引論：我們?yōu)槟砹?3篇電工實訓教學論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
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目前各個高職院校的學生都普遍存在一個問題：“學生的學習水平參差不齊，自主學習能力差，自我的控制能力也差”。如果把所有的課程知識都放在教室里，以課堂板書的模式來學習書本上的理論知識，對學生來說是比較枯燥的。而針對于《電工電子》課程的學習顯然不能只在教室里進行，需要配合大量的實訓內(nèi)容來達到實踐檢驗理論正確與否的標準。充分的利用實訓教學實際上是一個很好培養(yǎng)學生學習興趣的過程，如果能利適當?shù)倪\用項目式的實訓教學，利用一個個的設計項目把學生引入到學習中來，讓每一個學生都力爭完成每一個項目，增強他們的動手能力。途中遇到問題的地方也會相應增多，這就讓學生求知欲望增強，從而提高他們學習的興趣，一旦知道答案是如此簡單，必然會提高他們的學習興趣，增強他們學習知識的信心。在以后的教學中就會認真學習專業(yè)知識，為以后走入社會奠定一定的理論和實踐基礎。
三、實訓能夠有效的訓練操作技能
就是引導學生運用理論知識生產(chǎn)實踐，是生產(chǎn)實習教學的基本任務之一。學生在掌握本工種（專業(yè)）所需的技術(shù)理論基礎知識和文化知識的基礎上，應用與實踐操作時，都必須在實習教師的知道下，通過有計劃、有目的地練習，由易到難，由簡到繁，由生到熟，由不準確到準確而逐步獲得的，并能夠運用知識，獨立的去發(fā)現(xiàn)問題，分析問題和解決實踐問題，也培養(yǎng)了學生理論練習實踐的學風，因此，學生的實踐實習是技能訓練的核心并對培養(yǎng)學生獨立操作能力，克服困難的意志和一絲不茍的作風，提出了更高的要求。實習教學是提高培訓質(zhì)量的一個極為有效的手段，也是不斷提高學生操作技能的條件。
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〔文章編號〕 1004―0463（2014）16―0021―01
職業(yè)中專教學管理應把教研活動放在首位，這是提高教學質(zhì)量的關(guān)鍵。其次要優(yōu)化教育教學環(huán)境，構(gòu)建和諧校園，為教學創(chuàng)造一個良好的育人環(huán)境，第三是建立教師政治學習制度和教師業(yè)務學習制度，讓教師及時充電，跟上時代前進的步伐。
一、加強教研活動，提高教學質(zhì)量
職業(yè)中專加強教研活動、提高教學質(zhì)量的關(guān)鍵在教研組，豐富多彩的教研活動是保證教育教學充滿生機和活力的關(guān)鍵。
甘肅景泰職專教師學歷合格率已達到92%。學校為了提高教學質(zhì)量，一直把教學方法的研究與改革放在突出的位置。根據(jù)學校的實際情況與學科特點設有機械制造組、電子電工組、衛(wèi)生財會組、語文課教研組、音體美教研組等9個教研組。 教研組由教務處統(tǒng)籌組織，各教研組負責和實施教研與課改活動。各教研組每學期都擬有切實可行的教研計劃，除定期組織公開課、示范課、評估課等教學教研活動外，還不定期組織教師撰寫教育教學論文，開展全校性的教學研會?？荚噷處煶鲱}提出了統(tǒng)一要求，制定了《考試說明》，要求試題一律微機打印，試卷從文字排版、試卷內(nèi)容、卷面格式等方面進行了規(guī)范，做到了版面、字號、字體、試題題目、答案項目等形式上的嚴格一致，并以網(wǎng)絡存儲的方式交題，提高了教師的工作效率。
二、優(yōu)化教育教學環(huán)境，構(gòu)建和諧校園
職業(yè)中專的教學環(huán)境有硬件和軟件兩部分構(gòu)成。硬件設施包括完善教學設施、美化校園環(huán)境。軟件建設關(guān)鍵在于不斷優(yōu)化教學管理，營造適宜教師成長發(fā)展的良好人文環(huán)境。
1.完善教育教學設施。景泰職專積極爭取項目，由中央財政支持建設的多功能學術(shù)報告廳和綜合實訓樓已如期竣工，學校積極籌措資金，完善教學設施，如微機室、專業(yè)實訓室等滿足各專業(yè)教學和實習實訓的需求。
2.加強校園建設。景泰職專在抓好管理的同時，學校進一步加快和完善了校園建設，努力構(gòu)建和諧校園。一是學校對校園的建筑進行了粉刷，裝飾了辦公樓；二是修建了校門、操場、廁所等場所；三是著重開展了自然環(huán)境的建設，實現(xiàn)了三季有花，四季常青，營造出一種寧靜雅致、優(yōu)美和諧的育人環(huán)境；四是改善了教師的辦公和學生學習的條件。
3.注重教學管理。把“以人為本”貫穿于整個教學過程中，根據(jù)生源起點低的特點開展小坡度教學，樹立用二流的生源培養(yǎng)一流學生的思想，尊重人，發(fā)展人，完善人，嚴格按照每周教學活動計劃，抓落實，抓效果。
三、建立教師政治學習制度
職業(yè)中專教師政治學習制度是師德建設的重要保證，職業(yè)中專教師政治學習制度必須長期堅持，才能積淀為學校優(yōu)良的校園文化傳統(tǒng)。學校長期堅持的教師政治學習制度，采取自學與集中學習相結(jié)合的方式。各教研組每月至少集中學習一次，并認真組織，做好記錄。要求建立人手一冊的讀書筆記，認真寫好心得體會。各教研組要推選出學習輔導員，認真輔導，注重實效，不走過場。各教研組要結(jié)合本職工作，選好課題，組織教職工撰寫論文，并推薦優(yōu)秀論文，參加學期期末組織的政治理論研討會。 教職工政治學習情況列入考評，并作為評先樹優(yōu)、職稱考核的重要依據(jù)之一。
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怎樣讓教師用更好的辦法、更輕松的方式來取得更佳的教育教學效果。我校的做法是：
一、倡導分享成功，分享喜悅，提升教師的職業(yè)認同感
職業(yè)學校的教師往往不能正確評價自己的職業(yè)，沒有真正地意識到職業(yè)工作的重要性，找不到職業(yè)價值所在，自身的職業(yè)認同感較差。不能樹立正確的人才觀，認為自己的學生整體水平較差，無論怎樣努力都不會取得突出的成就，因而容易產(chǎn)生強烈的無助感與挫折感，對教學失去信心。
如何恢徒淌Φ慕萄信心，學校針對生源差，學生的行為習慣和基礎差的問題，組織教研組展開專題討論。在各個教研組的分享活動中，史老師說，調(diào)皮搗蛋的男孩子最需要的是不斷地關(guān)注，給予這樣的學生適度的眼神、肢體的關(guān)注，都有助于課堂教學的組織。周老師在職校教書多年，談起那些當年淘氣的娃娃，周老師滿臉的自豪。那些學生中，有的成為了車行的老板，有的辦起了幼兒園，有的成為了技術(shù)能手。周老師說，學生在校的這段時間，恰逢青春期，這段時間教師一定要加倍付出，教育不是短期能看到效果的，是要在幾年、甚至是十幾年才看到成效的。經(jīng)過大家你一言我一語，逐漸打消了教師們的疑慮，大家更加熱烈的討論起來，有的說，遇到特別淘氣的孩子，不妨采用冷處理，欲擒故縱的方法；有的說多和學生交流，學生需要關(guān)心。教師在交流分享中，找到解決問題的辦法。
