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1.2干縮裂縫燒結粘土磚，其干縮變形很小，且變形完成比較快。只要不使用新出窯的磚，一般不要考慮砌體本身的干縮變形引起的附加應力。但對這類砌體在潮濕情況下會產生較大的濕脹，而且這種濕脹是不可逆的變形。對于砌塊等砌體，隨著含水量的降低，材料會產生較大的干縮變形。如砼砌塊的干縮率為0.3～0.45mm/m，它相當于25～40℃的溫度變形，可見干縮變形的影響很大。輕骨料塊體砌體的干縮變形更大。干縮變形的特征是早期發展比較快，如砌塊出窯后放置28d能完成50％左右的干縮變形，以后逐步變慢，幾年后材料才能停止干縮。但是干縮后的材料受濕后仍會發生膨脹，脫水后材料會再次發生干縮變形，但其干縮率有所減小，約為第一次的80％左右。這類干縮變形引起的裂縫在建筑上分布廣、數量多、裂縫的程度也比較嚴重。如房屋內外縱墻中間對稱分布的倒八字裂縫；在建筑底部一至二層窗臺邊出現的斜裂縫或豎向裂縫；在大片墻面上出現的底部重、上部較輕的豎向裂縫。另外不同材料和構件的差異變形也會導致墻體開裂。如樓板錯層處或高低層連接處常出現的裂縫，框架填充墻或柱間墻因不同材料的差異變形出現的裂縫。

2裂縫的危害和防裂的迫切性

砌體屬于脆性材料，裂縫的存在降低了墻體的質量，如整體性、耐久性和抗震性能，同時墻體的裂縫給居住者在感觀上和心理上造成不良影響。它已成為住戶評判建筑物安全的一個非常直觀、敏感和首要的質量標準。因此加強砌體結構，已成為國家行政主管部門、建筑公司及房屋開發商共同關注的課題。

3現有產生裂縫的原因

3.1設計者重視強度設計而忽略抗裂構造措施設計者一般認為多層砌體房屋比較簡單，在強度方面作必要的計算后，針對構造措施，引用標準圖集，很少單獨提出有關防裂要求和措施。

3.2我國《砌體規范》抗裂措施的局限性我認為這是最為重要的原因。《砌體規范》GBJ3－88的抗裂措施主要有兩條，一是第5.3.1條：對鋼筋砼屋蓋的溫度變化和砌體的干縮變形引起的墻體開裂，可采取設置保溫層或隔熱層；采用有檁屋蓋或瓦材屋蓋；控制硅酸鹽磚和砌塊出廠到砌筑的時間和防止雨淋。二是第5.3.2條：防止房屋在正常使用條件下，由溫差和墻體干縮引起的墻體豎向裂縫，應在墻體中設置伸縮縫。

由此可見，《砌體規范》的抗裂措施，如溫度區段限值，主要是針對干縮小、塊體小的粘土磚砌體結構的，而對干縮大、塊體尺寸比粘土磚大得多的砼砌塊和硅酸鹽砌體房屋，基本是不適用的。因為如果按照砼砌塊、硅酸鹽塊體砌體的干縮率0.2～0.4mm/m，無筋砌體的溫度區段不能越過10m；對配筋砌體也不能大于30m。在這方面，國外已有比較成熟的預防和控制墻體開裂的經驗，值得借鑒：一是在較長的墻上設置控制縫，這種控制縫和我國的雙墻伸縮縫不同，而是在單墻上設置的縫。該縫的構造既能允許建筑物墻體的伸縮變形，又能隔聲和防風雨，當需要承受平面外水平力時，可通過設置附加鋼筋達到。這種控制縫的間距要比我國規范的伸縮縫區段小得多。二是在砌體中根據材料的干縮性能，配置一定數量的抗裂鋼筋，其配筋率各國不盡相同，從0.03％～0.2％或將砌體設計成配筋砌體，如美國配筋砌體的最小含鋼率為0.07％，該配筋率又抗裂，又能保證砌體具有一定的延性。

4防止墻體開裂的具體構造措施建議

4.1防止混凝土屋蓋的溫度變化與砌體的干縮變形引起的墻體開裂，宜采取下列措施：

4.1.1屋蓋上設置保溫層或隔熱層；

4.1.2在屋蓋的適當部位設置控制縫，控制縫的間距不大于30m；

4.1.3當采用現澆混凝土挑檐的長度大于12m時，宜設置分隔縫，分隔縫的寬度不應小于20mm，縫內用彈性油膏嵌縫；

4.1.4建筑物溫度伸縮縫的間距除應滿足《砌體結構設計規范》BGJ3－88第5.3.2條的規定外，宜在建筑物墻體的適當部位設置控制縫，控制縫的間距不宜大于30m。

4.2防止主要由墻體材料的干縮引起的裂縫可采用下列措施之一

4.2.1設置控制縫①控制縫的設置位置a在墻的高度突然變化處設置豎向控制縫；b在墻的厚度突然變化處設置豎向控制縫；c在不大于離相交墻或轉角墻允許接縫距離之半設置豎向控制縫；d在門、窗洞口的一側或兩側設置豎向控制縫；e豎向控制縫，對3層以下的房屋，應沿房屋墻體的全高設置；對大于3層的房屋，可僅在建筑物1－2層和頂層墻體的上述位置設置；f控制縫在樓、屋蓋處可不貫通，但在該部位宜作成假縫，以控制可預料的裂縫；g控制縫作成隱式，與墻體的灰縫相一致，控制縫的寬度不大于12mm，控制縫內應用彈性密封材料，如聚硫化物、聚氨脂或硅樹脂等填縫。②控制縫的間距a對有規則洞口外墻不大于6mm；b對無洞墻體不大于8m及墻高的3倍；c在轉角部位，控制縫至墻轉角的距離不大于4.5m。

4.2.2設置灰縫鋼筋①在墻洞口上、下的第一道和第二道灰縫，鋼筋伸入洞口每側長度不應小于600mm；②在樓蓋標高以上，屋蓋標高以下的第二或第三道灰縫，和靠近墻頂的部位；③灰縫鋼筋的間距不大于600mm；④灰縫鋼筋距樓、屋蓋混凝土圈梁或配筋帶的距離不小于600mm；⑤灰縫鋼筋宜采用小螺紋鋼筋焊接網片，網片的縱向鋼筋不小于25，橫筋間距不宜大于200mm；⑥對均勻配筋時含鋼率不少于0.05％；局部截面配筋，如底、頂層窗洞上下不小于38；⑦灰縫鋼筋宜通長設置，當不便通長設置時，允許搭接，搭接長度不應小于300mm；⑧灰縫鋼筋兩端應錨人相交墻或轉角墻中，錨固長度不應小于300mm；⑨灰縫鋼筋應埋人砂漿中，灰縫鋼筋砂漿保護層，上下不小于3mm，外側小于15mm，灰縫鋼筋宜進行防腐處理；⑩當利用灰縫鋼筋作砌體抗剪鋼筋時，其配筋量應按計算確定，其搭接和錨固長度尚不應小于75d和300mm；不配筋的外葉墻應設控制縫，控制縫間距不宜大于6m；設置灰縫鋼筋的房屋的控制縫的間距不宜大于30m。

4.2.3在建筑物墻體中設置配筋帶①在樓蓋處和屋蓋處；②墻體的頂部；③窗臺的下部；④配筋帶的間距不應大于2400mm，也不宜小于800mm；⑤配筋帶的鋼筋，對190mm厚墻，不應小于2Φ12，對250～300mm厚墻不應小于2Φ16，當配筋帶作為過梁時，其配筋應按計算確定；⑥配筋帶鋼筋宜通長設置，當不能通長設置時，允許搭接，搭接長度不應小于45d和600mm；⑦配筋帶鋼筋應彎入轉角墻處錨固，錨固長度不應小于35d和400mm；⑧當鋼筋帶僅用于控制墻體裂縫時，宜在控制縫處斷開，當設計考慮需要通過控制縫時，宜在該處的配筋帶表面作成虛縫，以控制可預料的裂縫位置；⑨對地震設防裂度≥7度的地區，配筋帶的截面不應小于190mm×200mm，配筋不應小于410；⑩設置配筋帶的房屋的控制縫的間距不宜大于30m；

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1．砌體結構用量大、范圍廣

解放以來，我國磚的產量逐年增長，1990年磚產量增長到6200億塊，是世界其它各國年產量的總和。全國基本建設中，將砌體作為墻體的已占90％左右。在辦公室、住宅等民用建筑中大都是采用砌體結構，50年代砌體結構的房屋一般只能建到4～5層，而現在很多城市已可建到7～8層。我國許多中小型單層工業廠房和多層輕工業廠房及影劇院、食堂、倉庫等建筑也廣泛采用磚墻、柱承重結構。砌體結構還用于建造各種構筑物，如煙囪、排氣塔、糧倉、水渠等。此外我國在古代建橋技術的基礎上還建造了多座100米以上的石拱橋，有些還在不同方面創造了世界紀錄。我國積累了在地震地區建造砌體結構房屋的寶貴經驗，我國的絕大多數大中城市在6度或6度以上地震設防區，在地震裂度≤6度地區的砌體結構經受了地震的考驗。經過對設計和構造的處理，還在7度區和8度區建造了大量的砌體房屋。據不完全統計，從80年代初至今，我國主要大中城市建造的多層砌體結構房屋已達70～80億平方米。

2．新型材料和技術的應用

60年代以來，我國粘土空心磚（多孔磚）的生產和應用有了很大的發展，在南京建造了8層空心磚承重的大橋旅館。當時空心磚孔洞率為22％，與實心磚強度等效，但可減輕自重17％，減少墻厚20％，節省砂漿20％～30％，砌筑工時少20％～25％，墻體造價降低19％～23％。根據進一步節能要求，近年來我國在消化吸收國外先進技術的基礎上，制造出規格為280mm×2~XlU1]×19、孔洞率為40％的燒結保溫空心磚(塊)，這種保溫磚的密度為1012kg／m3，抗壓強度10．5MPa主要力學和熱工性能指標接近或達到國際同類產品的水平。同時《多孔磚砌體設計與施工技術規程》行業標準為這種磚的推廣創造了條件。近10多年來，采用砼、輕骨料砼或加氣砼，以及利用砂、各種工業廢料、粉煤灰、煤矸石等制成無熟料水泥砼砌塊或蒸壓灰砂磚、粉煤灰硅酸鹽磚、砌塊等在我國有較大的發展。砌塊種類、規格很多，其中以中、小型砌塊較為普遍，在小型砌塊中又開發出多種強度等級的承重砌塊和裝飾砌塊。據不完全統計，1996年全國砌塊總產量約為2500萬立方米，各類砌塊建筑約5000萬平方米。近十年砼砌塊與砌塊建筑的年遞增率都在20％左右，尤其在大中城市中推廣特別迅速。這些砌塊建筑大多是多層的，至于中高層、高層砌塊建筑我國于80年代就著手進行試點工作，在幾座城市都做了試驗樓，為我國中高層砌塊建筑的發展做了開創性的工作。90年代初期，在總結國內外配筋砌塊結構的配套材料、配套應用技術的研究上獲得了突破，在此基礎上開展了更具有代表性、針對性的試點工程。試點工程實踐證明，中高層配筋砌塊建筑具有明顯的社會經濟效益。因此將中高層配筋砌塊結構體系納入我國砌體結構設計規范中是理所當然的。砌塊作為粘土磚的主要替代材料，在某些功能上強于粘土磚，發展前景是非常好的。和約束配筋砌體對應的是所謂均勻配筋砌體，即國外廣泛應用配筋砼砌塊剪力墻結構，這種砌體和鋼筋砼剪力墻一樣，對水平和豎向配筋有最小含鋼率要求，而且在受力模式上也類同于砼剪刀墻結構，它是利用配筋砌塊剪力墻筋砌塊剪力墻承受結構的豎向和水平作用，是結構的承重和抗側力構件。配筋砌體強度、延性好，和鋼筋砼剪刀墻性能十分類似，可以用于大開間和高層建筑結構。我國從80年代初期主持編制國家標準《配筋砌體設計規范》起，對配筋砌體進行了較為系統的試驗研究，結果表明用配筋砌體可建造一定高度的既經濟又安全的建筑結構。

