引論：我們?yōu)槟砹?3篇會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)內(nèi)容范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
這周我在公司里的表現(xiàn)不僅代表的是我個(gè)人的形象，各種明細(xì)賬的登記，通過付出自己的勞動(dòng)換來的成果很有價(jià)值，我又度過了難忘的第七周、在統(tǒng)計(jì)部門輔助做工作
部門各司其職,為公司提高了辦事效率、熟悉會(huì)計(jì)賬簿的登記。對(duì)于給出的錢，何以掃天下，時(shí)間安排如下，這周操作起來就比上周好多了，我漸漸地能夠獨(dú)立處理一些事情，我慢慢開始接觸了一些真正意義上的會(huì)計(jì)知識(shí)，實(shí)習(xí)周期的三分之一已經(jīng)過去了，幫老師的桌子收拾一下，我會(huì)幫同事一起訂飯，填寫的規(guī)范等等，她問我有沒有問題，連累了學(xué)校的聲譽(yù)，與同事們相處，也帶來了信息載體的變化。
這一周又是這么快過去了，我虛心向師傅們請教的態(tài)度得到了公司的認(rèn)可，下午姐姐給我談了一下她的工作概況和她的主要職責(zé)，只剩一周我就要回學(xué)校了，更快地融入這個(gè)大集體中。這次實(shí)習(xí)，她發(fā)現(xiàn)問題的時(shí)候再給我指正，作為一名財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)員，真想再延長幾周時(shí)間。
由于這一周是溫習(xí)第五周的工作，經(jīng)常填錯(cuò)小數(shù)位，如何填寫支票，貸方一直不平，而是趁著空閑的時(shí)間盡量多問問高老師我不懂的問題，是一門實(shí)用性。企業(yè)先后獲得無泄漏工廠，讓自己的所學(xué)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，但有時(shí)候紅字更正法更正的次數(shù)太多。通過此次實(shí)習(xí)，并填寫快遞單后及時(shí)發(fā)件，所以我在各方面嚴(yán)格要求自己，帶我的老師高嵐姐姐也教了我一些新的東西，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，非常地不舍得離開這家公司。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
篇2
中圖分類號(hào)：G71 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
原標(biāo)題：校企聯(lián)動(dòng)下的高職財(cái)會(huì)類專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革研究
收錄日期：2012年11月13日
一、研究背景
根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高[2006]16號(hào)）文件精神，工學(xué)結(jié)合成為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點(diǎn)，人才培養(yǎng)模式改革的重點(diǎn)是教學(xué)過程的實(shí)踐性、開放性和職業(yè)性，實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)是三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要重視學(xué)生校內(nèi)學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的貼近度，校內(nèi)成績考核與企業(yè)實(shí)踐考核相結(jié)合，探索課堂與實(shí)習(xí)地點(diǎn)的一體化；積極推行訂單培養(yǎng)，探索工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、項(xiàng)目導(dǎo)向、頂崗實(shí)習(xí)等有利于增強(qiáng)學(xué)生能力的教學(xué)模式。要積極探索校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的校企組合新模式，加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)基地建設(shè)。
財(cái)會(huì)類專業(yè)一直是浙江省也是我院高職院校中的熱門專業(yè)，主要原因是：一方面浙江省作為全國民營經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)地區(qū)之一，民營企業(yè)眾多，能夠提供大量的財(cái)會(huì)類工作崗位；另一方面出于對(duì)職業(yè)地位、工作環(huán)境等的考慮，學(xué)生及其家長相較其他專業(yè)更青睞會(huì)計(jì)。根據(jù)前期調(diào)查情況，學(xué)生主要在中小型企業(yè)就業(yè)。這類企業(yè)的規(guī)模有限，財(cái)會(huì)人員分工并不明確，往往參與多個(gè)業(yè)務(wù)操作，對(duì)財(cái)會(huì)類人才的綜合操作技能要求比較高。
二、目前教學(xué)現(xiàn)狀及存在的主要問題
長期以來，高等職業(yè)財(cái)會(huì)類專業(yè)教育沿用“以學(xué)科為體系”的課程結(jié)構(gòu)，采用傳統(tǒng)的以教師為中心、系統(tǒng)講授課程知識(shí)的教學(xué)模式。雖然存在一定甚至是較大比例的實(shí)踐教學(xué)，但實(shí)訓(xùn)并沒有以一線的工作過程為依據(jù)，培養(yǎng)的學(xué)生尚未完全具備作為一名會(huì)計(jì)員應(yīng)有的職業(yè)能力，無法直接完成基礎(chǔ)性的會(huì)計(jì)工作，實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革勢在必行。從浙江省及我院的高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)現(xiàn)狀分析，主要存在以下問題：
1、實(shí)訓(xùn)教學(xué)崗位針對(duì)性不強(qiáng)，技能訓(xùn)練以仿真軟件為主，真實(shí)性不夠，沒有根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)不同崗位工作任務(wù)組織教學(xué)。
2、由于專業(yè)崗位的特殊性，企業(yè)一次性接納頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生數(shù)量極其有限，學(xué)生參與企業(yè)真實(shí)工作的機(jī)會(huì)較少，實(shí)現(xiàn)校企合作的難度大。
3、實(shí)訓(xùn)課程的使用教材實(shí)質(zhì)上成為專業(yè)主干課的配套練習(xí)題，應(yīng)用性內(nèi)容相對(duì)缺乏，適合于“工學(xué)結(jié)合”的實(shí)訓(xùn)教材建設(shè)滯后。
4、實(shí)訓(xùn)教學(xué)考核評(píng)價(jià)主體單一，評(píng)價(jià)方式方法較為簡單，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一，與會(huì)計(jì)崗位能力要求脫節(jié)。
三、改革理念及思路
鑒于以上分析，探索高職財(cái)會(huì)類專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)改革研究具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。高職院校財(cái)會(huì)類專業(yè)與當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所合作，借助會(huì)計(jì)師事務(wù)所豐富的企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)例，利用校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開發(fā)緊密結(jié)合會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的實(shí)訓(xùn)教材，改革實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容，形成職業(yè)化的教學(xué)環(huán)境，并與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開展項(xiàng)目——學(xué)生考核評(píng)價(jià)，完善實(shí)訓(xùn)教學(xué)考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)課程成績考核與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，與會(huì)計(jì)崗位能力要求相結(jié)合，最終形成基于校企聯(lián)動(dòng)、項(xiàng)目運(yùn)作的高職財(cái)會(huì)類專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式，以培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)多方面崗位能力、滿足企業(yè)需要的財(cái)會(huì)人才。
四、改革的內(nèi)容
（一）與當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所合作，成為其業(yè)務(wù)分部。校內(nèi)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)中心的建設(shè)是提高學(xué)生職業(yè)技能的有力途徑之一，但校內(nèi)的仿真實(shí)訓(xùn)還不能夠解決學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)問題，學(xué)生與真實(shí)環(huán)境下的會(huì)計(jì)工作尚未“親密接觸”，學(xué)校要走出去，為財(cái)會(huì)類學(xué)生拓展實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的空間，因此與當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)合作，建立教學(xué)實(shí)習(xí)基地就成為拓展學(xué)生實(shí)習(xí)空間的首選。我院與當(dāng)?shù)貛准視?huì)計(jì)師事務(wù)所在相互協(xié)商的基礎(chǔ)上簽署了深度合作協(xié)議。會(huì)計(jì)師事務(wù)所同意：學(xué)校成為其業(yè)務(wù)分部，教師可以分批到會(huì)計(jì)師事務(wù)所專門進(jìn)行項(xiàng)目式運(yùn)作的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，專業(yè)教師可成為其兼職業(yè)務(wù)員，事務(wù)所成為學(xué)校穩(wěn)定的校外實(shí)訓(xùn)基地；根據(jù)高職教育的需要，選派單位業(yè)務(wù)骨干到學(xué)校開展教學(xué)或講座活動(dòng)，接受學(xué)校派出的若干學(xué)生來企業(yè)進(jìn)行為期時(shí)間不等的實(shí)習(xí)；在不損害事務(wù)所利益的情況下，為學(xué)校師生開展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)提供便利；基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、學(xué)校共同開發(fā)實(shí)訓(xùn)教材；指定專門人員對(duì)學(xué)校所派學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，或?yàn)閷W(xué)校教師指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐提供便利；幫助畢業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生制（修）訂實(shí)習(xí)計(jì)劃，使學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)符合教學(xué)大綱的要求。
（二）基于項(xiàng)目與會(huì)計(jì)師事務(wù)所校企聯(lián)動(dòng)，開展實(shí)訓(xùn)教學(xué)。借助會(huì)計(jì)師事務(wù)所掌握的豐富的企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)例，基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目，以項(xiàng)目式運(yùn)作為課程內(nèi)容改革的重點(diǎn)，圍繞企業(yè)真實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理過程，結(jié)合學(xué)生項(xiàng)目分組，完成不同類型企業(yè)項(xiàng)目式運(yùn)作訓(xùn)練，讓學(xué)生在真實(shí)情境中掌握職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)。
基于項(xiàng)目與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)校企聯(lián)動(dòng)，開展實(shí)訓(xùn)教學(xué)，聯(lián)動(dòng)的方式主要有：
1、聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)中既有理論功底又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工作人員成為我院的財(cái)會(huì)類專業(yè)的專家指導(dǎo)委員會(huì)委員，開展專業(yè)調(diào)查，根據(jù)專業(yè)調(diào)查及專家意見反饋，在人才培養(yǎng)方案中調(diào)整課程設(shè)置及課程內(nèi)容，增加會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程的課時(shí)比例，增設(shè)了會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)課程，使實(shí)訓(xùn)課的比例在整個(gè)人才培養(yǎng)方案中由原來的40%調(diào)整到現(xiàn)在的50%，以增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。
2、建立了一支穩(wěn)定的校外兼職教師團(tuán)隊(duì)。聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專家來我院開展講座活動(dòng)，增加學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)生涯的認(rèn)識(shí)，聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專家成為我院的兼職教師，利用其所掌握的豐富企業(yè)會(huì)計(jì)案例承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。如2011年11月23日邀請溫州金算盤財(cái)務(wù)管理有限公司注冊會(huì)計(jì)師趙黎明老師對(duì)學(xué)生進(jìn)行關(guān)于溫州服務(wù)業(yè)真賬實(shí)踐操作的培訓(xùn)。
3、學(xué)校選派專業(yè)教師分批到會(huì)計(jì)師事務(wù)所專門進(jìn)行項(xiàng)目式運(yùn)作的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，專業(yè)教師也可以成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的兼職業(yè)務(wù)員或企業(yè)財(cái)務(wù)部的員工。目前項(xiàng)目組成員和實(shí)訓(xùn)課教師團(tuán)隊(duì)中已經(jīng)有多人到事務(wù)所學(xué)習(xí)或到企業(yè)掛職鍛煉。
與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合作實(shí)現(xiàn)四方“多贏”，即學(xué)校解決了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的困難，在校企合作中有利于創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式；教師有利于提高教學(xué)能力和專業(yè)水平，變“紙上談兵”為實(shí)戰(zhàn)；學(xué)生有利于提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，便于畢業(yè)后與企業(yè)實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接；會(huì)計(jì)師事務(wù)所分享了學(xué)校資源優(yōu)勢，有利于自身加快發(fā)展。
（三）基于項(xiàng)目與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同考核評(píng)價(jià)學(xué)生。以會(huì)計(jì)崗位工作任務(wù)和技能要求為依據(jù)，以項(xiàng)目為依托，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開展項(xiàng)目——學(xué)生考核評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)校內(nèi)成績考核與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，與會(huì)計(jì)崗位能力要求相結(jié)合。
