引論：我們?yōu)槟砹?3篇企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

由以上可見，建筑施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要來源由過去的替人擔(dān)保貸款、拖欠工程款轉(zhuǎn)變?yōu)轫?xiàng)目經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)行為，不管是善意的還是惡意的，其經(jīng)濟(jì)行為都會影響到公司的經(jīng)濟(jì)利益。因?yàn)樗麄兊慕?jīng)濟(jì)行為在一定范圍內(nèi)得到了法律的認(rèn)可，即可以認(rèn)定為職務(wù)行為，法律上稱其為“企業(yè)表見人”，即從表面上看起來他們可以代表企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動，但實(shí)質(zhì)上有些構(gòu)成表見，有些不能構(gòu)成表見。目前在我國法律上對表見還沒有明確的定義，只能由法官依據(jù)原被告出示的證據(jù)及案件的具體情況加以判定。

要避免企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的經(jīng)營管理者及主要部門負(fù)責(zé)人要明確項(xiàng)目經(jīng)理及公司對外從事經(jīng)濟(jì)活動的人員，具有什么樣的權(quán)利，對它們的經(jīng)濟(jì)行為應(yīng)該付什么樣的責(zé)任及用什么樣的方法來約束他們的權(quán)利和增強(qiáng)對企業(yè)的責(zé)任心。然而我們明白了建筑施工企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)來自表見人，就應(yīng)對表見人的構(gòu)成、具體表現(xiàn)有充分地了解和采取有效的措施加以防范，就可以達(dá)到企業(yè)增效，項(xiàng)目增收，避免企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失的目的。

1項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及企業(yè)對外從事經(jīng)濟(jì)活動人員構(gòu)成表見人最主要的要素

企業(yè)人指由企業(yè)指定的（一般為書面委托）自然人或單位代表企業(yè)在某一項(xiàng)目，在約定的時(shí)間及地點(diǎn)參與經(jīng)濟(jì)活動，是一種顯而易見的合法的活動。其在委托范圍內(nèi)產(chǎn)生的一切后果，由委托人承擔(dān)。

表見人可以理解為，沒有經(jīng)過企業(yè)授權(quán)或已超越授權(quán)范圍、期限的單位或個(gè)人，以企業(yè)的名義與他人從事經(jīng)濟(jì)活動，而他人依法有理由相信未經(jīng)授權(quán)或已超越授權(quán)范圍、期限的單位或個(gè)人有權(quán)，企業(yè)要對單位和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)行為向他人承擔(dān)責(zé)任。

由上可見，構(gòu)成表見人最主要的要素為“他人依法有理由相信”。依法，指法律上認(rèn)可的證據(jù)，《中華人民共和國合同法》第19條規(guī)定，行為人沒有權(quán)，超越權(quán)或權(quán)終止后以被人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有權(quán)，該行為有效。也提到有理由相信。條款中的行為人指未經(jīng)授權(quán)，或已超越授權(quán)范圍、期限的單位或個(gè)人。被人指企業(yè)，相對人指他人或第三人、合同的另一方。對以上條款也可以這樣理解，只要相對人能拿出有效的證據(jù)表明自己是有理由認(rèn)定行為人有權(quán)，法庭將判定該行為有效，構(gòu)成表見行為。構(gòu)成“依法有理由相信”的表現(xiàn)形式，在建筑施工企業(yè)中有很多種，現(xiàn)舉例說明：

1.1客觀存在的形式。可以理解為相對人并不知道企業(yè)是否委托，但有事實(shí)存在的理由。例如：某項(xiàng)目負(fù)責(zé)人沒有得到企業(yè)的法人委托書，但他在全權(quán)管理某一工程，在工地入口處門頭上有某公司某項(xiàng)目部的標(biāo)牌，并且在辦公室內(nèi)管理人員一覽表中項(xiàng)目經(jīng)理是他并有照片，他以企業(yè)的名義在外賒欠建筑材料，供貨商來工地送貨并收取欠條時(shí)，通過一覽表確認(rèn)他是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，認(rèn)為他出示的欠據(jù)可以代表某公司，為有效憑證，關(guān)鍵在供貨商已確認(rèn)這項(xiàng)工程是某公司所承建的工程，并確認(rèn)給他打欠條的項(xiàng)目經(jīng)理可以代表某公司，構(gòu)成表見行為。盡管某公司認(rèn)為自己沒有授權(quán)該工程的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人賒欠材料，但事實(shí)上他的行為已構(gòu)成職務(wù)行為。目前各地許多建筑施工企業(yè)都遇到了類似的問題，并且有相當(dāng)一部分吃了官司。而作為表見人的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人卻都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，任憑企業(yè)上法庭或者被執(zhí)行。

1.2由于企業(yè)管理上的漏洞造成表見形式可以分為以下幾種情況：

①時(shí)效無期限。主要發(fā)生在工程項(xiàng)目由項(xiàng)目承包人承包，且工程建設(shè)資金不到位的情況下，而且普遍存在與建筑行業(yè)中，具體表現(xiàn)為工程項(xiàng)目承包人賒欠建筑材料、設(shè)備時(shí)，相對人對其不信任，要求其出具企業(yè)的介紹信，而企業(yè)在出具介紹信的時(shí)疏忽了最主要的兩點(diǎn)即工程的名稱和有效的期限，致使項(xiàng)目經(jīng)理長期受益于這封介紹信，賒欠建筑材料，甚至掛靠其他建筑施工企業(yè)后賒欠的材料在不能償還債務(wù)時(shí)，債權(quán)人把介紹信作為重要的物證，把項(xiàng)目經(jīng)理和出具介紹信的公司一并送上法庭，法庭往往把此判定為表見行為。

②無范圍無對象的即成委托授權(quán)行為。主要表現(xiàn)在企業(yè)公章、合同章、財(cái)務(wù)專用章等管理不嚴(yán)，有的企業(yè)為了方便業(yè)務(wù)人員聯(lián)系工程，給其開了較多的加蓋企業(yè)印章的空白介紹信、空白法人委托書，空白的工程合同，持有以上空白信函的人可以隨意的在任何地點(diǎn)給任何人出具證明，有些人惡意利用這些空白函件騙取工程，賒欠材料、另立賬戶、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、提供擔(dān)保甚至抽逃工程資金、給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

③有范圍有對象的但無控制的授權(quán)行為。企業(yè)在授權(quán)時(shí)明確了工程名稱、工程地點(diǎn)、授權(quán)人及授權(quán)范圍，但缺乏監(jiān)督機(jī)制造成失控。例如：某企業(yè)在外地承接了一項(xiàng)工程，并將其承包給某人，簽訂了內(nèi)部經(jīng)濟(jì)技術(shù)承包協(xié)議書，雙方約定的條款很多，后又為其成立的分公司，刻制了分公司的印章。某人又同一位項(xiàng)目經(jīng)理簽訂了承包協(xié)議書，但在施工過程中，由于管理混亂，人工、材料浪費(fèi)驚人。加之業(yè)主以部分材料款抵工程款，工程發(fā)生了嚴(yán)重虧損，難以支付民工工資及賒欠的建筑材料，造成民工集體到政府上訪，阻塞交通。該工程承包人避而遠(yuǎn)之，對民工說他們是給某公司干活的找他們要錢去，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只好帶著錢給民工發(fā)公資。在后面的一年里，公司先后收到50多份法庭傳票，并派人去處理該工程的官司，工程所欠材料及人工費(fèi)均由項(xiàng)目經(jīng)理在欠據(jù)上簽名。項(xiàng)目經(jīng)理作為第一被告，企業(yè)作為第二被告被送上法庭，法院開庭時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理在法庭上出示蓋有分公司印章的由其個(gè)人填寫的委托書，認(rèn)定其為職務(wù)行為。法院認(rèn)定分公司公章、委托書有效，自然判定企業(yè)償還債務(wù)。項(xiàng)目經(jīng)理揮霍工程資金，倒賣建筑材料，亂給自己找來的民工頭打條子，到頭來卻不負(fù)任何法律責(zé)任，這就是無控制授權(quán)造成的惡果。由于逐級授權(quán)，或項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目工程嚴(yán)重虧損，為了逃避個(gè)人責(zé)任，在空白信函上偷蓋了分公司的印章，構(gòu)成了表見，成功地逃避了經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2不構(gòu)成表見的行為種種

判定是否構(gòu)成“表見行為”充要條件為：“依法有理由相信未經(jīng)授權(quán)的單位和個(gè)人有權(quán)”，關(guān)鍵在于“依法”和“有理由”，依法指相對人是否有在法律上站得住腳的證據(jù)，有理由可理解為客觀存在。例如：某項(xiàng)目部原掛靠在甲公司承包工程，在某供貨商處賒欠過材料，后又掛靠乙公司承包了工程，但未在供貨公司購買材料，由于項(xiàng)目經(jīng)理拖延支付材料款，被供貨商告上法庭，乙公司受連帶責(zé)任。乙公司提出，供貨商出具欠條為項(xiàng)目部在甲公司承建某工程時(shí)所欠，不應(yīng)追究乙公司的法律責(zé)任。應(yīng)追究甲公司的法律責(zé)任，該行為對甲公司構(gòu)成表見，對乙公司不構(gòu)成表見。又比如某項(xiàng)目經(jīng)理在甲公司承建某工程時(shí)在某供貨商處購買過材料，工程完工后被甲公司解聘，又到乙公司承包工程，又到原供貨商處賒欠材料，供貨商認(rèn)為，該項(xiàng)目經(jīng)理還是甲公司的（甲公司社會信譽(yù)較好，乙公司較差），就同意賒欠材料，后來該項(xiàng)目經(jīng)理拖欠貨款不支付，被供貨商連同甲公司一并告上法庭。法庭判決甲公司不承擔(dān)連帶責(zé)任，原因是供貨商沒有檢查該項(xiàng)目經(jīng)理真實(shí)身份及沒有核實(shí)材料使用工程由哪個(gè)公司承接。屬忽視審查而相信該項(xiàng)目經(jīng)理對甲公司還有權(quán)，不構(gòu)成甲公司的表見。

