引論：我們?yōu)槟砹?3篇思想政治工作的基本內(nèi)容范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
思想政治工作是我們黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好各項工作的法寶，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作既要為黨的政治路線和社會政治制度服務(wù)，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系，調(diào)動人的積極性，來推動企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益得以實現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作二者之間既有互相滲透影響的相同部分，也有本質(zhì)不同、獨特互補的不同之處。
二、正確區(qū)分企業(yè)文化與思想政治工作的異同點
（一）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相同點
1.工作對象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作研究的對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。企業(yè)文化強調(diào)以人為本，思想政治工作強調(diào)員工的主人翁地位，對象都是企業(yè)的全體員工。
2.工作目標相同。企業(yè)文化的直接目的是通過強化管理、激發(fā)員工的工作熱情，從而增強企業(yè)的凝聚力和向心力，塑造良好的企業(yè)形象，增強企業(yè)核心競爭力，提高經(jīng)濟效益。思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業(yè)道德教育，引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，最終達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。
3.工作方向一致。企I文化和思想政治工作都屬于意識形態(tài)范疇，都是為經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)的。中國的企業(yè)文化是社會主義的企業(yè)文化，它必然受社會主義思想原則、道德規(guī)范、行為準則和集體主義價值觀的指導，體現(xiàn)社會主義精神文明建設(shè)的要求，建設(shè)中國特色的企業(yè)文化，不僅與思想政治工作方向是一致的，而且發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢又能保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。
4.工作途徑相通。思想政治工作經(jīng)常采取的一些途徑，如對員工進行黨和國家政策的宣傳，市場經(jīng)濟教育，社會主義道德法制教育，企業(yè)發(fā)展形勢教育，開展全員素質(zhì)工程活動，創(chuàng)建學習型企業(yè)活動，向先進學習看齊活動，開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動，營造良好的人際關(guān)系等等，對企業(yè)文化的宣傳、養(yǎng)成和持續(xù)改進也幾乎完全適用。
（二）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的不同點
1.范疇不同。企業(yè)文化是把現(xiàn)代企業(yè)的管理科學、管理思想、管理理論和管理方法融合為一體而形成的文化管理，屬于管理范疇，在本質(zhì)上是經(jīng)濟管理問題。企業(yè)思想政治工作屬于政治理論教育范疇，具有鮮明的政治色彩，是一種政治文化，它具有鮮明的政治性和思想性，本質(zhì)上屬于政治工作范疇。
2.內(nèi)容不同。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件培養(yǎng)企業(yè)精神、確定企業(yè)目標、建設(shè)企業(yè)道德、樹立企業(yè)形象等，具有鮮明的企業(yè)個性特征。思想政治工作的基本內(nèi)容是對黨員干部和全體員工進行系統(tǒng)的路線政策、思想政治、基本理論、形勢任務(wù)等方面的教育，具有較強的社會共性特征。
3.工作方法和過程不同。在企業(yè)文化建設(shè)上，企業(yè)使命、理念一經(jīng)確定，就要通過制定制度并強制執(zhí)行，使員工對企業(yè)觀念和行為準則做到高度的自覺和一致，并轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X的行為，帶有一定的強制性。而思想政治工作主要通過溝通理解，疏通引導，說服教育，進行系統(tǒng)教育和正面引導，一般不帶有強制性。
三、正確把握企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系
（一）企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)是思想政治工作
企業(yè)文化強調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。因此，企業(yè)文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能。在建立企業(yè)利益共同體的過程中，思想政治工作和企業(yè)文化的作用是相同的，都是以人為本，激勵和調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標。
（二）思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的根本保證
思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業(yè)員工出現(xiàn)“精神危機”。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀劃自身的生存和發(fā)展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業(yè)個性。企業(yè)只有在文化的涵蓋下，把生產(chǎn)經(jīng)營、提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治結(jié)合起來，才會增強凝聚力，產(chǎn)生強大的生命力。
（三）從“表面”到“內(nèi)在”著力點的轉(zhuǎn)變
思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合，通過培育企業(yè)精神和營造共同的價值觀，以企業(yè)精神來塑造企業(yè)職工的群體心理，以共同價值觀凝聚職工，形成動力源泉，調(diào)動職工的積極性，使思想政治工作從“表面”到“內(nèi)在”的著力點轉(zhuǎn)移。
篇2
一．建筑企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析
1、思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發(fā)生了新變化。
目前，隨著建筑業(yè)企業(yè)改革改制的進一步深入，在崗的員工越來越精練，大多數(shù)參加生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作多年，在工作崗位和社會生活等方面擁有相當豐富的經(jīng)驗和閱歷，思想更加活躍和多樣化。愛國主義、集體主義、社會主義思想以及其它與改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)相適應(yīng)的思想觀念、道德風尚成為建筑企業(yè)員工精神世界的主流。非甚至反的思想、非法宗教意識等，在極少數(shù)員工中也有所表現(xiàn)，且伺機與我們爭奪思想和意識形態(tài)領(lǐng)域的陣地。
2、思想政治工作對象的生活方式發(fā)生了新變化。
隨著社會生活的經(jīng)濟基礎(chǔ)不斷發(fā)生變化，資產(chǎn)所有制也由單一所有制轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N所有制并存，經(jīng)濟主體呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展的趨勢。建筑企業(yè)改革和發(fā)展的步伐加快，信息時代的演繹和知識經(jīng)濟時代的到來，使員工的工作、生活和交際面在不斷擴大，他們社會關(guān)系和相互間的關(guān)系也更加復雜了。這些新問題給建筑企業(yè)日常管理和思想政治工作帶來了許多亟需研究的課題。
3、建筑企業(yè)員工接受信息的渠道發(fā)生了新變化。
隨著高新技術(shù)的迅猛發(fā)展，傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，員工獲取知識、信息的方式更加多樣。高新傳媒技術(shù)為建筑企業(yè)思想政治工作提供了現(xiàn)代化手段和新的途徑，擴展了思想政治工作的空間，但是，國內(nèi)外一些錯誤思想和不良文化也趁機擴大了傳播范圍。這就要求建筑企業(yè)思想政治工作要充分運用各種新的傳播媒介，拓寬渠道，提高時效性，注重深入人心，突出以理服人、以事實教育人，增強思想教育的影響力和感染力。
4、建筑企業(yè)人事管理方式發(fā)生了新的變化。
目前， 已經(jīng)有相當一部分建筑企業(yè)推行公平競爭、競爭上崗。但由于種種原因，建筑企業(yè)人事管理制度改革中的矛盾和困難依然突出。在職員工、特別是中老年員工，有的感到前途已定，對待改革的態(tài)度是很復雜的；市場激烈的競爭，員工價值觀取向的改變，使得員工隊伍的不穩(wěn)定現(xiàn)象時有發(fā)生，給企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展帶來巨大的阻礙。
