引論：我們?yōu)槟砹?3篇就業(yè)工作安排范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
三)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。有關(guān)部門要從市場準(zhǔn)入、企業(yè)設(shè)立、投融資等方面加大對創(chuàng)業(yè)主體支持力度，鼓勵有創(chuàng)業(yè)愿望的勞動者實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。要完善勞動者創(chuàng)業(yè)的財(cái)稅、金融、工商、場地等方面的政策體系，落實(shí)好自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的各項(xiàng)扶持政策。建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)三位一體的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作機(jī)制。開展全民創(chuàng)業(yè)和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)活動。
四)健全工作機(jī)制，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。將高校畢業(yè)生就業(yè)納入就業(yè)工作總體部署，明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步加強(qiáng)對高校畢業(yè)生的公共就業(yè)服務(wù)，廣泛開展技能培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)，提高高校畢業(yè)生的實(shí)踐能力和就業(yè)能力，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
五)建立聯(lián)動機(jī)制，完善就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度。把城鎮(zhèn)新增就業(yè)、控制城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)及減少有勞動能力長期失業(yè)人員、城市居民最低生活保障人員作為就業(yè)工作主要目標(biāo)任務(wù)，逐級分解，建立目標(biāo)責(zé)任體系，并作為對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位政績考核的重要指標(biāo)。將統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、建立社會保障與促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動機(jī)制納入政府就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任。按照目標(biāo)責(zé)任制度的要求，依法加強(qiáng)對各有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的考核、檢查和監(jiān)督。
二、進(jìn)一步完善積極就業(yè)政策體系
一)加大政策扶持，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。
登記失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營的創(chuàng)辦企業(yè)的符合有關(guān)殘疾人就業(yè)優(yōu)惠條件的可以享受現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策。登記失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生和殘疾人從事個(gè)體經(jīng)營的除國家限制行業(yè)外，按規(guī)定免收屬于管理類、登記類和證照類的各項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)，政策扶持期限不超過3年。
二)完善小額擔(dān)保貸款政策，創(chuàng)新小額擔(dān)保貸款管理模式
1．持《登記證》城鎮(zhèn)失業(yè)人員、未就業(yè)的城鎮(zhèn)復(fù)退軍人、大中專院校畢業(yè)生、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人、有創(chuàng)業(yè)愿望的城鄉(xiāng)婦女可申請小額擔(dān)保貸款。貸款額度一般不超過5萬元。
2．進(jìn)一步加大對符合條件的勞動密集型小企業(yè)的貸款貼息支持力度，鼓勵利用小額貸款擔(dān)保基金為勞動密集型小企業(yè)提供貸款擔(dān)保服務(wù)。新增崗位招用持《登記證》人員達(dá)到現(xiàn)有職工總數(shù)30％以上的勞動密集型小企業(yè)可申請貸款，貸款額度由企業(yè)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、承辦金融機(jī)構(gòu)商定。
3．創(chuàng)業(yè)成功、按期足額償還貸款誠信度高的借款人和吸納就業(yè)人員多、按期還款、有償還能力的勞動密集型小企業(yè)，可再次申請貸款。貸款期限一般為3年。
4．經(jīng)辦銀行可將小額擔(dān)保利率在人民銀行公布的貸款基準(zhǔn)利率的基礎(chǔ)上上浮3個(gè)百分點(diǎn)，其中微利項(xiàng)目增加的利息由財(cái)政負(fù)擔(dān)。
5.鼓勵經(jīng)辦金融機(jī)構(gòu)在貸款擔(dān)保基金銀行存款余額的5倍范圍內(nèi)，加大小額擔(dān)保貸款發(fā)放力度。
6．小額貸款擔(dān)保基金由地方財(cái)政安排，建立和完善貸款擔(dān)?；鸬某掷m(xù)補(bǔ)充機(jī)制。推動信用社區(qū)與經(jīng)辦銀行加強(qiáng)合作，鼓勵擔(dān)保機(jī)構(gòu)降低反擔(dān)保門檻。
7．各級團(tuán)組織要配合勞動保障部門積極開展大中專院校畢業(yè)生小額擔(dān)保貸款項(xiàng)目實(shí)施工作。
三)落實(shí)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，扶持就業(yè)困難人員就業(yè)
1．對各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員，簽訂勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的相應(yīng)期限內(nèi)給予基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
2．政府投資開發(fā)的公益性崗位，優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員，并視其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況，相應(yīng)期限內(nèi)給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼以及適當(dāng)?shù)膷徫谎a(bǔ)貼。
3．鑒于我縣下崗失業(yè)人員中斷繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)人數(shù)較多的現(xiàn)實(shí)情況，為擴(kuò)大社會保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，政府開發(fā)公益性崗位有限情況下，積極鼓勵下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)，并按規(guī)定給予一定數(shù)額的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
4．社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼期限，對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休，其余人員最長不超過3年。
四）進(jìn)一步增加就業(yè)資金投入
根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，財(cái)政預(yù)算中安排就業(yè)專項(xiàng)資金用于促進(jìn)就業(yè)工作。就業(yè)專項(xiàng)資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、社會保險(xiǎn)等補(bǔ)貼，以及小額貸款擔(dān)?；鸷臀⒗?xiàng)目的小額擔(dān)保貸款貼息、公共就業(yè)服務(wù)等。財(cái)政、勞動保障部門按照市委、市政府《關(guān)于啟動六大行動促進(jìn)農(nóng)民增收的實(shí)施意見》市委發(fā)[]42號）要求，制訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)資金安排和任務(wù)分解，從就業(yè)專項(xiàng)資金中安排10%農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。財(cái)政、勞動保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對就業(yè)專項(xiàng)資金撥付使用的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對資金使用情況的跟蹤檢查和綜合分析，進(jìn)一步細(xì)化對資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。對公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)收費(fèi)實(shí)行“收支兩條線”管理。將公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，為公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向勞動者免費(fèi)服務(wù)提供資金保證。公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一列入“金保工程”對微利項(xiàng)目的小額但保貸款貼息，由承辦銀行按季送擔(dān)保機(jī)構(gòu)核對，經(jīng)勞動保障部門審核后，向財(cái)政部門申請，財(cái)政部門按規(guī)定據(jù)實(shí)貼息。失業(yè)保險(xiǎn)基金用于促進(jìn)就業(yè)的支出，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、深入開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動
一)用政策扶持創(chuàng)業(yè)。鼓勵支持城鎮(zhèn)失業(yè)人員、城鎮(zhèn)退役軍人、城鎮(zhèn)殘疾人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、高（職）校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、農(nóng)村富余勞動力等社會群體充分利用創(chuàng)業(yè)扶持政策自主創(chuàng)業(yè)。從開拓市場、健全服務(wù)入手，大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，包括環(huán)境和公共設(shè)施建設(shè)、小區(qū)綠化、清潔衛(wèi)生、文化娛樂、衛(wèi)生保健、家政服務(wù)等，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。以發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)，發(fā)展勞動密集型、資源開發(fā)型、技術(shù)創(chuàng)新型、服務(wù)商貿(mào)型等中小企業(yè)，提高中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)能力。大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，支持企業(yè)自主創(chuàng)新，打造知名品牌。引導(dǎo)支持廣大農(nóng)民發(fā)展特色農(nóng)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)和各種非農(nóng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)致富。鼓勵支持各類經(jīng)營型、管理型、科技型人才創(chuàng)辦企業(yè)、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和社會中介組織。大力開展青年創(chuàng)業(yè)、婦女創(chuàng)業(yè)與殘疾人創(chuàng)業(yè)活動。依托各類經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)，建立創(chuàng)業(yè)園區(qū)。積極發(fā)展社會福利和慈善事業(yè)，幫助殘疾人就業(yè)。
二)強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、小額貸款、跟蹤服務(wù)相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，將創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)，為各類創(chuàng)業(yè)人員提供一站式服務(wù)。要采取各種方式，根據(jù)勞動者的培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，有針對性地開展培訓(xùn)，全面提高勞動者創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)能力。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識教育，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，營造鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)、和諧創(chuàng)業(yè)的社會環(huán)境。
三)積極參與“創(chuàng)業(yè)”主題活動。組織舉辦“創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示”回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人和創(chuàng)業(yè)明星”評選、全民創(chuàng)業(yè)先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)宣講等活動，營造創(chuàng)業(yè)氛圍，促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)。
