引論：我們?yōu)槟砹?3篇會計全盤賬實操培訓(xùn)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
當(dāng)前，眾多中職學(xué)校均注重在會計專業(yè)教學(xué)之中加入實操技能課程，以此提升學(xué)生的動手能力，力求讓他們一出校門即可上崗。筆者完全認(rèn)同這一思路，但問題在于如何才能把握學(xué)生應(yīng)當(dāng)學(xué)些什么技能，以及該如何設(shè)計課程、如何訓(xùn)練、如何考核，在各個學(xué)校都是零散無序、無系統(tǒng)化地進(jìn)行，主要體現(xiàn)在課程安排不合理、各個教師之間各自為政、教學(xué)設(shè)置配置不完備、訓(xùn)練和考核辦法不科學(xué)等，以致學(xué)生對本專業(yè)認(rèn)識模糊、學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，最后還是不能體現(xiàn)出應(yīng)有的技能優(yōu)勢。
作為中職教育工作者都應(yīng)該明白，必須把學(xué)生的動手能力放在培養(yǎng)任務(wù)的第一位，使學(xué)生真正成才。
首先，這是市場的需要。沒有一個企業(yè)主會聘請一個只懂理論而不會動手操作的畢業(yè)生，相反，他們喜歡動作麻利、做事干脆利落，可以“用手”快又好地完成工作任務(wù)的員工。事實上，在實務(wù)之中，需要的不是豐富的理論，而是熟練的操作技能。而操作技能是可以通過科學(xué)的培養(yǎng)后得到提升的，這與所謂的“智商差異”并沒有直接聯(lián)系。
其次，當(dāng)下大專院校畢業(yè)生非常多，對于中職生來說，他們有著學(xué)歷上的絕對優(yōu)勢，但其理論水平是中職生無法比擬的，因此，與他們“拼理論”是不可能的，唯有依靠“技能”優(yōu)勢才能使中職生對大學(xué)生形成一種“不對稱”競爭，爭取得到用工者的青睞。綜上所述，中職會計教育必須與大專院校區(qū)別開來，側(cè)重技能教育。
二、企業(yè)需要什么樣的會計人員
這個問題非常容易回答的，例如要掌握基本的經(jīng)濟(jì)理論知識，懂得登賬薄，編制財務(wù)報表、計稅和報稅，能做相關(guān)財務(wù)分析，同時熟悉辦公軟件和財務(wù)軟件等。然而，上述都是相關(guān)教學(xué)大綱上的指導(dǎo)思想，有其共同的特性——抽象和籠統(tǒng)。
在此，我們看看以下兩則會計崗位的招聘簡章：
第一則：①中專及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)；②熟練使用電腦，熟悉財務(wù)軟件，獨立完成全盤賬；③具有出納、收銀工作經(jīng)驗者優(yōu)先；④有良好的職業(yè)操守。
第二則：①中專以上學(xué)歷，會計學(xué)或會計電算化相關(guān)專業(yè)；②一年以上一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗；③能按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項費用、制作財務(wù)報表；④熟練使用Word、Excel等辦公軟件及熟練應(yīng)用財務(wù)辦公軟件。
通過這兩則招聘廣告，我們就可非常清晰地知道，就業(yè)市場需要什么樣的會計人員：懂出納實務(wù)、懂做賬和操作會計軟件。再綜合分析得出最后答案——市場需要的會計人員必須具有以下三種技能：
第一，點鈔和盲打計算器技術(shù)。前者為出納人員必備技術(shù)，后者為出納和會計人員的基本功，是財務(wù)工作能順利、高效地展開的條件，兩者都是財會人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的外在體現(xiàn)。
第二，獨立制作全盤賬。制作全盤賬，不限于懂得記賬和制作財務(wù)報表，亦包含了計稅和網(wǎng)上繳稅、繳社保費等面向管理部門的業(yè)務(wù)。
第三，計算機(jī)基本應(yīng)用能力。包括文字快速錄入，小鍵盤數(shù)字錄入，Word、Excel等辦公軟件及財務(wù)軟件的應(yīng)用。