通過這樣的分享活動，合作學習，提升教研組團體教研能力。創(chuàng)建有效交流和合作機制。教師們抱怨少了，心態(tài)平和了，教師有了工作新思路，提升了教學信心，有助于教師消除職業(yè)倦怠，積極改進教學方法。
二、開展“走出去，請進來”的教研模式
“他山之石，可以攻玉”“走出去，請進來”的教研模式，可以開闊教師的視野，拓寬教師的思路。機電教研組的老師到貴州省建筑學校參觀了數(shù)控車間和電子實訓室，虛心向該校的機電老師請教校本教研等諸多問題，在學習回來后，機電組的老師積極自編適合我校的電氣實訓教材。汽車維修運用老師通過在省交通職業(yè)技術(shù)學院去培訓學習，專業(yè)技能得到大幅提高，在2012年的省技能大賽上取得了三個省級三等獎，五個市級三等獎的好成績。2012年5月在教務科和實訓科的組織下，專業(yè)組老師就專業(yè)課程設置，課程體系、教學教法與雅圖工程機械有限公司的董事長、工程師等進行探討；德育組將貴州省警官學校的李金國教授請到學校作法制教育、職業(yè)生涯規(guī)劃等專題講座，提高本組人員的教育教學綜合素養(yǎng)。
三、積極開展各種教學競賽，以賽代練，提升教師的整體教學實力
鼓勵教師積極參與論文、制作課件、課例、優(yōu)質(zhì)課等多種比賽，促使教師專業(yè)成長。由于職教教師所要教學的學科比較復雜，教學更多側(cè)重課程體系，而課程體系中的每門功課之間又有著相互密切的橫向聯(lián)系，例如電工專業(yè)，近10門的專業(yè)課。教師在單一學科的教學水平提升非常困難，全面把握、駕馭整個課程體系更加困難。技能大賽不僅考查參賽學生的專業(yè)綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)技能水平，也是對教師的專業(yè)水平、教學水平的鍛煉。由于比賽的要求很高，教師必須將本專業(yè)的專業(yè)知識緊密聯(lián)系，熟練掌握本專業(yè)的各項技能，促使教師和學生在專業(yè)上一起成長。
四、積極開展優(yōu)質(zhì)課的評選，將“常規(guī)互檢”，變“優(yōu)勢觀摩”
傳統(tǒng)教研的方式是教師以聽為主，被動接受，而新課改條件下校本教研的新內(nèi)涵是“自我反思，同伴互助，專業(yè)引領(lǐng)”。
根據(jù)這新內(nèi)涵，我校提出了“教師主動參與式教研”，即以典型課例為線索，以教學實踐中的突出問題為切入點，以專業(yè)引領(lǐng)為催化劑，激發(fā)教師主動參與教研、自我領(lǐng)悟、自我建構(gòu)的積極性，使教師在各種觀念的碰撞中提高認識、達成共識。
傳統(tǒng)的研究課活動的評課，大家往往只談優(yōu)點，不講缺點，更不研討問題。其實，研究課活動的生命在于研究。
在教學研討過程中，我們變“評課”為“議課”，不再將研究課活動的重心放在對主講教師的評價上，而將重心轉(zhuǎn)移到發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題上。這里所說的“問題”，可能是大家在教學中都會遇到的、迫切需要解決的問題，而不一定是主講教師在講課中存在的問題。大家通過研討，找出解決問題的辦法，提高分析問題和解決問題的能力。研究課才有實實在在的意義。我們的研究課教研活動既重視有充分準備的觀摩研討，又重視隨堂昕課和日常研討，既重視他評、互評。又重視自我評價（看自己的課堂實錄，自我分析、評價、反思），不斷磋商，達成相對一致的意見，形成合作學習的良好氛圍，變獨立學習為關(guān)注彼此學習，質(zhì)疑和解答，提高教學研討的質(zhì)量，教研活動的開展促進了學校教學質(zhì)量的提高。
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高等職業(yè)教育是為社會培養(yǎng)高素質(zhì)應用型緊缺人才。隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的變化，教育模式必須轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，跟上新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，并能為新興產(chǎn)業(yè)提供急需人才。高等職業(yè)教育物理學科目前存在著學科建設應用性成分不明顯、高職特色不突出、“雙師”素質(zhì)教師匱乏、教材滯后、基地建設和實踐環(huán)節(jié)薄弱等問題，與當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)合、與企業(yè)掛鉤的實訓模式更是沒有體現(xiàn)出來，已經(jīng)遠遠不能適應經(jīng)濟的快速發(fā)展。所以物理學科建設也要圍繞新興產(chǎn)業(yè)進行改革。
二、物理學科建設與改革的重點
1.學科指導思想，包括高職教育物理學科建設如何融入新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展內(nèi)容，如何與區(qū)域經(jīng)濟建設密切結(jié)合問題，如何進行前瞻性人才培養(yǎng)，如何轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，合理進行教學計劃、教學大綱、教材建設、教學方法等研究，特別是注重教材差異化建設，充分挖掘教材內(nèi)涵，不斷滲透現(xiàn)代裝備、新能源、新光源、交通、環(huán)境、信息網(wǎng)絡等研究領(lǐng)域的內(nèi)容，將物理學科置于一個廣闊的時代背景上。
2.凝練學科研究方向，突出高職應用性特色，為學科優(yōu)勢發(fā)展奠定基礎。
3.解決好平臺建設問題。要配齊學科發(fā)展配套的儀器設備，完善實驗實訓條件，搞好基地建設和校企合作，為科研成果向企業(yè)推廣和產(chǎn)業(yè)化做準備。
4.解決好學科隊伍建設問題，包括物理學科創(chuàng)新型師資隊伍培養(yǎng)問題、高水平的學術(shù)帶頭人建設問題、教師隊伍的學歷層次和職稱結(jié)構(gòu)問題、“雙師”素質(zhì)結(jié)構(gòu)、團隊的學術(shù)水平及學術(shù)研究問題。
5.完善學科項目建設問題，包括教科研項目與課題、優(yōu)質(zhì)課、精品課程、教材建設、優(yōu)質(zhì)資源開發(fā)、優(yōu)秀教學論文等。
6.考核評價體系建設。
三、物理學科建設與改革具體的實施辦法
1.學科理念的現(xiàn)代化。在加強“三基”教學的基礎上，必須強化學生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力培養(yǎng)的教學理念。
2.教材內(nèi)容的案例化。高職物理學科的教材內(nèi)容還沒有完全擺脫抽象的理論知識、公式推導等，所以教材的改革在內(nèi)容上要充分考慮學生的認知水平與職業(yè)特點，刪繁就簡，夠用為度，引入新知識、新內(nèi)容，每章節(jié)后編寫一些實際案例，并提出問題讓學生思考。