四、進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)管理
一）進(jìn)一步完善公共就業(yè)和社會保障服務(wù)。根據(jù)《省人民政府辦公廳印發(fā)省人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)規(guī)劃的通知》甘政辦發(fā)[]141號）文件要求，按照統(tǒng)一、規(guī)范和效能的原則，整合公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)、人員、服務(wù)和信息等資源，建立一個(gè)集公共就業(yè)服務(wù)、勞動保障服務(wù)和信息共享于一體的人力資源市場和社會保障服務(wù)中心，為勞動者和用人單位提供“一站式”就業(yè)和社會保障服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。財(cái)政、發(fā)改和勞動保障部門共同配合，年年底前完成立項(xiàng)，年投入建設(shè)。
二）加強(qiáng)人力資源市場的規(guī)范管理。按照建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場的要求，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，完善管理制度，維護(hù)人力資源市場的良好秩序。加強(qiáng)人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，建立健全人力資源市場信息服務(wù)體系，完善市場信息制度。鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務(wù)活動，加強(qiáng)對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理，提高服務(wù)質(zhì)量。對為登記失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)并實(shí)現(xiàn)就業(yè)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，按規(guī)定給予職業(yè)介紹補(bǔ)貼。
三）建立健全面各全體勞動職業(yè)技能培訓(xùn)制度。支持職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，鼓勵勞動者積極參加培訓(xùn)。各級團(tuán)組織要與職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開展“大學(xué)生就業(yè)見習(xí)行動”和高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)。
1對失業(yè)人員、符合條件的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者、初高中和大中專院校技校畢業(yè)生未就業(yè)已參加失業(yè)登記人員參加職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。
2完善職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法，根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際需要，合理確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。建立健全培訓(xùn)補(bǔ)貼與培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)就業(yè)效果掛鉤機(jī)制，提高勞動者參加培訓(xùn)和各類職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)的積極性。探索職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目化動作模式，將補(bǔ)貼資金與項(xiàng)目動作緊密結(jié)合起來，提高職業(yè)培訓(xùn)的針對性和有效性。
3對就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者通過初次職業(yè)技能鑒定（限國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的特殊工種）取得職業(yè)資格證書的給予一次性職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。
4完善勞動預(yù)備制度，對有就業(yè)要求和培訓(xùn)愿望的初高中畢業(yè)生實(shí)行3-12介月的預(yù)備制培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。
四）大力開發(fā)人力資源。增加職業(yè)技術(shù)教育和職業(yè)培訓(xùn)的投入，建立以市場為導(dǎo)向的職業(yè)培訓(xùn)制度，有針對性地與各類企業(yè)簽訂協(xié)議，對青壯年勞動者有組織地開展訂單式培訓(xùn)。采取多種培訓(xùn)方式，使初中后、高中后學(xué)生參加基本職業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞提高勞務(wù)輸出的組織化程度和層次，把建立婦女、農(nóng)民工和保安、保綠、保潔、保姆等人員培訓(xùn)基地和勞務(wù)就業(yè)基地結(jié)合起來，抓好對農(nóng)民的技能培訓(xùn)。元旦、春節(jié)期間積極開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)。鼓勵和利用學(xué)校教育、職培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教學(xué)等多種方式進(jìn)行人力資源開發(fā)。積極開展人才咨詢、個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人才測評等各種人才資源開發(fā)服務(wù)。
五）建立健全就業(yè)登記和失業(yè)登記制度。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為勞動者免費(fèi)辦理就業(yè)登記和失業(yè)登記，并做好登記統(tǒng)計(jì)工作。登記失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)積極求職，參加公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)安排的就業(yè)服務(wù)活動，并定期向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)告就業(yè)失業(yè)狀況。登記證》向勞動者免費(fèi)發(fā)放，登記失業(yè)人員憑《登記證》省內(nèi)享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策，對就業(yè)困難人員的零就業(yè)家庭在登記證上予以注明。
六）加強(qiáng)高校畢業(yè)生、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。組織開展各類招聘和專項(xiàng)服務(wù)活動，著力解決就業(yè)供求信息不對接、技能不適應(yīng)崗位等問題。落實(shí)好各項(xiàng)政策，暢通大學(xué)生面向企業(yè)、面各基層就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)、流動就業(yè)的渠道。認(rèn)真做好家庭困難和進(jìn)行失業(yè)登記的高（職）校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。
五、進(jìn)一步健全完善就業(yè)援助長效機(jī)制
一)進(jìn)一步建立健全就業(yè)援助制度。制定就業(yè)援助專項(xiàng)活動計(jì)劃，幫助和扶持有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，且積極求職的就業(yè)困難人員就業(yè)。通過公益性崗位援助等多種途徑，對所有就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助。
二)加強(qiáng)對零就業(yè)家庭就業(yè)援助。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭申報(bào)認(rèn)定制度，規(guī)范審核認(rèn)定程序，建立專門臺賬，及時(shí)接受城鎮(zhèn)零就業(yè)和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭的就業(yè)援助申請。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，提供有針對性的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助，通過多種形式幫扶零就業(yè)家庭人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。將旅游景區(qū)、城市公共場所等衛(wèi)生間保潔人員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員、交通協(xié)管員、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障工作人員納入公益性崗位安置計(jì)劃。對符合條件的就業(yè)困難人員，及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)扶持政策。建立動態(tài)管理、動態(tài)援助的長效工作機(jī)制，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有1人就業(yè)。對農(nóng)村家庭成員中在勞動年齡內(nèi)、有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望但無人外出務(wù)工或就地從事二、三產(chǎn)業(yè)的可將農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與農(nóng)民就業(yè)結(jié)合起來，推行以工代賑，大力開發(fā)就業(yè)崗位，優(yōu)先吸納“農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭”有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
三)建立和完善促進(jìn)就業(yè)和社會保障聯(lián)動機(jī)制。勞動保障、財(cái)政、民政等部門要密切協(xié)作，促進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)、社會救助與全民創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)工作的有機(jī)結(jié)合。要按照有關(guān)規(guī)定，組織做好擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)工作。規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)流程，統(tǒng)一實(shí)施《職工失業(yè)保險(xiǎn)手冊》發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的作用。完善失業(yè)保險(xiǎn)和社會救助制度，形成促進(jìn)就業(yè)的激勵約束機(jī)制。嚴(yán)格失業(yè)保險(xiǎn)金、城市居民最低生活保障金的申領(lǐng)條件和程序，準(zhǔn)確區(qū)分申請人員有無勞動能力的基礎(chǔ)上，將申領(lǐng)條件與接受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)以及參加公益性勞動情況掛鉤，逐步形成促進(jìn)就業(yè)的良好政策導(dǎo)向。組織享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員和有勞動能力、有就業(yè)愿望的城市居民最低生活保障人員積極參與職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性勞動和創(chuàng)業(yè)等活動，采取多種措施，鼓勵和吸引他積極就業(yè)。
六、進(jìn)一步加強(qiáng)對促進(jìn)就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)
篇2
二、主要目標(biāo)
以就業(yè)促進(jìn)社會比較充分就業(yè)為總體目標(biāo)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為工作重點(diǎn)，著力實(shí)現(xiàn)“1139”計(jì)劃，即建立1個(gè)省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)建1個(gè)縣級創(chuàng)業(yè)型城市，實(shí)現(xiàn)3個(gè)就業(yè)率達(dá)90%以上（新成長勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)率90%以上；當(dāng)年登記認(rèn)定就業(yè)困難人員再就業(yè)率達(dá)90%以上；本地生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率90%以上）。具體目標(biāo)：全市每年將新增就業(yè)4.5萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2.5萬人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)2500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在為3.2%以下。力爭每年高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90%以上、“雙困”畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)100%，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)2萬人以上。
三、工作進(jìn)度安排
