引論：我們?yōu)槟砹?3篇在職入黨申請書范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

成人高等教育,是國民教育系列的有機(jī)組成部分。在成人高等教育中除了函授、自考、夜大等業(yè)余形式外,還有一種形式就是成人脫產(chǎn)班,脫產(chǎn)班學(xué)生既不同于普招全日制高校學(xué)生,也不同于成人高等教育中的函授自考夜大生。他們在高校學(xué)生中占有相當(dāng)大的比例,對于這樣一個特殊群體的日常管理工作是高校學(xué)生日常管理中一個非常值得探討的課題。只有全面的深入的認(rèn)識成教脫產(chǎn)生的現(xiàn)狀,深刻的分析其成因,才能在今后有針對性的改革成教生的教育與管理,才能實(shí)實(shí)在地提高成人教育的教育教學(xué)管理水平,以完成成人高等教育的光榮使命。

一、成人教育脫產(chǎn)生的現(xiàn)狀分析

1.思想教育方面

成教脫產(chǎn)生大都來自工作崗位,“教然后知困”、“學(xué)然后知不足”,“充電”“加油”、業(yè)務(wù)上再提高的思想在他們中間比較普遍。他們往往只對自己專業(yè)知識的學(xué)習(xí)較積極,肯下功夫,希望盡快拿到畢業(yè)文憑,但對政治不夠關(guān)心,認(rèn)為思想政治工作是唱高調(diào)、講空話,遠(yuǎn)水不解近渴,因此不愿意上政治理論課,每逢政治學(xué)習(xí)或德育必修課時,精力就不集中,在課堂中看自己的專業(yè)書籍,甚至根本不參加。

在組織發(fā)展方面,很多成教生沒有追求或不敢追求,從來沒有想過要寫入黨申請書,有些成教生在入黨指標(biāo)受限制的情況下覺得入黨只是活躍在校內(nèi)的學(xué)生干部和成績優(yōu)秀同學(xué)的事,高不可攀,自己“沒希望”。在遞交申請書的學(xué)生中也有相當(dāng)一部分學(xué)生入黨動機(jī)不純,往往是為了考研或找工作時可以加分,以此作為將來追逐名利的一項(xiàng)“資本。”

2.教學(xué)管理方面

有些成教生在社會上已經(jīng)工作多年,如今重回校園,很難再以學(xué)生身份度過校園生活,依然我行我素,帶來許多往日的習(xí)慣動作。有些成教生來學(xué)校學(xué)習(xí)的目的就是為了提高專業(yè)知識或?yàn)榱丝佳?因此他們只選擇對自己學(xué)習(xí)有幫助的課程,而對于提高綜合素質(zhì)的課程和政治理論必修課就不愿參加。有些成教生已結(jié)婚成家或在單位還擔(dān)任著某些工作或出于經(jīng)濟(jì)原因課余還繼續(xù)打工,當(dāng)學(xué)習(xí)與家庭、工作出現(xiàn)矛盾時,他們往往會首先處理家庭和工作中的問題。因此,成教生上課出勤率較低,遲到、早退、曠課現(xiàn)象比較普遍。與普招生相比,成教生請假問題也比較嚴(yán)重。

由于平時學(xué)習(xí)中的放松與散漫,大部分成教生平時很不扎實(shí),考試時只得臨時抱佛腳,在覺得復(fù)習(xí)不充分無法過關(guān)時,就報僥幸心理,考前打小抄,考場上傳紙條、對答案、交頭接耳,考試作弊現(xiàn)象屢禁不絕。

3.生活管理方面

為了實(shí)施素質(zhì)教育,學(xué)校常常組織各種集體活動,比如運(yùn)動會、文藝匯演、知識競賽等,但這些活動中一般看不到成教生的身影,他們大多數(shù)參與的熱情不高,認(rèn)為這些活動是浪費(fèi)時間,寧愿把時間用在休息、打工、上網(wǎng)上,有些則認(rèn)為自己能力不夠,不可能和普招生比。有些則因?yàn)橐呀?jīng)成家有了孩子,還想借此機(jī)會辦些私事。因此成教生在這些活動中常常成績不佳。

在寢室管理中,成教生的管理難度也很大。他們大多數(shù)學(xué)生已經(jīng)成了家,或在工作后已經(jīng)獨(dú)立生活過一段時間,很難再適應(yīng)集體生活。有些成教生認(rèn)為校園生活條件艱苦,食堂飯菜不可口,生活受約束,常常出現(xiàn)違規(guī)使用電器或晚歸甚至夜不歸宿的情況。由于成教生的年齡跨度大,生活經(jīng)歷差別大,同寢室的學(xué)生生活習(xí)慣與作息都有很大的區(qū)別,在寢室內(nèi)往往比普招生更容易產(chǎn)生隔閡和矛盾。這些都給寢室管理帶來很大的難題。

二、成因分析

1.成人教育面向社會的“開放性”特點(diǎn)決定的

成人教育面向社會具有“開放性”的特點(diǎn),決定了成教脫產(chǎn)生的生源結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性。在現(xiàn)有成教體系下,成教招收的對象廣泛,既有高中起點(diǎn)的本科,又有高中起點(diǎn)的專科及大專升本科層次。學(xué)生來自應(yīng)往屆初中、高中、中專畢業(yè)生的落榜學(xué)生、專科畢業(yè)考入成人本科的大專生或者已擁有本科學(xué)歷的二學(xué)歷者,還有一部分是為了提高學(xué)歷或獲得知識的在職進(jìn)修人員。他們所受的教育不同,社會影響不同,來校學(xué)習(xí)的目的不同,加之年齡差別大,導(dǎo)致思想多樣化,共性少,個性多。學(xué)校往往沒有很好地把握成教生生源結(jié)構(gòu)、心理特點(diǎn)、社會環(huán)境影響以及工學(xué)矛盾等具體情況,以管代教、以罰代教,出現(xiàn)問題以堵代導(dǎo)。使得成教生的思想政治教育沒有真正進(jìn)入頭腦,不能內(nèi)化為學(xué)生自覺行為。

2.成人教育的門檻越來越低造成的

隨著普通高等院校的擴(kuò)招,進(jìn)入普通高校的門檻比前些年降低了許多,隨之成人高等教育的錄取分?jǐn)?shù)線也一直在下降。以河南教育學(xué)院外語系為例,2004年專升本英語教育專業(yè)錄取分?jǐn)?shù)線210分(滿分450分),同專業(yè)2008年錄取分?jǐn)?shù)為150分(滿分450分)。分?jǐn)?shù)線的降低,給更多的學(xué)生提供了重新走進(jìn)校園的機(jī)會,但學(xué)生在基礎(chǔ)理論方面更加薄弱,而且這些學(xué)生在以前的學(xué)習(xí)中往往沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,沒有掌握正確的學(xué)習(xí)方法,學(xué)習(xí)主動性不夠,學(xué)習(xí)興趣不高,因此課堂教學(xué)很難開展。學(xué)生學(xué)習(xí)容易形成兩極分化,教師在教學(xué)中很難平衡。

篇2

XX年我已向院里遞交入黨申請書，經(jīng)支部考核，于XX列為入黨積極分子。為不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)及大家的信任，為更好的履行職責(zé)，因此我始終把政治學(xué)習(xí)放在重要位置。首先是從思想上要重視，理論源于實(shí)踐，又高于實(shí)踐。在過去的一年中，加強(qiáng)對政治理論知識的學(xué)習(xí)，堅定立場，自覺深入學(xué)習(xí)黨政治理論，努力提高自身政治素質(zhì)，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀、并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐；堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，積極參加機(jī)關(guān)支部組織學(xué)習(xí)會議，做好學(xué)習(xí)筆記。及時進(jìn)行思想?yún)R報，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。盡職盡責(zé)，在平凡的崗位上做出力所能及的貢獻(xiàn)。

二、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)方面

我深知財務(wù)人員肩負(fù)任務(wù)繁重，責(zé)任重大。更應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，通過理論學(xué)習(xí)增強(qiáng)實(shí)踐工作能力。財務(wù)工作日變?nèi)招拢瑫r刻需要學(xué)習(xí)，處處存在挑戰(zhàn)，時刻學(xué)習(xí)財經(jīng)方面最新各項(xiàng)規(guī)定及新的法律法規(guī)、自覺按照國家財經(jīng)政策、院財務(wù)規(guī)章制度辦事。始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上、腳踏實(shí)地工作。努力做到學(xué)以致用，融會貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，讓自己在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。二、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加中煤、中化資產(chǎn)財務(wù)部的各項(xiàng)學(xué)習(xí)視頻會議，始終把平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的標(biāo)準(zhǔn)，遇到不懂的工作積極向前輩虛心學(xué)習(xí)，或向其他院財務(wù)及時交流，確保準(zhǔn)時完成工作。三、增強(qiáng)服務(wù)意識、始終把增強(qiáng)服務(wù)意識作為一切工作基礎(chǔ)，發(fā)揮更好的財務(wù)職能，保證會計信息的真實(shí),準(zhǔn)確，完整強(qiáng)化財務(wù)預(yù)測，分析功能，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效,及時的數(shù)據(jù)。