3.教學內(nèi)容的專業(yè)化。合理選擇教學內(nèi)容，注重經(jīng)典理論的整體性與現(xiàn)代科技的合理取舍，充實物理學在現(xiàn)代科學技術(shù)和產(chǎn)業(yè)中的應用。在夯實物理學基礎知識的同時，注重物理知識的拓展與更新。
4.教學重點的職業(yè)化。在保證各專業(yè)方向所必需的物理學基礎知識的基礎上，針對不同的專業(yè)需要，對課程內(nèi)容作分塊刪減，重點講授與職業(yè)關(guān)系緊密的相關(guān)部分，對于一些關(guān)聯(lián)不大的章節(jié)內(nèi)容可少講或不講，物理實驗的側(cè)重點也不同。如土木工程、機械專業(yè)對具體問題的求解過程方面要求比較高，力學部分尤為重要。
四、物理學科建設與改革的創(chuàng)新點
1.通過凝練物理學科研究方向，更加突出高職教育應用性特點，體現(xiàn)高職育人特色。
2.通過學科隊伍建設，打造新型師資團隊，改變教師重理論輕實踐的現(xiàn)狀，加大校企合作和產(chǎn)學研力度，帶動教師雙師素質(zhì)和科研水平的提高。
3.通過搭建學科平臺，完善實驗室和實訓基地建設，配齊學科發(fā)展所需的各種儀器設備，保證師生實訓順利開展，保證科學研究和教學改革順利進行。
4.通過物理學科建設研究，能夠更加清晰高等職業(yè)教育學科發(fā)展特點和人才培養(yǎng)特點，形成系統(tǒng)理論，并為其它學科建設奠定基礎。
總之，物理教學在高職教育中是不可偏廢的，但物理學科必須進行改革，要樹立以人為本的教育觀和課程觀，要緊貼就業(yè)市場，為學生的職業(yè)服務，為學生的職業(yè)發(fā)展服務，把學生培養(yǎng)成高素質(zhì)應用型人才。
參考文獻
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2.任長松 課程的反思與重建——我們需要什么樣的課程觀．北京：北京大學出版社，2002。
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一、指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨和國家的教育方針，貫徹執(zhí)行全國職業(yè)教育工作會議、廣東省職業(yè)教育工作會議精神。學歷教育與短期培訓相結(jié)合辦學形式，加強課堂教學各環(huán)節(jié)的管理。運用洋思經(jīng)驗與《縣職業(yè)高級中學教學工作實施意見》相結(jié)合，加強實操訓練，建立多形式的評價機制，培養(yǎng)“合格加專長”的學生，創(chuàng)造學生、家長、社會滿意的教學成果。
二、教師培訓。
1、選送教師參加培訓。與有關(guān)學校聯(lián)系，爭取派有關(guān)教師去學習取經(jīng)。選送有關(guān)教師參加上級主管部門舉辦的有關(guān)培訓。
2、鼓勵函授自學。繼續(xù)鼓勵教師參加函授、自學考試等各種形式的學習，提高教學能力和學歷層次。學校將為其提供一切便利。教師也要安排好自己的工作，做到學習教學兩不誤。
3、參加市縣舉行的各種教研活動。積極參與市縣舉行的各種種類教研活動，參加教師要嚴格遵守舉辦單位的要求，完成各項教研任務。
4、做好傳幫帶活動。新招聘的專業(yè)課新教師，他們具有豐富的專業(yè)知識，但對課堂教學，紀律控制，教學方法的運用仍存在一定的缺陷，這需要老教師給予幫助。幫教教師要認真分析新教師的實際情況，制定切實可行的幫教計劃。時間上要有保證。多聽新教師的課，指出課堂存在的問題，指導他們掌握課堂的各個環(huán)節(jié)。給新教師上示范課，給他們做模樣，使他們從模仿中創(chuàng)新，形成自己的教學特色。
三、教研工作。
1、撰寫論文。每位教師期末結(jié)束時，都必須寫一份本學科的教學論文，（用a4紙打印、用磁盤拷至學校論文文檔），學校將對論文進行評選，選出校級論文，將優(yōu)秀論文上送有關(guān)報刊。學校每學年編撰一本教師論文集。鼓勵教師向省、市、縣有關(guān)報刊雜志投稿，推薦自己的教學教研成果。
2、切實抓好教研活動。堅持每兩周一次的教研活動。教研活動做到有計劃、有內(nèi)容、有中心發(fā)言人。對參加人員要進行考勤登記。教研活動主要進行教學研究、說課、評課、理論學習。中心發(fā)言人要做好充分準備，選擇好學習交流的內(nèi)容，發(fā)表自己的見解和主張。教研活動的過程要進行記錄，作為老師參加繼續(xù)教育的證明。
3、組織好觀摩課。在學習洋思經(jīng)驗“先學后教，當堂訓練”基礎上結(jié)合學校的教學工作實施意見，在科組充分醞釀的基礎上，選擇一位教師代表本組向?qū)W校展示本組的教研成果（校級公開課）。聽課教師，不論是本組還是非本組教師都必須寫好評課記錄（五份評課之一），并科組活動上進行交流。
4、外出學習考察。專業(yè)課教師爭取一次外出學習，到兄弟學校聽課、調(diào)研，學習他們的先進經(jīng)驗。
5、本科組交流課。為了活躍教研活動，增進教師之間的學習，互相取長補短，各科組在搞好觀摩課的基礎上，還要進行本組的上課交流（組級公開課），本科組不少于百分之五十的教師上課，進行本組交流。各科組要精心組織，周密安排，上課教師要進行說課，課后本組要進行評課。
6、設立教研專題。各科組要設立一個教研專題，專題的研究范圍不要太大，以本學科的內(nèi)容或?qū)W習方法為宜。時間不要太長，一般以一學期或一學年為宜。教研專題的實施按照提交方案（填寫有關(guān)表格），核實批準，方案實施，對比總結(jié)等程序進行。
7、聽課。本學期仍然堅持教師聽課學習制度，每位教師聽課不少于10節(jié)。要對其中的5節(jié)進行詳細的分析評議，填寫好《乳源縣職業(yè)高級中學評課記錄表》，與聽課本一齊上交教導處備查。連堂課備一個教案，格式不變，按每周教案計。
8、鼓勵集體備課。規(guī)模較大，同一學科較多教師的可以進行集體備課的嘗試。集體備課要有中心發(fā)言人，有執(zhí)筆教師，要體現(xiàn)集體的智慧，聽取廣泛的意見。結(jié)合本班級的實際情況選擇教學方法的教學程序。在主教案基礎上，結(jié)合本班實際，適當增減。如果由一個人說了算，其他教師一味的盲從，那就失去了集體備課的意義。
四、加強理論學習：
1、組織教師學習教學理論學習借鑒其他學校教師先進經(jīng)驗。吸收融匯改進提高。
2、組織教師學習全國職業(yè)教育工作會議、全省職業(yè)教育工作會議精神，新擬訂的《未成年人保護法》。
五、抓好常規(guī)工作
1、課外輔導。課外輔導是課內(nèi)教學的延伸和補充。課外輔導可以多種形式進行。個別輔導。對極個別的特殊學生，可以進行個別輔導。集體輔導。對大部分同學存在的普遍問題，組織同學進行集體輔導，提高輔導的效率。指導學生相互輔導。專業(yè)課利用課外活動到實驗室進行作業(yè)輔導。計算機專業(yè)學生利用晚修上機練習。共2頁,當前第1頁1
2、抓好兩個計劃的制定。教學工作計劃是整個教學的指導。制定教學計劃時，要認真鉆研教學大綱，了解大綱的要求。各知識這之間的聯(lián)系，各章節(jié)的課時分配。了解學生的實際，分析學生的知識水平和基本技能。設計科學的教學方法。計劃要科學、合理、有序，便于操作。期末復習計劃，對期末復習工作的指導性計劃。復習時間一般為1---2周，要反思一學期教學工作的得失，注意檢查學生知識的缺陷，做到查漏、補缺，鞏固提高。尤其要注意培養(yǎng)學生的理解問題、分析問題、解決問題的能力。專業(yè)課著重培養(yǎng)學生動手操作的能力。在教學上有新的突破。