三、如何培養(yǎng)學(xué)生三種會計技能，實現(xiàn)全能化、一體化掌握
我們弄清楚中職會計專業(yè)學(xué)生必備的三項技能后，接著探討另一個問題：怎樣訓(xùn)練和考核這三項技能呢？
（1）點鈔和盲打計算器技術(shù)的培養(yǎng)。
①點鈔技術(shù)的訓(xùn)練和考核。先是點鈔技術(shù)的訓(xùn)練方法，這是出納崗位的必需的本領(lǐng)。一開始要從指法抓起，為了適應(yīng)工作需要和有較高的工作效率，建議學(xué)生學(xué)習(xí)和訓(xùn)練銀行業(yè)所采用的“三指三張點鈔法”，即一次能數(shù)出3張鈔票，33次就能數(shù)出99張，再加1張就是100張整數(shù)，接著再以100張為單位扎成一疊。在教學(xué)過程中，要求每個學(xué)生手中備有100張“練功卷”，每天練習(xí)10分鐘以上，做到能夠連續(xù)不間斷地用三指撥動“練功卷”，聲音連貫、動作標(biāo)準(zhǔn)且有規(guī)律，同時準(zhǔn)確性高。
考核：學(xué)生經(jīng)過3個月的訓(xùn)練后必須掌握正確的點鈔姿勢，10分鐘內(nèi)能數(shù)出1200張“練功卷”，并按要求將每100張捆成一疊為合格，達(dá)到2200張（22疊）以上的為100分。4個月后，每個學(xué)生應(yīng)該進(jìn)一步掌握快速“配鈔”的技能。所謂“配鈔”即是隨意配出由各種不同面值鈔票組成的金額，如￥3567.43元，這里要求學(xué)生先數(shù)出35張100元面值的練功卷，再加上1張50元、1張10元、1張5元、2張1元、4張1角、3張1分，總共就是￥3567.43元，并在15秒鐘內(nèi)完成，“配鈔”過程中動作、聲音要連續(xù)、干脆。
②盲打計算器技術(shù)的訓(xùn)練和考核。財會專業(yè)人員打計算器必須快而準(zhǔn)，這是專業(yè)素質(zhì)之一。練習(xí)打計算器必須達(dá)到不看鍵盤即所謂“盲打”的程度，當(dāng)然不限于盲打，還要求懂得使用計算器的記憶功能、連加連減功能、小數(shù)點設(shè)置功能等常用功能。練習(xí)該項目要求學(xué)生備有財會專用大鍵盤計算器，初學(xué)時，先是練習(xí)指法，即培養(yǎng)手指的“肌肉記憶”，讓每個手指“熟記”自己所管轄的數(shù)字所在位置，接下來便是練習(xí)加、減、乘、除法及混合混算。練習(xí)目的是達(dá)到快速“盲打”的程度，拍打聲音連續(xù)不間斷，同時保證高準(zhǔn)確率，好比我們練習(xí)文字速錄一樣。本訓(xùn)練項目并沒有什么好方法，唯有刻苦練習(xí)。
考核：盲打計算器與點鈔一樣，要求快而準(zhǔn)、動作干脆。具體考核要求為：20分鐘內(nèi)完成由20個3到6位數(shù)值組成的連加、連減和加減混合題目，即共三道大題，每道20分，再加上乘、除法各20道，每道2分，全卷共100道題， 80分為合格。
誠然，點鈔和盲打計算器技術(shù)的訓(xùn)練方法和考核標(biāo)準(zhǔn)是不能僵化的，只要能達(dá)到快而準(zhǔn)的目標(biāo)，是不必過分在意方法和標(biāo)準(zhǔn)的。
（2）獨立制作全盤賬（含電算化會計）能力的培養(yǎng)。
所有人都認(rèn)為，對于在校生來說，這一能力很難實現(xiàn)。然而，筆者認(rèn)為，如果要求一個在校生能夠靈活地應(yīng)對變化多端的實務(wù)當(dāng)然是不可能的，所以我們要求學(xué)生能獨立制作全盤賬的目標(biāo)是：學(xué)生必須掌握整個賬務(wù)處理的全部過程。據(jù)筆者在記賬公司調(diào)查了解得知，新到崗的畢業(yè)生，最顯著的共同的難題是“我下一步該做什么？”，而不是“怎樣做？”，究其原因，在學(xué)校期間，各校均設(shè)置了實操課，這些實操課完全涵蓋了一般記賬技術(shù)，對于基礎(chǔ)會計崗位而言，這些知識儲備是足夠的，但是學(xué)生在記賬之后“該做什么呢？”，似乎無人知曉。教師在課堂上有講過這方面的知識嗎？當(dāng)然有！只是學(xué)生無法將知識與業(yè)務(wù)流程連結(jié)起來而已，因而他們根本不知道自己所做的工作是處在整個流程之中的那一階段，所以才會有“我下一步該做什么？”這個共同的問題。
