引論：我們?yōu)槟砹?3篇工作室教學(xué)論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

（一）通過項目化的工作社建立來實現(xiàn)全景式的直觀教學(xué)模式的形成

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，教師的實際環(huán)境與學(xué)生的學(xué)習(xí)效果之間具有十分重要的關(guān)聯(lián)，這就需要實現(xiàn)教學(xué)環(huán)境的專業(yè)化，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的單一理論化的教學(xué)方式，為實際的課程教學(xué)提供更加專業(yè)化的學(xué)習(xí)環(huán)境；從目前的教學(xué)發(fā)展狀況來看，我國的服裝設(shè)計工作室的實踐教學(xué)還不能夠滿足服裝企業(yè)的實際操作上的需要，通過教學(xué)實操的專業(yè)化來實現(xiàn)學(xué)生實際操作能力的主體性建設(shè)，發(fā)揮服裝企業(yè)的實際導(dǎo)向的作用，通過人才的培養(yǎng)模式以及課程設(shè)計等方面來進行改革，讓學(xué)生能夠?qū)崿F(xiàn)理論與實踐的結(jié)合，獲得一種直觀性，進而通過學(xué)生的實際實踐體驗來實現(xiàn)理論知識與實踐能力的結(jié)合，最終為工作室的實踐教學(xué)提供一種全景式的直觀性教學(xué)效果。

（二）發(fā)展更加符合時展特色的發(fā)展道路

由于學(xué)生的社會經(jīng)驗比較少，進而缺乏自控能力以及自學(xué)能力，由于理論課程以及實踐課程教學(xué)內(nèi)容的脫節(jié)，學(xué)生學(xué)習(xí)難度不斷的加大，久而久之容易導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)的心理。服裝設(shè)計的實驗室實踐教學(xué)對于學(xué)生的實際動手能力具有非常高的要求，這就需要具有堅實的理論知識作為重要支持，通過理論教學(xué)以及實踐教學(xué)的無縫對接的服務(wù)來實現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)。作為項目開發(fā)的啟動者以及開發(fā)者，工作室的學(xué)習(xí)環(huán)境更加有利于學(xué)生主觀能動性以及自主思考能力的不斷提高，實現(xiàn)教學(xué)效率的不斷提高；由于工作室的實踐教學(xué)實際上屬于一種小范圍內(nèi)的教學(xué)，這就使得學(xué)生在實踐學(xué)習(xí)中根據(jù)課程的實際要求來進行不斷的改變，根據(jù)不同的年紀特點以及實際的教學(xué)內(nèi)容來進行更加具有針對性的課程設(shè)計和任務(wù)安排，這樣讓學(xué)生能夠最大程度掌握專業(yè)性知識以及實踐的能力，進而不斷地培養(yǎng)學(xué)生獨立思考的能力以及分析、解決問題的能力。

（三）實現(xiàn)學(xué)生崗位實踐與就業(yè)上的無縫對接

工作室的實踐教學(xué)方式取代了傳統(tǒng)的校外實習(xí)基地的建設(shè)，這就使得學(xué)生的實踐學(xué)習(xí)更加具有便捷性。從目前的教學(xué)狀況來看，很多的高校在實際的教學(xué)過程中更加地注重仿真式的實踐教學(xué)，這就使得教學(xué)浮于理論性，讓學(xué)生對于實踐的教學(xué)缺乏直觀性的感受，而工作室實踐教學(xué)的方式代替了校外的實習(xí)基地，進而為學(xué)生提供了更加豐富而珍貴的資源；傳統(tǒng)的實踐教學(xué)方式使得學(xué)生的自主思考的能力受到了非常大的限制，進而容易產(chǎn)生煩躁的情緒，對于學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性具有非常消極的影響，通過工作室實踐教學(xué)的方式，我們能夠建立一套更加完善的運行體制，進而讓學(xué)生在不斷的實踐中實現(xiàn)能力的不斷提高。

篇2

首先，應(yīng)從建立導(dǎo)師制的角度去考慮如何在藝術(shù)教育實踐教學(xué)模式的建立中實現(xiàn)由集中轉(zhuǎn)向分散，可行的辦法是以導(dǎo)師為核心，成立各個專業(yè)的“藝術(shù)團”或“工作室”等實踐教學(xué)機構(gòu)。工作室制的教學(xué)團隊由學(xué)科帶頭人和所屬專業(yè)的優(yōu)秀教師構(gòu)成。教學(xué)團隊承擔(dān)部分課程的項目化教學(xué)，帶領(lǐng)學(xué)生共同參與到社會實踐活動中。學(xué)生可以及時地從工作室了解到新的藝術(shù)動態(tài)，掌握新的藝術(shù)創(chuàng)作技巧，熟悉職業(yè)工作的形式和過程。各教師將依據(jù)自身所長參與到相應(yīng)的實踐教學(xué)指導(dǎo)環(huán)節(jié)中來，從而真正實現(xiàn)“教師主導(dǎo)、學(xué)生自主、實踐為主、教學(xué)為輔”的雙方結(jié)合、師生互動的實踐教學(xué)模式。其次，應(yīng)從時間變化的角度出發(fā)去思考如何在藝術(shù)教育實踐教學(xué)模式的建立中實現(xiàn)由集中轉(zhuǎn)向分散。以往的藝術(shù)實踐活動通常集中在學(xué)生畢業(yè)實習(xí)階段，這樣做的好處是方便管理。但隨著社會的進步、知識更新的速度飛躍，三年一次的實踐活動遠遠無法滿足學(xué)生掌握藝術(shù)技能的要求。藝術(shù)活動應(yīng)該貫穿于學(xué)生學(xué)習(xí)的整個過程。為了保證學(xué)生從入學(xué)開始一直可以得到實踐活動的鍛煉，教師有必要在考慮各年級學(xué)習(xí)進度和學(xué)生知識技能掌握的水平之后組織學(xué)生開展藝術(shù)實踐活動。以舞蹈教學(xué)為例，在大一到大二階段，學(xué)生理論知識的學(xué)習(xí)任務(wù)較重，這時教師應(yīng)把實踐教學(xué)的重心放在提升學(xué)生審美能力和藝術(shù)素養(yǎng)兩方面，通過設(shè)置課堂知識競賽、民間文藝采風(fēng)、劇場舞蹈劇目欣賞和各藝術(shù)院系學(xué)習(xí)成果交流展覽等活動啟發(fā)學(xué)生對美的感知。在大三以后，學(xué)生同社會的距離更接近了，此時的教學(xué)重心應(yīng)轉(zhuǎn)移到培養(yǎng)學(xué)生的工作能力和服務(wù)意識這兩方面，教師要從宏觀上理解不斷發(fā)展的教育理念，控制專業(yè)發(fā)展方向，通過組織社區(qū)文化輔導(dǎo)、社會文藝調(diào)查、舞蹈團隊下鄉(xiāng)和社會實踐成果交流會等活動實現(xiàn)對學(xué)生實踐能力的提升。

（二）教學(xué)理念——單一轉(zhuǎn)向全面

傳統(tǒng)的藝術(shù)教育定位于藝術(shù)知識的認知與訓(xùn)練，在教學(xué)過程中，只關(guān)注學(xué)生的技能掌握，忽略學(xué)生對藝術(shù)活動全面、立體的理解和認知，也忽略了藝術(shù)教育的主旨與人才培養(yǎng)目標的要求。全面、立體的藝術(shù)教育應(yīng)包括對學(xué)生幾個方面能力的培養(yǎng)——組織能力、與社會各種團體的合作能力、藝術(shù)教學(xué)的職業(yè)能力、藝術(shù)產(chǎn)品的營銷能力，以及藝術(shù)活動的策劃能力、藝術(shù)活動的報道及寫作能力等。以舞蹈教學(xué)為例，為提高學(xué)生組織能力，教師可以鼓勵學(xué)生積極參加各類學(xué)生會以及舞蹈類的學(xué)生社團。從培養(yǎng)合作能力的方面出發(fā)，教師可以負責(zé)聯(lián)系校內(nèi)或校外的學(xué)生團體，讓學(xué)習(xí)編導(dǎo)的學(xué)生應(yīng)委托方要求，結(jié)合各種舞蹈類型的比賽設(shè)計編導(dǎo)出相應(yīng)的作品。為了培養(yǎng)學(xué)生藝術(shù)教學(xué)的職業(yè)能力，教師可以在課程中設(shè)置專門課程，讓學(xué)生扮演教師的角色進行模擬教學(xué)活動。當(dāng)學(xué)生中出現(xiàn)了出色的編導(dǎo)人才和優(yōu)秀的舞蹈作品，可以由教師引導(dǎo)工作室內(nèi)的學(xué)生形成小組對學(xué)生的創(chuàng)作進行宣傳和推廣，從而達到培養(yǎng)學(xué)生營銷能力、策劃能力和寫作能力等方面技能的目的。

（三）教育目標——“實踐能力+理論掌握”

教學(xué)應(yīng)確立人文視域中的藝術(shù)教育實踐觀，不再僅視技能展現(xiàn)為唯一的教學(xué)活動，而是把與藝術(shù)有關(guān)的一切組織策劃活動都納入課程教學(xué)的體系，如藝術(shù)教學(xué)、比賽、策劃與營銷活動等。讓學(xué)生通過提高動手能力引導(dǎo)性平臺，在寬松、自由的思維環(huán)境中擴大想象空間，達成“實踐能力+理論掌握”的教學(xué)目標。同樣以舞蹈教學(xué)為例，教師不應(yīng)只重視肢體技巧和舞蹈理論的教學(xué)，而是應(yīng)該在課后積極開展以民族民間舞、古典舞等不同類型的舞蹈為主的舞臺表演或比賽。學(xué)生在活動的過程中，從宏觀的活動布局出發(fā)設(shè)計各種創(chuàng)新環(huán)節(jié)，從局部節(jié)目的板塊出發(fā)，把握細節(jié)的提升和優(yōu)化。通過這種方式，學(xué)生浸染在藝術(shù)舞蹈創(chuàng)作的自由氛圍里，不僅能提高自身的舞蹈水平，還能在整體的表演中將課堂中學(xué)來的理論知識應(yīng)用于實踐，從而實現(xiàn)全面發(fā)展。

（四）教學(xué)方案——“多元、自主、一體”

