引論：我們?yōu)槟砹?3篇?jiǎng)趧?dòng)力自身的價(jià)值范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

在馬克思生活的19世紀(jì)中葉，歐洲思想界中空想社會(huì)主義、西方古典經(jīng)濟(jì)學(xué)等爭(zhēng)相斗艷，為了解決資本主義如何向前發(fā)展的問(wèn)題，一時(shí)間沸沸騰騰，成為當(dāng)時(shí)思想界最為重大和值得關(guān)注的問(wèn)題。然而，雖然各個(gè)學(xué)派思潮涌動(dòng)，這個(gè)問(wèn)題并未得到很好地解決，唯獨(dú)馬克思的《資本論》科學(xué)的闡述了資本主義做為階級(jí)社會(huì)最發(fā)達(dá)階段會(huì)向無(wú)產(chǎn)階級(jí)社會(huì)過(guò)渡這一規(guī)律。《資本論》創(chuàng)建了一個(gè)嶄新的思想體系。其研究世界的方法源于德國(guó)哲學(xué)、早期社會(huì)主義理論和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。馬克思像黑格爾一樣，相信能夠用一個(gè)辯證法公式概括人類(lèi)的進(jìn)化歷程。他認(rèn)為，所有哲學(xué)家所做的一切都在致力于解釋世界，但他同時(shí)認(rèn)為，問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何改變世界。他在黑格爾辯證法的基礎(chǔ)之上，顛覆了傳統(tǒng)的“形而上學(xué)”，建立了一個(gè)現(xiàn)實(shí)中得以實(shí)踐的最大的思想體系。這部著作一度被稱(chēng)為“工人階級(jí)的一部圣經(jīng)”，任何一個(gè)熟悉工人運(yùn)動(dòng)的人都不會(huì)否認(rèn)：本書(shū)所作的結(jié)論日益成為偉大的工人階級(jí)運(yùn)動(dòng)的基本原則，各地的工人階級(jí)它讓工人們明白了剝削制度的本質(zhì)，指導(dǎo)了工人運(yùn)動(dòng)。

《資本論》是一百多年前的著作，當(dāng)今世界的形勢(shì)已發(fā)生巨大的變化，但它的基本理論仍然是今天的人們寶貴的精神財(cái)富。馬克思的思想已經(jīng)獲得全人類(lèi)的意義，他不僅為19世紀(jì)的人類(lèi)所擁有，為20世紀(jì)的人類(lèi)所重視，而且，作為人類(lèi)的一筆寶貴的思想遺產(chǎn)，在以后人類(lèi)各個(gè)世紀(jì)中，它都將被繼承、被發(fā)揚(yáng)光大。在2008年金融危機(jī)中，《資本論》在德國(guó)暢銷(xiāo)，充分說(shuō)明了馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)思想對(duì)全球的借鑒意義。我們運(yùn)用資本論的經(jīng)濟(jì)觀點(diǎn)的時(shí)候，我們要結(jié)合當(dāng)前社會(huì)實(shí)際。在實(shí)踐中不斷豐富和完善社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論，特別是有中國(guó)特色的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論。

其次，《資本論》的特色是什么？

該書(shū)最大特色就在于把邏輯、辯證法和認(rèn)識(shí)論有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，融為一體的論述方法。《資本論》是以唯物史觀的基本思想為指導(dǎo)，通過(guò)深刻分析資本主義生產(chǎn)方式，揭示了資本主義社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，同時(shí)也使唯物史觀得到了科學(xué)的驗(yàn)證和進(jìn)一步的豐富和發(fā)展。其運(yùn)用唯物史觀的觀點(diǎn)和方法，將社會(huì)關(guān)系歸結(jié)為生產(chǎn)關(guān)系，將生產(chǎn)關(guān)系歸結(jié)于生產(chǎn)力的高度，從而證明了社會(huì)形態(tài)的發(fā)展是一個(gè)不以人的意志為轉(zhuǎn)移的自然歷史過(guò)程。同時(shí)《資本論》也沒(méi)有簡(jiǎn)單地把精神生活、政治生活和社會(huì)生活的一般過(guò)程歸結(jié)為它們的共同基礎(chǔ)—物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程，而是從物質(zhì)生活的生產(chǎn)和再生產(chǎn)中引出了全部社會(huì)生活和精神生活的內(nèi)容和形式。

馬克思使用從抽象上升到具體的方法、邏輯與歷史一致的方法，對(duì)資本主義社會(huì)矛盾運(yùn)動(dòng)的辯證分析，豐富和發(fā)展了辯證法。馬克思在《資本論》第一卷中，系統(tǒng)全面地闡述了資本主義基本矛盾的產(chǎn)生、發(fā)展和克服的過(guò)程，從而透徹詳盡地闡明了唯物辯證法關(guān)于對(duì)立面的統(tǒng)一和斗爭(zhēng)的學(xué)說(shuō)，闡明了唯物辯證法的實(shí)質(zhì)。在《資本論》中是對(duì)唯物辯證法的豐富和發(fā)展，正如恩格斯指出的，《資本論》的方法不亞于歷史唯物主義基本觀點(diǎn)的發(fā)現(xiàn)。

再次，如何理解《資本論》的勞動(dòng)價(jià)值論？

勞動(dòng)價(jià)值論是指勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的理論，馬克思在《資本論》中批判地吸收了資產(chǎn)階級(jí)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家價(jià)值論的合理內(nèi)容，建立了科學(xué)的勞動(dòng)價(jià)值論，馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論的原創(chuàng)含義，可高度概括如下：一是價(jià)值是商品的社會(huì)屬性，它是不同商品進(jìn)行交換的比例的基礎(chǔ)，它反映了商品生產(chǎn)者之間的社會(huì)關(guān)系；二是創(chuàng)造價(jià)值的唯一要素是物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)的勞動(dòng)，其他任何生產(chǎn)要素都不是價(jià)值的源泉，創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)是抽象勞動(dòng)，即無(wú)差別的人類(lèi)腦力體力的耗費(fèi)，具體勞動(dòng)創(chuàng)造使用價(jià)值，但它不是價(jià)值的源泉；三是創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)是活勞動(dòng)，即正在進(jìn)行的生產(chǎn)過(guò)程中耗費(fèi)的抽象勞動(dòng)，物化勞動(dòng)作為過(guò)去勞動(dòng)的凝結(jié)物，在新的商品生產(chǎn)過(guò)程中只能轉(zhuǎn)移自身的價(jià)值，而不能創(chuàng)造價(jià)值，商品價(jià)值中不包含任何一個(gè)自然物質(zhì)的原子。商品的價(jià)值由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定。馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論，是徹底的一元價(jià)值論。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的不斷推進(jìn)，大量新情況、新問(wèn)題涌現(xiàn)出來(lái)，社會(huì)勞動(dòng)出現(xiàn)了許多新特點(diǎn)，馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論有了新的實(shí)踐土壤。但是，按照勞動(dòng)價(jià)值論的原創(chuàng)含義，服務(wù)性勞動(dòng)、科學(xué)研究勞動(dòng)、生產(chǎn)精神產(chǎn)品的勞動(dòng)、經(jīng)營(yíng)管理勞動(dòng)，由于都不直接創(chuàng)造物質(zhì)產(chǎn)品，都不創(chuàng)造價(jià)值。這一含義，與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)存在著巨大的矛盾，馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論遇到了一系列挑戰(zhàn)。

馬克思創(chuàng)立勞動(dòng)價(jià)值論是立足于商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)的，勞動(dòng)價(jià)值論是對(duì)商品經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)關(guān)系的一種理論反映。沒(méi)有商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)的存在，就不可能有勞動(dòng)價(jià)值論。我們應(yīng)該看到，商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史是長(zhǎng)期的、有階段性的，這一發(fā)展過(guò)程必然決定著勞動(dòng)價(jià)值論要隨著歷史發(fā)展不斷地向前推進(jìn)。所以，馬克思勞動(dòng)價(jià)值論不是僵化的教條，而是隨著實(shí)踐發(fā)展而不斷發(fā)展的科學(xué)體系，創(chuàng)新和發(fā)展馬克思勞動(dòng)價(jià)值論是對(duì)商品經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)關(guān)系的一種確切反映，是科學(xué)體系發(fā)展的必然途徑。

在今天，《資本論》對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有何指導(dǎo)意義，我們應(yīng)該如何運(yùn)用？

篇2

馬克思創(chuàng)造性地提出了勞動(dòng)力商品的概念。“勞動(dòng)力是指人的身體即活的個(gè)體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。”（馬克思）他認(rèn)為勞動(dòng)力在一定的歷史社會(huì)條件下成為了商品。作為商品（價(jià)值和使用價(jià)值的統(tǒng)一體），勞動(dòng)力商品的使用價(jià)值是勞動(dòng)，勞動(dòng)力的價(jià)值是生產(chǎn)勞動(dòng)力的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。對(duì)勞動(dòng)力使用價(jià)值和價(jià)值的定義是能否推導(dǎo)出剩余價(jià)值理論的關(guān)鍵。

勞動(dòng)力商品的使用價(jià)值。“勞動(dòng)過(guò)程是制造某種使用價(jià)值的有目的的活動(dòng)，是人以自身的活動(dòng)來(lái)引起、調(diào)整和控制人和自然之間的物質(zhì)變換的過(guò)程，是人的活動(dòng)借助勞動(dòng)資料使勞動(dòng)對(duì)象發(fā)生預(yù)定的變化的過(guò)程。”“從產(chǎn)品的角度來(lái)考察，勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象表現(xiàn)為生產(chǎn)資料，勞動(dòng)則表現(xiàn)為生產(chǎn)勞動(dòng)，生產(chǎn)資料進(jìn)入勞動(dòng)過(guò)程表現(xiàn)為原使用價(jià)值的消失和最終產(chǎn)品的使用價(jià)值的創(chuàng)造。”（馬克思）簡(jiǎn)言之，勞動(dòng)能夠使勞動(dòng)對(duì)象的使用價(jià)值轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌氖褂脙r(jià)值，同時(shí)使依附于原使用價(jià)值的價(jià)值在勞動(dòng)過(guò)程中轉(zhuǎn)移到新的使用價(jià)值中。舉例來(lái)說(shuō)，將皮革制作成皮鞋，此時(shí)，勞動(dòng)使皮革的使用價(jià)值消失了，而新的使用價(jià)值（皮鞋）被創(chuàng)造，同時(shí)，皮革的價(jià)值被轉(zhuǎn)移到了皮鞋的價(jià)值中，根據(jù)商品價(jià)值的定義，它是由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的，皮鞋的價(jià)值是皮革的價(jià)值加上將皮革制作成皮鞋新加入的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。

勞動(dòng)力商品的價(jià)值。勞動(dòng)者的價(jià)值是生產(chǎn)勞動(dòng)力商品所需的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。但是要計(jì)量生產(chǎn)一個(gè)勞動(dòng)力商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是困難的，馬克思在這里做了一點(diǎn)變通，而且這個(gè)論述是極為合理的。勞動(dòng)力作為活的個(gè)體的能力存在著，勞動(dòng)力的生產(chǎn)要以這個(gè)活的個(gè)體的存在為前提，而活的個(gè)體要維持自己，需要有一定量的生活資料。生產(chǎn)勞動(dòng)力所需要的勞動(dòng)時(shí)間，可化為生產(chǎn)這些生活資料所需要的勞動(dòng)時(shí)間。勞動(dòng)力的價(jià)值就是維持勞動(dòng)力所有者所需要的生活資料的價(jià)值。具體而言，馬克思將勞動(dòng)力價(jià)值分為三個(gè)部分：一部分是勞動(dòng)力所必需的生活資料、一部分是勞動(dòng)力的補(bǔ)充者即子女所必需的生活資料、一部分是勞動(dòng)力自身或者子女的教育培訓(xùn)費(fèi)用。馬克思解釋勞動(dòng)力價(jià)值中包括子女的生活資料是為了使勞動(dòng)力這一商品能夠永續(xù)供應(yīng)，而教育培訓(xùn)費(fèi)用則是為了使勞動(dòng)力能夠勝任復(fù)雜的專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)，從而能夠生產(chǎn)出滿足人類(lèi)需求的各種使用價(jià)值。

勞動(dòng)者，作為無(wú)產(chǎn)者與生產(chǎn)資料脫離，不得不出讓勞動(dòng)力的使用價(jià)值，獲得勞動(dòng)力的交換價(jià)值，從而能夠滿足自己和家庭的生活需要，完成勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)。正是由于這種雇傭關(guān)系的存在，使得資本家能夠擁有勞動(dòng)力的使用價(jià)值，通過(guò)使用價(jià)值——?jiǎng)趧?dòng)創(chuàng)造新的價(jià)值，當(dāng)新的價(jià)值超過(guò)勞動(dòng)力價(jià)值時(shí)，資本家獲得了所謂的剩余價(jià)值。

二、勞動(dòng)力價(jià)值的消失

回顧完勞動(dòng)力商品的論述。我們來(lái)看一個(gè)經(jīng)典的價(jià)值公式w=c+v+m,在這個(gè)公式中，c表示生產(chǎn)資料的價(jià)值，v+m表示生產(chǎn)過(guò)程中新加入的人類(lèi)勞動(dòng)，其中v是對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的補(bǔ)償，m是剩余價(jià)值，v則是產(chǎn)成商品的價(jià)值。這個(gè)公式很直觀的解釋了勞動(dòng)過(guò)程，勞動(dòng)對(duì)象（生產(chǎn)資料）價(jià)值的轉(zhuǎn)移和運(yùn)動(dòng)過(guò)程，在最終商品的價(jià)值中包含勞動(dòng)對(duì)象的價(jià)值（c）。但是，勞動(dòng)力價(jià)值在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的運(yùn)動(dòng)方式一度給筆者造成了很大的困惑。單看這個(gè)公式，可能會(huì)想當(dāng)然的認(rèn)為勞動(dòng)力價(jià)值在生產(chǎn)過(guò)程中被轉(zhuǎn)移到了最終商品的價(jià)值中去。這是不對(duì)的，v+m是生產(chǎn)過(guò)程中新加入的勞動(dòng)，是新創(chuàng)造的價(jià)值，馬克思表達(dá)的很清楚，v是對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值的補(bǔ)償。如果說(shuō)，勞動(dòng)力價(jià)值的確轉(zhuǎn)入了最終商品的價(jià)值，那么商品價(jià)值則等于，c+v是勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)力的價(jià)值，是資本家預(yù)付的用于購(gòu)買(mǎi)者兩個(gè)要素來(lái)完成生產(chǎn)過(guò)程的資本，v+m是勞動(dòng)創(chuàng)造的新的價(jià)值。這個(gè)公式是與w=c+v+m相矛盾的，那么我們得出，勞動(dòng)力價(jià)值沒(méi)有轉(zhuǎn)入最終商品的價(jià)值。

考慮所有的價(jià)值運(yùn)動(dòng)：生產(chǎn)過(guò)程，生產(chǎn)資料的價(jià)值轉(zhuǎn)移到了最終產(chǎn)品的價(jià)值中；生活消費(fèi)過(guò)程，基本生活資料的價(jià)值轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)力的價(jià)值中；教育培訓(xùn)過(guò)程，教育培訓(xùn)費(fèi)用（價(jià)值）轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)力價(jià)值中。可見(jiàn)，除了勞動(dòng)力價(jià)值外，找不到另一種商品，它的價(jià)值消失了，也許該慶幸勞動(dòng)力的使用價(jià)值還能夠補(bǔ)償價(jià)值的損耗。遺憾的是，馬克思在討論商品生產(chǎn)過(guò)程必定是勞動(dòng)過(guò)程和價(jià)值形成過(guò)程的統(tǒng)一時(shí)，也區(qū)別對(duì)待了生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力，在談前者時(shí)，將物化在其中的勞動(dòng)時(shí)間累加到了最終商品價(jià)值上；在談后者時(shí)，僅僅是將其使用價(jià)值新創(chuàng)造的價(jià)值累加到了最終產(chǎn)品上，而沒(méi)有談勞動(dòng)力價(jià)值。馬克思在《資本論》第三卷第七篇關(guān)于生產(chǎn)過(guò)程的分析中，也再次強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)分為兩個(gè)部分，必要的勞動(dòng)是為了生產(chǎn)能夠維持基本生活消費(fèi)品的價(jià)值，剩余的勞動(dòng)創(chuàng)造了剩余價(jià)值。用新創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)彌補(bǔ)原價(jià)值的損失這一論斷，并不能掩蓋勞動(dòng)力價(jià)值的的確確是由于使用價(jià)值的消耗而消失了。

