引論：我們?yōu)槟砹?3篇會計的基礎(chǔ)工作范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

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如果這幾項工作不認(rèn)真抓緊抓好，任其自由發(fā)展，必將會導(dǎo)致財會制度不健全、賬目混亂、資產(chǎn)不實、賬表不一致、會計信息失真，甚至可能發(fā)生違法亂紀(jì)問題。只有將以上工作的每個環(huán)節(jié)抓緊抓好，才能保證有一個良好的會計工作秩序。

1.現(xiàn)階段會計基礎(chǔ)工作中存在的一些問題

（1）單位領(lǐng)導(dǎo)對會計基礎(chǔ)工作的重視不夠會計基礎(chǔ)工作對會計工作和經(jīng)營管理工作的影響往往是間接的，這就造成一些行政事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)“輕視”會計工作的重要性，因而使得這些單位的會計基礎(chǔ)工作長期處于無人監(jiān)督、無人檢查的狀態(tài)。對于單位的會計，也沒有定期進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和知識補給，這就導(dǎo)致部分會計從業(yè)人員對自身的崗位責(zé)任認(rèn)識不清，對會計核算基礎(chǔ)工作了解不足，因此，會計基礎(chǔ)工作的各個環(huán)節(jié)與制度要求存在諸多的不符。

（2）有意違紀(jì)造成會計基礎(chǔ)工作混亂有些單位為了達(dá)到偷逃稅收、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、私設(shè)“小金庫”等非法目的，有意不按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定記賬、算賬、報賬，以借機(jī)“混水摸魚”。

（3）會計從業(yè)人員對會計基礎(chǔ)工作認(rèn)識不足盡管近年來，開展了大規(guī)模的會計人員繼續(xù)教育工作，會計人員的整體素質(zhì)也在穩(wěn)步提高，但是，從總體上看，我國教育和國際水平相比還有一定差距，教育體制也不夠靈活，會計教育也同樣如此。不少單位和部門對會計人員的資格要求管理并不嚴(yán)，有些會計從業(yè)人員對會計知識只知皮毛，從來沒有接受過專門系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，缺乏一定的理論基礎(chǔ)，還有一些會計雖然具備一定的專業(yè)知識，可會計基礎(chǔ)規(guī)范得不到重視，只滿足于記賬不出錯為原則，忽視了最基本的會計規(guī)范，造成了會計基礎(chǔ)工作的混亂。

（4）對會計基礎(chǔ)工作的管理有所放松一些單位因為管理松弛而削弱了會計基礎(chǔ)工作，賬目混亂、財產(chǎn)不實、數(shù)據(jù)失真；會計人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記賬隨意、手續(xù)不清、差錯嚴(yán)重；甚至為了掩蓋真實的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表；會計人員違反會計職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會計監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動，甚至為違法違紀(jì)活動出謀劃策等等。這些問題，不僅消弱了會計基礎(chǔ)工作，影響了會計工作秩序的正常運行和會計職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會經(jīng)濟(jì)秩序，對各單位的經(jīng)營管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。

2.建立健全會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的建議

（1）單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高認(rèn)識，加強管理會計基礎(chǔ)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)，這項工作規(guī)范與否直接影響整個經(jīng)濟(jì)管理工作的正常開展。會計基礎(chǔ)工作是會計信息質(zhì)量的基本依據(jù)，是進(jìn)行宏觀調(diào)控職能的重要保證，是認(rèn)真貫徹執(zhí)行“會計法”的具體體現(xiàn)。因此，必須引起各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

（2）加強財會隊伍建設(shè)，提高財務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平財會部門是資金管理的主體，穩(wěn)定的財會機(jī)構(gòu)、合格的財會人員是做好財務(wù)管理工作的基本保證。因此，會計人員每年都要接受繼續(xù)教育，不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識和技能得到更新、補充、拓展和提高的有力措施。同時，財會工作不只是記賬、算賬、報賬，它還時時、事事、處處都涉及到執(zhí)法守法方面的問題，會計人員應(yīng)通過不斷學(xué)習(xí)并熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，才能在處理各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時知法依法、照章辦事，保證會計資料真實、完整。

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會計基礎(chǔ)工作所包含的內(nèi)容主要涉及會計機(jī)構(gòu)設(shè)置和會計人員的配備、會計核算、會計監(jiān)督、單位內(nèi)部會計管理制度以及會計檔案管理和會計電算化的基本要求等。

三、行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作常見的問題

（一）會計核算工作不按照要求進(jìn)行

當(dāng)前，我國的《會計法》對各單位的要求是以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為出發(fā)點來開展會計核算工作的，并由此辦理相應(yīng)的會計手續(xù)，再進(jìn)一步開展核算工作，同時也要注意做好會計憑證的填制、會計賬簿的登記還有會計報表的編制等一系列會計核算工作，要完善單位會計核算工作，確保單位內(nèi)部會計資料的完整性和準(zhǔn)確性，確保會計信息的及時性和有效性。然而，我們在實際工作中發(fā)現(xiàn)，部分單位對于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的入賬核算并不及時，會計核算工作明顯滯后；另外還存在著部分原始憑證的內(nèi)容缺失，白條收付并以此作為原始票據(jù)記賬的現(xiàn)象較為普遍，導(dǎo)致會計核算工作失去真實性。而對于會計人員管理方面來說，部分會計人員對會計科目的使用不夠嚴(yán)謹(jǐn)，會計憑證的編制存在較大的隨意性，對于不同性質(zhì)和不同行業(yè)的會計科目也存在混用的弊端，會計人員工作態(tài)度不認(rèn)真，通常將不同類別的業(yè)務(wù)記在同一個會計科目上，這就導(dǎo)致會計科目與實際的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對應(yīng)不上。除此之外，行政事業(yè)單位會計核算工作沒有按照國家的要求來進(jìn)行，還表現(xiàn)在部分會計人員為了貪圖工作的方便，對會計賬目進(jìn)行隨意的調(diào)整。

（二）會計人員對會計基礎(chǔ)工作的認(rèn)識不夠深入

在我國，仍有相當(dāng)一部分行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人缺乏對會計工作，會計制度的了解，因此，不重視會計基礎(chǔ)工作，任用會計人員的工作存在較大的隨意性，會計人員的變動較為頻繁，導(dǎo)致會計工作的連續(xù)性受到了影響。同時，隨著我國經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，社會的全面進(jìn)步，對于會計人員的知識要求和業(yè)務(wù)技能提出了更高的要求，會計人員缺乏相應(yīng)理論知識的學(xué)習(xí)，就會跟不上當(dāng)前知識發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)社會的步伐。還有不少會計人員是“半路出家”的，盡管在工作中理論知識和業(yè)務(wù)技能得到較大的提高，但是缺乏對相關(guān)會計法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并沒有真正貫徹國家會計法律法規(guī)的思想，只是一味地根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)的意思辦事，對會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化帶來了不良的影響。

（三）會計監(jiān)督力度不夠

由于行政事業(yè)單位缺乏對會計基礎(chǔ)工作的認(rèn)識，導(dǎo)致部分單位制定相應(yīng)的內(nèi)部會計管理制度，對職責(zé)、崗位和權(quán)限這三者并沒有建立起有效的相互制約機(jī)制。不少會計人員自身的道德素養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)缺失，未能透徹理解相關(guān)的政策法規(guī)和財經(jīng)制度，對于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)核算的把握不準(zhǔn)確，操作欠規(guī)范性，影響了會計監(jiān)督的實施。另一方面，由于部分行政事業(yè)單位缺乏對會計工作的重視，沒有賦予會計人員一定的監(jiān)督權(quán)，導(dǎo)致不少會計人員未能順利按照國家相關(guān)的法律法規(guī)獨立開展會計監(jiān)督工作，使喪失會計監(jiān)督職能。而對于一些業(yè)務(wù)主管部門單位來說，對于下屬單位內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作的操作是否規(guī)范，相關(guān)制度的制定是否合理有效等問題上，缺少必要的監(jiān)督手段。

四、完善行政事業(yè)單位會計基礎(chǔ)工作的相關(guān)對策

（一）通過會計電算化工作加強會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性

會計電算化是指在會計工作中運用以電子計算機(jī)為主的當(dāng)代電子和信息技術(shù)，通過電子計算機(jī)記賬代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工記賬、算賬、報賬的方式，同時，還通過電子計算機(jī)對會計資料進(jìn)行詳細(xì)的分析并記賬。在行政事業(yè)單位內(nèi)部推廣會計電算化的使用，順應(yīng)了現(xiàn)代化管理和會計工作改革和穩(wěn)定發(fā)展的要求，是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。同時會計電算化還能促進(jìn)會計賬、證、表的規(guī)劃化處理，為會計檔案、固定資產(chǎn)的管理帶來了極大的方面，提高了會計核算和管理工作的效率。但是，在行政事業(yè)單位內(nèi)部，會計電算化工作并沒有得到普及，整體水平仍然不高。為此，要積極響應(yīng)開展會計電算化的工作，加大其推行的力度，鼓勵會計人員努力學(xué)習(xí)，在具備會計資格證的同時，要努力爭取達(dá)到會計電算化初級水平。通過推行會計電算化工作，有利于極大程度地提高會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量。

（二）不斷強化會計人員加強會計基礎(chǔ)工作的意識

要想從根本上完善會計基礎(chǔ)工作，規(guī)范對會計工作秩序的建設(shè)，并提高經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算工作水平，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定開展工作，該《規(guī)范》明確要求國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶和其他組織的會計基礎(chǔ)工作。《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》是當(dāng)前各事業(yè)單位和會計人員在從事會計基礎(chǔ)工作的基本標(biāo)準(zhǔn)，同時還是我國各級財政部門、業(yè)務(wù)主管部門對會計基礎(chǔ)工作進(jìn)行核實檢查的依據(jù)。另外，該《規(guī)范》對于當(dāng)前會計基礎(chǔ)工作提出了更為具體的要求，當(dāng)中就涉及到了會計機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會計人員的配備問題，同時也對會計人員的職業(yè)操守、會計工作交接,會計核算一般要求,會計憑證的填制,會計賬簿的登記,財務(wù)報告的編制及會計監(jiān)督和內(nèi)部會計管理制度等。因此，行政事業(yè)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)必須做好帶頭工作，積極引導(dǎo)其下屬員工加強會計基礎(chǔ)工作，同時也要深入研究我國《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)的精髓所在，并且結(jié)合自己的實際工作經(jīng)驗，盡力做到會計基礎(chǔ)工作所要求的各項任務(wù)，使會計基礎(chǔ)工作能夠有條不紊地促進(jìn)行政事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。與此同時，希望行政事業(yè)單位的相關(guān)部門要重視會計繼續(xù)教育制度，引起會計人員對于會計基礎(chǔ)工作的重視，深化其對會計基礎(chǔ)工作的正確定位。

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明確標(biāo)準(zhǔn)，確保會計資料規(guī)范