藝術(shù)通過各種形式來表達、塑造和傳遞情感。通過藝術(shù)實踐課有效的組織，單一而枯燥的課堂教學(xué)可轉(zhuǎn)變?yōu)槌錆M挑戰(zhàn)性的技能訓(xùn)練，不僅能豐富教師的教學(xué)手段，還能在調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)熱情的過程中培養(yǎng)學(xué)生信息搜集和心態(tài)調(diào)整的能力，進而培養(yǎng)學(xué)生全面的藝術(shù)素養(yǎng)，使高校藝術(shù)人才更容易得到社會認可。主張培養(yǎng)學(xué)生的工作能力、強調(diào)自由藝術(shù)精神的工作室制教育模式是藝術(shù)實踐課的一種具體表現(xiàn)形式。在具體構(gòu)建工作室制藝術(shù)教育模式時，“小課題”的研究戰(zhàn)略更符合課程多元化，學(xué)習(xí)自主化、管理一體化的原則。在操作中，我們可以實行分級分流、規(guī)定學(xué)分、自主選課、發(fā)展個性的教學(xué)方案。下面，同樣以舞蹈教學(xué)為例，具體說明如何應(yīng)用“工作室制”模式開展高校的藝術(shù)實踐課。教師舞蹈工作室在建立之初，根據(jù)當(dāng)代舞、現(xiàn)代舞等分支設(shè)置不同的群組，由學(xué)生根據(jù)自己的專長自由選擇。在課堂實踐中，教師不僅要講授舞臺表演元素的運用，還應(yīng)該講解節(jié)目設(shè)計方面的知識，鼓勵學(xué)生根據(jù)由易到難的順序編排獨舞、雙人舞和舞劇等各種類型的舞蹈節(jié)目。在期末考核中，為學(xué)生提供舞臺實踐的機會，并以此為基礎(chǔ)延伸到校內(nèi)的舞臺實踐。通過制定相關(guān)教學(xué)政策作為總方針，明確規(guī)定每個學(xué)生參加校內(nèi)藝術(shù)實踐的次數(shù)，組織學(xué)生參與到由個人、組合和學(xué)生團體形成的不同級別的藝術(shù)活動。由校內(nèi)到校外，社會藝術(shù)實踐是“工作室”制藝術(shù)教育模式的重要構(gòu)成部分。主張“多元、自主、一體”的工作室制教學(xué)模式為學(xué)生搭建適應(yīng)社會發(fā)展的橋梁。學(xué)生通過這種模式可以找到更多鍛煉和工作的機會，不僅能在表演中發(fā)現(xiàn)自身學(xué)習(xí)的不足，還增長了見識，為未來職業(yè)發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

二、“工作室制”教育模式的教學(xué)意義——實用有效、可持續(xù)發(fā)展

基于對教育部《學(xué)校藝術(shù)教育工作規(guī)程》（2002年9月1日）的理解與執(zhí)行，本文從一個全新的角度對高校本科藝術(shù)教育教學(xué)模式進行了研究，對傳統(tǒng)的藝術(shù)教育框架進行突破。工作室制教育模式從內(nèi)容到形式，都是以提高學(xué)生的審美能力為宗旨，注重理論與實踐的結(jié)合，其具體方法和實施過程緊密聯(lián)系，充分體現(xiàn)了可操作性。

（一）因“材”施教，培養(yǎng)學(xué)生“精”而“博”的專業(yè)技能

因為個體所處社會環(huán)境、教育環(huán)境和心理特點等因素差異的共同影響，每個學(xué)生在想象力、邏輯思維能力、動手能力等方面存在著不同表現(xiàn)。在工作室制藝術(shù)教育模式中，教育工作者可以運用因材施教的思想，根據(jù)學(xué)生在工作中的具體表現(xiàn)，對學(xué)生的性格特點和學(xué)習(xí)能力進行更加全面評價。教師能夠主動保護學(xué)生身上所帶有的寶貴特色，使用相對應(yīng)的教學(xué)手段，進而培養(yǎng)出適應(yīng)于藝術(shù)求新、求變、求獨創(chuàng)要求的保持自身優(yōu)秀特質(zhì)的人才。工作室制教學(xué)模式的理念，緊跟時代價值觀的變化，其教學(xué)內(nèi)容達到了基礎(chǔ)知識和動態(tài)變化相結(jié)合的要求，突破了教科書和教學(xué)大綱的限制。理論教學(xué)和實踐教學(xué)的一體化，使學(xué)生的理論水平和實際操作能力得到了有效提高，從而實現(xiàn)了培養(yǎng)學(xué)生“精”而“博”的專業(yè)技能的目的。

（二）因“需”施教，解決“畢業(yè)即失業(yè)”的就業(yè)難問題

當(dāng)前社會需要具備務(wù)實精神、創(chuàng)新精神和競爭意識的人才。工作室制模式注重培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)、團隊協(xié)作、信息分析和執(zhí)行等方面的能力，學(xué)生有更多可供自己支配的學(xué)習(xí)時間。可以說，工作室成為了學(xué)生接觸社會、體驗生活的窗口。同社會各團體組織的交流，使學(xué)生在學(xué)校里的學(xué)習(xí)成果能夠面對市場和大眾的考驗，從而減少了學(xué)校教育與職業(yè)工作之間的距離，有利于縮短學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)期，提高就業(yè)率。

（三）因“勢”施教，提升藝術(shù)教育價值空間

工作室制教學(xué)模式的出現(xiàn)，從幾個方面提升了藝術(shù)教育價值的空間。首先，工作室制模式把優(yōu)質(zhì)的社會資源引進課堂，為學(xué)生提供了多樣的觀察、感悟、思考、實踐和表現(xiàn)的機會，激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的激情。其次，在這個過程中，學(xué)生充分感受美、鑒賞美、表現(xiàn)美及創(chuàng)造美想象力及有關(guān)思維能力得到了充分鍛煉；藝術(shù)創(chuàng)作和欣賞的過程能夠調(diào)節(jié)學(xué)生的情緒，不僅對身體健康有好處，也能夠促進其個性心理素質(zhì)的提高；最后，藝術(shù)作為人類文化的一種重要形態(tài)，蘊涵著豐富的文化和歷史內(nèi)涵，高校藝術(shù)工作室的出現(xiàn)有助于傳承和發(fā)展優(yōu)良的傳統(tǒng)文化。

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（三）學(xué)生的技能同企業(yè)要求脫節(jié)高職院校動畫教育目的在于培養(yǎng)行業(yè)所需的高技能、高素質(zhì)的動畫設(shè)計制作人才，但由于大部分動畫專業(yè)缺乏深度校企合作，學(xué)校教學(xué)缺乏實戰(zhàn)訓(xùn)練，導(dǎo)致大部分高職院校培養(yǎng)的動畫人才同企業(yè)要求存在較大差距，缺乏實戰(zhàn)能力。

二、“動畫工作室”教學(xué)模式的優(yōu)勢

“動畫工作室”是以行業(yè)需求、職業(yè)能力為導(dǎo)向，借鑒企業(yè)化管理，把“教室”當(dāng)做“生產(chǎn)車間”，以動漫企業(yè)實際生產(chǎn)項目為任務(wù)進行動畫教學(xué)的教學(xué)模式，這種教學(xué)注重培養(yǎng)學(xué)生的動手實踐能力，提高學(xué)生實際項目實戰(zhàn)能力。采用動畫工作室教學(xué)模式正符合高職院校以突出學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)為目標的教學(xué)改革思想。這種教學(xué)既培養(yǎng)學(xué)生的實踐操作能力、創(chuàng)意創(chuàng)新能力，也培養(yǎng)他們的時間觀念、團隊合作和執(zhí)行能力，使之在校期間就培養(yǎng)為“準職業(yè)人”。這樣的教學(xué)模式可促進動漫各學(xué)科知識和技能的融合，提高學(xué)生的專業(yè)核心能力和綜合素質(zhì)，有效促進學(xué)生的職業(yè)競爭能力；同時也可提高教師的專業(yè)實踐技能和科研水平；深化校企深度合作。這對于動畫專業(yè)教學(xué)將是一種創(chuàng)新和有效的改革。

三、“動畫工作室”教學(xué)模式創(chuàng)新研究

（一）“動畫工作室”教學(xué)模式基本思路動畫工作室教學(xué)模式是以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)核心能力為主要目標，以專業(yè)教師和企業(yè)一線專家為主導(dǎo)，實踐與理論、課上與課下相結(jié)合。通過動漫企業(yè)專家的指導(dǎo)，按照人才培養(yǎng)規(guī)格要求，科學(xué)規(guī)劃人才培養(yǎng)方案、課程內(nèi)容設(shè)置和教授技巧，將企業(yè)式培訓(xùn)方式引進課堂教學(xué)中。將傳統(tǒng)意義上的教室變成可以進行項目制作的“工作室”，這樣充分利用教室這個“主戰(zhàn)場”進行企業(yè)化“工作室”的培訓(xùn)教學(xué)，遵循規(guī)律高質(zhì)量完成教學(xué)目標。

（二）“動畫工作室”教學(xué)課程設(shè)置課程設(shè)置以動漫企業(yè)所需人才的職業(yè)核心能力培養(yǎng)為導(dǎo)向，按照動畫項目制作流程，遵循教學(xué)規(guī)律對課程進行科學(xué)設(shè)置和合理安排。按照循序漸進的原則設(shè)置課程，使課程銜接密切，互補性強。邀請動漫企業(yè)專家作指導(dǎo)，以企業(yè)實用項目為課程設(shè)置載體，按教學(xué)階段合理安排。以動漫企業(yè)內(nèi)實際工作項目—原創(chuàng)動畫公益廣告《煤礦安全生產(chǎn)警示動畫宣傳片》為例，根據(jù)動畫學(xué)習(xí)規(guī)律，按照動畫的制作流程：動畫角色和場景設(shè)計—腳本和分鏡設(shè)計—原畫動畫制作—后期合成，圍繞制作項目進行設(shè)置。前期階段，學(xué)生的動畫設(shè)計基礎(chǔ)幾乎為零，可設(shè)置《動畫素描》、《動畫角色造型設(shè)計》和《動畫場景設(shè)計》課程，主要目的是幫助學(xué)生樹立動畫項目設(shè)計意識，夯實動畫角色和場景設(shè)計繪畫基礎(chǔ)，經(jīng)過嚴格訓(xùn)練，最終設(shè)計繪制出合格的項目所需動畫角色和場景（煤礦工人、煤礦環(huán)境、道具等）。中期階段，學(xué)生的動畫基本理論已有認知，基礎(chǔ)設(shè)計能力已初步具備，可設(shè)置《動畫分鏡設(shè)計》、《動畫原畫設(shè)計》，主要目的是按項目進程設(shè)置，銜接前期課程，將已有文字劇本轉(zhuǎn)化為可視分鏡頭腳本，通過訓(xùn)練培養(yǎng)學(xué)生的鏡頭語言設(shè)計能力，用鏡頭的藝術(shù)表達出主題思想（煤礦安全注意事項）；并按分鏡進行動畫原畫設(shè)計和制作，培養(yǎng)學(xué)生掌握動畫運動規(guī)律和動畫運動設(shè)計的能力（礦工、道具、環(huán)境的運動關(guān)系）。后期階段，學(xué)生較好的掌握動畫制作基本原理，較好具備動畫運動的設(shè)計制作技能，可設(shè)置《3D建模和貼圖基礎(chǔ)》、《3D動畫基礎(chǔ)》和《影視后期》課程，目的是培養(yǎng)學(xué)生三維空間思維和創(chuàng)造力，培養(yǎng)三維動畫技術(shù)和后期數(shù)字特效技術(shù)能力，通過訓(xùn)練使前期和中期階段的項目制作成果進入三維影視提升階段，使學(xué)生掌握3D軟件和后期軟件，將項目中的角色、場景和運動用三維技術(shù)制作出來，最終運用后期技術(shù)進行合成輸出，至項目完成。這樣三個階段，以項目為載體，將其分解成具體任務(wù)到各個教學(xué)環(huán)節(jié)中，使各階段教學(xué)如同企業(yè)工作流水線，做到無縫銜接，互動性強，將教師—學(xué)生—企業(yè)三者緊密聯(lián)系在一起。

