引論：我們?yōu)槟砹?3篇畢業(yè)生考察材料范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利。
2.遵守憲法和法律，品行良好。
3.招聘對象為2018年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及未就業(yè)往屆畢業(yè)生。
4.具有崗位所需的學歷、專業(yè)及技能條件。其中，應(yīng)聘人員畢業(yè)證上標注的學歷及專業(yè)（專業(yè)方向）應(yīng)當與招聘崗位要求的學歷及專業(yè)（專業(yè)方向）一致。
5.年齡條件：2018年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受年齡限制；未就業(yè)往屆畢業(yè)生中，博士研究生為1978年1月1日以后出生，碩士研究生為1983年1月1日以后出生，本科畢業(yè)生為1988年1月1日以后出生。其中取得多個層次學歷的應(yīng)聘人員，按照與應(yīng)聘崗位所要求的學歷和專業(yè)相符的年齡條件報名。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7.具備崗位要求的其他條件（見《甘肅省省直事業(yè)單位公開考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生類緊缺專業(yè)技術(shù)人員崗位列表》）。
二、報名和資格審查。
報名工作從本公告之日起開始，截止時間為2018年3月2日。報名可采用現(xiàn)場報名和網(wǎng)上投遞簡歷的方式進行，網(wǎng)上報名的考生可發(fā)送電子郵件到郵箱。報名時，應(yīng)屆畢業(yè)生憑所在院校證明，往屆未就業(yè)畢業(yè)生憑畢業(yè)證、學位證和本人檔案管理單位證明。凡提供虛假材料、填報虛假信息及2018年9月30日前未取得“畢業(yè)證”、“學位證”的應(yīng)聘人員，不予聘用。
資格審查考生需攜帶畢業(yè)證、學位證、醫(yī)師資格證原件到我單位人事科316辦公室進行現(xiàn)場審核，時間為2018年3月5日止3月9日。凡提供虛假材料、填報虛假信息人員將取消面試資格（面試時間、地點另行通知）。
三、考核與考察。
考核、考察工作由招聘我單位和上級主管部門組織，考核的程序和方式在招聘單位或其主管部門網(wǎng)站公布。對國外留學人員要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，考察其在國外期間的工作、學習、生活等相關(guān)情況。
四、簽訂擬聘人員協(xié)議書。
應(yīng)屆畢業(yè)生根據(jù)考核考察結(jié)果，由招聘單位與擬聘人員簽訂《甘肅省事業(yè)單位公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生類緊缺專業(yè)人才擬聘人員協(xié)議書》（簡稱《協(xié)議書》，一式五份：省人社廳、應(yīng)聘人員就讀學校、招聘單位主管部門、招聘單位、應(yīng)聘學生各一份）。對簽訂了協(xié)議書的應(yīng)聘人員，由招聘單位委托就讀學校跟蹤管理。按照《關(guān)于事業(yè)單位新進人員有關(guān)問題的通知》（甘人社通〔2011〕76號）精神，不進行畢業(yè)生派遣。往屆未就業(yè)畢業(yè)生，不再簽訂《協(xié)議書》。
五、體檢。
篇2
1.盲目跟從。部分畢業(yè)生在就業(yè)時存在盲目性，面對用人單位時，不是有目的地進行了解或?qū)嵉乜疾欤敲つ扛鷱模粋€報名，大家一哄而上。相反，較適合于自己的單位卻無人問津。
2.片面強調(diào)對口就業(yè)。部分畢業(yè)生及家長在擇業(yè)時過于強調(diào)對口就業(yè)，認為護士工作較穩(wěn)定、待遇高，學了該專業(yè)就應(yīng)在醫(yī)院工作，只把工作目標鎖定在醫(yī)院。對一些與醫(yī)學相關(guān)的專業(yè)，如美容護理、養(yǎng)老護理等不感興趣，就業(yè)觀念比較狹窄，缺乏創(chuàng)業(yè)精神。
3.部分畢業(yè)生眼高手低。有的畢業(yè)生只想在城市、大醫(yī)院、經(jīng)濟效益好的單位就業(yè)，對一些民營醫(yī)院、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院不屑一顧，好高騖遠，從而形成高不成低不就的局面，導(dǎo)致一個個機遇從眼前溜走。
4.要求就近就業(yè)。職業(yè)學校護理專業(yè)的學生大多來自農(nóng)村，又以女生為主，很多畢業(yè)生就近就業(yè)的傳統(tǒng)思想根深蒂固，不愿到離家較遠的地方工作。近兩年外地一些醫(yī)院來我校招聘護士，學校積極向?qū)W生推薦，但學生興趣不高，愿意前往工作的人很少。
二、加強就業(yè)觀念指導(dǎo)，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀
講授職業(yè)知識，進行擇業(yè)觀教育。從本地區(qū)醫(yī)療系統(tǒng)的職業(yè)狀況出發(fā)，系統(tǒng)介紹對護士的素質(zhì)要求、任職資格、求職途徑以及需求情況等，為畢業(yè)生擇業(yè)提供有效的指導(dǎo)。同時，通過宣傳優(yōu)秀畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的成功經(jīng)驗和先進事例、邀請往屆畢業(yè)生回校介紹求職經(jīng)歷和工作體會等方式，提高學生對擇業(yè)、就業(yè)和事業(yè)關(guān)系的認識，教育畢業(yè)生樹立正確的人生觀和職業(yè)觀，將理想與現(xiàn)實結(jié)合起來，樹立先就業(yè)后擇業(yè)觀念，指導(dǎo)學生客觀評價自己，只要基本適合自己的崗位，就應(yīng)盡快就業(yè)，跨出人生的第一步。加強職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神教育。護士是為老弱病殘的特殊群體提供護理服務(wù)的職業(yè)，懷愛心、有耐心、須細心、能奉獻、耐委屈是對這一行業(yè)從業(yè)人員的基本要求。要從入校起就加強對學生的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)學生認識和了解護士職業(yè)的特點，培養(yǎng)學生尊重生命、理解他人、甘于奉獻的職業(yè)道德，教育學生扎實學習專業(yè)知識和技能，為實現(xiàn)就業(yè)打好基礎(chǔ)。護士職業(yè)又是一個非常辛苦的職業(yè)，要加強對學生敬業(yè)愛崗精神教育，積極地、全身心地投入到工作中去。若能在應(yīng)聘面試時體現(xiàn)出敬業(yè)精神，將會大大增加就業(yè)的機會。
三、指導(dǎo)畢業(yè)生做好就業(yè)準備
篇3
為確保考察工作順利進行，中心成立考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組、考察組，負責考察工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體工作。
（一）考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長: XX
副組長：XXXXXX XX
（二）考察組成員
XXXXXXXXXXXX
二、考察對象
本次考察工作的考察對象為XXXX年新入職的“雙一流”高校畢業(yè)生XX、XX、XXX三人。
三、考察內(nèi)容
通過多種形式，重點了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
政治思想方面，主要考察政治立場、政治態(tài)度、政治紀律等方面的表現(xiàn)，重點了解堅定理想信念，忠于國家、忠于人民、忠于黨，以及遵守國家法律法規(guī)等情況。
道德品質(zhì)方面，主要考察遵守社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德等方面的情況，重點考察考生在踐行社會主義核心價值體系、模范遵守社會公共道德，抵制各種不文明行為，在敬業(yè)奉獻、誠實守信、清正廉潔、情趣健康等方面的表現(xiàn)。
四、考察方法
（一）考察組成員與考察對象所在學校、原單位、社區(qū)的組織和群眾取得聯(lián)系，根據(jù)實際情況可采取電話聯(lián)系、個別談話、座談、查閱檔案等方式進行。必要時，可請考察對象所在學校或有關(guān)部門提供其日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明。
（二）考察組成員可通過與考察對象面談的方式，深入了解考察對象的思想動態(tài)和工作情況。
五、形成考察報告
考察結(jié)束后考察組對每一名考察對象分別如實寫出書面考察報告，提出考察意見。考察報告由考察組全體成員簽名。考察報告所附的證明材料應(yīng)當注明出處，并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。考察結(jié)果作為確定聘用人選的依據(jù)之一。
六、考察工作時間
考察工作于XXXX年XX月XX日開始，XXXX年XX月XX日前完成，考察結(jié)果以黨組請示的形式，將每個考生考察情況匯總，并提出聘用意見，分別報市委組織部和市人力資源和社會保障局。
七、考察工作紀律及要求
（一）考察組成員必須實事求是、客觀公正，不得弄虛作假、歪曲事實，不得以個人意見取代考察組集體意見。