（一）建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的組織管理、就業(yè)服務(wù)體系，完善面向城本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。鄉(xiāng)勞動者就業(yè)的工作機(jī)制，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)全覆蓋。年，進(jìn)一步健全就業(yè)失業(yè)手冊發(fā)放管理制度，年末，全市城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)失業(yè)手冊發(fā)放率占二三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)總量的25%以上。
（二）健全就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度，按就業(yè)統(tǒng)計(jì)要求，落實(shí)月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，并按工作進(jìn)度進(jìn)行督辦和通報(bào)，確保省、市就業(yè)工作和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)全面完成。
（三）加強(qiáng)我市臺港澳就業(yè)人員的聯(lián)系，完善臺港澳就業(yè)服務(wù)體系。指導(dǎo)各級人力資源市場設(shè)立服務(wù)臺港澳就業(yè)人員服務(wù)窗口，方便臺港澳就業(yè)人員辦理就業(yè)證。年內(nèi)，力爭推行臺港澳人員內(nèi)地就業(yè)網(wǎng)上申報(bào)辦理。
（四）按照管理權(quán)限“能放則放”的原則，年初，完成市直企業(yè)用工備案管理權(quán)限下放蓬江、江海區(qū)管理的工作。
四、工作重點(diǎn)和重點(diǎn)項(xiàng)目
（一）計(jì)劃在年內(nèi)指導(dǎo)幫助具備條件的1個(gè)縣級市區(qū)申報(bào)省級創(chuàng)業(yè)型城市。
篇3
1各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：指鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)所創(chuàng)辦的各類企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所屬單位創(chuàng)建的就業(yè)崗位。
2縣政府各部門（含直統(tǒng)部門）指各部門及所屬各基層單位所創(chuàng)造的就業(yè)崗位，包括招、聘用大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人安置，衛(wèi)生、治保、炊事、駕駛員等。
三、創(chuàng)建工作內(nèi)容
1創(chuàng)造就業(yè)崗位是指當(dāng)年新建、擴(kuò)建、改建的勞動密集型企業(yè)和第二、第三產(chǎn)業(yè)新增加的就業(yè)崗位；參與土地承包經(jīng)營、承包造林、規(guī)模養(yǎng)殖增加的就業(yè)崗位；從事家政服務(wù)、保潔、保綠、家護(hù)、樓院保安等增加的就業(yè)崗位；政府所屬單位開發(fā)出的公益性崗位；由政府提供政策服務(wù)、提供場地、提供資金等扶持發(fā)展的個(gè)體工商戶；石羊河流域重點(diǎn)治理等項(xiàng)目建設(shè)聘用人員。
2所開發(fā)的公益性崗位上實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員，必須與用工單位簽訂勞動合同，彈性就業(yè)和靈活就業(yè)可采取靈活方式簽訂勞動合同。
3創(chuàng)造就業(yè)崗位實(shí)行季報(bào)制度。縣就業(yè)服務(wù)局負(fù)責(zé)崗位創(chuàng)建工作的督促、匯總、上報(bào)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門務(wù)必于每季度結(jié)束前十日內(nèi)將就業(yè)崗位創(chuàng)建完成情況報(bào)縣就業(yè)服務(wù)局備案，并作為年終考核的依據(jù)。
四、創(chuàng)建工作措施
崗位創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)列入年度考核責(zé)任書，由縣勞動和社會保障局牽頭，每季度督查一次，每半年考核一次，年終參加縣委、縣政府組織的綜合考核。考核的具體程序?yàn)椋?/p>
1查看文件：制定創(chuàng)建就業(yè)崗位具體安排意見和落實(shí)措施。
2查看崗位：創(chuàng)建的就業(yè)崗位人員上崗情況、簽訂勞動合同或者以其他形式確立勞動關(guān)系情況。
3查看名冊：新創(chuàng)崗位上崗人員花名冊。
4查看機(jī)構(gòu)：成立專門組織，有專人負(fù)責(zé)落實(shí)。
5查看報(bào)表：按照安排，按時(shí)上報(bào)有關(guān)情況。
五、創(chuàng)建工作要求
1新創(chuàng)就業(yè)崗位所安排人員，指城鎮(zhèn)戶口失業(yè)人員。
篇4
二、主要工作和措施
（一）以“情系家鄉(xiāng)、振興Xx”為主題，開展系列服務(wù)活動促進(jìn)就業(yè)。一是開展就業(yè)服務(wù)月活動。年初，當(dāng)媒體大量報(bào)道沿海省市企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重“招工荒”現(xiàn)象時(shí)，我處預(yù)見到這一現(xiàn)象遲早影響到我市，于是在1月份，在全市開展“情系家鄉(xiāng)、振興Xx”為主題的就業(yè)服務(wù)月活動，目的是通過宣傳本市企業(yè)狀況，召開返鄉(xiāng)民工座談會，將返鄉(xiāng)民工、技工留在Xx就業(yè)，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。活動期間為返鄉(xiāng)民工和各類求職者提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息、就業(yè)培訓(xùn)，登記返鄉(xiāng)民工1200多人。二是加大招聘對接頻率。先后舉辦了以服務(wù)返鄉(xiāng)民工為主要對象的“情系家鄉(xiāng)、振興Xx”暨服務(wù)企業(yè)用工大型招聘會；從元月初至三月底，以“招員工不出廠門、找工作不出家門”的宗旨，按照全面對接、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、注重實(shí)效的總體思路，在全市范圍內(nèi)開展了牽手行動；以服務(wù)市內(nèi)“三區(qū)十園”企業(yè)為對象的“迎五一、春滿園區(qū)”專場招聘會；以服務(wù)招商引資企業(yè)為主的“Xx大潤發(fā)超市”專場招聘會等4次規(guī)模較大的招聘會，近150家企業(yè)進(jìn)場設(shè)點(diǎn)，約萬人次進(jìn)場洽談，4500多人與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，受到很好效果。上半年，新增就業(yè)達(dá)6894人。
（二）深入基層調(diào)研，剖析用工難題，千方百計(jì)滿足企業(yè)用工需求。一是春節(jié)前，我們在大橋、草堰兩鎮(zhèn)召開了50多名返鄉(xiāng)民工座談會，了解民工在外生活、工作、工資待遇等情況，宣傳我市的經(jīng)濟(jì)形勢，介紹本市三區(qū)企業(yè)的發(fā)展情景，引導(dǎo)民工留在家鄉(xiāng)就業(yè)，為家鄉(xiāng)企業(yè)服務(wù)，效果很好。二是3月份，我們在市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、常州高新區(qū)管委會召開了用工調(diào)研會，對區(qū)內(nèi)21家企業(yè)進(jìn)行了用工情況調(diào)查，到用工多、招工困難的一生朋友服飾公司和新特企業(yè)彤輝磁電以及柯萊斯克醫(yī)療用品有限公司、Xx眾程電子科技有限公司等企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，提出了解決用工問題的建議，為企業(yè)制定解決用工問題的措施。三是開展農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)百村調(diào)查。為確保調(diào)查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，能夠反映基層的真實(shí)情況，選擇西團(tuán)、南陽兩鎮(zhèn)進(jìn)行試點(diǎn)，然后在全市面上推開，確保調(diào)查工作順利進(jìn)行，并在全省率先通過驗(yàn)收。四是外省建基地，為缺工企業(yè)招人納才。為滿足市內(nèi)企業(yè)用工需求，我們開展了用工招聘西部行活動，5月份，我們組織專人到勞動力資源豐富的安徽省定遠(yuǎn)縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、湖北省枝江縣、秭歸縣、仙桃市進(jìn)行考察洽談，最終與潛山縣和仙桃縣簽定了勞務(wù)合作協(xié)議，并建立了勞務(wù)基地。仙桃市近期將組織專門人員來我市企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察。目前，我市在外省建立勞務(wù)基地4個(gè)，每年可輸入勞動力2000人。6月份，潛山縣將召開一次勞務(wù)輸出與創(chuàng)業(yè)成果推介大型會議，屆時(shí)我市將組織祥鴻泰和、兄弟維生素、煒華集團(tuán)等企業(yè)企業(yè)赴會參加現(xiàn)場招聘洽談。
（三）落實(shí)政策，重點(diǎn)援助，打造“就業(yè)110”服務(wù)品牌。一是繼續(xù)執(zhí)行市政府《關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下就業(yè)工作的意見》（大政發(fā)[**]99號）文件精神，落實(shí)好促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策。對市內(nèi)就業(yè)困難人員從事個(gè)體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，繼續(xù)享受不超過3年的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，上半年，全市有2897人，“4050”靈活就業(yè)人員可領(lǐng)取到社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，支付社保補(bǔ)貼資金672萬元；二是全面推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建。大中鎮(zhèn)21個(gè)社區(qū)有16個(gè)社區(qū)通過省充分就業(yè)社區(qū)驗(yàn)收，今年，在老街、新團(tuán)、新德、新城、濱河五個(gè)社區(qū)繼續(xù)開展創(chuàng)建工作，達(dá)到零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動態(tài)“清零”的目標(biāo)要求。三是積極做好春節(jié)解困工作。春節(jié)解困是市委市政府在兩節(jié)期間一項(xiàng)重點(diǎn)工作，體現(xiàn)了黨和政府對困難職工的關(guān)心。節(jié)日期間發(fā)放解困資金200余萬元，解決了部分困難企業(yè)和全市4155戶困難職工節(jié)日期間的生產(chǎn)生活問題，并為特別困難的127名失業(yè)職工發(fā)放了《特困職工優(yōu)待證》，有效促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定。四是完善“就業(yè)110”服務(wù)措施。
五是做好小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)工作。年初，與市財(cái)政局、市婦聯(lián)等四部門下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<Xx市婦女小額擔(dān)保貸款財(cái)政貼息政策實(shí)施細(xì)則>的通知》，擴(kuò)大貸款范圍和數(shù)額，上半年發(fā)放小額擔(dān)保貸款206萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的52%。堅(jiān)持嚴(yán)把“貸前、貸時(shí)、貸后”三道關(guān)，防范貸款風(fēng)險(xiǎn)，貸款償還率一直保持在99%以上，確保了“貸得出、收得回”，到期還款率保持100%。
（四）狠抓失業(yè)保險(xiǎn)基金管理，充分發(fā)揮“減震器”作用。一是繼續(xù)發(fā)揮五險(xiǎn)合一優(yōu)勢抓清欠。并對各企事業(yè)單位的勞動保障業(yè)務(wù)實(shí)施監(jiān)控，上半年清欠收入290萬元,占保費(fèi)收入1312萬元的22%。二是繼續(xù)實(shí)行主管部門代扣代繳。各鎮(zhèn)中小學(xué)的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由教育局統(tǒng)一代扣代繳，征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)120萬元。三是把握重點(diǎn),加強(qiáng)稽核,力爭失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)收盡收。以規(guī)模大，參保人數(shù)多及繳費(fèi)不正常的企事業(yè)單位作為稽核重點(diǎn),主要檢查用人單位失業(yè)保險(xiǎn)的申報(bào)繳費(fèi)情況，努力營造“誠信申報(bào)，依法繳費(fèi)”的良好氛圍。四是建立失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)警調(diào)控制度。每個(gè)月對失業(yè)保險(xiǎn)基金的收入、支出和失業(yè)人員的增加、就業(yè)情況進(jìn)行趨勢預(yù)測和測算，確保失業(yè)人員的失業(yè)金按月足額發(fā)放，失業(yè)保險(xiǎn)金備付能力不低于24個(gè)月。五是加強(qiáng)內(nèi)控體制建設(shè)，保證基金安全。我們嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)要求，實(shí)行財(cái)政專戶存款、收支兩條線和財(cái)務(wù)一支筆審批制度，做到支出筆筆有帳，帳簿相符，每一筆支出都有憑有據(jù)，同時(shí)將發(fā)放工作分解成多個(gè)操作流程，相互監(jiān)督、相互制約，保證基金安全。六是實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)待遇與繳費(fèi)基數(shù)掛鉤制度。今年元月，根據(jù)上級統(tǒng)一要求，我市及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法，即以失業(yè)人員失業(yè)前12月平均繳費(fèi)基數(shù)的40%計(jì)發(fā)，待遇水平在454-770元之間變動，目前月人均領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金480元，比去年同期增長35%。同時(shí)隨著今后繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整，失業(yè)保險(xiǎn)待遇也將形成定期增長機(jī)制，以增強(qiáng)失業(yè)職工基本生活保障能力。七是及時(shí)審核發(fā)放失業(yè)金。認(rèn)真做好失業(yè)登記、待遇申報(bào)審核工作。上半年新接收符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員1147名，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金11344人次，發(fā)放金額807萬元。市新盛百貨公司一次性辦理失業(yè)人員118名，時(shí)間緊，任務(wù)重，股室人員加班加點(diǎn)，禮拜日不休息，突擊為企業(yè)辦理相關(guān)手續(xù)，企業(yè)和失業(yè)職工都非常滿意。