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加強；會計基礎(chǔ)；提高；會計管理

在現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)體系改變和教育體系的改變下，有關(guān)部門對中職學(xué)校的會計工作做出新的要求。為了跟上新形式的腳步，促進(jìn)會計工作科學(xué)性與現(xiàn)代化性，增強會計基礎(chǔ)就是適應(yīng)變化改革的首要問題。讓會計工作發(fā)揮它的綜合管理與參加謀劃的作用。在學(xué)校的會計教學(xué)中我們應(yīng)當(dāng)怎樣增強會計基礎(chǔ)工作，為我們的會計教育更好的服務(wù)那？我個人覺得我們必須要按照《中華人民共和國會計法》與《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求來實行。下面是我總結(jié)的三大方面。

一、會計人員缺乏全面性

隨著時代的發(fā)展，越來越多的工作都可以靠網(wǎng)絡(luò)來完成，會計的工作也是不例外的。以前的老會計大部分都選擇用算盤來算賬，現(xiàn)代會計可以利用會計電算化來實現(xiàn)做賬。這樣就大大增加了我們對懂得電腦的會計人員的要求，會計人員有些是缺乏電腦能力的，導(dǎo)致會計人員的不全面性。也包括懂得一些電算化知識，但是卻不是很精通的會計人員。還包括會計檔案管理涉及的問題，許多學(xué)校都沒有特別設(shè)置專門的檔案人員來保管會計檔案，大多數(shù)都是會計人員自己來掌管。會計人員在管理檔案方面是有所欠缺的，缺乏專業(yè)性。這樣會使檔案管理變得混亂，沒有按照要求辦理會計檔案等等許多的問題。所以會計人員一定要從基礎(chǔ)學(xué)好，全面去發(fā)展。

二、建立完善的原始憑證，確保會計資料真實正確

在會計學(xué)的學(xué)習(xí)當(dāng)中，原始記錄就像是會計管理工作的心臟，是非常重要的憑證。所有單位的財務(wù)收支都會直接真實的記錄在原始憑證里。在進(jìn)行會計核算時也是最具有客觀性的憑證，是現(xiàn)實生活中會計核算的最初始的材料。會計基礎(chǔ)中原始記錄存在多種多樣的形式，一般比較常見的有：工人的工資單、采購設(shè)備的憑證、公司費用的記錄等等。無論是什么樣的形式，第一點的要求是原始記錄必要為真實準(zhǔn)確的，這就是具有真實性，能準(zhǔn)確客觀、真實的描繪出實際情況。第二點要求是要保證迅速性，就是要做到及時快速。這兩點的結(jié)合才能做到滿足會計管理的需求，以便于我們及時知道掌握真實的情況。原始憑證記錄的真實準(zhǔn)確性還和準(zhǔn)確完善的計量工作息息相關(guān)。在會計學(xué)當(dāng)中計量工作是會計管理的重中之重的基礎(chǔ)技術(shù)，計量工作是用來測量物品消耗的很重要的方法。就目前看來一些學(xué)校還是缺乏計量檢測的設(shè)施，所以就會產(chǎn)生不具有真實性、準(zhǔn)確性、完整性等的原始記錄，像有些學(xué)校會采用對學(xué)校物資實地盤存制，有的學(xué)校就會采用目測法、估堆法等等去進(jìn)行計量。這些方法或多或少都會影響物資消耗的準(zhǔn)確性，這種行為還會造成物資材料的損失與浪費，所以我們必須對此問題重視起來。由此可以看出，計量工作也一樣是鞏固學(xué)校建設(shè)所必不可少的因素，同時也是實現(xiàn)會計信息職能不可或缺的最根本的工作。計量工作可以給會計提供有效的數(shù)據(jù)，還可以為會計核算和會計監(jiān)督帶去參照的標(biāo)準(zhǔn)。如果會計核算里沒有準(zhǔn)確的計量數(shù)據(jù)那就沒有辦法進(jìn)行考核，只會讓會計核算與會計管理存在于表面。通過以上的闡述，我們只有加強計量工作才會提升會計核算的質(zhì)量。把計量工作作為重要的內(nèi)容來抓起，腳踏實地的做好計量工作，這些都是提升會計核算的基本條件。使會計核算提上新的水平。

三、提升會計人員素質(zhì)，實施在職教育

建設(shè)強大的會計人員隊伍，這些都是加強提升會計工作水準(zhǔn)的最重要的要求。我們的財政部很早就在《會計改革與發(fā)展綱要》中表明了我們一定要做到對會計人員的在職教育的實施，要有計劃有目標(biāo)的去完成會計人員的在職教育。我們的目的是要有自己的優(yōu)秀的會計隊伍，需要具備很多優(yōu)秀的條件。我們的會計人員要具有專業(yè)性。每個單位應(yīng)該多多支持會計人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，也要為會計人員去營造便捷的學(xué)習(xí)環(huán)境。在培訓(xùn)會計人員的過程中我們應(yīng)該要注意首先要去積極鼓舞會計人員在職學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)與實踐可以相結(jié)合，在工作中學(xué)習(xí)，利用學(xué)到的知識運用到工作里。例如：會計人員在職培訓(xùn)里包含商業(yè)企業(yè)成本計算，課程可以用幻燈片的形式先來播放，讓會計人員去學(xué)習(xí)。基礎(chǔ)會計包含了許多方面，例如：資產(chǎn)類會計科目當(dāng)中的銀行存款。會計人員首先要知道科目的意思，接下來會計人員可以分成小組，分別扮演角色，一方為企業(yè)，一方為銀行。我們可以出一道這樣的題目：甲企業(yè)將4000元存入銀行。這時甲企業(yè)就產(chǎn)生一筆交易，會計就應(yīng)該記錄原始憑證，借-銀行存款，貸-庫存現(xiàn)金。像這樣小組間的分析問題，模擬真是的交易情況，這樣對于提升會計人員的專業(yè)性一定會有幫助的。與此同時，會計人員還需要學(xué)習(xí)財經(jīng)法規(guī)等相關(guān)方面的知識。將理論和實際緊密的結(jié)合，全方位的提升會計人員的自身素質(zhì)。

四、結(jié)束語

在會計核算當(dāng)中最重要的就是會計基礎(chǔ)，它在會計核算里發(fā)揮著巨大的作用。總而言之，加強會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基礎(chǔ)，是提高中職學(xué)校會計管理的根本與核心。我們都要認(rèn)識到會計基礎(chǔ)對于會計工作的重要性，應(yīng)該在中職學(xué)校的教學(xué)中加強對會計基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)和了解。以上是我對于加強會計基礎(chǔ)是中職學(xué)校會計管理的根本的闡述，希望通過本文就會計基礎(chǔ)的論述能給相關(guān)方面帶去幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮中強.中職基礎(chǔ)會計教學(xué)實踐與思考[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2009(32):65-66.

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一、企業(yè)會計基礎(chǔ)工作存在的問題分析

（一）會計財務(wù)管理制度不完善

雖然我國企業(yè)均建立起了相關(guān)的內(nèi)部賬務(wù)管理體系和規(guī)章制度，但是從運行效果來看，仍然缺乏一定的科學(xué)性和系統(tǒng)性。首先是部分企業(yè)存在重建設(shè)而輕執(zhí)行的問題，一些企業(yè)雖然能夠采取積極的態(tài)度對待會計基礎(chǔ)工作的制度建設(shè)，但是卻大多停留在表面工作上，在制度建立起來后，其執(zhí)行能力和自我約束能力卻相對缺乏。比如部分企業(yè)雖然制定了比較周密的定額管理制度，但執(zhí)行起來卻缺乏嚴(yán)格性和正規(guī)性；另外，部分企業(yè)只注重會計基礎(chǔ)工作的事后控制，卻僅少在事前進(jìn)行有效的預(yù)測和預(yù)防，一些企業(yè)的會計內(nèi)部防控體系和糾錯體系缺乏，或者尚不成熟，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層對會計的內(nèi)部審計工作重視度不高，通常在問題形成以后，才設(shè)法進(jìn)行補救和懲處。

（二）會計的崗位設(shè)置不夠規(guī)范

我國企業(yè)雖然都能夠按照會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范要求來成立獨立的賬務(wù)部門，一些規(guī)模較小的私營企業(yè)也能夠積極的委托記賬公司來公司的賬務(wù)核算問題。但是由于會計崗位的設(shè)置不規(guī)范，仍然會導(dǎo)致各種賬務(wù)問題的出現(xiàn)。一些企業(yè)會根據(jù)會計崗位分離要求進(jìn)行人員的配置，一人多崗、身兼數(shù)職的現(xiàn)象比較普遍。這種現(xiàn)象使會計基礎(chǔ)工作脫離的規(guī)范要求，進(jìn)而影響企業(yè)的賬務(wù)管理工作效率。

（三）會計核算基礎(chǔ)質(zhì)量不高

企業(yè)會計核算質(zhì)量是企業(yè)會計基礎(chǔ)工作必須要保證的重要內(nèi)容。目前企業(yè)普遍存在的會計核算問題主要有：

部分企業(yè)沒有嚴(yán)格的按照會計科目核算內(nèi)容進(jìn)行核算，有的企業(yè)在設(shè)立科目時，只有總賬卻沒有明細(xì)帳；部分企業(yè)只有電子帳卻沒有手工帳；部分企業(yè)還存在原始憑證不規(guī)范的問題。一些企業(yè)的原始憑證不齊全，其中缺少經(jīng)辦人、審批人、主要負(fù)責(zé)人簽字等問題；在商品購銷或購買方面存在外來發(fā)票不合格，不符合稅務(wù)部門標(biāo)準(zhǔn)要求；部分企業(yè)的賬務(wù)人員在編制會計憑證時，容易存在主觀思想，隨意性強，部分賬務(wù)處理不及時，甚至不按照權(quán)責(zé)發(fā)生制來完整地、真實地核算當(dāng)期損益，導(dǎo)致會計核算信息存在失真的問題；有的企業(yè)會計部門在固定資產(chǎn)核算方面存在不規(guī)范現(xiàn)象，只有總帳而沒有實物保管賬；對購入或者在建的固定資產(chǎn)處理不科學(xué)、不及時；對已經(jīng)報廢的固定資產(chǎn)不及時核銷；對有的計提固定資產(chǎn)折舊不準(zhǔn)確，隨意調(diào)整折舊年限等現(xiàn)象。

二、加強企業(yè)會計基礎(chǔ)工作對策

（一）完善會計基礎(chǔ)工作管理制度

建立并健全企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作責(zé)任制度，對會計基礎(chǔ)工會的責(zé)任進(jìn)行明確。如果出現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作管理混亂、賬務(wù)工作不規(guī)范的問題，首先追究責(zé)任人。及時查找會計基礎(chǔ)工作中存在問題的原因。落實原始憑證、購銷合同、固定資產(chǎn)核算等環(huán)節(jié)的部門責(zé)任制，保證會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量；對賬務(wù)人員建立起相應(yīng)的崗位責(zé)任制度，保證每位賬務(wù)人員都能明確自身的工作內(nèi)容和責(zé)任目標(biāo)；建立和完善企業(yè)內(nèi)部會計工作的獎懲措施，對會計基礎(chǔ)工作表現(xiàn)優(yōu)異的人員進(jìn)行不同程度的獎勵，對缺乏認(rèn)真意識、工作不負(fù)責(zé)的人員給予一定的懲處，進(jìn)而激發(fā)全體財務(wù)工作人員的工作積極性。