（三）“動畫工作室”的管理模式教室即“工作室”，教室要看作是“工作車間”，因此借鑒企業(yè)化管理模式，建立行之有效的系列制度，教研室負總責(zé)。圍繞項目主要制作成員—學(xué)生，制定項目實訓(xùn)考勤制度；圍繞工作室內(nèi)公共財產(chǎn)安全和維護，制定保護工作室財產(chǎn)安全管理制度；圍繞項目實訓(xùn)過程，為保證項目按時保質(zhì)完成，對工作組及成員制定嚴格的考核制度，考核制度包含考勤、行為習(xí)慣、項目任務(wù)工作規(guī)范、溝通與團結(jié)協(xié)作素質(zhì)等內(nèi)容，并合理分配考核比重；圍繞教研團隊的項目教學(xué)質(zhì)量，制定企業(yè)專家對教研團隊考核制，包含學(xué)生對教學(xué)評價、項目制作規(guī)范程度、進度執(zhí)行情況、項目完成質(zhì)量等，特別指出的是，企業(yè)專家對項目制作的每個重要階段，如動畫角色、場景設(shè)計—動畫分鏡頭腳本設(shè)計—動畫原畫設(shè)計—三維模型—三維動畫及渲染—后期合成幾個階段的制作成果嚴格考核，以保證制作前后的契合。

（四）“動畫工作室”的教學(xué)組織“動畫工作室”教學(xué)按企業(yè)實際項目進行組織，貫穿于“課堂”教學(xué)始終，課上和課下相結(jié)合，“課上”教學(xué)即企業(yè)正常的工作時間，師生共同嚴格遵守管理制度，按照項目制作要求，進行科學(xué)計劃，做好項目成員分組和任務(wù)分配，制定項目任務(wù)制作進度，項目制作嚴格按企業(yè)標準執(zhí)行推進。“課下”教學(xué)即正常工作以外的時間，“工作室”對自愿繼續(xù)進行項目制作和研究的學(xué)生實行定時開放，并由一名指導(dǎo)老師現(xiàn)場指導(dǎo)。項目制作的每個重要階段，由企業(yè)專家進行督察和指導(dǎo)，提供和幫助教師運用行之有效的教學(xué)方法。

篇4

2．師資條件限制大。

在高職藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)教師隊伍建設(shè)上，受傳統(tǒng)教學(xué)模式影響高職院校藝術(shù)類教學(xué)多以校內(nèi)教師為主導(dǎo)，而且受到各種條件的限制，教師一般具有豐富的理論知識卻缺乏社會實踐經(jīng)驗，而且高職院校招聘的藝術(shù)設(shè)計類教師良莠不齊，導(dǎo)致校內(nèi)師資隊伍水平不高，根本無法保證實踐教學(xué)質(zhì)量。

二、學(xué)院藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)工作室教學(xué)模式應(yīng)用情況

工作室化教學(xué)模式，是指教師通過工作室將課程安排、教學(xué)內(nèi)容與生產(chǎn)實踐融為一體，它以專業(yè)知識為基礎(chǔ)，以專業(yè)技術(shù)應(yīng)用為核心內(nèi)容，通過工作任務(wù)將生產(chǎn)與教學(xué)緊密結(jié)合。我院藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)工作室教學(xué)模式近年的開展情況如下:

1．工作室時間安排。

工作室主要由高職院校藝術(shù)設(shè)計導(dǎo)師負責(zé)，學(xué)生可以通過雙向選擇進入工作室學(xué)習(xí)，而工作室實踐內(nèi)容主要從第二或三個學(xué)生開始、第五個學(xué)期結(jié)束，主要是通過項目實踐去鞏固課堂上的教學(xué)知識，幫助學(xué)生提高專業(yè)知識的運用能力。

2．工作室設(shè)置情況。

我院工作室主要根據(jù)藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)的方向進行設(shè)置，目前主要設(shè)置工作室有:廣告設(shè)計工作室、室內(nèi)設(shè)計工作室、多媒體設(shè)計工作室，工業(yè)設(shè)計工作室及動畫設(shè)計工作室等，工作室數(shù)量基本滿足學(xué)生需求。

3．師資結(jié)構(gòu)情況。

我院負責(zé)工作室的導(dǎo)師具有較高專業(yè)水平、扎實綜合知識和較強實踐能力，全面負責(zé)指導(dǎo)設(shè)計課題與實踐課題，因此，我院工作室導(dǎo)師結(jié)構(gòu)主要由本校專業(yè)水平及實踐經(jīng)驗突出的教師和聘請的校外實踐豐富的設(shè)計專家、設(shè)計總監(jiān)來組成。

4．工作室基本管理模式。

工作室基本管理模式與傳統(tǒng)教學(xué)模式不同，它幾乎能完全打破課程教學(xué)和實踐培訓(xùn)的界限，而我院主要通過導(dǎo)師負責(zé)教學(xué)組織安排和常規(guī)的管理，作好教學(xué)工作實踐項目作品的收集和管理工作。

三、學(xué)院藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)工作室化教學(xué)模式的具體改善措施

在高職藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)教學(xué)中應(yīng)用工作室化教學(xué)模式，是為了培養(yǎng)一批又一批具有良好創(chuàng)新思維、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力的全面復(fù)合型應(yīng)用人才。一方面，可提高學(xué)生的綜合能力;另一方面，也可以提高學(xué)生就業(yè)率，滿足市場的需求。一般來說，改善藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)工作室化教學(xué)模式的具體措施有:

1．構(gòu)建完善的工作室化教學(xué)模式課程體系。

事實上，構(gòu)建完善的學(xué)分制課程體系，不僅是有效運用工作室化教學(xué)模式的重要前提，更是實行工作室化教學(xué)模式的主要內(nèi)容。為此，我院積極組織校內(nèi)藝術(shù)設(shè)計類教師和企業(yè)技術(shù)骨干人民，在深入分析目前藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)相對應(yīng)的社會崗位需要的技能要求后，以社會實際崗位的職業(yè)技能素質(zhì)為出發(fā)點，并以學(xué)分制為基礎(chǔ)，不斷開發(fā)相關(guān)的課程教學(xué)模塊，供學(xué)生根據(jù)個人愛好在各類課程模塊中自行選擇，幫助學(xué)生完成相關(guān)藝術(shù)設(shè)計類的課程教學(xué)，逐步構(gòu)建完善的工作室化教學(xué)模式。

2．建設(shè)高水平的師資教學(xué)團隊。

高水平的師資教學(xué)團隊是確保工作室化教學(xué)模式有效實施的關(guān)鍵，為建設(shè)高水準的教師隊伍，我院積極招聘藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)的專家到校擔(dān)任學(xué)生的指導(dǎo)老師，強化對校外指導(dǎo)教師的管理與聘任，處理好校外指導(dǎo)教師和校內(nèi)教師的關(guān)系，實現(xiàn)教學(xué)與社會實際需求的互補，提高教學(xué)質(zhì)量。同時，我校還積極引進和培養(yǎng)專業(yè)帶頭人、專業(yè)骨干教師、專業(yè)骨干教師，大力建設(shè)具有較高教學(xué)水平和較強實踐能力、結(jié)構(gòu)合理的師資教學(xué)團隊。

3．建立與工作室相一致的技能實訓(xùn)室。

建立與工作室相一致的技能實訓(xùn)室，既可以為學(xué)生提供更好的學(xué)習(xí)平臺，更成為工作室化教學(xué)模式的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。建立技能實訓(xùn)室需要從專業(yè)建設(shè)實際出發(fā)，如建立計算機輔助設(shè)計實訓(xùn)室、攝影實訓(xùn)室、模型工藝操作實訓(xùn)室等，強化工作室的實際意義，積極為學(xué)生提供更好的實踐訓(xùn)練環(huán)境。

4．通過職業(yè)技能鑒定提高學(xué)生專業(yè)實踐技能。

由于職業(yè)技能鑒定和設(shè)計具有較強權(quán)威性和實際意義，因此，教師可以通過職業(yè)技能鑒定提高學(xué)生專業(yè)實踐技能。就我校藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)而言，常設(shè)有如室內(nèi)裝飾設(shè)計員、廣告設(shè)計師、動畫制作員、Adobe設(shè)計師、包裝設(shè)計師、陳列展覽設(shè)計師和景觀設(shè)計師等職業(yè)技能鑒定，教師大力鼓勵學(xué)生參加專業(yè)的職業(yè)技能鑒定。一方面，以提高學(xué)生的實踐技能;另一方面，也可以充分接軌學(xué)校教學(xué)與社會企業(yè)。

5．強化組織建設(shè)，制定有效的管理制度。

強化教學(xué)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，是保證工作室化教學(xué)模式順利開展的關(guān)鍵，因此，我院統(tǒng)一協(xié)調(diào)實踐教學(xué)管理部門，讓校內(nèi)各專業(yè)教研室和辦公室各司其職、各盡其責(zé)，構(gòu)建完善的教學(xué)管理制度、完全學(xué)分制度和績效考核制度，全面調(diào)動校內(nèi)各部門的積極性，為藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)工作室化教學(xué)模式的開展質(zhì)量提供有力保障。

篇5

我所面對的是浙江省二級重點高中的學(xué)生，這個群體比起一級重高的學(xué)生，學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)主動性要差一些，但是比普高和職高的學(xué)生又要強一點，因此也更具有普遍性和代表性。但作為仍然以高考為評價標準的高中教師，我在工作中最大的困惑并不是來自教學(xué)，而是來自作為班主任的德育工作。我覺得，德育問題是作為我們現(xiàn)在面對的這群學(xué)生的最大的問題，也是我們作為教師的最大的職責(zé)所在。因為，我們的工作將會直接影響著我們社會、我們國家的不遠的未來，決定著我們民族的素質(zhì)與價值觀。知識是可以不斷學(xué)習(xí)的，但個人素質(zhì)和價值觀、民族素質(zhì)和民族的價值觀卻是難以再塑造的。高中階段是孩子成長過程中的關(guān)鍵時期，也是最難調(diào)理的時期。

從我所接觸的這群學(xué)生來分析，更帶有普遍性。這群學(xué)生的道德品質(zhì)和價值觀問題，不僅僅是他們年齡上所反映出來的階段性特征的問題，還是跟他們所生活的這個社會時代以及這個時代的家庭背景息息相關(guān)的。

