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1.國企企業文化發展的現狀
企業文化是隨著管理實踐發展起來的，先進的企業文化不僅是企業核心競爭力的重要內容，也是企業生存和發展的原動力、軟實力。當前我國市場經濟不斷發展與創新，國有企業在市場競爭中的生存環境也更加復雜。國企員工的思想觀念發生了翻天覆地的變化，在互聯網環境下極容易受到拜金主義和分散主義、享樂主義等各類錯誤觀念的影響，從而存在以下問題：及時，過于注重企業形式，忽略企業文化內涵。許多員工把企業文化建設視為企業口號的堆積。一些企業迷戀形式上的口號，喜歡用新口號裝飾和替代扎扎實實的企業文化建設，不了解企業文化的本質。第二，將企業文化片面化，脫離企業管理。一些企業領導對企業文化建設工作的重要性認識不足，將企業文化作為黨委宣傳部門、行政辦公室或工會的一項工作職能，將其與企業的中心工作割裂開來，未將其整合到企業戰略中。第三，短期行為，急功近利。由于我國國企領導都有規定的職務任期和年齡限制，因此，往往都有在任期以內取得績效的意識。有的工作需要一個較長的過程，按正常的程序，在任期內不可能完成，而又不能不做。在這種情況下，有的國企領導往往會改變正常的工作程序。第四，忽視了企業文化的創新和個性化。事實上，每一個企業都有自己獨特的發展歷程，由于企業的構成成分、面對的競爭壓力都不相同，所以其對環境作出反應的策略和處理內部沖突的方式都會有自己的特色，不可能雷同。
2.國企政工工作內涵及具體功能
政工工作的主要內容是思想政治教育培養。猶如生命不可缺少空氣和陽光，思想政治在企業當中也是必不可少的基本工作。政治思想工作在國企中，一般包含四個要點：一是主題思想，關于政治組織的思想教育，如世界觀、人生觀、馬克思基本理論、黨的路線方針政策，認同和學習這些知識是國企組織團結統一的需求和標準。二是在經濟組織方面的思想和政治教育，如企業的職業道德教育和企業精神、廠規廠紀、生產指標等日常教育，只有完善經濟方面的思想教育，才更好地為國企的生存與發展提供必要的條件。三是對于政工工作方面的行政組織思想工作教育，如經濟形勢教育、民主法制教育都是國企需要密切關注的，只有完善行政組織的思想政治教育，才能夠滿足國家大政方針的需求。四是針對企業當中的個別員工進行思想政治教育，可以更好地解決員工的思想道德問題，擴大員工的工作格局。
3.基于企業文化的國企政工工作創新策略
3.1創新工作內容，明確政工工作要義
隨著時代的不斷發展和變化，國企的政工工作也要作出相應的改革和創新。要將企業文化作為基礎，改革國企政工工作，改革國企政工工作的觀念是最基本的。創新精神能推動國企政工工作可持續發展和現代化進程，并且推動國企在思想政治方面的系統化和科學化發展。國企的工作理念要不斷創新，并且始終堅持黨的領導，堅持群眾利益高于個人利益，并且沿著黨制定的方針和政策實行下去；在不斷創新工作理念的同時還有堅持實事求是的基本原則，符合現代企業發展的理念，并且結合自身企業的優勢開展工作，樹立新的行業標準和觀念，不斷地進行自我革新，擺脫原有的思維束縛，進一步改革創新，明確服務要義。開展國有企業政治工作必須確保內容創新，同時應當樹立以人為本的工作理念，加強對職工的人文關懷。政治工作人員必須多方位了解職工的思想動態，能夠根據實際情況明確職工的發展需求以及未來愿景，鼓勵職工將個人的需求與國有企業的發展目標有效結合，有助于職工以較大的熱情投入日常的工作中。這樣不僅能夠實現個人愿景，也能夠有效推動國有企業的可持續發展。
3.2加強品牌建設，創新工作方法