（二）考察組成員必須保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象個人隱私。
篇4
根據(jù)衢州市衛(wèi)生計生委下屬單位工作需要，擬招聘2018年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生共19人(具體計劃詳見附件)。
二、招聘的范圍、對象和條件
(一)招聘的范圍、對象
面向2018年全國普通高校本科及以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生。
(二)報考的條件
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀律，品行端正;
3、身體健康;
4、符合招聘崗位所需的其他資格條件。
三、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩捎冒磫挝话磵徫坏霓k法，按照報名、筆試、面試、體檢、考察、錄用等程序進行招聘。
(一)招聘信息
由衢州市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生計生委通過衢州市人力資源和社會保障網(wǎng)(網(wǎng)址:qzrls.com)、衢州市衛(wèi)生計生委網(wǎng)(網(wǎng)址：qzwsj.gov.cn)、衢州人才網(wǎng)(網(wǎng)址：qzrcw.com)、學校就業(yè)網(wǎng)向社會招聘信息。
(二)組織報名
1.報名時間和地點：2018年3月9日上午(8:30-12:00)，哈爾濱醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院陽光大廳(哈爾濱市南崗區(qū)保健路157號);
2.報名者需帶材料：身份證、2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、學校蓋章核發(fā)的成績表。
(三)資格審查
用人單位根據(jù)報考者提供的資料進行資格審查，并根據(jù)報考者提供的資料按崗位招聘計劃按不低于1：3比例確定參加筆試人員,緊缺崗位(如放射、超聲醫(yī)生崗位)按1:2比例確定參加面試人員。招考計劃與報名人數(shù)不足開考比例的崗位，招考計劃將相應(yīng)核減。
衢州市人力資源和社會保障局根據(jù)報考者提供的資料進行資格復(fù)核。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。
(四)筆試
符合衢州市市屬事業(yè)單位“引進高層次人才”進編條件的對象及緊缺崗位(如放射、超聲醫(yī)生崗位)報考對象不參加筆試外，其他報考對象均須筆試，筆試內(nèi)容為醫(yī)學知識，滿分為100分。
筆試的命題、考務(wù)工作由衢州市衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組織。
(五)面試
筆試結(jié)束后，參加筆試的人員，由衢州市人力資源和社會保障局和衢州市衛(wèi)生計生委劃定最低合格分數(shù)線，根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1：3比例從高分到低分確定面試對象，招聘崗位入圍人數(shù)不足1：3比例的按實際人數(shù)確定參加面試對象;不參加筆試的人員，由市人力資源和社會保障局和市衛(wèi)生計生委根據(jù)考生提供的資料進行篩選，按1：2比例確定面試人選。面試形式按結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試的命題和面試組織工作由市人力資源和社會保障局和市衛(wèi)生計生委統(tǒng)一組織實施。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
(六)體檢
1.面試結(jié)束后，參加筆試人員按筆試成績占40%、面試成績占60%從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
2.報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢。
3.報考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補，體檢工作在紀檢人員的監(jiān)督下由用人單位組織實施。
(七)考察
按衢委辦〔2007〕90號文件和參照公務(wù)員招考考察辦法，以及事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準進行。
考察不合格可依次遞補。
(八)錄用
篇5
2、就業(yè)質(zhì)量及分布情況。無繼續(xù)升學的，3名學生畢業(yè)后入伍到部隊，67名學生到上海、蘇南、浙江、武漢等地就業(yè)，其余在本省及其他各地就業(yè)。到企業(yè)就業(yè)的占畢業(yè)生總數(shù)的86.1%，到南方、沿海企業(yè)就業(yè)的占畢業(yè)生總數(shù)的13%。
3、由我系聯(lián)系企業(yè)并組織應(yīng)聘一次：內(nèi)蒙古伊泰藥業(yè)招聘畢業(yè)生，120人報名，面試43人，錄取8人。面試組織有序，畢業(yè)生材料齊全真實，企業(yè)反映良好。
就業(yè)不但關(guān)系到學生本人，還直接與學生的家庭以及我院的進一步發(fā)展有關(guān)。本學年在學院招就處的統(tǒng)一指導(dǎo)下，加強了就業(yè)指導(dǎo)工作，*年就業(yè)工作成效顯著。
二、存在的主要問題
1、畢業(yè)生自我定位不準。隨著高校擴招政策的施行，大學畢業(yè)生的數(shù)量也逐年增加，就業(yè)形勢呈日益嚴峻的趨勢。大學生就業(yè)難已經(jīng)是一個不爭的事實，畢業(yè)生要想找到一份理想合適的工作就更是難上加難，面對這種撲面而來的巨大就業(yè)壓力，很多畢業(yè)生把自己找不到工作歸于社會和企業(yè)，認為社會對大學生就業(yè)給于的支持還遠遠不夠，認為用人單位的需求量太小，用人觀念盲目。當然我們不能否認畢業(yè)生就業(yè)難有著很多的原因，但是我們發(fā)現(xiàn)越來越多的畢業(yè)生在面對人生的最大轉(zhuǎn)折，面對用人單位，面對某一份崗位的時候表現(xiàn)出了盲目，眼高手低等一系列現(xiàn)象，而這些現(xiàn)象的產(chǎn)生都是學生自己的問題，歸根結(jié)底都由大學生自我定位不準所造成的。
2、學生就業(yè)中的誠信缺失問題嚴重。比如應(yīng)聘前答應(yīng)的好好的，剛應(yīng)聘完也錄取了突然幡然毀約；就業(yè)合同不履行，去企業(yè)沒幾天跑回來了等等，給就業(yè)工作的順利開展帶來了很多麻煩，同時也反映了當代大學生誠信缺失問題嚴重。以上這些都反映了當代大學生令人擔憂的思想道德狀況。由此可見，構(gòu)建大學生誠信教育體系，加強大學生誠信教育，提高大學生誠信意識勢在必行。
3、就業(yè)歧視是目前我們就業(yè)招聘中存在的普遍性問題，也是當前社會比較突出、普遍存在的問題。在應(yīng)聘中許多應(yīng)聘者感到自己正或多或少地遭遇就業(yè)歧視。比如：應(yīng)聘中遭受對長相(氣質(zhì))的歧視，女同學應(yīng)聘中遭受到對性別的歧視。近年來，就業(yè)歧視不但有增無減，而且花樣翻新，“經(jīng)驗歧視”、“年齡歧視”、“身高歧視”、“健康歧視”、、“相貌歧視”等凡此種種，不一而足。就業(yè)歧視現(xiàn)象的蔓延是需要引起社會重視，并加以解決的問題，尤其是當這種現(xiàn)象泛化，以一種人們所司空見慣的方式而存在時，其危害更加嚴重。
三、采取的措施與做法
1、領(lǐng)導(dǎo)重視、思想認識到位。我系多次召開畢業(yè)生就業(yè)工作研討會，學習就業(yè)工作的有關(guān)方針、政策，提高做好大學生就業(yè)工作的思想認識，切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，研究做好畢業(yè)生就業(yè)工作的方式、方法。2、堅持上好就業(yè)指導(dǎo)課，幫助學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。本屆13個班畢業(yè)生都開設(shè)了《就業(yè)指導(dǎo)課》，完成教學計劃規(guī)定的全部課時與內(nèi)容。就業(yè)指導(dǎo)課主要是幫助學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、掌握正確的就業(yè)方法與技巧、獲取就業(yè)信息的重要途徑，也是大學生素質(zhì)教育的重要內(nèi)容。通過就業(yè)指導(dǎo)，讓學生了解就業(yè)政策、就業(yè)方式、方法，掌握必要的就業(yè)技巧，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立新的就業(yè)觀、擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)觀等。（1）樹立只要通過誠實勞動取得合法收入即為就業(yè)的觀念。（2）樹立先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)的就業(yè)觀念。（3）樹立到基層到第一線建功立業(yè)的觀念。（4）樹立到西部地區(qū)就業(yè)的觀念。（5）樹立不斷創(chuàng)新、勇于創(chuàng)業(yè)的觀念。20*年12月為學生作了大學生素養(yǎng)與職業(yè)生涯設(shè)計的專題講座。