教師講了，課本同樣也介紹了，為什么還是有此問題？我們細(xì)看教材，教材是將每一個業(yè)務(wù)流程分為一章進(jìn)行介紹，這沒有問題，問題在于過渡性語言卻從不會出現(xiàn)，同時教師也甚少會告訴學(xué)生：“每一章代表一個流程，相互按順序銜接起來的。”再者，每章、每節(jié)都采用完全不同的案例，這就進(jìn)一步“離間”了章節(jié)之間的順延關(guān)系。因此，多種原因促成了學(xué)生不能理解章節(jié)就是業(yè)務(wù)流程的表達(dá)，要按部就班地進(jìn)行操作。
筆者認(rèn)為，要訓(xùn)練學(xué)生獨立制作全盤賬的能力，只能依靠精簡的全真模擬實操題，讓學(xué)生完整地“走”一遍業(yè)務(wù)流程。并且，要求學(xué)生既能做手工賬，又能在電算化系統(tǒng)上操作。在模擬實操題的設(shè)計上，不必追求難度和對學(xué)生應(yīng)變能力的培養(yǎng)，而要注重讓學(xué)生知道賬務(wù)處理的全過程，讓學(xué)生都能“一做到底”，清楚地知道“自己正處于第幾個步驟，下一步驟是什么，還有多少個步驟”。以下詳細(xì)說明。
（1）指導(dǎo)學(xué)生理清賬務(wù)處理的全過程，解決 “正在做什么”和“下一步做什么”兩個問題。
做賬流程：收集原始憑證編寫記賬憑證登賬編制會計報表計稅和繳稅、繳社保費裝訂記賬憑證。
一共六大步驟，各步驟具體工作如下：
第一步，收集原始憑證的工作：對外出具和收集發(fā)票，對內(nèi)制作入庫單和出庫單、現(xiàn)金收入和支出憑證、購銷存記錄表、網(wǎng)上認(rèn)證增值稅專用發(fā)票等。
第二步，編寫記賬憑證的工作：根據(jù)上一步收集回來的準(zhǔn)確無誤的原始憑證編寫記賬憑證，包括根據(jù)外來原始憑證編制往來業(yè)務(wù)、收付業(yè)務(wù)、涉稅業(yè)務(wù)分錄；根據(jù)自制原始憑證制作計提折舊分錄、存貨出庫分錄、各種結(jié)轉(zhuǎn)分錄等。記賬完畢，將原始憑證按規(guī)定粘貼在記賬憑證后面，以備裝訂。
第三步，登賬的主要工作有：根據(jù)上期末數(shù)據(jù)將各科目的期初余額、根據(jù)匯總的記賬憑證將本期的發(fā)生額登記到對應(yīng)的賬薄上，最后結(jié)出本期末余額，這一步俗稱“過賬”。
第四步，編制會計報表工作：即我們根據(jù)賬薄加計相關(guān)數(shù)值后填列到規(guī)定格式的財務(wù)報表上。這一步工作相當(dāng)明確，學(xué)生最容易理解這一步驟所處的位置——賬務(wù)處理的后階段。
以上第一、第二步驟可以在電算化軟件系統(tǒng)里直接錄入，第三、第四步驟也可以通過電算化系統(tǒng)來自動實現(xiàn)。
第五步，計稅和繳稅、繳社保費工作：當(dāng)前計稅和繳稅、繳社保費工作都是通過網(wǎng)上申報填列的，所有稅種和社保費都必須通過國稅和地稅的網(wǎng)站申報辦理。其操作并不煩瑣，只需要通過公司申請一個納稅賬號，然后在網(wǎng)頁上填列各稅種的計稅基數(shù)，（通過稅務(wù)部門的審核后）即可自動扣賬，無須到現(xiàn)場辦理，只需在扣賬后到銀行領(lǐng)取扣賬單，作為記賬依據(jù)。
第六步，裝訂記賬憑證工作：記賬憑證通常是按月裝訂的。先要明確記賬憑證的裝訂順序：科目余額表銀行對賬單銀行存款余額調(diào)節(jié)表按業(yè)務(wù)發(fā)生時間順序排列的本月的記賬憑證所得稅計提和相關(guān)結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)的記賬憑證，最后正確填寫裝訂封面。
（2）獨立做賬。待向?qū)W生清楚描述上述流程后，即讓每個學(xué)生開始單獨制作全盤賬務(wù)。