二、建筑企業(yè)思想政治工作的對策
抓好當前形勢下的建筑企業(yè)思想政治工作，我認為應(yīng)當從以下幾個方面著手：
1、堅持以黨的重要思想和科學發(fā)展觀為指導，提高對加強建筑企業(yè)思想政治工作重要性的認識。
要認真學習黨的重要思想，堅持科學發(fā)展觀，從培養(yǎng)神會主義建設(shè)者的高度，從鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的歷史任務(wù)的高度，認識建筑企業(yè)員工思想政治工作的重要性，確立思想政治工作在建筑企業(yè)工作中的重要地位。堅決克服重生產(chǎn)、輕思想，重經(jīng)濟效益、輕思想教育，重理論灌輸、輕思想政治工作研究的傾向；要針對建筑企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，勇于探索，積極實踐，真抓實干，認真做好同有建筑企業(yè)員工的思想政治工作。
2、建筑企業(yè)思想政治丁作的重要內(nèi)容是引導員工轉(zhuǎn)變觀念、凝聚人心。
搞好企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在組織和領(lǐng)導，只有完善黨的組織體系，強化班子建設(shè)，“把支部建在項目上”，充實思想政治工作隊伍力量，細化思想政治上作內(nèi)容，落實具體目標和措施，通過全方位的思想政治工作去貫穿 提高和實現(xiàn)企業(yè)的目標。在市場經(jīng)濟條件下，用黨的基本理論、基本路線教育員工，用愛國主義、集體主義和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神凝入人心，為企業(yè)的改革、改制、發(fā)展和建立現(xiàn)代企業(yè)制度提供強有力的精神動力和思想保證。
3、積極創(chuàng)新思想政治工作的方法，努力在解決員工的深層次思想認識問題上下功夫。
面對新發(fā)展新形勢，面對工作對象的內(nèi)在而深刻的變化，建筑企業(yè)思想政治的工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認真學習和借鑒人類文明的優(yōu)秀成果，吸收和引進相關(guān)學科的最新成果，全面創(chuàng)新和提高企業(yè)思想政治工作的方法和途徑。精神文明創(chuàng)建活動的廣泛開展，為企業(yè)思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎(chǔ)。企業(yè)文化的建設(shè)，又從文化推進的角度豐富了企業(yè)思想政治工作，以團隊價值共識為目標，融宏觀企業(yè)思想政治工作與單位的具體工作之中，通過行為規(guī)范的培養(yǎng)形成豐富的文化積累和文化底蘊。
4、拓展建筑企業(yè)思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新機制，增強思想政治工作的實效性。
要遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，加大企業(yè)思想政治工作的改革力度，從建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求出發(fā)，調(diào)整機構(gòu)，精簡人員，建立黨委領(lǐng)導，總經(jīng)理參與，黨政工團齊抓共管、協(xié)同推進的建筑企業(yè)思想政治工作新機制。在強調(diào)效率和效益的時代，建筑企業(yè)思想政治工作必須走出一條機構(gòu)精簡高效、人員精于、工作職責明確、部門分工合作的路子。要凸現(xiàn)各級行政管理人員做思想政治工作的意識，增強這部分人員做思想政治工作的本領(lǐng)。要完善形勢教育、國防教育、革命傳統(tǒng)教育以及法制教育等思想政治教育基地建設(shè)，開展行之有效的社會實踐活動，使員工進一步深入地理解國情、社情和民意，不斷提高建筑企業(yè)思想政治教育的質(zhì)量。
三、加強建筑企業(yè)思想政治工作的思考
1、把握好經(jīng)濟效益與社會責任之間的關(guān)系。以生產(chǎn)經(jīng)營為中心追求經(jīng)濟效益的最優(yōu)化或利潤的最大化這是企業(yè)自身利益和自主行為的直接表現(xiàn)旭是企業(yè)生存的前提和發(fā)展的內(nèi)在動力。同時企業(yè)擔負著黨和國家政治支柱、經(jīng)濟支柱、精神文明建設(shè)支柱的社會政治責任，其政治方向和經(jīng)濟性質(zhì)直接影響到黨和國家的安全，直接影響到社會主義的基本制度。為此，企業(yè)必須在建設(shè)社會主義物質(zhì)文明的同時，還應(yīng)承擔社會責任，建設(shè)社會主義精神文明，遵守法律、法規(guī)，堅持社會主義方向。當前企業(yè)思想政治工作要注重與企業(yè)經(jīng)濟工作相結(jié)合，圍繞企業(yè)生產(chǎn)工作目標來確定思想政治工作的目標、內(nèi)容和任務(wù)，為企業(yè)改革和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。要確立以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心的指導思想，努力將黨的思想政治工作融人到企業(yè)經(jīng)濟工作中，始終抓住思想政治工作和經(jīng)濟工作的結(jié)合點為思想政治工作真正能為經(jīng)濟工作鋪路搭橋。
2、把握好利益驅(qū)動與思想導向之間的關(guān)系。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的情況下，企業(yè)一方面要堅定不移地貫徹物質(zhì)利益原則，充分發(fā)揮利益驅(qū)動的作用；另一方面又要堅持正確的政治導向，教育和引導職工樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀。兩者不僅在效果上相輔相成，而且在基本內(nèi)容上具有一致性。比如正確處理國家、企業(yè)、個人三者之間的利益關(guān)系，倡導勞動者樹立為公共利益而做出犧牲的精神等等，既是處理社會主義物質(zhì)利益關(guān)系的基本要求，又是思想政治教育的基本內(nèi)容和重要任務(wù)。因此要注意把貫徹物質(zhì)利益原則、實行利益驅(qū)動機制與加強思想政治教育有機地統(tǒng)一起來，防止一種傾向掩蓋另一種傾向防止錯誤的思想政治導向挫傷職工群眾的積極性。
3、強化服務(wù)意識。思想政治工作必須以人為本，一切從員工的利益出發(fā)段身處地的為職工著想，真心真意地為他們排憂解難。一是要注意在尊重職工的基礎(chǔ)上，切實做好職工的思想疏導和教育轉(zhuǎn)化工作，不能采用“批判”和“改造”的方式，也不能只講感情和溫暖，必須既以情感人，同時也要以理服人，因人而異，對癥下藥，化解各種矛盾糾紛消除潛在的消極因素和抵觸情緒，統(tǒng)一職工群眾的思想認識使企業(yè)改革措施和經(jīng)營管理行為為廣大職工群眾所理解、所接受、所擁護。二是要把思想政治工作與辦實事結(jié)合起來，將“以人為本”的思想貫穿于政治工作的全過程，真正做到“尊重人、理解人、關(guān)心人、啟發(fā)人、激勵人”。通過深入基層，積極為職工群眾解惑釋疑，化解矛盾，排憂解難，多辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。三是必須率先垂范。思想交流是雙向的、平等的，而不是單一的、說教的所以思想政治工作者特別是企業(yè)領(lǐng)導干部必須以身作則，率先垂范，要求職工做到的，自己必須先做到，使職工心悅誠服。同時要注重形式和內(nèi)容的統(tǒng)一，注重務(wù)虛和求實的統(tǒng)一，通過扎實有效的服務(wù)，使思想政治工作寓教于樂、寓教于形，虛實結(jié)合、生動活潑，收到較好的潛移默化的效果，增強思想政治工作的吸引力和感召力。
篇3
思想政治工作是一切工作的生命線，也是代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。 本文作者根據(jù)自己的工作體會，闡述了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中如何開展思想政治工作。隨著改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的日益完善，企業(yè)的思想政治工作遇到了前所未有的新問題、新挑戰(zhàn)。在人力資源管理中充分發(fā)揮思想政治工作的巨大作用，實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理的有機結(jié)合顯得更加重要和緊迫。
1思想政治工作在人力資源管理中的重要性
與一般的思想政治工作不同，在企業(yè)管理中，思想政治工作具有自身特點，思想政治工作是對人們思想觀念以及態(tài)度的引導教育，是通過對人們思想觀念的改變來規(guī)范人們的行為。人力資源管理中思想政治工作的對象是全體員工，是通過對企業(yè)的員工進行各種形式的思想政治教育，來強化員工思想，規(guī)范員工行為，使之符合企業(yè)的核心價值體系，從而使員工對企業(yè)產(chǎn)生認同感。企業(yè)思想政治工作是人力資源管理活動中的重要手段之一，其目的是通過對教育，最大程度地發(fā)揮員工的積極主動性創(chuàng)造性，進而提高企業(yè)效益，為企業(yè)創(chuàng)造更大的社會價值和經(jīng)濟價值。思想政治工作具有多樣性，沒有固定的模式，并且方式多樣，既有行為示范和語言交流，又包括法律的、經(jīng)濟的、精神的、環(huán)境的、人文的以及物質(zhì)的刺激。 必須因地制宜、因時制宜、因人制宜，采取具有針對性的教育形式。更好地發(fā)揮人力資源管理中思想政治工作在管理人、幫助人、提升人方面的作用,使企業(yè)人性化管理得到更完善的發(fā)展。
2 思想政治教育工作在人力資源管理中的作用
2．1 能起到精神激勵作用