還有一個(gè)例子就是某行為人為賒取建筑材料而冒充某公司員工，供貨商不信，某人就說可用電話與某公司經(jīng)理聯(lián)系，聯(lián)系結(jié)果是對方稱某人為自己公司的項(xiàng)目經(jīng)理或材料員，同意委托前去賒欠材料，于是供貨商信以為真，材料被提走，經(jīng)多次催要工程款未果，于是供貨商就將某行為人與某公司一并告上法庭。最終某公司不負(fù)法律責(zé)任，行為人沒有出示某公司法人委托書、介紹信等具有法律效力的文書證明，而是憑借一個(gè)電話，就輕信了行為人，屬“沒有法律依據(jù)，沒有理由相信行為人”，不屬于表見。

是否構(gòu)成表見，要看其認(rèn)定的相對人是否有可靠的法律依據(jù)，理由是否充分，如果只憑行為人口頭說明或以舊有身份來確認(rèn)都是無效的。例如某項(xiàng)目經(jīng)理在甲公司多年，長期以來的一直由某供應(yīng)商供應(yīng)某種建材，信譽(yù)一直很好，雖然沒有甲公司的書面委托，但管理上已經(jīng)存在一種委托關(guān)系。供貨商有理由相信該項(xiàng)目經(jīng)的行為有效。某一項(xiàng)目經(jīng)理一年換一個(gè)公司掛靠，供貨商搞不清楚，形成了一種較復(fù)雜的關(guān)系，要視具體情況加以區(qū)分。

3表見的防范措施

建筑施工企業(yè)在正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應(yīng)提高各級經(jīng)營管理者的法律意識和風(fēng)險(xiǎn)意識，增加企業(yè)員工的法律常識，加強(qiáng)對項(xiàng)目經(jīng)理的普法教育，堅(jiān)持依法經(jīng)營，照章辦事，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，從根本上杜絕表見的行為的發(fā)生。

3.1完善制度，選擇好項(xiàng)目經(jīng)理，把好每道關(guān)口。

形成表見的糾紛，構(gòu)成他人“依法有理由相信”的證據(jù)往往是企業(yè)證照、公章、合同章、財(cái)務(wù)專用章、法人委托書、稍有疏忽，就可能引來官司。因此，企業(yè)要建立完善的、操作性強(qiáng)的管理制度，項(xiàng)目經(jīng)理或他人外出聯(lián)系工程需要借用營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書副本時(shí)，不能隨意交給他人，應(yīng)由公司派相關(guān)部門的人員攜帶前往，并建立借出回收登記制度，需要以上證件的復(fù)印件時(shí)，應(yīng)該針對具體的工程，在復(fù)印件上注明并加蓋公司印章，注明日期并建立檔案，不注明具體工程和日期是很危險(xiǎn)的，他人可以拿著這些東西到處招搖撞騙。

對于公章、合同章、財(cái)務(wù)專用章的管理，要明確審批權(quán)限，做到一章一請示，一章一登記。公章一般應(yīng)該由公司辦公室專人管理，下班后應(yīng)放入保險(xiǎn)柜中，因?yàn)楣卤槐I用后自登報(bào)聲明前發(fā)生的一切后果將有公章所在單位承擔(dān)。加蓋公章的批準(zhǔn)權(quán)限一般為公司的總經(jīng)理，他人需要開據(jù)介紹信、證明等函件時(shí)，一定要問得清清楚楚，有必要的還要親自打電話落實(shí)，用詞要嚴(yán)謹(jǐn)，不可由他人寫作，以防止他人增加內(nèi)容，可產(chǎn)生時(shí)間效應(yīng)的一定要注明時(shí)效期，一般情況下最好不要開據(jù)空白介紹信。

法人委托書是行為人代表企業(yè)行使受權(quán)范圍內(nèi)職權(quán)的重要依據(jù)，因此從委托書的格式上，不應(yīng)用便函，或隨意打印，應(yīng)為紙質(zhì)較好印刷廠專門印刷的專用委托書，明確被授權(quán)人的姓名、職務(wù)、授權(quán)事宜、時(shí)限，一樣都不能少，并由企業(yè)法人親筆簽名，法人代表出差時(shí)，應(yīng)請示后才可加蓋私章，并做好電話請示紀(jì)錄，這樣做得好處是當(dāng)事人一方面按制度辦事，另一方面也同時(shí)保護(hù)自己，如果不加以請示，擅自做主加蓋公章、私章，出了問題很難說清。加蓋公章時(shí)最好留有只有蓋章人自己才能識別的標(biāo)記，以方便以后辨認(rèn)真假。

合同章是企業(yè)經(jīng)營中的重要工具，法律上的重要證據(jù)，更要嚴(yán)格控制，審批權(quán)限為總經(jīng)理。保管人員為合同管理部門的負(fù)責(zé)人，最好不要交與行辦室和公章一同管理，否則很容易混淆在什么場合用什么印章，合同章是專用在工程合同和協(xié)議書上的，一般情況下，必須有合同管理部門評審合同總經(jīng)理親自過目簽字后方可加蓋合同章，也要盡量避免總經(jīng)理不管合同，不親自過目簽字，由合同管理人員加蓋私章的做法，一旦出了問題，合同管理人員無法推卸自己的責(zé)任。同時(shí)也免不了這樣的責(zé)任，給企業(yè)造成損失不說，還使自己丟了飯碗，還有可能負(fù)法律責(zé)任。合同章也要做到不見總經(jīng)理簽字不蓋章，并建立合同蓋章登記制度。

財(cái)務(wù)專用章是公司財(cái)務(wù)收支的重要工具，同時(shí)也是法律上的重要證據(jù)。其審批的權(quán)限應(yīng)該為公司的財(cái)務(wù)主管或財(cái)務(wù)總監(jiān)。財(cái)務(wù)專用章使用頻繁，一般由財(cái)務(wù)總管或財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，對外出據(jù)欠條或能形成法律文件時(shí)應(yīng)該請示總經(jīng)理，平時(shí)使用時(shí)也要做到一章一登記。

建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，但是還要靠人來操作，因此，印章的操作者應(yīng)具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，應(yīng)具備一定的學(xué)歷，有一定的工作資歷和處理各種具體事務(wù)的分析和判斷能力。合同章的管理者同樣應(yīng)具備的各種能力，要具備合同法及相關(guān)法律的知識，能夠進(jìn)行合同評審，檢查出合同擬訂條款中的不合法、不合理?xiàng)l款并給予更正，明白如何利用合同條款保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

印章的管理者除了具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)外，更重要的一點(diǎn)是對企業(yè)忠誠，不謀私利，忠實(shí)地執(zhí)行公司的制度，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀。有些表見官司正是因?yàn)榭偨?jīng)理的一時(shí)疏忽，簽了字，印章管理者不認(rèn)真審查內(nèi)容而造成的官司。出事后追究不了印章管理者的責(zé)任，但是給企業(yè)帶來了不可挽回的損失。因此，在本文提到對“企業(yè)忠誠”而不是對“某一個(gè)人忠誠”。

3.2加強(qiáng)合同管理，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押承包制度

《合同管理制度》在企業(yè)的管理手冊中都有，但相當(dāng)一部分施工企業(yè)是流于形勢，一是具體的內(nèi)容不全，二是對違犯規(guī)章制度的人并沒有預(yù)防措施和可操作的處罰手段。從以上分析中可以看到建筑施工企業(yè)構(gòu)成經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要來源是項(xiàng)目部，就應(yīng)該對項(xiàng)目經(jīng)理建立一種激勵和約束機(jī)制，約束機(jī)制中以風(fēng)險(xiǎn)抵押為主要手段，公司在于業(yè)主簽訂施工合同前，先與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂風(fēng)險(xiǎn)承包合同，合同內(nèi)容應(yīng)該具備明確雙方關(guān)系、確定經(jīng)營方式和范圍、承包方式、甲乙雙方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系、債權(quán)、債務(wù)關(guān)系、工程資金結(jié)算、變更和終止、違約責(zé)任等。同時(shí)簽訂抵押協(xié)議，抵押可以分成三種形式，一是現(xiàn)金抵押，按工程總造價(jià)的5%到10%交納現(xiàn)金。二是房產(chǎn)抵押，將項(xiàng)目經(jīng)理本人的房產(chǎn)證交給公司并簽訂房產(chǎn)抵押協(xié)議書，去房產(chǎn)部門辦理房產(chǎn)抵押手續(xù)。三是機(jī)動車輛的抵押，憑機(jī)動車輛的抵押協(xié)議書到車管部門辦理抵押手續(xù)。

實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押承包責(zé)任制度可以有效地約束項(xiàng)目經(jīng)理的各種行為，但這也不是唯一有效的手段，還要和其他防范措施一并使用才能取得杜絕表見行為的效果。

3.3加強(qiáng)工程管理做好成本預(yù)控和階段性控制

加強(qiáng)工程管理是防止建筑施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的根本，工程質(zhì)量是企業(yè)的生命，工程質(zhì)量一旦發(fā)生大問題，對企業(yè)是致命的打擊，造成項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的最大化，安全生產(chǎn)文明施工同樣對企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益至關(guān)重要，發(fā)生一起重大的傷亡事故，直接經(jīng)濟(jì)損失就是幾十萬。因此，加強(qiáng)工程管理，是防止企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)首要的任務(wù)，由此可見，防止企業(yè)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，杜絕表見糾紛的發(fā)生，不是企業(yè)哪一個(gè)部門的職責(zé)，而是企業(yè)管理人員的共同職責(zé)。

事實(shí)證明，凡是給企業(yè)造成較多的經(jīng)濟(jì)糾紛的項(xiàng)目部，大都是管理混亂，工程質(zhì)量差，成本消耗高的項(xiàng)目部，因此做好工程成本的預(yù)控和階段性的控制也是至關(guān)重要的。工程成本的預(yù)控，應(yīng)該從工程的成本分析入手，確定工程的最佳控制成本，也就是與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂目標(biāo)成本，列出成本控制表，將建筑材料、人工工資等，工程所發(fā)生的費(fèi)用分類、分項(xiàng)計(jì)算出來，同中標(biāo)的預(yù)算成本相對照，再根據(jù)市場實(shí)際材料價(jià)格，人工工資等確定最佳的控制成本，利潤指標(biāo)。

在施工階段，根據(jù)工程進(jìn)度對照成本進(jìn)度表，所有分類、分項(xiàng)成本支出均不得大于成本控制指標(biāo)，否則，不予支付工程進(jìn)度款。工程進(jìn)度的核定，一定要有專人把關(guān)，施工現(xiàn)場審核，不允許有作假現(xiàn)象存在。嚴(yán)格按工程進(jìn)度撥付工程款、材料款的支付，由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)工程進(jìn)度中各種材料的需求量，報(bào)材料計(jì)劃及購貨地點(diǎn)，由公司控制支付。防止挪用工程款，即使打欠條也是在公司的嚴(yán)密監(jiān)控下進(jìn)行。

