引論：我們?yōu)槟砹?3篇財務(wù)審計專業(yè)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

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2、簡單性

中小企業(yè)應(yīng)保留完整的會計記錄以規(guī)范法規(guī)的要求。但是，因客觀及主觀因素的限制，雇傭的會計人員專業(yè)素質(zhì)較低，缺乏的理論知識和經(jīng)驗，會計記錄較簡單。審計人員只能對總分類賬或可用的其他會計記錄進(jìn)行簡單的復(fù)核。

3、經(jīng)營持續(xù)性

中小企業(yè)對市場發(fā)展的反應(yīng)非常敏銳，但是與此同時也降低了它們對不利因素的免疫能力。中小企業(yè)普遍脆弱，生命周期會受到很大的質(zhì)疑。財務(wù)審計員只有通過一定的方式對持續(xù)經(jīng)營能力審計評價之后，才能判斷企業(yè)財務(wù)報告，導(dǎo)致了審計風(fēng)險。

二、企業(yè)財務(wù)審計改革對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必要性

1、企業(yè)財務(wù)審計間接影響國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展

企業(yè)的財務(wù)審計改革同經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展是相配套的，企業(yè)財務(wù)審計的改革是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有力保障，企業(yè)的財務(wù)審計改革同樣需要轉(zhuǎn)型來突破企業(yè)的發(fā)展模式和理念。經(jīng)濟(jì)可以反應(yīng)一定時期內(nèi)國家的綜合實(shí)力，但是如果不能對投資結(jié)構(gòu)進(jìn)行平衡那么就是導(dǎo)致計劃經(jīng)濟(jì)下的不健康發(fā)展，因此根據(jù)實(shí)際情況，時刻關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動態(tài)，并切實(shí)做到對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行合理的轉(zhuǎn)型是很重要的。下圖為不同時期的農(nóng)業(yè)、工業(yè)、輕工業(yè)、重工業(yè)的投資比重，可見投資結(jié)構(gòu)的不平衡是造成工農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不平衡的重要因素，同樣其對于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成的影響也是不容忽視的。

2、企業(yè)財務(wù)審計改革是國家經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的核心思想

企業(yè)財務(wù)審計是指在在企業(yè)的財務(wù)管理和財務(wù)會計方面的指導(dǎo)理念和運(yùn)行機(jī)制，眾所周知，企業(yè)財會部門體制的發(fā)展落后，在一定的程度上必然會制約企業(yè)的發(fā)展與強(qiáng)大，那么，同樣，社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展也就無法正常進(jìn)行，更不用說，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好作用了，因此企業(yè)財會部門要在緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展觀這一發(fā)展主題下進(jìn)行科學(xué)合理的體制改革，加快轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，以便促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力，創(chuàng)建一個充滿魅力的企業(yè)財會的管理體制，從而努力建設(shè)具有中國特色、開拓創(chuàng)新以及充滿活力與生機(jī)的創(chuàng)新型企業(yè)。

3、財務(wù)審計的改革是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的保障

企業(yè)財務(wù)審計的改革是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有力保障，企業(yè)財務(wù)審計的改革對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的影響，也是企業(yè)在進(jìn)行體制改革實(shí)施的重要作用，隨著科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在一定程度上也得到了很大的發(fā)展進(jìn)步與強(qiáng)大，企業(yè)財會作為企業(yè)的一個重要領(lǐng)域，對其進(jìn)行必要的企業(yè)財務(wù)審計改革不僅對財會部門是必要的，而且對于一個企業(yè)的發(fā)展也是相當(dāng)重要的；企業(yè)財務(wù)審計的改革也同樣是一種“轉(zhuǎn)型”，改革即是“轉(zhuǎn)變”，是對舊的發(fā)展模式、理念和體制的轉(zhuǎn)換，而轉(zhuǎn)型的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會經(jīng)濟(jì)效益的同步提升，共同進(jìn)步，所以說，企業(yè)財務(wù)審計的改革在某方面來說是對經(jīng)濟(jì)型發(fā)展的保障。

三.企業(yè)財務(wù)審計轉(zhuǎn)型的對策

推動企業(yè)改革，改變發(fā)展模式是一個企業(yè)生存發(fā)展的必然的要求，是促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展、提升企業(yè)的競爭力以及建設(shè)具有中國特色的充滿活力與生機(jī)的創(chuàng)新型企業(yè)的必經(jīng)之路。那么企業(yè)如何在發(fā)展中求生存，又將如何在生存中求發(fā)展，下面讓我們探究下企業(yè)進(jìn)行財務(wù)審計轉(zhuǎn)型的對策。

1、嚴(yán)格要求——財務(wù)審計工作者

財務(wù)審計改革經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展與企業(yè)改革密切相關(guān)的，企業(yè)財務(wù)審計的改革是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有力保障，同樣企業(yè)的財務(wù)審計改革需要轉(zhuǎn)型來突破企業(yè)的發(fā)展模式和理念，而企業(yè)財會工作者作為一個企業(yè)財會生存發(fā)展的必要條件，對其進(jìn)行“轉(zhuǎn)型”是必要的。一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求財會人員要不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新新知識以及理念，提供溝通能力和學(xué)習(xí)能力，為企業(yè)財會工作提供良好可靠的財務(wù)會計信息；另一方面，員工應(yīng)當(dāng)具備財務(wù)審計工作和自覺性和真實(shí)性，確保財務(wù)審計工作中信息的準(zhǔn)確可靠、不弄虛作假，企業(yè)也要從這些方面嚴(yán)加控制，相互監(jiān)督，只有這樣才能完成在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展下要求的角色轉(zhuǎn)型，財務(wù)審計工作者才能成為符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)性人員，才能提高在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展下的會計信息的質(zhì)量。

2、反饋改良——財務(wù)審計工作的方法

企業(yè)財會部門是一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信心重心，在企業(yè)的轉(zhuǎn)型過程中，第一要將企業(yè)的工作重心轉(zhuǎn)移到企業(yè)的經(jīng)營決策上來，從過去的事后算賬，轉(zhuǎn)型為事前、事中都參與的財務(wù)分析方式，同時將單純的會計管理轉(zhuǎn)型為全方位的財會管理，充分的發(fā)揮企業(yè)財會部門的參與助手的作用；第二建立健全的企業(yè)會計信息化的綜合報告統(tǒng)一平臺，這一創(chuàng)新轉(zhuǎn)型不僅是對內(nèi)管理還是對外報告都提供了更加有力的決策支持，加快了企業(yè)會計信息化的建設(shè)步伐。第三轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)模式，把握行業(yè)發(fā)展需求和趨勢，培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)的應(yīng)用型會計人才，以推動建立更加健全的企業(yè)會計人才團(tuán)隊，這是社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的客觀需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要。

3、充分完善——財務(wù)審計程序

企業(yè)在市級財務(wù)審計工作中，要經(jīng)過嚴(yán)格的把關(guān)和考核，為了加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)審計工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，必須要充分完善財務(wù)審計程序。一般而言，當(dāng)審計工作人員要確定一項業(yè)務(wù)是否可行時，應(yīng)當(dāng)及時確認(rèn)內(nèi)部是否存在相關(guān)的控制機(jī)制和硬性要求。其次，審計工作人員在進(jìn)行實(shí)質(zhì)性測驗是時，要將分析性測驗作為補(bǔ)充內(nèi)容加入審核中，將企業(yè)內(nèi)部與財務(wù)有關(guān)的數(shù)據(jù)與往年進(jìn)行對比，充分熟悉企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展?fàn)顩r，以預(yù)防漏洞的影響。另外，在審計過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)各部門之間的監(jiān)督管理，定期從審計的樣品中抽取一部分進(jìn)行二次審核，從而降低企業(yè)財務(wù)審核信息不真實(shí)的風(fēng)險。

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(二)企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中的會計問題

首先企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中會涉及兩個最基本的會計處理方法購買處理法和權(quán)益結(jié)合法。購買處理法是對行為發(fā)生企業(yè)之間會計核算要通過成本進(jìn)行,成本包括交易的相關(guān)現(xiàn)金等資本,在轉(zhuǎn)讓方失去法人資格后其對方企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債要入到企業(yè)會計賬目中,產(chǎn)生的與凈資產(chǎn)公充差需要定義為商譽(yù)價值。而權(quán)益結(jié)合法是對轉(zhuǎn)讓企業(yè)的整年損益都要入到企業(yè)會計賬目中,商譽(yù)價值時不需要確認(rèn)的,因此易出現(xiàn)兩種問題:一方面,兩種方法都具有合理性可以被采用,兼并企業(yè)最重要特征是處于行為發(fā)生后的主導(dǎo)控制地位,因而購買處理法可以很清晰的區(qū)分兼并企業(yè)。當(dāng)企業(yè)規(guī)模類似并且是多個企業(yè)進(jìn)行其兼并轉(zhuǎn)讓行為時,權(quán)益結(jié)構(gòu)處理方法就會依靠優(yōu)勢更為合理。如何正確選擇情況相適宜的處理法是會計處理的首要問題[2]。另一方面,目前國內(nèi)的證券金融市場在不斷發(fā)展階段,購買方無法得到市場的穩(wěn)定保障因而存在處理限制問題。公允價值時購買處理法需要依靠的根本價值前提因而資本市場公平均衡程度,能否通過公允呈現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)真實(shí)價值就尤為重要。而目前國內(nèi)企業(yè)存在公允價值無法判定和判定不準(zhǔn)確,影響了購買處理法的準(zhǔn)確處理為會計處理帶來了問題。

(三)企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中的審計問題

首先,雖然頒布了《公司法》《上市公司收購管理辦法》等多個法案,但已經(jīng)存在法律法規(guī)部完善的地方,讓兼并轉(zhuǎn)讓行為受到了法規(guī)法律不健全的影響。隨后,在資產(chǎn)真實(shí)價值判定上也不在各種問題,包括評估市場運(yùn)行不合理,市場上評估業(yè)隨著各行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要不斷增多,造成了評估業(yè)混亂和不規(guī)范的狀況;對資產(chǎn)評估范圍不準(zhǔn)確,多數(shù)企業(yè)為了盡快完成收購匆忙評估資產(chǎn),忽略無形資產(chǎn)評估等等;資產(chǎn)價值判定難度提高,當(dāng)外資上市公司收購國內(nèi)國有公司時會造成對國有公司各項如土地使用權(quán)、專利技術(shù)等方面判定不準(zhǔn)確問題發(fā)生。最后,企業(yè)發(fā)生的兼并轉(zhuǎn)讓行為的相關(guān)審計工作是繁重和重要的,人員素質(zhì)的高低關(guān)系的工作效果的大小。目前審計人員在獨(dú)立性容易受到外界各種不利因素的影響而發(fā)生主觀上對審計結(jié)果的改變。另外審計是需要遵循嚴(yán)格科學(xué)方法和流程,需要綜合能力和專業(yè)能力的共同提高得以保證的[3]。目前國內(nèi)審計人員依舊處于隊伍整體水平偏低的狀況,無法保障兼并轉(zhuǎn)讓行為的準(zhǔn)確審計。