3、測驗。平時測驗、單元測驗、期中期末考試。測驗的形式可以多種多樣，開卷、閉卷、理論考試、實操考試。專業(yè)課突出實操考試，實操考試要與考證接軌。平時測驗每一個學期不少于一次，做好成績統(tǒng)計和試卷分析。期中、期末考試由學校統(tǒng)一安排，期末復習要制定期末復習計劃。凡是開設的科目都要進行考試，并對考試成績進行統(tǒng)計分析，填寫有關(guān)表冊。考試成績作為評價教師教學成績的指標之一。
4、備課。備課是上課的前奏，備課的好壞，直接影響到課堂教學的效果。在教案書寫前，要認真鉆研教材，結(jié)合學生的實際確定重點難點，對脫離學生實際的內(nèi)容要進行調(diào)整，設計好教學程序和教學方法。專業(yè)教師備課應注意操作練習，減少課堂教學的失誤。教案的書寫要簡明、清楚，重點難點設計合理，教學方法要靈活多樣。練習、作業(yè)、實操形式多樣。
5、作業(yè)的布置與批改。作業(yè)的布置要認真研究，不能過多過也不能不做。要根據(jù)學生和實際的教學要求確定作業(yè)的多少。一般情況，每兩節(jié)課不少于一次作業(yè)。作業(yè)的形式可以多種多樣，理論作業(yè)、實驗實操作業(yè)。作業(yè)的批改可以多種形式，當面批改，全批詳改，抽查批改，學生互改。無論哪一種評改，老師都必須對學生的作業(yè)有總體的了解，為輔導學生做好準備。語文學科的作文要根據(jù)課文的要求而定，課文要求的作文無論多少都必須完成。同時還要寫日記、周記以提高學生的作文能力。字詞句的練習也不能忽視，要進行適當?shù)挠柧殹?/p>
6、上課。要提高課堂教學效率，各個教學環(huán)節(jié)程序要嚴謹有序。注意學生的考勤，進行點名登記。出示教學目標，引導學生自學，激發(fā)學生探究問題討論問題，要體現(xiàn)學?！督虒W工作實施意見》的特點，要貫徹洋思經(jīng)驗，先學后教，當堂訓練的教學方法。要處理好老師與學生主導與主體之間的關(guān)系，要給學生足夠的自學討論時間，做到既放得開，又收得攏。專業(yè)課程、實驗課、實訓課要注意每一個步驟的演示，各步驟之間的聯(lián)系，指導學生逐步完成各項練習提高學生的操作能力，提高學生的技能技巧。嚴防教學事故的發(fā)生。教學事故是指：實訓、實操、體育課中發(fā)生學生人身傷害、財產(chǎn)重大損失；課堂的打架現(xiàn)象；課堂嚴重違反教學內(nèi)容（如計算機課隨意打開上網(wǎng)系統(tǒng)讓學生上網(wǎng)）。課后要認真寫好教學后記。教學后記主要有三方面的內(nèi)容：該節(jié)課成功的地方，該節(jié)課不足之處，以后改進的辦法。
六、其他工作。
1、短訓班工作。與縣勞動和社會保障局聯(lián)系，爭取舉辦若干期短訓班。加強短訓班的教學與管理，提高社會效益和經(jīng)濟效益。
2、辦好體育節(jié)。辦好一年一次的體育節(jié)，早安排，早訓練，爭取好成績。
3、民主測評。民主測評結(jié)果作為評價教師的標準之一，力求全面、準確、公平、公正。
4、教研組匯報制度。教研組每月進行一次工作匯報，把兩周的教研活動簡單概括，寫成文字，向教導處匯報。
5、畢業(yè)班工作。畢業(yè)班工作要抓早抓緊抓實。抓基礎訓練，抓能力培養(yǎng)，抓重點學生培養(yǎng)輔導。運用月考進一步調(diào)動學生學習的積極性。
6、考證工作。抓好計算機、會計、電工等考證工作。明確考試時間，安排考證練習，加強訓練，提高過關(guān)率，為高考和就業(yè)提供保障。
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國務院《關(guān)于加強教師隊伍建設的意見》中指出：“教師是教育事業(yè)發(fā)展的基礎，是提高教育質(zhì)量、辦好人民滿意教育的關(guān)鍵”，并提出了“到2020年，形成一支師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍”的總體建設目標，明確要求“職業(yè)學校教師隊伍建設要以“雙師型”教師為重點，完善“雙師型”教師培養(yǎng)培訓體系，健全技能型人才到職業(yè)學校從教制度”的重點建設任務。
近年來，我校積極探索教師隊伍建設的思路與途徑，實施“雙師型”教師培養(yǎng)模式改革，取得了良好的辦學效益。教育部領(lǐng)導多次視察學校，充分肯定了學校的成績及教師隊伍建設的成果。筆者擬探討職業(yè)學校如何推進“雙師型”教師培養(yǎng)模式改革，以期促進教師整體素質(zhì)提升與職業(yè)能力發(fā)展。
深刻認識職業(yè)學校“雙師型”
教師隊伍建設的重要性和必要性
建設一支“雙師型”教師隊伍是落實“以就業(yè)為導向，以服務為宗旨”辦學理念的關(guān)鍵，是職教致力于服務社會、培養(yǎng)學生進而實現(xiàn)增強國民就業(yè)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力的需要。調(diào)查顯示，目前全國中等職業(yè)學校有教師100多萬人，其中專任教師80多萬人。我校有專任教師150余人，均具有本科以上學歷，其中30%具有碩士研究生學位，45%具有高級講師及以上教師職業(yè)資格證書，97%具有相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格證書或崗位技能證書。據(jù)統(tǒng)計，2012年中職招生人數(shù)達800萬。2009年以來，每年中職畢業(yè)生人數(shù)都超過600萬，直接就業(yè)人數(shù)超過500萬。數(shù)量龐大的中職畢業(yè)生進入職業(yè)崗位，緩解了企業(yè)技術(shù)工人數(shù)量不足、人才結(jié)構(gòu)不合理的困境。但是，從總體來看，目前中職畢業(yè)生無論在數(shù)量上，還是在職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、職業(yè)技能等方面，仍不能滿足企業(yè)對技能型人才的需求。尤其是老齡化、少子化社會的到來，意味著勞動力人口將持續(xù)減少、人口紅利將逐步消失，傳統(tǒng)賴于數(shù)量龐大的廉價勞動力的粗放式生產(chǎn)方式將被信息化、自動化、智能化、技能化生產(chǎn)方式所取代，這一發(fā)展趨勢要求職教在技能型人才培養(yǎng)方面承擔更加重要的使命。