在人力資源管理中，有物質(zhì)激勵、發(fā)展激勵、精神激勵三種，其中精神激勵就離不開思想政治教育工作。 包括給予勞動者精神上的支持、精神上的鼓勵、精神上的贊賞等。新時期思想政治教育工作的基本內(nèi)容之一就是：以“愛國”為核心的“為民之德”和以“熱愛生命，追求自我完善”為核心的“立身之德”。 我們?nèi)肆Y源管理中的思想政治教育工作要做到教育和引導每一個員工（和個體）熱愛國家、熱愛本單位、熱愛自己，用充滿人性化的態(tài)度、方式方法去統(tǒng)一員工的思想認識，發(fā)自內(nèi)心的尊重每個員工，及時的問寒問暖，并幫助解決一些實際生活困難，這樣，很富有人情味的思想政治教育工作就深入到了這個組織、這個團隊的骨髓里，成為這個組織、這個團隊的靈魂，增加了凝聚力，為實現(xiàn)組織目標奠定了思想基礎(chǔ)。
2．2 能起到培養(yǎng)和弘揚敬業(yè)精神的作用
人力資源開發(fā)強調(diào)人力資源是有價值的資源，對于個人價值不只是物，而且重要的是對社會直接貢獻和敬業(yè)精神。思想政治教育工作以育人為主，注重培養(yǎng)人的良好品質(zhì)和塑造人的美好靈魂。新時期思想政治教育工作的基本內(nèi)容之二就是：以“責任心”為核心的“為事之德”。敬業(yè)是一種民族精神，一種國民素質(zhì)，更是一種可貴的資本。敬業(yè)精神的培養(yǎng)首先要轉(zhuǎn)向?qū)θ说幕酒焚|(zhì)和人的責任感上的培養(yǎng)，充分發(fā)揮思想政治教育工作的優(yōu)勢，運用動人的靈活的教育模式，將古今中外的、書本里和實踐中鮮活的、感人的事例和精神，點點滴滴、潛移默化的滋潤于心，將社會道德和敬業(yè)精神內(nèi)化為自我要求，形成內(nèi)在的道德認知和自覺的道德行為。 對于個體存在的差異性，思想政治教育工作要改變過去簡單的灌輸說教，減少刻意的人為痕跡，注重創(chuàng)設(shè)情景和氛圍以促使個體產(chǎn)生內(nèi)在的需求和情感的共鳴。
2．3 能起到增加城信度、可靠度、履約度的作用
現(xiàn)代社會以進入信用經(jīng)濟時代，解決少數(shù)個體或團體的誠信危機，關(guān)鍵靠法制與德治“雙管齊下”，政策法規(guī)的約束，思想教育的引導，形成講誠信受尊重、不講誠信遭譴責的風氣。誠信道德是完善人格的基本前提，健康人格的塑造，不僅關(guān)系到個體的健康和成長，也關(guān)系到社會的發(fā)展和進步，以及我國市場經(jīng)濟的道德秩序。 思想政治教育工作的基本內(nèi)容之三就是：以“誠信守信”為核心的“為人之德”。 把誠信教育納入思想政治教育的日常工作，滲透到各個環(huán)節(jié)，強調(diào)教育者和受教育者都從我做起，言必行，行必果，不因為各種干擾因素破壞誠信規(guī)則，以制度化取代隨意性。 通過多種方式，用社會上失信、敗德現(xiàn)象及其危害性，結(jié)合生活實際，組織豐富多才的誠信教育活動，真正意識到誠信是一種寶貴的社會資本，“透支誠信” 總是要加倍償還的，失信要遭到社會對其今后職業(yè)活動的拒絕。人力資源管理和思想政治教育工作，它們都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同出發(fā)點，都強調(diào)協(xié)調(diào)好組織內(nèi)部的人際關(guān)系，都重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都把最大限度的調(diào)動員工積極性和主動性作為自己的重要任務(wù)。可見，充分發(fā)揮思想政治教育工作的作用，讓其服務(wù)于人力資源管理，服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，具有十分重要的意義。
3 如何以人力資源管理的原則和方法來指導思想政治工作的開展
人力資源管理是思想政治工作的重要載體。科學的人力資源管理與細致的思想政治教育相結(jié)合，是現(xiàn)代社會思想政治教育的客觀要求，也是提高思想政治教育有效性的保障，在實際工作中人力資源管理應(yīng)遵循以下人性化管理的原則：
3．1 人力資源管理中滿足員工需求的原則
人力資源管理要解決的主要問題，就是了解員工的內(nèi)在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足員工的合理需求。人力資源管理的需求滿足原則是思想政治教育的目標所在，它直接反映了思想政治教育原則的精神實質(zhì)。
3．2 人力資源管理中關(guān)心原則
關(guān)心造就業(yè)績，這是人力資源管理的重要理念。企業(yè)是員工最直接依賴的集體，人力資源管理對人的關(guān)心原則，契合了思想政治教育與解決實際問題相結(jié)合的工作理念。企業(yè)要提高對人力資源的重要性的認識,真正尊重員工、關(guān)心員工。
3．3 人力資源管理中尊重原則
員工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認，自己的建議得到重視，自己應(yīng)有的權(quán)利得到尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治教育以人為本、尊重人的個性和首創(chuàng)精神的指導
思想。
小結(jié)：
科學的人力資源管理與細致的思想政治教育相結(jié)合，是現(xiàn)代社會思想政治教育的客觀要求，思想政治教育以培養(yǎng)和塑造高素質(zhì)的勞動者為根本任務(wù)，在人力資源管理中具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和優(yōu)勢加強企業(yè)人力資源管理，是企業(yè)人力資源管理的必然趨勢。以人力資源管理的原則和方法來指導和促進思想政治工作的開展有利于實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理的有機結(jié)合。
參考文獻：
[1] 石瑞蘭. 對人力資源管理中人性化管理的探討[J]. 科技資訊, 2011,(21)
篇4
1．1認識偏差
隨著我國對醫(yī)療衛(wèi)生工作的不斷重視，其改革進程不斷加快，進而使得醫(yī)院政工人員的思想政治工作將不斷迎接新的挑戰(zhàn)和問題。目前，政工人員普遍對醫(yī)院思想政治存在以下幾方面的認識偏差。第一，概念模糊，沒有充分認識到政工人員思想政治工作的重要性。一些政工人員沒有仔細研究思想政治工作的基本內(nèi)容，所以往往忽略其自身價值和作用，進而使得思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)沒能有效起到服務(wù)的作用。第二，代替理念。一些政工人員以為核心工作被轉(zhuǎn)移后，只要將經(jīng)濟工作和管理工作的內(nèi)容完成好，便可以有效替代思想政治工作，最終往往導致事倍功半。第三，放棄理念。隨著我國人口數(shù)量的不斷增加以及老齡化進程的推進，醫(yī)院每天接待病人數(shù)量逐漸增多，所以，大多數(shù)政工人員的工作任務(wù)量巨大，一些人由于擔心不能在規(guī)定期限內(nèi)完成任務(wù)，一般就會選擇放棄思想政治工作，致使思想政治工作作用未能得到有效發(fā)揮。
1．2工作偏差
開展政工人員思想政治工作的目的是為了使人們都具有科學的理論以及崇高的品質(zhì)。然而，目前在醫(yī)院管理工作方面，隨著改革的不但深入，會出現(xiàn)一些新的問題，致使政工人員對工作的理解存在偏差，即忽略反傾向性斗爭的作用。通過學習歷史，我們發(fā)現(xiàn)，不同階段都會存在一種錯誤趨勢，而反傾向性斗爭就是為了將這種錯誤扼殺在搖籃中，所以其內(nèi)容是思想政治工作中不可或缺的一部分。
1．3管理偏差
醫(yī)院政工人員的思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，不但要在政工人員內(nèi)部進行開展，還要盡可能在社會當中引起反響和共鳴。現(xiàn)階段在醫(yī)院管理方面存在以下幾方面的理解偏差:第一，只注重服務(wù)，不注重管理。醫(yī)院的管理工作是一門科學，只有不斷進行科學、有效的管理，才能使得醫(yī)院的思想政治工作更加規(guī)范。第二，對醫(yī)院思想政治工作缺乏重視，大部分政工人員以為該內(nèi)容是某些部門應(yīng)該考慮的，錯誤的將思想政治工作和監(jiān)督管理工作分割開。
2醫(yī)院政工人員思想政治工作的難點
2．1思想政治工作開展的時間較短
醫(yī)院開展政工人員思想政治工作的主要途徑是不定期召集醫(yī)院職工參加具有思想教育意義的黨政活動，通過該活動的不斷舉辦，讓醫(yī)院政工人員充分了解到目前我國醫(yī)院改革的進程和未來的發(fā)展趨勢，從而有針對性地提升自身能力以及素質(zhì)。與此同時，在活動舉辦期間，還可以引入先進的多媒體技術(shù)，以便更好地吸引政工人員參與學習的主動能動性。不難發(fā)現(xiàn)，舉辦這種活動所需時間較長。可是，現(xiàn)階段醫(yī)院政工人員的工作量巨大，不但參與活動的機會較少，就連休息時間也無法得到保障。因此在舉辦活動的過程，其難度系數(shù)極大，進而最終導致思想政治工作開展的時間被大幅度縮短。
2．2思想政治工作開展的地點缺乏多樣性
目前，醫(yī)院開展思想政治工作所選取的地點一般都是醫(yī)院內(nèi)部或是部門之間，政工人員真正能夠接觸到與社會相關(guān)的內(nèi)容不多，從而很難實現(xiàn)和社會大的思想環(huán)境密切聯(lián)系。引發(fā)這種問題的原因就是思想政治工作開展的地點缺乏多樣性。
3強化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施
3．1不斷完善思想政治理念
在目前不斷推進醫(yī)改進程的氛圍下，必須確保醫(yī)院政工人員思想政治工作的可持續(xù)健康發(fā)展。首要的工作任務(wù)就是不斷完善思想政治理念，讓醫(yī)院職工樹立起以病人為核心的觀念，并培養(yǎng)其具有愛崗敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)。與此同時，還要提高參與思想政治教育相關(guān)工作人員的文化素養(yǎng)和技術(shù)水平。只有這樣，政工人員才能為醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展做出巨大貢獻，并且還有助于思想政治工作在醫(yī)院監(jiān)管環(huán)節(jié)更好地發(fā)揮“服務(wù)”作用。
