引論：我們?yōu)槟砹?3篇注冊會計(jì)師工作總結(jié)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

（一）加強(qiáng)了行業(yè)自律性管理體制工作

在協(xié)會行政職能交接后，2004年度協(xié)會重點(diǎn)工作是依據(jù)“法律規(guī)范、政府監(jiān)督、行業(yè)自律”的原則，建立“自我監(jiān)督、自我管理和自我協(xié)調(diào)”的組織制度和運(yùn)行機(jī)制。按照廳領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于在注冊會計(jì)師管理方面拿出幾條操作辦法的批示，在加強(qiáng)內(nèi)部懲戒、執(zhí)業(yè)人員維權(quán)和執(zhí)業(yè)人員申訴工作管理的基礎(chǔ)上，及時(shí)出臺了會計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量內(nèi)部檢查辦法，同時(shí)建立了事務(wù)所執(zhí)業(yè)的報(bào)備制度，促使了行業(yè)自律性管理體制的落實(shí)。

（二）落實(shí)了《**省注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師行業(yè)誠信建設(shè)實(shí)施意見》

該辦法自03年推行以來，得到了廣大行業(yè)同仁的積極擁護(hù)，搞好誠信建設(shè)符合事務(wù)所的執(zhí)業(yè)原則和維護(hù)社會公眾的利益，所以2004年協(xié)會堅(jiān)持以“誠信建設(shè)為主線”不動搖，以張光榮廳長關(guān)于鼓勵發(fā)展中介機(jī)構(gòu)的工作思路不變的指導(dǎo)思想，把行業(yè)誠信建設(shè)的這一工作思路具體體現(xiàn)在了注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師的考試、培訓(xùn)、注冊、監(jiān)管、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、技術(shù)指導(dǎo)等具體工作之中，并在年內(nèi)建立起了誠信檔案制度，切實(shí)把誠信建設(shè)落到了實(shí)處。

（三）規(guī)范事務(wù)所內(nèi)部管理制度、加強(qiáng)從業(yè)人員的管理

建立健全會計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理機(jī)制是關(guān)系到行業(yè)發(fā)展前途的大事，是提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量和保障事務(wù)所永續(xù)發(fā)展的前提。2004年協(xié)會帶領(lǐng)全行業(yè)樹立起以人為本、從嚴(yán)治所的管理理念，堅(jiān)持以尊重人為出發(fā)點(diǎn)、以發(fā)展人為目標(biāo)，倡導(dǎo)尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人、發(fā)展人的作風(fēng)，積極創(chuàng)造了一種凝聚、培養(yǎng)、關(guān)心人的工作環(huán)境和寬松的工作氛圍，在全行業(yè)初步建立起了一個進(jìn)取、激勵、公平的用人機(jī)制。增強(qiáng)了事務(wù)所的凝聚力，培養(yǎng)注冊會計(jì)師后續(xù)人才。

（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，抓好注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師后續(xù)教育培訓(xùn)工作

搞好培訓(xùn)工作是提高事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的前提，協(xié)會在年初工作計(jì)劃中就把培訓(xùn)工作列為全年的工作重點(diǎn)之一。為搞好后續(xù)教育培訓(xùn)工作，協(xié)會采取了多種措施：一是切實(shí)落實(shí)好培訓(xùn)制度，將培訓(xùn)工作同注冊會計(jì)師年檢工作有機(jī)結(jié)合起來，對未完成培訓(xùn)課時(shí)的注冊會計(jì)師在年檢時(shí)堅(jiān)決不予以通過；二是協(xié)會為支持州縣事務(wù)所的培訓(xùn)，決定州縣事務(wù)所學(xué)員的食宿費(fèi)由協(xié)會負(fù)擔(dān)，多方面調(diào)動事務(wù)所參加培訓(xùn)的積極性；三是嚴(yán)格課堂紀(jì)律，實(shí)行點(diǎn)名制度，保證培訓(xùn)取得預(yù)期效果。通過采取上述手段，有力的保證了培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。

為了搞好培訓(xùn)工作，協(xié)會通過中國注冊會計(jì)師協(xié)會從中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海國家會計(jì)學(xué)院選派優(yōu)秀教師擔(dān)任師資，分別講授了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范、風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)、小規(guī)模企業(yè)報(bào)表審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制、注冊會計(jì)師法律責(zé)任及案例分析、司法會計(jì)的理論與實(shí)務(wù)和塑造高效團(tuán)隊(duì)和職業(yè)道德建設(shè)等內(nèi)容，培訓(xùn)內(nèi)容既與注冊會計(jì)師業(yè)務(wù)操作緊密聯(lián)系，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，又緊扣行業(yè)形勢，深入淺出的闡述了當(dāng)前注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展中存在的問題和發(fā)展趨向，參加培訓(xùn)的學(xué)員，尤其是各事務(wù)所的主任會計(jì)師深感受益匪淺。授課老師高水平的理論闡述和精彩的案例分析，得到了學(xué)員的好評。

搞好培訓(xùn)工作，是協(xié)會適應(yīng)形勢，提高服務(wù)水平邁出的堅(jiān)實(shí)一步。今后，隨著中注協(xié)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)的開通，培訓(xùn)方式將有大的改變，協(xié)會將適時(shí)轉(zhuǎn)變培訓(xùn)思路，調(diào)整培訓(xùn)方案，進(jìn)一步為會員做好服務(wù)工作，并將執(zhí)業(yè)人員的后續(xù)教育培訓(xùn)工作做為一項(xiàng)主要工作來抓。

（五）切實(shí)做好注冊會計(jì)師考試工作

按照財(cái)政部注冊會計(jì)師考試委員會“嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格要求、精心準(zhǔn)備、萬無一失”的要求，在財(cái)政廳領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和注冊會計(jì)師協(xié)會全體工作人員的共同努力下，我省2004年度注冊會計(jì)師考試工作圓滿結(jié)束。在考試組織方面：一是財(cái)政廳成立了以主管廳長為主任的“**省財(cái)政廳第十三屆注冊會計(jì)師考試委員會”（以下簡稱“考委會”）及其下設(shè)的**省財(cái)政廳注冊會計(jì)師考試委員會辦公室（以下簡稱“考辦”），考辦設(shè)在省注冊會計(jì)師協(xié)會，并明確考委會及考辦職責(zé)，以便各司其職；二是報(bào)名工作開始之前，在《**日報(bào)》、《西海都市報(bào)》等省內(nèi)主要宣傳媒體上報(bào)名廣告，提高宣傳力度；三是加強(qiáng)對考辦工作人員的培訓(xùn)，在報(bào)名工作中分工明確，職責(zé)到位，提高每一個工作人員的事業(yè)心和責(zé)任感。

在考試實(shí)施方面，為了保證考試萬無一失。一是認(rèn)真選聘監(jiān)考人員，在考試舉行之前，認(rèn)真培訓(xùn)監(jiān)考人員學(xué)習(xí)考試操作規(guī)程，保證監(jiān)考工作的嚴(yán)肅性；二是各項(xiàng)工作嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2004年度注冊會計(jì)師全國統(tǒng)一考試實(shí)施工作的通知》（財(cái)考辦[2004]154號）要求辦理，環(huán)環(huán)相扣，沒有出現(xiàn)差錯。

高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，保證考場紀(jì)律。為維護(hù)國家考試的社會信譽(yù)，省保密局的領(lǐng)導(dǎo)自始至終參與了今年的注冊會計(jì)師考試工作，從試卷的出庫、分發(fā)到試卷的密封、回收、入庫，都有保密局的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，一方面促進(jìn)了我們工作的規(guī)范性，另一方面也保證了考試的嚴(yán)肅性。

考試期間考場秩序良好，應(yīng)試人員遵守考場紀(jì)律，沒有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、作弊等現(xiàn)象；考場監(jiān)考人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，各項(xiàng)工作都能按照考試操作規(guī)程要求進(jìn)行。

（六）認(rèn)真做好注冊管理和年檢工作，搞好隊(duì)伍建設(shè)

進(jìn)一步完善注冊管理制度，組織開展了對事務(wù)所和注冊會計(jì)師、資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)的年檢，將個人資格年檢和機(jī)構(gòu)年檢相結(jié)合、與后續(xù)教育培訓(xùn)相結(jié)合、與人事檔案管理相結(jié)合，進(jìn)而加強(qiáng)從業(yè)人員管理，以達(dá)到搞好隊(duì)伍建設(shè)的目的。

（七）繼續(xù)凈化注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)環(huán)境

行業(yè)執(zhí)業(yè)環(huán)境在最近幾年逐漸好轉(zhuǎn)，但行政干預(yù)、壓價(jià)收費(fèi)、給予客戶回扣，部分執(zhí)業(yè)人員不遵守職業(yè)道德、出具虛假驗(yàn)資、審計(jì)報(bào)告等不正當(dāng)競爭現(xiàn)象仍然存在，嚴(yán)重干擾了正常的中介服務(wù)市場。對此，協(xié)會加強(qiáng)了與省紀(jì)委等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)，力爭在明年開展一次執(zhí)業(yè)環(huán)境的清理整頓行動，對遵守道德、誠信為本的事務(wù)所營造一個公平、寬松的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

（八）完成了全省經(jīng)濟(jì)鑒證類社會中介機(jī)構(gòu)的清理整頓脫鉤改制工作

2004年我省經(jīng)濟(jì)鑒證類社會中介機(jī)構(gòu)的清理整頓脫鉤改制工作穩(wěn)步推進(jìn)，截至目前，全省27家需要清理整頓和脫鉤改制的經(jīng)濟(jì)鑒證類社會中介機(jī)構(gòu)的脫鉤改制材料基本上報(bào)送完備，審查驗(yàn)收工作也基本完成，將在年底之前向社會公布完成脫鉤改制的社會中介機(jī)構(gòu)名單，至此此項(xiàng)工作將得以全面完成。

（九）為了進(jìn)一步推動會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展壯大，提升注冊會計(jì)師行業(yè)形象，我們在給中介機(jī)構(gòu)創(chuàng)造良好執(zhí)業(yè)環(huán)境、促使提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量的同時(shí)，經(jīng)過積極努力，調(diào)整了會計(jì)師事務(wù)所收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這將對會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展與壯大提供根本性的保證。

2004年廳里下達(dá)給協(xié)會的工作目標(biāo)雖已完成，但是也存在許多的問題和不足。存在的問題有協(xié)會自身班子弱的問題，也有會計(jì)師事務(wù)所自身發(fā)展不規(guī)范的問題，更有整個社會執(zhí)業(yè)環(huán)境的問題。對于這些問題，我們將根據(jù)光榮廳長在傳達(dá)省委常委會精神會議上強(qiáng)調(diào)的“結(jié)合財(cái)政部相關(guān)精神，認(rèn)真思考，進(jìn)一步明確明年的工作思路，安排好明年工作”的要求，進(jìn)一步對一些問題作深入研究，找出問題的關(guān)鍵所在，切實(shí)做好2005年的工作。

二、2005年度工作安排

（一）抓好行業(yè)誠信建設(shè)，維護(hù)行業(yè)執(zhí)業(yè)形象

落實(shí)貫徹好《**省注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師行業(yè)誠信建設(shè)實(shí)施意見》是協(xié)會長期重點(diǎn)工作。這不僅符合會計(jì)師（資產(chǎn)評估）事務(wù)所執(zhí)業(yè)原則的需要，更能體現(xiàn)注冊會計(jì)師（資產(chǎn)評估）行業(yè)維護(hù)社會公眾利益以及體現(xiàn)行業(yè)形象的需要。所以，協(xié)會將堅(jiān)定不移地把行業(yè)誠信建設(shè)的這一工作貫徹好、落實(shí)好！并具體體現(xiàn)在注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師的考試培訓(xùn)、注冊、年檢管理、業(yè)務(wù)監(jiān)管、行業(yè)懲戒、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、技術(shù)指導(dǎo)、行政審批等工作之中。

（二）規(guī)范會計(jì)師（資產(chǎn)評估）事務(wù)所內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)執(zhí)（從）業(yè)人員的管理

建立健全會計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制是關(guān)系到行業(yè)發(fā)展前途的大事，是提高執(zhí)業(yè)質(zhì)量和保障事務(wù)所永續(xù)發(fā)展的前提。2005年協(xié)會將繼續(xù)帶領(lǐng)全行業(yè)樹立以人為本、從嚴(yán)治所的理念，堅(jiān)持以尊重人為出發(fā)點(diǎn)、以發(fā)展人為目標(biāo)，倡導(dǎo)尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人、發(fā)展人的作風(fēng)，積極創(chuàng)造一種凝聚、培養(yǎng)、關(guān)心人的工作環(huán)境和融洽的工作氛圍，在全行業(yè)建立并鞏固一個進(jìn)取、激勵、公平的用人機(jī)制。協(xié)會將通過加強(qiáng)執(zhí)（從）業(yè)人員的誠信檔案和人事檔案管理等工作來實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)。

（三）建立行業(yè)自律公約、落實(shí)會計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)報(bào)備制度

在目前的執(zhí)業(yè)環(huán)境下，制定行業(yè)自律公約是非常必要的一項(xiàng)工作。2005年協(xié)會將制定出包括收費(fèi)價(jià)格在內(nèi)的行業(yè)自律公約，以此遏制不平等競爭、壓價(jià)收費(fèi)等不正常現(xiàn)象的蔓延，致力于提高會計(jì)師事務(wù)所的自身素質(zhì)。與此同時(shí)，實(shí)行業(yè)務(wù)報(bào)備制度，把可能出現(xiàn)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量問題解決在萌芽之中，使事務(wù)所執(zhí)業(yè)行為朝著科學(xué)、健康、規(guī)范的方向發(fā)展。另外，建立起政府——協(xié)會——中介機(jī)構(gòu)之間的溝通渠道，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與相關(guān)部門溝通，維護(hù)事務(wù)所的合法權(quán)益。

（四）幾項(xiàng)具體工作

1、開展會計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的復(fù)查工作，7月初做好有關(guān)所停業(yè)整頓情況的審查工作，在9、10月份繼續(xù)按照中注協(xié)、中評協(xié)的要求開展事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查工作。

2、做好注冊會計(jì)師（資產(chǎn)評估師）考試報(bào)名及按照“三嚴(yán)一保”的要求實(shí)施好考試工作；加強(qiáng)執(zhí)（從）業(yè)人員的培訓(xùn)和后續(xù)教育工作，并完善培訓(xùn)和后續(xù)教育制度，在7—8月份繼續(xù)舉辦全省執(zhí)（從）業(yè)人員后續(xù)教育培訓(xùn)班；并根據(jù)中注協(xié)的要求適時(shí)舉辦遠(yuǎn)程教育視頻（同步學(xué)習(xí)）培訓(xùn)班；組織安排事務(wù)所主任會計(jì)師、部門經(jīng)理和業(yè)務(wù)骨干參加三個國家會計(jì)學(xué)院的培訓(xùn)工作。

3、搞好“注冊兩師”的年檢工作，指導(dǎo)被撤銷的格爾木誠信所的終止清算、人員安排以及被延期的**江源、西寧振青事務(wù)所的規(guī)范運(yùn)作工作。

4、清理掛名、未參加后續(xù)教育培訓(xùn)的執(zhí)業(yè)人員；清理事務(wù)所擅自違規(guī)設(shè)立業(yè)務(wù)代辦點(diǎn)以及亂設(shè)分所的現(xiàn)象；及時(shí)清理對已設(shè)分支機(jī)構(gòu)但執(zhí)業(yè)人員不到位或委托他人招攬業(yè)務(wù)的現(xiàn)象。

篇2

(一)報(bào)告形式

1.報(bào)告名稱

新穎別致的報(bào)告名稱會增加年度報(bào)告對讀者的吸引力。在20家會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的對外報(bào)告中，有5個會計(jì)職業(yè)團(tuán)體對報(bào)告名稱進(jìn)行了修飾（見表1)。香港會計(jì)師公會以“成功的藝術(shù)”命名，把會計(jì)比喻為一門藝術(shù)；美國會計(jì)師公會以“注冊會計(jì)師職業(yè)的變革”為題，昭示注冊會計(jì)師行業(yè)的日新月異。而其余的15家職業(yè)團(tuán)體多數(shù)以“年度報(bào)告”為題或者在其基礎(chǔ)上進(jìn)行拓展，如加拿大注冊會計(jì)師協(xié)會“年度報(bào)告與財(cái)務(wù)報(bào)表”。相對“年度報(bào)告”這一內(nèi)容單一的標(biāo)題而言，凸顯報(bào)告主題的名稱可以提升讀者對報(bào)告的興趣，給讀者帶來愉悅的閱讀感受。

2. 報(bào)告篇幅

每份報(bào)告長短不一，最長的為澳大利亞會計(jì)師公會年度報(bào)告長達(dá)99頁，而最短的則是澳大利亞管理會計(jì)師協(xié)會香港分支機(jī)構(gòu)11頁的報(bào)告。澳大利亞管理會計(jì)師協(xié)會香港分會用簡短的篇幅介紹了CEO致辭、機(jī)構(gòu)活動回顧、戰(zhàn)略伙伴關(guān)系、會員簡況、會員福利以及品牌建設(shè)。本文對報(bào)告以頁數(shù)進(jìn)行分組，結(jié)果見表2。

由表2可見，大部分報(bào)告篇幅在30頁以上。樣本篇幅的中位數(shù)為55，即一半的報(bào)告超過55頁。從篇幅上看，大多數(shù)會計(jì)職業(yè)團(tuán)體試圖為讀者呈現(xiàn)內(nèi)容豐富的報(bào)告，報(bào)告篇幅對于報(bào)告的可讀性影響很大。如果報(bào)告的頁數(shù)太少，其呈現(xiàn)的內(nèi)容可能會過于簡略，不能滿足各利益相關(guān)方的需求；但報(bào)告的頁數(shù)也不宜過多，否則會顯得冗余累贅，缺乏重點(diǎn)，降低讀者的閱讀興趣。