3、注重研究高職學生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。高職學生職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)主要集中在三個階段:職業(yè)準備期，職業(yè)選擇期，職業(yè)適應(yīng)期，不同時期有不同的指導(dǎo)內(nèi)容與要求。落實職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的有效途徑包括:發(fā)揮課堂教學的重要作用;強化實踐教學環(huán)節(jié)中的指導(dǎo)功能;加強職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的實踐訓練;搭建職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)工作的平臺;加強對外合作交流;營造校園內(nèi)職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的文化氛圍。積極參加學院“第二屆大學生人生規(guī)劃與職業(yè)生涯設(shè)計大賽；加強大學生就業(yè)專題研究，撰寫論文《授人以魚，不如授人以漁—切實加強高職生涯規(guī)劃教育》并在系報“冶金時空”上登載。注重有關(guān)就業(yè)工作內(nèi)容的調(diào)研、材料收集等工作。
4、采取內(nèi)引外聯(lián)辦法，為學生提供就業(yè)信息與服務(wù)。就業(yè)信息的獲取是做好畢業(yè)生就業(yè)工作的基礎(chǔ)。只有獲取大量的、有價值的就業(yè)信息，才能做好畢業(yè)生就業(yè)工作。我系是采取以下辦法為學生提供就業(yè)信息與服務(wù)的。首先指導(dǎo)學生準備一份能反映其真實情況的就業(yè)推薦書，動員組織學生參加本院及自治區(qū)教育廳組織的畢業(yè)生就業(yè)雙選會，利用就業(yè)雙選會這一平臺，獲取就業(yè)信息，積極推薦學生參加面試、考核。其次，從院就業(yè)辦公室獲取就業(yè)信息，從已就業(yè)學生中獲取就業(yè)信息，從報紙等媒體上獲取就業(yè)信息。我系設(shè)立了畢業(yè)生就業(yè)信息公布欄，及時公布就業(yè)信息，并指導(dǎo)學生參加用人單位的考察、考核。再次，把用人單位請到學校來挑選畢業(yè)生，為用人單位提供條件與方便。
5、建立就業(yè)基地，積極推薦學生就業(yè)。就業(yè)市場是落實畢業(yè)生就業(yè)的重要渠道。在鞏固已有的就業(yè)市場的同時，繼續(xù)開拓更多的就業(yè)市場，同時聯(lián)系有關(guān)企業(yè)，做好校企聯(lián)合的嘗試工作，本年度重點與伊泰藥業(yè)、黃河工貿(mào)、北方電力、呼市豐泰電廠、包頭稀土企業(yè)（華美等企業(yè)）、蒙牛集團聯(lián)系、開拓實習基地和就業(yè)渠道。其中伊泰藥業(yè)來我系招聘學生8名。
6、邀請有關(guān)單位到系里考察。利用師生的各種人際資源，先后邀請伊泰藥業(yè)等單位來系里考察。
7、做好未就業(yè)學生工作。對還未就業(yè)的學生，做好思想工作，登記其家庭地址、聯(lián)系電話、就業(yè)意向等，電話跟蹤服務(wù)，繼續(xù)為其提供就業(yè)信息與就業(yè)指導(dǎo)。
四、20*年就業(yè)工作設(shè)想、思路
20*年12月8日尚有69名畢業(yè)生等待就業(yè)。為做好20*年畢業(yè)生就業(yè)工作，初步設(shè)想與打算如下：
1、繼續(xù)積極鼓勵學生自主擇業(yè)。本屆畢業(yè)生截止到現(xiàn)在自主擇業(yè)的學生有62名，3名學生入伍。
2、開拓市場。在鞏固已有的就業(yè)市場的同時，繼續(xù)開拓區(qū)內(nèi)就業(yè)市場，同時聯(lián)系有關(guān)企業(yè)，做好校企聯(lián)合的嘗試工作。
3、開好系內(nèi)小型畢業(yè)生雙選會。在開好學院組織的畢業(yè)生就業(yè)雙選會的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開好系內(nèi)小型畢業(yè)生雙選會。
4、就業(yè)率。確保20*年畢業(yè)生年底就業(yè)率達95%以上。
5、鼓勵學生考工、考級。為更好促進畢業(yè)生就業(yè)，據(jù)不完全統(tǒng)計，截止現(xiàn)在本屆畢業(yè)生中已有147名學生通過英語考試認證（其中包括過四級10人），計算機有56人通過考試認證，有315名學生通過考工認證，今后，還要進一步擴大認證工種數(shù)量，加大宣傳力度，讓更多學生通過考核認證。這些認證的取得為就業(yè)應(yīng)聘增加了有利的條件。
篇6
一、招聘對象
1.2021屆碩士研究生及以上學歷、學位應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.2021屆教育部直屬師范大學公費師范應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.2021屆教育部直屬師范大學全日制本科師范教育類專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生（須在本科期間獲得至少1次院系及以上表彰、獎勵或其他榮譽等）。
二、招聘崗位、人數(shù)、條件（8個崗位，共15人）
序號
招聘崗位
招聘人數(shù)
學歷
專業(yè)
教師資格
普通話
等級
1
高中語文教師
5
碩士研究生及以上學歷、學位應(yīng)屆畢業(yè)生，或教育部直屬高校公費師范應(yīng)屆畢業(yè)生，或教育部直屬師范大學全日制本科師范教育類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生
中國語言文學類
相應(yīng)學科的高中及以上教師資格
二級甲等及以上
2
高中數(shù)學教師
2
同上
數(shù)學類
同上
二級乙等及以上
3
高中英語教師
1
同上
外國語言文學類
（相關(guān)英語專業(yè)）
同上
二級乙等及以上
4
高中物理教師
1
同上
物理學類
同上
二級乙等及以上
5
高中生物教師
1
同上
生物科學類
同上
二級乙等及以上
6
高中政治教師
3
同上
理論類、政治學類
同上
二級乙等及以上
7
高中歷史教師
1
同上
歷史學類
同上
二級乙等及以上
8
高中地理教師
1
同上
地理科學類
同上
二級乙等及以上
備注：專業(yè)設(shè)定依據(jù)《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2020年）》
其他條件要求：
1.招聘對象需具有中華人民共和國國籍，年齡為35周歲及以下（1984年11月及以后出生），博士研究生年齡可以放寬到40周歲。熱愛教育事業(yè)，具有敬業(yè)奉獻精神，思想品德好，身體健康，能勝任中學教育工作。
2.招聘對象的畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書等須在2021年8月前取得，其中應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生必須在2021年12月前畢業(yè)并取得相應(yīng)學位，截止時間前仍未取得以上證書的不予聘用。
3.因受過刑事處罰和法律上有規(guī)定不得招聘錄用的其他情形的人員，不得報名。
三、信息
在莆田華僑中學（pthqzx.com.cn）、莆田市涵江區(qū)人民政府網(wǎng)站教育專欄（pthj.gov.cn/ztzl/jyzl）、莆田市教育局（jyj.putian.gov.cn）和莆田市人社局（rsj.putian.gov.cn）等有關(guān)網(wǎng)站上招聘公告等信息。
四、報名和資格審核
1.報名時間
本通告之日至現(xiàn)場招聘當天。
2.報名方式
應(yīng)聘者需提供《莆田華僑中學考核招聘2021年新任教師報名表》（附件1）、身份證、畢業(yè)證書（應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證書的提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（中國高等教育學生信息網(wǎng)chsi.com.cn上查詢打印）、教師資格證書、普通話等級證書、院系及以上表彰或獎勵證書（2021屆部屬師大全日制本科師范類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供）等的復(fù)印件各一份，郵寄到莆田僑中辦公室或?qū)⒉牧想娮痈灏l(fā)送到學校郵箱，具體聯(lián)系方式如下：
聯(lián)系人：李老師 聯(lián)系電話：0594-3697928，13950708801
聯(lián)系地址：福建省莆田市涵江區(qū)江口鎮(zhèn)新前4號莆田華僑中學辦公室（郵編351115）
電子郵箱：ptqzlgq101@163.com(郵件主題注明“畢業(yè)學校+應(yīng)聘學科+姓名+手機號碼”)
3.資格審核
由涵江區(qū)教育局組織人員對各應(yīng)聘者的材料進行審核，具備應(yīng)聘條件者通知其參加面試考核。應(yīng)聘人員提供的身份證明和應(yīng)聘崗位所需的資格材料應(yīng)真實有效，面試考核時應(yīng)提供紙質(zhì)復(fù)印件一份并隨帶原件進行驗證，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。