3．砌體結構理論的發展

1950年以前。我國可說談不上有系統的砌體結構設計理論。國家建設部于1956年批準在我國推廣應用原蘇聯《磚石及鋼筋磚石結構設計標準和技術規范》。60～70年代初，在我國有關部門的領導和組織下，在全國范圍內對磚石結構進行了比較大規模的試驗研究和調查，總結出一套符合我國實際，比較先進的磚石結構理論、計算方法和經驗。在砌體強度計算公式、無筋磚體受壓構件的承載力計算、按彈性方案考慮房屋的空間工作，以及有關構造措施方面都具有我國特色。

4．對我國砌體結構的展望

砌體結構是由砌塊和砂漿砌筑而成的構件，而砌塊有多種材料的砌塊，我國最古老的砌塊即為磚和石。幾千年來，由于磚、石具有良好的物理性能，可就地取材、生產和施工方法簡便，造價低廉等優點，所以至今仍為我國主導的建筑材料。解放后我國也確實研制出多種材料的砌塊，但都存在著自重大、強度低、生產耗能高、毀田嚴重、機械化水平低、耐久和抗震性能差的特點，所有這些都抑制著砌體結構的發展。因此，我們要針對這些問題，做好以下幾方面的工作。

4．1發展高強輕質的砌體材料

目前我國的砌體材料與發達國家相比存在著強度低、耐久性差的問題。如粘土磚的抗壓強度。我國一般為7．5～15Mpa，承重空心磚的孔隙率≤25％，體積質量一般為4KN／m3。而發達國家的磚抗壓強度一般均達到30～60Mpa，甚至可達到100Mpa，承重空心磚的孔洞率可達到40％～60％，體積質量一般為1．3KN／m3，最輕的可達到0．6KN／m3。根據國外的經驗和我國的條件，只要在配料、成型、燒結工藝上進行改進，可顯著提高磚的強度和質量。如中美合資大連太平洋磚廠生產的百巖磚強度可達20100Mpa。這種材料強度高、耐久性和耐磨性好，并且有獨特的色彩，可作為清水墻和裝飾材料。根據我國對粘土磚的限制政策，可因地制宜，就地取材，在粘土較多的地區發展高強度粘土磚、高空隙率的保溫磚和外墻裝飾材料等。而在少粘土的地區大力發展高強砼砌塊，承重裝飾砌塊和利用廢材料制成的砌塊等。在發展高強塊材的同時，也需研制高強度等級的砌筑砂漿。目前最高等級的砂漿強度為M15。要與高強度的塊材相匹配時需開發大于M15的高強度砂漿。我國的《砼小型空心砌塊漿和灌孔砼》行業標準中砂漿的強度等級為M5～M30，灌孔砼的強度等級為C20～C40，這是砼砌塊配套材料方面的重要進展，對推動高強材料結構的發展起著重要的作用。據預測，干拌砂漿和商品砂漿具有很好的市場前景。干拌砂漿把所有配料在干燥狀態下混合裝包供應，現場按要求加水攪拌即可。天津舒布洛克水泥砌塊公司已供應這種干拌砂漿，價格比普通砂漿約高0.2％左右。商品砂漿的優點同商品砼一樣，這類砂漿一旦取代傳統砂漿，將是一個巨大的變化。

4．2積極開發研究節能環保的新型材料

1988年第一次國際材料研究會議上首次提出“綠色建材”的概念，1992年聯大巴西里約熱內盧以“環境和發展”為主題的各國首腦會議通過了“21世紀議程”宣言，確認了“可持續發展”的戰略方針，其目標是依據環境再生，協調共生，持續自然的原則，盡量減少自然資源的消耗，盡可能對廢棄物再利用和凈化，保護生態環境，以確保人類社會的可持續發展。近年來，發達國家在實施《綠色建材》計劃上取得了較大的進展，我國以1992年聯合國環境與發展首腦會議為契機，遵循同志的“經濟的發展，必須與人口、環境、資源統籌考慮，決不能走浪費資源和先污染后治理的老路，更不能吃祖宗飯，斷子孫路”的指示精神，迅速行動起來，積極研制“綠色建材”產品，并取得了一定的效果。我國現已加大力度限制高能耗、高資源消耗、高污染、低效益的產品的生產。如對粘土磚（按1996年生產6000億塊粘土磚就毀掉10萬多畝農田、耗能6000萬噸標準煤）國家早就出臺了限制政策。近年來力度更大，一些地區如上海、北京等在建筑上不準采用粘土實心磚，其實這也就間接促進了其它新型建材的發展。如蒸壓灰砂廢渣制品、利用頁巖生產多孔磚、廢渣輕型砼墻板、GRC板、蒸壓纖維水泥板、復合墻板和砌塊就是近幾年發展起來的幾種新型建材制品。

4．3進一步加強配筋砌體和預應力砌體的研究

我國雖已初步建立了配筋砌體結構體系，但需研制和定制生產砌塊建筑施工用的機具，如鋪砂漿器、小直徑振搗棒、小型灌孔砼澆注泵、小型鋼筋焊機、灌孔砼檢測儀等。這些機具對保證配筋砌塊結構的質量至關重要。這種砌體的原理同預應力砼，能明顯改善砌體的受力性能和抗震性能。國外在預應力砌體和配筋砌體方面的水平很高。我國直到最近才有少數專家對其研究。

4．4加強砌體結構理論的研究

進一步研究砌體結構的破壞機理和受力性能，通過數學和力學模式，建立完善而精確的砌體結構理論，是全世界各國都關心的課題。我國在這方面有較好的基礎，但目前跟發達國家相比還有較大的差距，因此應繼續加強這方面的工作，加強對砌體結構的試驗技術和數據處理的研究對促進砌體結構發展有著深遠的意義。

參考文獻

【1】施楚賢．砌體結構理論與設計【M】．北京：中國建筑工業出版社，1992年

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（1）在墻體中設置伸縮縫，從而釋放混凝土土板變形產生的應力，減少裂縫的產生。伸縮縫的間距可根據規范采用。

（2）屋面設置保溫、隔熱層，使室內外溫差減小。

（3）在屋面與墻體接觸部位設置滑動層。

（4）屋面下設置混凝土圈梁，并內外墻拉通。

（5）采用剛度較小的輕型屋蓋。

（6）增加墻體的抗拉強度：

a.在墻體內配置水平鋼筋；

b.頂層墻體加密構造柱；

c.加強墻體薄弱部位，如門窗洞口處設水平鋼筋。以上方法可根據工程情況采取相應措施。

2地基不均勻沉降

地基不均勻沉降是由于上部建筑荷載及剛度的不均勻，以及地基承載力的不均勻分布產生。裂縫位置多數出現在房屋下部；少數可發展到2~3層；對等高的長條形房屋，裂縫大多出現在兩端附近；其他形狀的房屋，裂縫都在沉降變化劇烈處附近；一般都出現在縱墻上，橫墻上很少見。當地基性質突變時，也可能在房屋頂部出現裂縫，并向下延伸，嚴重時可貫穿房屋全高。裂縫形態特征較長見的是斜裂縫，通過門窗口的洞口處裂縫較寬；其次是豎向裂縫，不論是房屋上部，或窗臺下，或貫穿房屋全高的裂縫，其形狀一般是上寬下細；水平裂縫較少見，有的出現在窗角，靠窗口一端裂縫較寬；有的水平裂縫是地基局部坍塌而造成的，縫寬往往較大。縫寬出現的時間大多數在房屋建成后不久，也有少數工程在施工期間明顯開裂，嚴重的不能竣工。裂縫的發展變化隨地基變形和時間增長裂縫加大加多。一般在地基變形穩定后裂縫不再變化，極個別的地基產生剪切破壞，裂縫發展導致建筑物倒塌。

為防止或減輕地基不均勻產生的裂縫可采取以下措施：

（1）增大基礎圈梁的剛度。

（2）底層墻體灰縫內設置水平焊接鋼筋網片，鋼筋網片兩端可靠錨固。

（3）采用鋼筋混凝土窗臺板，板端嵌入墻體內。

3承載能力不足

由于結構斷面突變引起的應力集中，使墻體局部產生裂縫。裂縫位置多數出現在砌體應力較大部位，在多層建筑中，底層較多見，但其他各層也可能發生。軸心受壓柱的裂縫往往在柱下部1/3高度附近，出現在柱上下端的較少。梁或梁墊下砌體裂縫大多數是局部承壓強度不足造成的。裂縫形態特征是受壓構件裂縫方向與應力一致，裂縫中間寬兩端細；受拉裂縫與應力垂直，較常見的是沿灰縫開裂；受彎裂縫在構件的受拉區外邊緣較寬，受壓區不明顯，多數沿灰縫開展，磚砌平拱在彎矩和剪力共同作用下可能產生斜裂縫；受剪裂縫與剪力方向一致。裂縫出現的時間大多數發生在荷載突然增加，例如大梁拆除支撐；水池、筒倉啟用等。

根據此種裂縫產生的根源，在設計中應注意以下幾點：

（1）結構斷面的變化易緩，以免突變引起應力集中，對不可避免的突變部位，應采取加強措施。

（2）對承受集中力處，增設剛性墊塊，使應力擴散。

（3）對承受彎矩，拉力的砌體可考慮配筋磚砌體或組合磚砌體，充分發揮砌體的抗壓性能和鋼筋的抗拉性能。

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由磚、石或各種砌塊等塊體通過砂漿鋪縫砌筑而成的結構稱為砌體結構。由于砌體結構的材料來源廣泛，施工設備和施工工藝較簡單，可以不用大型機械，能較好地連續施工，還可以大量地節約木材、水泥和鋼材，相對造價低廉，因而得到廣泛應用。許多住宅、辦公樓、學校、醫院等單層或多層建筑就是采用磚、石或砌塊墻體和鋼筋混凝土樓蓋組成的混合結構體系。

但是由于砌體的抗拉、抗彎、抗剪性能較差，并且由于設計、施工以及建筑材料等多方面原因引發的砌體結構的質量事故也較多，其中砌體出現裂縫是非常普遍的質量事故之一。砌體中出現的裂縫不僅影響建筑物的美觀，而且還造成房屋滲漏，甚至會影響到建筑物的結構強度、剛度、穩定性和耐久性，也會給房屋使用者造成較大的心理壓力和負擔。在很多情況下，裂縫的發生與發展還是大事故的先兆，對此必須認真分析，妥善處理。

2砌體結構裂縫產生的原因及防治措施

引起砌體結構墻體裂縫的因素很多，大體上有地基的不均勻沉降，收縮和溫度的變化，設計上對房屋的構造處理不當，施工質量不合格、使用的建筑材料不合格等。

2.1地基不均勻沉降引起的裂縫

當地基發生不均勻沉降后，沉降大的部分砌體與沉降小的部分砌體會產生相對位移，從而使砌體中產生附加的拉力或剪力，當這種附加內力超過砌體的強度時，砌體中便產生相對裂縫。這中裂縫一般都是斜向的，且多發生在門窗洞口上下。這種裂縫的特點是：（1）裂縫一般呈傾斜狀，說明系因砌體內主拉應力過大而使墻體開裂；（2）裂縫較多出現在縱墻上，較少出現在橫墻上，說明縱墻的抗彎剛度相對較小；（3）在房屋空間剛度被削弱的部位，裂縫比較集中。

為防止地基不均勻沉降在墻體上產生的各種裂縫而采取的措施有：

（1）合理設置沉降縫將房屋劃分成若干個剛度較好的單元，或將沉降不同的部分隔開一定距離，其間可設置能自由沉降的懸挑結構。

（2）合理地布置承重墻體，應盡量將縱墻拉通，盡量做到不轉折或少轉折。避免在中間或某些部位斷開，使它能起到調整不均勻沉降的作用，同時每隔一定距離設置一道橫墻，與內外縱墻連接，以加強房屋的空間剛度，進一步調整沿縱向的不均勻沉降。