3. 財(cái)務(wù)報(bào)表及附注

財(cái)務(wù)報(bào)表是年度報(bào)告不可缺少的一部分，除澳大利亞管理會計(jì)師協(xié)會香港分支機(jī)構(gòu)的年度報(bào)告外，其他機(jī)構(gòu)均提供經(jīng)審計(jì)的年度財(cái)務(wù)報(bào)表。附注作為財(cái)務(wù)報(bào)表的解釋說明，也受到了絕大部分會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的重視。在20家會計(jì)職業(yè)團(tuán)體中，其年度報(bào)告中同時(shí)提供財(cái)務(wù)報(bào)表及附注的機(jī)構(gòu)占90%。財(cái)務(wù)報(bào)表及附注的披露可以減少會員與管理層之間的委托成本，而經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表更能增強(qiáng)會員對職業(yè)團(tuán)體的信心與認(rèn)可。

(二）報(bào)告內(nèi)容

國際會計(jì)職業(yè)團(tuán)體最新年度的對外報(bào)告從內(nèi)容上可以分為三類：工作報(bào)告、社會責(zé)任報(bào)告和綜合報(bào)告（見表3)。

1.工作報(bào)告

由表3可以看出，22份年度報(bào)告中有12份可以歸入工作報(bào)告。會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的年度工作報(bào)告是對其過去一年的工作總結(jié)，包括目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與預(yù)期之間的差距。年度工作報(bào)告有重點(diǎn)、有組織地記錄著職業(yè)團(tuán)體一年來的工作成就，為社會公眾完整地呈現(xiàn)各部門的工作情況。工作報(bào)告主要關(guān)注職業(yè)團(tuán)體的內(nèi)部信息，容易收集；職業(yè)團(tuán)體內(nèi)部各部門的協(xié)作配合也較為簡便，容易操作。因此，會計(jì)職業(yè)團(tuán)體采取工作報(bào)告的形式比較簡單方便，對于剛開始對外報(bào)告的職業(yè)團(tuán)體來說，工作報(bào)告不失為一個好的選擇。然而，工作報(bào)告更多關(guān)注于職業(yè)團(tuán)體內(nèi)部，較少考慮外部利益相關(guān)者及關(guān)注團(tuán)體的未來發(fā)展，有一定的局限性。總結(jié)12份會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的工作報(bào)告可以發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的工作報(bào)告披露的內(nèi)容既全靣又重點(diǎn)突出，重視對會員披露信息，能為會員及其他利益相關(guān)者提供一定信息量。如披露會員的數(shù)量及增長趨勢、會員結(jié)構(gòu)、為會員提供的服務(wù)和開發(fā)的產(chǎn)品、對會員的監(jiān)督等。其次，優(yōu)秀工作匯報(bào)在披露方式上并不使用刻板的套話和信息含量少的總結(jié)性話語進(jìn)行文字堆積，而是注重采用圖表形式直觀地提供重要數(shù)據(jù)的披露。

津巴布韋特許會計(jì)師協(xié)會的年度報(bào)告是一份典型的工作報(bào)告。報(bào)告分為五部分，著重介紹了各專門委員會（即協(xié)會各部門）的工作、會員教育、關(guān)系維護(hù)與市場開發(fā)、公司治理等重點(diǎn)工作，最后披露了經(jīng)過審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表與附注。該工作報(bào)告結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容厚實(shí)，重點(diǎn)由表3可以看出，22份年度報(bào)告中有12份可以歸入工作報(bào)告。會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的年度工作報(bào)告是對其過去一年的工作總結(jié)，包括目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與預(yù)期之間的差距。年度工作報(bào)告有重點(diǎn)、有組織地記錄著職業(yè)團(tuán)體一年來的工作成就，為社會公眾完整地呈現(xiàn)各部門的工作情況。

突出，將津巴布韋特許會計(jì)師協(xié)會一年的工作完整地呈現(xiàn)給社會公眾。在報(bào)告呈現(xiàn)方式上，新西蘭特許會計(jì)師協(xié)會、加拿大注冊管理會計(jì)師協(xié)會等團(tuán)體的工作報(bào)告形式靈活，色彩豐富，圖形生動，增加了報(bào)告的可讀性。

2. 社會責(zé)任報(bào)告

在22份報(bào)告中，只有英國特許公認(rèn)會計(jì)師公會的一份報(bào)告直接使用“社會責(zé)任報(bào)告”這一名稱，還有4份報(bào)告雖未直接命名為“社會責(zé)任報(bào)告”，但其內(nèi)容涵蓋了相關(guān)的社會責(zé)任信息，因此也將其歸入社會責(zé)任報(bào)告。社會責(zé)任報(bào)告著眼于社會責(zé)任履行的方針政策、行動表現(xiàn)及愿景。會計(jì)職業(yè)團(tuán)體通過社會責(zé)任報(bào)告對各方利益相關(guān)者在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會三方靣的議題做出回應(yīng)，是職業(yè)團(tuán)體與利益相關(guān)者溝通的重要平臺。會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的社會責(zé)任報(bào)告同企業(yè)的社會責(zé)任報(bào)告有所差別。雖然會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的社會責(zé)任報(bào)告也關(guān)注經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會三方靣，但由于其非營利性使其在經(jīng)濟(jì)和環(huán)境方靣的工作和信息較少，因此會計(jì)職業(yè)團(tuán)體社會責(zé)任報(bào)告的適用度較窄。

英國特許公認(rèn)會計(jì)師公會長達(dá)28頁的社會責(zé)任報(bào)告遵循全球報(bào)告倡議組織（GRI)對標(biāo)指引，從經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境三方靣闡述報(bào)告期內(nèi)的社會責(zé)任工作成就，內(nèi)容涵蓋了機(jī)構(gòu)簡介、報(bào)告說明、GRI內(nèi)容索引、會計(jì)師公會與可持續(xù)發(fā)展、社會責(zé)任機(jī)制與領(lǐng)導(dǎo)承諾、社會責(zé)任行動、引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展、員工、全球勞動力數(shù)據(jù)、環(huán)境信息、經(jīng)濟(jì)影響、社區(qū)等方靣的信息，向讀者展示會計(jì)師公會的社會公民形象。尤其是在環(huán)境方靣，報(bào)告披露了會計(jì)師公會一年的用紙量、二氧化碳排放量、耗電量等。會計(jì)職業(yè)團(tuán)體社會責(zé)任報(bào)告的彰顯了職業(yè)團(tuán)體對非財(cái)務(wù)信息的重視，有利于引導(dǎo)整個行業(yè)及整個社會關(guān)注社會責(zé)任信息，促進(jìn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3. 綜合報(bào)告

在22份年度報(bào)告中，有5份標(biāo)注為綜合報(bào)告。相比工作報(bào)告與社會責(zé)任報(bào)告，綜合報(bào)告將原先單獨(dú)披露的財(cái)務(wù)信息與非財(cái)務(wù)信息融于一體，將有關(guān)組織戰(zhàn)略、治理、業(yè)績與前景等重要信息綜合在一起，揭示其內(nèi)在的聯(lián)系，反映組織在經(jīng)濟(jì)、社會及環(huán)境的宏觀條件下自身的商業(yè)模式和短、中、長期創(chuàng)造并維持價(jià)值的方式，有助于組織做出更具可持續(xù)性的決策，也有助于其他利益相關(guān)者了解組織真正的表現(xiàn)。綜合報(bào)告將會計(jì)職業(yè)團(tuán)

體所做的工作融入企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和價(jià)值創(chuàng)造中，分專題報(bào)告，突顯出會計(jì)職業(yè)團(tuán)體在戰(zhàn)略和價(jià)值方靣的工作，使整份報(bào)告得到升華。

以英國特許公認(rèn)會計(jì)師公會的綜合報(bào)告為例，報(bào)告試圖向讀者講述一個簡潔而清晰的關(guān)于公會的戰(zhàn)略績效和未來前景的故事。報(bào)告以總裁的介紹開篇，講述了公會在2011-2012年度的進(jìn)步與成就；接下來是歷年的關(guān)鍵績效、CEO致辭、公會簡介、使命與價(jià)值觀、公司治理與環(huán)境變化；戰(zhàn)略績效把整個故事推向了，闡述了公會2015年的戰(zhàn)略目標(biāo)、衡量標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)等，并在此基礎(chǔ)上識別利益相關(guān)者、判斷利益相關(guān)者議題；接著運(yùn)用戰(zhàn)略地圖，從“政府、會員、流程、創(chuàng)新”四個維度展示12個戰(zhàn)略目標(biāo)，2011-2012年度的3個戰(zhàn)略重點(diǎn)及其與戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系、風(fēng)險(xiǎn)，5年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對比分析，創(chuàng)造價(jià)值的過程以及資源運(yùn)用的優(yōu)勢與發(fā)展；最后以2012-2013年的戰(zhàn)略重點(diǎn)和2015年以后的展望結(jié)尾，為價(jià)值創(chuàng)造這一故事埋下想象的伏筆。英國特許公認(rèn)會計(jì)師公會的綜合報(bào)告以戰(zhàn)略貫穿整個報(bào)告，以一種主動的姿態(tài)立足現(xiàn)在，回顧過去，展望未來，將過去的經(jīng)驗(yàn)與成就吸收到未來的戰(zhàn)略和目標(biāo)中，持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。

二、國際會計(jì)職業(yè)團(tuán)體對外報(bào)告的原因分析

(一）會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的特殊性要求其公開運(yùn)作的相關(guān)信息

一般的職業(yè)團(tuán)體和行業(yè)協(xié)會只是為某一特定的職業(yè)或行業(yè)群體服務(wù)，而注冊會計(jì)師行業(yè)具有專業(yè)性強(qiáng)和服務(wù)社會的特點(diǎn)，對社會影響深遠(yuǎn)，關(guān)乎整個社會的利益。會計(jì)職業(yè)團(tuán)體在發(fā)展過程中與政府關(guān)系密切，發(fā)揮著與政府的規(guī)范會計(jì)職業(yè)團(tuán)體通過社會責(zé)任報(bào)告對各方利益相關(guān)者在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會三方面的議題做出回應(yīng)，是職業(yè)團(tuán)體與利益相關(guān)者溝通的重要平臺。會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的社會責(zé)任報(bào)告同企業(yè)的社會責(zé)任報(bào)告有所差別。雖然會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的社會責(zé)任報(bào)告也關(guān)注經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會三方面，但由于其非營利性使其在經(jīng)濟(jì)和環(huán)境方面的工作和信息較少，因此會計(jì)職業(yè)團(tuán)體社會責(zé)任報(bào)告的適用度較窄。

相協(xié)調(diào)并完善政府公共政策的作用。這種治理結(jié)構(gòu)下，政府會將一些職權(quán)交由會計(jì)職業(yè)團(tuán)體代為行使，由此職業(yè)團(tuán)體具有自律、準(zhǔn)公共性的地位。其權(quán)力來自兩方靣：一是自身所具有的能夠持續(xù)保護(hù)市場的組織能力；二是國家所賦予的控制和監(jiān)管會計(jì)勞動的供應(yīng)以及影響其需求的權(quán)力。因此，憑借著公共管理與服務(wù)的職能，會計(jì)職業(yè)團(tuán)體應(yīng)該像政府一樣成為信息公開的主體。

(二）會員與管理層之間的委托關(guān)系使會計(jì)職業(yè)團(tuán)體披露信息成為必然

會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的經(jīng)費(fèi)來源于會費(fèi)、捐贈、政府資助、依法開展活動或提供服務(wù)的收入和其他收入等，個人會員享有監(jiān)督會計(jì)職業(yè)團(tuán)體會費(fèi)收支的權(quán)利。大部分會員不直接參與團(tuán)體的日常管理，監(jiān)督權(quán)利難以實(shí)現(xiàn)。管理者有可能利用信息優(yōu)勢，為追求私利而犧牲會員的利益。信息的不對稱要求會計(jì)職業(yè)團(tuán)體公開而透明地披露相關(guān)信息，如定期向會員報(bào)告業(yè)績與工作進(jìn)度、披露附有財(cái)務(wù)報(bào)表的年度報(bào)告等，以便于會員對其進(jìn)行監(jiān)督。

(三）會計(jì)職業(yè)團(tuán)體對外報(bào)告有利于自我監(jiān)督和社會監(jiān)督

監(jiān)督是會計(jì)的兩大職能之一，年度報(bào)告同樣也起到監(jiān)督的作用。會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的年度報(bào)告把年度工作成果與戰(zhàn)略目標(biāo)對比，找出差異點(diǎn)并分析原因，為下一年的工作重點(diǎn)提供參考，起到自我監(jiān)督作用。以加拿大注冊會計(jì)師協(xié)會為例，報(bào)告以戰(zhàn)略目標(biāo)為主線，提出六大戰(zhàn)略目標(biāo)：一是保障會員權(quán)利的同時(shí)確保職業(yè)團(tuán)體權(quán)益的完整性；二是加強(qiáng)職業(yè)團(tuán)體品牌的認(rèn)可度與需求；三是增加會員與市場份額；四是向會計(jì)職業(yè)和公眾提供價(jià)值；五是通過在教育評估與傳授、認(rèn)證、繼續(xù)教育發(fā)展方靣的創(chuàng)新，鞏固其領(lǐng)先地位；六是加強(qiáng)與相關(guān)組織的合作溝通。加拿大注冊會計(jì)師協(xié)會將過去一年的工作成果與績效同戰(zhàn)略目標(biāo)相對比，起到了很好的反思效果。從長遠(yuǎn)考慮，定期的對外報(bào)告可以讓會計(jì)職業(yè)團(tuán)體定期檢視自己的工作，約束職業(yè)團(tuán)體的公眾行為，并在一定程度上促使職業(yè)團(tuán)體向戰(zhàn)略目標(biāo)努力，推動其發(fā)展壯大。同時(shí)，對外報(bào)告也能使會員、公眾等利益相關(guān)者更加了解職業(yè)團(tuán)體的使命、戰(zhàn)略、目標(biāo)與工作情況，有利于更好地開展社會監(jiān)督工作。

(四）會計(jì)職業(yè)團(tuán)體對外報(bào)告能提高其知名度與美譽(yù)度

對于會計(jì)職業(yè)團(tuán)體來說，年度報(bào)告使會計(jì)職業(yè)團(tuán)體以一種主動的姿態(tài)呈現(xiàn)在公眾靣前。在信息披露中，主動披露的效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于被動披露。主動披露信息更容易取得公眾的信任。因此，從某種意義上來說，對外報(bào)告也是一種宣傳手段，可以提高會計(jì)職業(yè)團(tuán)體的知名度與美譽(yù)度。聲譽(yù)對會計(jì)職業(yè)團(tuán)體而言是一項(xiàng)重要的無形資產(chǎn)和賴以生存的資源，需要努力建立并細(xì)心維護(hù)。對外報(bào)告是建立與維護(hù)聲譽(yù)的有效手段之一，并且依賴于社會公眾的新認(rèn)知，隨著認(rèn)知的變化而變化。會計(jì)職業(yè)團(tuán)體通過主動披露工作成果、戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與社會責(zé)任等信息，對外傳遞積極信息，加深利益相關(guān)者對職業(yè)團(tuán)體的認(rèn)識，有利于職業(yè)團(tuán)體聲譽(yù)的建立與提高。

(五）運(yùn)用最新的報(bào)告形式成為典范會計(jì)職業(yè)團(tuán)體應(yīng)對報(bào)告形式的發(fā)展起到引領(lǐng)作用。綜合報(bào)告是國際上最新發(fā)展的報(bào)告形式，2010年8月，國際綜合報(bào)告委員會（IIRC)成立，旨在推動全球建立統(tǒng)一的綜合報(bào)告框架，將財(cái)務(wù)績效、環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任和公司治理整合在一份報(bào)告中，關(guān)注戰(zhàn)略、著眼于未來、注重利益相關(guān)者的溝通與應(yīng)對，描述企業(yè)在短、中、長期創(chuàng)造并維持價(jià)值的故事。在23家會計(jì)職業(yè)團(tuán)體中，英國特許公認(rèn)會計(jì)師公會、英國特許管理會計(jì)師公會、澳大利亞特許會計(jì)師協(xié)會、澳大利亞會計(jì)師公會和南非特許會計(jì)師協(xié)會等5家不僅為綜合報(bào)告統(tǒng)一框架的建立提供寶貴意見，并且身體力行編制綜合報(bào)告，成為引領(lǐng)報(bào)告形式改革的先驅(qū)。運(yùn)用最新的綜合報(bào)告形式，不僅能讓報(bào)告閱讀者耳目一新，為利益相關(guān)者的決策提供更多有用信息，而且有利于在國際會計(jì)職業(yè)團(tuán)體中建立威望，帶動行業(yè)發(fā)展，成為報(bào)告形式的典范。

三、對中國會計(jì)職業(yè)團(tuán)體對外報(bào)告的啟示

篇3

我所自××月開業(yè)以來，本著客觀、獨(dú)立的立場和實(shí)事求是的原則，始終堅(jiān)持“誠信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質(zhì)量求信譽(yù)、以信譽(yù)求發(fā)展的服務(wù)宗旨，以維護(hù)社會公眾利益為根本。在嚴(yán)格遵守注冊會計(jì)師基本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，廣開客源、大力開拓各種業(yè)務(wù)，提高效益，自開業(yè)近兩個月來已做了11項(xiàng)審計(jì)，40項(xiàng)驗(yàn)資，9項(xiàng)資產(chǎn)評估。在做業(yè)務(wù)的過程中，我們的員工以優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)取得客戶的滿意并贏得了客戶的尊重，和客戶保持了健康的合作關(guān)系，為我所贏得了良好的口碑，同時(shí)也贏得了一定的客源。

二、建立一套科學(xué)的管理體系，全國公務(wù)員共同天地

一流的的事務(wù)所必須有一流的價(jià)值創(chuàng)造，一流的價(jià)值創(chuàng)造來源于一流的服務(wù)質(zhì)量，一流的服務(wù)質(zhì)量取決于一流的員工隊(duì)伍，一流的員工隊(duì)伍有賴于一流的管理團(tuán)隊(duì)，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務(wù)的正常運(yùn)行，我們制定了一整套科學(xué)、行之有效的管理體系：

