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(二)政府部門受托責任的履行

政府作為社會管理職權部門，其在進行經濟活動時要保證其活動符合社會公共利益，而且公眾對政府的評價也主要體現在對政府的財務報告中。因為政府財政是社會公眾的資產，其是為社會所服務的，政府財務信息直接關系到人民群眾的個人利益，政府部門只有公布完整的財務信息能夠滿足人們的需求，才能將公眾的委托賦予完成。在某種程度上政府財務信息直接關系到社會的穩定、人們的生活以及政府機構的權威等，因此政府部門要對財務信息進行詳細的公布，對于每筆資金的使用方向要進行詳細的規劃。

二、我國現行預算會計體系存在的缺陷

隨著我國政府部門職能的日益完善，政府預防財務風險意識的提高以及財務管理工作的科學化，使目前的會計預算制度與當前的會計工作之間存在著某些距離，嚴重阻礙著會計預算工作的順利進行。

(一)現行預算會計核算范圍過窄，難以反映政府資金運作

預算會計體系創立的初期主要是為了分配資金，其產生于計劃經濟時代，因此它的主要任務也是積極應用于資金的核算功能以及核算單位的資金收支情況，而對于其他的一些預算功能沒有充分的體現與運用。隨著經濟市場的發展，我國的會計預算功能出現了許多新的變化，但是預算制度卻沒有做出相應的調整，主要表現在：一是會計預算對政府固定資產的核算不全面。雖然我國財務部門規定了政府部門應該對單位的固定資產進行會計核算，但是卻沒有明確規定核算的內容，結果導致對固定資產的核算沒有真實的進行，導致了單位的資金一旦用于購置固定資產后，政府部門就會對其不進行有效地會計核算，就會不在計入預算核算體系中，導致財務部門對這部分資金不能有效地監管。再者即使財務部門對固定資產進行核算，但是對固定資產的估值沒有考慮固定資產的折舊問題，使得固定資產在財務報表中的真實價值與實際價值不符，并且隨著時間的推移這種價值差距就會越來越大；二是沒有對投入國有企業的資金進行確認與核算。政府預算會計僅僅反映的是當前的財務收支情況，而對于政府財政撥付給國有企業的資產其并沒有進行確認、登記以及核算，一旦政府財務投入到國有企業中，這些財務就會脫離政府部門的監管，因此政府部門也不容易對國有企業的經濟收益等進行有效地管理，因此這些財務預算管理的缺失勢必會造成政府資產反映的不真實；三是社保基金獨立于政府財務預算之外。目前我國的社保基金獨立于政府財務預算，社保基金目前處于政府監管之外，但是社保基金的承擔者卻是政府部門，因此這種尷尬的局面造成政府資金預算存在不少的變數，如果社保基金的運行情況不盡如人意就會直接涉及政府財政預算，因此通過社保資金的運行情況并不能清晰地了解政府財務，也不利于防范財務風險。

(二)收付實現制的預算會計基礎存在著局限性

由于政府部門的財務是具有公益性的，其不追求經濟利益，因此政府部門的預算主要反映政府財務在某個時期的預算收入、預算支出和預算結余的情況，以保持收支平衡，但是這種預算模式適用于我國計劃經濟，隨著我國會計預算環境的變化以收付實現制為基礎的政府會計逐漸顯露出其固有的局限性，一是不能反映財務成本以及會計費用支出，對于推進績效財務管理制度具有阻礙作用。目前政府部門在積極推行績效工作，而分析績效的主要手段就是考察政府提供服務的成本與政府財政支出的績效比例，而簡單的通過收付制度不能準確的反映政府提供服務的成本與效率之間的比例，其在投入與產出方面沒有必然的直接聯系；二是不能清晰反映政府的負債情況。收支預算職能反映當期的財務收支平衡情況，卻不能對政府的負債情況進行清晰的說明，比如政府部門承擔的養老金，收付制度只是反映政府給予員工的養老金的支出情況，而對于政府采取何種方式的資金卻沒有反映，又比如政府部門的負債情況，有的債務發生時需要本年度的財政預算支付，但是政府的負債卻是往年產生的，結果這種收付制度也沒有明確的說明，結果產生了許多政府的隱形債務，給當地的經濟發展帶來一定的潛在危險。

(三)會計報告信息不完整、透明度不高

一是我國的政府財務報告制度沒有統一的規定。目前我國會計法律法規對財務報表都做出了明確的規定，并且制定了統一的紙式報表，但是單位在報表中的會計信息沒有按規定進行統一的記錄，尤其是在反映政府各種資源的合并報表中還沒有清晰的制度，同時政府部門財務報告中反映的信息非常的少；二是預算報表中反映的信息不完整。目前我國預算會計主要是為預算管理工作而服務的，導致我國預算報表中反映的信息也主要是與預算收支情況有關的信息，而對于財務預算有間接關系但是對財務信息具有重要依據的信息卻沒有反映，而且即使在報表中進行了反映但是其反應的內容非常簡單。三是財務報表科目設置不合理。比如在資產負債報表中就設置了一些沒有必要的科目，負債報表反映的是政府單位在某個時期的負債情況，但是我國的負債報表中卻羅列了財務收支類科目，并且收支類科目在收入報表中也有反映，由此可見我國的財務報表科目設置存在重復的現象。

(四)未能充分與國際慣例接軌

我國經濟的發展縮短了我國經濟與世界經濟的距離，增進了我國經濟與世界的聯系，我國與世界聯系的增強必然要求我國會計制度也要與世界接軌，因此積極探索一條既符合我國經濟發展國情也符合國際慣例的會計預算制度是我國會計制度發展的必然要求。就目前看我國的財務預算制度如論在預算內容、預算目標以及預算基礎等等方面都與世界發達國家存在一定的距離，因此為了實現我國經濟的快速發展，進一步增強我國與世界的聯系需要改變現狀，縮短我國會計制度與國際慣例的差距。

三、改革預算會計，構建具有中國特色的政府會計體系具體措施

(一)總體改革構想

由于會計預算環境的變化、政府職能轉變以及政府工作績效制度的確定對預算會計工作有了更加嚴格的要求，政府預算制度要進行改革，通過預算改革能夠反映出政府預算情況以及政府管理下的各種資源的運行情況等。因此改革會計預算、構建政府會計體系是我國會計事業發展的必然趨勢，對此我國的會計預算改革要積極借鑒國外先進經驗、努力提高我國會計人員的綜合素質，構建系統完善的發展保障制度。當然我們說的會計預算改革需要采取漸進的方式。首先分析當前的問題，針對現有問題采取有效的解決措施；其次在會計制度不斷變革的過程中積極創造條件，推進會計預算制度的完善與建立，實現我國預算會計與世界的接軌。

(二)改革的具體實施構想

1.改進現行的預算會計制度，適應新業務的核算要求

首先規范會計預算體系，重新劃分政府部門的會計歸屬問題，根據政府部門的性質進行重新劃分，如果政府部門是以盈利為目的的事業單位就應該按照企業的會計預算制度對其進行規定；如果其不是盈利的要看它是否屬于國有企業，如果屬于國有非盈利機構就應該將其納入會計核算體系中；其次優化預算會計科目。目前我國預算會計進行了深刻的改革，對此我國的會計核算內容也要進行必要的調整，比如為了如實反映事業單位的固定資產需要政府報表中增加能夠反映固定資產價值的會計科目，進而能夠準確地反映單位的資產情況；最后對于特定的業務，要引入權責發生制會計基礎。如前所述，國庫集中收付制的建立，改變了預算資金的流轉程序和單位收支的確認時點，收付實現制將受到挑戰。若對預算單位的固定資產計提折舊，這也是權責發生制的體現。