（3）加強上部結構的剛度和整體性，提高墻體的穩定性和整體剛度，減少建筑物端部的門、窗洞口，設置鋼筋混凝土圈梁，尤其是要加強地圈梁的剛度。

（4）加強對地基的檢測，發現有不良地基應及時妥善處理，然后才能進行基礎施工。

（5）房屋體形應力求簡單，橫墻間距不宜過大。

（6）合理安排施工順序，宜先建較重單元，后建較輕單元。

2.2收縮和溫度變化引起的裂縫

熱脹冷縮是絕大多數物體的基本物理性能，砌體也不例外。由于屋蓋系統溫度變化出會使磚墻產生裂縫，由于溫度變化不均勻使砌體因不均勻收縮產生裂縫，或由于鋼筋混凝土圈梁與磚墻伸縮量不同也會產生裂縫。

（1）屋蓋系統溫度變化時使墻體產生的裂縫：

這類裂縫較典型和普遍的是建筑物（特別是縱向較長的）頂層兩端內外縱墻上的斜裂縫，其形態呈“八”字或“X”型，且顯對稱性，但有時僅一端有輕微者僅在兩端1～2個開間內出現，嚴重者會發展重房屋兩端1/3縱長范圍內，并由頂層向下幾層發展。此類裂縫對那種剛性屋面的平屋頂，未設變形縫、隔熱層的房屋就更易發生。產生的直接原因是混凝土結構屋面的伸縮變形牽引其下磚砌體超過其材料抗拉強度的結果。一般來說，在陽光照射下，屋面板溫度可高達60～70℃，而其下的砌體僅為30～35℃，溫差引起的砌體主拉應力大于砌體本身的抵抗力的50％～300％不等。又加上房屋兩端為自由端，水平約束力小，上部砌體垂直壓力較小，如無相應措施，則上述裂縫在所難免。當屋面向兩端熱脹時，會使下部砌體出現正“八”字裂縫，當冷縮時，就會出現倒“八”字縫，一脹一縮則易出現“X”型縫。

（2）由于溫度變化不均勻使砌體產生不均勻收縮產生的裂縫：

由于房屋過長，室內外溫差過大，因鋼筋混凝土樓蓋和墻體溫度變形的差異，有可能使外縱墻在門窗洞口附近或樓梯間等薄弱部位發生向豎向貫通墻體全高的裂縫，這種裂縫有時會使樓蓋的相應部位發生斷裂，形成內外貫通的周圈裂縫。另外，當房屋空間高大時，墻體因受彎在截面薄弱處（如窗間墻）會出現水平裂縫。

（3）由于鋼筋混凝土圈梁與磚墻伸縮量不同產生的裂縫：

當材料隨時間發生收縮變形和自然界溫度發生變化時，由于鋼筋混凝土和墻砌體材料收縮系數和線膨脹系數的不同，會在房屋的墻體及樓蓋結構中引起因約束變形而產生的附加應力，當這種附加應力過大時會在墻體上產生局部豎向裂縫。

防止收縮和溫度變化引起裂縫的主要措施有：

（1）在墻體中設置伸縮縫。將過長的房屋伸縮縫應設在因溫度和收縮變形可能引起應力集中、砌體產生裂縫可能性最大的地方。

（2）屋面設保溫隔熱層。屋面的保溫隔熱層或剛性面層及砂漿找平層應設分隔縫，分隔縫的間距不宜大于6m，并與女兒墻隔開，其縫寬不小于30㎜。屋面施工宜避開高溫季節。

（3）樓（屋）面板下設置現澆鋼筋混凝土圈梁，并沿內外墻拉通，房屋兩端圈梁下的墻體宜適當設置水平鋼筋。

（4）遇有較長的現澆屋面混凝土挑檐、圈梁時，可分段施工，預留伸縮縫，以避免砼伸縮對墻體的不良影響。

2.3設計上對房屋的設計和構造處理不當而引起的裂縫

有一些砌體結構的房屋的設計是套用圖紙，應用時未經校核；有時參考了別的圖紙，但荷載增加了或截面減少了而未作計算；有的雖然作了計算，但因少算或漏算荷載，使實際設計的砌體承載力不足；有的雖然進行了墻體總的承載力計算，但忽視了墻體高厚比和局部承壓的計算。如果砌體的承載力不足，則在荷載作用下將出現各種裂縫，以致出現壓碎、斷裂、倒塌等現象，這類裂縫的出現，很可能導致結構的失效。

預防措施：

（1）細心認真地設計。對擬建砌體結構的房屋，要做到力學模型準確，傳力清楚；荷載統計無誤；大梁下砌體要設墊塊并進行驗算；加強對圈梁的布置和構造柱的設置，以提高砌體結構的整體安全性。

（2）裂縫一旦出現，要注意觀測裂縫的寬度及長度的發展情況，并及時采取相應的有效措施，如灌縫，封閉等，必要時要進行結構加固。

2.4施工質量不合格、使用材料不合格而引起的裂縫

當施工質量出現問題，砂漿稠度過大，吸水后干縮、砂漿不飽滿或砂漿稠度不夠時，會在平拱磚過梁處產生沿磚縫斜向的裂縫。

磚的質量不合格，砂漿強度不夠，這些都會造成整個砌體的強度不夠，而造成砂漿強度偏低的原因是使用了不合格的水泥，施工配合比不準確，施工時不潤濕磚等。當砌體質量較差，砌體灰縫飽滿度不當時也會影響到砌體的強度。而這些都可能在砌體結構中產生裂縫。

預防措施：

篇5

1. 多層砌體結構，在抗震設防地區，樓板面有高差時，其高差不應超過一個梁高（當錯層樓蓋高差不大于1/4層高且不大于700mm），超過時，應將錯層當兩個樓層計入房屋的總層數中。 當錯層樓蓋高差不大于1/4層高且不大于700mm，錯層交界的墻體，除兩側樓蓋處圈梁照常設置外，還應沿墻長每隔不大于2m增設一根墻中構造柱。

2. 在抗震設防區，多層砌體房屋墻上不應設轉角窗。（對于剪力墻結構，B級高度的高層建筑不應在角部剪力墻上開設轉角窗。抗震設計時，8度及8度以上設防區的高層建筑不宜在角部剪力墻上開設轉角窗。

3. 底框（底部框架-抗震墻房屋）設計中要特別注意：a.上部的砌體抗震墻與底部的框架梁或抗震墻應對齊或基本對齊；b. 底框房屋的框架和抗震墻的抗震等級，6、7度可分別按三、二級采用。

4. 構造柱設計不符合《建筑抗震設計規范》的要求，較大洞口（內縱墻、橫墻>=2m，外縱墻>=2.4m）兩側應設構造柱，特別要注意：（《建筑抗震設計規范》GB500011―2001第7.3.2.5條）房屋高度和層數接近限值時，縱、橫墻內構造柱尚應符合下列要求：a.橫墻內的構造柱間距不宜大于層高的二倍；下部1/3樓層的構造柱間距適當減小。B.當外縱墻開間大于3.9m時，應另設加強措施。內縱墻的構造柱間距不宜大于4.2m。

5. 砌體房屋伸縮縫的間距超過《砌體結構設計規范》（GB50003―2001）的規定要求，且未采取有效措施。《砌體結構設計規范》第6.3.1-6.3.9條有許多防止或減輕墻體開裂的措施。

6. 多層砌體住宅應設置不少于三道承重縱墻，每道縱墻還應沿各自軸線對齊、貫通。同一軸線上的窗間墻宜等寬，且房屋的局部尺寸宜滿足《建筑抗震設計規范》（GB 50011―2001）第7.1.6條的要求。

7. 砌體結構挑梁埋入砌體的長度不滿足規范要求。《砌體結構設計規范》GB50003―2001，既挑梁埋入砌體長度L1與挑出長度L之比宜大于1.2，當挑梁上無砌體時，L1/L之比宜大于2。且挑梁外露部分與墻內部分標高不同時應注意梁在折角處的寬度及鋼筋的錨固。

8. 圈梁兼過梁時，過梁部分的鋼筋應按計算用量另行增配。(《砌體結構設計規范》GB50003― 2001第7.1.5.4條。)

9. 砌體結構的大梁，應根據《砌體結構設計規范》GB50003―2001第6.2.5條設計。既：當梁跨度大于或等于下列數值時，其支承處宜加設壁柱，或采用其他加強措施。對240mm厚的磚墻為6m,對180mm厚的磚墻為4.8m；對砌塊、料石墻為4.8m。

在溫差較大的地區為防止或減輕由于混凝土屋蓋和墻體間的溫差變形和墻體干縮變形引起的頂層墻體的開裂，可根據具體情況采取或選擇下列措施：

1. 在屋蓋的適當部位設置分割縫，間距不宜大于20m。

2. 屋面應設置有效的保溫層或隔熱層。屋面保溫層或屋面剛性面層及砂漿找平層設置分隔縫，其間距不大于6m，并與女兒墻隔開，縫寬不小于30mm。

3. 當現澆混凝土挑檐或坡屋頂的長度大于12m，宜沿縱向設置分隔縫或沿坡頂脊部設置分隔縫，縫寬不小于20mm，縫內應用防水彈性材料嵌填。

4. 當房屋進深較大時，在沿女兒墻內側的現澆板處設置局部分割縫，縫寬不小于20mm，縫內應用防水彈性材料嵌填。

5. 頂層屋面板下設置現澆混凝土圈梁，并沿內外墻拉通，房屋兩端圈梁下的墻體內適當配置水平鋼筋。

6. 頂層挑梁與圈梁拉通。當不能拉通時，在挑梁末端下墻體內設置3道焊接鋼筋網片或2Φ6鋼筋，其從挑梁末端伸入兩邊墻體不小于1000mm

篇6

目前，在國內出版的管理學相關著作中，通常把企業組織結構形式劃分為直線型、職能型、矩陣型和事業部型，等等。這種分類方式存在著普遍性的邏輯錯誤。本文即針對這個問題，探討分類的前提及分類時應該遵守的邏輯規律，目的在于揭示進行邏輯學教育的重要性，從而培養學生的獨立思考能力和創新能力。

1對事物進行分類的前提

對事物進行研究的前提，就是明確對象。確定研究對象時所應用的基本方法和所遵循的基本思維規律就是“一分為三”。確定研究對象的過程，也就是把世界“一分為三”的過程。現代系統論認為構成宇宙的物質的基本存在方式就是系統。所謂系統，就是相互作用著的若干要素的復合體。

如果以系統來劃分空間，宇宙可以在任何一個層次上分割為3部分：系統、系統的內部要素以及系統的外部環境(系統、要素、環境)。宇宙中每一個層次的系統都可以作為研究和思維的對象。針對某個企業而言，可將宇宙分為：企業內的要素、企業本身(以系統整體存在)、企業環境(企業系統邊界外的部分)。企業的要素在這里指的是針對企業整體的下一級組織，可能是職能部門或事業部或項目部，具體情況具體分析。系統是以層次性體現出來的，分類即用某個標準，對企業這個系統向內進行的劃分，邏輯上只能是一個層次、一個層次地逐步進行。顯然，在思維中產生對象的過程就是把時空“一分為三”的過程。

2分類時應該遵守的4個邏輯原則

2．1每次分類的標準要同一

對某個事物進行分類時，每次分類的標準(根據)只能是1個，不能是2個或2個以上。否則，就犯“分類標準不同一”的邏輯錯誤。如把“文學”分為“古代文學、外國文學、民間文學”，就同時采用了3個不同的分類標準對“文學”進行分類。針對“企業組織結構”，假如按照“企業對管理工作的高度授權是基于項目、產品或區域的選擇”的標準，企業組織結構可分為：項目型和職能型，或產品事業部型和職能型，或區域事業部型和職能型。

2．2分類后各子項外延之和必須等于母項外延

分類后的各子項外延之和與母項的外延必須相等，否則，就犯“多出子項”或“子項未盡”的邏輯錯誤。“多出子項”指分類后的子項外延之和大于母項外延。如把“高校教學人員”分為“教授、副教授、講師、助教、見習助教、研究生”，就多出子項“研究生”。研究生雖然有時也承擔部分教學任務，但他們是學生，不是教學人員。“子項未盡”就是分類后的子項外延之和小于母項外延。如把“生物”分為“動物和植物”，漏掉了“微生物”。

