引論：我們?yōu)槟砹?3篇企業(yè)工會(huì)工作條例范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
前不久，全總十四屆九次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議審議通過了《企業(yè)工會(huì)工作條例（試行）》，這是中華全國總工會(huì)首次以條例的形式，就企業(yè)工會(huì)工作出臺(tái)的指導(dǎo)性文件。《條例》的制定出臺(tái)，進(jìn)一步體現(xiàn)了中央對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作的要求，進(jìn)一步切合了基層的實(shí)際和職工的需要，進(jìn)一步表現(xiàn)出全總領(lǐng)導(dǎo)集體的高度政治敏銳性和社會(huì)責(zé)任感。《條例》圍繞企業(yè)工會(huì)“是什么、干什么、誰來干、怎么干以及保障干好工作的條件”等基本問題，進(jìn)一步明確表述了企業(yè)工會(huì)的地位，企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)思想、基本任務(wù)、工作目標(biāo)，明確規(guī)定了企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、工會(huì)主席職權(quán)、干部隊(duì)伍建設(shè)，企業(yè)工會(huì)的工作機(jī)制、制度、載體和活動(dòng)方式，以及企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)、工會(huì)干部保護(hù)等方面問題，為企業(yè)工會(huì)開展工作提供了政策依據(jù)和制度保障。對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力和戰(zhàn)斗力，把企業(yè)工會(huì)真正建設(shè)成為堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、團(tuán)結(jié)職工群眾的工會(huì)組織具有重要意義。
工會(huì)的基礎(chǔ)在企業(yè)，工會(huì)的活力在群眾，這是工會(huì)的性質(zhì)所決定的。企業(yè)工會(huì)直接面對(duì)職工群眾，處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的第一線，在工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾、履行各項(xiàng)社會(huì)職能、促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的、決定性的重要作用。在新的形勢(shì)下，堅(jiān)持走中國特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，最終都要依靠以企業(yè)工會(huì)為主體的基層工會(huì)進(jìn)行貫徹落實(shí)。目前，我市企業(yè)工會(huì)和企業(yè)工會(huì)會(huì)員的數(shù)量，均占全市基層工會(huì)和全市工會(huì)會(huì)員總量的70%以上。這個(gè)數(shù)字已經(jīng)充分說明，企業(yè)工會(huì)工作直接影響著全市工會(huì)工作的全局。可以說，只有做好企業(yè)工會(huì)工作，全市工會(huì)工作才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，才能有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，也才能更好地維護(hù)職工隊(duì)伍和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，才能在服務(wù)大局中有所作為。切實(shí)貫徹《條例》，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，對(duì)提升我市整體工會(huì)工作水平，全面完成新時(shí)期的新任務(wù)具有重要意義。
企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，國有企業(yè)改革、改制不斷深化，多種所有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)所有制形式、組織形式和經(jīng)營方式都發(fā)生了重大變化，企業(yè)工會(huì)組織形式也隨之趨于多樣化，企業(yè)工會(huì)工作正面臨著許多新情況和新問題有待于解決。同時(shí)，由于各種原因，當(dāng)前不少企業(yè)工會(huì)特別是私營企業(yè)、外商投資企業(yè)工會(huì)工作還比較薄弱，存在著組織不健全、工作不規(guī)范、作用發(fā)揮不充分的狀況，距離黨和職工群眾的要求還有較大差距。在社會(huì)全面轉(zhuǎn)型的深刻變革中，工會(huì)肩負(fù)的任務(wù)日益繁重，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，充分激發(fā)企業(yè)工會(huì)的活力，對(duì)于全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)建立新型的社會(huì)主義企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步都具有十分重要的意義。
總之，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作，是深入貫徹落實(shí)中央對(duì)工會(huì)工作要求的迫切需要，是新時(shí)期、新任務(wù)對(duì)各級(jí)工會(huì)提出的迫切要求。全市各級(jí)工會(huì)一定要站在全局的高度來認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的重要性，以宣傳貫徹《條例》為契機(jī)，不斷提升企業(yè)工會(huì)工作整體水平，不斷開創(chuàng)全市工會(huì)工作的新局面。
二、采取多種宣傳手段大力營造學(xué)習(xí)貫徹《條例》的濃厚氛圍
為切實(shí)做好《條例》的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹工作，市總認(rèn)真分析研究，及時(shí)制定下發(fā)了貫徹實(shí)施《條例》的意見，并把8月份確定為全市學(xué)習(xí)貫徹《條例》宣傳月。各縣（市）區(qū)、各部門要對(duì)宣傳月活動(dòng)及早做出安排，結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《條例》的意見和方案。當(dāng)前，要認(rèn)真抓好以下三個(gè)方面的工作。
一是在宣傳月活動(dòng)中，要召開宣傳動(dòng)員大會(huì)，印發(fā)《條例》單行本，張貼懸掛標(biāo)語橫幅，舉辦廣場(chǎng)宣傳咨詢、座談會(huì)、培訓(xùn)班、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，采取多種形式廣為宣傳。要充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)站等媒體，形成宣傳規(guī)模，大造輿論聲勢(shì)。
二是結(jié)合非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的宣傳工作，提高該領(lǐng)域企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工對(duì)《條例》重要性的認(rèn)識(shí)和貫徹的自覺性，為工會(huì)工作的開展創(chuàng)造良好環(huán)境。
三是采取多種措施，組織好廣大工會(huì)干部尤其是企業(yè)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)，要從培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)骨干入手，層層開展培訓(xùn)，使各級(jí)工會(huì)干部深刻理解、準(zhǔn)確把握《條例》的基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)。
三、緊密聯(lián)系實(shí)際以創(chuàng)新精神扎實(shí)推進(jìn)《條例》的貫徹落實(shí)
貫徹實(shí)施《條例》要結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，著眼長遠(yuǎn)，突出重點(diǎn)，以開拓創(chuàng)新的精神、切實(shí)有力的措施，扎扎實(shí)實(shí)地加以推進(jìn)。
——貫徹實(shí)施《條例》要緊密結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際
一要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，著力解決企業(yè)工會(huì)組織不健全、工作不規(guī)范、發(fā)揮作用不明顯等突出問題。尤其要切實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)建會(huì)和會(huì)員發(fā)展工作，最廣泛地把職工特別是農(nóng)民工組織到工會(huì)中來。
二要抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，建立和完善職代會(huì)制度、平等協(xié)商和集體合同制度、廠務(wù)公開等民主管理監(jiān)督制度，落實(shí)職工的勞動(dòng)權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、人身安全健康權(quán)利、民主政治權(quán)利和精神文化權(quán)利，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)。