三、勞動(dòng)力價(jià)值定義解析

要解釋這一現(xiàn)象的突破口只能是勞動(dòng)力價(jià)值的定義。無(wú)論馬克思是有目的還是無(wú)目的的定義了勞動(dòng)力的價(jià)值，的確是創(chuàng)造性的解決了這一難題——?jiǎng)趧?dòng)力價(jià)值在生產(chǎn)過(guò)程中的運(yùn)動(dòng)。

勞動(dòng)力是一臺(tái)“永動(dòng)機(jī)”，在生產(chǎn)過(guò)程中，盡管發(fā)揮了使用價(jià)值，但它的價(jià)值沒(méi)有變。有一種相近的物品可以幫助理解這一現(xiàn)象，機(jī)器，機(jī)器在生產(chǎn)中持續(xù)不斷的提供它的使用價(jià)值，機(jī)器的價(jià)值會(huì)被緩慢的保存到最終產(chǎn)品價(jià)值中去。那么，如果這臺(tái)機(jī)器可以一直提供這種使用價(jià)值而沒(méi)有磨損不會(huì)折舊呢？資本家購(gòu)買(mǎi)機(jī)器時(shí)預(yù)付的貨幣與資本家某一天賣(mài)出機(jī)器獲得的貨幣是等額的，機(jī)器雖然提供使用價(jià)值，但是它的價(jià)值沒(méi)有改變，依然保存在機(jī)器當(dāng)中。勞動(dòng)力，在馬克思的定義當(dāng)中，就是一臺(tái)永動(dòng)機(jī)，它與普通的機(jī)器差別在于機(jī)器在每一次的生產(chǎn)中是有損耗的，機(jī)器的使用價(jià)值有一天會(huì)完全消失，如同一般的生產(chǎn)原料一樣，勞動(dòng)力的使用價(jià)值卻一直在延續(xù)，它的使用價(jià)值和價(jià)值是永續(xù)的。馬克思關(guān)于勞動(dòng)力價(jià)值的定義，生產(chǎn)這種商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，而且是使得這種商品在市場(chǎng)上持續(xù)不斷供應(yīng)所需的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，具體來(lái)說(shuō)， 勞動(dòng)力價(jià)值包含三個(gè)部分：一部分是勞動(dòng)力所必需的生活資料、一部分是勞動(dòng)力的補(bǔ)充者即子女所必需的生活資料、一部分是勞動(dòng)力自身或者子女的教育培訓(xùn)費(fèi)用。如馬克思所說(shuō)，第二部分正是貨幣不斷轉(zhuǎn)化為資本的前提。勞動(dòng)力不是作為一個(gè)單獨(dú)的生命體出現(xiàn)，在馬克的定義中，勞動(dòng)力是作為一個(gè)家庭出現(xiàn)，資本家購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力，獲得了這個(gè)家庭的勞動(dòng)，家庭中的勞動(dòng)者總能夠提供相同的勞動(dòng)，父親老了，由子女接任，一直循環(huán)。如何證明，在生產(chǎn)過(guò)程中，勞動(dòng)力價(jià)值并沒(méi)有減少呢？假定，資本家A一次性購(gòu)買(mǎi)永續(xù)的勞動(dòng)力價(jià)值，雖然不知道總價(jià)值是多少，但是雙方達(dá)成協(xié)議，可以采用分期付款的方式，即每天支付 的費(fèi)用，這樣勞動(dòng)力價(jià)值相當(dāng)于一個(gè)每天v的永續(xù)現(xiàn)金流。勞動(dòng)力的所有權(quán)是資本家的，某一天，他出讓勞動(dòng)力給另一資本家B的時(shí)候，B要支付給A之后每天 的永續(xù)現(xiàn)金流，勞動(dòng)力價(jià)值沒(méi)有變化，一段時(shí)間之后，勞動(dòng)力這臺(tái)“機(jī)器”并沒(méi)有出現(xiàn)磨損，這兩個(gè)永續(xù)現(xiàn)金流是相等的。既然勞動(dòng)力價(jià)值沒(méi)有發(fā)生改變，那么勞動(dòng)過(guò)程也不可能把勞動(dòng)力價(jià)值轉(zhuǎn)移到最終產(chǎn)品中。

綜上所述，勞動(dòng)力價(jià)值為一個(gè)每月（時(shí)間周期只是舉例而言） 的永續(xù)現(xiàn)金流，勞動(dòng)力價(jià)值在生產(chǎn)過(guò)程中并不發(fā)生運(yùn)動(dòng)和轉(zhuǎn)移。

四、理論意義

首先，文章通過(guò)分析勞動(dòng)力價(jià)值的定義，給出了勞動(dòng)力價(jià)值的家庭屬性和永續(xù)現(xiàn)金流屬性。在基于傳統(tǒng)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)視角進(jìn)行研究時(shí)，對(duì)于這兩點(diǎn)是不能的，否則理論的基石將會(huì)崩塌。

其次，以家庭作為研究對(duì)象來(lái)考察勞動(dòng)力更能夠準(zhǔn)確反映真實(shí)狀況，因?yàn)槎鄶?shù)家庭的經(jīng)濟(jì)是一體的，家庭分工是事實(shí)存在的，一個(gè)工人的工資所得有可能需要滿足一整個(gè)家庭的基本生活需要，而且教育培訓(xùn)也大多是父母支付費(fèi)用，但子女獲得了這部分勞動(dòng)力價(jià)值。在以家庭作為研究對(duì)象時(shí)，迭代模型是一個(gè)很好的選擇。

最后，要重視教育培訓(xùn)，尤其是對(duì)于子女的教育培訓(xùn)，因?yàn)閯趧?dòng)力價(jià)值是關(guān)于教育培訓(xùn)費(fèi)用的一個(gè)不減單調(diào)函數(shù)，勞動(dòng)力價(jià)值越高，通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)獲得的補(bǔ)償也越高。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬克思,恩格斯.馬克思恩格斯選集（第1卷）[M]．北京：人民出版社，1995

篇3

美國(guó)心理學(xué)教授、職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家約翰•霍蘭德分析了職業(yè)差異性、層次性的客觀存在，論證了人的勞動(dòng)是一種有差別的勞動(dòng)，這種差異不僅僅是一個(gè)數(shù)量多少的問(wèn)題，更是一個(gè)層次水平的不同。現(xiàn)實(shí)社會(huì)無(wú)論什么樣的人才，究其本質(zhì)首先是一個(gè)勞動(dòng)者，憑借自身的能力所創(chuàng)造的價(jià)值及對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)確定自己的位置。為使當(dāng)代青年學(xué)生對(duì)自己有一個(gè)科學(xué)的人才定位，有必要從人才最基礎(chǔ)的內(nèi)涵給以分析。

一、勞動(dòng)力、人力資源、人力資本、人才

馬克思指出，勞動(dòng)力，即人進(jìn)行勞動(dòng)的能力，是“人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和”。勞動(dòng)力的使用就是勞動(dòng)。一般的“勞動(dòng)過(guò)程把腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)結(jié)合在一起了。”在馬克思看來(lái)，創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)即包括體力勞動(dòng)，也包括腦力勞動(dòng)，而且，這兩種勞動(dòng)在生產(chǎn)過(guò)程中是結(jié)合在一起的。雖然在不同社會(huì)、不同科技的發(fā)展下，在不同的形式的勞動(dòng)中，體力和腦力的支出會(huì)有不同，甚至區(qū)別很大，但絕不會(huì)有什么純粹的體力勞動(dòng)或純粹的腦力勞動(dòng)。

所謂人力資源，又稱(chēng)“勞動(dòng)力資源”或“勞動(dòng)資源”，是指某種范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力，它是以人口為存在的自然基礎(chǔ)，存在于人的自然生命機(jī)體中的一種國(guó)民經(jīng)濟(jì)資源。

人力資本是經(jīng)過(guò)開(kāi)發(fā)的人力資源，是對(duì)人進(jìn)行投資形成的。一般來(lái)說(shuō)，凝結(jié)在勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能體力健康狀況等構(gòu)成了人力資本。換言之，體現(xiàn)于勞動(dòng)者身上以其數(shù)量和質(zhì)量形式表現(xiàn)的資本即人力資本。人力資本產(chǎn)生要有兩個(gè)社會(huì)歷史條件：一是知識(shí)、技術(shù)、信息成為商品；二是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)直接依據(jù)知識(shí)和信息進(jìn)行生產(chǎn)、交換和分配。其中第一個(gè)條件，即知識(shí)、技術(shù)、信息與勞動(dòng)力分離成為商品，是人力資本產(chǎn)生的前提條件。尤其是經(jīng)驗(yàn)型的知識(shí)，它直接內(nèi)化于人的自身，形成某種特殊的勞動(dòng)能力，這種勞動(dòng)能力轉(zhuǎn)化為人力資本就成為可能。但是，僅僅有這一個(gè)條件人力資本還不能產(chǎn)生。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的重要性已經(jīng)得到充分認(rèn)識(shí)，并且知識(shí)已經(jīng)成為商品進(jìn)入經(jīng)濟(jì)交易，其典型代表就是工業(yè)產(chǎn)權(quán)。然而，在工業(yè)經(jīng)濟(jì)下，承擔(dān)復(fù)雜勞動(dòng)的高級(jí)勞動(dòng)力并沒(méi)有轉(zhuǎn)化為人力資本。只有當(dāng)?shù)诙€(gè)條件得到滿足，即知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，當(dāng)整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)、交換和分配圍繞著知識(shí)而展開(kāi)時(shí)，人力才可能作為一種資本參與分配，獲得經(jīng)濟(jì)剩余。

二、簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)是勞動(dòng)力價(jià)值層次區(qū)分的基礎(chǔ)

勞動(dòng)二重性是馬克思科學(xué)勞動(dòng)價(jià)值理論的核心內(nèi)容。馬克思在《資本論》中對(duì)此作出了精辟的論述。他將勞動(dòng)區(qū)分為簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)。簡(jiǎn)單勞動(dòng)指一定社會(huì)一定時(shí)期普遍的、大多數(shù)勞動(dòng)力可以從事的勞動(dòng)，簡(jiǎn)單勞動(dòng)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是全社會(huì)價(jià)值量決定的標(biāo)準(zhǔn)或尺度；而復(fù)雜勞動(dòng)則指必須經(jīng)過(guò)特殊的培訓(xùn)的勞動(dòng)者才可以從事的勞動(dòng)，其所創(chuàng)造的價(jià)值是簡(jiǎn)單勞動(dòng)的倍加或倍乘。

現(xiàn)代科學(xué)勞動(dòng)同樣是抽象勞動(dòng)的支出，是高級(jí)復(fù)雜勞動(dòng)，是簡(jiǎn)單勞動(dòng)的大量倍加，過(guò)去人們往往只注意勞動(dòng)報(bào)酬而不注意貢獻(xiàn)報(bào)酬。在研究勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)又不重視現(xiàn)代科學(xué)勞動(dòng)是高級(jí)復(fù)雜勞動(dòng)在創(chuàng)造價(jià)值中的倍加作用。雖然今天的技術(shù)水平對(duì)李嘉圖、馬克思所處的時(shí)代來(lái)說(shuō)已今非昔比，科學(xué)技術(shù)的復(fù)雜程度和它在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中的作用也已發(fā)生了質(zhì)的變化。但是無(wú)論現(xiàn)時(shí)的技術(shù)已經(jīng)多么復(fù)雜，里面凝結(jié)著多么高級(jí)和復(fù)雜的勞動(dòng)，它對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高又起著怎樣的決定性作用，在同樣多的時(shí)間里創(chuàng)造的使用價(jià)值量多于以前的千萬(wàn)倍，但它們?cè)趦r(jià)值形成過(guò)程中的根本作用則沒(méi)有任何改變，它們?nèi)匀皇侵荒馨阉旧碓械膬r(jià)值轉(zhuǎn)移到新的產(chǎn)品上，而不可能在這個(gè)過(guò)程中創(chuàng)造出絲毫的新價(jià)值。

從馬克思創(chuàng)立勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值論至今，已有一百多年的歷史。特別是新的科技革命和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，人類(lèi)生產(chǎn)勞動(dòng)逐步由體力勞動(dòng)為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐阅X力勞動(dòng)為主。人類(lèi)生產(chǎn)及社會(huì)服務(wù)自動(dòng)化、信息化、智能化水平正在不斷提高，許多繁重、重復(fù)的體力勞動(dòng)正在被各種自動(dòng)化機(jī)械和計(jì)算機(jī)所替代，對(duì)勞動(dòng)者知識(shí)和技術(shù)水平的要求越來(lái)越高。因此，若要從勞動(dòng)力要素方面來(lái)提高勞動(dòng)，就不能只是簡(jiǎn)單勞動(dòng)的增加，而只能是提高勞動(dòng)的質(zhì)量，也即提高生產(chǎn)中復(fù)雜勞動(dòng)的比重。所以，在商品經(jīng)濟(jì)的私人勞動(dòng)與社會(huì)勞動(dòng)的矛盾中，就可以引申出這樣一個(gè)結(jié)論，即，復(fù)雜勞動(dòng)更體現(xiàn)著生產(chǎn)力的進(jìn)步，它在價(jià)值形成和社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造過(guò)程中的重要性具有不斷上升的趨勢(shì)。正因?yàn)楹?jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)的客觀存在，才使勞動(dòng)力價(jià)值出現(xiàn)了層次區(qū)分。

三、腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)是勞動(dòng)力價(jià)值層次區(qū)分的核心

腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的分工經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的時(shí)間，體力勞動(dòng)對(duì)于人類(lèi)的產(chǎn)生、生存和發(fā)展來(lái)說(shuō)，是極其重要的，勞動(dòng)創(chuàng)造了人。生產(chǎn)力水平越低，體力勞動(dòng)越重要，體力勞動(dòng)的實(shí)踐發(fā)展了人的智力。隨著社會(huì)生產(chǎn)力水平的提高，腦力勞動(dòng)的作用和地位越來(lái)越重要，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各種科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，單純的體力勞動(dòng)是無(wú)法適應(yīng)高速發(fā)展的社會(huì)。對(duì)于腦力勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)已達(dá)到新的水平。

1996年，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(DECO)在當(dāng)年的《科學(xué)、技術(shù)與產(chǎn)業(yè)展望》報(bào)告中，首次提出了“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”的概念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵在通常意義上講，就是以知識(shí)生產(chǎn)、應(yīng)用、傳播為基礎(chǔ)，以知識(shí)創(chuàng)新為主要?jiǎng)恿Φ慕?jīng)濟(jì)形態(tài)。它是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后人類(lèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。生產(chǎn)要素中智能性要素在分配關(guān)系中的地位大大提升，創(chuàng)造性勞動(dòng)的價(jià)值得到充分體現(xiàn)，人才價(jià)值得以更充分廣泛的認(rèn)可。創(chuàng)造性勞動(dòng)等于倍加的重復(fù)性勞動(dòng)，在分配關(guān)系中其地位突出。這種劃分既充分體現(xiàn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代價(jià)值創(chuàng)造的特點(diǎn)和客觀狀態(tài)，又把腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)融合在一起。

