引論：我們?yōu)槟砹?3篇財(cái)務(wù)分析的相關(guān)理論范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

一、財(cái)務(wù)管理理論介紹

所謂的財(cái)務(wù)管理理論，就是在之前的財(cái)務(wù)管理實(shí)踐得到的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步的進(jìn)行歸納和總結(jié)，然后在實(shí)踐中發(fā)展，再總結(jié)，從而期望得到一套系統(tǒng)、科學(xué)、完善的財(cái)務(wù)管理指導(dǎo)思想，進(jìn)而將指導(dǎo)思想發(fā)展成指導(dǎo)理論，該指導(dǎo)理論是為了指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作科學(xué)有效的展開，以發(fā)揮出財(cái)務(wù)管理工作的最大作用。而財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)就是指財(cái)務(wù)管理包含的幾個(gè)大內(nèi)容以及這確定幾個(gè)大內(nèi)容重要性的先后順序，和對內(nèi)容的重要性排序的標(biāo)準(zhǔn)。

二、我國財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)所面臨的問題分析

目前我國的財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)是建立在財(cái)務(wù)管理環(huán)境之上，再通過假設(shè)由目前初具規(guī)模的財(cái)務(wù)管理理論基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)引導(dǎo)下延伸出的財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)。

（一）我國的財(cái)務(wù)管理理論的內(nèi)容存在缺失的現(xiàn)象

目前我國的財(cái)務(wù)管理理論主要內(nèi)容僅包括了財(cái)務(wù)管理的對象、方法和原則等，對于財(cái)務(wù)管理中的目標(biāo)和假設(shè)，在實(shí)現(xiàn)上控制的力度不足，缺乏科學(xué)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制。在財(cái)務(wù)管理工作中，財(cái)務(wù)管理人員也缺乏科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)管理理論作為平時(shí)財(cái)務(wù)管理工作時(shí)理論依據(jù)，僅憑主觀意愿進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，加上我國的許多企業(yè)將財(cái)務(wù)管理和企業(yè)的其他管理區(qū)別開來，沒有將財(cái)務(wù)管理納入到企業(yè)管理體系中去，使得財(cái)務(wù)管理工作混亂，財(cái)務(wù)管理理論內(nèi)容缺失。

（二）我國的財(cái)務(wù)管理理論存在邏輯不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)默F(xiàn)象

一套系統(tǒng)、科學(xué)、完善的財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)，能夠指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作井井有條的進(jìn)行，能夠使財(cái)務(wù)管理工作前后呼應(yīng)，從財(cái)務(wù)管理工作中體現(xiàn)出財(cái)務(wù)管理理論的科學(xué)性、邏輯性和完整性，使財(cái)務(wù)管理工作具有條理性。如果財(cái)務(wù)管理理論存在邏輯不嚴(yán)的情況，那么直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理工作出現(xiàn)混亂，財(cái)務(wù)管理的作用大大降低，影響財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)的健康發(fā)展。

（三）我國的財(cái)務(wù)管理理論層次存在不明確的現(xiàn)象

在我國的財(cái)務(wù)管理工作中，對于新出現(xiàn)的管理問題往往是通過財(cái)務(wù)管理人員花更多的時(shí)間進(jìn)行處理，并沒有對這類問題進(jìn)行科學(xué)的分類，這就無法明確財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)中的要素，造成了財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)的層次感不明顯，界定混亂，使財(cái)務(wù)管理人員對管理對象的分類存在混淆的現(xiàn)象，極大的降低了財(cái)務(wù)管理工作的效率。

三、構(gòu)建財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)措施探究

（一）明確財(cái)務(wù)管理的基本理論奠定發(fā)展基礎(chǔ)

財(cái)務(wù)管理工作和其他的管理工作一樣有必須要遵循的方法和原則，所以財(cái)務(wù)管理工作內(nèi)容和財(cái)務(wù)管理方法與財(cái)務(wù)管理原則都屬于整個(gè)財(cái)務(wù)管理基本理論，從這三個(gè)方面進(jìn)行考慮，可以很大程度上保證建立的財(cái)務(wù)管理理論具有科學(xué)合理性。財(cái)務(wù)管理工作的內(nèi)容包含了企業(yè)的籌資、投資、營運(yùn)和分配等方面，財(cái)務(wù)管理原則能夠有效的約束財(cái)務(wù)管理工作的行為，很大程度的保障了財(cái)務(wù)管理工作的合法性，這樣形成的科學(xué)、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理論并和企業(yè)的實(shí)際財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容和目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來，可以為企業(yè)提供正確的財(cái)務(wù)依據(jù)，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)建設(shè)

財(cái)務(wù)管理假設(shè)、環(huán)境和目標(biāo)這三者之間的聯(lián)系和發(fā)展情況構(gòu)成了財(cái)務(wù)管理理論的基礎(chǔ)。對于財(cái)務(wù)管理環(huán)境，它是整個(gè)財(cái)務(wù)管理工作的邏輯起點(diǎn)，一切財(cái)務(wù)管理工作都是圍繞財(cái)務(wù)管理環(huán)境來進(jìn)行的，即它是一切財(cái)務(wù)管理工作開展的基礎(chǔ)；對于財(cái)務(wù)管理假設(shè)，它主要針對的是財(cái)務(wù)主體和社會(huì)市場投入和產(chǎn)出間的比例，是構(gòu)建財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)重要的組成部分；對于財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，它是建立在財(cái)務(wù)管理環(huán)境和財(cái)務(wù)管理假設(shè)的基礎(chǔ)上，是財(cái)務(wù)管理工作的導(dǎo)向，在財(cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)上也具有指導(dǎo)作用，總體來說，財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是財(cái)務(wù)管理環(huán)境和財(cái)務(wù)管理假設(shè)的總結(jié)，又可以指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行。

（三）以業(yè)務(wù)理論實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目的

財(cái)務(wù)管理通用業(yè)務(wù)是指一般企業(yè)都具有的財(cái)務(wù)管理工作，范圍較大，通用業(yè)務(wù)能夠給企業(yè)的籌資、投資、營運(yùn)和分配進(jìn)行一個(gè)科學(xué)的研究和總結(jié)，能夠讓企業(yè)的財(cái)務(wù)管理朝著積極的一面發(fā)展，是建立財(cái)務(wù)管理理論有力的事實(shí)依據(jù)，是建立科學(xué)、完善的財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。實(shí)際上，財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)的建立就是構(gòu)建一個(gè)針對財(cái)務(wù)管理工作的一個(gè)大的框架，讓財(cái)務(wù)管理人員在這個(gè)框架中進(jìn)行工作上的發(fā)揮，以達(dá)到財(cái)務(wù)管理的目的。

四、結(jié)束語

財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)是為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作提供強(qiáng)有力的理論依據(jù)，以達(dá)到對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作指導(dǎo)的作用，但由于我國這方面起步較晚，制約因素存在比較多，加上財(cái)務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)對于企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)有很大的促進(jìn)作用，所以建立一套完整、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理理論是我國經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的一大有力保證。

參考文獻(xiàn)：

[1] 高華，張健.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)管理新思考[J].商業(yè)研究，2008，（6）：177-179.

篇2

一、何謂財(cái)務(wù)管理

財(cái)務(wù)管理同一般我們所熟悉的會(huì)計(jì)活動(dòng)有一定的聯(lián)系，但是總的說來財(cái)務(wù)管理是一種在層次上要高于會(huì)計(jì)核算的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。會(huì)計(jì)活動(dòng)是將企業(yè)所發(fā)生的有價(jià)值的和經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)或無關(guān)的一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，都記錄在賬簿中，客觀真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。而財(cái)務(wù)管理則是運(yùn)用會(huì)計(jì)活動(dòng)所得的一切結(jié)果作為初級(jí)的分析資料，并且在此過程中采用多種財(cái)務(wù)分析方法，通過對數(shù)據(jù)的分析和綜合，得出確定性的財(cái)務(wù)報(bào)告，為經(jīng)營管理活動(dòng)提供財(cái)務(wù)性的建議，并且也成為其他市場主體獲取企業(yè)經(jīng)營的真實(shí)狀況的一個(gè)重要來源。

會(huì)計(jì)主要是對會(huì)計(jì)工作者專業(yè)性的要求，而財(cái)務(wù)管理則是管理者和經(jīng)營者素質(zhì)高低能力強(qiáng)弱的一個(gè)重要反映。財(cái)務(wù)管理，是一個(gè)綜合性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的概念，它需要有扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)作為基礎(chǔ)，而且管理者要有一定的創(chuàng)新能力，能透過種種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，創(chuàng)新性地挖掘所包含的信息。另外還要求管理者對企業(yè)經(jīng)營管理有一個(gè)全局的把握和整體的思路。

二、財(cái)務(wù)目標(biāo)管理

1、財(cái)務(wù)目標(biāo)

財(cái)務(wù)目標(biāo)是一個(gè)靜態(tài)的概念，由于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的復(fù)雜性所致，財(cái)務(wù)目標(biāo)將是一個(gè)由多個(gè)目標(biāo)組合而成的目標(biāo)體系，從不同的角度實(shí)現(xiàn)對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的全面掌握。從內(nèi)容講，財(cái)務(wù)目標(biāo)也就是指，財(cái)務(wù)管理活動(dòng)要實(shí)現(xiàn)怎樣的目標(biāo)，也可以理解為，財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的目的和本質(zhì)是什么。

這么看來，財(cái)務(wù)目標(biāo)也漸漸明朗清晰。企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，為的是分析出企業(yè)經(jīng)營管理真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況，以此為依據(jù)做決策。而真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況，可以從三個(gè)方面的能力考慮，一是企業(yè)的債務(wù)，如果企業(yè)在債務(wù)到期時(shí)未能償清債務(wù)并且是經(jīng)常性發(fā)生，這時(shí)候企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況是非常不利的，所以償債能力是衡量財(cái)務(wù)狀況好與差的一個(gè)重要目標(biāo)。二是和企業(yè)的利潤有關(guān)，企業(yè)追逐利潤是由其本質(zhì)所決定的，如果企業(yè)的盈利情況非常不妙連連虧損，企業(yè)也難以維持，所以盈利能力也應(yīng)該納入到目標(biāo)體系中。三是營運(yùn)，企業(yè)是需要管理的企業(yè)，如果經(jīng)營管理得不好，即使有好的盈利能力對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展也是不樂觀的，所以營運(yùn)能力的大小也是有著重要意義的。

2、財(cái)務(wù)目標(biāo)管理

營運(yùn)能力、償債能力以及企業(yè)的盈利能力，從三個(gè)不同的角度構(gòu)成了企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的體系。營運(yùn)能力是指，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)該關(guān)注一切反映營運(yùn)能力的指標(biāo)，并盡可能提高營運(yùn)能力，比如營運(yùn)能力一個(gè)重要的指標(biāo)就是資金周轉(zhuǎn)率。如果資金周轉(zhuǎn)率過低，同一時(shí)期運(yùn)用資金的次數(shù)下降了，創(chuàng)造利潤的機(jī)會(huì)也變得有限。償債能力是指，反映并控制著企業(yè)到期清償債務(wù)能力的一切因素。從短期看，受利息率、流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債的比例大小等因素影響；從長期看，則涉及到資產(chǎn)和負(fù)債以及利潤的關(guān)系。盈利能力，是指企業(yè)運(yùn)用一切經(jīng)濟(jì)資源創(chuàng)造利潤的能力。它可以由銷售收入和成本之間的對比，凈利潤和凈資產(chǎn)的比例，以及所有者權(quán)益等來反映。

將管理的理念運(yùn)用到財(cái)務(wù)目標(biāo)體系，是把所有靜態(tài)的財(cái)務(wù)目標(biāo)納入到一個(gè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測和管理的過程。財(cái)務(wù)目標(biāo)管理，就是指以財(cái)務(wù)目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，制定各種指標(biāo)并在實(shí)際中不斷加以調(diào)整，對每一個(gè)目標(biāo)的情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測，以此反映財(cái)務(wù)狀況。并及時(shí)地加以管理，讓企業(yè)朝著好的方向發(fā)展。

3、目標(biāo)管理在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的必要性

目標(biāo)管理應(yīng)用于企業(yè)財(cái)務(wù)管理之中，是運(yùn)用目標(biāo)管理的原理，在特定期間內(nèi)以最佳財(cái)務(wù)結(jié)算成果為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，讓企業(yè)所有工作都圍繞這個(gè)目標(biāo)開展，保證企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)順利、如期完成。因此，在企業(yè)中推行這種目標(biāo)管理的財(cái)務(wù)管理法，可以將控制工作貫穿于整個(gè)財(cái)務(wù)管理過程之中，體現(xiàn)了以控為主，兼顧預(yù)算的管理理念。將這種精打細(xì)算體現(xiàn)在每個(gè)管理細(xì)節(jié)上，最大限度地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)財(cái)務(wù)開展一個(gè)新的管理局面。

三、財(cái)務(wù)分析方法

人們在財(cái)務(wù)分析中不斷實(shí)踐，并結(jié)合了數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等各學(xué)科的知識(shí)，總結(jié)了不少財(cái)務(wù)分析的經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)形成了今天財(cái)務(wù)分析的方法，指導(dǎo)著我們的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)。除了指標(biāo)的選取和確定外，財(cái)務(wù)分析可以說多是以分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為主。下面介紹幾種財(cái)務(wù)分析方法。

1、絕對和相對

選取兩個(gè)不同的時(shí)間點(diǎn)作為監(jiān)測點(diǎn)，計(jì)算同一個(gè)指標(biāo)下兩個(gè)時(shí)間的絕對差額，就能知道這個(gè)時(shí)間段里絕對改變了多少。但是，如果兩個(gè)數(shù)據(jù)的程度相差大，絕對數(shù)能反映的問題是較片面的，還要求計(jì)算比例的大小。

2、比率分析

和比例不同，比率是指分子和分母的經(jīng)濟(jì)含義是不同的。在其他地方看來，這兩種數(shù)據(jù)類型是根本無法比較的，但是在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和財(cái)務(wù)管理方面，這些指標(biāo)的比率定義有著特定的含義。一方面，這些比率能淡化數(shù)據(jù)的具體單位的區(qū)別，另一方面，常常根據(jù)經(jīng)驗(yàn)所得，對每一個(gè)指標(biāo)設(shè)定一個(gè)正常的比率范圍，若超出這一范圍，要小心應(yīng)對。

