引論：我們?yōu)槟砹?3篇安全生產思想范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

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二、用思想政治工作優(yōu)勢營造安全氛圍

抓好電力企業(yè)安全生產，一項重要的工作任務就是要形成安全氛圍。如果安全氛圍好，就能夠感染人、鼓舞人、約束人，并直接影響企業(yè)的日常安全管理和員工的安全行為。思想政治工作在宣傳方面的優(yōu)勢是其他工作方法無法替代的。因此，我們要積極把思想政治工作貫穿于安全生產管理的全過程。利用宣傳陣地開展多種形式的安全生產宣傳教育。利用宣傳標語、宣傳欄和公司網絡等形式開展安全知識宣傳，定期不定期召開座談會，對典型案例專題分析討論，強化安全生產教育。借助思想政治工作的方法，編寫安全案例教材，供員工學習借鑒；開展“平安家書”征集活動，在職工中廣為傳閱，營造濃厚的安全文化氛圍。發(fā)動工會組織在職工中開展安全生產勞動競賽、百日安全無事故、安全生產月和安全生產合理化建議征集等活動，使廣大職工的主人翁意識逐步增強，進一步提高了安全生產意識；共青團組織也在團員青年中開展了青年安全文明號、按章操作無差錯、安全生產能手等活動，形成"人人講安全、事事講安全"的良好風氣。

三、有的放矢的開展思想政治工作

每個職工在企業(yè)中所處的位置不同，加之個人的理解能力、文化水平和工作職責的差異，導致他們對于不同的事或同樣的事都會有不同的認識，產生不同的想法，對安全生產工作的認識同樣也會呈現出多樣化的特征。所以，在做安全生產中的思想政治工作時，既要注意特點，又要突出重點，因人施教。對企業(yè)領導層，主要通過思想政治工作，使他們樹立科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌協調處理好安全與企業(yè)效益、安全與企業(yè)發(fā)展的關系，使他們思路明確，把安全生產與經營發(fā)展等各項工作同規(guī)劃，同部署，同推進，協調發(fā)展。對專職安全監(jiān)管人員主要通過思想政治工作，使他們認清責任，不辱使命，加強對企業(yè)安全生產措施、安全生產責任、安全生產設施等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，推動企業(yè)安全生產標準化管理和企業(yè)安全生產標準化運作。對一線崗位操作人員，重點主要放在讓他們自覺履行崗位職責和遵守各項操作規(guī)程上。提高他們的安全防范意識和安全素質，使他們具備必要的安全生產知識和操作技能，熟悉并自覺執(zhí)行安全生產的各項規(guī)定，通過他們落實企業(yè)安全生產標準化操作，把"自上而下"的要求，變?yōu)?自下而上"自覺追求。安全生產中的思想政治工作要想在前，做在前，積極適應安全生產的需要，增強工作的預見性，掌握工作的主動性。經常分析員工的思想狀況，及時掌握員工的思想動態(tài)，做到能準確預測出各種不安全因素，并能把各種不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，把不利于安全生產的現象解決在發(fā)生之前。

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第二，企業(yè)文化是現代企業(yè)管理的重要建設內容，而安全生產文化在企業(yè)文化中占據著重要的地位。思想工作者應當為企業(yè)營造出安全生產的文化氛圍，以此服務于生產建設。工作者可以制作安全標語和警示牌，組織開展各種內容豐富的安全生產文藝活動或知識競賽活動，召開有關安全生產的講座、討論會等，營造出濃厚的安全文化氛圍。

第三，在企業(yè)生產經營中，班組是安全管理教育的基層單位，因此安全教育活動應當從班組抓起。思想工作者可以經常性組織班組開陣各種有關安全教育管理的活動，通過將管理教育活動貫穿到班組的各種會議中，結合實際情況，利用這些會議，有的放矢地做好安全生產工作。此外，還可以將黑板、報欄作為陣地，宣傳企業(yè)安全管理工作的政策方針，引導班組人員對安全生產管理獻言薦策，構筑堅實的思想防線。

二、有助于提高企業(yè)安全生產的凝聚力

第一，在企業(yè)生產經營中，企業(yè)員工的思想、心理以及生活環(huán)境都對安全生產具有十分重要的影響。國家一直強調，穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的重中之重，企業(yè)應當將思想政治工作傳送到車間、班組和家庭中，堅持為群眾排憂解難，豐富群眾的業(yè)余文化生活，滿足群眾的精神文化需求，為職工的成長創(chuàng)造有利條件。

第二，業(yè)單位可以將營造幸福、溫馨的職工家庭的目標作為做好安全生產的源動力，或者是通過開展職工家庭安全競賽活動，使安全生產活動更具有人情味，增進了家庭的和睦，構筑了安全生產了穩(wěn)固后方。

第三，對于油田企業(yè)來說，安全就意味著效益，安全作為企業(yè)的基礎，也就是企業(yè)的經濟基礎。因此，做好企業(yè)安全生產的思想工作，可以給企業(yè)帶來間接和直接的經濟效益。企業(yè)只有擁有了安全的生產，才能有效減少安全事故帶來的經濟和信譽影響，從而獲得更大的經濟和社會效益。

三、有助于發(fā)揮黨員干部的帶頭作用

第一，企業(yè)的思想政治工作者通過將物質、精神文明和社會、生態(tài)文明一起進行抓管，將安全生產責任落實到人，建立黨政領導負責體質。

第二，通過在基層建立安全生產目標管理責任制度，政工干部和生產干部進行密切配合，共同狠抓生產安全管理和監(jiān)測，做好事故的預防和處理。要求黨員帶頭執(zhí)行企業(yè)安全規(guī)章制度，配合好班組的安全管理和思想政治工作。此外，通過將崗位職責和安全責任納入到干部的日常工作中，使思想政治工作滲透到企業(yè)生產的每一個環(huán)節(jié)。

第三，將安全管理納入到各級組織和領導的政績考核中，在進行公司的各種考評和表彰時，堅持安全生產一票否決機制，從而使各組織和干部的安全生產責任感和使命感得到增強，將思想政治工作投入到經濟工作的大循環(huán)中。

四、有助于監(jiān)督和激勵安全生產的進行

第一，通過加強企業(yè)職工的思想政治工作，可以杜絕安全指令流于形式。在企業(yè)中，經常可以看到安全文件已經得到傳達，考試也進行了，但是生產中的安全隱患依然存在，問題就在于工作人員在對安全生產進行檢查時的各個環(huán)節(jié)還存在斷點，很多隱患輕易從眼皮底下溜走。對于這樣的情況，思想工作者將安全生產規(guī)章制度深入到每一個生產環(huán)節(jié)，從而保障從源頭上預防安全事故的發(fā)生。

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一、充分利用思想政治工作的基礎，大力開展安全思想教育

濃厚的安全氛圍能夠感染人、啟發(fā)人、鼓舞人、約束人，思想政治工作有良好的基層基礎和組織形式，安全生產工作重點應當放在基層，因此可以積極、充分利用思想政治工作的方式和方法貫徹落實安全思想、安全知識、安全政策。