對于掛靠的項(xiàng)目部，更要嚴(yán)加管理，前面我們所說的建筑施工企業(yè)的主要經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)來源于項(xiàng)目部，確切地說，更大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)來源于掛靠的項(xiàng)目部，掛靠的項(xiàng)目部經(jīng)營管理水平低，專業(yè)管理人員不配套，打一槍換一個(gè)地方，不考慮嚴(yán)重后果。有些項(xiàng)目經(jīng)理惡意制造經(jīng)濟(jì)糾紛。對這些項(xiàng)目部，企業(yè)要派專人進(jìn)行管理，控制工程成本。杜絕管理漏洞，達(dá)到企業(yè)和項(xiàng)目經(jīng)理雙贏的目的。

3.4加強(qiáng)工程資金管理，防止挪用資金

許多建筑施工企業(yè)，特別是實(shí)行經(jīng)濟(jì)技術(shù)承包的工程，工程資金失控也是造成企業(yè)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要原因之一。有人認(rèn)為，項(xiàng)目經(jīng)理承包經(jīng)營，又交了風(fēng)險(xiǎn)抵押金，不必過多的管理他們的財(cái)務(wù)。因此，有些項(xiàng)目經(jīng)理誤導(dǎo)業(yè)主，一是說把工程款打到項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人賬戶上就代表公司了，二是說工程款打到公司賬戶上，公司會挪用，工程交不了工。因此，業(yè)主直接撥款給項(xiàng)目經(jīng)理。加之資金不到位的工程較多，會產(chǎn)生拆東墻補(bǔ)西墻的做法，挪用本工程款支付其他，本工程賒欠材料、人工工資較多，造成經(jīng)濟(jì)糾紛，構(gòu)成表見行為，企業(yè)受損。

因此，無論什么樣的項(xiàng)目部，工程款必須進(jìn)公司帳戶，再由公司審查后撥付項(xiàng)目部，監(jiān)控工程資金流向，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。另外，在與業(yè)主簽定工程施工合同時(shí)，要有個(gè)約定，工程款不進(jìn)入公司帳戶，所發(fā)生的一切法律責(zé)任由業(yè)主負(fù)責(zé)。還要注意一個(gè)問題，在選擇投標(biāo)工程和投標(biāo)項(xiàng)目部時(shí)，對資金不到位的工程，不能選擇沒有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的隊(duì)伍承擔(dān)施工，否則后患無窮。

篇2

一、電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析的相關(guān)體系

電力企業(yè)通常會在每個(gè)月都進(jìn)行一次經(jīng)濟(jì)活動分析，而這一分析活動會涉及到企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)、調(diào)度、安全等多個(gè)部門。

通常相關(guān)評價(jià)指標(biāo)體系的建立會有兩種方法：一種是建立一種全面的、復(fù)雜的指標(biāo)體系；另一種是根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)，從眾多的指標(biāo)中選取具有一定代表性的指標(biāo)來構(gòu)成相應(yīng)的指標(biāo)體系。從實(shí)際的操作上來講，前者在構(gòu)成時(shí)具有煩瑣、復(fù)雜的特點(diǎn)，而且操作起來較為困難，后者的可操作性較強(qiáng)，有利于企業(yè)進(jìn)行有針對性的綜合評價(jià)。電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動分析內(nèi)容包括安全生產(chǎn)指標(biāo)分析、經(jīng)營銷售指標(biāo)分析、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、勞動生產(chǎn)率指標(biāo)、多種經(jīng)營指標(biāo)分析等。

安全生產(chǎn)指標(biāo)包括：變、配電事故、一類責(zé)任障礙、供電可靠率、主要設(shè)備健康情況、電壓合格率。

營銷指標(biāo)包括：供電量、售電量、線損率、售電平均單價(jià)、電費(fèi)回收率、電費(fèi)余額。

財(cái)務(wù)指標(biāo)包括內(nèi)部利潤、變動成本、固定可控成本、單位固定成本、福利費(fèi)、材料費(fèi)、盈利能力等。

生產(chǎn)指標(biāo)包括：負(fù)荷率、報(bào)裝及接電率。

勞動生產(chǎn)率指標(biāo)包括：全員勞動生產(chǎn)率、生產(chǎn)人員勞動生產(chǎn)率。

多種經(jīng)營指標(biāo)包括：總產(chǎn)值、上繳稅金、完成工資額。

二、電力企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析的常見內(nèi)容

1．對宏觀層面上的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行分析，比如說國家政策、宏觀調(diào)控以及地區(qū)生產(chǎn)總值等經(jīng)濟(jì)因素可能給電力企業(yè)帶來的影響進(jìn)行分析。

2．電力企業(yè)總的經(jīng)營狀況的分析。

3．企業(yè)相關(guān)的電力營銷方面的分析。企業(yè)相關(guān)的電力營銷分析是電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析的重要組成部分。電力營銷分析是指電力企業(yè)的內(nèi)部用電管理部門，在根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，對電力企業(yè)相應(yīng)地營銷市場的變化、電力的營銷指標(biāo)等進(jìn)行的較為全面、復(fù)雜的分析。針對電力企業(yè)營銷分析，企業(yè)可以很好的掌握外部市場的發(fā)展變化，從而制定更加有利于自身企業(yè)發(fā)展的方向。

電力營銷分析主要包括售電量分析、單價(jià)分析等。其中對經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析的一個(gè)重要依據(jù)就是貢獻(xiàn)率，通過貢獻(xiàn)率我們就可以分析出各個(gè)因素在電力經(jīng)濟(jì)增長中發(fā)揮的作用大小。在電力營銷分析中常用的分析方法是因素分析法。通常綜合指數(shù)的特點(diǎn)表現(xiàn)為，進(jìn)行對比的總量指標(biāo)是由兩部分組成，而其中一部分的固定將會反映出另外一個(gè)指標(biāo)的變動對總量指標(biāo)的影響情況。這一綜合指標(biāo)的制定應(yīng)該遵循統(tǒng)計(jì)學(xué)的原則，例如在進(jìn)行售電單價(jià)變動分析時(shí)，我們可以將售電單價(jià)的變動分為分類售電單價(jià)的變化與分類售電量的變化，然后再進(jìn)行分析。

4．電力企業(yè)成本和費(fèi)用分析。電力企業(yè)的成本和費(fèi)用分析主要包括購電量分析、購電價(jià)格分析、固定成本分析等。我們可以通過對電力企業(yè)的成本和費(fèi)用所包括的內(nèi)容進(jìn)行分析，從而對電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分析。

5．電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析。電力企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析主要包括安全生產(chǎn)情況分析、電網(wǎng)運(yùn)行與設(shè)備情況分析等，通過對企業(yè)生產(chǎn)資源利用率的分析，我們就可以大概了解電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動。

6．電力企業(yè)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)分析。電力企業(yè)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)分析主要包括電力企業(yè)盈虧和獲利能力分析、財(cái)務(wù)情況和資金變動分析、債務(wù)償還能力分析等。在財(cái)務(wù)指標(biāo)分析中，內(nèi)部利潤變動情況的分析主要包括企業(yè)各項(xiàng)利潤額指標(biāo)計(jì)劃完成情況和增長變動情況的影響、企業(yè)營業(yè)利潤和營業(yè)外損失對企業(yè)利潤增長的影響分析等。

7．總結(jié)性分析，從上述的各種分析中，找出電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動分析中存在的問題，從而得到企業(yè)下一步應(yīng)該進(jìn)行的經(jīng)營活動方向和措施，并上報(bào)企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)。

三、改善電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析的有效途徑

1．對分析方法進(jìn)行進(jìn)一步的改善。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析時(shí)，涉及的內(nèi)容較為廣泛，這與事物的發(fā)展規(guī)律是相符合的，只有堅(jiān)持對立統(tǒng)一的規(guī)律和辯證統(tǒng)一的觀點(diǎn)來解決經(jīng)濟(jì)活動分析中存在的問題，才能夠使整個(gè)分析過程更加合理和科學(xué)。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析時(shí)應(yīng)該遵循以下原則：定期分析結(jié)合不定期分析，單項(xiàng)與綜合分析相統(tǒng)一，事前和事后分析并存，定性分析與定量分析結(jié)合等原則，才能夠正確的得到市場發(fā)展的客觀規(guī)律和趨勢，從而作出相應(yīng)的對策和改變。

2．分析質(zhì)量的加強(qiáng)。首先，應(yīng)該對所處的經(jīng)營環(huán)境進(jìn)行充分的把握，通過大量資料的收集與歸類，分析研究出相應(yīng)的解決措施；其次，注重分析中的重點(diǎn)問題和難點(diǎn)問題，對此類問題不應(yīng)該采取回避的措施，而應(yīng)該對其進(jìn)行充分的分析和研究進(jìn)而解決問題；最后，對于主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行重點(diǎn)分析，從而得到可靠的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律，進(jìn)而把握趨勢制定相應(yīng)的對策。

3．積極主動的對分析方法進(jìn)行創(chuàng)新。通過此種方法來增加經(jīng)濟(jì)活動分析的活力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)通過經(jīng)濟(jì)活動分析來提高企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)營的目的。

總之，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動分析是電力企業(yè)管理的最基礎(chǔ)的工作，只有對電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動的各個(gè)因素進(jìn)行分析，才能更好地開拓電力市場，擴(kuò)大電力的需求，保證電力企業(yè)的順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)

[1]孫長偉.談電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析[J].華北電業(yè)，2007(9).