三要不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)活動(dòng)的載體。發(fā)揮工會(huì)密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢(shì)，如：著眼提高職工素質(zhì)，培育企業(yè)精神，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)和職工群眾喜聞樂見的文化體育活動(dòng)；著眼協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)，開展建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評(píng)”、“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等活動(dòng)，使工會(huì)工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)和企業(yè)發(fā)展需求之上。
四要組織動(dòng)員職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，不斷豐富和深化“為‘十一五’建功立業(yè)”活動(dòng)的形式和內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、做大做強(qiáng)，為實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展作貢獻(xiàn)。
——貫徹實(shí)施《條例》要注重提高企業(yè)工會(huì)干部的能力和水平
一要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)干部特別是工會(huì)主席的培訓(xùn)。幫助他們進(jìn)一步熟悉業(yè)務(wù)，增長才干，提高法律素養(yǎng)和政策水平，使他們成為動(dòng)員組織職工的能手，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家，關(guān)心服務(wù)職工的模范。
二要拓寬企業(yè)工會(huì)干部的來源渠道。抓好聘任“工會(huì)工作協(xié)理員”試點(diǎn)，探索基層工會(huì)干部專業(yè)化、社會(huì)化的途徑。通過公開招聘、內(nèi)部選拔、向非公有制企業(yè)推薦選派工會(huì)干部等多種途徑，廣泛吸納人才，形成專職、兼職和工會(huì)積極分子相結(jié)合的企業(yè)工會(huì)工作隊(duì)伍。
三要建立健全企業(yè)工會(huì)干部考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。表彰獎(jiǎng)勵(lì)敢于維權(quán)、善于維權(quán)的企業(yè)工會(huì)干部，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部的責(zé)任感，激發(fā)企業(yè)工會(huì)干部的積極性。
四要建立企業(yè)工會(huì)干部權(quán)益保障機(jī)制。制定和不斷完善企業(yè)工會(huì)干部特別是工會(huì)主席的保護(hù)辦法和措施，努力解除他們維護(hù)職工權(quán)益的后顧之憂。
五要改進(jìn)企業(yè)工會(huì)干部工作作風(fēng)。企業(yè)工會(huì)干部要牢固樹立群眾觀念和服務(wù)意識(shí)，傾聽職工群眾的呼聲，反映職工群眾的意愿，帶著深厚的感情和滿腔的熱情，誠心誠意地為職工群眾服務(wù)，當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，努力成為與職工群眾血肉相連的貼心人、為職工說話辦事的娘家人、團(tuán)結(jié)教育職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)的領(lǐng)路人。
——貫徹實(shí)施《條例》要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)和服務(wù)
一是市、縣（市）區(qū)總工會(huì)和有關(guān)局委工會(huì)要對(duì)企業(yè)工會(huì)提供及時(shí)有力的指導(dǎo)和服務(wù)，積極反映職工群眾和企業(yè)工會(huì)的意見建議，在源頭和宏觀上維護(hù)好廣大職工、工會(huì)干部和企業(yè)工會(huì)的權(quán)益，督促和推動(dòng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《河南省工會(huì)條例》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的落實(shí)，為企業(yè)工會(huì)工作提供切實(shí)有效的政策幫助。
二是要注重對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的分類指導(dǎo)，針對(duì)不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)的實(shí)際，提出具體的要求，制定相應(yīng)的措施，做到因地制宜、因企制宜，不搞“一刀切”。要認(rèn)真總結(jié)推廣加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的成功經(jīng)驗(yàn)，搞好典型示范，鼓勵(lì)和尊重企業(yè)工會(huì)的積極探索和首創(chuàng)精神，對(duì)企業(yè)工會(huì)在創(chuàng)新實(shí)踐中碰到的各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，及時(shí)給予指導(dǎo)和幫助。
三是要積極探索上級(jí)工會(huì)代表下級(jí)工會(huì)、工會(huì)機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)工會(huì)的具體辦法，推行和完善上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)部分一時(shí)難以履行的職能的辦法。
四是要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，竭誠為企業(yè)工會(huì)服務(wù)，主動(dòng)幫助他們解決困難和問題，克服機(jī)關(guān)化、行政化傾向，減輕企業(yè)工會(huì)負(fù)擔(dān)，為企業(yè)工會(huì)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
篇2
在外地已退休或辦理內(nèi)部退養(yǎng)的人員，以及達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡后戶籍遷入本市的人員，不納入本市養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。已在本市繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳費(fèi)本金按原繳費(fèi)比例分別退還企業(yè)和本人；已在本市辦理退休的，取消其享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格，并由市社保機(jī)構(gòu)追回其已領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第四條員工不得在兩個(gè)以上養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)域同時(shí)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。員工重復(fù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)選擇其中一地參加養(yǎng)老保險(xiǎn)；未選擇在本市參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，重復(fù)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)期間在本市繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其繳費(fèi)本金按原繳費(fèi)比例分別退還企業(yè)和本人。
第五條《條例》第八條規(guī)定的本市月最低工資適用企業(yè)工商登記的住所地或者經(jīng)營場(chǎng)所地的月最低工資。
第六條1996年7月1日后經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)超齡調(diào)入本市的員工，應(yīng)繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算辦法為：調(diào)入時(shí)本市上年度在崗職工平均工資×補(bǔ)交比例×超齡年限。其中，補(bǔ)交比例的計(jì)算辦法為：30%＋超齡年限×1%；1996年7月1日至2001年1月31日期間超齡調(diào)入本市的員工的超齡年限的計(jì)算辦法為：調(diào)入時(shí)實(shí)際年齡－35（工人身份調(diào)入）或45（干部身份調(diào)入），2001年2月1日后超齡調(diào)入本市的員工的超齡年限的計(jì)算辦法為：調(diào)入時(shí)實(shí)際年齡－市政府規(guī)定的與調(diào)入者身份對(duì)應(yīng)的年齡界限。
員工調(diào)入本市時(shí)，企業(yè)未按規(guī)定繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可按《條例》第五十條的規(guī)定投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。員工逾期未投訴、舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁的，或因單位破產(chǎn)關(guān)閉等原因?qū)е挛蠢U納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可自行補(bǔ)交。
第七條戶籍遷入本市但非經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門調(diào)入的人員，其繳費(fèi)年限按在本市實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間計(jì)算，遷入前未在本市繳費(fèi)的工作時(shí)間不視為繳費(fèi)年限，轉(zhuǎn)入的養(yǎng)老保險(xiǎn)金存入其個(gè)人賬戶。