2.擴展預算會計，構建我國政府會計體系

我國現階段預算會計主要以預算資金運動作為會計對象，僅僅反映了各級政府和行政事業單位預算執行情況及結果，對于政府其他資金運動的過程沒有反映，會計核算對象缺乏全面性和完整性。所以，拓展預算會計，構建政府會計體系，就是要把會計核算對象由預算資金運動擴展為政府的價值運動，首先應在會計核算中，增加對政府固定資產的核算與反映，同時提供政府資產的增量和存量兩方面的信息。其次，對國有股權的政府資產進行會計確認和核算納入政府會計范疇。再次，將社會保障基金的整體運行狀況以及中央政府的債權、債務納入政府會計核算的視野。

3.完善政府會計的確認基礎

為了真實反映我國政府的財務活動情況及財務狀況，使信息使用者更客觀公正地分析、評價政府財務受托責任的履行情況，對我國現有的預算會計確認基礎應當予以改進和完善。但是，我國的政治制度、財政管理體制等方面與國外差異較大，我們不能簡單地照搬國際經驗，而應根據我國的實際情況，由修正的收付實現制或修正的權責向完全權責發生制穩步推進。

4.建立統一的政府財務報告制度

財務信息的使用者是來自不同行業以及債權人，因此政府部門的財務信息不僅僅單獨向政府機構反映，還要向政府債務人、社會納稅人以及政府監督權益部門等組織結構提供政府財務信息。因此政府財務報告應該在這些方面進行全方位的信息公布。首先，集中反映政府財政資金的使用方向以及目的，檢驗政府財政預算的資金使用方向是否與預案相符；其次，體現國有資產的財務情況，尤其是關于國有資產價值增值、減值的財務信息，能夠讓社會了解國有資產的財務；再次政府要將社會保險基金使用情況進行公布，保障社會保險基金的透明度；最后，對政府的公共產品采購資金使用進行信息公布，體現政府財政采購的透明度。

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2.1更新財務管理理念

財務信息化是一項需要軟硬件設施支撐的系統工作，該項工作對于醫院的管理來講投入大、回報周期長，需要花費大量資金購進硬件設施，且需要持久的系統維護，除此之外醫院相關工作人員還應更新財務管理理念，熟悉操作先進的財務信息化軟硬件系統。目前，雖然大部分醫院已經進行了會計信息化建設，但是收效甚微，沒有充分發揮會計信息化系統應有的作用。因此，在新醫院財會制度下，醫院應重視財會工作對醫院開展經營管理的重要性。應形成以電算化為中心，融合和對接醫院其它信息平臺，以財務信息為對象，采集、錄入、審核、處理醫院的各類經營管理活動信息，并形成相應的反饋機制。還可以依托電算化來加強藥房的收費、庫存管理、物資管理等建設。

2.2加強會計信息化建設的內部控制

在醫院的信息化建設過程中應加強內部控制，這是新醫院財會制度的有關政策要求。較為完善的內部控制管理體制，應是各部分相互監督和制約的管理體制，有成文的操作流程、工作職責和注意事項，加強醫院信息一同操作控制力度，對相應的信息模塊的權限和密碼應進行細致、規范地設置，防止事件的發生。應設置專門的會計信息系統監督員，該監督員應有嚴謹的工作態度，嚴密監督修改操作和支出等行為。管理醫院的財務信息應專人專崗，不允許身兼多職。例如維護軟件開發系統的人員不應具備財務操作能力。醫院的會計檔案屬于機密級別，對輸出打印的賬簿、憑證、報表、數據存儲設備應由會計檔案管理員專門管理，妥善安全保管醫院的會計信息檔案。

2.3重視使用信息化軟件

醫院花費大量資金引進會計信息化硬件設備，那就需要與硬件設備相匹配、相適應的軟件系統，該系統還需與我國相關的法律、法規相符。醫院會計信息化建設所使用的軟件對使用者提出了很高的要求，軟件的操作專業性很強，專業人員應具備這方面的素質，能很好地調節、駕馭會計信息化系統。對有條件的醫院，還應爭取個性化設計會計信息軟件，目前，部分醫院所使用的會計信息管理軟件系統無法達到實時對接HIS系統的目的，在醫院數據共享方面存在很大的缺陷，導致信息孤島情況的發生，嚴重影響了醫院管理工作的效率，所以，對于醫院的會計信息化系統應經常性升級、更新，并做到與醫院管理其他模塊對接，實現數據信息共享的目的，以適應醫院管理的需求。

2.4統一醫院財務信息和業務進程

醫院的會計信息系統建設最終要服務于整個醫院的經營管理，從而提升醫院的綜合實力和整體競爭力。醫院的會計信息系統建設要和其它管理模式相統一，通過信息化系統的構建和完善實現財務信息的交換和共享。只有將醫院的財務管理模塊和其它管理、控制模塊統一、集中起來，才有利于規范醫院的管理工作，實現醫院管理和控制制度的創新。要實現這一目標，就務必要對醫院的業務流程進行重組，以醫院的財務管理制度為依據，以核算為中心，利用信息技術對醫院財務管理資金集中監控、統一化管理，使得醫院的各個管理模塊緊密聯系，實現醫院會計信息化建設的最終目的。

2.5注重培訓醫院財會管理人員

要規范地使用、運行會計信息化系統，就需要培養一批既懂會計業務知識，又懂信息管理技術的應用型人才。對醫院的會計信息化財會管理人員的崗位應進行細分，配備專門的系統操作員、分析員和維護員。醫院財會管理人員應緊跟時代的步伐，在認真研究新醫院財會制度的基礎上加強業務學習，努力提高自身素質，能很好地操作會計信息化系統，另外還可以通過與高校合作的方式，培養信息管理和系統維護專門人才。由于財會工作的特殊性，在加強技能培訓的同時，也應加強財會人員的職業道德教育，幫助財會工作人員樹立良好的職業道德，杜絕、尋租舞弊等不良現象的發生，充分發揮財會人員的監督職能，確保會計信息的準確性和可靠性。

3加強醫院會計信息化建設的意義

3.1適應現代化醫院建設的需求

現代醫院的建設不僅僅停留在提高醫療和管理水平上，還包括財務、科研、人員培訓、文化建設等綜合能力的提高。在新醫院財會制度下進行會計信息化建設是與時俱進的表現，能以財會為著力點對醫院的各項資源進行優化配置，有助于醫院的轉型升級及文化建設、人資等各項工作的展開。

3.2符合新醫院財會制度的要求

新醫院財會制度和舊的財會制度相比，優化了會計科目分類、完善了會計報表體系、細化了財務資產管理和風險管理、提高了對成本控制的重視度，總之規范了醫院財務系統的各項活動。而加強醫院會計信息建設，有利于新醫院財會制度的貫徹落實，是改善醫院財務管理的必然途徑。

