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算工資，日工資約15元。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村因經(jīng)濟(jì)條件不同，村干部工資標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，但差別懸殊不是太大，浮動(dòng)范圍在1000元以內(nèi)。村干部待遇、報(bào)酬除工資以外，主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村的目標(biāo)管理考核及工作獎(jiǎng)勵(lì)，每年總數(shù)在2000元以內(nèi)，發(fā)放到村，由各村根據(jù)村干部工作情況發(fā)放到人，平均每名村干部可獲500元左右。由此可見，我縣村干部工作一年所得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，主職村干部約2500至3000元左右，非主職村干部約1800至2300元左右。我們建立了離職村干部生活待遇保障制度，縣財(cái)政每年拔付20萬(wàn)元專項(xiàng)資金，對(duì)離職村干部進(jìn)行補(bǔ)助，同時(shí)建立了正常增長(zhǎng)機(jī)制，逐年按比例增加撥付數(shù)額。
5、作用日趨強(qiáng)化。我縣實(shí)施的黨員民主評(píng)議、村干部目標(biāo)管理考核工作，充分調(diào)動(dòng)村干部的主觀能動(dòng)性。特別是開展先進(jìn)性教育活動(dòng)以來(lái)，農(nóng)村黨員干部找準(zhǔn)了工作差距，帶領(lǐng)群眾解決了一大批影響及改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在推進(jìn)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、維護(hù)社會(huì)治安、倡導(dǎo)文明風(fēng)尚等方面發(fā)揮積極作為，為確保農(nóng)村的穩(wěn)定、基層政權(quán)的穩(wěn)固起到了中堅(jiān)的作用。
從總體上，我縣的村干部隊(duì)伍建設(shè)取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但隨著農(nóng)村改革的深化以及新農(nóng)村建設(shè)的推進(jìn)，村干部隊(duì)伍建設(shè)還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。主要表現(xiàn)在：
1、村干部的結(jié)構(gòu)還需要進(jìn)一步優(yōu)化。盡管這幾年拓寬了用人范圍，但由于村內(nèi)優(yōu)秀人才多數(shù)外出從事二、三產(chǎn)業(yè)，加上回鄉(xiāng)高中生、復(fù)退軍人等能任職者寥寥無(wú)幾，導(dǎo)致村干部選擇余地較少，少數(shù)村的村干部換來(lái)?yè)Q去還是老面孔，干部缺少活力和戰(zhàn)斗力。長(zhǎng)期以來(lái)村干部的選拔面偏窄，后備干部不足，造成了目前村干部結(jié)構(gòu)不盡合理，呈現(xiàn)出年齡結(jié)構(gòu)偏老，文化程度偏低，男性多、女性少，懂種植會(huì)養(yǎng)殖的多、懂管理會(huì)經(jīng)營(yíng)的少，等等。
2、村干部能力還不適應(yīng)形勢(shì)的需要。村干部存在缺少學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)、家務(wù)的現(xiàn)象，缺乏崗位所需的政策法規(guī)等基本知識(shí)，分析問題、剖析問題缺乏科學(xué)性和前瞻性，在困難和問題面前常常是束手無(wú)策，也不善于做群眾思想政治工作；從發(fā)展上看，一些村級(jí)班子缺乏駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力，在帶領(lǐng)群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加收入方面顯得辦法不多、能力不強(qiáng)。發(fā)展經(jīng)濟(jì)的思路不清、路子不明、步子不快。村干部的培訓(xùn)還需要進(jìn)一步系統(tǒng)化。村干部的實(shí)用技術(shù)和科技致富培訓(xùn)很多，但是存在著不夠系統(tǒng)、扎實(shí)的現(xiàn)象。一方面，培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)，村干部不感興趣；另一方面，村干部的認(rèn)識(shí)不足，缺乏主動(dòng)性。
3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊使村干部心難穩(wěn)、人難留。一些村特別是一些特困村，存在沒有人想當(dāng)村干部的現(xiàn)象，即使是在任的村干部，也是經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委反復(fù)做工作才勉強(qiáng)留任。究其原因，主要是：農(nóng)村工作任務(wù)繁重。當(dāng)前，農(nóng)村各項(xiàng)工作實(shí)行“村為主”，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)還把各項(xiàng)工作分解指標(biāo)落實(shí)到村級(jí)，村干部的工作壓力和責(zé)任越來(lái)越大；村干部事多利少。村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)普通較為薄弱，不少地方還是經(jīng)濟(jì)“空殼”村，開展工作基本上“無(wú)米下鍋”或靠“墊米下鍋”。