(四)企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中財務(wù)、會計以及審計三者協(xié)調(diào)的問題

在兼并轉(zhuǎn)讓中的財務(wù)工作與會計處理以及審計工作三者都有必然聯(lián)系,當(dāng)一方出現(xiàn)欠缺問題后,容易造成另外兩方工作受到波及影響,因而產(chǎn)生反映的結(jié)果數(shù)據(jù)失真以及無法完成工作需要達(dá)到的目的和要求。因此,如何協(xié)調(diào)三者工作中協(xié)調(diào)問題是需要面對的。

二.企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓的財務(wù)與會計審計問題的對策

(一)企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中財務(wù)方面

首先,要促使政府和企業(yè)各自產(chǎn)權(quán)分離并把企業(yè)相關(guān)產(chǎn)權(quán)規(guī)則制度進(jìn)行改革調(diào)整,把政府與企業(yè)行為進(jìn)行規(guī)劃,讓各自做到定位準(zhǔn)確避免互相不合理影響。其次,在兼并轉(zhuǎn)讓行為發(fā)生前需要對轉(zhuǎn)讓方進(jìn)行細(xì)致考量和嚴(yán)格審查,并聘用專業(yè)機(jī)構(gòu)對其相關(guān)的企業(yè)發(fā)展資料和資產(chǎn)狀況進(jìn)行專業(yè)詳細(xì)的分析后,再進(jìn)行準(zhǔn)確的企業(yè)各方面科學(xué)評價并作為兼并轉(zhuǎn)讓行為的必要前提。隨后,要開展多方式的交易,在現(xiàn)金交易外可以推廣股權(quán)的交換和證券的交換,以及通過兼并方借入相應(yīng)資金購買對方企業(yè)股票,把后續(xù)經(jīng)營收益作為還款的方式等。最后,交易價格要提前確定盡量做到后續(xù)不發(fā)生更改,其相關(guān)中介機(jī)構(gòu)也要政府主導(dǎo)進(jìn)行完善,利用金融機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢為兼并轉(zhuǎn)讓行為提供資金籌集等方面擔(dān)保。

(二)企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中會計方面

在制定我國企業(yè)關(guān)于兼并轉(zhuǎn)讓的會計規(guī)則時要首先保證購買處理法和權(quán)益結(jié)合處理法之間的特征和關(guān)系。對符合相關(guān)適用原則的要嚴(yán)格使用其對應(yīng)的方法,要保持兩個方法的可以區(qū)分以及排斥關(guān)系,預(yù)防企業(yè)發(fā)生會計信息不對稱和盈余損益管理問題的可能。其次,要對權(quán)益結(jié)合處理法適用的條件和操作性進(jìn)行規(guī)范,美國等發(fā)達(dá)國家對其應(yīng)用是規(guī)定了相應(yīng)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),而目前我國和世界統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)一致,并沒有規(guī)定出數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),因此,可以參考美國的規(guī)則制定數(shù)量規(guī)范,可以提高權(quán)益結(jié)合處理法的操作性。

(三)企業(yè)在兼并轉(zhuǎn)讓中的審計方面

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一、工程審計的現(xiàn)狀分析

在當(dāng)今大學(xué)，工程審計專業(yè)已然成為一門熱門專業(yè)，隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和工程行業(yè)的逐漸規(guī)范化，工程審計專業(yè)人員無論是在地方還是部隊，必然成為了搶手貨。因此，如何做好軍隊工程建設(shè)中的工程審計工作是軍隊工程建設(shè)管理者所面臨的一項重要問題。畢竟隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，中國的人力市場出現(xiàn)了由“用工荒”轉(zhuǎn)變成“用人荒”的普遍現(xiàn)象，現(xiàn)在的中國是一個由勞動密集型向技術(shù)密集型過渡轉(zhuǎn)型的國家。尤其是在經(jīng)濟(jì)方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式（包括軍事經(jīng)濟(jì)）正在經(jīng)歷著全面轉(zhuǎn)型。面對各方的壓力，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越規(guī)范化。軍隊乃至國家的全面建設(shè)要求我們在各方面都要專業(yè)，尤其是伴隨軍隊營區(qū)建設(shè)現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，工程審計在工程項目建設(shè)中的地位越來越顯著，這就客觀上決定了對軍隊工程審計人員的要求更加嚴(yán)格。同時，在軍隊工程審計方面，開始要求培養(yǎng)有專業(yè)的軍隊工程審計人員。由于工程審計工作的專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)含量高，它要求專業(yè)人員既要懂得工程設(shè)計，又要了解施工技術(shù)；還必須熟練地使用定額，準(zhǔn)確地掌握有關(guān)政策，才能做到高效率、高質(zhì)量。但這卻是如今不斷發(fā)展建設(shè)的軍隊所缺少的。隨著軍隊經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，競爭日益加劇，審計風(fēng)險越來越高。而軍隊工程審計作為軍隊內(nèi)部審計的一個組成部分.也面臨著一些令人不容忽視的問題。正是由于這些改變，使得軍隊工程審計人員的責(zé)任不斷升高，因而促進(jìn)軍隊工程審計行業(yè)的不斷進(jìn)步。與此同時，軍隊工程審計人員的素質(zhì)要求更是需要與時俱進(jìn)，更上一層樓，隨即軍隊工程審計人員的素質(zhì)培養(yǎng)也就成了重中之重。

二、軍隊工程審計對人才素質(zhì)提出的要求

當(dāng)前，大學(xué)里開設(shè)的工程審計專業(yè)越來越熱門，工程審計人員的培養(yǎng)成為了重點(diǎn)。這是因為，在全面實(shí)施基礎(chǔ)工程建設(shè)的現(xiàn)在，加強(qiáng)工程審計人員培養(yǎng)，提高其專業(yè)素質(zhì)，不僅可以確保基本建設(shè)工程的順利實(shí)施，同時也可以避免在建設(shè)施工中的浪費(fèi)以及舞弊現(xiàn)象。所以為了適應(yīng)軍隊現(xiàn)代化建設(shè)需要，軍隊工程審計人員應(yīng)當(dāng)具有多方面的綜合知識和能力，其中包括經(jīng)濟(jì)與法律、財務(wù)與會計、審計、工程項目管理等具體方面，而軍隊工程審計人員自身的素質(zhì)更是重中之重。

（一）軍隊工程審計人才要具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)

軍隊工程審計人員應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)。社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)以來，人們最大化地追求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生活水平的提高，忽視了道德品質(zhì)的培養(yǎng)。而職業(yè)道德是社會一般道德在職業(yè)中的具體體現(xiàn)，它不僅關(guān)系著個人的名譽(yù)和形象，還與單位、行業(yè)乃至軍隊的聲望和利益密切相關(guān)，良好的職業(yè)道德會給所屬單位帶來額外的收益。高度的責(zé)任感和正義感是軍隊審計人員最基本的職業(yè)道德要求，軍隊工程審計人員應(yīng)該樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺遵章守紀(jì)，在軍隊工程審計過程中依法審計、廉潔自律、恪盡職守，使自己既有良好的職業(yè)道德又有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，自覺抵制社會中某些不正當(dāng)行為。

（二）軍隊工程審計人才要具有較高的學(xué)習(xí)能力

較高的學(xué)習(xí)能力能夠帶動軍隊工程審計人員更快地投入到工作當(dāng)中。現(xiàn)代社會是一個知識型社會，審計專業(yè)尤其是工程審計專業(yè)是一個專業(yè)性很強(qiáng)且專業(yè)知識更新快的專業(yè)，這就需要軍隊工程審計人員不斷地追求自我，努力學(xué)習(xí)以求自己能夠在這競爭越來越激烈的社會謀求生存和發(fā)展，有自己的一席之地。通過學(xué)習(xí)考取國家注冊工程類相關(guān)專業(yè)資質(zhì)，提高自身的能力并時刻挖掘自己的潛力，不斷適應(yīng)這個多變的行業(yè)，不斷更新自己的知識庫進(jìn)一步完善自己。

（三）軍隊工程審計人才要具有堅定的政治素養(yǎng)

政治素養(yǎng)的提高有助于軍隊審計人員熟練地處理各種審計業(yè)務(wù)，工程審計工作主要依據(jù)國家和軍隊的各種法律、法規(guī)，諸如《經(jīng)濟(jì)合同法》、《建筑法》、《會計準(zhǔn)則》、《軍隊審計條例》等。政治素養(yǎng)是決定軍隊工程審計人員工作能力的前提和關(guān)鍵，政治素養(yǎng)越高，軍隊工程審計人員越有自信，工作能力越強(qiáng)。要提高自身的政治素養(yǎng)，軍隊工程審計人員必須養(yǎng)成良好的習(xí)慣，多看報紙和新聞，了解相關(guān)的政策變化和國家實(shí)事。多看書，以便養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S習(xí)慣。大膽思考與交流，在工作的同時學(xué)會找出、提出問題，通過討論回答找到自己的答案，在實(shí)踐中獲得知識。由此可見，軍隊工程審計工作人員只有保持堅定的政治素養(yǎng)，熟悉并熟練掌握工程審計法律法規(guī)，才能夠在處理各項事務(wù)時都游刃有余。

（四）軍隊工程審計人才要具有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)

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2016年全國“兩會”中，“工匠精神”首次在中央政府工作報告中出現(xiàn)。國務(wù)院總理提出，要鼓勵企業(yè)開展個性化定制、柔軟化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。培養(yǎng)中等職業(yè)院校學(xué)生的“工匠精神”已經(jīng)成為職業(yè)教育發(fā)展的主旋律，這是一種精益求精的業(yè)精神，物流服務(wù)與管理專業(yè)在建設(shè)過程中以“工匠精神”為引領(lǐng)，確定符合當(dāng)前職業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)模式。

1 “工匠精神”的時代內(nèi)涵

“工匠精神”是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精的一種精神理念。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過程。好的工匠對細(xì)節(jié)有很高要求，追求完美和極致，對精品有著執(zhí)著的堅持和追求。工匠精神的理念就是從容獨(dú)立、踏實(shí)務(wù)實(shí)；摒棄浮躁、寧靜致遠(yuǎn)；精致精細(xì)，執(zhí)著專一。

在世界各國，工匠精神無一不在，奔馳、西門子等德國老牌工業(yè)家族享譽(yù)世界，這些百年老店的成功有著共同的特質(zhì)，就是他們對每件產(chǎn)品、每道工序都能夠做到精益求精，他們重視手工業(yè)，重視技能人才的培養(yǎng)。所以當(dāng)代職業(yè)教育就是要培養(yǎng)認(rèn)真、敬業(yè)的匠人，樹匠心，成匠人。