篇3

由于高校擴(kuò)招，2003年畢業(yè)生就業(yè)難便開始出現(xiàn)，2003―2013年全國高校畢業(yè)生人數(shù)分別為212萬、280萬、338萬、 413萬、495萬、559萬、611萬、631萬、660萬、680萬和699萬。2013年更是被冠以“最難就業(yè)年”的稱號，事實(shí)上，2014年形勢亦不容樂觀，預(yù)計(jì)屆時(shí)全國高校畢業(yè)生規(guī)模將高達(dá)727萬人，堪稱“更難就業(yè)年”。

在激烈的競爭環(huán)境之下，確保就業(yè)公平關(guān)系重大。在勞動力市場買方市場之下，除了就業(yè)中的“代際傳遞效益”現(xiàn)象讓無家庭背景的學(xué)生輸在就業(yè)起跑線上之外，另一個(gè)不公平的顯著表現(xiàn)就是就業(yè)歧視。針對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，比較突出的是戶籍歧視、經(jīng)驗(yàn)歧視和學(xué)歷歧視。

二、戶籍歧視及其經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

戶籍歧視有多種表現(xiàn)形式，應(yīng)屆畢業(yè)生群體主要因不滿足用人單位所要求的“具有本地戶籍”而遭遇戶籍歧視。戶籍歧視的根源于把戶籍與就業(yè)、教育及各種社會福利掛鉤的戶籍制度，它阻礙了勞動力跨區(qū)域流動，使得沒有取得本地戶籍的學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)遭到不平等待遇。

對用人單位而言，短期來看，戶籍制度的限制為其帶廉價(jià)勞動力，有助于企業(yè)贏得低成本優(yōu)勢。

三、經(jīng)驗(yàn)歧視及其經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

應(yīng)屆高校畢業(yè)生群體的最弱勢特征就是無經(jīng)驗(yàn)。對多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生而言，歷經(jīng)十三載寒窗以及中、高招的篩選，方才進(jìn)入大學(xué)并開始專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與積累。三四年時(shí)間恰學(xué)有所成便進(jìn)入求職的隊(duì)伍里，基本上是沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可談的。然而企業(yè)卻動輒聲明要求：工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，這著實(shí)令應(yīng)屆畢業(yè)生望而卻步。

企業(yè)之所以歧視應(yīng)屆高校畢業(yè)生，究其因是不愿承其所附帶的培訓(xùn)成本。這些成本至少來自四個(gè)方面：第一，直接貨幣成本，包括支付給訓(xùn)練者的費(fèi)用及培訓(xùn)過程中所耗物資的費(fèi)用。第二，利用資本設(shè)備和有經(jīng)驗(yàn)的雇員從事非正式培訓(xùn)的間接或機(jī)會成本。第三，受訓(xùn)者時(shí)間的間接或機(jī)會成本。第四，風(fēng)險(xiǎn)成本，由于培訓(xùn)具有外部性，員工受培訓(xùn)后可能會跳槽到其他待遇更好的企業(yè)。

四、學(xué)歷歧視及其經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

高校畢業(yè)生遭遇的學(xué)歷歧視集中表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是，某些用人單位只招收或優(yōu)先招收211、985院校的畢業(yè)生。二是，第一學(xué)歷歧視，如規(guī)定第一學(xué)歷必須是全日制本科、重點(diǎn)大學(xué)且和最高學(xué)歷的專業(yè)一致等等。

學(xué)歷歧視實(shí)際上擴(kuò)大了高考的“一考定終身”效應(yīng)，嚴(yán)重?fù)p害了普通高校畢業(yè)生的自尊心和積極性。對于許多用人單位提出的“211”、“422（本科211+碩士211）”、“633（本科211+碩士211+博士211）”等苛刻要求，不但打擊了非211學(xué)生的求職信心，也影響了他們繼續(xù)深造的熱情，甚至觸及部分高中生權(quán)衡高考得失。從長遠(yuǎn)來看，學(xué)歷歧視不利于我國高等教育的發(fā)展和高端人才的培養(yǎng)。

五、結(jié)論和對策建議

只有切實(shí)解決大學(xué)生就業(yè)歧視問題才能從根本上確保大學(xué)生的就業(yè)水平和質(zhì)量。

首先，從國家層面上講。一是要盡快健全平等就業(yè)的法律法規(guī)，出臺《公平就業(yè)法》以及擴(kuò)大《勞動法》中對于就業(yè)歧視的認(rèn)定范圍，使得相關(guān)就業(yè)歧視有法可依。二是要限制高校擴(kuò)招規(guī)模，調(diào)節(jié)不同層次高校的擴(kuò)招比例，量力擴(kuò)招才是上策。三是要采取一定的鼓勵措施引導(dǎo)用人單位吸納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)。

第二，從市場層面上講。傳統(tǒng)的“大而雜”招聘會往往演變成用人單位的形象工程，帶著廣告色彩。因此，應(yīng)建立和形成專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，對招聘工作進(jìn)行專業(yè)化分工，確保招聘渠道暢通。

第三，從企業(yè)層面上講。應(yīng)加強(qiáng)對崗位技能需求的調(diào)研，完善行業(yè)發(fā)展對專業(yè)性人才需求的技能標(biāo)準(zhǔn)。

第四，從高校的層面來講。要從專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、培養(yǎng)模式等各方面進(jìn)行實(shí)用性改革，以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求為導(dǎo)向，培養(yǎng)出適應(yīng)市場需求的人才。

最后，從畢業(yè)生個(gè)人來講。要學(xué)會以積極思維、樂觀歸因、發(fā)揮優(yōu)勢、提前準(zhǔn)備、尋求支持等健康的壓力應(yīng)對方式，提高抗壓能力，參加社會實(shí)踐，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，做好就業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識。

參考文獻(xiàn)

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[2]蔡 都陽 高文書 王美艷 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)――理論與中國現(xiàn)實(shí)[M].北京：北京師范大學(xué)出版社，2009。

[3]孫陽春 曾柳 戶籍歧視下大學(xué)生的就業(yè)困境及對策分析.管理觀察[J]，2009，（5）。

篇4

一、文獻(xiàn)綜述

蔡銀銀（2006）運(yùn)用人力資本投資理論及勞動力市場分割理論證實(shí)就業(yè)實(shí)際與期望間定存在差異的原因。[1]劉榮（2011）以弗魯姆的期望理論和職業(yè)地位獲得理論為依據(jù)，比較不同生源地大學(xué)生對工作性質(zhì)、工作前景、工作收入、工作保障和工作地區(qū)期望的差異。馬紅玉等（2013）通過調(diào)查西北農(nóng)林科技大學(xué)

2012屆本科畢業(yè)生，對比分析畢業(yè)生實(shí)際就業(yè)情況與期望間的差距和因此的不利后果，提出針對政府、企業(yè)、學(xué)校、畢業(yè)生四方共贏的改進(jìn)措施。艾小娟（2004）從教育經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，在闡述擴(kuò)招大背景下大學(xué)生就業(yè)的供需矛盾并分析高校目前存在的問題的基礎(chǔ)上，對大學(xué)生和高校提出建議，呼吁高校以市場需求為導(dǎo)向。本文研究經(jīng)管類本科生的就業(yè)期望與實(shí)現(xiàn)情況，具有一定創(chuàng)新性。

二、大學(xué)生就業(yè)期望與實(shí)際的比較分析

（一）被試情況。此次調(diào)查女生占66%，男生占34%，雖女生比重遠(yuǎn)高于男生，但總體上與河海大學(xué)企管學(xué)院性別構(gòu)成（女生約占70%，男生約占30%）一致；被試年級分布：大一到大三共50.2%，大四24.8%，畢業(yè)生25%；被試專業(yè)分布：會計(jì)28.6%，國貿(mào)29%，信管22.2%，工管20.2%；被試來源地分布：東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)（北上廣、天津、江蘇、浙江）36.6%，東部其他地區(qū)（福建、河北、山東、海南）18.1%，東北三省5%，中部地區(qū)（安徽、湖北、湖南、河南、山西、江西）17.6%，其他地區(qū)占22.7%。

（二）實(shí)際工作地區(qū)與期望工作地區(qū)比較。調(diào)查顯示，有約64%大學(xué)生最終留在東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)工作，這主要是因?yàn)闁|部沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，能為大學(xué)生提供了良好的就業(yè)機(jī)會與薪酬福利。從大學(xué)生的來源地看，本身來自東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)生其實(shí)際就業(yè)地區(qū)與期望符合程度遠(yuǎn)高于來自其他地區(qū)的學(xué)生，這可能是因?yàn)闁|部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的城市對于本地戶口人員在就業(yè)時(shí)具有保護(hù)措施。

（三）實(shí)際工作單位性質(zhì)與期望工作單位性質(zhì)比較。調(diào)查顯示，大學(xué)生就業(yè)時(shí)，一些企業(yè)（國企與外企除外）為主要就業(yè)單位，約占33%，其他如：銀行、國企、外企、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等明顯較少，均只有去中小企業(yè)工作的一半不到。總體上實(shí)際工作單位與期望一致的僅約58%，另有42%的大學(xué)生實(shí)際情況與期望存在較大差異。從性別角度看，男生實(shí)際工作單位與期望一致性高達(dá)74%，而僅49%的被試女生實(shí)際就業(yè)單位與期望一致。由于就業(yè)市場仍存在一些性別歧視，很多職位優(yōu)先錄用男生，甚至只招收男生，一些女生為了能夠就業(yè)，只能選擇不符合自己期望的工作；從專業(yè)角度看，信管專業(yè)學(xué)生實(shí)際工作單位性質(zhì)與期望間一致性最高，高達(dá)77.78%，而其他專業(yè)學(xué)生實(shí)際就業(yè)工作單位與期望一致性稍低。

（四）剛就業(yè)時(shí)實(shí)際月薪與期望月薪比較。調(diào)查顯示，有近70%的畢業(yè)生月薪少于4000元，近90%的學(xué)生月薪酬少于5000元，月薪為3000―4000元的學(xué)生占比最多，為50%。絕大多數(shù)畢業(yè)生（66%）認(rèn)為實(shí)際月薪與期望基本相符，但有29%的畢業(yè)生其實(shí)際月薪低于期望，而僅5%的畢業(yè)生認(rèn)為實(shí)際月薪高于期望。從性別角度看，有67%的男生認(rèn)為實(shí)際薪酬與期望基本相符，實(shí)際薪酬高于和低于期望的男生分別為5%和28%；有64%的女生實(shí)際薪酬與期望基本相符，實(shí)際薪酬高于和低于期望的分別有30%和6%。雖然大多數(shù)男生和女生都認(rèn)為其實(shí)際月薪與期望相符，但相對于男生而言，認(rèn)為薪水低于期望的女生較多，認(rèn)為實(shí)際月薪與期望相符的女生數(shù)量較少，認(rèn)為實(shí)際薪水高于期望的女生占比略高于男生。就業(yè)市場上存在的一些性別歧視造成了上述情況，而女生又比男生更容易低估自己的能力，造成了實(shí)際薪酬與期望間差異。從專業(yè)的角度看，絕大多數(shù)經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生認(rèn)為實(shí)際薪酬與實(shí)際基本相符，然而會計(jì)和工管專業(yè)學(xué)生實(shí)際薪酬低于期望的比重大于信管學(xué)生，且信管專業(yè)學(xué)生實(shí)際月薪高于期望的比重也為四個(gè)專業(yè)最多。由此看出，目前的就業(yè)市場中往往比較青睞技術(shù)類畢業(yè)生，他們在就業(yè)中更容易獲得比較滿意的薪酬。