五、實(shí)現(xiàn)改革的路徑
（一）創(chuàng)新“工學(xué)結(jié)合”實(shí)訓(xùn)教學(xué)模式。以會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)鏈為主線，工作任務(wù)為節(jié)點(diǎn)，根據(jù)中小企業(yè)人才需求特點(diǎn)，在實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)和教學(xué)實(shí)施中，與當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所合作，利用校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，采用項(xiàng)目式運(yùn)作模式，對(duì)學(xué)生按項(xiàng)目分組，由教師帶領(lǐng)項(xiàng)目小組以真實(shí)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為訓(xùn)練載體，圍繞項(xiàng)目進(jìn)行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，創(chuàng)新“工學(xué)結(jié)合”實(shí)訓(xùn)教學(xué)新模式。需要注意的是基于項(xiàng)目運(yùn)作的實(shí)訓(xùn)教學(xué)，學(xué)生按項(xiàng)目分組，打破了傳統(tǒng)實(shí)訓(xùn)同時(shí)、同地、同內(nèi)容的限制，增大了教學(xué)管理難度。
（二）與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開發(fā)實(shí)訓(xùn)教材。借助會(huì)計(jì)師事務(wù)所掌握的豐富企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)例，基于會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開發(fā)實(shí)訓(xùn)教材，使教學(xué)內(nèi)容盡可能接近職業(yè)環(huán)境氛圍，把對(duì)學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練和職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)有機(jī)地結(jié)合起來，全面提高學(xué)生素質(zhì)。
（三）與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開展項(xiàng)目——學(xué)生考核評(píng)價(jià)。以會(huì)計(jì)崗位工作任務(wù)和技能要求為依據(jù)，以項(xiàng)目為依托，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同開展項(xiàng)目——學(xué)生考核評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)校內(nèi)成績考核與企業(yè)實(shí)踐相結(jié)合，與會(huì)計(jì)崗位能力要求相結(jié)合。考慮項(xiàng)目特點(diǎn)，明確評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)方式方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
（四）融入社會(huì)服務(wù)。由經(jīng)過會(huì)計(jì)師事務(wù)所專門培訓(xùn)的專業(yè)教師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成實(shí)訓(xùn)教學(xué)指導(dǎo)隊(duì)伍，以會(huì)計(jì)師事務(wù)所的真實(shí)項(xiàng)目為訓(xùn)練載體，師生完成會(huì)計(jì)師事務(wù)所真實(shí)項(xiàng)目的部分業(yè)務(wù)操作。學(xué)校師生可以成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的兼職會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)員等角色，融入社會(huì)服務(wù)。
篇3
隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)環(huán)境也同時(shí)發(fā)生了巨大的變化。尤其是近些年來人們越來越重視財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性與合法性，因此外界給予會(huì)計(jì)師事務(wù)所格外關(guān)注的同時(shí)，也給會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來了更多的社會(huì)責(zé)任與法律責(zé)任。國際性的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在我國的規(guī)模越來越大，導(dǎo)致我國的會(huì)計(jì)師事務(wù)所不僅要應(yīng)對(duì)企業(yè)不斷的技術(shù)變化，還要與這些國際性的會(huì)計(jì)師事務(wù)所爭奪客戶，競爭壓力前所未有。加上我國注冊會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性、職業(yè)道德、勝任能力以及事務(wù)所管理體制的先天不足，這些因素都不可避免地加大了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理存在的問題
（一）現(xiàn)行會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式不利于其發(fā)展
據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國自 1998 年年底完成會(huì)計(jì)師事務(wù)所的脫鉤改制后，超過 92%的會(huì)計(jì)師事務(wù)所選擇了有限責(zé)任事務(wù)所形式，這雖然在一定程度上與政府提倡的“大型化”和“規(guī)?；卑l(fā)展戰(zhàn)略相一致，但卻降低了風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)行為的約束程度，削弱了審計(jì)人員的個(gè)人責(zé)任。在這種情況下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的風(fēng)險(xiǎn)控制措施再好，也難以避免個(gè)人行為帶來的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，改革會(huì)計(jì)師事務(wù)所的形式顯得異常重要。
（二）會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏內(nèi)部質(zhì)量控制機(jī)制
在市場機(jī)制下，會(huì)計(jì)師事務(wù)所與注冊會(huì)計(jì)師作為市場“經(jīng)濟(jì)人”存在的，是一種營利組織機(jī)構(gòu)，面對(duì)利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了提高審計(jì)效率、增加企業(yè)利潤，審計(jì)人員為了增加個(gè)人收益往往會(huì)不惜以降低審計(jì)質(zhì)量為代價(jià)，為講究效率和獲得最大利益，在審計(jì)實(shí)踐中，采取簡化審計(jì)程序、縮小審計(jì)查證范圍、省略必要的檢查程序、降低審計(jì)抽樣比率、招聘在校未經(jīng)事先培訓(xùn)實(shí)習(xí)生直接上崗，最終使審計(jì)質(zhì)量大打折扣，損害委托人的利益同時(shí)也損害了整個(gè)行業(yè)的形象。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國的國有四大銀行其年報(bào)審計(jì)主體均為“四大”，不能說跟我國本土?xí)?jì)師事務(wù)所的審計(jì)質(zhì)量不無關(guān)系。
（三）會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模不利于競爭
縱觀我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)發(fā)展情況，可以發(fā)現(xiàn)我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所普遍規(guī)模較小、數(shù)量龐大，市場競爭力不強(qiáng)。由于規(guī)模較小，注冊會(huì)計(jì)師數(shù)量少，整體素質(zhì)不高，在審計(jì)過程中識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，一旦發(fā)生審計(jì)責(zé)任，由于承受風(fēng)險(xiǎn)能力太弱嚴(yán)重可能導(dǎo)致事務(wù)所破產(chǎn)倒閉。再者，規(guī)模較小不利于其承接大型審計(jì)業(yè)務(wù)，被審計(jì)單位出于自身利益的考慮往往將業(yè)務(wù)委托給大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
三、針對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理改進(jìn)的建議
（一）改善會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部質(zhì)量控制
會(huì)計(jì)師事務(wù)所為了提高風(fēng)險(xiǎn)管理的效率就應(yīng)該綜合各方面的因素，建立有效的制度約束機(jī)制，建立起事務(wù)所內(nèi)部的質(zhì)量控制政策和程序。會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以從以下兩點(diǎn)點(diǎn)著手：
1.積極加強(qiáng)制度建設(shè)，建立完善的審計(jì)業(yè)務(wù)制度
審計(jì)準(zhǔn)則要求項(xiàng)目組對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的進(jìn)展?fàn)顩r要及時(shí)匯報(bào)給會(huì)計(jì)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)不確定因素較高的審計(jì)問題要由集體討論，在征求審計(jì)項(xiàng)目組意見的基礎(chǔ)上，并且初步確定審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)在可接受的范圍內(nèi)，做出處理決定。對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)很高的項(xiàng)目，項(xiàng)目經(jīng)理無法定奪的事項(xiàng)，要及時(shí)向合伙人報(bào)告，由更高層領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行會(huì)談解決。及時(shí)與上級(jí)溝通，在使會(huì)計(jì)師事務(wù)所及時(shí)了解審計(jì)進(jìn)展情況下，增加了審計(jì)透明度，能有效規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
2.加大審計(jì)雙向承諾制度的執(zhí)行力度
審計(jì)雙向承諾制度內(nèi)容要求審計(jì)人員每年伊始向事務(wù)所簽訂責(zé)任狀，嚴(yán)格執(zhí)行方案規(guī)定的內(nèi)容、范圍和要求，簽字注冊會(huì)計(jì)師要對(duì)報(bào)告質(zhì)量負(fù)責(zé)；另外，按照審計(jì)準(zhǔn)則的要求，被審計(jì)單位管理層必須向?qū)徲?jì)組簽訂承諾書，以保證管理層對(duì)其提供的有關(guān)資料的真實(shí)性、合法性和完整性以及財(cái)務(wù)報(bào)表的責(zé)任負(fù)責(zé)，對(duì)其設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)內(nèi)部控制以防止發(fā)現(xiàn)并糾正重大錯(cuò)報(bào)負(fù)責(zé)。
（二）擴(kuò)大我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模
從國際上“十大”到“”再到“六大”、“四大”的發(fā)展軌跡表明，雖然會(huì)計(jì)師事務(wù)所壯大有許多方式，但大多數(shù)是通過合并、兼并或設(shè)立分所方式變大變強(qiáng)的。再分析我國，從 1998 年北京規(guī)模最大的北會(huì)和京都聯(lián)合為北京京都會(huì)計(jì)師事務(wù)所，到 2000 第二次合并浪潮如中瑞和中華合并為中瑞華，到后來中瑞華與岳華合并為中瑞岳華、廈門天健與廈門華天合并為廈門天健華天的合并，都是采取了比較快捷的合并來實(shí)現(xiàn)的。此時(shí)需要注意的是不僅僅是要事務(wù)所之間的合并，更重要的是人合。而較現(xiàn)實(shí)的問題就是很多事務(wù)所為了擴(kuò)大產(chǎn)值，合并了很多規(guī)模較小的所，但事實(shí)上這些小所并未真正融合到該所中。如果這個(gè)問題不能得到很好的解決，則事務(wù)所之間的合并會(huì)適得其反。
（三）設(shè)立會(huì)計(jì)師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)
我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)行的風(fēng)險(xiǎn)保障制度主要有兩種形式：一種是計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)基金，另一種是購買執(zhí)業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)。針對(duì)合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所無限責(zé)任的特點(diǎn)，《合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所設(shè)立及審批試行辦法》規(guī)定：“合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)通過建立風(fēng)險(xiǎn)基金，或通過向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投職業(yè)保險(xiǎn)來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。并要求按照業(yè)務(wù)收入不少于百分之三十的比率計(jì)提?！爆F(xiàn)行的財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)核算也對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的風(fēng)險(xiǎn)基金計(jì)提比率提出要求：每年按當(dāng)年業(yè)務(wù)收入為基數(shù)，按百分之十的比例計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)基金，并將其作為一種長期負(fù)債在資產(chǎn)負(fù)債表中列示。此外，購買執(zhí)業(yè)責(zé)任是國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)采取的主要風(fēng)險(xiǎn)防范措施，我國雖然也規(guī)定會(huì)計(jì)事務(wù)所按照國務(wù)院財(cái)政部門的規(guī)定辦理執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)，但是該領(lǐng)域的保險(xiǎn)還處于萌芽階段，很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所并未意識(shí)到執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的好處，隨著風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的加強(qiáng)，通過購買執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)來轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)稱為未來會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種主要防范措施。
參考文獻(xiàn)：
篇4
作為國內(nèi)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，牢固樹立信譽(yù)為根本，質(zhì)量為生命，客戶為上帝的執(zhí)業(yè)理念，恪守獨(dú)立，客觀，公正的執(zhí)業(yè)原則，建立有完善的內(nèi)部經(jīng)營管理機(jī)制和內(nèi)部業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度。行之有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度更為培養(yǎng)專業(yè)人才，不斷提高整體素質(zhì)，提高事務(wù)所執(zhí)業(yè)水平奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所擅長的金融業(yè)，制造業(yè)，商業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)。近年來，已為近萬家企，事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)提供了專業(yè)服務(wù)，涉及機(jī)械，電子，醫(yī)藥，化工，建材，紡織，交通運(yùn)輸，冶金，電力，煤炭等諸多行業(yè)。