1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，全部人員包括所長實(shí)行聘用合同制。

2、以主任會計(jì)師負(fù)責(zé)制為主線的崗位責(zé)任制。事務(wù)所以業(yè)務(wù)管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實(shí)施主任會計(jì)師負(fù)責(zé)制。副主任會計(jì)師、部室主任、項(xiàng)目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責(zé)任和義務(wù)，實(shí)行責(zé)、權(quán)、險(xiǎn)為一體的崗位責(zé)任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘。

3、工資與效益掛鉤。現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資加效益工資，基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合技術(shù)資質(zhì)，工作年限，職務(wù)等因素分為幾個檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)隨崗位確定。效益工資是根據(jù)個人的能力及業(yè)務(wù)量按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來提取，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質(zhì)量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進(jìn)了員工的工作熱情，同時(shí)形成了員工學(xué)習(xí)的動力，這樣在所里形成工作—學(xué)習(xí)—工作這樣一個良性的循環(huán)局面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)上又提高了經(jīng)濟(jì)效益。我所開業(yè)以來取得的成績則是一個證明。

4、綜合福利保險(xiǎn)制。凡在××事務(wù)所工作且簽訂合同的員工，事務(wù)所給予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險(xiǎn)。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增強(qiáng)了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進(jìn)能出，職務(wù)能高能低，工資能多能少，機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關(guān)系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質(zhì)能力一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標(biāo)準(zhǔn)論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭，健康發(fā)展的良好環(huán)境。

三、吸引人才，重視對新老員工的培訓(xùn)

審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計(jì)師的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)水平，為此，在強(qiáng)化業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)管的同時(shí)，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的核心任務(wù)。

充分認(rèn)識到人才是事務(wù)所發(fā)展的生命線，我所自成立以來就本著長遠(yuǎn)的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，不斷的為事務(wù)所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊(duì)伍的同時(shí)，也注重對后備人才的培養(yǎng)。

注冊會計(jì)師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓(xùn)是行業(yè)的顯著特點(diǎn)，后續(xù)培訓(xùn)教育貫穿了每一位注冊會計(jì)師的整個職業(yè)生涯。對事務(wù)所日常、系統(tǒng)的培訓(xùn)從一般助理人員、項(xiàng)目經(jīng)理到經(jīng)理，及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓(xùn)課堂。因此我所特別注重對員工的培訓(xùn)，定期、有計(jì)劃的對新老員工進(jìn)行培訓(xùn)。為了杜絕培訓(xùn)工作只是講講課、做個報(bào)告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務(wù)所員工覺得培訓(xùn)是在浪費(fèi)資源、浪費(fèi)時(shí)間與精力。所長在百忙之中抽時(shí)間出來親自給員工做思想動員，把培訓(xùn)工作當(dāng)作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學(xué)習(xí)的認(rèn)識提升到一個高度。同時(shí)挑選業(yè)務(wù)尖子來講課，各個所長在旁邊補(bǔ)充指導(dǎo)，大家有問題隨時(shí)交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺。不管是有著豐富經(jīng)驗(yàn)的注冊會計(jì)師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學(xué)習(xí)。××所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓(xùn)了3次，在事務(wù)所內(nèi)部局域網(wǎng)上了專業(yè)技術(shù)公告2部。

四、建設(shè)“愛”的家園

1、××自成立伊始即打出建立“××之家”的旗號，××是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重，即感情方面的激勵。這使××所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計(jì)師，還是一般助理人員，都能感受到領(lǐng)導(dǎo)對自己的尊重與關(guān)懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機(jī)器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團(tuán)結(jié)在一起，××必將所向披靡，無往不勝。

××也很注重員工專業(yè)技能的提高，鼓勵大家學(xué)習(xí)，創(chuàng)造條件讓沒考過各，全國公務(wù)員共同天地種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學(xué)習(xí)，這樣員工得到的不單是充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，還有互相理解后的感動，使員工再投入工作時(shí)會更竭盡全力去維護(hù)××所的利益。歸根到底，是忠誠創(chuàng)造了忠誠，友誼締結(jié)了友誼，信任產(chǎn)生了信任，盡職盡責(zé)促發(fā)了盡職盡責(zé)。

五、展望明天

1、以誠為本。可以說誠信是會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的生命線。注冊會計(jì)師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計(jì)師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)信用。注冊會計(jì)師只有遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，堅(jiān)持誠信，憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，以獨(dú)立、客觀、公正的身份發(fā)表意見，出具的報(bào)告才具有公信力，才能真正實(shí)現(xiàn)不做假賬。會計(jì)師事務(wù)所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高自身的職業(yè)道德，建立起行業(yè)自律機(jī)制。

篇4

（一）我國非審計(jì)服務(wù)現(xiàn)狀

非審計(jì)服務(wù)是指注冊會計(jì)師提供的除審計(jì)服務(wù)以外其他各種服務(wù)的總稱。一般包括鑒證、咨詢服務(wù)和其他服務(wù)。非審計(jì)服務(wù)與審計(jì)服務(wù)都是法律允許注冊會計(jì)師開展的業(yè)務(wù)。

目前，我國審計(jì)服務(wù)市場的競爭十分激烈。截至2006年年底，全國共有會計(jì)師事務(wù)所5800多家，分所638家，注冊會計(jì)師71596人，非執(zhí)業(yè)會員7萬余人（數(shù)據(jù)來源：中國注冊會計(jì)師協(xié)會2006年工作總結(jié)）。同時(shí)，注冊會計(jì)師的執(zhí)業(yè)環(huán)境也發(fā)生了較大變化，會計(jì)師事務(wù)所面臨著極其嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。生存、發(fā)展的壓力，促使眾多會計(jì)師事務(wù)所積極拓展新的服務(wù)市場，即非審計(jì)服務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)對非審計(jì)服務(wù)的需求將快速增長，非審計(jì)服務(wù)必將深受客戶歡迎。

雖然供需雙方都非常重視非審計(jì)服務(wù)，但是實(shí)際狀況并不理想。目前，我國會計(jì)師事務(wù)所中為客戶提供非審計(jì)服務(wù)的比例不是很大，有近三分之一的會計(jì)師事務(wù)所仍舊只提供單純的審計(jì)服務(wù)。在提供的非審計(jì)服務(wù)中，咨詢服務(wù)大約占三分之二，主要集中在較為成熟的財(cái)務(wù)顧問、可行性研究、制定籌資、投資方案等服務(wù)項(xiàng)目。咨詢服務(wù)收入在整個事務(wù)所收入中的比重相當(dāng)?shù)停c國際同行相比差距十分顯著。國內(nèi)同行相比，規(guī)模偏小的事務(wù)所開展咨詢服務(wù)，無論在質(zhì)上或者是量上也遠(yuǎn)遜于規(guī)模較大的事務(wù)所。對于新興的非審計(jì)業(yè)務(wù)尤其是咨詢服務(wù)，我國的會計(jì)師事務(wù)所還沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用、占領(lǐng)應(yīng)有的市場。

（二）我國財(cái)務(wù)診斷現(xiàn)狀

財(cái)務(wù)診斷屬于管理咨詢的重要內(nèi)容，是以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的，對企業(yè)經(jīng)營過程中的會計(jì)賬簿與業(yè)務(wù)處理、財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)、資本運(yùn)用、利潤及費(fèi)用管理、會計(jì)資料的利用等管理工作，進(jìn)行分析與評價(jià)，提出改善方案并指導(dǎo)實(shí)施，改善企業(yè)管理的服務(wù)性活動。

財(cái)務(wù)診斷不是財(cái)務(wù)分析，也不是財(cái)務(wù)檢查，它是橫跨會計(jì)、財(cái)務(wù)、管理、系統(tǒng)工程、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、運(yùn)籌學(xué)等多領(lǐng)域的交叉學(xué)科。目前，財(cái)務(wù)診斷已發(fā)展成為專門用于幫助企業(yè)消除經(jīng)營管理中的弊病，改善經(jīng)營管理，開發(fā)資源，提高經(jīng)濟(jì)效益，保障企業(yè)生存與不斷發(fā)展的有效工具。盡管施診者實(shí)施財(cái)務(wù)診斷時(shí)個體差異較大，但是財(cái)務(wù)診斷已具備基本運(yùn)作體系，分為承接業(yè)務(wù)、搜集數(shù)據(jù)、診斷分析、提出報(bào)告以及指導(dǎo)實(shí)施等模塊。

目前，盡管越來越多的企業(yè)認(rèn)識到財(cái)務(wù)診斷的重要性，迫切需要專業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行智力支持，但是現(xiàn)有的管理咨詢機(jī)構(gòu)大多提供公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、營銷渠道、生產(chǎn)流程等方面的設(shè)計(jì)與指導(dǎo)，專業(yè)從事財(cái)務(wù)診斷的機(jī)構(gòu)并不多見。究其原委，不是財(cái)務(wù)診斷市場小、不值得介入，而是財(cái)務(wù)診斷有一定的“進(jìn)入壁壘”，對診斷機(jī)構(gòu)與人員要求較高，需要施診者具有較高專業(yè)能力以及較豐富的經(jīng)驗(yàn)積累。財(cái)務(wù)診斷需要施診者既熟練掌握會計(jì)、財(cái)務(wù)技能，更要深諳企業(yè)經(jīng)營、管理之道。大多數(shù)管理咨詢公司不具備這些人力資源，因此難以深入開拓財(cái)務(wù)診斷市場。早在1999年，當(dāng)時(shí)的“五大”（安達(dá)信、安永、普華永道、德勤、畢馬威），其管理咨詢收入就達(dá)到了334億美元，全面超過傳統(tǒng)知名管理咨詢公司，如麥肯錫、BCG等。

二、會計(jì)師事務(wù)所開展財(cái)務(wù)診斷的優(yōu)勢

會計(jì)師事務(wù)所擁有豐富的人力資源，具備開展財(cái)務(wù)診斷的多種優(yōu)勢。

（一）人才優(yōu)勢

會計(jì)師事務(wù)所擁有豐富的人力資源，涵蓋會計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、管理、法律、工程、計(jì)算機(jī)等多個領(lǐng)域，這些專業(yè)人才正是財(cái)務(wù)診斷所必需的。事務(wù)所開展財(cái)務(wù)診斷，無需額外招兵買馬，只需結(jié)合原有崗位加以財(cái)務(wù)診斷的專項(xiàng)培訓(xùn)，組建財(cái)務(wù)診斷團(tuán)隊(duì)，讓相關(guān)人員都能充分發(fā)揮各自的知識和技能專長，以勝任財(cái)務(wù)診斷工作。因此，會計(jì)師事務(wù)所利用現(xiàn)有專業(yè)人員開展財(cái)務(wù)診斷，在知識、技能方面不存在沖突，而且組織有所保證，更加有利于財(cái)務(wù)診斷的開展。

（二）技術(shù)優(yōu)勢

財(cái)務(wù)診斷實(shí)施的形式與事務(wù)所開展審計(jì)服務(wù)（特別是經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)）所采用的流程較為接近，技術(shù)方法也多數(shù)通用。財(cái)務(wù)診斷主要是針對客戶會計(jì)資料和其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息，結(jié)合施診者的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析，找出病因，提出改進(jìn)建議，并指導(dǎo)客戶實(shí)施修正；查找病因的過程中運(yùn)用到逆查、順查、抽樣等技術(shù)方法。會計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)服務(wù)是針對客戶的會計(jì)資料和其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息，運(yùn)用逆查、順查、抽樣、復(fù)核等技術(shù)方法，對客戶會計(jì)業(yè)務(wù)的合法性、合規(guī)性提出意見。兩者的操作具有相似性，不同的是財(cái)務(wù)診斷更強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)、深入，反映出的服務(wù)意識更強(qiáng)，但不具備審計(jì)服務(wù)的監(jiān)督性質(zhì)。

（三）成本優(yōu)勢

會計(jì)師事務(wù)所在與客戶發(fā)生業(yè)務(wù)往來時(shí)，能夠獲得客戶的會計(jì)、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)等各方面的數(shù)據(jù)、信息，建立客戶檔案并借助計(jì)算機(jī)管理所有客戶的數(shù)據(jù)、信息。因此，會計(jì)師事務(wù)所成了客戶的信息中心。這些海量的、分行業(yè)的信息是實(shí)施財(cái)務(wù)診斷的基本素材、無價(jià)之寶。財(cái)務(wù)診斷的最大開支在于客戶和行業(yè)數(shù)據(jù)、信息的搜集以及專家?guī)斓慕ⅲ聞?wù)所已經(jīng)擁有這些，以此為基礎(chǔ)開展財(cái)務(wù)診斷會節(jié)約事務(wù)所的成本支出。

（四）信任優(yōu)勢

由會計(jì)師事務(wù)所對客戶開展財(cái)務(wù)診斷，會給客戶帶來更多的安全感。注冊會計(jì)師有著良好的職業(yè)操守，并且具備優(yōu)秀的專業(yè)素質(zhì)，與管理咨詢公司相比，客戶會給予會計(jì)師事務(wù)所更多的信任。

三、開展財(cái)務(wù)診斷對會計(jì)師事務(wù)所的影響

財(cái)務(wù)診斷屬于咨詢服務(wù)范圍，會計(jì)師事務(wù)所為客戶提供財(cái)務(wù)診斷，可以說是名正言順。但是有觀點(diǎn)認(rèn)為，會計(jì)師事務(wù)所開展非審計(jì)服務(wù)會影響到審計(jì)服務(wù)的獨(dú)立性，言下之意開展財(cái)務(wù)診斷也會影響審計(jì)服務(wù)的獨(dú)立性。其實(shí)，只要理順財(cái)務(wù)診斷等非審計(jì)服務(wù)與審計(jì)服務(wù)的關(guān)系，一定能使會計(jì)師事務(wù)所、客戶以及社會都受益。

（一）開展財(cái)務(wù)診斷，可以降低運(yùn)營成本

如今只有為數(shù)不多的事務(wù)所在提供非審計(jì)服務(wù)，而且主要集中在較為成熟的財(cái)務(wù)顧問、可行性研究、制定籌資、投資方案等方面，所以事務(wù)所業(yè)務(wù)較為單一，整個運(yùn)營成本主要由審計(jì)服務(wù)來承擔(dān)，自然生存、發(fā)展壓力較大。財(cái)務(wù)診斷與審計(jì)服務(wù)流程相近、技術(shù)類似、信息共享、人才通用，以較小代價(jià)甚至無需額外成本支出，就可以為事務(wù)所增加收益，分擔(dān)運(yùn)營成本，減輕生存、發(fā)展壓力。此外，如果對客戶先行財(cái)務(wù)診斷，則對客戶的基本情況有了較多的掌握，隨后為其提供審計(jì)服務(wù)時(shí)，可以節(jié)約時(shí)間，降低成本。

（二）開展財(cái)務(wù)診斷，可以降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是事務(wù)所關(guān)注、控制的重點(diǎn)，花費(fèi)了事務(wù)所大量的人力、物力。究其產(chǎn)生原因是多方面的，有事務(wù)所自身的，也有客戶造成的。財(cái)務(wù)診斷的開展，一方面可以在審計(jì)常規(guī)技術(shù)、方法以外，運(yùn)用專門方法對客戶進(jìn)行全面、深入分析與診斷，得出更為真實(shí)的判斷，用來提高審計(jì)的準(zhǔn)確性，規(guī)避可能發(fā)生的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；另一方面財(cái)務(wù)診斷幫助客戶改善了經(jīng)營管理、提升了經(jīng)濟(jì)效益，自然客戶會對事務(wù)所有所依賴，而不會人為制造障礙影響審計(jì)服務(wù)，從而保證將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制在的合理范圍。

（三）開展財(cái)務(wù)診斷，可以提升事務(wù)所的競爭力

如前文所述，目前我國相當(dāng)一部分會計(jì)師事務(wù)所的生存與發(fā)展依賴于單純的審計(jì)服務(wù)。在如此激烈的競爭中，審計(jì)服務(wù)市場出現(xiàn)了僧多粥少的局面，而且有著“大者恒大”的趨勢，這勢必導(dǎo)致部分事務(wù)所舉步維艱。開展財(cái)務(wù)診斷，為事務(wù)所的發(fā)展找到了新的增長點(diǎn)，既能為客戶創(chuàng)造價(jià)值，又能為自己增加財(cái)富，使事務(wù)所從激烈競爭中脫穎而出。

四、開展財(cái)務(wù)診斷的建議

盡管財(cái)務(wù)診斷能給會計(jì)師事務(wù)所帶來如此多的好處，但在開展時(shí)仍需注意以下事項(xiàng)。

（一）保證審計(jì)服務(wù)獨(dú)立性

事務(wù)所開展財(cái)務(wù)診斷首先要以保證審計(jì)服務(wù)的獨(dú)立性為前提，否則事務(wù)所將無立足之地。應(yīng)禁止注冊會計(jì)師向同一客戶同時(shí)提供審計(jì)服務(wù)和財(cái)務(wù)診斷。為避免角色的職責(zé)沖突，注冊會計(jì)師在同一時(shí)間只能對同一客戶提供一種服務(wù)，要么是審計(jì)服務(wù)，要么是財(cái)務(wù)診斷。這樣可以在形式上和實(shí)質(zhì)上都能保證審計(jì)服務(wù)的獨(dú)立性，使注冊會計(jì)師行業(yè)取信于社會公眾。注冊會計(jì)師為某客戶提供財(cái)務(wù)診斷后，不得立即提供審計(jì)服務(wù)，反之亦然。這樣可以防止利用審計(jì)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)診斷的關(guān)系掩蓋不當(dāng)行為。這些舉措保證了審計(jì)服務(wù)的獨(dú)立性，在這前提下，事務(wù)所開展財(cái)務(wù)診斷才有意義。

（二）保持財(cái)務(wù)診斷技術(shù)更新

財(cái)務(wù)診斷是一種開放性的工具，橫跨會計(jì)、財(cái)務(wù)、管理、系統(tǒng)工程、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、運(yùn)籌學(xué)等多個學(xué)科領(lǐng)域，開展過程中需要使用多種技術(shù)、方法。隨著科學(xué)的發(fā)展、技術(shù)的進(jìn)步，尤其在定量分析領(lǐng)域，新的技術(shù)方法層出不窮。開展財(cái)務(wù)診斷就應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)吸收新的知識、理論，轉(zhuǎn)化成財(cái)務(wù)診斷專用技術(shù)、方法，可以使得財(cái)務(wù)診斷取得事半功倍的效果。具體到會計(jì)師事務(wù)所，應(yīng)該定期組織注冊會計(jì)師等專業(yè)人員學(xué)習(xí)新的知識、理論，安排實(shí)際鍛煉，從中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷更新、提高財(cái)務(wù)診斷人員的專業(yè)能力。