三、縮小大學(xué)生就業(yè)期望與就業(yè)實(shí)際差異的建議

（一）政府――協(xié)調(diào)各區(qū)域發(fā)展，加強(qiáng)就業(yè)市場立法和監(jiān)

管。政府應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加大對中西部地區(qū)以及農(nóng)村的投入，使大學(xué)生接受在這些地方就業(yè)。增加各個(gè)層面的工作崗位，尤其是適合大學(xué)生定位及期待的高薪或者高福利的就業(yè)崗位。最后還應(yīng)加強(qiáng)立法和監(jiān)督，規(guī)范和完善大學(xué)生就業(yè)市場。

（二）企業(yè)――提供良好就業(yè)環(huán)境，并加強(qiáng)與高校合作。目前就業(yè)市場上仍存在一些歧視。事實(shí)上，企業(yè)應(yīng)建立以能力為導(dǎo)向的用人機(jī)制。多給予可塑性更強(qiáng)的本科生就業(yè)機(jī)會，給予應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會。加強(qiáng)與高校合作，一方面給予高校就業(yè)市場需求信息，一方面參與高校的辦學(xué)，將社會實(shí)踐知識帶入校園等。利用高校的知識、科技等促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也促進(jìn)高校人才培養(yǎng)的針對性和社會性。

（三）高校――以就業(yè)市場需求為基礎(chǔ)，提供就業(yè)指導(dǎo)。據(jù)調(diào)查河海大學(xué)企管院的學(xué)生有將近一半的人認(rèn)為其專業(yè)供過于求，特別是會計(jì)與國貿(mào)的學(xué)生，分別有66%和54%的人認(rèn)為本專業(yè)供過于求，供過于求必然導(dǎo)致應(yīng)聘者的“掉價(jià)”。因此，高校應(yīng)以現(xiàn)階段人才市場需求為導(dǎo)向設(shè)置專業(yè)，和教育內(nèi)容，增加基礎(chǔ)知識的課程以擴(kuò)大學(xué)生的知識面設(shè)置培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的課程，提高大學(xué)生的社會適應(yīng)能力和職業(yè)素養(yǎng)，讓學(xué)生在就業(yè)競爭中更具優(yōu)勢。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：河海大學(xué)企管院有超50%的學(xué)生不太了解有關(guān)就業(yè)的指導(dǎo)知識，同時(shí)有93%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校提供就業(yè)指導(dǎo)是有必要的，且認(rèn)為個(gè)別就業(yè)咨詢對其擇業(yè)幫助最大的學(xué)生最多，為42%。因此，學(xué)校應(yīng)積極開展就業(yè)指導(dǎo)課程講座等。且就業(yè)指導(dǎo)的開展應(yīng)有個(gè)性化，對不同特征群體、不同期望的學(xué)生展開不一樣的輔導(dǎo)。同時(shí)學(xué)校需向?qū)W生提供相應(yīng)的就業(yè)信息并在錄用單位和學(xué)生間建立有效的紐帶，因?yàn)檫@些是學(xué)生最期望學(xué)校提供的就業(yè)服務(wù)。

（四）大學(xué)生――轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提高自身素質(zhì)。首先，大學(xué)生應(yīng)積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。許多大學(xué)生都期望能夠在東南沿海地區(qū)的高薪企業(yè)工作，造成這些地區(qū)的人才供過于求，但同時(shí)，廣大的中西部和農(nóng)村市場則呈現(xiàn)出人才緊缺的現(xiàn)狀。同時(shí)大學(xué)生都希望能夠去福利待遇等高的工作單位工作，顯然也使得就業(yè)變的更“難”。其次，大學(xué)生應(yīng)注重提高自身的綜合素質(zhì)能力。調(diào)查顯示畢業(yè)生認(rèn)為求職時(shí)前兩大困難即是：“缺少專業(yè)知識”、“缺少專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”。且根據(jù)對企業(yè)的訪談得知：企業(yè)非常看重應(yīng)聘者的專業(yè)知識、專業(yè)技能。以外，大學(xué)生還應(yīng)該培養(yǎng)自身的自學(xué)能力以及養(yǎng)成良好的個(gè)性素質(zhì)，如：團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、良好的人際溝通能、吃苦精神。

篇5

1.擇業(yè)焦慮的定義

焦慮在國外研究得比較早，也形成了較為成熟的理論，普遍認(rèn)為焦慮是個(gè)人對即將來臨的可能會造成危險(xiǎn)或威脅時(shí)所產(chǎn)生的緊張、不安、憂慮、煩惱等不愉快的復(fù)雜情緒狀態(tài)。大學(xué)生畢業(yè)生焦慮傾向概括為工作單位選擇引發(fā)的焦慮、社會適應(yīng)焦慮以及由擇業(yè)與畢業(yè)前夕學(xué)習(xí)之間的矛盾引發(fā)的焦慮等三大方面。擇業(yè)問題是焦慮水平升高的最直接的原因。大學(xué)生擇業(yè)焦慮是大學(xué)生在面對畢業(yè)求職問題時(shí)，對可能出現(xiàn)的無法實(shí)現(xiàn)最初就業(yè)目標(biāo)的就業(yè)失敗情況所產(chǎn)生的情緒體驗(yàn)。擇業(yè)是一種主動的就業(yè)，擇業(yè)焦慮是一種狀態(tài)性焦慮，隨著擇業(yè)問題的凸顯而逐步升高，隨著該問題的解決，擇業(yè)焦慮即會解除，因此可將擇業(yè)焦慮作為一般性焦慮進(jìn)行測量和研究。

2.擇業(yè)焦慮的研究方法及相應(yīng)結(jié)果

焦慮的研究起始于哲學(xué)思辨而逐漸過渡到實(shí)證性研究。近年來，關(guān)于畢業(yè)生焦慮的研究成為大學(xué)生心理健康研究的重點(diǎn)，各學(xué)者采用了各種心理測定量表或訪談法對畢業(yè)生的心理健康進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生在擇業(yè)期間的焦慮水平有顯著升高的趨勢，畢業(yè)生存在不同程度的擇業(yè)焦慮，應(yīng)該受到高度重視。

2.1 狀態(tài)-特質(zhì)焦慮問卷（STAI）

STAI由Charles等人編制，于1988年被譯作中文，1990年，北京醫(yī)科大學(xué)精神衛(wèi)生研究所與長春一汽精神科合作，在長春地區(qū)和北京地區(qū)對正常人群和抑郁癥病人進(jìn)行了中譯本的測試，結(jié)果表明，該量表中譯本信度、效度滿意，適用于我國。也有研究表明，狀態(tài)-特質(zhì)焦慮量表可適用于評定我國大學(xué)生的狀態(tài)焦慮和特質(zhì)焦慮。李雅然對788名普通高校畢業(yè)生的研究表明，畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮水平顯著高于在校大學(xué)生和一般人群，有67%的畢業(yè)生為就業(yè)擔(dān)憂。

2.2 臨床焦慮量表（SAS）

王林瑞采用SAS隨機(jī)調(diào)查了305名畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)擇業(yè)前的焦慮水平較高，占樣本1/2學(xué)生的焦慮水平達(dá)到臨界值；錢發(fā)軍對甘肅某高校畢業(yè)生調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生畢業(yè)生前的擇業(yè)焦慮水平較高；徐麗梅等對半年后即將畢業(yè)的醫(yī)學(xué)生進(jìn)行調(diào)查顯示，19.24%的畢業(yè)生SAS分=50，存在焦慮。其中11.22%的高分者，提示其焦慮較為嚴(yán)重。翟德春等運(yùn)用SAS進(jìn)行焦慮的調(diào)查顯示，畢業(yè)生擇業(yè)前焦慮水平較高，畢業(yè)生的焦慮測評高于全國正常人常模；差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，4.59%的學(xué)生焦慮得分達(dá)到或超過臨界值，與該作者2006年的流行病學(xué)研究結(jié)論一致。

3.擇業(yè)焦慮的影響因素

關(guān)于焦慮的影響因素，Scheier及Cattel（1957）認(rèn)為參與焦慮的變量至少有815個(gè)。當(dāng)前畢業(yè)生承受著較嚴(yán)重的就業(yè)心理壓力，擇業(yè)焦慮程度較高，而目前對畢業(yè)生擇業(yè)焦慮成因的研究文獻(xiàn)相對較少，其影響因素可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。

3.1 性別

以前學(xué)者在研究不同性別的焦慮問題上得出的結(jié)論大都是沒有差異，可能原因是這些研究是在正常狀態(tài)下進(jìn)行的，未考慮應(yīng)激等。也有學(xué)者研究出女大學(xué)生的焦慮狀況高于男大學(xué)生。王浩等的研究表明，焦慮與性別有一定的關(guān)聯(lián)，不同性別大學(xué)生畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮在擇業(yè)前差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，男性高于女性。而畢業(yè)生對擇業(yè)這一特殊情境，男女大學(xué)生面對不同的擇業(yè)競爭壓力，導(dǎo)致狀態(tài)焦慮在性別上的差異也是必然的。但也發(fā)現(xiàn)性別因素在大學(xué)生求職過程中具有較為明顯的影響，而在程度上似乎不及人們想象的嚴(yán)重。

3.2 專業(yè)

已有研究表明，專科畢業(yè)生的狀態(tài)焦慮顯者高于本科畢業(yè)生。學(xué)歷是影響醫(yī)學(xué)畢業(yè)生焦慮的主要因素。重學(xué)歷輕技術(shù)、重牌子輕能力、重理輕文的傳統(tǒng)觀念，使得單位在選人出現(xiàn)了偏差，在就業(yè)崗位的設(shè)置上也有區(qū)別，不同院校、不同專業(yè)的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)也就出現(xiàn)不同程度的焦慮。