3、時(shí)間序列分析

企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)是以一定的時(shí)期進(jìn)行的，在這個(gè)時(shí)期所采納的數(shù)據(jù)，可以看作是―個(gè)時(shí)間序列。用時(shí)間序列的分析方法分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，首先可以分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的方差、平均值等，來判斷財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是否穩(wěn)定，若不穩(wěn)定又是什么因素導(dǎo)致的。其次，可以以歷史數(shù)據(jù)作為基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)按時(shí)間的進(jìn)度做―個(gè)近似的擬合。最后，根據(jù)近似的擬合對未來幾期的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)測，做一個(gè)大概的趨勢分析。雖然時(shí)間序列分析的方法仍有比較多的不確定性，但是它對于未來的一種判斷是有重要的參考價(jià)值的。

四、財(cái)務(wù)目標(biāo)管理與分析方法的關(guān)系

1、認(rèn)識(shí)的誤區(qū)

很多企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中，將財(cái)務(wù)分析方法放在了首要的位置。這是因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息是非常綜合和復(fù)雜的，所以分析起來也是困難重重。受到這一點(diǎn)的迷惑，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理中可能會(huì)盲目追求分析的方法，運(yùn)用各種完美的方法得出想要的結(jié)果。可是，這種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)常常會(huì)使人只關(guān)注數(shù)據(jù)，而脫離現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)含義，忽略最基本的現(xiàn)實(shí)可能性。

2、財(cái)務(wù)目標(biāo)管理與分析方法的關(guān)系

財(cái)務(wù)分析方法只是一種技術(shù)性的方法，它是為財(cái)務(wù)目標(biāo)管理所服務(wù)的。任何財(cái)務(wù)分析的方法都不能離開財(cái)務(wù)目標(biāo)管理而存在，離開財(cái)務(wù)目標(biāo)管理談財(cái)務(wù)分析方法也沒有實(shí)際的經(jīng)濟(jì)意義。而且不管財(cái)務(wù)分析方法在現(xiàn)如今多么地復(fù)雜多樣，但是它最終的目的都在于發(fā)現(xiàn)隱藏在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)里的經(jīng)濟(jì)信息、有關(guān)于財(cái)務(wù)目標(biāo)管理的經(jīng)濟(jì)信息。

五、在實(shí)行企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)管理中需重視的問題

目標(biāo)管理一旦應(yīng)用在企業(yè)管理中，想要切實(shí)落實(shí)，要重視以下幾個(gè)問題。

1、企業(yè)負(fù)責(zé)人的高度重視

想要將目標(biāo)管理切實(shí)落到實(shí)處，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握管理的實(shí)質(zhì)，讓整個(gè)管理過程循序漸進(jìn)。這就要求企業(yè)負(fù)責(zé)人身體力行，所有事宜要親自主持，不可以互相推脫，或是放任不管。把握好精神實(shí)質(zhì)，最重要是把握好企業(yè)的發(fā)展方向。在眾多企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中我們看到企業(yè)管理者如果沒有對這項(xiàng)工作給予高度重視，這項(xiàng)工作是很難做好的。除了做好領(lǐng)導(dǎo)工作，還要做好員工的思想工作，要以社會(huì)心理和行為科學(xué)對員工的需求進(jìn)行分析，并通過企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的設(shè)定、實(shí)施與評(píng)價(jià)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、定期對工作進(jìn)行分析總結(jié)

為了掌握目標(biāo)管理的進(jìn)度和效果，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)定期組織負(fù)責(zé)目標(biāo)管理的部門進(jìn)行工作總結(jié)，對每個(gè)月，或是每個(gè)季度，或是每一年的經(jīng)濟(jì)開展情況和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行分析。協(xié)調(diào)并平衡各部門的活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足并加以改正。在分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，對下一步工作提出考核目標(biāo)和具體要求。在下一步工作計(jì)劃的同時(shí)，規(guī)劃好各部門的職責(zé)和權(quán)限，給出明確的工作方法和步驟。

3、目標(biāo)管理績效要與獎(jiǎng)懲掛鉤

想要讓目標(biāo)管理發(fā)揮真正的效果，就要在財(cái)務(wù)目標(biāo)管理的過程中，以激勵(lì)和約束相結(jié)合的模式進(jìn)行控制，保證管理質(zhì)量。除了獎(jiǎng)罰結(jié)合的原則，績效評(píng)價(jià)也是重要的控制手段之一，這也是人才選用第一重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。“達(dá)標(biāo)”有獎(jiǎng)，“違標(biāo)”有罰，不但可以控制員工的工作行為，還可以極大地調(diào)動(dòng)起職工的工作熱情。真正實(shí)現(xiàn)“按勞分配，公平分配”。

六、對現(xiàn)行財(cái)務(wù)目標(biāo)管理模式的創(chuàng)新思考

在企業(yè)現(xiàn)有的目標(biāo)管理模式中還有一些問題需要進(jìn)一步思考，如：第一，當(dāng)人有了高層次的需求時(shí)，就要給予這部分人更高的激勵(lì)條件來滿足其需求。第二，當(dāng)人在需求上得到滿足了，是否還會(huì)更加努力去工作，更深層的潛能沒有辦法繼續(xù)開發(fā)出來。第三，經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)環(huán)境都在不斷變化，人與人之間不同知識(shí)結(jié)構(gòu)間的優(yōu)勢也在不斷變化，從前領(lǐng)導(dǎo)眼中的人才，似乎已經(jīng)不再被時(shí)代所認(rèn)可，但是在真正的人才卻不被領(lǐng)導(dǎo)所知曉，缺少發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)。第四，企業(yè)已經(jīng)由集權(quán)化向分權(quán)化過渡，企業(yè)面臨著更加復(fù)雜且更具有挑戰(zhàn)性的發(fā)展環(huán)境，現(xiàn)有的管理模式如果不與時(shí)俱進(jìn)，就很可能跟不上單位發(fā)展的步伐。這意味著企業(yè)必須在管理上創(chuàng)新，不斷推出更為科學(xué)的目標(biāo)管理方式。

[參考文獻(xiàn)]

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財(cái)務(wù)政策一般指財(cái)務(wù)主體利用一定的辦法有意識(shí)地改變財(cái)務(wù)對象,以達(dá)到企業(yè)理財(cái)目標(biāo)的指針。

就國家主體而言,財(cái)務(wù)政策是國家以財(cái)務(wù)規(guī)則、制度等形式對企業(yè)財(cái)務(wù)方面所作的規(guī)范,它是一種強(qiáng)制執(zhí)行性的財(cái)務(wù)政策。其基本目標(biāo)是作為宏觀經(jīng)濟(jì)政策的一種配合,對企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范和限制。從財(cái)務(wù)政策的內(nèi)容上看,主要包括資本金的來源形式和管理的規(guī)定、現(xiàn)金管理辦法的規(guī)定、固定資產(chǎn)折舊辦法的規(guī)定、成本開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、利潤及其分配政策的規(guī)定等;從財(cái)務(wù)政策的表現(xiàn)形式上看,主要是《企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)則》和各行業(yè)的財(cái)務(wù)制度。

就企業(yè)主體而言,財(cái)務(wù)政策是企業(yè)在國家財(cái)務(wù)政策的指導(dǎo)下,根據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)要求所制定或選擇的一套自主的理財(cái)行動(dòng)指南,它是一種自主選擇性的財(cái)務(wù)政策。其基本目標(biāo)是配合企業(yè)經(jīng)營政策,調(diào)整企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)和協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系,力求提高企業(yè)財(cái)務(wù)效率。從財(cái)務(wù)政策的內(nèi)容上看,主要包括風(fēng)險(xiǎn)管理政策、信用管理政策、融資管理政策、營支資金管理政策、投資管理政策和股利管理政策等;從財(cái)務(wù)政策的表現(xiàn)形式上看,它是一套自主的、靈活的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度。

2 財(cái)務(wù)政策選擇的外部影響因素

(1)經(jīng)濟(jì)周期因素的影響。

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,作為市場經(jīng)濟(jì)主題的公司被推向市場,不僅要自主經(jīng)營,同時(shí)要承擔(dān)盈虧責(zé)任。市場經(jīng)濟(jì)不同于以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì),她有著一定的周期性,即必然要經(jīng)歷復(fù)蘇、繁榮、衰退、蕭條這四個(gè)階段的循環(huán)。與此相對應(yīng),上市公司在不同階段所選擇的財(cái)務(wù)政策也不同。一般來說,在繁榮期,市場需求旺盛,市場供給也成上升趨勢,投資政策選擇上應(yīng)增加投資以擴(kuò)大生產(chǎn),同時(shí)要在短期內(nèi)籌集資金來滿足投資需要;在蕭條期,由于整個(gè)宏觀環(huán)境不景氣,市場需求減少,可能給上市公司造成大量產(chǎn)品庫存,企業(yè)現(xiàn)金流不暢,并且難以找到新的可行性投資項(xiàng)目,促使企業(yè)采取緊縮的財(cái)務(wù)政策。

(2)產(chǎn)業(yè)政策因素的影響。

產(chǎn)業(yè)政策是國家制定的關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方針和策略。隨著我國加入WTO,我國上市公司要走向國際市場,參與國際競爭,這就加快了我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,原有一些受政府保護(hù)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)受到?jīng)_擊,而依靠新技術(shù)優(yōu)勢發(fā)展起來的高新企業(yè)日益壯大,這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化必然導(dǎo)致社會(huì)資源的轉(zhuǎn)移,毫無疑問,不同的上市公司面對這些政策性導(dǎo)向,會(huì)選擇有利于自身發(fā)展的財(cái)務(wù)政策。一般來說,對于受政府保護(hù)的傳統(tǒng)行業(yè),它們積聚了大量國有資本,在政府逐步放開管制的背景下,上市公司的融資、投資、資金營運(yùn)都應(yīng)采取較為謹(jǐn)慎的財(cái)務(wù)政策,以便成功適應(yīng)轉(zhuǎn)軌時(shí)期,防止國有資產(chǎn)流失,減少經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);而對于科技含量高、發(fā)展前景好的優(yōu)質(zhì)企業(yè),應(yīng)順應(yīng)國際形勢,充分利用政府的政策,尋找最佳突破點(diǎn),合理選擇各項(xiàng)財(cái)務(wù)政策。

(3)金融環(huán)境因素的影響。

隨著政府行為的減少,外資金融機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入限制的逐步開放,上市公司融資渠道、方式呈現(xiàn)多樣化,金融市場,金融貨幣政策、金融體制等金融環(huán)境的變化,制約著企業(yè)投融資政策的選擇。如作為企業(yè)投融資場所的金融市場,其規(guī)模的擴(kuò)大和市場的逐步完善,為企業(yè)投融資提供了多種可供選擇的組合方式,上市公司不僅可以在國內(nèi)市場上融資,也可以在國際市場上融資,融資工具的日益豐富,既可以單獨(dú)選擇股權(quán)融資或負(fù)債融資,也可兩種融資方式并用。相應(yīng)的,這就加大了金融風(fēng)險(xiǎn),如利率風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)、通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)等。一般來說,上市公司在選擇融資方式時(shí),應(yīng)對不同的融資方式所產(chǎn)生的資金成本進(jìn)行比較,選擇資金成本較低的渠道來融資。當(dāng)然。除了資金成本外,還應(yīng)考慮融資渠道的資金潛力、約束條件、風(fēng)險(xiǎn)率的大小以及公司本身的資金結(jié)構(gòu)、投資方向,不要從事高風(fēng)險(xiǎn)的投融資事宜,以免公司資不低債,甚至破產(chǎn)。 (4)財(cái)稅政策的影響。

財(cái)稅政策作為收入分配政策,對上市公司資金供應(yīng)和稅收負(fù)擔(dān)以及生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)效益有著重要影響,若公司在一定時(shí)期內(nèi)稅賦增加,其利潤必然減少,因此財(cái)務(wù)政策的選擇離不開財(cái)稅政策的影響。一般來說,當(dāng)國家緊張時(shí),有可能會(huì)增加稅收,公司就應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)耐顿Y方式和規(guī)模,由于無論投資什么形式的公司或是何種項(xiàng)目及業(yè)務(wù),都不可避免的要面臨不同的稅收政策,這時(shí)上市公司可以選擇投資國債,因?yàn)橘徺I國債的利息可以免稅,在融資政策上,可以采取負(fù)債融資,因?yàn)樨?fù)債融資的利息費(fèi)用可以稅前扣除,在股利分配政策上,應(yīng)處理好積累和分配的關(guān)系,既要滿足再生產(chǎn)的需要,又能保障股東的基本利益;而當(dāng)國家財(cái)政寬松時(shí),稅收的減少使公司財(cái)務(wù)政策選擇更為靈活。此外,應(yīng)根據(jù)國家財(cái)稅作好納稅籌劃,這有利于選擇出最佳的融資方案、投資方案、資金營運(yùn)方案和利潤分配方案。

(5)法律環(huán)境因素的影響。

法律環(huán)境主要是指影響企業(yè)理財(cái)?shù)母鞣N法律因素。隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展,依法治國的思想逐步形成,國家對企業(yè)的干預(yù)由原來的行政手段轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)、法律手段,特別是法律手段正不斷增強(qiáng)。如今,我國已制定了很多經(jīng)濟(jì)法規(guī),從各個(gè)方面對企業(yè)財(cái)務(wù)行為進(jìn)行了規(guī)范,同時(shí)也為企業(yè)正常的理財(cái)活動(dòng)提供保證。因此,在這樣一個(gè)法制環(huán)境中生存的上市公司,其財(cái)務(wù)政策的選擇必然受到影響。一般來說,只有充分認(rèn)識(shí)法律環(huán)境,在法律容許的范圍內(nèi)從事理財(cái)活動(dòng),避免一些違法、違規(guī)行為的發(fā)生,才能使上市公司持續(xù)發(fā)展。比如稅法的重要性就不言而喻,公司地處不同的地區(qū),經(jīng)營不同的產(chǎn)品,屬于不同行業(yè),其承擔(dān)稅賦各不相同,如何通過各項(xiàng)融資、投資、利潤分配組合以達(dá)到企業(yè)稅賦最輕,是進(jìn)行財(cái)務(wù)政策選擇時(shí)需要研究的。此外,還應(yīng)不斷增強(qiáng)財(cái)務(wù)政策選擇過程中法律、法規(guī)意識(shí),充分利用法律手段來維護(hù)其利益。

(6)外部利益相關(guān)者因素的影響。

①政府。政府作為社會(huì)管理者,通過制定一系列的法律制度和公共

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一、人力資源管理會(huì)計(jì)簡析

人力資源管理會(huì)計(jì)是以管理會(huì)計(jì)的視角來分析人力資源會(huì)計(jì)，通過人力資源的會(huì)計(jì)理論，進(jìn)行企業(yè)的人力資源分配、規(guī)劃、考核、評(píng)估……，為企業(yè)的管理與決策服務(wù)，來最大化的滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需求。人力資源管理會(huì)計(jì)主要包括人力資本管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)資本會(huì)計(jì)兩方面，人力資本管理會(huì)計(jì)主要是分析“人”，財(cái)務(wù)資本會(huì)計(jì)主要是分析“財(cái)”、“物”。同時(shí)，“人”、“財(cái)”、“物”正好構(gòu)成了企業(yè)的基本成產(chǎn)要素；人力資源管理會(huì)計(jì)起源于上世紀(jì)60年代的美國，我國是在上世紀(jì)80年代對人力資源管理會(huì)計(jì)進(jìn)行正式的研究。