國有企業在開展政治工作時，必須創新政工工作體系，結合企業的實際發展情況以及特點、職工的思想政治狀態，對工作內容進行細化，有助于加強國企品牌文化建設。同時，應當有效落實思想政治工作方向以及具體的要求范圍、工作方法以及人員安排等方面，制定科學完善的工作細則，并且將責任貫徹落實到每個人或部門。建立思想政治工作體制，要確保科學合理，確保工作覆蓋面廣，有較強的針對性與科學性。在進行企業品牌宣傳過程中，著重突出品牌建設，加強品牌營銷，使廣大員工能夠樹立品牌意識，增強企業文化認同感。例如，國有企業在發展過程中可以設置文化宣傳欄、舉辦豐富多元的文化活動鼓勵職工積極參與，加強職工間的有效溝通和交流，也能夠使職工認同企業的品牌文化，在不知不覺中增強企業歸屬感。在此過程中可以應用品牌文化的力量，增強員工的凝聚力和榮譽感，可以進一步加強企業文化建設。同時應當以基層黨支部為中心，進一步構建遍布全公司與各部門間的工作體系，加強政工人員與各部門分工的有效銜接，可以開設總經理與董事長信箱，堅持季度思想動態報告與工作例會制度有效結合，確保政工工作常態化與制度化、科學化發展。在開展政治工作的過程中，應當加強工作人員和工作部門的有效銜接，樹立較強的責任意識，科學有效地掌握國企職工的思想動態以及具體的生活情況，對于不符合企業文化發展需求以及發展方向的情況，必須作出及時有效的處理，并且制定科學合理的工作方案，對思想政治工作進行有效的創新和細化。同時，應當構建國企員工激勵機制，對工作中表現或者是起到模范帶頭作用的先進職工，給予適當的物質或精神激勵，這樣有助于形成良好的工作氛圍，有效落實思想政治工作，有效推動思想政治工作的有序開展，進一步凸顯國企文化。
3.3重視品牌營銷，落實文化融入
國有企業在發展過程中可以應用品牌文化的力量，進一步重塑企業發展價值，有助于構建國有企業政治工作制度，實現有效的創新發展。在此過程中，應當充分重視文化營銷，通過有效的宣傳和營銷，使全體職工能夠增強企業文化認知感，也能夠增強自信心。所以，必須完善品牌文化建設，進一步加強制度創新，在實踐過程中摒棄傳統落后的規章制度，大刀闊斧地進行深化改革，可以采用先進的信息技術，并以科學發展為基本原則，以系統為發展目標，以簡單易行為落腳點和出發點，建立健全相關制度，并且確保新制度的有效實施與貫徹落實。可以鼓勵員工進行自評，在文化建設過程中真正將國有企業的文化建設的主動權交給職工，發揮職工的個人優勢，有助于增強職工的凝聚力，使員工在日常生活與工作中也能夠積極有效地加強企業品牌與文化宣傳。同時，應當開展多元化的思想政治教育工作，結合企業文化以及員工的興趣和需求，開展豐富多元的業余文化活動，營造輕松愉悅且積極向上的文化氛圍，切實增強員工的責任感與幸福感，有助于推動企業文化建設進一步落實。
4.結語
從企業文化發展的角度可以看出國有企業政工工作在企業管理與建設中起著難以替代的重要作用，有助于進一步增強國有企業的凝聚力與競爭力，推動企業進一步發展創新。國有企業是國民經濟的主導，國有企業在國民經濟中起著吃撐的作用。國企政工工作的作用是監督和領導國有企業；保障大方向不變，堅守社會主義，并且協調人與人之間的關系，在企業內部構建人人平等的環境，從而使職工在工作當中，為建設社會主義提供積極的指導。所以，在新時代國企必須加強企業文化與政治工作的有效融合，在創新制度過程中有效融入科學的發展理念，運用企業文化有效提升員工的思想認知水平，確保國企政工工作有效進行。
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作者：王夢蕊 中鋼國際工程技術股份有限公司