以“工匠精神”為指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生，就是要培養(yǎng)學(xué)生的認(rèn)真精神、敬業(yè)精神。樹立起對職業(yè)敬畏、對工作執(zhí)著、對產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度，極度注重細(xì)節(jié)，不斷追求完美和極致，給客戶無可挑剔的體驗。將一絲不茍、精益求精的“工匠精神”融入每一個環(huán)節(jié)，做出打動人心的一流產(chǎn)品。

2 中職物流專業(yè)引領(lǐng)“工匠精神”明確人才培養(yǎng)方向

職業(yè)教育確定人才培養(yǎng)方向要堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，面向社會、面向市場，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職業(yè)崗位能力的要求確定人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程體系和教學(xué)內(nèi)容。同時要注重德育為先，把社會主義核心價值融入教育教學(xué)全過程，引導(dǎo)學(xué)生樹立中國特色社會主義核心價值觀。

為深入貫徹落實(shí)《教育部關(guān)于深化職業(yè)教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的若干意見》（教職成〔2015〕6號，以下簡稱《意見》），提高職業(yè)院校人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，中等職業(yè)學(xué)校物流服務(wù)與管理專業(yè)的人才培養(yǎng)方向應(yīng)定位如下。

（1）堅持立德樹人、全面發(fā)展。遵循職業(yè)教育規(guī)律和物流學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，把培育和踐行社會主義核心價值觀融入物流教育教學(xué)全過程，關(guān)注物流學(xué)生的可持續(xù)性發(fā)展，幫助物流學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，提高物流學(xué)生綜合素養(yǎng)，全面發(fā)展。

（2）堅持明確目標(biāo)，搭建通道。堅持明確物流人才培養(yǎng)目標(biāo)，以物流專業(yè)課程為核心，拓寬物流技能人才成長通道，為學(xué)生多樣化選擇、多路徑成才搭建橋梁。

（3）堅持校企合作、產(chǎn)教融合。積極推動學(xué)校與企業(yè)的溝通和合作，加強(qiáng)企業(yè)在職業(yè)教育中的作用，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)、教融合，為人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。

（4）堅持以賽促教、知行合一。發(fā)揮職業(yè)院校技能大賽的指導(dǎo)作用，積極組織、協(xié)調(diào)中職 物流技能大賽，用大賽來促進(jìn)教育的發(fā)展。同時，職業(yè)教育要做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，知行合一。

（5）堅持用“工匠精神”為引領(lǐng)。作為制造大國的中國，必須堅持用工匠精神指引職業(yè)教育的人才培養(yǎng)。物流職業(yè)人要從事物流行業(yè)的相關(guān)崗位，必須具備相應(yīng)的職業(yè)素養(yǎng)和工匠品質(zhì)。

3 體制保證將“工匠精神”融入人才培養(yǎng)方案始終

弘揚(yáng)“工匠精神”不能是一句空話，必須要落實(shí)到實(shí)處。把“工匠精神”融入到物流專業(yè)人才培養(yǎng)方案，是一種嘗試，也是一種改革，用精神引領(lǐng)，用行動證明，用心去做人才培養(yǎng)工作。

3.1 精神引領(lǐng)，將“工匠精神”融入物流專業(yè)建設(shè)理念之中

在人才培養(yǎng)目標(biāo)確立過程中，要體現(xiàn)“工匠精神”的實(shí)質(zhì)，中等職業(yè)院校培養(yǎng)的物流人才定位在技能型、應(yīng)用型人才，工匠精神就是物流職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，要完整地描述在人才培養(yǎng)方案之中。

3.2 課程建設(shè)要融入工匠意識

在以往的課程建設(shè)中，我們往往只注重課程，而忽略了課程與素養(yǎng)的聯(lián)系，職業(yè)院校的課程實(shí)現(xiàn)了理論聯(lián)系實(shí)際，卻依然很多課程未能在情感目標(biāo)上得以落實(shí)。工匠精神不僅僅是口號，更是素養(yǎng)提升的重要組成部分。物流專業(yè)在課程建設(shè)過程中，應(yīng)充分將物流職業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)融入課程中，融入崗位中，每個物流崗位均有相應(yīng)的崗位需求和對應(yīng)的素質(zhì)要求，以優(yōu)秀的物流工匠為范本，在課程建設(shè)中就要融入人才培養(yǎng)規(guī)范，才能真正做到以人為本。

3.3 要充分發(fā)揮第二課堂的輔助作用

第一課堂是職業(yè)教育的主戰(zhàn)場，第二課堂是最有效的支撐。在第二課堂，要充分組織職業(yè)活動，利用有效活動促動學(xué)生積極性的提升。教學(xué)、實(shí)訓(xùn)只是教育的一部分，還要通過系列活動促進(jìn)學(xué)生培養(yǎng)。

3.4 要充分利用早、晚自習(xí)

早晚自習(xí)是職業(yè)院校學(xué)生的大好時光，要充分安排任務(wù)要學(xué)生完成。比如，閱讀、朗誦、詩歌、練字、寫作等等，充分結(jié)合工匠要求，培養(yǎng)學(xué)生多方面的能力。

3.5 以賽促教，讓工匠精神融入大賽

技能比賽是鑒定職業(yè)教育成功的重要部分，技能比賽中融入工匠精神，以工匠為要求評判學(xué)生將是一個很好的切入點(diǎn)。技能不僅僅比技術(shù)，更重要的是要比素養(yǎng)，讓知識、技能、素養(yǎng)齊頭并進(jìn)才能真正實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)。

3.6 加強(qiáng)人文教育、德育教育，涵養(yǎng)工匠精神

將歷史文化、哲學(xué)倫理、文學(xué)藝術(shù)、自然科學(xué)等學(xué)科知識交匯融通，讓學(xué)生涵育健全人格，明了歷史環(huán)境，樹立高遠(yuǎn)理想信念和價值觀念。一流的工匠大國，不僅要培育專注技藝、追求卓越之心，更重要的是涵養(yǎng)賦予產(chǎn)品生命和內(nèi)涵，在技術(shù)中融入巧思和靈魂的能力。人文教育有深刻的內(nèi)涵，我們用“金斧頭”、“壽司之神”等故事感染學(xué)生，我們用《大國工匠》等節(jié)目激勵學(xué)生。通過人文教育、德育教育提高學(xué)生對工匠的深刻認(rèn)識。

4 結(jié)語

“工匠精神”點(diǎn)燃職業(yè)教育的靈魂，這是一種堅定理想信念、崇尚勞動、敬業(yè)守信、精益求精、敢于創(chuàng)新、報國成才的方向，是支撐“中國制造“走向”優(yōu)質(zhì)制造”、“精品制造”的精神之源。職業(yè)教育人應(yīng)該勇?lián)厝危霉そ尘褚I(lǐng)教學(xué)，做好人才培養(yǎng)工作。

參考文獻(xiàn)

篇5

一、 企業(yè)財務(wù)審計工作概述及重要性

（一）企業(yè)財務(wù)審計簡介

企業(yè)財務(wù)審計主要是指在國家法律法規(guī)和企業(yè)財務(wù)審計準(zhǔn)則的約束下，審計機(jī)關(guān)按照規(guī)定的程序用規(guī)定的方法對國有企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、損益等進(jìn)行的真實(shí)、合法的審計和監(jiān)督工作，并對被審計企業(yè)的會計報表中反映的會計信息做出公正、客觀的評價綜合審計工作的各種信息形成審計報告、對被審計企業(yè)出具審計意見和決定。企業(yè)財務(wù)審計的最終目的在于評價企業(yè)發(fā)展的各種數(shù)據(jù)從而反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營狀況，對于及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違法違規(guī)行為監(jiān)控企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。

（二）企業(yè)財務(wù)審計的重要性

目前，企業(yè)財務(wù)審計已經(jīng)不再是單純地僅對企業(yè)的財務(wù)收支情況進(jìn)行統(tǒng)計與監(jiān)管，而是要對企業(yè)的整個經(jīng)營活動進(jìn)行統(tǒng)計、監(jiān)督與管理。財務(wù)審計不僅要對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)計劃恰當(dāng)?shù)慕槿牍芾恚€要對其經(jīng)營活動的合法合理性進(jìn)行監(jiān)督與管理，對于審計過程中發(fā)行企業(yè)經(jīng)營不正規(guī)或者管理不恰當(dāng)?shù)牡胤剑皶r提請管理層注意并加以修正。企業(yè)財務(wù)審計工作對于促進(jìn)企業(yè)整體的健康有序發(fā)展有著十分重要的意義。一方面，企業(yè)財務(wù)審計是企業(yè)在發(fā)展過程中必然出現(xiàn)的產(chǎn)物，財務(wù)審計工作能幫助企業(yè)在自身的發(fā)展過程中不斷地及時發(fā)現(xiàn)自身可能存在的問題，消除管理層由于信息不流通等情況造成的管理盲點(diǎn)，同時也能夠幫助企業(yè)在發(fā)展過程中加強(qiáng)對于資金的監(jiān)督控制，有效提高企業(yè)的自主經(jīng)營能力。另一方面，有利于規(guī)范市場有序發(fā)展。企業(yè)財務(wù)審計作為外部審計的一種，以專業(yè)的身份提供審計服務(wù)，能夠更好地對市場上的企業(yè)起到財務(wù)監(jiān)督的作用，避免因政府監(jiān)管力度有限而產(chǎn)生大量的非法經(jīng)營活動。

二、當(dāng)前企業(yè)財務(wù)審計工作中存在的問題

（一）企業(yè)財務(wù)審計人員職業(yè)能力有限

目前專業(yè)的財務(wù)審計人員在我國大部分企業(yè)中較少，直接參與財務(wù)審計的人員大多在財務(wù)部門身兼抵岸宰ㄒ檔牟莆襠蠹乒ぷ魅鄙倮礪壑識基礎(chǔ)和實(shí)際操作經(jīng)驗很難保證其專業(yè)性和科學(xué)性職業(yè)能力有限。同時由于企業(yè)對財務(wù)審計的重視程度欠缺，導(dǎo)致財務(wù)人員無法接受的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，因此造成審計工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同步制約企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）企業(yè)財務(wù)審計的特征不明顯、獨(dú)立性受限制

獨(dú)立性是保證企業(yè)財務(wù)審計的順利開展的首先條件，但是由于當(dāng)前大部分企業(yè)的財務(wù)審計部門都在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，企業(yè)財務(wù)審計部門無法獨(dú)立的盡心工作。因為企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)審計工作的進(jìn)行財務(wù)審計工作受限無法嚴(yán)密的開展對企業(yè)財務(wù)管理非常不利。

（三）企業(yè)財務(wù)審計的執(zhí)行力度不夠

由于很多企業(yè)對財務(wù)審計工作不是很重視，造成企業(yè)內(nèi)存在一種比較尷尬的現(xiàn)象 ：財務(wù)審計執(zhí)行度不高。很多企業(yè)的財務(wù)審計部門對企業(yè)的運(yùn)行狀況不能進(jìn)行客觀評價，對企業(yè)潛在的危機(jī)也不能很好的進(jìn)行預(yù)測，在真正出現(xiàn)問題的時候只采取簡單的補(bǔ)救措施，這樣財務(wù)審計工作就發(fā)揮不了真正的作用。企業(yè)只有通過財務(wù)審計，做好預(yù)測工作，對企業(yè)發(fā)展中可能出現(xiàn)的問題提前進(jìn)行預(yù)測。很多企業(yè)只是將財務(wù)審計工作停留在建立制度方針上，不能確保制度的落實(shí)，這也就無法保證財務(wù)審計工作的有效性。