（三）注重綜合診斷與專項(xiàng)診斷相結(jié)合

財(cái)務(wù)診斷有多種類型，按涉及范圍分為綜合診斷和專項(xiàng)診斷。綜合診斷是對客戶經(jīng)營管理的全部進(jìn)行的財(cái)務(wù)診斷，專項(xiàng)診斷只是針對客戶經(jīng)營管理的某個方面進(jìn)行財(cái)務(wù)診斷，比如盈利能力診斷、成本診斷、稅負(fù)診斷等等。開展財(cái)務(wù)診斷時(shí)，應(yīng)該區(qū)別具體情況，采取適當(dāng)診斷類別。如此可以遵循成本效益原則，把有限的資金、時(shí)間、人力用在最需要的地方，花最小的代價(jià)、獲得最大的收益。

（四）財(cái)務(wù)診斷要與生命周期相結(jié)合

篇5

公司治理概念可以從狹義和廣義兩方面去理解。狹義的公司治理是指公司股東大會、董事會、監(jiān)事會和高層管理者之間的相互分權(quán)制衡的制度安排。廣義上，公司治理已不僅限于以股東對經(jīng)營者的監(jiān)督與制衡為基礎(chǔ)的內(nèi)部治理，而是通過一套包括正式或非正式的、內(nèi)部和外部的制度或機(jī)制來協(xié)調(diào)公司與所有利益相關(guān)者之間的利益關(guān)系(李維安，2002)，并通過一整套制度安排來保證公司決策的科學(xué)化，從而實(shí)現(xiàn)各利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。2005年股權(quán)分置改革啟動，2006年1月1日，新《公司法》實(shí)施，我國公司治理水平得到了改善，據(jù)南開大學(xué)公司治理數(shù)據(jù)庫顯示，在2007年1162家上市公司評價(jià)樣本中，上市公司治理指數(shù)均值為56，85，2004年、2005年、2006年治理指數(shù)均值為分別為55.02、55.33、56.08。對比四年來中國上市公司的整體治理狀況，整體治理水平呈現(xiàn)逐年提高的趨勢。但綜合看，上市公司在公司治理實(shí)際行為上的改進(jìn)遠(yuǎn)比法律規(guī)范方面的進(jìn)步要小，有些方面并無實(shí)質(zhì)性的改進(jìn)，因此我國上市公司公司治理缺陷依然很明顯。本文的研究基于廣義的公司治理概念。

二、公司治理現(xiàn)狀分析

(一)內(nèi)部人(經(jīng)理層)控制問題仍普遍存在雖然股權(quán)分置實(shí)現(xiàn)了全流通，為國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓提供了便利，但上市公司國有控股的比例依然較大，在南開大學(xué)進(jìn)行公司治理評價(jià)中按第一大股東最終控制人類型的分組樣本看，國有控股在2007評價(jià)中有787家，比例為67.73％。由于樣本的選擇具有“普查”的特點(diǎn)，說明我國上市公司中國有控股在數(shù)量上占絕對多數(shù)。很多國企高管形式上是由董事會任命的，實(shí)際確是由組織部門決定的，股東會和董事會在公司治理中的作用也還基本是停留在形式上，而監(jiān)事會的權(quán)力空間有限，實(shí)際管理效果不夠理想。同時(shí)，經(jīng)理人員并非公司的股東，在中國企業(yè)家調(diào)查綜合報(bào)告中顯示2007年大型企業(yè)、國有企業(yè)、上市公司的經(jīng)營者在本企業(yè)未持有股份的分別為58.3％、85.4％、58.3％，由于經(jīng)理人員與股東的利益不一致，公司經(jīng)理層并沒有足夠的動力去提高公司業(yè)績以回報(bào)投資者，反而是通過對企業(yè)實(shí)行強(qiáng)有力的控制達(dá)到其政治仕途或個人物質(zhì)利益的目的。另外，公司法雖然規(guī)定董事會對經(jīng)理具有監(jiān)督權(quán)，但又規(guī)定公司董事會可以決定由董事會成員兼任經(jīng)理，這種規(guī)定往往可能出現(xiàn)董事長兼任總經(jīng)理的現(xiàn)象，或者出現(xiàn)董事會與執(zhí)行層高度重合，導(dǎo)致“內(nèi)部人控制”。因此，在不少上市公司中，公司運(yùn)作實(shí)質(zhì)上呈現(xiàn)為內(nèi)部人控制，經(jīng)理層取代了董事會的部分職權(quán)，自己管理自己，自己評價(jià)自己，董事會形同虛設(shè)，破壞了內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的監(jiān)督機(jī)制。

(二)激勵機(jī)制出現(xiàn)了新問題我國已經(jīng)制定了年薪制、績效考核和外部獨(dú)立董事報(bào)酬等制度，2005年底中國證監(jiān)會了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》(試行)，根據(jù)辦法規(guī)定，已完成股權(quán)分置改革的上市公司，可自2006年辦法實(shí)施之日起，遵照該辦法的要求實(shí)施股權(quán)激勵，同年國資委也公布了《國有控股上市公司股權(quán)激勵試行辦法》，這些辦法建立健全了激勵與約束機(jī)制。但在實(shí)施過程中存在著不少問題，首先，高管薪酬由誰確定。形式上由薪酬委員會制定并都通過了董事會和股東大會，但實(shí)際上中小股東沒有真正的決定權(quán)，有時(shí)為了達(dá)到目的，管理層人員可能提議有利于董事長及董事的報(bào)酬，實(shí)際上管理層間接“操縱”了董事會和股東大會自定薪酬。其次，在現(xiàn)有薪酬體系中，薪酬和業(yè)績指標(biāo)掛鉤，但考核指標(biāo)的確定也掌握在管理層手中，管理層可以將業(yè)績指標(biāo)做成合格的，不承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)。最后，股權(quán)激勵方式存在不足。股權(quán)激勵試行辦法規(guī)定：股權(quán)激勵對象預(yù)期或收益占薪酬水平的比重不超過30％，為了提高股權(quán)激勵的空間，上市公司高管可能會調(diào)高薪酬總水平，如年薪、獎金，以此達(dá)到30％的政策限制。

(三)獨(dú)立董事制度的缺陷依然沒有改善眾多上市公司已按證監(jiān)會要求配備了獨(dú)立董事，獨(dú)立董事制度已基本得到執(zhí)行。獨(dú)立董事設(shè)立的宗旨在于保護(hù)中小股東利益、打破內(nèi)部人控制，但是我國的獨(dú)立董事卻形同虛設(shè)，截至2098年4月30日已披露2007年年報(bào)的862家滬市上市公司中，只有26家公司的40位獨(dú)立董事對相關(guān)事項(xiàng)提出異議，分別占滬市已披露年報(bào)上市公司總數(shù)的3.01％，以及獨(dú)立董事總?cè)藬?shù)的1.50％，比例極低。2008年6月4日，深圳交易所調(diào)研報(bào)告稱，2007年，上市公司獨(dú)立董事參與董事會會議的出勤率超過97％，但發(fā)表的意見多為套話，獨(dú)立董事述職報(bào)告內(nèi)容基本雷同，年度工作總結(jié)表述空泛。筆者認(rèn)為，出現(xiàn)以上情況的主要原因是我國獨(dú)立董事不獨(dú)立，雖然證監(jiān)會規(guī)定上市公司選舉獨(dú)立董事或控股股東控股比例在30％以上的上市公司選舉董事、監(jiān)事時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用累計(jì)投票制，但我國大多數(shù)獨(dú)立董事是由大股東、公司董事、公司高管推薦，并由董事會提名，經(jīng)股東大會選舉產(chǎn)生，其他股東推薦的獨(dú)立董事很少，獨(dú)立董事從一開始已經(jīng)喪失了獨(dú)立性。而且目前我國獨(dú)立董事的薪酬是由上市公司承擔(dān)并由上市公司支付的，獨(dú)立董事的利益與其所監(jiān)督的主體的利益產(chǎn)生關(guān)聯(lián)性，這也使得其失去獨(dú)立性。另外我國獨(dú)立董事成員中大部分是一些有名望的專家學(xué)者，通常只是兼職，來自于企業(yè)經(jīng)營管理人士偏少，應(yīng)該說這些知名專家學(xué)者專業(yè)水平很高，但缺乏企業(yè)高層的經(jīng)營、管理與監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)“董事不懂事”的現(xiàn)象。并且獨(dú)立董事原則上最多可以在5家上市公司兼任獨(dú)立董事，工作負(fù)荷大，無法投入足夠的時(shí)間和精力來履行職責(zé)，獲得充足的信息。再加之上市公司可能會出于各種考慮，盡量不提供或少提供不利于公司的資料，造成獨(dú)立董事并沒能享有與其他董事同等的知情權(quán)，獨(dú)立董事的作用難以發(fā)揮。

(四)公司控制權(quán)市場難以充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰功能公司控制權(quán)市場的存在在很大程度上能夠促進(jìn)資本有效地重新配置，形成對公司董事和經(jīng)理的外部市場約束。隨著股權(quán)分置改革的完成，我國資本市場的并購更加活躍，但是在公司控制權(quán)市場卻無法正常發(fā)揮作用。其原因在于：一是市場價(jià)格無法近似反映股票的真實(shí)價(jià)格。由于上市公司改制不徹底，未建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，上市公司與大股東或集團(tuán)公司之間分而不開，存在著不規(guī)范的各種聯(lián)系。而且有的公司上市的目的就是為了從股市上“圈錢”，這使得不少上市公司通過各種辦法“包裝上市”，造成了我國股市的股票價(jià)格并不能真正反映其內(nèi)在價(jià)值，有效率的兼并收購難以發(fā)生。二是行政部門的干預(yù)。在公司控制權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，政府往往會利用行政權(quán)力或者補(bǔ)貼、扶持性手段來參與公司控制權(quán)重組。政府補(bǔ)貼還可能使一些市場交易主體產(chǎn)生不合理的預(yù)期，進(jìn)行非理性炒作，從而影響市場的價(jià)格配置。

(五)注冊會計(jì)師行業(yè)缺乏獨(dú)立性由于存在信息不對稱就需要由注冊會計(jì)師對上市公司的會計(jì)報(bào)表進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)，從而達(dá)到對經(jīng)營者的監(jiān)督。審計(jì)作為一種重要的公司治理機(jī)制，其有效性依賴于其獨(dú)立性，但我國注冊會計(jì)師極其缺乏獨(dú)立性。上市公司中，雖然審計(jì)委員會可以提議聘請或更換外部審計(jì)機(jī)構(gòu)，經(jīng)股東大會批準(zhǔn)，但由于上市公司多為內(nèi)部人所控制，因此由審計(jì)委員會提議聘請會計(jì)師事務(wù)所通常只是形式，實(shí)際上是由公司的高層管理者委托注冊會計(jì)師審計(jì)自己，形成了一種特殊的委托與受托關(guān)系，審計(jì)收費(fèi)也取決于雙方談判的結(jié)果。這就從根本上影響了審計(jì)的獨(dú)立性。另外，我國會計(jì)師事務(wù)所面臨的市場競爭壓力大，據(jù)披露全國“百強(qiáng)所”注冊會計(jì)師人數(shù)僅占全國執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師的21％，但其收入占全行業(yè)的51％，其余近80％的注冊會計(jì)師爭奪49％的市場，在目前這種賣方市場的激烈競爭中，如何維系與被審計(jì)單位的關(guān)系生存和發(fā)展下去，是擺在會計(jì)師事務(wù)所面前的頭等大事。而且國外注冊會計(jì)師行業(yè)的收入主要來源于咨詢業(yè)務(wù)，審計(jì)業(yè)務(wù)占很小比例，而我國恰好相反，這些壓力經(jīng)常會迫使會計(jì)師事務(wù)所違背獨(dú)立性原則，出具不恰當(dāng)意見的審計(jì)報(bào)告。注冊會計(jì)師協(xié)會雖然每年都處罰一批注冊會計(jì)師和會計(jì)事務(wù)所，但是行業(yè)自律的力度不足，有時(shí)還會出現(xiàn)行業(yè)保護(hù)主義傾向。這主要是因?yàn)閺膰?yán)格意義上講，目前我國的注冊會計(jì)師協(xié)會是半官方組織，中注協(xié)理事會的大部分成員來自于政府部門，中注協(xié)本身就足夠的缺乏獨(dú)立性和權(quán)威性。三、公司治理優(yōu)化的政策建議

(一)強(qiáng)化董事會功能，優(yōu)化董事會結(jié)構(gòu)雖然股權(quán)分置改革實(shí)現(xiàn)了全流通，但我國上市公司國有控股的比例依然較大，內(nèi)部人控制問題依然嚴(yán)重，因此要加強(qiáng)董事會的權(quán)威地位。首先，董事會應(yīng)具有廣泛的代表性，其成員不僅要有大股東的代表，還應(yīng)有中小股東的董事代表。對中小股東代表應(yīng)作強(qiáng)制性安排，如規(guī)定公司董事會中至少有1／3名只能由持股低于5％以下的中小股東單獨(dú)選出的董事，大股東不參與該1／3名董事的選舉，這樣才能吸引中小股東參與公司管理活動，調(diào)動投資者的積極性。其次，要避免董事長與總經(jīng)理兩職合一。從法律層面而言，股東與董事之間的關(guān)系是一種委托關(guān)系，股東為委托人，董事為人，董事會成員本著股東的利益最大化原則，對公司經(jīng)營進(jìn)行戰(zhàn)略指導(dǎo)和對經(jīng)理層保持有效監(jiān)督。若董事長兼任總經(jīng)理，則董事會對經(jīng)理層無法進(jìn)行有效監(jiān)督。最后，董事會成員應(yīng)具有一定的專業(yè)知識。董事會作為決策監(jiān)督機(jī)構(gòu)，要使決策科學(xué)、監(jiān)督到位，必須要有一定的專業(yè)知識。作為內(nèi)部董事，應(yīng)具有企業(yè)專有性的知識和公司管理的專門化技能，而外部董事也應(yīng)具有相應(yīng)的專業(yè)知識背景和專業(yè)化理解能力，這樣才能提高決策和監(jiān)督的質(zhì)量。

(三)獨(dú)立董事制度的缺陷依然沒有改善眾多上市公司已按證監(jiān)會要求配備了獨(dú)立董事，獨(dú)立董事制度已基本得到執(zhí)行。獨(dú)立董事設(shè)立的宗旨在于保護(hù)中小股東利益、打破內(nèi)部人控制，但是我國的獨(dú)立董事卻形同虛設(shè)，截至2098年4月30日已披露2007年年報(bào)的862家滬市上市公司中，只有26家公司的40位獨(dú)立董事對相關(guān)事項(xiàng)提出異議，分別占滬市已披露年報(bào)上市公司總數(shù)的3.01％，以及獨(dú)立董事總?cè)藬?shù)的1.50％，比例極低。2008年6月4日，深圳交易所調(diào)研報(bào)告稱，2007年，上市公司獨(dú)立董事參與董事會會議的出勤率超過97％，但發(fā)表的意見多為套話，獨(dú)立董事述職報(bào)告內(nèi)容基本雷同，年度工作總結(jié)表述空泛。筆者認(rèn)為，出現(xiàn)以上情況的主要原因是我國獨(dú)立董事不獨(dú)立，雖然證監(jiān)會規(guī)定上市公司選舉獨(dú)立董事或控股股東控股比例在30％以上的上市公司選舉董事、監(jiān)事時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用累計(jì)投票制，但我國大多數(shù)獨(dú)立董事是由大股東、公司董事、公司高管推薦，并由董事會提名，經(jīng)股東大會選舉產(chǎn)生，其他股東推薦的獨(dú)立董事很少，獨(dú)立董事從一開始已經(jīng)喪失了獨(dú)立性。而且目前我國獨(dú)立董事的薪酬是由上市公司承擔(dān)并由上市公司支付的，獨(dú)立董事的利益與其所監(jiān)督的主體的利益產(chǎn)生關(guān)聯(lián)性，這也使得其失去獨(dú)立性。另外我國獨(dú)立董事成員中大部分是一些有名望的專家學(xué)者，通常只是兼職，來自于企業(yè)經(jīng)營管理人士偏少，應(yīng)該說這些知名專家學(xué)者專業(yè)水平很高，但缺乏企業(yè)高層的經(jīng)營、管理與監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)“董事不懂事”的現(xiàn)象。并且獨(dú)立董事原則上最多可以在5家上市公司兼任獨(dú)立董事，工作負(fù)荷大，無法投入足夠的時(shí)間和精力來履行職責(zé)，獲得充足的信息。再加之上市公司可能會出于各種考慮，盡量不提供或少提供不利于公司的資料，造成獨(dú)立董事并沒能享有與其他董事同等的知情權(quán)，獨(dú)立董事的作用難以發(fā)揮。

(四)公司控制權(quán)市場難以充分發(fā)揮優(yōu)勝劣汰功能公司控制權(quán)市場的存在在很大程度上能夠促進(jìn)資本有效地重新配置，形成對公司董事和經(jīng)理的外部市場約束。隨著股權(quán)分置改革的完成，我國資本市場的并購更加活躍，但是在公司控制權(quán)市場卻無法正常發(fā)揮作用。其原因在于：一是市場價(jià)格無法近似反映股票的真實(shí)價(jià)格。由于上市公司改制不徹底，未建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，上市公司與大股東或集團(tuán)公司之間分而不開，存在著不規(guī)范的各種聯(lián)系。而且有的公司上市的目的就是為了從股市上“圈錢”，這使得不少上市公司通過各種辦法“包裝上市”，造成了我國股市的股票價(jià)格并不能真正反映其內(nèi)在價(jià)值，有效率的兼并收購難以發(fā)生。二是行政部門的干預(yù)。在公司控制權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中，政府往往會利用行政權(quán)力或者補(bǔ)貼、扶持性手段來參與公司控制權(quán)重組。政府補(bǔ)貼還可能使一些市場交易主體產(chǎn)生不合理的預(yù)期，進(jìn)行非理性炒作，從而影響市場的價(jià)格配置。