第八條按照《條例》第二十九條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，繳費(fèi)未滿1年的，每繳費(fèi)1個(gè)月按1/12年折算。
第九條本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算辦法為：
員工參加工作至退休時(shí)繳費(fèi)年限
的每月繳費(fèi)指數(shù)之和員工退休時(shí)
───────────×上年度本市在崗職工
繳費(fèi)年限的月數(shù)月平均工資
員工每月繳費(fèi)指數(shù)為：?jiǎn)T工每月繳費(fèi)工資÷繳費(fèi)時(shí)當(dāng)年度本市在崗職工月平均工資。其中，下列情形的月繳費(fèi)指數(shù)為：
（一）員工參加工作至1992年7月31日前繳費(fèi)年限的各月繳費(fèi)指數(shù)均按1計(jì)算；
（二）1992年8月1日至2001年1月31日期間經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)調(diào)入且已按原規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)基金或個(gè)人賬戶的員工，其1992年8月1日至調(diào)入前繳費(fèi)年限的各月繳費(fèi)指數(shù)均按1計(jì)算；未按原規(guī)定補(bǔ)交共濟(jì)基金或個(gè)人賬戶的員工，其1992年8月1日至調(diào)入前繳費(fèi)年限的各月繳費(fèi)指數(shù)均按第六項(xiàng)規(guī)定計(jì)算；
（三）1992年8月1日后安置到本市的復(fù)員軍人、退伍軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和部隊(duì)在編職工，其1992年8月1日至安置前繳費(fèi)年限的各月繳費(fèi)指數(shù)均按1計(jì)算；
（四）1996年7月1日后經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)超齡調(diào)入本市且已繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的員工，其超齡年限中屬于1992年8月1日后的繳費(fèi)年限的各月繳費(fèi)指數(shù)按1計(jì)算；在本市已繳費(fèi)且繳費(fèi)指數(shù)高于1的月份，按實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算；
（五）員工于1—6月份退休的，退休當(dāng)年和上年每月繳費(fèi)指數(shù)分別按當(dāng)年和上年每月繳費(fèi)工資除以退休時(shí)上二年度本市在崗職工月平均工資計(jì)算；于7—12月份退休的，退休當(dāng)年每月繳費(fèi)指數(shù)按當(dāng)年每月繳費(fèi)工資除以退休時(shí)上年度本市在崗職工月平均工資計(jì)算；
（六）經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)調(diào)入的員工，調(diào)入時(shí)未轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，以及調(diào)入時(shí)已轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)金但沒有繳費(fèi)工資記錄或者1992年8月1日后至調(diào)入前繳費(fèi)指數(shù)重新計(jì)算后低于0.4的，繳費(fèi)指數(shù)均按0.4計(jì)算。
第十條員工經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)調(diào)入本市時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（含繳費(fèi)工資記錄，下同）和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其調(diào)入前的繳費(fèi)指數(shù)按本規(guī)定第九條重新計(jì)算。
第十一條過渡性養(yǎng)老金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×享受比例。
享受比例按下列辦法確定：
（一）1992年7月31日前繳費(fèi)年限未超過25年的，其享受比例為1992年7月31日前繳費(fèi)年限×1.2%；
（二）1992年7月31日前繳費(fèi)年限超過25年的，其享受比例為30%＋（1992年7月31日前繳費(fèi)年限－25）×1%。
第十二條符合下列條件的本市戶籍退休人員享受過渡性補(bǔ)貼：
（一）1994年7月31日前參加工作的固定職工、合同制工人；
（二）退休后按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
過渡性補(bǔ)貼，按1994年7月前的繳費(fèi)年限每滿1年給付10元計(jì)算。
第十三條員工退休時(shí)的干部或工人身份認(rèn)定，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的非本市戶籍退休人員享受住院醫(yī)療保險(xiǎn)待遇和地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
第十五條企業(yè)在我市首次辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)已有員工達(dá)到國家規(guī)定退休年齡并且在企業(yè)辦理退休的，已退休員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)交至其達(dá)到退休年齡時(shí)止。已退休員工達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金規(guī)定的，市社保機(jī)構(gòu)從受理后的下月開始支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇包括員工達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)應(yīng)計(jì)發(fā)的月養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和員工達(dá)到退休年齡后調(diào)整部分的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，受理以前的待遇不予補(bǔ)付。
第十六條本市戶籍員工達(dá)到退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的，可以不申領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由本人申請(qǐng)繼續(xù)繳費(fèi)。繼續(xù)繳費(fèi)的，參照靈活就業(yè)人員的規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，應(yīng)由單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由員工本人繳納。在繳費(fèi)年限達(dá)到符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件時(shí)，市社保機(jī)構(gòu)停止收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工申請(qǐng)按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繼續(xù)繳費(fèi)期間不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第十七條員工達(dá)到退休年齡并符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。未及時(shí)辦理退休的，除經(jīng)市（區(qū)）組織人事部門批準(zhǔn)延期退休人員外，市社保機(jī)構(gòu)停止收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；已繳費(fèi)的，其繳費(fèi)本金按原繳費(fèi)比例分別退還企業(yè)和本人。
市社保機(jī)構(gòu)對(duì)符合按月領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的退休人員，在受理申請(qǐng)后的30個(gè)工作日內(nèi)按受理當(dāng)月的規(guī)定核定養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并從受理的下月開始計(jì)發(fā)，受理以前的不予補(bǔ)付。
員工經(jīng)市（區(qū)）組織人事部門批準(zhǔn)延期退休的，延期退休期間繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不計(jì)算繳費(fèi)年限，不納入繳費(fèi)指數(shù)的計(jì)算；個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)部分計(jì)入共濟(jì)基金。
第十八條符合下列條件的本市戶籍退休人員享受工齡補(bǔ)助：
（一）1992年7月31日前參加工作的固定職工、合同制工人；
（二）退休后按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
工齡補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)為：（本人，全國公務(wù)員的共同天地退休后首月計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金＋過渡性補(bǔ)貼）×1992年7月31日前的繳費(fèi)年限×0.5%。
2006年7月1日后退休的人員享受的工齡補(bǔ)助在地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
第十九條1994年7月31日前退休的本市戶籍人員按市政府有關(guān)規(guī)定所享受的生活補(bǔ)貼在地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。