（五）以就業(yè)轉(zhuǎn)移為目標(biāo)，扎實(shí)開展就業(yè)技能培訓(xùn)。一是與鎮(zhèn)、村聯(lián)手，做好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作。今年我們加強(qiáng)了與各鎮(zhèn)政府的合作，一方面在培訓(xùn)中心做好宣傳培訓(xùn)工作。為方便農(nóng)民進(jìn)城培訓(xùn)，在辦班形式上采取了白天班，晚班一起開的形式，同時(shí)采取了隨到隨學(xué)滾動式培訓(xùn)的方式。在各鎮(zhèn)方便農(nóng)民，采取了到村辦班或到企業(yè)辦班的方式。為企業(yè)做好定向培訓(xùn)工作，針對企業(yè)需新招的對象，進(jìn)行培訓(xùn)后再上崗。上半年我們先后組織了電腦、電動縫紉等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)人。二是多管齊下，做好外省勞動力培訓(xùn)工作。針對外省勞動力幾乎沒有機(jī)會參加當(dāng)?shù)亟M織培訓(xùn)的特殊情況，通過派出所在外省勞動力進(jìn)行暫住人口登記時(shí)，就將他們組織起來進(jìn)行就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)，向他們介紹Xx的人文地理，企業(yè)概況。介紹一些擇業(yè)方法、步驟。并在外省勞動力就業(yè)的熱門行業(yè)中組織培訓(xùn)。上半年，對保健按摩行業(yè)，美容美發(fā)行業(yè)中組織了四期培訓(xùn)班共人。為進(jìn)一步拓展外省勞動力培訓(xùn)，我們還在外省勞動力較集中的鎮(zhèn)、企業(yè)，將外省勞動集中起來進(jìn)行勞動安全、職業(yè)道德及有關(guān)專業(yè)技能知識的培訓(xùn)。上半年在祥鴻印染、寶龍集團(tuán)、方強(qiáng)鎮(zhèn)等處分別組織了三期外省勞動力培訓(xùn)班。三是四個(gè)結(jié)合，搞好失業(yè)職工培訓(xùn)工作。即：面上宣傳發(fā)動與個(gè)別動員相結(jié)合。通過Xx電視臺、《Xx日報(bào)》等市級媒體上進(jìn)行宣傳的同時(shí)，將培訓(xùn)中心的培訓(xùn)信息分發(fā)到每位新登記的失業(yè)職工手中。與此我們對家庭較困難的失業(yè)職工進(jìn)行走訪，個(gè)別動員，根據(jù)他們自身的特點(diǎn)幫助他們選擇培訓(xùn)專業(yè)，走向勞動力市場；免費(fèi)培訓(xùn)與落實(shí)優(yōu)惠政策相結(jié)合。用足用活優(yōu)惠政策，實(shí)現(xiàn)減免費(fèi)培訓(xùn)。對成本較高的專業(yè)，如數(shù)控車床、電焊、電工、鉗工等實(shí)行部分免費(fèi)。對成本較低的專業(yè)如電動縫紉、紡織、電腦操作等實(shí)行全額免費(fèi)；就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)與技能培訓(xùn)相結(jié)合。對我市所有新登記的失業(yè)職工全部組織起來分期進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)與創(chuàng)業(yè)意識的培訓(xùn)，及向他們推薦目前勞動力市的熱門行業(yè)，征詢他們的培訓(xùn)意向，實(shí)行專業(yè)培訓(xùn)。對有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進(jìn)行項(xiàng)目推介、小額貸款政策咨詢服務(wù)。四是培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合搞好培訓(xùn)工作。培訓(xùn)后為每一位培訓(xùn)學(xué)員推薦一個(gè)就業(yè)崗位，保證每位培訓(xùn)學(xué)員都能充分就業(yè)問題。
三、存在問題
1、少數(shù)企業(yè)招工難問題一時(shí)難以解決。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時(shí)10年前減少一半；加之大中專職業(yè)技術(shù)院校擴(kuò)招，大多數(shù)初高中畢業(yè)生選擇升學(xué)，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。絕大多數(shù)大中專畢業(yè)生不愿意回鄉(xiāng)就業(yè)，就連我市職教中心培養(yǎng)的每年近千名的畢業(yè)生，也大多數(shù)前往了外地。加之本市地域優(yōu)勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是企業(yè)方面用工存在誤區(qū)。少數(shù)企業(yè)主認(rèn)為我市屬蘇北地區(qū)，勞動力應(yīng)該十分低廉。不簽勞動合同，不繳社會保險(xiǎn)。有的企業(yè)工資福利低，企業(yè)文化缺失，工人難招難留；基礎(chǔ)設(shè)施與三區(qū)建設(shè)不配套，廠區(qū)離市區(qū)較遠(yuǎn)，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)跟不上，不通公交、沒有醫(yī)院、超市和文化休閑娛樂場所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業(yè)招工難度。
2、結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象加劇，困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講，我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區(qū)企業(yè)，新興企業(yè)的入駐，需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我市又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據(jù)調(diào)查這樣的崗位近3000個(gè)，在工種上，主要集中在機(jī)械加工、紡織縫紉、化工生產(chǎn)操作、餐飲服務(wù)等工種；在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。經(jīng)調(diào)查，上半年全市僅“4050”靈活就業(yè)人數(shù)達(dá)2897人，這部分人員就業(yè)崗位不固定，收入不穩(wěn)定，無合同無保險(xiǎn)，一旦優(yōu)惠政策到期，由于年齡和技能等原因就業(yè)和生活將更加困難。
四、下半年工作思路
我處將認(rèn)真貫徹落實(shí)省、**市就業(yè)再就業(yè)有關(guān)文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)開展工作，以解決企業(yè)招工難和困難人員就業(yè)難為重點(diǎn)，落實(shí)就業(yè)扶持政策，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，加大用工對接頻率，制定切實(shí)可行措施，努力擴(kuò)大就業(yè)促進(jìn)再就業(yè)。
（一）以“三區(qū)十園”企業(yè)為重點(diǎn)，搞好用工對接服務(wù)。按照“天天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求，扎實(shí)開展就業(yè)服務(wù)活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)的目標(biāo)。根據(jù)今年我市企業(yè)用工需求量大，返鄉(xiāng)農(nóng)民工多的特點(diǎn)，增加大型招聘會次數(shù)，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù)。7月舉辦以幫助大中專畢業(yè)就業(yè)的“成就**，大中專畢業(yè)生專場招聘會”；9月舉辦“迎國慶，惠民生”定報(bào)企業(yè)用工招聘會；12月舉辦以幫助就業(yè)困難群體就業(yè)的“迎新年就業(yè)援助困難群體招聘會”；定期在每周一或周五舉辦勞務(wù)集市，根據(jù)企業(yè)需要，隨時(shí)為企業(yè)提供招聘用工服務(wù)。
（二）提升服務(wù)水平、創(chuàng)新服務(wù)方法。一是制作專版招聘信息，通過互聯(lián)網(wǎng)（Xx省公共就業(yè)信息網(wǎng)）上招聘信息。為了更好的為市內(nèi)重點(diǎn)規(guī)模企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效、有針對性的用工服務(wù)。繼續(xù)實(shí)行會員制服務(wù)的，加大對重點(diǎn)規(guī)模企業(yè)招聘信息的宣傳力度，主要是通過制作、播放專版招聘信息、在互聯(lián)網(wǎng)（Xx省公共就業(yè)信息網(wǎng)）上制作招聘信息。二是不定期舉辦小規(guī)模的新特產(chǎn)業(yè)專場洽談會。通過舉辦專場招聘的方式協(xié)助企業(yè)招工、招聘。擬為Xx利電電子（Xx）公司、Xx金維卡纖維有限公司、Xx慈一兒童用品有限公司、Xx祥鴻印染有限公司、Xx紡織集團(tuán)Xx棉紡有限公司、Xx海嘉諾生物醫(yī)藥有限公司等數(shù)十家用人單位舉辦小規(guī)模的專場招聘活動，以滿足這些企業(yè)的用工需求。三是定期開展定報(bào)企業(yè)用工調(diào)查，及時(shí)了解全市定報(bào)企業(yè)的用工需求。從7月份開始對488家定報(bào)企業(yè)用工需求再次展開調(diào)查。企業(yè)投資規(guī)模的擴(kuò)大用工需求將迅速增長，勞動力供求在原有的結(jié)構(gòu)性矛盾基礎(chǔ)上，供需總量性矛盾將有所增加，從而爭對性的采取措施。
篇5
目前，全省有城鎮(zhèn)殘疾人25萬人，他們大部分具有一定的勞動能力和獨(dú)立生活能力。其中13萬多人尚未安置就業(yè)，生活極度困難。各級政府、各部門和企業(yè)要從維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，真正關(guān)心殘疾人的疾苦，認(rèn)真實(shí)施《就業(yè)辦法》，正確處理企業(yè)改革與按比例安排殘疾人就業(yè)的關(guān)系，在當(dāng)前部分國有大中型企業(yè)職工下崗分流，社會就業(yè)壓力增大的情況下，殘疾人的就業(yè)和生活困難問題會更大。因此，各級政府要給予高度重視，投入更大精力，把依法按比例安置殘疾人就業(yè)、收取殘疾人就業(yè)保障金與亂攤派、亂收費(fèi)嚴(yán)格區(qū)分開來，保證按比例安排殘疾人就業(yè)工作順利進(jìn)行。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作各級政府要切實(shí)把按比例安排殘疾人就業(yè)工作納入議事日程，依據(jù)《就業(yè)辦法》，出臺相關(guān)配套政策和實(shí)施意見。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，定期聽取工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。要實(shí)行目標(biāo)管理，把按比例就業(yè)工作納入政府目標(biāo)管理責(zé)任制。根據(jù)分配的任務(wù)指標(biāo)（附件），與省政府殘工委簽訂責(zé)任書，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證工作進(jìn)度。各級勞動部門要積極探索，進(jìn)一步做好殘疾人的就業(yè)培訓(xùn)和安置工作。財(cái)政、工商、稅務(wù)、銀行要協(xié)助殘聯(lián)做好保障金的收繳和管理工作。民政部門要做好福利企業(yè)殘疾職工的生活保障工作，切實(shí)將符合條件的城鎮(zhèn)殘疾人納入城鎮(zhèn)最低生活保障范圍。各企業(yè)事業(yè)單位都要認(rèn)真貫徹實(shí)施《就業(yè)辦法》，做好本單位按比例安排殘疾人就業(yè)工作，義不容辭地安排殘疾人就業(yè)或繳納就業(yè)保障金。要對殘疾職工實(shí)行優(yōu)惠政策，盡量避免殘疾人下崗；對已下崗的，要設(shè)法安排好他們的生活，并盡可能選擇適合的崗位安置就業(yè)。同時(shí)，要把按比例安排殘疾人就業(yè)納入行政執(zhí)法檢查范圍。
篇6
（一）殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的特點(diǎn)
就業(yè)統(tǒng)計(jì)范圍廣。現(xiàn)今在殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)的工作中，由于人口分布廣，數(shù)量多，統(tǒng)計(jì)工作的開展需要耗費(fèi)大量的人力物力。并且由于就業(yè)統(tǒng)計(jì)需對已就業(yè)和未就業(yè)的殘疾人情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，涉及多個(gè)工作領(lǐng)域。并且所有的行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位都需依法填報(bào)，按比例安排殘疾人就業(yè)報(bào)表和從業(yè)殘疾職工花名冊，擴(kuò)大了殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作范圍。
就業(yè)統(tǒng)計(jì)流程多。在殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)的工作中，主要是以殘疾人就業(yè)人口調(diào)查和填報(bào)表的形式來開展工作。由于在此過程中需要與多個(gè)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，致使數(shù)據(jù)上報(bào)的流程復(fù)雜，時(shí)間耗費(fèi)久。