針對“企業組織結構”，假如按照命令傳輸是否是線性的標準，結果只有兩類：直線型和非直線型。而非直線型往往以矩陣型組織為主。

2．3分類后的子項之間互不相容

違反這條原則，就會犯“子項相容”的邏輯錯誤。例如，有輔導員把“班級里的學生”分為“三好學生、積極分子和后進生”，就犯了“子項相容”的錯誤。“積極分子”與“三好學生”是交叉關系，與“后進學生”也是交叉關系。“子項相容”的邏輯錯誤通常是由分類標準不惟一引起的。如把“企業組織結構”分為“直線式、職能式、矩陣式”3種類型，即犯此錯誤。因為同時采用了2個分類標準，導致了“直線式”和“職能式”有交叉的共同部分——直線職能式。

2．4分類應當按層次逐級進行，不能越級

事物以系統方式存在，概念本身就是一個系統，具有層次性，其上有屬概念，其下有種概念。分類就是把一個屬概念分成幾個并列的種概念，如果需要，可以將種概念再分為次一級的種概念，這樣逐次進行。如果在分類時混淆了屬種層次，就會犯“越級分類”的邏輯錯誤。例如，漢語“詞”可先根據能否充當句子成分這一標準，分為“實詞和虛詞”，然后可再把“實詞”分為“名詞、動詞、形容詞、副詞”等等，把“虛詞”分為“介詞、連詞、助詞等等”，如果需要，還可繼續分下去。但是，如果越過“實詞和虛詞”的層次，將不同層次的概念并列，如把“實詞”與“介詞、連詞、助詞”等等并列，就屬于“越級分類”。

3企業組織結構分類中存在的邏輯問題

3．1企業組織結構的定義

什么叫組織結構?可定義如下：組織結構指組織中對人的責任、權力和利益的安排所表現出來的結構特征。其表現為職能部門和崗位的設置、部門之間的指令關系的界定等等。責任，即職責，就是分內應做的事；權力，指個人職責范圍內的支配力量；利益，即回報，是物質利益和精神利益的總稱。

實現組織目標是進行組織結構設計的目的。因此，企業組織結構可定義為：指企業中對人的責任、權力和利益的安排所表現出來的結構特征。

3．2相關著作和教材對企業組織結構進行分類時存在的主要邏輯問題

對企業組織結構進行分類并不復雜，然而目前在許多的管理學教材和相關專著中，往往把企業組織結構分為明確的幾種類型，這是很不恰當的。把企業組織結構描述成幾種固定的類型，會導致學習者思維的僵化，非常不利于培養學習者的獨立思考能力。事實上，對相關基礎概念進行準確的界定，是對事物進行深人研究的前提和基礎。相關文獻對企業組織結構進行分類時，存在2個方面的問題：一是疏于對企業組織結構進行精確而嚴謹的定義；二是在分類時，不遵守邏輯原則，導致出現邏輯錯誤，表現如下。

3．2．1分類標準不同一

管理學教材中，在對企業組織結構進行分類時，存在許多邏輯問題，卻鮮有人論述。例如，文獻[3]把企業組織結構分為：直線型組織、職能型組織、直線職能型組織、事業部制組織、矩陣制組織、委員會制和網絡組織；文獻[4]則把企業組織結構分為：直線制、職能制、直線職能制、事業部制、矩陣制、控股型和網絡型。文獻[5]則用組織部門化的概念取代組織結構的概念，也指出了依據不同的劃分標準，可以形成不同的部門化形式。把組織結構分為：職能部門化、產品和服務部門化、區域部門化、顧客部門化、流程部門化、矩陣型結構、動態網絡型結構。文獻[6]把企業組織結構分為職能型組織、項目型組織和矩陣型組織。

文獻[3]和文獻[4]的不足之處在于：對組織結構進行分類時，同一層采用的分類標準不惟一。文獻[5]的不足則在于：沒有給出依據某一個標準劃分后的全部分類結果。比如說，按照產品管理職能是否部門化的標準，對此標準進行肯定的回答，表現為職能部門化，卻沒有指出否定情況下，表現為什么。文獻[5]中，其他幾種類型的劃分也都存在分類結果不完整的問題。文獻[6]中，出現了3種平行的組織結構分類結果，卻用了3個標準來劃分。

3．2．2分類后各子項外延之和不等于母項外延

在對企業組織結構進行分類時，文獻[3]～文獻[6]中，都存在分類子項外延之和與母項不合的問題。僅僅采用列舉法，把企業組織結構分為6種、7種乃至更多，種概念之和總是小于屬概念。原因在于沒有理解正概念和負概念的含義，導致分類后的子項外延之和小于母項外延，邏輯上出現漏洞。

3．2．3分類后的子項相互包容

文獻[3]～文獻[6l在對企業組織結構分類時，同樣也犯了種概念子項相容的錯誤。例如，直線型組織、職能型組織、直線職能型組織、事業部制組織是不能并列的，因為組織是分工的產物，直線型和直線職能型有互相重疊的部分，即子項是相容的。

3．2．4跨越層次進行分類

概念是人們對事物本質的認識，是思維的基本單元和形式。事物以系統形態存在，具有等級與突現、通訊與控制的特征。因此，概念亦以系統的形式存在，具有層次性的特點。分類中的屬概念和種概念之間的關系，即屬種關系，就是概念的層次性的體現。所謂跨越層次分類，指的是將不同層次的分類結果，表述在同一個層次內，如文獻[5]中所指出的第四種類型“顧客部門化”。“企業”與“部門”之間表現為屬種關系，“顧客部門化”實質上是對企業內的一個部門即市場經理部(種概念)的分類，根本不是對企業(屬概念)的分類，原本屬于種概念的分類結果，卻和屬概念的分類結果并列，出現“越級分類”。

4針對“企業組織結構”3種較為常用的分類標準及分類結果

4．1第1種分類

a．分類標準：企業中命令傳輸是否線性(即每個組織單元是否只向一個上級負責，一個上級對下級直接行使管理和監督的權力)。

b．分類結果：A直線型組織；B非直線型組織(包括矩陣型組織)。

矩陣型組織作為非直線型組織的主要代表。所謂矩陣型組織結構，它是由縱橫兩套系統交叉形成的復合結構組織：縱向的是職能結構；橫向的是為完成某項專門任務(以項目為代表，如新產品開發)。而根據對職能部門與項目部門的指令權的分配比率，一個矩陣型的組織又可分為3種類型：弱矩陣型(項目部門指令權低)、平衡矩陣型(職能部門與項目部門平分指令權)和強矩陣型(項目部門指令權高)。

4．2第2種分類

a．分類標準：企業是否基于特定的項目、產品或區域，對管理工作高度授權。

b．分類結果：A項目型或事業部型(包括產品事業部型、區域事業部型)；B職能型組織。若基于項目(具有特定目標的一次性活動)而高度授權，則為項目型。對于事業部型組織，若管理工作的高度授權是基于某個特定的產品，則為產品事業部型；若授權是基于特定的地域，則為區域事業部型。職能型指企業的管理工作由各個職能部門分別承擔一部分，不再高度授權于特定的項目、產品或區域。

4．3第3種分類

a．分類標準：按管理層次(管理級層)的數量多少。

b．分類結果：A扁平型組織(管理級層少)；B金字塔型(管理級層多)；C過渡型(管理級層介于前兩者之間)。

現實中往往運用2種或以上的標準，從不同角度對企業組織結構進行分類。例如，直線職能式組織，就是從2個角度對企業組織結構進行分類的結果。也可以逐層分類，例如，將職能型組織或事業部型組織。再按管理層次(管理級層)的數量多少，細分為6種更加具體的組織結構類型。同理，以職能型企業組織的某個職能部門——營銷部為對象，按照營銷管理是否基于地域而高度授權的標準，則可將營銷部分類為：區域事業部型(表現為各區域營銷方案自主安排)和職能型(全部營銷管理工作由下屬各個職能部門分擔，表現為各區域營銷方案致)。

篇7

1對事物進行分類的前提

對事物進行研究的前提，就是明確對象。確定研究對象時所應用的基本方法和所遵循的基本思維規律就是“一分為三”。確定研究對象的過程，也就是把世界“一分為三”的過程。現代系統論認為構成宇宙的物質的基本存在方式就是系統。所謂系統，就是相互作用著的若干要素的復合體。

如果以系統來劃分空間，宇宙可以在任何一個層次上分割為3部分：系統、系統的內部要素以及系統的外部環境(系統、要素、環境)。宇宙中每一個層次的系統都可以作為研究和思維的對象。針對某個企業而言，可將宇宙分為：企業內的要素、企業本身(以系統整體存在)、企業環境(企業系統邊界外的部分)。企業的要素在這里指的是針對企業整體的下一級組織，可能是職能部門或事業部或項目部，具體情況具體分析。系統是以層次性體現出來的，分類即用某個標準，對企業這個系統向內進行的劃分，邏輯上只能是一個層次、一個層次地逐步進行。顯然，在思維中產生對象的過程就是把時空“一分為三”的過程。

2分類時應該遵守的4個邏輯原則

2．1每次分類的標準要同一

對某個事物進行分類時，每次分類的標準(根據)只能是1個，不能是2個或2個以上。否則，就犯“分類標準不同一”的邏輯錯誤。如把“文學”分為“古代文學、外國文學、民間文學”，就同時采用了3個不同的分類標準對“文學”進行分類。針對“企業組織結構”，假如按照“企業對管理工作的高度授權是基于項目、產品或區域的選擇”的標準，企業組織結構可分為：項目型和職能型，或產品事業部型和職能型，或區域事業部型和職能型。

2．2分類后各子項外延之和必須等于母項外延

分類后的各子項外延之和與母項的外延必須相等，否則，就犯“多出子項”或“子項未盡”的邏輯錯誤。“多出子項”指分類后的子項外延之和大于母項外延。如把“高校教學人員”分為“教授、副教授、講師、助教、見習助教、研究生”，就多出子項“研究生”。研究生雖然有時也承擔部分教學任務，但他們是學生，不是教學人員。“子項未盡”就是分類后的子項外延之和小于母項外延。如把“生物”分為“動物和植物”，漏掉了“微生物”。

針對“企業組織結構”，假如按照命令傳輸是否是線性的標準，結果只有兩類：直線型和非直線型。而非直線型往往以矩陣型組織為主。

2．3分類后的子項之間互不相容

違反這條原則，就會犯“子項相容”的邏輯錯誤。例如，有輔導員把“班級里的學生”分為“三好學生、積極分子和后進生”，就犯了“子項相容”的錯誤。“積極分子”與“三好學生”是交叉關系，與“后進學生”也是交叉關系。“子項相容”的邏輯錯誤通常是由分類標準不惟一引起的。如把“企業組織結構”分為“直線式、職能式、矩陣式”3種類型，即犯此錯誤。因為同時采用了2個分類標準，導致了“直線式”和“職能式”有交叉的共同部分——直線職能式。

2．4分類應當按層次逐級進行，不能越級

事物以系統方式存在，概念本身就是一個系統，具有層次性，其上有屬概念，其下有種概念。分類就是把一個屬概念分成幾個并列的種概念，如果需要，可以將種概念再分為次一級的種概念，這樣逐次進行。如果在分類時混淆了屬種層次，就會犯“越級分類”的邏輯錯誤。例如，漢語“詞”可先根據能否充當句子成分這一標準，分為“實詞和虛詞”，然后可再把“實詞”分為“名詞、動詞、形容詞、副詞”等等，把“虛詞”分為“介詞、連詞、助詞等等”，如果需要，還可繼續分下去。但是，如果越過“實詞和虛詞”的層次，將不同層次的概念并列，如把“實詞”與“介詞、連詞、助詞”等等并列，就屬于“越級分類”。

3企業組織結構分類中存在的邏輯問題

3．1企業組織結構的定義

什么叫組織結構?可定義如下：組織結構指組織中對人的責任、權力和利益的安排所表現出來的結構特征。其表現為職能部門和崗位的設置、部門之間的指令關系的界定等等。責任，即職責，就是分內應做的事；權力，指個人職責范圍內的支配力量；利益，即回報，是物質利益和精神利益的總稱。