第二十條按照《條例》第三十三條第三款規(guī)定的5年過渡期內(nèi)退休的員工，按新辦法和原辦法計(jì)算的待遇差額的一定比例加發(fā)待遇時(shí)，具體比例為：
2006年7月1日至2007年6月30日期間退休的，比例為10%；2007年7月1日至2008年6月30日期間退休的，比例為30%；2008年7月1日至2009年6月30期間退休的，比例為50%；2009年7月1日至2010年6月30日期間退休的，比例為70%；2010年7月1日至2011年6月30期間退休的，比例為90%。
第二十一條員工從事國家規(guī)定的特殊工種的，其從事特殊工種期間的繳費(fèi)年限在計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)不予折算。
第二十二條市社保機(jī)構(gòu)在辦理員工退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)提取退休人員的指紋，退休人員有義務(wù)在社保機(jī)構(gòu)設(shè)置的指紋采集地點(diǎn)提供其本人的指紋。
退休人員每年應(yīng)提供1次指紋，未提供的，市社保機(jī)構(gòu)自次月起停止支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；退休人員補(bǔ)充提供指紋后，市社保機(jī)構(gòu)自提供次月起繼續(xù)支付，并補(bǔ)付延遲期間停付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇本金。
市社保機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保存退休人員的指紋資料，不得用于其他用途。
退休人員無法提供指紋的，應(yīng)按市社保機(jī)構(gòu)的要求每年提供有效的生存證明材料。
第二十三條市勞動(dòng)保障部門應(yīng)于每年7月份公布養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。上半年退休的人員，從退休當(dāng)年開始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整；下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整金額在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共濟(jì)基金中支付。
第二十四條員工在《條例》適用范圍內(nèi)的企業(yè)之間流動(dòng)的，不更換養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。員工因其他原因停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，原個(gè)人賬戶予以保留，個(gè)人賬戶積累額不間斷計(jì)息。
第二十五條員工在《條例》適用范圍內(nèi)的企業(yè)與本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位（不含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）之間流動(dòng)的，自流動(dòng)之月起改按其流入單位所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第二十六條用人單位由機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，下同）或由企業(yè)轉(zhuǎn)制為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，自轉(zhuǎn)制下月起改按其轉(zhuǎn)制后所適用的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)制前其已退休人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本市戶籍員工從中央駐深原行業(yè)統(tǒng)籌單位（以下簡(jiǎn)稱駐深行業(yè)單位）流動(dòng)到《條例》適用范圍內(nèi)企業(yè)的，流動(dòng)時(shí)不再為其在駐深行業(yè)單位工作期間補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入后，其在駐深行業(yè)單位工作期間的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限。
1996年7月1日后經(jīng)市（區(qū)）勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn)調(diào)入駐深行業(yè)單位、且調(diào)入時(shí)超過市政府規(guī)定調(diào)工調(diào)干年齡界限的員工，流動(dòng)到《條例》適用范圍內(nèi)企業(yè)時(shí)，應(yīng)由流入單位繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；繳納超齡養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后，調(diào)入前的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限。
非本市戶籍員工從駐深行業(yè)單位流動(dòng)到《條例》適用范圍內(nèi)企業(yè)的，其流動(dòng)前的連續(xù)工齡不計(jì)算繳費(fèi)年限，流動(dòng)前已參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其在本市的實(shí)際繳費(fèi)年限可合并計(jì)算。
第二十八條具有本市戶籍在異地工作并在異地繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的員工，退休前將養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)入本市的，其在異地的實(shí)際繳費(fèi)年限按照《條例》和本規(guī)定予以確認(rèn)，繳費(fèi)指數(shù)按照本規(guī)定第九條的規(guī)定計(jì)算。
第二十九條企業(yè)、員工以虛假身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系無效，其繳費(fèi)本金按原繳費(fèi)比例分別退還企業(yè)和本人。
第三十條本規(guī)定所稱流動(dòng)指員工在《條例》適用范圍內(nèi)的企業(yè)、本市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、駐深行業(yè)單位之間的工作變動(dòng)。
第三十一條臺(tái)、港、澳人員和外籍人員在本市就業(yè)且符合國家規(guī)定的參保條件的，參照非本市戶籍人員的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條供養(yǎng)親屬的范圍參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》執(zhí)行。
篇3
自*年10月1日起，我市福利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策采取由企業(yè)實(shí)施成本加計(jì)扣除的辦法，即可以按照企業(yè)支付給殘疾職工實(shí)際工資的2倍在稅前扣除。
二、調(diào)整后的福利企業(yè)營業(yè)稅優(yōu)惠政策
營業(yè)稅實(shí)行由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)按企業(yè)實(shí)際安置殘疾人員的人數(shù)限額減征的辦法，我省*年每位殘疾人員可減征的營業(yè)稅最高限額為3.5萬元。
三、享受優(yōu)惠政策企業(yè)資格認(rèn)定
對(duì)享受優(yōu)惠政策的增值稅、營業(yè)稅納稅人，由納稅人向增值稅或營業(yè)稅的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出認(rèn)定申請(qǐng)；對(duì)享受優(yōu)惠政策，且兼營增值稅或營業(yè)稅業(yè)務(wù)的納稅人，由納稅人自行選擇享受增值稅或營業(yè)稅優(yōu)惠政策，并向相應(yīng)的增值稅或營業(yè)稅主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出認(rèn)定申請(qǐng)。對(duì)于不享受增值稅或營業(yè)稅優(yōu)惠政策但享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的納稅人，由納稅人向企業(yè)所得稅主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
四、*年福利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策銜接問題
（一）按試點(diǎn)前福利企業(yè)政策規(guī)定可享受福利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的企業(yè)，其*年1-9月的企業(yè)所得稅減免稅額=按試點(diǎn)前福利企業(yè)所得稅減免辦法計(jì)算得出的*年度減免稅額×9/12。
（二）按試點(diǎn)后福利企業(yè)政策規(guī)定可享受福利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的企業(yè)，從*年10月1日起按成本加計(jì)扣除辦法，即：除企業(yè)10月1日以后支付給殘疾人員的實(shí)際工資可全額在計(jì)算所得稅前扣除外，還可再按支付殘疾人員實(shí)際工資數(shù)的100％加計(jì)扣除。殘疾人員工資加計(jì)扣除部分如大于當(dāng)年應(yīng)納稅所得額的，可準(zhǔn)予扣除其不超過應(yīng)納稅所得額的部分，超過部分當(dāng)年和以后年度均不再扣除；享受稅收優(yōu)惠政策的虧損企業(yè)不適用工資加計(jì)扣除應(yīng)納稅所得額的辦法。
實(shí)際工資是指《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)〔2000〕84號(hào)）第三章規(guī)定的工資薪金支出。
五、優(yōu)惠政策審核報(bào)批問題