五、考試
由涵江區(qū)教育局組織人員赴有關(guān)高校對具備應(yīng)聘條件者進行面試考核。
1.考核時間和地點
2020年12月：福建師范大學、云南師范大學、貴州州師范大學、廣西師范大學。
具體面試考核時間和地點將提前一周在招聘相關(guān)高校和莆田華僑中學網(wǎng)站上。
2.考核對象
符合應(yīng)聘條件的報考者，全部列為考核對象。
3.考核辦法
采取面試考核的方式進行。面試工作由涵江區(qū)教育局組織，擇優(yōu)聘用。
面試考核以教學技能考核為主。教學技能主要通過10分鐘的片段教學方式來考核，在指定的教材內(nèi)隨機抽簽決定片段教學的內(nèi)容，總分100分（樣表見附件2）。
面試考核成績劃定合格線，報考人數(shù)和崗位招考數(shù)超過1︰1比例的崗位，考核總成績必須達60分以上（含60分），方為合格；報考人數(shù)和崗位招考數(shù)小于或等于1︰1比例進入面試的（含考核時因其他考生放棄造成1︰1比例的），面試成績必須達70分以上（含70分），方為合格。
4.考核使用教材（普通高中教科書）
語文：語文必修上冊（人民教育出版社，2019年8月第1版）；
數(shù)學：數(shù)學必修第一冊A版（人民教育出版社，2019年6月第1版）；
英語：英語必修第一冊（人民教育出版社，2019年6月第1版）；
物理：物理必修第一冊（山東科學技術(shù)出版社，2020年7月第1版）；
生物：生物學必修一分子與細胞（人民教育出版社，2019年6月第1版）；
思想政治：思想政治必修一中國特色社會主義（人民教育出版社, 2020年7月第2版）；
歷史：歷史必修中外歷史綱要（上）（人民教育出版社，2019年8月第1版）；
地理：地理必修第一冊（人民教育出版社，2019年6月第1版）。
六、體檢
1.體檢時間
另行通知。
2.體檢地點
縣級及以上綜合性醫(yī)院。
3.體檢對象
根據(jù)崗位計劃聘用人數(shù)，按1︰1的比例，在考核成績合格的人員中，從高分到低分，確定參加體檢人選。
4.體檢標準和辦法
由涵江區(qū)教育局組織實施（樣表見附件3）。考察包括核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、計劃生育、從業(yè)禁止、有無違法違紀行為、征信情況、檔案以及是否需要回避等方面的情況。
七、考察
1.考察對象
按1︰1比例對面試、體檢均合格的報考者組織考察。
2.考察辦法
由涵江區(qū)教育局組織實施（樣表見附件3）。考察包括核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、專業(yè)是否對應(yīng)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況。
考察對象被法院列為失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象的，取消聘用資格。
八、聘用和遞補
擬聘用人員由涵江區(qū)教育局按規(guī)定的程序和標準從面試成績、考核情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。聘用結(jié)果報市人社局備案。
入聘簽約時，入聘對象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對象均須隨帶畢業(yè)證書（含本科）、學位證書等原件及復(fù)印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。不按時參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時間另行通知。
進入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的，從報考該崗位進入面試成績在合格線上的人員中由高到低確定遞補人選。
篇7
二、面試時間
面試時間為：2012年3月3日-3月4日。每天上午9：00開始。考生入闈封閉管理的時間為：上午8：10。截至當天上午8：50沒有進入候考室的考生，取消面試資格。
三、面試組織方式及地點
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試工作由廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局統(tǒng)一組織。面試地點為：廣西稅務(wù)干部學校（又稱廣西稅務(wù)學校，下同）。具體地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市科園大道36號。
廣西稅務(wù)干部學校地圖、乘車路線和住宿參考信息
乘車路線
2、從瑯東、竹溪立交方向乘46路或91路至“廣西稅務(wù)學校”；
3、從303醫(yī)院乘35路至“廣西稅務(wù)學校”。
4、可乘公共汽車到“廣西大學”站，再轉(zhuǎn)乘24、35、46、91、88路至“廣西稅務(wù)學校”。
住宿參考信息
名稱
地址
廣西稅務(wù)干部學校招待所
南寧市科園大道36號
科園賓館、城市便捷、
中隧賓館、恒川賓館
廣西稅務(wù)干部學校周邊
四、面試資格確認
面試資格確認時須提供以下材料：
1．本人身份證。
2．將于2012年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學生證，其他考生提供畢業(yè)證書。
3．準考證。
4．應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學校蓋章的《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員報名推薦表》（從國家公務(wù)員局網(wǎng)站下載、打印），社會在職人員提供所在單位出具的同意報考的證明，無工作單位的人員由戶籍所在地街道或檔案托管單位出具同意報考證明。
5．《考生報名登記表》（從國家公務(wù)員局網(wǎng)站下載、打印）。
6．應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在學校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》。
7．報考職位條件中所需的其他證明材料（如英語等級證書、計算機等級證書等，以招考簡章公布內(nèi)容為準）。
以上材料均要求為原件。
五、確定綜合成績的方法
1．按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例確定考生綜合成績。按照綜合成績從高到低的順序，以每個職位計劃錄用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢及考察的人選。綜合成績相同的，根據(jù)公共科目筆試成績從高到低的順序確定參加體檢及考察的人選。
2.參加面試人數(shù)少于錄用計劃3倍時，考生面試成績須達到面試合格分數(shù)線方可進入考察和體檢，面試合格分數(shù)線為50分。
六、其他
1.面試成績公布。面試第二天，招錄機關(guān)通過網(wǎng)絡(luò)填報考生面試成績，考生可在兩天后上網(wǎng)查詢本人面試成績。招考機關(guān)在當天面試結(jié)束后，在面試考場外張貼公布當天面試考生的面試成績。
3.關(guān)于體檢、考察等具體工作安排，由廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局另行通知。
篇8
（二）遵守憲法和法律；
（三）有良好的品行；
（四）身心健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）年齡在30周歲以下（1986年2月1日以后出生）；研究生學歷放寬到35周歲以下（1981年2月1日以后出生）；
（六）未在平度市機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)的全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生；
（七）具備招聘崗位所需的其它資格條件（見附件1）。
平度市外公辦中小學教師應(yīng)聘，須經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意；定向、委培畢業(yè)生報考，須征得定向、委培單位同意；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和被開除公職人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員，以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘。
二、招聘辦法
（一）面試報名和資格審查
本次公開招聘采取統(tǒng)一時間、現(xiàn)場報名、現(xiàn)場資格初審、現(xiàn)場確認的方式。
報名時間：2016年2月23日—2月25日，上午8：30—11：30，下午13：30—16：00。逾期報名不再受理。
現(xiàn)場報名、資格審查地點：平度市人民路79號，平度市人力資源市場一樓大廳。
具體辦法和要求：