實現組織目標是進行組織結構設計的目的。因此，企業組織結構可定義為：指企業中對人的責任、權力和利益的安排所表現出來的結構特征。

3．2相關著作和教材對企業組織結構進行分類時存在的主要邏輯問題

對企業組織結構進行分類并不復雜，然而目前在許多的管理學教材和相關專著中，往往把企業組織結構分為明確的幾種類型，這是很不恰當的。把企業組織結構描述成幾種固定的類型，會導致學習者思維的僵化，非常不利于培養學習者的獨立思考能力。事實上，對相關基礎概念進行準確的界定，是對事物進行深人研究的前提和基礎。相關文獻對企業組織結構進行分類時，存在2個方面的問題：一是疏于對企業組織結構進行精確而嚴謹的定義；二是在分類時，不遵守邏輯原則，導致出現邏輯錯誤，表現如下。

3．2．1分類標準不同一

管理學教材中，在對企業組織結構進行分類時，存在許多邏輯問題，卻鮮有人論述。例如，文獻[3]把企業組織結構分為：直線型組織、職能型組織、直線職能型組織、事業部制組織、矩陣制組織、委員會制和網絡組織；文獻[4]則把企業組織結構分為：直線制、職能制、直線職能制、事業部制、矩陣制、控股型和網絡型。文獻[5]則用組織部門化的概念取代組織結構的概念，也指出了依據不同的劃分標準，可以形成不同的部門化形式。把組織結構分為：職能部門化、產品和服務部門化、區域部門化、顧客部門化、流程部門化、矩陣型結構、動態網絡型結構。文獻[6]把企業組織結構分為職能型組織、項目型組織和矩陣型組織。

篇8

一、存在的問題

除卻和工程結構設計息息相關之外，工程安全和結構的合理、施工人員的水平、檢測、維護工作之間也有著緊密的聯系。作為建筑部門，土建工程結構設計安全管理水準方面有所欠缺，相對于國際來說，同類規范要求非常高，事故的發生次數極少，即使在天災、人禍的情況之下，所遭受到的損失，也是輕微的。我國結構設計規范中，主要在耐久性方面存在一定的欠缺，長期使用之后構件承載力可能會有所不足。就國內目前結構設計情況來看，由于起步晚，發展落后，就不可避免的在實際操作中出現不少問題。

1、安全設置水準

土建結構工程設計，由于其結構安全性，大部分都體現在了結構構建承載力方面的安全性和安全系數、整體牢固性以及耐久性等方面。總體來說，我國同類土建結構工程的設計規范中，安全設計和設置水準方面，稍低于國外規范。施工中，由于不能完全根據其進行施工，導致施工質量較低。

2、整體牢固性

除了承載力需要達到要求之外，結構物要保持整體的牢固性。保證結構整體牢固性，主要是為了保證當局部出現一些損壞的時候，不至于建筑工程的連續破壞，甚至倒塌等情況的出現。依賴于結構良好的延性，以及必要的多余約束，才能使結構整體牢固性得以保持，能夠抵抗地震、人為破壞等方面的荷載，降低災害損失。我國此類問題不少見，工程由于其整體性差，遭遇火災、地震、等破壞后建筑整體倒塌，實屬令人痛心。由于設計中，對設計前實際情況的勘察、論證和安全等級的考察等，在一些復雜的地質情況地區，土質的承載力也較差，造成的觸目驚心的后果也不少見。

3、耐久安全性，維護和使用

我國土建結構設計和施工規范，將耐久性的關注點，落在了結構強度的要求上面，忽略了環境因素方面的耐久性要求，忽視了很多方面的規范細致化。由于被銹蝕，或者是混凝土腐蝕等，從而造成結構的使用壽命出現問題，甚至造成安全事故等現象，較為普遍。設計單位和使用者，都沒有對其提起足夠的重視，已經超過了結構構件承載力方面的危害。

二、探討安全性和耐久性的強化

為了符合社會的發展要求，滿足社會穩定的需求，對土建工程的安全性、耐久性方面要予以改善。站在國家的角度，需有關部門予以其足夠重視，強化相關基礎理論的研究，制定科學、詳細的技術規范及法規標準和監督措施，完善使用階段的檢測與維護機制，學習發達國家的經驗和技術，集思廣益，使規范具有較強的可行性和可操作性。具體的說，有以下兩個方面。

1、安全性

①管理方面。在選擇時，多關注那些資質高，擁有較強的實力，而且管理方面相對較為先進，有先進設計理論和方法，擁有先進設計設備，素質較高的單位。加之其豐富的設計經驗，往往設計出的成果質量也相對較高。

②加大力度學習理論知識。掌握結構設計所涉及到的計算理論和方法，來提高結構設計的能力。掌握設計理論、設計方法的程度等，與設計的質量緊密相關。另外，設計計算中要做到不漏項。設計人員想到的計算項目，大多能滿足安全方面的要求。根據設計事故的分析，設計事故大多由于疏忽，漏掉了某個項目而造成。

③設計圖紙要詳細。在土木工程的建筑施工中，部分施工人員素質較差，水平參差不齊。為了讓大部分，甚至全部的施工人員都能明白圖紙的設計意思，嚴格按照圖紙施工，避免由于圖紙方面的問題，造成事故，設計人員要通過嚴謹的態度，縝密的心思去對待一些細節之處，最好對一些難以理解的，較特殊的部分加以說明。

④重視過程監管，對于出現的問題要進行及時修改。設計文件實施階段，設計單位與施工單位，要保持經常性聯系，對于設計中理解錯位等現象進行及時糾正。若發現問題，務必及時核對，一旦出現錯誤，須及時改正。施工人員的一些建議，要提高重視程度。

2、經濟性

①摒棄一味采用標準圖的做法。標準圖的采用，能降低設計工作量，使設計進度加快，降低錯誤的發生率。但是，其沒有經過計算，通常為了保障安全性，就會采取高標準系列，就造成了超支的情況。設計人員應本著吃苦的精神，全面考慮費用的壓縮，從安全角度出發，優化設計方案，保證設計方案的經濟性。

②通過管理，促進設計的經濟性。對招投標的設計方案進行比對、論證，在安全的基礎之上，考察各個設計方案的經濟性，同時也兼顧美觀，選擇最優的設計產品，節約開支。

③設計人員要客服掉本位主義，堅持大局為重的思想，與其他部門協調好關系。任何一個工程，都與其他單位產生著千絲萬縷的關系，如數據的提供、拆遷等。單位間的積極配合，能夠減少一部分可觀的費用。

三、結束語

對工程質量與安全而言，土木建筑工程的結構設計有著極其深遠的影響，與此同時它也關乎到該工程的使用壽命。因此，我們必須要高度關注土木工程的結構設計工作的開展，在確保建筑的使用壽命的同時保證工程的質量水平。

參考文獻：

篇9

歷史地看，現代公司的出現是生產社會化發展到一定階段的產物。生產社會化的發展使得生產所需要的投資規模超過了私人投資者所能承受的限度，這客觀上要求資本的集中；而大規模的投資如果由單個投資者所提供，也加大了其投資風險。因此單個投資者存在著分散投資風險的內在需求，從而以有限責任為基礎的股份公司應運而生，這正是現代公司的典型形式。

隨著企業規模的擴大和每個企業所有者人數的增加，所有者直接管理企業成為一種成本高昂的行為；同時由于個體之間存在著能力的差異，所有者未必是合格的企業家。因此從市場上選擇一個善于經營的人代表所有者管理企業就是理性的選擇，委托一關系由此產生，所有權和經營權實現分離。

但是由于委托人（所有者）和人（經營者）是不同的利益主體，具有不同的效用函數，因此二者之間潛在地存在著激勵不相容。而且人（經營者）擁有關于其自身知識、才能、掌握的機遇和努力程度等的私人信息，這都很難為委托人（所有者）所觀察和監督，而理性的人（經營者）又具有偷懶和機會主義動機，因而在委托人（所有者）與人（經營者）相比處于信息劣勢的情況下，必然有成本或激勵問題的產生。斯密最早觀察到了股份公司中存在的這種委托一矛盾，而Berle和Means進一步清晰地揭示了現代公司中所有權與控制權的分離和由此所產生的所有者的利益和經營者利益往往背道而馳的現象。

為了解決現代公司中廣泛存在的委托一問題，就必須設計一套相應的制度安排，使成本最小化，提高企業的經營績效，這種制度安排就是所謂的公司治理結構。

按照米勒的定義，公司治理是為了解決如下的委托一問題而產生的：“如何確知企業管理人員只取得為適當的、盈利的項目所需的資金，而不是比實際所需多？在經營管理中，經理人員應該遵循什么標準或準則？誰將裁決經理人員是否真正成功地使用公司的資源：如果證明不是如此，誰負責以更好的經理人員替換他們？”

梅耶則將公司治理定義為：“公司賴以代表和服務于它的投資者利益的一種組織安排。它包括從公司董事會到執行人員激勵計劃的一切東西。……公司治理的需求隨市場經濟中現代股份公司所有權與控制權相分離而產生。”

科克倫和沃特克指出：“公司治理問題包括在高級管理階層、股東、董事會和公司其他的相關利益人（stakeholder）的相互作用中產生的具體問題。構成公司治理問題的核心是：①誰從公司決策／高級管理階層的行動中受益；②誰應該從公司決策／高級管理階層的行動中受益？當在‘是什么’和‘應該是什么’之間存在不一致時，一個公司的治理問題就會出現。”

錢穎一認為：“在經濟學家看來，公司治理結構是一套制度安排，用以支配若干在企業中有重大利害關系的團體——投資者（股東和貸款人）、經理人員、職工——之間的關系，并從這種聯盟中實現經濟利益。公司治理結構包括：①如何配置和行使控制權；②如何監督和評價董事會、經理人員和職工；③如何設計和實施激勵機制。”

吳敬璉更進一步將公司治理結構具體化為：“所謂公司治理結構，是指由所有者、董事會和高級執行人員（即高級經理人員）三者組成的一種組織結構。在這種結構中，上述三者之間形成一定的制衡關系。通過這一結構，所有者將自己的資產交由公司董事會托管；公司董事會是公司的最高決策機構，擁有對高級經理人員的聘用、獎懲以及解雇權；高級經理人員受雇于董事會，組成在董事會領導下的執行機構，在董事會授權范圍內經營企業。”

張維迎在闡發扭力的觀點時指出：“公司治理結構狹義地講是指有關公司董事會的功能、結構、股東的權力等方面的制度安排，廣義地講是有關公司控制權和剩余索取權分配的一整套法律、文化和制度性安排，這些安排決定公司的目標，誰在什么狀態下實施控制、如何控制及風險和收益如何在不同企業成員之間分配等問題。因此，廣義的公司治理結構與企業所有權安排幾乎是同一個意思，或者更準確地講，公司治理結構只是企業所有機安排的具體化，企業所有權是公司治理結構的一個抽象概括。”

通過公司治理結構的上述定義和分析可以得出以下幾點結論：

（1）公司治理問題的產生，根源于現代公司中所有權與經營權的分離以由此所導致的委托一問題；

（2）司治理結構是由股東會、董事會、監事會。經理層等“物理層次”的組織架構，及聯結上述組織架構的責權利劃分、制衡關系和配套機制（決策、指揮、激勵、約束機制等）等游戲規則構成的有機整體；（3）公司治理的關鍵在于明確而合理地配置公司股東、董事會、經理人員和其他利益相關者之間的權力、責任和利益，從而形成其有效的制衡關系。

2.有效的法人治理結構

由上文可知，公司治理結構問題之所以會出現，根源在于現代公司中的所有權與經營權的分離以及由此所派生出的委托一關系。為了更好地理解這個觀點，不妨舉例說明之。假定某投資人（所有者）投入資本建立了一家企業，出于各種原因（比如，這個投資者只有錢，但無經營才能；或者他覺得選一個人去經營更能使其投資獲得好的回報等），這個投資人并沒有直接經營這個企業，而是選了（或從市場上招聘了）一個人作為他的人去經營這個企業。這時，這個投資人將面臨兩個重要問題需要解決，一是他怎樣才能選到高素質的經營人才，二是他如何使這個選到的人努力工作為他創造效益。如果這兩個問題解決不好，這個投資人的投資將會面臨很大的風險，而解決這兩個問題的制度安排，就是所謂的公司治理結構。因此，公司治理結構決不是物理的“結構”或機械的“結構”，而是所謂的制度。但這種制度不是我們通常所理解的寫在紙上的制度，而是一種權力分配的安排。這種權力分配 由于依托于公司治理結構中的各種組織（股東會、董事會、監事會和經理層），而這些組織又彼此具有一定的獨立性，因此容易形成權力的制衡，有利于保障公司正常的決策和管理秩序。