（一）*年1-9月或1-3季度可享受試點(diǎn)前福利企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的企業(yè)，須按有關(guān)規(guī)定向主管地稅機(jī)關(guān)辦理減免稅報(bào)批手續(xù)，未按規(guī)定辦理減免稅報(bào)批手續(xù)的企業(yè)不得享受減免稅。
（二）成本加計(jì)扣除辦法。
1、從*年10月1日起，企業(yè)在預(yù)繳企業(yè)所得稅時(shí)，可以按照企業(yè)支付給殘疾職工實(shí)際工資的2倍在稅前扣除。
篇4
《現(xiàn)代企業(yè)文化》：那么我們一直倡導(dǎo)建設(shè)的“溫暖和諧工會(huì)”，怎樣才能在工作中給職工溫暖和諧的感受？
周壽成：牢固樹立以職工為本的思想，堅(jiān)持發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工，積極推動(dòng)集團(tuán)公司貫徹落實(shí)好“惠民保穩(wěn)促和諧”政策，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果。一是積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)。深化創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，抓住勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，建立健全源頭參與、利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障等機(jī)制，積極推動(dòng)勞動(dòng)工資保險(xiǎn)、安全衛(wèi)生、生活保障等涉及職工切身利益問題的解決。進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系力度，熱情接待職工群眾來信來訪，妥善處理解決職工反映的問題，使大量矛盾及時(shí)化解，維護(hù)了礦區(qū)和職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。加大對(duì)職工療（休）養(yǎng)工作監(jiān)管力度，加強(qiáng)安全管理，提升服務(wù)質(zhì)量，確保了職工療（休）養(yǎng)工作順利進(jìn)行。二是切實(shí)為困難職工群眾排憂解難。廣泛開展“面對(duì)面心貼心實(shí)打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ鳌钡幕顒?dòng)，組織廣大工會(huì)干部深入基層、深入實(shí)際、深入職工，面對(duì)面地與職工群眾真心交流，傾聽職工意見，反映職工訴求：心貼心地做實(shí)做細(xì)職工思想工作，與職工群眾交朋友說實(shí)話，了解實(shí)情、增進(jìn)感情，解疑釋惑：實(shí)打?qū)嵉馗愫镁S權(quán)服務(wù)，出實(shí)招、辦實(shí)事、見實(shí)效，推動(dòng)解決職工群眾面臨的實(shí)際困難。深入實(shí)施扶貧送溫暖工程，健全各級(jí)送溫暖資金，制定了集團(tuán)公司職工大病救助工作實(shí)施意見，完善多渠道、多形式的幫扶救助體系，廣泛開展“送溫暖、解難事、促和諧”扶貧幫困活動(dòng)。
《現(xiàn)代企業(yè)文化》：您認(rèn)為工會(huì)工作中如何以強(qiáng)化教育、提升素質(zhì)為重點(diǎn)，在加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)中創(chuàng)造新業(yè)績(jī)？
篇5
工會(huì)組織在《集體合同》的簽訂和履行過程中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，有重點(diǎn)地維權(quán)，成為職工信得過的組織。煤礦企業(yè)現(xiàn)階段維權(quán)的重點(diǎn)是:做好安全生產(chǎn)保護(hù)，保證職工人身安全;創(chuàng)造條件，確保職工上崗。首先企業(yè)工會(huì)應(yīng)努力為職工創(chuàng)造安全健康的生產(chǎn)、生活環(huán)境，監(jiān)督安全責(zé)任制的落實(shí)，教育職工提高安全意識(shí)，提高危險(xiǎn)源和危害因素的識(shí)別能力，照章作業(yè)，定期組織職工對(duì)安全隱患進(jìn)行自查自糾，把“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)貫穿于安全生產(chǎn)的始終，創(chuàng)建“安全和諧”的職工之家。其次是做好勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。目前，職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)顯得越來越重要。工會(huì)除了積極參與制定管理辦法、進(jìn)行源頭維護(hù)外，還要進(jìn)一步監(jiān)督政策的落實(shí)，對(duì)于無故讓職工息工待崗的侵害勞動(dòng)權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)提出警告，并限期改正，以最大限度地為職工創(chuàng)造上崗就業(yè)機(jī)會(huì)，維護(hù)好職工的勞動(dòng)權(quán)。第三是加大監(jiān)督力度，確保不欠薪和不欠繳社保基金制度落到實(shí)處，維護(hù)好職工切身利益。
暢通民主管理渠道，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定
在新時(shí)期，工會(huì)“必須堅(jiān)持維護(hù)穩(wěn)定，保障和諧”。暢通民主渠道，深化企務(wù)公開，是落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要形式，也是營造和諧的黨群干群關(guān)系、推進(jìn)企業(yè)體制改革過程中保持隊(duì)伍穩(wěn)定的重要舉措。企業(yè)發(fā)展得越快、改革的任務(wù)越重，暢通民主管理渠道的作用就越重要、越明顯。一是建立健全職代會(huì)制度，維護(hù)職工的參與權(quán)。首先是求真務(wù)實(shí)開好會(huì)。會(huì)前以提案的形式向每個(gè)職工代表征求對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營決策、制度建設(shè)、日常管理等方面的意見和建議;會(huì)中對(duì)職工代表的提案給予解答;會(huì)后對(duì)職工代表的合理化建議積極采納，并在工作中予以落實(shí)，充分發(fā)揮職工群眾參政議政的民利。使職工代表參政能“參”得進(jìn)去，維護(hù)職工的知情權(quán)。企務(wù)公開是全心全意依靠職工發(fā)展企業(yè)的內(nèi)在要求，在企務(wù)公開的內(nèi)容上本著“職工最關(guān)心什么就公開什么，職工想明白什么就公開什么”的原則，把本單位生產(chǎn)經(jīng)營“難點(diǎn)”、干部隊(duì)伍廉政建設(shè)的“焦點(diǎn)”，以及涉及職工切身利益“熱點(diǎn)”、“關(guān)鍵點(diǎn)”等問題，作為企務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行公開。公開內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際不斷創(chuàng)新、不斷深入，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的節(jié)拍進(jìn)行公開。
篇6
以科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)工會(huì)工作，發(fā)展是第一要義。工會(huì)的目的是為了全心會(huì)意地維護(hù)職工的合法權(quán)益。做好工會(huì)工作就是為了讓職工得到更好的發(fā)展。在安全、勞動(dòng)權(quán)力、生活質(zhì)量、業(yè)務(wù)技能、文化修養(yǎng)等綜合素質(zhì)各方面得到全面發(fā)展，使職工在勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力得到提高，使職工的價(jià)值得到提升。通過工會(huì)工作，使職工發(fā)展，職工的發(fā)展會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)工會(huì)凝聚力的提高，使工會(huì)組織得到進(jìn)一步的發(fā)展。職工的發(fā)展與工會(huì)組織的發(fā)展相輔相成，相互促進(jìn)，最終工作的落腳點(diǎn)在人上，核心是以人為本。通過做好工會(huì)工作，有利于職工個(gè)體和職工隊(duì)伍得到全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展，這也就大大有利于企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，也就是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求。
二、當(dāng)前通信企業(yè)工會(huì)工作遇到的問題
近年來，隨著國有企業(yè)改革的深入進(jìn)行，通信企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等很多方面都發(fā)生了深刻的變化，當(dāng)前通信企業(yè)工會(huì)工作遇到了前所未有的新情況、新特點(diǎn)、新問題。
（二）職工隊(duì)伍群體的分化及收入差距的拉大加大了內(nèi)部矛盾的處理難度
近年來隨著改革的深入，職工隊(duì)伍中出現(xiàn)了經(jīng)營管理者群體、企業(yè)的“白領(lǐng)”員工群體、企業(yè)的“藍(lán)領(lǐng)”員工群體，上述職工群體都是企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)象，但由于各自的地位不同導(dǎo)致各自的需求不同，對(duì)工會(huì)工作的要求和希望也不盡相同，甚至在某些時(shí)候會(huì)出現(xiàn)沖突，使得工會(huì)工作維護(hù)職工利益的難度越來越大。
（二）企業(yè)重組改制使得勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)困難