3.3推動醫院財務管理模式的轉變

傳統的醫院財務管理模式往往是以核算為中心的，會計信息化系統內部子要素之間聯系各自獨立，聯系不夠，常常使得醫院會計信息化系統軟件重復配置，浪費大量的人力、物力、財力。隨著信息網絡技術的發展，醫療體制改革的逐步推進，醫院會計信息化建設的完善，有利于推動醫院的財務管理從核算型轉變為管理型，將會計信息化系統連為一喜，提高會計核算的水平和成效。

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（2）工作人員很難做到對于歷史成本及時的記錄在案，隨時記得更新，因為歷史記錄的信息量遠比我們想象的要多的多，不僅繁瑣而且甚是復雜，最主要的是更新的過程很麻煩，因此，想要及時的體現企業的固定資產變更內容，是難上加難的。

（3）由于以上的因素均顯示歷史成本在報表中的體現很難與實際的財務狀況相同，因此，我們所看到的財務報表上所顯示的盈利及虧損現象也是不夠準確的，也因此，對于會計信息的判斷就失去了合理性。準確性受到的影響必然會使目標結果難以準確。

二、財務會計的局限性會影響會計信息質量問題

1.及時性問題

我們都知道的是，在財務人員工作的過程中，要有一定的時間觀念，就是我們所說的時效性，一般財務工作者會在月初及月末時特別的忙碌，因為所有的報表要在規定的時間內上報，否則將會出現很多麻煩。歷史成本作為一個十分主要的用處存在財務會計中，但是由于歷史成本本身具有一定的局限性，因此會計信息的質量問題就叫人堪憂。本身作為歷史成本來說，它的作用無非是記錄以前的資金應用情況及財務信息狀況。但由于其與現在的的財務信息存在著很大的時間局限，隨之外界環境的改變，貨幣值得漲幅，都使歷史成本失去了作為查詢過去財務狀況的依據，那么財務的實際狀況，將由資產及負債的實現或償還來體現。簡而言之，作為管理者，很難從歷史成本中得到真正的會計信息。

2.從業人員要具備良好的道德觀念

作為一個工作部門來說，財務部門將在企業中占領著重要的核心地位，影響著一個公司運營資金的收入、支出、利潤統計等重要工作，首先，應該明確每個財務人員的各項職責，做到責任落實到個人，對于公司的發展有很大的影響。其次，應該重注財務人員的自身修養及素質，提升整體工作效率，嚴格自律，不要利用職務之便違規操作。當今的市場競爭十分激烈，無論是企業的發展，還是員工的自身發展，首先都應該嚴格的遵紀守法，時刻清醒的認識職業道德的約束。財務部門所記錄的經濟狀況將直接呈現一個企業的運營實際情況。如果從業人員在登記的過程中沒有錄入準確的信息，那么管理人員將很難對于企業發展的真實狀況做到心中有數，一些不正確的決策也會產生，給企業帶來重大的災難。隨著社會的不斷發展，一些利益誘惑會使很多從業人員掉入其中，無法自拔，職業道德操守也拋之腦后。因為每個人的家庭背景，每個人的文化程度有很大的差別，所以企業應該注重對于員工道德與修養的培養，加強專業知識的教育，委員工程創造一個很好的工作氛圍，就會大大的減少員工職業道德的丟失。只有了解到企業真實的財務狀況，管理者才能更好地經營公司，促進社會經濟的發展。

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傳統營銷管理的經濟學理論基礎是廠商理論，即企業利潤最大化，實際的決策過程是市場調研——營銷——戰略——營銷策略——反向營銷控制這樣一個單向的鏈；沒有把顧客整合到整個營銷決策過程中去，它是將廠商利潤凌駕于滿足消費者之上。傳統經濟體系中的消費者，只能以購買企業生產的產品的方式，來實現需求的滿足，盡管這一產品是經過廠家市場調查后開發的，但并不是對每一個消費者的個性化需求的設計，因而消費者的這種滿足，只是一種約束條件下的滿足。

在信息時代，消費者掌握選擇的主動權。他們可以在極短的時間，以低廉的費用，與網絡空間中的任何一個企業進行雙向、全面的信息溝通。這是傳統經濟體系所無法涉及的。消費者不是在企業能夠生產的產品和勞務中作出取舍，恰洽相反，企業應該生產經營什么產品，是以消費者的選擇為取舍。消費者有足夠的便利條件，將他們對人生、世界的認知，情緒與情感的體驗，以及道德觀念與價值取向，融入對產品、購買行為以及消費方式的選擇中。在虛擬的網絡世界，消費者不是在購買產品，甚至也不只是純粹的謀求需求的滿足。在一個允許充分展現自我的時代，消費者已經把購買視為體現自己的價值準則、實現價值追求的重要途徑。因而面對信息時代的“價值追求者”，籠統意義上的滿足需求，已無法從根本上解決問題。只有立足于顧客價值這一中心，幫助他們實現其價值追求，企業才能有效地迎合顧客千差萬別的需求，最終求得企業自身的發展。

隨著信息時代的來臨，網絡即時互動的特點使顧客參與到營銷管理的全過程成為可能，這就迫使企業必須真正貫徹以消費者需求為出發點的現代營銷思想，將顧客整合到營銷過程中來。為此，企業就必須將顧客的需求和利益最大化放到同等的位置，以追求顧客價值實現為出發點，形成信息時代企業營銷的整合模式。在這一模式下，通過企業和顧客的不斷交流，清楚地了解每個顧客的個性化4C(顧客的需求和期望，顧客的費用，顧客購買的方便性，顧客與企業的溝通勘)需求后，在這個基礎上作出相應的使企業利潤最大化的4P(產品，價格，渠道，促銷)策略決策。

二、營銷方式創新：關系營銷的倔起

信息時代，隨著互聯網的發展和普及，一種被稱為關系營銷的概念正逐漸稱為營銷新熱點。根據瑞典營銷學者的觀點，所謂關系營銷是指：企業通過自身的努力，建立、維護和鞏固與其利益相關者之間的關系，以成熟交換及履行承諾為主要方式，使企業的營銷目標在與各方的協調關系中得到實現。關系營銷理論是建立在系統論的基礎之上，系統論的觀點是：系統是由若干相互作用和相互依賴的要素組成的、具有特定功能的整體。對于每個系統來說，它必定從屬于一個更高級的系統，即與一定的環境發生聯系。一方面，系統會受到環境的影響和制約，要適應環境；另一方面，系統又具有相對獨立性和能動反映性，能反作用于環境，改造環境。僅就單個企業而言，中間商、消費者、供應商、競爭者、政府及社會組織等利益相關者共同構成了影響和制約企業的外部社會經濟環境，企業不但要適應外部環境，而且還應不斷地改善外部環境。根據這一理論，關系營銷將營銷視為一種關系、網絡相互動行為，并由此導出結論：驅動市場的不僅是競爭，更是合作。