首先，從年齡上來看，高中階段，他們都在16到18歲之間，正是從幼稚走向成熟的時期，也是對自己的定位最為模糊的時期，生理上的成熟與心理上的不成熟構(gòu)成了矛盾，使他們自己也處在成熟與幼稚之間徘徊，叛逆性極強。很多時候，尤其是在面對社會規(guī)范的要求或師長的教育時，他們會表現(xiàn)出明顯的反感傾向，他們認為自己已經(jīng)成熟了，已經(jīng)懂事了，不希望大人還把他們當(dāng)孩子一樣看待，也不想受到來自社會、家庭和學(xué)校的各項規(guī)章的制約，這就給老師、尤其是班主任的工作帶來很大的難度。其實，他們這種希望得到社會認可、希望得到家長和老師尊重的心理我們是可以理解的，但是，我們在尊重他們的意見的同時，也應(yīng)該看清楚他們的個性特征的另一面，就是不成熟的一面。如果真的以為他們已經(jīng)成熟了，對他們聽之任之、把事情完全交給他們?nèi)ヌ幚矶贿^問，肯定是通不過的，而在錯誤面前，他們又往往會希望我們把他們當(dāng)孩子一樣來呵護和寵愛，不是當(dāng)大人一樣去批評與苛求。在這時，你會看到他們很不成熟的一面，很多事情面前，甚至連基本的是非觀都還不成熟。這就是處在這個年齡階段的孩子所反映出來的特殊的生理特征。而在這個階段與之接觸最多的老師，則無疑是要面對他們這種叛逆性心理的直接對象。而這個階段在孩子的發(fā)育成長過程中是不可跳躍的，也正是他們?nèi)松^、價值觀形成的最關(guān)鍵時期，作為老師，尤其是班主任老師，則更應(yīng)該傾注最多的精力來對之教育引導(dǎo)。這也便成了教師德育工作中最為棘手的一個階段了。

篇6

2、高職藝術(shù)設(shè)計工作室有利于項目化教學(xué)

工學(xué)結(jié)合、項目化教學(xué)、校企合作是高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教育改革和發(fā)展的必然之路，工作室教學(xué)有利于工學(xué)結(jié)合、項目化教學(xué)和校企合作的實現(xiàn)。學(xué)校可以利用校企合作將企業(yè)的真實案例和項目引入工作室中，在工作室內(nèi)真正實現(xiàn)課堂理論知識與社會實踐相結(jié)合，并在工作室中讓學(xué)生與教師一起進行項目設(shè)計實踐，邊教邊學(xué)，增長實際工作的能力，真正實現(xiàn)與實際行業(yè)“沒距離”。

二、高職藝術(shù)設(shè)計特色專業(yè)建設(shè)中的工作室教學(xué)的管理制度的建立及完善

1、工作室教學(xué)模式的基本特征——工學(xué)結(jié)合

《國務(wù)院關(guān)于職業(yè)教育改革與發(fā)展情況的報告》中指出：“以就業(yè)為導(dǎo)向，深化職業(yè)教育教學(xué)改革，推動職業(yè)院校面向市場、面向社會辦學(xué)；普遍推行工學(xué)結(jié)合、校企合作、頂崗實習(xí)的人才培養(yǎng)模式，全面落實中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)一年、高等職業(yè)院校學(xué)生頂崗實習(xí)半年的制度……”由此可見我國職業(yè)教育發(fā)展要求我們將工學(xué)結(jié)合深化到我們高職藝術(shù)設(shè)計的教學(xué)中，將學(xué)校、企業(yè)、工作室三個主體緊密聯(lián)系，學(xué)校把企業(yè)實踐項目帶到工作室的教學(xué)中，由企業(yè)的指導(dǎo)老師、學(xué)校的專業(yè)教師和學(xué)生共同完成實踐項目，學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體，企業(yè)和學(xué)校的老師要引導(dǎo)學(xué)生發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性，主動學(xué)習(xí)，自主學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)，以學(xué)生為本，以職業(yè)為導(dǎo)向，充分利用校內(nèi)外教育教學(xué)資源，將實際工作經(jīng)驗在項目化教學(xué)中灌輸給學(xué)生，讓學(xué)生邊學(xué)邊做，加速學(xué)生專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)的提高，為學(xué)生將來畢業(yè)后的順利就業(yè)增加砝碼。

2、工作室日常工作管理制度——引進企業(yè)管理機制

無論是學(xué)習(xí)還是工作，離不開日常的管理和培訓(xùn)。工作室作為連接企業(yè)和學(xué)校的橋梁，是培養(yǎng)學(xué)生實踐能力的場所，是提高學(xué)生專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的場所，也是學(xué)校實施創(chuàng)新教育的手段，為了實現(xiàn)專業(yè)教學(xué)的特色，開發(fā)和提高學(xué)生的綜合素養(yǎng)，我們必須要模仿企業(yè)的管理機制，制定比較完善的日常管理規(guī)定。學(xué)生與企業(yè)的職員還是有一定的區(qū)別的，我們在引用企業(yè)管理機制的同時要考慮到這一點，因此我們不能生搬硬套，既要引進也要量身定做。我們將一些注意點列出：①學(xué)生沒有項目工作的實效性概念，不明白設(shè)計工作需要在規(guī)定時間完成稿件，所以往往會有項目完成滯后，進度跟不上，導(dǎo)致項目不能及時被企業(yè)所應(yīng)用。②學(xué)生的日常課程學(xué)習(xí)與工作室學(xué)習(xí)時間上有沖突，要加強課程改革，將教學(xué)計劃優(yōu)化。③學(xué)生在工作室學(xué)習(xí)狀態(tài)與企業(yè)工作狀態(tài)相差較大，這是由學(xué)生的特殊身份所決定，應(yīng)及早培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。④缺乏團隊意識和創(chuàng)新意識，要注重培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力，開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性思維，在工作室內(nèi)引入的企業(yè)工作項目要既能提高學(xué)生的設(shè)計技能，又能注意設(shè)計思維、創(chuàng)新思路的培養(yǎng)。所以對于企業(yè)的引進項目要進行挑選，同時要組建設(shè)計團隊，培養(yǎng)團隊合作精神。

3、工作室教學(xué)管理制度——學(xué)分制

對于高職藝術(shù)設(shè)計特色專業(yè)的工作室教學(xué)管理中，我們一般采取的是學(xué)分制管理，每個工作項目都有相應(yīng)的學(xué)分，有必選的工作項目也有可選的工作項目，以此來促進學(xué)生積極主動的完成工作項目，真正實現(xiàn)以工促學(xué)。

4、工作室教學(xué)模式——項目化教學(xué)

加強與企業(yè)深度合作，有校內(nèi)外行業(yè)專業(yè)與專業(yè)教師成立專業(yè)指導(dǎo)委員會，對共同商討藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，并將企業(yè)的設(shè)計項目和設(shè)計開發(fā)課題引進工作室的教學(xué)中，有工作室的專業(yè)指導(dǎo)教師和企業(yè)項目負責(zé)人共同以項目驅(qū)動教學(xué)。這是我們藝術(shù)設(shè)計專業(yè)普遍采取的工作室教學(xué)模式，也是符合國家高職教學(xué)改革創(chuàng)新標準和要求的模式。學(xué)生通過完成項目來學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能、了解具體崗位的職業(yè)能力、掌握實際工作的操作技能和設(shè)計工作的創(chuàng)新技能，以項目工作促進學(xué)生的學(xué)習(xí)工作的主動性和積極性，優(yōu)化和提高專業(yè)教學(xué)的質(zhì)量。

5、工作室培養(yǎng)模式——訂單式

訂單式是學(xué)校按照企業(yè)的人才需要或崗位需求定向培養(yǎng)人才，一般從大一就開始為某一企業(yè)或者單位定向培養(yǎng)人才，這樣培養(yǎng)的人才較單一，只能為某一企業(yè)或崗位存在，雖然入職方便，但是無法滿足國家和社會對綜合性人才的需要，所以在工作室教學(xué)中我們將這一方式改革提升為培養(yǎng)一專多能綜合性人才，根據(jù)不同的企業(yè)和崗位在畢業(yè)前再做訂單式的強化培訓(xùn)，學(xué)校還是要將多元化和綜合性人才的培養(yǎng)擔(dān)為重任。學(xué)生在校兩年時間內(nèi)，按照企業(yè)的崗位需要和行業(yè)標準進行培訓(xùn)，在第三年學(xué)生進入相應(yīng)的企業(yè)前再做一個月的崗前培訓(xùn)。

三、高職藝術(shù)設(shè)計特色專業(yè)的工作室教學(xué)的實踐探索

1、工作室教學(xué)的人才模式改革

結(jié)合高職藝術(shù)設(shè)計特色專業(yè)和藝術(shù)設(shè)計行業(yè)對職業(yè)崗位技能的要求，參考相關(guān)的職業(yè)資格標準，與多家裝飾公司、廣告設(shè)計公司、印務(wù)公司、會展服務(wù)公司、策劃公司及制作單位合作，形成項目化驅(qū)動教學(xué)、以工促學(xué)、工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，在課程體系上要搭建新的職業(yè)能力課程模塊，成立不同的設(shè)計實務(wù)工作室，在各個工作室內(nèi)以不同的崗位引進不同的項目，通過完成項目來培養(yǎng)相應(yīng)的崗位技能和專業(yè)設(shè)計的創(chuàng)新思維。

2、校企深度合作，打造雙師型教師團隊

通過加強校企合作，聘請企業(yè)專業(yè)來工作室擔(dān)任指導(dǎo)老師或項目負責(zé)人，加強與工作室內(nèi)的專業(yè)教師密切合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補；鼓勵教師輪流到企業(yè)定崗或掛職鍛煉半年以上，真正實現(xiàn)教師的知識技能與企業(yè)的生產(chǎn)實踐密切融合，提高教師的專業(yè)教學(xué)的實力，增加教師的專業(yè)設(shè)計能力，擴大學(xué)院在社會上的影響力，真實實現(xiàn)校企的深度合作，打造出具有較高實踐工作能力和高水準教學(xué)能力的雙師型教師團隊。

3、以賽代考，訓(xùn)賽結(jié)合的新制度

全國大力推行職業(yè)技能大賽，其目的就是鼓勵教師帶領(lǐng)學(xué)生通過比賽的各個項目提高學(xué)生的專業(yè)技能，這也是工作室教學(xué)必不可少的途徑。“以賽代考”的含義是以比賽的項目代替考試，在工作室中，我們的學(xué)分制的可選項目可以采用各種比賽項目。“訓(xùn)賽結(jié)合”的內(nèi)涵是在工作室內(nèi)，以各種國家級、省級、市級、院級或者行業(yè)協(xié)會內(nèi)舉辦的各項比賽項目為實際工作項目，在專業(yè)教師的指導(dǎo)下，學(xué)生們成立各個技能比賽的小組，積極組織和開展參賽工作，達到“以賽促學(xué)”的效果。