在大型企業(yè)、工廠中都有較為完善的安全生產管理職能部門，配備相對齊全的安全管理人員，但是從安全教育、安全意識、安全思想的培育上來講，由于受到生產、假日、人員多等多種因素影響，很難保證每一位員工每年接受過一次以上的安全教育或安全培訓，實際教育效果也并不是十分理想。

工會組織、黨的基層組織、團的基層組織分布廣，通過深入基層充分利用黨群團的基層組織優(yōu)勢，進行基層的自我教育、自我檢查、自我整改，營造“人人保安全”的良好氛圍，將會使安全生產工作真正落實到基層，落實到實處，安全教育效果更加良好。

二、開展有針對性的安全生產思想政治工作

由于員工崗位不同，員工的思想、言論、行為也是多樣的和復雜的，同時個人有不同性格、理解能力、文化水平、社會閱歷、工作態(tài)度、適應性等差異，對于同等事件、現象、事故會有不同的認識，產生不同的思想，采取不同的措施。

所以，安全生產中的思想政治工作要有針對性，這也是思想政治工作的特點，可以利用事件的針對性和個人、崗位的針對性相結合。

針對企業(yè)高層管理人員、中層管理人員、企業(yè)安全管理人員、特種作業(yè)人員、基層員工等等，在進行不同層次的思想政治教育、活動等過程中，積極開展安全生產的思想政治教育和安全文化傳播。有針對性開展安全專業(yè)知識、安全技能、應急措施、班組安全管理、專業(yè)知識和操作技能。增強每一個職工的安全意識，使之實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變。

三、思想政治工作在安全生產管理中的前沿性

安全工作的重點是事前預防而不是事后處理，因此思想政治工作要經常正確的分析員工的思想動態(tài)，增強思想政治工作的預見性，從安全思想上實現預防。

安全事故的發(fā)生通常會造成的設備毀壞、員工傷亡、心理創(chuàng)傷、環(huán)境破壞、經濟賠償等，導致傷害者家庭的生活質量下降、子女教育條件降低，還導致政府負擔上升、企業(yè)負擔加重、企業(yè)形象破壞、社會不穩(wěn)定因素增加等，影響時間長，波及范圍廣。同時由于員工的心理壓力的負擔增大，更不利于安全生產，不穩(wěn)定因素和不安全因素增多。

事故發(fā)生后思想政治工作力度更加增大，各種安撫、慰問、穩(wěn)定工作不斷開展，但是這時候思想政治工作對安全生產的促進已經很被動了，沒有起到事前預防的效果。近幾年來的體制改革中，部分員工提前下崗、退崗等，同時競爭加劇，員工在切身利益的影響下，思想波動和心理承受壓力加大，在一定程度上影響了安全生產。因此，安全生產中，必須把思想政治工作做在前面，做到“預防在先”，充分發(fā)揮思想政治工作的穩(wěn)定、減壓的作用。要真正牢固樹立“預防為主”的安全思想，除了采取現代安全技術，創(chuàng)新安全管理模式，還要將思想政治工作積極應用于預防、穩(wěn)定、減壓，從思想上起到預防作用。

四、思想政治工作在安全管理中的創(chuàng)新

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二、積極轉變觀念，創(chuàng)新工作方法，建立人文關愛，構建和諧氛圍，確保安全經營

該石油石化企業(yè)投入了大量資金對該企業(yè)管輸配套項目改造，硬件進行現代化升級，各項設施較為先進，但內部管理、干部職工的思想和觀念一度并沒有跟上新形勢下管理的需要，等、靠、要、拖的思想一度非常嚴重。為此，上級果斷調整了該企業(yè)領導班子，新一屆領導班子迅速進入角色，率先垂范，團結帶領廣大油庫職工，不負公司厚望，開展一系列的整改治理工作，使該企業(yè)在短短的六個月時間里，扭轉了職工精神面貌差、缺乏凝聚力、工作效率低下、管理不能適應上級新要求的不利局面，將該企業(yè)轉變成一個環(huán)境衛(wèi)生整潔、職工思想統(tǒng)一、干群團結一致、職工工作情緒高漲、工作緊張有序，管理水平不斷提高的嶄新油庫，重新煥發(fā)出了新的朝氣和活力。在當前經營工作任務重、勞動強度大、人員相對少的情況下，該企業(yè)專門成立了思想政治工作小組，把思想進步、工作表現積極出色的職工吸納到小組內，負責深入班組，定期了解職工思想動態(tài)，開展討論、談心等活動，減少因員工思想問題造成的影響正常工作情況的發(fā)生。通過扎實有效的思想政治工作創(chuàng)新，已經幫助多位后進職工轉變了觀念，使他們跟上了職工隊伍共同前進的步伐。

（一）要熱誠忌隔膜，構建和諧關系

新形勢下的思想政治工作，對基層員工一定要抱著坦誠、平等、親切的態(tài)度，贏得員工的信任和喜愛?，F在，民主、平等和以人為本理念深入人心，他們要求以平等、謙和的態(tài)度與他們開誠布公的進行交心，而對那些過于嚴肅、居高臨下、愛打官腔、態(tài)度冷漠的工作方式敬而遠之。職工有想法，可通過班組會上反映，企業(yè)領導經常找員工交談，了解員工工作上、家庭上有什么困難，組織上想方設法給員工解決，解決不了的也要做到給予安慰。黨支部通過看望生病休息的員工和家屬，與員工的心更近了。近幾年該企業(yè)黨支部通過各種形式看望職工一百二十多次。在構建和諧企業(yè)工作中，把和諧與安全生活結合起來，使基層思想政治工作更好地融入到基層安全生產活動中去。同時，企業(yè)思想政治工作也促進了和諧企業(yè)建設，對員工在工作中產生的思想問題，情緒問題和行為問題進行疏導和解決，為構建和諧企業(yè)，保障提供強有力的精神動力和思想保證。

（二）正面教育、積極引導、化解矛盾

在企業(yè)深化改革、轉型升級的進程中，思想觀念、新舊體制，會產生一些新的矛盾。所以，基層經常性的思想教育，可通過開內網微博、微信平臺以及座談會、辦板報、一對一交心等多種形式積極引導，化解矛盾。如經過定編減員，該企業(yè)員工比上劃前少三分之二，成品油收、發(fā)、存吞量增加八倍多，職工收入雖有一定增長，但與勞動強度相比仍較慢，職工也有一定想法。對此，該企業(yè)一方面向上級反映員工提出的實際情況，一方面引導職工現代企業(yè)管理由粗放觀念向精細觀念、由數量經營型向效益型思路轉化，對員工的思想教育建立在人性化關懷的基礎上，理解基層員工勞動強度大，工作時間長、收入不夠理想，安全生產責任重。經過和風細雨、耐心細致、教育感化作用，在積極爭取分配向一線員工傾斜的同時，要員工樹立正確的人生觀、價值觀、工作態(tài)度，通過共同努力在加快企業(yè)發(fā)展和增強經濟實力的基礎上解決現實的不足和困難。