1.個人報名與資格審查。應(yīng)聘人員下載《2016年平度市高級中學、職業(yè)學校面試前置公開招聘聘用制教師報名登記表》（附件2），對照招聘崗位規(guī)定條件如實填寫相關(guān)信息，現(xiàn)場報名時需要提交《報名登記表》，每人限報一個崗位。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者報名信息不實，擾亂報名秩序的或者偽造學歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實，取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考。情節(jié)嚴重的，依法依紀追究相關(guān)責任。
2.資格審查時應(yīng)提供的材料。對應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。報名應(yīng)聘人員，須按應(yīng)聘崗位條件，提交本人相關(guān)證明材料及經(jīng)本人親筆簽名的《報名登記表》和同底版1寸近期免冠彩色照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：二代身份證、學歷證書、學位證書、報到證、教師資格證書；無業(yè)人員提交失業(yè)證或檔案代管部門出具的無業(yè)證明，在職人員需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明；2016屆畢業(yè)生提交學校教務(wù)部門出具的學歷、學位證明和學校核發(fā)的就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書（山東省內(nèi)院校未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生提供學校就業(yè)主管部門出具的未簽約證明），師范類畢業(yè)生需提交師范教育類專業(yè)證明，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，需出具就業(yè)協(xié)議單位同意參加應(yīng)聘的證明，定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明；崗位要求提供的其他相關(guān)證書和材料。
上述材料均需提供原件和一份復(fù)印件。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其報名資格。資格審查通過人員現(xiàn)場領(lǐng)取面試準考證，并繳納面試考務(wù)費70元。
（二）面試
1.面試組織。面試工作由市人社局會同市教育體育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。招聘崗位資格審查通過人員超過30人，不能在同一天內(nèi)完成面試的，面試前增加初試環(huán)節(jié)；資格審查通過人員不超過30人的，直接進行面試。
2.初試方式。初試采用答辯方式進行，初試具體要求和安排，請應(yīng)聘人員于2月26日登陸平度市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。根據(jù)初試成績確定進入面試人員，每個初試崗位進入面試人員為30人。
3.面試方式。教師崗位面試采用講課的方式進行，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學設(shè)計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識等方面。講課前備課時間不超過30分鐘，面試試講時間不超過10分鐘。面試時間另行通知。
4.初試和面試成績計算。初試和面試成績采取百分制，并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。初試成績不帶入面試。
5.筆試資格人員確定。根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進入筆試人員；達不到規(guī)定比例的，按不低于1:2的比例確定進入筆試人員（達不到1:2比例的取消或核減招聘計劃）。面試成績低于60分的，不進入筆試范圍。
（三）筆試
筆試內(nèi)容為教學基礎(chǔ)知識（包括教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)及經(jīng)濟、社會等公共基礎(chǔ)知識）。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間將另行通知。
（四）成績核算
筆試結(jié)束后，按面試成績占60%、筆試成績占40%的比例，采用百分制計算總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（五）進入考察體檢范圍人員確定
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。同一招聘計劃中出現(xiàn)兩名及以上應(yīng)聘人員總成績相同時，取面試成績較高者，若面試成績相同，則采取筆試加試的辦法確定。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
（六）考察和體檢
進入考察體檢人員范圍及考察、體檢工作具體安排，在平度市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。
1.考察。招聘單位按照德才兼?zhèn)錁藴屎蛵徫灰螅媪私膺M入考察范圍人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績以及回避制度執(zhí)行等方面情況，并對考察對象進行資格復(fù)查，形成書面考察意見。
2.體檢。體檢標準參照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用自理。
（七）公示、聘用
經(jīng)面試、筆試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在“平度市人力資源和社會保障網(wǎng)”上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，根據(jù)應(yīng)聘人員所應(yīng)聘的崗位，按總成績的排列順序，從高分到低分，由應(yīng)聘人員依次選擇聘用單位。如出現(xiàn)總成績并列者，按面試成績從高分到低分確定選擇順序；若面試成績相同，則采取抽簽的辦法決定選擇順序。無教師資格證要求的崗位，無教師資格證人員可先應(yīng)聘，但須在聘用兩年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格證書，否則不再續(xù)簽勞動合同。
被聘用人員執(zhí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿并經(jīng)考核合格的，辦理續(xù)聘手續(xù)；考核不合格的，進入人才市場另行擇業(yè)。
三、紀律
公開招聘實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號）的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
四、有關(guān)說明
（一）招聘學校和聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，實行城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險制度。
（二）聘用制教師與在編教師實行統(tǒng)一的人事管理制度；工資發(fā)放標準和支付渠道等參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行。
（三）在招聘過程中，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消錄取資格。
（四）應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（五）招聘有關(guān)信息網(wǎng)站：平度市人力資源和社會保障局網(wǎng)（pd12333.gov.cn）
（六）監(jiān)督咨詢電話：
平度市教育體育局咨詢電話：0532-88366079
平度市人力資源和社會保障局咨詢電話：0532-87366717
平度市監(jiān)督電話：15689922998
附件：
1.2016年平度市高級中學、職業(yè)學校面試前置公開招聘聘用制教師崗位計劃表
2.2016年平度市高級中學、職業(yè)學校面試前置公開招聘聘用制教師報名登記表
篇9
筆者多年在高校從事學生管理和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作,感到當代大學生思想政治狀況的主流是積極、健康、向上的。他們不僅掌握了現(xiàn)代的科學文化,而且普遍具有良好的道德素養(yǎng),學風嚴謹,為人誠信。隨著就業(yè)市場形勢的變化,就業(yè)市場中一些用人單位和部分大學生不誠信現(xiàn)象屢有發(fā)生,且有蔓延趨勢,引起了社會各界的關(guān)注。
一、用人單位和大學生擇業(yè)的失信行為表現(xiàn)