4、把握市場，精準性的培養(yǎng)人才

根據(jù)市場上對于藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的人才的需求、各個崗位細分的特點，教師在進行工作室教學(xué)的過程中有針對性的做好理論知識和專業(yè)技能的功課，將培養(yǎng)學(xué)生基本的設(shè)計能力和團隊合作能力作為根本，全面提高學(xué)生項目操作能力和綜合素質(zhì)為目標，根據(jù)藝術(shù)設(shè)計行業(yè)的特殊性，按照崗位的細分，將工作室教學(xué)更加傾向于向一種非集約方式的發(fā)展。

篇7

學(xué)生的年齡特征是不可客服的，這是孩子在成長過程中不可逾越的階段性的反映，對此，教師只能在充分尊重學(xué)生的人格尊嚴、充分的信任他們的基礎(chǔ)上，不斷對其進行是非觀、價值觀方面的引導(dǎo)。而多元的社會背景下的家庭環(huán)境和社會影響，則不是單純的依靠教師的力量所能解決得好的，也不是教師能夠左右的，今天的孩子成長中遇到的問題，是我們?nèi)鐣膯栴}，應(yīng)該引起我們社會的關(guān)注，引起我們社會的反思。

篇8

同時，我們在廣度上拓展，特愛國主義教育延伸到學(xué)生生活的方方面面，做到時時、事事都滲透愛國主義教育。

一是注重向各種教育活動拓展。在中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)與現(xiàn)代新道德相結(jié)合的教育活動中，在以集體主義為核心的價值觀教育活動中，在美育和藝術(shù)教育活動中，在衛(wèi)生勞動等社會實踐活動中，在校園科技文化節(jié)等活動中，開展愛國主義教育活動，培養(yǎng)學(xué)生愛國主義的高尚情感。二是注重向?qū)W生的學(xué)習(xí)生活拓展。

通過對優(yōu)秀學(xué)生的表彰獎勵，頒發(fā)北京校友會獎學(xué)金、鶴林獎學(xué)金和英才助學(xué)金，進一步激發(fā)學(xué)生為國讀書的信心，樹立為國學(xué)習(xí)的志向。三是注重從學(xué)生的日常行為規(guī)范抓起，培養(yǎng)愛國主義的感情。利用高、初一新生軍訓(xùn)和開學(xué)初的一個月進行新生入學(xué)教育，使他們確立立志報效祖國的學(xué)習(xí)奮斗目標，在學(xué)習(xí)、生活諸方面一開始就嚴格要求自己，自覺符合規(guī)范。

我們還向深度推進，將愛國主義教育的感情升華為愛國主義的意志和行為。

我們主要抓了如下幾點：

一是在“實”上用功夫。千方百計改變德育工作務(wù)虛多、來實少的弱點，切實加強學(xué)生政治思想素質(zhì)的科研建設(shè)，把德育工作列入學(xué)校重要議事日程，并列入科研攻關(guān)項目。由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，落實德育工作一條線的寫人員責(zé)制，建立校、在級、班級三級組織。主要課題有專人承擔(dān)，組織相關(guān)人員合力攻堅，有計劃，有步驟，有檢查，定期拿出研究成果，寫出實驗報告。同時還在時間、場所、經(jīng)費上給予保證，堅持求真務(wù)實，真抓實干。

二是在“優(yōu)”上做文章。首先，優(yōu)化隊伍。培養(yǎng)骨干隊伍，提高基本隊伍，力求建立一支功能互補、專兼結(jié)合、又紅又專的思想政治工作隊伍。通過提高班主任和年級主任的津貼，結(jié)合評優(yōu)、職稱晉升等為德育工作成績突出者提供優(yōu)先權(quán)，并幫助有條件者破格普級；明確宣布，誰的德育工作實績大，誰的貢獻就大，誰就應(yīng)該評為“德育十佳工作者”既注意教育內(nèi)容的切近性，貼近學(xué)生的最近發(fā)展區(qū)，又考慮教育內(nèi)容的高品位。取身邊之材，開展愛國主義教育。射陽縣是革命老區(qū)，和年代留下了許多悲壯的故事，出現(xiàn)了許多志士仁人。

我們自編了《愛國主義教育教材》，收到了深化愛國主義教育的良好效果。同時結(jié)合熱點和學(xué)生實際，開展內(nèi)容豐富、針對性強的各種教育活動，深受學(xué)生的歡迎。再次，優(yōu)化方法。一改過去思想政治工作簡單說、理論灌輸?shù)姆椒ǎ岢鷦踊顫姡问礁鳂?/p>

；抓住良機，適時教育；動情曉理，講究藝術(shù)。通過教育實踐逐步形成了“四個結(jié)合”的工作方法，即專題教育和教學(xué)滲透結(jié)合，外力影響和自我內(nèi)化結(jié)合，集體教育和個別談心結(jié)合，學(xué)校與家庭、社會教育相結(jié)合。

三是在“細”上動腦筋。比如，我們把每周一的升國旗、唱國歌、國旗下講話作為一個重要的“愛”的教育契機，把國旗下的講話分成若干個系列，每一系列下又有許多個短章組成，每一個年級組負責(zé)一個系列，每個同學(xué)都能根據(jù)要求去撰寫國旗下講話的材料，然后組織評比，把寫得最好、講得最好的同學(xué)推選為國旗下的講話人。升旗手要選，要看德、智、體、美、勞諸方面表現(xiàn)，尤其要選在“愛”的品德和行為方面確實是榜樣的學(xué)生，從而把爭當(dāng)升旗手變成人人參與、個個爭先的活動，使每一次升旗都能成為對形成學(xué)生愛國品質(zhì)的一次推動。

二、以“雙成教育”為主渠道，向紅專結(jié)合方向延伸

我們結(jié)合新時期中學(xué)生的特點，在充分調(diào)查了解和分析論證的前提下，決定以“雙成教育”為主渠道，開展成人、成才系列教育活動。

在成人教育上，我們主要做了四件事：

一是激發(fā)成人意識，舉行16歲成人宣誓儀式。

二是開展挫折教育，舉辦徒步夏令營活動，接受革命傳統(tǒng)教育，磨煉學(xué)生的意志，培養(yǎng)學(xué)生的生活、生存能力。如去年暑期，我們居淮安的“希望之路徒步夏令營”。

三是開展以自我教育為中心的“五自”教育活動。首先，幫助學(xué)生正確認識自我，增強學(xué)生的內(nèi)驅(qū)力；其次，幫助學(xué)生形成辨別是非善惡的能力，調(diào)節(jié)自我行為；再次，幫助學(xué)生成立自管組織，明確管理目標，進行自我管理的異體實踐；最后，還讓學(xué)生參與學(xué)校的大事管理，真正使學(xué)生成為“自護、自律、自立、自治、自強”的主人。

四是強化成人的社會責(zé)任感，開展向社會獻愛心的活動。在成才教育中，我們把著力點主要放在以下幾個方面：一是堅持打好基礎(chǔ)與發(fā)展特長相結(jié)合；二是堅持“學(xué)會”與“會學(xué)”相結(jié)合；三是面向全體和全面提高相結(jié)合。

三、以學(xué)校教育為主陣地，向家庭和社會延伸學(xué)校是育人的主陣地。

首先，牢固樹立主陣地意識，不輕易把教育中的難題推向家庭和社會。尤其是對那些思想品德比較差的學(xué)生，不準動輒找家長，更不能轉(zhuǎn)嫁危機，轉(zhuǎn)到其他學(xué)校。而是立足學(xué)校教育，力求通過學(xué)校的各種教育活動，使得每一個進過射陽中學(xué)的學(xué)生將來無論是考上高一級學(xué)校還是走上社會，都能成為受歡迎的人。

其次，大力加強主陣地建設(shè)，開展行之有效的德育工作。我們在學(xué)校這塊陣地上，分別建立了校園文化陣地、圖書閱覽陣地、廣播宣傳陣地、班隊活動陣地和課堂教育陣地這五個分陣地。在校園文化建設(shè)方面，學(xué)校新裝修了辦公大樓的門廳，建了奠師公園、陶然享、荷花池、共青園。重新修建升旗臺，校門兩邊新建了校風(fēng)、學(xué)風(fēng)牌，建有校史陳列室和學(xué)校榮譽室，并在學(xué)生正常學(xué)習(xí)和活動的教室、科技活切室等地方懸掛國旗、愛國名人時字畫等，讓每一塊墻壁、每一棵花草都成為育人的工具。學(xué)校針對學(xué)生思想教育的新特點，對原有圖書進行了分類整理，生均占書達30多冊。閱覽窒延長開放時間，擴大借閱，并要求各班建立圖書角，充分發(fā)揮了報紙的教育功能。同時，開展讀書、看報知識競賽和經(jīng)驗交流會。廣播宣傳，每天堅持播放一首革命歌曲，介紹一位英雄人物，表揚一件新人新事。班隊、團隊活動，力求主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣、生動活潑。

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1.建立健全的管理機制教學(xué)模式的變化，必然會引起教學(xué)管理、教學(xué)評價等方面的變化，所以我們需要建立一個全面統(tǒng)籌管理工作室的機構(gòu)，以保障各個工作室的順利運行。從教學(xué)的實際情況來看，具體人員由藝術(shù)設(shè)計院系的管理人員和教師組成較為合適。具體的管理工作分為宏觀和微觀兩個方面。宏觀方面，要負責(zé)全系所有工作室規(guī)章制度的建立、日常運行的管理以及發(fā)展規(guī)劃的制定等，從大方向上保證工作室沿著健康的方向發(fā)展。除此之外，該機構(gòu)還有另外一個重要的職責(zé)，那就是代表學(xué)校和社會的相關(guān)企業(yè)進行廣泛接觸，積極促成工作室和企業(yè)的合作，推動工作室走向市場。微觀方面，則是面向每一個工作室的每一位教師和學(xué)生，對他們在工作室中的表現(xiàn)予以全程關(guān)注。因為“工作室制”教學(xué)模式是一種相對開放和自主的教學(xué)模式，無論是教師還是學(xué)生，在脫離了一定的監(jiān)管后，都有可能處于松懈的狀態(tài)，并遇到一些意想不到的問題。所以需由管理機構(gòu)來關(guān)注每一項工作室的日常運行，定期檢查工作室的運行情況，并根據(jù)實際制定出合理和詳細的考評細則。通過健全管理機構(gòu)和管理制度，從根本上保障工作室的順利運行，達到工作室制模式推行的初衷。