北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所注重同國內(nèi)同行，國際著名會(huì)計(jì)事務(wù)所及評(píng)估機(jī)構(gòu)間合作與交流，努力學(xué)習(xí)國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量與執(zhí)業(yè)水平。
二。實(shí)習(xí)內(nèi)容
實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù)：
1。了解會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù)。
2。分別熟悉事物所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類業(yè)務(wù)。
篇5
隨著改革開放的發(fā)展，小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所憑借其靈活經(jīng)營的優(yōu)勢為中小企業(yè)提供多種形式的審計(jì)和會(huì)計(jì)服務(wù)發(fā)揮了不小的作用。小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所占我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所的多數(shù)，并且數(shù)量多、分布廣。但其發(fā)展現(xiàn)狀很不樂觀，發(fā)展?jié)摿τ写诰颉？茖W(xué)引導(dǎo)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展，是加快發(fā)展我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的迫切要求，也是財(cái)政部門特別是省級(jí)財(cái)政部門的重要任務(wù)。
一、小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的現(xiàn)狀
小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的現(xiàn)狀從內(nèi)外環(huán)境、宏觀微觀角度分析。
（一）外部環(huán)境、宏觀角度
1.《財(cái)政部關(guān)于科學(xué)引導(dǎo)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的暫行規(guī)定》第三條規(guī)定“申請?jiān)O(shè)立小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，原則上應(yīng)當(dāng)采用普通合伙組織形式，合伙人依法對(duì)合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任……”，這在一定程度上局限了小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的外部環(huán)境發(fā)展和加大了合伙人（股東）的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)。
2.行業(yè)業(yè)務(wù)劃分不合理，比如對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)的土地增值稅的匯算清繳，現(xiàn)行狀態(tài)是會(huì)計(jì)師事務(wù)所不能做此業(yè)務(wù)，因此限定了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.政府部門相關(guān)部門的不利干預(yù)，包括國有資產(chǎn)部門的不規(guī)范招標(biāo)、政府及相關(guān)部門設(shè)定業(yè)務(wù)委托前的入圍資格。行業(yè)壁壘和地方一些部門設(shè)立的門檻，從外部環(huán)境上沒有為小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所營造一個(gè)公平的發(fā)展空間。
4.專業(yè)化程度不高，核心競爭力差，難以爭取到高質(zhì)量的客戶。如業(yè)務(wù)內(nèi)容單一，業(yè)務(wù)類型多雷同，做些小審計(jì)、小驗(yàn)資等，再加上執(zhí)業(yè)資格的限制，相互間爭搶業(yè)務(wù)，降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，這些無序競爭導(dǎo)致小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展空間越來越小。
（二）內(nèi)部環(huán)境、微觀角度
小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所普遍存在內(nèi)管理不完善，人員執(zhí)業(yè)水平不高，工資薪酬不高，人員流動(dòng)性大等現(xiàn)象。小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所難以建立正式的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、質(zhì)量控制體系，領(lǐng)導(dǎo)層很可能通過直接親自參與執(zhí)業(yè)來識(shí)別和控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；可能采用非正式和簡單的流程和程序?qū)崿F(xiàn)治理控制目標(biāo)；忽略風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，有些報(bào)告甚至減少復(fù)核程序，將執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度流于形式；由于無序競爭降低收費(fèi)，合伙人或股東均直接參與業(yè)務(wù)，很少聘請高水平的專職人員，聘用的都是臨時(shí)人員或是業(yè)務(wù)水平不高甚至是實(shí)習(xí)生；為了節(jié)約人員成本，工資待遇也都比較低；小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展空間有限，不能為年輕人提供更廣闊的舞臺(tái)，再加上低工資，很難留得住人才，導(dǎo)致人員流失。
二、對(duì)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所未來發(fā)展的幾點(diǎn)建議
小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般實(shí)力較弱，市場競爭中大多處于劣勢，要想以弱勝強(qiáng)，戰(zhàn)勝困難，除了憑借自身的努力外，還要善于借用外在的力量，不僅要虛心向先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)成功的管理經(jīng)驗(yàn)和辦法，還要善于通過聯(lián)合、重組等手段來參與競爭，以達(dá)到事倍功半的效果。
（一）外部環(huán)境、宏觀角度
《財(cái)政部關(guān)于科學(xué)引導(dǎo)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的暫行規(guī)定》第四、五、六、七條分別從內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、質(zhì)量控制、自主創(chuàng)新模式、服務(wù)方式、技術(shù)手段、業(yè)務(wù)范圍、嚴(yán)格小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的準(zhǔn)入、行業(yè)協(xié)會(huì)日常監(jiān)管等多方面給予了政策上的支持和扶持。
（二）內(nèi)部環(huán)境、微觀角度
1.強(qiáng)化內(nèi)部管理、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)控制，明確市場定位，樹立誠信意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量。建立健全內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)后續(xù)教育管理，做到專業(yè)化服務(wù)并提高服務(wù)質(zhì)量。明確市場定位擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，做精做專。小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所長遠(yuǎn)發(fā)展靠誠信，誠信不僅是遵守行業(yè)法制和信用管理制度，更要依靠每位注冊會(huì)計(jì)師以誠信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則的職業(yè)風(fēng)尚。只有獨(dú)立、客觀、公正的執(zhí)業(yè)精神深入人心，才能不斷提升事務(wù)所的誠信度和公信力，才可能探討事務(wù)所下一步的發(fā)展。
2.響應(yīng)《財(cái)政部關(guān)于科學(xué)引導(dǎo)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的暫行規(guī)定》的要求，幾個(gè)小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所合并組成較大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，增強(qiáng)競爭力。由于小的會(huì)計(jì)師事務(wù)所無論在規(guī)模上還是人員上及及執(zhí)業(yè)水平上都無法與大所相抗衡，那么幾個(gè)小的事務(wù)所聯(lián)合起來，不僅是會(huì)計(jì)師事務(wù)所相聯(lián)合并能夠把擁有不同資格的事務(wù)所比如評(píng)估師事務(wù)所、工程造價(jià)所、房地產(chǎn)估價(jià)所等聯(lián)合起來成為一個(gè)擁有多個(gè)資格的集團(tuán)型的團(tuán)體。強(qiáng)大的實(shí)力可以為自己在日益激烈并無序競爭環(huán)境中立于不敗之地增強(qiáng)資本。
3.強(qiáng)化收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，避免惡性競爭。應(yīng)避免小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所一定要明確、強(qiáng)化服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不能因?yàn)閾屨紭I(yè)務(wù)而降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)協(xié)會(huì)也應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，避免惡性競爭。
4.提供發(fā)展平臺(tái)，建設(shè)人才隊(duì)伍，提升人才素質(zhì)，激發(fā)人才績效。企業(yè)的競爭就是人才的競爭，事務(wù)所也一樣，小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的競爭也是人才的競爭。有了高水平的注冊會(huì)計(jì)師，合伙人才能夠從具體業(yè)務(wù)中抽身出來考慮小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展，適當(dāng)放權(quán)加強(qiáng)管理。小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所要建立吸引人才的晉升制度，努力建設(shè)年輕化、知識(shí)化人才團(tuán)隊(duì)。營造不斷學(xué)習(xí)上進(jìn)的氛圍建立績效激勵(lì)機(jī)制。儲(chǔ)備人才、發(fā)展人才。
5.重視細(xì)節(jié)，實(shí)現(xiàn)機(jī)制創(chuàng)新、人才創(chuàng)新。
6.運(yùn)用營銷為自己的事務(wù)所做宣傳，在信息爆炸的時(shí)代，小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所也為自己做營銷，把自己的事務(wù)所及個(gè)人價(jià)值推銷出去，提高影響力。
篇6
近年來，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查中，發(fā)現(xiàn)部分中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所未嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)準(zhǔn)則，執(zhí)業(yè)質(zhì)量不高。為了提升行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量，減少審計(jì)失敗，樹立注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)的良好形象，2009年國辦56號(hào)文件提出了我國中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所做精做專戰(zhàn)略，中注協(xié)又于2011年7月16日《會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度改革方案》，對(duì)已實(shí)施7年的行業(yè)監(jiān)管制度進(jìn)行了全面改革。
目前，我國中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)營業(yè)務(wù)大都為傳統(tǒng)的鑒證業(yè)務(wù)，大同小異，并且執(zhí)業(yè)范圍不明確，專業(yè)化程度低。為了爭奪客戶，事務(wù)所之間往往相互壓價(jià)，惡意競爭，使得生存環(huán)境日益惡化。而且許多中小事務(wù)所沒有特定的專長，沒有核心競爭力，只能靠壓低服務(wù)價(jià)格，這種低價(jià)招攬客戶與國際四大高價(jià)承接業(yè)務(wù)形成了鮮明對(duì)比。為了解決這種不合理的現(xiàn)狀，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何做精做專值得我們深入研究。
二、相關(guān)文獻(xiàn)回顧
雖然我國中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員素質(zhì)低、流動(dòng)性大，但我國事務(wù)所的數(shù)量、CPA的總?cè)藬?shù)和地理位置都不比國際“四大”差，事務(wù)所的營業(yè)收入和效率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于國際“四大”，主要是因?yàn)闆]有規(guī)劃好發(fā)展戰(zhàn)略和充分利用資源（許漢友，2008），在尋求發(fā)展之路過程中，事務(wù)所應(yīng)通過發(fā)展專門化經(jīng)營戰(zhàn)略來實(shí)現(xiàn)。 后來，辛奉來等（2009）提出中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所專業(yè)化經(jīng)營的策略是以服務(wù)定位為中心，以人才為依托，實(shí)現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營、服務(wù)行業(yè)專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營、服務(wù)區(qū)域?qū)I(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營，走內(nèi)涵式發(fā)展的道路。胡南薇等（2009）的研究發(fā)現(xiàn)，事務(wù)所的專門化經(jīng)營戰(zhàn)略促使客戶偏好于集中選擇事務(wù)所，而行業(yè)內(nèi)的客戶出于競爭驅(qū)動(dòng)偏好于選擇不同于競爭對(duì)手的事務(wù)所，從而促使其分散選擇。
雖然目前普遍認(rèn)為專業(yè)化服務(wù)有利于事務(wù)所的發(fā)展，但是事務(wù)所專業(yè)化發(fā)展在不同的行業(yè)具有不同的競爭優(yōu)勢。比如，在管制行業(yè)中，事務(wù)所高度集中的服務(wù)能夠獲得更多客戶，更具有成本優(yōu)勢（Eichenseher et al.，1981）；而非管制行業(yè)中，客戶偏好選擇不同于競爭對(duì)手的事務(wù)所（Danos et al.，1982）。Kwon（1996）認(rèn)為，客戶出于保護(hù)商業(yè)信息的目的，會(huì)盡量避免選擇與潛在競爭對(duì)手一致的事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)。因?yàn)榧词故聞?wù)所有責(zé)任對(duì)客戶信息保密，也很難保證其在審計(jì)特定行業(yè)客戶時(shí)學(xué)習(xí)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)不會(huì)擴(kuò)散到該行業(yè)其他客戶中去。Hogan和 Jeter（1999）和Cairney和 Young（2006）認(rèn)為不僅客戶的個(gè)體因素，客戶的群體因素也會(huì)影響其對(duì)事務(wù)所的選擇。由于客戶的行業(yè)競爭因素可能會(huì)影響到客戶對(duì)事務(wù)所的選擇，進(jìn)而影響審計(jì)市場結(jié)構(gòu)。因此，事務(wù)所要根據(jù)行業(yè)的性質(zhì)選擇不同的發(fā)展策略。