三、完成工作情況

2020年我主要負(fù)責(zé)資產(chǎn)財務(wù)部綜合管理崗工作。具體工作包括：

1.賬務(wù)相關(guān)工作

完成2020年我院在職派人員工資分配及發(fā)放，編制XX項(xiàng)目人員工資表；負(fù)責(zé)XX有限公司漢中分公司、XX公司司工商、稅務(wù)、銀行相關(guān)工作；完成年度賬務(wù)調(diào)整工作。合同臺賬登記及每月九其數(shù)據(jù)平臺合同臺賬上報工作。

2.稅務(wù)相關(guān)工作

完成我院每月稅費(fèi)計提及繳納；每月主管稅務(wù)局重點(diǎn)稅源信息統(tǒng)計報表工作；稅務(wù)變更法人及財務(wù)負(fù)責(zé)人工作；領(lǐng)購發(fā)票工作；我院2019年匯算清繳工作、分公司工商年檢工作；根據(jù)總局財務(wù)要求注銷工商稅務(wù)及銀行；根據(jù)相關(guān)政策，合理避稅，為我院辦理2019年度企業(yè)所得稅退稅工作及2017年與2019年增值稅抵稅工作，合計減免稅款：7568元。積極參加稅務(wù)局組織相關(guān)線上培訓(xùn)，這對其自身業(yè)務(wù)素質(zhì)提高起到了積極作用。

3.報表相關(guān)工作

2020年總局財務(wù)上線稅務(wù)云端系統(tǒng)，我院雖尚未使用稅務(wù)云端系統(tǒng)，但也及時完成2019年總局稅務(wù)云端系統(tǒng)千戶數(shù)據(jù)采集工作，為日后使用該系統(tǒng)做好前期準(zhǔn)備；根據(jù)國資委要求第一年上線政府財務(wù)報告工作，根據(jù)時間節(jié)點(diǎn)順利完成2019年政府財務(wù)報告編制工作；參照每月財務(wù)快報數(shù)據(jù)，上報2020年1-12月資產(chǎn)月報及經(jīng)濟(jì)效益月報，并編制2020年10月-11月財務(wù)動態(tài)分析報告，為院領(lǐng)導(dǎo)更好了解經(jīng)營收支情況并提供有用決策信息；完成2020年度住房改革支出決算及編制說明工作；根據(jù)財政有關(guān)編制預(yù)算精神，結(jié)合我院實(shí)際支出情況，按時完成我院2021年全面預(yù)算報表上報及全次級預(yù)算編制說明工作。

篇3

我以前是做行政負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在由于服從組織的分配來到這里做書記，深知政治思想工作在政府部門是永久不衰的，一個人在社會中，即使沒有很偉大的世界觀，但是思想道德也不能缺乏，對于我們職工隊(duì)伍，一刻也不能忘思想建設(shè)，對于職工思想工作我主張是抓典型，用勞模效益帶動年輕人。在這里我想先提提我的拙見，以便拋磚引玉。

一、從思想行為規(guī)范上體現(xiàn)勞模作用；

調(diào)研時期，我管轄分站里面有個分站很亂，通過分析后發(fā)現(xiàn)時領(lǐng)導(dǎo)班子除了問題，因此，我啟用了一個新人。當(dāng)然，我做事一向公平，對于優(yōu)秀的職工給予表揚(yáng)，對于差的職工，我會批評。這是我做事的原則，如果領(lǐng)導(dǎo)班子能正視自己，職工能牢記思想道德建設(shè)，年輕的，要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，銳意進(jìn)取；年齡大的，要嚴(yán)格要求自己，克服短期行為、功利主義思想，克服懶惰、隨遇而安的思想。我想我們職工隊(duì)伍思想覺悟?qū)M(jìn)一步提高。

對于職工思想工作，發(fā)揮勞動模范作用；和搭檔的行政人是連續(xù)3年的勞模，我們之間在很多事情上沒有經(jīng)過交談都能達(dá)成共識。通過啟用勞模，加大模范作用從而影響班子、引領(lǐng)班子、帶動班子，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員在奮發(fā)進(jìn)取、和諧向上的氛圍中工作，堅定深化改革、克難攻堅的信心。另外啟用勞模能讓職工勇于正視自己，不斷剖析自己，針對自身的不足，敢于反省自己，虛心接受同志們的批評。眾所周知，只有理性認(rèn)識自己，才能帶動領(lǐng)導(dǎo)班子成員間正確開展批評與自我批評，及時糾正自身存在的問題，提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身存在問題的能力，推動工作順利開展。

二、從作風(fēng)上體現(xiàn)勞模作用；

俗話說，“言動不如心動”，所以用感人的人格力量、扎實(shí)進(jìn)取的工作作風(fēng)感召下屬、感召職工，用良好的學(xué)風(fēng)影響領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工。在職工思想工作中，用勞模帶動年輕人，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提高自身能力、加強(qiáng)自身修養(yǎng)的有效途徑，以自己勤于學(xué)習(xí)的精神影響領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工。從而形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、體制創(chuàng)新。按照黨的先進(jìn)思想，要嚴(yán)格的訓(xùn)練自我，減少那些只會說，不會做的做法。做事講求實(shí)際。

1.從實(shí)際上和言語上嚴(yán)格要求自己，對于外來的壓力都要嚴(yán)守崗位，不要害怕不合法力量的恐嚇。在調(diào)研的時候，我換下來的負(fù)責(zé)人，因?yàn)椴粷M安排，到處打電話托人找關(guān)系。然而我可以告訴大家，只要我站得穩(wěn)，時刻銘記黨先進(jìn)性思想，我就什么都不怕，當(dāng)然，在這里我不是想損某個人，我想告訴大家，無論什么時候都深知自己的責(zé)任。

2.領(lǐng)導(dǎo)想在職工面前樹立威信，除了“硬”以外，還要“軟”，因?yàn)槁毠ぶg可能因?yàn)槔斫馍贤嬖谥承┎煌踔脸霈F(xiàn)摩擦、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，但如果不能及時地發(fā)現(xiàn)并解決領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的矛盾，那就容易出現(xiàn)關(guān)系不順、矛盾加深的狀況，就會引起彼此間的不信任、不尊重、不和諧，就會產(chǎn)生誤解、猜測、多疑，所以，我認(rèn)為多些開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，解決廣大職工普遍關(guān)心的實(shí)際問題，加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員間的溝通交流。我來這里工作時，幫助了幾個頭疼的職工解決問題，其中一個因?yàn)殡x婚，再加上賭博，哪個單位都不要他，我那時就用用黨的先進(jìn)性和他談了一下，目前他還交了入黨申請書。

3.提高作風(fēng)建設(shè)，職工之間大事講原則，不隨波逐流，一身正氣；小事講風(fēng)格，互諒互讓，尊重幫助。辦事情、想問題，處處以大局為重，以事業(yè)為重，既不能急于求成、草率行事，也不能不問青紅皂白，大動肝火。不管是誰，如果做錯了都要誠懇反思，認(rèn)真坦誠地開展批評與自我批評。

三、思想上合心，同心同德共事

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員間的團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造一種同舟共濟(jì)、和睦相處、心情舒暢的共事環(huán)境，尤為重要。所謂，上下合，則政通業(yè)舉；左右合，則心齊力足。有一個團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體，才能優(yōu)勢互補(bǔ)，揚(yáng)長避短，同心協(xié)力帶領(lǐng)干部群眾完成好各項(xiàng)任務(wù)。簡單來說，就是團(tuán)結(jié)職工，共創(chuàng)和諧。可以從如下幾點(diǎn)理解：

1.集中智慧；集眾智才能成偉業(yè)，聚合力方可譜新篇。在當(dāng)前各項(xiàng)工作繁重的情況下，就是要凝聚廣大干部職工的聰明才智，而不能唱"獨(dú)角戲"。要納民言、集民智、容智，集中他人意見，充分發(fā)揮集體智慧。

2.體現(xiàn)民主；民主不專斷；勇于解剖自己，善于察納雅言。要容事，充分發(fā)揚(yáng)民主；領(lǐng)導(dǎo)班子成員間要分工明確，各負(fù)其責(zé)，要全力支持領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員放手干，讓每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員自覺地、主動地、心情舒暢地為工作大局考慮，勤奮地工作，營造團(tuán)結(jié)向上、銳意創(chuàng)新、開拓進(jìn)取的工作氛圍。

3.用人所長；根據(jù)職工性格特點(diǎn)、能力專長和工作經(jīng)歷提高他們的勞動技能和創(chuàng)造才能，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在工作上，工作習(xí)慣和經(jīng)歷、個人具體情況，努力使班子成員揚(yáng)其所長、施展才華干成事，智能互補(bǔ)、相得益彰干好事，提高整體效能，形成整體優(yōu)勢。