到了發(fā)達(dá)的現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)，商品的自然要素價(jià)值越來(lái)越小，勞動(dòng)的價(jià)值越來(lái)越大。產(chǎn)品中所含的科技因素越大，其價(jià)值中的勞動(dòng)要素越大。到了今天，許多商品中的自然要素幾乎可以忽略不計(jì)，大多數(shù)的價(jià)值是人的勞動(dòng)價(jià)值［特別是腦力勞動(dòng)價(jià)值］。進(jìn)一步說(shuō)，在今天的知識(shí)經(jīng)濟(jì)里，知識(shí)性的商品中就根本不存在自然要素的價(jià)值，完全是人的腦力勞動(dòng)的成果。因此，隨著科技進(jìn)步，人類(lèi)社會(huì)中商品的自然物質(zhì)成分越來(lái)越少，人的高級(jí)勞動(dòng)成分越來(lái)越大。咨詢公司的一份報(bào)告，完全出自人的頭腦，這種商品的勞動(dòng)價(jià)值不是簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)價(jià)值，而是復(fù)雜的腦力勞動(dòng)價(jià)值。一項(xiàng)專(zhuān)利技術(shù)，完全是人腦的勞動(dòng)價(jià)值，當(dāng)它被用于產(chǎn)品的生產(chǎn)制造之后，產(chǎn)品也被賦予了腦力勞動(dòng)價(jià)值。

由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)的客觀存在，使勞動(dòng)力價(jià)值出現(xiàn)了層次區(qū)分，而簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)的形成是由體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)決定的，所以，腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)是勞動(dòng)力價(jià)值層次區(qū)分的核心。

四、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)力價(jià)值層次區(qū)分的標(biāo)志

盡管從社會(huì)需要的角度來(lái)看，職業(yè)間不必區(qū)分重要與否，或說(shuō)沒(méi)有“高低貴賤”之分，但現(xiàn)實(shí)生活中，職業(yè)間的差別本身是一種客觀存在而非人的主觀意愿，因此承認(rèn)和運(yùn)用職業(yè)的層次性是非常重要的。從勞動(dòng)報(bào)酬上可以一目了然地看出勞動(dòng)力價(jià)值的層次區(qū)分。

人才的創(chuàng)新能力不是憑空賦予的天賜財(cái)富，在現(xiàn)代社會(huì)專(zhuān)業(yè)化分工如此細(xì)密、技術(shù)技能要求如此尖端的情況下，很少有人能不經(jīng)過(guò)正規(guī)教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)就能登上科學(xué)的殿堂。對(duì)人的投資在這個(gè)時(shí)代益發(fā)凸現(xiàn)在一個(gè)舉足輕重的地位，而這種投資集中體現(xiàn)在受教育的程度上，由此形成了人才的層次。如果我們以人才為主線進(jìn)行分析，社會(huì)對(duì)人才層次的需求是廣泛的，具體來(lái)說(shuō)包括中專(zhuān)、技工、高職高專(zhuān)、大學(xué)本科、碩士、博士、院士等各個(gè)層次。

當(dāng)今世界，科技進(jìn)步已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源泉和動(dòng)力，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是建立在正確認(rèn)識(shí)、運(yùn)用客觀規(guī)律和人類(lèi)創(chuàng)造的先進(jìn)科學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)上的。正確認(rèn)識(shí)和運(yùn)用客觀規(guī)律，不能依靠單純的體力，而須有賴(lài)于智力即腦力勞動(dòng)。勞動(dòng)者受教育程度越高，勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)越豐富，復(fù)雜腦力勞動(dòng)和創(chuàng)造發(fā)明的能力就越強(qiáng)，社會(huì)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步就越快，體現(xiàn)在勞動(dòng)者自身價(jià)值的勞動(dòng)報(bào)酬就越高。現(xiàn)代社會(huì)，人們往往是根據(jù)職業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)去區(qū)分不同的層次。職業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)取決于各種不同職業(yè)的體力腦力支出、工作的復(fù)雜度、工作的輕松性、教育資格條件、在工作組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中的地位、工作內(nèi)容的自、收入水平、社會(huì)聲望、個(gè)人興趣與才能的發(fā)揮程度等方面的差別。總的來(lái)說(shuō)，職業(yè)的層次性高低的標(biāo)志就是經(jīng)濟(jì)收入的多少。無(wú)論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)還是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)報(bào)酬都是勞動(dòng)力價(jià)值層次區(qū)分的標(biāo)志。伴隨著高等教育的發(fā)展，接受高等職業(yè)教育的年輕人大量增加，而對(duì)勞動(dòng)力價(jià)值層次區(qū)分知之甚少，影響了自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)。了解勞動(dòng)價(jià)值論有關(guān)勞動(dòng)力價(jià)值層次區(qū)分的理論，有利于對(duì)目前接受不同層次，不同類(lèi)型教育的青年學(xué)生自身定位，使他們對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者有深刻的理解，幫助引導(dǎo)他們科學(xué)的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

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參考文獻(xiàn)：

［1］托夫勒.力量的轉(zhuǎn)移［M］.北京:新華出版社,1990.

篇4

勞動(dòng)力權(quán)是勞動(dòng)力權(quán)主體對(duì)勞動(dòng)力所享有的權(quán)利。勞動(dòng)力作為勞動(dòng)力權(quán)的客體，是存在于人體之內(nèi)的，天然的歸屬于人本身的能動(dòng)性的、創(chuàng)造財(cái)富的能力。勞動(dòng)力具有以下三個(gè)特征：1它是人內(nèi)在的具有的物；2它是天然地屬于他本人所有的物；3它是有待在使用時(shí)才能表現(xiàn)和計(jì)量的物。即勞動(dòng)力是人與生俱來(lái)的，潛藏在人體內(nèi)的創(chuàng)造財(cái)富的能力，是一種客觀存在的自然力。

勞動(dòng)力作為勞動(dòng)者生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)所產(chǎn)生的智力、體力的總和，是勞動(dòng)者創(chuàng)造財(cái)富的能力的體現(xiàn)，因此經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域創(chuàng)設(shè)勞動(dòng)力權(quán)，是由勞動(dòng)力權(quán)本身性質(zhì)決定的。

二、勞動(dòng)力權(quán)的性質(zhì)

（一）勞動(dòng)力權(quán)是一種經(jīng)濟(jì)法物權(quán)

勞動(dòng)力權(quán)是勞動(dòng)者對(duì)其勞動(dòng)力所享有的物權(quán)，勞動(dòng)力權(quán)是一種經(jīng)濟(jì)法內(nèi)物權(quán)。之所以為內(nèi)物權(quán)，是相對(duì)于民法意義上的物權(quán)而言。民法將物定義為“存在于人體以外，人力所得支配并能滿足人類(lèi)社會(huì)生活需要的有體物和自然力”存在局限性。首先，勞動(dòng)力是一種自然力，它一種客觀的、特殊地存在于人體內(nèi)的物。第二，在社會(huì)化生產(chǎn)后，勞動(dòng)力人與勞動(dòng)使用人的分離，勞動(dòng)力因更具有使用價(jià)值，理應(yīng)被保護(hù)。第三，勞動(dòng)力不僅能自己支配，也能通過(guò)出賣(mài)于他人而受他人所支配。勞動(dòng)者所創(chuàng)造的剩余價(jià)值應(yīng)歸屬于勞動(dòng)力所有權(quán)人，但勞動(dòng)力的買(mǎi)者則以支付工資為對(duì)價(jià)在一定期限內(nèi)取得賣(mài)者勞動(dòng)力的權(quán)利時(shí)，把剩余價(jià)值無(wú)償?shù)卣紴榧河校穹ㄕ菍?duì)這種物權(quán)予以確認(rèn)。這需要突破民法對(duì)物權(quán)的定義，創(chuàng)設(shè)經(jīng)濟(jì)法內(nèi)物權(quán)理論及相關(guān)法律制度，來(lái)完善物權(quán)體系，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

（二）勞動(dòng)力權(quán)是一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)

發(fā)展權(quán)為個(gè)體（如個(gè)人）或集體（如國(guó)家或民族）享有的參與和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化和政治全面發(fā)展并享受成果的權(quán)利。1980年，聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過(guò)《發(fā)展權(quán)宣言》，確認(rèn)“發(fā)展權(quán)利是一項(xiàng)不可剝奪的人權(quán)，即每個(gè)人和所有各國(guó)人民均有權(quán)參與、促進(jìn)、享受經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化和政治發(fā)展，并使得所有人權(quán)和基本自由都獲得充分體現(xiàn)。”

經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)是發(fā)展權(quán)的核心。勞動(dòng)力權(quán)之所以是一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)，是因?yàn)樗侨怂烊幌碛械模豢蓜儕Z的權(quán)利，更是因?yàn)樗P(guān)系到人自身的乃至社會(huì)的發(fā)展。

三、勞動(dòng)力所用權(quán)

勞動(dòng)力所用權(quán)是勞動(dòng)力權(quán)保護(hù)的核心。所謂勞動(dòng)力所用權(quán)，是任何具有勞動(dòng)能力的人對(duì)勞動(dòng)力的自主支配權(quán)。它首先表現(xiàn)為一種自主占有，其次則表現(xiàn)為一種自覺(jué)勞動(dòng)。這種自我意志控制的強(qiáng)與弱、積極與消極的程度直接關(guān)系到財(cái)富的創(chuàng)造能否順利進(jìn)行一級(jí)財(cái)富總量的增減程度，而這恰恰是人主體性的標(biāo)志之一。

我國(guó)勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)者自主擇業(yè)就業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假及工傷賠償?shù)龋瑢?shí)際上就是勞動(dòng)力所用權(quán)的體現(xiàn)。這些權(quán)利，都關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，因此，通過(guò)創(chuàng)設(shè)勞動(dòng)力權(quán)，來(lái)完成對(duì)勞動(dòng)力所用權(quán)系統(tǒng)的規(guī)范顯得十分重要。

四、職工持股制度

針對(duì)以上問(wèn)題，有學(xué)者提出以職工持股制度作為勞動(dòng)力權(quán)的重要實(shí)現(xiàn)方式。職工持股制度主要是指在股份公司“內(nèi)部”或“外部”設(shè)立管理職工股的管理機(jī)構(gòu)，公司以某種形式賦予包括企業(yè)經(jīng)理人員在內(nèi)的企業(yè)職工全部或部分股份，幫組企業(yè)職工持有公司股票并以此為基礎(chǔ)讓職工參與企業(yè)“治理”的一種新的股權(quán)制度。在西方國(guó)家，創(chuàng)設(shè)了類(lèi)似如“雇員持股計(jì)劃（ESOP）”、“配股制度”、“股票期權(quán)制度”等。在上述制度的運(yùn)行過(guò)程中，無(wú)不涉及到將職工納入管理者角色，并分享分紅的內(nèi)容。這表明在這些企業(yè)中，已運(yùn)用了有關(guān)勞動(dòng)力權(quán)理論，提高了勞動(dòng)者的積極性，在企業(yè)保值增值的同時(shí)也保障了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力權(quán)。

我國(guó)可以結(jié)合自身情況，對(duì)之予以借鑒，建立符合自身的職工持股制度，以保障勞動(dòng)力權(quán)及發(fā)展權(quán)。

五、勞動(dòng)力權(quán)在經(jīng)濟(jì)法權(quán)中的地位

經(jīng)濟(jì)法兼具公法、私法性質(zhì)，將法權(quán)作為法的權(quán)利與權(quán)力的統(tǒng)稱(chēng)，能很好的避免法理學(xué)上因權(quán)力與權(quán)利這種簡(jiǎn)單的二分法所帶來(lái)的弊端。

經(jīng)濟(jì)法法權(quán)分為經(jīng)濟(jì)法私權(quán)及經(jīng)濟(jì)法公權(quán)，是現(xiàn)代法權(quán)的集中體現(xiàn)。而在經(jīng)濟(jì)法私權(quán)領(lǐng)域，主要體現(xiàn)有勞動(dòng)力權(quán)及經(jīng)濟(jì)安全權(quán)。前者以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的參與者特別是勞動(dòng)者自身出發(fā)，強(qiáng)調(diào)其所享有的所用權(quán)、剩余權(quán)等權(quán)利。從微觀的角度來(lái)鼓勵(lì)勞動(dòng)者等勞動(dòng)力權(quán)主體創(chuàng)造財(cái)富、追求發(fā)展。后者從宏觀的角度保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與者的自由，完善經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的外部環(huán)境。

勞動(dòng)力權(quán)是一種經(jīng)濟(jì)法內(nèi)物權(quán)，更是一種發(fā)展權(quán)。用經(jīng)濟(jì)法對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行確認(rèn)及保護(hù)，是經(jīng)濟(jì)法的內(nèi)在要求。勞動(dòng)力權(quán)是一種將勞動(dòng)者自身的主觀能動(dòng)性與外物相結(jié)合而反映自身智力、體力的能力，這是創(chuàng)造財(cái)富的能力，是勞動(dòng)者追求自身發(fā)展與進(jìn)步的能力。因此，以依賴(lài)經(jīng)濟(jì)法等現(xiàn)代法來(lái)保護(hù)勞動(dòng)力權(quán)將成為主流趨勢(shì)。

六、勞動(dòng)力權(quán)的法制化的意義

勞動(dòng)力權(quán)法制化就是用法律的形式肯定詼力人對(duì)自己的勞動(dòng)力享有自主支配權(quán)，即將勞動(dòng)力人運(yùn)用勞動(dòng)力時(shí)自主結(jié)合，自主創(chuàng)造、自主分享的權(quán)利及其義務(wù)用法律的形式加以規(guī)定。勞動(dòng)力權(quán)法制化，不僅能更加系統(tǒng)的保障勞動(dòng)者的上述權(quán)利，還能緩和甚至化解因剩余價(jià)值分配所導(dǎo)致的沖突及矛盾。

參考文獻(xiàn)：

篇5

1、工資價(jià)值導(dǎo)向價(jià)值規(guī)律是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律，價(jià)值規(guī)律要求商品的價(jià)格必須反映商品的價(jià)值。勞動(dòng)力是一種特殊的商品，其價(jià)格——工資同樣必須真實(shí)反映其價(jià)值。如果勞動(dòng)力的價(jià)值得不到合理的價(jià)格反映，建立在基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系不可能鞏固。勞動(dòng)力適應(yīng)價(jià)值規(guī)律的要求，必然向著能實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值的方向流動(dòng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中人才流動(dòng)是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，同時(shí)也受到工資福利、勞動(dòng)條件、個(gè)人志趣、人際關(guān)系等勞動(dòng)者自身?xiàng)l件的影響，這些因素中工資作為勞動(dòng)力價(jià)格的貨幣表現(xiàn)形式，體現(xiàn)勞動(dòng)者的物質(zhì)利益，起著引導(dǎo)勞動(dòng)者主觀流動(dòng)的作用。

2、人才資源配置的基礎(chǔ)人才資源合理配置的含義是將合適的人才安排到社會(huì)需要的崗位上。要實(shí)現(xiàn)這一目的，首先必須保證這些崗位能夠提供合理反映勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)格—工資。只有在勞動(dòng)力的價(jià)值能夠得到合理價(jià)格體現(xiàn)的情況下，人才資源才能按照價(jià)格機(jī)制的作用規(guī)律向這些崗位流動(dòng)。如若不然，人才資源不僅不可能流向這些崗位，反而會(huì)在價(jià)格機(jī)制的作用下從這些崗位流失。

二、工資的供求導(dǎo)向是調(diào)節(jié)人才資源配置的基本手段

所謂工資的供求導(dǎo)向是指工資作為勞動(dòng)力價(jià)格，反映著勞動(dòng)力的供求關(guān)系，影響勞動(dòng)力資源在不同行業(yè)、崗位之間的配置。

1、工資供求導(dǎo)向在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，商品總是向著能提供較高價(jià)格的方向流動(dòng)。勞動(dòng)力這一特殊商品也不例外。當(dāng)某一行業(yè)，某一崗位的勞動(dòng)力價(jià)格較高時(shí)，勞動(dòng)力資源將會(huì)大量涌入這一行業(yè)和崗位；而當(dāng)勞動(dòng)力價(jià)格較低時(shí)，勞動(dòng)力資源又會(huì)相繼離開(kāi)這一行業(yè)和崗位。基于工資價(jià)格形式在不同行業(yè)、不同崗位的不同數(shù)量表現(xiàn)，就為勞動(dòng)者而言工作的選擇提供了特殊的價(jià)格信號(hào)。依據(jù)這一特殊的價(jià)格信號(hào)，人才資源按照社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要得以配置。