從上面這個例子我們很自然地就會想到，如果這個投資人自己就是企業經營者，那么上述復雜的制度設計是不是就會變得很簡單？答案是肯定的。試想，由于企業的經營收益是屬于投資人的，那么他一定會有積極性努力工作把企業搞好；另一方面，他也一定會自我約束自己，避免作出錯誤的決策，使企業受損，因為投資的損失也是由他來承擔的。顯然當所有權和經營權統一的時候，公司治理結構處于理想狀態，因為激勵和約束可以實現匹配和自我強化。推而廣之，我們也就不難理解，當子公司不能達到母公司期望的收益的時候，母公司往往有減少子公司的經營自主權，轉由自己來經營的沖動，雖然這樣做未必會使子公司的經營狀況得以改善，但至少可以不必為激勵和約束子公司經營者費腦筋。

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高層建筑的設計特點大都集中的體現在側移、結構延性、軸向變形和水平荷栽等方面。而在一些豎零件中，因樓房的自重問題及樓面的使用荷栽，最終產生的彎矩數值還有軸力，它僅僅和樓房高度的成正比。再說，豎向荷載較水平荷載具有的不確定性而具有確定性。因此，水平荷載往往在高層建筑中起到決定性的作用。由于在水平荷載的作用下的結構側移變形會伴隨著該高層建筑的樓層高度的增加會漸漸增大，所以結構側移都是整個高層建筑設計的關鍵因素和控制指標。此外，結構延性也可以作為高層建筑設計的重要指標。為了保證整個高層建筑擁有足夠的結構延性，就需要使其結構在進入塑性變形的階段時仍然具有較強的變形能力而不會使自身出現倒塌的現象，因此需要在其結構的處理上采取相應的措施。還有，在整個高層建筑的設計中，同樣不能忽視高層建筑的軸向變形因素影響。

2 高層建筑的結構設計的基本原則

1）基礎設計方案。在基礎設計時，應該根據施工現場的工程地質條件，來對上層的結構類型、載荷分布、鄰近建筑物影響和施工條件等諸多方面因素進行綜合整理分析，以選擇最合適的，且最經濟的基礎方案。基礎設計的時候還需要最大限度地發揮地基的作用，在有需要時甚至可以進行地基的變形驗算。除此之外，基礎設計也必須要出具最為詳盡的地質勘察報告，對那些缺少詳盡地質報告的建筑，需要進行細致的現場查看，同時還要參考附近的建筑資料。在一般的情況下，作為同一地區的結構單元都不會用兩種各不相同的類型的基礎方案。

2）結構設計方案。對于一個切實可行的結構方案，實際上就是一個可以實際應用的結構形式和結構體系的總稱。結構體系的完備，就必須要做到受力明確、傳力簡單。在簡單的同一結構單元中，不適合選擇用不同結構的體系混合，如果位于地震區單元附近就應該充分考慮平面及豎向規則。而從工程的具體上來說，就必須對工程中所有的具體情況進行綜合的整理分析，并且與建筑方、電、水、暖等各個方面的供應商進行充分協商，在此等基礎上進行適當的結構方案的設計，以確定相應的結構方案。必要時，還要進行多種方案綜合的比較。

3）計算設計簡圖。作為結構的計算工作，則是以計算簡圖為基礎進一步來開展的。若計算簡圖選擇不當，就會導致許多結構安全的問題頻頻產生。所以選擇正確的計算簡圖，這也是可以大大保證結構安全的有力條件。同時，計算簡圖也應該有一定的構造措施，以確保簡圖本身在實際應用中的適用程度。如實際的結構節點不可能是純粹的鉸結點或剛結點，而與實際上的計算簡圖的誤差就一定要控制在設計允許的誤差范圍內。

4）計算結果分析。在計算形式上，如今都是采取一些計算機技術來進行結構的設計，網上的有關計算軟件也較多，不同的計算軟件也可能會產生不同的計算結果，出現不盡相同的狀況也就很正常了。此時，要求工程設計師應對其計算機軟件的條件進行合理的了解、運用，以不至于在計算機軟件進行一些輔助計算的時候，由于設計結構的實際情況與設計程序不符。有的軟件本身存在缺陷都可能對計算結果造成誤差。作為結構工程師，在拿到計算機計算結果時，應結合實際情況進行認真的分析、判斷，使結果盡可能的正確，最終順利完成設計要求。

5）采取構造措施。結構設計時，要始終牢記“強柱弱梁、強剪弱彎、強壓弱拉的原則”，同時還要注意構件各方面的性能，增強了解某些薄弱部位的受力性，注意鋼筋的錨固長度、力度等，尤其是鋼筋的執行段錨固的長度問題；最后還要充分考慮溫度應力對材料的影響因素。

3 高層建筑結構體系設計

1）框架與剪力墻設計。當施工中單一的框架體系的強度和剛度無法滿足施工的實際要求時，這就需要在建筑平面的某些適當位置設立相應的增加較大的剪力墻來替代一部分框架，如此就形成了框架一剪力墻體系。在受到水平方向力的影響時，框架和剪力墻都需要通過有足夠大的剛度的樓板及連梁組成的協同工作的結構體系。

2）剪力墻體系設計。當承受力的主體結構主體部分全部都是由平面剪力墻構件組成時，這就形成了剪力墻體系。而在這種體系當中，一堵剪力墻就能夠承受全部的垂直荷載荷水平力。而剪力墻體系則屬于剛性結構的一種，其位移的曲線一般都呈現為彎曲型。一般剪力墻體系自身的強度和剛度都很高，并且也具有一定的延展性、抗震、抗倒塌等性能，其也比較優越，也是一種較為優秀的結構體系，其能建的高度也大于框架一剪力墻的混合體系。

4 高層建筑結構設計應注重的問題

1）注重結構超高的問題。國家新出臺的抗震規范及其新規范，對于建筑結構的總體高度也有一定的限制，尤其是新規范中針對建筑物超高的問題有所規定。除此之外，又將以前高層建筑的高度限制，設定為A級高度以外，還新設立了B級高度，同時相應的處理措施以及設計方案，也都有較大的改變。所以在工程師進行實際的工程設計時，可能出現由于結構類型改變而忽略此問題，將導致施工圖紙再進行審查工作時未能通過，需要進行重新的設計和召開相應的專家會議來進行確切論證，這時對工程的工期、造價等整體規劃都將造成很大的影響。

2）注重結構規則性問題。當前新舊規范中規則就出現了很大的差異，新規范中新增加了許多的限制條件，且新規范還增加了強制性的條文規定“即建筑不能采用嚴重不符合規范的設計方案。”所以，結構設計工程師首先就必須要注重對待新規范當中的某些限制條件，以防止出現在施工后期設計圖紙設計階段的工作改動等問題。

3）注重短肢剪力墻設置問題。短肢剪力墻的定義，在新的施工規范中可以看到，它就是墻肢截面的高厚比為5―8的墻體，而且根據相應的實驗數據及工程師自身的經驗，對于短肢剪力墻在高層建筑中的應用能力較低，同時也有比較高的限制。因此，在高層建筑的設計施工中，應當盡可能的減少采用或不用短肢剪力墻，以避免產生關于設計方面的不必要的麻煩等問題出現。

4）注重嵌固端設置問題。目前高層建筑大部分都自帶地下室和人防，這樣就有可能會將嵌固端設置在地下室的頂板上。當然，也有可能會設置在人防頂板等等特殊位置。所以，在這個問題的處理上，結構設計工程師經常會忽視了由嵌固端的設置位置不當帶來的一些需要注意的問題。例如嵌固端樓板本身的設計、嵌固端上下層剛度比的上限等問題。建筑工程必須設計嚴謹，任何一個細小的問題，都可能在未來的使用階段造成嚴重的后果與事故。

5 結束語

高層建筑的建設發展速度很快，如果設計時單一從質量上考慮分析，其結果是不完善、不理想的。因為在高層建筑的結構設計工作中，不能夠僅僅單一的重視結構計算工作的準確性，忽略整個結構方案在實際施工中的應用情況也不行。應該設計出更加合理的結構方案，以便選擇；應該根據工程的實際情況來進行具體的分析，并利用自身所掌握的知識和經驗對實際建筑設計中遇到了各種問題進行適當的處理，以達到工程設計、施工的全面質量優化、結構設計合理，且安全可靠，造價經濟。

參考文獻

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1.利用建筑中的結構鋼筋進行防雷與接地

1.1屋面結構與接閃器

隨著時代的發展，現代化的建筑工藝也在各個方面尋求著發展，目前無論是在建筑物的建筑結構上，還是從外部造型上，現代化的建筑工藝也有著翻天覆地的改變，比如在傳統的施工工藝中建筑屋面的設計只限于平屋面和坡屋面之分，而由于各種先進技術的引進。人們在進行建筑屋面的施工時，也已經沒停留在傳統的屋面設計中去，而是采用的大量的雙曲面網架和一些新型材料來對其進行一定程度的施工，在保證建筑結構的同時，也顯現出了現代化建筑的個性化特點，但是這也給建筑防雷設計造成了一定的難度，因此我們為了更好的做出建筑的防雷設計，出了在屋頂上安裝防雷設備以外，我們還要對其屋面結構進行一定程度的避雷網設定。

在進行建筑結構施工的時候，對于建筑物的防水抗震功能也要進行一步的加強，因此我們在建筑施工工程中主要采用的施工材料就是鋼筋混凝土板，而且在進行鋼筋混凝土板澆筑的時候，我們對鋼筋的分布要求十分嚴格額，首先鋼筋的組成必須是上下兩部分組成的，而且讓鋼筋之間的連接點增多，這樣有助于鋼筋混凝土的穩定性，而且在進行鋼筋選擇時，必須選用那些材質良好的材料，這樣就大幅度的加強了建筑結構的防水性和抗震性。而且我們在進行建筑結構設計的時候，也一定要注意電氣設施的設計，因此在進行鋼筋混凝土板的施工時，也要充分的考慮到電氣設施的合理安裝，并且還要進行一定的防雷接地安裝，以保正電氣設施可以在任何情況下正常工作。

1.2 利用混凝土柱、墻主筋作為防雷引下線

目前，在建筑工程中鋼筋混凝土材料也已經成為建筑工程施工中不可缺少的建筑材料之一。因此無論是什么類型的建筑，其中都含有一定數量的鋼筋混凝土材料，例如現代高層建筑的剪力墻，建筑物中的結構柱等，它們都在建筑工程中有著十分重要的作用。而在電氣設計中，他們也是不可缺少的前提，在進行電氣設計時，我們應首先考慮好電氣設施的防雷系統，所以我們為了全方位保護電氣系統，我們在進行防雷設施安裝時，不但在屋頂上進行了防雷裝置的安裝，還在利用混凝土結構作為防雷系統的引下線。

1.3利用基礎地梁作為接地裝置

建筑物地基的形式可分為無筋擴展基礎、擴展基礎、柱下條形基礎、筏形、箱形基礎、樁基礎以及復合地基。按照規定，接地裝置應在地面50cm以下，防直擊雷的人工接地體距建筑物出入口或人行道不應小于3m，當小于3m時水平接地體局部埋深不應小于1m或采取絕緣保護措施。建筑物基礎埋深通常由基礎自身高度、地面下預埋管線高度及防凍防腐蝕深度等因素決定，一般均大于0.5m。但是在砌體結構中，墻下條形基礎由于建筑防水要求，基礎圈梁通常設置于標高-0.060處，以代替防潮層， 因此不能作為接地裝置。而柱下條形基礎及筏形、箱形基礎在基礎底面設有肋梁，柱下獨立基礎及各種類型的樁基礎均設有基礎拉梁或承臺梁，以上都可滿足作為基礎接地體裝置的要求.[1]

2.電氣管線的預埋與結構布置

電氣管線的敷設方式分明敷和暗敷兩種。明敷是將管線安裝于墻壁、頂棚的表面，對結構影響不大，而暗敷則完全不同。暗敷中，電氣管線的預埋是建筑安裝工程中的重要部分。電氣預埋管線的特點是根數多，平面布置復雜，特別是在墻體中的垂直預埋管線和在樓板中的水平預埋管線由于削弱了結構構件截面，對結構構成一定影響，下面將從幾個方面加以分析。