篇4

一、建立公平的激勵機(jī)制

好的激勵制度首先要體現(xiàn)公平原則。為此，我們在廣泛征求員工意見的基礎(chǔ)上出臺了一套大多數(shù)人認(rèn)可的制度，并且嚴(yán)格按照制度長期堅持。首先，在重要崗位人員安排上，我們堅持能力和素質(zhì)優(yōu)先，實(shí)行能者上、庸者下的原則，根據(jù)員工的平時工作表現(xiàn)和能力，隨時進(jìn)行崗位調(diào)整，讓大家人人有壓力，人人有動力，極大地調(diào)動了職工自覺的培養(yǎng)能力和提高技術(shù)素質(zhì)的積極性。其次，推行績效管理模式。我們始終堅持績效管理，用績效獎勵職工。堅持“不看身份看貢獻(xiàn)，不看資歷看業(yè)績”的原則，打破原來靠資歷的用人方式，建立“能上能下”的崗位動態(tài)管理機(jī)制，推行科學(xué)完善的員工績效管理體系，以能力定崗位，給能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓每名員工都能獲得與其能力相適應(yīng)的發(fā)展機(jī)會，充分調(diào)動了全體員工的積極性和創(chuàng)造性。____，是我隊(duì)剛剛參加工作兩年的子女工，但是根據(jù)他突出的能力和平時的優(yōu)異表現(xiàn)，我們大膽的啟用他，一年內(nèi)從鉗工提為井架工，現(xiàn)已破格提為司鉆，他帶領(lǐng)的班組現(xiàn)已成為我們隊(duì)的過硬班組。第三，是實(shí)行班組考核機(jī)制。我們完善了考核制度，制定了嚴(yán)細(xì)的規(guī)定。根據(jù)以往的制度，只是注重鉆井速度，這樣就會使只注意工作量，忽視了安全、質(zhì)量，不利于全面開展工作，于是我們完善了班組考核辦法，從安全、質(zhì)量、速度、效益四個方面入手，制定了嚴(yán)細(xì)的考核規(guī)定，實(shí)行全方位的考核，有效的控制了班組忽視安全隱患，同時不斷地提升鉆井速度。同時我們專門成立了班組考核小組，制定詳細(xì)的考核細(xì)則，對班組的工作量、安裝時間、安全、質(zhì)量、工作效率、現(xiàn)場規(guī)格化、培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、日常工作表現(xiàn)等九個方面，每天由考核小組進(jìn)行考核，司鉆對每天考核缺認(rèn)無誤后簽字，每月底考核小組進(jìn)行綜合匯總，統(tǒng)計四個班組的每個班的考核積分情況進(jìn)行匯總，根據(jù)得分的高低，評選出第一、第二、第三名，給予1500、1000、500元的獎勵，同時也作為年底評優(yōu)的依據(jù)，并規(guī)定連續(xù)5個月排名最后的班組長引咎讓?shí)彛浞终{(diào)動班組之間、員工之間的工作的積極性和創(chuàng)造性，使隊(duì)伍始終呈現(xiàn)出了班與班、崗與崗之間奮勇爭先、勇爭一流的濃厚競爭氛圍。

二、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合

物質(zhì)激勵就是指通過物質(zhì)刺激的手段，鼓勵員工工作。我們實(shí)行了每月每一個班組評選一名崗位能手，每一季度評選一位崗位明星，并給予一定的物質(zhì)獎勵。針對，近年來隊(duì)里新員工多大實(shí)際，我們還實(shí)行了師帶徒獎勵制度，就是師傅把徒弟培養(yǎng)出來后，經(jīng)過隊(duì)里的考核，可以單獨(dú)盯崗，并各項(xiàng)工作都符合工作需要，我們對師傅給予500—1000元的獎勵，充分調(diào)動師帶徒的良好氛圍。在發(fā)揮物質(zhì)激勵的同時，我們也注重精神激勵的作用。我們對在隊(duì)里被評為崗位明星、崗位能手、獲得各種獎勵的用電話或家訪為其家人報喜。當(dāng)有人獲得上級部門獎勵時，我們還專門派人上門送去表揚(yáng)信，讓員工的家人與其共同分擔(dān)榮譽(yù)。去年，三班榮獲中石油先進(jìn)班組，我們?yōu)槿喑蓡T的每一個家庭都送去了一封熱情洋溢的表揚(yáng)信，隊(duì)長、書記親自進(jìn)行家訪，對獲得的榮譽(yù)和工作給予肯定，讓職工的家屬分享榮譽(yù)，同時讓職工感到工作干多干少不一樣，使本班的職工更加努力，激勵其他班組向三班看齊的積極工作的氛圍，充分激發(fā)了職工職工的工作熱情。

篇5

在即將步入2005年之際，我懷著真誠的心情就我在2004年以來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況作以總結(jié)匯報。 一年來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)心指導(dǎo)下，在中隊(duì)全體干部職工的支持幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策和上級的指示決議，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、安全生產(chǎn)、內(nèi)部治安和綜合治理工作，以思想*工作為先導(dǎo)，以穩(wěn)定職工隊(duì)伍、充分調(diào)動其積極性為出發(fā)點(diǎn)，以提高全員整體素質(zhì)為目的，認(rèn)真落實(shí)公司黨總支的工作部署，抓管理、定措施、堵漏洞，較好地保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，保證了中隊(duì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握政策，不斷提高自己的*覺悟，增強(qiáng)工作主動性。 當(dāng)前已進(jìn)入科學(xué)信息時代，科學(xué)發(fā)展突飛猛進(jìn)，社會進(jìn)步日新月異，企業(yè)改革不斷深化。要想跟上時代的步伐，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一年來，自己首先學(xué)習(xí)了江總書記對黨的“三個代表”的論述，使自己進(jìn)一步明確了我黨作為執(zhí)政黨在新的歷史時期的性質(zhì)、地位、作用和任務(wù)，從而增強(qiáng)了自己的黨性觀念和做好本職工作的自覺性。二是學(xué)習(xí)了黨的“十六屆四中全會”精神，明確了我黨對于國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)及規(guī)劃，增強(qiáng)了自己立足崗位、開拓進(jìn)取的信(心和責(zé)任。三是學(xué)習(xí)了總公司領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，使自己進(jìn)一步明確了企業(yè)改革的目的和意義，增強(qiáng)了“求生存、圖發(fā)展”的緊迫感和責(zé)任感。四是比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了工業(yè)企業(yè)管理知識和市場經(jīng)濟(jì)知識，初步認(rèn)識了一些科學(xué)管理的理論和概念，開闊了自己的眼界，提高了自己在經(jīng)營決策中，理性思考和理性創(chuàng)新，用“經(jīng)濟(jì)方法，管理經(jīng)濟(jì)”的實(shí)際能力。五是學(xué)習(xí)了上級的各項(xiàng)制度規(guī)定和《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》，進(jìn)一步增強(qiáng)了自己的政策觀念和廉潔自律意識，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己帶頭不做，無論是在工作還是在日常生活中都能嚴(yán)格要求自己，從不搞以權(quán)謀私，在大事面前，始終堅持集體研究決定，認(rèn)真貫徹民主集中制的原則，注重在日常工作中培養(yǎng)自己在群眾中的公眾形象。六是認(rèn)真學(xué)習(xí)了新頒布試行的《中國*黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀(jì)律處分條例》，并精心準(zhǔn)備，代表公司參加了處“兩個條例”知識競賽活動，與其他兩名同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，取得了第2名的好成績，也增強(qiáng)了自己的廉潔自律意識。 二、聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)思想*工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。 2004年對我們小車中隊(duì)來說是極不平凡的一年，經(jīng)歷了兩隊(duì)合并和經(jīng)營方式的改變，干部職工一時處于茫然，由于缺乏思想準(zhǔn)備，一時間影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的各種議論接踵而來，對政策議論紛紛，有的表示擁護(hù)，有的表示異議，對公司的前途有的盲目樂觀，有的充滿擔(dān)心和疑慮。特別是合并以后，由于種種原因，經(jīng)營效益一直處于被動，給干部職工的思想造成了很大的壓力。面對這些情況，自己在反復(fù)學(xué)習(xí)、領(lǐng)會處、公司承包經(jīng)營方案的基礎(chǔ)上，充分利用上黨課、干部理論學(xué)習(xí)和各種會議的機(jī)會，向全體職工廣泛宣傳上級的政策和單車經(jīng)營承包的目的和意義，并利用黑板報、宣傳欄等形式來拱托氣氛，宣揚(yáng)公司的經(jīng)營理念和目標(biāo)，引導(dǎo)大家統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念、識大體、顧大局，以改革和發(fā)展的眼光重新為自己定位，正確對待新形勢、新變化，從整體上保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 三、做好一人一事的思想*工作，確保內(nèi)部治安穩(wěn)定 做好一人一事的思想*工作，確保內(nèi)部治安穩(wěn)定，是自己義不容辭的責(zé)任。一年來，根據(jù)我中隊(duì)的實(shí)際情況，在抓好職工思想教育的基礎(chǔ)上，以“三禁一反”為重點(diǎn)，與職工簽訂了《內(nèi)部治安綜合治理責(zé)任書》，并根據(jù)不同情況，按照不同季節(jié)，針對性地采取治安防范措施。在對重點(diǎn)人員的幫教上，自己盡心安排，周密布置，定期找其談話，并與1名吸毒人員簽訂了《禁毒責(zé)任書》，對于其他重點(diǎn)人員