3.3 就業(yè)期望

擇業(yè)是大學(xué)生人生的重要轉(zhuǎn)折，由于各自的家庭環(huán)境、社會背景、個(gè)人經(jīng)歷、所學(xué)專業(yè)不同，他們的就業(yè)期望也不盡相同，因而其所承受的就業(yè)心理壓力有所差異。所謂就業(yè)期望是指個(gè)體獲得的職業(yè)對自己的物質(zhì)、精神上的需求滿足的程度。研究已經(jīng)證明了個(gè)體的擇業(yè)效能感水平越高，則其職業(yè)決策猶豫水平越低。擇業(yè)期間大學(xué)生產(chǎn)生焦慮的根本原因在于職業(yè)理想與實(shí)現(xiàn)可能的矛盾沖突。求職競爭激烈和自我認(rèn)識不清是大學(xué)生最主要的兩個(gè)壓力來源。高師畢業(yè)生對就業(yè)前景的態(tài)度以及期望的工資收入水平與狀態(tài)焦慮均有顯著相關(guān)。

4.經(jīng)濟(jì)學(xué)分析及對策建議

4.1 對擇業(yè)焦慮的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究稀缺資源如何達(dá)到最優(yōu)配置的學(xué)科，從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角來看，大學(xué)生擇業(yè)焦慮的本質(zhì)是過多的勞動力供給（日益膨脹的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)）追逐過少的勞動力需求（用人單位提供的有限普通職位和更為稀缺的高待遇職位）而導(dǎo)致的勞動力市場上（特制高校畢業(yè)生就業(yè)市場）的供給過剩現(xiàn)象在勞動力（大學(xué)生）心理上的表現(xiàn)。

經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，勞動力市場的供給和需求只有相一致（即勞動力供給等于勞動力需求）的時(shí)候勞動力市場才能達(dá)到均衡狀態(tài)，如此之外的任何情況都是勞動力市場的失衡狀況，這包括兩種情形：一是勞動力供給小于勞動力需求，這種情況會引發(fā)供不應(yīng)求，例如目前我國東南沿海一些省份出口型外貿(mào)加工企業(yè)出現(xiàn)的“用工荒”就是一個(gè)典型的例子；二是勞動力供給大于勞動力需求，這種情況會造成失業(yè)（包括摩擦型失業(yè)和結(jié)構(gòu)型失業(yè)等），失業(yè)會引起一系列的心理問題、經(jīng)濟(jì)問題和社會問題，因而世界上幾乎每個(gè)國家都把失業(yè)問題作為頭等大事來抓，我國也不例外。本文所探討的高校畢業(yè)生擇業(yè)焦慮問題就是近年來我國勞動力市場上（特指大學(xué)生就業(yè)市場）勞動力供給遠(yuǎn)大于勞動力需求所引起勞動力過剩現(xiàn)象對大學(xué)生心理影響所導(dǎo)致。

4.2 對策建議

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，要解決這個(gè)問題無非兩個(gè)辦法。一是擴(kuò)大勞動力需求，二是壓縮勞動力供給。具體建議如下：

（1）完善就業(yè)服務(wù)體系，緩解就業(yè)競爭壓力

一是建立單位與大學(xué)生信息交互機(jī)制，建立虛擬、實(shí)體信息網(wǎng)絡(luò)。通過政府專項(xiàng)投入，建立集信息、查詢、交流、遠(yuǎn)程面試等多項(xiàng)功能于一體的公益性就業(yè)信息平臺。進(jìn)一步完善勞動力市場信息分析工作，通過分析勞動力市場對大學(xué)生的需求狀況，向教育、人事部門及高校提供市場信息，引導(dǎo)大學(xué)生積極就業(yè)。二是建立政策激勵機(jī)制。如建立大學(xué)生到基層建功立業(yè)的長效鼓勵機(jī)制，為有創(chuàng)業(yè)愿望并具備創(chuàng)業(yè)條件的大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和在申請審批等方面提供“綠色通道”等。三是完善社會保障制度。通過登記失業(yè)、求職困難的大學(xué)生，開展“一對一”服務(wù)，對進(jìn)行失業(yè)登記的大學(xué)生按規(guī)定給予職業(yè)資格培訓(xùn)補(bǔ)貼，幫助其盡快就業(yè)。

（2）加強(qiáng)就業(yè)幫扶力度，關(guān)懷就業(yè)弱勢群體

一是要努力在全社會形成一種性別公平、男女平等的氛圍，完善相關(guān)法律法規(guī)。要有專門的機(jī)構(gòu)來促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)，在就業(yè)指導(dǎo)中納入性別等方面的分類指導(dǎo)。二是加強(qiáng)對專科生的求職能力的培養(yǎng)工作。高校應(yīng)著力提高專科生的綜合素質(zhì)，包括從學(xué)習(xí)到就業(yè)、從心理到生活等多方面系統(tǒng)地對專科生予以幫助。如針對專科生理論基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)狀，有側(cè)重地加強(qiáng)對他們的培訓(xùn)，促使其掌握理論知識，增強(qiáng)動手能力，提高自己求職擇業(yè)的競爭力。三是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)資助，降低就業(yè)成本，為農(nóng)村籍大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造良好條件。高校應(yīng)進(jìn)一步穩(wěn)定和完善針對農(nóng)村籍大學(xué)生的各項(xiàng)優(yōu)惠制度，加大對農(nóng)村籍大學(xué)生的資助力度，為其順利就業(yè)提供必要的資金保障。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王本賢.大學(xué)生擇業(yè)焦慮心理與調(diào)適[J].山東省青年管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（2）.

篇6

1、提升企業(yè)國際競爭力

1.1、提升企業(yè)家經(jīng)營和管理素質(zhì)

企業(yè)家經(jīng)營管理素質(zhì)的好壞，才能的高低，在很大程度上決定一個(gè)企業(yè)的興衰成敗。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)家應(yīng)當(dāng)胸懷韜略，足智多謀，既有廣博的知識，又有軍事家和政治家的戰(zhàn)略目光與決策能力，能夠高瞻遠(yuǎn)矚，深謀遠(yuǎn)慮，審時(shí)度勢，抓住機(jī)遇，敢于決策。一名優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)家必須是高素質(zhì)的復(fù)合型人才。

1.2、規(guī)范出口秩序，加強(qiáng)企業(yè)行業(yè)協(xié)會建設(shè)

為應(yīng)對日益增多的國際貿(mào)易摩擦，規(guī)范企業(yè)出口秩序，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)行業(yè)協(xié)會建設(shè)。行業(yè)協(xié)會在解決企業(yè)國際貿(mào)易爭端方面發(fā)揮了很大作用。如溫州的煙具行業(yè)協(xié)會在應(yīng)對歐盟打火機(jī)CR條款的過程中發(fā)揮了較大作用。但當(dāng)務(wù)之急是要從法律上確立行業(yè)協(xié)會性質(zhì)、地位、職能，切實(shí)理順行業(yè)協(xié)會與政府、企業(yè)之間的關(guān)系，使行業(yè)協(xié)會在政府法規(guī)的框架內(nèi)有法可依，有章可循，步入健康有序的發(fā)展軌道。

2、鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新

2.1、加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個(gè)民族的希望。創(chuàng)新也是一個(gè)企業(yè)的靈魂和希望。在日趨激烈的國際市場競爭中，要建設(shè)世界一流的大企業(yè)集團(tuán)，必須擁有自主創(chuàng)新能力，擁有通過創(chuàng)新增加財(cái)富的本領(lǐng)。但目前我國相當(dāng)多的企業(yè)還沒有充分意識到技術(shù)創(chuàng)新的重要性，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力還只是停留在口號上，科技開發(fā)投入不足，沒有花力氣解決技術(shù)創(chuàng)新的機(jī)制問題。為此，增強(qiáng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力，國有企業(yè)重點(diǎn)要做好五個(gè)方面的工作。一是鼓勵企業(yè)大力引進(jìn)和培養(yǎng)人才，加快提高職工整體素質(zhì)；二是鼓勵企業(yè)建立技術(shù)依托，加強(qiáng)與高等院校和科研單位的技術(shù)合作；三是鼓勵企業(yè)加大科技投入力度，加強(qiáng)技術(shù)引進(jìn)和消化吸收創(chuàng)新；

2.2、加強(qiáng)體制創(chuàng)新

隨著企業(yè)業(yè)務(wù)拓展，規(guī)模擴(kuò)大，亟需導(dǎo)入現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)行方式和管理體制。推進(jìn)企業(yè)體制創(chuàng)新，關(guān)鍵要在四個(gè)方面取得突破。一是加快建立適應(yīng)快速發(fā)展的運(yùn)行體制。快速發(fā)展是國有企業(yè)尤其是中小企業(yè)的顯著特點(diǎn)。許多中小企業(yè)從零起步，在短短的幾年內(nèi)就成長為銷售上千萬甚至上億的企業(yè)。而更多的中小企業(yè)長期停留在某一個(gè)水平，有的甚至破產(chǎn)倒閉。必須及時(shí)建立起適應(yīng)快速發(fā)展的運(yùn)行體制，確保企業(yè)健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。二是加快建立適應(yīng)與科研單位、科技人員長期合作、共同創(chuàng)業(yè)的機(jī)制。與科技人員合作創(chuàng)業(yè)或科技人員之間共同創(chuàng)業(yè)是國有企業(yè)的另一個(gè)顯著特點(diǎn)。但也有許多企業(yè)經(jīng)過幾年的發(fā)展以后，開始不斷“裂變”。有的技術(shù)骨干被挖走或另立門戶，有的技術(shù)合伙人退出企業(yè)等等。這些情況，常常導(dǎo)致企業(yè)的敗落。必須加快導(dǎo)入現(xiàn)代企業(yè)制度，落實(shí)技術(shù)要素參與分配、知識產(chǎn)權(quán)參與投資的政策，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

3、科學(xué)用人，加強(qiáng)企業(yè)文化和信息建設(shè)