職教的辦學歷史證明：沒有一支德才兼?zhèn)涞摹半p師型”教師隊伍，根本不可能培養(yǎng)出高素質(zhì)技能型的職校畢業(yè)生。教師的職業(yè)道德與專業(yè)技能水平直接作用于辦學機制、專業(yè)建設、人才培養(yǎng)模式、師資隊伍建設、科研與技術(shù)服務等教學活動，制約著辦學質(zhì)量與社會貢獻度，并深刻地影響著我國眾多企業(yè)的生存與發(fā)展。技能型人才成長有其自身的規(guī)律，其綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)，包括實踐操作能力、分析與解決實際問題能力及計劃組織能力、協(xié)作溝通能力等，有70%以上的內(nèi)容需要借助實際操作等直接經(jīng)驗來獲得，教師必須遵循“實踐、認識、再實踐、再認識”的教學規(guī)律，必須具備實現(xiàn)教學活動與生產(chǎn)實踐相結(jié)合、職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)道德培養(yǎng)相結(jié)合的“雙師型”教師素質(zhì)，必須體現(xiàn)職教對教師行業(yè)性、職業(yè)性、技術(shù)性、應用性、技能性的基本要求。基于上述事實，我們認為，加強“雙師型”教師隊伍建設是職業(yè)學校提升辦學能力、完善辦學功能的關(guān)鍵，是學校改革人才培養(yǎng)模式、高效率高質(zhì)量地培養(yǎng)企業(yè)生產(chǎn)一線高素質(zhì)技能型人才的重要保證。
開展全方位、多層次“雙師型”
教師培養(yǎng)模式的創(chuàng)新實踐
全國職教工作會議之后，我校積極開展“雙師型”教師培養(yǎng)工程，探索“雙師型”教師隊伍建設的途徑，使教師隊伍呈現(xiàn)數(shù)量穩(wěn)步增長、專業(yè)布局優(yōu)化、“雙師”素質(zhì)顯著提升的發(fā)展態(tài)勢。主要探索與實踐包括以下幾方面。
（一）理念引導，政策保障，營造“雙師型”教師成長環(huán)境
學校貫徹教育部《關(guān)于建立中等職業(yè)學校教師到企業(yè)實踐制度的意見》，結(jié)合大連市經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)調(diào)整及職教現(xiàn)狀與發(fā)展規(guī)劃，制定了《學校教師隊伍建設五年規(guī)劃》及《教師培訓進修“四個鼓勵”政策》，提出教師須定期參加企業(yè)實踐、專業(yè)進修、技能培訓、學歷提升等項目，學校給予培訓時間、項目經(jīng)費、生活補貼、職級晉升等方面政策支持。近年來，學校已派出10余名教師到德國、新加坡、澳大利亞、新西蘭等國家參加國際職教師資培訓，30余名中青年教師參加國家級省級專業(yè)技能培訓，100余名教師參加市級職業(yè)崗位技能證書培訓；學校與企業(yè)簽訂崗位技能實踐協(xié)議，每年選派10余名教師到企業(yè)一線跟班生產(chǎn)鍛煉。通過培訓，強化了教師對“校企合作、工學交替、產(chǎn)學結(jié)合”等教學模式、“行動導向、項目驅(qū)動、任務引領(lǐng)”等教學方法的認識與理解，促使其開展有針對性的創(chuàng)新實踐。教師深入企業(yè)調(diào)研，獲取畢業(yè)生質(zhì)量反饋，與專家研討專業(yè)設置與人才培養(yǎng)方案，實施“捆綁”教學、“訂單式”培養(yǎng)。我校與企業(yè)簽訂合同，成立“通世泰建筑繪圖培養(yǎng)班”，教師與企業(yè)專家“捆綁”教學，共培養(yǎng)160名建筑繪圖員，并就職于該公司。學校還與莫萊克斯、帝業(yè)技凱精密、歐百特信息等公司合作，開辦企業(yè)訂單培養(yǎng)班，實施“捆綁”教學。外聘教師將技術(shù)資料、原材料及生產(chǎn)工藝、加工設備、管理制度、企業(yè)文化應用于教學中，企業(yè)還投入部分經(jīng)費，添置實訓設備，提供勞保護具，設立專項獎學金?！袄壥健苯虒W縮短了教師由“科班大學生”到“雙師型”教師的培養(yǎng)周期。學校與企業(yè)簽訂協(xié)議，派教師參加跟班、頂崗、輪崗等生產(chǎn)實踐，使教師感受最直接的企業(yè)文化熏陶，掌握最真實的崗位操作技能，適應最具體的產(chǎn)品加工標準。我校在港埠機電、松下汽車、盤起工業(yè)、同宇科技等百余家企業(yè)建立了“機電安裝”、“電子產(chǎn)品制造”、“DTP排版”、“計算機繪圖”等校外實訓基地，破解了“學校缺少工業(yè)文化、生產(chǎn)情境、能工巧匠，教師缺少生產(chǎn)實踐場所”的困局。在完善教師校外實踐的同時，學校強化教師校內(nèi)實踐基地建設，包括與長城自控、莫萊克斯精密機械、晟興機電、格林環(huán)保等企業(yè)共建“歐姆龍自控”、“晟興機電安裝”、“格林機械加工”、“海爾產(chǎn)品維修培訓中心”等十幾個校內(nèi)實訓基地。企業(yè)為學校培訓教師、免費提品、派專家實施“捆綁”教學，特設莫萊克斯獎學金，并捐贈20萬元的設備。
（二）校中有廠，廠校合一，夯實“雙師型”教師成長基礎
教師需要經(jīng)歷長期生產(chǎn)一線鍛煉，在真實情境中形成崗位操作技能和實踐教學能力。但是，教師生產(chǎn)實踐又不可能完全依賴企業(yè)，原因是，一方面，企業(yè)有其市場需求、生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)保密、人身安全等方面的顧慮；另一方面，許多教師工作量繁重，難以保證有時間隨時深入企業(yè)，大多數(shù)情況下時間是零散的、條塊化的，若在校內(nèi)設置相應的生產(chǎn)車間就可以解決上述問題。我們的做法是，利用學校現(xiàn)有場地、設備、政策等資源優(yōu)勢，整合企業(yè)已有的市場、產(chǎn)品、技術(shù)、人才等資源優(yōu)勢，以生產(chǎn)項目合作的方式共同經(jīng)營，解決“學校急需與企業(yè)不屑”的深層次矛盾。我校引入企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境和工藝過程，與愛丁數(shù)碼、華夏吉斯、大連信華等企業(yè)合作，教師參加電子產(chǎn)品生產(chǎn)、日文數(shù)據(jù)錄入、計算機工程繪圖等方面的生產(chǎn)實踐，實現(xiàn)教師與企業(yè)師傅合一，教室與生產(chǎn)車間合一，教學與生產(chǎn)勞動合一，實習作品與市場商品合一。學校借助企業(yè)的產(chǎn)品與市場，聘請企業(yè)專家做技術(shù)指導，教師、學生依據(jù)生產(chǎn)流程、操作規(guī)范、質(zhì)量管理、安全制度等完成產(chǎn)品訂單生產(chǎn)任務，掌握真實技能，學校也獲得了相應的辦學效益。教師參與生產(chǎn)實踐，突破了傳統(tǒng)校園禁錮，拓展了“雙師型”教師的成長空間、激活了教師的創(chuàng)新動力。
（三）校本研訓，項目驅(qū)動，全力推進“雙師型”教師隊伍建設