二、人力資本與財(cái)務(wù)資本相結(jié)合的理論構(gòu)架

（一）企業(yè)所有權(quán)安排

企業(yè)所有權(quán)的合理安排是人力資源管理會(huì)計(jì)研究的重點(diǎn)。企業(yè)所有權(quán)的分配是圍繞人力資本和財(cái)務(wù)資本來進(jìn)行的， 在現(xiàn)代社會(huì)，人力資本相比財(cái)務(wù)資本來說，其地位更重要，人力資本應(yīng)該有企業(yè)的所有權(quán)。在企業(yè)結(jié)構(gòu)中，只有把人力資本與財(cái)務(wù)資本結(jié)合好，才能創(chuàng)造出價(jià)值效益。企業(yè)的所有權(quán)應(yīng)該合理的分配到人力資本和財(cái)務(wù)資本中去。

（二）人力資本與財(cái)務(wù)資本相結(jié)合的理論體系

現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)資本為核心，忽視了人力資本的重要性。人力資源管理會(huì)計(jì)在強(qiáng)調(diào)資本重要性的同時(shí)，還將人力資本管理納入進(jìn)來，從而實(shí)現(xiàn)了人力資本和財(cái)務(wù)資本、人力資源和財(cái)務(wù)資源的有機(jī)結(jié)合，為企業(yè)提供良好的價(jià)值信息，并且，讓人力資本實(shí)現(xiàn)了企業(yè)所有權(quán)的分配。

（三）企業(yè)保障功能的認(rèn)定

財(cái)務(wù)資本在傳統(tǒng)的人力資源管理中，具有著很大的抵押性質(zhì)的功能。財(cái)務(wù)資本在流入到企業(yè)后，有著抵押物的性質(zhì)，資本的所有人無形的被企業(yè)控制，所有人很難退出企業(yè)。在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，財(cái)務(wù)資本的專有抵押功能應(yīng)該進(jìn)行不同類型的轉(zhuǎn)換和弱化。在企業(yè)運(yùn)營狀況不好時(shí)，股東應(yīng)該對企業(yè)所有權(quán)進(jìn)行有效的轉(zhuǎn)讓，分散投資資本，從而達(dá)到降低風(fēng)險(xiǎn)的目的。現(xiàn)實(shí)市場中，人力資本承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)遠(yuǎn)比財(cái)務(wù)資本的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)要高，相比人力資本，財(cái)務(wù)資本應(yīng)該能夠更靈活的退出。

三、人力資本與財(cái)務(wù)資本相結(jié)合的實(shí)現(xiàn)因素

（一）建立完善的制度

我國法律建立在物權(quán)的基礎(chǔ)上，主要是針對財(cái)務(wù)資本進(jìn)行保護(hù)。相比財(cái)務(wù)資本保護(hù)，人力資本的法律保護(hù)力度不夠，目前只限于基本的人權(quán)保護(hù)，對人力資本沒有規(guī)范的做出法律方面的界定與保護(hù)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新的主要載體之一，在企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展中，起到了至關(guān)重要的作用。因此，建立完善的法律制度是時(shí)代的必然呼喚，必須要對現(xiàn)有的法律制度進(jìn)行完善，建立新的法律制度，包括對企業(yè)的人力資源，需要用法律來明確和規(guī)范，對企業(yè)的人力資源交換進(jìn)行法律方面的界定和規(guī)范等。

（二）人力資源合理配置

傳統(tǒng)的人才管理體制不利于人才的流動(dòng)，不利于資源的有效配置。必須要進(jìn)行人才管理體制的改革，建立適合市場經(jīng)濟(jì)體制的人才流動(dòng)市場，對人才流動(dòng)的機(jī)制進(jìn)行有效的優(yōu)化，盡可能維護(hù)好人才擇業(yè)權(quán)和市場用人權(quán)。人力資源的合理配置，不僅是解決了人力資本流動(dòng)配置的問題，而且推動(dòng)了人力資源會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。

（三）實(shí)現(xiàn)平等地位

實(shí)現(xiàn)平等地位主要是針對人力資本與財(cái)務(wù)資本而言的。在市場經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)的人力資本與財(cái)務(wù)資本在地位上是平等的。在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的博弈中，人力資本和財(cái)務(wù)資本能夠?qū)崿F(xiàn)有效的結(jié)合，產(chǎn)生既定的合約。在互相博弈當(dāng)中，人力資本和財(cái)務(wù)資本的所有者，應(yīng)該互相理解與信任，對合約風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)定，對合約達(dá)成共識(shí)，合約的達(dá)成，其實(shí)就是人力資本和財(cái)務(wù)資本地位平等的表現(xiàn)。

四、結(jié)束語

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下，人力資本和財(cái)務(wù)資本面臨著如何更有效結(jié)合的問題。以人力資本和財(cái)務(wù)資本為研究主要對象的人力資源會(huì)計(jì)，有責(zé)任與義務(wù)來進(jìn)行分析和解決。人力資源會(huì)計(jì)需要對人力資本和財(cái)務(wù)資本有重新的認(rèn)識(shí)，促使人力資本和財(cái)務(wù)資本能夠有效的結(jié)合，加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的有效性，讓有效的財(cái)務(wù)信息促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的更好運(yùn)行。

參考文獻(xiàn)：

[1]和夫英.人力資本對資本結(jié)構(gòu)的影響研究[D].西安工程大學(xué)，2011

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金融是貨幣和信用的融合，它是商品交換和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。合理地發(fā)展金融能有效地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更利于化解金融風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防和抑制其對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻滯功能。隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化的趨向已經(jīng)非常明顯，而伴隨著經(jīng)濟(jì)一體化趨向的不斷加強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)金融化的進(jìn)程也日益加劇、程度不斷加深。經(jīng)濟(jì)金融化表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)關(guān)系日益金融關(guān)系化、社會(huì)資產(chǎn)日益金融資產(chǎn)化、融資活動(dòng)證券化。在這樣的情況下，金融體系成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，金融市場的運(yùn)行和發(fā)展影響到了社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)層面，在整個(gè)市場機(jī)制中發(fā)揮著主導(dǎo)功能。面臨金融市場的新發(fā)展，無論是證券市場參和者還是信貸市場參和者；無論是企業(yè)、個(gè)人、政府及非營利組織還是商業(yè)銀行、投資銀行、投資基金、保險(xiǎn)公司；無論是中心銀行、證監(jiān)會(huì)還是銀監(jiān)會(huì)保監(jiān)會(huì)，都需要和應(yīng)用財(cái)務(wù)分析信息進(jìn)行監(jiān)管、經(jīng)營和決策。而基于財(cái)務(wù)分析主體和客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析在理論、體系、內(nèi)容和方法都面臨著挑戰(zhàn)。

2.企業(yè)管理決策和控制對財(cái)務(wù)分析的挑戰(zhàn)

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和財(cái)務(wù)目標(biāo)的轉(zhuǎn)變，為保證企業(yè)資本增值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)必然面臨著投資、籌資、經(jīng)營、分配各環(huán)節(jié)的決策和控制，企業(yè)管理決策和管理控制成為現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)鍵。企業(yè)管理中無論是管理決策，如戰(zhàn)略決策、財(cái)務(wù)決策、經(jīng)營決策，還是管理控制，如預(yù)算控制、報(bào)告控制、評(píng)價(jià)控制和激勵(lì)控制，都離不開相應(yīng)的財(cái)務(wù)分析信息。財(cái)務(wù)分析是現(xiàn)代企業(yè)基于價(jià)值管理的基礎(chǔ)。而由于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析信息的使用者主要是外部投資者，因此隨著管理決策和控制對財(cái)務(wù)分析信息需求的轉(zhuǎn)變，財(cái)務(wù)分析基礎(chǔ)信息和財(cái)務(wù)分析基本內(nèi)容也都面臨著挑戰(zhàn)。

3.會(huì)計(jì)理論革新對財(cái)務(wù)分析的挑戰(zhàn)

2006年2月15日，財(cái)政部正式頒布了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，較舊準(zhǔn)則有很大的改變和突破，其中對財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)和相關(guān)列示項(xiàng)目的變動(dòng)可能會(huì)極大地改變財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)，由此對基于財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)分析必將會(huì)產(chǎn)生較大的影響。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的變革，使得會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容和內(nèi)涵隨之改變；會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)、會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量等的變化及靈活性，使同一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所記錄和報(bào)告的結(jié)果發(fā)生了改變，增加了財(cái)務(wù)分析的難度；不同國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差異、會(huì)計(jì)報(bào)表合并方法差異、非凡會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理方法差異等的存在，使會(huì)計(jì)信息的決策相關(guān)性和可靠性判定更加復(fù)雜。會(huì)計(jì)變革的實(shí)踐使依據(jù)會(huì)計(jì)信息的財(cái)務(wù)分析必然也面臨著不斷發(fā)展和完善的挑戰(zhàn)。

4.物價(jià)變動(dòng)對財(cái)務(wù)分析的影響

2007年，我國的消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)，也就是CPI從年初的2.2%一路攀升至年底的6.5%，全年平均漲幅為4.8%，較2006年上漲3.3個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，4月消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)（CPI）同比上漲8.5%。這一漲幅處于此前經(jīng)濟(jì)學(xué)家猜測區(qū)間的高端。而物價(jià)指標(biāo)上漲也絕非只在國內(nèi)發(fā)生，近來美元貶值給全球帶來的通脹風(fēng)險(xiǎn)，將進(jìn)一步增加資源類產(chǎn)品的價(jià)格上漲動(dòng)力，反過來也會(huì)進(jìn)一步增加美國國內(nèi)的通脹壓力。會(huì)計(jì)信息是財(cái)務(wù)分析的主要資料來源，會(huì)計(jì)核算采用何種計(jì)量屬性，如何表現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和交易對企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤的影響；如何對財(cái)務(wù)報(bào)表各項(xiàng)進(jìn)行列報(bào)都對會(huì)計(jì)信息的客觀公允性產(chǎn)生直接的影響。和此同時(shí)，在通脹風(fēng)險(xiǎn)客觀存在的情況下，如何科學(xué)地計(jì)量經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和交易，客觀公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流入流出信息，必然對財(cái)務(wù)分析的客觀性和公正性產(chǎn)生影響。

二、財(cái)務(wù)分析的未來

1.財(cái)務(wù)分析的目的更加多樣化，更加側(cè)重財(cái)務(wù)猜測目標(biāo)

篇6

一、引言

財(cái)務(wù)分析課程是針對高校財(cái)會(huì)類專業(yè)本科生開設(shè)的專業(yè)基礎(chǔ)課和核心課，是一門集理論、實(shí)踐與技能于一身的綜合性學(xué)科。隨著我國經(jīng)濟(jì)和資本市場的快速發(fā)展以及人們的理財(cái)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，越來越多的人在理財(cái)活動(dòng)中開始重視并學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)分析這一專業(yè)知識(shí)和技能。但就目前高校開設(shè)財(cái)務(wù)分析課的現(xiàn)狀而言，無論是課程內(nèi)容設(shè)置，還是教學(xué)與考核方法等方面都存在較大的問題，難以滿足人們想要“理好財(cái)”的這一目標(biāo)。因此，作為在高校多年從事財(cái)務(wù)分析教學(xué)的一線教師，本文將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，就財(cái)務(wù)分析教學(xué)現(xiàn)狀中存在的一些問題進(jìn)行深入而詳細(xì)的分析，并針對這些問題提出相應(yīng)的改革措施，以期能夠?yàn)閺氖孪嚓P(guān)工作的教育界同仁提供借鑒和指導(dǎo)。

二、財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)現(xiàn)狀及存在的問題

（一）課程內(nèi)容體系不完善

目前高校財(cái)務(wù)分析課程內(nèi)容體系的不完善主要體現(xiàn)在不同院校的內(nèi)容體系存在較大的差異，而且很多情況下其課程內(nèi)容體系較為片面，具有代表性的內(nèi)容體系有以下兩大類：一類是以 張先治和陳友邦教授的財(cái)務(wù)分析為代表的內(nèi)容體系，該體系主要由四大部分組成，分別是財(cái)務(wù)分析概論、財(cái)務(wù)報(bào)告分析、財(cái)務(wù)效率分析和財(cái)務(wù)綜合分析與評(píng)價(jià)。具體來看，財(cái)務(wù)分析概論的內(nèi)容又包括財(cái)務(wù)分析理論（財(cái)務(wù)分析是什么）、財(cái)務(wù)分析信息基礎(chǔ)（分析什么）與財(cái)務(wù)分析程序與方法（怎樣分析）；財(cái)務(wù)報(bào)告分析的內(nèi)容主要是針對四大報(bào)表，即資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、所有者權(quán)益變動(dòng)表和現(xiàn)金流量表進(jìn)行逐一單個(gè)分析；財(cái)務(wù)效率分析的內(nèi)容主要包括盈利能力、償債能力、營運(yùn)能力和發(fā)展能力分析；最后是財(cái)務(wù)綜合分析與評(píng)價(jià)，其內(nèi)容主要包括綜合分析（杜邦分析和帕利普分析）與業(yè)績評(píng)價(jià)、趨勢與預(yù)測分析以及價(jià)值評(píng)估；另一類是以張新民和錢愛民教授的財(cái)務(wù)報(bào)表分析為代表的內(nèi)容體系，該內(nèi)容體系由財(cái)務(wù)報(bào)表分析概論（理論框架結(jié)構(gòu)）、分析基礎(chǔ)、項(xiàng)目質(zhì)量分析（資產(chǎn)、資本、利潤、現(xiàn)金流項(xiàng)目的質(zhì)量）、合并報(bào)表分析以及綜合分析方法等組成。

以上兩大類課程內(nèi)容體系在不同的高校都有采用，雖然這兩大類課程內(nèi)容體系各有特點(diǎn)且不盡相同，但是它們卻有著共同的不足：第一，過分強(qiáng)調(diào)對報(bào)表的分析，忽視報(bào)表附注以及對數(shù)據(jù)質(zhì)量的分析；第二，過分關(guān)注財(cái)務(wù)信息，忽視非財(cái)務(wù)信息。上述缺陷的存在導(dǎo)致目前高校財(cái)務(wù)分析課程內(nèi)容體系的不完善，使財(cái)務(wù)分析成為一種重形式、輕實(shí)質(zhì)的“數(shù)字游戲”課程。