，中隊(duì)還專門成立了幫教轉(zhuǎn)化小組，明確了職責(zé)和任務(wù)，定期找他們談話，掌握他們的思想狀況，同時還向他們下發(fā)了“三禁一反”學(xué)習(xí)材料，幫助他們認(rèn)清形勢。從目前來看，我中隊(duì)一名涉毒人員兩名重點(diǎn)人員思想都比較穩(wěn)定，都再次向組織遞交了與違紀(jì)違法行為徹底決裂的保證書。一年來，由于大家的共同努力，從整體上來說，基本上保持了內(nèi)部治安的穩(wěn)定。 四、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理，努力塑造新的骨干形象。 我中隊(duì)現(xiàn)有黨員12名，他們都是我中隊(duì)的骨干和財富。多年來為我中隊(duì)的建設(shè)和發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，為了充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用，在各項(xiàng)工作中再立新功，為全體職工樹立一種全新形象。今年以來，在黨員隊(duì)伍管理方面，我始終結(jié)合每周一安全教育會議，定期組織黨員進(jìn)行*理論學(xué)習(xí)，不斷提高黨員的政策觀念、理論水平和解決實(shí)際問題的能力。認(rèn)真落實(shí)黨員干部的廉潔自律教育，四月份，我組織全體黨員學(xué)習(xí)了《中國*黨紀(jì)律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，中隊(duì)黨員通過“學(xué)條例、談心得、講奉獻(xiàn)”，增強(qiáng)了廉潔自律的意識。紛紛表示要從小處著眼，規(guī)范自己的言行。在基層黨建和文明單位建設(shè)中貢獻(xiàn)力量。增強(qiáng)了全隊(duì)黨員的*思想和組織觀念。今年我還結(jié)合本中隊(duì)自身實(shí)際，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，組織多種形式的黨員活動。三月份我們在黨員中開展了以“闖市場，增效益”為主題的勞動競賽活動，涌現(xiàn)出陶文忠、李平生、郭振河等優(yōu)秀黨員。極大程度的帶動了周圍職工立足崗位做貢獻(xiàn)的積極性，并帶動周圍的同志努力為全隊(duì)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。 為更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，我們選拔兩名黨員擔(dān)任各班班長，把充分發(fā)揮黨員和班長的模范帶頭作用當(dāng)作基層建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓。先后制訂了班長崗位責(zé)任制和獎懲細(xì)則，推行了班長安全督察模式，使“兩點(diǎn)一線”的安全管理得到了充實(shí)和加(強(qiáng)。起到了較好的作用，使得中隊(duì)日常管理工作的難度越來越小。班長不但自己任務(wù)完成的好，而且還帶領(lǐng)本小隊(duì)的其他駕駛員盡可能多地創(chuàng)造單車效益。五月份，公司對我中隊(duì)進(jìn)行調(diào)整，無形中增加了我們的工作壓力。針對現(xiàn)實(shí)情況，我?guī)ьI(lǐng)支部成員認(rèn)真分析，結(jié)合當(dāng)前形式和黨的工作任務(wù)，采取多種辦法，改進(jìn)工作中的方式方法，力求實(shí)效。比如在抓服務(wù)質(zhì)量方面，采取定期和不定期到用戶單位進(jìn)行質(zhì)量回訪等方式，以民主評議與實(shí)際考核相結(jié)合。為了高速優(yōu)質(zhì)地完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，我們以提高服務(wù)質(zhì)量為要求，強(qiáng)化生產(chǎn)組織管理，同時將服務(wù)質(zhì)量、市場開拓納入經(jīng)營考核當(dāng)中，并制定了嚴(yán)格的獎懲制度，增強(qiáng)了職工的市場意識和憂患意識。 其次是加強(qiáng)干部的理論學(xué)習(xí)制度，不斷提高他們的政策觀念和理論水平。為此，支部專門制訂了嚴(yán)格的考核制度和規(guī)劃，使學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時間、效果基本落實(shí)。同時，我還十分注重加強(qiáng)黨員的廉潔自律教育，樹立黨員廉潔奉公的良好形象，明確了隊(duì)務(wù)公開制度，使全體黨員干部自覺接受群眾的監(jiān)督。結(jié)合半年和年終黨員考核，認(rèn)真組織開展了民主評議黨員干部工作，使每名黨員干部都始終處于職工群眾的監(jiān)督之中，對個別黨員存在的缺點(diǎn)和不足，自己能夠堅持原則，不徇私情，采取靈活多樣的方法找其談話，開展批評，幫助其克服缺點(diǎn)和不足。一年來，在我支部黨員中沒有出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，在職工中樹立了良好的*黨員形象。 在黨員隊(duì)伍管理方面，在認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)黨務(wù)工作制度的基礎(chǔ)上，注重黨員的“黨性”教育和“模范作用”的發(fā)揮，結(jié)合公司安排，聯(lián)系中隊(duì)實(shí)際，在全體黨員中開展了 “立足崗位做貢獻(xiàn)”活動，在實(shí)際工作中真正體現(xiàn)出黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。為加強(qiáng)黨性培養(yǎng)，今年“七一”前后，在全體黨員中分別進(jìn)行了“黨風(fēng)黨紀(jì)”教育錄像片的收看和黨員教育座談會，較好地促進(jìn)了黨員素質(zhì)的提高和先

鋒模范作用的發(fā)揮，增強(qiáng)了全體黨員的黨性觀念，同時也帶動了職工隊(duì)伍的整體建設(shè)。 今年，我支部發(fā)展預(yù)備黨員一名，入黨積極分子一名，還有兩名駕駛員遞交了入黨申請書，黨員的先進(jìn)性得到充分體現(xiàn)。 四、充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。 自己作為兼職基層工會小組長，能夠根據(jù)上級要求和本單位實(shí)際，制訂落實(shí)工會工作規(guī)劃。今年元月份基層班子調(diào)整后，中隊(duì)工會組織不健全，根據(jù)這一實(shí)際情況，中隊(duì)及時向公司工會請示批準(zhǔn)，并根據(jù)《工會章程》，對我中隊(duì)工會小組進(jìn)行了增選和補(bǔ)選，健全了基層工會組織。今年以來工會在全體職工中還組織開展了“大干一季度”及“大干四季度”勞動競賽活動、“創(chuàng)市場、增效益”合理化建議活動、參加了職工技術(shù)比武活動，同時，還多次組織開展了諸如撲克、象棋、羽毛球等小型文體活動。使工會工作始終貼近生產(chǎn)經(jīng)營、貼近工作崗位、貼近職工生活。調(diào)動了廣大職工關(guān)心企業(yè)、立足崗位作貢獻(xiàn)的積極性。 今年，通過大家的共同努力，我中隊(duì)工會獲得處“模范職工小家”榮譽(yù)稱號，我本人也同時被評為處“工會工作積極分子”。 一年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助和全隊(duì)職工的熱情支持下，使自己在履行職責(zé)方面做了一些工作，但與上級的要求和同志們的希望還有很大差距，特別是在生產(chǎn)經(jīng)營方面，形勢仍然嚴(yán)峻。年底實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)有一定難度；在職工隊(duì)伍管理上也存在不少漏洞，涉毒人員還沒有在我中隊(duì)徹底絕跡。這給我今后的工作敲響了警鐘。另外，自己在處理一些問題時還不夠果斷，還需在今后的工作中逐步改進(jìn)。最后我向一年來給我工作幫助和支持的公司領(lǐng)導(dǎo)和全體干部職工表示忠心的感謝！同時，也希望大家對我工作上的缺點(diǎn)和不足給予批評指正，以便在今后的工作中使我能夠發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯誤，為小車中隊(duì)乃至公司的建設(shè)和發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

篇6

當(dāng)前大學(xué)生的道德處于一個什么樣的水平呢？應(yīng)該說大學(xué)生的綜合素質(zhì)在不斷提高，其中思想道德素質(zhì)相對于社會整體來說是不低的。但是不能否認(rèn)，當(dāng)前大學(xué)生道德方面也存在著不容忽視的問題，如，有些同學(xué)是非、善惡、美丑界限混淆，知行不一，缺乏誠信，等等。產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因是什么？我在對大學(xué)生道德現(xiàn)狀進(jìn)行深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析了問題存在的原因。