該項技能的培訓(xùn)，在題目的設(shè)計上要求全面，難度和題量適中即可，以讓學(xué)生能夠較容易地做出正確的答案，這樣一來可以讓學(xué)生能夠理清做賬思路和順利地掌握業(yè)務(wù)流程，解決 “正在做什么”和“下一步做什么”兩個問題；同時，難度適中的題目可以提升學(xué)生的自信心。本項技能訓(xùn)練要求學(xué)生能夠獨立且正確地完成全盤賬務(wù)，無需再安排正式考試。
（3）計算機(jī)基本應(yīng)用能力的培養(yǎng)。計算機(jī)基本應(yīng)用能力被視為職場的基本功之一，因而學(xué)生必須具備，這是毋庸置疑的。但會計專業(yè)學(xué)生除了要掌握一般電腦辦公軟件的運用外，還要求他們學(xué)會Excel系統(tǒng)中財務(wù)管理模塊等相關(guān)部分。因為計算機(jī)基本應(yīng)用能力在教學(xué)中的運用已相當(dāng)成熟，在此不作贅述。
四、三種技能必須有序培訓(xùn)、互相促進(jìn)，實現(xiàn)一體化運用
三種技能是相互交錯、互相統(tǒng)一的，其中，獨立做全盤賬是核心，其余兩種能力是基本功，三者合一即可高效率地完成會計崗位上的工作任務(wù)。如下面所示：
點鈔和盲打計算器獨立制作全盤賬計算機(jī)基本操作能力
三種技能都必須具備和能夠綜合運用，我們要分階段地、系統(tǒng)地培訓(xùn)和考核：
首先，在一年級要求學(xué)生掌握會計基本原理和計算機(jī)基本應(yīng)用能力，以及學(xué)會點鈔和盲打計算器的動作要領(lǐng)。本年為“基礎(chǔ)之年”。
第二學(xué)年，第一學(xué)期開設(shè)會計電算化課程，并開始考核點鈔和盲打計算器技術(shù)，考核不合格者，順延下一學(xué)期；第二學(xué)期開設(shè)全盤賬模擬實操課程。本年為“考評之年。
第三學(xué)年，對三種技能進(jìn)行綜合驗收。本年為“驗收之年”。
五、會計技能訓(xùn)練與考證的聯(lián)系
會計考證，在中等職業(yè)學(xué)校的會計專業(yè)教學(xué)中被視為重中之重，因為這是就業(yè)的利器。這一觀點反映了現(xiàn)實，但是工作能力才是學(xué)生職場上生存和發(fā)展之根本，會計技能正是工作能力之體現(xiàn)，況且，會計技能恰好是會計考證所要求的能力，甚至比會計考證更貼近實際，因而會計技能的訓(xùn)練完全可以促進(jìn)會計考證。只要學(xué)生的技能掌握到家，通過會計考證就是水到渠成之事了。
總之，只要我們不斷創(chuàng)新，使中職會計技能教學(xué)一體化，就能培養(yǎng)獨擋一面的會計人才。
參考文獻(xiàn)：
篇2
校企合作；會計人才；應(yīng)用技術(shù)型
中圖分類號：
F24
文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
文章編號：16723198（2015）11007902
1企業(yè)對會計專業(yè)人才的要求
1.1企業(yè)會計工作崗位專業(yè)能力要求分析
根據(jù)被調(diào)查企業(yè)所填的調(diào)查問卷來看，企業(yè)對于會計專業(yè)人才的專業(yè)能力要求主要集中在：（1）日常財務(wù)會計核算；（2）納稅申報、出口退稅；（3）內(nèi)部一般審計；（4）財務(wù)分析與預(yù)測；（5）計算機(jī)應(yīng)用；（6）英語等六個方面。一般公司財務(wù)管理方面下設(shè)稅務(wù)會計、成本會計、出納、營銷財務(wù)控制應(yīng)收賬款等，全部由財務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)管理這幾個部門。財務(wù)部包含出納、費用會計、總賬會計、成本會計、稅務(wù)會計，大部分都是使用各類財務(wù)軟件如金蝶和用友來進(jìn)行日常財務(wù)系統(tǒng)操作。因此要求會計專業(yè)人才必須能夠就熟練掌握一個會計崗位的工作內(nèi)容，能夠運用財務(wù)軟件進(jìn)行日常賬務(wù)處理。
1.2企業(yè)會計工作崗位素質(zhì)要求分析
（1）德才兼?zhèn)洌\實誠信。這表明誠實信用、責(zé)任心等會計職業(yè)道德是對企業(yè)會計人員的最基本要求，也是企業(yè)考慮的最關(guān)鍵因素。