就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的更新快。由于每年都有增加的殘疾人人口，以及殘疾人就業(yè)的不穩(wěn)定性和變更性，促使殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)不斷變化。在不斷變化的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，實(shí)現(xiàn)殘疾人就業(yè)數(shù)據(jù)上報(bào)以及數(shù)據(jù)整合的工作量大，對統(tǒng)計(jì)人員的工作來說是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。
（二）殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重要性
殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開展，對調(diào)查殘疾人就業(yè)狀況，根據(jù)精確數(shù)據(jù)和實(shí)際情況合理安排殘疾人就業(yè)具有重要作用。它在一定程度上保障了殘疾人的就業(yè)率，促使殘疾人提升自己的社會價(jià)值，也保障了他們的生活水平，推動和諧社會的發(fā)展。
二、統(tǒng)計(jì)對殘疾人就業(yè)工作的影響
（一）保證殘疾人數(shù)據(jù)資料的真實(shí)性，為安排殘疾人就業(yè)提供依據(jù)
保證用人統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的客觀真實(shí)性，為按比例安排殘疾人就業(yè)工作提供可靠依據(jù)。按比例安排殘疾人就業(yè)是指按照國家法律法規(guī)，包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦企業(yè)，依據(jù)單位職工人數(shù)的一定比例安排殘疾人就業(yè)，將殘疾人就業(yè)的社會責(zé)任與義務(wù)統(tǒng)一起來。只有準(zhǔn)確地對用人單位和殘疾人就業(yè)需求的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，才能使更多的殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，它有效的提高了殘疾人的就業(yè)率，促使殘疾人積極融入社會生活中。數(shù)據(jù)的造假和虛報(bào)不僅違反了國家規(guī)定，也擾亂了就業(yè)秩序。根據(jù)法律法規(guī)要求，“用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于其在職職工總數(shù)的1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，并為殘疾職工提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位;用人單位未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按年度繳納殘疾人就業(yè)保障金”等政策的出臺，對統(tǒng)計(jì)殘疾人就業(yè)數(shù)據(jù)的精確性提出了更高要求。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的客觀真實(shí)不僅關(guān)聯(lián)著殘疾人就業(yè)的社會責(zé)任和義務(wù)也關(guān)系著用人單位的責(zé)任義務(wù)。
（二）有效保障殘疾人就業(yè)率
殘疾人就業(yè)的統(tǒng)計(jì)直接為殘疾人合理安排工作提供了數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，各用人單位按照規(guī)定比例安排適合殘疾人工作的崗位，并且依法繳納殘疾人就業(yè)保障金，這在一定程度上提高了殘疾人就業(yè)率也使殘疾人在就業(yè)保障法律法規(guī)中獲得裨益。
（三）促進(jìn)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)順利開展工作
殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作對殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作開展提供了便利之處。殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)需要根據(jù)殘疾人的就業(yè)情況和用人單位情況提供有效的就業(yè)服務(wù)，如果用人單位虛報(bào)謊報(bào)殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，將對服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的開展增加障礙。根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行殘疾人就業(yè)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和核查不僅促使用人單位依照規(guī)定流程提供崗位資料和員工資料，也解決了數(shù)據(jù)與實(shí)情不相符合的情況。因此殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開展提高了殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作質(zhì)量。
三、完善殘疾人就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)的措施
（一）提高統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)水平
統(tǒng)計(jì)工作的范圍廣，涉及領(lǐng)域多，所耗費(fèi)的時(shí)間和物力多。因此在實(shí)際殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)中，為了保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性需要提高統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平。首先工作人員需要對統(tǒng)計(jì)學(xué)知識和統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行廣泛的認(rèn)識學(xué)習(xí)，并且充分利用在實(shí)際生活中。采用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效整理和統(tǒng)計(jì)，與各用人單位資料相匹配，方便殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)為殘疾人提供合理的工作崗位。其次在實(shí)際統(tǒng)計(jì)工作中，統(tǒng)計(jì)人員需提高自身的職業(yè)素質(zhì)和責(zé)任意識，提高數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的客觀準(zhǔn)確性。
（二）建立健全統(tǒng)計(jì)工作制度
合理的規(guī)章制度促進(jìn)了殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開展的可持續(xù)性。建立健全統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)章制度，并且對統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)據(jù)成果進(jìn)行檢測。將責(zé)任制度落實(shí)到每個(gè)職員的工作中，做到有法可依，有責(zé)可循，以提高工作人員的效率和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。除了建立統(tǒng)計(jì)工作制度，還應(yīng)建立殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的監(jiān)管制度。對工作人員的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)質(zhì)量等進(jìn)行監(jiān)管，以減少統(tǒng)計(jì)工作的漏洞。
（三）提高人們對統(tǒng)計(jì)工作的重視
在殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中，需要?dú)埣踩藛T、用人單位以及各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)溝通配合。提高人們對統(tǒng)計(jì)工作的重視對殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)的順利開展具有重要意義。它不僅可以有效統(tǒng)計(jì)殘疾人的就業(yè)情況，也可使用人單位按比例安排殘疾人以及殘疾人服務(wù)等機(jī)構(gòu)的工作有效實(shí)施。提高人們對殘疾人統(tǒng)計(jì)工作的重視，首先加強(qiáng)人們思想道德觀念建設(shè)，消除對殘疾人的歧視，從思想上認(rèn)識到就業(yè)對弱勢群體的重要性，以“扶殘組殘”和人文主義的價(jià)值觀營造平等的就業(yè)環(huán)境[3]。人們支持殘疾人就業(yè)制度，配合殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作對殘疾人就業(yè)上崗具有重要意義。
四、結(jié)束語
殘疾人就業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開展促進(jìn)了按比例安排殘疾人就業(yè)以及殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的開展。它不僅使殘疾人平等享有就業(yè)機(jī)會，提高生活質(zhì)量，也對殘疾人的社會價(jià)值體現(xiàn)和心理精神上熏陶培養(yǎng)具有重要作用。同時(shí)在實(shí)際統(tǒng)計(jì)工作開展中，為了確保數(shù)據(jù)的精確度以及工作的順利實(shí)施，需要不斷完善相應(yīng)的法律法規(guī)建設(shè)、加強(qiáng)工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)知識水平培訓(xùn)，并提高人們的思想覺悟，積極配合殘疾人就業(yè)工作的開展。
參考文獻(xiàn)：
篇7
第四條縣殘疾人工作委員會主管分散按比例安排殘疾人就業(yè)工作，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促有關(guān)部門和社會力量做好殘疾人就業(yè)工作。
人力資源和社會保障、民政、稅務(wù)、工商行政管理等有關(guān)部門按照規(guī)定的職責(zé)，做好殘疾人就業(yè)工作。
縣殘疾人聯(lián)合會依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定做好殘疾人就業(yè)工作。
第五條用人單位應(yīng)按照不低于本單位在職職工總?cè)藬?shù)百分之一點(diǎn)五的比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN和崗位。按比例計(jì)算安排殘疾人就業(yè)數(shù)達(dá)不到一人的，應(yīng)當(dāng)安排一人。安排一名盲人或重度肢體殘疾人按安排兩名殘疾人計(jì)算。
第六條用人單位未安排殘疾人就業(yè)或者安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)按差額人數(shù)（單位職工總數(shù)×1.5%-已安排殘疾人數(shù)）與統(tǒng)計(jì)部門公布的在職職工上一年度平均工資之積，計(jì)算并按期繳納殘疾人就業(yè)保障金。
第七條用人單位每年12月底前將本單位當(dāng)年在職職工人數(shù)、已安置殘疾職工人數(shù)、下年度擬錄用殘疾人就業(yè)人數(shù)，填入《分散按比例安排殘疾人就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)送縣殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金的數(shù)額由殘疾人聯(lián)合會設(shè)置的殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依照省、市有關(guān)規(guī)定核定。
第九條縣殘疾人工作委員會負(fù)責(zé)制定每年的殘疾人就業(yè)保障金征收計(jì)劃?？h殘疾人工作委員會辦公室負(fù)責(zé)對全縣殘疾人就業(yè)保障金征收情況進(jìn)行督促、檢查，協(xié)調(diào)有關(guān)部門對涉及殘疾人就業(yè)保障金征收、使用違規(guī)案件進(jìn)行查處。
第十條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，由以上單位直接繳入縣級國庫。
其他單位應(yīng)當(dāng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一代征，其中百分之十繳入省級國庫，百分之九十繳入縣級國庫。地稅代征殘疾人就業(yè)保障金的工作經(jīng)費(fèi)，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條縣政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對殘疾人就業(yè)保障金的征繳與管理。
第十二條對本單位應(yīng)繳納的殘疾人就業(yè)保障金數(shù)額有爭議的，可向殘疾人工作委員會提出重新核定的申請。殘疾人工作委員會接到申請后，可協(xié)調(diào)有關(guān)部門依法處理。
第十三條用人單位未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，屬縣財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障的單位由縣財(cái)政扣繳；未在縣財(cái)政扣繳的實(shí)行依法征收。
第十四條按時(shí)繳納殘疾人就業(yè)保障金確有困難的單位，由單位提出申請，并附同級財(cái)政、稅務(wù)部門核定的單位年度結(jié)算或決算報(bào)表，報(bào)縣政府殘疾人工作委員會，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，可緩繳。
被批準(zhǔn)緩繳殘疾人就業(yè)保障金的，緩繳期限不得超過3個(gè)月。
第十五條不適合安排殘疾人就業(yè)的特殊部門或單位，可不安置殘疾人，但要按本辦法規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金。