3．2提高管理力度
提高管理力度，是從醫(yī)院管理工作方面來實現(xiàn)對思想政治工作的強化。加大管理力度有助于完善醫(yī)院政工人員思想政治工作機制和監(jiān)管制度，從而推進思想政治工作成為醫(yī)院監(jiān)管過程中不可或缺的一部分。
3．3制定科學的管控措施
政工人員的思想政治工作必須做到理論聯(lián)系實際，在開展期間，要始終圍繞“以人為本”的中心思想。只有這樣，才能有效解決社會百姓最關(guān)心的問題，從而實現(xiàn)服務(wù)于群眾的基本目標。醫(yī)院政工人員的思想政治工作不要在現(xiàn)有的層次上原地踏步，一定要加大創(chuàng)新力度，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，以便于更好地適應(yīng)瞬息萬變的社會，從而給醫(yī)院管理提供有效的保障。
4結(jié)語
在醫(yī)院不斷建設(shè)和發(fā)展的環(huán)節(jié)中，政工人員的思想政治工作是一項具有重要意義的工程，通過開展思想政治工作可以幫助政工人員更好地了解現(xiàn)階段的醫(yī)療發(fā)展情況，并樹立起正確的社會主義核心觀念，從而為黨和人民不斷貢獻力量。然而，目前由于受到內(nèi)部以及外部因素的影響，醫(yī)院政工人員思想政治工作還是存在諸多問題。不過，隨著政府以及醫(yī)院重視程度的不斷增加，筆者相信這些問題一定會迎刃而解。本文主要從對醫(yī)院政工人員思想政治工作的理解、強化醫(yī)院政工人員思想政治工作的措施等方面展開論述。
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2.國有企業(yè)企業(yè)文化和思想政治工作之間是互補的
企業(yè)文化和思想政治工作在實施方式、作用范圍和主要內(nèi)容方面存在一定的互補性。一方面，從兩者的實施方式來看，國有企業(yè)思想政治工作的實現(xiàn)途徑是工會和黨團組織開展的活動和宣傳，而企業(yè)文化建設(shè)則能夠充分利用各種主動的方式，為企業(yè)良好形象的建立創(chuàng)造基礎(chǔ)。另一方面，從兩者的作用范圍來看，思想政治工作的作用在于改善企業(yè)員工的思想覺悟、精神面貌和思想意識，而企業(yè)文化則能夠在企業(yè)日常經(jīng)營和規(guī)章制度之中，融入思想教育培訓和管理等工作，從而實現(xiàn)共同的準確和價值觀。同時，思想政治工作的基本內(nèi)容在于企業(yè)思想道德體系的建設(shè)，而企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容則在于向企業(yè)智力理想和思想素質(zhì)中貫徹思想道德教育的內(nèi)容，從而實現(xiàn)兩者內(nèi)容上的互補。
二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑
1.國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中人員的融合
企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作能夠由相同的人員和組織結(jié)構(gòu)來完成，不需要復雜的人員系統(tǒng)。管理人員系統(tǒng)的過度臃腫，會對整個企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的開展產(chǎn)生負面影響，導致員工和管理人員的工作職責模糊不清。在國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合過程中，黨團組織應(yīng)該是唯一的責任結(jié)構(gòu)，且應(yīng)做到責任分配到人，實現(xiàn)權(quán)責分明。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)管理組織和管理人員的相互融合，有助于國有企業(yè)思想教育工作質(zhì)量和效率的提高，實現(xiàn)人力資源的整合與優(yōu)化。另一方面，兩者之間的有機融合還有助于國有企業(yè)自身管理工作的發(fā)展創(chuàng)新，增強企業(yè)內(nèi)部員工的團結(jié)協(xié)作能力以及歸屬感和凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的價值，避免了傳統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作實施過程中，人員冗余、管理效率低下、權(quán)責不明等多種問題。
2.國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中活動形式的融合
在國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合過程中，需要關(guān)注企業(yè)員工在思想政治工作中的主體作用，在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作中，貫徹融合以人為本的管理理念，從而深化企業(yè)職工對于文化內(nèi)涵與企業(yè)精神的認識，幫助企業(yè)員工形成積極正確的價值觀。各個國有企業(yè)可以在日常工作過程中，通過形式多樣的文化活動，最大限度激發(fā)職工的活動熱情與參與積極性，從而充分認可企業(yè)文化建設(shè)的作用于價值，融入企業(yè)整體文化氛圍。
3.國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作中導向功能的融合
功能融合主要包括教育功能、協(xié)調(diào)功能和導向功能的融合。其中，教育功能的融合是企業(yè)開展思想政治功能的主要功能，指的是通過豐富多樣的形式，為職工提供正確的思想政治知道，從而提高企業(yè)職工道德、法制和其他等綜合素質(zhì)水平，為其提供正確的價值觀引導，從而由整體上促進企業(yè)的社會和經(jīng)濟效益；協(xié)調(diào)功能融合指的是在國有企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)人力資源和綜合利益之間必然存在特定的矛盾，在現(xiàn)有的市場經(jīng)濟條件下，利用企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間的相互協(xié)調(diào)，提高企業(yè)的綜合效益；導向功能融合指的是企業(yè)文化和思想政治工作兩種導向功能的相互融合，其關(guān)注的焦點在于企業(yè)職工道德觀、思想觀和價值觀的融合。
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關(guān)鍵詞 ]思想政治工作;單位文化;對接
黨的十報告全面科學地闡述了中國特色社會主義的豐富內(nèi)涵，明確提出全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，系統(tǒng)部署了經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等各方面的任務(wù)，創(chuàng)造性地提出了一系列新的思想觀點、新的目標舉措，是全面建成小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義的行動綱領(lǐng)。在新常態(tài)下，如何開展思想政治工作是一項重要的課題。對于一個單位而言，把思想政治工作和單位文化建設(shè)結(jié)合起來，可以使兩者相互促進，共同提高，更好地為單位的工作服務(wù)。
一、思想政治工作與單位文化之間的異同
思想政治工作是我們黨在長期的革命和建設(shè)實踐中形成的一種優(yōu)良傳統(tǒng)，具有鮮明的黨性和階級性，是各項工作開展的重要組成部分。單位文化是一個單位在發(fā)展的過程當中根據(jù)自身的特點，結(jié)合時代的發(fā)展而產(chǎn)生的一種價值取向，它是本單位員工認可并在潛意識當中進行遵守的一種價值標準。思想政治工作和單位文化都是通過教育灌輸、情感滲透以達到統(tǒng)一認識，提高員工素質(zhì)為目的，具有凝聚、協(xié)調(diào)、激勵的功能。通過教育、引導和激勵員工進行自我教育、自我約束、自我實踐，以潛移默化的文化氛圍對員工進行有效管理，最終形成單位共同的價值追求。
思想政治工作與單位文化兩者之間存在相同點，又有不同點。既不能將思想政治工作等同于單位文化，也不能用單位文化代替思想政治工作。它們之間的不同具體表現(xiàn)在：一是范疇不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性，本質(zhì)上屬于政治范疇。單位文化是一種經(jīng)濟文化和現(xiàn)代管理科學的理論和方法，具有管理性、經(jīng)濟性，屬于經(jīng)濟范疇。二是內(nèi)容不同。思想政治工作以基本理論為基礎(chǔ)，對員工在單位發(fā)展中產(chǎn)生的各種思想情緒問題進行疏導。單位文化建設(shè)的基本內(nèi)容是結(jié)合本單位內(nèi)外環(huán)境確定的管理理念、單位精神等，被全體員工普遍認可和共同遵循的價值觀念，以此規(guī)范和管理職工行為。三是特點不同。思想政治工作體現(xiàn)“共性化”。立足于思想上、政治上的高度統(tǒng)一，其基本精神適應(yīng)于每一個單位。單位文化追究“個性化”，具有原創(chuàng)性、自有性和獨特性，是區(qū)別于其他單位的一種個性的差異化文化，也是單位全體員工共同努力長久積淀下來的文化底蘊的體現(xiàn)。
二、思想政治工作在單位文化創(chuàng)建中的作用