（2）溝通能力和社交能力。會計人員不僅僅是做賬，還需要和其他會計人員、生產(chǎn)人員、市場營銷人員以及主管等做好溝通交流。良好的社交能力也是會計人員所必備的。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，小企業(yè)對于會計人員的溝通能力和自我提升能力更加看重，而規(guī)模較大企業(yè)更加注重會計人員的責(zé)任心和團(tuán)隊合作能力。
1.3其他要求
（1）實操性要求。現(xiàn)在很多企業(yè)，特別是中小型企業(yè)為了節(jié)約成本，職責(zé)分工十分明確，一人一崗，對剛引進(jìn)的畢業(yè)生沒有指定師傅指導(dǎo)過渡，要求畢業(yè)生一進(jìn)單位馬上就能獨立從事某項會計工作，獨立完成某項會計任務(wù)。
（2）穩(wěn)定性要求。會計是一項技術(shù)性很強(qiáng)的工作，并且涉及大量企業(yè)商業(yè)秘密，用人單位為了保持工作的持續(xù)性，往往要求引進(jìn)的會計人才能較長時間在本單位工作，盡量減少流動性。
2目前會計專業(yè)學(xué)生就業(yè)后存在的問題
2.1學(xué)校的大而全教育模式使得會計專業(yè)畢業(yè)生無法滿足企業(yè)定崗專業(yè)技能需求
企業(yè)要求定人定崗，希望高校能培養(yǎng)直接上崗的人才。不同企業(yè)對財會人員的要求不同，生產(chǎn)企業(yè)對產(chǎn)成品生產(chǎn)成本核算要求較多，而貿(mào)易企業(yè)不需要產(chǎn)成品成本核算，就業(yè)后學(xué)生在企業(yè)里能運用的知識局限于某幾個科目或某一章節(jié)，與書本上系統(tǒng)完整的知識體系還是有很大區(qū)別，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后還希望能學(xué)到新的知識，但往往企業(yè)需要他們在某一科目固定操作，企業(yè)的規(guī)章和職員要求嚴(yán)格固定，一般不會實行輪崗制。大型企業(yè)的賬務(wù)多，一個人做全盤賬應(yīng)付不來，精力有限，而且每個企業(yè)老總的關(guān)注點不同，有的關(guān)注庫存，有的關(guān)注外部欠款，有的關(guān)注銷售收入，側(cè)重點不同，方方面面決定了部分側(cè)重點還需要提供明細(xì)賬來支撐數(shù)據(jù)結(jié)論，這些原因?qū)е铝诉x擇做全盤賬的學(xué)生不可能應(yīng)付下來。企業(yè)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生在工作前說的頭頭是道，什么都懂，可什么都不專不精。
2.2會計專業(yè)學(xué)生就業(yè)后的能力素質(zhì)欠佳
會計專業(yè)學(xué)生就業(yè)后表現(xiàn)出的職業(yè)道德有欠缺，普遍表現(xiàn)為責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏自我約束。
被調(diào)查企業(yè)的70%的人力主管認(rèn)為，剛?cè)肼毜膶W(xué)生往往請假比較多，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。部分學(xué)生動手操作能力不足，可在企業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)時表現(xiàn)出不耐煩。比如企業(yè)的財務(wù)會計軟件。雖然大部分學(xué)校在人才培養(yǎng)時都開設(shè)了財務(wù)管理軟件的實驗課程，但校內(nèi)財務(wù)軟件偏重于教學(xué)版，和實際操作有很大的區(qū)別。企業(yè)往往會提供相應(yīng)的軟件再培訓(xùn)，但學(xué)生會認(rèn)為自己學(xué)過，不重視這些培訓(xùn)課程；還有一些學(xué)生工作一段時間后，無法認(rèn)清自己的價值，要求加工資，不愿意吃苦，甚至更惡劣的是隨意離職，沒有責(zé)任心。