第十六條除殘疾人就業(yè)保障金由縣財(cái)政扣繳的單位以外，其他單位無正當(dāng)理由，不按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由有關(guān)行政主管部門責(zé)令改正。對拒不改正的，由縣政府責(zé)令其主管部門追究有關(guān)人員的責(zé)任。同時(shí)實(shí)施法定征繳程序，由縣財(cái)政部門給予警告，責(zé)令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收千分之五的滯納金。
用人單位對限期繳納決定不服的，可依法申請復(fù)議或提起行政訴訟。逾期既不申請復(fù)議也不提起行政訴訟，又不履行繳納決定的，由縣殘疾人聯(lián)合會依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十七條依法征收的殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)納入財(cái)政預(yù)算管理，并專項(xiàng)用于下列開支：
（一）殘疾人的職工培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)費(fèi)用；
（二）扶持城鄉(xiāng)殘疾人依法從事個(gè)體經(jīng)營、自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)活動；
（三）開發(fā)建設(shè)用于安排殘疾人就業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營設(shè)施和公益性崗位；
（四）依法參加社會保險(xiǎn)的殘疾人社會保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼；
（五）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位和為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位及個(gè)人；
（六）經(jīng)縣財(cái)政部門批準(zhǔn)直接用于殘疾人就業(yè)的其他開支。
殘疾人就業(yè)保障金的使用由縣殘疾人工作委員會提出方案，并報(bào)經(jīng)縣政府批準(zhǔn)。
第十八條殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)按規(guī)定用途使用。違反本辦法規(guī)定貪污、挪用、截留、私分殘疾人就業(yè)保障金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，對有關(guān)責(zé)任單位負(fù)直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人依法給予處分或處罰。
縣殘疾人工作委員會辦公室負(fù)責(zé)組織縣財(cái)政、審計(jì)部門對殘疾人就業(yè)保障金的使用情況進(jìn)行審查、監(jiān)督，審查、監(jiān)督的情況向縣殘疾人工作委員會報(bào)告。
第十九條殘疾人聯(lián)合會及其工作人員違反本辦法規(guī)定有下列行為之一的，由監(jiān)察部門責(zé)令改正；拒不改正的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分：
（一）未依法核發(fā)《中華人民共和國殘疾人證》的；
（二）未依法審核用人單位安排殘疾人就業(yè)情況的；
（三）其他未依法履行保障殘疾人權(quán)益的行為，情節(jié)嚴(yán)重的。
第二十條違反本辦法規(guī)定有下列行為之一的，由有關(guān)行政主管部門責(zé)令改正；拒不改正的，依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）用人單位無法定理由拒不安排殘疾人就業(yè)的；
（二）用人單位對殘疾職工隨意加重勞動負(fù)擔(dān)或者違法延長工作時(shí)間的；
（三）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫殘疾人勞動的；
篇8
工作目標(biāo)：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)870人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)55人，就業(yè)困難人員再就業(yè)30人；開發(fā)公益性崗位205個(gè)；幫扶下崗失業(yè)人員在就業(yè)10人；力爭將失業(yè)率控制在3.7%以內(nèi)。
工作措施：
1.充分發(fā)揮職業(yè)介紹所的職能作用，全面掌握我縣企業(yè)空缺崗位，積極主動收集縣外、州外好的企業(yè)用工信息，并以各種方式進(jìn)行，推薦各類求職人員到企業(yè)就業(yè)。
2.按照省、州就業(yè)援助政策文件規(guī)定，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)援助政策落實(shí)。
3.對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員實(shí)行動態(tài)管理，盡量按照其求職意愿進(jìn)行推薦就業(yè)。
4.繼續(xù)做好小額擔(dān)保貸款工作，加大政策的宣傳力度，積極主動與財(cái)政、農(nóng)行聯(lián)系。
（二）促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
工作目標(biāo)：全年建立4個(gè)高校畢業(yè)生見習(xí)基地；促進(jìn)8名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)；2013級藏區(qū)“9+3”畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到95%；高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到76%。
工作措施：
1.準(zhǔn)確掌握應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)及專業(yè)，并針對大多數(shù)高校畢業(yè)生的專業(yè)建立4個(gè)見習(xí)基地，通過見習(xí)讓他們學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，為今后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2.通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款等各種形式促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。
（三）加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)
工作目標(biāo)：全年完成品牌培訓(xùn)100人；職業(yè)技能培訓(xùn)540人；企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)140人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)50人；扶持城鄉(xiāng)殘疾人居家靈活就業(yè)400人。
工作措施：
1.與縣內(nèi)各大企業(yè)、賓館飯店聯(lián)合起來開展在崗培訓(xùn)，提高在崗人員的就業(yè)技能。
2.結(jié)合我縣旅游業(yè)、開展鄉(xiāng)村旅游,廚師,挖掘機(jī),手繡制作，汽車駕駛員，酒店服務(wù)，客房服務(wù)等技能培訓(xùn)和農(nóng)勞品牌培訓(xùn)，讓廣大農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就地就近就業(yè)。
3.通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查掌握的農(nóng)村勞動力培訓(xùn)意愿，對針對性地開展技能培訓(xùn)。
二、項(xiàng)目資金
（一）擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，提高就業(yè)質(zhì)量（安排州就業(yè)專項(xiàng)資金40萬元）
1.農(nóng)民工在崗培訓(xùn)資金，在企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中解決，不足部分在爭取的就業(yè)專項(xiàng)資金中安排解決。
2.利用就業(yè)專項(xiàng)資金印發(fā)各類政策的宣傳手冊，讓各類求職人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力了解政策、享受政策。
3.小額擔(dān)保貸款資金80萬元由農(nóng)行、信用社承擔(dān)。
4.殘疾人培訓(xùn)18萬元由省、州、縣級資金安排解決。
（二）促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)（安排6萬元州就業(yè)專項(xiàng)資金）
高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金6萬元由州就業(yè)專項(xiàng)資金安排解決。
（三）加強(qiáng)技能培訓(xùn)
篇9
首先，要加大宣傳力度，提高思想認(rèn)識。殘疾人就業(yè)工作不僅是殘聯(lián)一個(gè)部門的工作，也是政府工作的重要環(huán)節(jié)，更是全社會的共同責(zé)任；殘疾人就業(yè)工作不只是只管把殘疾人推薦給用人單位，而應(yīng)該與用人單位協(xié)商溝通，為殘疾人提供適合其特點(diǎn)的崗位使其真正就業(yè)；殘疾人就業(yè)工作不光是安排就業(yè)崗位，鼓勵自謀職業(yè)也是殘疾人就業(yè)的一種行之有效的方法。因此，要加大宣傳力度，倡導(dǎo)全社會從思想上轉(zhuǎn)變觀念，尊重殘疾人的勞動權(quán)利和生命價(jià)值，對于殘疾人不能著眼于他不能干什么，而要著眼于他能干什么。
其次，依法推進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)。按比例安排殘疾人就業(yè)是幫助殘疾人就業(yè)的一項(xiàng)重要舉措，工作中必須克服以下偏差：一是單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不夠，工作有抵觸，敷衍塞責(zé)；二是基層發(fā)動不夠，思想有疑惑，對為殘疾人提供崗位不理解；三是殘聯(lián)獨(dú)術(shù)難支，工作合力無法形成；四是工作重布置。輕考核，形成工作雷聲大雨點(diǎn)小，有動作無突破的被動局面，影響并制約了工作的深入開展。
要根據(jù)實(shí)際情況，制定本地《分散按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，依法推進(jìn)殘疾人分散按比例就業(yè)工作，采取多層次、多渠道的辦法，積極扶持殘疾人自謀職業(yè)，從事個(gè)體從業(yè)和參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動，鼓勵企，事業(yè)單位安排殘疾人就業(yè)，為殘疾人解難、為政府分憂、為社會減壓。 第三，依法收繳殘疾人就業(yè)保障金。有的人認(rèn)為按比例安排殘疾人就業(yè)干預(yù)了企業(yè)的用人自，征收殘疾人就業(yè)保障金是“亂收費(fèi)”，加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)。還有的人沒有從根本上消除對殘疾人的歧視和偏見；只是迫于形勢和安置殘疾人就業(yè)政策的壓力，消極對待安排殘疾人就業(yè)，保障金收繳工作得不到有力支持。
誠然，由于殘疾人自身所存在的生理缺陷，一些單位確實(shí)無法安排就業(yè)崗位，而殘疾人是弱勢群體中最需要關(guān)心和幫助的，企、事業(yè)單位理應(yīng)擔(dān)負(fù)起幫助殘疾人就業(yè)這一社會共同責(zé)任。對不按照規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的單位，要依法按規(guī)定收繳殘疾人就業(yè)保障金，以此促進(jìn)單位安置殘疾人就業(yè)，用保障金來扶持殘疾人就業(yè)或解決其基本生活來源。使這一難度較大的工作管理科學(xué)化、運(yùn)作規(guī)范化。
第四，加強(qiáng)職業(yè)介紹。首先，要教育引導(dǎo)殘疾人發(fā)揚(yáng)“四自”精神，激發(fā)其脫貧致富的欲望和創(chuàng)業(yè)熱情，鼓勵他們克服殘疾障礙。戰(zhàn)勝自我。在此基礎(chǔ)上，加快完善市場就業(yè)機(jī)制，建立健全勞動力市場和就業(yè)服務(wù)體系，要提高職業(yè)介紹效能。
一是進(jìn)一步加大職業(yè)介紹工作力度，提高勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作效率，彰顯服務(wù)效能，盡快凸顯社會效益；二是高標(biāo)準(zhǔn)建立殘疾人就業(yè)工作信息網(wǎng)，使求職殘疾人和用工單位方便、快捷、準(zhǔn)確地獲取所需勞動力市場信息，使安排殘疾人就業(yè)工作更加快捷高效，從真正意義上體現(xiàn)殘疾人工作的社會化責(zé)任。
加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)
由于殘疾的影響，殘疾人整體受教育水平和職業(yè)技能水平偏低，這也是導(dǎo)致其就業(yè)難的一個(gè)重要因素。加強(qiáng)殘疾人的素質(zhì)培訓(xùn)，是殘疾人就業(yè)工作中的重中之重。
一要加強(qiáng)就業(yè)前培訓(xùn)。由于自身原因，有些殘疾人不能很快適應(yīng)就業(yè)崗位的要求，有時(shí)候會因?yàn)檫_(dá)不到最起碼的上崗條件而無法安置。應(yīng)該制定科學(xué)合理的上崗培訓(xùn)方案，依托社會資源，多特性、多渠道地開展各類就業(yè)技能培訓(xùn)，幫助殘疾人掌握生產(chǎn)工作技能，以適應(yīng)崗位需要，滿足就業(yè)需求。
二要加強(qiáng)在職培訓(xùn)。隨著科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化速度的加快，過去單一的學(xué)習(xí)和技能狀況已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢的要求，提高殘疾人應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝的能力迫在眉睫。應(yīng)該在完善培訓(xùn)制度的同時(shí)，太力加強(qiáng)在崗殘疾人培訓(xùn)，提高他們的社會競爭能力。
三要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。目前社會就業(yè)觀念仍十分陳舊滯后，殘疾人自主創(chuàng)業(yè)意識也相對淡薄。因此要強(qiáng)化對殘疾人創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