相對于涉及面比較廣的單位文化，思想政治工作的方向性顯得非常明確，它是單位文化向著正確方向發(fā)展的保證，是單位文化的靈魂。同時單位文化的創(chuàng)建又為思想政治工作的順利開展提供支持和精神依托。[1]首先單位文化的發(fā)展要以科學的思想為指導，為單位員工的思想素質(zhì)的提高，精神風貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以為單位文化建設(shè)指明正確的方向，構(gòu)建起一個總體發(fā)展的框架；其次，單位文化的創(chuàng)建不是一個短期的、快速的過程，而是需要一個長期的積淀，一旦形成一個優(yōu)良的單位文化氛圍，可以對員工的思想發(fā)展起到潛移默化的作用，使全體員工朝著共同的目標發(fā)展。思想政治工作在單位文化的形成過程中可以發(fā)揮到以優(yōu)秀員工帶動整個單位的文化的發(fā)展，形成以點帶面的效果。單位文化的發(fā)展要緊跟時展，接受新思想、新理念，形成與整個社會發(fā)展的同步前行。這種發(fā)展的適應(yīng)性、開放性和連續(xù)性同樣不是一種無序發(fā)展，它需要思想政治工作做好指導。最后，思想政治工作的進行有利于單位文化建設(shè)更好地提升品位，規(guī)范發(fā)展。要取得單位文化的提升，就一定要找到一個文化的發(fā)展點，這個發(fā)展點是一個興奮點，是單位員工的需求的體現(xiàn)。單位文化建設(shè)就是要尋求這個興奮點。我黨所推行的思想政治工作是為全體員工進行服務(wù)的，單位員工的需求是思想政治工作的根本所在，我們要以實現(xiàn)集體利益的最大化為最終目標，發(fā)揮員工的創(chuàng)造精神，實現(xiàn)其人生的發(fā)展價值。
三、如何做好思想政治工作與單位文化的對接
人的思想觀念的變化是一個系統(tǒng)性的工程，它具有一致性、持久性、穩(wěn)定性。一旦一種思想觀念形成，它就會在很長一段時間內(nèi)保持穩(wěn)定，并且在生活的各個領(lǐng)域保持行為上的一致性。當人們所生活的社會的文化環(huán)境發(fā)生了變化，人們在于社會交往的過程中也會受其影響。思想政治工作和單位文化建設(shè)都是為了改變?nèi)说乃枷胗^念的，兩者之間存在著許多共通之處。在實際的工作中可以將兩者結(jié)合起來，使它們相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、堅持正確的理論導向，保證單位文化建設(shè)的順利開展
根據(jù)馬斯洛的需要層次說，人的需要是分層次的，其中物質(zhì)需要為較低層次的需求，而精神需要為較高層次的需求。在建設(shè)單位文化的時候，要首先滿足單位員工基本的生活需求，然后引導他們向更高層次的精神目標努力。這就需要樹立一個員工普遍認可的價值觀，用以協(xié)調(diào)員工的思想和行動。在具體的實踐過程中，單位可以按照自身發(fā)展的需求制定一系列的目標，引導員工根據(jù)自己的實際情況制定出符合單位發(fā)展方向的個人計劃，并為之付出努力。
2、以思想政治工作為依托，擴充單位文化建設(shè)的廣度
為了使單位文化的積淀更為厚重，單位在進行文化建設(shè)的時候就要綜合考慮各方面的因素，從多角度來進行文化內(nèi)涵的挖掘。其中思想政治工作可以作為其進行文化建設(shè)的一個方面。在人力資源的利用上可以和黨建、工會等機構(gòu)聯(lián)合起來，對員工的生活進行整體規(guī)劃，并與單位的各個社團聯(lián)手，使單位文化深入到員工工作和生活的各個環(huán)節(jié)，保證文化建設(shè)的系統(tǒng)性、連續(xù)性和廣泛性。[2]
3、把握時展的脈絡(luò)，提升單位文化建設(shè)的先進性水平
與時俱進是我黨發(fā)展的根本要求，同時也是單位文化建設(shè)的根本要求。單位文化作為社會文化的一個重要組成部分，不能閉門造車，要體現(xiàn)出單位文化建設(shè)的時代性和科學性。在具體的實踐中，在政治理論上引導員工學習科學發(fā)展觀的重要思想，引導員工明確工作和生活的與時俱進，并將這一思想運用到實際的工作當中去，提升單位文化建設(shè)的先進性水平。思想政治工作和單位文化建設(shè)如同骨肉關(guān)系，兩者之間是相互依存的，對任意一方面的忽視都會影響單位員工思想的改造。在新時期進行思想政治工作要融入到單位文化建設(shè)過程中去，順應(yīng)時代的發(fā)展，對員工的教育做到潤物細無聲。
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企業(yè)文化是20世紀80年代從管理科學叢林中分化出來的一門新學科，它的理論興起是在美國。但實踐根源是在日本，可以一直上溯到二戰(zhàn)結(jié)束時的20世紀40年代。大部分西方學者們認為：所謂企業(yè)文化是企業(yè)組織內(nèi)部在長期經(jīng)營活動中形成一家公司的價值觀，這些價值觀構(gòu)成了公司員工活動、意見和行為規(guī)范。我們認為，企業(yè)文化既是一種精神文化也是一種行為文化，它是包含了企業(yè)的價值觀念、理想信念及思維方式，也包括了企業(yè)的各項規(guī)章制度及員工的行為方式、工作作風。它是時代的產(chǎn)物，內(nèi)容豐富，是以員工共有的價值觀念為核心而形成的一種群眾意識和群體行為規(guī)范，以及與之相適應(yīng)的的管理體制、精神環(huán)境和文化氛圍。
三、思想政治教育與企業(yè)文化的關(guān)系
（一）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相同點
1. 主體的一致性。無論是企業(yè)文化還是企業(yè)思想政治工作，兩者都強調(diào)以人為中心，充分調(diào)動員工的積極性；都把員工看成是企業(yè)的主人，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為自身工作的原則；強調(diào)尊重人的獨立人格，實玫少、的價值，發(fā)揮人在企業(yè)中的主體作用。企業(yè)文化理論認為，人不僅是管理的對象，更是管理的主體。只有強化企業(yè)員工的主體意識，才能最大程度地發(fā)揮全體員工的勞動積極性，增強責任感。企業(yè)思想政治工作堅持群眾路線，全心全意依靠工人階級。強調(diào)員工是企業(yè)的主人，是企業(yè)改革和發(fā)展的主力，也是企業(yè)思想政治工作的主體。
2. 目標的共同性。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作在追求目標的著眼點上有所不同，都注重經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一。從培養(yǎng)目標上看，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都堅持以培育“四有”新人為目標，認為員工素質(zhì)的高低與企業(yè)的興衰成敗有著直接的關(guān)系。目標來看，兩者都堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，為經(jīng)濟服務(wù)。特別需要指出的是，當前的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都要緊密結(jié)合改革開放和生產(chǎn)經(jīng)營來展開，要貫穿在改革開放的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)。從價值目標上看，兩者都強調(diào)員工的價值觀和企業(yè)的價值觀的統(tǒng)一，并把員工利益和企業(yè)利益統(tǒng)一起來，因而有了共同的價值取向、道德規(guī)范、行為準則和心理趨向。
3. 內(nèi)容的交叉性。適應(yīng)時代需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，都要確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業(yè)價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業(yè)精神，塑造良好的員工形象和企業(yè)形象，使兩者與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理結(jié)合得更加緊密。兩者都注重制度建設(shè)，強調(diào)把思想引導與行為規(guī)范結(jié)合起來，并通過切實可行、便于操作的制度規(guī)范，把思想引導與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵統(tǒng)一起來，使員工逐步養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣和正確的行為方式。
（二）企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的不同點
企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作同時還有諸多不同之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 性質(zhì)不同。企業(yè)文化是一種經(jīng)濟文化，在性質(zhì)上屬于企業(yè)管理的范疇，是一門新興的企業(yè)管理科學。企業(yè)思想政治工作是整個社會文化中的政治文化，屬政治倫理教育范疇。但由于受企業(yè)追求目標所決定，企業(yè)思想政治工作又具有經(jīng)濟文化的性質(zhì)，也屬于企業(yè)文化的一部分。
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一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系
企業(yè)文化是指在一定的歷史條件下，企業(yè)及員工在生產(chǎn)經(jīng)營和變革的實踐中逐漸形成的共同思想、作風、道德觀念和行為準則的總稱。它包括價值觀念、行為規(guī)范、倫理道德、風俗習慣、規(guī)章制度、精神風貌等主要內(nèi)容。企業(yè)文化是由企業(yè)倡導的，上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷革新的一套行為模式，滲透于企業(yè)的各個領(lǐng)域和全部時點。企業(yè)文化的核心是企業(yè)價值觀。企業(yè)文化的本質(zhì)是人本管理，對人的作用主要體現(xiàn)在精神和道德的軟約束。作為一種文化思想，優(yōu)秀的企業(yè)文化，會使企業(yè)職工感受到很深的歸屬感，并對其產(chǎn)生強大的凝聚力，使個體通過對群體事務(wù)的參與，利用各種方式釋放出自身的能量，發(fā)揮聰明才智，為群體做出貢獻。