（二）加強會計基礎(chǔ)工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)

在新會計準(zhǔn)則實施過程中，企業(yè)會計人員也應(yīng)該與國際接軌，全面關(guān)注國際和國內(nèi)資本市場的動作情況，對企業(yè)所處的競爭環(huán)境和企業(yè)本身的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行全面了解。這樣才能為做好會計基礎(chǔ)工作提供前提保障。新會計準(zhǔn)則的實施是將我國企業(yè)的會計核算體系推向國際化的重要進(jìn)程。會計人員專業(yè)水平的加強不但是企業(yè)財務(wù)工作的基本要求，也是會計人員與國際接軌、與時俱進(jìn)的重要表現(xiàn)。新時期的企業(yè)，應(yīng)該通過多種渠道、開展多層次和多形式的會計人員培訓(xùn)措施。使企業(yè)會計基礎(chǔ)工作人員的業(yè)務(wù)水平得到充分提高。另外，在全球化市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)會計人員的職業(yè)操守也不容忽視。企業(yè)對會計人員的職業(yè)道德教育也非常重要，它也是提高企業(yè)會計基礎(chǔ)工作質(zhì)量的有效途徑。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該從思想道德教育和精神文明建設(shè)等方面著手，以提高會計人人員的職業(yè)素質(zhì)為目的，培養(yǎng)出既具有較高技術(shù)能力，又具有高度責(zé)任感的企業(yè)會計基礎(chǔ)工作人員。

（三）加強內(nèi)、外部的監(jiān)督力度

會計監(jiān)督體系的構(gòu)建是保障會計基礎(chǔ)工作的前提，會計監(jiān)督體系首先要建立起財務(wù)部門與會計人員的自控體系。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立起不相容的職務(wù)分離架構(gòu)，對內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督機(jī)制落實與完善的關(guān)鍵，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視會計基礎(chǔ)工作，采取積極有效的措施，來組織和監(jiān)督會計人員的會計基礎(chǔ)工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的高水平發(fā)揮，也保證會計信息的準(zhǔn)確性；另外，社會和財政部門以及其它主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)也非常重要，相關(guān)的財政部門應(yīng)該對會計法律、法規(guī)和制度等進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范，尤其是對會計的監(jiān)督和約束體系要加強實施力度。同時，應(yīng)該定期進(jìn)行相應(yīng)工作的指導(dǎo)和檢查。

三、結(jié)束語

會計基礎(chǔ)工作是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，它直接或間接影響著企業(yè)其它管理和經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障。無論是企業(yè)管理者還是會計基礎(chǔ)工作人員，都應(yīng)該意識到目前會計基礎(chǔ)工作存在的問題，并積極的采取有效方法加以改進(jìn)，努力保障會計基礎(chǔ)工作的高效進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

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會計基礎(chǔ)工作是會計工作的首要環(huán)節(jié)，是對會計核算和會計治理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。基礎(chǔ)工作的好壞，直接影響到能否及時、全面、客觀的反映單位的經(jīng)濟(jì)活動情況，也是衡量一個單位會計工作質(zhì)量好壞的重要依據(jù)。因此，加強會計基礎(chǔ)工作刻不容緩，必須清楚的認(rèn)識到其不可替代的重要性。

1 會計基礎(chǔ)工作的范圍

根據(jù)財政部制定的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，會計基礎(chǔ)工作內(nèi)容包括：

（1）會計機(jī)構(gòu)和會計人員的設(shè)置：首先要根據(jù)崗位不相容要求，會計和不得是同一人，出納不得兼任債權(quán)債務(wù)、收入支出等賬簿的登記工作；其次審核和審批權(quán)限要有效運用，嚴(yán)禁記賬人員具有審核權(quán)限。

（2）會計核算方法的確認(rèn)和會計政策的執(zhí)行，一經(jīng)確認(rèn)不得隨便變更，保證會計數(shù)據(jù)的真實性和可比性。

（3）會計憑證的規(guī)范填制和記錄；根據(jù)審核無誤的會計會計憑證登記相關(guān)會計賬簿，做到及時準(zhǔn)確；根據(jù)會計賬簿編制期中和期末會計報表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、所有者權(quán)益表和現(xiàn)金流量表及報表附注，報表披露要真實、具有可理解性；以上會計處理程序形成的會計資料可謂是會計檔案需保管的資料。會計檔案的保管要遵守檔案管理辦法的規(guī)定和要求，有單位專人在保管期限內(nèi)進(jìn)行保管，對需要銷毀的檔案按照相關(guān)的審批和監(jiān)督手續(xù)進(jìn)行銷毀。

（4）會計基礎(chǔ)工作要在一定的會計制度和規(guī)定下開展，大到國家法規(guī)小到單位財務(wù)管理辦法等。會計基礎(chǔ)工作范圍可謂是一個很廣泛的概念，涉及到會計工作的方方面面，只有從基礎(chǔ)的、小的層面做好會計工作，才能保證會計工作整體的良好運行。

2 會計基礎(chǔ)工作目前現(xiàn)狀和原因分析

隨著各種法規(guī)制度的健全和完善，會計從業(yè)人員文化素質(zhì)的提高，內(nèi)部或外部審計部門的不斷監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)檢查，會計基礎(chǔ)工作較以前越來越正規(guī)，但對一些基層單位或小企事業(yè)單位，這方面的工作仍存在許多問題和不足之處，主要體現(xiàn)在：

2.1 會計核算方面的不規(guī)范

（1）原始憑證的取得缺少正規(guī)有效的發(fā)票，仍存在以白條或非行政事業(yè)單位的收款收據(jù)的形式列支支出。購入的大宗辦公用品，缺少購物詳細(xì)清單等；

（2）記賬憑證的編制隨意性較大，有的記賬時間不及時，有的企業(yè)單位未按權(quán)責(zé)發(fā)生制進(jìn)行核算，有的編制憑證摘要含糊不清，甚至?xí)嬁颇渴褂没靵y；

（3）疏于對固定資產(chǎn)的核算和管理。一些購進(jìn)的符合固定資產(chǎn)的設(shè)備等，未列入資產(chǎn)管理，直接以費用的形式列支；即使納入固定資產(chǎn)科目核算，有的缺少入庫驗收單等完整原始憑證。

2.2 會計監(jiān)督中的不規(guī)范

（1）一些單位的財務(wù)會計制度建立不完善，或者有相關(guān)的財務(wù)管理辦法但制定內(nèi)容和條款不夠詳細(xì)，無法為單位日常經(jīng)營活動提供依據(jù)；

（2）對實行會計電算化的單位，會計和復(fù)核人員在賬套系統(tǒng)中雖顯示不為同一人，但在實際業(yè)務(wù)操作中往往是會計直接進(jìn)行單據(jù)的審核；

（3）對單據(jù)的報銷把關(guān)不嚴(yán)，由于會計人員疏忽或會計主管的責(zé)任心不強或單位負(fù)責(zé)人對財務(wù)工作的重視不夠，對一些不合格的單據(jù)直接簽字報銷，給單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3 加強會計基礎(chǔ)工作的重要性

（1）加強會計基礎(chǔ)工作是保證單位有效運行和不斷發(fā)展壯大的合理保證。眾所周知，一個單位會計基礎(chǔ)工作做的好壞，直接影響到會計資料的真實性和有效性，影響到單位資本的運作和效益的提高。會計基礎(chǔ)工作體現(xiàn)在專業(yè)業(yè)務(wù)層面就是會計核算方法正確、會計處理程序及時、會計政策執(zhí)行到位等。這些看似微小的細(xì)節(jié)，處理不好會給單位帶來無法想象的嚴(yán)重后果，表現(xiàn)在會影響管理層做出正確的經(jīng)營決策，會計資料使用者無法真實了解單位的經(jīng)營效益情況，從而對單位的經(jīng)營管理、風(fēng)險控制和重大經(jīng)營決策方面無法起到合理保證和有效運用的作用。會計基礎(chǔ)工作體現(xiàn)在內(nèi)部控制方面就是相關(guān)審批手續(xù)完善、制度和辦法得以嚴(yán)格遵守，從而能夠最大程度上運用單位資金，節(jié)約成本，提高效益，為單位進(jìn)一步發(fā)展積累資本。這就要求我們必須加強會計基礎(chǔ)工作，能為會計信息使用者提供真實有效、完整的會計資料，為各方信息使用者提供有力的信息保證，保證單位的良好運行。

（2）加強會計基礎(chǔ)工作，是規(guī)范會計工作秩序的要求，是遵守會計法律法規(guī)的體現(xiàn)，是會計從業(yè)人員具有良好職業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求。只有在規(guī)范的會計基礎(chǔ)工作下，真正認(rèn)識到其重要性，踏實認(rèn)真做好基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格按照法規(guī)制度規(guī)定處理業(yè)務(wù)，才能保證會計工作正常有序的開展，才能體現(xiàn)一個會計人的價值和職業(yè)操守。

總之，加強會計基礎(chǔ)工作，刻不容緩，這不僅是一個單位生存之本、發(fā)展之道，還是高速發(fā)展的新時代、新形勢的要求；不僅是會計人員應(yīng)具備基本業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)的要求，還是改進(jìn)和加強會計工作的必然要求。加強會計基礎(chǔ)工作應(yīng)作為一項長期的工作去抓，只有這樣，才能為單位持續(xù)良好發(fā)展起到促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

篇7

會計基礎(chǔ)工作的優(yōu)化，能夠提升領(lǐng)導(dǎo)層的內(nèi)外決策效率。一些關(guān)鍵性的決策因為涉及到各項資金的流向，而會計基礎(chǔ)工作能夠為領(lǐng)導(dǎo)層提供真實、直接的資金運作情況，這一情況通過財務(wù)報告表現(xiàn)出來，為領(lǐng)導(dǎo)層判斷、決策提供事實依據(jù)，提升了決策的效率和可行性。

(二)保證會計信息真實性與客觀性的有效途徑

由于會計基礎(chǔ)工作的弱化，會計不規(guī)范現(xiàn)象時有發(fā)生，主要表現(xiàn)在會計資料的不完整，會計信息的失真等。這些不規(guī)范現(xiàn)象不但影響單位財務(wù)管理工作，對管理決策也會產(chǎn)生誤導(dǎo)。這些問題都在于會計基礎(chǔ)工作的弱化，為此，要實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作的優(yōu)化建設(shè)，加強會計信息的真實性是必經(jīng)之路。

(三)提高會計報表的質(zhì)量

會計基礎(chǔ)工作對于提升會計信息質(zhì)量具有重要意義，是會計信息真實可靠的重要前提。通過會計基礎(chǔ)工作，加強了會計信息質(zhì)量，可進(jìn)一步體現(xiàn)企業(yè)的實際財務(wù)狀況與經(jīng)營能力，有助于企業(yè)管理者的經(jīng)營決策以及外部報表使用者對企業(yè)真實情況的把握。