3企業(yè)在會計專業(yè)人才培養(yǎng)上進(jìn)行校企合作的看法和展望
3.1企業(yè)在會計專業(yè)人才培養(yǎng)上進(jìn)行校企合作的意愿調(diào)查分析
在對30家企業(yè)的調(diào)查問卷中，課題組首先就企業(yè)在會計專業(yè)人才培養(yǎng)上進(jìn)行校企合作的意愿情況進(jìn)行了調(diào)查，企業(yè)可就列表中的十項動機(jī)選擇最主要的三項。調(diào)查結(jié)果如表1所示：
數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)參與校企合作，進(jìn)行會計專業(yè)人才培養(yǎng)的意愿主要表現(xiàn)在“優(yōu)先獲得優(yōu)秀的會計專業(yè)人才”、“向社會展示企業(yè)正面形象”和“與高校建立和加強(qiáng)聯(lián)系”三個方面。而與設(shè)想中有區(qū)別，“獲得廉價勞動力”、“享受政府優(yōu)惠政策”這兩個動因排在了最后。這說明企業(yè)在進(jìn)行校企合作時，強(qiáng)調(diào)企業(yè)正面形象，注重的是高素質(zhì)高能力的專業(yè)人才的獲得，而并不是看短期的廉價勞動力。正基于此，企業(yè)才有意愿進(jìn)行校企合作共同培養(yǎng)應(yīng)用型會計專業(yè)人才。
3.2企業(yè)對校企合作的參與項目分析
確認(rèn)了企業(yè)進(jìn)行校企合作的意愿，課題組繼續(xù)對企業(yè)愿意參與校企合作的項目進(jìn)行了調(diào)查研究，具體情況如表2所示。
數(shù)據(jù)顯示：企業(yè)最愿意參與的是“會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案設(shè)計”、“會計專業(yè)課程體系的構(gòu)建”和“會計專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的選擇”這三個方面，其次才是為學(xué)校提供專家專題講座。這說明企業(yè)很愿意發(fā)揮自身優(yōu)勢，將企業(yè)對會計專業(yè)人才的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)和要求融入到人才培養(yǎng)方案中，并且結(jié)合課程體系的構(gòu)建和課程內(nèi)容的選擇，將人才培養(yǎng)方案落實到位。而關(guān)于“企業(yè)向會計專業(yè)學(xué)生提供實習(xí)崗位”這一參與項目形式卻并不靠前。原因在于會計崗位的特殊性，崗位需求人員少，企業(yè)一般很難提供大量的會計實習(xí)崗位。同時實習(xí)學(xué)生管理也會給企業(yè)帶來一定的負(fù)擔(dān)。因此，企業(yè)參與校企合作的形式就主要集中在人才培養(yǎng)方案的制定上。但人培方案的具體落實，企業(yè)的參與度不高。
3.3企業(yè)在校企合作中存在的顧慮
目前企業(yè)參與會計專業(yè)人才培養(yǎng)、進(jìn)行校企合作的主要內(nèi)容就是人才培養(yǎng)方案的制定。在人才培養(yǎng)方案制定中，企業(yè)提出應(yīng)該進(jìn)一步提高會計專業(yè)學(xué)生的動手實踐能力。但是對于學(xué)生的專業(yè)實踐課程深入到企業(yè)、由企業(yè)來進(jìn)行組織和管理，企業(yè)顧慮很多。
（1）缺乏有效的保障機(jī)制確保校企合作的長期性和穩(wěn)定性。
80%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為，現(xiàn)有的與高校間的合作缺乏長期性和穩(wěn)定性。目前的校企合作形式主要表現(xiàn)為校外實習(xí)基地的建立。一般會以《校外實習(xí)基地協(xié)議書》進(jìn)行規(guī)范和約束。這就讓校企合作缺乏有效的保障機(jī)制，難以保證合作的長期性和穩(wěn)定性。一方面，建立合作模式可能只是某一屆企業(yè)和高校管理層達(dá)成的協(xié)議。一旦企業(yè)換屆或者政策變化，這種合作可能就會解除。另一方面，協(xié)議書的約束性較少，政府也沒有出臺具體的法律法規(guī)進(jìn)行保障，對于學(xué)生頂崗實習(xí)的安全風(fēng)險問題、企業(yè)在校企合作中的成本是否可以在稅收方面得到補(bǔ)償?shù)榷紱]有相應(yīng)的立法進(jìn)行說明。所以對于這種短暫且缺乏保障的合作關(guān)系，是否值得企業(yè)花費精力承擔(dān)風(fēng)險進(jìn)行投入，企業(yè)對此存在較大的顧慮。