一是建設(shè)企業(yè)文化中加強思想政治工作的必要性。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的原動力和企業(yè)創(chuàng)新的理念基礎(chǔ)，是員工行為規(guī)范的內(nèi)在約束。企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。
二是建設(shè)企業(yè)文化中加強思想政治工作的可行性。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作都是以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點，都強調(diào)協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)，都主張通過改變企業(yè)中最活躍的成分“人”來達到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，具有和思想政治工作相同的為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證、精神支柱和動力源泉作用，使得思想政治工作能夠順理成章的進入企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域。
二、建設(shè)企業(yè)文化中加強思想政治工作的措施
一是樹立以人為本的觀念。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過渡，企業(yè)發(fā)展向國際先進水平邁進，經(jīng)濟行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互糅和在一起，相互滲透，相互作用。要深入基層，加強交流。通過與基層干部職工的深入交流，解決他們在工作中遇到的困難，提高他們對企業(yè)改革的認識，加強他們對企業(yè)經(jīng)營理念和價值觀的認同，提高企業(yè)的凝聚力。通過思想政治工作向干部職工宣傳改革開放所取得的成就和面臨的問題，提高廣大干部職工對企業(yè)改革的思想認識，從容應(yīng)對企業(yè)改制所帶來的挑戰(zhàn)和困難，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來，促進企業(yè)文化的建設(shè)。
二是完善制度文化。制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導制度、企業(yè)組織機構(gòu)、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現(xiàn)場管理、生產(chǎn)服務(wù)標準、業(yè)務(wù)流程等，具有公認、權(quán)威和穩(wěn)定等特點，對企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評判和制約的作用。制度文化是企業(yè)各方面工作長期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會、企業(yè)、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識對現(xiàn)行的規(guī)章制度的進行審視，對制度體系提出科學合理性的建議。同時，思想政治工作也可通過行之有效的工作，為優(yōu)化后制度的貫徹落實營造更好的內(nèi)部環(huán)境。
三是加強現(xiàn)代人才價值觀的教育。隨著社會轉(zhuǎn)型，社會價值越來越多樣化，價值觀念的激烈沖突和深刻變革是當代人類文明進程的突出表現(xiàn)。很多企業(yè)職工的人生價值觀也出現(xiàn)了微妙變化：其一是價值主體的自我化，其二是價值取向的功利化，其三是價值目標的短期化。對于這些新的價值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強教育引導工作，堅持對現(xiàn)代人才進行理想信念教育和正確價值觀教育。在教育引導過程中，將定量分析的科學方法引入價值觀研究，逐步建立一套價值沖突預警機制，緊跟時代脈搏，及時采取有效措施，對偏激思想主動進行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價值觀沿著正確方向發(fā)展。
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一、高職院校輔導員做好貧困生思想政治教育工作應(yīng)遵循的基本原則
1.尊重物質(zhì)利益原則
要將思想政治工作“做實”，就要肯定廣大同學特別是貧困學生追求”物質(zhì)利益”的合理性和合法性。我們的思想政治工作，應(yīng)該充分考慮到貧困生的物質(zhì)利益，而不是搞“政治說教”。但需要注意的是，重視物質(zhì)利益原則不是削弱思想政治的功能，更不是取消思想政治工作。
2.貫徹層次性原則
由于人所受到的影響不同，任何地方的人群都有先進、中間、落后等層次，在行為上表現(xiàn)出不同的道德素質(zhì)。思想政治工作必須針對教育對象的不同層次和個體的差異，實施不同的內(nèi)容和方法教育。比如有些貧困生，生活艱苦卻從不聲張，身兼數(shù)份兼職支撐著學業(yè)，對這類學生，就應(yīng)該指導他們妥善處理工學矛盾，鼓勵他們通過資助適當減壓;而有些貧困生，一邊申請資助一邊生活浪費，對這些學生則要加強誠信道德觀的教育，直至對不誠信行為人予以適當?shù)奶幏帧?/p>
3.采取疏導結(jié)合原則
高職院校貧困生的知識水平層次相對較高，有思想，有性格，卻外表堅強內(nèi)心敏感。對于接受何種思想政治及以何種方式接受這些思想教育，就有了很大的選擇性，扼殺他們自我選擇的主動性或他們的民主權(quán)利與尊嚴的行為，很容易引起逆反心理，思想政治工作必須以疏導為主。
二、高職院校貧困生思想政治教育工作的對象
以經(jīng)濟資助作為主要內(nèi)容的高職院校助學工作中，助學的對象是貧困學生，有限的思想政治工作的對象也集中在貧困學生的身上，而當前高校助學體系的不完善對大學生思想道德造成的不良影響覆蓋面則大得多，這樣的思想政治工作體制難以對此形成有效的制衡。貧困生與非貧困生生活在同一個環(huán)境之中，非貧困生對貧困生的影響是全方位的，謊報貧困使真正的貧困生得不到有效資助直接影響到助學工作的成效和聲譽，很多貧困生心理問題的產(chǎn)生也直接或間接的源由非貧困生的影響。做好貧困生的思想政治工作，不能脫離非貧困生的思想政治工作。
從另一方面來說，隨著高校助學體系發(fā)展過程中有償資助形式的積極推廣，大學生自立意識和自助能力將不斷增強，非貧困學生也有通過勤工助學、有償貸款等形式自主助學的需求，高校助學體系資助對象的外延將不斷擴大，思想教育政治工作的對象也有必要相應(yīng)調(diào)整。
三、高職院校輔導員做好貧困生思想政治教育工作的內(nèi)容
1.做好貧困生的世界觀、人生觀、價值觀教育
世界觀、人生觀、價值觀教育是大學生思想政治教育的一項主要任務(wù)，也是貧困生思想政治工作的關(guān)鍵。貧困大學生的“三觀”直接影響到他們對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式，是怨天尤人還是勇敢面對現(xiàn)實;是自卑還是自信;是依賴別人還是自立自強;是人窮志短還是窮且志堅，這些實際上都是世界觀、人生觀、價值觀的問題。針對貧困大學生的思想心理實際，以自立意識和勞動觀教育為切入點，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全面提高他們的思想境界和認識水平，有助于增強思想政治工作的實效。
2.做好貧困生的健康人格教育
良好的心理品質(zhì)是貧困大學生適應(yīng)現(xiàn)實、健康發(fā)展和成才的基礎(chǔ)。貧困生與其他學生相比面臨更多棘手的問題，極易引起心理不平衡，情緒上的困擾，可能誘發(fā)各種不良的行為甚至危害社會和他人的行為。因此，貧困生人格的表現(xiàn)是其思想政治工作經(jīng)常面臨的、與生活實際密切相關(guān)的現(xiàn)實問題。通過心理健康教育，幫助他們學會正確接納自己和他人，特別是掌握情緒調(diào)節(jié)的技巧，增強適應(yīng)生活的能力，促進樂觀向上、積極進取的健康人格的形成，這應(yīng)是貧困生思想政治工作的基本內(nèi)容。
3.做好貧困生的誠信教育
目前，高校助學政策推行中的關(guān)鍵障礙在于貧困生的誠信問題。不少貧困學生借口家里經(jīng)濟困難，拿著家里給的學費隨意消費，不愿按時繳納學費;更多的人是申請了信用助學貸款，卻失信的未履行還款義務(wù)。貧困生的誠信素質(zhì)影響著他們的社會聲譽，影響著高校的教育和管理。因此誠信教育對于提高貧困生的思想道德素質(zhì)具有特殊的意義。
4.做好貧困生的成才教育
貧困生的問題是自立問題，不僅是當前的經(jīng)濟自給，而是終身發(fā)展的根本問題。自立應(yīng)以成人成才為目標，建立在勤奮學習的基礎(chǔ)上。做好貧困生的成才教育，使貧困學生樂于學習，學會發(fā)展，對貧困生的自立具有重要意義。
5.做好全體同學的愛心教育
目前，社會、學校都對貧困生給予了格外的關(guān)心與幫助，作為貧困生的身邊的同學，更應(yīng)該與貧困學生關(guān)愛互助，營造一個團結(jié)融洽的氛圍，努力為貧困生的成長提供良好的外部環(huán)境。
總之，如何做好高職院校貧困生的思想教育工作是個值得不斷探索的課題。高職院校輔導員通過合理的策略對貧困生進行思想教育，必將對貧困生的成人成才到良好的效果。
參考文獻
[1]楊玲，朱明科.放飛自我——有效促進高校經(jīng)濟困難學生群體的探索性研究[J].桂林師范高等專科學校學報，2004，18(2):45-48.