合作意味著所有團體都要積極地承擔責任并使關系和網絡發揮功能。在此理念下，營銷市場上的成功不僅僅依賴于營銷和銷售部的努力，而更需要整個組織的緊密結合，以及與外部相關機構所建立的長期的合作關系。在關系營銷中，消費者、供應商、競爭者乃至政府相關職能部門都通過無往不至的網絡和企業緊密相聯，這種格局模糊了企業與其外部環境之間的界限，使企業能更好地溶入自己為之服務的社會中。

在前信息時代，人們給予競爭的關注遠遠超過了合作。因為就一個企業而言，可供運用的資源有限，活動的市場空間有限，企業與企業、企業與消費者之間只能進行有限的信息溝通，能夠為各企業分享的利益也是有限的。前信息時代缺乏充分分享資源、信息和利益的機制。撇開超經濟力量的影響，企業不得不最大限度地調動一切競爭因素，以謀取相對有利的市場地位。攻擊性廣告、競爭性定位、對消費者的信息封鎖，諸如此類的競爭行為，都源于此。

而在信息時代，網絡的無限空間充分突出了合作的重大意義。網絡使得任何企業可以在全球開展業務活動，但任何企業僅憑自己的力量是無法實現這一交易功能的。如果沒有高效的物流通道，不充分借助企業外部的力量和資源，企業不可能將產品直接送到世界上任何一個角落的消費者手中，交易也就根本無法實現。信息時代，一個企業通常只執行具優勢的職能，非優勢的職能則交由其它企業負責。既然企業只執行優勢的職能，非優勢的職能由別的企業負責，那么企業就必須通過外部合作的方式，擁有為自己所需要的全部職能，并在此基礎上，最終實現對各項職能的有效整合。

信息時代的關系營銷還體現在企業內部之間的合作以及與外部各有關機構的合作上。傳統的企業營銷各環節原先由不同部門和人員負責，這種分工固然能減少重復勞動帶來的資源浪費，但同時增加了部門之間信息的傳遞和協調成本。對大型企業而言，這種成本是十分高昂的。然而，網絡使分工和合作得以有效結合，可以將市場調研——產品設計與生產——價格變動——銷售——服務融為一體，營銷各職能、營銷和其它部門之間能保持持久的合作，從而充分、有效地發揮營銷的功能。

三、營銷策略創新：4P新整合

1．產品策略：消費者個性需求的滿足

傳統營銷中，企業在通過市場調查后，便根據統計結果中出現頻數最高的需求特征來設計、生產產品，最終將產品通過廣泛的銷售渠道推向各個細分市場。這種狀況的形成一方面是由于技術水平的限制，企業無法了解也無法滿足顧客的獨特需求；另一方面也是由于傳統消費者的需求還停留在較低的層次上，沒有形成或意識到自身的個性需求。然而在信息時代，企業所面對的消費者與傳統的處于被動商品接受者地位的消費者有本質的區別，他們要求自己在市場中處于主動地位，要求供應商提供給他們個性化的商品，要求企業按照他們自己的意愿來設計、生產產品。由于網絡使得消費者不僅可以接受信息，而且可以發出信息，形成生產者與消費者之間充分的雙向信息交流，從而使生產者可以為消費者“度身定做”。

2．價格策略：消費者接受為底線

在前信息時代，由于信息的不完全性和不對稱性廣泛存在于傳統商品市場中，人們活動范圍的局限性及人們對信息了解十分有限，一般僅從有限的媒體中獲得商品信息或自己進行實地搜尋。如果搜尋是沒有成本的，消費者會不斷地搜尋直到他們發現最便宜的價格為止，但事實上，這種情況在信息溝通有障礙時是不會發生的，因為消費者的搜尋是有成本的，其搜尋行為也是有限制的，這就使得同一商品的不同價格策略得以存在。在信息時代，由于網絡突破了傳統媒介在信息傳播中的時效性、地域范圍和容量上的局限，基本解決了傳統交易過程中買賣雙方間存在的非對稱信息問題，消費者可以在網絡上漫游、搜尋，直到最佳價格顯示出來，并據此作出理智的購買決策。因此，多樣化的價格策略在網絡上難以實施，消費者對價格的敏感性大大增強。因此，要求企業以盡可能低的價格向消費者提品和服務。

3．渠道策略：方便顧客的購買

隨著生活節奏的加快，消費者外出購物的時間越來越少，迫切要求快捷方便的購物方式和服務。在這樣一個交互性的信息時代，企業怎樣才能抓住和吸引顧客的注意力?很簡單的一個方法是為他們提供方便使他們保持忠實，而最方便的購物莫過于網上購物了。

無庸置疑，網絡交易的產生對于企業現有渠道結構將是一大挑戰。互聯網直接與消費者建立聯系，將商品直接展示在顧客面前，回答顧客疑問，并接受顧客訂單。這種直接互動與超越時空的網絡購物，無疑是營銷渠道上的革命。每個企業的成功取決于它形成能夠重復購買的忠實顧客群體的能力，顧客往往是因為他們感興趣而回頭，而不愿去嘗試培養另外一個供應商。

4．促銷策略：強調雙方的溝通

傳統大眾傳媒的促銷方式如人員推銷、廣告等，其信息流動是單向的，且流動速度在很大程度上受制于有關物理媒介的空間移動速度，在信息發送與反饋之間存在較為明顯的“時滯”。網絡的實時性則為企業與顧客提供了一個全新的溝通方式，幾乎所有傳統的促銷方式都能在網上找到實現的方式。在網絡上提供與產品相關的專業知識進一步服務消費者，不但可增加產品的價值，同時也可提升企業形象。網絡促銷除了將企業產品的性能、特點、品質以及顧客服務內容充分加以顯示外，更重要的是能以人性化與顧客導向的方式，針對個別需求作出一對一的促銷服務。所有這些活動和目的在于加強企業與消費者的深入溝通。

四、營銷手段創新：傳統與現代的融合

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1．2新會計制度對醫院收支信息的負面影響新會計制度中將醫院藥品收支從資產和其他收支中分離出來，規定醫院必須要獨立進行核算和管理［5］。這一規定對醫院收支信息造成了極大的負面影響，在實踐中，按照新會計制度規定，醫院醫療人員的開支應納入全部開支中，如此，這就導致了不僅醫療人員為患者甄選藥品或對治療方式進行選擇方面的價值難以通過會計信息反映出來，更導致開展會計工作時相關核算與收支核算也可能會存在著不配比問題，從而導致醫院收支信息不準確。此外，新會計制度還規定在醫療過程中所產生的管理費用應分攤到醫療以及相關藥品的支出中，而現階段公立醫院的收支主要產生于兩個渠道，一是實質性的管理費用，二是間接產生的管理費用。那么，如果管理費用是以間接形式產生的，則應按照活動中參加人數比例進行分攤。而醫院各部門產生的費用與參與人員并沒有相應的分攤關系，按照這一方式進行管理費用的分攤，必將造成管理費用分攤比例過高的問題，在無形中由于人為關系因素的影響加大了醫療機構的成本，夸大了藥品的結余，難以如實反映醫院的收支信息。