（三）積極鼓勵自己動手、美化環(huán)境

在努力提高員工業(yè)務技能素質上，該企業(yè)鼓勵員工自己動手，改造環(huán)境，由于去年該企業(yè)輸油管道項目配套改造了設施設備，但由于資金緊張有些地方施工不到位，該企業(yè)職工在支部一班人的帶領下，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，自己動手利用舊磚，舊水泥板鋪消防道通過花帶到油罐區(qū)的通道三十多米，整裝油庫房外周邊鋪地磚600多平方，砌消防道道牙近百米，種草一千多平方，還制做了澆花用的支架，卸汽運用的小支架等等。通過以上工作和小革新，該企業(yè)環(huán)境有了很大變化，為公司節(jié)約了資金，員工們在優(yōu)美的清潔的環(huán)境中工作而心情舒暢。

（四）轉變觀念、有效制止不安全行為

安全工作無小事，良好的安全工作要靠廣大職工來創(chuàng)造和維護，怎樣做到人人想著安全，個個重視安全、處處注意安全，事故評價報告中常說“如此這般，應該多留心一點，態(tài)度好一點、安全意識強一點，這起事故就不會發(fā)生了”。這種觀點的前提是“態(tài)度決定行為”，事實上，這也是很多安全專家的共識。借助思想政治宣傳教育以及安全培訓可以轉變人們的安全態(tài)度，進而改變人們的安全行為。每個人積極的安全態(tài)度 很重要也非?？扇?，但態(tài)度轉變與行為改變之間的因果聯系比較弱。因為從人的心理角度來講，態(tài)度包括三個組成部分：思想認識上的，感情情緒上的、以及實際行動的打算。必須針對每個員工來分析，才能形成良好的安全文化氛圍。例如：該石油石化企業(yè)在接卸油作業(yè)時，以前卸車鶴管上沒有安裝潛油泵，司泵員等壓力達到一定值后再開啟出口閥門，在安裝上潛油泵以后，有些司泵員還是這樣習慣性操作，這種操作就可能存在不安全行為，造成油泵壓力過大，擠壓油泵密封裝置，出現滲油，而導致發(fā)生事故。這時就要進行認真的轉變觀念，改掉以前的操作習慣，只有做到了基層員工崗位的安全，才能保證整體安全。

（五）做思想疏導工作，也要關注“不安分行為”

為使員工在作業(yè)操作時改掉不良操作，對確保安全至關重要。通過對事故的統(tǒng)計分析，80%左右的事故是不安全行為引發(fā)。這種不安全行為是不太容易控制，勝敗乃兵家常事工作流程、工作環(huán)境中存在其它消極因素，稱之為隱患。今年，該企業(yè)有位新進員工在打鐵路槽車罐蓋時，由于和家里人生氣，氣還沒消，當天對位24車汽油槽車，在打槽車蓋時用力掀罐蓋，因用力過猛，罐蓋來回碰撞，產生火花。當時風力較大，風向把油氣吹向罐蓋對面，假如是吹向罐蓋，就可能發(fā)生事故。這種“不安全行為”是因為員工的情緒而造成，如果在發(fā)現員工有這種不安全行為之前，通過做扎實深入的動態(tài)思想政治教育工作，讓員工的情緒穩(wěn)定下來，按操作規(guī)程進行作業(yè)，就能夠避免“不安全行為”的出現。為此，該企業(yè)在早上進行交接班時，值班領導要觀查當天接班員工的思想情緒，通過了解可把這天生產作業(yè)有條不紊的安排，保障安全生產。

（六）有效制止不安全行為

在基層員工進行實際操作過程中，可能會有不安全的違反操作規(guī)程的實例。這時懲罰對制止不安全行為會產生積極的影響也會產生消極的影響。你如果不以一種安全的行為方式來工作，就會受到指責、被罰款甚至被開除。此方法傾向于用紀律和處罰來打擊不安全行為，但卻忽略了安全行為，往往會適得其反。例如，員工在操作設備時，由于思想不集中，導致誤操作，因為害怕受到制裁而瞞報事故或未遂事故。盡管合理使用規(guī)章制度對員工進行懲罰，可以產生預期效果，但多數情況下可能正相反。原因很簡單，懲罰的有效性取決于其連貫性，只有在每次不安全行為發(fā)生時都必須給予當事人進行教育懲罰才會奏效。顯而易見，要做到這一點是很困難的，因為不是每一次不安全行為都會被發(fā)現。這就意味不安全行為所帶來的立竿見影的眼前利益的誘惑往往超出不連貫的懲罰的影響。慎獨是一個人思想品質、組織紀律性和職業(yè)道德體現出來的一種高尚境界。在現實生產中，對領導干部廉潔自律，加強自身建設和保持清正廉潔方面提出慎獨要求的比較多。其實，在基層安全生產工作中，慎獨對于我們每一名職工也具有借鑒和警示意義?！叭纤膰溃膫€一樣”的大慶精神，要求領導在場與不在場干工作一個樣，沒人檢查與有人檢查干工作一個樣，實質上是要求員工都要慎獨，要自律，要恪守職業(yè)道德，遵守勞動紀律，做好本職工作。恪守慎獨，就是要求崗位職工自覺遵守勞動紀律和工作紀律，自覺嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，自覺嚴格執(zhí)行工作標準，自覺嚴格規(guī)范勞保穿戴，自覺嚴格執(zhí)行巡回檢查制度，也就是自覺按照崗位職責工作和作業(yè)指導書操作，自覺按照制度規(guī)范行事，做到工作差錯不在工作中造成，違規(guī)現象不在員工身上出現，事故隱患不在員工手中形成，安全生活事故不在員工崗位發(fā)生，自覺遵守工作和生產秩序，自覺維護安全生產的良好環(huán)境，共同推進安全工作水平的提高。

（七）思想教育要貫穿以人為本，保安全生產

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技術措施有以下兩條，一是加快重大危險源監(jiān)控信息系統(tǒng)建設，逐步實現對全市重大危險源遠程監(jiān)控。二是推進安全科技在高危行業(yè)的應用。

執(zhí)法監(jiān)察措施上，一是實施不同層次、定期不定期、明察暗訪、一般檢查與專項檢查相結合等多層次，多形式的安全檢查。二是加大對隱患排查和整改的監(jiān)督，將事故隱患消滅在萌芽中。三是加大處罰力度，提高違法成本。

輔措施有以下幾點，一是繼續(xù)加強安全教育培訓，提高全員的安全生產意識和素質。二是加強勞動防護用品監(jiān)督檢查，杜絕因勞動防護用品配備不到位或使用不當，造成的事故。三是開展作業(yè)現場職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督，為從業(yè)人員爭取一個符合國家衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。

二、完善救援體系，減少事故損失。

只有建立完備、有效的應急救援體系，才能在事發(fā)時從容應對，正確處置，減少事故損失。

一是建立信息暢通的安全生產通信系統(tǒng)。

二是組建安全生產專家信息庫。以現有的安全生產專家委員會為主體，繼續(xù)選聘一定數量的專家，組成西安市安全生產事故應急救援專家組，在事故救援時及時向市領導提供科學的決策建議和意見，保證事故救援處置及時、得當。