（四）企業(yè)財務(wù)審計缺乏全面性

多數(shù)企業(yè)的財務(wù)審計是以查找差錯為主要目的，工作中往往是事后審計多，事前、事中少，對促進(jìn)企業(yè)整個營運(yùn)狀況、資金運(yùn)作水平的提高關(guān)注度不夠，多數(shù)時候是為了審計而審計，較難發(fā)現(xiàn)客觀性、針對性和苗頭性的問題。加之大部分企業(yè)財務(wù)審計人手少，任務(wù)重，財務(wù)審計人員往往埋頭具體的事物，且多數(shù)年齡偏大，養(yǎng)成了一種微觀思維和慣性思維，較少從企業(yè)高層管理者角度去高屋建瓴、把握全局。

三、有效解決財務(wù)審計工作問題的措施

（一）提高財務(wù)審計隊伍的整體素質(zhì)

擁有優(yōu)秀專業(yè)技能的財務(wù)審計人員是一切財務(wù)審計工作的基礎(chǔ)企業(yè)要從培養(yǎng)優(yōu)秀人才做起奠定審計工作的堅實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)要全面提高財務(wù)審計人員的綜合素質(zhì)，打造一支良好財務(wù)審計隊伍。企業(yè)對財務(wù)工作人員的選拔和考核都要嚴(yán)格執(zhí)行合理的安排每一個崗位的人員。企業(yè)要重視專業(yè)人才、專業(yè)素質(zhì)對審計工作的重要作用從人才選擇開始，考核選拔高素質(zhì)、高能力的專業(yè)性的人才，堅決杜絕“托關(guān)系”的行為。審計人員進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)要求所有審計人員樹立對財務(wù)審計工作正確的認(rèn)知和理解，培養(yǎng)審計人員的責(zé)任感同時定期舉辦財務(wù)審計的相關(guān)培訓(xùn)、講座和調(diào)研，讓審計人員接受先進(jìn)的審計理念和手段并運(yùn)用到企業(yè)財務(wù)審計中去。

（二）保證財務(wù)審計部門的獨(dú)立性

要想使財務(wù)審計充分發(fā)揮監(jiān)督、評價的職能，企業(yè)必須設(shè)立獨(dú)立的財務(wù)審計部門實(shí)現(xiàn)財務(wù)審計部門不受干擾的獨(dú)立工作。每個企業(yè)要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的變化和企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，不斷加強(qiáng)財務(wù)管理，為公司建立完善的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，同時要求財務(wù)審計工作僅對董事會監(jiān)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)財務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)不得干涉。從而真正提高財務(wù)審計部門在企業(yè)內(nèi)的地位維護(hù)其權(quán)威性，保證其獨(dú)立性從而改改善當(dāng)前大部分企業(yè)的財務(wù)審計工作狀態(tài)。

（三）實(shí)現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)審計工作信息化辦公

隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來信息化的辦公模式被企業(yè)所接受但是財務(wù)審計工作還沒有完全改變傳統(tǒng)的辦公方法，急需進(jìn)行信息化的改革。企業(yè)應(yīng)該為信息化技術(shù)引入財務(wù)審計工作搭建起平臺選擇合適的軟件使財務(wù)部門形成完整的信息系統(tǒng)加強(qiáng)對各項信息的管理，從而使企業(yè)財務(wù)審計的機(jī)構(gòu)更加健全，充分發(fā)揮財務(wù)審計的功能。

（四）健全財務(wù)審計體系

為加大財務(wù)審計的執(zhí)行力度，企業(yè)應(yīng)健全企業(yè)財務(wù)審計體系，建立相應(yīng)的財務(wù)審計制度。財務(wù)審計體系的建設(shè)對貫徹財務(wù)審計工作具有重要的指導(dǎo)作用，也是貫徹執(zhí)行財務(wù)審計工作的保證。首先，企業(yè)應(yīng)該建立一個獨(dú)立的財務(wù)審計部門，由財務(wù)審計部門制定適合企業(yè)發(fā)展的財務(wù)審計體系，財務(wù)審計部門監(jiān)督并貫徹執(zhí)行財務(wù)審計制度，保證財務(wù)審計的客觀、公正性，財務(wù)審計結(jié)果真正的反應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時的進(jìn)行糾正，保證企業(yè)健康的發(fā)展。

（五）加大財務(wù)審計的范圍

當(dāng)前我國企業(yè)的財務(wù)審計大多還是局限于財務(wù)會計的審計，但是，單純的財務(wù)審計已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)代企業(yè)發(fā)展的需要，財務(wù)審計應(yīng)該在企業(yè)管理中扮演更重要的角色，財務(wù)審計的范圍應(yīng)該擴(kuò)大，對一些專門的業(yè)務(wù)要進(jìn)行審計。通過多種業(yè)務(wù)進(jìn)行審計，及時發(fā)現(xiàn)問題，真正的能夠預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。在財務(wù)審計時，要引進(jìn)先進(jìn)的審計手段，采用更加科學(xué)合理的審計方法。只有多方面的業(yè)務(wù)進(jìn)行審計，才能得到更全面的審計結(jié)果，對整個企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r才能更好的進(jìn)行反應(yīng)，因此，加大財務(wù)審計的范圍是很有必要的。

四、結(jié)語

現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，也給企業(yè)的財務(wù)審計很多新變化、新特點(diǎn)，伴隨著其審計范圍的國際化和層次的立體化財務(wù)審計的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大內(nèi)容越來越復(fù)雜化和審計程序嚴(yán)格規(guī)范化執(zhí)行等這給企業(yè)財務(wù)工作管理帶了更大的挑戰(zhàn)未來企業(yè)財務(wù)審計要承擔(dān)起這些責(zé)任肩負(fù)起監(jiān)督和評價企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動的使命引領(lǐng)企業(yè)在新的市場形勢下實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。本文通過介紹了財務(wù)審計的相關(guān)概念，闡述了財務(wù)審計的重要性，其次分析了企業(yè)財務(wù)審計中存在的問題，例如，企業(yè)財務(wù)審計人員素質(zhì)良莠不齊、企業(yè)財務(wù)審計獨(dú)立性受到限制、企業(yè)財務(wù)審計缺乏一定的執(zhí)行力、企業(yè)財務(wù)審計缺乏全面性，最后提出了改善企I財務(wù)審計的對策，如提高企業(yè)財務(wù)審計人員素質(zhì)、健全財務(wù)審計體系、加大財務(wù)審計的范圍、加大信息技術(shù)的應(yīng)用等。通過分析可知 ， 企業(yè)財務(wù)審計是企業(yè)管理的重要組成部分，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的作用。

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[3] 李思超 . 基于企業(yè)財務(wù)審計若干問題的研究 . 財經(jīng)界，2016（08）.

篇6

2.審計的目的

財務(wù)審計的目的是檢查被審計部門的會計資料是否完整、真實(shí)，能不能與規(guī)定的預(yù)算吻合，但是財務(wù)審計得到的相關(guān)資料有限，必須有績效審計來進(jìn)行完善，所以績效審計的目的就是幫助被審計部門分析出正確的管理決策，在保證資源投入合理的情況下高效率高標(biāo)準(zhǔn)的完成目標(biāo)。

3.審計的職能

財務(wù)審計主要是評價和檢查事后的財務(wù)收支活動的真實(shí)性和合法性，具有檢查錯誤防止紕漏的作用，是屬于防護(hù)性質(zhì)的設(shè)計，主要是起到監(jiān)督的職能。績效審計主要是對別審計單位的各個方面進(jìn)行檢查，找出管理中出現(xiàn)的問題和薄弱的環(huán)節(jié)，并提出合理的建議，幫助被審計單位進(jìn)行管理上的改善，主要是建設(shè)的職能。

4.審計采用的方法

財務(wù)審計一般方法是詳查法和抽查法，還有順查法和逆查法。具體方法是查詢法、復(fù)算法、函證法、審閱法等，專門的技術(shù)方法是抽樣審計法、內(nèi)部控制測評方法、計算機(jī)審計方法。績效審計法相對比較復(fù)雜，主要運(yùn)用的方法是調(diào)查研究和統(tǒng)計分析的技術(shù)方法，具體有邏輯分析法和因素分析法等。

5.審計的程序

財務(wù)審計的審計程序有準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、報告階段，績效審計的程序就是在這三個財務(wù)審計的程序上最后多了后續(xù)的審計階段。

6.審計的標(biāo)準(zhǔn)

而財務(wù)審計在審計時則采用相關(guān)法律以及公認(rèn)的會計準(zhǔn)則作為審計標(biāo)準(zhǔn)；績效審計的標(biāo)準(zhǔn)是相關(guān)規(guī)章制度、法律法規(guī)以及得到公認(rèn)的管理實(shí)務(wù)。

7.導(dǎo)向方面

財務(wù)審計就是在歷史財務(wù)審計中發(fā)現(xiàn)問題。績效審計往往是注重關(guān)于被審計部門未來的發(fā)展。對二者各要素差異的比較更有利于我們從本質(zhì)上清晰、準(zhǔn)確的區(qū)分二者。

篇7

1 農(nóng)村財務(wù)審計工作的必要性分析

1.1 加強(qiáng)農(nóng)村財務(wù)審計，有利于對農(nóng)村集體資產(chǎn)進(jìn)行有效地管理

目前，在農(nóng)村集體財產(chǎn)中，資產(chǎn)流失現(xiàn)象十分的明顯，關(guān)乎與農(nóng)民群眾生存和發(fā)展的土地在經(jīng)營和流轉(zhuǎn)過程中存在很多暗箱操作的現(xiàn)象，村干部從中獲利，造成了集體資產(chǎn)出現(xiàn)了嚴(yán)重流失的現(xiàn)象。此外，農(nóng)村集體的資金在使用過程中也存在著很多不科學(xué)和不合理的地方，在資金使用過程中不對資金進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃，隨意的使用，各種非生產(chǎn)資金開展占據(jù)了很大的比例，嚴(yán)重危害到集體中農(nóng)民群眾的利益，而只有通過對農(nóng)村財務(wù)進(jìn)行有效的審計，就可以對農(nóng)村集體資金和資產(chǎn)進(jìn)行有效的監(jiān)督和檢查，并及時的指出其中存在的問題，提出了合理的意見和建議，保證農(nóng)村集體有限的資金和物質(zhì)得到全面而高效的利用，從而更好的對農(nóng)村地區(qū)的事業(yè)進(jìn)行建設(shè)，保證農(nóng)村建設(shè)的方向不改變。