1.學(xué)校道德教育存在的問題

1.1政治教育與道德教育混為一談。

政治教育就是堅持四項(xiàng)基本原則和黨的基本路線的教育，就是堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)的教育。道德教育就是要通過規(guī)范引導(dǎo)、輿論評價、榜樣激勵等方式去指導(dǎo)人們的行為，培養(yǎng)人們的道德品質(zhì)的教育。兩者雖有緊密的聯(lián)系，卻是不同的概念。然而，將政治教育視為道德教育，道德教育視為政治教育，是相當(dāng)長時間內(nèi)中國教育存在的現(xiàn)實(shí)。在內(nèi)容上學(xué)校道德教育只重視政治立場、政治方向等“大德”，而輕視道德品質(zhì)、人生修養(yǎng)等“小德”，致使不少青年學(xué)生只會喊口號，卻不懂得做人的基本道理，缺乏起碼的文明禮貌和道德修養(yǎng)。大學(xué)生中時有這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)：一方面寫入黨申請書積極要求進(jìn)步，另一方面為獲得榮譽(yù)不擇手段，甚至采用造謠中傷等手段，力圖擊敗自己的競爭對手。這種知行背離的情況在大學(xué)生中突出存在著。可見，將道德教育與政治教育混為一談的結(jié)果使我們的道德教育弱化了對“做人”問題的探討，遠(yuǎn)離了“做人”這個中心話題。這種“政治教育就是德育教育、道德教育就是政治教育”的模糊觀念，在不同年齡的人群中依然不同程度地存在著，且自覺不自覺地體現(xiàn)于道德教育的過程之中。

1.2道德教育本身存在的問題。

1.2.1以宣傳灌輸替代養(yǎng)成教育

德育工作往往只有最高目標(biāo)或方向目標(biāo)，缺乏階梯目標(biāo)和過程目標(biāo)，導(dǎo)致理論教育與行為訓(xùn)練相脫節(jié)。德育過程中過于強(qiáng)調(diào)灌輸說教，輕視能力培養(yǎng)、行為養(yǎng)成，教育者和被教育者之間缺乏必要的理解和溝通。德育教育的根本目標(biāo)在于培養(yǎng)學(xué)生的優(yōu)良品質(zhì)、道德意識和良好的行為規(guī)范，而不是流于形式的熱鬧。樹立幾個典型，增加幾本輔助書，開展幾個活動，都不可能取得長久而穩(wěn)定的效果。而且樹立典型固然可以起引導(dǎo)作用，但同時由于宣傳中經(jīng)常有典型人物被樹立，而這些典型又過于被美化或人為拔高，以致造成“陽春白雪和者甚寡”的結(jié)果。一句話，道德建設(shè)重教育，輕實(shí)踐。有時雖然安排實(shí)踐，但大多流于形式，為活動而活動，不注重激發(fā)學(xué)生的情感體驗(yàn)，缺乏實(shí)效性，導(dǎo)致學(xué)生對自己看不慣的行為，卻不加控制。

1.2.2道德教育的形式主義傾向嚴(yán)重和道德教育理論的主體地位缺失

在調(diào)查中我曾對“大學(xué)生思想品德教育當(dāng)前存在的主要問題”進(jìn)行了了解，排在第一位的是“形式主義嚴(yán)重”。事實(shí)上，在形式主義的現(xiàn)象后面所掩蓋的實(shí)質(zhì)性問題是道德教育理論的主體地位缺失和德育工作者急功近利、浮躁、虛假的作風(fēng)。道德教育理論的主體地位一方面包括了道德教育的“目的合理性價值”，即“道德教育的崇高使命在于通過塑造倫理精神，培養(yǎng)完美人格，改善人們的道德生活，實(shí)現(xiàn)道德對人生的肯定、調(diào)節(jié)、引導(dǎo)和提升”。另一方面包括了道德教育為國家政權(quán)服務(wù)、穩(wěn)定社會的“工具合理性價值”。而道德教育的狹隘的實(shí)用工具化傾向則使道德教育政治化、工具化，使道德教育理論的主體地位缺失，致使道德教育偏離對人自身道德建設(shè)的“目的合理性價值”，而出現(xiàn)品德教育中急功近利、做表面文章以完成上級下達(dá)任務(wù)的情況。這是品德教育形式主義產(chǎn)生的根源。傳統(tǒng)的德育模式忽視了教育本質(zhì)的主體性，一味強(qiáng)調(diào)教師的主導(dǎo)作用，而忽視學(xué)生在道德實(shí)踐中的主體地位，學(xué)生在教育過程中處于消極被動的接受地位，失去建設(shè)自身道德的內(nèi)在熱情和主動精神，失去主體道德知、情、意、動、行的實(shí)踐過程，致使道德教育難以由教師的知識轉(zhuǎn)換為學(xué)生成熟的品德心理結(jié)構(gòu)，內(nèi)化為學(xué)生的內(nèi)在道德知識和道德能力系統(tǒng)。學(xué)生主體性缺失是學(xué)校品德教育實(shí)效性差的重要原因。

1.3師德現(xiàn)狀堪憂，影響大學(xué)生良好品德的形成。

大學(xué)教師在道德方面的表率作用對于學(xué)生培養(yǎng)良好的思想品德有著十分重要的影響。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，學(xué)生無時無刻不在留意教師的每一句話。在調(diào)查中有77.89%的學(xué)生認(rèn)為在學(xué)校、家庭、社會中，學(xué)校對其思想品德的形成影響最大。有57.04%的學(xué)生認(rèn)為班主任、輔導(dǎo)員、專職教師對其品德形成有較大影響。然而有48.89%的學(xué)生對教師師德現(xiàn)狀不滿，其中很不滿意的竟達(dá)27.66%之多。這是一個應(yīng)引起我們深思和高度重視的問題。教師職業(yè)的神圣，引發(fā)人們對教師人格的完美期盼。但事實(shí)上，生活在充滿利益矛盾、生存競爭、交換原則的市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)社會中，教師個體難以實(shí)現(xiàn)對社會的自身道德和人格塑造的超越，而使相當(dāng)一部分的教師在人格塑造上流于平庸而失去“為人師表者”的尊嚴(yán)，失去學(xué)生的尊重，并且對學(xué)生品德形成造成不良影響。

1.4部分高校未能把思想道德建設(shè)納入學(xué)校發(fā)展總體規(guī)劃。

目前高校思想道德建設(shè)缺乏系統(tǒng)性，人力和財力投入不足，思想道德教育落實(shí)不夠，未能把思想道德建設(shè)納入學(xué)校發(fā)展總體規(guī)劃。如大多數(shù)高校在職稱評定上偏重教學(xué)和科研成果，忽視育人實(shí)績，加之育人工作本身的彈性也比較大，其工作量難以計算，業(yè)績難以考評等，致使教師在育人方面的積極性受到影響。

2.社會負(fù)面因素對大學(xué)生道德建設(shè)的影響

2.1現(xiàn)代信息技術(shù)的負(fù)面影響。

當(dāng)前，數(shù)字化、多媒體、互聯(lián)網(wǎng)、衛(wèi)星電視、移動通信技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)的飛速發(fā)展，在推動生產(chǎn)力變革和經(jīng)濟(jì)增長的同時，深刻地改變著人們的交往方式和活動領(lǐng)域。網(wǎng)上的多路信息源、多種信息流，泥沙俱下，魚龍混雜。網(wǎng)上垃圾，以及“網(wǎng)上文化殖民”，對大學(xué)生的思想影響不可小視。致使一些大學(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò)，精神頹廢、意志衰退、學(xué)業(yè)無成。網(wǎng)絡(luò)的無國界、無“警察”、無限制的信息傳播，各種不良信息的泛濫，大大弱化了我國意識形態(tài)的影響力，對我國主流意識形態(tài)的指導(dǎo)地位產(chǎn)生了巨大的挑戰(zhàn)。毋庸置疑，這種狀況對我國高校大學(xué)生的思想道德的塑造產(chǎn)生著惡劣的影響。

2.2“西化”、“分化”的險惡圖謀直接威脅大學(xué)生的思想道德建設(shè)。

西方敵對勢力加緊對我國實(shí)施的“西化”、“分化”，主要目的就是動搖在我國意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位。如宣傳西方生活方式，宣傳社會主義是一種“極權(quán)主義”社會，宣傳社會主義向資本主義演變的必然性，將資本主義和時代精神、自由民主等同。中國是當(dāng)今世界最大的社會主義國家，西方敵對勢力視中國為最后一個眼中釘、肉中刺，他們利用所謂人權(quán)、民主、自由、民族、宗教問題和、向我發(fā)難，將我國廣大的青少年學(xué)生作為其“西化”和“分化”的主要對象，肆無忌憚地向他們傳播錯誤思潮，傳播西方的政治思想、文化道德，宣稱要在意識形態(tài)領(lǐng)域打“一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭”。因此，我國的意識形態(tài)領(lǐng)域，以及大學(xué)生群體的思想道德建設(shè)必然會長期面對各種敵對勢力的攻擊和威脅。

2.3封建迷信思想沉渣泛起，歪理邪說乘勢蠱惑人心。

由于國際、國內(nèi)形勢的變化和市場經(jīng)濟(jì)體制的不完善，一些人感覺生活無著落，不能正確對待自身的經(jīng)歷，開始相信命運(yùn)。這也是價值多元化帶來的附屬產(chǎn)物。另有極少數(shù)人鉆市場經(jīng)濟(jì)的空子，為騙人錢財不擇手段，宣揚(yáng)封建迷信和歪理邪說。由于他們的相互呼應(yīng)，形成了違潮流的錯誤思想，其結(jié)果敗壞了人們的道德，腐蝕了人們的靈魂，擾亂了社會秩序。