三是制定和完善應急救援預案，制定和完善區(qū)縣、部門、駐市企業(yè)等各個層次和級別的事故應急救援預案，并適時演練，不斷提高應對、處置突發(fā)事故的應急搶險能力和救援指揮能力，最大限度地減少事故損失。

四是建立專業(yè)救援隊伍。指導高危行業(yè)中規(guī)模較大企業(yè)組建專業(yè)化救援隊伍，在滿足自身救援的同時，向社會提供有償救援服務。

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工會在開展思想政治教育的過程中，需要根據時代和企業(yè)發(fā)展的具體情況來開展工作，在開展工作的過程中，需要堅持與時俱進的時代精神，不能只是簡單的依靠宣傳教育來開展思想政治工作，盡量避免使用傳統(tǒng)的說教方式來達到安全教育的目的。如果工會在開展思想政治工作時，只是一味的將教育內容灌輸給員工，就會使員工產生消極的心理，嚴重的還會對安全教育產生反感的情緒。為了避免這一情況的發(fā)生，工會人員就需要拓展思想政治教育的途徑，不斷變換新的宣傳教育形式來進行思想政治教育，這樣就能讓員工在多元化的教育方式中受到教育，讓員工產生一種耳目一新的感覺。工會組織可以開展和企業(yè)類型有關的教育活動，例如煤礦企業(yè)可以圍繞預防煤礦生產事故的問題來開展征文活動、知識競賽、演講比賽和攝影展覽等。通過這種方式不僅能夠使員工增強自身的安全知識和安全意識，也能夠使員工的業(yè)余更加豐富，員工在這一過程中，能夠被活動的氣氛所吸引，從而積極主動的參與到思想政治教育活動當中，從而使員工在輕松愉快的氣氛中，掌握了安全知識，同時企業(yè)也達到了思想政治教育的目的。

三、在開展思想教育工作時，發(fā)揮黨員的示范帶頭作用

在工會組織積極開展思想政治教育的過程中，黨員作為比較特殊的群體也應該為宣傳教育活動貢獻出自己的一份力量。黨員在企業(yè)生產活動中是具有一定影響力的群體，在開展思想政治教育的過程中，應該響應工會組織的安全生產號召，并在接受思想政治教育的過程中起到模范帶頭的作用。工會可以根據黨員的優(yōu)勢和作用，將思想政治教育工作的任務分配給黨員，讓黨員深入到員工內部進行安全生產的思想政治教育工作。黨員在進行示范帶頭時，首先應該以身作則，對自身的安全意識和行為進行規(guī)范，在黨員進行安全生產的過程中，群眾和周圍的員工可以共同進行監(jiān)督，在發(fā)現黨員出現違紀、違規(guī)行為時，要及時進行交流，這樣就能使全體員工的安全覺悟提高，增強員工自身的安全生產意識，從而保證企業(yè)安全生產的順利進行。工會還應該意識到普通員工的巨大力量，通過對全體員工進行安全生產的教育，能夠使員工內部形成良好的安全生產風氣，從而保證安全生產工作的順利開展。

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1、安全理念的樹立。一要樹立“以人為本”的理念。安全需求是每位職工和每個煤礦基層單位最基本的需求，以人為本首先要以人的生命為本，重視人的生命權和健康權。二要樹立“安全發(fā)展”的理念。科學發(fā)展必須要安全發(fā)展。煤礦企業(yè)安全風險大，需要時刻把安全工作擺在第一位置。三要樹立“安全就是效益”的理念。安全生產是為經濟效益服務的，只有生產安全了，才能減少事故帶來的經濟和信譽損失，才可以獲得更大的經濟效益和社會效益。

2、安全文化的建設。一要加強全員安全思想教育,二要加大安全宣傳力度,三要營造安全文化氛圍。

3、安全能力的增強。首先是“預知”的能力，即具有發(fā)現和鑒別可能造成事故發(fā)生的各種因素，特別是事故隱患的能力；其次“會知”的能力，即能夠掌握正確的操作方法和作業(yè)程序，能及時、正確地排除事故隱患，具有緊急情況下的應變處理能力。

二、思想政治工作融入安全生產的基本方略

當前，經濟和社會發(fā)展日新月異、全面提速，人們的生活節(jié)奏和工作節(jié)奏極速加快。同時煤礦企業(yè)體制機制和運作模式的改革不斷深化，職工在思想、工作、學習、精神和心理等方面的壓力都非常大。廣大思想政治工作者要緊跟發(fā)展步伐，善于隨時了解和把握職工的思想變化，有針對性地開展思想政治教育。堅持上班時看情緒，干活時看干勁，下班時看效果，開會時看發(fā)言，平時看表情，真正掌握和了解職工在想什么、說什么、干什么。從而根據職工的思想動態(tài)、工作表現，選擇不同的方式方法，做到有的放矢，有針對性地做好其思想政治工作，切實為職工解決和克服在思想、工作、學習、生活中的實際問題與困難，使職工放下思想包袱，減輕心理壓力，安心工作，愉快生活。在安全生產取得成績時，要及時對職工予以表彰和獎勵，總結推廣好的經驗和作法，激勵職工做好安全生產的積極性。

做好日?！熬尽苯逃?。在煤礦企業(yè)的生產建設中，無論發(fā)生大小安全事故，都會給全體職工心中埋下陰影。為此，思想政治工作融入安全生產全過程，就是要做好日?！熬尽苯逃A防事故發(fā)生。通過案例分析，舉一反三，幫助職工認識到不安全因素對社會、對企業(yè)、對家庭、對自己帶來的嚴重危害和巨大的經濟損失。通過“警示”教育，使他們充分體會到愛崗敬業(yè)、安全警鐘長鳴的現實意義。

做好日?！案唷北O(jiān)督。黨支部參與重大安全工作的決策，黨政連手不定期組織安全檢查，特別是在節(jié)假日、重點生產環(huán)節(jié)開展跟班勞動，是思想政治工作融入安全生產“抓關鍵”的有效方法。重大作業(yè)過程中，黨政領導跟班，有效地現場檢查，督促安全人員全過程監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)督的作用。同時充分發(fā)揮黨工團各級組織的作用和優(yōu)勢，建立“黨員責任區(qū)”，開展黨、團員身邊無“三違”、無事故活動，工會組織開展安全生產勞動競賽、我為安全獻計策等活動，共青團組織開展青年安全文明號、安全生產能手等活動，同時注重發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，保持正確輿論導向，在企業(yè)創(chuàng)造良好的安全生產氛圍。

三、搭建思想政治工作與安全生產有效載體

實現安全生產目標離不開思想政治工作，思想政治工作的重要內容是促進和保證安全生產，二者相輔相成，互為促進。只有將二者有機地結合在一起，才能使安全工作有靈魂、生動、有效，思想政治工作也有了實實在在的內容。要形成安全生產和思想政治工作黨政“共同抓、長期抓”的良好局面，取得安全工作的實際效果，必須建立“一崗雙責”制，即一個崗位、兩種責任，構建思想政治工作與安全生產有機融合長效機制。