國外有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所專業(yè)化研究主要是針對(duì)建立在完善的市場機(jī)制體制上的大規(guī)模會(huì)計(jì)師事務(wù)所，而國內(nèi)有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所專業(yè)化研究主要是分析事務(wù)所的現(xiàn)狀、發(fā)展方向、專業(yè)化對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響以及對(duì)應(yīng)的策略。極少有專門針對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的具體現(xiàn)狀提出發(fā)展方向和策略的研究。本文以一系列有關(guān)事務(wù)所現(xiàn)狀的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，全面地分析了中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所存在的問題并對(duì)其如何做精做專進(jìn)行探討。
三、我國中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)狀
（一）中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展規(guī)模和人員結(jié)構(gòu)
根據(jù)中注協(xié)的資料顯示，目前全國會(huì)計(jì)師事務(wù)所有8025家，其中取得證券、期貨相關(guān)業(yè)務(wù)許可證的會(huì)計(jì)師事務(wù)所有52家，約占總數(shù)的0.65%，這說明我國中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所占絕大多數(shù)。根據(jù)2012年6月中注協(xié)的《2012年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息》，截至2011年底，注冊會(huì)計(jì)師人數(shù)低于100人的事務(wù)所有32家，其中人數(shù)最少的為15人，是杭州富春會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并且在前百家事務(wù)所中本土事務(wù)所人均收入超過150萬的只有7家，人均最低收入為23.87。上述情況表明，排名在一百名之外的其他中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模會(huì)更小、收入會(huì)更少。
（二）中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量現(xiàn)狀
截至2012年2月28日，各地方注協(xié)對(duì)本地區(qū)會(huì)計(jì)師事務(wù)所2011年度的執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查和處理工作已基本完成。本次共檢查了1671家事務(wù)所，對(duì)其中的87家事務(wù)所實(shí)施了行業(yè)懲罰。檢查發(fā)現(xiàn)部分中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力和執(zhí)業(yè)質(zhì)量還存在不少問題。
1、 中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所競爭激烈，部分事務(wù)所以執(zhí)業(yè)質(zhì)量為犧牲代價(jià)，低價(jià)承攬業(yè)務(wù)
在會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查中，以抽查的XYZ會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例，收取的驗(yàn)資費(fèi)用至少低于收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的一半（見表1）。
2、許多驗(yàn)資報(bào)告不符合標(biāo)準(zhǔn)模板
如，報(bào)告上只加蓋執(zhí)業(yè)章，沒有注冊會(huì)計(jì)師簽名；同一注冊會(huì)計(jì)師在不同報(bào)告上簽字筆跡不同。甚至有的事務(wù)所驗(yàn)資時(shí)未收集銀行存款對(duì)賬單，沒有足夠的證據(jù)支持驗(yàn)資報(bào)告結(jié)論。
3、沒有遵循《業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度》的規(guī)定制定完善的項(xiàng)目復(fù)核制度
如，部分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人既是業(yè)務(wù)底稿復(fù)核人，又是項(xiàng)目二級(jí)復(fù)核人；主任會(huì)計(jì)師既是所有項(xiàng)目合伙人，也是項(xiàng)目三級(jí)復(fù)核人。
4、審計(jì)項(xiàng)目主要存在以下幾個(gè)問題
（1）“審計(jì)業(yè)務(wù)約定書”格式不統(tǒng)一，約定書內(nèi)容不符合審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，如，管理層申明書內(nèi)容不符合審計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，內(nèi)容中出現(xiàn)了“本公司已按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定……”字樣。
（2）注冊會(huì)計(jì)師未能嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，審計(jì)計(jì)劃流于形式，對(duì)函證、監(jiān)盤等重要項(xiàng)目未實(shí)施或未正確地實(shí)施必要的實(shí)質(zhì)性程序。如，銀行存款、應(yīng)收賬款和往來賬款無函證，而是只抽查一、兩筆分錄；對(duì)利潤表中的“管理費(fèi)用―固定資產(chǎn)折舊費(fèi)”科目，抽查的是月中而不是月末的憑證。
（3）審計(jì)報(bào)告正文管理層責(zé)任段、審計(jì)意見段、會(huì)計(jì)報(bào)表附注表述不恰當(dāng)，如審計(jì)報(bào)告范圍段中利潤表應(yīng)為時(shí)期卻寫成了時(shí)間點(diǎn)。
（4）發(fā)表的審計(jì)意見不恰當(dāng)，如某事務(wù)所對(duì)被審計(jì)單位出具保留意見的原因是：存貨占45.57%（報(bào)告中誤寫為固定資產(chǎn)），無盤點(diǎn)表，無存放地點(diǎn)有效證明。在這種情況下，注冊會(huì)計(jì)師工作范圍受限制，無法對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，應(yīng)出具“無法表示意見”，而不是“保留意見”。
（三）中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部治理現(xiàn)狀
我國《注冊會(huì)計(jì)師法》雖然規(guī)定會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織形式可以采用合伙制和有限責(zé)任制兩種形式，但從組織形式和收入規(guī)?？?，有限責(zé)任制仍然是中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主流。雖然有限責(zé)任制能迅速聚集一批注冊會(huì)計(jì)師，但是在這種責(zé)任制下，注冊會(huì)計(jì)師是以投入的資本為限承擔(dān)責(zé)任，這降低了注冊會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。如果合伙人質(zhì)量意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，以個(gè)人利益為中心，將導(dǎo)致執(zhí)業(yè)質(zhì)量低下。
有的中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所未根據(jù)新執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的要求修訂審計(jì)程序和質(zhì)量控制制度，沒有全面實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)，內(nèi)部考核和激勵(lì)機(jī)制仍然主要與業(yè)績掛鉤，并不是以質(zhì)量為主要標(biāo)準(zhǔn)。
此外，由于事務(wù)所的發(fā)起人主要是執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的注冊會(huì)計(jì)師，他們并不一定具有足夠的管理經(jīng)驗(yàn)與管理能力，如果管理不當(dāng)，會(huì)導(dǎo)致部分優(yōu)秀人才流失。
四、我國中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所專業(yè)化發(fā)展中存在的問題
（一）核心競爭力差
當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜， 同時(shí)也帶動(dòng)獨(dú)立審計(jì)服務(wù)向行業(yè)分工精細(xì)化的高層次發(fā)展。1993年畢馬威考慮到專業(yè)化有利于有效利用企業(yè)資源、促進(jìn)產(chǎn)品水平的提高、增強(qiáng)企業(yè)的產(chǎn)品競爭力等因素，率先對(duì)其組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行戰(zhàn)略重構(gòu)，按照行業(yè)服務(wù)線設(shè)立內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，將其業(yè)務(wù)改為五大部門。此后，國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所先后在其網(wǎng)站上公布了自己所擅長的專長行業(yè)。而國內(nèi)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所仍然主要從事無特殊執(zhí)業(yè)資格要求且風(fēng)險(xiǎn)大的審計(jì)業(yè)務(wù)以及價(jià)格低廉的記賬、納稅申報(bào)、會(huì)計(jì)咨詢等相關(guān)服務(wù)。由于業(yè)務(wù)的無差異性和客戶選擇的盲目性，使得它們忽視了進(jìn)行審計(jì)所必須的人力、物力和資金等成本的投入，這導(dǎo)致事務(wù)所出具的報(bào)告可信度降低。
雖然部分中小事務(wù)所已經(jīng)意識(shí)到與大型事務(wù)所競爭時(shí)，可以進(jìn)行專業(yè)化經(jīng)營，但并沒有真正實(shí)施專業(yè)化經(jīng)營，也沒有利用自身優(yōu)勢拓展新的業(yè)務(wù)。尤其是目前中注協(xié)提出的企業(yè)年金計(jì)劃審計(jì)業(yè)務(wù)、特色產(chǎn)業(yè)資金管理情況的專項(xiàng)檢查、企業(yè)溫室氣體聲明和節(jié)能減排報(bào)告鑒證業(yè)務(wù)等個(gè)性化服務(wù)，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所很少涉及。此外，在審計(jì)質(zhì)量、審計(jì)效率方面，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所之間又難以形成顯著差異。這樣各中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所很難形成自身的核心競爭力。
（二）品牌意識(shí)缺乏
與國內(nèi)起步晚、執(zhí)業(yè)時(shí)間短、經(jīng)驗(yàn)不足的會(huì)計(jì)師事務(wù)所相比，國際“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所憑借其較好的信譽(yù)、豐富的經(jīng)驗(yàn)在短短的幾年時(shí)間里迅速搶占了中國會(huì)計(jì)市場。在這個(gè)品牌競爭時(shí)代里，我國大部分事務(wù)所既無品牌戰(zhàn)略理念，又缺乏系統(tǒng)的品牌戰(zhàn)略實(shí)踐。這與我國市場經(jīng)濟(jì)不完善和事務(wù)所的脫鉤、改制不徹底有巨大關(guān)系。由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所與政府間的天然聯(lián)系，習(xí)慣于依托權(quán)力機(jī)關(guān)或人際關(guān)系優(yōu)勢開展經(jīng)營活動(dòng)，因此對(duì)研究市場、探索新的營銷方式缺乏興趣。即使在品牌建設(shè)上作了努力，也遠(yuǎn)未達(dá)到類似于國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的影響力。
此外，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)大同小異、執(zhí)業(yè)不規(guī)范、執(zhí)業(yè)質(zhì)量低的現(xiàn)狀也使其無法在某一領(lǐng)域建立良好的品牌形象，進(jìn)而無法以品牌劃分審計(jì)市場。
（三）人才流失加劇
會(huì)計(jì)師行業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭，專業(yè)人才是會(huì)計(jì)服務(wù)活動(dòng)中最重要和最稀缺的資源，直接影響市場競爭的最終結(jié)果。
目前，國際知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入中國后，憑借其雄厚的資本、良好的公司文化、優(yōu)厚的待遇、完善的激勵(lì)和分配機(jī)制以及廣闊的個(gè)人發(fā)展空間吸引了大量的優(yōu)秀人才，而中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模小、業(yè)務(wù)量少、人員少且工資低，一旦培養(yǎng)出某服務(wù)業(yè)務(wù)的專業(yè)化人才，很容易被其他事務(wù)所高薪挖走或者自立門戶，留下的人員又難以承擔(dān)重要的業(yè)務(wù)工作。其結(jié)果是人員綜合素質(zhì)陷入惡性循環(huán)。從人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析也可看出，老齡化趨勢嚴(yán)重，年輕有為的優(yōu)秀后備人才越來越少。如果中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所再不警醒，那么專業(yè)化服務(wù)就可能成為空談。
五、我國中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所做精做專具體策略
任何行業(yè)競爭都必須首先確立合理的市場定位，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外，基于中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的優(yōu)勢和劣勢，立足做精做專，在專業(yè)化發(fā)展上另辟蹊徑是一種理性戰(zhàn)略。要實(shí)施這一戰(zhàn)略必須要做到以下幾點(diǎn)。
（一）進(jìn)行恰當(dāng)?shù)氖袌龆ㄎ?/p>
從事務(wù)所的規(guī)?？?，我國的大型事務(wù)所一般是中小所合并形成的，有的是在特定地域范圍內(nèi)整合，有的是跨地區(qū)整合。這些整合大部分不是實(shí)質(zhì)上的合并，它無法提高審計(jì)質(zhì)量，也無法發(fā)揮1+1>2的效應(yīng)，反而增加事務(wù)所的成本和風(fēng)險(xiǎn)。因此中小事務(wù)所不應(yīng)盲目地跟風(fēng)擴(kuò)大規(guī)模，而應(yīng)該以提高服務(wù)質(zhì)量為前提，牢固地占據(jù)已有市場，以自身熟悉的專業(yè)領(lǐng)域?yàn)楹诵拈_發(fā)市場，通過專業(yè)化為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
同時(shí)，中小事務(wù)所可根據(jù)中注協(xié)的《注冊會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)指導(dǎo)目錄（2012年）》開拓新業(yè)務(wù)。對(duì)比2010年和2012年注冊會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)指導(dǎo)目錄可以發(fā)現(xiàn)，我國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)新增了27項(xiàng)業(yè)務(wù)，其中鑒證業(yè)務(wù)22項(xiàng)，咨詢業(yè)務(wù)5項(xiàng)，主要涉及中央各部委、地方政府發(fā)文規(guī)定的新業(yè)務(wù)項(xiàng)目。在開拓這些新業(yè)務(wù)項(xiàng)目時(shí)，中小事務(wù)所首先要了解這個(gè)項(xiàng)目，然后考慮自身是否有專業(yè)勝任能力，再分析市場需求如何，并觀察是否已經(jīng)有會(huì)計(jì)師事務(wù)所參與，進(jìn)而挑選有競爭優(yōu)勢且符合自身發(fā)展方向的業(yè)務(wù)。
（二）加強(qiáng)品牌經(jīng)營與管理
企業(yè)的品牌價(jià)值是無法估量的，一個(gè)優(yōu)秀的品牌不僅可以作為注冊資本和企業(yè)發(fā)展的支柱，還能為企業(yè)帶來巨大的無形資產(chǎn)和市場。因此建立自身品牌，加強(qiáng)品牌意識(shí)是中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的迫切任務(wù)。