（二）教學(xué)方法單一，案例教學(xué)形同虛設(shè)

財(cái)務(wù)分析作為一門集理論、實(shí)踐和技能于一身的綜合性課程，其課堂教學(xué)必須采用多元化的教學(xué)方法來引起學(xué)生的興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。但就目前而言，國內(nèi)許多高校在講述該門課程時(shí)仍是采用傳統(tǒng)的以教師講授為主，學(xué)生只能是被動(dòng)接受的“填鴨式”教學(xué)方法，導(dǎo)致學(xué)生參與財(cái)務(wù)分析的積極性不高，學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)分析知識(shí)很難運(yùn)用于實(shí)踐。并且很多高校在講述財(cái)務(wù)分析的具體計(jì)算方法時(shí)，往往忽略對于相關(guān)財(cái)務(wù)軟件（Excel、STATA等）以及財(cái)務(wù)函數(shù)應(yīng)用的講解，導(dǎo)致學(xué)生針對大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)感到無從下手。即便是有些高校在講授財(cái)務(wù)分析課程時(shí)引入案例教學(xué)，但是選取的案例大多過于陳舊，不具有代表性，學(xué)生雖然成立了研討小組，但是在對案例進(jìn)行分析時(shí)，小組成員中往往出現(xiàn)“搭便車”的現(xiàn)象，最終還是未能達(dá)到案例教學(xué)的目的，導(dǎo)致案例教學(xué)形同虛設(shè)。

（三）課程考核不合理

大部分高校財(cái)務(wù)分析課程的考核方式就是“期末閉卷考試+平時(shí)成績”，其中平時(shí)成績所占比例最多為30%，普遍都在20%左右，而期末考試成績所占總成績的比例往往在70%以上。一方面，就期末閉卷考試而言，其試卷的題型主要包括單選、多選、判斷、簡答和計(jì)算分析題，只是對一些財(cái)務(wù)分析的基本理論和基本方法進(jìn)行考核，很難從實(shí)質(zhì)上考察學(xué)生將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐的能力。另一方面，平時(shí)成績考核主要考察學(xué)生的出勤率、課堂表現(xiàn)和作業(yè)情況，就課堂表現(xiàn)而言，一般學(xué)生能夠直接回答問題的機(jī)會(huì)并不多，所以通過課堂表現(xiàn)來獲得較高的平時(shí)成績對學(xué)生而言缺乏吸引力；財(cái)務(wù)分析的作業(yè)往往是讓學(xué)生組成研討小組對某個(gè)案例進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，而最終小組的成績只占到總成績的10%左右，導(dǎo)致學(xué)生花費(fèi)較大的精力撰寫的分析報(bào)告與獲得的實(shí)際分?jǐn)?shù)不匹配，導(dǎo)致整個(gè)研討小組進(jìn)行案例分析時(shí)的積極性不高，分析出來的研究報(bào)告質(zhì)量較差，存在應(yīng)付平時(shí)作業(yè)的問題，未能達(dá)到真正考核學(xué)生運(yùn)用財(cái)務(wù)分析理論解決實(shí)務(wù)問題能力的目標(biāo)。

（四）教材內(nèi)容滯后，更新不及時(shí)

目前，一些高校自主編制的財(cái)務(wù)分析教材及配套資料內(nèi)容嚴(yán)重滯后，對財(cái)務(wù)分析的前沿理論的發(fā)展缺乏了解，難以及時(shí)進(jìn)行修訂和更新，大大降低了教學(xué)效果；同時(shí)，財(cái)務(wù)分析教材所選用的案例略顯陳舊，與授課當(dāng)前的市場環(huán)境相脫節(jié)，造成學(xué)生雖學(xué)卻難以致用。舉例來講，近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，資本市場上出現(xiàn)了大量的電商企業(yè)，而國內(nèi)的教材并沒有及時(shí)跟進(jìn)對電商企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行財(cái)務(wù)分析進(jìn)行講解，所舉的案例仍然是實(shí)體企業(yè)，由于這兩類企業(yè)無論是經(jīng)營業(yè)務(wù)還是財(cái)務(wù)狀況等都存在較大的差異，從而導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)踐中對電商企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)很困惑，采用的分析方法得出的結(jié)論很可能與真實(shí)情況“南轅北轍”。

三、財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)的改革措施

（一）完善課程內(nèi)容體系

本文將基于哈佛大學(xué)提出的財(cái)務(wù)分析理論框架來完善該課程的內(nèi)容體系，具體而言，財(cái)務(wù)分析的理論框架要素包括戰(zhàn)略分析、會(huì)計(jì)分析（四大報(bào)表分析）、財(cái)務(wù)效率分析和前景分析，就目前而言，實(shí)務(wù)界已將戰(zhàn)略分析納入到財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容體系之中。而在設(shè)置財(cái)務(wù)分析課程的內(nèi)容體系時(shí)，只將會(huì)計(jì)分析、財(cái)務(wù)效率分析和前景分析納入到財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容體系中，同時(shí)考慮到戰(zhàn)略分析本身包含的內(nèi)容較為復(fù)雜和豐富，所以將戰(zhàn)略分析作為一門單獨(dú)的課程在財(cái)務(wù)分析課程之前開設(shè)。在具體的講授過程中，將會(huì)計(jì)分析作為授課的重點(diǎn)，分配較多的課時(shí)，在重點(diǎn)講授四大報(bào)表中各個(gè)構(gòu)成項(xiàng)目的解讀與質(zhì)量分析的同時(shí)，也要向?qū)W生著重講授財(cái)務(wù)報(bào)表附注中的相關(guān)重要信息，使學(xué)生在解讀和分析過程中能夠有效識(shí)別企業(yè)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量（真實(shí)性和可靠性）。財(cái)務(wù)效率分析的部分，主要包括針對償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力和發(fā)展能力等指標(biāo)的計(jì)算與分析，考慮到該部分內(nèi)容相對簡單，并且在財(cái)務(wù)管理課程中已經(jīng)學(xué)習(xí)過相關(guān)指標(biāo)的計(jì)算，因此對于該部分內(nèi)容所分配的課時(shí)應(yīng)該適當(dāng)減少，授課的重點(diǎn)放在對于各個(gè)指標(biāo)以及指標(biāo)之間關(guān)系的深層次分析，同時(shí)分配一定的課時(shí)向?qū)W生們講授一些非財(cái)務(wù)信息對于企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重要性，從而豐富和完善財(cái)務(wù)效率的分析。前景分析的內(nèi)容借鑒張先治教授的財(cái)務(wù)分析綜合分析部分，具體包括綜合評(píng)價(jià)、預(yù)測和企業(yè)價(jià)值評(píng)估等。

（二）教學(xué)方法多樣化，案例教學(xué)貫穿始終

在設(shè)置高校財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)方法時(shí)，應(yīng)采用“教師講授+案例分析+學(xué)生小組討論”的教學(xué)模式。教師講授主要是指向?qū)W生講解財(cái)務(wù)分析的基本理論以及分析方法的運(yùn)用，同時(shí)包括相關(guān)財(cái)務(wù)軟件和財(cái)務(wù)函數(shù)的應(yīng)用及操作；案例分析主要是選取一些經(jīng)典案例和新近發(fā)生的“熱點(diǎn)”案例，教師通過深入的分析和講解，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行分析討論；為了培養(yǎng)學(xué)生理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，可以將學(xué)生們分成小組，要求每一小組根據(jù)自己的興趣選擇一家上市公司，對其進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并且根據(jù)課程進(jìn)度，分配一定的課時(shí)，讓每個(gè)小組在課下對自己感興趣的上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析得出研究結(jié)論以PPT的形式，在課堂上進(jìn)行展示。特別要強(qiáng)調(diào)的是，在展示環(huán)節(jié)中每個(gè)小組的發(fā)言人數(shù)不局限于1人，可以多人匯報(bào)，同時(shí)當(dāng)某一小組展示研究成果時(shí)，其他小組的同學(xué)可以對其分析進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，主講教師主要是對整個(gè)展示過程嚴(yán)格把控時(shí)間，并最終對每個(gè)小組的分析進(jìn)行總結(jié)性點(diǎn)評(píng)并給予排名。這樣做可以極大的調(diào)動(dòng)學(xué)生們的參與積極性，并激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。學(xué)期末時(shí)要求每組同學(xué)針對其分析的上市公司提交最終的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并要求詳細(xì)注明小組成員的項(xiàng)目分工，從而對于小組個(gè)別成員“搭便車”的行為進(jìn)行有效杜絕。

（三）課程考核多元化

鑒于財(cái)務(wù)分析是一門理論性、實(shí)踐性和技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)課，其課程考核方式就不能過于片面，應(yīng)該采用多元化的考核方式，具體做法是采用“5+4+1”模式，即期末閉卷考試的成績占總成績的50%，學(xué)習(xí)小組分析報(bào)告占總成績的40%，平時(shí)成績占總成績的10%。這種考核模式能夠較為全面地考核學(xué)生將學(xué)到的財(cái)務(wù)分析理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合的能力。具體而言，期末閉卷考試的題型除了單選、多選和判斷之外，應(yīng)該加入案例分析題，即給出一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，讓學(xué)生對其進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并且將案例分析題的分值比例設(shè)定為占卷面成績的50%，目的在于考核學(xué)生的靈活分析能力。學(xué)習(xí)小組分析報(bào)告的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)主要包括：報(bào)告格式的規(guī)范程度、分析內(nèi)容的合理性、論述觀點(diǎn)的充分性、小組分工及參與程度等，并且每個(gè)方面均賦予一定的權(quán)重，保證評(píng)分的客觀公正性。之所以將小組分析報(bào)告的成績比例提高到40%，其目的也是為了調(diào)動(dòng)學(xué)生參與財(cái)務(wù)分析的積極性和主動(dòng)性，培養(yǎng)學(xué)生將理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，達(dá)到財(cái)務(wù)分析課程人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求。

（四）及時(shí)更新教材內(nèi)容

對于學(xué)校自編的教材體系不能一成不變，在吸收國內(nèi)外先進(jìn)理論與方法的基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合我國資本市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)的變化，及時(shí)更新形成具有中國特色的財(cái)務(wù)分析學(xué)科體系。教材所選取的案例應(yīng)該選擇最具有代表性的實(shí)際案例或者是具有熱點(diǎn)效應(yīng)的案例，通俗地講，教材中選取的案例要“接地氣”，所以這也要求學(xué)校自編的教材要及時(shí)更新，從而有助于學(xué)生學(xué)以致用。

四、結(jié)束語

本文結(jié)合自身在高校從事財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)的一些工作經(jīng)驗(yàn)，對目前該課程教學(xué)過程中在內(nèi)容設(shè)置、教學(xué)方法、考核方式以及教材選取方面存在的問題進(jìn)行深入而詳細(xì)的分析，并針對這些問題提出相應(yīng)的改革措施，以期能夠?yàn)閺氖孪嚓P(guān)工作的教育界同仁提供借鑒和指導(dǎo)，從而更好地達(dá)到財(cái)務(wù)分析課程人才培養(yǎng)的目標(biāo)。J

參考文獻(xiàn)：

1.張先治，陳友邦.財(cái)務(wù)分析[M].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2014.

2.張新民，錢愛民.財(cái)務(wù)報(bào)表分析[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2013.

3.張先治.財(cái)務(wù)分析教學(xué)資源系統(tǒng)建設(shè)的嘗試[J].中國大學(xué)教育，2007，（6）：47-51.

篇7

財(cái)務(wù)分析課程是針對高校財(cái)會(huì)類專業(yè)本科生開設(shè)的專業(yè)基礎(chǔ)課和核心課，是一門集理論、實(shí)踐與技能于一身的綜合性學(xué)科。隨著我國經(jīng)濟(jì)和資本市場的快速發(fā)展以及人們的理財(cái)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，越來越多的人在理財(cái)活動(dòng)中開始重視并學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)分析這一專業(yè)知識(shí)和技能。但就目前高校開設(shè)財(cái)務(wù)分析課的現(xiàn)狀而言，無論是課程內(nèi)容設(shè)置，還是教學(xué)與考核方法等方面都存在較大的問題，難以滿足人們想要“理好財(cái)”的這一目標(biāo)。因此，作為在高校多年從事財(cái)務(wù)分析教學(xué)的一線教師，本文將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，就財(cái)務(wù)分析教學(xué)現(xiàn)狀中存在的一些問題進(jìn)行深入而詳細(xì)的分析，并針對這些問題提出相應(yīng)的改革措施，以期能夠?yàn)閺氖孪嚓P(guān)工作的教育界同仁提供借鑒和指導(dǎo)。

二、財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)現(xiàn)狀及存在的問題

（一）課程內(nèi)容體系不完善

目前高校財(cái)務(wù)分析課程內(nèi)容體系的不完善主要體現(xiàn)在不同院校的內(nèi)容體系存在較大的差異，而且很多情況下其課程內(nèi)容體系較為片面，具有代表性的內(nèi)容體系有以下兩大類：一類是以張先治和陳友邦教授的財(cái)務(wù)分析為代表的內(nèi)容體系，該體系主要由四大部分組成，分別是財(cái)務(wù)分析概論、財(cái)務(wù)報(bào)告分析、財(cái)務(wù)效率分析和財(cái)務(wù)綜合分析與評(píng)價(jià)。具體來看，財(cái)務(wù)分析概論的內(nèi)容又包括財(cái)務(wù)分析理論（財(cái)務(wù)分析是什么）、財(cái)務(wù)分析信息基礎(chǔ)（分析什么）與財(cái)務(wù)分析程序與方法（怎樣分析）；財(cái)務(wù)報(bào)告分析的內(nèi)容主要是針對四大報(bào)表，即資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、所有者權(quán)益變動(dòng)表和現(xiàn)金流量表進(jìn)行逐一單個(gè)分析；財(cái)務(wù)效率分析的內(nèi)容主要包括盈利能力、償債能力、營運(yùn)能力和發(fā)展能力分析；最后是財(cái)務(wù)綜合分析與評(píng)價(jià)，其內(nèi)容主要包括綜合分析（杜邦分析和帕利普分析）與業(yè)績評(píng)價(jià)、趨勢與預(yù)測分析以及價(jià)值評(píng)估；另一類是以張新民和錢愛民教授的財(cái)務(wù)報(bào)表分析為代表的內(nèi)容體系，該內(nèi)容體系由財(cái)務(wù)報(bào)表分析概論（理論框架結(jié)構(gòu)）、分析基礎(chǔ)、項(xiàng)目質(zhì)量分析（資產(chǎn)、資本、利潤、現(xiàn)金流項(xiàng)目的質(zhì)量）、合并報(bào)表分析以及綜合分析方法等組成。以上兩大類課程內(nèi)容體系在不同的高校都有采用，雖然這兩大類課程內(nèi)容體系各有特點(diǎn)且不盡相同，但是它們卻有著共同的不足：第一，過分強(qiáng)調(diào)對報(bào)表的分析，忽視報(bào)表附注以及對數(shù)據(jù)質(zhì)量的分析；第二，過分關(guān)注財(cái)務(wù)信息，忽視非財(cái)務(wù)信息。上述缺陷的存在導(dǎo)致目前高校財(cái)務(wù)分析課程內(nèi)容體系的不完善，使財(cái)務(wù)分析成為一種重形式、輕實(shí)質(zhì)的“數(shù)字游戲”課程。