1.2 加強(qiáng)農(nóng)村財務(wù)審計，有利于推動村集體財務(wù)公開

現(xiàn)階段，從農(nóng)村財務(wù)總體公開的情況來看，很多農(nóng)村集體的民主意識不強(qiáng)，沒有及時的將村集體的財務(wù)公開。因此，在農(nóng)村集體中積極地開展財務(wù)審計，定期的對農(nóng)村財務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和考核，將審核的內(nèi)容及時的向群眾公開，這樣既有利于村民對本集體中的財務(wù)收支情況有一個詳細(xì)的了解，同時還能夠保證村集體與村民的緊密聯(lián)系性，穩(wěn)定干部和群眾之間的關(guān)系，促進(jìn)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

1.3 加強(qiáng)農(nóng)村財務(wù)審計，有利于提高村級財務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

農(nóng)村村集體的財務(wù)工作人員是做好基層財務(wù)工作的基礎(chǔ)，通過對村集體財務(wù)進(jìn)行有效的審計，可以進(jìn)一步提高村級財務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)，在工作過程中能夠促進(jìn)其嚴(yán)格按照新的會計法中的相關(guān)內(nèi)容和要求開展工作，保證對村集體的財務(wù)科目、建賬以及記賬和報賬進(jìn)行科學(xué)的管理。同時，通過有效地財務(wù)審計，還可以提高村級財務(wù)人員遵紀(jì)手法的自覺性，進(jìn)一步提高村級財務(wù)人員的法律意識，更好的執(zhí)行本職工作，做好村級財務(wù)管理工作。

2 加強(qiáng)農(nóng)村財務(wù)審計的對策分析

2.1 建立完善的農(nóng)村財務(wù)審計部門

在農(nóng)村財務(wù)審計工作開展過程中，要根據(jù)每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展情況，建立完善和功能齊全的財務(wù)審計機(jī)構(gòu)，保證農(nóng)村財務(wù)審計工作能夠順利的開閘下去。在農(nóng)村財務(wù)審計部門建設(shè)過程中，要明確專業(yè)審計人員的額責(zé)任和義務(wù)，并有專門的監(jiān)督人員對審計人員的業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。通過建設(shè)高效而完善的農(nóng)村財務(wù)審計機(jī)構(gòu)，能夠有效的強(qiáng)化農(nóng)村財務(wù)審計工作的質(zhì)量。

2.2 提高農(nóng)村財務(wù)審計人員的專業(yè)素質(zhì)

現(xiàn)階段，在農(nóng)村財務(wù)審計工作開展過程中，要想做好農(nóng)村財務(wù)審計工作一個十分重要的內(nèi)容就是要提高審計人員的專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)水平，這就要求我們需要定期的對農(nóng)村的財務(wù)審計人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，保證審計人員在培訓(xùn)過程中能夠獲得相應(yīng)的專業(yè)知識，并不斷拓展審計人員的知識層面，這樣才能有效的提升農(nóng)村財務(wù)審計人員的專業(yè)綜合素質(zhì)。隨著我國新農(nóng)村建設(shè)不斷的發(fā)展和進(jìn)步，農(nóng)村的財務(wù)審計人員在工作過程中，只有不斷的提高自身的專業(yè)素質(zhì)才能不斷適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展的需求。

2.3 營造一個良好的財務(wù)審計環(huán)境

在農(nóng)村進(jìn)行財務(wù)審計過程中，要想提高財務(wù)審計的質(zhì)量，就需要為財務(wù)審計工作創(chuàng)造一個良好的審計環(huán)境，這樣做的目的能夠為審計工作創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極的利用好網(wǎng)絡(luò)媒體和廣播等媒介做好農(nóng)村財務(wù)審計的宣傳工作，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政府要積極的支持農(nóng)村審計部門進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，并獨(dú)立的開展工作，這樣能夠更好的幫助審計人員在有效的環(huán)境背景下開展工作。審計人員在工作開展過程中還要協(xié)調(diào)好各個部門之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，要始終堅持相互協(xié)調(diào)，相互配合和相互監(jiān)督的原則，從而保證農(nóng)村財務(wù)審計工作能夠順利有效的開展下去。

2.4 落實(shí)好農(nóng)村財務(wù)審計管理制度，及時公開審計結(jié)果

在對農(nóng)村財務(wù)進(jìn)行審計過程中，需要我們完善并且落實(shí)好財務(wù)管理制度，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好財務(wù)管理制度的公開工作，通過對一系列制度公開和完善，切實(shí)保證農(nóng)村財務(wù)審計工作得到全面的保證，從而穩(wěn)定農(nóng)村社會的秩序，保證農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，此外，在審計過程中，還要對審計結(jié)果及時的進(jìn)行公開，在財務(wù)審計結(jié)束之后，要將審計的結(jié)果以報告的形式交給縣級的財務(wù)審計機(jī)構(gòu)，并及時的通過村級的財務(wù)公開欄對審計結(jié)果進(jìn)行公開，讓群眾進(jìn)行全面的監(jiān)督。

參考文獻(xiàn)

[1]徐巖松，吳紹華，郭申.農(nóng)村財務(wù)審計工作探討[J].現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技.2010（04）

篇8

（二）對財務(wù)審計工作認(rèn)識不清晰明確我國的部分行政事業(yè)單位對財務(wù)審計工作的認(rèn)識還不夠全面清晰，因而對財務(wù)審計工作也沒有一個明確的定位，繼而使財務(wù)審計工作顯得形式化而不具備實(shí)際意義。

（三）財務(wù)審計制度尚未健全作為一項規(guī)范性與專業(yè)性較強(qiáng)的工作，財務(wù)審計工作在行政事業(yè)單位的開展中得不到充分重視，其嚴(yán)格并且規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作被偷工減料或是敷衍了事。從我國當(dāng)前的財務(wù)審計工作的實(shí)施狀況來看，財務(wù)審計制度尚未健全這一弊端愈來愈顯露。在財務(wù)工作圍繞的范圍、財務(wù)審計的程序、財務(wù)審計的分工、財務(wù)審計的內(nèi)容以及財務(wù)審計的報告等方面都體現(xiàn)了財務(wù)審計制度的不完善、不健全。

（四）財務(wù)審計工作缺乏必要的執(zhí)行力在行政事業(yè)單位的設(shè)置依賴性太強(qiáng)獨(dú)立性不足的情況下，單位在財務(wù)審計中的執(zhí)行力度必然不足。據(jù)調(diào)查顯示，我國大多數(shù)的財務(wù)審計的主要方向都只是單純地對財務(wù)進(jìn)行審計而未對單位的財務(wù)起到警醒的作用，這就在一定程度上對單位的管理造成較為嚴(yán)重的影響。而管理者對財務(wù)審計工作的不夠重視也是導(dǎo)致審計工作缺乏執(zhí)行力的因素之一。

（五）財務(wù)審計人員的綜合素質(zhì)有待提高目前，我國行政事業(yè)單位中大多數(shù)財務(wù)審計的工作人員只是對審計專業(yè)知識較為了解，對財務(wù)軟件認(rèn)識以及計算機(jī)操作能力有所欠缺。再者，財務(wù)審計工作是財務(wù)與審計這兩部分內(nèi)容的結(jié)合，二者之間的關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)。但現(xiàn)在的大部分的行政事業(yè)單位將這兩者的關(guān)聯(lián)性削弱了，兩者呈現(xiàn)相分離的狀態(tài)，這十分不利于財務(wù)審計工作的開展。

二、優(yōu)化行政事業(yè)單位財務(wù)審計的措施

（一）合理配置財務(wù)審計人員行政事業(yè)單位內(nèi)部財務(wù)審計的內(nèi)容和對象等隨著各種體制的改革而變化著，由此，財務(wù)審計人員除了要具備應(yīng)有的專業(yè)知識以外，還需要熟練掌握會計、工程預(yù)算、稅務(wù)以及相關(guān)的法律知識等諸多的內(nèi)容。這就對財務(wù)審計人員的要求太多嚴(yán)苛，甚少人員能同時具備這些能力，因而行政事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)自身的需要去配置優(yōu)秀的會計師、工程師、審計師以及律師等。

（二）加強(qiáng)對財務(wù)審計工作性質(zhì)的認(rèn)知隨著我國社會的不斷發(fā)展，財務(wù)審計與行政事業(yè)單位管理的關(guān)系越來越密切，由此單位務(wù)必要足夠重視財務(wù)審計工作及其風(fēng)險。行政事業(yè)單位的管理者應(yīng)多強(qiáng)調(diào)財務(wù)審計工作的重要性，引起員工對財務(wù)審計的重視，從而認(rèn)清財務(wù)審計的工作并明確財務(wù)審計的工作性質(zhì)。應(yīng)將行政事業(yè)單位內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新定位，行政事業(yè)單位的存在目的是在一定經(jīng)費(fèi)保障下履行國家賦予的公共管理職能，如何有效實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)很大程度上取決于單位的控制環(huán)境，財務(wù)審計正是行政事業(yè)單位改善內(nèi)部控制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的有效方法之一。通過財務(wù)審計對單位存在風(fēng)險、控制進(jìn)行經(jīng)常性的審查、分析及其評估，提高行政事業(yè)單位的資金使用效益，防范腐敗等行為，不斷提高單位控制環(huán)境，確保職能目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此要多渠道、多角度的宣傳財務(wù)設(shè)計的價值，以促進(jìn)行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層與干部職工對財務(wù)審計的認(rèn)識。

（三）健全財務(wù)審計內(nèi)部機(jī)制行政事業(yè)單位在建立財務(wù)審計內(nèi)部機(jī)制的時候除了要將財務(wù)審計部門與其他職能部門分設(shè)開來以外，還需要對財務(wù)審計部門人員制定工作規(guī)范，避免與其他部門建立利益關(guān)系。財務(wù)審計的工作開展要按照規(guī)范化的規(guī)章制度進(jìn)行，保證財務(wù)審計報告數(shù)據(jù)的真實(shí)性。

（四）提高財務(wù)審計人員的綜合素質(zhì)財務(wù)審計人員是財務(wù)審計工作開展的基礎(chǔ)，所以財務(wù)審計人員的綜合素質(zhì)對行政事業(yè)單位整個財務(wù)工作具有很大的影響力。這首先就要求招聘部門在招聘選拔人才的時候應(yīng)該選擇錄用高素質(zhì)、專業(yè)性強(qiáng)及工作能力強(qiáng)的綜合性人才。與此同時，對在職的財務(wù)審計人員也要進(jìn)行不定期的專業(yè)知識培訓(xùn)和各種與審計工作相關(guān)的先進(jìn)理念交流，進(jìn)而推動行政事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