二、會計基礎(chǔ)工作的優(yōu)化措施

(一)宣傳學(xué)習(xí)，輿論引導(dǎo)根據(jù)財政部頒發(fā)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范管理辦法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，組織領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部所有中層以上干部參與培訓(xùn)，并通過規(guī)范化目標(biāo)、要就及其實施策略要求會計工作人員，并通過有關(guān)工作會向各級領(lǐng)導(dǎo)宣傳會計基礎(chǔ)規(guī)范化的重要性、必要性。在輿淪引導(dǎo)下，使各單位均把“會計基礎(chǔ)規(guī)范化”作為年度工作的一件大事列入日程安排，以引起領(lǐng)導(dǎo)高度重視。這是這項工作優(yōu)化的重要保證。

(二)清晰重點，各個擊破

首先，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的落實，關(guān)系到單位財務(wù)的健康發(fā)展，在落實工作中應(yīng)劃清重點，各個擊破，將財務(wù)管理制度的構(gòu)建與完善作為首要任務(wù)來抓。其次，會計基礎(chǔ)工作涉及的范圍較為廣泛，牽涉到審核、復(fù)核、記賬、報表編制等等各項內(nèi)容，在實踐中應(yīng)加強工作人員的執(zhí)行力，確保每一項工作內(nèi)容保質(zhì)保量按時完成。

(三)加強自查、抽查、核查與整改工作

基于會計基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)涵，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照各項標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實，加強自身的自查、抽查、核查，針對現(xiàn)有制度上、習(xí)慣上的不足不斷進(jìn)行整改。對即將形成及已經(jīng)形成的會計資料信息進(jìn)行徹底查閱，規(guī)范整改；對現(xiàn)有會計制度進(jìn)行逐條仔細(xì)推敲，加強完善；對尚未構(gòu)建的制度應(yīng)加快進(jìn)度。在會計基礎(chǔ)工作中應(yīng)重視方法的運用，通過會計責(zé)任制度的落實，加強隨機(jī)性抽查、核查等內(nèi)容。

(四)切實提高會計人員職業(yè)素養(yǎng)

提高會計人員職業(yè)素養(yǎng)是優(yōu)化會計基礎(chǔ)工作的根本途徑之一。為此，本文建議利用會計繼續(xù)教育平臺進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，并依據(jù)學(xué)習(xí)結(jié)果創(chuàng)新激勵制度，鼓勵單位內(nèi)部會計人員提升職業(yè)素養(yǎng)，從而提升單位會計工作人員的整體素質(zhì)，并與時俱進(jìn)的處理會計問題。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化是優(yōu)化建設(shè)的重要換進(jìn)，也是保證基礎(chǔ)會計工作秩序性的重要舉措。各單位應(yīng)站在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)秩序良好健康發(fā)展的層面，提升會計基礎(chǔ)工作重要性的意識，加強相關(guān)會計政策法規(guī)的宣傳教育；加強會計工作人員的法律法規(guī)認(rèn)識水平、會計專業(yè)素質(zhì)及職業(yè)道德水平。

(五)建立健全會計內(nèi)部控制制度

要圍繞組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、授權(quán)批準(zhǔn)、會計記錄、資產(chǎn)保護(hù)、職工素質(zhì)、預(yù)算管理和報告制度等重要環(huán)節(jié)組織實施。重點完善資金撥付審批程序，根據(jù)資金性質(zhì)及資金額度，分別明確領(lǐng)導(dǎo)及各部門的審批權(quán)限，確保資金的安全運行。要建立健全內(nèi)部會計制度，從基礎(chǔ)工作、會計核算、日常管理三方面著手，制訂《行政事業(yè)單位資金管理辦法》、《差旅費管理制度》、《財務(wù)報銷流程》等一系列財務(wù)管理制度，使本單位的財務(wù)管理的各項流程更趨于合理和完善，提高會計基礎(chǔ)工作水平。

(六)加強對會計工作監(jiān)督執(zhí)法力度

在相關(guān)法律框架下工作，并不意味著會計基礎(chǔ)工作優(yōu)化建設(shè)的結(jié)束，而是需要從深層次思考其監(jiān)督執(zhí)法工作的強化。本文認(rèn)為，法律機(jī)制下的會計基礎(chǔ)工作的檢查監(jiān)督需要向管理型和風(fēng)險預(yù)警型進(jìn)行轉(zhuǎn)變，有效推進(jìn)“檢查、整改、規(guī)范”于一體的簡體機(jī)制。其次，要根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果，建立健全單位資金管理制度，嚴(yán)格杜絕不規(guī)范使用資金的現(xiàn)象，不斷提升單位自己使用效率。再次，督促各部門工作人員完善其崗位職能體系，形成合作共管局面，讓單位會計基礎(chǔ)工作進(jìn)入現(xiàn)代化管理機(jī)制層面。

篇8

2會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

雖然我國的會計工作已經(jīng)取得了一些顯著的成就，但是，會計的基礎(chǔ)工作中仍舊存在一些不足，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

2.1規(guī)章制度不健全、不規(guī)范

我國的部分企業(yè)內(nèi)部沒有明確的會計相關(guān)工作的規(guī)范和制度，會計基礎(chǔ)工作薄弱，經(jīng)常會出現(xiàn)一些基礎(chǔ)性問題和差錯，尤其是一些資金的調(diào)動、物資的存取制度相當(dāng)不健全，沒有合理的調(diào)取程序，甚至一些財會用章都是一個，沒有明確的區(qū)分，且在辦公區(qū)內(nèi)隨意亂放，各種會計工作的專用票據(jù)、稅收票據(jù)、發(fā)票等沒有分類整理、隨意擺放，導(dǎo)致在進(jìn)行相關(guān)工作時，經(jīng)常會出現(xiàn)錯用、亂用現(xiàn)象，甚至?xí)霈F(xiàn)資金漏洞問題。

2.2會計管理工作不善，會計資料所記載的內(nèi)容不完整、不規(guī)范

在我國的會計工作中，一些工作人員在工作中沒能做到細(xì)心、細(xì)致，導(dǎo)致一些會計信息資料的信息出現(xiàn)了錯誤或者不規(guī)范的現(xiàn)象。一些企業(yè)的財會工作人員缺乏，會計工作人員身兼數(shù)職，在本職工作上，難免有疏忽，在相關(guān)信息的整理和分類的過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)不合理和錯誤的地方，一些會計資料記錄的不明確，而且很難找到原始數(shù)據(jù)，一些信息經(jīng)過多次轉(zhuǎn)手之后，出現(xiàn)了不統(tǒng)一的情況，而且很難找到相關(guān)的責(zé)任人，這些問題都是由于單位相關(guān)的會計工作管理水平低下導(dǎo)致的，而且會計相關(guān)的工作人員素質(zhì)不高、業(yè)務(wù)能力差。

2.3偽造、變造會計資料

現(xiàn)階段，一些單位為了企業(yè)融資或者其他種種原因，偽造會計信息資料，制造虛假的財會信息。一些企業(yè)為了減少財稅支出，對客戶不開具發(fā)票，這種現(xiàn)象在餐飲企業(yè)中尤為突出，餐飲企業(yè)經(jīng)常對消費者謊稱沒有發(fā)票或者開具發(fā)票就不享受店內(nèi)優(yōu)惠、或者減少發(fā)票金額等，這些行為可以減少餐飲企業(yè)的納稅額度，但也是對消費者的一種欺詐行為。一些企業(yè)的會計人員為了滿足一己私欲，制作假賬，擾亂了企業(yè)的正常發(fā)展，給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，這些行為都為企業(yè)的發(fā)展帶來了不利的影響，給會計工作造成了混亂。

2.4會計人員素質(zhì)參差不齊

目前，我國實行的是相關(guān)財會工作人員持證上崗的制度，但是一些企業(yè)為了節(jié)省工資支出，選用一些沒有會計資格證的人員進(jìn)行相關(guān)的財會工作，這些會計工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)底下、技術(shù)水平不夠、工作經(jīng)驗低，在剛接觸會計工作時，經(jīng)常會出現(xiàn)手忙腳亂的情況，造成會計技術(shù)工作的混亂，給會計工作帶來了不良的影響。目前，我國高等會計人員所占比例甚小，仍舊以低層次水平的會計人員為主，但是相關(guān)企業(yè)對會計人員的基礎(chǔ)知識方面缺少培訓(xùn)，沒有進(jìn)行科學(xué)的指導(dǎo)和嚴(yán)格的訓(xùn)練，導(dǎo)致會計工作人員的實際工作能力不夠。

2.5固定資產(chǎn)管理失控

現(xiàn)階段，會計人員對企業(yè)內(nèi)部固定資產(chǎn)的管理方面缺乏必要的認(rèn)識，一些會計管理人員對如何進(jìn)行固定資產(chǎn)的記錄不甚明了，許多固定資產(chǎn)不能入賬，導(dǎo)致企業(yè)的實際資產(chǎn)與財會記錄的明顯不符，又無從下手。

2.6會計電算化管理水平不高，既懂會計又懂計算機(jī)的復(fù)合型人才缺乏

現(xiàn)階段，我國的各大企業(yè)相對缺乏專業(yè)的會計電算化的復(fù)合型人才，許多中小企業(yè)仍舊采用傳統(tǒng)的手工記賬的方式，效率十分低下，而且缺乏系統(tǒng)化、分類化的管理，對賬目的記錄和處理上適用性差，為企業(yè)以后的發(fā)展帶來了嚴(yán)重的阻礙。

3會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的實現(xiàn)途徑

近幾年，我國政府十分關(guān)心會計基礎(chǔ)工作的建設(shè)情況，相繼出臺了一些相關(guān)的法律法規(guī)，對規(guī)范和加強會計基礎(chǔ)工作起到了重要的作用。但在當(dāng)前的形勢下，仍舊需要重視會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，作者認(rèn)為可以從以下幾方面出發(fā)，進(jìn)一步促進(jìn)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。

3.1進(jìn)一步完善內(nèi)部會計管理制度，加強會計基礎(chǔ)工作管理

在今后的會計相關(guān)工作中，應(yīng)該以國家頒布的有關(guān)會計基礎(chǔ)工作的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，根據(jù)本企業(yè)的具體情況，制定合理的、適用企業(yè)內(nèi)部的會計管理制度，用來規(guī)范企業(yè)會計管理人員的會計基礎(chǔ)工作。完善企業(yè)內(nèi)部的會計管理制度，加強會計基礎(chǔ)工作管理，能夠促進(jìn)會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化。健全和完善企業(yè)內(nèi)部的會計管理制度能夠從會計工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，促使會計基礎(chǔ)工作有據(jù)可依，規(guī)范合理，進(jìn)而能夠促進(jìn)會計工作在企業(yè)的生產(chǎn)和管理中發(fā)揮出其具體的職能。

3.2加強宣傳教育，提高財會人員的政治素質(zhì)

在會計工作中，要加強對會計工作人員的思想政治素質(zhì)的提高，要經(jīng)常對企業(yè)會計工作人員進(jìn)行思想素質(zhì)教育，提高他們的思想覺悟。定期組織會計工作人員學(xué)習(xí)最新的與會計工作相關(guān)的法律法規(guī)，尤其是與政治素質(zhì)相關(guān)的法律法規(guī)，引導(dǎo)他們樹立正確的從業(yè)思想，促使他們認(rèn)真貫徹與執(zhí)行國家和企業(yè)的相關(guān)政策，在具體的工作中，能夠抵得住誘惑，與違法行為作斗爭，保護(hù)企業(yè)的利益。