現(xiàn)代企業(yè)制度的建立迫使國有企業(yè)不斷的重組與改制，使得企業(yè)的勞動(dòng)、人事、分配制度發(fā)生的深刻的變化，也使得企業(yè)的崗位設(shè)置和崗位要求有了新的變化，所有者、經(jīng)營者與勞動(dòng)者之間的矛盾日益突出，作為企業(yè)的工會(huì)在面對(duì)手掌手背都是肉的兩難境地時(shí)顯得束手無策。
（四）傳統(tǒng)工會(huì)工作與新時(shí)代的要求不適應(yīng)
當(dāng)前很多通信企業(yè)的工會(huì)工作在思想上還是習(xí)慣于上級(jí)布置，如果上級(jí)不布置就不知道該做什么，缺乏創(chuàng)新與活力。在工作方式上還是拘泥于傳統(tǒng)的文體活動(dòng)和勞動(dòng)競(jìng)賽，活動(dòng)方式也墨守成規(guī)，使得員工的參與積極性大打折扣。
三、踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力做好企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)工作
（一）立足根本，努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)
維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，特別是維護(hù)底層弱勢(shì)群體的具體利益是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的根本，所以工會(huì)應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注和維護(hù)一線員工的合法權(quán)益。這就要求工會(huì)干部努力提高自身素質(zhì)，特別是法律水平，要學(xué)會(huì)應(yīng)用法律武器來維護(hù)職工權(quán)益。
（二）密切關(guān)注職工呼聲，切實(shí)做好職工維權(quán)工作
當(dāng)前，很多職工的發(fā)生都有一個(gè)發(fā)展過程，工會(huì)干部應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，做好相關(guān)的解釋與協(xié)調(diào)工作
（三）利用新的方式加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)
篇7
二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
一是要不斷推進(jìn)職工民主管理工作，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張。二是以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)貫徹實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動(dòng)。三是要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，以提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量為基礎(chǔ),完善廠務(wù)公開、民主管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實(shí)事、解難事，積極參與公司的內(nèi)部管理。繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動(dòng)及“金秋助學(xué)”等活動(dòng)。
三、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。
一是要以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題，加強(qiáng)職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)。深入開展“講文明、樹新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。二是要不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術(shù)比武、技能創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等活動(dòng)，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動(dòng)。加大對(duì)優(yōu)秀員工的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工典型的榜樣標(biāo)兵效力，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍。四是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動(dòng)。
四、不斷擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。
篇8
一、圍繞xx縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)。深化各類勞動(dòng)競(jìng)賽，廣泛深入開展各具特色的立功競(jìng)賽活動(dòng)。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動(dòng)，推動(dòng)職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。
二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是要不斷推進(jìn)職工**管理工作，加強(qiáng)與政府聯(lián)席會(huì)議、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極表達(dá)職工意愿和工會(huì)主張。二是以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)貫徹實(shí)施的有利時(shí)機(jī)，廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、法律宣講活動(dòng)。三是要不斷完善以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位**管理制度，以提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量為基礎(chǔ),完善廠務(wù)公開、**管理工作制度。四是要為職工大力做好事、辦實(shí)事、解難事，積極參與以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)。以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)，完善健全工會(huì)就業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹一條龍服務(wù)機(jī)制。繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動(dòng)及“金秋助學(xué)”等活動(dòng)。要不斷加強(qiáng)困難職工幫扶中心規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，促進(jìn)幫扶中心與政府管理體制有機(jī)銜接。
三、深化職工素質(zhì)工程，促進(jìn)職工隊(duì)伍全面發(fā)展。一是要以基層、一線為重點(diǎn)，以學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大精神為主題，加強(qiáng)職工的宣傳教育和思想引導(dǎo)。深入開展“講文明、樹新風(fēng)”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。二是要不斷深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術(shù)比武、名師帶高徒等活動(dòng)，促進(jìn)職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動(dòng)。加大對(duì)勞模的宣傳、關(guān)心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮勞模典型的榜樣標(biāo)兵效力，營造全社會(huì)學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、愛護(hù)勞模的良好氛圍。四是要加強(qiáng)職工文化生活建設(shè)。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動(dòng)。
四、不斷擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力。一是要繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組建工作。進(jìn)一步提高工會(huì)組建率和職工入會(huì)率及鞏固率。重點(diǎn)加強(qiáng)非公企業(yè)、“兩新”組織中的工會(huì)組建力度。二是要深入貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》。堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化、制度化建設(shè)，夯實(shí)基層工會(huì)工作基礎(chǔ)。