（二）教學(xué)方法單一，案例教學(xué)形同虛設(shè)

財(cái)務(wù)分析作為一門集理論、實(shí)踐和技能于一身的綜合性課程，其課堂教學(xué)必須采用多元化的教學(xué)方法來引起學(xué)生的興趣，調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。但就目前而言，國內(nèi)許多高校在講述該門課程時(shí)仍是采用傳統(tǒng)的以教師講授為主，學(xué)生只能是被動(dòng)接受的“填鴨式”教學(xué)方法，導(dǎo)致學(xué)生參與財(cái)務(wù)分析的積極性不高，學(xué)習(xí)的財(cái)務(wù)分析知識(shí)很難運(yùn)用于實(shí)踐。并且很多高校在講述財(cái)務(wù)分析的具體計(jì)算方法時(shí)，往往忽略對于相關(guān)財(cái)務(wù)軟件（Excel、STATA等）以及財(cái)務(wù)函數(shù)應(yīng)用的講解，導(dǎo)致學(xué)生針對大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)感到無從下手。即便是有些高校在講授財(cái)務(wù)分析課程時(shí)引入案例教學(xué)，但是選取的案例大多過于陳舊，不具有代表性，學(xué)生雖然成立了研討小組，但是在對案例進(jìn)行分析時(shí)，小組成員中往往出現(xiàn)“搭便車”的現(xiàn)象，最終還是未能達(dá)到案例教學(xué)的目的，導(dǎo)致案例教學(xué)形同虛設(shè)。

（三）課程考核不合理

大部分高校財(cái)務(wù)分析課程的考核方式就是“期末閉卷考試+平時(shí)成績”，其中平時(shí)成績所占比例最多為30%，普遍都在20%左右，而期末考試成績所占總成績的比例往往在70%以上。一方面，就期末閉卷考試而言，其試卷的題型主要包括單選、多選、判斷、簡答和計(jì)算分析題，只是對一些財(cái)務(wù)分析的基本理論和基本方法進(jìn)行考核，很難從實(shí)質(zhì)上考察學(xué)生將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐的能力。另一方面，平時(shí)成績考核主要考察學(xué)生的出勤率、課堂表現(xiàn)和作業(yè)情況，就課堂表現(xiàn)而言，一般學(xué)生能夠直接回答問題的機(jī)會(huì)并不多，所以通過課堂表現(xiàn)來獲得較高的平時(shí)成績對學(xué)生而言缺乏吸引力；財(cái)務(wù)分析的作業(yè)往往是讓學(xué)生組成研討小組對某個(gè)案例進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，而最終小組的成績只占到總成績的10%左右，導(dǎo)致學(xué)生花費(fèi)較大的精力撰寫的分析報(bào)告與獲得的實(shí)際分?jǐn)?shù)不匹配，導(dǎo)致整個(gè)研討小組進(jìn)行案例分析時(shí)的積極性不高，分析出來的研究報(bào)告質(zhì)量較差，存在應(yīng)付平時(shí)作業(yè)的問題，未能達(dá)到真正考核學(xué)生運(yùn)用財(cái)務(wù)分析理論解決實(shí)務(wù)問題能力的目標(biāo)。（四）教材內(nèi)容滯后，更新不及時(shí)目前，一些高校自主編制的財(cái)務(wù)分析教材及配套資料內(nèi)容嚴(yán)重滯后，對財(cái)務(wù)分析的前沿理論的發(fā)展缺乏了解，難以及時(shí)進(jìn)行修訂和更新，大大降低了教學(xué)效果；同時(shí)，財(cái)務(wù)分析教材所選用的案例略顯陳舊，與授課當(dāng)前的市場環(huán)境相脫節(jié)，造成學(xué)生雖學(xué)卻難以致用。舉例來講，近年來，由于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，資本市場上出現(xiàn)了大量的電商企業(yè)，而國內(nèi)的教材并沒有及時(shí)跟進(jìn)對電商企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行財(cái)務(wù)分析進(jìn)行講解，所舉的案例仍然是實(shí)體企業(yè)，由于這兩類企業(yè)無論是經(jīng)營業(yè)務(wù)還是財(cái)務(wù)狀況等都存在較大的差異，從而導(dǎo)致學(xué)生在實(shí)踐中對電商企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)很困惑，采用的分析方法得出的結(jié)論很可能與真實(shí)情況“南轅北轍”。

三、財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)的改革措施

（一）完善課程內(nèi)容體系

本文將基于哈佛大學(xué)提出的財(cái)務(wù)分析理論框架來完善該課程的內(nèi)容體系，具體而言，財(cái)務(wù)分析的理論框架要素包括戰(zhàn)略分析、會(huì)計(jì)分析（四大報(bào)表分析）、財(cái)務(wù)效率分析和前景分析，就目前而言，實(shí)務(wù)界已將戰(zhàn)略分析納入到財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容體系之中。而在設(shè)置財(cái)務(wù)分析課程的內(nèi)容體系時(shí)，只將會(huì)計(jì)分析、財(cái)務(wù)效率分析和前景分析納入到財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容體系中，同時(shí)考慮到戰(zhàn)略分析本身包含的內(nèi)容較為復(fù)雜和豐富，所以將戰(zhàn)略分析作為一門單獨(dú)的課程在財(cái)務(wù)分析課程之前開設(shè)。在具體的講授過程中，將會(huì)計(jì)分析作為授課的重點(diǎn)，分配較多的課時(shí)，在重點(diǎn)講授四大報(bào)表中各個(gè)構(gòu)成項(xiàng)目的解讀與質(zhì)量分析的同時(shí)，也要向?qū)W生著重講授財(cái)務(wù)報(bào)表附注中的相關(guān)重要信息，使學(xué)生在解讀和分析過程中能夠有效識(shí)別企業(yè)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量（真實(shí)性和可靠性）。財(cái)務(wù)效率分析的部分，主要包括針對償債能力、營運(yùn)能力、盈利能力和發(fā)展能力等指標(biāo)的計(jì)算與分析，考慮到該部分內(nèi)容相對簡單，并且在財(cái)務(wù)管理課程中已經(jīng)學(xué)習(xí)過相關(guān)指標(biāo)的計(jì)算，因此對于該部分內(nèi)容所分配的課時(shí)應(yīng)該適當(dāng)減少，授課的重點(diǎn)放在對于各個(gè)指標(biāo)以及指標(biāo)之間關(guān)系的深層次分析，同時(shí)分配一定的課時(shí)向?qū)W生們講授一些非財(cái)務(wù)信息對于企業(yè)財(cái)務(wù)分析的重要性，從而豐富和完善財(cái)務(wù)效率的分析。前景分析的內(nèi)容借鑒張先治教授的財(cái)務(wù)分析綜合分析部分，具體包括綜合評(píng)價(jià)、預(yù)測和企業(yè)價(jià)值評(píng)估等。

（二）教學(xué)方法多樣化，案例教學(xué)貫穿始終

在設(shè)置高校財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)方法時(shí)，應(yīng)采用“教師講授+案例分析+學(xué)生小組討論”的教學(xué)模式。教師講授主要是指向?qū)W生講解財(cái)務(wù)分析的基本理論以及分析方法的運(yùn)用，同時(shí)包括相關(guān)財(cái)務(wù)軟件和財(cái)務(wù)函數(shù)的應(yīng)用及操作；案例分析主要是選取一些經(jīng)典案例和新近發(fā)生的“熱點(diǎn)”案例，教師通過深入的分析和講解，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行分析討論；為了培養(yǎng)學(xué)生理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，可以將學(xué)生們分成小組，要求每一小組根據(jù)自己的興趣選擇一家上市公司，對其進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并且根據(jù)課程進(jìn)度，分配一定的課時(shí)，讓每個(gè)小組在課下對自己感興趣的上市公司進(jìn)行財(cái)務(wù)分析得出研究結(jié)論以PPT的形式，在課堂上進(jìn)行展示。特別要強(qiáng)調(diào)的是，在展示環(huán)節(jié)中每個(gè)小組的發(fā)言人數(shù)不局限于1人，可以多人匯報(bào)，同時(shí)當(dāng)某一小組展示研究成果時(shí)，其他小組的同學(xué)可以對其分析進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，主講教師主要是對整個(gè)展示過程嚴(yán)格把控時(shí)間，并最終對每個(gè)小組的分析進(jìn)行總結(jié)性點(diǎn)評(píng)并給予排名。這樣做可以極大的調(diào)動(dòng)學(xué)生們的參與積極性，并激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。學(xué)期末時(shí)要求每組同學(xué)針對其分析的上市公司提交最終的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，并要求詳細(xì)注明小組成員的項(xiàng)目分工，從而對于小組個(gè)別成員“搭便車”的行為進(jìn)行有效杜絕。

（三）課程考核多元化

鑒于財(cái)務(wù)分析是一門理論性、實(shí)踐性和技術(shù)性較強(qiáng)的專業(yè)課，其課程考核方式就不能過于片面，應(yīng)該采用多元化的考核方式，具體做法是采用“5+4+1”模式，即期末閉卷考試的成績占總成績的50%，學(xué)習(xí)小組分析報(bào)告占總成績的40%，平時(shí)成績占總成績的10%。這種考核模式能夠較為全面地考核學(xué)生將學(xué)到的財(cái)務(wù)分析理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合的能力。具體而言，期末閉卷考試的題型除了單選、多選和判斷之外，應(yīng)該加入案例分析題，即給出一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，讓學(xué)生對其進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，并且將案例分析題的分值比例設(shè)定為占卷面成績的50%，目的在于考核學(xué)生的靈活分析能力。學(xué)習(xí)小組分析報(bào)告的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)主要包括：報(bào)告格式的規(guī)范程度、分析內(nèi)容的合理性、論述觀點(diǎn)的充分性、小組分工及參與程度等，并且每個(gè)方面均賦予一定的權(quán)重，保證評(píng)分的客觀公正性。之所以將小組分析報(bào)告的成績比例提高到40%，其目的也是為了調(diào)動(dòng)學(xué)生參與財(cái)務(wù)分析的積極性和主動(dòng)性，培養(yǎng)學(xué)生將理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力，達(dá)到財(cái)務(wù)分析課程人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求。

（四）及時(shí)更新教材內(nèi)容

對于學(xué)校自編的教材體系不能成不變，在吸收國內(nèi)外先進(jìn)理論與方法的基礎(chǔ)上，應(yīng)結(jié)合我國資本市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)的變化，及時(shí)更新形成具有中國特色的財(cái)務(wù)分析學(xué)科體系。教材所選取的案例應(yīng)該選擇最具有代表性的實(shí)際案例或者是具有熱點(diǎn)效應(yīng)的案例，通俗地講，教材中選取的案例要“接地氣”，所以這也要求學(xué)校自編的教材要及時(shí)更新，從而有助于學(xué)生學(xué)以致用。四、結(jié)束語本文結(jié)合自身在高校從事財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)的一些工作經(jīng)驗(yàn)，對目前該課程教學(xué)過程中在內(nèi)容設(shè)置、教學(xué)方法、考核方式以及教材選取方面存在的問題進(jìn)行深入而詳細(xì)的分析，并針對這些問題提出相應(yīng)的改革措施，以期能夠?yàn)閺氖孪嚓P(guān)工作的教育界同仁提供借鑒和指導(dǎo)，從而更好地達(dá)到財(cái)務(wù)分析課程人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

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篇8

財(cái)務(wù)分析；教材體系；大數(shù)據(jù)環(huán)境；方法；內(nèi)容

根據(jù)Gartner(2012)的定義，大數(shù)據(jù)具有數(shù)量大、變化快和多樣化的基本特征，是典型的信息資產(chǎn)，其背后隱藏著巨大價(jià)值與財(cái)富。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)最基本、最有決策價(jià)值的數(shù)據(jù)，是大數(shù)據(jù)的重要構(gòu)成內(nèi)容。但大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)所面對的數(shù)據(jù)規(guī)模越來越龐大、數(shù)據(jù)類型越來越復(fù)雜，也蘊(yùn)藏著越來越多的寶貴信息，因此，大數(shù)據(jù)對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)提出了新的要求，對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生更廣泛而深刻的影響，這必然需要培養(yǎng)掌握先進(jìn)的分析技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析工具，能從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，具備高效的溝通和協(xié)作能力的數(shù)據(jù)處理與分析的團(tuán)隊(duì)。財(cái)務(wù)分析教材作為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理與分析人才培養(yǎng)的主要載體、平臺(tái)和手段，必然以大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析人才知識(shí)和能力需求為導(dǎo)向，對其教學(xué)工具、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式進(jìn)行變革與調(diào)整。關(guān)于財(cái)務(wù)分析教材方面的研究，從文獻(xiàn)的數(shù)量上來看并不多，而進(jìn)行大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)分析教材的研究文獻(xiàn)基本是空白。不過，隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，目前，關(guān)于大數(shù)據(jù)下財(cái)務(wù)分析的討論越來越多。部分學(xué)者對從理論上分析了大數(shù)據(jù)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的影響，進(jìn)而指出大數(shù)據(jù)對財(cái)務(wù)分析內(nèi)涵、對象和功能等內(nèi)容的影響[1]；也有部分學(xué)者結(jié)合實(shí)際指出：大數(shù)據(jù)的到來給財(cái)務(wù)分析領(lǐng)域帶來了巨大機(jī)遇和挑戰(zhàn)[2]，財(cái)務(wù)分析將不再是一個(gè)靜態(tài)的，個(gè)態(tài)的和封閉的內(nèi)部“小分析”[3]，而是動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的、注重過程分析和非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析的綜合分析[4]；當(dāng)然，也有個(gè)別學(xué)者從課程建設(shè)的角度進(jìn)行分析，指出數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，高校財(cái)務(wù)分析課程急需改革，以培養(yǎng)創(chuàng)新型財(cái)務(wù)分析人才來適應(yīng)市場需求[5]，等等。本文希望在借鑒前述學(xué)者的研究成果基礎(chǔ)上，構(gòu)建適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)分析人才培養(yǎng)的全新的財(cái)務(wù)分析教材體系。