針對教師實踐能力不足的現(xiàn)狀，學校合理調(diào)度工作，特聘國內(nèi)外專家舉辦“歐姆龍PLC自控技術(shù)”、“DTP印刷排版技術(shù)”、“CAD建筑制圖”等師資培訓班。三年來，培養(yǎng)經(jīng)費達40多萬元。共有60多名教師取得了國際資質(zhì)的技術(shù)等級證書或崗位資格證書。學校組建由企業(yè)專家與教師組成的教練團隊，在重慶、天津舉辦的全國職業(yè)院校技能大賽中，取得“亞龍杯電工電子技術(shù)技能”、“神州數(shù)碼杯計算機技能”賽項中的8枚金牌、15枚銀牌、9枚銅牌；在大連市職業(yè)院校技能大賽“長城自控杯電工電子技能”、“愛丁數(shù)碼杯信息技術(shù)應用”賽項中，獲得了8枚金牌、12枚銀牌、17枚銅牌。學校組建由企業(yè)專家指導的教師參賽團隊，參加全國中職學校“創(chuàng)新杯”等教師教學設計和說課比賽，獲得9個金獎、11個銀獎；參加“神州數(shù)碼杯”全國中職學校信息化教學大賽，獲得了5個金獎、7個銀獎；參加“全國仿真學會教學軟件評比”獲得了2個一等獎。學校被市政府授予“全國職業(yè)院校學生技能大賽功勛學?！?、“全國技能大賽優(yōu)秀組織院?！薄ⅰ按筮B市學生技能大賽最佳組織獎”、“市技能大賽特別貢獻獎”等榮譽稱號。通過“雙師型”教師培養(yǎng)工程，我校教師的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力、實踐技能顯著提高，塑造了一支“師德高尚、技能精湛、能打硬仗”的“雙師型”教師隊伍。學校制定了《課程改革工作實施意見》、《推行工作過程導向教學法實施方案》等，開展了課程結(jié)構(gòu)模塊化、教學內(nèi)容綜合化、理論實踐一體化、評價手段多元化等多項改革。教師與企業(yè)專家編寫《PLC可編程控制器應用》、《SMT表面貼裝技術(shù)》等校本教材50余本及《電子技術(shù)基礎與技能》等國家規(guī)劃教材20余本，完成教學設計優(yōu)質(zhì)課例200余個，發(fā)表行動導向教學論文30余篇，完成《項目驅(qū)動教學法研究》等“十一五”國家、省、市級教科研課題8個，完成遼寧省《電子技術(shù)實訓教學系統(tǒng)》、《電子電器應用與維修實訓教學系統(tǒng)》等信息化教學軟件項目10余項。
（四）組建職業(yè)教育集團，“特邀、特設、特聘”兼職教師隊伍
建立有行業(yè)、企業(yè)參與的職教集團及專業(yè)建設委員會是實現(xiàn)教師隊伍企業(yè)化、專業(yè)化、多元化的重要途徑。我校參與組建了遼寧儀器儀表職教集團、大連電子信息職教集團，建立了“信息技術(shù)應用專業(yè)指導委員會”、“電子技術(shù)應用專業(yè)指導委員會”、“機電技術(shù)應用專業(yè)指導委員會”，各組織機構(gòu)由行業(yè)管理部門、行業(yè)協(xié)會、科研院所、相關(guān)企業(yè)和職業(yè)院校及各方專家組成，學校聘請企業(yè)兼職教師進校園、進課堂、進實訓車間，促進學校轉(zhuǎn)變辦學思想、完善專業(yè)設置與培養(yǎng)方式、創(chuàng)新教學內(nèi)容與教學方法、優(yōu)化學校管理、融入企業(yè)文化。學校堅持“內(nèi)部培養(yǎng)與企業(yè)聘請”相結(jié)合的專兼職教師隊伍建設思路，采用“特邀、特設、特聘”等措施，聘請50余名企業(yè)家、工程技術(shù)人員、能工巧匠擔任專業(yè)指導委員會特邀顧問、德技特設輔導員、大賽特聘教練、專業(yè)教師、實訓指導教師、頂崗實習“技能導師”，多層次、全方位參與教育教學全過程，提升了學校的辦學效率與教學質(zhì)量，實現(xiàn)了專兼職教師互補、校企資源共享、成員單位共贏。近三年來，學校支付相關(guān)經(jīng)費60余萬元。實現(xiàn)了辦學機制“規(guī)?；?、集約化、連鎖化”發(fā)展。
關(guān)于“雙師型”教師
隊伍建設的幾點建議
第一，目前職業(yè)學校新入職教師多數(shù)來自高校應屆本科畢業(yè)生或碩士研究生，他們具備相關(guān)專業(yè)的理論與實踐知識，但與學?！半p師型”教師的崗位要求還有相當差距。而具有企業(yè)經(jīng)歷的專業(yè)人才轉(zhuǎn)行入職職業(yè)學校又受到編制、身份、待遇、職稱、年齡等多重限制，引進機制不暢。因此，需要人事管理部門建立相應的支持政策。
第二，“雙師型”教師的培養(yǎng)渠道應以現(xiàn)代企業(yè)為主，教育行政部門進行相應的引導與管理?，F(xiàn)在的問題是，教育行政部門、學校、教師具有強烈的愿望，而企業(yè)由于生產(chǎn)、安全、效益、責任、保密等方面的考慮，缺乏合作熱情。應由政府協(xié)調(diào)干預，通過工商管理、稅收政策、財政補貼等手段保證企業(yè)履行相應的社會責任與義務。
第三，建立具有權(quán)威性、示范性的國家級標準化“雙師型”教師實踐基地。目前，“雙師型”教師培訓項目數(shù)量多、投入大，學校積極爭取、全力保障教師參與相關(guān)培訓，總體效果良好。但也有部分項目內(nèi)容缺乏針對性，表現(xiàn)為培訓內(nèi)容與培養(yǎng)目標有所偏離，呈現(xiàn)某種程度的學科化傾向。
第四，兼職教師是學?！半p師型”教師隊伍建設的重要組成部分。但在教學過程中，要找到既適合教學需要，又具有從事教學工作意愿，同時又有充足時間、精力從事教學工作的人才并不容易。應在政府引導下，建立全方位、多層次的技能型兼職教師人才資源庫，提供相關(guān)的人力資源信息服務，并對相關(guān)人才實施認證、注冊、聘用、派遣、評價、表彰等工作，從而形成良好的用人機制及政策環(huán)境。
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篇7
基地運行 基地實踐教育教學活動已經(jīng)進入正常化運行階段，截至目前，基地已開展活動333期，參與實踐活動近10萬人次，實踐活動深得參訓學校教師和學生的歡迎，教育教學效果顯著，社會反響良好?；爻掷m(xù)深入開展“實踐基地山區(qū)行”活動，把“流動科技館”、手工制作、航模制作與發(fā)射等項目，送到偏遠且不能來基地的薄弱山區(qū)學校，讓山區(qū)學生足不出戶就能體驗到基地活動課程的樂趣。截至目前，基地已開展18期“實踐基地山區(qū)行”活動，足跡遍布全縣各偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，行程達1000多公里，為18所學校近6000名學生送去了優(yōu)質(zhì)的綜合實踐活動資源，讓基地的實踐教育活動惠及全縣的每一所學校，每一個學生。“實踐基地山區(qū)行”活動已然成為基地的一項常規(guī)、特色工作項目。
課程建設 我們依據(jù)《綜合實踐活動課程指導綱要》，結(jié)合中小學勞動技術(shù)教育、美術(shù)、體育、科學等等課程標準，充分挖掘蒼南的課程資源，研究構(gòu)建富有蒼南特色的內(nèi)容涵蓋農(nóng)業(yè)實踐、人文地理、生存教育、科技探究、手工藝術(shù)制作、軍事拓展課程、海洋文化教育、環(huán)境保護教育實踐基地課程體系，形成30多個具體項目。基地總部已開設包括中國結(jié)制作、快樂電工、科技探秘、農(nóng)業(yè)實踐、軍事拓展等18個活動項目，成為省、市“手工藝術(shù)制作”教研大組的掛靠單位?；氐摹爸袊Y(jié)藝”被授予省素質(zhì)教育實踐基地優(yōu)秀活動項目的榮譽稱號。為了進一步總結(jié)提煉實踐課程建設成果，基地將對原有匯編的《素質(zhì)教育實踐基地活動課程指南》進行進一步的修訂完善，形成相對穩(wěn)定的課程體系，并正式出版發(fā)行。