用人單位的失信行為主要表現(xiàn)在:一些用人單位為了吸引優(yōu)秀大學畢業(yè)生,刻意地對自己單位進行全方位的失實包裝,乃至“提高”工作待遇,做出無法兌現(xiàn)的承諾。還有一些用人單位不按照規(guī)定的時間與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。甚至有一些用人單位為了騙取畢業(yè)生的信息和研究成果,提供虛假的招聘信息。縱觀如今的就業(yè)市場,用人單位無疑是掌握主動權(quán)的一方,因此,一些用人單位的不誠信行為在就業(yè)市場中產(chǎn)生的負面影響是很大的,在某種程度上助長了某些畢業(yè)生在擇業(yè)中的不誠信行為。
大學畢業(yè)生在擇業(yè)中的不誠信主要表現(xiàn)在:個別畢業(yè)生為了獲得面試機會,找到一份滿意工作,不同程度地在自己的簡歷、自薦信上“添油加醋”;還有的為了增強競爭力,涂改成績單,隱瞞不及格記錄,冒用導(dǎo)師的名義寫推薦信;更有甚者,為了達到用人單位的聘用條件,不惜制造假英語四、六級證和計算機考級證等證件。另外,有些畢業(yè)生與用人單位簽訂了協(xié)議而不履約。
就業(yè)市場存在的這些不誠信行為所造成的影響是不可低估的。它已經(jīng)擾亂了就業(yè)市場,使用人單位對畢業(yè)生的情況真假難分,選不到合適的人才,也使畢業(yè)生對擇業(yè)無所適從;對社會公共道德建設(shè)造成了嚴重危害;污損了大學生的心靈,使得一部分大學生意志消沉,不努力學習,一心想著弄虛作假、投機鉆營;影響了高校教育教學質(zhì)量的提高。
二、大學生就業(yè)過程中不誠信行為的原因分析
篇10
（一）省植物保護總站植物保護技術(shù)崗位。具有博士研究生學歷、博士學位，植物病理學專業(yè)植物病毒研究方向。
（二）省環(huán)境保護總站農(nóng)業(yè)環(huán)境質(zhì)量控制崗位。具有博士研究生學歷、博士學位，土壤學專業(yè)土壤環(huán)境質(zhì)量研究方向。
（三）省綠色食品發(fā)展中心專業(yè)技術(shù)崗位。具有博士研究生學歷、博士學位， 農(nóng)藥學專業(yè)。
二、報名和資格審查
報名時間：從公布之日至6月22日
報名方式：可采取兩種方式報名，一是由本人攜帶報名材料，到省農(nóng)業(yè)廳人事處現(xiàn)場報名；二是將報名材料寄至山東省農(nóng)業(yè)廳人事處(地址：濟南市十畝園東街7號，郵政編碼：250013)。
報名須提交材料：《山東省農(nóng)業(yè)廳事業(yè)單位公開招聘工作人員情況表》（表樣附后）一式兩份，2張1寸近期免冠照片，及相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國家承認的學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的證明；應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學校畢業(yè)生就業(yè)主管機構(gòu)的證明材料和學校教務(wù)部門出具的學歷證明。上述相關(guān)證明材料，到現(xiàn)場報名的，須攜帶原件，同時提交1套復(fù)印件；以郵寄材料方式報名的，只提交復(fù)印件，不要寄原件，在面試前再提交原件。
應(yīng)聘人員需如實填寫、提交相關(guān)個人信息資料。主要包括國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿，專業(yè)資格證書，等。屬在職人員的，需提交單位同意應(yīng)聘的證明。
三、面試
應(yīng)聘中級崗位的博士學位人員，通過資格審查可簡化程序直接進入面試。面試在省事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下，由省農(nóng)業(yè)廳和招聘單位按照規(guī)定程序組織實施。
面試采取答辯的方式進行。主要考察個人崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合分析和語言表達能力等。面試安排在6月底進行，具體時間、地點等在面試通知單上通知或電話通知。
體檢和考核人選從面試合格人員中以得分排名順序按招聘人數(shù)1:1.2的比例確定。經(jīng)面試，應(yīng)聘人員均未達到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位要求的，取消該崗位招聘計劃。
四、體檢與考核
（一）體檢
參加體檢人員需攜帶本人身份證根據(jù)單位通知，到省級醫(yī)院體檢，體檢標準參照錄用公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。不按時體檢者，視同放棄資格。
（二）考核
省農(nóng)業(yè)廳人事處分別和用人單位成立考核小組，對擬聘人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作學習經(jīng)歷等進行考察，并對擬聘人員的條件進行復(fù)審。
五、辦理聘用手續(xù)
（一）經(jīng)體檢、考核合格的擬聘用人員，在山東農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)公示7日。
（二）公示結(jié)果不影響聘用的，由省農(nóng)業(yè)廳提出聘用意見，報省人事廳備案。省人事廳同意后，聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)）的，試用期延長至12個月。
六、招聘信息渠道
招聘信息在山東人事信息網(wǎng)、山東農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上。
聯(lián)系人：劉戈
聯(lián)系電話：0531-67866063
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科學4、計算機3
幼兒園：學前教育23
二、招聘條件和對象
1、全日制普通高等院校合格畢業(yè)生，遵守憲法、法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，在校期間表現(xiàn)良好，無不良記錄。
2、具備正常履行崗位職責必備。熱愛教育事業(yè)，具有良好的教師素質(zhì)。有二級乙等及以上普通話等級證書(報考語文學科和幼兒園教師需二級甲等及以上)。畢業(yè)時取得相應(yīng)學歷證書、學位證書及教師資格證書。
3、符合學科(專業(yè))需求和《2016年南京市教育局直屬學校和四城區(qū)中小學新教師公開招聘公告》中的報名條件。
4、2016年師范類本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生或2015年已取得教師資格證、尚未落實工作單位的師范類南京生源本科畢業(yè)生，均須取得2016年南京市四城區(qū)新教師招聘考試“同意面試”的成績證明，具備相應(yīng)的教師資格證。
三、報名程序及要求
招聘信息在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)(njhrss.gov.c)、南京教育信息網(wǎng)(njenet.net)、玄武區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(rsj.xwzf.gov.cn)、玄武教育信息網(wǎng)(xwjy.cn)上。n
(一)報名方式及時間
報名采取現(xiàn)場報名的方式(須考生本人)。
報名時間：2016年2月25—26日
上午8：30—11：30 下午2：00—5：00
報名地點：玄武區(qū)教育局(如意里20號)西樓207會議室
(二)報名要求
1、報名時考生需攜帶以下材料：四城區(qū)新教師招聘考試“同意面試”的成績證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人身份證、相應(yīng)普通話等級證書、在校期間各類獲獎及技能等級證書、個人簡歷、近期免冠一寸照片2張。以上證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件，“同意面試”的成績證明和就業(yè)推薦表的原件須提交。
考生應(yīng)如實提供報考信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消面試及聘用資格。
2、有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
(1)現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生;
(2)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
(3)應(yīng)聘人員與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;
(4)國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
(三)資格審查
按照報名條件，玄武區(qū)教育局對報名者進行資格初審。通過初審考生憑準考證參加面試考核，面試考核的時間地點詳見準考證。
(四)收費標準
資格審核通過的考生繳納90元/人報名費(蘇價費函【2007】146號)。
四、面試考核、體檢和公示
(一)面試人選：通過報名資格審核的考生進入面試，進入面試人員名單將玄武教育信息網(wǎng)(xwjy.cn)上公布。
(二)面試內(nèi)容及方式：
面試在區(qū)人社局的監(jiān)督、指導(dǎo)下，由區(qū)教育局按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定和批準后的面試方案組織實施。