2.選擇合理的運行方式“工作室制”教學(xué)模式是對傳統(tǒng)教學(xué)模式的改革，其存在和運行的意義都是以具體的項目設(shè)計為基礎(chǔ)的。而一個項目的完成既需要學(xué)生掌握最基本的專業(yè)理論知識，又需要學(xué)生掌握綜合的專業(yè)實踐技能，所以在不同的教學(xué)階段，應(yīng)采用不同的運行方式，以凸顯該學(xué)習(xí)階段的側(cè)重點，并為下一個學(xué)習(xí)階段打下一個良好的基礎(chǔ)。首先是與課程相結(jié)合的運行方式。進入工作室之前，所有學(xué)生都要進行藝術(shù)設(shè)計的相關(guān)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，包含藝術(shù)概論、平面構(gòu)成、素描、色彩等。在這個通識教育過程中，我們要將項目設(shè)計和學(xué)生所學(xué)習(xí)的內(nèi)容充分結(jié)合起來，既可以是對一些經(jīng)典設(shè)計作品的賞析，也可以進行一些簡單的實際設(shè)計。比如在講到中國色彩法則時，教師就可以選擇一些主要運用了中國色彩的優(yōu)秀作品，就其色彩的設(shè)計理念、設(shè)計手法等進行詳細的講解，并要求學(xué)生利用色彩法則設(shè)計一幅作品。通過這種理論和實踐相結(jié)合的方式，讓學(xué)生更加明確理論學(xué)習(xí)的目的和意義，從而在理論和實踐相互轉(zhuǎn)化的過程中，慢慢向獨立設(shè)計靠近。等該階段的學(xué)習(xí)完成之后，學(xué)生就既掌握了扎實和全面的理論知識，又初步具備加入工作室的前提條件。其次是以項目設(shè)計為主的運行方式。在接受完通識教育后，學(xué)生則可以利用雙向選擇的方式，進入到真正的工作室中。工作室的負責(zé)人一般由專業(yè)教師來擔(dān)任。在日常運行的過程中，工作室要主動面向社會，積極承接各種設(shè)計任務(wù)，并根據(jù)具體內(nèi)容的不同，對工作室的人員進行明確的分工。其大致流程為：選擇項目——明確分工——各司其責(zé)——匯總完成，這其中需根據(jù)客戶的意見進行相關(guān)修改和調(diào)整。若在這個過程中能夠獲得一定的經(jīng)濟收益，則可以將這部分資金用于工作室的各種建設(shè)。工作室教學(xué)模式的實施，真正實現(xiàn)了理論知識和設(shè)計實踐的無縫接軌，從而為學(xué)生的獨立設(shè)計打下了堅實的基礎(chǔ)。

3.加強“雙師型”的師資建設(shè)工作室教學(xué)模式強調(diào)的是對學(xué)生藝術(shù)實踐能力的培養(yǎng)，這也從客觀上對教師的知識和能力提出了新的要求。當(dāng)前的實際狀況是，多數(shù)專業(yè)教師都是科班出身，畢業(yè)于一些名校的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)，有著較為扎實和全面的理論知識，但是在實踐能力上卻存在著很多不足。他們和現(xiàn)在所教授的學(xué)生走的是同一條求學(xué)之路，無論是本科還是研究生階段，都沒有能夠得到充分的實踐鍛煉。所以要想運用好“工作室制”教學(xué)模式，其中的關(guān)鍵就在于加強“雙師型”的師資建設(shè)。“雙師型”教師是教育教學(xué)能力和工作經(jīng)驗兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才，即教師不但知道該如何設(shè)計，而且能夠拿出最終的設(shè)計作品，也只有這樣的教師，才能滿足“工作室制”教學(xué)模式的實際需要。具體來說，作為學(xué)校方面，應(yīng)充分認識到實踐能力對于該專業(yè)教師的重要意義，應(yīng)主動為教師提供多種學(xué)習(xí)渠道和機會。如可以鼓勵教師參加各類設(shè)計研討會、設(shè)計培訓(xùn)，也可以和一些設(shè)計單位展開積極的合作，委派教師到企業(yè)頂崗等，從而真正讓教師參與到具體的設(shè)計實踐中來。作為教師自身來說，也應(yīng)該多了解行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，積極參與到其中。比如多參加一些設(shè)計比賽、設(shè)計展覽等，最終的成績并不重要，重要的是利用這些機會，讓自己的設(shè)計實踐技能能夠得到充分的鍛煉。而且除了提升設(shè)計實踐技能外，教師還要注重綜合知識和能力的提高。在工作室教學(xué)模式下，教師成為了具體設(shè)計項目的統(tǒng)領(lǐng)者，而不再是單純的一兩門設(shè)計課程的教師。這種角色的轉(zhuǎn)變，需要教師具備較為全面的綜合知識和能力，如此才能領(lǐng)導(dǎo)學(xué)生順利完成整個項目。所以說，教師要樹立一種終身學(xué)習(xí)的理念，從多個方面不斷充實和提高自己。相信通過學(xué)校和教師雙方的共同努力，教師會逐漸成為一名知識全面和技能熟練的“雙師型”人才，從而為工作室教學(xué)模式的實施提供堅實的保障。

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工作滿意度是一個和工作生活質(zhì)量相關(guān)的問題、是組織成員態(tài)度的一個特殊部分、即對特定對象的情感判斷。這種態(tài)度影響人的行為、甚至身體健康。教師“工作滿意度”是一個心理學(xué)概念、它是教師對其工作與所從事職業(yè)以及工作條件與狀況的一種總體的、帶有情感色彩的感受與看法。它不僅與教師的工作積極性有密切關(guān)系、而且與人的心理健康有很大關(guān)系。體育教師的工作非常有特色，與其它科目相比體育教師的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)任務(wù)、教學(xué)形式、教學(xué)環(huán)境和承受的工作壓力是有差異的，而在不同教育階段，上述方面也會有明顯差異了解高校體育教師的工作滿意度狀況對于增進高校教師的身心健康和提高教學(xué)質(zhì)量有重要意義。因此，本研究在考慮工作滿意度地域性、時間性的基礎(chǔ)上，參照已有的工作滿意度測評量表，設(shè)計調(diào)查問卷，了解福建省高校體育教師工作滿意度的現(xiàn)狀及特點，以期達到增強學(xué)校體育管理工作的針對性和有效性。

一、研究對象與方法

1.1研究對象、方法與測量工具

向福建省15所本科院校(福州大學(xué)、福建師范大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、福建醫(yī)科大學(xué)，福建中醫(yī)學(xué)院，閩江學(xué)院、福建工程學(xué)院、莆田學(xué)院、華僑大學(xué)、泉州師院、廈門大學(xué)、廈門理工學(xué)院、漳州師院、龍巖學(xué)院、三明學(xué)院)體育教師發(fā)放問卷200份，回收185份，回收率92。5%，其中有效問卷178份。其中男性97人，女性81人；35歲以下55人，35-45歲86人，45歲以上37人；博士5人，碩士62人；學(xué)士111人。

1.2研究方法

文獻資料法、訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法。

1.3測驗工具

設(shè)計工作滿意要素總和評定量表。量表的編制分三個步驟：

1)對高校體育教師實際工作中的滿意因素進行假定性分析。假定影響高校體育教師的工作滿意的因素為內(nèi)部因素和外部因素兩個方面。具體為：①工作成就感。如體育教師工作中的成就感即所做工作得到認可和贊揚，工作本身具有挑戰(zhàn)性和興趣，工作的發(fā)展前途等；②工作壓力感。如體育教師工作中的強度、難度，包括繼續(xù)教育、教學(xué)、科研以及職務(wù)晉升的壓力等；③公平的報酬。工作中產(chǎn)生的價值與工作的實際是否一致，利益分配的公開性與公正性，晉升的機會及職稱評定的公平性等；④人際關(guān)系。包括體育教師工作中的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系、同行或同事的關(guān)系，以及師生關(guān)系等；⑤外部環(huán)境。包括國家的教育政策與制度改革，體育教師在全社會的地位，高校與經(jīng)濟的結(jié)合，居住區(qū)域的生活環(huán)境等；⑥體育教師人格與工作的匹配，即個體的人格特點與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。

2)依據(jù)假定，盡可能細化，擬出包括46個封閉式、1個開放式項目的預(yù)選量表。

3)請福建省15所本科院校200名體育教師作為被試，對預(yù)選量表中47個項目給予必要性程度評定(5分法)。通過聚類分析，以0。30負荷量為取舍點，使每一條目僅負荷在一個因子上，結(jié)果見表1。中的個因子解釋了項目總方差的93。4%。提示了自我實現(xiàn)、工資待遇、人際關(guān)系、工作壓力及生活環(huán)境5個因子是影響福建省體育高校教師工作滿意度的主要因子。該問卷的四周再測信度0。85，經(jīng)SPEARMAN-BROW公式校正得到總體樣本的分半信度0。82至0。86之間，各指標均很理想，驗證性因素分析中擬合指標2/DF=4。0，可以接受；殘差枝葉圖呈正態(tài)分布，且大部分集中于0的周圍，說明模型的擬合程度良好，由此證明該問卷結(jié)構(gòu)成立。

二、結(jié)果與分析

2.1福建省高校體育教師工作滿意度的差異分析

2.1.1不同性別組工作滿意度因子的差異比較

由表1可知，就整體而言，男女體育教師的工作滿意度差異顯著，女性工作滿意度有高于男性的傾向，女性對高校的社會成就感及工資待遇方面的滿意度優(yōu)于男性教師，但在人際關(guān)系方面，滿意度低于男性教師，在工作壓力及工作環(huán)境因子上男女教師差異不顯著。

2.1.2不同年齡組工作滿意度因子的差異比較

由表2可知，就整體而言，不同年齡的高校體育教師工作滿意度存在著顯著差異。隨著年齡的增加，教師的社會成就感、工資待遇及工作環(huán)境滿意度逐漸提高，但是年齡越大的人，對人際關(guān)系的滿意度越低；中年人比年輕人及年長者認為工作壓力感更大。

2.1.3不同學(xué)歷級工作滿意度因子的差異比較

由表3可知，就整體而言，不同學(xué)歷的體育教師工作滿意度存在著顯著差異。不同學(xué)歷的體育教師因工資待遇、工作壓力和工作環(huán)境的不同，工作滿意度不同，表現(xiàn)出高學(xué)歷者對工資待遇、工作壓力和工作環(huán)境的滿意度低于低學(xué)歷者；而在社會成就感和人際關(guān)系方面，不同學(xué)歷的教師其滿意度差異不明顯。

2.1.4不同職稱組工作滿意度因子的差異比較

對不同職稱高校體育教師的工作滿意度測量結(jié)果作方差分析后可以看出(表4)，由于職稱因素，社會成就感、工資待遇、人際關(guān)系、工作壓力、生活環(huán)境5項滿意度上作用較為明顯，其中在社會成就感和待遇上差異非常顯著；而在人際關(guān)系、工作壓力二項滿意度上無顯著差異，由于在當(dāng)前，職稱是對教師教學(xué)成績、學(xué)術(shù)水平、教學(xué)經(jīng)驗的某種肯定，且與工資等物質(zhì)待遇緊密相關(guān)，一般而言，職稱越高，工資也越高，個人在學(xué)校和社會上的地位必然也更高、影響也更大，自然會受領(lǐng)導(dǎo)的重視。