篇6

如何寫？

一是先簡要介紹自己是基本情況，如現(xiàn)任職稱、任職時(shí)間、畢業(yè)學(xué)校、政治面貌、現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作。擔(dān)任那些社會職務(wù)。

二是自己政治思想，工作態(tài)度，履行崗位職責(zé)情況。

三是詳細(xì)地?cái)⑹鲎约喝温氁詠韽氖碌膶I(yè)技術(shù)工作。即主持那些課題，課題進(jìn)展，有那些創(chuàng)新，取得那些突破，通過那類鑒定，獲得什么獎勵，專家對此評價(jià)。 四是發(fā)表那些論文。

五是獲得的獎勵。

總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價(jià)，進(jìn)行一次具體的總分析、總研究；也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。

（一）基本情況。

1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。

2．成績和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的中心。總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。

3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。

4．今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。

（二）寫好總結(jié)需要注意的問題

1．總結(jié)前要充分占有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關(guān)情況，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領(lǐng)導(dǎo)出觀點(diǎn)，到群眾中找事實(shí)的寫法。

2．一定要實(shí)事求是，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。

3．條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。

4．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的；有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>

5．總結(jié)的具體寫作，可先議論，然后由專人寫出初稿，再行討論、修改。最好由主要負(fù)責(zé)人執(zhí)筆，或親自主持討論、起草、修改。

申報(bào)高級會計(jì)師業(yè)務(wù)工作總結(jié)（供參考）

本人XXX，男，生于19XX年X月，大學(xué)文化，現(xiàn)任XXXXXX有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。20XX年11月通過全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)工商管理子專業(yè)中級資格證書考試，獲得經(jīng)濟(jì)師（工商管理）資格。20XX年5月通過全國會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格中級資格證書考試，獲得會計(jì)師資格。20XX年9月通過注冊會計(jì)師全國統(tǒng)一考試的全部科目，20XX年加入中國注冊會計(jì)師協(xié)會，為非執(zhí)業(yè)會員。20XX年3月加入中國會計(jì)學(xué)會。20XX年9月參加全國高級會計(jì)師資格考試成績達(dá)到XXX合格標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)根據(jù)人事部、財(cái)政部“國人廳發(fā)[2004]14號”文件和《XX省高級會計(jì)師資格評價(jià)試行辦法》的精神，申報(bào)評審高級會計(jì)師。

一、本人概況

19XX年9月畢業(yè)于XXXX學(xué)院會計(jì)系XXXX專業(yè)，學(xué)制X年，并于同年XX月參加工作。20XX年1月開始參加全國高等教育自學(xué)考試會計(jì)專業(yè)本科段考試，于20XX年12月取得由XX省高等教育自學(xué)考試委員會和XXXX學(xué)院聯(lián)合頒發(fā)的自學(xué)考試會計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)證書。20XX年4月考入XXXX大學(xué)MPAcc（會計(jì)碩士）專業(yè)進(jìn)行在職碩士學(xué)位學(xué)習(xí)。

19XX年12月至19XX年9月，在XXXXXX公司負(fù)責(zé)會計(jì)核算、報(bào)表編制等財(cái)務(wù)會計(jì)工作。19XX年9月至20XX年2月，分別在XXXX有限公司（XX合資企業(yè)）、XXXXXXX（中方投資者）、XXXXXX有限公司（由XXXXX重組更名）先后擔(dān)任主管會計(jì)、主任、財(cái)務(wù)副經(jīng)理等職位，開始主要負(fù)責(zé)賬務(wù)處理、報(bào)表編制、報(bào)表分析、稅務(wù)核算等工作，擔(dān)任財(cái)務(wù)副經(jīng)理后主要負(fù)責(zé)預(yù)算管理、財(cái)務(wù)分析、融資管理、內(nèi)部審計(jì)、會計(jì)稽核等財(cái)務(wù)管理工作，協(xié)助部門經(jīng)理對公司財(cái)務(wù)工作的管理。20XX年3月至20XX年9月，在XXXXXXXX有限公司擔(dān)任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理方面工作，協(xié)調(diào)外部與稅務(wù)、銀行、外匯等相關(guān)管理部門的各類事項(xiàng)，規(guī)避公司潛在的風(fēng)險(xiǎn)，為公司健康快速地發(fā)展提供有力保障。20XX年10月至今，在XXXXXX有限公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作。

從事財(cái)務(wù)、會計(jì)工作以來，始終堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，遵守《中華人民共和國憲法》和各項(xiàng)法律，認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國會計(jì)法》和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度、

準(zhǔn)則，以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，無違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

二、學(xué)識水平

1、學(xué)習(xí)情況

財(cái)務(wù)工作需要邊工作邊學(xué)習(xí)，我一直也是這樣做的。19XX年9月至19XX年9月，在XXXXXX學(xué)院會計(jì)系XXXX專業(yè)學(xué)年，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了會計(jì)、財(cái)務(wù)管理等基礎(chǔ)理論知識，為畢業(yè)參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。20XX年參加并通過了全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)工商管理中級資格證書考試，取得經(jīng)濟(jì)師資格。20XX至20XX年參加了全國會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格中級資格證書考試，并以《經(jīng)濟(jì)法》81分、《財(cái)務(wù)管理》78分、《中級會計(jì)實(shí)務(wù)一》80分和《中級會計(jì)實(shí)務(wù)二》88分，平均成績81.75分的高分通過考試取得會計(jì)師資格。20XX年9月通過注冊會計(jì)師全國統(tǒng)一考試的全部5門科目，獲得全科合格證書。從20XX年1月至20XX年10月，利用業(yè)余時(shí)間參加全國高等教育自學(xué)考試會計(jì)專業(yè)本科段考試，以全部專業(yè)課一次性通過、平均72分、論文優(yōu)秀的成績在20XX年12月獲得本科畢業(yè)證書。20XX年10月參加在職碩士學(xué)位全國統(tǒng)一聯(lián)考，被XXXX大學(xué)錄取為MPAcc(會計(jì)碩士)，經(jīng)過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)后，目前正在撰寫畢業(yè)論文。20XX年9月參加全國高級會計(jì)師資格考試成績達(dá)到XXX合格標(biāo)準(zhǔn)。

在工作過程中，我不斷進(jìn)行具有針對性的學(xué)習(xí)并參加各類資格考試，學(xué)習(xí)與工作的相互促進(jìn)，使我不斷提升自己的專業(yè)能力。總之，從學(xué)習(xí)情況看，已經(jīng)較系統(tǒng)地掌握了財(cái)務(wù)、會計(jì)專業(yè)知識和理論，具備了應(yīng)有的職業(yè)判斷能力，具有了履行高級會計(jì)師職務(wù)的學(xué)識水平。

2、對會計(jì)理論、專業(yè)知識的運(yùn)用情況

擔(dān)任會計(jì)師以來，結(jié)合工作實(shí)際撰寫了理論文章6篇、重要調(diào)查報(bào)告3篇、業(yè)務(wù)工作總結(jié)8篇，規(guī)章制度和辦法等若干。以理論文章為例，20XX年在XXXXXX有限公司工作期間，與XXX、XXX二人就高科技企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)等級、產(chǎn)品特點(diǎn)等使其內(nèi)部控制區(qū)別于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，探討高科技企業(yè)內(nèi)部控制模式對完善其管理的重要意義，撰寫的文章《XXXXXXXXX》發(fā)表在《XXXXX》20XX年XX期。20XX年在XXXXXX有限公司工作期間，通過案例進(jìn)行具體分析，對房地產(chǎn)企業(yè)涉及的稅收問題進(jìn)行分析探討，提出完善我國房地產(chǎn)稅制的建議，撰寫了《XXXXXX》、《XXXXXXXXX》兩篇文章，分別刊載于《XXXX》20XX年XX期和XX期上。20XX年新的營業(yè)稅暫行條例及其實(shí)施細(xì)則頒發(fā)后，針對營業(yè)稅新老辦法在政策銜接上存在的一些問題，撰寫了《XXXXXXXXXXX》，文章發(fā)表在《XXXX》20XX年XX期上。此外，還有《XXXXXXXXXXXX》、《XXXXXXXXXXX》兩篇文章分別對新會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后對土地使用權(quán)的核算及稅務(wù)影響，購進(jìn)走私進(jìn)口貨物涉及的稅務(wù)問題進(jìn)行探討，文章成稿投出尚未發(fā)表。從上不難看出本人了解國內(nèi)外財(cái)務(wù)、會計(jì)方面的發(fā)展趨勢；了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策，能夠熟練掌握并運(yùn)用會計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)通則以及與財(cái)務(wù)、會計(jì)工作相關(guān)的法律、法規(guī)、制度，具備了運(yùn)用會計(jì)理論和專業(yè)知識解決實(shí)際工作中的問題，并將之總結(jié)形成文章的能力。

三、工作能力和工作成就

工作XX年多來，從事過會計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部審計(jì)、預(yù)算管理、資產(chǎn)管理等工作，工作崗位也從開始的一般財(cái)務(wù)人員逐漸提升到現(xiàn)在的財(cái)務(wù)經(jīng)理，供職的單位主要是外商合資、獨(dú)資大中型企業(yè)。具有了較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，包括XX年以上的企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷。具備較為全面綜合的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，尤其在財(cái)務(wù)會計(jì)方面專業(yè)能力突出。本人具有較高的政策水平和豐富的財(cái)務(wù)會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能擔(dān)

負(fù)起一個地區(qū)，一個部門或一個系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作，能夠草擬和解釋一個地區(qū)、一個部門、一個系統(tǒng)或在全國施行的財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)、制度、辦法，組織和指導(dǎo)一個地區(qū)或一個部門、一個系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會計(jì)工作，培養(yǎng)中級以上人才，具有全面履行高級會計(jì)師崗位職責(zé)的能力和水平。

為人誠懇、謙虛、勤奮，性格開朗，富有責(zé)任感和事業(yè)心，勇于面對困難和壓力，擅于創(chuàng)造性地解決問題，有艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取和團(tuán)隊(duì)合作精神。熟悉企業(yè)的財(cái)務(wù)工作流程，能夠勝任企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理和會計(jì)工作，有較為豐富的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和社會活動能力。下面就本人符合高級會計(jì)師職稱條件的能力和工作成就作一介紹。

20XX年，在省內(nèi)上市公司XXXX介入XXXXXXXXX有限公司公司的收購重組運(yùn)作中做了大量實(shí)際的工作，提出了多項(xiàng)決策性建議。隨后在20XX年再次全程參與了深市上市公司XXXXXX受讓XXXX，并部分收購XXXX投資者股權(quán)后，對XXXXXXX有限公司的股權(quán)重組工作，克服困難解決了上市公司收購?fù)馍掏顿Y企業(yè)的法律法規(guī)尚不健全，同時(shí)限制繁多的各類問題，平衡各方利益最終達(dá)成收購，使XXXXXX在專用車領(lǐng)域擴(kuò)張的目的得以順利實(shí)現(xiàn)，而且為XXXXX有限公司（收購后更名為“XXXXXXX有限公司”）進(jìn)一步的發(fā)展減輕了包袱、擴(kuò)大了融資渠道，取得雙贏效果。

20XX年，為了XXXXXX有限公司加快發(fā)展，抓住國內(nèi)道路運(yùn)輸車輛需求快速增長的有利時(shí)機(jī)，參與起草了XXXXXXXX建設(shè)項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告，利用所掌握的財(cái)務(wù)管理等專業(yè)知識，論證了投資可行性，推進(jìn)了XXXXXX在XXXXXXXX開發(fā)區(qū)基地的建設(shè)投產(chǎn)。

20XX年，擔(dān)任XXXXXXXX有限公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人期間，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營需要，組織制定了《財(cái)務(wù)管理制度》、《會計(jì)核算制度》及《日常費(fèi)用管理辦法》等財(cái)務(wù)會計(jì)制度，完善了財(cái)務(wù)制度建設(shè)，強(qiáng)化了內(nèi)部控制，對規(guī)范、保障公司經(jīng)營活動的合規(guī)性起到重要作用。

篇7

   一流的的事務(wù)所必須有一流的價(jià)值創(chuàng)造，一流的價(jià)值創(chuàng)造來源于一流的服務(wù)質(zhì)量，一流的服務(wù)質(zhì)量取決于一流的員工隊(duì)伍，一流的員工隊(duì)伍有賴于一流的管理團(tuán)隊(duì)，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務(wù)的正常運(yùn)行，我們制定了一整套科學(xué)、行之有效的管理體系：

   1、全員聘用合同制。我所面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，全部人員包括所長實(shí)行聘用合同制。

   2、以主任會計(jì)師負(fù)責(zé)制為主線的崗位責(zé)任制。事務(wù)所以業(yè)務(wù)管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實(shí)施主任會計(jì)師負(fù)責(zé)制。副主任會計(jì)師、部室主任、項(xiàng)目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責(zé)任和義務(wù)，實(shí)行責(zé)、權(quán)、險(xiǎn)為一體的崗位責(zé)任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調(diào)整或解聘。

   3、工資與效益掛鉤。現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資加效益工資，基本工資根據(jù)我市的最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合技術(shù)資質(zhì)，工作年限，職務(wù)等因素分為幾個檔次，具體標(biāo)準(zhǔn)隨崗位確定。效益工資是根據(jù)個人的能力及業(yè)務(wù)量按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來提取，這樣一來個人的能力和業(yè)績以及工作質(zhì)量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進(jìn)了員工的工作熱情，同時(shí)形成了員工學(xué)習(xí)的動力，這樣在所里形成工作—學(xué)習(xí)—工作這樣一個良性的循環(huán)局面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)上又提高了經(jīng)濟(jì)效益。我所開業(yè)以來取得的成績則是一個證明。

   4、綜合福利保險(xiǎn)制。凡在**事務(wù)所工作且簽訂合同的員工，事務(wù)所給予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險(xiǎn)。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增強(qiáng)了天源的凝聚力和感召力。營造出了一種人員能進(jìn)能出，職務(wù)能高能低，工資能多能少，機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關(guān)系所困撓，一切以社會效益為目的，以素質(zhì)能力一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標(biāo)準(zhǔn)論高低，能者上，庸者下為各方面的人才創(chuàng)造一個平等競爭，健康發(fā)展的良好環(huán)境。

   三、吸引人才，重視對新老員工的培訓(xùn)

   審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量在很大程度上取決于注冊會計(jì)師的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)水平，為此，在強(qiáng)化業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)管的同時(shí)，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的核心任務(wù)。

   充分認(rèn)識到人才是事務(wù)所發(fā)展的生命線，我所自成立以來就本著長遠(yuǎn)的目光，面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，不斷的為事務(wù)所增添新鮮的血液，在壯大我所注師隊(duì)伍的同時(shí)，也注重對后備人才的培養(yǎng)。

   注冊會計(jì)師作為知識密集型的行業(yè)，終生培訓(xùn)是行業(yè)的顯著特點(diǎn)，后續(xù)培訓(xùn)教育貫穿了每一位注冊會計(jì)師的整個職業(yè)生涯。對事務(wù)所日常、系統(tǒng)的培訓(xùn)從一般助理人員、項(xiàng)目經(jīng)理到經(jīng)理，及至更高層次的管理人員都至關(guān)重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓(xùn)課堂。因此我所特別注重對員工的培訓(xùn)，定期、有計(jì)劃的對新老員工進(jìn)行培訓(xùn)。為了杜絕培訓(xùn)工作只是講講課、做個報(bào)告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務(wù)所員工覺得培訓(xùn)是在浪費(fèi)資源、浪費(fèi)時(shí)間與精力。所長在百忙之中抽時(shí)間出來親自給員工做思想動員，把培訓(xùn)工作當(dāng)作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學(xué)習(xí)的認(rèn)識提升到一個高度。同時(shí)挑選業(yè)務(wù)尖子來講課，各個所長在旁邊補(bǔ)充指導(dǎo)，大家有問題隨時(shí)交流，整個課堂完全是開放式，成為全所互相學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺。不管是有著豐富經(jīng)驗(yàn)的注冊會計(jì)師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以平等的姿態(tài)互相學(xué)習(xí)。**所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓(xùn)了3次，在事務(wù)所內(nèi)部局域網(wǎng)上了專業(yè)技術(shù)公告2部。

   四、 建設(shè)“愛”的家園

   1、**自成立伊始即打出建立“**之家”的旗號，**是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關(guān)懷與尊重，即感情方面的激勵。這使**所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計(jì)師，還是一般助理人員，都能感受到領(lǐng)導(dǎo)對自己的尊重與關(guān)懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機(jī)器，讓員工感動不已，銘記在心。有困難大家一起幫助，有高興事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團(tuán)結(jié)在一起，**必將所向披靡，無往不勝。共2頁,當(dāng)前第1頁1

   **也很注重員工專業(yè)技能的提高，鼓勵大家學(xué)習(xí)，創(chuàng)造條件讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學(xué)習(xí)，這樣員工得到的不單是充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，還有互相理解后的感動，使員工再投入工作時(shí)會更竭盡全力去維護(hù)**所的利益。歸根到底，是忠誠創(chuàng)造了忠誠，友誼締結(jié)了友誼，信任產(chǎn)生了信任，盡職盡責(zé)促發(fā)了盡職盡責(zé)。

   五、展望明天

   1、以誠為本。可以說誠信是會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的生命線。注冊會計(jì)師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計(jì)師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經(jīng)濟(jì)信用。注冊會計(jì)師只有遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，堅(jiān)持誠信，憑借其豐富的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，以獨(dú)立、客觀、公正的身份發(fā)表意見，出具的報(bào)告才具有公信力，才能真正實(shí)現(xiàn)不做假賬。會計(jì)師事務(wù)所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高自身的職業(yè)道德，建立起行業(yè)自律機(jī)制。