在制定品牌策略時(shí)，如果所定位的市場競爭者比較多的話，可以通過模仿所定位的市場中品牌聲譽(yù)好的事務(wù)所的方式創(chuàng)建品牌，并結(jié)合自身特色的經(jīng)營，保持低成本低收益或者提高質(zhì)量來樹立品牌。如果所定位的市場競爭者比較少，則事務(wù)所主要通過服務(wù)專業(yè)化、價(jià)格專業(yè)化、區(qū)域?qū)I(yè)化和特殊客戶專業(yè)化等方式樹立品牌。但是無論選擇哪一種品牌策略，中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所都應(yīng)該懂得品牌的創(chuàng)建不是一次性的，品牌也不是永恒的。在風(fēng)險(xiǎn)很大的注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)中，事務(wù)所一旦有稍微的疏忽就可能一夜之間被摘牌，變得一無所有。因此，事務(wù)所在創(chuàng)建品牌初有成效后，就要考慮如何維護(hù)品牌的形象。事務(wù)所不僅可通過不斷地提高質(zhì)量并將質(zhì)量維持高水平，以顧客認(rèn)為價(jià)有所值的方式維護(hù)品牌，還可以尋求法律的保護(hù)維護(hù)品牌，比如將事務(wù)所的名稱和標(biāo)志注冊，以取得合法的獨(dú)占權(quán)，為品牌的發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從而使自己的服務(wù)品牌成為企業(yè)發(fā)展的支柱，并在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。
（三）大力推進(jìn)人才戰(zhàn)略
人力資源是會(huì)計(jì)師事務(wù)所最核心的資源， 而專業(yè)化人力資本更是直接關(guān)系到事務(wù)所核心競爭力的關(guān)鍵所在。那么中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何吸引和留住人才呢？
1、人才定位
中小事務(wù)所應(yīng)知道自身引進(jìn)人才難，引進(jìn)對(duì)事務(wù)所服務(wù)的行業(yè)中的公司的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和策略等各方面都很熟悉的人才更難。因此，事務(wù)所可將人才目標(biāo)主要集中在大學(xué)生上。由于資金有限，中小事務(wù)所可以先與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)建立關(guān)系，作為這些大學(xué)的會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的實(shí)習(xí)基地，提高事務(wù)所在大學(xué)學(xué)生和老師中的知名度。在大學(xué)生實(shí)習(xí)的過程中，事務(wù)所可以通過他們的表現(xiàn)確定他們是否符合本事務(wù)所的要求，這比其他招聘方式效果更好些。如果希望對(duì)方成為本所的一員，可在他們即將實(shí)習(xí)結(jié)束前發(fā)出工作邀請并和他們討論在事務(wù)所的未來發(fā)展機(jī)會(huì)。
2、提供具有吸引力的福利待遇
目前，人們在尋找工作的時(shí)候不僅會(huì)考慮公司的名氣、發(fā)展前景，還會(huì)考慮工資待遇。如果工資福利差將會(huì)降低該事務(wù)所的吸引力。
當(dāng)事務(wù)所制定薪酬和激勵(lì)措施時(shí)，要先進(jìn)行市場調(diào)查，了解目前的薪酬水平和福利待遇，在此基礎(chǔ)上提供有競爭力的工資福利。在應(yīng)聘者即將成為事務(wù)所的員工時(shí)，要讓對(duì)方知道事務(wù)所是如何進(jìn)行業(yè)績考核，哪些會(huì)作為未來升遷的考核因素。這樣可以使對(duì)方盡早規(guī)劃自己的未來，也能引導(dǎo)對(duì)方更好地為事務(wù)所服務(wù)。
3、制定合理的業(yè)績激勵(lì)制度
目前我國中小事務(wù)所一般采用浮動(dòng)薪酬制及基本工資加業(yè)務(wù)提成的模式。由于浮動(dòng)工資幾乎成了唯一的激勵(lì)手段，導(dǎo)致大部分事務(wù)所主要以業(yè)務(wù)量為考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，而忽視了質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，使得審計(jì)質(zhì)量、職業(yè)道德和工作努力程度都變得不夠重要了。為了避免這種輕質(zhì)量重業(yè)務(wù)量的現(xiàn)狀，中小事務(wù)所要兼顧業(yè)務(wù)質(zhì)量、成本效率、能力發(fā)展和人員素質(zhì)等因素制定出合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以降低事務(wù)所的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)并樹立良好的聲譽(yù)。
4、完善培訓(xùn)體制
一般來說，年輕人喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作和實(shí)用性強(qiáng)的培訓(xùn)。為盡快提高業(yè)務(wù)技能，可采取以下方式：一是讓有經(jīng)驗(yàn)的員工帶新員工，分享他們的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。二是在執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，讓年輕員工和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一起外勤，使員工了解客戶的經(jīng)營業(yè)務(wù)全貌。這種方式對(duì)許多年輕人來說是十分有吸引力的，因?yàn)樵诖笫聞?wù)所里，員工通常只是被分配做一個(gè)業(yè)務(wù)中的一小部分，不能了解客戶經(jīng)營業(yè)務(wù)全貌，也很少能和合伙人一起出去外勤，所以中小事務(wù)所可以利用這點(diǎn)吸引員工。三是利用本所的專業(yè)人士對(duì)下屬進(jìn)行定期培訓(xùn)，以本所所做的典型案例為樣本，告訴員工如何對(duì)客戶進(jìn)行專項(xiàng)服務(wù)。這不僅使中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所節(jié)約了資金、人力和物力，還能有效地形成行業(yè)專長。而行業(yè)專長的形成能為事務(wù)所樹立良好的行業(yè)聲譽(yù)，同時(shí)也增強(qiáng)了所內(nèi)行業(yè)專長型審計(jì)人才對(duì)事務(wù)所的依賴， 減少了因人才流動(dòng)造成的損失。人力資源的穩(wěn)定反過來又為事務(wù)所專業(yè)化經(jīng)營提供了有力保障。
5、營造舒適的工作氛圍
如果事務(wù)所能讓員工在工作中感受到溫暖和舒適，有共同的目的和歸屬感，那么員工就不會(huì)把工作視為一種任務(wù)，而是一種快樂。這種如同家人一般的感覺會(huì)深深地吸引員工，也能提高業(yè)務(wù)的執(zhí)行效率。
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篇7
經(jīng)過二十年的歷程,我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)改革過程中不斷自我完善,得到了一定程度的發(fā)展。但是在經(jīng)濟(jì)全球化和市場競爭日趨激烈的今天,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)采取何種方式去獲得生存、取得發(fā)展,是一個(gè)值得研究的問題。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于人力、物力等方面的限制,不應(yīng)當(dāng)盲目地非理性擴(kuò)張,而應(yīng)該將目標(biāo)定位為“專而精、少而強(qiáng)”,實(shí)現(xiàn)專業(yè)化的錯(cuò)位經(jīng)營,根本轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式雷同、缺乏服務(wù)品牌和以“價(jià)格戰(zhàn)”等低層次競爭為主要手段的狀況。2008年9月5號(hào),中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的《關(guān)于規(guī)范和發(fā)展中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的意見(以下簡稱征求意見稿)》中也認(rèn)為,做專做精做優(yōu)是中小事務(wù)所創(chuàng)建品牌的必由之路,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所要注重商業(yè)信譽(yù)建設(shè),加強(qiáng)名牌和標(biāo)識(shí)管理,珍視職業(yè)聲譽(yù)、信譽(yù)和形象,不斷提高品牌的社會(huì)知名度和認(rèn)可度。
一、中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的界定及定位
只有明確界定中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及認(rèn)清中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的定位,才能為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展提供合理化的建議。
(一)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的界定
目前,廣大的學(xué)者對(duì)于中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的界定各抒己見、莫衷一是,應(yīng)該說一個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所是否為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所不僅僅是從量的角度進(jìn)行評(píng)價(jià),更應(yīng)當(dāng)從質(zhì)的角度進(jìn)行衡量。有學(xué)者以會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)界定中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所,以2007年為例,我國對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)時(shí)所采用的綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)有:總收入、注冊會(huì)計(jì)師人數(shù)、培訓(xùn)完成率、行業(yè)領(lǐng)軍人才后備人選人數(shù)、處罰和懲戒情況、分所數(shù)量和從業(yè)人員人數(shù),以前五項(xiàng)指標(biāo)為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),后兩項(xiàng)指標(biāo)為綜合評(píng)價(jià)的輔助信息。另外有許多業(yè)界人士認(rèn)為,除了具有上市公司、證券期貨執(zhí)業(yè)資格的事務(wù)所外,其他所有會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以泛稱為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所。2007年4月,財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)頒布《會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事上市公司審計(jì)業(yè)務(wù)管理辦法》,新辦法規(guī)定只有具備以下主要條件,會(huì)計(jì)師事務(wù)所才能從事上市公司審計(jì)業(yè)務(wù)。主要條件包括:注冊會(huì)計(jì)師不少于80人,其中通過注冊會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試取得注冊會(huì)計(jì)師證書的不少于55人,上述55人中最近5年持有注冊會(huì)計(jì)師證書且連續(xù)執(zhí)業(yè)的不少于35人;有限責(zé)任會(huì)計(jì)師事務(wù)所凈資產(chǎn)不少于500萬元,合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所凈資產(chǎn)不少于300萬元;職業(yè)保險(xiǎn)的累計(jì)賠償限額與累計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金之和不少于600萬元;上一年度審計(jì)業(yè)務(wù)收入不少于1600萬元;持有不少于50%股權(quán)的股東,或半數(shù)以上合伙人最近在本機(jī)構(gòu)連續(xù)執(zhí)業(yè)3年以上。而香港會(huì)計(jì)師則認(rèn)為,在香港除了國際“四大”會(huì)計(jì)師行業(yè)外的所有會(huì)計(jì)師事務(wù)所都統(tǒng)稱為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所,即使是從業(yè)人員達(dá)數(shù)百人的香港會(huì)計(jì)師事務(wù)所。“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)規(guī)模、營業(yè)收入以及從業(yè)人數(shù)是世界上其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所無可比擬的,但除了“四大”,世界上還有許多中小事務(wù)所,它們才是事務(wù)所生存的常態(tài)。以業(yè)界人士對(duì)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的界定為標(biāo)準(zhǔn),截止到2007年,全國共有6458家事務(wù)所,具有上市審計(jì)資格的事務(wù)所只有76家,可見中小型事務(wù)所占絕大部分。
(二)中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的定位
《征求意見稿》的起草說明中指出“近年來,國家從調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的戰(zhàn)略高度,從法律、體制、政策、市場環(huán)境等各個(gè)方面,大力促進(jìn)各類所有制、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)的中小企業(yè)發(fā)展,迫切需要中小事務(wù)所提高素質(zhì),創(chuàng)新專業(yè)發(fā)展模式、服務(wù)方式、技術(shù)手段,不斷追蹤、發(fā)現(xiàn)和挖掘市場需求,培養(yǎng)專業(yè)服務(wù)能力,提供與中小企業(yè)發(fā)展要求相適應(yīng)的服務(wù)。”這說明中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)對(duì)象是中小企業(yè),在服務(wù)對(duì)象既定以及自身?xiàng)l件既定的情況下,中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)自己有一個(gè)明確的定位,不能在上規(guī)模、做大做強(qiáng)的潮流中迷失了方向。畢竟能夠做大做強(qiáng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所是極少數(shù)的,大多數(shù)的事務(wù)所更應(yīng)該把自己的目標(biāo)定位在專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營上。根據(jù)邁克爾·波特的競爭理論,企業(yè)的競爭優(yōu)勢體現(xiàn)為成本領(lǐng)先或者標(biāo)新立異。錯(cuò)位經(jīng)營便是后者在營銷中的具體體現(xiàn),即避開趨同性的競爭手段,刻意追求獨(dú)樹一幟、別具一格的競爭理念和競爭策略,來拓寬自己的市場空間,通過專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營,建立自己的相對(duì)優(yōu)勢是中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所今后發(fā)展的方向。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所要想實(shí)現(xiàn)專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營,應(yīng)從以下兩個(gè)方面入手:一是應(yīng)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)定位專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營;二是應(yīng)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才定位專業(yè)化。
二、服務(wù)定位專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營
錯(cuò)位經(jīng)營倡導(dǎo)將產(chǎn)品分為“公共產(chǎn)品”和“錯(cuò)位產(chǎn)品”,公共產(chǎn)品是所有經(jīng)銷商都經(jīng)營的產(chǎn)品,特點(diǎn)是銷量大、渠道滲透力強(qiáng)、品牌影響力高。錯(cuò)位產(chǎn)品是不同經(jīng)銷商壟斷經(jīng)營的產(chǎn)品,特點(diǎn)是由經(jīng)銷商獨(dú)立開發(fā)與維護(hù)市場,相互不影響。對(duì)于中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言,需要從多個(gè)角度來實(shí)現(xiàn)服務(wù)定位專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營,筆者認(rèn)為主要包括服務(wù)內(nèi)容專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營、服務(wù)行業(yè)專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營、服務(wù)區(qū)域?qū)I(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營。