3.3加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高財會人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織會計人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，組織培訓(xùn)班，提升會計工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，尤其是一些最新的財會方面的知識，一定要重點培訓(xùn)。企業(yè)還要有意識地培養(yǎng)會計電算化方面的復(fù)合型會計人才，使之符合日益提高的市場需求，組織沒有從業(yè)資格證的會計工作人員進(jìn)行會計從業(yè)資格的考試，使之成為一名合格的會計工作人員，提升他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

篇9

1、基礎(chǔ)會計工作規(guī)范化是新高新財務(wù)制度的要求

2012年出臺的《高等院校財務(wù)制度》對成本費用的核算相關(guān)事宜進(jìn)行了統(tǒng)一的規(guī)范，對會計核算中的事業(yè)支出科目拆分成后勤保障支出、行政管理支出、科研事業(yè)支出、教育事業(yè)支出以及離退休支出這五個會計科目，高校財務(wù)會計工作的要求更為細(xì)化，相關(guān)制度對于成本費用的考核也更為健全，成本費用的報銷核對機(jī)制更為嚴(yán)格。只有將基礎(chǔ)會計工作做的更加規(guī)范，才能夠有效滿足高校財務(wù)制度的要求。

2、基礎(chǔ)會計工作規(guī)范化有助于高校管理水平的提升

會計基礎(chǔ)工作的不斷規(guī)范對于進(jìn)一步梳理高校管理業(yè)務(wù)、不斷完善內(nèi)部控制相關(guān)制度而言，具有重要作用。會計基礎(chǔ)工作是高校任何一項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)最基層的相關(guān)工作，因此，只有做好了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化，談學(xué)校的現(xiàn)代化管理才有意義。

3、基礎(chǔ)會計工作規(guī)范化能夠防范腐敗問題的滋生

近年來高校腐敗案件頻發(fā)，高校領(lǐng)導(dǎo)班子涉及的腐敗問題較多，這與基礎(chǔ)會計工作不夠規(guī)范具有較大關(guān)聯(lián)，通過強化高校財務(wù)會計工作的規(guī)范性，能夠為違法亂紀(jì)行為建立起穩(wěn)固的防火墻，減少腐敗問題。

二、高校會計基礎(chǔ)工作中存在的主要問題

1、會計核算規(guī)范性有待提升

會計基礎(chǔ)工具主要是財務(wù)會計核算的有關(guān)工作，包括與原始憑證填制與審核有關(guān)的工作以及賬務(wù)處理等有關(guān)工作。對于原始憑證的填制與審核工作而言，以陜西某高校為例，其會計憑證所附所始憑證實際張數(shù)與其在記賬憑證上所記錄的原始憑證張數(shù)存在著較大的差距，這種基礎(chǔ)的會計工作出現(xiàn)問題使得其所反映的業(yè)務(wù)的真實性與公允性面臨著較大挑戰(zhàn)。與會計基礎(chǔ)工作相關(guān)的不規(guī)范問題還表現(xiàn)在會計科目的使用未能與相關(guān)財務(wù)會計制度的要求保持一致，相關(guān)資產(chǎn)的核算不能夠保證賬實相符以及會計差錯的更正方法使用不正確等。

2、會計監(jiān)督不到位

監(jiān)督職能是會計兩大職能之一，如果僅進(jìn)行核算而不進(jìn)行會計監(jiān)督，會計核算的有用性便會大打折扣，因而要加強對會計信息的真實性與合理性進(jìn)行審核，嚴(yán)格控制不合理的成本與費用支出的發(fā)生。當(dāng)前，在我國的某些高校中會計監(jiān)督職能并沒有在實務(wù)中得到充分的體現(xiàn)，與真實情形嚴(yán)重不符的報銷支出時有發(fā)生：現(xiàn)金限額使用制度沒有得到嚴(yán)格執(zhí)行、科研或者教育經(jīng)費的使用并沒有嚴(yán)格按照預(yù)算予以執(zhí)行、辦公用品以及學(xué)術(shù)會議等支出項目在報銷時不提供應(yīng)有的明細(xì)清單、出租車費和長途汽車等差旅費發(fā)票連號等。這些現(xiàn)象如果在高校賬務(wù)中得以反映，一方面會對高校財務(wù)信息的質(zhì)量帶來較大的不利影響，另一方面為高校相關(guān)主體違法違紀(jì)現(xiàn)象的產(chǎn)生提供可能的空間。

3、高校財務(wù)人員配備較為不合理

我國高校中執(zhí)行會計基礎(chǔ)工作的財務(wù)人員對于高校的相關(guān)業(yè)務(wù)熟悉程度大都不高，相關(guān)從業(yè)人員甚至沒有基礎(chǔ)的從業(yè)資格證明，其執(zhí)行后續(xù)工作的質(zhì)量也就難以得到保證。會計人員的知識體系與知識結(jié)構(gòu)并未得到及時更新，當(dāng)前我國高等教育相關(guān)政策與法律法規(guī)不斷發(fā)展與改進(jìn)，高校財務(wù)有關(guān)工作與之前相比也表現(xiàn)出較為明顯的進(jìn)步，但是基礎(chǔ)財務(wù)工作人員的素質(zhì)并沒有隨之得到應(yīng)有的提升，對于工作中出現(xiàn)的新問題與新業(yè)務(wù)不能夠根據(jù)既有的知識儲備做出會計人員自己的職業(yè)判斷，更多的是依據(jù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的示意來執(zhí)行相關(guān)財務(wù)工作，使得其在財務(wù)工作中的獨立性大大降低，會計相關(guān)信息的質(zhì)量也隨之降低。此外，會計基礎(chǔ)工作的輪崗制度并沒有得到執(zhí)行，按照《高校財務(wù)管理制度》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等相關(guān)制度的要求，高校財會人員，尤其是處在關(guān)鍵崗位的財務(wù)人員應(yīng)該及時進(jìn)行崗位的輪換，以便能夠提高會計工作的合規(guī)性，但是在實際的財會工作中，高校財務(wù)人員崗位輪換制度并沒有得到執(zhí)行。

4、會計電算化水平較低

無論對于高校還是企業(yè)而言，會計工作電子化信息化都是大勢所趨，但是從我國高校財務(wù)工作的實際情況來看，會計電算化水平遠(yuǎn)沒有達(dá)到理想的標(biāo)準(zhǔn)，總體處在較低的水平。當(dāng)前，高校大多已建立財務(wù)核算系統(tǒng)，但是對于高校工資系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)以及業(yè)務(wù)收費系統(tǒng)并沒有及時建立，有的高校雖然已經(jīng)著手建立相關(guān)系統(tǒng)，但是對于各個信息系統(tǒng)之間的信息資源共享工作做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就可能導(dǎo)致“信息孤島”的問題產(chǎn)生，不能夠?qū)Y源進(jìn)行充分的開發(fā)利用，導(dǎo)致信息系統(tǒng)重復(fù)建設(shè)的問題。以高校經(jīng)費使用為例，信息系統(tǒng)的搭建能夠?qū)ο嚓P(guān)額度進(jìn)行設(shè)置并對相關(guān)經(jīng)費支出按照預(yù)算用途使用進(jìn)行有力控制，但是當(dāng)前仍有部分高校采用臺賬這一較為傳統(tǒng)的方式進(jìn)行控制，一方面影響了工作效率的提升，另一方面還加大了出錯的可能性。

三、會計基礎(chǔ)工作產(chǎn)生問題的原因探析

1、高校會計基礎(chǔ)工作沒有得到應(yīng)有的重視

高校領(lǐng)導(dǎo)是高校財務(wù)會計工作的主管人員，多是科研或者科學(xué)出身，在財務(wù)會計相關(guān)工作的規(guī)范化建設(shè)方面既缺少經(jīng)驗又缺少精力，部分高校領(lǐng)導(dǎo)通常僅僅簡單地認(rèn)為財務(wù)會計部門就是記賬部門，沒有必要投入太多的精力與資源對管理水平進(jìn)行提升。這種對財會工作規(guī)范化建設(shè)認(rèn)知的不足，使得財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)與提升較為緩慢，基本的財務(wù)技能水平在不斷下降，對于出現(xiàn)的新的財務(wù)會計問題缺乏知識儲備，無法進(jìn)行有效的職業(yè)判斷，財務(wù)會計工作受到部分領(lǐng)導(dǎo)過多的不利干預(yù)，影響了高校會計基礎(chǔ)人員工作積極性的提升。

2、基礎(chǔ)會計工作在內(nèi)部管理中被忽視

當(dāng)前高等院校財務(wù)工作的重心更多地聚集在資金管理上，對于財務(wù)工作的其他方面，如資產(chǎn)管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)清查以及財務(wù)分析等較為忽視，基礎(chǔ)財務(wù)會計工作在內(nèi)部管理工作中并未被重視。高校內(nèi)部審計部門的相關(guān)工作多是流于形式，在執(zhí)行審計工作時缺乏應(yīng)有的權(quán)力與獨立性，對于高校財務(wù)工作進(jìn)行評價的相關(guān)工作也較為表面，為違法行為提供了可能的空間。以某高校為例，教學(xué)科研單位用自己的經(jīng)費購置的儀器設(shè)備，使用起來比較隨意。現(xiàn)在學(xué)校規(guī)定，只要超過800元，都要登記造冊，丟失要賠償。某實驗室一次購入10個千元以上的計算機(jī)硬盤，學(xué)校檢查時，發(fā)現(xiàn)丟失了兩個，按照新規(guī)定必須賠償。教師們不理解：我們自己經(jīng)費買的，為什么學(xué)校還要檢查？還要賠償？

3、來自外部的監(jiān)管力量較為薄弱

監(jiān)管是財務(wù)會計工作合規(guī)與合法的重要保證，外部監(jiān)管是監(jiān)管工作的重要組成部分。對于高校而言，監(jiān)管工作主要來自兩個方面，首先是上級主管部門，當(dāng)前上級主管部門對于高校的監(jiān)管次數(shù)越來越少，高校的會計工作無法得到上級主管部門定期的監(jiān)督與指導(dǎo)；其次是來自中介組織的監(jiān)管，主要是指會計師事務(wù)所，當(dāng)前會計師事務(wù)所面臨著較為激烈的市場競爭，在執(zhí)行高等院校審核工作時，獨立性較差，審計工作往往只是限于表層，對于發(fā)現(xiàn)的重大問題并未予以深入分析，監(jiān)督效果較不理想。