三、結(jié)論與建議

3.1結(jié)論

1)總體上，福建省高校體育教師工作的滿意度良好，但存在著年紀越輕、學(xué)歷越高對工作滿意度反而越低的現(xiàn)象；男女教師的工作滿意度存在差異，女性教師工作滿意度優(yōu)于男性；省會城市的教師工作滿意度優(yōu)于中小城市的教師。

2)就社會成就感而言，年長教師、骨干教師、高學(xué)歷教師、省會城市教師的滿意度分別高于年輕教師、非骨干教師、低學(xué)歷教師及中小城市教師。

3)就工資待遇而言，女教師的滿意度高于男教師；年長教師的滿意度高于中青年教師；非骨干教師高于骨干教師；省會城市教師高于非省會城市教師。

4)就人際關(guān)系而言，高學(xué)歷、骨干教師、年輕者、男性教師的滿意度分別高于低學(xué)歷、非骨干教師、年長者及女性教師。

5)就工作壓力感而言，年長教師工作壓力感輕于年輕教師；骨干教師、高學(xué)歷教師高于非骨干教師、低學(xué)歷教師。

6)就工作環(huán)境而言，年長教師、低學(xué)歷教師、非骨干教師、省會城市教師的滿意度分別高于年輕教師、高學(xué)歷教師、骨干教師及中小城市教師。

3.2建議

1)要滿足高校體育教師自我發(fā)展需求。對高成就欲望的體育教師，分階段地適當(dāng)增加其工作的難度，增加工作的挑戰(zhàn)性，并對其給予足夠的關(guān)注，可以激發(fā)其斗志。對工作與性格調(diào)適有困難的教師，盡可能幫助其規(guī)劃職業(yè)生涯，增加他們在工作中的樂趣。

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一、在教學(xué)中不斷提高藥學(xué)服務(wù)者的專業(yè)素質(zhì)水平和職業(yè)道德精神

1.新時期的藥房工作模式要求我們提高藥學(xué)服務(wù)者的專業(yè)素質(zhì)水平和職業(yè)道德精神

隨著全社會文化文明程度的提高和醫(yī)學(xué)知識的普及，病人的自我保護意識和公眾健康消費意識不斷增強，人們已不再滿足有藥可用的狀況，而是追求高質(zhì)量合理用藥。藥學(xué)服務(wù)者不僅要保證提供給患者準確、質(zhì)量合格的藥品，而且要保證患者安全、有效地使用藥品，實施個體化給藥，同時確保醫(yī)療費用更為經(jīng)濟合理。因此，藥學(xué)服務(wù)者應(yīng)從用藥、飲食、心理保健等方面對患者進行指導(dǎo)，以提高患者的生活質(zhì)量。藥學(xué)服務(wù)者的職能應(yīng)迅速從藥品供應(yīng)管理轉(zhuǎn)變到以病人為中心，以安全、高效、經(jīng)濟、合理用藥為核心的藥學(xué)服務(wù)上來。因為這是醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的需要，是患者對健康需求增長的需要，也是自我發(fā)展的需要。這也正是藥學(xué)服務(wù)者個人價值和社會價值的重要體現(xiàn)，而具備高素質(zhì)的業(yè)務(wù)能力的藥學(xué)服務(wù)者是做好以上工作的前提和基礎(chǔ)。

醫(yī)患關(guān)系是當(dāng)今醫(yī)院的一個主要矛盾，藥學(xué)服務(wù)者整天與患者打交道，容易產(chǎn)生厭煩情緒，其服務(wù)質(zhì)量直接影響到醫(yī)院的形象和聲譽。所以我們一定要正確地處理好藥學(xué)服務(wù)者與患者的關(guān)系，首先要樹立起良好的職業(yè)道德觀，只有具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，才能有為人民服務(wù)的思想、強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，盡職盡責(zé)，認識到自己的每項工作都與患者生命健康息息相關(guān)。對待患者態(tài)度要誠懇、熱情周到，要用“心”去服務(wù)，讓患者感到親切、心情愉快，暫時忘卻病痛。醫(yī)學(xué)服務(wù)者應(yīng)在工作中善于換位思考，多從“弱勢”的病人角度出發(fā)，誠信服務(wù)，為社會主義和諧作出自己的貢獻。

2.在教學(xué)中不斷培養(yǎng)藥學(xué)服務(wù)者的專業(yè)素質(zhì)水平和職業(yè)道德精神

（1）明確藥學(xué)服務(wù)者在未來藥房管理中的職責(zé)不僅僅是配方發(fā)藥，更重要的是給患者提供各種各樣高附加值的專業(yè)服務(wù)。因此，教師要高度重視對學(xué)生多方面專業(yè)知識的教育和更新，加強學(xué)生的專業(yè)思想，使之對專業(yè)課程產(chǎn)生濃厚的興趣。

（2）藥學(xué)服務(wù)者一定要熟悉國家藥品管理法律法規(guī)，這就要求我們在專業(yè)課程設(shè)置中增設(shè)《藥品管理法律法規(guī)》課程，使學(xué)生對國家藥品管理有一定的了解，提高藥學(xué)服務(wù)者素質(zhì)。鼓勵學(xué)生參加執(zhí)業(yè)藥師資格考試來引導(dǎo)藥學(xué)服務(wù)者業(yè)務(wù)知識結(jié)構(gòu)的改進，促進知識的積累和業(yè)務(wù)水平的提高。加強藥學(xué)人員自身繼續(xù)教育，更新知識。

（3）提高藥學(xué)服務(wù)者的思想素質(zhì)。藥學(xué)服務(wù)者通過一次次的優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅能給患者帶來精神上的安慰和戰(zhàn)勝疾病的信心，還能使患者通過窗口看到醫(yī)院整體形象并在社會上廣泛傳播。所以我們應(yīng)在教學(xué)過程中對學(xué)生進行職業(yè)道德教育，灌輸職業(yè)道德思想，提高其思想素質(zhì)，使之樹立全心全意為患者服務(wù)的宗旨。

二、在教學(xué)中加強藥學(xué)服務(wù)者計算機信息化管理及各項管理制度的學(xué)習(xí)

1.加強學(xué)生計算機信息化管理的學(xué)習(xí)

（1）藥房計算機信息化管理的優(yōu)點

現(xiàn)代藥房借助于計算機網(wǎng)絡(luò)速度快、準確性好、效率高的特點，已將工作人員從繁重的手工計價中解放出來，減少了工作量。對醫(yī)師處方的書寫進行了規(guī)范，通過電子處方的應(yīng)用，使藥品名稱規(guī)范、調(diào)劑更準確無誤，使現(xiàn)代藥房的工作更加規(guī)范化、科學(xué)化。同時加強了藥品的管理，降低了藥品的虧損，簡化了日常工作流程，提高了信息數(shù)據(jù)處理速度。計算機系統(tǒng)可以長期、準確地保存入出藥品及有關(guān)數(shù)據(jù)，可以對所有門診、住院及已出院患者的用藥況進行快速查詢，這樣既可以方便醫(yī)生搜集資料，又可以方便患者個人或單位查詢用藥具體情況，從而增加了醫(yī)院的透明度，贏得了患者的信賴；另外，藥學(xué)服務(wù)者可以了解每月藥品的盤存數(shù)據(jù)，掌握當(dāng)月的盈虧情況，統(tǒng)計購批差計算。計算機信息化管理工作模式科學(xué)、簡便、規(guī)范，既保證了門診用藥，又提高了工作效率。因此，在藥房管理的過程中恰當(dāng)?shù)剡\用高科技，從根本上實現(xiàn)了藥學(xué)服務(wù)者職能的轉(zhuǎn)變，更加有利于藥學(xué)服務(wù)。

（2）藥房計算機信息化管理的教學(xué)

藥房計算機信息化管理有很多優(yōu)點，同時也是新時期藥房工作模式的發(fā)展趨勢，因此我們在教學(xué)中應(yīng)加強學(xué)生計算機信息化管理的學(xué)習(xí)。首先，應(yīng)在專業(yè)課程設(shè)置中增設(shè)計算機信息化方面的課程，可以作為專業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)，使學(xué)生具備計算機信息化管理的基礎(chǔ)。其次，引進藥房的計算機管理系統(tǒng)，讓學(xué)生進行學(xué)習(xí)及了解，掌握這些系統(tǒng)的內(nèi)容及操作。

（3）加強學(xué)生對藥房管理制度的學(xué)習(xí)

藥房的各項管理制度較為健全，主要包括《藥房調(diào)劑制度》、《品、一類管理制度》、《醫(yī)療器械管理制度》，其他如崗位質(zhì)量責(zé)任制，藥品購進、驗收、儲存、保管、養(yǎng)護制度，處方調(diào)配管理制度，拆零藥品管理規(guī)定，特殊藥品購進、儲存、保管和銷售管理制度，近效期藥品、不合格藥品及退貨藥品管理制度，藥品不良反應(yīng)報告制度等。對于這些管理制度也應(yīng)在教學(xué)中引入，作為幾個章節(jié)內(nèi)容進行介紹。

（4）加強學(xué)生對藥品質(zhì)量管理的學(xué)習(xí)

藥品質(zhì)量管理在藥房中也占有重要作用，因此應(yīng)加強學(xué)生藥品質(zhì)量管理的學(xué)習(xí)。藥品質(zhì)量管理主要是對藥品入庫、藥品出庫、退藥、特殊藥品、急救藥品等五個方面進行嚴格管理，保證藥品進貨時渠道正當(dāng)，出庫時質(zhì)量檢查過關(guān)，無過期失效藥品。對特殊藥品做到“五專”，賬目要日清月結(jié)、賬物相符，處方分類裝訂、單獨存放，實行雙人保管、調(diào)配、復(fù)核、簽字。我們在教學(xué)過程中可以采用理論加模擬實踐的方式進行教學(xué)。

三、結(jié)語

總之，在教學(xué)改革中，我們應(yīng)先找尋出我們專業(yè)對口行業(yè)的特點才能更有針對性地進行專業(yè)設(shè)置及教學(xué)方式等方面的改革。面對藥房管理提出的新要求，藥學(xué)人才在必須掌握的技能與知識上應(yīng)有所改變，因此藥學(xué)專業(yè)的課程教學(xué)必須適應(yīng)形勢進行相應(yīng)的改革。

參考文獻：

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［2］黃玉鳳.加強門診藥房規(guī)范化管理的實踐與體會.藥學(xué)實踐雜志，2003，2：107.