同負責任。安全問題的表現是行為問題，根源還是思想問題。只有堅定不移地落實“兩手抓，兩手都要硬”的方針，才能提高整體工作水平，做到有的放矢、統(tǒng)籌兼顧，達到安全生產工作應有的實際效果。“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發(fā)”，是煤礦企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是抓好安全生產的成功經驗。實行黨政連手抓生產抓思想，思想工作責任上共同負責，明確安全生產和思想政治工作雙重責任，使安全工作和思想政治工作步調一致，行動統(tǒng)一，同步安排、同步運行、同步落實、同步講評。

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安全是煤礦管理永恒的主題。安全思想教育與安全生產管理一直是安全工作中相互依存、不可分割的有機整體，它們鑄就了煤炭企業(yè)發(fā)展中多環(huán)節(jié)、多因素、動態(tài)復雜的系統(tǒng)工程。然而在實際工作中，重生產管理，輕安全思想教育，注重硬件功能，忽視軟件效應的“一頭沉”現象屢見不鮮，直接影響和制約了企業(yè)安全生產。因此我們要不斷拓寬安全思想教育領域，有針對性地抓好以人為本的安全思想教育，變領導被動管理為職工主動參與，使安全生產責任制落實到實處，最大限度的發(fā)揮思想教育在安全生產管理中的作用。

一、教育啟迪的導向性

安全思想教育是安全文化教育的重要組成部分，作為一門綜合性學科，它與現代化礦井建設和現代化科學技術管理相適應，是企業(yè)管理工作的重要手段之一。其主要功能是對人進行有目的、有意識的行為控制和思想導向，即把人們的思想意識、行為同外在事物、周圍環(huán)境結合起來，進行全面考察、系統(tǒng)分析，達到管理方法的科學化。

在井下生產一線當生產與安全發(fā)生矛盾時，個別管理人員往往是急功近利，重生產輕安全。憑老經驗和表面現象處理問題多，深入細致地分析安全隱患少；膚皮潦草地處理安全問題多，全面系統(tǒng)地從思想上解決問題少。個別企業(yè)在對職工進行安全思想教育時，三言兩語，圖省事，走捷徑，熱衷于利用經濟手段代替管教，對“三違”人員不問青紅皂白一律嚴加制裁，以罰代教，以罰代管，致使“三違”現象屢禁不止，零星事故接連不斷。有人把安全思想教育比作是安全生產的“催化劑”。搞好安全思想教育的目的，主要是啟迪職工的思想，增強其安全意識和遵章守法的自覺性，提高自主保安技能。我國煤礦井下事故多，就其安全狀況而言，除一部分現代化礦井外，多數衰老礦井自然條件差、技術設施差、地質構造復雜、管理水平偏低。大批農民工、外來工、臨時工涌入井下，這一群體普遍缺乏安全知識和自我保護意識。種種不安全因素，要求我們必須充分認識搞好安全思想教育的緊迫性和必要性，增強搞好安全思想教育的自覺性。

二、教育滲透的間接性

安全思想教育不像安全管理那樣直接和具體。它是一個由表及里、循序漸進、逐步滲透的過程，要用《安全生產法》、《煤礦安全規(guī)程》以及企業(yè)的一系列方針、政策、規(guī)程、指令，對職工進行經常性的思想灌輸。這一效應的實現，需要通過視察、聽覺和思想滲透，通過人與人之間交流等多種環(huán)節(jié)發(fā)生作用。

人的思想覺悟和綜合素質的高低，精神狀態(tài)的好壞，對安全生產管理起著極為重要的作用。從哲學角度分析，在生產力主要因素中，人是首要的、最活躍的因素。思想工作做得好，人的積極性和創(chuàng)造性就能充分發(fā)揮。在安全生產管理中，任何制度都需要人來自覺執(zhí)行。人的行為受一定思想支配，人的思想活動與外部環(huán)境、條件有著不可分割的聯系。從安全事故分析看，每一起事故的發(fā)生都要經過一定的潛伏期、萌芽期、肇事期，都有一個日積月累和從量變到質變的過程。井下工作環(huán)境千變萬化，很多問題難以預料。職工的精神狀態(tài)稍有閃失，“安全為天”這跟弦稍有松弛，就會導致事故的發(fā)生。因此，在實際工作中要善于細心觀察，認真分析職工的思想情緒、情感變化，“常下毛毛雨，常打預防針”，由此及彼、由表及里，滲透到職工心田，起到防微杜漸，防患于未然的作用。

三、教育能力的潛在性

安全思想教育的實際效應揭示了它由“潛”到“顯”的變化規(guī)律。我們應不斷探索優(yōu)選新的教育支撐點，加強不同層次的正面教育，加速教育與管理之間的橫向滲透，充分發(fā)揮安全思想教育的潛在功能。

鑒于不同企業(yè)在安全管理中的諸多做法，可以把安全思想教育實際效應的潛在性劃分為兩大塊：即淺層效應和深層效應。淺層效應一般是指表面的東西。如對安全法律、法規(guī)和“三大規(guī)程”的學習宣傳，發(fā)現“三違”找當事人“過五關”，召開安全生產辦公會議，對在安全工作中做出優(yōu)異成績的集體和個人進行表彰獎勵，每年組織開展的六月安全活動月、“一通三防”、機電運輸、頂板管理會戰(zhàn)、“百日安全無事故活動”、礦井安全評估等。通過一系列安全教育活動使職工從思想上受到震動和鼓勵，加深了感性認識的程度。深層效應不是一朝一夕就能達到的，且常常被忽視。它集中表現為人們“安全第一”的思想樹立得牢不牢，企業(yè)安全生產的指令、法規(guī)貫徹是否徹底，以及安全業(yè)務技術水平是否不斷提高，安全與生產效益、整體工作目標發(fā)生矛盾時是否堅持安全第一……所有這些反映的則是理性認識水平，從根本支配著人的言行，具有較強的潛在性。安全思想教育的淺層與深層效益是相互作用、相輔相成的。

四、教育方法的靈活性

主要是說它不受時間、地點的約束和限制，可以在八小時內的工作時間，也可以在百忙之中或八小時以外的茶余飯后。各企業(yè)經過多年的實踐探索和不斷創(chuàng)新，一系列各具特色、生動活潑、富有成效的安全思想教育方法脫穎而出，如超前施教法、寓教于樂法、目標激勵法、典型引路法、隱患跟蹤法……所有這些，將靈活性與科學性有機結合，適應各企業(yè)的不同情況，既有宏觀的指導性，又有微觀的實用性。

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今年進入四季度，山西、黑龍江、河北、吉林、甘肅、重慶、浙江等地接連發(fā)生多起煤礦瓦斯爆炸、危險化學品泄漏污染、客運車輛翻車、服裝加工銷售企業(yè)火災等重特大事故，給人民群眾生命財產造成嚴重損失。要深刻吸取教訓，堅決防止和糾正麻痹松懈思想，切實加強安全生產工作，迅速遏制重特大事故多發(fā)勢頭，穩(wěn)定安全生產形勢。