篇9

我國部分企業(yè)及其他組織機(jī)構(gòu)雖然已經(jīng)應(yīng)用了現(xiàn)代社會財務(wù)審計，并將其財務(wù)相關(guān)工作中，但是由于相關(guān)工作人員對現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作認(rèn)識不到位、財務(wù)審計機(jī)構(gòu)設(shè)置缺乏獨(dú)立性以及財務(wù)審計制度不完善等問題導(dǎo)致現(xiàn)代社會財務(wù)審計在應(yīng)用中還存在一定風(fēng)險，以下是對現(xiàn)代社會財務(wù)審計應(yīng)用中存在的風(fēng)險分析：

1.對現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作認(rèn)識不夠到位

部分企業(yè)及組織機(jī)構(gòu)對現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作存在一定的誤解，認(rèn)為財務(wù)審計只是對其內(nèi)部各項財務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)管，企業(yè)及組織機(jī)構(gòu)沒有對現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作有一個明確定位，導(dǎo)致現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作流于形式化。

2.現(xiàn)代社會財務(wù)審計機(jī)構(gòu)設(shè)置缺乏獨(dú)立性

目前我國諸多企業(yè)以及其他組織機(jī)構(gòu)都是將現(xiàn)代社會財務(wù)審計機(jī)構(gòu)納入內(nèi)部紀(jì)檢部門或者是財會部門，并沒有將其作為一個獨(dú)立的部門來開設(shè)，財務(wù)審計工作在開展過程中就形同財會部門中的內(nèi)部稽核工作。在企業(yè)及其他組織機(jī)構(gòu)中現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作與財務(wù)相關(guān)工作往往都是由同一個領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，這在一定程度上影響了財務(wù)審計功能的發(fā)揮。

3.財務(wù)審計制度有待完善

現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作是一項規(guī)范性與專業(yè)性較強(qiáng)的工作，然而在現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作實(shí)際開展中企業(yè)以及其他組織機(jī)構(gòu)甚少有部門會按照嚴(yán)格規(guī)范化的財務(wù)審計程序執(zhí)行各項業(yè)務(wù)操作。就目前現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作的實(shí)施現(xiàn)狀而言我國現(xiàn)代社會財務(wù)審計制度還不夠完善，例如工作開展未圍繞財務(wù)審計的范圍、財務(wù)審計內(nèi)容、財務(wù)審計程序、財務(wù)審計分工結(jié)等等，并且財務(wù)審計報告也有待完善，缺乏一定的客觀性，從而導(dǎo)致現(xiàn)代社會財務(wù)審計缺乏應(yīng)用價值。

4.財務(wù)審計人員專業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)且缺乏技術(shù)支持

大多數(shù)企業(yè)及其他組織機(jī)構(gòu)中的審計與財務(wù)工作都是一種相分離的狀態(tài)，這對財務(wù)審計工作的良好開展十分不利。財務(wù)與審計工作本身具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，現(xiàn)今部分企業(yè)及組織機(jī)構(gòu)中的財務(wù)審計工作人員是剛畢業(yè)的大學(xué)生，這類工作人員財務(wù)審計理論性知識較強(qiáng)，但是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗，無法做到財務(wù)與審計兩者兼顧。除此之外，企業(yè)中大多財務(wù)審計工作人員只了解專業(yè)相關(guān)知識，對先進(jìn)的計算機(jī)軟件與硬件相關(guān)技術(shù)缺乏認(rèn)知，財務(wù)審計中可開發(fā)的財務(wù)軟件較少，再加上財務(wù)審計工作人員對計算機(jī)技術(shù)的操作能力有限，因此造成我國現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作的作用力無法得到充分彰顯。

三、預(yù)防現(xiàn)代社會財務(wù)審計應(yīng)用風(fēng)險的措施研究

1.樹立現(xiàn)代社會財務(wù)風(fēng)險觀念，強(qiáng)化對財務(wù)審計工作性質(zhì)的認(rèn)知

在激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)所做出的每項財務(wù)審計決策都會直接影響其在經(jīng)營過程中獲取的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，因此企業(yè)必須對現(xiàn)代社會財務(wù)風(fēng)險引起足夠的重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起到良好的帶頭作用，在實(shí)踐中合理強(qiáng)調(diào)財務(wù)審計工作開展的重要性，以此來潛移默化的影響員工，讓財務(wù)審計人員對現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作有一個客觀清晰的認(rèn)知，明確財務(wù)審計工作性質(zhì)，并樹立現(xiàn)代社會財務(wù)風(fēng)險觀念，在財務(wù)審計工作開展中有意識的避免財務(wù)風(fēng)險的發(fā)生。

2.優(yōu)化財務(wù)審計人員配置

現(xiàn)今隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部財務(wù)審計內(nèi)容與對象等因素都發(fā)生了變化，審計財務(wù)人員不僅要具備專業(yè)知識，同時還要掌握法律、會計、稅務(wù)以及工程預(yù)算等諸多內(nèi)容，單純的財務(wù)或者審計人員已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，在這種情況下為了保證現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作的良好開展，應(yīng)根據(jù)自身企業(yè)所需配置優(yōu)秀的會計師、工程師、律師以及審計師等等，以此來滿足企業(yè)對現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作人員的多項要求。

3.完善財務(wù)審計內(nèi)部機(jī)制

企業(yè)在財務(wù)審計機(jī)制建立時應(yīng)保證財務(wù)審計內(nèi)部機(jī)制的獨(dú)立性，使其獨(dú)立于其他職能部門之外，企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)審計工作人員不應(yīng)該與其他部門建立利益關(guān)系，在財務(wù)審計工作中嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化財務(wù)審計制度開展相關(guān)業(yè)務(wù)，強(qiáng)化對企業(yè)內(nèi)部審計報告和審計證據(jù)的查證與核實(shí)工作，確保財務(wù)審計報告的真實(shí)性與可靠性。

4.合理應(yīng)用計算機(jī)技術(shù)，強(qiáng)化財務(wù)審計人員素質(zhì)培訓(xùn)

近年來，我國計算機(jī)科學(xué)技術(shù)有了進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)在財務(wù)審計工作開展中應(yīng)充分利用計算機(jī)技術(shù)，降低財務(wù)審計工作難度，提高財務(wù)審計工作效率，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代社會財務(wù)審計工作的信息化與科學(xué)化。此外，要發(fā)揮財務(wù)審計人員在財務(wù)審計工作的引導(dǎo)性作用，就要定期開展培訓(xùn)工作，強(qiáng)化財務(wù)審計人員的綜合素質(zhì)，財務(wù)審計人員要掌握計算機(jī)相關(guān)硬軟件操作方法，只有這樣其才能夠合理運(yùn)用數(shù)據(jù)庫對財務(wù)審計中的各項數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析與評價。

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2．財務(wù)審計工作人員自身素質(zhì)不足

審計工作是一項十分重要的工作，關(guān)系到我國的基層財務(wù)狀況，上級政府必須加強(qiáng)重視。在我國南方一些發(fā)達(dá)地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展快，發(fā)展前景和當(dāng)?shù)丨h(huán)境也比較好，因此能吸引到一些受過專業(yè)教育的高素質(zhì)審計人員，財務(wù)審計工作也能順利的開展，做到公正公開，財務(wù)狀況清晰。但是我們也應(yīng)該認(rèn)識到一些貧困地區(qū)的基本狀況：部分地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后、財務(wù)審計工作缺乏規(guī)范制度、財務(wù)審計人員素質(zhì)偏低，由此帶來的財務(wù)混亂情況會進(jìn)一步阻礙當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、開展財務(wù)審計工作的作用

1．審計工作能有效遏制現(xiàn)象

由于我國大部分偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后，審計工作開展的不到位，財務(wù)狀況通常十分混亂，等不良現(xiàn)象也時有發(fā)生。此外，當(dāng)前基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部多由當(dāng)?shù)鼐用駬?dān)任而非上級鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府派遣，因此出現(xiàn)了大量的拉幫結(jié)派現(xiàn)象，一些基層干部利用自身在當(dāng)?shù)氐年P(guān)系和影響無視法律法規(guī)，利用職務(wù)之便進(jìn)行貪污等現(xiàn)象也時有發(fā)生，具體體現(xiàn)為公款吃喝、胡亂報銷、挪用公款等不良現(xiàn)象。積極的開展審計工作，能夠有效的提高財務(wù)的監(jiān)督力度，對這些基層領(lǐng)導(dǎo)干部起到威懾作用，幫助財務(wù)工作消除混亂的狀況，提高財務(wù)工作的公開性和可信度，使財務(wù)工作盡快走上正軌，依照國家法律法規(guī)和財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度進(jìn)行財務(wù)管理工作。

2．提高財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)

當(dāng)前我國的基層單位財務(wù)工作普遍存在財會人員素質(zhì)偏低的現(xiàn)象，業(yè)務(wù)水平較低，財務(wù)結(jié)算效率十分低下，許多財會人員在進(jìn)行財務(wù)核算和匯報工作時缺乏專業(yè)知識，不僅工作效率低下，財務(wù)統(tǒng)計結(jié)果也缺乏真實(shí)性。因此，我國開展改革工作就尤其必要，通過加強(qiáng)財務(wù)的審計力度來監(jiān)督財務(wù)統(tǒng)計工作，提高財務(wù)工作人員的工作質(zhì)量。高強(qiáng)度的審計工作也能使基層財會人員認(rèn)識到自身的不足，積極學(xué)習(xí)會計專業(yè)知識。最后，審計工作還能遏制財會人員的一些不良工作習(xí)慣，督促基層財會人員按章辦事，依照國家法律和政府財務(wù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行財務(wù)統(tǒng)計工作，提高財務(wù)工作的科學(xué)性和規(guī)范性。

三、對開展財務(wù)審計工作的建議

1．改善工作環(huán)境，吸引高素質(zhì)人才

在過去的若干年間，我國偏遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展普遍比較落后，工作環(huán)境和工作條件也比較惡劣，很難吸引受過高等教育的專業(yè)財會人員。根據(jù)這種情況，財務(wù)審計部門應(yīng)該著重發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高自身吸引力；鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等上級政府也應(yīng)該制定相關(guān)政策，為優(yōu)秀的基層單位審計人員提供更多的晉升機(jī)會和更好的工資待遇，積極改善財會部門人員的發(fā)展前景，吸引更多的優(yōu)秀人才參與到財會審計工作中來。

2．提高財務(wù)審計人員的專業(yè)素質(zhì)

我國基層財會部門數(shù)量十分龐大，對于高素質(zhì)財會人才的需求量也很大，但是招募具備專業(yè)財會知識的人才需要時間，與此對應(yīng)的是當(dāng)前財務(wù)管理工作刻不容緩的嚴(yán)重混亂狀況。因此，想要改善財務(wù)審計工作質(zhì)量，我們不能僅僅寄希望于招募社會上的人才，也要注重提高當(dāng)前的財務(wù)審計人員的專業(yè)素養(yǎng)，政府應(yīng)該意識到加強(qiáng)財務(wù)審計人員專業(yè)素養(yǎng)的重要性，積極開展基層財會人員的素質(zhì)提升工作，多開展財會培訓(xùn)活動，促進(jìn)財務(wù)審計工作的落實(shí)和加強(qiáng)。