2消除新會計制度對醫院會計信息負面影響的對策

2．1增強醫院會計信息的有效性會計信息的有效性是公立醫院開展會計工作的必要前提和依據，公立醫院有效的會計信息管理離不開會計人員對相關財務信息的核實及確定，同時也需要靈活應用新會計制度，構建符合醫院實際情況的會計體系。首先，醫院應盡快對固定資產依照企業會計模式進行折舊處理，并將項目記錄到財務報表中，從而讓醫院資產與負債項目更清晰。同時，醫院還應當在有效的使用年限中對固定資產的成本進行分攤，明確應收款帳，對確認無法收回的款項及時作壞賬處理。如此，則不僅能夠分清醫院的欠債責任，同時還能夠加強醫院會計部門對資產安全的監管，確保資產的安全。

2．2整合醫院資產信息新會計制度中規定將大型基建費用進行單獨核算，這種核算辦法容易導致醫院財務報表難以準確反映真實的財務狀況。對此，醫院可通過在建工程賬戶增設一個關于基建工程的項目，并在長期借款賬戶下再增設一個關于基建借款情況的項目，最后把與基建工程相關的會計信息與醫院總會計信息進行整合，從而增強醫院會計信息的完整性與準確性。

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（一）完善醫院自身的治理結構

醫院在發展的過程中，應當注重自身的治理結構的完善，建立起科學的現代醫院管理制度，真正的做到權責分明，這樣才能夠為醫院會計工作的開展營造良好的環境，促進醫院各項工作的順利開展。當然，要適當的對醫院內部結構開展調整，適當的分散財務管理權利，這樣才可以更加有效的促進財會人員之間的相互約束，最大限度的減少可能出現的舞弊行為。此外，還要健全醫院自身的考核制度，結合醫院發展的實際情況制定出和醫院經營情況相吻合的財務指標，不給醫院的發展添加過重的負擔。只有這樣，才能夠更好的促進醫院財務工作的健康有序發展，確保會計信息能夠真實有效，為醫院自身的發展奠定比較好的基礎。

（二）提升財會人員自身的道德修養

要想從根本上減少會計信息失真的問題，關鍵在于提升醫院管理者和會計人員的職業道德修養。高素質的財會管理人員是醫院健康發展的必然要求。提升醫院會計人員道德素養的途徑多種多樣，歸納起來，比較常用的方法有：

（1）要在醫院內部開展誠信教育，讓財務人員認識到誠信的重要性與不誠信的危害性，讓醫院的會計人員了解到不做假賬不僅僅是道德問題，同時也是法律問題。醫院的會計人員要嚴格的遵守《會計法》的相關規定，愛崗敬業、遵紀守法，另外還要引導會計人員在工作的過程中樹立起正確的價值觀和人生觀，遵守會計職業道德，以會計職業發展的要求來要求自己。

（2）要對醫院的會計人員實施必要的繼續教育，讓他們能夠緊隨時展的步伐。在工作中，為了保證會計人員能夠跟上時展的步伐，能夠更加清楚的了解目前最新的會計準則，對會計人員開展必要的繼續教育很有必要。會計崗位和別的崗位有著比較大的區別，會計準則不斷的在進行更新，如果會計人員不進行學習，很有可能就會造成工作中的失誤。醫院應當經常性的組織財會人員開展各類培訓，引導他們加強繼續教育，這樣才可以更好的提升會計人員的綜合素質，為醫院的發展奠定良好的基礎。

（3）要提升會計人員的綜合素質，開展多種形式的業務交流，將工作中比較好的會計處理方法進行推廣，讓每一名會計人員都能夠具備扎實的理論基礎，從而減少人為因素所造成的會計信息失真，以提升醫院會計部門團隊的綜合素質。

（4）對會計人員要開展必要的績效考核，建立完善的獎懲制度，為會計人員的發展營造良好的空間，使會計人員愿意通過“提升技能，減少誤差”來獲得醫院的認可、來提升自身的待遇。

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2.1粉飾經營業績，維護企業領導者的利益。隨著改革開放的深入，我國經濟發展迅速，在巨大的經濟利益驅使下，一些企業經營管理者通過粉飾經營業績、操縱利潤、轉移固定資產以及偷稅漏稅等非法手段維護自身利益，以實現利益（經濟的或非經濟）的最大化。在實際經營活動中，企業領導者主要通過財務會計信息來控制經營者。在經營業績的壓力下，一些經營者明知其生產經營活動無法獲利或經營目標者無法實現，仍指使會計人員弄虛作假，篡改會計數據，嚴重損害了社會利益。具體而言，會計信息造假主要表現在以下兩個方面：①所得稅費用的計算與交納。所得稅費用是以應稅所得（會計利潤+調整項目）為計稅依據來計算的，為了減少所得稅費用，眾多企業采取了隱瞞收入、虛列費用、該調整的項目不調整等手段降低應稅所得，從而達到少交所得稅的目的。②企業所有者的責任動機。在委托關系下，所有者與經營者容易出現利益沖突，加之企業受托人缺乏有效的監督機制，企業便利用會計操縱，扭曲會計信息以維護和擴大自己的利益，造成會計信息質量下降。

2.2會計法規制度不健全，社會審計監督缺乏獨立性。隨著我國改革開放的逐步深化發展，會計規范的重要性也日益凸顯。盡管我國已經制定了一系列以《會計法》為中心的相關法律法規，但在會計準則和會計制度的實行中仍存在一些問題，主要表現為會計準則定義模糊、會計制度的適用性有待加強以及會計處理方法專業性不強等。另外，在社會審計監督方面，民間審計作為外部審計的重要力量，以有償審計為主，其獨立性不強，監督效果和范圍有限。

2.3會計人員綜合素質不高，職業道德水平低下。以操守為重，堅持和遵守從業原則是會計人員做好會計工作的重要前提。但在實際工作中，一些會計人員職業道德水平低下，在利益的驅使下，利用職務之便，任意挪用公款、更改財務數據、弄虛作假，嚴重破壞了會計信息的真實性和準確性。此外，企業的管理水平也是影響會計信息質量的重要因素之一。很多企業因缺乏完整有效的內部控制機制，導致其財務分工不明，內部審計監管不力，從而影響了其會計信息質量，造成會計信息失真。

3會計信息失真的治理措施

3.1對經營者實行激勵機制及約束機制，加強中介機構的管理。

①完善公司治理結構，強化領導責任意識。首先，建立健全現代企業制度，合理分置企業股權，明確產權主體，防止出現“一股獨大”的情況，影響其決策質量；其次從法律角度規范和約束企業管理者的經濟行為，從根源上杜絕會計失真；最后，建立健全績效評價體系和獎勵機制，要求企業管理者在其任期內強化責任意識和管理意識，激發其主動性和積極性，適當減少其經營壓力，以有效減少信息失真情況的出現。

②建立和完善單位內部控制體系。對企業而言，要想提升其會計信息質量，除加強會計信息管理，提升會計人員質量外，還應建立起完善的內部監督和控制體系，以有效保證企業資產安全。在建立和完善單位內部控制體系時，企業應堅持效率與質量并重原則，實現全面監督與控制，確保其控制措施的科學性和可行性。此外，企業管理者還要充分調動會計人員的主動性和積極性，加強內部人員聯系與交流，推動內外控制的有機統一。