3.1、建立科學(xué)的用人機(jī)制

跨國公司進(jìn)入我國后大都實(shí)施了本土化的策略，其關(guān)鍵是人才的本土化。跨國公司以雄厚的資金實(shí)力、先進(jìn)的管理理念、富有吸引力的待遇和靈活的用人機(jī)制，吸引了國內(nèi)許多優(yōu)秀人才。當(dāng)今社會，技術(shù)型人才緊缺，如何留住這樣的人才成為了企業(yè)最大的難題。在現(xiàn)而今，招工并不成為困難，難的是留住那些有經(jīng)驗(yàn)的工人。在人民幣不斷升值的今天，光靠漲工資并不能留住他們，問題的根源在于人才的稀缺，企業(yè)的激勵機(jī)制。所以要想提高自身競爭力其中重要的一環(huán)就是制定相應(yīng)的激勵機(jī)制留住人才。

3.2、加強(qiáng)企業(yè)信息化建設(shè)

對于我國大型企業(yè)來說，當(dāng)成長到一定的規(guī)模之后實(shí)現(xiàn)信息化建設(shè)是自然的需求，但是對于中小企業(yè)來說，他們會在解決具體問題的過程中感受到信息化給企業(yè)帶來的改變，逐漸領(lǐng)悟到實(shí)現(xiàn)企業(yè)建設(shè)的信息化是幫助企業(yè)突破發(fā)展瓶頸的重要手段。而現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，為企業(yè)加強(qiáng)信息化建設(shè)，提升自身的管理和運(yùn)營素質(zhì)提供了契機(jī)，信息化建設(shè)是企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代下搜集和整合信息的最優(yōu)途徑。企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)提供的優(yōu)質(zhì)資源服務(wù)，既不用投入很多信息化基礎(chǔ)設(shè)施的費(fèi)用，也不需要開發(fā)和維護(hù)應(yīng)用軟件，就可以獲得海量的資源信息，信息化建設(shè)是一條低成本的途徑。

4、結(jié)論

總之，我們在引進(jìn)管理思想、企業(yè)文化的時(shí)候，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、消化、吸收和創(chuàng)新，借鑒西方國家的文明成果，立足于企業(yè)的實(shí)際，建立起具有我國特色的企業(yè)管理思想和企業(yè)文化，打破傳統(tǒng)的家庭式的小生產(chǎn)管理模式，樹立現(xiàn)代化的管理理念。只有這樣，才能提高企業(yè)產(chǎn)品的知識含量，形成開放式市場化管理文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮企業(yè)員工的創(chuàng)造性，求得新的發(fā)展。

篇7

社會主義市場經(jīng)濟(jì)從某種方面來說是一種法制經(jīng)濟(jì)社會，企業(yè)與企業(yè)之間或與其他部門之間制定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同是保障其合作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)與前提；同時(shí)是契約經(jīng)濟(jì)往來的重要橋梁。因此，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的簽訂與執(zhí)行管理是擺在眾多企業(yè)面前的一個(gè)迫切需要解決的重要問題。

1.1它能夠規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營行為；在社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的前提下，社會對與勞動分工的要求越來越詳細(xì)，對企業(yè)之間的要求也越來越嚴(yán)格，為此，企業(yè)與企業(yè)之間產(chǎn)生了極強(qiáng)的依賴性。當(dāng)企業(yè)與企業(yè)之間或者其他部門之間簽訂了企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同之后，合同的履約方就必須按照合同的有關(guān)規(guī)定來履行；簽約企業(yè)必須按照合同的要求進(jìn)行按時(shí)、按質(zhì)、按量的生產(chǎn)，不能偷工減料，不能以次充好，這就是企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)合同。只有這樣，才能建立企業(yè)之間的誠信度，企業(yè)才能被社會所認(rèn)可。

1.2企業(yè)之間在履行合同的過程之中，合同的彼此雙方難免在某些方面不能達(dá)成一致的意見而產(chǎn)生各種爭執(zhí)與經(jīng)濟(jì)糾紛。此時(shí)，就必須按照雙方簽署的企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同就行分析，對合同的有關(guān)條款進(jìn)行認(rèn)真的清理，發(fā)現(xiàn)違約地方的時(shí)候，違約方應(yīng)當(dāng)主動承擔(dān)有關(guān)的責(zé)任，如若雙方對于合同執(zhí)不同意見且不愿和談時(shí)，可以依用法律進(jìn)行裁決。

2、當(dāng)今企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的問題

2.1企業(yè)對于合同有關(guān)法律意識淡薄，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者或者責(zé)任人對于國家的有關(guān)法律法規(guī)認(rèn)識不足，他們往往只是關(guān)心其經(jīng)濟(jì)效益與生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)利益才是“王道”，而法律、合同都只是紙上談兵。他們忽視了當(dāng)今是法制經(jīng)濟(jì)的社會，忽視了經(jīng)濟(jì)合同在企業(yè)之間的重要性，對合同的簽訂往往只是走走“過場”，應(yīng)付了事。

2.2由于各種原因，比如人情關(guān)系、自身意識淡薄、面子思想等，經(jīng)濟(jì)合同簽訂的效率往往并不是很高，很多都是“君子協(xié)定”性質(zhì)的口頭協(xié)議，基于對對方的信任而不簽訂經(jīng)濟(jì)合同，一旦對方在履約過程中失信或者違反協(xié)議內(nèi)容，就會給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，從而引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛。破壞彼此的人情關(guān)系、面子等問題。另外，在一些企業(yè)簽訂的經(jīng)濟(jì)合同中存在諸多的不完善與漏洞，導(dǎo)致雙方在合同執(zhí)行的過程中產(chǎn)生糾紛，而且不能得到很好的解決。

2.3在企業(yè)與企業(yè)之間簽訂經(jīng)濟(jì)合同的過程中，一部分當(dāng)事人對合同簽訂的條件認(rèn)識不夠全面，對于對方的基本信息沒有進(jìn)行調(diào)查或者調(diào)查不透徹，在合同簽訂的過程中沒有依照有關(guān)法律進(jìn)行簽訂，至使簽訂的合同沒有法律保護(hù),從而造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失而無法向?qū)Ψ剿髻r,甚至有些還會對對方的損失進(jìn)行承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，許多經(jīng)濟(jì)合同簽訂之后會被妥善保管一段時(shí)間，在合同履約后便進(jìn)行隨意處理，一旦日后的工作過程中出現(xiàn)糾紛，則無檔可查，使企業(yè)處于被動地位，甚至?xí)墒芙?jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損失。

3、完善經(jīng)濟(jì)合同管理的對策

企業(yè)建立健全的經(jīng)濟(jì)合同管理制度，是企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的重要舉措，是企業(yè)對他人，對自身負(fù)責(zé)的一種體現(xiàn)，也是企業(yè)保障其自身利益的重要法律手段之一。

3.1一個(gè)合格健全的經(jīng)濟(jì)合同責(zé)任人需要具備以下幾點(diǎn)：①制定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)合同管理制度與規(guī)范。②落實(shí)與保障其管理工作。③對企業(yè)的責(zé)任人及員工進(jìn)行基本法律知識的普及。④監(jiān)督企業(yè)簽訂經(jīng)濟(jì)合同，并且熟悉其中的條款，保證其按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行。

3.2企業(yè)責(zé)任人與合同管理人員應(yīng)該加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)合同法及相關(guān)的合同知識的學(xué)習(xí)，以此來提高對經(jīng)濟(jì)合同的管理的認(rèn)識。企業(yè)管理人員必須充分認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)合同的重要性與實(shí)用性，才能真正的將其運(yùn)用到社會主義市場經(jīng)濟(jì)競爭中，才能在強(qiáng)烈的競爭中保護(hù)其自身的利益。

3.3企業(yè)責(zé)任人或合同管理人員必須按照有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)合同的簽訂與管理，使經(jīng)濟(jì)合同的管理工作有條有序的進(jìn)行。合同的制定及簽訂必須由企業(yè)的相關(guān)法律部門全權(quán)進(jìn)行操作，同時(shí)，合同的承辦人必須要經(jīng)過企業(yè)法定代表人的授權(quán)才能進(jìn)行有關(guān)的簽訂事項(xiàng)。

3.4要建立相應(yīng)的合同調(diào)查制度，合同的有關(guān)承辦人員要事先對合同簽約方進(jìn)行基本調(diào)查（簽訂人的資格問題，銀行信用等級問題，社會上誠信度問題，資金流動與償還能力），在確認(rèn)后才能可進(jìn)行下一步的辦理程序。

3.5要在簽訂合同的前期建立合同變更或者解除條款，將主動權(quán)牢牢把握在自己手中。如果在簽約后。履約方不能按照合同內(nèi)容進(jìn)行履約，則對于相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商或者是解除經(jīng)濟(jì)合同，盡早減少損失。

3.6企業(yè)負(fù)責(zé)人或合同管理者必須從法律的角度去審查企業(yè)之間所簽訂的合同。防止在合同中出現(xiàn)一些隱性條款或?qū)ζ髽I(yè)利益有不利影響的的內(nèi)容。同時(shí)，還必須對合同簽訂后的履約過程進(jìn)行監(jiān)督與落實(shí)，確保合同能夠保證履約的順利進(jìn)行，并對在此過程中產(chǎn)生的糾紛給以合理的方式解決。

建立完善的保存制度，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)人員或者是管理人員要成立相應(yīng)的專門部門來對于簽訂的合同進(jìn)行妥善保管與存檔，便于在后期遇到合同糾紛的時(shí)候，第一時(shí)間掌握第一手資料，以保障自身的經(jīng)濟(jì)利益。

結(jié)束語：

從管理學(xué)方面來說，企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同不再是簡單的“一紙契約”，更主要的是一種全方位、全過程、全科學(xué)的管理手段。在我國目前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動中，如果一個(gè)企業(yè)重視其經(jīng)濟(jì)合同的管理與落實(shí)工作，其在經(jīng)濟(jì)活動中將處處占據(jù)主導(dǎo)地位，同時(shí)，其經(jīng)濟(jì)效益將會有顯著地提高與發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同的管理可以有效地防范于化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，有效地加強(qiáng)企業(yè)與企業(yè)之間的合作程度，有效地促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展與完善。

篇8

在國際金融危機(jī)的大背景下，我國的高校畢業(yè)生的就業(yè)面臨考驗(yàn)。大學(xué)生們不僅受到就業(yè)機(jī)會有限的巨大壓力，還要面對就業(yè)歧視大量存在的現(xiàn)實(shí)。就業(yè)歧視現(xiàn)象侵犯了大學(xué)生的平等權(quán)，對社會和諧產(chǎn)生了不利的影響，應(yīng)該引起我們足夠的重視。學(xué)者們分析這一問題多從社會學(xué)角度，我們將采用法經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法進(jìn)行分析，需要提出的是我們主要采用的是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)理論。