各地區(qū)、各部門、各單位要從貫徹黨的十六屆六中全會精神，落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的高度，充分認識安全生產的極端重要性，堅持和推進安全發(fā)展的理念不動搖，進一步認清當前安全生產工作的嚴峻形勢，切實增強危機感、緊迫感和責任感。尤其在接近年底生產銷售和建設施工進入旺季的情況下，各項工作越繁忙，越要牢牢繃緊安全生產這根弦，始終保持高度警惕，堅決防止和糾正忽視安全、放松管理的錯誤傾向，防止和糾正非法違法行為，進一步抓實抓好安全生產工作。落實煤礦瓦斯治理和事故防范措施，深入開展煤礦整頓關閉第二階段攻堅戰(zhàn)。針對突出問題，切實加強危險化學品、煙花爆竹、道路交通、消防、建筑施工等重點行業(yè)和領域的安全防范。依法嚴肅追究事故責任，動員干部群眾共同做好安全防范工作。對今年以來發(fā)生的各類生產安全事故，要嚴格按照“四不放過”原則進行認真查處，依法追究事故直接責任人和相關責任人的責任，嚴肅查處事故背后的權錢交易、失職瀆職等違法違紀行為。各地區(qū)年底之前要抓緊結案一批、處理一批，典型重特大事故的查處結果要向社會公布，接受人民群眾監(jiān)督。要運用典型事故案例開展警示教育，舉一反三、認真整改，標本兼治、源頭治本，深刻吸取事故教訓，切實加強和改進安全生產工作。要把今冬明春安全生產工作目標任務，分解落實，提出明確要求，逐級抓好落實；把安全生產工作績效納入2006年度干部政績、企業(yè)業(yè)績考核，制定獎懲措施。對事故多發(fā)、工作被動的地方和單位，要組織工作組，加強督促指導和監(jiān)督檢查。各類企業(yè)的法定代表人要認真履行安全生產第一責任人的責任。

年底市場需求旺盛，生產、建設和經營任務加重，尤其要始終把安全生產擺在第一的位置上，嚴防不顧安全生產條件和能力，違法違規(guī)突擊生產、突擊施工。

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（一）煤礦企業(yè)對思想政治工作重視程度不夠

思想政治工作是煤礦企業(yè)安全、生產、經營等一切工作的“生命線”，它不僅能促使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，充分調動員工的主動性、積極性，增強員工的危機感和責任感，進而凝心聚力，提高企業(yè)競爭力。但是，在一些煤礦企業(yè)，思想政治工作在一定程度上被忽略，企業(yè)領導更重視直接關聯效益的業(yè)務，對于間接的效益往往關注不夠，這也使得企業(yè)思想政治工作者的工作熱情受到影響，久而久之，便會形成思想政治工作不可少又不受重視的局面。

（二）煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新性不足

長期以來，煤礦企業(yè)的思想政治工作形成了“我講你聽”、“從上到下”的單向灌輸型教育模式。隨著社會的飛速發(fā)展，信息獲取渠道的拓寬，單一的通過會議、標語等方法已經不能有效的滿足企業(yè)思想政治工作的需要。傳統(tǒng)的思想政治工作方式對員工已經失去了吸引力和影響力。所以，煤礦企業(yè)要根據時展和員工思想變化不斷推陳出新，不斷創(chuàng)新工作方式方法。

（三）煤礦企業(yè)思想政治工作人才隊伍短缺

煤礦企業(yè)思想政治工作就是運用恰當的方法手段，對企業(yè)員工進行思想教育，協調和處理各類員工之間的思想關系。這需要煤礦思想政治工作者既要具有較高的政治素養(yǎng)和管理能力，又要懂得市場和經濟。但是目前，許多煤礦企業(yè)政工人員多由專業(yè)技術人員轉崗而來，雖然有豐富的基層工作經驗和一定的管理能力，但往往政治素養(yǎng)不夠，思想政治工作的開展抓不住重點。另外，一些思想政治工作者年紀較大，思想保守，跟不上員工的思想潮流，難以引發(fā)企業(yè)和員工對思想政治工作的認同。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作對安全生產的重要性

在煤礦企業(yè)生產經營過程中，安全是首要因素，是促進企業(yè)和諧和穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。目前，國家高度重視煤礦企業(yè)的安全生產，安全生產法制建設逐漸完善，大部分煤礦企業(yè)也越來越重視安全生產。但是，從近年來發(fā)生的煤礦安全事故來看，一些煤礦企業(yè)管理者和員工沒有從思想上真正認識安全生產的重要性。因此，加??煤礦企業(yè)思想政治工作已成為煤礦企業(yè)發(fā)展的大事。加強煤礦企業(yè)的思想政治工作，有利于提高煤礦企業(yè)員工的安全意識，讓煤礦企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價值觀，促進煤礦企業(yè)員工在日常工作中規(guī)范操作，降低安全事故發(fā)生的可能性，進而實現安全生產。

三、煤礦企業(yè)思想政治工作對安全生產的作用

（一）思想政治工作凝聚發(fā)展的強大合力

煤礦企業(yè)開展思想政治工作，把企業(yè)發(fā)展和員工利益作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，積極培育共鳴點，進一步引導員工與企業(yè)樹立正確的價值取向。同時，突出以人為本、和諧發(fā)展的主題，認真落實發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工、發(fā)展成果惠及員工的理念，從員工的根本利益出發(fā)，，用員工與企業(yè)共同發(fā)展愿景來統(tǒng)一思想，激發(fā)員工熱情和活力，凝聚攻堅克難的強大合力。

（二）思想政治工作構建和諧的企業(yè)文化

企業(yè)發(fā)展離不開和諧的企業(yè)文化，而思想政治工作和構造和諧的企業(yè)文化兩者密不可分。煤礦企業(yè)應該通過和員工的交流，發(fā)現安全管理過程中的問題，對企業(yè)相關制度進行及時的調整。近年來，企業(yè)文化作為煤炭企業(yè)發(fā)展的“軟實力”，在面對煤炭市場持續(xù)低迷，企業(yè)經濟效益下降，員工收入明顯減少等新情況帶來的新挑戰(zhàn)時，起到了至關重要的作用。

（三）思想政治工作提高員工的安全意識

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安全生產中人是主體，每個人由于個體因素的不同而產生差別，由于受時間因素、事物發(fā)展等客觀規(guī)律因素的不同也產生著不同的差異。因此，思想政治工作就應該避免“一刀切”、簡單化的方式，而應做到具體問題具體對待，一把鑰匙開一把鎖，針對不同問題，采取不同措施，有的放矢的開展工作。一是安全持續(xù)穩(wěn)定時，要以防松破滿、警鐘長鳴教育為主要內容；二是安全形勢不穩(wěn)時，則要以深入反思、汲取教訓為主要內容。三是結合安全生產不同階段和工作特點，采取行之有效的方式方法。