面試主要考察考生的綜合素質(zhì)，重點考察教育教學崗位所需的專業(yè)知識和學科技能。面試采取現(xiàn)場技能考核和課堂教學相結(jié)合的方式進行。
面試成績：面試的各項考核分值累計后折算成百分制計算總成績，面試合格線為60分。原則上語文、數(shù)學和英語學科的現(xiàn)場專業(yè)答辯考核和課堂教學考核分別占面試總分的20%和80%;音樂、體育、美術(shù)、科學和計算機基本功和課堂教學考核分別占面試總分的40%和60%;學前教育專業(yè)技能和專業(yè)能力分別占面試總分的50%和50%。面試成績當場告知考生。
總成績計算：總成績=筆試成績(折算成百分制)×30%+面試成績×70%。
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一、用人單位和大學生擇業(yè)的失信行為表現(xiàn)
用人單位的失信行為主要表現(xiàn)在:一些用人單位為了吸引優(yōu)秀大學畢業(yè)生，刻意地對自己單位進行全方位的失實包裝，乃至“提高”工作待遇，做出無法兌現(xiàn)的承諾。還有一些用人單位不按照規(guī)定的時間與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議。甚至有一些用人單位為了騙取畢業(yè)生的信息和研究成果，提供虛假的招聘信息。縱觀如今的就業(yè)市場，用人單位無疑是掌握主動權(quán)的一方，因此，一些用人單位的不誠信行為在就業(yè)市場中產(chǎn)生的負面影響是很大的，在某種程度上助長了某些畢業(yè)生在擇業(yè)中的不誠信行為。
大學畢業(yè)生在擇業(yè)中的不誠信主要表現(xiàn)在:個別畢業(yè)生為了獲得面試機會，找到一份滿意工作，不同程度地在自己的簡歷、自薦信上“添油加醋”;還有的為了增強競爭力，涂改成績單，隱瞞不及格記錄，冒用導(dǎo)師的名義寫推薦信;更有甚者，為了達到用人單位的聘用條件，不惜制造假英語四、六級證和計算機考級證等證件。另外，有些畢業(yè)生與用人單位簽訂了協(xié)議而不履約。
就業(yè)市場存在的這些不誠信行為所造成的影響是不可低估的。它已經(jīng)擾亂了就業(yè)市場，使用人單位對畢業(yè)生的情況真假難分，選不到合適的人才，也使畢業(yè)生對擇業(yè)無所適從;對社會公共道德建設(shè)造成了嚴重危害;污損了大學生的心靈，使得一部分大學生意志消沉，不努力學習，一心想著弄虛作假、投機鉆營;影響了高校教育教學質(zhì)量的提高。
二、大學生就業(yè)過程中不誠信行為的原因分析
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堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇」_報名、擇優(yōu)聘用的方式進行。
二、公開招聘的范圍及對象
本次公開招聘按中小學學科教師和音樂教師(限鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育學校)分類進行。
(一)中小學學科教師采用公開考試招聘的方式，對象為符合崗位條件的國內(nèi)外各院校2018屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生，年齡在18周歲至25周歲(即1992年1月9日至2000年1月8日出生)。
(二)音樂教師(限鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育學校)采用公開考核招聘的方式。招聘對象為符合崗位條件的國內(nèi)外各院校全日制應(yīng)往屆研究生、本科生(限招鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育學校)，年齡在18周歲—30周歲之間(即1987年1月9日至2000年1月8日出生)。
三、公開招聘的名額、崗位
(一)中小學教師15名，音樂教師4名。
(二)具體招聘崗位及專業(yè)條件見崗位表(附件1)。除特別規(guī)定外，對從業(yè)資格、專技資格等層級條件，考生為同類該層級及以上的均符合該條件，崗位所要求的專業(yè)、專業(yè)類參考教育部網(wǎng)站專業(yè)目錄。
四、招聘時間和地點
本次公開招聘采用先網(wǎng)絡(luò)報名，后現(xiàn)場審查資料的報名方式。
(一)網(wǎng)絡(luò)報名：自公告之日起，各招聘崗位開始網(wǎng)絡(luò)報名，截止2018年1月23日18點。考生通過旌陽區(qū)教育局QQ郵箱報名。報名時均需如實填寫《報名登記表》1份(附件2)，每人僅限填報一個單位的一個崗位。報名時需提供以下證件原件與復(fù)印件，詳見材料清單(附件3)。報名相關(guān)材料請掃描后打包上傳至QQ郵箱[email protected]。
(二)現(xiàn)場審核：通過網(wǎng)絡(luò)報名復(fù)審的考生攜帶全部報名材料的原件和復(fù)印件于2018年1月29日(8：30—18:00)在德陽市旌陽區(qū)教育局(屏山街351號)進行現(xiàn)場審核。
(三)面試時間和地點：暫定為2018年2月1日8:30在德陽市黃許職業(yè)中專校進行現(xiàn)場面試(面試時間和地點以電話通知為準)。
五、招聘條件
考生須符合本公告、崗位表每項條件，相應(yīng)情況、證件材料均須真實有效、準確完整、對應(yīng)一致、國家認可。
(一)基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍。
2. 遵守憲法和法律。
3. 熱愛教育教學工作，具有扎實的專業(yè)知識，具有良好的品行,具備相應(yīng)層次的教師資格證。
4. 身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及后續(xù)通用標準。
5. 國內(nèi)各院校2018屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生必須于2018年7月31日前畢業(yè)，以畢業(yè)證書落款日期為準。
6. 委培或定向畢業(yè)生，須由委培或定向單位同意報考，審查提交該單位同意報考證明書。
7.具有招聘崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平與工作能力，以同一學習經(jīng)歷滿足下列要求：
(1)學歷受國家教育部《 學信網(wǎng)》認證(chsi.com.cn)，畢業(yè)同時取得相應(yīng)學位。
(2)學歷專業(yè)或方向、專項，符合具體崗位要求。
(3)學歷課程、實習、論文、設(shè)計等全部項目合格。
8.普通話等級
(1)學歷為漢語系列專業(yè)的，具備二級甲等普通話水平測試等級證書。
(2)學歷為其他專業(yè)的，具備二級乙等普通話水平測試等級證書。
(二)參加公開考試招聘的2018屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生還需滿足下列條件
1. 該學習經(jīng)歷課程成績表全部分數(shù)平均值達到70分。
2.英語等級要求：學歷為英語系列專業(yè)的，具備高等學校英語專業(yè)四級證書。
3. 計算機等級要求：高等學校非計算機專業(yè)計算機考試一級合格證書，或者全國計算機等級考試一級合格證書。
(三)凡有下列情形之一者不得報名
1.曾受刑事處罰、勞動教養(yǎng)或開除的;
2.曾被公安部門收審、羈押，或曾有過其他非法活動的人員;
3.曾被開除黨籍或團籍;
4.曾被開除公職;
5.高等教育期間曾被開除學籍;
6.涉嫌違法違紀正在接受審查的;
7.提供虛假證件或信息的人員;
8.曾在各類考試中徇私舞弊受過處分的;
9.尚在德陽事業(yè)公招禁考期內(nèi);
10.應(yīng)當回避，見本文第八部分實行回避第一段;
11.按有關(guān)法規(guī)政策不宜聘用的。
六、招聘的程序和方法
(一)報考中小學教師崗位的優(yōu)秀本科生
1.報名。報名時間、方式詳見本公告第四條。
2.資格初審和復(fù)審
旌陽區(qū)教育局對報名者按報名條件和崗位表進行資格初審，對報名人數(shù)較多的崗位，可根據(jù)學習成績及在校表現(xiàn)情況等進行初步篩選，根據(jù)招聘計劃按不大于5：1的比例，從高到低進行篩選，并將初審合格人員名單報旌陽區(qū)人社局進行復(fù)審。復(fù)審合格人員方可進入面試環(huán)節(jié)。
資格審查分初審、復(fù)審、終審。應(yīng)聘者提供的報名材料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實的，一律取消面試資格。每次審查必須全部合格方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿整個招考過程。
3.面試
所有復(fù)審?fù)ㄟ^的畢業(yè)生，進入面試，面試原則上采取無學生上課及答辯的方式進行，主要是考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語言表達、舉止儀表、職業(yè)修養(yǎng)等內(nèi)容，面試總分100分。
4.預(yù)聘用，簽訂就業(yè)協(xié)議書
根據(jù)招聘計劃，以面試得分作為面試總成績，從高到低確定預(yù)聘用名單。若總成績相同，以學業(yè)成績、政治面貌、獲獎情況等綜合考評、擇優(yōu)聘用。面試總成績低于60分的不予聘用。面試后，旌陽區(qū)教育局及時將進入筆試人員報區(qū)人社局備案。預(yù)聘用人員與旌陽區(qū)教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書。如違約，將按約定交納相應(yīng)的違約金。