一、大數(shù)據(jù)環(huán)境對財(cái)務(wù)分析的影響

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，財(cái)務(wù)分析將發(fā)生一個(gè)翻天的變革，其將突破靜態(tài)的，個(gè)態(tài)的“小分析”范疇，而變成一個(gè)動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的“綜合分析”。

（一）對財(cái)務(wù)分析對象的影響

大數(shù)據(jù)環(huán)境下，財(cái)務(wù)分析將更注重信息的全面性和針對性，更注重利益相關(guān)者的信息需求和信息的決策相關(guān)性。針對不同利益相關(guān)者信息需求的各種“個(gè)性化財(cái)務(wù)報(bào)告”在大數(shù)據(jù)時(shí)代強(qiáng)大的存儲(chǔ)功和分析能力下將以較低成本得以產(chǎn)生。[1]同時(shí)，強(qiáng)大的分析功能使財(cái)務(wù)分析對象將打破本公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的界限，大量涉足非本公司以外的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和其他非財(cái)務(wù)信息。

（二）對財(cái)務(wù)分析人員知識(shí)和能力的影響

大數(shù)據(jù)環(huán)境下的財(cái)務(wù)分析人才需要新知識(shí)、新能力、新度量和新的思維方式，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，向一個(gè)大數(shù)據(jù)環(huán)境下的綜合思維轉(zhuǎn)變。在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面，財(cái)務(wù)分析人士除了需要厚實(shí)的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)外，更需要扎實(shí)的數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等進(jìn)行數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)知識(shí)作支撐。在能力結(jié)構(gòu)方面，財(cái)務(wù)分析人士需要具有挖掘大數(shù)據(jù)價(jià)值與消除噪音數(shù)據(jù)的洞查能力、分析大數(shù)據(jù)的新技術(shù)與新工具的使用能力以及為利益相關(guān)者創(chuàng)造數(shù)據(jù)或提供報(bào)告的語言表達(dá)能力等。總之，大數(shù)據(jù)環(huán)境下的企業(yè)首席財(cái)務(wù)分析師既是企業(yè)首席財(cái)務(wù)技術(shù)師、企業(yè)首席財(cái)務(wù)信息師更是企業(yè)首席戰(zhàn)略決策的咨詢師。

（三）對財(cái)務(wù)分析方法與工具的影響

大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，財(cái)務(wù)分析突破了傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)和計(jì)算條件的限制，其分析越來越精益，與之相應(yīng)的財(cái)務(wù)分析方法與技術(shù)也與時(shí)俱進(jìn)。信息技術(shù)、數(shù)據(jù)庫和云計(jì)算技術(shù)與統(tǒng)計(jì)學(xué)方法和數(shù)學(xué)方法相結(jié)合在數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、處理、挖掘和分析中發(fā)揮有效的作用，使得財(cái)務(wù)分析方法將由傳統(tǒng)小樣本抽樣分析轉(zhuǎn)向全面分析成為可能，為不同利益相關(guān)都提供全部和高質(zhì)量的信息。

（四）對財(cái)務(wù)分析功能的影響

大數(shù)據(jù)環(huán)境下，分析方法和分析內(nèi)容的豐富，財(cái)務(wù)分析更注意尋找事物的相關(guān)關(guān)系，而不僅僅是事物的因果關(guān)系；更注重高質(zhì)量數(shù)據(jù)的挖掘和企業(yè)價(jià)值的提高。因此，大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)分析功能不僅僅是傳統(tǒng)的預(yù)測和控制等，而是更注重利用數(shù)據(jù)為企業(yè)利益相關(guān)者提供全方位、高相關(guān)性和高準(zhǔn)確性的決策信息，發(fā)展企業(yè)商業(yè)價(jià)值和戰(zhàn)略先機(jī)。

二、大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)分析教材體系的構(gòu)建

大數(shù)據(jù)對財(cái)務(wù)分析對象、功能和方法等產(chǎn)生了巨大的影響，從而對財(cái)務(wù)分析人才的能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)給出了新的要求。財(cái)務(wù)分析課程是財(cái)務(wù)分析人才培養(yǎng)的平臺(tái)，大數(shù)據(jù)環(huán)境下其必須建立在統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)和高等數(shù)學(xué)等基本工具的先修課程的基礎(chǔ)上；而財(cái)務(wù)分析教材則是財(cái)務(wù)分析人才培養(yǎng)的直接載體和手段，其教學(xué)體系直接決定著財(cái)務(wù)分析人才的知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)。（如圖1所示）傳統(tǒng)的以財(cái)務(wù)比率分析為工具，以財(cái)務(wù)報(bào)告為對象，以滿足股東、債權(quán)人和經(jīng)營者等相關(guān)利益者對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)需求為目的的教材體系必將進(jìn)行重新構(gòu)建和創(chuàng)新，以適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)分析人才的成長。

（一）第一部分：財(cái)務(wù)分析緒論

本部分內(nèi)容應(yīng)該由以下幾部分組成：大數(shù)據(jù)環(huán)境下利益相關(guān)者對財(cái)務(wù)分析的需求、大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)分析的目標(biāo)與定位、大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)分析所需要的知識(shí)與能力支持體系、方法體系以及大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)分析教材的內(nèi)容體系與框架。

（二）第二部分：財(cái)務(wù)分析方法體系

大數(shù)據(jù)環(huán)境下，財(cái)務(wù)分析的方法尤為重要，除了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)比率和比較分析等方法外，更注重利用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等知識(shí)與計(jì)算機(jī)軟件和硬件平臺(tái)的結(jié)合使用來收集、整理、甄別和處理數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)潛在的巨大商業(yè)價(jià)值。就財(cái)務(wù)分析教材而言，必須強(qiáng)調(diào)學(xué)生充分利用先修改課程所學(xué)的知識(shí)，具備從各種渠道獲取大數(shù)據(jù)的能力，處理數(shù)據(jù)與建模能力，因此，大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)分析方法應(yīng)包括海量數(shù)據(jù)收集方法、海量數(shù)據(jù)整理與甄別方法以及海量數(shù)據(jù)的處理方法。

（三）第三部分：財(cái)務(wù)分析內(nèi)容體系

1.財(cái)務(wù)信息分析。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)是企業(yè)最基本、也是最大和豐富的一種數(shù)據(jù)，是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析的主體，也是大數(shù)據(jù)的重要組成部分，因此，財(cái)務(wù)分析首先必定是對企業(yè)大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，包括財(cái)務(wù)報(bào)表比較分析、各種財(cái)務(wù)能力（盈利、償債、營運(yùn)、發(fā)展、創(chuàng)新和綜合財(cái)務(wù)）分析、各種會(huì)計(jì)活動(dòng)分析等，讓財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)開口說話，挖掘其價(jià)值，為企業(yè)經(jīng)營管理者提供決策相關(guān)的信息，同時(shí)，也為后面的相關(guān)分析奠定基礎(chǔ)。[4]

2.企業(yè)信息分析。企業(yè)信息在一定程度是企業(yè)的工具更是企業(yè)的商業(yè)機(jī)遇，企業(yè)除了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)外，還有大量的非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)如客戶關(guān)系信息、產(chǎn)品與銷售信息和部門合作信息，等等，這些數(shù)據(jù)相當(dāng)重要，也是企業(yè)決策的基礎(chǔ)，但零散、單個(gè)的數(shù)據(jù)沒有任何價(jià)值，只有財(cái)務(wù)人員利用科學(xué)的分析方法，建立適當(dāng)?shù)姆治瞿Ｐ停瑢?shù)據(jù)進(jìn)行加工，才能挖掘出其隱含的商業(yè)價(jià)值。

3.行業(yè)和宏觀信息分析。大數(shù)據(jù)環(huán)境下，數(shù)據(jù)分析人才的基本能力之一是要通過不同渠道獲得相關(guān)行業(yè)和宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，進(jìn)行中觀和宏觀分析。行業(yè)和宏觀數(shù)據(jù)來源于金融數(shù)據(jù)庫，板塊數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫、國研網(wǎng)和各種信息中心等平臺(tái)的數(shù)據(jù)，分析人員不僅要利用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法進(jìn)行定量分析，同時(shí)，也要利用一些SWOT、專家經(jīng)驗(yàn)判斷法等非定量方法進(jìn)行分析，為企業(yè)發(fā)展所處的行業(yè)和宏觀環(huán)境做出科學(xué)合理的判斷。

（四）第四部分：大數(shù)據(jù)環(huán)境下財(cái)務(wù)分析的應(yīng)用

1.利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。以某企業(yè)所處的宏觀和行業(yè)環(huán)境為例，設(shè)置相應(yīng)的指標(biāo)反映其中觀和宏觀環(huán)境，建議中宏風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型，然后再選擇或設(shè)置反映企業(yè)經(jīng)營和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)指標(biāo)，建立微觀風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型。

2.利用大數(shù)據(jù)創(chuàng)造價(jià)值。以某企業(yè)為例，分析其不同經(jīng)營環(huán)節(jié)（生產(chǎn)過程、供應(yīng)鏈和銷售環(huán)節(jié)等）的相關(guān)數(shù)據(jù)，運(yùn)用財(cái)務(wù)分析方法對大數(shù)據(jù)的戰(zhàn)略分析，為企業(yè)提供機(jī)遇，創(chuàng)造價(jià)值。

3.利用大數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)化、實(shí)時(shí)化的決策。以某家銀行數(shù)據(jù)收集處理和方案決策為例，分析其在大數(shù)據(jù)環(huán)境下的工作效率和決策程度，比較傳統(tǒng)的決策方式，闡述大數(shù)據(jù)環(huán)境下利用大數(shù)據(jù)的專業(yè)化和實(shí)時(shí)化決策。

參考文獻(xiàn)：

[1]齊萱，楊靜.大數(shù)據(jù)時(shí)代會(huì)計(jì)信息相關(guān)性研究述評(píng)[J].財(cái)會(huì)通訊，2015（28）：62-65.

[2]張紅英，王翠森.大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)分析領(lǐng)域機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].財(cái)會(huì)通訊，2016（2）：84-85.

[3]白金榮.大數(shù)據(jù)時(shí)代公司財(cái)務(wù)分析的發(fā)展淺析[J].經(jīng)營管理者,2015（9）：280.

篇9

公司治理通常包括三方面內(nèi)容：一是企業(yè)控制權(quán)的配置與分享安排；二是對董事會(huì)、經(jīng)理人員和工人的監(jiān)控及績效評(píng)價(jià)；三是激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與推行(錢穎一，1995)。由于企業(yè)是一組契約關(guān)系的聯(lián)結(jié)，是一個(gè)法律虛構(gòu)(jensen and meckling，1976)，公司治理是在剩余索取權(quán)和控制權(quán)二者的分享安排中實(shí)現(xiàn)的。公司治理的與有效的財(cái)務(wù)分析體系的相關(guān)性可以通過反映在公司治理與財(cái)務(wù)治理之間的關(guān)系之上，如圖1。

(一)公司治理是完善企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系的基礎(chǔ)和前提條件

企業(yè)建立財(cái)務(wù)分析體系的目的是不斷完善企業(yè)財(cái)務(wù)治理，而公司治理是財(cái)務(wù)治理的前提和理論基礎(chǔ)，在公司治理理論下所產(chǎn)生的企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，以及由此而產(chǎn)生的委托理論、信息不對稱理論是所有者與經(jīng)營者之間、不同層次經(jīng)營者之間在公司財(cái)產(chǎn)占有、使用、處置、剩余分配與監(jiān)督控制等方面制衡的理論，而這些正是財(cái)務(wù)治理理論產(chǎn)生的前提和基礎(chǔ)。

(二)公司治理的完善程度制約著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

財(cái)務(wù)治理作用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析進(jìn)而生產(chǎn)與披露符合管制要求的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，為參與公司治理的各個(gè)主體提供了他們所需要的重要的信息來源，減少了信息不對稱，使得公司治理能夠有效運(yùn)作。符合管制要求的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息一方面借助其反映的職能，對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量信息的揭示，為投資者和債權(quán)人等信息使用者正確進(jìn)行相關(guān)決策提供指南。另一方面，財(cái)務(wù)分析體系所揭示的信息，又反映出經(jīng)營者受托責(zé)任的履行情況，是對經(jīng)營者的業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，對經(jīng)營者真實(shí)、客觀地評(píng)價(jià)可以起到降低道德風(fēng)險(xiǎn)、提高激勵(lì)的作用。

(三)財(cái)務(wù)分析體系構(gòu)建的有效性是完善公司治理的有效途徑

公司治理理論關(guān)于剩余索取權(quán)與控制權(quán)的實(shí)現(xiàn)是通過財(cái)權(quán)在利益相關(guān)主體之間分配的變化實(shí)現(xiàn)的，而不同的財(cái)權(quán)配置又會(huì)產(chǎn)生不同的“激勵(lì)機(jī)制”和“機(jī)會(huì)體系”而公司治理效率的高低又完全依賴于激勵(lì)機(jī)制與監(jiān)控機(jī)制的效率，而財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容中包括公司激勵(lì)機(jī)制和監(jiān)控機(jī)制的效率治理，因此良好的財(cái)務(wù)分析體系的構(gòu)建是完善公司治理的有效手段。

二、公司治理層面上我國企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系的現(xiàn)狀及成因分析

(一)當(dāng)前財(cái)務(wù)分析體系的關(guān)注點(diǎn)有限，缺乏對公司治理結(jié)構(gòu)的分析

首先，當(dāng)前我國的財(cái)務(wù)分析體系強(qiáng)調(diào)的依然是專家的分析職能，很難說是以公司價(jià)值創(chuàng)造為目標(biāo)追求或是以各方利益相關(guān)者的利益最大化為目標(biāo)，其關(guān)注點(diǎn)仍未轉(zhuǎn)向公司的有效治理以及公司增值。其次，當(dāng)前的體系人為地將財(cái)務(wù)與公司治理割開，盡管當(dāng)前的分析體系內(nèi)含財(cái)務(wù)與經(jīng)營兩個(gè)領(lǐng)域，但對經(jīng)營問題的關(guān)注通常大于對經(jīng)營效率進(jìn)行的評(píng)價(jià)，并且這種評(píng)價(jià)是與公司價(jià)值創(chuàng)造的目標(biāo)、公司戰(zhàn)略、資源配置、績效衡量以及公司治理過程相脫節(jié)。

(二)當(dāng)前的財(cái)務(wù)體系信息披露及時(shí)性和相關(guān)敏感度強(qiáng)