2、特殊地區(qū)工資人才資源配置國(guó)家在邊遠(yuǎn)地區(qū)設(shè)立艱苦地區(qū)津貼，對(duì)于苦、臟、累、險(xiǎn)行業(yè)及崗位設(shè)立艱苦崗位津補(bǔ)貼，在工資上實(shí)行傾斜政策，通過(guò)工資的供求導(dǎo)向引導(dǎo)人才向這些地區(qū)和崗位流動(dòng)，保持現(xiàn)有人員的穩(wěn)定。

3、工資分配在人才資源配置上的作用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律在工資分配上最主要的體現(xiàn)就是工資必須能合理反映勞動(dòng)力價(jià)值，即勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的質(zhì)和量必須得到合理的工資體現(xiàn)。這就要求在工資分配中按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配。根據(jù)這一原則，確定職工工資時(shí)，主要看他的勞動(dòng)好壞、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小。按勞分配不僅體現(xiàn)了多勞多得，少勞少得，不勞不得的基本精神，而且保證了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值能得到合理體現(xiàn)，為人才資源在工資這種特殊價(jià)格機(jī)制的作用下進(jìn)行合理配置。

三、案例

某單位利用工資的調(diào)節(jié)職能，穩(wěn)定了人才隊(duì)伍。使企業(yè)充滿了活力。主要做法是：

1、堅(jiān)持制度創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，制定了《項(xiàng)目、創(chuàng)新、貢獻(xiàn)分配辦法》，從制度上保證了分配的公平性、公開(kāi)性，公正性，得到了員工的認(rèn)可和支持，勞動(dòng)效率顯著提高。

2、調(diào)整分配重點(diǎn)，拉開(kāi)分配差距。將原來(lái)的分配重點(diǎn)向苦、臟、累、險(xiǎn)崗位傾斜，調(diào)整增加經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等關(guān)鍵人才收入為主，突出管理、技術(shù)、知識(shí)的作用，分配上不搞平均主義，拉開(kāi)分配差距，真正做到貢獻(xiàn)大收入高。

3、實(shí)施技術(shù)要素參與分配，極大地調(diào)動(dòng)了技術(shù)人員的積極性，將他們的知識(shí)、技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

篇6

一、人力資本理論的提出及其主要觀點(diǎn)

二戰(zhàn)后，西方國(guó)家的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，其原因很難用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論做出充分說(shuō)明，在此情況下，舒爾茨提出了人力資本理論，在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上，他發(fā)表了題為《人力資本投資》的演講，用“人力資本”這一概念對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力做出解釋?zhuān)骸皣?guó)民產(chǎn)量的增長(zhǎng)比較土地和按人時(shí)計(jì)算的勞動(dòng)量以及能再生產(chǎn)的物質(zhì)資本的增長(zhǎng)更大，這種情況已經(jīng)普遍可見(jiàn)。對(duì)人力資本的投資大概就是這個(gè)差額的主要說(shuō)明。”他認(rèn)為，人力也是資本的一種具體形式，勞動(dòng)者“具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)和技能”，“大半是投資的產(chǎn)物，而這種產(chǎn)物加上其他人力投資便是技術(shù)先進(jìn)國(guó)家在生產(chǎn)力方面占優(yōu)勢(shì)的主要原因”。認(rèn)為“工人平均實(shí)際工資的顯著增長(zhǎng)，大部分來(lái)自這種向人力資本的投資”，“通過(guò)向自身投資，人民能夠擴(kuò)大他們得以進(jìn)行選擇的范圍，這是自由人可以用來(lái)增進(jìn)自身福利的一條道路”。他主張通過(guò)加強(qiáng)人力資本投資，可以提高人口質(zhì)量，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，提高國(guó)民收入。舒爾茨還對(duì)發(fā)展教育、醫(yī)療保健以及人口遷移等方面提出了一些建設(shè)性的建議和方案。在《教育資本構(gòu)成》和《高等教育的資源配置》等文中，舒爾茨表達(dá)了他對(duì)教育的理解：“我主張把教育當(dāng)做一種對(duì)人的投資，把教育所帶來(lái)的成果當(dāng)做一種資本，因?yàn)榻逃呀?jīng)成為受教育者的一部分，所以我將其稱(chēng)為‘人力資本’。”“由于教育是一種人力資本投資，因此在制訂計(jì)劃和籌措資金方面的關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)概念應(yīng)當(dāng)是投資的收益率。”

繼舒爾茨提出人力資本理論之后，又有貝克爾、丹尼森等學(xué)者對(duì)該理論進(jìn)行了補(bǔ)充和發(fā)展，用經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)的分析方法對(duì)人力資本的效用進(jìn)行衡量。人力資本理論的提出雖重視到了勞動(dòng)者素質(zhì)的提高對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，具有一定的積極意義。很明顯，該理論背后的階級(jí)意志不言而喻，就其理論整體而言，它反映的是以資本為主體的價(jià)值觀念，它把人力資本投資說(shuō)成是“自由人可以用來(lái)增進(jìn)自身福利的一條道路”，而“自由人”自由的前提是什么呢？是以不能自主選擇所處的經(jīng)濟(jì)關(guān)系為前提的，是以處于被雇傭的經(jīng)濟(jì)地位為前提的，是以不得不適應(yīng)資本主義生產(chǎn)方式下生產(chǎn)力發(fā)展趨勢(shì)為前提的，是以服從于資本統(tǒng)治、資本所有者發(fā)財(cái)致富為前提的，是以遵循資本主義所謂的理性規(guī)律為前提的。若以這樣一種理念來(lái)指導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)乃至教育的發(fā)展，必然導(dǎo)致勞動(dòng)及教育的“異化”，使勞動(dòng)者的能力專(zhuān)業(yè)化、單調(diào)化、片面化，使勞動(dòng)不再是勞動(dòng)者主體的自由行為，而成為被迫的一種活動(dòng)，使其服從于資本主義生產(chǎn)方式下的“效率主義”、“工具主義”；使教育的經(jīng)濟(jì)功能不斷強(qiáng)化，而教育在文化道德方面的傳承作用逐漸弱化，最終使教育偏離其本質(zhì)，偏離馬克思提出的“人的全面自由發(fā)展”的目標(biāo)。

二、“勞動(dòng)力”≠“人力資本”

篇7

1、外部配置

外部配置（也可稱(chēng)人才流動(dòng)）是指根據(jù)實(shí)際需要在不同的地區(qū)、不同部門(mén)、單位之間進(jìn)行的人才配置。

2、內(nèi)部配置

內(nèi)部配置是指根據(jù)本單位工作需要在單位內(nèi)部各部門(mén)、各崗位進(jìn)行的人才配置。

3、人才配置的目的

人才資源合理配置的目的是在現(xiàn)有人員條件基礎(chǔ)上，力求實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物最完美的結(jié)合，使人盡其才，物盡其用。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人才配置實(shí)行統(tǒng)包統(tǒng)配的配置制度，這種制度在一定時(shí)期起到了一些積極作用，但過(guò)分講求社會(huì)主義優(yōu)越性、強(qiáng)調(diào)低工資多就業(yè)，實(shí)現(xiàn)人人有工作的目標(biāo)，導(dǎo)致出現(xiàn)了“3個(gè)人的活5個(gè)人干”吃大鍋飯的現(xiàn)象，造成工資分配上嚴(yán)重的平均主義，極大地影響了職工的積極性，導(dǎo)致難于根據(jù)實(shí)際需要對(duì)人才資源進(jìn)行外部配置和內(nèi)部配置，人才資源流動(dòng)嚴(yán)重。

4、人才配置市場(chǎng)化

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最主要的特征是人才資源配置的市場(chǎng)化，即各類(lèi)資源按價(jià)值規(guī)律的要求，在價(jià)格機(jī)制的作用下進(jìn)行配置。

勞動(dòng)力作為一種特殊的資源，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，任何一種生產(chǎn)要素都以商品形態(tài)存在，具有一定的價(jià)值，并以價(jià)格貨幣形態(tài)表現(xiàn)出來(lái)。勞動(dòng)力是一種特殊的商品，工資是勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式，是勞動(dòng)力的價(jià)格。工資作為一種特殊的價(jià)格形式，其作用必然反映市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下價(jià)格作用的基本規(guī)律。

（1）工資必須真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)值。國(guó)家分配給勞動(dòng)者的工資，雖不可能是其勞動(dòng)的全部（因國(guó)家需從中扣除一部分作為擴(kuò)大再生產(chǎn)基金、社會(huì)后備基金、公共事業(yè)基金等），但總體上均能體現(xiàn)勞動(dòng)力的價(jià)值。

（2）在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，商品價(jià)格雖由商品的價(jià)值所決定，但供求關(guān)系也影響著商品的價(jià)格。工資作為勞動(dòng)力這一特殊商品的價(jià)格表現(xiàn)形式，必然要反映勞動(dòng)力的供求關(guān)系。當(dāng)一行業(yè)的資源（勞動(dòng)力）供小于求時(shí)，價(jià)格上升，從而引致相當(dāng)量的社會(huì)資源進(jìn)入這一行業(yè)。當(dāng)供大于求時(shí)，價(jià)格下降，部分資源就可能離開(kāi)這一行業(yè)。通過(guò)這一作用過(guò)程，工資作為一種特殊的價(jià)格機(jī)制調(diào)節(jié)著人才資源在各行業(yè)之間的配置。由于這種配置方式以客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律——價(jià)格規(guī)律為依據(jù)，真實(shí)反映了市場(chǎng)上人才資源流動(dòng)的實(shí)際情況，因而比較科學(xué)合理，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

二、工資的價(jià)值導(dǎo)向是調(diào)節(jié)人才資源配置的基礎(chǔ)

所謂工資價(jià)值導(dǎo)向是指工資作為勞動(dòng)力價(jià)格能否反映勞動(dòng)力價(jià)值，決定著人才資源流動(dòng)的方向。

1、工資價(jià)值導(dǎo)向

價(jià)值規(guī)律是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律，價(jià)值規(guī)律要求商品的價(jià)格必須反映商品的價(jià)值。勞動(dòng)力是一種特殊的商品，其價(jià)格——工資同樣必須真實(shí)反映其價(jià)值。如果勞動(dòng)力的價(jià)值得不到合理的價(jià)格反映，建立在基礎(chǔ)上的勞動(dòng)關(guān)系不可能鞏固。勞動(dòng)力適應(yīng)價(jià)值規(guī)律的要求，必然向著能實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值的方向流動(dòng)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中人才流動(dòng)是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果，同時(shí)也受到工資福利、勞動(dòng)條件、個(gè)人志趣、人際關(guān)系等勞動(dòng)者自身?xiàng)l件的影響，這些因素中工資作為勞動(dòng)力價(jià)格的貨幣表現(xiàn)形式，體現(xiàn)勞動(dòng)者的物質(zhì)利益，起著引導(dǎo)勞動(dòng)者主觀流動(dòng)的作用。

2、人才資源配置的基礎(chǔ)

人才資源合理配置的含義是將合適的人才安排到社會(huì)需要的崗位上。要實(shí)現(xiàn)這一目的，首先必須保證這些崗位能夠提供合理反映勞動(dòng)力價(jià)值的價(jià)格—工資。只有在勞動(dòng)力的價(jià)值能夠得到合理價(jià)格體現(xiàn)的情況下，人才資源才能按照價(jià)格機(jī)制的作用規(guī)律向這些崗位流動(dòng)。如若不然，人才資源不僅不可能流向這些崗位，反而會(huì)在價(jià)格機(jī)制的作用下從這些崗位流失。

三、工資的供求導(dǎo)向是調(diào)節(jié)人才資源配置的基本手段

所謂工資的供求導(dǎo)向是指工資作為勞動(dòng)力價(jià)格，反映著勞動(dòng)力的供求關(guān)系，影響勞動(dòng)力資源在不同行業(yè)、崗位之間的配置。

1、工資供求導(dǎo)向

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，商品總是向著能提供較高價(jià)格的方向流動(dòng)。勞動(dòng)力這一特殊商品也不例外。當(dāng)某一行業(yè)，某一崗位的勞動(dòng)力價(jià)格較高時(shí)，勞動(dòng)力資源將會(huì)大量涌入這一行業(yè)和崗位；而當(dāng)勞動(dòng)力價(jià)格較低時(shí)，勞動(dòng)力資源又會(huì)相繼離開(kāi)這一行業(yè)和崗位。基于工資價(jià)格形式在不同行業(yè)、不同崗位的不同數(shù)量表現(xiàn)，就為勞動(dòng)者而言工作的選擇提供了特殊的價(jià)格信號(hào)。依據(jù)這一特殊的價(jià)格信號(hào)，人才資源按照社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要得以配置。

2、特殊地區(qū)工資人才資源配置

國(guó)家在邊遠(yuǎn)地區(qū)設(shè)立艱苦地區(qū)津貼，對(duì)于苦、臟、累、險(xiǎn)行業(yè)及崗位設(shè)立艱苦崗位津補(bǔ)貼，在工資上實(shí)行傾斜政策，通過(guò)工資的供求導(dǎo)向引導(dǎo)人才向這些地區(qū)和崗位流動(dòng)，保持現(xiàn)有人員的穩(wěn)定。

3、工資分配在人才資源配置上的作用

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律在工資分配上最主要的體現(xiàn)就是工資必須能合理反映勞動(dòng)力價(jià)值，即勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的質(zhì)和量必須得到合理的工資體現(xiàn)。這就要求在工資分配中按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配。根據(jù)這一原則，確定職工工資時(shí)，主要看他的勞動(dòng)好壞、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小。按勞分配不僅體現(xiàn)了多勞多得，少勞少得，不勞不得的基本精神，而且保證了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力價(jià)值能得到合理體現(xiàn)，為人才資源在工資這種特殊價(jià)格機(jī)制的作用下進(jìn)行合理配置。

四、案例

某單位利用工資的調(diào)節(jié)職能，穩(wěn)定了人才隊(duì)伍。使企業(yè)充滿了活力。主要做法是：

1、堅(jiān)持制度創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，制定了《項(xiàng)目、創(chuàng)新、貢獻(xiàn)分配辦法》，從制度上保證了分配的公平性、公開(kāi)性，公正性，得到了員工的認(rèn)可和支持，勞動(dòng)效率顯著提高。

2、調(diào)整分配重點(diǎn)，拉開(kāi)分配差距。將原來(lái)的分配重點(diǎn)向苦、臟、累、險(xiǎn)崗位傾斜，調(diào)整增加經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等關(guān)鍵人才收入為主，突出管理、技術(shù)、知識(shí)的作用，分配上不搞平均主義，拉開(kāi)分配差距，真正做到貢獻(xiàn)大收入高。

3、實(shí)施技術(shù)要素參與分配，極大地調(diào)動(dòng)了技術(shù)人員的積極性，將他們的知識(shí)、技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。增強(qiáng)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。

五、結(jié)束語(yǔ)

通過(guò)合理的工資分配關(guān)系，促進(jìn)人才資源合理配置、流動(dòng)，使人才的開(kāi)發(fā)、使用、配置以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

參考文獻(xiàn)：

篇8

就對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)而言，人力資本正在迅速超過(guò)物質(zhì)資本和自然資源，成為各國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的主動(dòng)力。現(xiàn)階段，我國(guó)人力資本外流的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，中國(guó)人事部的最新數(shù)據(jù)顯示，從1978年改革開(kāi)放至2006年底，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)約達(dá)107萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)僅為27.5萬(wàn)人。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的《2007年全球政治與安全報(bào)告》指出，在國(guó)際移民大潮中，海外的中國(guó)大陸專(zhuān)業(yè)人才超過(guò)了30萬(wàn)人，許多都是受過(guò)良好教育的精英。中國(guó)現(xiàn)在已是全世界人力資本外流最嚴(yán)重的國(guó)家，而且為此付出了高昂的代價(jià)。如果從勞動(dòng)價(jià)值論、剩余價(jià)值理論的角度來(lái)分析我國(guó)當(dāng)前的人力資本外流問(wèn)題，可以發(fā)現(xiàn)其深層的原因。