5.筆試
簽訂就業(yè)協(xié)議書的應(yīng)聘人員必須參加2018年德陽市教師公開考試招聘筆試(筆試具體時間和內(nèi)容請考生自行關(guān)注德陽人事考試網(wǎng))。如簽約人員未參加2018年德陽市教師公開考試招聘筆試或筆試成績未達到當次公招最低分數(shù)線，將取消聘用資格。筆試最低線為全市教師崗位筆試成績大于0考生的平均筆試總成績的70%，達線者進入體檢。
6.體檢
體檢時，由區(qū)人社局安排進入體檢人員在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢，所有人員均應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及后續(xù)通用標準》。若正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，存疑項目僅可進行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準。因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，若有人可補則由區(qū)人社局按面試排名辦法依次等額遞補，遞補工作原則上進行一次。
7.考察及公示
考察由區(qū)人社局負責，各用人單位主管部門具體實施。考察包括現(xiàn)實表現(xiàn)與檔案記錄等，考察結(jié)論書涵蓋被考察人的思想政治、遵紀守法、態(tài)度品行、學習成績、是否符合回避規(guī)定等情況。考察合格方可進入公示。區(qū)人社局對考察合格人員在德陽市旌陽區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(tfjy.gov.cn)上進行為期7日的公示。公示期間，接受實名制舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的線索。對有反映的要進行調(diào)查核實，經(jīng)核實不宜招聘的取消其資格。
8.資格終審與聘用確認
聘用前，由區(qū)人社局對經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進行資格終審，終審合格的予以聘用確認，終審不合格的不得進入后續(xù)程序。聘用確認辦結(jié)，招聘單位、受聘人員立即訂立《四川省事業(yè)單位聘用合同書》，該人員聘用該單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，按法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。
聘用確認前，未明確是哪家招聘單位的，由區(qū)人社局明確。1個崗位合并多個單位的，由區(qū)人社局安排該崗位資格終審合格人員，按面試排名辦法依次由其本人選擇單位，并做好簽名確認、檔案記載等工作。
(二)音樂專業(yè)研究生、本科生(限鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育學校)
1.報名。報名時間、方式詳見本公告第四條。
2.資格初審和復(fù)審
旌陽區(qū)教育局對報名者按報名條件和崗位表進行資格初審，對報名人數(shù)較多的崗位，可根據(jù)學習成績及在校表現(xiàn)情況等進行初步篩選，根據(jù)招聘計劃按不大于5：1的比例，從高到低進行篩選，并將初審合格人員名單報旌陽區(qū)人社局進行復(fù)審。復(fù)審合格人員方可進入面試環(huán)節(jié)。
資格審查分初審、復(fù)審、終審。應(yīng)聘者提供的報名材料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實的，一律取消面試資格。每次審查必須全部合格方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿整個招考過程。
3. 面試。面試內(nèi)容以無學生講課為主，理論知識答辯和特長展示為輔，主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平技能、語言表達能力、邏輯思維能力、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)。面試總分100分。面試總成績低于60分的為面試不合格。若面試成績相同，以學業(yè)成績、政治面貌、獲獎情況等綜合考評、擇優(yōu)聘用。
4.預(yù)聘用和簽約。根據(jù)招聘計劃，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序，等額確定各崗位預(yù)聘用人員名單，并在旌陽區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(tfjy.gov.cn)上公布進入預(yù)聘用人員的成績及排名情況。預(yù)聘用人員在公示結(jié)束次日起7個工作日內(nèi)與旌陽區(qū)教育局簽訂協(xié)議書(2018屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，往屆生簽訂雙方約定的協(xié)議書)，逾期未簽者視為主動放棄。簽訂協(xié)議書后如違約，將按約定交納相應(yīng)的違約金。
5.體檢
體檢時，由區(qū)人社局安排進入體檢人員在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢，所有人員均應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及后續(xù)通用標準》。若正檢元法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，存疑項目僅可進行一次復(fù)檢，是否合格以復(fù)檢結(jié)果為準。因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，若有人可補則由區(qū)人社局按面試排名辦法依次等額遞補，遞補工作原則上進行一次。
6.考察及公示
考察由區(qū)人社局負責，各用人單位主管部門具體實施。考察包括現(xiàn)實表現(xiàn)與檔案記錄等，考察結(jié)論書涵蓋被考察人的思想政治、遵紀守法、態(tài)度品行、學習成績、是否符合回避規(guī)定等情況。考察合格方可進入公示。區(qū)人社局對考察合格人員在德陽市旌陽區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(tfjy.gov.cn)上進行為期7日的公示。公示期間，接受實名制舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的線索。對有反映的要進行調(diào)查核實，經(jīng)核實不宜招聘的取消其資格。
7.資格終審與聘用確認
聘用前，由區(qū)人社局對經(jīng)上述程序合格的擬聘用人員進行資格終審，終審合格的予以聘用確認，終審不合格的不得進入后續(xù)程序。聘用確認辦結(jié)，招聘單位、受聘人員立即訂立《四川省事業(yè)單位聘用合同書》，該人員聘用該單位相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員，按法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。
聘用確認前，未明確是哪家招聘單位的，由區(qū)人社局明確。1個崗位合并多個單位的，由區(qū)人社局安排該崗位資格終審合格人員，按面試排名辦法依次由其本人選擇單位，并做好簽名確認、檔案記載等工作。
七、其它事項
(一)若因資格終審不通過、體檢不合格、考核不合格、取消錄用資格、擬錄用畢業(yè)生主動放棄的，產(chǎn)生缺額時若有人可補則按考核排名辦法依次等額遞補。遞補工作原則上只開展一次。
(二)2018年7月31日前必須取得應(yīng)聘專業(yè)學歷、學位證書，取得與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證，否則不予聘用。
(三)有弄虛作假行為的，不符合錄用條件的，未按時報到的，不服從組織調(diào)配的，均取消錄用資格。
八、工作紀律和要求
(一)嚴格實行回避
凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該單位負責人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
(二)嚴肅招考風紀
督促誠信報考，狠抓考風考紀，打擊弄虛作假，嚴防違規(guī)舞弊，確保公開、公平、公正。
(三)嚴把監(jiān)管關(guān)口
對違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員取消公開招聘資格，若已被聘用則解除聘用。對違反相應(yīng)規(guī)定的工作人員，按規(guī)定處理追責
九、本公告最終解釋權(quán)歸旌陽區(qū)人社局、旌陽區(qū)教育局。
旌陽區(qū)教育局聯(lián)系人： 黃老師1898 1006651
座機：0838-2537075 葉老師 18981006653
曾老師 18981006635
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