五、強(qiáng)化工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作整體水平。一是要深入調(diào)查研究，推動(dòng)工會(huì)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強(qiáng)化工會(huì)信息、督查、統(tǒng)計(jì)、等各項(xiàng)工作。二是要做好女職工工作。實(shí)現(xiàn)工會(huì)女職工組織同步組建，以“建功十一五，巾幗繪和諧”為主題開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)。三是要強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳、資產(chǎn)管理和審查審計(jì)監(jiān)督工作。加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳力度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)依法足額收繳和穩(wěn)定持續(xù)增長，健全工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)管體系，促進(jìn)工運(yùn)事業(yè)健康發(fā)展。四是要加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工會(huì)干部能力水平。切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織的作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、組織建設(shè)，把工會(huì)組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。
篇9
Key words: electric power grass-roots problems role
中圖分類號(hào)：F407文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：
一、當(dāng)前電力基層企業(yè)工會(huì)工作面臨的新情況和新問題
1、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)改革發(fā)展需要不相適應(yīng)。雖然近年來工會(huì)組織機(jī)構(gòu)得到加強(qiáng)和創(chuàng)建，但工作中仍或多或少地存有“有之不多、無之不少”的偏見，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工會(huì)工作干得越少越好、省得添亂的思想，沒有認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用，雖然有《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《職工民主管理綱要》作保障，但對(duì)工會(huì)組織重要性的認(rèn)識(shí)仍然不夠，基層工會(huì)干部專職少、兼職多，沒有時(shí)間與精力研究和思考工會(huì)工作，因人員少工作得過且過、應(yīng)付了事。
2、工會(huì)傳統(tǒng)的工作模式和工作方法與企業(yè)改革和發(fā)展要求不相適應(yīng)。主要表現(xiàn)在思想觀念滯后，缺乏創(chuàng)新與活力；工作習(xí)慣于上級(jí)部署，如果上級(jí)不部署，基層工會(huì)不知道該干什么、怎么干；在工作方法上與職工的需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性；在工作方式上，仍偏重搞活動(dòng)，活動(dòng)方式也是墨守成規(guī)；工作內(nèi)容也存在滯后，基層工會(huì)職能大而全，不管是否切合實(shí)際，是否有能力全面鋪開，導(dǎo)致職工希望的工作沒干好，又窮于應(yīng)付。當(dāng)前職工最迫切的要求是希望工會(huì)維護(hù)他們的切身利益，而在實(shí)踐中，工會(huì)往往為職工做不了主，顯得軟弱乏力，職工群眾代言人作用發(fā)揮不夠。
3、職工隊(duì)伍分化為不同用工形式不同群體，工會(huì)工作對(duì)象變得復(fù)雜。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，無論是國企或集體企業(yè)職工成分相對(duì)簡(jiǎn)單，職工的政治地位基本平等，經(jīng)濟(jì)收入差距小，工作能夠覆蓋整個(gè)職工隊(duì)伍。隨著企業(yè)改革的深化，職工隊(duì)伍中出現(xiàn)了不同利益群體，主要表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇有了明顯的差距。一是經(jīng)營管理者群體，這個(gè)群體主要是企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)；二是管理層群體，主要是機(jī)關(guān)職能部門工作人員和技術(shù)人員；三是普通職工群體和勞務(wù)派遣制職工，是從事具體生產(chǎn)勞動(dòng)的一線職工，也是人數(shù)最為廣大的群體；上述這些不同的職工群體，由于所處的地位不同，自身需求也不同，對(duì)工會(huì)工作的要求和希望也不盡相同。職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上的變化，使工會(huì)工作的要點(diǎn)和工作方法也要轉(zhuǎn)換調(diào)整。
4、各種用工形式的存在，企業(yè)職工隊(duì)伍收入差距的不斷擴(kuò)大，使工會(huì)維權(quán)工作的難度加大。電力企業(yè)在分配制度的改革中，目前實(shí)行崗位績(jī)效工資制，分配方式和工資檔次呈現(xiàn)出多樣化，加之企業(yè)為了持續(xù)發(fā)展，更加注重人才培養(yǎng)，為了吸引和留住管理人才及技術(shù)人才，在制訂分配政策上向他們傾斜，這使得企業(yè)內(nèi)部職工群體之間的收入差距拉大。多數(shù)從事一線工作的職工群體相對(duì)處于低收入狀態(tài)，而工會(huì)無論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力上，還是方法手段上都沒有力量解決職工提高收入等根本問題。
5、新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，對(duì)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求更高。工會(huì)最基本的工作是維護(hù)職工合法權(quán)益。目前企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配制度等方面發(fā)生了深刻變化，使得勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢(shì)，經(jīng)營者與勞動(dòng)者之間的矛盾日益凸顯。由于電力企業(yè)特殊的工作環(huán)境和任務(wù)，就很容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。作為基層工會(huì)有時(shí)感到束手無策，處于不能不維護(hù)和協(xié)調(diào)、又不知如何維護(hù)而和協(xié)調(diào)的兩難境地。
二、如何切實(shí)發(fā)揮新形勢(shì)下基層電力工會(huì)作用
加強(qiáng)新形勢(shì)下的工會(huì)工作提出的新的要求和任務(wù)。作為電力企業(yè)基層工會(huì)，只有堅(jiān)持抓住機(jī)遇、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，才能切實(shí)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的崇高使命。本人認(rèn)為，為了切實(shí)發(fā)揮工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，作為企業(yè)基層工會(huì)應(yīng)在以下幾方面工作加大力度。
1、要在加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作能力上下功夫。
要依據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》及《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《職工民主管理綱要》建立健全工會(huì)組織，結(jié)合實(shí)際搞好定員定編，不搞一刀切。對(duì)不健全的工會(huì)組織隨時(shí)調(diào)整充實(shí)，做到機(jī)構(gòu)健全，人員到位。同時(shí)按照“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求，進(jìn)一步加大新建工會(huì)組織和組織新員工入會(huì)的力度。對(duì)新組建的施工項(xiàng)目，同時(shí)組建工會(huì)組織，做到“哪里有職工群眾，哪里就有基層工會(huì)組織”，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面和影響力；二是要把作風(fēng)建設(shè)放到工會(huì)自身建設(shè)突出的位置來抓，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)“八個(gè)方面”的良好風(fēng)氣；不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和業(yè)務(wù)工作能力，自覺把工會(huì)工作放在企業(yè)工作大局中去思考、去謀劃、去安排；三是把工會(huì)干部的培養(yǎng)、選拔、交流和使用納入企業(yè)干部工作的總體規(guī)劃中，加大工會(huì)干部與其他部門干部的雙向交流力度；四是積極推進(jìn)黨建帶工建、工建服務(wù)黨建的活動(dòng)。