一、人力資本的“異化”與人力資本外流

馬克思認(rèn)為，在資本主義生產(chǎn)中，勞動(dòng)力資本不是其所有者即雇傭工人的資本，而是占有者即資本家的資本，即勞動(dòng)力資本存在“異化”問(wèn)題。許多學(xué)者認(rèn)為，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度下，非公有經(jīng)濟(jì)中由于資本與雇傭勞動(dòng)關(guān)系存在，即剝削與被剝削關(guān)系存在，勞動(dòng)力資本也存在“異化”問(wèn)題;在公有經(jīng)濟(jì)中由于資本與雇傭勞動(dòng)關(guān)系不存在，則勞動(dòng)力資本不存在“異化”。當(dāng)前，我國(guó)正處在社會(huì)主義初級(jí)階段，還要大力發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，必須不斷追求剩余勞動(dòng)、剩余產(chǎn)品，因?yàn)槭Ｓ鄤趧?dòng)、剩余產(chǎn)品“是整個(gè)社會(huì)發(fā)展和全部文化的物質(zhì)基礎(chǔ)。

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎和周其仁都把人力資本與其所有者的不可分離性看作人力資本的產(chǎn)權(quán)特征。但是產(chǎn)權(quán)包括所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、收益權(quán)等多種權(quán)利，因此從產(chǎn)權(quán)的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力資本和人力資本與其所有者具有一定程度的可分離性。在人力資本的所有者實(shí)現(xiàn)其資本價(jià)值的過(guò)程中，由于服從、妥協(xié)或是無(wú)意識(shí)的作為而損失或讓度了部分產(chǎn)權(quán)，客觀上存在著“異化”傾向。只是相比較而言，普通的勞動(dòng)力資本在與企業(yè)的博弈過(guò)程中往往處在弱勢(shì)地位，在大多數(shù)情況下更愿意遵守契約;人力資本則由于其能力資本高、增殖性強(qiáng)，在與企業(yè)的談判中相對(duì)更加主動(dòng)，甚至對(duì)契約會(huì)產(chǎn)生一定的背叛性。這樣，普通的勞動(dòng)力資本由于其能力資本弱，其“異化彈性”相對(duì)較大，而人力資本則由于其能力資本強(qiáng)，當(dāng)對(duì)其不利時(shí)能夠有更多的選擇，比如離開(kāi)企業(yè)另謀高就，其“異化彈性”相對(duì)較小。由于不同的制度安排和所有者自身的有限理性，人力資本仍然存在弱化或“異化”問(wèn)題，只是在合理的制度安排下，其“異化彈性”相對(duì)較小。作為主動(dòng)性的特殊資本，只要存在“異化”傾向，人力資本肯定會(huì)從“異化彈性”較大的地方流向“異化彈性”較小的地方，如果超出國(guó)界，從一個(gè)國(guó)家流向另外一個(gè)國(guó)家就形成人力資本外流。

二、人力資本外流的原因分析

由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定商品的價(jià)值量，這是價(jià)值規(guī)律的根本要求。人力資本作為一種特殊商品，從一個(gè)部門(mén)來(lái)說(shuō)，它的價(jià)值量是由該部門(mén)的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定;從世界范圍來(lái)說(shuō)，它的價(jià)值量是由國(guó)際范圍的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定。因此，從國(guó)際范圍來(lái)考察，欠發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的人力資本的價(jià)值低于其應(yīng)有的價(jià)值，長(zhǎng)期出現(xiàn)與價(jià)值規(guī)律不符的現(xiàn)象，在政府不采取措施的情況下大量的人力資本外流成為必然。這樣，對(duì)于人才流人國(guó)，是以有限有償?shù)娜肆Y本現(xiàn)期投人(較好的經(jīng)濟(jì)待遇、生活與工作條件、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等)，獲取了超額的投資收益。而對(duì)于人才流出國(guó)，則是在進(jìn)行了大量人力資本投資之后，卻沒(méi)有得到相應(yīng)的收益。

按照剩余價(jià)值理論，人力資本能創(chuàng)造大于自身的價(jià)值，即剩余價(jià)值。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本創(chuàng)造的剩余價(jià)值更是存在累進(jìn)性，加上其自身所具備的外溢性，與它的貢獻(xiàn)相比，人力資本對(duì)剩余價(jià)值的索取明顯存在反差。在發(fā)達(dá)國(guó)家，擁有技術(shù)和知識(shí)的勞動(dòng)相對(duì)于資本而言逐漸成為稀缺要素，勞動(dòng)雇傭資本正逐步取代資本雇傭勞動(dòng)。人力資本的所有者理應(yīng)在獲取工資的同時(shí)取得其資本部分產(chǎn)權(quán)出讓的收益，以分享剩余價(jià)值作為投資回報(bào)。發(fā)達(dá)國(guó)家的人力資本可以通過(guò)企業(yè)利潤(rùn)分享制、企業(yè)價(jià)值分享制、企業(yè)所有權(quán)分享制等方式參與剩余價(jià)值分瓦，而這恰恰是許多發(fā)展中國(guó)家所不具備的。

馬克思指出:“勞動(dòng)力的、資本的和土地的所有權(quán)，就是商品這些不同的價(jià)值組成部分所以會(huì)分別屬于各自的所有者，并把這些價(jià)值組成部分轉(zhuǎn)化為他們的收人的原因，閻。因此，價(jià)值源泉與價(jià)值分配是兩個(gè)不同的范疇，雖然人力資本的經(jīng)濟(jì)價(jià)值依附于勞動(dòng)力，但在可分配收人中，從人力資本所有者的全體和個(gè)體來(lái)看，其收益權(quán)并不能完全實(shí)現(xiàn)。而在不同的制度安排下，等量投資并不能取得等量收益，人力資本所有者的收益存在差異。但人力資本作為主動(dòng)性資本，其所有者必然要追求收益最大化而形成人力資本流動(dòng)，我國(guó)的人力資本外流正是這一問(wèn)題的集中表現(xiàn)。人力資本素質(zhì)越高，則出國(guó)的預(yù)期收益越高，從而導(dǎo)致大量的精英滯留國(guó)外，其中很大一部分形成永久性的人力資本外流，將會(huì)對(duì)我國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。

三、抑制人力資本外流的思路及對(duì)策

按照國(guó)際通行計(jì)算方法，發(fā)展中國(guó)家在經(jīng)濟(jì)起飛階段，出國(guó)留學(xué)人員的回歸人數(shù)與滯留人數(shù)比例的最佳狀態(tài)是2:1，這個(gè)比例被稱(chēng)為“最佳黃金回歸比例”。在現(xiàn)階段，中國(guó)與其他發(fā)展中國(guó)家一樣，很難徹底擺脫人才國(guó)際流動(dòng)中的不利地位。我們可以從馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論、剩余價(jià)值理論中得到某些啟示，將消極因素轉(zhuǎn)變成積極因素，在一定程度和范圍內(nèi)就能夠減少人力資本外流及其造成的損失。

勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉，但勞動(dòng)的內(nèi)涵、外延和具體形式發(fā)生了很大的變化，腦力勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)日益居于主導(dǎo)位置。從整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)看，人力資本對(duì)社會(huì)的價(jià)值貢獻(xiàn)具有“馬太效應(yīng)”的增長(zhǎng)趨勢(shì)，使生產(chǎn)的收益呈遞增狀態(tài)。更有意義的是，在不可再生資源匾乏時(shí)，人力資本積累還可以促使人們創(chuàng)造或發(fā)現(xiàn)新的資源作為替代物，這對(duì)存在嚴(yán)重資源隱患的中國(guó)尤其具有重大意義。

馬克思在《資本論》中說(shuō):“勞動(dòng)力發(fā)揮作用的結(jié)果，不僅再生產(chǎn)出勞動(dòng)力自身的價(jià)值，而且生產(chǎn)出一個(gè)超額價(jià)值。這個(gè)剩余價(jià)值就是產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)消耗掉的產(chǎn)品形成要素即生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的價(jià)值而形成的余額。”在商品經(jīng)濟(jì)的社會(huì)中，剩余勞動(dòng)表現(xiàn)為剩余價(jià)值的形式。因此，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中同樣存在剩余價(jià)值。只是在新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，我們?nèi)绾蝸?lái)看待剩余價(jià)值的分配問(wèn)題。

盧卡斯將人力資本的增長(zhǎng)看成是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的引擎，中國(guó)要想實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，縮小與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，就必須加大對(duì)人力資本存量的有效投資，同時(shí)采取積極的措施有效地抑制人力資本外流，為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供不竭的內(nèi)生動(dòng)力。

首先，加快國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持穩(wěn)定、寬松的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治環(huán)境。只有實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，創(chuàng)造良好的環(huán)境，才能留住人才，同時(shí)吸引外流的人力資本回流，初步改變永久性人力資本外流與過(guò)渡性人力資本外流的比例，最終徹底扭轉(zhuǎn)人力資本外流現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)人力資本的雙向與均衡性流動(dòng)。

其次，進(jìn)行制度創(chuàng)新，通過(guò)合理的制度安排，加大人力資本參與剩余價(jià)值的分配比例，同時(shí)把對(duì)剩余價(jià)值分配的初次分配與再分配結(jié)合起來(lái)。這實(shí)際上也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，因?yàn)槿伺c人之間的和諧是社會(huì)主義和諧社會(huì)最基本的內(nèi)容。勞動(dòng)者參與剩余價(jià)值的分配，為和諧社會(huì)的構(gòu)建創(chuàng)造了一種公平正義的保障機(jī)制網(wǎng)。

第三，建立健全人力資本市場(chǎng)配置機(jī)制，促進(jìn)人力資本的合理流動(dòng)。人力資本的合理流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的前提和基礎(chǔ)，政府應(yīng)積極創(chuàng)造良好的條件，消除對(duì)勞動(dòng)力的自由遷移、流動(dòng)和職業(yè)的自由選擇上的障礙，使人力資本保持強(qiáng)大的創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)自由選擇權(quán)，促進(jìn)人力資本在國(guó)內(nèi)各區(qū)域之間的合理流動(dòng)。

篇9

一、引言

高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的實(shí)現(xiàn)狀況在近十年來(lái)有惡化的趨勢(shì)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌以及國(guó)際金融危機(jī)的社會(huì)背景下，形成了“就業(yè)陷阱”、“勞動(dòng)歧視”等一系列突出的問(wèn)題。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值是衡量其就業(yè)權(quán)益最大值的實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。如果能夠?qū)Ω咝．厴I(yè)生勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值有一個(gè)科學(xué)的判斷和了解，一是有利于畢業(yè)生的自我認(rèn)知，做好自身的求職準(zhǔn)備及職業(yè)生涯規(guī)劃；二是有利于提高就業(yè)的成功率，減少搜尋工作的成本；三是有利于勞動(dòng)力雇傭雙方降低交易成本；四是有利于畢業(yè)生在勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)交易（或者說(shuō)就業(yè)）的過(guò)程中保護(hù)自身的就業(yè)權(quán)益。

二、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值的界定

西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界雖然沒(méi)有明確提出過(guò)“勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)”的概念，然而古典學(xué)派的代表人物之一法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家薩伊（Jean—Baptiste Say）早在1963年的著作《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》中就強(qiáng)調(diào)了人的勞動(dòng)所有權(quán)性質(zhì)，認(rèn)為人以勞動(dòng)取得收入是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)，并且這種財(cái)產(chǎn)權(quán)含有專(zhuān)有的、專(zhuān)門(mén)的、受到保護(hù)的意義[1]。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人之一科斯在其產(chǎn)權(quán)理論的論述中包含了人權(quán)和物權(quán)兩大構(gòu)成要件，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看，人權(quán)在實(shí)質(zhì)上就是指勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)。科斯（Coase，1937）在《企業(yè)的性質(zhì)》中提出，在企業(yè)產(chǎn)權(quán)界區(qū)清晰的條件下，運(yùn)用價(jià)格機(jī)制去實(shí)現(xiàn)企業(yè)間的聯(lián)系，能夠降低交易成本，提高資源配置的效率，從而使交易成本范疇成為現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的一個(gè)基本范疇。在中國(guó)，“勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)”是由北京大學(xué)厲以寧和曹鳳歧教授最早提出的，他們認(rèn)為，在國(guó)有企業(yè)股份制改造中須確定勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的地位，勞動(dòng)力資本必須參與企業(yè)剩余的分配。進(jìn)而，王東靜等人（1999） [2]把勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)歸結(jié)為：勞動(dòng)者因擁有和使用勞動(dòng)力而具有對(duì)剩余勞動(dòng)成果的索取權(quán)。盛樂(lè)、姚先國(guó)（2003）[3]認(rèn)為勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)利束包括勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)能、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)益和勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)責(zé)三部分，缺少任何一項(xiàng)都將導(dǎo)致勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的殘缺。本文在西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)派及馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合黃乾（2000） [4]、黎煦（2006）等中國(guó)學(xué)者提出的關(guān)于“勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)”的界定進(jìn)行論述。

三、高校畢業(yè)生勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值研究的思路

筆者認(rèn)為應(yīng)該遵循三個(gè)步驟的研究思路：一是高校畢業(yè)生勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的價(jià)值構(gòu)成，這是定性研究的基礎(chǔ)部分；二是確定研究的合理范圍，做一些基本的假設(shè)，這是研究必要的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；最后再根據(jù)高校畢業(yè)生的現(xiàn)實(shí)情況考慮其價(jià)值計(jì)量的方法，這是研究的最終目的。

1.高校畢業(yè)生勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值的構(gòu)成內(nèi)容

依前文給出的定義，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)是由其所有權(quán)，包括使用權(quán)、支配權(quán)、收益權(quán)、發(fā)展權(quán)及其相應(yīng)權(quán)責(zé)成本等組成的一組權(quán)利束。所有權(quán)是勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)，只有搞清楚所有權(quán)歸屬才能夠確定由其派生出的其他 權(quán)能的價(jià)值。高校畢業(yè)生勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)具有排他性、依附性與不可轉(zhuǎn)移性等三個(gè)特征。與物力資本產(chǎn)權(quán)一樣，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)也具有排他性，亦稱(chēng)獨(dú)占性或?qū)Ｓ行裕竸趧?dòng)力產(chǎn)權(quán)所有者對(duì)其勞動(dòng)力享有獨(dú)占或排他的權(quán)利。所謂依附性是指勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)必須要依附于勞動(dòng)者作為載體而存在，這說(shuō)明勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)具有不可分割性。

另外，具體計(jì)量派生權(quán)能的價(jià)值有：第一，要考慮勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)與支配權(quán)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者所掌握的勞動(dòng)能力越多，其勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值中的使用權(quán)與支配權(quán)價(jià)值就越高。

第二，估算相應(yīng)的收益權(quán)的價(jià)值。收益權(quán)價(jià)值應(yīng)該等于勞動(dòng)力價(jià)值與剩余索取權(quán)之和。人力資本收益水平取決于人力資本存量和人力資本的稀缺程度兩個(gè)方面。高校畢業(yè)生產(chǎn)權(quán)價(jià)值的大小是由他們勞動(dòng)力資本價(jià)值大小決定的，是通過(guò)獲得勞動(dòng)力資本創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)的價(jià)值多少來(lái)實(shí)現(xiàn)的，其勞動(dòng)力價(jià)值（即工資）作為其中重要的組成部分就是現(xiàn)實(shí)中雇傭雙方的交換價(jià)值的具體表現(xiàn)，然而除此之外相當(dāng)大的一部分剩余價(jià)值并沒(méi)有在勞動(dòng)力價(jià)值中體現(xiàn)出來(lái)，因此還需要對(duì)剩余索取權(quán)作出合理的估算。

第三，估算發(fā)展權(quán)價(jià)值。由于人力資本存量會(huì)在使用中不斷地消耗，為了保證其勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)保值增值，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)增加人力資本投資（如再教育、培訓(xùn)等），考慮職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等方面，從而實(shí)現(xiàn)其發(fā)展權(quán)。