篇8

第一，法務(wù)會計(jì)普遍應(yīng)用于私人財(cái)產(chǎn)規(guī)劃和糾紛處理。法務(wù)會計(jì)師可以協(xié)助客戶進(jìn)行婚前協(xié)議的條款制定和修改，在考慮所得稅的基礎(chǔ)上參與客戶資產(chǎn)的適當(dāng)披露。對個人投資者進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估和損失估量，用他們的專業(yè)知識和分析能力將經(jīng)濟(jì)信息用通俗易懂的語言傳達(dá)給客戶（rinder，2012）。

第本文由收集整理二，在企業(yè)破產(chǎn)清算業(yè)務(wù)中，法務(wù)會計(jì)師協(xié)同雙方律師工作，作為獨(dú)立的第三方評估債務(wù)人財(cái)產(chǎn)狀況。法務(wù)會計(jì)師結(jié)合法律、稅務(wù)、經(jīng)營等綜合知識既可以保證債務(wù)人的資產(chǎn)得到公平評估，債權(quán)人的利益也最大限度得到補(bǔ)償。

第三，法務(wù)會計(jì)師越來越多的與政府部門建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，主要為調(diào)查性會計(jì)。美國一些政府部門已經(jīng)試點(diǎn)由法務(wù)會計(jì)師進(jìn)行政府部門內(nèi)部控制的調(diào)查，帶有一定的審計(jì)性質(zhì)，以保證工作的合規(guī)。另外，walter mcgrail（2012）指出，為了減少偷稅漏稅的情況，法務(wù)會計(jì)師與稅務(wù)部門建立長期合作，根據(jù)企業(yè)的納稅申報(bào)文件，對企業(yè)的運(yùn)行進(jìn)行評估調(diào)查，防止欺詐和隱瞞收入的情況發(fā)生。

第四，法務(wù)會計(jì)信息化程度提高和電子取證業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。linda bressler（2011）認(rèn)為隨著企業(yè)信息創(chuàng)建和管理的電子化，交易欺詐行為也越來越呈現(xiàn)出高科技的特點(diǎn)，法務(wù)會計(jì)工作的調(diào)查工具方法也隨著電子設(shè)備的多樣化而不斷擴(kuò)展。特別是電子取證發(fā)展迅速，它能夠識別、收集、分析和保護(hù)大量的數(shù)據(jù)，對財(cái)產(chǎn)賬目和其他資產(chǎn)的來源及處置進(jìn)行識別，確定欺詐交易中的非法收入。同時(shí)，法務(wù)會計(jì)師也逐漸參與企業(yè)信息系統(tǒng)的建立，并定期進(jìn)行更新，預(yù)防財(cái)務(wù)欺詐事件的發(fā)生。

總的來說，法務(wù)會計(jì)在西方國家發(fā)展了近20年的時(shí)間，在經(jīng)濟(jì)生活中已得到廣泛應(yīng)用。根據(jù)張?zhí)K彤教授在2008年12月完成的關(guān)于法務(wù)會計(jì)服務(wù)的調(diào)查資料顯示，在美國排名前115家的會計(jì)師事務(wù)所中，有86家會計(jì)師事務(wù)所提供了法務(wù)會計(jì)服務(wù)，占被調(diào)查會計(jì)事務(wù)所的74.78%，從業(yè)總?cè)藬?shù)也將近3萬人。根據(jù)普華永道全球業(yè)務(wù)回顧資料，早在1992年的法務(wù)會計(jì)師就已經(jīng)達(dá)到了500人，2011年普華永道全球168710名員工中，從事咨詢等非鑒證業(yè)務(wù)的人員達(dá)到20%。①四大會計(jì)師事務(wù)所都與律師事務(wù)所建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)助會計(jì)人員處理相關(guān)涉案事項(xiàng)。法務(wù)會計(jì)咨詢鑒證業(yè)務(wù)在各事務(wù)所的總收入中占有越來越重要的地位。

二、法務(wù)會計(jì)在我國的發(fā)展?jié)摿桶l(fā)展瓶頸

在20世紀(jì)80年代的改革開放初期，為解決貪污受賄、經(jīng)濟(jì)詐騙等案件中的財(cái)務(wù)會計(jì)問題，1985年最高人民檢察院召開全國檢察系統(tǒng)刑事技術(shù)工作座談會，通過了《關(guān)于檢察機(jī)關(guān)刑事技術(shù)工作建設(shè)的意見》，檢察機(jī)關(guān)在刑事技術(shù)部門率先建立了法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)專業(yè)。在市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的條件下，對法務(wù)會計(jì)行業(yè)的市場需求日益增大。主要是由于以下幾個因素的影響：（1）經(jīng)濟(jì)因素。法務(wù)會計(jì)師能夠及時(shí)采取稽核和預(yù)防措施能防止舞弊，規(guī)范市場秩序，在遏制國有資產(chǎn)流失和規(guī)范稅收欺詐等方面保護(hù)國家利益。（2）法律因素。由于各類經(jīng)濟(jì)組織聯(lián)系緊密，利害關(guān)系不同，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)糾紛數(shù)量上升，特別是2003年1月9日，最高人民法院了《關(guān)于審理證券市場因虛假陳述引發(fā)的民事賠償案件的若干規(guī)定》，極大的促進(jìn)了對法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的需求。（3）社會因素。法務(wù)會計(jì)師可以對離婚案件中財(cái)產(chǎn)劃分與隱匿、追蹤問題，保險(xiǎn)投資中理賠時(shí)經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算以及合同糾紛中違約的認(rèn)定和損失計(jì)量等方面給予專業(yè)咨詢的意見。（4）技術(shù)因素。隨著會計(jì)、審計(jì)功能弱化，法務(wù)會計(jì)一方面可以彌補(bǔ)審計(jì)人員在防范舞弊方面的不足，另一方面為注冊會計(jì)師在經(jīng)濟(jì)訴訟案件中是否存在錯誤提供專家鑒定意見。

隨著社會對法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的需求加大，畢馬威1992年開始在國內(nèi)設(shè)立“法證會計(jì)服務(wù)”部門，提供風(fēng)險(xiǎn)咨詢和調(diào)查以及訴訟和仲裁服務(wù)②。德勤從2004年開始在國內(nèi)承接法務(wù)會計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)，服務(wù)有許多分支。盡管各大會計(jì)師事務(wù)所都在積極開展法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)，但法務(wù)會計(jì)在我國尚處于起步階段，業(yè)務(wù)的開展很不規(guī)范，在實(shí)踐中存在的問題主要有：

（1）缺乏統(tǒng)一的業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)則和行業(yè)管理規(guī)范。法務(wù)會計(jì)在我國屬于新興學(xué)科領(lǐng)域，沒有系統(tǒng)完整的理論體系，法務(wù)會計(jì)訴訟支持及鑒證制度、職業(yè)規(guī)范、工作程序和方法得不到有效的理論指導(dǎo)，現(xiàn)實(shí)法務(wù)會計(jì)工作中易出現(xiàn)證據(jù)不足做出鑒定結(jié)論、應(yīng)當(dāng)驗(yàn)證技術(shù)事項(xiàng)出現(xiàn)重大疏漏等不當(dāng)做法。同時(shí)，我國目前還沒有專門的法務(wù)會計(jì)協(xié)會來對行業(yè)進(jìn)行規(guī)范的管理，各事務(wù)所在業(yè)務(wù)開展的過程中缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)有的約束，對從業(yè)人員的資格認(rèn)定和后續(xù)教育機(jī)制也亟須建立。

（2）法律法規(guī)不健全，專家證人制度尚需完善。我國法務(wù)會計(jì)的法律制度不完備，相關(guān)的民事賠償制度和專家執(zhí)業(yè)責(zé)任也不明確，在一定程度上阻礙了市場經(jīng)濟(jì)和會計(jì)的法制化進(jìn)程。在司法實(shí)踐中，由于職業(yè)疏忽或違反保密原則等過失行為影響經(jīng)濟(jì)犯罪案件查處的現(xiàn)象一定程度上存在。

（3）缺乏法務(wù)會計(jì)的專業(yè)人才。現(xiàn)有從事法務(wù)會計(jì)鑒定的技術(shù)人員數(shù)量較少，且多存在于檢察機(jī)關(guān)，在專業(yè)服務(wù)知識和技能方面存在局限性，在為司法機(jī)關(guān)查處案件服務(wù)時(shí)，很難做到完全客觀公正。雖然復(fù)旦大學(xué)2005年首次開設(shè)舞弊審計(jì)與法務(wù)會計(jì)專業(yè)，中國政法大學(xué)也開設(shè)了法務(wù)會計(jì)在職研究生課程班，但是由于尚未形成系統(tǒng)的教育體系，培養(yǎng)出的人才多為“單一型”人才。2006年8月，首屆法務(wù)會計(jì)研討會在北京人民大會堂召開，2011年4月第四屆全國司法（法務(wù)）會計(jì)學(xué)術(shù)研討會在西南政法大學(xué)舉行。但由于這樣的交流和培訓(xùn)機(jī)會較少，專業(yè)水平參差不齊，阻礙了法務(wù)會計(jì)從業(yè)人員執(zhí)業(yè)能力的提高和業(yè)務(wù)的推廣。

（4）法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)范圍狹窄。在美國提供法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的事務(wù)所中，專家證人、企業(yè)評估、婚姻法相關(guān)調(diào)查以及各類糾紛的解決占50%左右，破產(chǎn)清算、計(jì)算機(jī)法政、稅法相關(guān)問題等咨詢業(yè)務(wù)增長較快，業(yè)務(wù)整體多元化發(fā)展。而我國排名前100的會計(jì)師事務(wù)所中有53家提供司法（法務(wù)）會計(jì)服務(wù)，其中60%的業(yè)務(wù)為司法會計(jì)鑒定，涉及訴訟支持、計(jì)算機(jī)法政、破產(chǎn)管理人等業(yè)務(wù)的事務(wù)所不到10%③。可見，我國會計(jì)師事務(wù)所提供的服務(wù)范圍較窄，咨詢性業(yè)務(wù)還有很大的發(fā)展空間。

三、注冊會計(jì)師行業(yè)拓展法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的對策

我國注冊會計(jì)師行業(yè)經(jīng)過30多年的發(fā)展，已由傳統(tǒng)審計(jì)業(yè)務(wù)走向多元化的發(fā)展道路。根據(jù)中國注冊會計(jì)師協(xié)會2011年工作總結(jié)，截至2011年12月31日，我國共有會計(jì)師事務(wù)所7976家，多數(shù)是中小型事務(wù)所。審計(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域競爭異常激烈，各種壓價(jià)和惡性競爭會對整個行業(yè)的持續(xù)發(fā)展和誠信形象產(chǎn)生不利影響。所以，事務(wù)所拓展新業(yè)務(wù)，一方面避免競爭惡化，規(guī)范市場競爭秩序，另一方面分散業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高綜合競爭能力。為了更好的鼓勵事務(wù)所開展法務(wù)會計(jì)的業(yè)務(wù)，可以從行業(yè)管理和事務(wù)所自身兩方面采取措施。

（一）行業(yè)協(xié)會的推動

在國務(wù)院56號文件中對注冊會計(jì)師行業(yè)的扶持和鼓勵政策下，2011年9月，中國注冊會計(jì)師協(xié)會了《中國注冊會計(jì)師行業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2011-2015年）》（會協(xié)〔2011〕50號）的通知，其中明確提出鼓勵多元化發(fā)展，大力開發(fā)非審計(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，使非審計(jì)業(yè)務(wù)收入大幅增長，優(yōu)化服務(wù)品種結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)附加值。

1.在中國注冊會計(jì)師協(xié)會下設(shè)立注冊法務(wù)會計(jì)師專業(yè)委員會，完善服務(wù)支持體系。設(shè)立中國注冊法務(wù)會計(jì)師專業(yè)委員會，管理并幫助會計(jì)師事務(wù)所拓展法務(wù)會計(jì)服務(wù)領(lǐng)域，對外提供舞弊調(diào)查和法務(wù)會計(jì)服務(wù)。一方面建立理論研究支持體系，與知名院校和研究機(jī)構(gòu)組建研究中心，發(fā)揮對行業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)功能。另一方面，建立法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的有關(guān)準(zhǔn)則及職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推動職業(yè)準(zhǔn)則的國際趨同和審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)流程信息化。

2.對開展法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的會計(jì)師事務(wù)所設(shè)立資格準(zhǔn)入與許可機(jī)制，完善會員制度。由行業(yè)協(xié)會制定標(biāo)準(zhǔn)，對各事務(wù)所的資質(zhì)進(jìn)行綜合評估，評定等級，規(guī)定具有一定數(shù)量的“注冊法務(wù)會計(jì)師”的事務(wù)所開展法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)，并進(jìn)行備案。同時(shí)建立中國注冊法務(wù)會計(jì)師資格認(rèn)證制度，管理規(guī)范從業(yè)人員素質(zhì)。另外，協(xié)會應(yīng)致力于法務(wù)會計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和研討會的開展，提高從業(yè)人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。

3.協(xié)會加強(qiáng)與政策制定部門的溝通，加強(qiáng)對法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的研究和指導(dǎo)。我國目前不允許會計(jì)師事務(wù)所從事法律業(yè)務(wù)，律師事務(wù)所也不能從事會計(jì)咨詢和鑒證業(yè)務(wù)，阻礙了法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的拓展。行業(yè)協(xié)會應(yīng)協(xié)調(diào)推動扶持法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)拓展的政策出臺，并通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等方式為事務(wù)所開展法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)提供理論和技術(shù)支持。同時(shí)加強(qiáng)和完善對新業(yè)務(wù)的監(jiān)管，保證業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量。

（二）事務(wù)所的舉措

1.事務(wù)所建立優(yōu)秀的人力資源基礎(chǔ)。法務(wù)會計(jì)需要有高素質(zhì)的專業(yè)人才作為開展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)目前事務(wù)所的教育和培訓(xùn)機(jī)制，事務(wù)所可以制定人才培養(yǎng)和儲備方案，對招聘入職的人員加入經(jīng)濟(jì)犯罪的調(diào)查方法和技術(shù)，訴訟支持與損失計(jì)量，證據(jù)法和訴訟法等法務(wù)會計(jì)相關(guān)課程，培養(yǎng)調(diào)查能力這一核心技能，并隨著業(yè)務(wù)開展安排相應(yīng)的繼續(xù)教育。

2.事務(wù)所可與司法機(jī)關(guān)進(jìn)行合作，學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。無論從學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，提高水平或是日常業(yè)務(wù)的開展來看，與司法機(jī)關(guān)進(jìn)行合作都是有利于行業(yè)發(fā)展的。國內(nèi)事務(wù)所在開展法務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)的研究過程中，應(yīng)盡快完善法務(wù)會計(jì)的業(yè)務(wù)流程和質(zhì)量控制體系，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在與司法機(jī)關(guān)合作的過程中，進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，提高相關(guān)技術(shù)水平。

篇9

根據(jù)管理學(xué)原理，如果在供應(yīng)鏈上的某一環(huán)節(jié)不是企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，那么就可以依據(jù)契約，將該項(xiàng)活動外包給能提供專業(yè)化服務(wù)的第三者執(zhí)行。會計(jì)行為外部化（或稱會計(jì)外包，或會計(jì)活動外移）是將企業(yè)開展的以提供會計(jì)信息為目的的實(shí)踐活動以商業(yè)形式從企業(yè)內(nèi)部分離出來外包給專業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)安排的過程。本文將以海峽兩岸相似的會計(jì)市場為背景，剖析會計(jì)行為外部化機(jī)理，整合全社會會計(jì)資源，為建立海峽兩岸共同會計(jì)市場作貢獻(xiàn)。

一、會計(jì)行為外部化主體

會計(jì)行為外部化是海峽兩岸小規(guī)模企業(yè)最優(yōu)的會計(jì)選擇。目前，在大陸各類中小企業(yè)數(shù)量已超過800萬家，臺灣地區(qū)也達(dá)116萬家，分別占兩岸企業(yè)總數(shù)的絕大部分。中小企業(yè)尤其是小規(guī)模企業(yè)，號稱螞蟻雄兵，其運(yùn)作方式靈活，在明確政策扶持下，蘊(yùn)藏著較大的發(fā)展機(jī)會。[1]然而，小規(guī)模企業(yè)組織結(jié)構(gòu)簡單且存在著一定程度的非正式化傾向，倘若僅僅依靠自身技術(shù)力量和管理水平處理一切事務(wù)，勢必成本高、收益小，很難適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。2003年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》要求從資金、政策、中介服務(wù)等多方面為小規(guī)模企業(yè)的創(chuàng)立和發(fā)展提供有利的環(huán)境。[2]我們認(rèn)為，以《小企業(yè)會計(jì)制度》為會計(jì)行為指南的小規(guī)模企業(yè)是會計(jì)行為外部化主體（外部化會計(jì)行為的實(shí)施者），其對會計(jì)服務(wù)的強(qiáng)烈需求將會成為會計(jì)業(yè)極具潛質(zhì)的待開發(fā)市場，即其理由可概括如下：

1. 降低成本。市場總是不斷向?qū)I(yè)化和正規(guī)化演進(jìn)，隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)所面臨的生存環(huán)境將日益復(fù)雜化，單個企業(yè)在遇到新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，由于專業(yè)技術(shù)條件或管理水平受限，無法加以合理處理。外部會計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力往往要超過企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)人員，在職業(yè)過程中他們積累了更多的經(jīng)驗(yàn)和外部市場的信息，可以為企業(yè)提供更好的服務(wù)。從成本效益角度來看，會計(jì)行為外部化與企業(yè)自己搜集信息、設(shè)置機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)人員、探索管理方法等相比要節(jié)省大量的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)。這種來自外部的“智力支持”，能夠降低企業(yè)會計(jì)活動的成本。

2. 提高會計(jì)信息質(zhì)量。會計(jì)行為外部化利用了“別人的眼睛”來管理自己的事務(wù)，是提高會計(jì)信息質(zhì)量、增強(qiáng)社會公信力的重要保障。外部會計(jì)師通過“獨(dú)立性”的會計(jì)服務(wù)活動，在為不同的客戶解決相似的問題的過程中，能有效遵循《小企業(yè)會計(jì)制度》，克服小規(guī)模企業(yè)普遍存在的會計(jì)人員素質(zhì)差、會計(jì)行為不規(guī)范、會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、內(nèi)部控制混亂、制度執(zhí)行不力等問題，提供準(zhǔn)確而個性化的信息資料，滿足企業(yè)外部和內(nèi)部的多種信息需要。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，會計(jì)行為外部化遵循了“誰收益誰付費(fèi)”的原則，使會計(jì)信息成為名副其實(shí)的商品，從而便于消除關(guān)系導(dǎo)致的市場信息披露的不完備和種種敗德行為，提高了會計(jì)信息的公信力。