3.家庭教育存在的問題

在家庭教育中有相當(dāng)一部分學(xué)生家長對孩子有較高的期望值，把學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)作為評價孩子的標(biāo)準(zhǔn)，對孩子的品德塑造關(guān)心甚少甚至漠不關(guān)心。一些父母在人格方面存在不同程度的缺陷，對孩子的教育過于強(qiáng)調(diào)以自我為中心的實(shí)用主義，把撈取實(shí)惠作為個人的價值準(zhǔn)則。有的學(xué)生經(jīng)過學(xué)校道德教育，樹立起做人的良知，本來很想講道德，但是每當(dāng)遇到不道德現(xiàn)象，父母不是循循善誘地進(jìn)行教育，而是對道德行為嘲笑甚至鄙夷。有的家長對孩子說：良心值幾個錢。有的家長教育孩子：要厲害，不要吃虧。凡此種種均在一定程度上削弱了高校道德教育的力度。可以說，有的學(xué)生沒有正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀，家長要負(fù)重要責(zé)任。

可見，大學(xué)生思想道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，無論學(xué)校、社會和家庭哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響大學(xué)生道德建設(shè)的實(shí)效。因此，我們只有找準(zhǔn)問題存在的癥結(jié)，采取相應(yīng)的對策，才能建成全國上下一體化的高校學(xué)生思想道德建設(shè)系統(tǒng)。

參考文獻(xiàn)：

篇7

（二）人事檔案的基本特征。人事檔案具有全面性、現(xiàn)實(shí)性、流動性、機(jī)密性四個特征。

1.人事檔案的全面性特征。人事檔案是與任何一個社會人的行為極為密切的一種檔案。包括員工的學(xué)歷學(xué)籍檔案、專業(yè)學(xué)習(xí)情況、工作履歷表、自傳、年度考核表、職務(wù)任免決定、評優(yōu)決定、職稱評聘材料、入團(tuán)入黨申請書，因此具有全面性特征，它既能如實(shí)記錄每個員工的個人信息，又能從側(cè)面概括出員工工作經(jīng)歷及全貌。

2.人事檔案具有現(xiàn)實(shí)性特征。人事檔案是由各級人事、組織、勞動各部門，在現(xiàn)職人員和離退休人員為單位建立的，由專門反映員工個人情況的文件材料所組成，人事檔案始終依據(jù)個人崗位職責(zé)的現(xiàn)實(shí)分工，真實(shí)記錄員工在工作、學(xué)習(xí)過程中所產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)狀況，按檔案管理要求和規(guī)范組建個人檔案材料，在用人單位提拔、任免、職稱評定方面及時提供和反映真實(shí)顯而易見的情況，凸顯人事檔案的現(xiàn)實(shí)性特征。

3.人員檔案兼具流動性的特點(diǎn)。人才市場是流動的，人才也是流動的，人事檔案更具有流動性的特點(diǎn)。如今高校人才流動頻繁，對人事檔案的管理和利用也要順應(yīng)時代的步伐，按照人事檔案的管理原則，不管人員調(diào)動到何處，檔案一定要同隨調(diào)人員一道，轉(zhuǎn)入到新的主管接收單位，在職人員到規(guī)定退休年齡、或者有去世的人員，檔案的保管部門也會相應(yīng)發(fā)生變化，因此在保管過程中一定要嚴(yán)格按照檔案管理的規(guī)范要求進(jìn)行整理收集。

4.人事檔案管理內(nèi)容的機(jī)密性。人事檔案對于個人和各個單位都十分重要，具有機(jī)密性特征。因此對于從事人事檔案工作的人員必須具備高度的責(zé)任心，還要恪守檔案的保密制度，對涉及到個人和單位的人事檔案的內(nèi)容，不管在任何場合都要按照檔案保密制度做好保密工作，對于確因工作需要必須查閱人事檔案的，要嚴(yán)格按制度規(guī)定審批和登記程序，對查閱事項(xiàng)辦理登記手續(xù)。

二、研究高校人事檔案信息化管理的必要性

高校人事檔案信息化管理是實(shí)現(xiàn)檔案科學(xué)化管理人才的重要手段。一個學(xué)校的人事工作水平的高低直接關(guān)系到是否能夠合理、公平選拔任用人才，通過人事檔案工作對預(yù)選人員進(jìn)行有計劃地篩選、調(diào)配、考核、聘任直至對其委以重任都起著舉足輕重的作用。高度重視高校人事檔案信息化建設(shè)是今后人事檔案工作的重點(diǎn)，信息化建設(shè)既能為高校選用人才提供準(zhǔn)確的信息依據(jù)，又為加強(qiáng)高校的教學(xué)與科研工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。傳統(tǒng)人事檔案主要以手工操作與紙質(zhì)管理為主，由單位專門人員對所需表格、資料進(jìn)行手工填報、整理，為今后提供服務(wù)利用，隨著現(xiàn)階段檔案信息量的急劇增加，還繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的方法進(jìn)行管理不僅勞動強(qiáng)度大，而且效率低，還容易造成差錯率的增加。為適應(yīng)形勢所需，需要運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)方法，創(chuàng)新人事檔案管理工作方法、轉(zhuǎn)變管理理念，提高人事檔案工作質(zhì)量和效率，及時將原始人事檔案材料通過掃描、刻錄，逐一錄入計算機(jī)人事檔案管理系統(tǒng)，并建立相應(yīng)的個人檔案文件夾、目錄，實(shí)行個人人事檔案的網(wǎng)絡(luò)化管理，對今后的及時查閱提供便利條件，充分發(fā)揮信息化管理的優(yōu)勢，提高檔案的利用率，更好地促進(jìn)對高校人事檔案的服務(wù)利用。

三、人事檔案管理存在的弊端

高校的人事檔案信息管理工作都會大量運(yùn)用到計算機(jī)，但由于目前所建的人事檔案系統(tǒng)還沒有統(tǒng)一規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)庫功能各有不同，很難實(shí)現(xiàn)真正意義上的信息資源共享。

（一）高校檔案管理采編方法落后。檔案事業(yè)的發(fā)展對原始的檔案信息采編方法是一個較大的沖擊，落后的采編方法并不能適應(yīng)人事檔案事業(yè)發(fā)展的要求，都需要得到進(jìn)一步改進(jìn)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對人事檔案管理工作重視程度不高，加之從事具體事宜的檔案人員個人業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任意識都不是很高，因此會造成對檔案信息工作采編整理不規(guī)范和不完整，造成較多的缺陷，不能適應(yīng)社會對人事檔案的查閱利用。

（二）人事檔案管理領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，基礎(chǔ)較為薄弱。大多數(shù)單位的人事檔案工作領(lǐng)導(dǎo)都不夠重視，在此崗位上工作的人員很難做出顯著的成績，領(lǐng)導(dǎo)對此項(xiàng)工作不太重視，對檔案管理工作的投入就會極少，基礎(chǔ)設(shè)施也得不到有效的改善，會直接影響檔案工作人員的工作積極性和檔案管理水平的發(fā)揮。

（三）人事檔案網(wǎng)絡(luò)化管理嚴(yán)重滯后。由于檔案管理網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)在大多數(shù)單位得不到領(lǐng)導(dǎo)層的重視，加上在基礎(chǔ)設(shè)施方面資金投入少，往往會出現(xiàn)對人事檔案管理方面計算機(jī)技術(shù)的嚴(yán)重滯后，檔案系統(tǒng)硬件設(shè)施、應(yīng)用軟件設(shè)施都沒有嚴(yán)格按照國家檔案管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行添置和操作，設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化程度達(dá)不到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，今后的檔案網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)發(fā)展也有一定的盲目性，會給今后的檔案資源建設(shè)帶來工作上的阻礙。

（四）缺乏專業(yè)性管理人員。高校的人事檔案業(yè)務(wù)工作水平提高緩慢，與缺乏高素質(zhì)、高技術(shù)的專業(yè)性管理人員有直接的關(guān)系。目前，信息化管理程度的極速發(fā)展，對這方面的人才需求量也會供不應(yīng)求，急需要解決的就是培養(yǎng)具有較高素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)的人才，才能適應(yīng)當(dāng)前檔案管理工作的需要。

四、人事檔案信息化管理的創(chuàng)新策略

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)意識，確保基礎(chǔ)建設(shè)的實(shí)施。高校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的重視，加大對檔案工作的經(jīng)費(fèi)投入，從經(jīng)費(fèi)上嚴(yán)格保證，對檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)格按照國家檔案管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行添置和操作，設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化程度嚴(yán)格按照檔案規(guī)范的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)予以實(shí)施，這樣，基礎(chǔ)設(shè)施能夠得到較大的改善，為今后更好地開展檔案管理工作打下了良好基礎(chǔ)。有了好的設(shè)備和設(shè)施，能夠提高檔案管理的工作效率。