（2）學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實踐，管理上提出極大挑戰(zhàn)。
30家企業(yè)中有25家企業(yè)都提出，學(xué)生如果進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實踐，管理上問題很多。企業(yè)職工管理偏重于規(guī)范，高校學(xué)生管理著重于引導(dǎo)。當(dāng)會計專業(yè)學(xué)生進(jìn)入到企業(yè)進(jìn)行實踐操作，如何管理就成為了企業(yè)最為頭疼的問題。比如，實習(xí)實踐過程中難免會發(fā)生事故，雖然對于會計崗位工作來講，這些事故發(fā)生的可能性較小，但也不能不去考慮。那么學(xué)生的意外保險繳納是企業(yè)交還是高校交。在調(diào)查中，大多數(shù)小型企業(yè)都認(rèn)為這個原因是影響企業(yè)接收定崗實習(xí)生的最主要障礙。大中型企業(yè)在管理上的顧慮集中在學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后的心態(tài)和生活管理上。大中型企業(yè)接收會計專業(yè)實習(xí)生較多。根據(jù)以往實習(xí)學(xué)生的情況反映表明：對學(xué)生的管理態(tài)度，輕不得重不得。學(xué)生的思想理念尚未成熟，屬于被保護(hù)對象，管理態(tài)度嚴(yán)格，學(xué)生的心態(tài)會受到極大打擊，可能會引發(fā)各種事故。對于企業(yè)的會計信息，學(xué)生并沒有嚴(yán)格的保密意識。如果泄露企業(yè)內(nèi)部會計信息，給企業(yè)造成的巨大損失是無法挽回的。同時，對學(xué)生的管理還包括了后勤安排等。學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后，住宿問題也會引起企業(yè)的較大負(fù)擔(dān)。是否需要統(tǒng)一安排住宿？如果安排，學(xué)生的安全管理就成為了企業(yè)的一項重?fù)?dān)。
（3）學(xué)生進(jìn)入企業(yè)的實踐時間不穩(wěn)定，影響企業(yè)的正常會計活動。
調(diào)查中企業(yè)提出，如果會計專業(yè)學(xué)生進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行實踐活動，時間上很難保證連續(xù)性和穩(wěn)定性。學(xué)生畢竟還需要在校內(nèi)進(jìn)行理論知識的學(xué)習(xí)，并不能把所有的時間都放在企業(yè)工作上。從企業(yè)以往的經(jīng)驗來看，就算是大四即將畢業(yè)的學(xué)生，也會不時向企業(yè)請假回學(xué)校完成畢業(yè)論文設(shè)計或是一些其他事宜。這就對企業(yè)的會計工作正常進(jìn)行產(chǎn)生了較大的影響。尤其是
小企業(yè)人手不足，所以在這一方面有很嚴(yán)格的規(guī)定，只能輪休不能請假。對于人手充裕的大企業(yè)來說，學(xué)生請假上相對寬松。但他們也反映出學(xué)生在這方面還缺乏嚴(yán)格自律和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德觀念，企業(yè)寬松，學(xué)生更放松，隨意請假，排斥加班。如果在校企合作中沒有提出有效的機(jī)制來確保學(xué)生的實踐時間，合理協(xié)調(diào)學(xué)生的在校理論學(xué)習(xí)和企業(yè)會計崗位實踐活動，那么企業(yè)對于引進(jìn)學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實踐是持否定態(tài)度的。