3.2建立和完善會計法律法規制度，加大會計違規打擊力度。

①加強會計法律法規建設，制定完善的法制體系。首先，從法治建設角度來看，國家應進一步明確會計工作原則，制定相應的法律標準，同時還要逐步細化會計信息失真的責任范圍，以規范企業的會計行為。在法律的制定上，國家應確立切實可行的技術規范，同時還要強化國家監督、社會監督和企業內部監督的作用，提升監督效果。

②建立完善監管體系，加大執法力度。在治理會計信息失真的過程中，應充分發揮政府有關部門的監督作用。首先，應當明確監管部門、理順現有的監督體系，達到統一協調；其次，明確區分不同部門的監督權限和職責，實現各司其職；再次應制定詳細可行的監督檢查辦法和操作，切實加大執法力度。最后，政府要加強對獨立審計機構、資產評估機構的資質審查，業務檢查和行業自律方面的管理，督促審計機構提高素質和能力。要想充分發揮會計法規的作用，就必須進一步加大對會計信息造假的懲處力度，使企業管理者和會計從業人員自覺規范其行為，杜絕會計信息造假，以提升會計信息的真實性和準確性。

3.3加強對會計人員的管理和培訓力度，提升企業整體會計水平。提升企業會計信息質量的關鍵在于培養高質量的會計人員。因此，企業應進一步加強對會計人員的管理和培訓力度，定期組織各項培訓活動，以提升會計人員的業務水平和綜合素質，最終實現企業的財務管理目標，提高其會計信息質量。具體來說，企業可以從以下幾方面做起：一是強化會計人員的法律意識，要求其認真學習并掌握各項相關法律法規，提高企業會計工作的規范性。同時，企業還要逐步建立健全其會計培訓機制，完善其基礎配套設施建設，豐富會計人員的學習途徑和方式，以提升其實際業務水平，最終提高企業會計信息質量。二是引導企業會計人員樹立科學的工作觀，強化其責任意識，不斷提高其職業道德水平。在實際工作中，會計人員應以《會計法》為依據，自覺規范其行為，以保證會計信息的真實性與準確性。三是企業要保證會計人員工作的獨立性，支持和鼓勵其依法履行其職責。同時，企業還可以建立一整套較為系統地會計工作保障體系，以提升會計人員的工作質量，防止出現會計人員因依法履行職責而遭受報復的情況出現。

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(一)影響了企業經營成果的核算范圍

新會計制度對企業某些業務的會計處理范圍產生了影響，進而影響了當前利潤。主要表現為:原制度情況下，企業收到短期投資現金股利時，企業會將持有的短期投資企業獲得的現金股利潤，作為投資收益處理，因此可以認為是當前利潤的增加。但新會計制度背景下要求企業的短期現金股利收益不做財務處理，收到的現金股利潤也只是沖減短期投資賬面價值。新會計制度還規定只有在短期投資轉讓時才能確認投資收益，就是說只有在現金股利潤轉讓的時候才能獲得利潤，因此這就會引起納稅所得和會計所得的差異。

(二)對企業經營管理的影響

新會計制度的實施影響著企業的經營管理，全面除去了大量不良資金，企業凈資產額下降，這就可能影響到企業經營能力，使企業出現資不抵債的現象。因此企業就必須要在發展中加強對市場需求及市場價格變化的關注，避免不必要的損失。另一方面，由于新會計制度對企業資產及經濟利潤的定義不同于原會計制度。這就要求企業在管理中要加強物資與資金的管理，增強企業保值能力，降低產品成本，才能保障企業運營目的的實現。

(三)對企業融資和投資的影響

由于全新的會計制度實現了國際會計趨同，基本內容向國際財務報告準則靠攏。這在很大程度上促進了我國企業與國際的接軌，保障了財務信息的透明公開化，真實有效地提高了財務信息質量，強化了會計水平。隨著財務信息質量的提高，企業的融資渠道也將得到拓展，進而促進企業融資，這為企業發展創造了有利條件。另一方面，在新會計制度背景下，企業投資機會越來越多，新會計制度打破了行業界限，使社會中的各行各業聯系起來，加強了經濟成分之間的合作，進一步促進了我國經濟的全面發展。

(四)對會計工作開展產生影響

原會計制度在操作流程上比較嚴謹，操作空間較小，相比之下新會計制度留給企業的操作空間卻比較大，因此很多會計人員在會計工作開展中無法適應新會計制度要求，對財務負責人增加了一項重要的評價標準，這就對會計工作人員綜合素質提出了更高要求，使得會計人員直接將影響到財務成果。

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(二)新的制度提升了全責發生制的實際應用程度

新的醫院財務會計工作制度從根本上明確了負債、資產、收入、凈資產以及費用等醫院會計要素。醫院與常規類型的事業單位不同，需要通過核算成本來提升資金的實際使用效率。但是，在實際運行過程中，雖然很多醫院會計制度要求實施權責發生制，受到事業單位會計制度框架的影響，醫院所執行的權責發生制度還達不到具體的要求，沒有完全使用待攤費用，權益性支出或者資本化支出不能夠進行準確的劃分，這必然會從根本上導致會計信息無法滿足成本核算所提出的精細化管理要求。所以，在成本核算工作中，采取權責發生制能夠產生較為顯著的效果。之前的制度并沒有要求固定資產進行提折舊計算，從而導致賬面反映的一直都是初始成本，導致醫院資產負債表存在較大的水分，資產負債率受到嚴重的影響。

(三)新的會計系統體現財務和預算信息

公立醫院的較為顯著特征之一就是公益性，政府有關部門在財政補助的政策下來提升其公益性，這必然會涉及到財務預算管理相關問題，新的醫院會計制度在之前，把會計制度分為兩個不同的系統，分別對預算信息或者財務信息進行反映。在醫院財務工作人員實際工作量的因素影響下，新的醫院財務會計制度在同一個會計系統中對兩種不同信息反映，其中一個做法就是結合部門預算管理工作的實際需求，增加了“財政項目補助支出、財政補助收入、財政補助結轉（余）”等科目，從而編制并完善有關補助收支的實際情況表。財政基本補助支出一般是用在管理費用或者醫療業務成本之上，要求這兩個項目能夠按照政府收支分類科目所實明細要求來進行，對于財政補助資金形成的實際財產物資的攤銷狀況與財政預算的實際資金支出存在的兼容性問題，從根本滿足預算管理工作提出的實際需求。

(四)對會計財務報表體系進行改進和完善

新的制度報表體系包括資產收入費用表格、資產負債表、醫療收入費用表、財政補助收支表、現金流動表等，整個報表體系較為完整，與企業會計報表存在較大相似性，尤其是現金流量表對于整個醫院的管理有著較為實在的意義。在醫保的不斷推動作用下，醫療后費用支付的幅度以及范圍開始增大，從而保證醫院對現金流提升關注度。[5]在醫保政策的影響下，病人在看病時，只需要支付部分費用，剩余的則是由醫保中心進行支付，但是，醫院的相關費用和成本已經發生，折舊出現了一定的時間差。現金流量表能夠從根本上提升醫院對現金的管理和規劃水平，從根本上提升資金的實際利用效率。新的制度還新增了醫院財務狀況具體說明書，從而滿足醫院財務成本管理以及預算管理提出的具體需求，有利于政府有關部門對醫院管理信息進行了解。