二、思想政治工作切入安全生產必需要突出主動性

及時把握職工思想動態(tài)，化解職工思想矛盾，圍繞職工思想熱點，做到解決思想問題及時、準確，避免矛盾的重復和激化。為此，就必需提高思想政治工作在安全生產中的主動性和預見性，一要做到預想預防、超前思考。二要做到不回避矛盾、雷厲風行。三要善于借鑒，提高思想政治工作的敏感性，對收集到的信息要及時進行篩選加工，發(fā)現帶有傾向性的問題和有價值的信息，以小見大、由表及里、果斷處理。

三、思想政治工作切入安全生產必需要體現時效性

積極探索新形勢下思想政治工作的新方式、新方法、新手段和新機制，因地制宜的開展生動活潑、職工喜聞樂見的思想政治工作，增強思想政治工作的時效性、提高影響力。要由簡單的說理型向引導型轉變，改變以往說教式、灌輸式的被動教育方法，采取引導式、啟發(fā)式、對比式的教育方式，讓職工親身感受到與自身息息相關的人與事，自覺的接受“保安全就是保崗位”、只有安全保證了個人收入才會有保障的道理，從而增強思想政治工作的說服力和感染力。

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1 電廠黨建思想政治工作簡介

近年來，我國大力深化改革，積極提倡黨風廉政建設，企業(yè)的思想政治工作需要緊跟時展的步伐，與時俱進[1]。只有這樣，企業(yè)才能始終堅持黨的思路方針，有利于企業(yè)的各項生產經營活動的順利開展，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。電力企業(yè)作為我國重要發(fā)展企業(yè)，應切實做好政治思想的宣傳和建設工作，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展提供有力的政治保障，從而促進電力企業(yè)的生產和經營。電力企業(yè)在開展思想政治工作過程中，應結合企業(yè)的自身情況，加強對思想政治工作的重視，以人為本，切實注重員工的精神需求和物質需求，樹立員工的責任意識和進取意識，這樣才能切實保障電廠的安全穩(wěn)定發(fā)展。電力企業(yè)要想做好黨建思想政治工作，應積極對員工進行日常思想教育，將員工的思想政治覺悟作為電廠發(fā)展的基本任務，電力企業(yè)還應明確市場的發(fā)展方向，對員工積極的進行市場意識教育，使員工認識到市場經濟條件下，電力企業(yè)面臨的風險和挑戰(zhàn)。此外，電力企業(yè)應樹立電廠員工的主人翁意識，增強企業(yè)員工的責任感，使員工具有積極的工作態(tài)度，從而保障電力企業(yè)的不斷發(fā)展。由此可見，電廠黨建思想政治工作為電廠的安全穩(wěn)定運行提供了有力的思想政治保障，加強電廠黨建思想政治工作對電廠的發(fā)展尤為重要。

2 電廠黨建思想政治工作對安全生產的重要性

2.1 黨建思想政治工作對電廠安全管理具有事前引導作用

電力企業(yè)要想實現更快發(fā)展，首先應該保證電廠的安全，因此加強電廠的安全管理尤為重要。安全管理是一項政治性工作，通過安全管理，約束員工的不規(guī)范行為，從而促進電廠的安全生產[2]。然而，安全管理具有一定的強制性，不利于員工樹立真正的安全意識，因此應將思想政治工作和電廠的安全管理進行有機結合，不但規(guī)范員工的行為，更使員工從思想上認識到電廠安全的重要性，從而真正樹立起員工的責任感和安全意識，從心理上對電廠安全管理認同。

在進行安全管理的過程中，領導和管理人員應結合電廠的實際情況，對每位員工認真教導，認真分析當前的形勢，使思想政治工作真正走進員工的心里。對待員工，既要深入落實安全教育理念，將安全教育工作上升到促進電力企業(yè)發(fā)展的高度，使員工真正為企業(yè)著想，真正成為企業(yè)的一員，增加員工的責任感和使命感。同時，應從員工的個人角度出發(fā)，針對員工個人利益進行思想政治工作，時刻提醒員工為了個人的安全，家人的幸福，也應該嚴格遵守安全規(guī)范制度，進行規(guī)范化操作，讓員工感受到安全帶來的歸屬感和幸福感。電力企業(yè)應切實加強員工的日常思想教育工作，普及相關的安全法律法規(guī)，必要時還可以定期對員工安全規(guī)范測試，使員工樹立良好的安全意識，從而加強對安全管理工作的認同感，從而養(yǎng)成良好的安全操作習慣，促進電力企業(yè)的安全管理。電力企業(yè)還可以采取互相監(jiān)督的政策，讓員工之間互相監(jiān)督，合作交流，不但培養(yǎng)了員工的合作意識，也有利于思想政治工作的順利開展，從而使員工真正認識到電力企業(yè)安全生產的重要性。此外，電力企業(yè)應根據實際情況，建立健全的獎懲制度，對表現良好的員工予以表彰，鼓勵員工積極的向其學習，對于不遵守安全規(guī)范的員工應進行一定的懲罰和批評，并重點對其進行思想政治教育，使其真正從內心認識到安全的重要性。

2.2 黨建思想政治工作對電廠安全管理具有事中控制作用

在電廠運行過程中，更應切實做好思想政治工作，這樣才能為電廠的安全穩(wěn)定運行提供有力保障。電力企業(yè)應切實加強安全管理制度的執(zhí)行力度，不僅能有效促進電廠真正實現安全管理，而且為黨建工作提供有力保障。然而，單單靠對規(guī)章制度的執(zhí)行遠遠不夠，電力企業(yè)領導和管理人員應時刻掌握員工思想的新動態(tài)，把握員工工作的每一個細節(jié)，一旦發(fā)現員工的不安全操作行為，應及時找出員工操作的不當之處，并采取適當措施有效避免。電力企業(yè)還應該關注員工的內心情感，對于員工出現的情緒化波動，應及時對員工進行心理輔導，幫助員工解決心理上的困惑，有效化解員工的內部矛盾，從而使員工克服員工各種不安定因素，安全上崗。

在電廠運行過程中，應切實做好事前預防工作，而不是等事故發(fā)生之后才采取相關措施進行處理。因此，應對電力企業(yè)員工做好事前預防的思想政治工作，使員工在安全事故發(fā)生之前就有一定的思想和意識，從而有利于電廠提前采取安全措施對事故進行處理。電力企業(yè)在對員工進行思想政治工作時，應加強對員工的人文關懷，使員工真正感受到企業(yè)的溫度，真正融入到電力企業(yè)大家庭中去，從而更加有利于思想政治工作的開展。對于電力企業(yè)的人員管理，電力企業(yè)應建立健全的人員管理制度，將安全管理的工作責任到人，每一位員工都應該做好自己的本職工作，從而促進電力企業(yè)的安全生產。