4、對會計信息化建設(shè)的投入不足

高等院校在財務(wù)會計信息化工作的推進(jìn)上表現(xiàn)的較為遲緩，一方面是由于高校自身的性質(zhì)與企業(yè)具有較大差別，適用的財務(wù)信息系統(tǒng)對于高校的適用性不強，高校通過信息化來實現(xiàn)控制與相關(guān)管理職能無法以較為合理的價格從外部購置較為合適的信息系統(tǒng)，影響了高校財務(wù)工作信息化水平的提升。另一方面，高校對會計信息化的投入較為不足，高校推行財務(wù)信息化工作缺乏資金支持，既有的軟件或者信息系統(tǒng)隨著形勢與政策的變化已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的要求，需要進(jìn)行及時更新才能實現(xiàn)相關(guān)功能，而且高校在財務(wù)人員培訓(xùn)層面投入略少，財務(wù)人員在會計信息化方面的知識儲備較少，對于相關(guān)軟件無法有效使用，也不能夠利用其進(jìn)行有效管理與控制。

四、高校會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)對策探討

1、大力提升領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度

領(lǐng)導(dǎo)是否重視是實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要保證。只有領(lǐng)導(dǎo)充分重視，財會人員才能更好執(zhí)行相關(guān)制度來獲取真實、無誤的原始憑證，并記錄賬簿，規(guī)范地填制報表。從源頭上控制，為會計數(shù)據(jù)的真實性提供保障。只有領(lǐng)導(dǎo)干部對會計基礎(chǔ)工作充分重視，才能夠為財務(wù)會計人員的培訓(xùn)以及技能提升提供更多的資源，財會人員輪崗制度才能夠得到執(zhí)行。

2、建立健全內(nèi)部管理制度

高校應(yīng)該建立健全內(nèi)部管理體系，對會計工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)進(jìn)行明確。高校還應(yīng)結(jié)合實際，積極健全內(nèi)部會計管理制度。具體制度是會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的支撐，相關(guān)部門應(yīng)該切實合作，對各項內(nèi)部會計管理制度的實施情況進(jìn)行及時核查，對于問題及時發(fā)現(xiàn)、整改，促使高校會計基礎(chǔ)工作有制可依，并對制度及時完善，保證制度得到落實。以四川大學(xué)為例，為了規(guī)范財經(jīng)行為，提高經(jīng)費使用效率，努力在學(xué)校形成科學(xué)合理的預(yù)算管理體系、嚴(yán)格有效的績效評估制度、信息化的財務(wù)管理平臺、高素質(zhì)的財會管理隊伍和誠信體系下的財務(wù)管理模式，還專門在2015年設(shè)立了四川大學(xué)“財務(wù)管理”科研項目。

3、完善監(jiān)督機(jī)制

監(jiān)督機(jī)制的執(zhí)行主體應(yīng)該包括政府監(jiān)督部門、中介機(jī)構(gòu)和高校內(nèi)部審計部門，主要對高校經(jīng)濟(jì)活動的合法以及相關(guān)會計資料的真實與完整進(jìn)行監(jiān)督，三種主體應(yīng)相互配合，做到事前、事中和事后監(jiān)督全方位覆蓋，確保高校活動在法規(guī)的約束下運行。此外，還應(yīng)建設(shè)內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督管理，采用信息化方式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，改變各部門信息孤島的現(xiàn)象，提高會計核算的時效性和工作效率；同時還要對信息輸出管理進(jìn)行規(guī)范，遵循相互制約和安全保密的原則，建設(shè)良好的內(nèi)控環(huán)境。

4、提升高校會計工作信息化水平

隨著高校會計業(yè)務(wù)日益復(fù)雜，很多基礎(chǔ)工作通過電算化操作能大大減少會計人員的工作量和手工操作的錯誤。因而高校應(yīng)該加大對會計電算化的資金投入以及加強對電算化人才的培養(yǎng)或引進(jìn)，通過實現(xiàn)先進(jìn)的電算化管理來提高會計基礎(chǔ)工作的效率和質(zhì)量。

篇10

所謂的會計基礎(chǔ)工作具體指的就是為會計核算和會計管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的一個統(tǒng)稱，也同樣是會計工作的一個非常基礎(chǔ)性的工作，同樣是各個單位的會計人員在進(jìn)行會計工作過程中的一個非常基礎(chǔ)性的工作。企業(yè)的財政部門和業(yè)務(wù)主管部門對會計工作開展檢查，這同樣也是一個很好的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)下，在企業(yè)內(nèi)部建立起一個完善的與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境相適應(yīng)的工作規(guī)范，從而保障會計基礎(chǔ)工作能夠順利開展，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，有著非常積極的意義。

二、 當(dāng)下會計基礎(chǔ)工作所存在的問題

（一）人員配置存在不規(guī)范

相關(guān)的工作規(guī)范明確的規(guī)定，會計的工作人員必須要取得會計從業(yè)資格證件的人員才能夠從事，但是當(dāng)下的中小企業(yè)受到各種各樣的因素的限制，往往不能聘請專業(yè)的會計人員，所請的會計人員往往自身的職業(yè)判斷能力不夠，職業(yè)道德觀念和法制觀念都非常的單薄，自我的約束能力也非常的差勁，在遇到一系列的會計問題的過程中，缺乏獨立思考的能力，往往習(xí)慣于直接聽命于領(lǐng)導(dǎo)，很多中小企業(yè)的會計從業(yè)者往往工作做不了很久就頻繁跳槽，而企業(yè)的會計人員更換非常頻繁，在更換的過程中也沒有完全按照相關(guān)的規(guī)定做好交接手續(xù)，會計工作無法保證連續(xù)性。這一系列的問題都在很大程度上影響企業(yè)會計工作的規(guī)范程度。

（二）會計核算過程非常不規(guī)范

中小企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)非常簡單，作為管理者來說也不懂財務(wù)，往往更多的重視產(chǎn)品的營銷，對于會計工作根本不夠關(guān)注，還有一部分的中小企業(yè)在開展會計工作的過程中沒有按照相關(guān)的規(guī)定設(shè)置應(yīng)有的賬戶，也沒有做好登記結(jié)賬的相關(guān)事宜，賬目信息出現(xiàn)很大的差異，企業(yè)的賬務(wù)在真實性和正確性上都存在很大的問題。

（三）各項規(guī)章制度沒有完備的建設(shè)起來

很多中小企業(yè)在會計管理過程中過于松弛，會計基礎(chǔ)工作非常薄弱，也沒有相關(guān)的規(guī)章制度作輔助，一系列的制度，包括有核查制度、牽制制度和崗位責(zé)任制度都存在很大的空位，管理渙散，沒有科學(xué)性。很多企業(yè)的財務(wù)用章隨意的使用，沒有執(zhí)行嚴(yán)格有效的申請審批制度；還有的企業(yè)甚至將企業(yè)法人的名章和財務(wù)專用章交代給同一個人去保管；在開展基礎(chǔ)工作的過程中，各種類型的發(fā)票和收據(jù)也沒有嚴(yán)格的管控，給正常的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了非常大的困擾。這些問題和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不夠健全、監(jiān)督體系沒有建立起來有著直接的關(guān)系。有的企業(yè)根本沒有相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，很多會計工作無規(guī)可依，很容易陷入混亂。

三、 加強企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的策略

（一）加強宣傳，提高會計人員的素質(zhì)與水平

必須要承認(rèn)的是，我國在教育水平上與西方國家相比，還存在有非常遠(yuǎn)的距離，教學(xué)體制上也過于僵硬，這種大環(huán)境的不成熟也在很大程度上制約了會計教育，會計人員的素質(zhì)亟待提高 。從某種程度上來講，要想提高會計人員的根本素質(zhì)，必須要先完善他們的法律意識，要是他們在工作的過程中切實的遵守法律法規(guī)，不能目無法紀(jì)的開展工作。除此之外，鑒于會計工作的特殊性，所以他們必須也要具備非常高的職業(yè)道德素養(yǎng)，這些職業(yè)道德素養(yǎng)可以保障他們在經(jīng)濟(jì)利益的誘惑之下能夠堅定不移的保護(hù)企業(yè)的財產(chǎn)。除此之外，還必須要強化會計人員的繼續(xù)教育工作，加強對他們的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅包含有會計專業(yè)知識，還要著重于提高他們的個人道德素養(yǎng)和職業(yè)判斷能力，從而保障他們能夠很好的適應(yīng)當(dāng)下的這種經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的情況下的會計環(huán)境。

（二）切實完善企業(yè)會計工作的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

在企業(yè)內(nèi)部建立起科學(xué)有效的監(jiān)督機(jī)制往往是保障會計工作能夠規(guī)范開展的一個基礎(chǔ)。作為企業(yè)來講，必須要結(jié)合自身的情況，并根據(jù)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的相關(guān)要求，建立和健全各項保障制度，并保證它的執(zhí)行力。具體來講，就是必須要明確會計從業(yè)人員的各項具體的職責(zé)以及權(quán)限，要建立完備的崗位責(zé)任制度。特別是一些大中型的企業(yè)，需要在內(nèi)部建立起完善的監(jiān)督機(jī)制，保障各項會計工作都能夠在有效的監(jiān)督之下完成，杜絕現(xiàn)象的產(chǎn)生。

（三）建立和健全企業(yè)外部的監(jiān)督體系

無論從哪個角度來看，一個完善的監(jiān)督體系都是內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機(jī)結(jié)合并互相作用下的監(jiān)督體系，它應(yīng)該是法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部有執(zhí)行力的監(jiān)督作用下的體系企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作不僅僅需要內(nèi)部的監(jiān)督，同樣還需要外部的監(jiān)督，包括國家和社會的監(jiān)督，在當(dāng)下我們要想建立完善的外部監(jiān)督體系，必須要通過政府機(jī)構(gòu)建立起科學(xué)有效的外部監(jiān)督機(jī)制，完善各種機(jī)構(gòu)的監(jiān)督體系，從而有效的促進(jìn)各個會計機(jī)構(gòu)的聯(lián)動的監(jiān)督，保證會計基礎(chǔ)工作能夠走上規(guī)范化的道路，維護(hù)國家的財產(chǎn)，推動社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇11

在我國，會計基礎(chǔ)工作的范圍比較寬泛，主要包括會計核算和會計管理兩大塊。主要是一些日常性的會計工作，如基礎(chǔ)性的管理會計資料、會計電算化、會計檔案管理等制度。

我國的會計基礎(chǔ)工作在世界上處于一種比較落后的狀態(tài)，當(dāng)前有部分企業(yè)單位對會計基礎(chǔ)工作的重視程度不夠。主要表現(xiàn)在以下幾點。一是部分企業(yè)記賬制度不夠嚴(yán)格，會計賬簿及會計憑證的真實性無法得到保證。二是部分企業(yè)的法制意識不強，存在著偷稅漏稅的不良想法，反映在基礎(chǔ)會計工作中就是存在著鉆法律漏洞，規(guī)避法律風(fēng)險的行為。會計工作不能如實反應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營狀況。三是部分企業(yè)的財務(wù)報告有錯誤，有些私營企業(yè)的會計工作甚至僅限于原始的記賬狀態(tài)。

二、企業(yè)會計基礎(chǔ)工作出現(xiàn)問題的原因分析

我國企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作制度并不完善，仍有需要改進(jìn)支出。出現(xiàn)上述問題的原因是多方面的，概括說來，主要有以下幾個方面。