第四，要考慮權(quán)責(zé)成本。權(quán)責(zé)成本是相對(duì)于勞動(dòng)者所擁有的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)而言的，在實(shí)際交易中主要是指使用權(quán)、支配權(quán)及收益權(quán)的對(duì)應(yīng)責(zé)任成本，即在一定的契約約束條件下，如果沒(méi)有履行一定的勞動(dòng)力權(quán)責(zé)，必然要承擔(dān)相應(yīng)的成本，這種成本也可以理解為一種“負(fù)激勵(lì)”機(jī)制，其金額主要是由雇傭雙方在簽訂合同之初即商定的。

2.高校畢業(yè)生勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值研究的基本假設(shè)

（1）關(guān)于時(shí)間的假設(shè)。筆者認(rèn)為高校畢業(yè)生勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值是一個(gè)“畢業(yè)時(shí)點(diǎn)”當(dāng)期的概念。畢業(yè)生一般從大學(xué)四年級(jí)就會(huì)開(kāi)始尋找工作，這是需要一段搜尋期的（一般情況下約為六個(gè)月到一年），然而出于其價(jià)值衡量的應(yīng)用考慮，可以將這段搜尋時(shí)間看成一個(gè)時(shí)點(diǎn)。

（2）關(guān)于不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)及交易價(jià)格均衡點(diǎn)的假設(shè)。當(dāng)前中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是一個(gè)不完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，但是具體屬于哪一種類(lèi)型需根據(jù)情況而定。此外，本文假設(shè)存在一個(gè)雙方都認(rèn)可的價(jià)格均衡點(diǎn)。

（3）關(guān)于信息對(duì)稱(chēng)的假設(shè)。在這個(gè)不完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，信息的不對(duì)稱(chēng)引起市場(chǎng)失靈成為普遍現(xiàn)象。本文暫且忽略雙方信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題。

3.高校畢業(yè)生勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)計(jì)量方法的思考

要衡量一個(gè)即將畢業(yè)的畢業(yè)生勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值，按照國(guó)外主流的人力資本價(jià)值計(jì)量方法有很多參考：工資報(bào)酬折現(xiàn)法、隨機(jī)報(bào)酬法、未來(lái)盈利貼現(xiàn)法、商譽(yù)法、經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等等，但這些方法都是適用于已經(jīng)在崗工作的人力資本主體而言的，大部分都需要用到實(shí)際參加工作后的個(gè)人薪酬及企業(yè)盈利、商譽(yù)等各方面的參數(shù)。然而，對(duì)于剛剛畢業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們還未獲得工作，但又即將擁有工作，這與以往的一般性人力資本價(jià)值計(jì)量的情形有所不同。有人提出用重置成本法對(duì)人力資本的產(chǎn)權(quán)價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，也就是要對(duì)高校畢業(yè)生能力形成的各種“替代成本”[5] 作統(tǒng)籌估算，顯然，這種成本會(huì)計(jì)的核算方法適用性不強(qiáng)，步驟多樣，計(jì)算復(fù)雜，而結(jié)果往往經(jīng)受不住市場(chǎng)的檢驗(yàn)。對(duì)于貝克爾所構(gòu)建的未來(lái)收益貼現(xiàn)模型來(lái)說(shuō)，也不夠貼近現(xiàn)實(shí)，畢竟其數(shù)據(jù)來(lái)源困難且不可靠。根據(jù)張文賢（2008） [6]、劉仲文（1997）[7]等關(guān)于人力資本價(jià)值計(jì)量方法的論述，筆者認(rèn)為可以考慮運(yùn)用貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量方法相結(jié)合的方法：一是以現(xiàn)行市價(jià)法（或稱(chēng)市場(chǎng)法）為客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，計(jì)量出勞動(dòng)力價(jià)值（標(biāo)準(zhǔn)工資），即選取勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)行的相應(yīng)人力資本交易價(jià)格作為參照（如相同或類(lèi)似的就業(yè)地區(qū)、單位性質(zhì)、職位狀況等），再根據(jù)勞動(dòng)力主體的具體情況（如學(xué)歷、性別、技能、能力等方面形成一個(gè)綜合指標(biāo)來(lái)考慮）與參照的勞動(dòng)力主體進(jìn)行比較與調(diào)整，得出一個(gè)較為合理的標(biāo)準(zhǔn)交換價(jià)格。但是由于勞動(dòng)力的異質(zhì)性，調(diào)整的部分不容易把握，需要設(shè)計(jì)一套比較科學(xué)、客觀的指標(biāo)體系才行得通。二是以用人單位、畢業(yè)生及專(zhuān)家三個(gè)主體構(gòu)建出一個(gè)主觀評(píng)價(jià)體系，并應(yīng)適時(shí)地進(jìn)行調(diào)整。這種非貨幣計(jì)量方法主要是要充分挖掘雇傭雙方的供需信息，盡量地減少由于信息不公平所帶來(lái)的不利因素，而專(zhuān)家作為第三方主體可以具有超然的地位，以專(zhuān)業(yè)的眼光對(duì)制度變遷的狀況進(jìn)行分析，從而對(duì)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)價(jià)值進(jìn)行一定的評(píng)判，以彌補(bǔ)雇傭雙方的主觀評(píng)價(jià)之不足。

參考文獻(xiàn)：

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[4] 黃乾.論馬克思的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)理論[J].甘肅社會(huì)科學(xué)，2001，（4）.

篇10

本文通過(guò)構(gòu)建資本性態(tài)圖（見(jiàn)圖1），從會(huì)計(jì)視角透析資本的性質(zhì)及存在形態(tài)（即資本性態(tài)），將資本和會(huì)計(jì)要素統(tǒng)一在同一體內(nèi)，以建立資本會(huì)計(jì)論的總體框架。

從資本的靜態(tài)看，資本是企業(yè)擁有的財(cái)產(chǎn)及其內(nèi)含權(quán)益的價(jià)值表現(xiàn)：資本的外在表象是資產(chǎn)，資本的內(nèi)在屬性是權(quán)益，包括債權(quán)人權(quán)益和所有者權(quán)益。由于任何一項(xiàng)資產(chǎn)總是內(nèi)含著所屬權(quán)益，所以，在價(jià)值表現(xiàn)上：資產(chǎn)總計(jì)= 權(quán)益（債權(quán)人權(quán)益 +所有者權(quán)益）總計(jì)。這是一個(gè)會(huì)計(jì)恒等式，反映資本在某一時(shí)點(diǎn)的存量，象拍攝照片一樣，是資本的靜態(tài)表現(xiàn)。由此可定義資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益三個(gè)會(huì)計(jì)要素，并形成資產(chǎn)負(fù)債表。

從資本的動(dòng)態(tài)看，表現(xiàn)為資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)（見(jiàn)圖1陰影）：將資產(chǎn)投入生產(chǎn)而生產(chǎn)產(chǎn)品，將產(chǎn)品出售而取得收入，從而，收入-費(fèi)用(成本) = 利潤(rùn)。 這又構(gòu)成一個(gè)會(huì)計(jì)等式，反映資本在某一時(shí)期的流量，像拍攝電影一樣，是資本的動(dòng)態(tài)表現(xiàn)。由此可定義收入、費(fèi)用(成本)、利潤(rùn)三個(gè)會(huì)計(jì)要素，并形成利潤(rùn)表。

通過(guò)資本性態(tài)圖的構(gòu)建，首先解決了六個(gè)會(huì)計(jì)要素（據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）的祖源問(wèn)題，即它們衍生于資本、又同歸與資本（并非無(wú)根所系的散云碎片）,是資本的內(nèi)在屬性和外在形態(tài)。但本文的目的不止于此，更主要的在于從中發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)現(xiàn)行體系中的先天不足。

總觀資本性態(tài)圖可見(jiàn)：在資本的靜態(tài)和動(dòng)態(tài)之間缺乏真實(shí)的連接要素（圖中陰影部分是筆者增加的），即在反映資本靜態(tài)的資產(chǎn)負(fù)債表和反映資本動(dòng)態(tài)的利潤(rùn)表之間原本是一片空白地帶。這表明，現(xiàn)行會(huì)計(jì)報(bào)表體系，只有反映財(cái)務(wù)狀況（資本存在形態(tài)）的資產(chǎn)負(fù)債表和反映經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（資本運(yùn)動(dòng)結(jié)果）的利潤(rùn)表，而沒(méi)有反映經(jīng)營(yíng)過(guò)程（資本形成過(guò)程）的報(bào)表，即只反映開(kāi)頭和結(jié)尾，不反映中間過(guò)程，中間過(guò)程是一個(gè)黑箱。這是一個(gè)未被發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)體系的結(jié)構(gòu)性缺陷！正是這一先天不足，使企業(yè)在兩權(quán)分離下，資本所屬者（所有者和債權(quán)人）不能了解資本經(jīng)營(yíng)過(guò)程，資本經(jīng)營(yíng)者可能乘機(jī)造假經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

為了彌補(bǔ)這一缺陷，本文在資本性態(tài)圖中，將產(chǎn)品置于資本的靜態(tài)表象（資產(chǎn)）和動(dòng)態(tài)結(jié)果（收入）之間（圖1陰影部分：資產(chǎn) 產(chǎn)品 收入）。從理論上講，由處于中間的產(chǎn)品連接恰好構(gòu)成資本形成過(guò)程，因其符合馬克思提出的資本形成的一般公式，即貨幣――商品――貨幣 。根據(jù)資本的一般公式，資本最初表現(xiàn)為貨幣，貨幣雇傭了勞動(dòng)力才轉(zhuǎn)化為資本，因?yàn)閯趧?dòng)力能夠創(chuàng)造剩余價(jià)值。剩余價(jià)值是在商品生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的，商品的生產(chǎn)過(guò)程是勞動(dòng)過(guò)程和價(jià)值形成過(guò)程的統(tǒng)一，其勞動(dòng)過(guò)程是勞動(dòng)力、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)手段相結(jié)合的過(guò)程，這一過(guò)程創(chuàng)造商品的使用價(jià)值；而價(jià)值形成過(guò)程是抽象人類(lèi)勞動(dòng)同勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合而凝結(jié)成價(jià)值的過(guò)程，這一過(guò)程形成商品的價(jià)值。由此，商品的價(jià)值包括在社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間內(nèi)消耗掉的生產(chǎn)資料的價(jià)值和在同一過(guò)程中勞動(dòng)者新創(chuàng)造的價(jià)值。繼而，商品只有銷(xiāo)售之后換回貨幣才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值，即把其中作為具體勞動(dòng)消耗掉的生產(chǎn)資料的價(jià)值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去；將作為抽象勞動(dòng)創(chuàng)造出的新價(jià)值用于補(bǔ)償勞動(dòng)力的價(jià)值，若剛好相等，這個(gè)過(guò)程就是單純的價(jià)值形成過(guò)程，若高于勞動(dòng)力的價(jià)值，就是價(jià)值增值過(guò)程，即剩余價(jià)值生產(chǎn)過(guò)程。可見(jiàn)，資本形成過(guò)程就是價(jià)值和剩余價(jià)值生產(chǎn)過(guò)程，馬克思將二者統(tǒng)一為同一過(guò)程。這種資本與價(jià)值的必然聯(lián)系過(guò)程，理應(yīng)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)反映的中心內(nèi)容。

然而，值得注意的是，按現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，在資本性態(tài)圖中“資產(chǎn) 產(chǎn)品”階段實(shí)際上是不能實(shí)現(xiàn)的。因?yàn)樵谫Y產(chǎn)負(fù)債表中，勞動(dòng)力價(jià)值未被確認(rèn)為資產(chǎn)，資產(chǎn)只是由一系列實(shí)物及權(quán)利組成。由于關(guān)鍵生產(chǎn)要素――勞動(dòng)力的缺位，無(wú)論固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)，還是無(wú)形資產(chǎn)，單憑這些“死”的資產(chǎn)是不能進(jìn)行生產(chǎn)的，因而也就不能產(chǎn)出產(chǎn)品。顯然，這是現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又一個(gè)隱藏的邏輯性缺陷。

現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在核算與反映中掩蓋了勞動(dòng)力創(chuàng)造價(jià)值的問(wèn)題，從資產(chǎn)負(fù)債表直接到利潤(rùn)表，反映的是資本自生資本（甚至“會(huì)計(jì)要素論”連資本都未提及 ），沒(méi)有勞動(dòng)力創(chuàng)造價(jià)值的中間過(guò)程。個(gè)中原因是否存在“階級(jí)”問(wèn)題不敢妄斷，但至少在馬克思揭示出資本雇傭勞動(dòng)力（不只是雇傭勞動(dòng)）、勞動(dòng)力創(chuàng)造剩余價(jià)值至今，人力資源會(huì)計(jì)仍在會(huì)計(jì)之外徘徊，這不能不說(shuō)是一個(gè)歷史遺留問(wèn)題。

十分明顯，在資本性態(tài)圖中，資產(chǎn)必須包括人力資源，才構(gòu)成完整的勞動(dòng)三要素：勞動(dòng)工具（固定資產(chǎn)）、勞動(dòng)力、勞動(dòng)對(duì)象（原材料），三者結(jié)合才能生產(chǎn)產(chǎn)品。這既符合馬克思勞動(dòng)力價(jià)值論，也符合亙古以來(lái)社會(huì)生產(chǎn)實(shí)際。

綜上所述，通過(guò)構(gòu)建資本性態(tài)圖發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的缺失――缺乏反映資本形成過(guò)程的報(bào)表，又通過(guò)分析資本形成過(guò)程而尋找到人力資源會(huì)計(jì)本應(yīng)有的邏輯位置。因此，筆者認(rèn)為，完整的資本會(huì)計(jì)論框架的構(gòu)建，有賴(lài)于增加反映資本形成過(guò)程的會(huì)計(jì)報(bào)表，以使資本運(yùn)動(dòng)首尾連接，實(shí)現(xiàn)真正的全過(guò)程的財(cái)務(wù)公開(kāi)，而為此，則必須首先將人力資源會(huì)計(jì)歸位。

二、彌補(bǔ)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)缺失

（一）人力資源在會(huì)計(jì)中的邏輯位置

根據(jù)馬克思的勞動(dòng)力價(jià)值理論，勞動(dòng)力是特殊商品。勞動(dòng)力是指存在于人體中的體力和智力的總和，同任何其它商品一樣，也具有價(jià)值和使用價(jià)值兩種因素：勞動(dòng)力的價(jià)值是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)這種特殊商品所必需的勞動(dòng)時(shí)間決定的；勞動(dòng)力的使用價(jià)值體現(xiàn)在勞動(dòng)力的消費(fèi)過(guò)程，它同時(shí)也是商品的價(jià)值和剩余價(jià)值的生產(chǎn)過(guò)程。“它的使用價(jià)值本身具有成為價(jià)值源泉的特殊屬性，因此，它的實(shí)際使用本身就是勞動(dòng)的物化，從而是價(jià)值的創(chuàng)造。”

勞動(dòng)力作為特殊商品，首先應(yīng)將其價(jià)值確認(rèn)為資產(chǎn)。根據(jù)資產(chǎn)是企業(yè)擁有的能夠給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源的定義，勞動(dòng)力是比現(xiàn)有資產(chǎn)負(fù)債表上的任何一項(xiàng)資產(chǎn)都更能帶給企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的資源：一是資產(chǎn)負(fù)債表上的物質(zhì)資產(chǎn)，如果沒(méi)有勞動(dòng)力的操作或?qū)趧?dòng)加于其上，就不能進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程，不能產(chǎn)出產(chǎn)品，不能新創(chuàng)造出價(jià)值；二是“具有決定意義的，是這個(gè)商品獨(dú)特的使用價(jià)值，即它是價(jià)值的源泉，并且是大于它自身的價(jià)值的源泉。” 勞動(dòng)力是唯一能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和剩余價(jià)值的資源。