2.1垂直預埋管線在結構墻體中的敷設

當垂直預埋管線埋設于在鋼筋混凝土柱或者鋼筋混凝土剪力墻中時，敷設方法相對簡單，僅需將線路套管改為鋼管，并與結構鋼筋綁扎固定，防止在澆筑振搗混凝土時偏位。由于電氣管線直徑較小，對混凝土墻、柱影響不大，可根據需要靈活布置。但是，當管線垂直埋設于砌體墻體中時，埋設方式相對復雜，這也是電氣安裝工程與土建工程矛盾較多的地方。結構墻體的形式主要有砌體結構中的承重墻及混凝土結構中的非承重填充墻，下面就這兩種情況分開討論。

在砌體結構承重墻上的埋設，砌體結構包括磚砌體、混凝土砌塊砌體、石砌體等。首先，在砌體結構中不允許開設水平及斜向通槽，水平預埋管線通常埋設于每層圈梁中。埋入墻體的垂直預埋管以前均直接在墻體上剔槽敷設，但是這種做法會對結構墻體造成損傷，特別是當并列埋設的管線較多時，對整個墻段的承載能力都有影響。不應在截面長邊小于500mm的承重墻體、獨立柱內埋設管線；目前可行的方法是在砌筑磚墻時留下120深凹口，寬度可按并列管線數量采用一磚或半磚，待管線預埋后采用C20細石混凝土填實。[2]

當采用空心磚或混凝土空心砌塊時，也有一種方法是利用砌體中的孔洞埋設管線，對受力較小或未灌孔的砌塊砌體，允許在墻體的豎向孔洞中設置管線。但實際上常用的KP1型多孔磚孔徑約20mm，DM1型多孔磚孔徑約18mm，都較小，而且砌塊較重，組砌時要求灰縫錯開，故此方法施工不便。當墻體為半磚墻時，按照規范，在半磚墻內不準暗敷管線，如不可避免，則采用局部加設混凝土構造柱的形式，將管線埋設于柱內。在填充墻上的預埋僅僅需要考慮抗裂、隔聲等因素，在填充墻上開槽不宜超過墻體厚度的一半。

2.2水平預埋管線在結構樓板中的埋設

結構上樓蓋主要有預制裝配式樓蓋、現澆混凝土樓蓋以及無梁樓蓋、肋形板樓蓋、疊合板樓蓋等，由于前兩種形式較為常見，這里僅針預制裝配式和現澆混凝土樓蓋兩種形式加以討論。

水平預埋管在預制裝配式樓蓋中的埋設，預制裝配式樓蓋包括預制雙向預應力大樓板和預制預應力空心板，通常使用的是預應力混凝土空心板。雖然按板的受力鋼筋種類分有冷拔低碳鋼絲、冷軋帶肋鋼筋等區別，但板的截面形式及受力鋼筋排布形式基本相同。在預制板樓蓋中布置管線需要預先向結構專業了解預制板的布置方式使管線沿預制板中圓孔或板縫布置。

水平預埋管線在現澆混凝土樓蓋中的埋設，隨著混凝土材料變化和施工技術的進步，現澆混凝土樓蓋成本逐步降低，施工工藝逐步簡化，運用范圍越來越廣泛。

3.結語

由此可見，我們在進建筑電氣設計的時候，應把建筑結構與之相結合，只有這樣才能保證在進行電氣設施施工的時候，對建筑物的結構不會造成影響，而且還提供了人們生活的質量，使得建筑工程的可靠性得到充分的發揮。目前，電氣設施的安全問題已經逐漸成為了社會建筑中存在的主要問題之一，我們只有解決好這個問題，人們的日常生活才能得到保障，社會才能得到更好的發展。

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一、文獻綜述

債務期限結構的經典理論中，較少有從企業生命周期的角度研究債務期限結構的，但是，從企業生命周期的角度來研究資本結構問題的文獻卻較多，這為我們從企業生命周期的角度研究債務期限結構提供了理論依據。

（一）國外文獻綜述。Wokukwu（2000）研究表明，企業所處周期階段不同，最優投資回報率值和資本結構之間的關系影響也有所差異。Murray& Vidhan（2003）認為，規模較大的公司其資產負債率偏高，這是符合優序融資理論的。另外，對于一些規模較小但成長性較高的公司，并非優先使用債務融資。Robb（2002）研究發現，一些初創期的公司與處于成熟期的公司相比，較多的是采用債務融資，但與此相對應產生了還款能力方面的困難。

（二）國內文獻綜述。趙蒲、孫愛英（2005）的研究表明，不同產業生命周期階段下的資本結構存在差異；資本結構決策受到產業生命周期階段的顯著影響。袁衛秋（2005）發現我國上市公司債務期限結構決策的重要依據是權衡思想，同時，我國上市公司在債務決策時偏向于短期債務的做法，有其存在的合理性。涂瑞、鄧娜（2013）在文章中得出結論，當終極控股股東的兩權偏離度越大時，企業越偏向于較短的目標債務期限結構，這種負相關關系會因政府干預被削弱；另外，政府干預越大并不一定導致目標債務期限水平越長，也就是二者的關系并不顯著。

從對國內外文獻的梳理過程可以發現，目前直接從企業生命周期的角度研究債務期限結構非常少，已有的研究成果大多是針對不同生命周期階段下的資本結構問題研究而已。針對這一研究現狀，本文從企業生命周期的新視角來研究債務期限結構問題，以此豐富該領域的研究，為優化我國上市公司債務期限結構提供理論支撐。

二、研究設計

（一）理論分析及研究假設。在企業成長階段，企業的發展速度較快，企業規模不斷擴大，資本支出的投入增加，對資金需要量更多，為滿足對資金的大量需求，企業將更多的采用配股、送股的形式分紅，而將大部分的利留存企業內部，但由于在成長期，盈利水平有限，內部的資金量并不多，因而會采取外部融資方式，尤其是權益資本融資；而在成熟階段，企業的生產技術、管理、市場份額、資產結構等趨于穩定，盈利能力達到頂峰，現金流入遠大于現金流出，企業具備較強的現金支付能力，對資金的需求較少，用內部融資方式就能滿足需要，較少使用外部資金；在衰退期，市場處于供大于求的狀態，企業出現市場占有率下降、銷售收入減少、盈利水平下降、籌資能力變弱、資金周轉困難等困境。由以上描述可知，當企業處于不同生命周期階段時，其財務特征有著較大的區別，據此提出如下假設：

假設1：不同的生命周期階段債務期限結構存在顯著差異。

假設2：債務期限結構與生命周期的相關程度在各生命周期階段的表現有所不同。

假設3：在不同的生命周期階段，債務期限結構與公司特征因素、產品市場競爭程度、股權結構的相關程度有較大的區別。

（二）樣本選擇及數據來源。本文選擇2008年12月31日之前在滬深兩地上市的所有A股公司2009―2013年的數據為樣本，同時對樣本進行了如下篩選：（1）剔除在中小板和創業板的上市公司；（2）剔除ST 或*ST 公司；（3）剔除金融和保險類上市公司；（4）剔除在2009―2013年間任意一年所得稅稅額小于或者等于零、稅前利潤小于零以及實際稅率大于1的公司。最后得出符合條件的A股上市公司1 086家。所使用的數據主要來源于國泰安數據庫。

（三）企業生命周期階段的變量。本文結合我國上市公司已度過萌芽期的特點，將企業的生命周期階段劃分為成長期、成熟期和衰退期三個階段模型進行研究。借鑒Anthony 的生命周期劃分方法并在此基礎上進行了調整，最終選擇銷售增長率、資本支出率、收益留存率和企業年限四個變量來劃分企業的生命周期階段。具體的實施辦法如下：第一，匯總以上四個變量2009―2013年連續五年的財務數據，并且四個變量按大小進行排序，然后采用三分法進行賦值。其中，成長階段的分值為0分，成熟期的分值為1分，衰退期為2分。第二，分年度對上市公司四個變量的得分進行匯總。第三，按照總得分（0―2）作為成長期，總得分（3―5）作為成熟期，總得分（6―8）作為衰退期，分年度確定各公司所屬的生命階段。最后得出，成長期為1 192個年度樣本數，成熟期為3 071個年度樣本數以及衰退期1 107個年度樣本數。

（四）變量定義與模型設計。

1.變量定義。本文以債務期限結構作為被解釋變量，另外，設計企業生命周期虛擬變量作為解釋變量，用于研究債務期限結構與企業所處生命周期階段二者之間的關系。同時，根據已有的相關理論以及學者們（如肖作平，2010；肖作平，2009；肖作平，2007，袁衛秋，2009；朱磊，2008等） 的經驗研究，選擇了公司規模、財務杠桿、資產期限、盈利能力、成長能力、實際稅率等10個債務期限結構影響因素作為控制變量。具體定義如表1所示。

2.實證研究的模型設計。本文研究企業生命周期階段債務期限結構的變動情況，并考察債務期限結構對不同生命周期階段的反應情況。因此，第一步，建立回歸模型（1），用于估計企業生命周期對債務期限結構的影響。

LTD=α0+α1LIFE+α2SIZE+α3LEV+α4FIX+α5ROA+α6GROW+α7ETR+α8UNIQ+α9IS+α10LS （1）

第二步，為考察不同生命周期階段下，債務期限結構與其影響因素之間的相關程度，本研究將總體樣本劃分為成長期、成熟期和衰退期等三個子樣本。建立的回歸模型如下：

LTD=α0+α1SIZE+α2LEV+α3FIX+α4ROA+α5GROW+α6ETR+α7UNIQ+α8IS+α9LS （2）

三、實證檢驗分析

（一）Jonckheere-Terpstra 檢驗。由檢驗結果可知，J-T 統計量均值為4317776.500，標準J-T 統計量為-15.081，小于平均值，相距較明顯。J-T統計量的雙側相伴概率為0.000，小于顯著性水平0.05，所以拒絕零假設，認為不同生命周期階段的債務期限結構存在顯著性差異，因此，假設1是成立的。

（二）企業生命周期與債務期限結構之間關系的檢驗。由上頁表2可知，從各個解釋變量對被解釋變量的影響看，公司規模、盈利能力、固定資產比例、流通股比例、產品市場競爭、企業生命周期虛擬變量等均有較好的統計效果。模型1至模型3中，成長期、成熟期與衰退期虛擬變量的回歸系數分別為：0.059、-0.020、-0.030。成長期變量的回歸系數顯著為正，表明企業在生命周期的成長階段偏向于較長的債務期限結構；成熟期與衰退期的回歸系數顯著為負，表明在成熟期與衰退期，企業偏向于短的債務期限結構。另外，從回歸系數本身（0.059>-0.020>-0.030）來判斷，可以進一步得出，對較長的債務期限結構的偏好將伴隨成長期、成熟期、衰退期的遞變而逐漸減弱。模型4引入了全部的生命周期虛擬變量，其回歸結果也進一步驗證了上述的判斷。因而，假設2是成立的。

（三）企業生命周期不同階段債務期限結構影響因素的回歸分析。由表3的回歸結果可知：（1）成長期樣本和成熟期樣本中，除了杠桿、實際稅率、法人股比例和成長能力四個變量的統計效果不顯著外，其余變量均在1%水平上顯著，統計效果較好；（2）在衰退期樣本，企業規模、固定資產比例、產品市場競爭等變量統計效果較好，其余變量對債務期限結構的影響效果并不顯著；（3）在三個生命周期階段樣本中，均存在杠桿、實際稅率、法人股比例、成長能力四個指標統計效果不顯著的問題。即使有四個解釋變量影響效果不明顯，也并不影響本文對債務期限結構影響因素的分析。因為大部分指標對被解釋變量（債務期限結構）的影響是非常顯著的。