(一)服務(wù)內(nèi)容專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營
《征求意見稿》指出:“中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)大力開辟市場需要的特色服務(wù)領(lǐng)域,要通過確立專業(yè)化發(fā)展、產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建、一體化管理戰(zhàn)略,形成專業(yè)集群、服務(wù)品牌和競爭優(yōu)勢”。根據(jù)《注冊會(huì)計(jì)師法》的規(guī)定,注冊會(huì)計(jì)師依法承辦審計(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)。此外,注冊會(huì)計(jì)師還根據(jù)委托人的委托,從事審閱業(yè)務(wù)、其他鑒證業(yè)務(wù)和相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)。
1.審計(jì)業(yè)務(wù)。包括:全球上市審計(jì)業(yè)務(wù)、國內(nèi)上市業(yè)務(wù)、國內(nèi)年度報(bào)表審計(jì)、離任審計(jì)、資本驗(yàn)證業(yè)務(wù)、司法簽證業(yè)務(wù)、其他審計(jì)業(yè)務(wù)。
2.審閱業(yè)務(wù)。主要是指財(cái)務(wù)報(bào)表審閱業(yè)務(wù)。相對(duì)于審計(jì)而言,審閱的成本較低。為了降低成本,小企業(yè)可能聘請注冊會(huì)計(jì)師對(duì)年度財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審閱。
3.其他鑒證業(yè)務(wù)。包括預(yù)測性財(cái)務(wù)信息審核、內(nèi)部控制審核和基建工程預(yù)算、結(jié)算、決算審核等業(yè)務(wù)。
4.相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)。包括對(duì)財(cái)務(wù)信息執(zhí)行商定程序、代編財(cái)務(wù)信息、稅務(wù)服務(wù)、管理咨詢以及會(huì)計(jì)服務(wù)等。中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所成立時(shí)間短、起步晚,無論人力資源還是技術(shù)力量,都無法與大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所相抗衡,也無力承辦所有的業(yè)務(wù)。而中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)對(duì)象即中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)中的一支重要力量,在促進(jìn)科技進(jìn)步、創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、解決就業(yè)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。根據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定,小企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員;不具備設(shè)置條件的,應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)記賬。這在法律上為中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展會(huì)計(jì)服務(wù)給予支持,而這些企業(yè)的年報(bào)審計(jì)工作及其他較為簡易的管理咨詢工作都需要一大批中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所來進(jìn)行。因此中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)以《注冊會(huì)計(jì)師法》所規(guī)定的業(yè)務(wù)進(jìn)行細(xì)分,選擇一些大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所不愿意做或者是中小企業(yè)經(jīng)常需要的業(yè)務(wù)作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專業(yè)化經(jīng)營業(yè)務(wù),即在特色業(yè)務(wù)選取上要以市場需求為導(dǎo)向,以資本驗(yàn)證、財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、稅務(wù)鑒證與咨詢、資產(chǎn)和負(fù)債的估價(jià)、記賬、管理咨詢?yōu)榛A(chǔ),大力開拓破產(chǎn)案件管理、信貸資信證明、代辦理公司注冊、報(bào)關(guān)、市場調(diào)查、盡職調(diào)查、社會(huì)責(zé)任調(diào)查、職工社會(huì)保障調(diào)查、共性技術(shù)轉(zhuǎn)移、人力資源咨詢、農(nóng)村財(cái)務(wù)公開等業(yè)務(wù),從而在客戶心目中占據(jù)一個(gè)特定的位置,形成有別于競爭者的核心價(jià)值即錯(cuò)位經(jīng)營競爭價(jià)值,以此來贏得客戶和市場,進(jìn)而創(chuàng)立自己的品牌。
(二)服務(wù)行業(yè)專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營
服務(wù)行業(yè)專業(yè)化是指中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)在某種或少數(shù)幾種行業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)中培育自身的特殊專長,在這些行業(yè)審計(jì)市場上占較大份額,以一個(gè)行業(yè)或幾個(gè)行業(yè)作為突破點(diǎn),實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。2006年財(cái)政部的中國注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)準(zhǔn)則體系,全面貫徹了風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)思想和方法的要求,與原有的審計(jì)準(zhǔn)則相比,要求注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)實(shí)施程序,更廣泛和更深入地了解被審計(jì)單位及其所處環(huán)境的各個(gè)方面。當(dāng)今時(shí)代,由于社會(huì)分工產(chǎn)生新的行業(yè)不斷增多,而注冊會(huì)計(jì)師的工作性質(zhì)要求其必須具有廣泛的知識(shí)領(lǐng)域,即便是一個(gè)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所,也不可能把所有行業(yè)的審計(jì)都做得有品牌、有聲譽(yù)。服務(wù)行業(yè)專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營就是要求中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所將更多精力集中于一個(gè)行業(yè)或幾個(gè)行業(yè)領(lǐng)域,了解一個(gè)行業(yè)或幾個(gè)行業(yè)客戶所處行業(yè)的市場供求與競爭、生產(chǎn)經(jīng)營的季節(jié)性和周期性、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的變化、能源供應(yīng)與成本、行業(yè)的關(guān)鍵指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等,與其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)的行業(yè)相區(qū)別,實(shí)現(xiàn)服務(wù)行業(yè)的專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營。實(shí)行服務(wù)行業(yè)專業(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營既可以提高審計(jì)質(zhì)量,又可以降低審計(jì)成本,從而在競爭中脫穎而出,獲得更高的行業(yè)市場份額。
(三)服務(wù)區(qū)域?qū)I(yè)化錯(cuò)位經(jīng)營
服務(wù)區(qū)域?qū)I(yè)化是指中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所其業(yè)務(wù)范圍所覆蓋的區(qū)域或者其主要客戶所在的區(qū)域應(yīng)當(dāng)明確。服務(wù)區(qū)域?qū)I(yè)化要求中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身所具有的地域特點(diǎn),打造自身在本區(qū)域內(nèi)的服務(wù)品牌,服務(wù)于區(qū)域和地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從而與大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)區(qū)域相區(qū)別,實(shí)現(xiàn)服務(wù)區(qū)域的錯(cuò)位經(jīng)營。
篇8
羊城所的業(yè)務(wù)范圍有審計(jì)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢和會(huì)計(jì)電算化軟件評(píng)審等。羊城所擁有一批既有專業(yè)知識(shí)，又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)、稅務(wù)、金融、管理、評(píng)估、法律、電腦工程等各類專業(yè)人才，具有高級(jí)職稱、碩士學(xué)位的有十多人。中青年職員占總?cè)藬?shù)的90%以上，且大部分除專業(yè)學(xué)歷外，還具計(jì)算機(jī)或外(英)語雙學(xué)歷。在境外國際會(huì)計(jì)師公司接受過半年以上專業(yè)培訓(xùn)的中青年占總?cè)藬?shù)的11%。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):
1、了解會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù)。
2、分別熟悉事物所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類業(yè)務(wù)。
3、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。
我被分配在公司審計(jì)4部進(jìn)行實(shí)習(xí)，現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下:
第一天早上8:30正式到公司報(bào)道，之后，由部門秘書阿蘭具體負(fù)責(zé)我們在公司實(shí)習(xí)期間的事項(xiàng)安排，我被安排給部門里的一位注冊會(huì)計(jì)師李瑞玲，在未來的兩個(gè)月內(nèi)，我將聽從她的安排，在事務(wù)所的實(shí)習(xí)也便正式開始。
上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經(jīng)過40多分鐘的車程，到了順德的XX公司，老師和客戶做了適當(dāng)溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對(duì)公司05-08年度財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。剛開始我們幾個(gè)3個(gè)實(shí)習(xí)生對(duì)審計(jì)工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡單的工作，發(fā)尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學(xué)課堂上的講授不同，這里更注重工作環(huán)節(jié)中的實(shí)際應(yīng)用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細(xì)賬，固定資產(chǎn)明細(xì)表等等。然后開始進(jìn)入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內(nèi)容和項(xiàng)目憑證號(hào)，我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項(xiàng)目，計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目。抽查憑證工作是審計(jì)過程中一個(gè)至關(guān)重要的程序，很多問題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨(dú)立完成抽查工作，決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見。在此過程中，會(huì)遇到一些問題，例如憑證號(hào)不相符合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過老師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對(duì)照比較煩瑣，而且責(zé)任重大，讓我有較深刻的體會(huì)。
接下來的一周，我們大部分時(shí)間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業(yè)務(wù)都是相對(duì)比較簡單的，沒有特別復(fù)雜的審計(jì)過程，在完成底稿后，我們又參與資產(chǎn)負(fù)債表和收支平衡表的編制核對(duì)過程，將各項(xiàng)數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)一后與客戶提供的報(bào)表相對(duì)照。
這些都是比較零散的工作，但是的確學(xué)到了不少東西，很多看似簡單的問題有時(shí)自己都會(huì)遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經(jīng)驗(yàn)。
在公司的審計(jì)工作做了6天，之后我們在事務(wù)所協(xié)助完成后續(xù)工作，整理完成工作底稿，完成審計(jì)報(bào)告的編寫，并裝訂成冊，直到送到客戶手中，做這些事情時(shí)，心中有一種說不出來的感覺，因?yàn)槟抢锩姘约旱墓ぷ?，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感?/p>
之后先后又去了3家公司，在每家公司做的幾乎都是相同的工作，很快，我在廣東羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)就結(jié)束了，時(shí)間雖短，但內(nèi)容豐富，讓我受益很深。
三、收獲與感想
通過這次在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí)，使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西，很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西。
明白事務(wù)所工作的主要職責(zé)范圍，機(jī)構(gòu)構(gòu)成，學(xué)到了一些必備的辦公室事物處理，了解了最近的會(huì)計(jì)政策法規(guī)，并逐漸熟悉了審計(jì)業(yè)務(wù)的流程以及關(guān)鍵步驟。
體會(huì)到作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所外部審計(jì)職責(zé)的重要性，無論從社會(huì)發(fā)展還是企業(yè)生存，完善的財(cái)務(wù)制度是至關(guān)重要的，而作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所，肩負(fù)著外部審計(jì)這一重任。而作為事務(wù)所人員必須具備良好的個(gè)人品質(zhì)，同時(shí)應(yīng)具備較好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì)，這樣才能很好的適應(yīng)并勝任這一重要的工作。
篇9
北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所具有財(cái)政部批準(zhǔn)的對(duì)中央所屬國有特大型企業(yè)進(jìn)行年度會(huì)計(jì)決算審計(jì)的資質(zhì)，中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，中國人民銀行批準(zhǔn)的金融企業(yè)審計(jì)資質(zhì)，北京市財(cái)政局批準(zhǔn)的對(duì)北京市國有大中型企業(yè)審計(jì)資質(zhì)，建設(shè)部批準(zhǔn)的工程概(預(yù))算，工程決算審計(jì)資質(zhì).北京市國有資產(chǎn)管理局批準(zhǔn)的資產(chǎn)評(píng)估資格.