師資建設 為了提高教師業(yè)務水平，我們制定教師從“專業(yè)轉(zhuǎn)型”“一專多能”向“專家型教師”三步走大成長規(guī)劃，以校本教研為立足點，以省培計劃為助推，以課題研究為抓手，以專家指導和外出學習考察為有效補充，全面做好師資培訓工作。在積極支持教師參加省師資培訓的同時，在已開展的教師“三個一”教研活動基礎上，加強校本教研工作，包括扎扎實實做好磨課、評課、議課，組織教師對每一節(jié)課進行多次的研磨，不斷完善。基地還組織全體教師前往蘇州吳中基地考察學習，選派教師參加全國基地現(xiàn)場會，派出教師參加省、市教研大組在溫嶺、溫州、鹿城、平陽、文成等地開展的教研活動達到20多人次?；亟處熣J真總結(jié)經(jīng)驗積極撰寫實踐教育教學論文，分享教學經(jīng)驗成果，多次在《浙江教育技術(shù)》刊發(fā)。
2 一個山海文化教育分基地和兩個質(zhì)量教育基地（“X”）
山海文化教育分基地 2013年上半年，信智山海文化教育分基地正式開放，首批來自龍港三小、錢庫二中的學生在山海文化教育實踐分基地參加了為期兩天的“山”“?！敝黝}實踐活動。實踐活動內(nèi)容包括踩沙灘、觀水族、做貝藝、睡帳篷等，開啟了基地露營實踐新模式。現(xiàn)建有水族館、大漁灣戰(zhàn)斗史跡陳列室、漁業(yè)文化展示館、海貝手工制作室等，并租用學校后山200余畝山地作為真人CS、定向活動、果樹管理與采摘、拓展活動場所。分基地的建設舉措，既滿足了學生個性化實踐活動需要，也有效破解了基地總部規(guī)模受限的問題。
兩個質(zhì)量教育分基地 溫州市老李食品有限公司、浙江熊貓乳業(yè)集團有限公司是蒼南縣本地最為規(guī)范，質(zhì)量最好的企業(yè)之一，主要生產(chǎn)經(jīng)營鹵制品及煉乳產(chǎn)品，在國內(nèi)都具有良好的聲譽。我們在這兩家企業(yè)里建立蒼南縣學生質(zhì)量教育基地，通過參觀了解生產(chǎn)流程、體驗質(zhì)量生產(chǎn)環(huán)節(jié)，對學生進行質(zhì)量教育。
3 做好校內(nèi)實踐活動場所建設（“Y”）
浦亭學校農(nóng)業(yè)實踐基地 蒼南縣的浦亭學校農(nóng)業(yè)實踐場所建設已經(jīng)開展了10多年，目前該校開辟有20多畝的校內(nèi)農(nóng)業(yè)實踐場所，系溫州市示范性基地。在原有基礎上，我們加強了對浦亭學校的校內(nèi)農(nóng)業(yè)實踐基地建設工作的指導，幫助其做好合理規(guī)劃更深層次發(fā)展，使之成為我縣農(nóng)業(yè)實踐場所建設的一個樣板，成為素質(zhì)教育的有機組成部分。
篇8
(一)適應市場經(jīng)濟的要求，讓學生有更多的自我設計的權(quán)利和責任感
市場經(jīng)濟的特點是市場主體多元化和自由、公平的競爭，它要求勞動力既具有專業(yè)針對性又具有廣泛的職業(yè)適應性。高職院校的學生畢業(yè)后要參與勞動力市場的競爭，因此，學生對學習應該有較大的自主權(quán)和選擇權(quán)。也就是說，學生可以根據(jù)就業(yè)市場的變化及自己的知識基礎、學習能力、特長和興趣，選擇自己所學的專業(yè)及課程，自主安排學習進程，具有更多的自我設計的權(quán)利和責任感。
(二)拓展學科滲透，提高技能，培養(yǎng)一專多能的復合型人才
在市場經(jīng)濟已經(jīng)確立、科學技術(shù)飛速發(fā)展的今天，各門學科相互滲透，新技術(shù)、新工藝層出不窮，傳統(tǒng)單一的專業(yè)培養(yǎng)計劃已經(jīng)無法滿足社會對技術(shù)人才多樣化和多變性的需求。實行學分制，允許學生按自己的特長、興趣、知識基礎、愛好選擇方向，鼓勵學生在學完規(guī)定的專業(yè)必修課外，跨系、跨專業(yè)甚至跨院校選課，促進學科的橫向聯(lián)系。這樣，有利于拓寬學生的知識面，提高技能水平，增強擇業(yè)競爭力和工作適應性，培養(yǎng)一專多能的復合型人才。
(三)面向多元化的生源，因材施教
高職教育的生源復雜，有普高生、職高生、中專生和來自勞動一線的勞模、優(yōu)秀技術(shù)工人等，學年制的“一刀切、齊步走”必然出現(xiàn)一部分學生“吃不飽”和一部分學生“吃不了”的結(jié)果，不利于人才的培養(yǎng)和教學質(zhì)量的提高。針對生源多元化的現(xiàn)實，高職教育實施學分制是因材施教的需要，也是提高教學質(zhì)量的必然選擇。
(四)縮短就業(yè)適應期，提高教學效率和效益
從效率觀看，能提升個性學習的主動性，適應社會多樣化要求的教育，可獲得較高的綜合效益。高職教育實施學分制可以提高學生學習的主動性、實用性，從而使個人能夠迅速適應崗位轉(zhuǎn)換，使學生受教育的結(jié)果在擇業(yè)的層次和薪酬的起點上得到體現(xiàn)。吸引企業(yè)參與辦學，實行產(chǎn)學合作，樹立職教品牌，形成規(guī)模化經(jīng)營，才能獲得高職教育的最大效益。
我國高職教育學分制建設的目標是：實現(xiàn)培養(yǎng)模式的多樣化和個別化；學習時限的靈活性和彈性化：學習內(nèi)容的選擇性和自主化；學習方式的指導性和主體化。使學生具有較高的擇業(yè)能力、工作適應性和持續(xù)發(fā)展能力，提高高職教育的效益。
二、高職教育實施學分制需要處理好的幾個關(guān)鍵問題
(一)高職教育的職業(yè)崗位針對性原則與學分制的自由選譯制沖突
高職教育的培養(yǎng)目標是為職業(yè)崗位輸送合格的一線技術(shù)應用性人才，要求動手能力強，專業(yè)知識夠用。“寬基礎、活模塊”的課程特征必須緊扣職業(yè)崗位的需求，這樣才不失高職教育的特色。而自由選課、靈活發(fā)展、多角度延伸是學分制的靈魂，高職教育在有限的時間內(nèi)、有限的空間內(nèi)運作，同自由靈活的半分制要求有較大的沖突。
(二)復合型人才要求與生源質(zhì)量多元化矛盾
高職院校招收的學生文化課基礎普遍較差，特別是數(shù)理課程。入學后，學生大多需要補習高中課程，學習的難度和壓力較大。而且這些學生學習的主動性有限，使校方的壓力也很大。學一個專業(yè)對學生來說已經(jīng)有相當?shù)碾y度了，達到復合型的要求難度更大。
(三)教學資源不足與學分制要求的矛盾
由于教師數(shù)量、水平及積極性諸方面的原因，目前各高校開出的選修課種類較少，必修課的班次少，相當一部分課程不能保證每個學期都能開出，學生選課時沖突較多，選擇的余地也較小，不能充分滿足學分制的需要。另外，由于經(jīng)費投入不足，教學設備等硬件設施捉襟見肘，嚴重影響了學分制的實施。
(四)實踐教學安排較為困難
突出實踐教學是高職教育的特色，但由于實踐教學環(huán)節(jié)在教學設計中所占比例為40％-45％，比重高，形式多樣，對時間的要求嚴格，使實踐教學成了學分制實施中的一個難題。比如，理論教學中的實踐教學必須與之同步，電工、金工、車工等基本技能課是基礎科目，學生一入學就得修，選課制下繁多的個性化實踐教學要求，等等。眾多的限制與教學資源的普遍不足，使實踐教學成了高職教育學分制的一個瓶頸。