在統計效果較好的變量中，不同生命周期樣本各個變量對債務期限結構的影響程度存在不同程度的差異。比如企業規模的回歸系數分別為：0.036、0.034、0.026，說明無論在哪個階段，債務期限結構與企業規模之間均為正相關關系，但是影程度大小會不同，在成長期影響程度最大，成熟期次之，衰退期影響程度最小；固定資產比例對債務結構的影響方式、程度與企業規模類似；產品市場競爭變量的回歸系數分別為：-0.372、-0.162、-0.311，說明債務期限結構與產品市場競爭之間呈現負相關關系，但影響程度并不相同；在成長期樣本和成熟期樣本中，盈利能力、流通股比例對債務期限結構的影響方向是一致的，但是影響程度也不同。由此可得，假設3是成立的。

四、研究結論及建議

現有的債務期限結構影響因素實證研究大多是從靜態的角度進行，沒有從動態方面來考察債務期限結構影響因素的變化，本文實證研究得出如下結論：

（一）不同生命周期階段的債務期限結構存在顯著性差異。不同生命周期階段的債務期限結構存在顯著性差異。由此可見，在企業的債務融資決策中，企業應該清楚認識到自身所處的生命周期階段，如果籠統地做出決策必然會得出錯誤的結論。

（二）債務期限結構的長短選擇與企業所處的不同生命周期階段緊密相關。由表2的數據可知，企業生命周期變量對債務期限結構有顯著影響，但在各個生命周期階段效果不同，具體表現在：當處在生命周期的成長階段，企業會偏向于較長的債務期限結構；而在成熟期與衰退期，企業偏向于短的債務期限結構；并且對較長的債務期限結構的偏好將伴隨成長期、成熟期、衰退期的遞變而逐漸減弱。這一結論告訴我們，企業在不同的生命周期階段應該選擇不同的債務期限結構。

（三）不同生命周期階段，控制變量對債務期限結構的影響會有差異。從表3可以看出，不同生命周期樣本中，各個變量對債務期限結構的影響方向大體一致，但是影響程度卻存在不同程度的差異。這說明，債務期限結構的選擇受到眾多因素的影響，但隨著企業生命周期影響因素的引入，它也改變了我們原有的一些認識。也就是各個影響因素對債務期限結構的影響方式會隨著企業自身的發展而產生一定的變化，這些變化將對企業債務融資決策的準確性產生影響，應該受到企業足夠的重視。

參考文獻：

[1]Robb Alicia.Small Business Financing：Differences Between Young and Old Firms[J].Journal of Entrepreneurial Finance，2002，（07）：45-65.

[2]Kingsley Chiedozie Wokukwu.Life Cycle Capital Structure：Some Empirical Evidence[D].DBA dissertation，Nova Southeastern University，2000.

篇13

隨著市場競爭的日益激烈，企業需要能夠提供持續、不間斷的業務處理和客戶服務，同時企業的業務與服務還要拓展和升級，這就要求現代企業的信息管理系統是一種動態信息管理系統，擁有動態信息管理系統的企業就擁有了強大的競爭力和可持續發展的動能。開發高可靠、高穩定、低成本的動態信息管理系統，就顯得尤為必要。

一、動態信息管理系統

（一）動態信息管理系統概述

動態信息管理系統就是能在信息管理系統運行時，進行該系統業務功能的擴展和升級。在對動態信息管理系統進行某項業務功能的擴展和升級時，一方面動態信息管理系統中的其它業務功能不會受到影響或影響很小，影響越小動態信息管理系統的穩定性、可靠性越高。另一方面擴展和升級的業務功能也能在短時間內以較小的資源開銷實現，擴展和升級后的動態信息管理系統能穩定、可靠運行。軟件系統是信息管理系統的核心，以下的分析若無特別說明，信息管理系統均指其信息管理系統中的軟件系統。

（二）動態信息管理系統的作用

無需停止信息管理系統來實現擴展和升級。如果是對動態信息管理系統的業務功能擴展和升級，不會停止信息管理系統運行，除非是動態信息管理系統的核心部分。

能持續、不間斷提供業務處理和客戶服務。對動態信息管理系統在運行狀態下，進行某項業務功能的擴展和升級時，擴展和升級的業務功能也能在短時間內，以較小的資源開銷實現，而其它業務功能不會受到影響或影響很小。

更加適應面向電子商務時代。在電子商務時代，動態信息管理系統應當支持Internet上的信息獲取及網上業務交易的實現，使Internet網上業務處理能連續實現，企業因此而擴大業務，隨時在線為客戶服務。

（三）動態信息管理系統的特點

動態性。動態性是動態信息管理系統的根本特征，它反映了信息管理系統無需停止運行，在靜態狀態下通過插入、更新組件，來實現信息管理系統的擴展和升級。

組件化。動態信息管理系統的動態特征和組件的二進制熱拔插的特點，決定了構建信息管理系統時，需采用組件技術和組件方法，以組件形式來實現，在信息管理系統運行時，插入、更新組件。

以高度體系結構為中心。一方面組件方法是以高度體系結構為中心；另一方面動態信息管理系統要能在信息管理系統運行時，插入、更新組件，關鍵在于信息管理系統運行時，動態組件的依賴關系，這需要用體系結構思想來構建動態組件的依賴關系。

二、動態信息管理系統開發方法

（一）組件技術及方法

組件是一種合成單元，具有以契約形式描述的接口，并只有明確的環境依賴關系，可以獨立、部署，可由第三方合成。它具有如下特點：服務的獨立交付。組件本身是為搭建一個應用程序平臺的功能部分，組件之間是相互合作的關系。組件服務的獨立交付是指一個組件是上下文無關的，組件之間沒有嵌入式的相關性存在。

可復用的服務提供。組件是用規格說明描述的接口提供服務。對于組件的實現不拘于某種語言，相同規格的組件可以替換。組件的部署使得組件實現跨平臺的可復用的服務。

（二）關于動態組件依賴關系的方法

尋求動態組件的依賴關系整理的方法，要根據動態組件的依賴關系整理的目的，對組件方法需進一步的具體化。分層業務組件方法就是對應用系統從需求分析、系統分析、系統設計一直到系統運行整個開發周期，按應用業務分解為若干業務組件，業務組件又可以分解成粒度更小的組件，在管理上劃分為系統級和業務組件級，系統級負責整個應用系統的公共類組件、連接類組件、共用類組件的管理，業務組件級負責該組件內的協調、管理。在分析階段、設計階段，將依賴關系的分解最小化，即將動態組件的依賴關系分解一直到包含依賴關系中的元素的最小組件。形成系統級和業務組件級的動態組件的依賴關系表，為動態組件的依賴關系在系統級和業務組件級上的管理提供支撐。

（三）動態組件的依賴關系

動態組件的依賴關系：組件在運行狀態下，組件全部功能均能正常起作用，所必需的組件支撐關系。研究組件的依賴關系，首先要將這種依賴關系以顯性方式表現。用模型表達，A組件輸出W，B組件依賴于A組件的輸出W。W可以是一組數據、一個方法、一個重用、一個標記說明等。A組件的動態更新時，則由于它對B組件運行有支撐作，在此期間B組件運行將會被阻止，A組件的更新完成后，B組件才能運行，A組件的升級增加了功能，會給B組件升級奠定基礎，B組件升級，需要有相應版本號的A組件，A組件與B組件的依賴關系，決定了A組件與B組件升級的一致性，這需要對組件版本號進行管理。輸入A-B模型表達了組件的直接依賴關系，將組件的直接依賴關系用表格反映。

（四）依賴關系分類

時空分類：將開發周期的分析階段、設計階段、運行階段等劃分為分析空間、設計空間、運行空間等。在同一空間內的組件的依賴稱為組件的空間依賴。不同空間的組件的依賴稱為組件的時間依賴。從時空角度劃分組件的依賴分為兩種類型：空間依賴、時間依賴。從輸入X角度劃分組件的依賴關系分為：數據依賴關系、方法依賴關系、重用依賴關系、標記說明依賴關系。將在運行空間中組件的依賴關系稱為動態組件的依賴關系（以下文中組件的依賴關系均指動態組件的依賴關系），將在分析空間、設計空間中組件的依賴關系稱為靜態組件的依賴關系。在此研究的是圍繞組件的動態更新，在分析階段、設計階段針對動態組件的依賴關系，展開分析、設計、整理和管理，在運行階段具有動態依賴關系的組件，其動態更新過程、方法、原理及管理的研究。

三、動態組件依賴關系的整理

在組件應用系統中的組件依賴關系首先要進行整理，以便高效、快捷地實施組件依賴關系管理，實現動態組件變更。依賴關系遵循三個原則：

1禁止循環依賴。若存在循環依賴，動態組件變更將無法實現。動態組件變更的過程控制原理，在輸入A-B模型中，若要對A組件進行動態升級，按進程管理中的信號量管理方法對A組件與B組件實現并發控制，B組件不能處于執行狀態時，A組件的動態升級執行時，B組件的執行要求將被阻止，直到A組件的動態升級執行完成。按動態依賴組件變更的過程控制原理，A組件與B組件循環依賴將可能形成死鎖。例如，若A組件與B組件相互直接依賴，對A組件和B組件同時進行動態升級，按輸入A-B模型，A組件的動態升級需要B組件動態升級的支撐，B組件的動態升級需要A組件動態升級的支撐，那么A組件與B組件的動態升級必然相互等待形成死鎖。

2縮短依賴鏈。縮短組件的依賴鏈，能極大地降低組件依賴鏈的復雜性，提高組件依賴管理的效率。分層業務組件方法按業務建立業務組件，由于業務自身內部關聯性強，業務之間關聯性弱，分層業務組件方法使業務組件之間弱耦合，業務組件內強聚合，能在較大程度上縮短組件的依賴鏈。

3依賴轉移。為了使軟件系統在運行狀態下的組件最大限度地進行變更，簡化組件依賴，需要對組件依賴關系實施轉移。分層業務組件方法在需求業務階段、分析階段、設計階段都應將減少跨業務組件的組件依賴關系，盡量將跨業務組件的組件依賴關系轉移為業務組件內的組件依賴關系，并將跨業務組件的組件依賴轉移為業務組件對整個應用系統的公共類組件、連接類組件、共用類組件等系統級組件的依賴。

四、動態組件的變更管理

（一）組件的依賴關系管理

并非應用系統所有的組件都允許在運行狀態下變更，例如對動態組件的依賴關系管理的系統級組件，動態組件的依賴關系在管理上劃分為系統級和業務組件級，動態組件的依賴關系以表格形式來表達動態組件的依賴關系，系統級的動態組件的依賴關系表，由系統管理，業務組件級的動態組件依賴關系表，由業務組件管理。動態組件變更的過程控制可由系統管理也可由業務組件管理，一般地，大型系統、分布式系統的動態組件變更的過程控制由系統管理，小型系統、集中式系統的動態組件變更的過程控制由業務組件管理，用戶可根據具體情況決定。允許對業務組件級中的動態組件依賴關系管理的組件在運行狀態下實施變更。

（二）基于動態組件依賴關系的組件變更

由系統管理的動態組件變更過程控制下，業務組件內依賴的動態組件變更管理過程：第一，向業務組件內的動態組件變更管理器組件提交組件變更申請，管理器組件檢查變更組件，若該組件屬于業務組件內依賴，則執行下一步，若該組件屬于跨業務組件依賴，則向系統的動態組件變更管理器組件提交組件變更申請，然后結束。第二，判定該組件是否工作？若工作則等待，否則執行下一步。第三，將該組件所屬業務組件的該組件依賴關系子表及變更申請交系統，系統按動態組件變更的過程控制原理實施組件變更。

系統的跨業務組件依賴的動態組件變更管理過程：第一，向系統的動態組件變更管理器組件提交組件變更申請，系統的動態組件變更管理器組件檢查變更組件是否允許，若不允許，則結束；若允許，則執行下一步。第二，將該組件的組件依賴關系表或子表及變更申請交系統。第三，系統的動態組件變更管理器組件根據件依賴關系表或子表，實施動態組件變更過程控制。

五、結論

動態企業信息系統的開發，關鍵在于動態組件的依賴關系的分析、設計，基于分層業務組件的動態組件依賴關系方法，是從動態組件體系結構角度，在整個開發周期以構建動態系統為目標，各開發階段圍繞動態組件的依賴關系展開，形成動態組件依賴關系的分析、設計方法。從長遠的角度考慮，企業管理信息系統面對在電子商務時代下新業務快速增長的過程中，在企業降低投入的條件下，企業管理信息系統的新業務功能擴展和升級能持續地快速實現。

參考文獻：