一是缺乏高素質(zhì)的會計基礎(chǔ)工作人員。人才對于工作的重要性是眾所周知的。而在目前我國的企業(yè)中，尤其是相當(dāng)大一部分私營中小企業(yè)中，基礎(chǔ)會計工作人員往往缺乏工作經(jīng)驗，在工作中不夠靈活，對于企業(yè)管理層的要求遵從程度較高。甚至有些會計從業(yè)人員沒有通過會計資格考試，對會計知識一知半解，不能按會計制度建賬，記賬隨意，手續(xù)不清，差錯嚴(yán)重。這樣的人員機(jī)構(gòu)和素質(zhì)，是不能實現(xiàn)對企業(yè)財務(wù)狀況的有效監(jiān)督的（鄭梅，斯琴，2005）。

二是企業(yè)內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作制度運轉(zhuǎn)不暢。良好的經(jīng)營效果依賴于運轉(zhuǎn)通暢的制度。而在部分企業(yè)中，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不能夠充分發(fā)揮作用，甚至有的企業(yè)的內(nèi)部審計人員形同虛設(shè)。部分企業(yè)也沒有嚴(yán)格按照法律規(guī)定來設(shè)置法律職位職能，會計基礎(chǔ)工作處于一種進(jìn)展不利的狀態(tài)，無法為企業(yè)管理層的經(jīng)營決策提供真實有效的依據(jù)，不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

三是對于會計人員的激勵制度不夠完善。目前企業(yè)對于會計人員工作的激勵性方面仍不是很完善，存在著對于會計崗位的說明不明確，導(dǎo)致會計人員工作指標(biāo)缺乏可衡量性的狀況。由于會計激勵制度的漏洞，不少會計人員也會運用不合規(guī)的方式騙取管理人員的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報酬等。另外，在對會計人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)環(huán)節(jié)上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓(xùn)難以促使企業(yè)會計水平的總體提升。培訓(xùn)課程在內(nèi)容設(shè)計上也缺少與企業(yè)本身的工作情況相融合，因此培訓(xùn)效果也難有體現(xiàn)。

最后是企業(yè)會計人員對未能很好的掌握財會信息技術(shù)的運用方式。當(dāng)前企業(yè)對于會計工作的信息化人才的引進(jìn)與培養(yǎng)工作的重視程度不高，會計人員很少能夠掌握對于會計信息化工具的運用。

三、企業(yè)加強會計基礎(chǔ)工作的建議

第一，轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識到會計基礎(chǔ)工作的重要性。思想是行為的先導(dǎo)，正確的觀念認(rèn)識才能引導(dǎo)出正確的行為結(jié)果。首先，企業(yè)的管理層必須充分認(rèn)識體會到會計基礎(chǔ)工作的重要性。一方面，會計基礎(chǔ)工作可以有效提高會計工作效率，促進(jìn)整個企業(yè)生產(chǎn)運營效率的提高，另一方面，會計基礎(chǔ)工作還可以大大降低企業(yè)經(jīng)營成本，降低支出，減少浪費。企業(yè)管理層必須自覺主動的抓好會計基礎(chǔ)工作。其次，基礎(chǔ)會計從業(yè)人員也應(yīng)該提高思想認(rèn)識，真正從思想上認(rèn)識到會計基礎(chǔ)工作對于整個企業(yè)發(fā)展是不可缺少的，自己所從事的工作是非常有意義的，進(jìn)而增強工作的責(zé)任感和自信心。不斷充實自己，提高自身業(yè)務(wù)水平，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

第二，不斷提高會計基礎(chǔ)工作人員素質(zhì)。在競爭日益激烈的市場環(huán)境下，人才對企業(yè)發(fā)展的重要性愈發(fā)明顯。優(yōu)秀的人才隊伍對于企業(yè)的發(fā)展巨涌非常重要的意義。會計從業(yè)人員的工作，可以有效的反映企業(yè)的經(jīng)營、財務(wù)狀況，因此，基礎(chǔ)會計從業(yè)人員也必須不斷提高自身素質(zhì)，以迎合瞬息萬變的市場環(huán)境對人才的要求。一是要具備最基本的會計從業(yè)資格。目前有部分會計從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，僅僅依靠傳統(tǒng)的記賬規(guī)則來完成會計工作，不能掌握基本的會計準(zhǔn)則。所以，首先必須要按照法律規(guī)定，取得會計從業(yè)資格，才能掌握最基本的會計從業(yè)知識，具備基本的會計工作能力。二是要不斷的學(xué)習(xí)，提高完善自己（羅玉瓊，2011）。有部分會計從業(yè)人員現(xiàn)有知識不能滿足工作的需要，學(xué)習(xí)自覺性不強，對于新知識和新規(guī)則不敏感不熟悉。必須不斷加強學(xué)習(xí)，企業(yè)也要為會計從業(yè)人提供培訓(xùn)機(jī)會，緊跟時代步伐，更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作能力。

第三，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度。首先，要健全崗位責(zé)任制。某些基礎(chǔ)會計工作人員對自身職能認(rèn)識不清，經(jīng)常按照傳統(tǒng)的既定規(guī)則來從事會計工作，對新的會計規(guī)則不甚重視。而要真正做好財務(wù)會計工作，必須嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)政策。因此，要建立健全崗位責(zé)任制，綜合考量會計工作人員的綜合素質(zhì)和本單位日常會計工作，依次作為依據(jù)，運用科學(xué)的計算方法，將崗位分配到人，建立健全崗位責(zé)任制。其次，要健全公司內(nèi)部的激勵機(jī)制，崗位責(zé)任制的建立健全是激勵機(jī)制的基礎(chǔ)。要嚴(yán)格按照會計工作人員的工作業(yè)績進(jìn)行綜合評估考核，建立能上能下的流動機(jī)制，增強員工的緊迫感工作積極性。定期培訓(xùn)，增強員工業(yè)務(wù)能力，為每一個員工提供晉升發(fā)展平臺。同時，通過人才流動，使基礎(chǔ)會計從業(yè)人員更加深入地了解公司日常運營制度，對會計工作的開展大有裨益。

篇12

一、會計基礎(chǔ)工作薄弱的表現(xiàn)

(一) 對會計基礎(chǔ)工作的認(rèn)識不到位

雖然國家在1996年出臺了《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》,對單位的會計方面工作做出了詳細(xì)的規(guī)定,但真正能不折不扣貫徹到底的單位不多,總是或多或少地存在一些問題。而財政部門在對所管轄的行政事業(yè)單位進(jìn)行財務(wù)檢查的時候,對一些不符合規(guī)范的會計行為也并沒有指出并責(zé)令糾正,因此不能落到實處。

(二)會計原始憑證的填寫失真

表現(xiàn)在:原始憑證的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容不全,如購物發(fā)票無日期、數(shù)量、單位、購貨單位名稱;差旅費無附件張數(shù)、出差任務(wù)等。記賬憑證主管、記賬、出納、印章加蓋缺失,不按順序編號,現(xiàn)金支出未按規(guī)定限額執(zhí)行,超過標(biāo)準(zhǔn)的未按規(guī)定通過銀行結(jié)算;記賬憑證摘要不按發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容填寫;從銀行取款的現(xiàn)金支票不及時記賬,不及時與銀行對賬單對賬。

(三) 會計核算存在漏洞

有的單位收到上級撥入的固定資產(chǎn)后不做賬務(wù)處理,使單位的一部分資產(chǎn)游離于賬外。有的單位直接用門面的租金收入抵銷餐飲或者其他費用支出,收支不入賬核算。在實際中還發(fā)現(xiàn)了現(xiàn)金賬戶出現(xiàn)貸方余額的情況。

(四)會計監(jiān)督力度不強

內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全,內(nèi)部審計人員的素質(zhì)普遍較低,內(nèi)部審計制度難落實,致使少數(shù)會計人員違反會計職業(yè)道德,參與違法違紀(jì)活動,或者為違法違紀(jì)行為出謀劃策。

(五) 會計人員素質(zhì)不高

對會計人員的任用比較隨意,既不組織上崗培訓(xùn),也不進(jìn)行后續(xù)教育,使得很多單位的會計人員事實上不具備從業(yè)資格。會計人員往往只按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事,不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨立進(jìn)行會計監(jiān)督。會計無證上崗的中小企業(yè)較多,甚至在一些大的企業(yè),也存在不按規(guī)定設(shè)置總會計師、不按規(guī)定設(shè)置會計工作崗位等問題。

(六)財務(wù)會計系統(tǒng)存在的缺陷

我國大多數(shù)企業(yè)的會計計算機(jī)化是從20世紀(jì)90年代開始的,信息技術(shù)在會計中的應(yīng)用改變了會計核算組織程序、數(shù)據(jù)存儲方式、記賬方法、賬簿內(nèi)容和形式等,大大提高了會計核算工作的準(zhǔn)確性和及時性,將會計人員從繁瑣的手工勞動中解放出來。但現(xiàn)有的會計計算機(jī)化只是將傳統(tǒng)的會計流程搬到計算機(jī)中,沒有從本質(zhì)上改變傳統(tǒng)的會計流程,會計核算還停留在“以機(jī)代手”記賬階段,其結(jié)果是會計工作仍然是事后算賬和事后報賬。同時,會計部門獨立于其它業(yè)務(wù)部門,業(yè)務(wù)和財務(wù)不協(xié)同,會計信息系統(tǒng)易在企業(yè)內(nèi)部形成一個個獨立的“信息孤島”。

二、 加強會計基礎(chǔ)工作的措施

(一)提高單位人員的認(rèn)識

各單位領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管部門和財務(wù)人員要充分認(rèn)識會計基礎(chǔ)工作的重要性,認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項規(guī)定,加強內(nèi)部會計管理制度建設(shè),不斷提高會計基礎(chǔ)工作水平。要認(rèn)識到加強會計基礎(chǔ)工作是提高會計工作水平和會計信息質(zhì)量的保證;認(rèn)識到會計基礎(chǔ)工作既是各單位的內(nèi)部管理行為,也是社會管理行為;認(rèn)識到因會計基礎(chǔ)薄弱而導(dǎo)致的會計信息失真和經(jīng)濟(jì)問題不僅影響本單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè),嚴(yán)重的還會侵害國家利益,擾亂國家經(jīng)濟(jì)秩序,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)決策信息紊亂。

(二)加強對會計原始憑證的填寫與保存

會計原始憑證的填寫與保存貫穿于會計工作的整個基礎(chǔ)過程,從原始數(shù)據(jù)、票據(jù)取得到報表報出、檔案歸檔,涉及面非常廣泛,如采購經(jīng)辦人員、銷售人員、班組核算員、成本數(shù)據(jù)獲取人員、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入員、成本費用會計、資金收付會計、報表會計等等。只有明確分工,銜接到位,既分工又合作,才能有始有終地完成會計基礎(chǔ)工作。在會計資料的保管上,應(yīng)由單位會計部門按照歸檔要求負(fù)責(zé)整理立卷或裝訂。當(dāng)年形成的會計檔案在會計年度終了后,可暫由本單位會計部門保管一年,保管期滿之后,原則上應(yīng)由會計部門編制清冊,移交本單位的檔案部門保管;未設(shè)立檔案部門的,應(yīng)當(dāng)在會計部門內(nèi)部指定專人保管。檔案部門接收保管的會計檔案,原則上應(yīng)當(dāng)保持原卷冊的封裝,個別需要拆封整理的,應(yīng)當(dāng)會同會計部門和原經(jīng)辦人共同拆封整理,以分清責(zé)任。