(五)學生的學習習慣、素質(zhì)及知識能力結(jié)構(gòu)不適應學分制的要求
高職教育脫胎于普通高等教育，普通高等教育的觀念影響著高職教育特色的形成及穩(wěn)固。傳統(tǒng)的教學觀念及方法時時困擾著學分制教育觀念及模式的形成。對學生而盲，因為基礎差，初、高中階段的知識要補課，新的內(nèi)容對他們來說壓力也不小。如何避免學生選課時避難就易，選擇那些容易拿到學分的課程，或者選聽那些對學生要求偏松的教師講授課程，是個不容忽視的問題。
(六)現(xiàn)行教學管理模式不適應學分制的要求
實行學分制后，原有的班級被打亂。因此，要研究學分制條件下教學管理的新模式及學生管理的新方法。現(xiàn)行的考核方式必須改革，必須選擇一種與學分制相適應的多樣化的考核方式，應強化過程管理及質(zhì)量監(jiān)控，加快試題庫的建設，實行教考分離，嚴格把好考試關(guān)。對教學質(zhì)量的評價應具有客觀、公正的標準，必須修正與學分制不適應的政策，制定與學分制相適應的配套制度，如招生政策、修業(yè)年限、學生選擇專業(yè)的制度、校際間學分互認等。
三、高職教育實施學分制的改革措施
(一)層階式課程體系的建立
科學、完善的層階式課程體系是高職院校實施學分制的基礎和前提。在建構(gòu)學分制的課程體系過程中，應嚴格執(zhí)行三個原則。第一，建立各級課程平臺。包括院級課程平臺、系級課程平臺、專業(yè)必修課、專業(yè)方向課。院級課程平臺是指公共課、基礎課、全院任選課。系級課程平臺是指各專業(yè)共同的基礎課、技術(shù)基礎課。專業(yè)必修課指每個專業(yè)的專業(yè)必修課。專業(yè)方向課指專業(yè)限選課。在限選課這一塊，不斷加深專業(yè)強項的課程開發(fā)，構(gòu)建模塊化課程體系，使每個學生都能在選課表中發(fā)現(xiàn)自己喜愛的方向或技能高移的選修課，通過導師的指導使每個學生畢業(yè)時都能有自己的專業(yè)強項或技能強項，為就業(yè)打下堅實的基礎。第二，專業(yè)課程建設模塊化。課程內(nèi)容模塊化要求打破原有的學科體系，以技術(shù)應用為核心，針對職業(yè)崗位要求，增加技術(shù)應用內(nèi)容，增加大量的應用實例。把課程內(nèi)容分成若干模塊，各模塊有鮮明的目標，相對獨立，可以按多種方式組合應用。同一門課針對不同對象，組合不同模塊，可適用于每周2、4、6、8學時等各種不同要求，這叫課時分級。同一門課程針對不同對象，對每個模塊講授的深度不同，這叫深度分層。按對象分類，即同一門課針對不同對象，組合不同模塊，選取不同的實例，講授的深度不同，可適用于不同的專業(yè)或不同類型(如職高、普高、繼續(xù)教育、短訓等)的學雖。第三，理順課程體系，規(guī)范課程名稱與編碼。理順課程體系即整理課程的前導和后續(xù)關(guān)系；規(guī)范課程名稱和編碼，便于教學信息的計算機處理；可加強學科之間的橫向聯(lián)系，便于疏通專業(yè)、系部、全院課程體系的聯(lián)系渠道，建立正常的增加課程、更改課程名稱、修訂課程的申報和審批制度：規(guī)范課程信息公布的程序，逐步完善教學管理。
(二)實行彈性學制及主輔修制
這樣可為學生提供柔性的成長環(huán)境。取消補考，推行課程重修制度，直到及格。取消留級、試讀、退學制(因?qū)W習原因)，能否升級和畢業(yè)，完全以課程修讀和學分考核為依據(jù)。學生學籍最長保留5年。學院允許部分學有余力的優(yōu)秀學生，在學好本專業(yè)的前提下，同時修讀另一個專業(yè)，修完規(guī)定的全部課程，經(jīng)考試合格者，由學院發(fā)給輔修專業(yè)結(jié)業(yè)證書。
(三)在保證高職教育特色的前提下，解決好職業(yè)教育崗位針對性與持續(xù)發(fā)展的靈活性和適應性的矛盾
這是高職教育實施學分制最大的難題。有效的方法是：加大任選課比重，任選課比例將上升到30％以上；開設大量的專業(yè)方向限選課，提供較多的發(fā)展方向供學生自由選擇；發(fā)揮隱性課程的作用。學生選課需在導師的指導下進行，以避免知識結(jié)構(gòu)及技術(shù)結(jié)構(gòu)的不合理，避免學生投機取巧、避重就輕式地選課。承認校際之間同一層次且教學要求基本相同的課程的學分，鼓勵學生跨專業(yè)、跨系甚至跨院校選課學習。要求教師科研過程中有學生參與，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和科研能力。畢業(yè)設計多選擇企業(yè)的現(xiàn)實課題，既達到了教學設計的要求也鍛煉了學生，并且為就業(yè)和發(fā)展打下了良好的基礎。學院有相當比例的學生就是通過給企業(yè)做課題而被企業(yè)選中，一畢業(yè)就直接就業(yè)。由學校、系里或?qū)W生自發(fā)組織人文素質(zhì)教育、藝術(shù)團體活動、課外科技活動、興趣小組活動等，補充、引導學生的全面或單項發(fā)展。緊密跟蹤高新技術(shù)的發(fā)展，請名師、名人來校辦講座，擴大學生的見識，啟發(fā)學生選擇自己的發(fā)展方向，使培養(yǎng)出來的人才能最大限度地適應社會經(jīng)濟發(fā)展的要求。
(四)合理利用和開發(fā)教育資源，滿足需要
實施學分制，需要開出大量的選修課，但我國高職院校面臨的共同困難是教師缺乏。要解決這個難題有兩種方法：一是要求教師既要有專長還要有其他特長，每個教師除開設專業(yè)課外，還能開出其他選修課。學院還應動員有較高專業(yè)能力的行政人員開課。二是面向社會外聘教師，特別是從企業(yè)界聘請實踐教學教師，解決學院實訓教師不足的問題。三是實行產(chǎn)學合作教育，不斷開發(fā)社會資源，廣泛建設校外實踐教學基地，大部分校外實訓課，盡量安排在假期進行。這樣既可讓學生體驗到真實的工作要求，又滿足了教學組織的要求。四是全天候開課，解決教師、教室、實訓場所不夠的問題。
(五)采用多元化的考核方式，實施教考分離
考核可采用筆試、口試、實際操作等不同方式進行。理論課程及基礎課程的成績采用百分制記分；軍訓、實驗實習課、畢業(yè)論文(設計)、社會調(diào)查等實踐教學環(huán)節(jié)的考核，采用等級記分制，并計算相應的平均績點。取消補考制，對考核不丑格的課程，學生要參加重修或另選其他課程。增設課外學分，鼓勵學生自主學習和科研實踐。對學生所取得的科研成果及獲得的技術(shù)等級證書(職業(yè)資格證書)計算學分。實行教考分離制度．制定新的教學質(zhì)量評估體系。
高職院校學分制的改革及探索，不僅校方有積極性，受教育者、用人單位也有熱情。一些關(guān)心高職教育發(fā)展的企業(yè)，會根據(jù)實習學生、接收畢業(yè)生的情況，對學校的課程設置、教學內(nèi)容等提出建議，支持學校的教學改革，使學校和社會(用人單位)走上良性互動的發(fā)展軌道。因此，我們有理由相信，在多方共同努力下，高職教育的學分制會日趨成熟。
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