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京漢股份（000615）：雄安概念，長江惠州下埔路買進3000萬，佛山無影腳買進3000萬，聯合封板。后市回調可關注。

融捷股份（002192）：鋰電池概念，3家機構主導封板，買進7900萬。后市可重點關注。

北京文化（000802）：華泰湖南分公司買進3700我那，海通寧波解放北路買進1200萬，今日成交量過大，短期回檔后可繼續關注。

萬馬股份（ 002276 ）：充電樁概念，國泰成都北一環買進1480萬。光大季華六路跟進1260萬，封板。后市仍有反彈空間，可關注。

一汽夏利( 000927 )：央企 整合預期，成都北一環、趙老哥銀河紹興、華泰蜀金路聯手拉板，可積極關注。

青龍管業( 002457 )：雄安概念，華鑫寧波滄海路、一機構席位和海通霞光道聯手拉板。

凱美特氣( 002549 )：超跌反彈+業績預增 +燃料電池 ，浙商萬馬路介入，一機構席位出逃，追高需謹慎。

上海新陽( 300236 )：成都北一環介入，兩機構席位出逃。

云海金屬(002182)：淮海中路繼續拋售，昨日鎖倉的國君福山路加倉，一機構席位介入，已經持有的可以再拿一拿。

永東股份( 002753 )：財通溫嶺中華路連續兩日做T邊拉邊跑，國君福山路介入，可關注低吸的機會。

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本研究將探討控制變量、自變量與因變量間的關聯性，其中控制變量是三年內最主要的創新產品開發屬于何種類型。分為兩類，分別為一般傳統商品與已取得有機認證商品、未取得認證商品；公司登記資本額分為1億元以下與1億元以上，將上述控制變量數據轉換成0與1虛擬變數。自變量為技術創新中的產品創新與過程創新；調節變量為企業社會責任，新產品開發績效中的市場績效和產品績效為因變量，進行回歸分析與驗證假設。Model1為檢驗控制變量與新產品開發績效間的關系；Model2則加入技術創新的產品創新與過程創新兩構面，探討對新產品開發績效的影響；Model3再加入企業社會責任中經濟責任干擾變量進行分析，探討與新產品開發績效的關系，借此分析結果來驗證本研究的假說，詳細分析結果如表5與表6所示。

3.各構面與市場績效的回歸分析

本部分主要探討技術創新與企業社會責任中兩干擾變量分別對市場績效的影響。由表5可得知，Model3的解釋變異量(調整后R平方)為0.336，F值為6.755，P值皆0.000，表示Model3達到顯著水平，各變量對市場績效有顯著影響；Model3加入企業社會責任的干擾變量后(調整后R平方)變化皆不大，由此可知加入干擾變量對原模型并無顯著的影響效果。從Model2可以看出產品創新對市場績效有顯著正向影響(β值為0.475，p<0.001)，表示企業的產品創新能力提高同時也能提升市場績效；讓公司的獲利率、銷售額及市場占有率提升。根據以上分析，可驗證H1a成立。本部分主要探討技術創新與企業社會責任干擾變量分別對新產品績效的影響。由表6可得知，Model3的解釋變異量(調整后R平方)為0.235，F值為6.49，P值為0.000，表示Model3模型達到顯著水平，各變量對產品績效有顯著影響；Model3加入企業社會責任干擾變量后，(調整后R平方)變化不大，由此可知加入干擾變量對原模型并無顯著的影響效果。從Model2可以看出產品創新對產品績效有顯著正向影響(β值分別為0.475，p<0.01)，表示產品創新能力提高同時也能提升產品績效，從該項假說可以推論出企業的產品開發技術、包裝設計能力或推出產品的速度提高同時也能提升產品績效。根據以上分析，可驗證H1b成立。從Model3可以看出過程創新對產品績效有顯著負向影響(β值為-0.279，p<0.05)，由此可推論出企業在過程創新方面，企業嘗試不同作業程序、或引進能改善過程的新技術及設備，會花費不少成本，因此不會提升產品績效，反而會降低企業的產品績效。在Model2中為加入經濟責任的干擾變量探討與產品績效的關聯性，從Model2可以看出產品創新與經濟責任的交叉項無顯著關系；過程創新與經濟責任的交叉項有顯著正向影響(β值為0.107，p<0.01)，因此我們可以推論企業在過程創新中越有經濟責任的表現，其對產品績效即越好。

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1.2第一次實現整體性規范

《新準則》作為首個對企業同職工的關系進行全面規范的準則，明確了雙方的雇傭關系是以支付關系為基礎條件的，而過去的會計制度在這方面的規定趨向零散，不夠統一和全面。

1.3職工薪酬的內涵不斷豐富化

《新準則》同傳統的會計制度進行對比，在規定職工薪酬的內涵方面更加豐富化。職工的薪酬不僅包括傳統意義上的工資、一般津貼以及獎金等，也包括各項基本的社會保險，尤其是在福利內容方面，增加了辭退福利，享受帶薪休產假、年假等新內容，不斷滿足推進社會市場經濟改革的發展要求。

1.4豐富了信息披露的相關原則

《新準則》針對企業職工薪酬的信息披露須遵守的相關原則進一步明確了具體內容，有效規范和統一了披露的范圍。要求在薪酬信息披露環節，需在上交的財務報表中列明支付給企業職工具體的工資、獎金、各大社會保險支出情況以及補償費用等多項內容的具體金額。

1.5會計處理方式趨向優化和完善

一是進一步確定企業內部在會計層面對職工應獲得薪酬作怎樣處理應該遵循的原則。職工在企業內部任職期間針對其所提供的勞務內容應計成負債項目，按照受益人納入當期總耗費，從產品與勞務的提供過程中產生的薪酬部分納入存貨成本耗費；從在建項目或提供無形資產過程中產生的薪酬部分納入穩定性建造費用與無形資產總成本中等。而傳統的會計處理辦法是除掉工資、福利以及各項津貼根據受益人計進資產與成本或者是當期總費用外，其余所有職工的薪酬則是均計進當期費用。二是列舉了關于福利費方面的會計處理方法《。新準則》按照職工提供的不同服務內容的所受益人展開計算，將其認定成應給付職工福利的具體負債，然后計進相關成本與資產或者是當期費用。三是增加了職工薪酬新的會計處理辦法《。新準則》在職工薪酬方面多了一條關于不同情況下辭退員工的福利設置項目。假如內部管理者在合同生效期間與員工結束合同關系，積極倡導員工自愿被裁員而提供的補償。

2以《新準則》的視角看職工薪酬

企業遵照相關法律規定，需在職工為其提供全部服務的期間所提供不同形式的薪資作為報答。職工的含義也不僅僅局限于和企業形成勞動關系的員工，也包括在企業兼職的人員、臨時工、小時工，以及與企業未形成正式的勞動關系，但是經過企業內部管理層直接任命的相關人員，如內部監事會以及董事會的全部成員。另外還有部分人員也屬于職工的范疇，就是他們未與企業形成正式的勞動關系，也不屬于企業直接任命的相關人員，然而他們為企業提供的相關服務和內部員工提供的內容趨于一致，這些也是屬于職工范圍的對象。以《新準則》為視角看職工薪酬，它涵蓋多種不同的內容。