作為國內(nèi)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，牢固樹立信譽(yù)為根本，質(zhì)量為生命，客戶為上帝的執(zhí)業(yè)理念，恪守獨(dú)立，客觀，公正的執(zhí)業(yè)原則，建立有完善的內(nèi)部經(jīng)營管理機(jī)制和內(nèi)部業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度.行之有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度更為培養(yǎng)專業(yè)人才，不斷提高整體素質(zhì)，提高事務(wù)所執(zhí)業(yè)水平奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).
北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所擅長的金融業(yè)，制造業(yè)，商業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù).近年來，已為近萬家企，事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)提供了專業(yè)服務(wù)，涉及機(jī)械，電子，醫(yī)藥，化工，建材，紡織，交通運(yùn)輸，冶金，電力，煤炭等諸多行業(yè).
北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所注重同國內(nèi)同行，國際著名會(huì)計(jì)事務(wù)所及評(píng)估機(jī)構(gòu)間合作與交流，努力學(xué)習(xí)國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量與執(zhí)業(yè)水平.
二.實(shí)習(xí)內(nèi)容
實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):
1.了解會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù).
2.分別熟悉事物所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類業(yè)務(wù).
3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作.
我被分配在公司審計(jì)2部進(jìn)行實(shí)習(xí)，現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下:
第一天早上8:30正式到公司報(bào)道，隨后由負(fù)責(zé)審計(jì)業(yè)務(wù)的主任會(huì)計(jì)師給同時(shí)去實(shí)習(xí)的四人開會(huì)，詳細(xì)介紹了北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所的具體情況，主要從公司發(fā)展歷史，機(jī)構(gòu)人員設(shè)置，經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍以及目前經(jīng)營狀況等方面做了說明，同時(shí)對(duì)我們實(shí)習(xí)人員提出的相關(guān)問題做了解釋說明.最后，明確了我們實(shí)習(xí)期間的主要工作任務(wù)，并提出了相關(guān)要求和期望，鼓勵(lì)大家在新的環(huán)境里認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，爭取在實(shí)習(xí)期間有所收獲.
篇10
羊城所的業(yè)務(wù)范圍有審計(jì)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢和會(huì)計(jì)電算化軟件評(píng)審等。羊城所擁有一批既有專業(yè)知識(shí)，又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)、稅務(wù)、金融、管理、評(píng)估、法律、電腦工程等各類專業(yè)人才，具有高級(jí)職稱、碩士學(xué)位的有十多人。中青年職員占總?cè)藬?shù)的90％以上，且大部分除專業(yè)學(xué)歷外，還具計(jì)算機(jī)或外（英）語雙學(xué)歷。在境外國際會(huì)計(jì)師公司接受過半年以上專業(yè)培訓(xùn)的中青年占總?cè)藬?shù)的11％。
實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):
1。了解(中國報(bào)告網(wǎng))會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù)。
2。分別熟悉事物所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類業(yè)務(wù)。
3。配合工作人員完成各種辦公室日常工作。
我被分配在公司審計(jì)4部進(jìn)行實(shí)習(xí)，現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下:
第一天早上8:30正式到公司報(bào)道，之后，由部門秘書阿蘭具體負(fù)責(zé)我們在公司實(shí)習(xí)期間的事項(xiàng)安排，我被安排給部門里的一位注冊會(huì)計(jì)師李瑞玲，在未來的兩個(gè)月內(nèi)，我將聽從她的安排，在事務(wù)所的實(shí)習(xí)也便正式開始。
上班的第一天我就跟著注師出外勤去了順德，經(jīng)過40多分鐘的(中國報(bào)告網(wǎng))車程，到了順德的xx公司，老師和客戶做了適當(dāng)溝通后，我們便開始了緊張的工作。主要對(duì)公司03-XX年度財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。剛開始我們幾個(gè)3個(gè)實(shí)習(xí)生對(duì)審計(jì)工作十分不了解，注師就交給我們一些比較簡單的工作，發(fā)尋證函，無非就是一些謝謝地址貼貼郵票的事情。之后就慢慢的教我如何抽查憑證，都要注意些什么。與大學(xué)課堂上的講授不同，這里更注重工作環(huán)節(jié)中的實(shí)際應(yīng)用。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶提供的各種資料，包括憑證，總分賬，明細(xì)賬，固定資產(chǎn)明細(xì)表等等。然后開始進(jìn)入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的內(nèi)容(中國報(bào)告網(wǎng))和項(xiàng)目憑證號(hào)，我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項(xiàng)目，計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目。抽查憑證工作是審計(jì)過程中一個(gè)至關(guān)重要的程序，很多問題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后，便獨(dú)立完成抽查工作，決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見。在此過程中，會(huì)遇到一些問題，例如憑證號(hào)不相符合，原始憑證不完整等等，在經(jīng)過老師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議。在完成這一工作中，雖然抽憑并不難，但查找對(duì)照比較煩瑣，而且責(zé)任重大，讓我有較深刻的體會(huì)。 接下來的一周，我們大部分時(shí)間做的都是抽查憑證的工作。由于我們接觸的業(yè)務(wù)都是相對(duì)比較簡單的，[文章來日中國報(bào)告網(wǎng)]沒有特別復(fù)雜的審計(jì)過程，在完成底稿后，我們又參與資產(chǎn)負(fù)債表和收支平衡表的編制核對(duì)過程，將各項(xiàng)數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)一后與客戶提供的報(bào)表相對(duì)照。
這些都是比較零散的工作，但是的確學(xué)到了不少東西，很多看似簡單的問題有時(shí)自己都會(huì)遇到麻煩，在此解決過程中也積累了不少經(jīng)驗(yàn)。
在公司的審計(jì)工作做了6天，之后我們在事務(wù)所協(xié)助完成后續(xù)工作，整理完成工作底稿，完成審計(jì)報(bào)告的編寫，并裝訂成冊，直到送到客戶手中，做這些事情時(shí)，心中有一種說不出來的感覺，因?yàn)槟抢锩姘约旱墓ぷ?，包含著自己的努力，也包含著自己的成就感?/p>
之后先后又去了3家公司，在每家公司做的幾乎都是相同的工作，很快，我在廣東羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)就結(jié)束了，時(shí)間雖短，但內(nèi)容豐富，讓我受益很深。
篇11
羊城所的業(yè)務(wù)范圍有審計(jì)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估、管理咨詢和會(huì)計(jì)電算化軟件評(píng)審等。羊城所擁有一批既有專業(yè)知識(shí)，又有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的審計(jì)、稅務(wù)、金融、管理、評(píng)估、法律、電腦工程等各類專業(yè)人才，具有高級(jí)職稱、碩士學(xué)位的有十多人。中青年職員占總?cè)藬?shù)的90％以上，且大部分除專業(yè)學(xué)歷外，還具計(jì)算機(jī)或外（英）語雙學(xué)歷。在境外國際會(huì)計(jì)師公司接受過半年以上專業(yè)培訓(xùn)的中青年占總?cè)藬?shù)的11％。
實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):
1。了解(中國報(bào)告網(wǎng))會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成，人員職責(zé)，基本業(yè)務(wù)。
2。分別熟悉事物所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程，行業(yè)規(guī)范，協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類業(yè)務(wù)。
3。配合工作人員完成各種辦公室日常工作。
篇12
為了培養(yǎng)學(xué)生的工作適應(yīng)能力和審計(jì)專業(yè)實(shí)踐能力，幾年來，本人在上審計(jì)課時(shí)堅(jiān)持審計(jì)理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)模式，大量講授本人在審計(jì)實(shí)際工作中親身經(jīng)歷的各種真實(shí)的審計(jì)案例。向?qū)W生直觀的講解一項(xiàng)審計(jì)工作的全過程，從而增強(qiáng)學(xué)生對(duì)審計(jì)工作的感性認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生分析問題、解決問題的能力，使學(xué)生從各種不同的審計(jì)案例中印證諸多抽象的審計(jì)理論、審計(jì)法規(guī)的具體應(yīng)用。所以最近幾年的署假期間，我都會(huì)隨審計(jì)機(jī)關(guān)或會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)人員到一些公司、工廠進(jìn)行審計(jì)工作，收集一些具有代表性的審計(jì)案例。
二、了解小城市小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)理念、審計(jì)思維和審計(jì)的具體方式方法。
根據(jù)我國《獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，會(huì)計(jì)師事務(wù)所在審計(jì)工作中必須嚴(yán)格遵循審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的審計(jì)程序和規(guī)則，注冊會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，并以應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎態(tài)度執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)、發(fā)表審計(jì)意見。
所以在審計(jì)實(shí)務(wù)中無論是大城市的會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是小城市的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、也無論是知名的大會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是小會(huì)計(jì)師事務(wù)所，他們的審計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容基本相同，審計(jì)程序和規(guī)則都是一樣的，但因各家會(huì)計(jì)師事務(wù)所大小不同、所在地域不同，各會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作業(yè)務(wù)范圍不完全相同，審計(jì)理念、審計(jì)思維和審計(jì)的具體方式方法也有所不同?？紤]到我院畢業(yè)生剛參加工作時(shí)一般會(huì)選擇先到小會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)、上班。
所以我希望自已先多了解這些小會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、審計(jì)理念、審計(jì)思維和審計(jì)的具體方式方法，以便解答學(xué)生的一些就業(yè)咨詢問題。（注：很多在校學(xué)生和已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)或電話向我咨詢有關(guān)應(yīng)聘、就業(yè)、擇業(yè)以及實(shí)際工作中的一些問題。）
在鑫誠所工作期間，本人嚴(yán)格遵守所里各項(xiàng)規(guī)章制度、堅(jiān)持與所里職工一樣按時(shí)上下班，虛心向所里老注冊會(huì)計(jì)師請教，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，深受全所職工的好評(píng)。
主要做了以下幾項(xiàng)工作：
一、參加具體審計(jì)項(xiàng)目
1、參加了對(duì)“武寧縣宏偉廢品回收有限公司”、“江西嘉寧管業(yè)有限公司”等單位20xx年度會(huì)計(jì)報(bào)表的審計(jì)工作。在接受“武寧縣宏偉廢品回收有限公司”委托審計(jì)時(shí)，因該公司是一家新成立的公司，鑫誠所對(duì)其公司性質(zhì)、公司規(guī)模、業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍、公司內(nèi)部控制以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作都不了解，鑫誠所為了了解該公司的一些基本情況、降低審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)，所長安排我與另一位注冊會(huì)計(jì)師到該公司調(diào)查了解情況，測評(píng)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。
我們到了該公司現(xiàn)場了解情況，并且還到了武寧縣工商局、稅務(wù)局進(jìn)行了解，通過了解，我們向所長遞交了一份情況報(bào)告，最后鑫誠所接受了該公司委托，與他們鑒定了審計(jì)業(yè)務(wù)約定書（合同），隨后我也參加了這項(xiàng)審計(jì)工作。并寫出了審計(jì)報(bào)告的初稿。
篇13
作為國內(nèi)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所,牢固樹立信譽(yù)為根本,質(zhì)量為生命,客戶為上帝的執(zhí)業(yè)理念,恪守獨(dú)立,客觀,公正的執(zhí)業(yè)原則,建立有完善的內(nèi)部經(jīng)營管理機(jī)制和內(nèi)部業(yè)務(wù)質(zhì)量控制制度.行之有效的業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度更為培養(yǎng)專業(yè)人才,不斷提高整體素質(zhì),提高事務(wù)所執(zhí)業(yè)水平奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).