2009年信息披露指數(shù)的平均值62．65，可靠性、相關(guān)性和及時(shí)性指數(shù)在2007年以后出現(xiàn)上升。從2005年到2009年信息披露指數(shù)、可靠性、相關(guān)性和及時(shí)性的變化來看，上市公司信息披露的及時(shí)性和相關(guān)性對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的敏感性非常強(qiáng)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化勢頭好時(shí)，上市公司會(huì)選擇早披露信息，而且所披露的信息相關(guān)性高，當(dāng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化趨于低谷時(shí)，披露信息及時(shí)性下降，同時(shí)所披露信息的相關(guān)性降低，而上市公司所披露的信息可靠性相對要穩(wěn)定些，對經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的敏感性較弱。

三、基于公司治理的企業(yè)財(cái)務(wù)分析體系的幾點(diǎn)建議

(一)創(chuàng)新會(huì)計(jì)管理體制

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體制的弊端日益顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)監(jiān)管主體對會(huì)計(jì)管制失控；會(huì)計(jì)控制目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)；基礎(chǔ)工作薄弱、監(jiān)督職能弱化。由此可見，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)管理體制已成為影響公司治理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要因素，因此必須加以創(chuàng)新。

(二)完善公司治理結(jié)構(gòu)以減少財(cái)務(wù)舞弊的現(xiàn)狀

篇10

1.關(guān)于價(jià)值鏈現(xiàn)狀的研究

價(jià)值鏈理論是對增加一個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)的實(shí)用性或價(jià)值的一系列作業(yè)活動(dòng)的描述，主要包括企業(yè)內(nèi)部價(jià)值鏈、競爭對手價(jià)值鏈和行業(yè)價(jià)值鏈三部分，起源于美國，之后逐漸被推廣和學(xué)習(xí)，如今價(jià)值鏈理論在企業(yè)的財(cái)務(wù)分析中得到了廣泛的應(yīng)用，為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，使企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，就必須優(yōu)化企業(yè)生成經(jīng)營以及后期交流合作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，這樣一來就能夠使企業(yè)形成一個(gè)完整的、優(yōu)質(zhì)的價(jià)值鏈，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和外部溝通合作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值就能夠?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)分析工作提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的資料和數(shù)據(jù)，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

2.關(guān)于財(cái)務(wù)分析現(xiàn)狀的研究

財(cái)務(wù)分析在企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步中扮演著十分重要的角色，所以企業(yè)的財(cái)務(wù)分析工作一直存在于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，然而隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，所以財(cái)務(wù)分析方法逐漸得到了完善和發(fā)展。

3.基于價(jià)值鏈的財(cái)務(wù)分析研究現(xiàn)狀

通過上述對價(jià)值鏈的發(fā)展現(xiàn)狀和財(cái)務(wù)分析的發(fā)展現(xiàn)狀的分析研究可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今社會(huì)基于價(jià)值鏈財(cái)務(wù)分析工作雖然已經(jīng)得到企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的關(guān)注和重視，價(jià)值鏈理論在企業(yè)財(cái)務(wù)分析中已經(jīng)得到了一定的運(yùn)用和發(fā)展，但是在實(shí)際應(yīng)用過程中，沒有對價(jià)值鏈的活動(dòng)進(jìn)行分類，沒有管理的重點(diǎn)和特色，沒有將價(jià)值鏈在企業(yè)外部活動(dòng)和內(nèi)部活動(dòng)進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合，這樣一來也就沒有達(dá)到基于價(jià)值鏈進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的初衷。

二、基于價(jià)值鏈的財(cái)務(wù)分析的必要性

眾所周知傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析方法沒有實(shí)現(xiàn)全面的財(cái)務(wù)分析，只注重企業(yè)運(yùn)營能力和盈利能力的財(cái)務(wù)分析，而沒有關(guān)注企業(yè)的價(jià)值分析以及風(fēng)險(xiǎn)控制的分析，而且缺乏相關(guān)的企業(yè)外部的財(cái)務(wù)分析，包括資金運(yùn)作分析、財(cái)務(wù)政策分析和投融資管理分析等，不能適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，而基于價(jià)值鏈的財(cái)務(wù)分析不僅能夠通過內(nèi)外部結(jié)合的財(cái)務(wù)分析克服傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析方法的缺點(diǎn)和不足，通過掌握相關(guān)的信息數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)指標(biāo)來不斷的完善和創(chuàng)新財(cái)務(wù)分析方法，不僅克服了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析的局限性而且在很大程度上提高了企業(yè)財(cái)務(wù)分析的能力，使企業(yè)在當(dāng)今全球化的經(jīng)濟(jì)中取得更快更好的發(fā)展。從另一方面來看，基于價(jià)值鏈的財(cái)務(wù)分析不僅可以對企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)、財(cái)務(wù)信息和財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全面細(xì)致的分析同時(shí)還可以對許多非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析和管理，比如人力資源信息、生產(chǎn)管理信息以及顧客滿意程度信息等，將非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行有效分析和管理可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面管理，進(jìn)一步減少了企業(yè)不必要的損失和風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，從某種意義上來講也在很大程度上促進(jìn)了企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作，提高了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力。

三、完善基于價(jià)值鏈的財(cái)務(wù)分析的方法

1.完善相關(guān)的財(cái)務(wù)分析模型

完善企業(yè)內(nèi)部價(jià)值鏈的財(cái)務(wù)分析模式能夠從根本上提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析的能力，這就要求企業(yè)根據(jù)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)的特色及文化，遵循時(shí)展的潮流和趨勢，依照相關(guān)的制度規(guī)范來完善企業(yè)內(nèi)部價(jià)值鏈的財(cái)務(wù)分析模式，首先要區(qū)分價(jià)值鏈中的各種業(yè)務(wù)活動(dòng)，其次要確定每項(xiàng)活動(dòng)的目標(biāo)，這樣一來能夠使財(cái)務(wù)分析工作有重點(diǎn)，能夠在一定程度上提高財(cái)物分析工作的工作質(zhì)量和工作效率，之后要對企業(yè)內(nèi)部的價(jià)值鏈進(jìn)行改善，可以從降低成本和提高生產(chǎn)效率兩個(gè)方面入手，充分的實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)活動(dòng)的價(jià)值，提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析的能力。

2.從縱向方面完善相關(guān)的模型

企業(yè)的價(jià)值鏈?zhǔn)且粋€(gè)復(fù)雜的、涵蓋范圍比較廣的價(jià)值鏈，相應(yīng)的其中的財(cái)務(wù)分析工作也是如此，完善縱向的價(jià)值鏈財(cái)務(wù)分析模式就要求從企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)著手，從資產(chǎn)、收入和成本分配到各個(gè)環(huán)節(jié)中，各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合、相互約束，分析各個(gè)環(huán)節(jié)中的利潤與成本，在實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)成本最低的情況下，確定整個(gè)價(jià)值鏈的核心和特色，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)分析工作的工作質(zhì)量和工作效率。

3.提高相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)

人是整個(gè)財(cái)務(wù)分析工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，所以為了進(jìn)一步完善基于價(jià)值鏈的財(cái)務(wù)分析工作，需要鼓勵(lì)相關(guān)的工作人員樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，不斷提高其專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，降低企業(yè)不必要的風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，在使相關(guān)的工作人員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析工作的工作效率和工作質(zhì)量，進(jìn)一步提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力。

四、結(jié)語

綜上所述，基于價(jià)值鏈的財(cái)務(wù)分析工作是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步的關(guān)鍵，所以要及時(shí)的根據(jù)自己企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)文化積極的完善和創(chuàng)新基于價(jià)值鏈的財(cái)務(wù)分析工作，進(jìn)一步提高企業(yè)應(yīng)對當(dāng)今社會(huì)各種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的能力，使企業(yè)能夠獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

作者:路遙 單位:科利來柔性薄膜（南京）有限公司

篇11

長期以來，科研機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)分析一直是一個(gè)弱項(xiàng)。在現(xiàn)行《科學(xué)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》中，僅設(shè)計(jì)了一些財(cái)務(wù)指標(biāo)，缺乏系統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析體系。有些人對科研單位的財(cái)務(wù)分析進(jìn)行了一些探討，但主要是針對如何執(zhí)行現(xiàn)有財(cái)務(wù)制度的對策建議，尚未突破現(xiàn)有制度的約束，研究的思路尚未上升到理論層面，缺乏對科研機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)分析的理論和方法、財(cái)務(wù)分析指標(biāo)、財(cái)務(wù)分析程序、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面的研究。有些科研院所以加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)管理為導(dǎo)向，設(shè)計(jì)了一套績效評(píng)價(jià)體系，相比相之下，有很大進(jìn)步，但缺乏通用性。

在實(shí)際工作中，由于缺乏一套科學(xué)、健全的財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)，從而限制了科研機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理的職能作用：①財(cái)務(wù)管理的監(jiān)控作用難以發(fā)揮。財(cái)務(wù)指標(biāo)不完善，財(cái)務(wù)分析工作滯后，使管理者、出資者等利益主體難以及時(shí)、全面地掌握科研機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)資源狀況、資產(chǎn)管理狀況等財(cái)務(wù)信息。②限制了財(cái)務(wù)管理對單位內(nèi)部收益分配的監(jiān)控作用。在單位內(nèi)部的收益分配上，由于缺乏財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)指標(biāo)、導(dǎo)致有些單位以賬面收入為增發(fā)工資福利的考核指標(biāo)，在收入尚未變現(xiàn)的情況下，實(shí)際上是以負(fù)債兌現(xiàn)。③財(cái)務(wù)管理對單位績效的監(jiān)控作用，制約了激勵(lì)和約束作用的發(fā)揮。財(cái)務(wù)分析指標(biāo)不完善，不利于考核科技經(jīng)費(fèi)的使用效益，不利于考核單位的管理水平和績效。

2．建立科研機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)分析體系的必要性

從本質(zhì)上講，財(cái)務(wù)分析是對經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)務(wù)信息的加工、創(chuàng)造和再利用，它具有預(yù)測、評(píng)價(jià)、決策、查明問題原因的功能，其目的在于評(píng)價(jià)過去、掌握現(xiàn)實(shí)和預(yù)測未來。對于科研機(jī)構(gòu)來說，探索和建立科學(xué)、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析體系，是提高單位財(cái)務(wù)管理水平和強(qiáng)化主管部門財(cái)務(wù)監(jiān)管的需要。

1）財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)報(bào)表的擴(kuò)展和深化

財(cái)務(wù)分析不同于財(cái)務(wù)報(bào)表分析，二者在分析對象、分析范圍和分析廣泛上有顯著不同。財(cái)務(wù)分析的對象是經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)務(wù)活動(dòng)（包括財(cái)務(wù)報(bào)表），報(bào)表分析的對象是依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制的財(cái)務(wù)報(bào)表，就范圍看，財(cái)務(wù)分析涉及經(jīng)濟(jì)組織的一切財(cái)務(wù)活動(dòng)，包括財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)外的信息，報(bào)表分析限于表內(nèi)及相關(guān)信息，就分析方法看，報(bào)表分析的方法比較簡單，多采用初級(jí)數(shù)學(xué)，而財(cái)務(wù)分析采用的方法比較復(fù)雜，包括數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等。

2）財(cái)務(wù)分析是單位績效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。

績效評(píng)價(jià)是對管理當(dāng)局績效的“標(biāo)識(shí)”，但不能發(fā)現(xiàn)問題和成績的原因，而財(cái)務(wù)分析是績效的基礎(chǔ)和深化，可以挖掘問題的成因，可以使績效得以量化。依據(jù)財(cái)務(wù)分析進(jìn)行的績效評(píng)價(jià)不同于考核，考核的主觀因素較多，而基于財(cái)務(wù)分析的績效評(píng)價(jià)依據(jù)主要是客觀性指標(biāo)。

3）有利于完善科研機(jī)構(gòu)的委托關(guān)系契約。

對于科研機(jī)構(gòu)相關(guān)利益者來說，由于委托——關(guān)系中存在信息不對稱，外部利益者如主管部門、單位出資者和債權(quán)人所掌握的信息少于人，需要對人披露的相關(guān)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析，以此判斷人即科研機(jī)構(gòu)管理當(dāng)局履行契約的程度。

4）有利于掌握科研機(jī)構(gòu)資源使用情況和評(píng)價(jià)服務(wù)能力。

科研機(jī)構(gòu)過去、現(xiàn)在和未來從事公益事業(yè)的能力離不開財(cái)務(wù)支持，單位運(yùn)行中的問題最終可集中反映到財(cái)務(wù)上，財(cái)務(wù)分析具有事前預(yù)測，事中控制、事后評(píng)價(jià)的功能，通過財(cái)務(wù)分析，可使科研機(jī)構(gòu)管理者和相關(guān)利益者及時(shí)掌握單位財(cái)務(wù)資源狀況及持續(xù)從事公益事業(yè)的能力，發(fā)現(xiàn)單位運(yùn)行中的問題及其原因，從而及時(shí)采取得力措施。

5）有利于加強(qiáng)主管部門對機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)監(jiān)管。

通過對科研機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)分析，可及時(shí)、客觀地向主管部門的決策提供充分有效的財(cái)務(wù)信息，使決策者及時(shí)了解和掌握各個(gè)科研機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序、單位的財(cái)務(wù)管理情況，從而可及時(shí)、真實(shí)地考核科研機(jī)構(gòu)科技經(jīng)費(fèi)的使用效益。

3．構(gòu)建科研機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)分析體系的基本原則

1）  區(qū)分不同的財(cái)務(wù)分析主體及其分析目的。

財(cái)務(wù)分析的基本目的是對科研機(jī)構(gòu)一定期間的運(yùn)營、財(cái)務(wù)效益、持續(xù)從事公益事業(yè)的能力等方面，進(jìn)行定量和定性對比分析，以查明其真實(shí)情況和存在的問題。財(cái)務(wù)分析主體是指對經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的個(gè)人、組織等。不同的主體在同一經(jīng)濟(jì)組織中有不同的利益要求，因而進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的目的也不同，如投資者關(guān)注投入資源的使用，經(jīng)濟(jì)組織的可持續(xù)發(fā)展能力，債權(quán)人關(guān)注還本付息能力等。進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的目的取決于自身的利益需求。不同的分析目的需要不同的信息，不同的信息需要不同的分析方法體系和指標(biāo)體系。