篇11

我國作為農(nóng)業(yè)大國，“三農(nóng)”問題一直都是黨與政府關(guān)注的重要問題。為了更好的解決“三農(nóng)”問題，黨和政府大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。由于黨和政府的重視，最近十多年來，我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得農(nóng)村財務(wù)管理在農(nóng)村發(fā)展中的地位日漸突出，但是由于觀念、技術(shù)等方面因素的影響，我國農(nóng)村財務(wù)審計工作一直都存在著諸多的問題。這不僅嚴(yán)重制約了我國農(nóng)村財務(wù)管理水平的提升，更影響了我國新農(nóng)村建設(shè)的步伐。因此，如何加強(qiáng)新農(nóng)村財務(wù)審計工作就成為一項極為重要任務(wù)了。

二、我國農(nóng)村財務(wù)審計工作存在的問題

1.農(nóng)村財務(wù)審計工作缺乏完善的規(guī)章制度

目前，我國正在大力構(gòu)建法治社會。這就表明各行各業(yè)的發(fā)展都離不開完善的法律法規(guī)的支持與保障。對于農(nóng)村財務(wù)審計而言也是如此。目前，在審計方面，我國頒布的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國審計法》《中華人民共和國審計法實(shí)施條例》《中國人民共和國農(nóng)業(yè)部農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織審計規(guī)定》等。雖然在國家層面上我國對于財務(wù)審計頒發(fā)了很多的法律法規(guī)，但是由于這些法律法規(guī)對于農(nóng)村地區(qū)的財務(wù)審計而言過于宏觀，并不能為農(nóng)村審計工作的開展提供具體、可操作性高、符合農(nóng)村地區(qū)實(shí)際的法律法規(guī)支持。同時，我國很多農(nóng)村地區(qū)沒有構(gòu)建或者尚未完善符合本地區(qū)的與審計有關(guān)的法律法規(guī)。由于缺乏完善的規(guī)章制度與法律法規(guī)，就使得我國農(nóng)村財務(wù)審計工作不能取得預(yù)期的效果，使得財務(wù)審計工作質(zhì)量大打折扣。

2.農(nóng)村財務(wù)審計工作執(zhí)行力度缺少

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展離不開財務(wù)審計工作。但是由于多方面因素的制約，我國很多農(nóng)村地區(qū)并不是很重視農(nóng)村財務(wù)審計工作，這無形中就導(dǎo)致農(nóng)村財務(wù)審計工作難以得到執(zhí)行，致使農(nóng)村財務(wù)審計工作執(zhí)行力度缺失，不能發(fā)揮其應(yīng)該發(fā)揮的影響與作用。具體而言：一是由于認(rèn)識不足，很多農(nóng)村村干部認(rèn)識不到財務(wù)審計的重要性，不重視農(nóng)村財務(wù)審計工作的開展，更不用說嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)審計規(guī)定了；二是由于部分村干部為了維護(hù)自身利益，往往會對財務(wù)審計工作百般阻撓，導(dǎo)致財務(wù)審計工作難以執(zhí)行。

3.農(nóng)村財務(wù)審計人員素質(zhì)有待提高

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，農(nóng)村審計的內(nèi)容日漸復(fù)雜多樣。要想做好現(xiàn)階段的農(nóng)村財務(wù)審計工作，就必須要具有一支高素質(zhì)的農(nóng)村財務(wù)審計從業(yè)人員。但是就目前實(shí)際情況而言，我國農(nóng)村財務(wù)審計人員的素質(zhì)顯然是很難滿足農(nóng)村財務(wù)審計要求。 具體而言：一是專業(yè)從事農(nóng)村財務(wù)審計工作的人員數(shù)量不足，導(dǎo)致很多從事農(nóng)村財務(wù)審計工作的人員都是兼職，是從相關(guān)部門調(diào)過來從事審計工作的；二是審計人員年齡結(jié)構(gòu)不合理。由于工作環(huán)境較差，薪酬待遇不高，很多年輕人都不愿意來農(nóng)村從事審計工作，導(dǎo)致農(nóng)村審計從業(yè)人員都存在著年齡偏大的問題；三是專業(yè)素質(zhì)不高。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)需要審計的內(nèi)容不僅多，而且更加復(fù)雜，這就對農(nóng)村審計人員的素質(zhì)提出了更好的要求，但是現(xiàn)階段，我國很多農(nóng)村地區(qū)的審計人員都難以達(dá)到這個要求。

三、做好農(nóng)村財務(wù)審計工作的建議分析

1.健全與完善財務(wù)審計工作有關(guān)的規(guī)章制度與法律法規(guī)

隨著我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對財務(wù)審計工作的需求有增無減。為了可以進(jìn)一步促進(jìn)我國農(nóng)村審計工作的發(fā)展，健全與完善財務(wù)審計工作有關(guān)的規(guī)章制度與法律法規(guī)就顯得尤為重要了。為此：一是嚴(yán)格貫徹《中華人民共和國審計法》《中華人民共和國審計法實(shí)施條例》《中國人民共和國農(nóng)業(yè)部農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織審計規(guī)定》等相關(guān)規(guī)章制度與法律法規(guī)，保證農(nóng)村財務(wù)審計工作可以按照正確方向進(jìn)行改革；二是由于我國每一個地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同。因此，要想健全與完善農(nóng)村財務(wù)審計相關(guān)的規(guī)章制度與法律法規(guī)，各個農(nóng)村地區(qū)應(yīng)該要根據(jù)自身實(shí)際情況來制定適合自身財務(wù)審計發(fā)展的法律法規(guī)，以保證制定的法律法規(guī)可以取得實(shí)效。

2.強(qiáng)化農(nóng)村財務(wù)審計工作的執(zhí)行力度

現(xiàn)階段，我國農(nóng)村地區(qū)要想強(qiáng)化財務(wù)審計工作的執(zhí)行力度，使財務(wù)審計規(guī)定可以落實(shí)到實(shí)處，必須做好以下幾個方面的工作：一是要提高當(dāng)?shù)厣霞壊块T與領(lǐng)導(dǎo)的重視，將財務(wù)審計工作看成農(nóng)村工作的重點(diǎn)工作之一，并親手管、親手抓，以提高農(nóng)村財務(wù)審計的執(zhí)行力；二是加強(qiáng)對農(nóng)村財務(wù)審計的檢查工作。上級部門可以在每年末都安排財務(wù)審計人員對農(nóng)村相關(guān)審計工作進(jìn)行檢查，對于檢查中存在的執(zhí)行力度不夠、存在著重大管理漏洞與問題的做法要及時改正，并要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，以保證農(nóng)村財務(wù)審計工作可以得到有效貫徹于落實(shí)。

3.提高農(nóng)村財務(wù)審計人員專業(yè)素養(yǎng)

具體而言：一是做好招聘工作。對于農(nóng)村專業(yè)從事財務(wù)審計工作人員數(shù)量不足的問題，相關(guān)部門應(yīng)該要做好招聘工作，保證有足夠的審計人員專門從事農(nóng)村財務(wù)審計工作，杜絕身兼多職現(xiàn)象的發(fā)生；二是改善農(nóng)村財務(wù)審計隊伍年齡結(jié)構(gòu)，構(gòu)建根據(jù)競爭力與活力的審計隊伍。其主要是要提高財務(wù)審計人員的薪酬待遇，改善財務(wù)審計人員的工作環(huán)境，以便可以吸引更多的年輕人加強(qiáng)農(nóng)村財務(wù)審計隊伍；三是加強(qiáng)對農(nóng)村財務(wù)審計人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化其審計業(yè)務(wù)知識能力，提高其綜合素質(zhì)，保證其可以勝任農(nóng)村財務(wù)審計工作。

參考文獻(xiàn)：

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1強(qiáng)化財務(wù)內(nèi)部審計監(jiān)管意識，構(gòu)建內(nèi)部獨(dú)立審計機(jī)構(gòu)

醫(yī)院管理階層的管理理念，對醫(yī)院的管理和發(fā)展起著決定性的作用。因此，醫(yī)院的管理階層和管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該提高內(nèi)部財務(wù)審計及監(jiān)管的意識，充分認(rèn)識到醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)審計的重要性，主動學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)財務(wù)審計工作方面的知識，逐步提高自身的財務(wù)監(jiān)管工作水平。醫(yī)院的內(nèi)部財務(wù)審計、監(jiān)管工作如果得不到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和管理部門的支持、配合，其工作就很難得到開展，也不會有好的工作效果。領(lǐng)導(dǎo)管理部門首先要提高醫(yī)院內(nèi)部的財務(wù)審計監(jiān)管的意識，積極帶頭指導(dǎo)財務(wù)部門展開財務(wù)審計工作，并且將該工作納入到醫(yī)院的日常工作日程當(dāng)中，排除障礙阻塞漏洞，從而幫助內(nèi)部審計工作人員排除干擾、頂住壓力，更好地投入到內(nèi)部審計監(jiān)察工作中去，充分發(fā)揮財務(wù)審計部門的職能，保障全院職工的利益，規(guī)范醫(yī)院的管理方式，提高醫(yī)院的管理水平。在醫(yī)療改革不斷深入的前提下，醫(yī)院財務(wù)內(nèi)部審計工作的重要性逐漸凸顯了出來，財務(wù)審計在醫(yī)療改革中發(fā)揮著重要的作用。醫(yī)療改革首先要改革醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)審計部門的工作。在提升內(nèi)部財務(wù)審計工作理念的同時，醫(yī)院要建立一個內(nèi)部獨(dú)立的審計機(jī)構(gòu)，建立財務(wù)審批權(quán)限與審批簽字相結(jié)合的審批制度。在醫(yī)院內(nèi)部審計制度建立時，要堅持財務(wù)機(jī)構(gòu)與醫(yī)院內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)獨(dú)立建立的原則，內(nèi)部審計人員與被審查機(jī)構(gòu)、部門要相互獨(dú)立，不能存在相互利益關(guān)系。只有這樣，審計部門才能很好地起到審計監(jiān)管的作用，加強(qiáng)對醫(yī)院各項財務(wù)支出和經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督管理，使內(nèi)部審計監(jiān)管更加嚴(yán)格、規(guī)范。在財務(wù)審批時，審計部門要保證每一筆經(jīng)濟(jì)支出都嚴(yán)格按照規(guī)定的程序規(guī)范運(yùn)作，審批簽字制度要嚴(yán)格遵循每一筆支出單據(jù)都能嚴(yán)格按照審批權(quán)限和審批程序簽字審批，對不規(guī)范和沒有完成簽字的經(jīng)濟(jì)支出，財務(wù)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行，從而實(shí)現(xiàn)對不合理支出進(jìn)行控制的目的，保證財務(wù)支出的合法性。