2、牢牢把握建設(shè)和諧企業(yè)這個(gè)主題，在廣泛組織職工群眾實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮主力軍作用，也是工會(huì)組織的重要任務(wù)。因此，要始終不渝地堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索新形勢(shì)下開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的有效形式和途徑，探索勞動(dòng)競(jìng)賽的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷深化主題，創(chuàng)新活動(dòng)形式和載體，豐富活動(dòng)的內(nèi)容，為職工建功立業(yè)搭建平臺(tái)。通過各種形式掀起勞動(dòng)競(jìng)賽和學(xué)習(xí)勞模、學(xué)先進(jìn)的熱潮，如開展“職工小家”活動(dòng)，“安康杯”系列活動(dòng)，我為創(chuàng)建一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)做貢獻(xiàn)的勞動(dòng)競(jìng)賽，深入開展“我學(xué)江小金，幸福在崗位”的主題活動(dòng)，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情，增強(qiáng)革新意識(shí)，努力在自己的崗位上創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)；以推動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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二、圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工建功立業(yè)。一是要深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”主題競(jìng)賽活動(dòng)。廣泛開展職工技能競(jìng)賽，深入開網(wǎng)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。深化表彰先進(jìn)個(gè)人，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)由點(diǎn)到面擴(kuò)展。二是要突出以“崗位學(xué)習(xí)、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻(xiàn)”為主題，持久開發(fā)我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)，征集合理化建設(shè)活動(dòng)，推動(dòng)職工科技創(chuàng)新。
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一、當(dāng)前工會(huì)工作面臨的問題
一是職工對(duì)工會(huì)的期望值高。隨著電力企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立完善，職工隊(duì)伍在悄無聲息中分化，出現(xiàn)了不同利益的職工群體，表現(xiàn)在政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇有了明顯的差距。由于不同的職工群體所處的地位不同，自身需求不同，對(duì)工會(huì)工作的要求和希望也不盡相同，企業(yè)工會(huì)應(yīng)針對(duì)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變化，調(diào)整工作重點(diǎn)和工作方法。
二是維護(hù)的難度越來越大。企業(yè)在分配上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距拉大，大多數(shù)從事一般工作的普通職工群體處于低收入狀態(tài)，而這個(gè)群體一旦遇到天災(zāi)人禍，就會(huì)陷入困難或特困之中。在這樣現(xiàn)實(shí)面前，工會(huì)無論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力上，還是方法手段上，都沒有力量解決職工就業(yè)、提高收入等根本問題。工會(huì)關(guān)心和維護(hù)弱勢(shì)群體的具體利益，也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助；只能救助部分特困職工。維護(hù)的難度越來越大，經(jīng)常出現(xiàn)“不能不維護(hù)，又不能多維護(hù)”的尷尬局面。
三是工會(huì)隊(duì)伍需要加強(qiáng)。突出表現(xiàn)在人手少，隊(duì)伍素質(zhì)不高。知識(shí)經(jīng)濟(jì)信息時(shí)代的到來，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，要求工會(huì)干部必須強(qiáng)化自身素質(zhì)，加速知識(shí)更新，工會(huì)干部?jī)H掌握工會(huì)理論知識(shí)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，目前，專兼職工會(huì)干部還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。
二、提高工會(huì)工作的幾點(diǎn)措施
一要健全完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系。 工會(huì)的組織體系是工會(huì)開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。首先，要按照《工會(huì)法》第十條之規(guī)定，在企業(yè)25人以上的車間、隊(duì)、站建立基層工會(huì)委員會(huì)；發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主地開展工作的自，這樣更有利于突出維護(hù)職能；企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)組織的基礎(chǔ)，為工會(huì)提高凝聚力和影響力補(bǔ)充新鮮血液。
二要分析、明確工會(huì)工作對(duì)象。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這已成共識(shí)，要履行好這一基本職責(zé)必須把工作對(duì)象搞清楚。認(rèn)真調(diào)查了解企業(yè)不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、生活情況以及迫切需求，既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性的開展工作。工會(huì)要真正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。
三要建立、健全工會(huì)工作機(jī)制。企業(yè)工會(huì)針對(duì)人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實(shí)際，必須以建立完善各種工作機(jī)制來確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式，重點(diǎn)處理好行政與黨委、工會(huì)和職代會(huì)之間的關(guān)系。建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，參與涉及職工切身利益的政策制定，加強(qiáng)對(duì)集體合同的履約監(jiān)督，依法追究違約責(zé)任。
三、創(chuàng)新工會(huì)工作方法
在新的歷史時(shí)期，電力企業(yè)工會(huì)只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。一是工會(huì)工作要“求變”。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。二是工會(huì)工作要“做專”。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，
四、提高工會(huì)干部自身素質(zhì)的幾點(diǎn)建議
加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑工會(huì)干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的要求。如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，工會(huì)干部的素質(zhì)起著決定性的作用。
首先，提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問題的能力。 政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會(huì)干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會(huì)干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨保持一致；二是要牢記工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，廣大職工是企業(yè)的主人，離開企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無成，工會(huì)將一事無成。
第二，提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會(huì)職能。作為工會(huì)干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策；了解企業(yè)的經(jīng)營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作基本理論和相關(guān)的知識(shí)。
第三，提高法律意識(shí)，依法維護(hù)職工的利益。做好工會(huì)工作，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群眾組織的工會(huì)，既要承擔(dān)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要支持代表政府行為的行政管理，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)。
創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，面對(duì)成績(jī)，不思進(jìn)取，就會(huì)喪失機(jī)遇。從前人總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)可知，工會(huì)工作要大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力。
參考文獻(xiàn)：