3. 解決發(fā)展中的突出問題。從企業(yè)發(fā)展進(jìn)程看，現(xiàn)有小規(guī)模企業(yè)在管理咨詢、納稅籌劃、信息化建設(shè)、戰(zhàn)略制定等方面需要大量的中介服務(wù)，會計(jì)行為外部化有助于幫助小規(guī)模企業(yè)提升坐標(biāo)，提高管理效率。外部會計(jì)師通過引入先進(jìn)的會計(jì)財(cái)務(wù)監(jiān)控機(jī)制，制定并優(yōu)化財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估、投資決策咨詢，能有效地幫助企業(yè)解決發(fā)展中的管理問題，完善服務(wù)功能，改善經(jīng)營績效，減少和避免經(jīng)營決策的失誤、降低管理成本，為小規(guī)模企業(yè)提供高效率的創(chuàng)業(yè)和運(yùn)營平臺。另外，外部會計(jì)師在收取服務(wù)費(fèi)的同時(shí)也為企業(yè)承擔(dān)了責(zé)任，對企業(yè)而言，在會計(jì)行為外部化的同時(shí)也轉(zhuǎn)移了一部分的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。[3]

4. 加速企業(yè)再造的優(yōu)勢。企業(yè)首先找出其核心競爭力，并把人財(cái)物等資源和管理注意力集中到這些核心競爭力上，通過外部化會計(jì)行為，優(yōu)化了企業(yè)資源配置，使得企業(yè)能夠關(guān)注、利用核心競爭力增強(qiáng)競爭優(yōu)勢，創(chuàng)造更多價(jià)值，進(jìn)而提升績效。事實(shí)上，小規(guī)模企業(yè)更能從會計(jì)行為外部化中提升績效。

二、會計(jì)行為外部化客體

目前中國大陸執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師近6萬人，共有4,500余家事務(wù)所；[4]我國臺灣地區(qū)執(zhí)業(yè)會計(jì)師有2,300多人，會計(jì)師事務(wù)所（母體）約1,000家左右。海峽兩岸事務(wù)所規(guī)模普遍不大，小型事務(wù)所居多。面對市場環(huán)境的變化，小型事務(wù)所存在生存危機(jī)。是嚴(yán)格師、所審批管理、限制小型事務(wù)所的發(fā)展？還是鼓勵出現(xiàn)更多的小型事務(wù)所？我們認(rèn)為，小型事務(wù)所應(yīng)大量存在，作為海峽兩岸小規(guī)模企業(yè)會計(jì)行為外在的承受者。在會計(jì)服務(wù)市場上，相對于大型事務(wù)所而言，小型事務(wù)所作為會計(jì)行為外部化客體更具比較優(yōu)勢。

1. 經(jīng)營靈活。小型事務(wù)所投資少，易于創(chuàng)辦，管理費(fèi)用低，且易獲得必要的信息（通常認(rèn)為，規(guī)模愈小，必要信息量愈少）；小型事務(wù)所有其特定的活動空間和競爭平臺，它們區(qū)域性、地方性強(qiáng)，如我國臺灣地區(qū)會計(jì)師法規(guī)定，會計(jì)師“以其登錄開業(yè)之省（市）為其執(zhí)行業(yè)務(wù)之區(qū)域。如在其它省（市）執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)設(shè)立分事務(wù)所”；小型事務(wù)所經(jīng)營方式機(jī)動靈活，能面對不同類型企業(yè)多種多樣的服務(wù)要求，可以接受小業(yè)務(wù)，多客戶。

2. 反應(yīng)快捷。小型事務(wù)所機(jī)制活、概念新，面對市場變化反應(yīng)快捷，在接受業(yè)務(wù)時(shí)便于溝通，應(yīng)變能力強(qiáng)，其所謂“船小好掉頭”；小型事務(wù)所組織結(jié)構(gòu)扁平化，監(jiān)督到位，決策快，能擺脫繁瑣的程式，克服一些大型事務(wù)所在這方面的局限性，能理解客戶的個別要求并及時(shí)滿足他們的需要。

3. 特色強(qiáng)。小而有特色是所有小型事務(wù)所存活和發(fā)展的真諦。小型事務(wù)所雖沒有大型事務(wù)所那樣具有廣泛的影響力以及龐大的專業(yè)人員隊(duì)伍，但絕不是“小而弱、小而亂”，在小的方面和特殊領(lǐng)域的服務(wù)中比大型事務(wù)所做得更到位。小型事務(wù)所員工歸屬感強(qiáng)、富有朝氣、辦事效率高，在技術(shù)上勇于創(chuàng)新，在服務(wù)上善于花樣翻新。

4. 責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)小。會計(jì)服務(wù)的主要特點(diǎn)是需求多、收費(fèi)低，所承擔(dān)的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)比審計(jì)服務(wù)要小得多，對事務(wù)所規(guī)模化要求程度低。雖然大型事務(wù)所憑借其實(shí)力優(yōu)勢，也能為小規(guī)模企業(yè)提供全方位、綜合性的服務(wù)，包括優(yōu)質(zhì)的會計(jì)服務(wù)，但是，出于成本效益的考慮、地域條件限制以及現(xiàn)階段審計(jì)市場整體格局的調(diào)整，大型事務(wù)所的市場定位主要應(yīng)確定在為大、中型企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)上。

三、會計(jì)行為外部化趨向分析

會計(jì)市場為海峽兩岸服務(wù)貿(mào)易領(lǐng)域較早開放的市場之一，會計(jì)服務(wù)是《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》（GATS）下的專業(yè)服務(wù)，按照GATS的規(guī)定屬于服務(wù)貿(mào)易下分的商業(yè)服務(wù)的重要組成部分。會計(jì)服務(wù)將成為兩岸經(jīng)濟(jì)繁榮的重要“引擎”，海峽兩岸會計(jì)服務(wù)市場的共同、健康發(fā)展對于提升資源運(yùn)用的效率，擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)國際化，促進(jìn)兩岸經(jīng)貿(mào)共同繁榮與發(fā)展將起到重大作用。從另一層面看，小規(guī)模企業(yè)會計(jì)行為外部化將導(dǎo)致兩岸會計(jì)市場結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，其市場趨向分析如下：

1. 小規(guī)模企業(yè)會計(jì)行為社會化趨勢明顯。小規(guī)模企業(yè)會計(jì)行為外部化的結(jié)果必然導(dǎo)致會計(jì)行為廣泛的社會性，形成專業(yè)化會計(jì)服務(wù)產(chǎn)業(yè)，我們樂觀預(yù)期，會計(jì)服務(wù)業(yè)作為一個日趨成熟的服務(wù)行業(yè)門類，將成為海峽兩岸未來經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一大支柱產(chǎn)業(yè)，它將推動和促進(jìn)海峽兩岸經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而在這一新興產(chǎn)業(yè)中，小型事務(wù)所是主力軍，[5]在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用，是會計(jì)行為外在的社會中堅(jiān)力量，是一不可忽視的團(tuán)體。例如，近年來臺灣地區(qū)會計(jì)師法調(diào)整了自身的業(yè)務(wù)范圍以后，會計(jì)服務(wù)收入的比重，有日漸提高的趨勢，相當(dāng)數(shù)量的會計(jì)師專事會計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)。例如，高雄市會計(jì)師公會共有308名會員，2004年有102名會員放棄企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的鑒證業(yè)務(wù)，未領(lǐng)印鑒證明，轉(zhuǎn)而為小規(guī)模企業(yè)或商行提供會計(jì)服務(wù)。[6]

2. 小型事務(wù)所的市場定位將更為準(zhǔn)確。小型事務(wù)所由于規(guī)模較小，人力資源結(jié)構(gòu)不合理，實(shí)力較弱，在激烈的市場競爭環(huán)境下，抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力遠(yuǎn)比大型事務(wù)所差，難以通過審計(jì)服務(wù)擴(kuò)大規(guī)模，提高業(yè)務(wù)收入。面對困境，小型事務(wù)所將從審計(jì)服務(wù)中脫離出來，集中優(yōu)勢資源專注會計(jì)市場中的小規(guī)模企業(yè)，以小規(guī)模企業(yè)為客戶群，提供優(yōu)質(zhì)及時(shí)、貼身裁剪的專業(yè)會計(jì)服務(wù)，是小型事務(wù)所走專業(yè)化發(fā)展道路的理性選擇。

3. 小型事務(wù)所會計(jì)服務(wù)內(nèi)容更為寬廣、精專。會計(jì)行為外部化不同于傳統(tǒng)的會計(jì)服務(wù)，而是一種綜合型的系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目。相對于審計(jì)服務(wù)而言，會計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)是小規(guī)模企業(yè)會計(jì)行為外部化的產(chǎn)物，它是指注冊會計(jì)師受托從事本應(yīng)由企業(yè)完成的以會計(jì)核算和會計(jì)管理為主要功能的服務(wù)性會計(jì)活動，包括政策咨詢、事務(wù)、財(cái)務(wù)診斷等，是所有事務(wù)所都能夠從事的非法定業(yè)務(wù)，注冊會計(jì)師從事會計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)主要運(yùn)用的是會計(jì)專長，而非審計(jì)專長。其中，政策咨詢應(yīng)包括為會計(jì)政策選擇和運(yùn)用提供建議，進(jìn)行會計(jì)法律制度的咨詢服務(wù)等；事務(wù)應(yīng)包括建賬、建制，記賬，編制會計(jì)報(bào)表，進(jìn)行稅務(wù)、籌劃，信息系統(tǒng)安全認(rèn)證與評價(jià)等；財(cái)務(wù)診斷包括如擔(dān)任常年會計(jì)顧問、進(jìn)行財(cái)務(wù)策劃與分析等。[7]

4. 小型事務(wù)所與小規(guī)模企業(yè)將構(gòu)建共生體系。小型事務(wù)所將介入企業(yè)價(jià)值鏈，與客戶一道成長，雙方相互依存、相互促進(jìn)、互惠共生，采用“自愿委托、收費(fèi)服務(wù)”的原則，使小規(guī)模企業(yè)會計(jì)行為社會化、產(chǎn)業(yè)化成為一項(xiàng)重要內(nèi)在推動機(jī)制。在此共生體系內(nèi)，小規(guī)模企業(yè)是小型事務(wù)所生長的土壤和主要的養(yǎng)分來源，其大量存在為小型事務(wù)所的生存和發(fā)展提供了市場條件，小型事務(wù)所憑借靈活高效的經(jīng)營機(jī)制和顯著的經(jīng)營特色，幫助小規(guī)模企業(yè)解決經(jīng)營活動中的實(shí)際問題，減少或避免決策的失誤，彌補(bǔ)企業(yè)在知識、信息、技術(shù)等方面的不足。

5. 會計(jì)市場格局將發(fā)生改變。進(jìn)入21世紀(jì)，海峽兩岸都掀起了一股合并、重組之風(fēng)。雖然，在會計(jì)市場上國際經(jīng)驗(yàn)通常認(rèn)為“大的就是美好的”，合并或被兼并，也是事務(wù)所發(fā)展的選擇之一。但是，我們認(rèn)為，事務(wù)所的規(guī)模應(yīng)“有大有小”，“大者恒大，小者恒小”，這樣才有利于保持適度的市場競爭，達(dá)到均衡的結(jié)構(gòu)狀態(tài)。各種類型的事務(wù)所都應(yīng)尋求最適規(guī)模，再大的事務(wù)所也不可能為企業(yè)提供面面俱到的服務(wù)，這既有專業(yè)人員的種類和執(zhí)業(yè)素質(zhì)的問題，也有事務(wù)所成本效益的考慮以及市場規(guī)范的需要。從整體來看，今后海峽兩岸會計(jì)市場結(jié)構(gòu)將呈現(xiàn)“金字塔式”大、中、小型事務(wù)所并存的均衡格局。大型事務(wù)所初步形成、獨(dú)占鰲頭，以為大規(guī)模企業(yè)（主要是上市公司）提供審計(jì)服務(wù)為主；中型事務(wù)所以為中、小規(guī)模企業(yè)提供審計(jì)服務(wù)為主；小型事務(wù)所大量存在，以為眾多小規(guī)模企業(yè)提供專門化會計(jì)服務(wù)為主。

當(dāng)然，會計(jì)行為外部化也會帶來一些負(fù)面效應(yīng)，如小規(guī)模企業(yè)很可能會因?yàn)殚L期依賴外部勢力，形成永久性短視，從而喪失自身財(cái)務(wù)計(jì)劃制定和決策支持能力。同時(shí)，會計(jì)行為外部化畢竟存在著信任風(fēng)險(xiǎn)。

四、會計(jì)行為外部化的條件

小型事務(wù)所會計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展除了小型事務(wù)所和小規(guī)模企業(yè)共同努力外，還離不開社會的認(rèn)同、政府政策的鼓勵扶持以及外部機(jī)構(gòu)或獨(dú)立組織的監(jiān)管。在這方面政府機(jī)構(gòu)和獨(dú)立組織還要做很多工作。政府與行業(yè)自律組織必須研究小型事務(wù)所的生命模型，為小型事務(wù)所的發(fā)展在稅收、組織架構(gòu)與行政管理以及法律上創(chuàng)造寬松的外部環(huán)境；通過進(jìn)一步擴(kuò)大會計(jì)服務(wù)的市場范圍，積極指引企業(yè)的會計(jì)服務(wù)需求，努力促進(jìn)小型事務(wù)所會計(jì)服務(wù)的專業(yè)化和商品化水平，推進(jìn)小規(guī)模企業(yè)會計(jì)行為的社會化進(jìn)程。

1. 放開事務(wù)所的審批，為注冊會計(jì)師提供公平競爭的機(jī)會。按照我國大陸《注冊會計(jì)師法》規(guī)定，目前大陸會計(jì)師事務(wù)所的組織方式主要有合伙會計(jì)師事務(wù)所和有限責(zé)任會計(jì)師事務(wù)所。而臺灣地區(qū)會計(jì)師法規(guī)定較為靈活，在臺灣地區(qū)“會計(jì)師可單獨(dú)開業(yè)，設(shè)立會計(jì)師事務(wù)所，執(zhí)行業(yè)務(wù)，或由兩個以上開業(yè)會計(jì)師組織聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所，共同執(zhí)行業(yè)務(wù)”，目前大多數(shù)會計(jì)師事務(wù)所以獨(dú)資方式出現(xiàn)，個人事務(wù)所占到了事務(wù)所總量的76%。我國大陸應(yīng)借鑒臺灣地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，放開事務(wù)所的審批，將批準(zhǔn)制改為核準(zhǔn)制，允許個人開辦獨(dú)資事務(wù)所，鼓勵注冊會計(jì)師自主擇業(yè)。個人事務(wù)所承擔(dān)個人的無限責(zé)任，以“人和”為主，不僅能讓喜歡“單干”的高素質(zhì)專業(yè)人士充分施展才華，而且還有利于注冊會計(jì)師樹立權(quán)威而公正的形象；既可以成為合伙事務(wù)所散伙的彌補(bǔ)機(jī)制，也可以成為合伙事務(wù)所的后備軍，為發(fā)展合伙事務(wù)所奠定基礎(chǔ)和積累經(jīng)驗(yàn)。[8]

2. 逐步放權(quán)，增強(qiáng)會計(jì)服務(wù)的獨(dú)立性。并考慮到小型事務(wù)所的特點(diǎn)，可以嘗試在政府主管部門的指導(dǎo)下成立隸屬于注冊會計(jì)師協(xié)會（我國臺灣地區(qū)稱會計(jì)師公會聯(lián)合會）的“小型事務(wù)所聯(lián)合發(fā)展委員會”，對于事務(wù)所資格認(rèn)證、備案、檢查、處罰、復(fù)議等工作，都可逐步放權(quán)，轉(zhuǎn)交該委員會完成。作為獨(dú)立性組織，該委員會應(yīng)充分發(fā)揮自律組織的作用，制訂和完善自律化管理規(guī)則和方式。例如，如何保證非審計(jì)的會計(jì)服務(wù)不對注冊會計(jì)師獨(dú)立性產(chǎn)生影響，如嚴(yán)禁事務(wù)所對同一家企業(yè)既從事會計(jì)服務(wù)，又進(jìn)行審計(jì)服務(wù)；從事會計(jì)服務(wù)的注冊會計(jì)師應(yīng)具備什么樣的知識結(jié)構(gòu)、達(dá)到什么樣的業(yè)務(wù)水平；注冊會計(jì)師在從事會計(jì)服務(wù)時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么樣的保密義務(wù)；如何鑒定委托人責(zé)任和受托人責(zé)任；如何建立和實(shí)施有效的會計(jì)資料傳遞、交接及保管制度和手續(xù)等等。

3. 建立、健全相關(guān)業(yè)務(wù)準(zhǔn)則與制度，優(yōu)化會計(jì)服務(wù)行為。會計(jì)服務(wù)如果沒有相應(yīng)的業(yè)務(wù)準(zhǔn)則與制度加以約束和規(guī)范，必然會出現(xiàn)混亂，帶來很多問題。因此，應(yīng)在遵照《小企業(yè)會計(jì)制度》，借鑒西方國家的成功經(jīng)驗(yàn)、國外相關(guān)準(zhǔn)則以及聯(lián)合國會計(jì)專家組有關(guān)小規(guī)模企業(yè)會計(jì)指南的基礎(chǔ)上，研究制定《會計(jì)服務(wù)準(zhǔn)則》，以指引注冊會計(jì)師執(zhí)行會計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)，促使會計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)在標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的軌道上平穩(wěn)運(yùn)行。