同時(shí)，根據(jù)每項(xiàng)資產(chǎn)內(nèi)含所屬權(quán)的原理，應(yīng)辨識(shí)勞動(dòng)力資產(chǎn)的所屬權(quán)益：勞動(dòng)力的所有權(quán)屬于勞動(dòng)者本人。因?yàn)閯趧?dòng)力變成商品的前提之一，是勞動(dòng)力的所有者必須具有人身自由，可以自由地賣(mài)出自己的勞動(dòng)能力，而不是賣(mài)出自身；同時(shí)勞動(dòng)力作為商品出賣(mài)必須有一定的時(shí)間限度，如以一年、一月、一周為單位計(jì)算，不能一次賣(mài)完，否則，等于賣(mài)身為奴，而不是賣(mài)出勞動(dòng)力。因而，勞動(dòng)者只是轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力的使用權(quán)給企業(yè)，所以，勞動(dòng)力資產(chǎn)的屬性應(yīng)是負(fù)債，是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者，無(wú)論體力勞動(dòng)者，還是腦力勞動(dòng)者的負(fù)債。

因此，根據(jù)復(fù)式記賬原理，在確認(rèn)勞動(dòng)力資產(chǎn)的同時(shí)，應(yīng)增加一項(xiàng)負(fù)債。應(yīng)設(shè)置“人力資源”科目進(jìn)行核算：根據(jù)勞動(dòng)合同，按年計(jì)算勞動(dòng)力的價(jià)值總額，每年初：借：人力資源；貸：應(yīng)付工資（薪金）。“人力資源”科目余額應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表上流動(dòng)資產(chǎn)項(xiàng)下單獨(dú)反映。

在年中，每月末，按勞動(dòng)用工崗位分配勞動(dòng)力價(jià)值，即按各崗位人數(shù)實(shí)際出工應(yīng)計(jì)工資和薪金額：借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人工資）、制造費(fèi)用（車(chē)間管理人員工資）、管理費(fèi)用（廠部管理人員工資）、銷(xiāo)售費(fèi)用（銷(xiāo)售人員工資）；貸：人力資源。同時(shí)，發(fā)放工資、薪金時(shí)，借：應(yīng)付工資（薪金）；貸：銀行存款。在年末，如果企業(yè)正常開(kāi)工，如果工人、雇員正常出工，“人力資源”和“應(yīng)付工資（薪金）”科目應(yīng)無(wú)余額。若有余額，則表明工廠開(kāi)工不足或欠發(fā)工資，或工人出勤不足，根據(jù)具體情況進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。

將勞動(dòng)力確認(rèn)為資產(chǎn)，便于使資本所屬者了解企業(yè)資本雇傭勞動(dòng)的實(shí)際情況，便于社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的統(tǒng)計(jì)等，當(dāng)然，本文目的是從會(huì)計(jì)邏輯角度，使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)各項(xiàng)目的組合能完整構(gòu)成生產(chǎn)要素，使生產(chǎn)得以進(jìn)行。將會(huì)計(jì)的核算和反映過(guò)程與實(shí)際的生產(chǎn)過(guò)程取得一致，這理應(yīng)是會(huì)計(jì)的邏輯。

篇11

勞動(dòng)力價(jià)過(guò)低是主要原因

按照馬克思的觀點(diǎn)，商品的價(jià)值由物化在其中生產(chǎn)資料(用C表示)的價(jià)值和勞動(dòng)力(用V表示)的價(jià)值構(gòu)成。但生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力在價(jià)值增值過(guò)程中作用是不同的，C在參加生產(chǎn)過(guò)程中，其原有的價(jià)值僅是轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去，不會(huì)發(fā)生價(jià)值增值；而V在參加生產(chǎn)過(guò)程中，其價(jià)值不是被轉(zhuǎn)移，而是由勞動(dòng)力的使用再生產(chǎn)出來(lái)，不僅再生產(chǎn)出勞動(dòng)力自身的價(jià)值，而且生產(chǎn)出一個(gè)超額價(jià)值即剩余價(jià)值(用M表示)，因此商品的價(jià)值=C+V+ M。

按此原理分析，我國(guó)商品價(jià)值中C的價(jià)格確有偏低的成分，比如有的地方政府為了實(shí)現(xiàn)高增長(zhǎng)的目標(biāo)，低價(jià)出售土地使用權(quán)；有的地方資源價(jià)格扭曲，某地一個(gè)紙漿廠每天用水2 5萬(wàn)噸，每噸費(fèi)用僅為0．64元；有的地方企業(yè)開(kāi)采和使用資源過(guò)度，且不負(fù)擔(dān)環(huán)境污染治理的成本，等等。然而，根據(jù)C和V在形成商品價(jià)值中的作用，勞動(dòng)力價(jià)格應(yīng)是分析的重點(diǎn)，即使C中也有勞動(dòng)力價(jià)格問(wèn)題。

我國(guó)是制造大國(guó)，產(chǎn)品以勞動(dòng)密集型加工產(chǎn)品居多。我國(guó)城市每年新增勞動(dòng)力800萬(wàn)人，農(nóng)村約有1．5億剩余勞動(dòng)力，而我國(guó)每年新增就業(yè)崗位只有800萬(wàn)～900萬(wàn)個(gè)。在供大于求的情況下，壓低勞動(dòng)力價(jià)格成為企業(yè)必然的選擇。據(jù)調(diào)查，在廣東，外來(lái)工中有近一半人月工資在800元以下，而800元是他們所在城市消費(fèi)水平的臨界點(diǎn)；還有很多外來(lái)工拿著300元～400元的月薪，僅能維持最簡(jiǎn)單的生活；在南京，市政府制定的最低工資月標(biāo)準(zhǔn)是430元，小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3．6元／每小時(shí)，但據(jù)南京市勞動(dòng)部門(mén)調(diào)查，許多從業(yè)者的收入沒(méi)有達(dá)到政府規(guī)定的保底線。在山東，一些企業(yè)工資還停留在10多年前300元～500元的標(biāo)準(zhǔn)。

在外企，大規(guī)模出口的商品中，由于收益最高的設(shè)計(jì)、研發(fā)、品牌等環(huán)節(jié)被外方控制，中方得到的只是很少的加工費(fèi)，真實(shí)收益不高；一家企業(yè)10多年來(lái)沒(méi)有給職工增加過(guò)工資。國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心報(bào)告指出，最近12年來(lái)，能容納大量外來(lái)工的珠江三角洲地區(qū)，民工工資增長(zhǎng)幅度只有68元，折合物價(jià)上漲因素，民工的工資呈下降趨勢(shì)。

我國(guó)商品中的勞動(dòng)力價(jià)格與價(jià)值背離，甚至嚴(yán)重扭曲，勞動(dòng)力的付出與回報(bào)很不對(duì)稱(chēng)。有資料表明，中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)值只有美國(guó)的1/10，勞動(dòng)力平均價(jià)格甚至低于肯尼亞和津巴布韋。因此，勞動(dòng)力價(jià)格過(guò)低是商品價(jià)格低的最主要原因。

壓低勞動(dòng)力價(jià)格

成唯一謀利手段

我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格為什么低?要弄清這個(gè)問(wèn)題，首先要弄清勞動(dòng)力價(jià)值的內(nèi)涵。因?yàn)樵诂F(xiàn)代化生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者必須掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)。此外，勞動(dòng)力價(jià)值與其他商品不同，它還包括一個(gè)歷史的道德的因素。因此，馬克思說(shuō)：“勞動(dòng)力的價(jià)值，是由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動(dòng)力所必需品生活資料的價(jià)值來(lái)決定的。”其中，勞動(dòng)者在生理上不可缺少的生活資料的價(jià)值是勞動(dòng)力價(jià)值的最低界限。

在當(dāng)代條件下，勞動(dòng)力的最低價(jià)格應(yīng)是勞動(dòng)者吃飯、穿衣、住房、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育、培訓(xùn)、生育、養(yǎng)老、失業(yè)等所需費(fèi)用的總和。與此對(duì)照，我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格構(gòu)成是什么呢?

首先，勞動(dòng)力價(jià)格是以最低標(biāo)準(zhǔn)，即以勞動(dòng)者能夠維持溫飽和養(yǎng)育后代為底線制定的，沒(méi)有給予勞動(dòng)者失業(yè)、養(yǎng)老、接受教育培訓(xùn)的費(fèi)用。勞動(dòng)者為企業(yè)創(chuàng)造了巨額利潤(rùn)，但企業(yè)(特別是外資、合資、私營(yíng)企業(yè))不承擔(dān)勞動(dòng)者的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、子女教育等責(zé)任，將這些責(zé)任推給了勞動(dòng)者本人、國(guó)家或者社會(huì)，勞動(dòng)者的社會(huì)保障福利費(fèi)用沒(méi)有納入勞動(dòng)力價(jià)格，勞動(dòng)力價(jià)格沒(méi)有達(dá)到馬克恩所說(shuō)的最低界限。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)城鄉(xiāng)7．37億就業(yè)人員中，納入養(yǎng)老保險(xiǎn)的人口僅1．6億，納入醫(yī)療保險(xiǎn)的僅1．2億，納入工傷保險(xiǎn)的僅8000萬(wàn)，且大多數(shù)為城鎮(zhèn)職工，加工企業(yè)中的主要?jiǎng)趧?dòng)力來(lái)源――民工幾乎沒(méi)有保險(xiǎn)。

其次，法律法規(guī)不健全。1995年起實(shí)行的《勞動(dòng)法》，在勞動(dòng)合同簽訂和解除、超時(shí)工作報(bào)酬、職工健康檢查等方面只是原則規(guī)定，許多條款是“應(yīng)當(dāng)”如何，而不是必須如何，且沒(méi)有規(guī)定在未“應(yīng)當(dāng)”的情況下如何處置。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但因沒(méi)有規(guī)定未“必須”時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，企業(yè)不為職工投保也很平常。法律約束不力，許多企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者隨意解除合同，或者任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間而不依法支付費(fèi)用的現(xiàn)象十分普遍。由于法律保護(hù)不夠，勞動(dòng)者雖然知道勞酬不符，但為了保住崗位，大多忍氣吞聲。

再次，社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格低存在認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。理論界至今普遍認(rèn)為，我國(guó)是世界上人力資源最豐富的國(guó)家，廉價(jià)勞動(dòng)力是我國(guó)的戰(zhàn)略資源優(yōu)勢(shì)。許多地方政府，一直把所謂勞動(dòng)力成本低當(dāng)做招商引資的法寶，甚至不少地方官員還認(rèn)為，沒(méi)有廉價(jià)勞動(dòng)力就沒(méi)有了中國(guó)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。由于壓低勞動(dòng)力價(jià)格是最簡(jiǎn)單、也是最奏效的競(jìng)爭(zhēng)方法，很多企業(yè)把壓低勞動(dòng)力價(jià)格當(dāng)做最大限度地謀求利潤(rùn)的唯一手段，有的所付價(jià)格甚至達(dá)不到馬克思所說(shuō)的最低界限水平。

五大問(wèn)題影響經(jīng)濟(jì)生活

(一)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代是創(chuàng)新勞動(dòng)的時(shí)代，需要大量掌握現(xiàn)代科技知識(shí)的勞動(dòng)力。勞動(dòng)力價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，勞動(dòng)者在除去生活必需品費(fèi)用后，所得剩余不多，就很少有學(xué)習(xí)、教育的費(fèi)用，從而使勞動(dòng)力素質(zhì)難以提高。勞動(dòng)者自身素質(zhì)難以提高，也無(wú)法對(duì)下一代進(jìn)行投資，形成了“盲流的孩子還是盲流，民工的孩子還是民工”的局面，最終結(jié)果是勞動(dòng)生產(chǎn)率停滯不前。

(二)低工資阻礙了社會(huì)保障體系建設(shè)，社會(huì)保障成本成為中央政府隱性債務(wù)。代際轉(zhuǎn)移的社會(huì)保障成本要求中央政府完善社會(huì)保障制度建設(shè)，從現(xiàn)收現(xiàn)付制過(guò)渡到社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的制度，最終向完全的個(gè)人積累賬戶轉(zhuǎn)變。但由于歷史遺留問(wèn)題，已退休職工和制度改革以前就參加工作的在職職工的個(gè)人賬戶是“空賬”，每年收入的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金絕大部分用于當(dāng)年發(fā)放，其實(shí)際積累小于職工個(gè)人賬戶記賬額。加之，近年來(lái)的高速城市化，雖然轉(zhuǎn)移了部分農(nóng)村勞動(dòng)力，但并未將其納入已有的社會(huì)保障體系，由此導(dǎo)致未來(lái)的潛在社會(huì)保障成本進(jìn)一步上升。

(三)靠低廉的勞動(dòng)力參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)不合算，低價(jià)勞工是把廉價(jià)資源和超額利潤(rùn)讓給了別人。如我國(guó)生產(chǎn)的“TALBOTE”T恤衫在美國(guó)專(zhuān)賣(mài)店售價(jià)1件38美元，而平均到岸價(jià)格是1．41美元，中間36．59美元的利潤(rùn)全部被美國(guó)的貿(mào)易公司賺取。并且，低價(jià)商品出口的多，表面上提高了整個(gè)國(guó)家的收入，但對(duì)勞動(dòng)者收入是相對(duì)增加，絕對(duì)減少，即收入增加與其真實(shí)勞動(dòng)價(jià)值貢獻(xiàn)比是絕對(duì)減少。

(四)企業(yè)單純依靠廉價(jià)勞動(dòng)力沒(méi)有持久競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)力價(jià)格低廉，必然質(zhì)量不高；沒(méi)有高質(zhì)量的勞動(dòng)力，就無(wú)法生產(chǎn)出高檔產(chǎn)品，更不可能做成名牌。產(chǎn)品的附加值上不去，企業(yè)只能在低水平發(fā)展，與依靠科技創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)的差距必然拉大。

(五)以廉價(jià)勞動(dòng)力為基礎(chǔ)的對(duì)某些市場(chǎng)的出口數(shù)量增長(zhǎng)過(guò)快，極易導(dǎo)致進(jìn)口國(guó)實(shí)施保障措施和反傾銷(xiāo)。進(jìn)口國(guó)一面享受我廉價(jià)資源的益處，一面對(duì)我設(shè)置種種壁壘，貿(mào)易磨擦不斷，影響對(duì)外關(guān)系。

建立健全政府職能解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

深刻認(rèn)識(shí)提高勞動(dòng)力價(jià)格的重要性、緊迫性。鑒于上述勞動(dòng)力低價(jià)對(duì)我經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不利影響，提高勞動(dòng)力價(jià)格已是刻不容緩的任務(wù)。要認(rèn)識(shí)維持廉價(jià)勞動(dòng)力的弊端和提高勞動(dòng)力價(jià)格的益處，糾正人們?cè)诖藛?wèn)題上不正確的認(rèn)識(shí)。另外也要認(rèn)識(shí)到，繼續(xù)將勞動(dòng)力低廉作為招商引資的亮點(diǎn)已不符合新經(jīng)濟(jì)潮流。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，投資是跟著創(chuàng)新勞動(dòng)走的。美國(guó)平均工資比中國(guó)高得多，但其每年吸引的外資比中國(guó)高得多。有資料表明，中國(guó)改革開(kāi)放20年共引進(jìn)外資3400多億美元，而美國(guó)1999年一年就吸引外資3132億美元；世界對(duì)外投資總量的4/5是流向發(fā)達(dá)國(guó)家。可見(jiàn)，投資追求的是創(chuàng)新勞動(dòng)或更有利于創(chuàng)新勞動(dòng)成長(zhǎng)的市場(chǎng)環(huán)境，而非單純?yōu)榈凸べY。

建立強(qiáng)制社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)福利制度不健全，相關(guān)費(fèi)用未納入勞工成本，已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的桎梏。我們的保險(xiǎn)福利制度，比不上發(fā)達(dá)國(guó)家，甚至比不上一些發(fā)展中國(guó)家。如印尼、巴西等國(guó)均采取強(qiáng)制保險(xiǎn)制度，法律規(guī)定雇主必須給雇員購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，或者在工資中支付相關(guān)成分，由雇員自行購(gòu)買(mǎi)；如雇主不履行這些義務(wù)，雇員可以雇主。我國(guó)至今沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)福利的法律，僅有幾個(gè)國(guó)務(wù)院制定的條例。因此要加快立法進(jìn)程，為勞動(dòng)力價(jià)格制定提供強(qiáng)有力的法律依據(jù)。