2加強(qiáng)財務(wù)審計人員素質(zhì)教育，提升監(jiān)管人員專業(yè)水平

在醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)審計管理工作中，財務(wù)審計工作人員的素質(zhì)水平對提高財務(wù)審批工作的質(zhì)量和效率起著至關(guān)重要的作用。因此，醫(yī)院在選拔審計工作人員時，要選擇那些思想水平高、作風(fēng)過硬、政治素質(zhì)好、技能和業(yè)務(wù)水平超群、具有良好職業(yè)道德的員工，并對其進(jìn)行規(guī)范的入職培訓(xùn)，使其通過考核后再上崗入職。在對外招聘財務(wù)工作人員時，醫(yī)院要設(shè)立一定的學(xué)歷門檻，吸收有一定專業(yè)能力的財務(wù)審計工作人員到財務(wù)審計員工隊伍中來。醫(yī)院還要加強(qiáng)在職財務(wù)審計工作人員的專業(yè)培訓(xùn)教育，定期、不定期地聘請一些高端技術(shù)人才到醫(yī)院為員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，讓內(nèi)部財務(wù)審計工作人員能夠了解當(dāng)前財務(wù)審計的新法規(guī)、新制度，學(xué)習(xí)和實(shí)踐應(yīng)用先進(jìn)的審計方法和工作技巧，全面提升財務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到提升內(nèi)部財務(wù)工作效率的目的。另外，醫(yī)院還要建立必要的獎懲制度。內(nèi)部財務(wù)審計工作壓力較大，工作內(nèi)容枯燥，醫(yī)院可以通過適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵來提升財務(wù)審計人員的工作積極性，對表現(xiàn)好的部門和員工可以給予相應(yīng)的物質(zhì)或精神獎勵。比如，醫(yī)院可以設(shè)置科室榮譽(yù)獎、個人貢獻(xiàn)獎、年度獎和提供優(yōu)秀員工上升空間等獎勵制度。而對于在財務(wù)審計工作中出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤和違規(guī)的員工，醫(yī)院要進(jìn)行必要的批評教育，情形嚴(yán)重的要給予相應(yīng)的處罰或開除公職的處分，盡量減少醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)醫(yī)院的名譽(yù)和形象。為了提升內(nèi)部財務(wù)審計監(jiān)管工作的質(zhì)量和效率，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)不斷提高財務(wù)審計人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才，建立業(yè)績考核評價制度，督促員工不斷拓展知識的廣度，不斷進(jìn)行知識更新，通過自學(xué)或進(jìn)修的方式不斷提升自身素質(zhì)，提升醫(yī)院內(nèi)部財務(wù)審計監(jiān)管工作的效率，降低醫(yī)院經(jīng)濟(jì)財務(wù)方面的損失，避免違法操作資金行為的出現(xiàn)，確保醫(yī)院各項管理工作能夠有序進(jìn)行，滿足日益增長的醫(yī)療服務(wù)需求。當(dāng)前醫(yī)院應(yīng)該強(qiáng)化服務(wù)意識，積極配合推進(jìn)審計工作的改革。只有這樣，醫(yī)院才能在當(dāng)前日益激烈的競爭中，有序經(jīng)營，可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)自身的核心競爭力。醫(yī)院要不斷完善內(nèi)部財務(wù)管理體制，建立獨(dú)立的醫(yī)院內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，不斷提升內(nèi)部財務(wù)審計人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，提升財務(wù)管理效率，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和先進(jìn)經(jīng)驗，逐漸形成符合醫(yī)院自身發(fā)展的財務(wù)審計制度。

[參考文獻(xiàn)]

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篇13

一、造成審計工作效率低的原因

1、醫(yī)院財務(wù)審計前工作準(zhǔn)備不充分

審計工作前的準(zhǔn)備是直接影響審計工作效率的原因。醫(yī)院財務(wù)審計工作準(zhǔn)備主要包括人員分工和明確工作目標(biāo)、制定審計方案、了解被審計單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理體制、資產(chǎn)狀況、業(yè)務(wù)規(guī)模、內(nèi)部控制制度、搜集有關(guān)法規(guī)文件、確定工作期限、下達(dá)審計通知書等。醫(yī)院財務(wù)審計工作前準(zhǔn)備的越充分，后續(xù)審計工作就越順利。否則，就有可能延誤工作時間或產(chǎn)生阻力。

2、醫(yī)院財務(wù)審計人員的財務(wù)知識有待提高

財務(wù)會計業(yè)務(wù)知識是醫(yī)院財務(wù)審計人員必備的專業(yè)知識，是提高審計工作效率的所必須的。醫(yī)院財務(wù)審計人員只有掌握熟練的財會業(yè)務(wù)技能，在審計工作中才能準(zhǔn)確識別良莠，才能很快進(jìn)入角色。如果審計人員沒有較高的財會業(yè)務(wù)水平，就很難發(fā)現(xiàn)財會人員在財會業(yè)務(wù)中的作弊行為，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)問，現(xiàn)翻資料，造成推延時間，使問題不能及時披露，從而影響審計工作效率。

3、醫(yī)院財務(wù)審計時選用的方法不當(dāng)

選擇審計方法，要從實(shí)際出發(fā)，適合審計目的，因地制宜。對于不同的被審計單位要采用不同的審計方法。有部分審計人員不注重審計方法的選擇，而是一味地追求逐頁看憑證，隨便抄寫資料、數(shù)字，抓不住主要問題，因小失大，從而影響了醫(yī)院財務(wù)審計工作效率提高。

4、醫(yī)院財務(wù)審計復(fù)核時間過長

在醫(yī)院審計復(fù)核中造成時間延誤的原因有兩種情況：（1）審計復(fù)核人員遇到疑難問題，短時間內(nèi)很難解決。（2）由于案卷程序不規(guī)范等原因，要求補(bǔ)正、修改后再進(jìn)行復(fù)核。由于這兩個原因造成了復(fù)核時間推遲影響到審計工作效率。

5、醫(yī)院財務(wù)審計報告與被審計的單位交換意見時間過長

審計報告形成后，需要與被審計的單位及時交換意見，但是，由于某種原因被審計單位的法人代表不能及時找到，或被審計單位的領(lǐng)導(dǎo)不在，這樣就影響了醫(yī)院財務(wù)審計的工作效率。

二、提高醫(yī)院財務(wù)審計效率的方法

1、醫(yī)院財務(wù)審計領(lǐng)導(dǎo)要引起重視

要建立專業(yè)審計人員隊伍和獨(dú)立的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)。醫(yī)院負(fù)責(zé)人直接領(lǐng)導(dǎo)審計機(jī)構(gòu)，審計機(jī)構(gòu)應(yīng)和監(jiān)察部門、紀(jì)檢部門、財務(wù)部門分別設(shè)立。審計機(jī)構(gòu)應(yīng)該配備專業(yè)的審計人員和獨(dú)立的辦公場所。它與監(jiān)察、紀(jì)檢、財務(wù)部門并存，它們之間相互監(jiān)督，采用由院長直接領(lǐng)導(dǎo)的模式發(fā)揮審計職能。

2、科學(xué)地安排審計計劃，做好審計前工作

要做好醫(yī)院財務(wù)審計計劃，要做到從實(shí)際出發(fā)，合理、科學(xué)，不帶隨意性、全面考慮。對于每一個環(huán)節(jié)要有專人負(fù)責(zé)，全面落實(shí)。審計人員需要進(jìn)行審前培訓(xùn)，要加強(qiáng)被審單位的溝通，以便加快審計速度。

3、規(guī)范審計程序

醫(yī)院財務(wù)審計是一項涉及面廣、政策性強(qiáng)、要求高、責(zé)任大、操作難的工作。審計人員在實(shí)施審計的過程中，應(yīng)該遵循特有的規(guī)范和特定的程序。審計程序在空間上具有繼續(xù)性，在時間上具有連續(xù)性，各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，要依次推進(jìn)，否則，達(dá)不到查錯糾弊、評價責(zé)任、考核業(yè)績提供依據(jù)的作用。

4、加強(qiáng)醫(yī)院財務(wù)人員隊伍建設(shè)，提高審計人員素質(zhì)

由于從事審計工作的特殊性，這就要求醫(yī)院財務(wù)審計人員要具有扎實(shí)的統(tǒng)計、會計、審計、法律知識、電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)和審計基本技能，同時還要具有準(zhǔn)確的判斷能力和敏銳的分析能力。目前，醫(yī)院財務(wù)審計人員綜合素質(zhì)普遍不高，缺乏審計的技巧和專業(yè)知識，對現(xiàn)代化審計手段不熟練，這樣就會影響審計工作的質(zhì)量和效率。因此，要加強(qiáng)醫(yī)院財務(wù)審計隊伍建設(shè)，提高審計人員的綜合素質(zhì)，推動醫(yī)院財務(wù)審計工作的開展。根據(jù)醫(yī)院財務(wù)審計的特點(diǎn)和需要，必須加強(qiáng)審計人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、政治思想等培訓(xùn)。加強(qiáng)審計隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，在人員的配備上要考慮審計人員的知識結(jié)構(gòu)，要選拔有較強(qiáng)責(zé)任心、紀(jì)律觀念強(qiáng)、政治上可靠、熟悉審計和會計業(yè)務(wù)，有一定監(jiān)督基本知識，掌握審計查賬的技巧、方法的人員充實(shí)到醫(yī)院財務(wù)審計隊伍中去。

5、審計部門應(yīng)處理與被審計單位之間的關(guān)系

醫(yī)院財務(wù)審計部門在審計期間，要嚴(yán)肅審計紀(jì)律，遵守職業(yè)道德；要積極主動地與醫(yī)院財務(wù)部門征求意見；辦理的審計事項，要做到實(shí)事求是、客觀公正，以良好的自身素質(zhì)取得被審計部門的信任。審計報告與被審計的醫(yī)院財務(wù)部門交換意見主要是為了對事實(shí)進(jìn)行審核，交換雙方對審計建議、結(jié)果、意見的看法。審計報告征求被審計醫(yī)院財務(wù)部門的意見，增強(qiáng)了審計報告的真實(shí)性，體現(xiàn)了審計人員的服務(wù)精神，從而提高審計報告的質(zhì)量。

6、審計報告復(fù)核人員要增強(qiáng)審計復(fù)核責(zé)任感

審計復(fù)核人員要及時復(fù)核案件，增強(qiáng)責(zé)任感，做到增強(qiáng)服務(wù)意識，為審計案件把關(guān)，促進(jìn)醫(yī)院財務(wù)審計工作效率的提高。

三、小結(jié)

醫(yī)院財務(wù)審計是一種客觀、獨(dú)立評價和監(jiān)督活動。隨著醫(yī)療體制改革的深入，醫(yī)院財務(wù)審計已經(jīng)越來越重要。醫(yī)院財務(wù)審計是促進(jìn)廉政建設(shè)，維護(hù)單位財產(chǎn)和國有資產(chǎn)的完整性、安全性，保障醫(yī)院的健康發(fā)展。本文針對影響醫(yī)院財務(wù)審計效率低下的因素，闡述了提高醫(yī)院財務(wù)審計效率的方法。

參考文獻(xiàn)：