（二）提升制度規(guī)范意識，建立健全人事檔案管理規(guī)范制度。沒有規(guī)矩就不成方圓，一個單位人事檔案工作水平的高低，取決于制度規(guī)范程度。強(qiáng)硬的制度才是搞好人事檔案工作的前提條件。要根據(jù)高校自身工作實(shí)際情況制定出合乎學(xué)校發(fā)展的人事管理規(guī)章制度，確保人事檔案在采編、收集、整理等過程中的全面性和完整性，并對相關(guān)材料進(jìn)行真?zhèn)蔚挠行цb別，保證其檔案資料的真實(shí)可靠程度。

（三）加強(qiáng)人事檔案信息化建設(shè)，必須注重對檔案管理人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。信息化管理程度的極速發(fā)展，對檔案管理人員的專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求。從事人事檔案管理的工作人員必須具備良好的思想素質(zhì)、熟練的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、專業(yè)的檔案知識、較高的文字采編能力和綜合分析能力。高校領(lǐng)導(dǎo)要把培訓(xùn)人事檔案管理人員作為常規(guī)性的工作任務(wù)，制定出相應(yīng)的培訓(xùn)人才的計劃，定期對這些檔案管理人員進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，使他們成為能熟練掌握檔案管理現(xiàn)代化技術(shù)、精通檔案業(yè)務(wù)管理的復(fù)合型專業(yè)人才，迅速推進(jìn)高校人事檔案管理信息化建設(shè)發(fā)展。

（四）建立人事檔案網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)，創(chuàng)新人事檔案信息化建設(shè)。為了提高對人事檔案的服務(wù)利用，更好地提升工作質(zhì)量和工作效率，建立人事檔案網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)，利用網(wǎng)絡(luò)平臺系統(tǒng)、為組織、人事部門提供全面、高效、快捷的利用服務(wù)，充分發(fā)揮人事檔案的應(yīng)有作用，為推進(jìn)高校的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

作者:史桂湘 單位:益陽廣播電視大學(xué)

參考文獻(xiàn):

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[4]繆洪達(dá).談網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下檔案信息管理創(chuàng)新[J].黑龍江檔案,2009(03).

篇8

“忙并收獲著，累并歡樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，__年的工作是難忘、印記最深的一年。工作資料的轉(zhuǎn)換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應(yīng)與調(diào)整，(包括工作上的適應(yīng)與心態(tài)上的調(diào)整)壓力帶來了累的感覺，累中也融進(jìn)了收獲的歡樂。

一、進(jìn)公司一年來的工作表現(xiàn)

(一)正確處理苦與樂，得與失、個人利益和團(tuán)體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)、誠實(shí)敬業(yè)，經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)和鍛煉，我們在工作上取得必須的提高，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自我不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教。

(二)一年來我對自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自我的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自我的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動理解來自各方面的意見，不斷改善工作。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了必須的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有必須差距，與客戶溝通還在基本格式上徘徊，在今后工作中，我必須認(rèn)真評價經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。應(yīng)對督查事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，進(jìn)取適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

(二)發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自我具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

(三)當(dāng)好助手。對各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化提議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

員工簡單自我鑒定2我是來自__專賣店的__，現(xiàn)任__櫥柜店店長，自進(jìn)入公司以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)們的大力支持和關(guān)懷下，在同事們的熱心幫忙和配合下，使我的工作本事一步步得到了提升。下頭我就__-_年的主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)作如下匯報：

1、為全面規(guī)范管理，樹造良好形象。

__店全體員工在深刻學(xué)習(xí)和領(lǐng)會公司各項(xiàng)精神的基礎(chǔ)上，進(jìn)取建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)員工間的交流與合作，不斷規(guī)范管理，并從衛(wèi)生等基礎(chǔ)性工作開始抓起，除了每一天要打掃店內(nèi)外的衛(wèi)生外，每周還要進(jìn)行一次大掃除，尤其是對產(chǎn)品的貨架展示進(jìn)行了合理調(diào)整，使店內(nèi)整潔、有序，樹造了良好的形象。

2、進(jìn)取回籠公司貨款，做的日清日結(jié)。

為配合公司財務(wù)做好專賣店賬務(wù)工作。我們對每一筆貨款做到不截留，不坐支，及時打款。并及時將已開單據(jù)呈報回公司財務(wù)，確保不存留任何問題。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司政策，確保產(chǎn)品價格的平衡。

為了維護(hù)渠道零售商的利益，專賣店嚴(yán)把價格關(guān)，在確保店內(nèi)銷售額穩(wěn)步增加的前提下，維護(hù)了渠道中間商的利益，使得市場銷售構(gòu)成了良性循環(huán)。

4、在確保店內(nèi)工作的前提下，進(jìn)取配合業(yè)務(wù)人員開拓新的市場渠道，使得__的大部分禮品渠道已步入正軌。

5、進(jìn)取拓展團(tuán)購渠道，維護(hù)老客戶，拓展新客戶。

但由于初涉團(tuán)購，經(jīng)驗(yàn)不足，加之起步太晚，使得團(tuán)購處于被動局面，今后還將繼續(xù)努力，將團(tuán)購工作作為工作重心，爭取今后扭轉(zhuǎn)團(tuán)購被動局面。

6、進(jìn)取配合公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

7、本年取得成績

國慶期間__專賣店實(shí)現(xiàn)銷售額__萬余元，其中現(xiàn)金__萬，暫欠款__元，團(tuán)購與店內(nèi)銷售參半。較之___，銷售有所增加。

員工簡單自我鑒定3時光轉(zhuǎn)瞬即逝，不知不覺的度過了20__年，可是，我依然清晰的記得，當(dāng)初剛上任的時候，經(jīng)歷了多么艱辛的過程，壓力空前的大，克服很過問題，需要付出比以前更過的勞動和努力，公司安排我接任___專柜店長一職。

而應(yīng)對激烈挑戰(zhàn)，我有些彷徨，自我是否有本事挑起這副重?fù)?dān)，看到專柜品牌齊全，知名度響亮，人員團(tuán)結(jié)，心想既來之則安知，放下包袱，一心投入工作中，盡自我所能，完成公司所交給的任務(wù)，就這樣拼搏完成一個月，又之后挑戰(zhàn)新的一個月，半年后看到更多的顧客認(rèn)可我們的品牌，使我們異常開心也很欣慰，讓我們看到了我們品牌會有更好的發(fā)展前景，使我對未來有了更大的目標(biāo)。

一、本年業(yè)績

本年總體任務(wù)___，實(shí)際完成___，完成任務(wù)的96%。經(jīng)過堅持不懈的努力工作，成績突出的有兩個月，_月份和_月份。完成任務(wù)的同時超額24%，其他幾個月均在____左右，_月份柜組導(dǎo)購離職一人，但并沒有所以影響銷售，雖然沒有完成任務(wù)，但我們還是堅持了下來，__月份，二線品牌完成了銷售任務(wù)的96%，因_月份__撤柜，對銷售有一部分的影響，回頭客來找留下了一部分顧客群，但有一部分還是丟失了。

二、本年促銷活動

_月份舉行大型促銷活動，___連續(xù)8天，總體任務(wù)____但我們只完成了____多，任務(wù)完成的不是很夢想，從中我吸取了很多的教訓(xùn)：

1.派單不進(jìn)取，有些顧客都不明白寬廣歐詩漫在做活動;

2.賣場播音不頻繁;

3.贈品供應(yīng)不及時;

4.因一人在職盯崗有些力不從心，流失一部分顧客;

5連續(xù)幾天陰雨天氣客流較少。

以上因素屬人為影響的，在以后的工作中會加以改正。

三、結(jié)賬

_月份公司有了新的結(jié)賬流程，關(guān)系到保底與超保底的問題，因從未接觸過這類賬目，所以到此刻還不是很懂，但我明白，努力完成超市下達(dá)的促銷任務(wù)(任務(wù)完成不超額)來減少公司財務(wù)損失，對于不懂的問題，我會努力學(xué)習(xí)，學(xué)會為止。

四、對人員要求

對本年的工作，我明白要做好櫥柜產(chǎn)品品導(dǎo)購，要做到一下幾點(diǎn)：

1.始終堅持良好的工作心態(tài)。

比如工作中會碰到顧客流失，或一連幾個顧客介紹產(chǎn)品都沒有成功，我們很容易泄氣，情緒不夠好，光想著是今日運(yùn)氣不好，這樣注意力會不集中，在看到顧客也會沒有進(jìn)取性，信心不足，更會影響以后的銷售。

2.察顏觀色，因人而異。

對于不一樣的顧客使用不一樣的銷售技巧，比如__，我發(fā)現(xiàn)這類顧客比較喜歡潮流與廣告性強(qiáng)的品牌產(chǎn)品，當(dāng)介紹二線品牌是比較吃力，所以更需要耐心，可先簡單介紹一下產(chǎn)品，講這些他會覺得我們比較專業(yè)，能夠增強(qiáng)他對我們的信任度，最終再針對于他的問題推薦產(chǎn)品，如此成功率會比較高。