而村干部普遍待遇較低，一些村干部不但多年領(lǐng)不到誤工補(bǔ)貼，還要自己墊錢為村里辦事。他們覺得經(jīng)濟(jì)上沒有甜頭，政治上也沒有奔頭，生活上沒有想頭，工作的積極性勢(shì)必受到影響；工作保障堪憂。農(nóng)村社會(huì)保障不健全，村干部為黨和群眾工作多年，老了只有標(biāo)準(zhǔn)不高的微薄補(bǔ)助，有的甚至沒有。此外，村干部在工作中難免得罪人，打擊報(bào)復(fù)村干部的事也有發(fā)生，合法權(quán)益得不到很好的保障。隨著改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，村干部無(wú)法面對(duì)任務(wù)重、工作難、報(bào)酬低的現(xiàn)實(shí)，村干部心難穩(wěn)的現(xiàn)象較為突出，致使一些村的村干部任職“曇花一現(xiàn)”，一有門路，就丟下沙帽走人，給村級(jí)管理及工作的落實(shí)帶來(lái)很大的影響。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議
1、提高待遇，增強(qiáng)村干部崗位吸引力。去年向省黨代會(huì)建言獻(xiàn)策時(shí),毛紹武部長(zhǎng)提出了關(guān)于加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)的建議,得到省委重視。該建議包括：政治上給奔頭。建立擇優(yōu)錄用村干部為國(guó)家公務(wù)員制度，每年拿出一定指標(biāo)，在政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)過硬、工作業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕村干部中，通過組織推薦、公開考試的辦法優(yōu)先錄用為公務(wù)員。經(jīng)濟(jì)上給想頭。實(shí)行村干部固定待遇補(bǔ)貼制度，采取財(cái)政撥專款措施，保障村干部待遇補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每月不低于300元；采取村黨支部書記、村委會(huì)主任“一肩挑”和撤組并村等措施，大力精減村組干部職數(shù);采取上級(jí)支持一點(diǎn)、有集體經(jīng)濟(jì)來(lái)源的村級(jí)補(bǔ)助一點(diǎn)、本人出一點(diǎn)的措施，大力完善村主職干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保障上給靠頭。實(shí)行離職村干部固定生活補(bǔ)貼制度，省、市出臺(tái)相應(yīng)政策，對(duì)累計(jì)任職10年以上、15年以上、20年以上的離職村干部，分別按每年不少于200元、300元、500元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。省委10號(hào)文件的出臺(tái)，已經(jīng)解決了很多政策性問題，但市縣配套實(shí)施還要加大力度，落到實(shí)處。通過建立村干部定額補(bǔ)貼規(guī)范化管理、村干部正常進(jìn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)等制度，調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性，使他們覺得工作生活都有盼頭，因而倍加珍惜現(xiàn)有的工作崗位。同時(shí)，使得村干部崗位吸引更多有志青年的目光，從而使村干部選拔范圍進(jìn)一步拓寬，為吸引高層次的人才到農(nóng)村工作提供良好的氛圍與條件。
篇13
地區(qū)干部在線學(xué)習(xí)工作情況匯報(bào) 2011年3月，在***市委組織部的大力支持和無(wú)私援助下，***市委組織部幫助***地區(qū)開通了干部在線學(xué)習(xí)工作。通過地縣領(lǐng)導(dǎo)的重視和相關(guān)部門的支持，干部在線學(xué)習(xí)工作取得了一定成效。
在全面開展干部在線學(xué)習(xí)的過程中，各縣市各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)文件和會(huì)議精神，緊密結(jié)合本地、本單位實(shí)際，采取切實(shí)有效措施，大力推進(jìn)干部在線學(xué)習(xí)工作。截止7月26日，全地區(qū)已有826人注冊(cè)參加學(xué)習(xí)，其中已通過30學(xué)時(shí)人數(shù)為33人。
部在線學(xué)習(xí)工作在大力推進(jìn)的同時(shí)，也還存在著一些較為突出的問題。主要是：部分干部漢語(yǔ)水平不高、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不會(huì)上網(wǎng)，導(dǎo)致無(wú)法參加學(xué)習(xí)；部分地區(qū)和單位工作進(jìn)展滯后，導(dǎo)致干部在線學(xué)習(xí)推進(jìn)工作進(jìn)展不平衡；部分地區(qū)和單位的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)條件不夠完善，還不能完全滿足學(xué)員在線學(xué)習(xí)的需求；一些地區(qū)和單位的相關(guān)機(jī)制、制度還沒有較好地建立健全；少數(shù)干部對(duì)在線學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)在線學(xué)習(xí)不適應(yīng)。
為更好推動(dòng)干部在線學(xué)習(xí)工作的開展，我們將根據(jù)地區(qū)實(shí)際情況，認(rèn)真研究和制定下一步改進(jìn)方案，確保干部在線學(xué)習(xí)工作的落實(shí)。
（***地委組織部）