2.1獎金、績效工資以及補貼

這類型的薪酬主要是企業內部于特定時段對所有內部員工付出勞動所支付的報酬總額。所以企業必須根據工資制度的相關標準規定，按照職工的考勤情況、產量工時記錄以及工資級別等信息，編制正確的工資單，對各項工作崗位的工作進行科學計算。

2.2福利費

職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。福利費應按照受益對象的不同認定為應支付給職工福利的實際負債。

2.3社會保險

社會保障機構指社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險而設置的單位機構，社會保險需要繳納的費用是企業專門以內部職工對對象，向相關的社會機構為其繳納一定資金數額費用的總稱,包括醫療、養老、失業、工傷、生育方面等所需的資金。

2.4住房公積金

企業專門為內部員工繳存的長期住房儲金,應于職工自(試用期)簽訂勞動合同之日起至離職后這個時間范圍，在特定日期上繳相關金額，并實行實行專戶存儲，歸職工個人所有。

2.5經費項目

工會經費，是指企業為維持工會能夠正常開展活動所提供的費用；職工的教育經費是指企業為職工接受培訓和教育所消耗的培訓費，應于職工在職期間按照工資總額以具體的比例計算出來。

2.6非貨幣利除貨幣福利外的福利總和，包括企業內部生產的產品，擁有的資產為職工無償提供的福利，包括醫療保健等。

2.7補償費

職工在職期間，企業不以員工本人是否自愿

而采取某種措施解除雇傭與被雇傭關系的，決定裁員而提供補償項目費用；職工任職期即滿，倡導員工不續合同而給予相應的補充項目，職工能自主接受補償并離職，或者是拒絕補償選在職。

2.8綜合費

除掉前面介紹的幾種薪資外的綜合費用總和。

3以《新準則》為視角的賬務處理

3.1建立賬戶

以《新準則》為研究視角，針對內部員工各項薪酬的總體核算應建立“應給付總薪酬”的專門負責總賬計算的賬戶，借方需要記錄每月具體給付職工的全部薪酬，作為賬戶的貸方則記錄每月需負擔但仍未支付職工的薪酬，并將其劃為一筆費用,根據不同用途分別計入與之相關的成本耗額賬戶,每至特定時期的末期，貸方賬戶所剩余的款項則是代表著企業未能及時給付的薪酬總額。該賬戶需根據本應給付基本工資以及應該支付社會保險費等項目，對應該支付的職工薪酬進行分項目準確核算[1-3]。

3.2應給付職工薪酬基本賬務處理的形式

企業內部受實際生產與經營的現實需要，會設置多類別的部門機構以保障企業各項經濟活動的有序展開。不同部門組織人員的薪酬數額會有某種的差距，所以會計部門人員開展賬務處理活動采取的方式也會不同。例如，某企業結算本月應付職工薪酬的內容包括：生產制造A產品員工的基本工資為80000元，生產制造B產品員工的基本工資為20000元，生產車間的管理員工的基本工資為8400元，行政部門的管理人員的工資為15600元，根據工資總額的14%計算職工薪酬。借記：生產成本——A產品(80000元)，生產成本——B產品(20000元)，制造費用——8400元，管理總費——15600元；貸記：應給付職工薪酬——12400元。借記：生產成本——A產品(11200元)，生產成本——B產品(2800元)，制造總費——1176元，管理總費——2184元；貸記：應給付福利費——17360元。

4以《新準則》為研究視角，探究會計處理的價值

4.1助推薪酬信息實現公開

生產與經營產生的各種效益不僅和企業的發展存在著密切的聯系，也對職工各項利益浮動產生重要影響，所以企業應將員工的薪酬納入重點關注的范圍。并將其納入重要信息體系給予充分披露，這相對于傳統的會計制度而言無疑是一項創新舉動。這就要求企業應在上交的會計報表中，批注并分項闡述與之相關聯的重要信息。這不僅符合披露相關原則的要求，也證明了薪酬信息的公開化與透明化程度建設，是充分保障職工權益以及企業投資者權益的重大舉措。

4.2統一真實將職工雇傭成本呈現出來，推進人才決策機制的完善

當今的時代是信息技術時代，是知識經濟時代，人力資源作為重要的核心要素對企業的生產發展發揮著不可替代性作用。企業吸納社會人才的重要指標則是為他們提供多種優厚的基本工作范圍以及各項福利政策。然而，傳統的會計處理辦法未能對薪酬的具體含義、涵蓋的實際范圍等內容提供明晰的概念，并且在對薪酬應作如何處理也未能形成規范化和統一化的標準，主要選擇分類對賬戶的薪酬內容進行具體核算，這樣一來使得職工對本身提供服務的成本耗費是多少未能形成正確整體的認識。如今，按照職工薪酬，能夠將企業雇傭職工的各項成本耗費清楚地呈現出來，讓企業全體人員都明確薪酬的構成內容與具體數額，這對企業加強職工培訓，選拔優秀職工等無疑是有利的，有助于增強企業的競爭實力。

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(二)對資產計提壞賬準備的政策缺乏科學性

新制度規定醫院應按年末應收醫療款和其他應收款余額的一定比率計提壞帳準備。這項規定尚缺乏合理性和科學性，由于醫院不同于企業，應收醫療款和其他應收款兩個科目期末余額都很大，這一計提方法和比例給盈利的醫院創造了增大費用，抵減結余的途徑，而對于規模小、盈利少或虧損的醫院又增加了經濟負擔，易使國有資產流失。對于此，醫院應實現資產計提壞賬準備政策的科學性，并采取相應的措施對政策進行完善，進而確保會計人員在工作進程中能采取正確的計提方法，從而保證資產計提壞賬準備數據的準確性。

二、新會計制度的改革方向

(一)加強會計信息的披露、審計、分析等工作

由于政府職能進行了相應的轉變，因此新的會計制度的改革應針對此轉變對會計報表的內容進行相應的改變。例如，增加現金流量表等內容。并且通過政府的權利對會計制度工作進行相應的審計與分析，同時公開醫院的財務信息，從而保證醫院會計信息的準確性，避免財務信息不實等現象的發生。同時通過政府對會計制度實施《政府公開信息條例》之后，要求醫院會計信息必須定期進行年度審計，此行為的產生，有效遏制了會計處理財務時的不法行為，并同時調動的會計工作人員對工作的積極性。

(二)提高醫院財務人員的綜合素質

財務人員是醫院財務管理的基礎，因此為了實現會計制度的改革，首先應提高醫務財務人員的綜合素質。對于此，醫院可在財務人員進入崗位之前，安排其進行相應的培訓，進而提高醫院財務人員的綜合素質。同時，醫院領導也應定期安排醫院財務人員參加相關講座，進而為財務人員素質的培養提供有利的條件。

(三)加強醫院財務預算管理

醫院要實行全面預算管理，建立健全預算管理制度，包括預算編制、審批、執行、調整、決算、分析和考核等制度。保證預算編制程序規范、審批程序合法、預算執行合規、預算調整有據、預算考核與評價獎懲分明，并將全部經濟活動納入預算控制體系，有利于保證收支平衡，防范財務危機；有利于強化政府監管，改進和完善財務管理；有利于強化財務分析，便與績效考核，促進醫院兩個效益的快速發展。