（4）接收較多會計專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)存在較多困難。
調(diào)查中，課題組提出希望企業(yè)能夠接收較多會計專業(yè)學(xué)生進(jìn)行頂崗實習(xí)操作，企業(yè)認(rèn)為存在很大困難。有17家企業(yè)提出“企業(yè)規(guī)模小，會計崗位有限”，往往只能接收少量會計專業(yè)學(xué)生進(jìn)行頂崗實習(xí)。規(guī)模較大的企業(yè)如美爾雅股份有限公司每年接收的武昌工學(xué)院會計專業(yè)學(xué)生人數(shù)也僅為1人。企業(yè)會計崗位有限，一方面使得企業(yè)無法接受大批量會計專業(yè)學(xué)生進(jìn)行頂崗操作；另外一方面，企業(yè)也沒有富足的會計人員對這些尚處于“新手期”的會計學(xué)生進(jìn)行理論和實踐指導(dǎo)，師資力量只依靠企業(yè)是無法提供的。因此，沒有良好的理論課程教學(xué)的解決措施，沒有完善的會計專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)的設(shè)計方案，企業(yè)對于接收較多會計專業(yè)學(xué)生進(jìn)行頂崗實習(xí)是存有很大疑慮的。
3.4企業(yè)對校企合作的建議
在與企業(yè)的深入訪談中，企業(yè)也提出了很多加強(qiáng)校企合作的建議 ：
（1）建議校企合作應(yīng)該在政府的積極引導(dǎo)和政策支持下進(jìn)行，光依靠企業(yè)和高校的自發(fā)行為沒有保障。政府可以出臺具體的措施來獎勵企業(yè)在校企合作中的貢獻(xiàn)，比如減稅或者專項基金等。而對于企業(yè)在校企合作中所承擔(dān)的風(fēng)險，應(yīng)可以通過立法來明確企業(yè)和高校的責(zé)任分擔(dān)。
（2）建議對學(xué)生的管理應(yīng)雙管齊下，即高校與企業(yè)的共同管理。高校不能把學(xué)生送到企業(yè)后就萬事大吉，什么都不關(guān)心。高校應(yīng)派出相應(yīng)老師負(fù)責(zé)進(jìn)入企業(yè)實習(xí)學(xué)生的管理，注意學(xué)生的心理動態(tài)，給與學(xué)生關(guān)懷，同時提醒學(xué)生注意安全，幫助其順利完成學(xué)生到會計專業(yè)人才的轉(zhuǎn)變。
（3）建議學(xué)校制定合理的理論和實踐課程時間分配方案，確保學(xué)生進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行頂崗實習(xí)操作可以具有連續(xù)性。一般來說，進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行會計專業(yè)實踐的時間不能太短，最好在半年及以上。時間太短，無法熟悉崗位工作具體內(nèi)容，實際動手能力也無法得到提升，達(dá)不到培養(yǎng)應(yīng)用型會計專業(yè)人才的目的，企業(yè)也無法獲得優(yōu)秀的人才。
（4）建議完善會計專業(yè)學(xué)生頂崗實習(xí)的設(shè)計方案，加強(qiáng)對學(xué)生責(zé)任意識的培養(yǎng)。頂崗實習(xí)方案要完善理論課和實踐課的師資力量解決途徑，高校教師負(fù)責(zé)理論講授，而企業(yè)會計人員則作為兼職老師負(fù)責(zé)實踐操作培訓(xùn)；注重學(xué)生責(zé)任意識要進(jìn)行培養(yǎng)，讓學(xué)生知道企業(yè)各項規(guī)章制度，會計工作崗位的職責(zé)、重要性；增強(qiáng)對學(xué)生保密意識的教育，對企業(yè)會計信息安全性進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。
參考文獻(xiàn)