4. 加強(qiáng)外部監(jiān)管和行業(yè)自律，規(guī)范會計(jì)服務(wù)行為。目前會計(jì)市場上會計(jì)信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重，與職業(yè)會計(jì)師沒有客觀、公正地履行職責(zé)不無關(guān)系，而從市場類型來看，其中的小型事務(wù)所問題居多。為了規(guī)范會計(jì)服務(wù)行為，提高小型事務(wù)所會計(jì)服務(wù)的質(zhì)量，進(jìn)而提高會計(jì)信息的公信力，政府機(jī)構(gòu)和獨(dú)立組織應(yīng)加強(qiáng)對小型事務(wù)所會計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)的外部監(jiān)管和行業(yè)自律。注重監(jiān)管的實(shí)質(zhì)性和有效性，建立“遏假保真”機(jī)制，依法塑造和規(guī)范公平競爭的會計(jì)服務(wù)環(huán)境，對于在會計(jì)服務(wù)中弄虛作假、欺騙會計(jì)信息使用者的行為應(yīng)嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅處理，違法亂紀(jì)的，應(yīng)依法嚴(yán)厲懲處。

此外，在借鑒臺灣地區(qū)小型事務(wù)所發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，還必須進(jìn)行市場研究，分析需求者的需求差異，在努力開發(fā)傳統(tǒng)會計(jì)服務(wù)領(lǐng)域的基礎(chǔ)上，積極尋找新的市場機(jī)會，以新、以優(yōu)取勝，積極為客戶創(chuàng)造價(jià)值；小型事務(wù)所應(yīng)發(fā)揮其在機(jī)制、市場空間等方面的優(yōu)勢，以拳頭產(chǎn)品、品牌服務(wù)為核心，逐漸拓寬業(yè)務(wù)范圍、提高服務(wù)功能，發(fā)掘潛在的會計(jì)服務(wù)需求者；小型事務(wù)所還應(yīng)不斷進(jìn)行制度創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，培育核心能力，彌補(bǔ)會計(jì)服務(wù)供給空缺。目前，我國大陸會計(jì)市場服務(wù)品種單一，大多集中在會計(jì)報(bào)表審計(jì)、驗(yàn)資等法定審計(jì)服務(wù)上，注冊會計(jì)師行業(yè)會計(jì)服務(wù)收入還不到全部業(yè)務(wù)收入的15%。小型事務(wù)所應(yīng)抓住機(jī)遇，改變觀念，不斷提升自身的競爭力。以客戶的需求為導(dǎo)向，滿足客戶需要是競爭的重點(diǎn)，不能只以價(jià)格的競爭招攬客戶，應(yīng)摒棄“低價(jià)文化”，代之以優(yōu)質(zhì)、特色服務(wù)爭取客戶、留住客戶。

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二、評比表彰先進(jìn)會計(jì)集體和先進(jìn)會計(jì)工作者，學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)業(yè)績活動取得階段性成果。

為加強(qiáng)全區(qū)會計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)會計(jì)事業(yè)健康發(fā)展，充分發(fā)揮財(cái)會工作在社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，結(jié)合全區(qū)“先進(jìn)表彰”工作安排，對全區(qū)財(cái)會工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行了嚴(yán)格評選，自下而上評選出了全區(qū)共表彰15個先進(jìn)會計(jì)工作集體，56名先進(jìn)會計(jì)工作者。學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)業(yè)績活動取得階段性成果，這項(xiàng)活動主要有以下特點(diǎn)：一是表彰規(guī)格高，規(guī)模大。區(qū)級以區(qū)政府名義進(jìn)行表彰。二是各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求嚴(yán)。全區(qū)開展的“樹榜樣、學(xué)先進(jìn)、促發(fā)展、創(chuàng)業(yè)績”活動，自始至終得到了局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，在此基礎(chǔ)上，嚴(yán)格把關(guān)，層層篩選，優(yōu)中選優(yōu)，各單位通過黨組集體討論通過，并經(jīng)過紀(jì)檢監(jiān)察部門把關(guān)簽章認(rèn)可的。三是受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人代表性廣、素質(zhì)高，涵蓋了各行各業(yè)。由于各級領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)政部門領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，工作扎實(shí)，措施有力，表彰活動達(dá)到了“鼓舞人、激勵人、教育人、促進(jìn)工作”的良好效果，受到了社會各界人士和廣大會計(jì)工作者的一致好評。

三、積極參與組織全區(qū)財(cái)政法規(guī)知識竟賽工作。

通過自上而下的組織，宣傳學(xué)習(xí)普及財(cái)政法規(guī)知識，全面提高了財(cái)政、會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。按照本次竟賽的安排和部署，采取各種措施開展財(cái)政法規(guī)知識竟賽活動。要求全區(qū)財(cái)政、財(cái)會人員進(jìn)行上網(wǎng)答題，并將答題過程作為學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和提高業(yè)務(wù)水平的過程。在全區(qū)會計(jì)行業(yè)形成了人人參與財(cái)政法規(guī)知識竟賽，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的良好氛圍。為進(jìn)一步提高我區(qū)財(cái)政干部、財(cái)會人員的專業(yè)知識水平，通過開展“五五”普法法規(guī)知識竟賽活動，廣泛開展財(cái)政法規(guī)宣傳教育，促進(jìn)財(cái)會人員學(xué)習(xí)財(cái)政法規(guī)知識，成績合格，可作為會計(jì)從業(yè)人員2011年繼續(xù)教育的考核內(nèi)容，確保了全區(qū)網(wǎng)上答題成績的良好性和答題率。

四、新辦理2011考試合格的會計(jì)人員會計(jì)從業(yè)資格證書的辦證工作。

五、認(rèn)真組織開展全區(qū)會計(jì)人員會計(jì)從業(yè)資格證書的注冊登記工作。

六、全面完成了專業(yè)技術(shù)資格考試、注冊會計(jì)師考試、會計(jì)從業(yè)資格考試報(bào)名工作。

通過宣傳和組織，熱情服務(wù)、精心準(zhǔn)備，會計(jì)類報(bào)名考試取得圓滿成功。 會計(jì)考試工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)，責(zé)任重大的工作。由于精心組織、周密安排、嚴(yán)格紀(jì)律，認(rèn)真抓好每次考試報(bào)名工作，每次報(bào)名和考試組織工作都圓滿地完成。這對于公平、公開、合理選拔會計(jì)人才，促進(jìn)廣大財(cái)會人員學(xué)習(xí)會計(jì)專業(yè)知識的積極性，提高財(cái)會隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)起到了十分重要的作用。

七、存在問題

1、會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊還有待提高。

篇11

一、提高修養(yǎng)，提升內(nèi)在素質(zhì)。

認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十七大、十七界三中全會等中央精神，加強(qiáng)人身觀、道德觀修煉，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)統(tǒng)領(lǐng)審計(jì)業(yè)務(wù)工作。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，積極參加注冊會計(jì)師、計(jì)算機(jī)等方面的考試，加強(qiáng)總結(jié)調(diào)研，提高業(yè)務(wù)能力。

二、爭當(dāng)業(yè)務(wù)骨干，發(fā)揮帶頭示范作用。

1．深化財(cái)政預(yù)算執(zhí)行審計(jì)。主審了區(qū)財(cái)政預(yù)算執(zhí)行及其他財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)項(xiàng)目，對全區(qū)14億元財(cái)政資金收入、安排、使用進(jìn)行了審計(jì)，查出資金管理不規(guī)范及預(yù)算指標(biāo)與執(zhí)行差距較大等問題，并向政府提交了結(jié)果報(bào)告，向人大常委會提交了工作報(bào)告。

2．開展舊城改造資金專項(xiàng)審計(jì)。開展了軍營路、怡心園、防疫站地塊等舊城改造資金專項(xiàng)審計(jì)，促進(jìn)專項(xiàng)資金規(guī)范使用。

3．開展政府債務(wù)審計(jì)調(diào)查。根據(jù)審計(jì)署的統(tǒng)一部署，我局組織開展了全區(qū)政府債務(wù)的審計(jì)調(diào)查，涉及單位數(shù)十個，查清了我區(qū)債務(wù)的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、投向，并從債務(wù)產(chǎn)生的效益及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行了深入分析，提出合理的審計(jì)建議。

4．開展領(lǐng)導(dǎo)干部任前審計(jì)。根據(jù)區(qū)委的安排，對勞動局、人事局、招商局等8個部門的領(lǐng)導(dǎo)干部開展了專項(xiàng)審計(jì)，為區(qū)委決策提供依據(jù)。

5．認(rèn)真開展績效審計(jì)工作。開展了社區(qū)績效審計(jì)調(diào)查，在審計(jì)中以點(diǎn)帶面，積極探索效益審計(jì)，關(guān)注審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性問題，注重從管理層面和體制、機(jī)制上提出建議，有效促進(jìn)了全區(qū)公有資金規(guī)范管理。

三．加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高審計(jì)質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)署七號令，加強(qiáng)對項(xiàng)目審計(jì)的質(zhì)量控制。

四．推進(jìn)工作創(chuàng)新，強(qiáng)化成果運(yùn)用。

一是深化財(cái)政聯(lián)網(wǎng)審計(jì)。積極部署財(cái)政聯(lián)網(wǎng)審計(jì)工程，推進(jìn)ao版的使用，目前已實(shí)現(xiàn)對財(cái)政預(yù)算管理的聯(lián)網(wǎng)。

二是推進(jìn)計(jì)算機(jī)審計(jì)。截止11月份，財(cái)務(wù)類審計(jì)項(xiàng)目共向市審計(jì)局報(bào)送了6篇審計(jì)方法與9篇審計(jì)案例。兩個項(xiàng)目獲得審計(jì)署表彰。

述廉方面

20__年，我嚴(yán)格遵守審計(jì)組紀(jì)律，提高廉潔自律意識，從源頭預(yù)防各項(xiàng)腐敗產(chǎn)生。做為項(xiàng)目主審，帶頭執(zhí)行審計(jì)紀(jì)律八不準(zhǔn)及相關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，外出審計(jì)時(shí)，斷絕與被審計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，從未發(fā)生在被審計(jì)單位有“拿、卡、要”的現(xiàn)象，拒絕接受禮金、有價(jià)證券和各類代幣券（卡）、宴請等；從末參加公款支付的營業(yè)性歌舞廳、夜總會等公共場所的娛樂性活動和健身活動，從未在任何單位報(bào)銷各項(xiàng)費(fèi)用，堅(jiān)持客觀、公正審計(jì)。做為副局長，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，從末在單位報(bào)銷應(yīng)由私人承擔(dān)的招待費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，從未用公款出國（境）或國內(nèi)旅游；遵守公務(wù)用車的有關(guān)規(guī)定，未用公務(wù)車辦私事；未拖欠公款，未將公款借給親友，未在企業(yè)兼職。總之，在全年中，我嚴(yán)格要求自己，遵守各項(xiàng)廉潔規(guī)定，清清白白做官。

述學(xué)方面

作為年青干部,要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心向身邊的同事請教。今年，一是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《》、黨的十七屆五中全會精神等理論知識，認(rèn)真撰寫了讀書筆記，領(lǐng)會黨和政府各項(xiàng)路線方針政策，提高自己的理論水平，堅(jiān)持以科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)自己；二是參加組織部組織的青干班培訓(xùn)，提高自己；三是利用晚上時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，參加注冊會計(jì)師、英語、計(jì)算機(jī)等考試，并運(yùn)用到實(shí)踐，提

高業(yè)務(wù)技能，特別是在平時(shí)的審計(jì)中，時(shí)刻反省，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)調(diào)研，推廣做法；四是拓寬知識面，掌握哲學(xué)、歷史、法律等知識，做復(fù)合性人才；五是加強(qiáng)廉政建設(shè)相關(guān)知識學(xué)習(xí)，堅(jiān)持從集體、群眾的利益出發(fā)干工作，堅(jiān)持以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的態(tài)度做好事情，認(rèn)真做好區(qū)委、區(qū)政府部署的各項(xiàng)工作。述法方面

篇12

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公司的會計(jì)部并沒有太多人，，一個出納，兩個會計(jì)員，我很幸運(yùn)，跟了一個從業(yè)多年的注冊會計(jì)師，在他身上學(xué)到了很多東西，有一些確實(shí)是在學(xué)校里學(xué)不到的，就是一種對事業(yè)的專注和勤奮的精神。第一天去那里的時(shí)候，那里他交代了一下我的工作內(nèi)容，剛開始我還覺得蠻緊張的，再和他的交流之后，我漸漸的放松了自己。他就叫我先看他們以往所制的會計(jì)憑證。由于以前在學(xué)校模擬實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以對于憑證也就一掃而過，總以為憑著記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計(jì)循環(huán)的基石——會計(jì)分錄，以至于后來朱會計(jì)讓我嘗試制單的良苦用心。于是只能晚上回家補(bǔ)課了，把公司日常較多使用的會計(jì)業(yè)務(wù)認(rèn)真讀透。編輯推薦：月工作總結(jié)

步入工作崗位后，才發(fā)現(xiàn)自己有很多看起來簡單的事情做起來卻不是那么容易，需要細(xì)心跟耐心。其實(shí)會計(jì)憑證的填制并不難，難的是分清哪些原始憑證，就是各種各樣五花八門的發(fā)票。我除了公共汽車票外一個也不認(rèn)識，什么機(jī)打發(fā)票，手寫發(fā)票，商業(yè)，餐飲，更別說支票和銀行進(jìn)帳單了。連寫著禮品的發(fā)票我也不知道怎么走賬。想像平時(shí)我們學(xué)習(xí)的都是文字?jǐn)⑹龅念}，然后就寫出分錄，和實(shí)際工作有著天壤之別。大家都很忙，一天做幾家?guī)ぃ瑳]有人有時(shí)間交我辨認(rèn)，于是我就去圖書館找這方面的書，找到一本《發(fā)票知識問答》，看完以后，再區(qū)分那些票據(jù)，思路清晰多了，后來我自己也練習(xí)了登記帳憑證，做完后讓前輩幫我訂正，幾天下來，我的業(yè)務(wù)熟練了許多。

制好憑證就進(jìn)入記帳程序了。雖說記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會做的事，可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責(zé)任人的章，才能作廢。而寫錯摘要欄，則可以用藍(lán)筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結(jié)平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎，這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯了就扣分而已，這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務(wù)，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)。所有的帳記好了了，接下來就結(jié)帳，每一帳頁要結(jié)一次，每個月也要結(jié)一次，所謂月清月結(jié)就是這個意思，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了，按計(jì)算機(jī)都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復(fù)查兩三次才行。一開始我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話下了，可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e了不少數(shù)據(jù)，好在王會計(jì)教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。

篇13

2.規(guī)范監(jiān)督管理。一是將財(cái)政監(jiān)管檢查工作納入目標(biāo)管理，明確專職科室和業(yè)務(wù)科室的財(cái)政監(jiān)管職責(zé)，監(jiān)察科負(fù)責(zé)制定財(cái)政年度檢查計(jì)劃，協(xié)調(diào)財(cái)政監(jiān)督工作，督促檢查計(jì)劃落實(shí)。業(yè)務(wù)科室結(jié)合職能工作，強(qiáng)化財(cái)政資金監(jiān)管，負(fù)責(zé)按計(jì)劃實(shí)施年度檢查和上級財(cái)政部門對口處（室）布置的專項(xiàng)檢查，形成了財(cái)政監(jiān)督工作人人有責(zé)的工作局面。二是強(qiáng)化專職監(jiān)督。監(jiān)察科認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，定期開展預(yù)算執(zhí)行情況、財(cái)政資金運(yùn)行情況的檢查，重點(diǎn)檢查面達(dá)到有預(yù)算管理職能的機(jī)構(gòu)數(shù)量的30%。監(jiān)督的范圍涵蓋財(cái)政收支以及預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、決算的全過程。三是整合監(jiān)督資源，密切與區(qū)監(jiān)察局、區(qū)審計(jì)局聯(lián)系工作，溝通信息，拓寬監(jiān)督渠道。

（二）開展監(jiān)督檢查工作，全面完成目標(biāo)任務(wù)

1.扎實(shí)開展專項(xiàng)資金檢查工作。一是按照區(qū)委財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第二十二次會議的相關(guān)要求，對年部門預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查。區(qū)財(cái)政局、區(qū)審計(jì)局相關(guān)業(yè)務(wù)科室抽調(diào)18人組成6個檢查小組，對全區(qū)19個區(qū)本級、4個街道辦事處進(jìn)行了檢查，對預(yù)算收入是否及時(shí)入賬、是否嚴(yán)格執(zhí)行支出預(yù)算、是否按規(guī)定的支出用途使用資金、是否嚴(yán)格遵守財(cái)政、財(cái)務(wù)制度等方面進(jìn)行全面檢查，并對單位存在的問題下達(dá)整改通知書，進(jìn)行限期整改，切實(shí)加強(qiáng)資金管理，提高資金使用效益。二是擴(kuò)大內(nèi)需及災(zāi)后重建項(xiàng)目資金使用情況、會計(jì)信息質(zhì)量、銀行賬戶管理情況等進(jìn)行了檢查。三是對年教師績效工資、社區(qū)用房建設(shè)、辦案補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、小流域治理經(jīng)費(fèi)、家電下鄉(xiāng)以及村級公共服務(wù)和社會事業(yè)管理改革經(jīng)費(fèi)等等項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范了資金管理。

2.貫徹落實(shí)“小金庫”治理“回頭看”工作。一是按照治理工作的實(shí)施方案，安排了我區(qū)“小金庫”治理“回頭看”自查自糾工作，并向市治理辦上報(bào)我區(qū)“小金庫”治理“回頭看”工作自查階段總結(jié)報(bào)告。二是委托中介機(jī)構(gòu)抽調(diào)注冊會計(jì)師組成檢查小組對我區(qū)單位開展重點(diǎn)檢查。三是做好黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位“小金庫”專項(xiàng)治理“回頭看”工作。四是對社會團(tuán)體、國有及國有控股企業(yè)的“小金庫”治理工作，做好協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。

3.配合相關(guān)科室開展我區(qū)社保基金、住房公積金、扶貧救災(zāi)基金等專項(xiàng)檢查工作，并按時(shí)上報(bào)重點(diǎn)檢查報(bào)告。

（三）夯實(shí)監(jiān)督基礎(chǔ)工作，促進(jìn)規(guī)范化服務(wù)