(三) 加強會計核算

在會計核算方面,《會計法》規(guī)定財物的收發(fā)增減和使用、資本基金的增減、收入支出費用成本應(yīng)當(dāng)及時辦理會計手續(xù)進(jìn)行會計核算。如果收到的資產(chǎn)不入賬處理或者用租金收入直接抵銷費用開支,就會出現(xiàn)賬實不符、偷逃國家稅收,甚至還會引發(fā)其他違紀(jì)違法行為,后果是比較嚴(yán)重的。由于這部分業(yè)務(wù)發(fā)生時不涉及現(xiàn)金、銀行存款的收付,具有較大的隱蔽性,對此,稅務(wù)部門在稅收征收或者執(zhí)法部門在進(jìn)行單位的財務(wù)檢查、審計過程中更應(yīng)引起重視。如情況屬實,要嚴(yán)格按照法律法規(guī)處理,從外部形成一種震懾力量。單位的財務(wù)人員也要制止、糾正和及時反映這種違反會計核算規(guī)定的行為,認(rèn)真履行《會計法》賦予會計人員的權(quán)利和責(zé)任。

(四)完善會計監(jiān)督力度

篇13

一、高校會計基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

高校會計核算及財務(wù)管理實行的是預(yù)算會計，有其特殊性。目前，我國高校有關(guān)會計基礎(chǔ)工作主要存在如下問題：

（一）高校財經(jīng)法規(guī)體系不完善

“十二五”期間，與我國高校相關(guān)的會計法規(guī)相繼得到修訂與建立。提高我國高校會計管理工作法制化和規(guī)范化水平提供制度保證。重新修訂的法規(guī)有《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、《高等學(xué)校財務(wù)制度》等；新建立的法規(guī)有《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》、《高等學(xué)校總會計師管理辦法》等。

但高校還是按1997年制訂的《高等學(xué)校會計制度》規(guī)定來核算其發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。這已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適合當(dāng)前財政體制改革發(fā)展的需要了，更不利于高校會計核算需求。如基建賬并入大賬、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷等一系列會計核算方法無法依法依規(guī)進(jìn)行賬務(wù)處理。

（二）高校治理結(jié)構(gòu)不完善

我國大部分高校的規(guī)模已達(dá)到設(shè)總會計師職務(wù)的條件，但高校設(shè)置總會計師很少，絕大部分高校都沒設(shè)置總會計師職務(wù)。

我國高校實行的是黨委領(lǐng)導(dǎo)下校（院）長負(fù)責(zé)制，黨委常委會對高校年度財務(wù)預(yù)決算和收入分配方案、大額資金的借貸和使用、重大基建項目等重大事項做出決議，校長辦公會則制定年度財務(wù)預(yù)算實施辦法、落實黨委會討論決定大額資金使用、重大基建項目及產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃，加強財務(wù)管理。校長辦公會決策權(quán)在校長及副校長，有關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人可列席會議相關(guān)部分，但列席人員沒有表決權(quán)。

目前我國大部分高校財務(wù)管理不規(guī)范。高校各項事業(yè)都在快速發(fā)展，但高校的會計核算及財務(wù)管理還是按以前方法方式，所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)由高校財務(wù)處集中管理，決策權(quán)則以校長為首領(lǐng)導(dǎo)們做出。校領(lǐng)導(dǎo)們做出的有關(guān)財務(wù)決策，都是以本校事業(yè)發(fā)展為方向，不考慮做出的財務(wù)決策是否合法合規(guī)，這樣做最終導(dǎo)致高校的財務(wù)行為違法違規(guī)。因受各種財經(jīng)法律法規(guī)的制約及政策指向，各高校都在按本校實際情況相應(yīng)調(diào)整預(yù)算支出范圍及支出標(biāo)準(zhǔn)。以高校“三公公費”支出數(shù)據(jù)為例，各高校為達(dá)到不超過預(yù)算所規(guī)定的支出標(biāo)準(zhǔn)，實際超出部分隨意從其它經(jīng)費支出，而使“三公公費”達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

（三）內(nèi)部會計管理制度不健全

我國很多高校沒有建立健全適合本單位的內(nèi)部會計管理規(guī)范、方法。會計人員依據(jù)自己的職業(yè)判斷做好本職工作，因此會計基礎(chǔ)工作很不規(guī)范。

我國的財經(jīng)法律法規(guī)及規(guī)章制度體系、公共財政體制機(jī)制改革是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷修訂與完善的。當(dāng)然高校的內(nèi)部會計管理制度也要隨著國家政策法規(guī)不斷修改與完善，使其制度能符合高校事業(yè)發(fā)展需要。

事實上，我國大部分高校內(nèi)部會計管理制度是很滯后、不健全的。高校不重視內(nèi)部會計管理制度的建立與健全。以高校的科研經(jīng)費開支范圍為例，引用高校會計人員經(jīng)典話語就是：“口授秘籍”。雖然這種說法是一種笑話，但從中可以看出其內(nèi)部會計管理制度的嚴(yán)重缺失。

二、完善高校會計基礎(chǔ)工作的措施

針對我國高校會計基礎(chǔ)工作中存在的問題，我們應(yīng)采取如下措施，不斷完善會計基礎(chǔ)工作。

（一）加快修訂《高等學(xué)校會計制度》及配套的細(xì)則規(guī)定

新修訂適合當(dāng)前高校會計核算《高等學(xué)校會計制度》能盡快出臺。只有新《高等學(xué)校會計制度》出臺了，我國高校才能健全會計核算體系，完善會計核算管理系統(tǒng)或啟用新版會計核算管理系統(tǒng)。這樣才能使基建賬并入大賬有法可依，啟用預(yù)算科目成為可能，有利于進(jìn)行成本核算。

財政部不僅要加快出臺新的《高等學(xué)校會計制度》，也要加快公布高校的固定資產(chǎn)明細(xì)目錄、制定高校固定資產(chǎn)計提折舊的管理辦法，促使我國高校固定資產(chǎn)管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，加強固定資產(chǎn)管理提供制度保證。加快制定無形資產(chǎn)攤銷辦法，保證各高校無形資產(chǎn)管理更加合理。同時也要盡快出臺高校成本核算實施細(xì)則，促進(jìn)各高校進(jìn)行成本核算。這些細(xì)則的出臺，有利于加強會計信息化管理，為財政科學(xué)化精細(xì)化管理提供根本保證。

（二）完善高校治理結(jié)構(gòu)

現(xiàn)階段我國高等教育規(guī)模已實現(xiàn)從精英化到大眾化這一目標(biāo)，2012年高校的教育經(jīng)費已達(dá)到GDP的4%目標(biāo)。高校辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大及教育經(jīng)費所占比例越來越大，高校財務(wù)管理越來越需要站在更高層次的決策層來進(jìn)行專業(yè)團(tuán)隊理財。

高校主管部門、財政部門及高校管理高層要加快選聘符合本校總會計師條件的人員，任用總會計師。總會計師協(xié)助校（院）長管理學(xué)校財經(jīng)工作，承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任。總會師師按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度的要求組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的財經(jīng)管理和會計核算工作、參與學(xué)校重大財務(wù)、經(jīng)濟(jì)事項的決策并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

高校設(shè)置總會計師，能加強財經(jīng)管理、完善治理結(jié)構(gòu)、強化經(jīng)濟(jì)責(zé)任、規(guī)范財經(jīng)行為、防范財務(wù)風(fēng)險、提高財務(wù)管理水平。

（三）高校加快完善內(nèi)部會計管理規(guī)范

高校要加快內(nèi)部會計管理規(guī)范建設(shè)。包括健全高校財務(wù)管理規(guī)范體系、建立有關(guān)財務(wù)報賬規(guī)則、細(xì)則以及財務(wù)部門建設(shè)內(nèi)部會計信息管理系統(tǒng)。

1、依據(jù)新事業(yè)單位財務(wù)制度體系制定符合單位會計管理規(guī)范體系

單位負(fù)責(zé)人、財務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要高度重視本單位財務(wù)規(guī)范體系建立與健全。單位負(fù)責(zé)人要了解財經(jīng)法律法規(guī)及規(guī)章制度，積極支持財務(wù)部門建立健全本單位財務(wù)規(guī)范體系。財務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要親自組織本部門會計人員，依據(jù)我國新事業(yè)單位財務(wù)制度體系建立健全本單位財務(wù)規(guī)范體系。

2、高校內(nèi)部各職能部門通力合作完善經(jīng)費內(nèi)部管理細(xì)則

一是財務(wù)部門與基建部門共同努力，依據(jù)《基本建設(shè)財務(wù)管理規(guī)定》等，建立健全本校基本建設(shè)投資財務(wù)管理細(xì)則；二是財務(wù)部門與國有資產(chǎn)管理部門合作，建立健全國有資產(chǎn)采購、處置、固定資產(chǎn)折舊、無形資產(chǎn)攤銷等等管理細(xì)則、辦法；三是財務(wù)部門與科研部門溝通，按照國家財經(jīng)法規(guī)及科技部對科研經(jīng)費有關(guān)規(guī)范，明確有關(guān)科研經(jīng)費開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)、報帳辦法；四是財務(wù)部門與學(xué)生工作部門聯(lián)系，依據(jù)國家助學(xué)體系相關(guān)規(guī)定，完善學(xué)生獎助基金管理辦法，規(guī)范學(xué)生獎助基金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、程序，保證專款專用原則。

3、財務(wù)部門加快建立健全單位財務(wù)制度信息子系統(tǒng)

當(dāng)代社會已是信息化、網(wǎng)絡(luò)化時代。高校財務(wù)部門構(gòu)建財務(wù)制度信息子系統(tǒng)意義重大。該系統(tǒng)不僅能宣傳國家財經(jīng)法律法規(guī)及規(guī)章制度、校內(nèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)管理規(guī)范及相關(guān)管理辦法，更重要的是能方便全校師生員生隨時查詢各種辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)服務(wù)指南。該系統(tǒng)中有辦理各種業(yè)務(wù)辦法的詳細(xì)說明：預(yù)算指標(biāo)報銷開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)、需填寫的單據(jù)類型、授權(quán)審批人限權(quán)范圍、如何粘貼報銷單據(jù)等等。此系統(tǒng)建成，有利于加強全校教職工及學(xué)生對財務(wù)部門工作理解與支持，更有利于財務(wù)部門提高辦理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)效率及效益。

四、結(jié)束語

完善高校會計基礎(chǔ)工作，是一個動態(tài)系統(tǒng)工程。它是一個全員參與、持續(xù)不斷完善的過程。它的完善依賴于各級財政部門、各級審計部門、高校的主管部門、基層高校單位等部門的通力合作；更依賴于高校單位負(fù)責(zé)人、高校財務(wù)部門負(fù)責(zé)人、高校經(jīng)費管理人、高校會計人員各司其職共同遵守及維護(hù)。

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