2.3 黨建思想政治工作對電廠安全管理具有事后激勵作用

在電廠安全管理過程中，應充分發(fā)揮黨建思想政治工作的事后激勵作用，從心理上對員工進行激勵，使員工樹立高度的責任意識，從而促進員工更加積極的生產[3]。電力企業(yè)應積極對員工進行賞識教育，對表現優(yōu)異的員工應不吝嗇自己的獎勵和鼓勵，并積極帶動其他員工向其學習，從而在企業(yè)內部形成一定的激勵效應。當然，對于不服從管理、不配合教育工作的員工也應該重點加強對其教育，使其從根本上認識到黨建思想政治工作和企業(yè)安全生產管理的重要性。要想更好的發(fā)揮黨建思想政治工作的作用，還應對員工出現的錯誤進行糾正偏差，及時進行經驗教訓的相關總結，使員工真正明白發(fā)生問題的根源，并對各種不安定因素做出及時的判斷，從而有效減少電力企業(yè)的經濟損失，促進電力企業(yè)的不斷發(fā)展。通過對電力企業(yè)員工的思想黨建工作，應使員工真正養(yǎng)成愛崗敬業(yè)的精神，樹立高度的安全責任意識，并能從安全事故中進行教訓的總結，從而從容的應對電力企業(yè)潛在的各種安全風險，促進電力企業(yè)的安全生產和運行。

3 結語

本文對電廠黨建思想工作在安全生產中的重要性進行了初步探討，電廠黨建思想工作可以在事前進行積極引導、事中進行有效控制，事后也具有一定的激勵作用。電廠黨建工作是電廠安全穩(wěn)定運行的政治保障，為電廠的安全管理提供了科學的指導思想，因此，應大力提倡電廠黨建思想工作在安全生產中的應用，這樣才能提高電廠的經濟效益，促進我國電力事業(yè)的不斷發(fā)展。

參考文獻：

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一、工會女工組織對煤礦安全思想宣傳工作的重要性

眾所周知，從事煤礦生產工作具有一定的危險性，近年來，煤礦事故發(fā)生幾率也比較高，礦井下工作環(huán)境非常惡劣，在工作過程中，生產人員應該要嚴格落實好安全生產，但是在實際生產中，由于不安全行為產生的煤礦事故也層出不窮。在煤礦采挖的工作人員基本上是男性，但是男性工作人員在工作中對安全生產并不是非常重視，在一定程度上，他們更加重視生產效益，男性工作人員的粗心大意，正是造成煤礦生產中不安全行為的原因，工會女工組織是煤礦企業(yè)發(fā)展中非常重要的一個組織。煤礦生產除了需要開采人員外，地面輔助工作也是非常重要的，女工組織可以作為煤礦生產中的管理者，當生產過程中出現問題的時候，女公組織可以利用其專業(yè)技能幫助開采人員解決問題。此外，在煤礦安全思想宣傳工作上，女工組織尤其重要，煤礦企業(yè)要得到長遠的發(fā)展，就一定要解決生產過程中的安全問題，煤礦開采工作在生產中的不安全行為，往往是由于其缺乏安全意識而產生的，在生產中，工人缺少安全生產方面的知識，或者對安全生產的重視度不夠，在這種情況下，就需要工會女工組織及時發(fā)揮自己的職責，在平時的生產中加強煤礦安全生產思想宣傳，對開采工人進行安全培訓，將不安全行為產生的后果明確告知，從多方面落實煤礦企業(yè)安全生產。

二、工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作中的作用

由于煤礦工作的性質，很多煤礦工人都是文化程度較低、家庭條件較差的，為了可以掙更多的錢，在缺乏安全生產相關知識的情況下，煤礦工人將生產效率放在了第一位，這就導致了很多煤礦安全事故的產生，例如：煤礦坍塌、瓦斯爆炸等，這些事故一旦產生，會直接讓工作人員的生命受到傷害，面對這種情況，工會女工組織要正確認識自己的工作性質，以保障工作人員的安全為目的，制定科學合理的措施，加大安全生產思想宣傳工作的力度。煤礦工作人員與企業(yè)之間的聯系是通過工會女工組織產生的，當煤礦工作人員對生產過程提出疑問時，女工組織要立即向企業(yè)高層進行匯報，并且及時為其解決好問題。一定程度上，女工組織是為了煤礦工作人員而“服務”的，生產過程中的安全問題，職工的福利問題，都需要女工組織與企業(yè)進行協商，一旦職工出現罷工現象，女工組織要積極進行協調，女工組織作為煤礦生產人員與企業(yè)的樞紐，在生產過程中應該要發(fā)揮其作用，分析生產過程中的安全隱患，制定相關的措施進行安全生產思想宣傳，讓職工認識到安全生產的重要性，對生產工作進行監(jiān)督，防止開采人員出現不安全行為。

三、加強工會女工組織在煤礦安全思想宣傳工作的措施

第一，工會女工組織要提高自身的素質，明確自身工作職責，工會組織是落實煤礦安全思想宣傳工作的，所以在進行宣傳之前，女工組織的每個成員對煤礦安全生產有一個比較細致的了解，女工組織要有強烈的職業(yè)道德，負責人員要建設起一支強有力的工會組織；第二，增強職工的安全思想意識。意識決定行為，職工在工作中出現不安全行為，造成煤礦安全事故，往往是由于其缺乏安全生產的思想意識，女工組織應該要正確認識到這點，職工有了安全思想意識，在生產過程中就會將安全生產放在第一位。企業(yè)要將安全生產放在企業(yè)文化建設中，讓職工從進煤礦起就明確的了解到安全生產的重要性；第三，制定科學合理的宣傳計劃。在宣傳工作中，宣傳的計劃是必不可少的，對職工來說，在提高其安全思想意識后，應該要讓他們了解煤礦生產中的一些安全隱患，煤礦生產中的安全隱患有很多，由生產中的不安全行為產生的安全事故是可以避免的，所以在宣傳中，女工要對不安全行為進行詳細的分析，可以以海報的形式在企業(yè)內部進行粘貼，作為企業(yè)文化發(fā)展中的一項，進行安全知識的講座，甚至可以在業(yè)余時舉行安全知識問答比賽，為優(yōu)勝者提供一定的獎勵，這樣可以讓職工了解到更多安全生產中的知識。第四，當工會組織在宣傳中遇到問題的時候，應該要勇于創(chuàng)新，從了解職工的真實情況起，對職工的家庭情況進行調查，畢竟職工的安全關系到其整個家庭的幸福，還可以讓職工家屬了解到安全生產的重要性，讓其建造和諧美好的家庭氛圍，這樣可以讓開采人員對安全更為重視，可以更好的落實安全生產工作。

四、結語

在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，最重視的就是安全生產，面對當前頻繁出現的煤礦安全事故，企業(yè)要正確分析其中存在的問題，建設一支高質量的工會女工組織，并且讓其利用科學合理的措施進行安全生產的思想宣傳，女工組織要明確自己的工作目的，在工作中要落實好安全生產思想宣傳工作，以保障煤礦企業(yè)可以得以全面安全的生產與發(fā)展。

參考文獻：

[1]姬娜.工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作中的發(fā)揮探析[J].才智，2015（02）.