篇12

馬克思“按勞分配”理論的含義

“按勞分配”的實(shí)質(zhì)就是按勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)分配。產(chǎn)權(quán)就是資本所有權(quán)或者說(shuō)是要素所有權(quán)。馬克思把社會(huì)資本分為兩部分，一部分是不變資本，另一部分是可變資本，前者是指生產(chǎn)資料，后者是指活的勞動(dòng)力。產(chǎn)權(quán)就是這兩部分生產(chǎn)要素的所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和處分權(quán)。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)產(chǎn)權(quán)的解釋只是指生產(chǎn)資料所有權(quán)，沒(méi)有把勞動(dòng)力所有權(quán)包括進(jìn)去。所謂按要素分配，只限于生產(chǎn)資料和自然資源參與分配，把勞動(dòng)力排除在要素分配范圍之外，實(shí)質(zhì)上否定了勞動(dòng)力是生產(chǎn)要素，這是和馬克思的原意不相符的。馬克思在《資本論》中明確指出：“資本分為兩部分，一部分是為購(gòu)買(mǎi)生產(chǎn)資料而支付的貨幣額c，另一部分是為購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力而支出的貨幣額v。”“不論生產(chǎn)的社會(huì)形式如何，勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料始終是生產(chǎn)的因素”。這里馬克思很明確地指出勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料都是生產(chǎn)的因素。

馬克思雖然沒(méi)有提出產(chǎn)權(quán)的概念，但他把勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料都看作是資本的因素，二者是缺一不可的。馬克思把工資和工人本身區(qū)分開(kāi)來(lái)，指出“勞動(dòng)分解為自身和工資。工人本身是資本、 商品。” 特別指出：“勞動(dòng)是資本的要素”。這里要分清兩個(gè)不同的概念，從生產(chǎn)要素角度來(lái)看，工人本身是資本，是因?yàn)樗莿趧?dòng)力所有者，勞動(dòng)力就是資本的要素；從勞動(dòng)力的價(jià)值角度看，工人本身又是商品，因?yàn)閯趧?dòng)力又被勞動(dòng)力所有者當(dāng)商品出賣(mài)了。這樣，一方面，勞動(dòng)力作為資本的要素，勞動(dòng)力所有者就擁有勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)。按生產(chǎn)要素分配生產(chǎn)成果，就不能把生產(chǎn)的兩大要素之一的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)從資本要素中排除出去；另一方面，勞動(dòng)力又是商品，資本經(jīng)營(yíng)者是按勞動(dòng)力的價(jià)值和相應(yīng)的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的。“工資是勞動(dòng)力價(jià)值的表現(xiàn)形式”。而“勞動(dòng)力價(jià)值是由平均工人通常必要的生活資料的價(jià)值決定的。”因而，工資是勞動(dòng)力所有者在生產(chǎn)過(guò)程所耗費(fèi)的必要的生活資料的價(jià)值補(bǔ)償。其意義，相當(dāng)于其它生產(chǎn)資料磨損的折舊費(fèi)。

勞動(dòng)力作為資本要素，和生產(chǎn)資料、自然資源一樣，都是創(chuàng)造價(jià)值的必要條件。既然承認(rèn)勞動(dòng)力是生產(chǎn)要素，就不能否定勞動(dòng)者享有和其它生產(chǎn)資料所有者同等權(quán)利，因而不能剝奪勞動(dòng)力所有者參加分配生產(chǎn)成果的權(quán)利。勞動(dòng)者獲得的工資，只是勞動(dòng)力價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。工資是勞動(dòng)力在生產(chǎn)中損耗的價(jià)值補(bǔ)償，這和其它生產(chǎn)資料在生產(chǎn)中磨損、消耗的價(jià)值補(bǔ)償以及提取折舊費(fèi)用沒(méi)有什么不同。因此，把勞動(dòng)者獲得工資理解為“按勞分配”是不對(duì)的。

價(jià)值補(bǔ)償和價(jià)值分配的關(guān)系

價(jià)值補(bǔ)償和價(jià)值分配是兩個(gè)不同的經(jīng)濟(jì)范疇，不能混為一談。價(jià)值補(bǔ)償是投資的手段也是再生產(chǎn)的基本條件，離開(kāi)價(jià)值補(bǔ)償連簡(jiǎn)單再生產(chǎn)也不可能。分配是投資的目的，也是消費(fèi)的前提，投資是為了獲取利潤(rùn)。利潤(rùn)是要生產(chǎn)出來(lái)的，分配的對(duì)象只能是生產(chǎn)成果，只能是剩余價(jià)值或者說(shuō)利潤(rùn)。資本要素的收益只有通過(guò)分配才能實(shí)現(xiàn)，通過(guò)分配才能進(jìn)入交換和消費(fèi)。在再生產(chǎn)中，首先要保證生產(chǎn)要素的價(jià)值得到補(bǔ)償。然后根據(jù)擴(kuò)大再生產(chǎn)的需要提取積累基金和社會(huì)必須的各項(xiàng)扣除之后，各生產(chǎn)要素所有者才能按投資的份額對(duì)利潤(rùn)進(jìn)行分配，但不能分配成本。

價(jià)值補(bǔ)償和價(jià)值分配的區(qū)別主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：價(jià)值補(bǔ)償是補(bǔ)償要素在生產(chǎn)過(guò)程中轉(zhuǎn)移、損耗了的價(jià)值。分配屬于投資收益，可分配的只能是剩余價(jià)值或者說(shuō)利潤(rùn)；價(jià)值補(bǔ)償作為資本的投入，是獲得利潤(rùn)的手段；分配作為投資的目的只能在價(jià)值補(bǔ)償和社會(huì)必須的扣除并獲取利潤(rùn)之后；價(jià)值補(bǔ)償是社會(huì)生產(chǎn)的基本條件；而分配則是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而變化的，盈利多就多分配，盈利少則少分配，沒(méi)盈利就不分配。利潤(rùn)多少和工資沒(méi)有關(guān)系，工資和其它生產(chǎn)資料一樣屬于生產(chǎn)成本。利潤(rùn)增加工資不一定會(huì)增加，同樣利潤(rùn)減少工資也不會(huì)減少；工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的貨幣表現(xiàn)，工資的量是由生產(chǎn)勞動(dòng)力的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定的，勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)雙方是根據(jù)“等價(jià)交換”的原則；“分配”是資本所有權(quán)的實(shí)現(xiàn)，是各生產(chǎn)要素的所有者根據(jù)資本占有份額分享利潤(rùn)；“按勞分配”和“按要素分配”或者說(shuō)“按資分配”是同義反復(fù)，并不矛盾。正如馬克思所說(shuō)的：“勞動(dòng)力也是生產(chǎn)要素”，“工人本身是資本”，“勞動(dòng)力是資本的要素”，“資本就是積累的勞動(dòng)”，生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力都是生產(chǎn)要素，都是資本。生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的區(qū)別只是死勞動(dòng)和活勞動(dòng)、過(guò)去勞動(dòng)和現(xiàn)在勞動(dòng)的區(qū)別，它們是可以換算的。

資本的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)是可以分開(kāi)的，勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)也可以分開(kāi)。資本經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)了勞動(dòng)力，獲得了勞動(dòng)力的使用權(quán)，但勞動(dòng)者出賣(mài)的是勞動(dòng)力，不是勞動(dòng)者本身，不是賣(mài)身為奴，他還是勞動(dòng)力所有者。勞動(dòng)力不可能離開(kāi)勞動(dòng)者而存在，勞動(dòng)力的使用價(jià)值在生產(chǎn)中同樣有損耗，這樣需要在新創(chuàng)造的價(jià)值中提取相應(yīng)的勞動(dòng)力的價(jià)值作為價(jià)值補(bǔ)償，工資就是勞動(dòng)力價(jià)值補(bǔ)償。勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合，進(jìn)入了勞動(dòng)過(guò)程創(chuàng)造了比原有價(jià)值更大的價(jià)值，勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料都是資本的要素，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)理應(yīng)得到承認(rèn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參與剩余價(jià)值的分配。

社會(huì)主義社會(huì)的“按勞分配”

社會(huì)主義社會(huì)必須堅(jiān)持“按勞分配”的原則。這里所說(shuō)的“按勞分配”是包括死勞動(dòng)和活勞動(dòng)在內(nèi)的產(chǎn)權(quán)計(jì)量尺度。各種要素（包括生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力）扣除價(jià)值補(bǔ)償（即成本）、擴(kuò)大再生產(chǎn)提留的基金以及社會(huì)必須的扣除之后，按所投入生產(chǎn)過(guò)程的價(jià)值量，按比例對(duì)生產(chǎn)成果――利潤(rùn)的分配。直到現(xiàn)在，我國(guó)勞動(dòng)者所得到的只是勞動(dòng)力的價(jià)值補(bǔ)償部分，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)作為生產(chǎn)要素并沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)。

資本所有權(quán)不僅僅是物質(zhì)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，也應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者投入生產(chǎn)過(guò)程的勞動(dòng)力所有權(quán)。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者的資本。生產(chǎn)資料只是生產(chǎn)要素的一部分，而不是全部。凡生產(chǎn)必須有勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩個(gè)基本要素的結(jié)合。產(chǎn)權(quán)包括生產(chǎn)資料所有權(quán)和勞動(dòng)力所有權(quán)。眾所周知，沒(méi)有生產(chǎn)資料或者沒(méi)有勞動(dòng)力都不能創(chuàng)造價(jià)值。特別在現(xiàn)代生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)力（生產(chǎn)中的人的因素）是生產(chǎn)要素中的主要成份，同時(shí)又是資本，而且是可變資本，使價(jià)值增值的資本。勞動(dòng)力資本就是勞動(dòng)者擁有的產(chǎn)權(quán)。

篇13

1.2經(jīng)濟(jì)全球化

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始在國(guó)際市場(chǎng)上開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，例如在價(jià)格較低或氣候獨(dú)特的地區(qū)采購(gòu)原材料，在勞動(dòng)力成本較低的地區(qū)建廠進(jìn)行生產(chǎn)制造，在市場(chǎng)需求巨大或具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的地區(qū)銷(xiāo)售產(chǎn)品并不斷拓展新的市場(chǎng)，并持有不同資本市場(chǎng)的產(chǎn)品進(jìn)行投資等。這一系列行為充分體現(xiàn)了當(dāng)今世界全球化的程度，不僅主動(dòng)參與到國(guó)際市場(chǎng)中的企業(yè)會(huì)受到各種影響，未參與跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)也會(huì)受到國(guó)際市場(chǎng)波動(dòng)及全球化的影響。

1.3人口老齡化

隨著醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步，公共衛(wèi)生水平的提高，人們的平均壽命延長(zhǎng)；育兒費(fèi)用的提高，生活節(jié)奏的加快以及生活壓力的加大，造成了生育率的不斷下降，種種原因?qū)е律鐣?huì)出現(xiàn)了人口老齡化的現(xiàn)象，而人口老齡化則帶來(lái)了勞動(dòng)力老齡化。因此我們可以看到，勞動(dòng)力的年齡結(jié)構(gòu)隨著時(shí)間的推移正在逐漸發(fā)生著變化：年輕人因?yàn)樯钤鞂W(xué)業(yè)等原因而越來(lái)越遲的進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，與此同時(shí)中老年人在勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例則越來(lái)越高，這使勞動(dòng)力在不同年齡段出現(xiàn)多樣化。

1.4價(jià)值觀的開(kāi)放與包容

勞動(dòng)力多元化中還有一種表現(xiàn)是價(jià)值觀的多元化。所謂價(jià)值觀多元化就是承認(rèn)并尊重人在社會(huì)生活中多種多樣的意義。這也可以視為價(jià)值主體凸顯的結(jié)果，因?yàn)樵谶^(guò)去很長(zhǎng)時(shí)間里，個(gè)體被巨大的意識(shí)形態(tài)所籠罩，自身的特征與個(gè)性顯露不出來(lái)；但隨著時(shí)代的發(fā)展，個(gè)體真正成為價(jià)值的主體，社會(huì)越來(lái)越開(kāi)放和包容，人們的主體意識(shí)便得以充分覺(jué)醒，人們從多角度能更加注重自身內(nèi)在的探索，發(fā)現(xiàn)自身的需要定位自己的價(jià)值，使不同的價(jià)值觀出現(xiàn)和碰撞，人們也就更加可以容納不同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和追求。

2勞動(dòng)力多元化的利弊

勞動(dòng)力多元化具有諸多有利之處。首先，從歷史進(jìn)程看勞動(dòng)力多元化通過(guò)勞動(dòng)力群體的增加提升了勞動(dòng)生產(chǎn)能力，例如女性進(jìn)入職場(chǎng)承擔(dān)工作任務(wù)等。其次，不同群體在同一組織內(nèi)工作可以增加組織的活力，形成一種良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，有利于工作效率的提升。再者，勞動(dòng)力多元化使具有不同背景的員工聚集在一個(gè)組織內(nèi)，組織決策具有更豐富的思維和更開(kāi)闊的視角，能提供創(chuàng)新的思路和見(jiàn)解，決策也會(huì)更加具有全面性和創(chuàng)造力。但是勞動(dòng)力多元化也是一柄雙刃劍。員工來(lái)自不同的背景可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)小團(tuán)體等非正式群體，會(huì)出現(xiàn)矛盾和沖突。不同背景的員工具有不同的特點(diǎn)，在溝通交往中要注意不同的習(xí)慣等，可能會(huì)增加溝通的時(shí)間和成本。不同群體成員都希望獲得公平的對(duì)待，但每個(gè)人的衡量標(biāo)準(zhǔn)不同，這也為管理者的管理能力提出了難題。如何處理不同員工的待遇以及使舉措在不同文化背景的群體中均起到較好的激勵(lì)效果也需要一定的管理技巧。因此勞動(dòng)多元化既可以為組織帶來(lái)好的發(fā)展，同時(shí)也會(huì)為組織提出新的難題。所以對(duì)勞動(dòng)力多元化背景下的人力資源管理的研究具有非常重要的價(jià)值。

3多元化勞動(dòng)力的管理

3.1勞動(dòng)力多元化背景下的企業(yè)戰(zhàn)略管理

企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)指明了其要發(fā)展的方向，是其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成敗的決定性因素。戰(zhàn)略目標(biāo)方向正確步驟清晰，有利于企業(yè)的全力發(fā)展和快速崛起，戰(zhàn)略目標(biāo)模糊會(huì)使企業(yè)沒(méi)有努力方向而停滯不前，戰(zhàn)略錯(cuò)誤更會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的衰敗。而當(dāng)一個(gè)企業(yè)為了其戰(zhàn)略目標(biāo)而采用了多元化的勞動(dòng)力時(shí)，就需要對(duì)管理進(jìn)行細(xì)致深入的研究。采用多元化勞動(dòng)力的企業(yè)一般具有國(guó)際化的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或有向國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)發(fā)的戰(zhàn)略目標(biāo)，因此對(duì)不同背景的員工進(jìn)行管理時(shí)要使每個(gè)員工都了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，并將企業(yè)的目標(biāo)同員工個(gè)人的目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)，這樣才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。而在與員工進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)的溝通時(shí)，應(yīng)針對(duì)不同背景的員工采用不同的溝通方式，與本地員工如何溝通，與外來(lái)員工如何協(xié)調(diào)等，盡量消除信息的不對(duì)稱(chēng)性，并將目標(biāo)分解落實(shí)到每一層級(jí)和每一個(gè)體上。

3.2勞動(dòng)力多元化背景下的招聘與選拔

招聘與選拔是人力資源管理落實(shí)到實(shí)務(wù)層面的第一環(huán)節(jié)，只有招聘到合適的員工后才有后期的培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理和員工發(fā)展等后續(xù)環(huán)節(jié)。在招聘與選拔中，我們要根據(jù)所要企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)去尋找合適的人才。并且由于企業(yè)員工具有多元化背景，因此我們?cè)谡衅竼T工時(shí)同樣應(yīng)注意應(yīng)聘者在人格性格方面的特點(diǎn)符不符合我們的期望，如包容性、外向性和適應(yīng)能力等。只有個(gè)性特征更符合多元化的氛圍才能在組織中更加自在更加有歸屬感，其能力也能更好的得到發(fā)揮，組織忠誠(chéng)度也會(huì)得到提高。