3.當(dāng)你應(yīng)對顧客時切忌，不要一味的說產(chǎn)品。

此刻的品牌種類多，促銷員更多，促銷的語言大同小異，所以介紹產(chǎn)品時一味的說產(chǎn)品好容易讓顧客覺得我們只是為了推銷自我的產(chǎn)品，使我們不能很快被顧客信任，事實(shí)上顧客僅有信任你才會聽你的話，從而理解你的產(chǎn)品，我們能夠問問他平時怎樣護(hù)理來拉近關(guān)系，再針對性介紹產(chǎn)品。

五、問題與解決方案

日常工作中，我們會遇到很多問題，對于聯(lián)營專柜來說，可能問題會更多，_月份因商場過分的管理，我想過離職，每一天上班壓力很大，無論自我怎樣努力還是得不到認(rèn)可，但__的一番話給了我信心，她告訴我有問題不能逃避，能自我解決的自我解決，不能自我解決的我?guī)湍憬鉀Q，我不能解決的公司會出面幫你們解決，給了我很大的鼓勵，我明白我不是一個人，我們是一家人，他們會幫忙我，使我更有信心努力走下去。

下頭幾句話，對我激勵很大，我與大家分享一下，職場必備：

1勤快不懶惰

2找問題不找借口

3進(jìn)取向上的心態(tài)

4遇事不退縮。

員工簡單自我鑒定4銷售部門是公司對外展示的形象窗口，代表一個公司的外表，是先鋒部隊(duì)。同時銷售工作也是最直接的，拿業(yè)績說話，當(dāng)然，天天跟形形的人打交道也是最難的一件事情，異常是有一些客戶不講道理，死纏爛打。應(yīng)對這些工作，為了完成任務(wù)目標(biāo)，自我強(qiáng)化工作意識，提高工作效率，細(xì)化工作資料，明確工作職責(zé)，冷靜處理客戶問題，力求到達(dá)客戶滿意，創(chuàng)造良好的客戶口碑，力求各項(xiàng)工作準(zhǔn)確，避免疏漏和差錯，各項(xiàng)工作規(guī)章制度完善。

一、認(rèn)真做好市場調(diào)研工作，對聊城市場尤其是嘉明片區(qū)房地產(chǎn)競爭項(xiàng)目情景的摸底，同時做出細(xì)致分析，做好調(diào)研記錄，并及時和團(tuán)隊(duì)分享，做到知己知彼百戰(zhàn)不殆。

二、營造現(xiàn)場火爆成交氛圍，促進(jìn)成交。指導(dǎo)協(xié)調(diào)策劃部門根據(jù)市場變化及時調(diào)整營銷推廣計劃。在銷售現(xiàn)場做好總控，盯緊案場每一個環(huán)節(jié)，應(yīng)對突景，核對房源、價格、優(yōu)惠等確保準(zhǔn)確，避免疏漏和差錯

三、做好客戶問題的處理，客戶多了什么情景都有，要退房的，要優(yōu)惠的，對合同條款不滿意的等等。在保證公司利益不被侵犯的前提下，與客戶周旋、洽談，不但要完成簽約，還要客戶必須滿意，提高公司的美譽(yù)度，提高老帶新的成功率。

四、加快項(xiàng)目回款，進(jìn)取敦促銷售人員及時催款、處理問題客戶，指導(dǎo)協(xié)調(diào)客服部門及時合同打印、簽約、按揭等銷售手續(xù)的辦理，提高回款速度和回款額，為項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)

五、做好銷售人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，及時捕捉政策信息、專業(yè)知識等信息給銷售人員分享，組織召開專題會使銷售人員共同學(xué)習(xí)

六、做好與其他部門的溝通協(xié)調(diào)，做好財務(wù)、行政、工程、物業(yè)等相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，在保證各項(xiàng)工作準(zhǔn)確迅速完成的同時，與兄弟部門之間相互溝通，相互學(xué)習(xí)，共同提高

七、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)20__年是公司大跨越大發(fā)展的一年，多年的銷售生涯讓我懂得，僅有不斷學(xué)習(xí)，努力提高自我，才能在競爭中立于不敗之地。所以，在過去一年里，我著重提高自身素質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)，以正確的態(tài)度對待各項(xiàng)工作任務(wù)，提高工作主動性，努力提高工作效率和業(yè)務(wù)水平。

以上是在過去一年里部門工作和我個人工作的評價，在新的一年里，我期望從以下幾個方面努力：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)房地產(chǎn)專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)。加強(qiáng)對房地產(chǎn)市場規(guī)律的學(xué)習(xí)和分析，加強(qiáng)對區(qū)域市場和同行競品項(xiàng)目的了解，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃，當(dāng)前形勢做到心中有數(shù)。

二、本著實(shí)事求是的態(tài)度，做到上情下達(dá)，下情上報，真正做好部門負(fù)責(zé)人的主角，做好部門員工的“拆彈專家”

三、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，構(gòu)成良好的部門工作氛圍

四、不斷改善銷售部門成員工作進(jìn)取性，團(tuán)隊(duì)凝聚力，做好部門任務(wù)分解，并全力以赴完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)

五、遵守公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，進(jìn)取為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。

新的一年，新的紀(jì)元，我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，公司必須會取得更大的輝煌!

員工簡單自我鑒定5自20__年加入公司以來，先后服務(wù)于____、_____、-----，作為一名普通的科員，主要負(fù)責(zé)______和_____的日常事務(wù)。在部門領(lǐng)導(dǎo)和公司同事的關(guān)心與支持下，虛心學(xué)習(xí)、踏踏實(shí)實(shí)的干好本職工作，老老實(shí)實(shí)做人，能較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，在思想覺悟方面也得到了更進(jìn)一步的提高。

工作方面

1、本著“把工作做的更好”為目標(biāo)，用心地完成本職工作。

我的工作主要是協(xié)助____做好日常行政方面的工作，我個人認(rèn)為這些工作是比較瑣碎的，每一天都面臨著超多的、繁瑣的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又都是必不可少的。在部門領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和指導(dǎo)下，短時間內(nèi)熟悉本職工作，明確工作的程序、方向，在具體的工作中構(gòu)成了一個清晰的工作思路，使我能夠順利的開展和完成本職工作。具體工作：

(羅列一些具體的工作，此處省略)

2、認(rèn)真做好公司其它部門領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。

在平時的工作中，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常教育我：公司是個大家庭，各個部門是公司的組成部門，是不可分割的，工作是分工不分家的......所以在做好本職工作的同時，也用心地幫忙其他部門，做好其交付的工作，如：__________自20__年進(jìn)公司以來，每年跟隨領(lǐng)導(dǎo)到分公司進(jìn)行內(nèi)審審查，在幫忙指導(dǎo)下，對內(nèi)審的程序有了必須的了解，目前已基本能夠勝任這項(xiàng)工作，但還是存在不足之處，期望公司能給我一個機(jī)會，參加內(nèi)審員的培訓(xùn)，讓我能為公司更好地把這項(xiàng)工作做好。

3、作為____的一員，多次參加各種活動，如：______等，透過這些實(shí)踐讓我看到了領(lǐng)導(dǎo)工作的艱辛，懂得了要想把工作做好，要付出幾十倍甚至上百倍的汗水，同時要有堅定的信念、堅強(qiáng)的毅力、不怕吃苦的精神。

兼任____，并多次深入到施工現(xiàn)場，與工人同吃、同干，如_____等工程的清洗現(xiàn)場，學(xué)習(xí)現(xiàn)場的管理工作，實(shí)地的鍛煉，讓我能更好地把整理的文檔資料貼近工程，直面地反映工程的施工、管理等狀況，另一方面現(xiàn)場監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)的工作艱辛、工人吃苦耐勞的工作精神是值得我學(xué)習(xí)并在今后的工作中發(fā)揚(yáng)的。

在工作中，虛心聽取各級領(lǐng)導(dǎo)的教誨：真誠待人，搞好工作關(guān)系。對領(lǐng)導(dǎo)敬重，對同事尊重，不說不利團(tuán)結(jié)的話，不做不利團(tuán)結(jié)的事，以誠相待，踏實(shí)做事，幫忙同事，努力地營造寬松、舒適的工作氛圍。工作給了我很多樂趣，使我了解了更多的社會事理，這對我個人來說是受益匪淺的，在工作中試著讓自我學(xué)會成熟，所有的成功者他們與我們做著同樣簡單的小事，惟一的區(qū)別就是他們從不認(rèn)為自我所做的事是小事，我也不那樣認(rèn)為，所以我更加重視這份工作。

評價三年來的工作，盡管有了必須的提高和成績，但在一些方面還是存在不足，比如管理方面的知識缺乏、缺少與同事的溝通，會議記錄不詳細(xì)、做事缺少主動、工作中不夠大膽、創(chuàng)新工作方法的潛力不強(qiáng)，在往后的工作中，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)理論知識和管理技能，努力自我完善，期望能為公司發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。