對于科研機(jī)構(gòu)而言，財(cái)務(wù)分析的主體可分為主管部門、科研機(jī)構(gòu)管理者和社會(huì)相關(guān)利益者。主管部門進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的主要目的是進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)管，關(guān)注投入資源的使用，經(jīng)濟(jì)組織的可持續(xù)發(fā)展能力等，管理者進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的主要目的在于提高單位的財(cái)務(wù)管理水平，社會(huì)相關(guān)利益者主要關(guān)注的是單位的運(yùn)行是否符合其宗旨。因此，在建立財(cái)務(wù)分析體系時(shí)，應(yīng)妥善解決這些問題。

2）科學(xué)設(shè)置財(cái)務(wù)分析指標(biāo)。

財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系應(yīng)按照“內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出、操作簡便、信息客觀”的原則制定，依據(jù)科研機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)性質(zhì)，合理確定核心指標(biāo)及各影響因素指標(biāo)，根據(jù)不同分析目的，設(shè)置多層次指標(biāo)體系，依據(jù)綜合全面分析的要求，同時(shí)設(shè)置財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，核心指標(biāo)和輔助指標(biāo)，定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。

2）  合理選擇分析方法。

財(cái)務(wù)分析的方法體系包括定性分析法和定量分析法。定量分析法主要包括比較分析法、比率分析法、綜合分析法等。不同類型的方法所用的耗費(fèi)不同，所獲得的財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)也不同，為此，應(yīng)以成本效益原則和指標(biāo)重要性為依據(jù)，合理選擇適用的財(cái)務(wù)方法，例如，對于單位整體業(yè)績的評(píng)價(jià)，宜選用綜合評(píng)價(jià)方法，對于單位某一方面的分析，宜選擇比較分析法成比率分析法等。

4．構(gòu)建科研機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)分析體系的基本設(shè)想

經(jīng)過改革，科研機(jī)構(gòu)的性質(zhì)發(fā)生了很大變化，形成了企業(yè)性科研機(jī)構(gòu)，非營利性機(jī)構(gòu)和公立事業(yè)單位并存的格局，在公立事業(yè)單位中，既有準(zhǔn)政府部門（執(zhí)行部門政府職能），又有以從事商務(wù)活動(dòng)并獲取收入為營利組織，也有半企業(yè)性質(zhì)的單位。更為重要的是，科研機(jī)構(gòu)自身業(yè)務(wù)活動(dòng)以科研為主，科研活動(dòng)具有長期性、不確定性和非直接營利性的特點(diǎn)，因此，財(cái)務(wù)分析體系的設(shè)計(jì)必須考慮這些特點(diǎn)。綜上所述，構(gòu)建科研機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)分析體系的設(shè)想如下：

1）確立合理的財(cái)務(wù)分析程序和分析步驟。

財(cái)務(wù)分析的一般程序和步驟在理論上尚

有爭議，但通常認(rèn)為，財(cái)務(wù)分析的一般程序應(yīng)包括準(zhǔn)備、實(shí)施、評(píng)價(jià)和報(bào)告四個(gè)階段，每個(gè)階段均勻有相應(yīng)的步驟。科研機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)分析程序和步驟包括確定分析對象、財(cái)務(wù)分析準(zhǔn)備，實(shí)施財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)和財(cái)務(wù)分析報(bào)告等。

篇12

財(cái)務(wù)分析是現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析科學(xué)化,對于全面掌握軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀,提高經(jīng)費(fèi)使用效益,增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平都具有重要意義。

一、軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析科學(xué)化必要性

現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理論把財(cái)務(wù)管理作為一個(gè)閉環(huán)性工作來看待,注重研究如何發(fā)揮財(cái)務(wù)分析在評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)管理績效、提供財(cái)務(wù)決策數(shù)據(jù)、控制財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)中的關(guān)鍵作用。軍隊(duì)醫(yī)院與軍隊(duì)一般單位相比,具有經(jīng)費(fèi)收支范圍廣、科目多、與地方經(jīng)濟(jì)接觸緊密等特點(diǎn),回顧當(dāng)前軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的研究現(xiàn)狀,研究范圍局限,有的側(cè)重于分析軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)體系,有的側(cè)重于分析軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析存在的問題,而全面研究軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析科學(xué)化制度的比較少;研究方法局限,當(dāng)前大部分局限于定性研究,定量研究的少;研究視角上,研究軍隊(duì)財(cái)務(wù)分析一般方法、內(nèi)容的多,而研究適應(yīng)軍隊(duì)醫(yī)院特殊性要求的財(cái)務(wù)分析科學(xué)化制度比較少。由此可見,全面深入地研究軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析科學(xué)化的相關(guān)理論,對于充實(shí)當(dāng)前軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析理論具有重要意義。

一是為軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理科學(xué)化提供方法與手段。軍隊(duì)財(cái)務(wù)分析是現(xiàn)代軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。財(cái)務(wù)分析制度不健全,財(cái)務(wù)管理科學(xué)化就缺乏準(zhǔn)確、客觀和有針對性的分析評(píng)價(jià)方法和工具,就不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、規(guī)范化和統(tǒng)一化。軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析科學(xué)化研究,可以使軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理主體采用科學(xué)的分析方法對財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容、過程及結(jié)果進(jìn)行定期和不定期地分析,全面掌握財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀,查找財(cái)務(wù)管理問題,提高財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

二是為增強(qiáng)軍隊(duì)醫(yī)院經(jīng)費(fèi)使用效益提供決策依據(jù)。長期以來,受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思維的影響,軍隊(duì)醫(yī)院經(jīng)費(fèi)使用缺乏成本收益觀念,導(dǎo)致目標(biāo)不明,效益不高。軍隊(duì)醫(yī)院既擔(dān)負(fù)為部隊(duì)服務(wù)、為戰(zhàn)備服務(wù),又有適當(dāng)開展有償服務(wù)提高醫(yī)院競爭力的義務(wù),這就要求醫(yī)院經(jīng)費(fèi)投向和投量必須處理好維持性需求與建設(shè)性需求、財(cái)務(wù)可能與建設(shè)投入、當(dāng)前建設(shè)與長遠(yuǎn)發(fā)展等多種關(guān)系。實(shí)現(xiàn)軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析科學(xué)化,可以通過對經(jīng)費(fèi)使用成本和績效的全面定量和定性分析和評(píng)價(jià),為黨委首長謀劃財(cái)力分配、供應(yīng)和使用提供決策依據(jù)。

三是為構(gòu)建科學(xué)的軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析體系提供對策。當(dāng)前,軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析工作存在著形式主義、分析層次不高、分析內(nèi)容不全、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足、財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系不健全等諸多問題。軍隊(duì)財(cái)務(wù)分析科學(xué)化研究,可以站在系統(tǒng)設(shè)計(jì)和決策管理高度,從提升財(cái)務(wù)分析理念、充實(shí)財(cái)務(wù)分析內(nèi)容、健全財(cái)務(wù)分析指標(biāo)、優(yōu)化財(cái)務(wù)分析方法等多角度出發(fā),為構(gòu)建科學(xué)的軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析體系提供對策和建議。

二、軍隊(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析科學(xué)化幾點(diǎn)思考

篇13

（二）財(cái)務(wù)精細(xì)化分析的內(nèi)涵 財(cái)務(wù)精細(xì)化分析是基于戰(zhàn)略管理的一種財(cái)務(wù)管理方法。“精”：財(cái)務(wù)分析要突出重點(diǎn)，分析的內(nèi)容要與戰(zhàn)略管理息息相關(guān)，且以戰(zhàn)略管理為目的；“細(xì)”：財(cái)務(wù)分析覆蓋的內(nèi)容要全，超出財(cái)務(wù)報(bào)表的視野，與行業(yè)分析、戰(zhàn)略分析相結(jié)合；“化”：財(cái)務(wù)分析制度化，財(cái)務(wù)分析流程和步驟形成一種制度，將復(fù)雜的財(cái)務(wù)管理過程簡化為分析方法。管理會(huì)計(jì)是應(yīng)用于內(nèi)部管理決策，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)于外部利益相關(guān)者。財(cái)務(wù)報(bào)表是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最終產(chǎn)物，是溝通企業(yè)于利益相關(guān)者之間的橋梁，是利益相關(guān)者透視企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和先進(jìn)流量的窗口。財(cái)務(wù)分析可以用于外部利益相關(guān)者，也可以用于內(nèi)部利益相關(guān)者。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)分析主要用于外部利益相關(guān)者了解企業(yè)概況，本文所論述的財(cái)務(wù)精細(xì)化分析財(cái)務(wù)精細(xì)化分析是將精細(xì)化的基本理念融入到財(cái)務(wù)分析中，是基于內(nèi)部戰(zhàn)略管理的，是內(nèi)部決策分析，服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部的利益相關(guān)者，最終會(huì)影響到企業(yè)的興衰成敗。所以，本文所探討的財(cái)務(wù)精細(xì)化分析不僅僅是針對財(cái)務(wù)報(bào)表本身的分析，而是對企業(yè)的現(xiàn)狀，將行業(yè)分析、戰(zhàn)略分析、報(bào)表分析等相結(jié)合，通過各個(gè)方面的充分兼顧的內(nèi)部分析，以此來解析企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢、機(jī)會(huì)與威脅。

二、財(cái)務(wù)精細(xì)化分析的必要性

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析是針對企業(yè)外部利益相關(guān)者而言的，財(cái)務(wù)報(bào)表分析對于了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績，評(píng)價(jià)企業(yè)的償債能力和盈利能力，制定經(jīng)濟(jì)決策，都有著顯著的作用。但由于種種因素的影響，財(cái)務(wù)報(bào)表分析及其分析方法，也存在著一定的局限性。在分析中，應(yīng)注意這些局限性的影響，以保證分析結(jié)果的正確性。國內(nèi)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉指出：“面臨全球經(jīng)濟(jì)一體化的直接壓力，缺乏技術(shù)優(yōu)勢和資金優(yōu)勢的民營企業(yè)就必須實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)專業(yè)化、管理專業(yè)化、資本專業(yè)化，堅(jiān)持走‘精細(xì)化’發(fā)展的路子。”“精細(xì)化”的已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)，將精細(xì)化理念應(yīng)用于財(cái)務(wù)分析個(gè)戰(zhàn)略管理是當(dāng)前企業(yè)管理面臨的必然趨勢。日益激烈的全球競爭增強(qiáng)了掌握這種精細(xì)化分析的必要性。越來越多的企業(yè)通過出色的數(shù)字分析使得企業(yè)在本行業(yè)的競爭中脫穎而出。很多世界500強(qiáng)的企業(yè)更是把財(cái)務(wù)精細(xì)化分析作為戰(zhàn)略決策的基礎(chǔ)和依據(jù)。

財(cái)務(wù)精細(xì)化分析是當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理中應(yīng)該關(guān)注的核心問題。它將行業(yè)分析、戰(zhàn)略分析與報(bào)表分析相結(jié)合，將定量分析與定性分析相結(jié)合，利用企業(yè)內(nèi)部資料，透過數(shù)字看本質(zhì)。財(cái)務(wù)精細(xì)化分析主要用于企業(yè)內(nèi)部的管理決策，服務(wù)于內(nèi)部戰(zhàn)略管理。因?yàn)槭莾?nèi)部分析，所以資料數(shù)據(jù)會(huì)比較齊全，而且資料真實(shí)可靠，分析人員和管理者都會(huì)為了企業(yè)的整體利益，從全局出發(fā)，一分為二、實(shí)事求是地看問題。

三、財(cái)務(wù)精細(xì)化分析的內(nèi)容

（一）行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)分析 行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)分析是為了把握行業(yè)整體運(yùn)行概況，綜合分析一個(gè)行業(yè)的成長能力、盈利能力、償債能力、經(jīng)營能力等，主要分析指標(biāo)（包括但不僅限于）如表1所示：

（二）戰(zhàn)略分析 研究戰(zhàn)略定位分析的代表人物是邁克爾·波特。波特提出分析競爭對手和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的理論與方法，形成了著名的定位學(xué)派。波特認(rèn)為，戰(zhàn)略定位（strategic positioning）是企業(yè)競爭戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，形成競爭戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)就是要在企業(yè)與企業(yè)所在環(huán)境之間建立聯(lián)系。戰(zhàn)略定位方法就是企業(yè)為了分析和明確自己在行業(yè)中面臨的機(jī)遇，面對的威脅以及企業(yè)自身的優(yōu)勢和劣勢，通過對戰(zhàn)略環(huán)境的分析和調(diào)查，對企業(yè)在行業(yè)中的位置進(jìn)行判斷，從而確定企業(yè)的競爭戰(zhàn)略。戰(zhàn)略定位分析的方法主要有行業(yè)吸引力分析模型和SWOT分析法。

行業(yè)吸引力模型也稱為五力分析模型。五力分析模型將大量不同的因素匯集在一個(gè)簡便的模型中，以此分析一個(gè)行業(yè)的基本競爭態(tài)勢。五力分析模型確定了競爭的五種主要來源。外部環(huán)境力量包括政府管制、社會(huì)環(huán)境、科技環(huán)境、全球化以及經(jīng)濟(jì)形勢。內(nèi)部環(huán)境力量包括購買方的議價(jià)能力、供應(yīng)商的議價(jià)能力、新進(jìn)入者的威脅、替代品的威脅、同業(yè)競爭。內(nèi)外部環(huán)境因素相互作用，相互影響，共同決定了企業(yè)的行業(yè)吸引力。

SWOT分析方法是一種企業(yè)內(nèi)部分析方法，即根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析，找出企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢及核心競爭力之所在。其中，S代表 strength（優(yōu)勢），W代表weakness（弱勢），O代表opportunity（機(jī)會(huì)），T代表threat（威脅），其中，S、W是內(nèi)部因素，O、T是外部因素。按照企業(yè)競爭戰(zhàn)略的完整概念，戰(zhàn)略應(yīng)是一個(gè)企業(yè)“能夠做的”（即組織的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)）和“可能做的”（即環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅）之間的有機(jī)組合。（SWOT）分析的核心思想是通過對企業(yè)外部環(huán)境與內(nèi)部條件的分析，明確企業(yè)可利用的機(jī)會(huì)和可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，并將這些機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)的優(yōu)勢和缺點(diǎn)結(jié)合起來，形成企業(yè)成本控制的不同戰(zhàn)略措施。

（三）財(cái)務(wù)報(bào)表分析 財(cái)務(wù)分析是以財(cái)務(wù)報(bào)告資料及其他相關(guān)資料為依據(jù)，采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織過去和現(xiàn)在有關(guān)籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)、經(jīng)營活動(dòng)、分配活動(dòng)的盈利能力、營運(yùn)能力、償債能力和增長能力狀況等進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。它為企業(yè)的投資者、債權(quán)人、經(jīng)營者及其他關(guān)心企業(yè)的組織或個(gè)人了解企業(yè)過去、評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測企業(yè)未來，做出正確決策提供準(zhǔn)確的信息或依據(jù)。