篇10
一、以國家相關(guān)政策為基準進行思想政治工作
就現(xiàn)今的情況來看，開展思想政治工作最重要的一點就是和相關(guān)法律法規(guī)保持一致，政工工作中涉及到的要點以及觀念都需要和國家發(fā)展形勢保持一致，政工的內(nèi)容既需要與時俱進，也不應(yīng)過于激進，要做到內(nèi)容積極，方法適當。只有這樣，才能在系統(tǒng)內(nèi)部設(shè)置于整個社會系統(tǒng)中取得良好的反應(yīng)。
（一）內(nèi)容需要融入科學發(fā)展觀的要求
科學發(fā)展觀是近年來我國提出的一種科學發(fā)展方式，第一要義是發(fā)展。從這個觀點出發(fā)，在交通系統(tǒng)內(nèi)部開展思想政治工作有利于系統(tǒng)整體的工作質(zhì)量得到提升。另外，思想政治工作還能對交通系統(tǒng)內(nèi)部工作人員的工作積極性以及工作態(tài)度得到改善，使其形成正確的世界觀以及職業(yè)觀，對于自己的工作有一種明確的認識。且思想政治工作應(yīng)該與科學發(fā)展觀的要求保持一致，這樣可使得交通系統(tǒng)的發(fā)展方向正確，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，也可使得系統(tǒng)內(nèi)部工作人員獲得源源不斷的動力。以科學發(fā)展觀作為思想政治工作的武器、工具，對于交通系統(tǒng)發(fā)展具有極其強大的威力，思想政治工作開展的主要目的就是喚醒人沉睡的熱情，提高交通系統(tǒng)員工工作積極性，增加員工思想素質(zhì)同時加強其責任感與競爭意識。所有的目的都是為了使員工產(chǎn)生正確的世界觀指導其行動。在思想政治工作中融入科學發(fā)展觀的基本內(nèi)容符合可持續(xù)發(fā)展的各項要求，使得交通系統(tǒng)內(nèi)部的經(jīng)濟管理、文化管理等等各項管理都符合可持續(xù)發(fā)展的要求，進而使得系統(tǒng)員工面對新形勢下提出的各種新需求更好地適應(yīng)。
（二）以人為本
思想政治工作的開展最主要還是針對人，落實到每一個員工，需要用以人為本的觀念指導工作開展，才能真正得信于人、使員工愿意接受改變。不以指責人為目的，而是以全心全意為人們服務(wù)為宗旨，關(guān)注員工所思所想，對大多數(shù)人的想法進行整體解決，找尋矛盾的真正導火索，使矛盾雙方取得最大程度的和諧。以人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。全面調(diào)動員工的創(chuàng)新意識、參與意識。研究人的心理并引導其向正確方向發(fā)展，使交通系統(tǒng)成為人性化交通系統(tǒng)，才是思想政治工作真正精髓所在。
（三）注重交通系統(tǒng)整體和諧
思想政治工作主要從人的思想觀念入手，針對性的解決人們思想中對事物的不理解及人與事物、人與人之間的矛盾。社會處于一個浮動、人們思想不安定的社會，來自四面八方的壓力使人們心情浮躁，因此各方面矛盾類型和數(shù)量急劇增多，為解決這一難題，就要求以思想政治工作的形式使交通系統(tǒng)內(nèi)部整體和諧。思想統(tǒng)一一致是交通系統(tǒng)具有生命力的重要保障。要對集體性問題有條理有規(guī)律的進行了解，針對群眾心理尋找問題解決的方法，加強群體性預警，對于發(fā)生的問題要及時解決，勤于調(diào)查研究、聯(lián)系實際。工作過程中要貼近群眾，了解群眾所思所想，多數(shù)情況下矛盾發(fā)生在交通系統(tǒng)與員工之間、員工與領(lǐng)導之間，要找到問題的癥結(jié)所在，努力尋求改變方法，是交通系統(tǒng)整體呈現(xiàn)一片和諧的氣氛，思想一致、組織一致使交通系統(tǒng)管理更加方便，同時也加速交通系統(tǒng)整體向前發(fā)展。
（四）以求真務(wù)實態(tài)度對待工作
思想政治工作旨在更新群眾思想、糾正其思想錯誤，以促進交通系統(tǒng)朝平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢運行。但是往往在思想政治工作過程中出現(xiàn)顧此失彼、只注重表象而不注重實際的情況，對待思想政治工作一定要從實際出發(fā)、以求真務(wù)實態(tài)度對待工作，不能只看事物的優(yōu)秀面，忽略錯誤本質(zhì)，思想政治工作如果不能落到實處、不能真正以解決問題為目的，就失去了工作的初衷，收獲不到應(yīng)有效果同時還浪費人力物力財力，得不償失。因此要腳踏實地地開展思想政治工作，防治工作中出現(xiàn)“教條主義”“形式主義”的現(xiàn)象。嚴禁只抓形式不抓實際的現(xiàn)象發(fā)生，對于目前社會的新形勢要總結(jié)特點，尋找新的發(fā)展方向，真真正正將正確的思想理念灌輸?shù)浇煌ㄏ到y(tǒng)員工頭腦中，傳授方式要有親和力，以理服人，不能以強勢的態(tài)度迫使人們對理念服從，對于思想政治工作者的選擇要以有責任感、熱情有耐心的人作為優(yōu)先人選。思想政治工作者要深入交通系統(tǒng)員工中進行走訪，了解其在工作、思想中遇到的困難和過不去的心理障礙。努力的尋求方法幫其解決，并向其灌輸正確理念，硬的群眾的信任。求真務(wù)實、實事求是就是在整個思想政治工作過程中，對于現(xiàn)實存在的問題要如實匯報，將所需要達到的目標落到實處，不能只報喜不報憂。同時要思想與經(jīng)濟、政治相結(jié)合，方法和態(tài)度要合民情、順民意。在說明正確的思想政治理念的同時也要實實在在的為交通系統(tǒng)員工辦實事。
二、總結(jié)
新形勢下交通系統(tǒng)的思想政治工作開展需要進行方法創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，要找到切實的、對工作有幫助的方法，才能使思想政治工作不落窠臼、真實可行。才能在工作上取得圓滿的效果。
篇11
1 醫(yī)院政工干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)
1.1 政治素質(zhì)
這是醫(yī)院政工干部必須具備的首要素質(zhì)。正人先正己，醫(yī)院政工干部大多是醫(yī)院干部職工信賴的黨員干部，具有較高的政治修養(yǎng)。作為思想政治工作者就具備了立身、立言、力行的根本。醫(yī)院政工干部必須堅定正確的政治方向，堅決執(zhí)行黨的方針政策，自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)，帶頭遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，才能有資格有能力有威力去宣傳、敦育和引導醫(yī)院廣大干部職工
1.2 理論素質(zhì)
政策理論水平是醫(yī)院政工干部的看家本領(lǐng)，也是思想政治工作能否順利開展的重要前提。在這方面，醫(yī)院政工干部必須高人一籌，平時要更多的學習領(lǐng)會黨和國家的醫(yī)藥衛(wèi)生政策，關(guān)注醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)的改革發(fā)展動向，在思想和行為上，成為醫(yī)務(wù)人員的先導者。最基本的要求是：對現(xiàn)階段黨建理論、思想政治工作理論及群眾工作理論要耳熟能詳，對哲學、政治經(jīng)濟學、法律、宗教、民族中醫(yī)藥文化等方面的知識要廣涉博覽，并能運用這些理論知識專業(yè)技術(shù)人員進行交流溝通、交友，知心。觀察事物、分析問題、指導黨建和思想政治工作的實踐。對最要緊的東西，必須深刻領(lǐng)會，融會貫通，決不能一知半解。一個政工干部，如果在理論問題上一問三不知，那就不是一個稱職的政工干部。
1.3 業(yè)務(wù)素質(zhì)
醫(yī)院政工人員要與醫(yī)、護、患各種各樣的人打交道，雖然不直接參與一線的臨床診療工作，但對醫(yī)院的重點科，室重項目，特色工作應(yīng)該有所了解，因此，政工人員只有不斷加強學習，使自己要有較為豐富、全面的知識儲備，并要不斷進行知識更新充電，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。努力做到自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)與時俱進，適應(yīng)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的需要，才能在政工崗位上做出卓有成效成績。
1.4 道德素質(zhì)
自古以來，品德修養(yǎng)是為人處事的第一條。醫(yī)院政工人員要用 “以德治國”和“八榮八恥”的思想武裝頭腦加強道德修養(yǎng)，自覺抵制行業(yè)不正之風。在工作中要密切聯(lián)系群眾、以身作則、謙虛謹慎、作風正派、辦事公正、吃苦在前、享受在后、廉潔奉公、光明磊落、堅持原則、待人熱情、尊重人格、舉止文明、胸懷坦蕩，只有這樣，才能得到廣大職工的信賴和尊敬。同時在做思想政治工作的過程中，自己的道德修養(yǎng)也會得到進一步的提高和升華。
1.5 法律素質(zhì)
法律意識是人的素質(zhì)的重要組成部分，是指依法辦事，依法律己，依法維護群眾的合法權(quán)益，運用法律手段解決問題的意識。為此，醫(yī)院政工人員必須認真學習法律知識，在我國全面推進依法治國的進程中，帶頭學法用法，增強自己運用法律手段做好思想政治工作的本領(lǐng)。
1.6 創(chuàng)新素質(zhì)
創(chuàng)新素質(zhì)是指創(chuàng)造者的精神素質(zhì)，是一種綜合素質(zhì)，包括人的理想、意志、毅力、膽識、動機、自信、興趣、情感以及風險精神和拼搏精神等非智力因素組成的品格，它是一種積極探求的心理取向，是一種積極改變自己，改變環(huán)境的應(yīng)變能力。現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展的速度越來越快，并且醫(yī)學分工越來越細，醫(yī)務(wù)人員和患者的期望值也不斷在改變，這就要求政工人員努力提高創(chuàng)新素質(zhì)和能力，運用新的思想和方法解決思想政治工作中出現(xiàn)的新問題，使思想政治工作常抓常新，保持旺盛活力。能夠在不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓的基礎(chǔ)上，不斷接受新事物，學習新經(jīng)驗，并結(jié)合醫(yī)院工作實際加以靈活運用，給思想政治工作賦予新的形式和內(nèi)容，使思想政治工作富有時代
2 醫(yī)院政工干部應(yīng)具備的工作方法
2.1 掌握情況