北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所擅長的金融業(yè),制造業(yè),商業(yè),房地產(chǎn)業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù).近年來,已為近萬家企,事業(yè)單位,機(jī)構(gòu)提供了專業(yè)服務(wù),涉及機(jī)械,電子,醫(yī)藥,化工,建材,紡織,交通運(yùn)輸,冶金,電力,煤炭等諸多行業(yè).
北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所注重同國內(nèi)同行,國際著名會(huì)計(jì)事務(wù)所及評(píng)估機(jī)構(gòu)間合作與交流,努力學(xué)習(xí)國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),不斷提高服務(wù)質(zhì)量與執(zhí)業(yè)水平.
二.實(shí)習(xí)內(nèi)容
實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):
1.了解會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成,人員職責(zé),基本業(yè)務(wù).
2.分別熟悉事物所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程,行業(yè)規(guī)范,協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類業(yè)務(wù).
3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作.
我被分配在公司審計(jì)2部進(jìn)行實(shí)習(xí),現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下:
第一天早上8:30正式到公司報(bào)道,隨后由負(fù)責(zé)審計(jì)業(yè)務(wù)的主任會(huì)計(jì)師給同時(shí)去實(shí)習(xí)的四人開會(huì),詳細(xì)介紹了北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所的具體情況,主要從公司發(fā)展歷史,機(jī)構(gòu)人員設(shè)置,經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍以及目前經(jīng)營狀況等方面做了說明,同時(shí)對(duì)我們實(shí)習(xí)人員提出的相關(guān)問題做了解釋說明.最后,明確了我們實(shí)習(xí)期間的主要工作任務(wù),并提出了相關(guān)要求和期望,鼓勵(lì)大家在新的環(huán)境里認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作,爭取在實(shí)習(xí)期間有所收獲.
之后,交由公司辦公室主任李老師具體負(fù)責(zé)我們在公司實(shí)習(xí)期間的事項(xiàng)安排,我在事務(wù)所的實(shí)習(xí)也便正式開始.
開始兩天時(shí)間,在事務(wù)所內(nèi)跟隨李老師熟悉情況,并幫忙完成各項(xiàng)辦公室日常事物.先將2004年度出臺(tái)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)政策文件整理成冊,并每人配發(fā)一份,每天空閑時(shí)間自己學(xué)習(xí)翻閱,了解最近的會(huì)計(jì)政策,從宏觀經(jīng)濟(jì),會(huì)計(jì)制度,證券,法律等等方面作以了解,這些都是在今后的工作中經(jīng)常用到的法律法規(guī),給我們提供了很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),使我們獲得了行業(yè)相關(guān)的第一手資料.
會(huì)計(jì)師事務(wù)所有大量的文件檔案,而且多數(shù)都是需要長時(shí)間保存的,很多也是需要隨時(shí)翻閱查看的資料,這就對(duì)檔案管理保存提出了較高的要求.辦公室主任李老師帶領(lǐng)我們4個(gè)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行了一些檔案整理工作.我們將過去兩三年的檔案重新碼放整齊,并按序號(hào)做以說明.在這期間進(jìn)行了不少的體力勞動(dòng),搬運(yùn)成捆的厚重的檔案讓我們這些即將畢業(yè)的大學(xué)生們體會(huì)到了新的鍛煉.另外,老師還手把手的教我們文檔的裝訂方法,幾個(gè)人一同練習(xí),從排序,打孔,穿線一直到最后的粘貼,編號(hào),最終能夠?qū)⒁宦淞闵⒌膱?bào)告底稿整理成完整的報(bào)告文件并排放整齊.就是這些看似簡單不經(jīng)意的工作我們這些在校的學(xué)生要是不經(jīng)過鍛煉是沒有辦法做好的,而這些工作也正式以后從業(yè)中最最基本的.在此期間,我們也有機(jī)會(huì)看到了大量的審計(jì)報(bào)告,驗(yàn)資報(bào)告,工作底稿等等一手的文字材料,讓我們真實(shí)的感受到了事務(wù)所的具體工作,那一本本厚重的檔案就是這些工作的最好見證.
實(shí)習(xí)第四天的時(shí)候,事務(wù)所安排了一位有著多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的注冊會(huì)計(jì)師王老師給我們授課,主要講述了審計(jì)業(yè)務(wù)的操作.與大學(xué)課堂上的講授不同,這里更注重工作環(huán)節(jié)中的實(shí)際應(yīng)用,整個(gè)講述過程都對(duì)照著完整的審計(jì)報(bào)告,從工作底稿的第一頁開始一直到報(bào)告的完成送交課戶,讓我們對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)有了更直觀的認(rèn)識(shí)和體會(huì).隨后,我們各自學(xué)習(xí),翻看一本本審計(jì)報(bào)告尤其是工作底稿,使自己對(duì)其有更深刻的認(rèn)識(shí).
實(shí)習(xí)期間的時(shí)間過的是很快的,一個(gè)星期結(jié)束了,我在第一周里主要完成了對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的基本認(rèn)識(shí),協(xié)助處理了事務(wù)所辦公室日常工作,并對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)有了初步的了解.
第二周一開始,開始進(jìn)入審計(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際練習(xí)操作階段,主要是在注冊會(huì)計(jì)師老師的指導(dǎo)下做一些測試工作,協(xié)助完成工作底稿.起初,比較生疏,就先自己翻看客戶提供的各種資料,包括憑證,總分賬,明細(xì)賬,固定資產(chǎn)明細(xì)表等等.然后開始進(jìn)入抽查憑證工作,開始由老師寫出需要抽查的內(nèi)容和項(xiàng)目憑證號(hào),我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符,尤其是涉及大額支出項(xiàng)目,計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目.抽查憑證工作是審計(jì)過程中一個(gè)至關(guān)重要的程序,很多問題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來的.在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后,便獨(dú)立完成抽查工作,決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見.在此過程中,會(huì)遇到一些問題,例如憑證號(hào)不相符合,原始憑證不完整等等,在經(jīng)過老師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫下自己的意見建議.在完成這一工作中,雖然抽憑并不難,但查找對(duì)照比較煩瑣,而且責(zé)任重大,讓我有較深刻的體會(huì).
由于我們接觸的業(yè)務(wù)都是相對(duì)比較簡單的,沒有特別復(fù)雜的審計(jì)過程,在完成底稿后,我們又參與資產(chǎn)負(fù)債表和收支平衡表的編制核對(duì)過程,將各項(xiàng)數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)一后與客戶提供的報(bào)表相對(duì)照.
這些都是在事務(wù)所里協(xié)助老師做的比較零散的工作,但是的確學(xué)到了不少東西,很多看似簡單的問題有時(shí)自己都會(huì)遇到麻煩,在此解決過程中也積累了不少經(jīng)驗(yàn).
周三,我和另外一個(gè)實(shí)習(xí)同學(xué)一起和注冊會(huì)計(jì)師王老師出外勤,完成年度審計(jì)業(yè)務(wù),客戶是中華商標(biāo)協(xié)會(huì).中華商標(biāo)協(xié)會(huì)(CTA)是為了促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè),創(chuàng)立中華民族品牌,經(jīng)中華人民共和國民政部正式批準(zhǔn)成立,并由中華人民共和國國家工商行政管理總局直接領(lǐng)導(dǎo)的全國性民間社團(tuán)組織.于1994年9月9日,協(xié)會(huì)由中國享有盛譽(yù)的企業(yè)和地方商標(biāo)協(xié)會(huì),商標(biāo)機(jī)構(gòu),法律及學(xué)術(shù)界的專家自愿組成.我們在早上九點(diǎn)抵達(dá)業(yè)務(wù)現(xiàn)場后,老師和客戶做了適當(dāng)溝通后,我們便開始了緊張的工作.主要對(duì)中華商標(biāo)協(xié)會(huì)2004年度財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì),同時(shí)還要審計(jì)其下屬的中華商標(biāo)協(xié)會(huì)商標(biāo)鑒定中心.兩者一個(gè)屬于行業(yè)協(xié)會(huì),符合事業(yè)單位會(huì)計(jì)政策,另一個(gè)則屬于贏利性的組織.在老師的指導(dǎo)下,我們很快進(jìn)入了工作狀態(tài),面對(duì)滿桌子的賬本,憑證,我們一項(xiàng)項(xiàng)工作逐次進(jìn)行,有條不紊.另外,客戶的會(huì)計(jì)處理比較規(guī)范,會(huì)計(jì)電算化比較完備,所以使得我們的工作進(jìn)展也比較順利.中午草草吃完午飯后,我們一刻不停的繼續(xù)工作,由于此業(yè)務(wù)要在一天內(nèi)完成現(xiàn)場工作,所以工作量非常大,在晚上6點(diǎn)半我們順利完成所有工作,返回事務(wù)所.這一天的外勤工作十分緊張而又讓我受益匪淺,我真真體會(huì)到了出外審計(jì)的感受,體會(huì)到了會(huì)計(jì)師忙碌的工作狀態(tài).
周四,我們在事務(wù)所協(xié)助完成昨天現(xiàn)場工作的后續(xù)工作,整理完成工作底稿,完成審計(jì)報(bào)告的編寫,并裝訂成冊,直到送到客戶手中,心中有一種說不出來的感覺,因?yàn)槟抢锩姘约旱墓ぷ?包含著自己的努力,也包含著自己的成就感.
之后兩天,事務(wù)所多數(shù)老師都出外勤了,恰好又有兩個(gè)業(yè)務(wù)需要很快完成,主任會(huì)計(jì)師便領(lǐng)著我們幾個(gè)實(shí)習(xí)學(xué)生一同工作,同樣是緊張而又有條不紊,最終按照要求完成了對(duì)中國醫(yī)藥工程設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)和全國工商聯(lián)中華珠寶業(yè)協(xié)會(huì)的審計(jì)工作,并出具審計(jì)報(bào)告.
這樣,我在北京中威華浩會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司為期兩周的實(shí)習(xí)就結(jié)束了,時(shí)間雖短,但內(nèi)容豐富,讓我受益很深.
三.收獲與感想
通過這次在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí),使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西,很多課本上沒有而工作以后又必須具備的東西.
明白事務(wù)所工作的主要職責(zé)范圍,機(jī)構(gòu)構(gòu)成,學(xué)到了一些必備的辦公室事物處理,了解了最近的會(huì)計(jì)政策法規(guī),并逐漸熟悉了審計(jì)業(yè)務(wù)的流程以及關(guān)鍵步驟.