激勵自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)
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二、工作目標(biāo)：
以學(xué)校整體工作為核心，強(qiáng)化招生就業(yè)工作。通過加強(qiáng)招生就業(yè)工作，切實(shí)提高學(xué)校的整體辦學(xué)效益。一是招生工作方面。針對20xx年的招生嚴(yán)峻形勢，做好20xx年的招生準(zhǔn)備工作，招就處要調(diào)動每位教職工的積極性和主觀能動性，全面招生，全員招生，全程招生。注重學(xué)校形象宣傳，創(chuàng)新招生宣傳方式，邀請和吸引教育媒體、社會媒體更加關(guān)注我校的職業(yè)教育的辦學(xué)特色和取得的成績，積極做好20xx年招生籌備工作。二是就業(yè)工作方面。努力構(gòu)建多渠道、立體化就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，在原有就業(yè)渠道基礎(chǔ)上，充分挖掘潛能，進(jìn)一步拓展校校合作、校企合作，開拓市場，多方、主動搭建與企業(yè)的互動合作平臺，及時(shí)收集相關(guān)就業(yè)信息，拓寬就業(yè)渠道。繼續(xù)加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)管理、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)，完善就業(yè)跟蹤調(diào)研體系。
三、工作措施：
1、總結(jié)近幾年招生工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，根據(jù)市場的變化和需求，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)招生工作，借鑒兄弟學(xué)校的有效經(jīng)驗(yàn)和方法拓展生源空間，堅(jiān)持宣傳、定點(diǎn)聯(lián)絡(luò)、全員招生的方針，立足我縣，再向外縣擴(kuò)充，建立相對穩(wěn)定的招生網(wǎng)絡(luò)，形成相對穩(wěn)定的生源基地，全力做好招生工作。
(1)、精心組織，提前安排準(zhǔn)備，切實(shí)做好20xx級高一新生的預(yù)錄取、收費(fèi)、報(bào)名、登記、信息匯總上報(bào)等工作。
(2)、加強(qiáng)市場調(diào)研，緊貼市場設(shè)置專業(yè)，開發(fā)具有前瞻性、市場需求大的特色專業(yè)。
(3)、借鑒兄弟學(xué)校的有效經(jīng)驗(yàn)，并與各初級中學(xué)多方聯(lián)系，深入溝通，從而形成相對穩(wěn)定的生源基地。
(4)、早準(zhǔn)備、早謀劃、早安排，制定20xx年招生方案和招生計(jì)劃。制作20xx年招生宣傳簡章，及早做好文字、照片充實(shí)、版面設(shè)計(jì)等工作。
(5)、建議學(xué)校及早召開招生工作動員會，抽調(diào)精兵強(qiáng)將，成立專門的招生宣傳隊(duì)伍，落實(shí)招生指標(biāo)和招生任務(wù)，形成群策群力，全員招生的工作機(jī)制。
(6)創(chuàng)新思路，多渠道探索開展招生工作。面對當(dāng)前招生工作的嚴(yán)峻形勢，根據(jù)今年招生工作的信息，我們了解到，全縣及周邊地區(qū)初級中學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)、教師、考生及家長對我校的辦學(xué)實(shí)力知之甚少，信息渠道依然不夠暢通。對此，我們在采用常規(guī)模式招生的同時(shí)，積極探索招生工作的新模式，多渠道、多途徑進(jìn)行招生，形成招生工作的新格局。
2、周密部署，統(tǒng)籌安排，廣開門路多渠道拓展就業(yè)途徑，優(yōu)質(zhì)高效的做好實(shí)習(xí)生就業(yè)推薦工作。
(1)、摸清學(xué)校待就業(yè)學(xué)生人數(shù)，積極主動與用人單位聯(lián)系，重點(diǎn)考慮合作企業(yè)，為本學(xué)期的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和學(xué)生安置到有利于學(xué)生發(fā)展的崗位和企業(yè)就業(yè)做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
(2)、切實(shí)做好學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，加強(qiáng)對學(xué)生吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的指導(dǎo)教育，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)成才意識，為適應(yīng)企業(yè)崗位需求及今后的創(chuàng)業(yè)成才奠定基礎(chǔ)。
(3)、強(qiáng)化就業(yè)制度，嚴(yán)格按就業(yè)程序操作，確保就業(yè)工作質(zhì)量穩(wěn)步提高。
(4)、加強(qiáng)對學(xué)生就業(yè)跟蹤調(diào)查和服務(wù)工作，要與已就業(yè)學(xué)生
和企業(yè)保持密切聯(lián)系，通過QQ、電話等方式及時(shí)溝通，了解掌握企業(yè)的工作環(huán)境、用工信息、新上項(xiàng)目、薪水待遇以及學(xué)生在企業(yè)的工作能力、工作實(shí)績等情況，為學(xué)校下一步就業(yè)安置工作夯實(shí)基礎(chǔ)，確保學(xué)生就業(yè)滿意。
(5)、重視和加強(qiáng)實(shí)習(xí)工作。提前拿出實(shí)習(xí)方案，做好實(shí)習(xí)安排。本學(xué)期，招就處將會同教務(wù)處加大實(shí)習(xí)檢查力度，對就業(yè)班學(xué)生的實(shí)習(xí)提早計(jì)劃，提前聯(lián)系實(shí)習(xí)單位，切實(shí)做好學(xué)生的實(shí)習(xí)準(zhǔn)備工作。
四、工作安排：
現(xiàn)具體工作計(jì)劃如下：
1、3月份：
(1)制定部門工作計(jì)劃;
(2)做好學(xué)生控流工作(3月20日前);
(3)協(xié)助會計(jì)室核準(zhǔn)高三職高班繳費(fèi)工作;
(4)做好江蘇萬宇鑒定考試工作;
(5)落實(shí)好高三職高實(shí)習(xí)工作。
(6)抓好各專業(yè)的職業(yè)道德教育、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和就業(yè) 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作;
(7)多方聯(lián)系企業(yè)，做好高三年級社會實(shí)踐調(diào)研工作;
(8)分組到各生源校調(diào)研招生工作，摸準(zhǔn)各生源校實(shí)際在校學(xué)生數(shù);
2、4月份：
(1)加大校企合作辦學(xué)力度和深度;
加強(qiáng)校校合作，推行五年一貫制大專班，提高招生吸引力;
(2)積極開拓我校和西部招生，擴(kuò)大生源市場;
學(xué)習(xí)外市縣招生經(jīng)驗(yàn)，起草縣關(guān)于20xx年中職招生工作安排意見;安排好高三年級綜合班社會實(shí)踐工作;
(3)上報(bào)20xx年招生計(jì)劃1200人(縣內(nèi)1100人，省外 100人)。
(4)做好江蘇京一鑒定考試工作;
(5)做好江蘇省高新技術(shù)考試工作。
3、5月份：
(1)加大招生宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方法;
通過電視招生廣告等形式，宣傳我校中職招生情況;
(2)準(zhǔn)備20xx年招生工作的相關(guān)資料,完成20xx年中職招生簡章;
(3)出臺20xx年招生方案;
(4)配合縣教育局召開20xx年招生工作總結(jié)暨20xx年中職招生工作會議;
(5)完成本縣各生源學(xué)校兩輪招生宣傳工作;
組織全縣初中學(xué)校部分初三年級班主任及部分學(xué)生和家長到我校參觀和介紹我校辦學(xué)情況。
4、6月份：
(1)全校教職工赴各生源校預(yù)錄取工作;
(2)請電視臺記者進(jìn)行學(xué)校專題報(bào)道，介紹學(xué)校概要、招生計(jì)劃等;
(3)錄取考取本科的學(xué)生電視臺點(diǎn)歌工作;
(4)縣局實(shí)行預(yù)錄取旬報(bào)制度。
5、7月份：
(1)全面招生，鞏固、穩(wěn)定生源，實(shí)施包校包組責(zé)任制對20xx年“未升學(xué)人員“一對一”上門招生宣傳錄取工作;
(2)做好新生報(bào)名接待工作;加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，加大跟蹤服務(wù)力度;
(3)舉辦一期就業(yè)招聘會，提供企業(yè)與學(xué)生雙向選擇的平臺，參會企業(yè)主要是簽訂了聯(lián)合辦學(xué)的企業(yè)，采取多家企業(yè)與學(xué)生同時(shí)見面的策略，提高就業(yè)滿意度;
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二、工作目的
實(shí)施“就業(yè)直通車”工程，深入村組，深入企業(yè)，全面推進(jìn)對群眾、企業(yè)的各項(xiàng)勞動保障服務(wù)，實(shí)現(xiàn)一條龍服務(wù)工作模式。利用2－3年時(shí)間，力爭將全區(qū)被征地勞動力培訓(xùn)一遍，有意愿就業(yè)、合同簽訂、參保率分別達(dá)到80%以上，從根本上解決被征地農(nóng)民的生計(jì)問題，真正實(shí)現(xiàn)安居樂業(yè)有保障的目標(biāo)。
三、年工作任務(wù)
就業(yè)直通車的工作對象主要是全區(qū)被征地農(nóng)民及農(nóng)村富余勞動力。年各鎮(zhèn)辦通過落實(shí)就業(yè)直通車工程完成就業(yè)40人以上。
四、工作措施
（一）深入調(diào)查，摸清底數(shù)。各鎮(zhèn)辦要充分發(fā)揮勞動保障聯(lián)絡(luò)員、村干部、村民代表的作用，深入行政村、組和企業(yè)。對鎮(zhèn)辦、行政村、組的勞動力資源數(shù)、構(gòu)成及企業(yè)基本情況、崗位需求等進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查摸底，掌握群眾的培訓(xùn)意向、就業(yè)愿望，填寫求職登記表、培訓(xùn)登記表、就業(yè)登記表等，并建立相關(guān)臺帳，為組織訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)、安排就業(yè)打下基礎(chǔ)。
（二）廣泛宣傳，深入動員。各鎮(zhèn)辦、區(qū)政府各有關(guān)單位要充分利用廣播、板報(bào)、標(biāo)語、招聘會等形式，對就業(yè)、培訓(xùn)、勞務(wù)輸出、創(chuàng)業(yè)致富、觀念轉(zhuǎn)變、企業(yè)用工法規(guī)、制度等進(jìn)行廣泛宣傳，營造一個(gè)“大培訓(xùn)、大就業(yè)、大創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。在此基礎(chǔ)上，發(fā)揮各級職能，深入組織動員，積極組織人員參加培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移就業(yè)，簽訂合同，參加社會保險(xiǎn)。
（三）精心組織，科學(xué)培訓(xùn)。區(qū)就業(yè)培訓(xùn)中心要積極發(fā)揮農(nóng)村勞動力定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職能，制定科學(xué)合理、切實(shí)可行的培訓(xùn)方案。在引導(dǎo)性培訓(xùn)基礎(chǔ)上，按照“1+3”的培訓(xùn)模式和“校企聯(lián)合”辦學(xué)方式，在就業(yè)培訓(xùn)中心建造電氣焊、機(jī)電維修、電器維修等實(shí)習(xí)車間，重點(diǎn)開展電氣焊、計(jì)算機(jī)的操作與維修、保健按摩等專業(yè)培訓(xùn)，使每一個(gè)參訓(xùn)學(xué)員都能學(xué)會1－2門專業(yè)技能，并取得資格認(rèn)定證書，為實(shí)現(xiàn)就業(yè)做好準(zhǔn)備。
（四）開發(fā)空崗，做好對接。區(qū)職介中心、各級勞動保障部門及相關(guān)單位在“家門口就業(yè)計(jì)劃”基礎(chǔ)上，開展多層次、多形式的招聘會。同時(shí)，邀請沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的用工企業(yè)來我區(qū)召開勞務(wù)對洽會，組織不同形式、不同對象的勞務(wù)對接活動。
（五）發(fā)揮職能，搞好服務(wù)。各鎮(zhèn)辦、各級勞動保障部門及相關(guān)單位要強(qiáng)化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，將服務(wù)延伸到最基層，用足用活各項(xiàng)優(yōu)惠政策，搞好“兩個(gè)服務(wù)”。一是服務(wù)好企業(yè)，主動宣傳勞動法、用工政策、優(yōu)惠政策，為用人單位招用人員進(jìn)行用工備案，提供勞動力資源信息、招用方法、國家規(guī)定的招用工標(biāo)準(zhǔn)等咨詢服務(wù)和推薦求職者；二是服務(wù)群眾，為求職者提供用人信息、擇業(yè)指導(dǎo)、求職咨詢和介紹用人單位，指導(dǎo)當(dāng)事人依法簽訂勞動合同，加大勞動監(jiān)察和勞動仲裁力度，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵犯，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為就業(yè)人員做好勞動維權(quán)和社會保障工作。
（六）搞好協(xié)調(diào)，整合資源。組織協(xié)調(diào)各相關(guān)單位，充分利用各種優(yōu)惠政策，工作上形成合力。各鎮(zhèn)辦要發(fā)揮職能，積極組織人員參加培訓(xùn)，督促轄區(qū)企業(yè)簽訂勞動合同，參加社會保險(xiǎn)，使勞動者充分享受有關(guān)政策。各相關(guān)單位充分利用各種政策優(yōu)勢，用足用活優(yōu)惠政策，切實(shí)為被征地農(nóng)民辦實(shí)事、辦好事，最終形成“勞動保障人人有責(zé)，農(nóng)民就業(yè)大家來做”的良好氛圍。
五、工作步驟
（一）準(zhǔn)備階段（4月21日－5月21日）。
1.搞好動員。對工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，做好思想準(zhǔn)備。
2.各鎮(zhèn)辦根據(jù)實(shí)際，制定出相應(yīng)的工作方案。
3.對基層勞動保障工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。利用1－2天時(shí)間，對全體勞動保障工作人員包括村級聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)一遍，提高其工作能力，掌握工作方法，做好實(shí)施技術(shù)準(zhǔn)備。