篇12

2003年的夏季是我國實施高校擴招政策以來的第一批本科畢業(yè)生進入工作崗位的時間，全國高校畢業(yè)生人數(shù)急劇增加到212．2萬人，比2002年增加了60多萬人，一年的供給增幅高達46.2%，供需矛盾產(chǎn)生了。2004年以后至今的數(shù)年間，我國的高等院校畢業(yè)生仍然保持大幅度增長。根據(jù)我國教育部相關(guān)統(tǒng)計資料顯示，2006年畢業(yè)生人數(shù)有413萬人，2007年畢業(yè)生達495萬人，比上年增長19.9%。2010年我國有630萬大學(xué)生畢業(yè)。預(yù)計2011年7月，將有畢業(yè)生671萬大學(xué)生畢業(yè)，畢業(yè)人數(shù)將創(chuàng)歷史新高。具體畢業(yè)生人數(shù)從2002年到2010年分別為：145、212、280、338、413、495、559、611、630萬人（數(shù)據(jù)來源：2011中國教育年鑒）。

二、工作搜尋基本理論和假設(shè)

喬治?斯蒂格勒（George J.Stigler）是第一位提出“搜尋”的概念的人，他的關(guān)于搜尋理論的論文現(xiàn)在已經(jīng)成為信息經(jīng)濟學(xué)的代表作。工作搜尋理論是在搜尋理論的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，主要針對市場信息不完全的情況，在一定的行為假定條件之下，描述個人如何采用一套理性的決策法則。工作搜尋理論有四個假設(shè)：（1）勞動力市場的信息不是完全的；（2）搜尋時間與高薪成正比；（3）失業(yè)是一種投資；（4）失業(yè)是有成本的。

三大學(xué)生工作搜尋模型的建構(gòu)

（1）大學(xué)生在勞動力市場所獲得的信息是不完全的。根據(jù)簡單的勞動力市場的模型，勞動力供給方與需求方之間的相互搜尋所獲得的以及交易是瞬間完成的，不需要花費太長的時間和金錢，只要雙方在工作環(huán)境與薪酬待遇以及發(fā)展前景等方面談妥，則交易在瞬間就完成。（2）大學(xué)生的預(yù)期工資水平與進行工作搜尋的時間成正相關(guān)。大學(xué)生用于工作搜尋的時間越長，越有可能找到滿意的工作，因此，大學(xué)生的預(yù)期工資水平與找工作的時間成正相關(guān)的關(guān)系，但是，未來工作工資水平的提高幅度遞減，就是說工作搜尋時間的邊際收益遞減。（3）大學(xué)生進行工作搜尋需要成本。在找工作的過程中，大學(xué)生為獲取就業(yè)信息，參與就業(yè)招聘等等活動是需要花費成本的，這些成本包括現(xiàn)實成本和隱形成本、現(xiàn)實成本包括通訊費用、材料打印費用、交通費用以及用于應(yīng)聘所花費的時間和精力。隱形成本屬于機會成本的范疇，所以這一成本比較難于統(tǒng)計。（4）大學(xué)生擁有自己的“保留工資”。大學(xué)生在進行工作搜尋之前，已經(jīng)根據(jù)自己的社會經(jīng)驗獲得了相應(yīng)的收入水平信息，因此，他們對某一行業(yè)的收入水平有一個清楚的心理價位，這就是“保留工資”。

根據(jù)以上假設(shè)，可以為大學(xué)生就業(yè)行為構(gòu)建如下的數(shù)學(xué)模型：大學(xué)生的預(yù)期工資水平函數(shù)為：W(t)，它是進行工作搜尋時間t的增函數(shù)，也就是W(t)對時間t求導(dǎo)數(shù)大于0，但是因為工作搜尋時間t的邊際收益遞減，因此，其二階導(dǎo)數(shù)小于0；大學(xué)生進行工作搜尋的成本花費為：C(t)，它也是進行工作搜尋時間t的增函數(shù)，C(t)對時間t求導(dǎo)也大于0，但是因為工作搜尋時間t的邊際成本遞增，因此，其二階導(dǎo)數(shù)大于0。根據(jù)以上分析，大學(xué)生進行工作搜尋的工資水平和成本花費與搜尋時間t構(gòu)成的函數(shù)關(guān)系便能在二維空間表現(xiàn)出來（圖1）。

圖1工作搜尋收益曲線W與成本曲線C

從圖1，我們可看出工資水平W和成本花費C都是時間t的增函數(shù)，W（t）是凹函數(shù)，而C（t）是凸函數(shù)，兩者隨時間t的改變，而相應(yīng)的調(diào)整上升幅度，W（t）的上升幅度越來越小，而C（t）上升幅度越來越大。同時，在某一個時間點，兩條曲線的斜率分別在A點和B點時相等，這一時刻，工作搜尋時間的邊際收益與邊際成本相等，根據(jù)經(jīng)濟學(xué)上的效用最大化原則可知，這個時候大學(xué)生會選擇工作，從而停止工作搜尋，在這一時間點之前，大學(xué)生的邊際收益大于邊際成本，大學(xué)生會繼續(xù)進行工作搜尋，而在這一時間點之后，大學(xué)生的邊際收益小于邊際成本，如果這個時候大學(xué)生仍然進行工作搜尋，那么得到的將是負收益，因此，大學(xué)生會停止找工作。

四工作搜尋模型對大學(xué)生就業(yè)的啟示

（1）大學(xué)生畢業(yè)后的失業(yè)現(xiàn)象是一種正常現(xiàn)象。從模型中可以看出，只要大學(xué)生用于工作搜尋的邊際收益大于邊際成本時，大學(xué)生就會繼續(xù)的進行工作搜尋，在這期間并不是說大學(xué)生找不到工作，只是找不到滿意的工作，這也是在大學(xué)生所獲得信息的不完全的情況下所做出的一種戰(zhàn)略選擇，有些大學(xué)生不愿接受不滿意的工作而寧愿選擇待業(yè)或者失業(yè)，是因為他們想獲得更高層次的待遇和收入水平，想在未來的工作當(dāng)中獲得更高報酬，而并不著眼于眼前的短期收入。這是因為，他們接受不滿意的工作會獲得降低的工資，而一旦找到滿意的工作，相應(yīng)的工資也會很好，更重要的是能夠獲得滿意的發(fā)展前景，因而終生待遇水平會比較高。所以，為了找到滿意的工作，他們寧愿選擇一定時期的失業(yè)，并承擔(dān)這一失業(yè)成本（這一成本相對于已經(jīng)參加工作的人來說比較低），從這個意義上講，這種暫時性的自愿失業(yè)其實是一種投資行為。（2）大學(xué)生的“保留工資”較高，導(dǎo)致就業(yè)難。從模型中可以看出，大學(xué)生的“保留工資”決定著W（t）的走向，因此，如果大學(xué)生的“保留工資”相對比較高的話，大學(xué)生找到自己所中意的工作的時間就會延長，從而導(dǎo)致大學(xué)生失業(yè)期延長，而出現(xiàn)就業(yè)難現(xiàn)象。根據(jù)思研究院（MyCOS Institute）獨家撰寫的《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書），2009年全國本科主要專業(yè)大類畢業(yè)生的月薪期待的底線是2073元，其中工學(xué)畢業(yè)生期待月薪為2162元，理學(xué)為2080元，歷史學(xué)為2054元，經(jīng)濟學(xué)2050元，法學(xué)為2045元，醫(yī)學(xué)為2027元，文學(xué)為2023元，教育學(xué)為2008元，管理學(xué)為1982元，農(nóng)學(xué)為1927元。哲學(xué)大類因樣本不足，沒有包括在內(nèi)。而根據(jù)2010年中國統(tǒng)計年鑒：我國2009年的各地區(qū)按行業(yè)分城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為18198元，平均一個月為1500多元，由此可見，大學(xué)生對于自己的“保留工資”設(shè)定的過高，對自己的工作薪酬期望過于理想化，這也導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)難問題。

五、結(jié)論和建議

通過以上進行的模型分析，我們得知有一部分大學(xué)生出現(xiàn)就業(yè)難問題，只是正常失業(yè)的一種顯性表現(xiàn)。要解決這一問題，應(yīng)從三方面著手：第一，大學(xué)生應(yīng)降低自己的“保留工資”水平，使自己的預(yù)期薪酬符合時代的步伐，不能定的太高，應(yīng)根據(jù)自己的實際情況以及就業(yè)地的工資水平來設(shè)定合理的“保留工資”；第二，高校應(yīng)不斷加強大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，多做一些具體的工作，比如引進人才招聘會到校園，以及幫助大學(xué)生進行網(wǎng)絡(luò)招聘等等節(jié)省大學(xué)生資金與時間的活動；第三，政府相關(guān)部門要加強監(jiān)管，增大處罰力度，規(guī)范用人單位的招聘信息，禁止用人單位在的招聘信息中出現(xiàn)的一些模糊性語言以及不確定性的信息等。

參考文獻

[1]2010年中國統(tǒng)計年鑒

篇13

高職院校會計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育多采用課堂講述的方式，現(xiàn)有的課程設(shè)置制約了課程的發(fā)展，難以達到會計職業(yè)道德教育的目標，應(yīng)對現(xiàn)有的課程設(shè)置計劃進行改革創(chuàng)新，進行調(diào)整，突出職業(yè)道德教育的特點。

1.將課堂教育與企業(yè)現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合。

讓學(xué)生在課堂上明白會計職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，了解教學(xué)目的，對于后期開展的企業(yè)現(xiàn)場教學(xué)有很大的必要性。先要讓學(xué)生明白會計的職業(yè)道德與會計的眾多崗位之間有什么關(guān)系，才能進行有效的會計職業(yè)道德教育。同時，必須要將學(xué)生從課堂帶出去，讓學(xué)生對會計職業(yè)道德要有一個感性認識，身臨其境之中，才能真實的感覺到什么是職業(yè)道德，同時體會職業(yè)道德在工作崗位中的具體體現(xiàn)。

2.將正面教育與反面教育相結(jié)合。

需要清楚直白的告訴學(xué)生應(yīng)該怎樣做，但是這樣的效果往往不盡如人意，需要將不這樣履行會計職業(yè)道德的后果明白的告訴學(xué)生。應(yīng)該多開展有針對性的各種教育，通過專題的形式進行，請相關(guān)專業(yè)人士，行業(yè)精英為學(xué)生開辦講座等方式。

3.構(gòu)建會計職業(yè)道德教育教學(xué)模式。

實踐教學(xué)是大勢所趨，絕大多說的高等職業(yè)院校都有會計專業(yè)的相關(guān)實訓(xùn)室，主要是為提高學(xué)生的實際做賬能力所開設(shè)的，但是鮮有學(xué)校開設(shè)以會計職業(yè)道德為實踐內(nèi)容的實訓(xùn)基地。但是，在會計專業(yè)人才的培養(yǎng)過程中，會計的職業(yè)道德教育是一個非常重要，不可或缺的環(huán)節(jié)，因此，應(yīng)在高等職業(yè)院校的會計專業(yè)中開設(shè)以職業(yè)道德教育為主要內(nèi)容的實踐場所，將相關(guān)的實訓(xùn)案例，工作情境設(shè)置出來，給學(xué)生一個模擬決策的機會。