就是面對醫(yī)護人員的思想品德、工作狀況、對病人的態(tài)度、文化水平、個性特點、興趣愛好等基本情況要了如指掌。同時，對本單位或科室病區(qū)干部、職工帶傾向性的思想問題要把握得準確、及時。一是觀察法。善于從工作對象的言談話語中，從行為的積極性、主動性中，以及從喜、怒、哀、樂的情緒表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)他們的思想傾向。二是調(diào)查法。就是通過自我鑒定、自我總結(jié)等方法了解醫(yī)護人員，通過談話、座談等了解醫(yī)護人員。三是在某項工作之前，只要情況允許，先吹吹風，打打招呼，聽聽大家的反映和意見，然后有的放矢地加強和改進工作，把思想政治工作做好。
2.2 組織動員
依靠黨團組織，培養(yǎng)骨干，發(fā)動群眾，形成做好思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)，達到宣傳工作到位，組織工作有力，協(xié)調(diào)工作高效，管理工作嚴密的效果。一是善于培養(yǎng)思想政治骨干并發(fā)揮其作用。二是依靠群眾努力創(chuàng)造積極向上的集體輿論氛圍。三是及時抓住一個時期帶傾向性的問題確立具體的思想政治工作目標。四是獨立策劃并實施思想教育活動，做到有思路、有措施、有落實、有總結(jié)，對工作中取得的好做法、好經(jīng)驗，要有能力使之推廣。五是調(diào)動一切可以利用的人力、財力、物力，圍繞一個工作目標開展工作，并能化解工作中的矛盾和各種不利因素，使正在從事的工作順利推進。
2.3 以理服人
篇12
造成思想政治工作被邊緣化的一個原因，就是有很多人認為思想政治工作已經(jīng)沒用了，或者說，思想政治工作發(fā)揮的作用越來越小，這一點，是與當前企業(yè)思想政治工作的工作方式過于簡單和僵化有關(guān)。好多職工認為思想政治工作主要是由宣傳部門來開展，思想政治工作多是由上至下的布置，以口頭說教，來達到思想政治工作的目的，這種方法曾經(jīng)在思想政治工作中發(fā)揮過巨大的作用。但是隨著煤炭企業(yè)的迅猛發(fā)展，體制的轉(zhuǎn)變，以及時代的變遷，媒體網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，職工獲得信息的渠道日益增多，職工的思想意識面臨著全方位的影響和沖擊，使職工在思想意識發(fā)生轉(zhuǎn)變的同時，也對外部影響產(chǎn)生了新的認識和適應(yīng)方式。所以傳統(tǒng)的說教式的思想政治工作方法，己經(jīng)不能為人們所接受，甚至有時會讓人產(chǎn)生逆反心理，產(chǎn)生抵觸情緒，這些都大大不利于思想政治工作的開展。
（二）認為企業(yè)思想政治工作難做
隨著改革開放的深入發(fā)展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求在變。在這種形勢下，有些干部認為市場經(jīng)濟條件下思想政治工作難做，特別是井下一線職工對企業(yè)出現(xiàn)的新情況、新問題理解不清，難以適應(yīng)等，導致思想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀望等待的現(xiàn)象。
（三）企業(yè)政工隊伍缺乏高素質(zhì)人才
隨著改革發(fā)展的不斷進步，職工尋求自我發(fā)展意識不斷增強，這就要求思想政治工作既要解決思想問題，又要解決實際問題；既要維護企業(yè)利益，又要關(guān)注職工的心理調(diào)適和個人發(fā)展，這些實際需要對于企業(yè)思想政治工作者的綜合素質(zhì)能力都提出了更高要求。而在當前企業(yè)思想政治工作隊伍中，恰恰缺乏高素質(zhì)、專業(yè)化的思想政治工作人才，他們本身缺少思想政治工作技能，就更談不上擁有較高的思想政治工作水平了。
二、創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的形式和思考
（一）樹立“以人為本”的觀念
明確樹立“以人為本”的意識和觀念，把“以人為本”作為思想政治工作的重要指導原則。作為煤炭企業(yè)，企業(yè)分布距市區(qū)大多偏遠，精神生活、文化生活相對匱乏，這就要求，思想政治工作管理和領(lǐng)導者把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、提高人上。以人為本，一要從工作中關(guān)心職工，二要從職業(yè)發(fā)展上關(guān)心職工，三要從生活上關(guān)心員工。
（二）創(chuàng)建先進的網(wǎng)絡(luò)化思想政治工作傳授平臺
目前，網(wǎng)絡(luò)越來越成為干部職工表達自己意愿和觀點的重要載體，要高度關(guān)注這一趨勢，切實把網(wǎng)絡(luò)作為新時期思想政治工作一個新的重要陣地，重視和充分運用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這一現(xiàn)代化手段，拓展思想政治工作的空間和渠道，強化網(wǎng)上的正面宣傳和引導，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，增強影響力。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優(yōu)勢，開展新形式的思想政治工作，通過網(wǎng)上教學，網(wǎng)上授課，使職工在家里就能學到新知識、新技能。
（三）開創(chuàng)科學規(guī)范化的思想政治工作體系
科學規(guī)范的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。思想政治工作方針、目標、規(guī)范和工作記錄等均按照“事事有人負責、事事有人監(jiān)督、事事有章可循、事事有據(jù)可查”的標準要求進行，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結(jié)，以及責任人、所要達到的效果都做了明確規(guī)定，進行量化管理，使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實現(xiàn)人管事、事管人的有機統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學、規(guī)范、有序、有效，促進了煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展。
篇13
一、充分認識網(wǎng)絡(luò)對思想政治工作的優(yōu)勢
作為企業(yè)政工人員必須對網(wǎng)絡(luò)有著非常清楚的認識。隨著信息傳播技術(shù)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治教育方式也正面臨越來越嚴重的挑戰(zhàn)，顯露出諸多弊端：如方式陳舊、時效性較差、內(nèi)容陳舊單一等等。在信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，網(wǎng)絡(luò)為思想政治教育工作開辟了廣闊的空間，提供了極大的方便。它大大突破了區(qū)域時間的限制，使每一個公眾都能從網(wǎng)上受到思想政治教育的影響，從而使思想政治教育的覆蓋面更廣更深，社會效果更突出。利用互聯(lián)網(wǎng)進行思想政治教育具有方便快捷的優(yōu)勢，思想政治教育工作者可以很方便地了解到開展工作的效果，便于我們及時調(diào)整信息內(nèi)容，修改工作的方法，使思想政治教育工作能收到最大的成效。
二、通過互聯(lián)網(wǎng)宣傳好國家有關(guān)方針政策
在當前經(jīng)濟下行壓力的情況下，針對煤碳、鋼鐵等行業(yè)產(chǎn)能過剩情況，黨和政府積極應(yīng)對，研究出臺了一些措施，比如專門下發(fā)文件，安排煤碳等行業(yè)去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板等五大任務(wù)，承諾不讓一名職工下崗，保證職工的基本生活得到保障，為分流人員提供必的資金支持，技能培訓，幫助職工獲得新的工作崗位等。作為企業(yè)的思想政治工作部門和工作者，就要及時通過本單位的內(nèi)部網(wǎng)站、內(nèi)部工作交流QQ群、手機微信等方式進行宣傳，內(nèi)容及時進行更新，最好能有權(quán)威的解讀就更好了，這樣使職工在第一時間得到這些正能量，感受到黨和政府、企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，覺得在困難的時候有人幫助他，在思想上能夠分解他們憂慮和不安，從而對生活又充滿了希望，穩(wěn)定職工的思想情緒。
三、通過互聯(lián)網(wǎng)回應(yīng)職工群眾的呼聲
我們的一些報刊經(jīng)常設(shè)立群眾來信欄目，通過這個平臺反映基層人民群眾的正當合理的述求，作為聯(lián)系黨和政府和人民群眾的橋梁和紐帶，起到了很好的社會效果。作為思想政治工作者也應(yīng)利用互聯(lián)網(wǎng)設(shè)立這么一個平臺，來反映當前煤碳、鋼鐵等行業(yè)基層職工群眾的正當合理的述求，并通過我們的專業(yè)知識來回應(yīng)職工群眾的呼聲。因為在當前社會飛速發(fā)展情況下，人民群眾特別是職工群體表達自身述求，維護自身利益的平臺和渠道實在是太少了，能夠公正公平的以第三方的身份來維護職工利益的社會團體或機構(gòu)太少了。其中的原因不作過多的分析。作為互聯(lián)網(wǎng)來說他的成本不高，但受眾量大，傳播面廣，反饋情況及時，并且可以互動，只有我們發(fā)揮好互聯(lián)網(wǎng)的作用，就能在力所能及的范圍內(nèi)為需要幫助的職工群眾做一點事情，致少作為一個朋友能傾聽對方的呼聲，給需要幫助的人們心靈上的支持也是一個不錯的選擇。
四、通過互聯(lián)網(wǎng)為職工辦實事解難題
俗話說“一方有難，八方支援”是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。現(xiàn)如今利用互聯(lián)網(wǎng)可以做很多事情，比如說眾籌，是由發(fā)起人、跟投人、平臺構(gòu)成。具有低門檻、多樣性、依靠大眾力量、注重創(chuàng)意的特征，是指一種向群眾募資，以支持發(fā)起的個人或組織的行為。一般而言是透過網(wǎng)絡(luò)上的平臺連結(jié)起贊助者與提案者。群眾募資被用來支持各種活動，包含災(zāi)害重建、民間集資、競選活動、創(chuàng)業(yè)募資、藝術(shù)創(chuàng)作、自由軟件、設(shè)計發(fā)明、科學研究以及公共專案等。Massolution研究報告指出，2013年全球總募集資金已達51億美元，其中90%集中在歐美市場。世界銀行報告更預測2025年總金額將突破960億美元，亞洲將占比將大幅成長。作為我們政工部門來說是不是也可以設(shè)立這么一個平臺，去幫助有困難的職工群眾，來為職工群眾辦點實事呢？我覺得是可以的。這不正是我們社會主義核心價值觀的具體表現(xiàn)嗎？這就是雪中送碳的好事。
五、利用網(wǎng)絡(luò)豐富思想政治工作的建議