4.制作宣傳版面、條幅、宣傳資料等物品，做好物質(zhì)準(zhǔn)備。
（二）組織實(shí)施階段（5月22日－12月20日）。
1.認(rèn)真組織摸底調(diào)查，掌握基本情況。
2.繼續(xù)開好家門口招聘會，做好咨詢、求職、培訓(xùn)介紹、維權(quán)等服務(wù)工作。
3.積極組織本轄區(qū)有關(guān)人員參加引導(dǎo)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)。
4.有針對性地開發(fā)崗位，安排培訓(xùn)人員就業(yè)。
5.積極與有關(guān)部門聯(lián)系，做好勞務(wù)輸出。
6.積極到企業(yè)服務(wù)，督促其與就業(yè)人員簽訂勞動合同，參加社會保險(xiǎn)。
（三）檢查總結(jié)階段（12月21日－12月28日）。
針對本項(xiàng)工作開展情況，結(jié)合年度工作認(rèn)真檢查總結(jié)，發(fā)現(xiàn)好的經(jīng)驗(yàn)做法，找出存在的問題，表彰先進(jìn)，鼓勵后進(jìn)，為下一步工作打牢基礎(chǔ)。對于實(shí)施階段中存在的問題，要及時(shí)糾正。
六、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)人勞社保局是“就業(yè)直通車”的組織單位，具體負(fù)責(zé)工作布置、組織實(shí)施、檢查落實(shí)、考核評比等工作。各鎮(zhèn)辦是此項(xiàng)工作的具體實(shí)施單位，負(fù)責(zé)勞動力資源調(diào)查、崗位收集、宣傳發(fā)動、人員組織、就業(yè)安置、服務(wù)維權(quán)等相關(guān)工作。
篇12
全省公共職介要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極服務(wù)就業(yè)中心工作，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。重點(diǎn)是根據(jù)勞動保障部關(guān)于實(shí)施“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”和“大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”四項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動要求，組織開展全省聯(lián)動專項(xiàng)招聘周活動。
（一）就業(yè)困難人員援助幫扶招聘周活動。
1、時(shí)間安排：1月18日-25日，其中1月18日啟動舉辦“‘迎新春·送溫暖’再就業(yè)援助幫扶全省聯(lián)動招聘活動”。
2、活動內(nèi)容重點(diǎn)：一是做好活動前期援助對象的調(diào)查摸底工作，制定現(xiàn)場招聘活動具體援助措施；二是拓寬就業(yè)崗位信息采集渠道，有針對性地開發(fā)就業(yè)崗位，保證必要的崗位數(shù)量；三是大力宣傳“兩法”和就業(yè)援助政策；四是做好援助對象的跟蹤推薦就業(yè)工作。
（二）春風(fēng)行動招聘周活動。
1、時(shí)間安排：2月17日—2月23日，其中2月17日啟動舉辦“春風(fēng)行動·進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者就業(yè)援助幫扶全省聯(lián)動招聘活動”。
2、活動內(nèi)容重點(diǎn)：一是現(xiàn)場免費(fèi)發(fā)放“春風(fēng)卡”，張掛“兩法”宣傳畫，公布舉報(bào)電話等，進(jìn)一步提高進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者的維權(quán)意識；二是免費(fèi)提供“一對一”政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)引導(dǎo)服務(wù)；三是有選擇地組織用工規(guī)范的用人單位與進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者面對面洽談。
（三）民營企業(yè)招聘周活動。
1、時(shí)間安排：2008年5月的第三周，其中5月11日啟動舉辦“全省民營企業(yè)大型聯(lián)動招聘專場活動”。
2、活動內(nèi)容重點(diǎn)：一是積極與工會、工商聯(lián)共同聯(lián)動，崗位信息收集工作以工商聯(lián)為主；二是開展多種形式的招聘活動；三是做好招聘活動和政策落實(shí)的宣傳工作。具體內(nèi)容和要求將根據(jù)勞動保障部的統(tǒng)一部署另行通知。
（四）大中專技校畢業(yè)生就業(yè)援助招聘周活動。
1、時(shí)間安排：9月7日—9月13日，其中9月7日啟動舉辦“全省大中專技校畢業(yè)生就業(yè)援助幫扶大型聯(lián)動招聘專場活動”。
2、活動內(nèi)容重點(diǎn)：一是做好活動前期宣傳，大力挖掘適合畢業(yè)生的就業(yè)崗位；二是進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，提高信息質(zhì)量，將網(wǎng)上求職招聘與現(xiàn)場求職招聘結(jié)合開展；三是進(jìn)一步加大對就業(yè)困難和零就業(yè)家庭中畢業(yè)生的援助幫扶力度，優(yōu)先推薦就業(yè)，落實(shí)就業(yè)援助的相關(guān)政策，提高幫扶實(shí)效。
二、強(qiáng)化突出主題，廣泛開展各類專項(xiàng)聯(lián)動招聘活動
為適應(yīng)公共就業(yè)服務(wù)新要求，在重點(diǎn)開展好全國公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動招聘周活動的同時(shí)，各地要結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新形式，突出主題，開展各類主題性專項(xiàng)招聘活動，推動公共職介活動得以更大范圍、更高層次、更有成效地開展，進(jìn)一步提升社會影響力。
（一）紀(jì)念性節(jié)日專項(xiàng)招聘活動。
1、“迎三八·架金橋”女性援助招聘專場活動。（3月7日）
2、“迎五一”全省大中專、職技校畢業(yè)生供需洽談?wù)衅钢芑顒?。?月下旬）
3、與民政部門、部隊(duì)聯(lián)辦“八·一”擁軍愛民大型招聘專場活動。（8月1日）
（二）專業(yè)技能人才和高校畢業(yè)生專項(xiàng)招聘活動。
1、三資企業(yè)中高級技能人才招聘活動。（10月中旬）
2、與教育、人事部門聯(lián)辦高校畢業(yè)生公益性招聘活動。（11月下旬）
3、就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)援助招聘活動。（12月下旬）
以上活動的具體舉辦時(shí)間和工作要求另行通知。
三、加強(qiáng)部署引導(dǎo)，切實(shí)推動各項(xiàng)聯(lián)動活動深入開展和取得實(shí)效
（一）高度重視，統(tǒng)籌安排部署。各地要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，將全省聯(lián)動招聘活動作為全年公共職介工作的重點(diǎn)，突出開展就業(yè)再就業(yè)援助，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃，制定有針對性的工作方案和活動計(jì)劃，確定專人負(fù)責(zé)，形成目標(biāo)任務(wù)明確、責(zé)任落實(shí)、成效突顯的工作機(jī)制，促進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)工作的順利開展。
篇13
二、將第五條第一款修改為：“安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)當(dāng)于每年5月31日前按差額人數(shù)繳納上年度殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金由市和區(qū)、縣殘疾人勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)征收；市和區(qū)、縣人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會可以委托稅務(wù)、財(cái)政部門代為征收或扣繳，也可以委托社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代為征收?！睂⒌谖鍡l第三款刪除。
三、將第七條第一款修改為：“殘疾人就業(yè)保障金全部用于安排殘疾人就業(yè)，納入財(cái)政預(yù)算，嚴(yán)格審批，嚴(yán)禁挪作他用?！?/p>
四、將第十三條刪除。
有關(guān)條款序號作相應(yīng)調(diào)整。
本決定自2004年7月1日起施行。
《天津市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新公布。
天津市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法
（1995年7月13日市人民政府2004年6月30日根據(jù)市人民政府《關(guān)于修改<天津市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法>的決定》修訂公布）
第一條根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》和《天津市實(shí)施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條凡具有本市常住戶口、持有中國殘疾人聯(lián)合會制發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》、符合法定就業(yè)年齡、有一定勞動能力、自愿要求就業(yè)的殘疾人，為按比例安排就業(yè)的對象。
第三條市和區(qū)、縣人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會是本市按比例安排殘疾人就業(yè)工作的主管部門。市和區(qū)、縣殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會所屬的殘疾人勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)，在同級人民政府有關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，具體實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)工作，履行以下職責(zé)：
（一）殘疾人勞動就業(yè)狀況調(diào)查；
（二）殘疾人勞動能力評估和職業(yè)培訓(xùn)；
（三）殘疾人就業(yè)咨詢、登記和職業(yè)介紹；
（四）按比例安排殘疾人就業(yè)；
（五）殘疾人就業(yè)保障金的收繳、使用和管理。
第四條本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（社會福利企業(yè)除外）、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按不低于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)。按上述比例計(jì)算，應(yīng)當(dāng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)在0.5以上、不足1人的，按安排1人計(jì)算；安排1名盲人，按安排2名殘疾人計(jì)算。
第五條安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)當(dāng)于每年5月31日前按差額人數(shù)繳納上年度殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金由市和區(qū)、縣殘疾人勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)征收；市和區(qū)、縣人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會可以委托稅務(wù)、財(cái)政部門代為征收或扣繳，也可以委托社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代為征收。殘疾人就業(yè)保障金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，按上年度全市職工年平均工資計(jì)算。
第六條安排殘疾人就業(yè)超過規(guī)定比例的單位，由市或者區(qū)、縣人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會予以獎勵。具體獎勵辦法由市人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會另行規(guī)定。
第七條殘疾人就業(yè)保障金全部用于安排殘疾人就業(yè)，納入財(cái)政預(yù)算，嚴(yán)格審批，嚴(yán)禁挪作他用。
殘疾人就業(yè)保障金的收繳、使用和管理辦法由市人民政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會和市財(cái)政局另行制定。
第八條殘疾人就業(yè)保障金的使用范圍：
（一）補(bǔ)貼殘疾人職業(yè)培訓(xùn)；
（二）扶持殘疾人集體從業(yè)或者個(gè)體經(jīng)營；
（三）獎勵超過規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的單位及為殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位；
（四）經(jīng)同級財(cái)政部門批準(zhǔn)，補(bǔ)貼殘疾人勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)的必需開支；
（五）經(jīng)同級財(cái)政部門批準(zhǔn)，用于殘疾人就業(yè)的其他開支。
第九條各單位必須在每年年底前，向市或者所在區(qū)、縣的殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)遞交單位職工情況表，如實(shí)填寫本單位在職職工人數(shù)、安排殘疾人就業(yè)人數(shù)等情況。
第十條市和區(qū)、縣殘疾人勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局公布的上年度本市職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)和各單位填報(bào)并經(jīng)核實(shí)的單位職工情況表，確定繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位和繳納的數(shù)額，并且向繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》。