一、大學(xué)生就業(yè)歧視成因的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

企業(yè)作為理性經(jīng)濟(jì)人對利益最大化的追求通常決定了其招聘的取舍。自亞當(dāng)·斯密以來經(jīng)濟(jì)學(xué)家們就認(rèn)為人類存在追求利益最大化的一面，我們可以稱之為經(jīng)濟(jì)人。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)正是假定人是追求財(cái)富最大化的經(jīng)濟(jì)人，但這種理論只是講人類追求財(cái)富的最大化，而現(xiàn)實(shí)中人們往往還追求非財(cái)富的最大化，因而新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)這種假定進(jìn)行了批判并作出修正，“諾思把諸如利他主義、意識形態(tài)和自愿負(fù)擔(dān)約束等其他非財(cái)富最大化行為引入個(gè)人預(yù)期效用函數(shù)，從而建立了更加復(fù)雜的、更接近現(xiàn)實(shí)的人類行為模型；非財(cái)富最大化動機(jī)往往具有集體行為偏好，人們往往要在財(cái)富和非財(cái)富價(jià)值之間進(jìn)行權(quán)衡。”[1]制度的存在意義之一就是禁止人們的機(jī)會主義行為。雖然社會道義要求企業(yè)對大學(xué)生一視同仁，但是企業(yè)畢竟受利益的驅(qū)動，招聘誰決定于誰能最大化自己的利益。例如情形比較嚴(yán)重的男女性別歧視。女大學(xué)生就業(yè)受到歧視，原因在于男女生的諸多差異造成用人單位不同的成本收益，雇傭男生其成本會低一些，收益會高一些，雇傭女生則往往會相反。雇傭女生增加的成本表現(xiàn)在一是女生投入工作的時(shí)間相對男生少一些。因?yàn)樯鐣鹘y(tǒng)，女士要承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，大量的家庭事務(wù)影響到女士投入工作的時(shí)間，當(dāng)然這也是我們照顧女生的一個(gè)重要的原因，在工作方面對女士提出同樣嚴(yán)格的要求是不公平的。二是女性往往比男性早退休，這樣女性給用人單位創(chuàng)造的收益往往少一些，同時(shí)女性的壽命比男性長，用人單位為此要付出更多退休金等。再一個(gè)重要的方面就是女性生育給用人單位造成了一定的負(fù)擔(dān)。女生工作一段時(shí)間后，就會到了生育年齡，其懷孕階段，工作狀況要受到一定的影響。在生育和哺育階段，即使女性脫離工作崗位，用人單位仍然要負(fù)擔(dān)工資及其他福利。因?yàn)樯鲜龇N種原因，用人單位更喜歡招聘男生。

人的有限理性和交易費(fèi)用的存在導(dǎo)致某些用人單位簡單的選擇方式。用人單位簡單地用性別、地域等簡單的標(biāo)準(zhǔn)將一些大學(xué)生排除在外，而不仔細(xì)考察，不拘一格選拔人才，這種做法跟人的理性有限有關(guān)，人的有限理性導(dǎo)致交易成本的存在。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為人具有完全的理性，即人們對各種可選方案完全了解，無所不知地最大化他們的既定目標(biāo)。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家否定了這一假設(shè)，用“有限理性”的概念代替了“完全理性”概念。“有限理性”概念最早由西蒙提出，是指決策者在認(rèn)識方面要受到知識和計(jì)算能力兩方面的限制。交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的代表人物威廉姆森繼承了這一概念，他認(rèn)為思維是一種稀缺資源，思維的專業(yè)化必然產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)的結(jié)果，由此導(dǎo)致理性的有限性。人之所以只具有有限理性，主要是人往往只能獲得有限的信息，而信息之所以有限，則是因?yàn)楂@取信息是需要成本的。“完全理性”是指對所有可選擇的方案進(jìn)行了充分的了解，但這在現(xiàn)實(shí)中是不可能的。因?yàn)楂@取不同方案的信息所需要的資源和時(shí)間卻十分稀缺和昂貴，所以不可能無休止的收集信息。信息成本是使人從一無所知到無所不知的成本，而極少有交易者可以承擔(dān)起這種成本，正是因?yàn)檫@種成本的高昂，所以我們不得不保持一定程度的無知。在獲得信息問題上還存在一個(gè)信息悖論，因?yàn)槿藗冊讷@得信息之前不可能了解獲得某類信息的預(yù)期成本和收益，所以不可能從尚未到手的知識中獲得最大化的凈收益。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)用“有限理性”代替“完全理性”使其理論更具有了解釋力。交易成本或說交易費(fèi)用是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心概念。交易成本概念源于1937年科斯發(fā)表的關(guān)于企業(yè)的論文。他認(rèn)為企業(yè)之所以產(chǎn)生是因?yàn)榻灰壮杀镜拇嬖冢髽I(yè)將一部分外在成本內(nèi)在化，從而降低了交易成本。交易成本一般是指進(jìn)行交易所需的信息成本、談判成本、監(jiān)督執(zhí)行成本等各種成本的總稱。寬泛的交易成本概念還包括制度建立、改變、自身運(yùn)行的費(fèi)用。本文只在一般意義上使用這一概念。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)假設(shè)交易是零成本的，并在這種假設(shè)下進(jìn)行成本收益分析。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)擯棄了這一不符合現(xiàn)實(shí)的假設(shè)，認(rèn)為交易成本是存在的，而且有時(shí)是巨大的，影響著主體作出決策；在原先零交易成本環(huán)境下可以實(shí)現(xiàn)的市場均衡在正交易成本環(huán)境之下將無法實(shí)現(xiàn)；在零交易成本下產(chǎn)權(quán)制度或說法律制度是無關(guān)緊要的，但在正成本交易下則變得至關(guān)重要，交易成本的存在是產(chǎn)權(quán)制度或說法律制度產(chǎn)生的原因。因?yàn)橛萌藛挝涣私庖粋€(gè)人的實(shí)際工作能力需要一定的時(shí)間和費(fèi)用，這些時(shí)間和費(fèi)用就是交易成本，用人企業(yè)往往傾向于采用低成本的簡單排斥的方式來選擇人員。

二、大學(xué)生就業(yè)歧視對策的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

如果要解決大學(xué)生就業(yè)歧視的問題，不能單靠社會公義的宣傳，要靠實(shí)際的法律制度。除了運(yùn)用道德這種內(nèi)在制度還要依靠法律這種外在制度。制度框架的拓展是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)看來，制度是一種行為規(guī)則，這些規(guī)則有助于我們防止難于預(yù)見的行為，也可以避免機(jī)會主義。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家們把制度分為內(nèi)在制度和外在制度。“內(nèi)在制度是從人類經(jīng)驗(yàn)中演化出來的，它體現(xiàn)著過去曾有益于人類的各種解決辦法。其例子即有習(xí)慣、倫理規(guī)范、良好禮貌和商業(yè)習(xí)俗，也有盎格魯——撒克遜社會中的自然法。違反內(nèi)在制度通常會受到共同體成員的非正式懲罰。”[2]從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于內(nèi)在制度和外在制度的定義中我們可以得出道德屬于內(nèi)在制度。很多例子可以證明這一點(diǎn)，比如要講真話這個(gè)例子。這種道德的起源與說謊會給人誤導(dǎo)，增加別人的成本和破壞信任有關(guān)。勿講假話是通過將說謊違規(guī)的人排除在社會交往之外這種方式實(shí)現(xiàn)的，這是一種非正式的但并不是沒有效果的方式。內(nèi)在制度可以分為非正式的內(nèi)在制度和正式的內(nèi)在制度，其標(biāo)準(zhǔn)是遵守監(jiān)督情況和違規(guī)懲罰方式。非正式內(nèi)在制度不會受到特定組織的懲罰，但是會受到非正式的懲戒。屬于非正式內(nèi)在制度的有習(xí)慣、風(fēng)俗和道德。比如在中國市場上用“斤”這種計(jì)量單位來進(jìn)行交易，這是人們長期形成的習(xí)慣，人們出于一種自利的動機(jī)會自覺的遵守這種規(guī)則；因?yàn)槿藗儾蛔袷剡@一規(guī)則，就可能造成交易的不便，影響其收益，這是一種非正式的懲罰。正式的內(nèi)在規(guī)則與非正式的內(nèi)在規(guī)則不同，他們是通過正式的方式進(jìn)行強(qiáng)制的，雖然這種規(guī)則也是經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)生的。如足球比賽的規(guī)則就是一種非正式的內(nèi)在規(guī)則，這種規(guī)則不是通過國家機(jī)關(guān)來執(zhí)行的，其執(zhí)行是靠足球協(xié)會。一個(gè)俱樂部如果違反相關(guān)規(guī)則，就會受到足球協(xié)會的懲罰，甚至逐出競賽。可見這種規(guī)則的懲罰的方式與執(zhí)行方式是相當(dāng)正式的。內(nèi)在制度可以促進(jìn)人們合作，減少成本，減少機(jī)會主義，促進(jìn)人們準(zhǔn)確預(yù)期，有助于一個(gè)社會的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。以講誠信這一美德為例，如果人們普遍講誠信，人們就可以放心的合作，而不用投入大量的成本去了解對方是否值得信賴，這樣社會的交易成本就比較低。相反，如果社會上很少人講誠信，大家就會不得不在合作前投入大量的成本去調(diào)查對方的誠信和能力，這樣合作的成本就會很高，而且沒有效率，因?yàn)榱私鈺馁M(fèi)大量的時(shí)間。外在制度是指被特定的組織設(shè)計(jì)出來并依靠強(qiáng)制力來適用于社會的規(guī)則。這種規(guī)則是從上而下適用的，它的設(shè)立和執(zhí)行都需要一批人員，這些人員通過法定的程序獲得行為的合法性。法律是最典型的外在制度，它通過有權(quán)的組織和人員創(chuàng)設(shè)出來，并以強(qiáng)制力為后盾。法律是通過強(qiáng)制的方式施加到社會的，通常通過警察、監(jiān)獄和法院等暴力機(jī)關(guān)來強(qiáng)制實(shí)施。

與內(nèi)在制度相比，外在制度具有以下優(yōu)勢：一是外在制度的正式懲罰方式更具有威懾力。內(nèi)在制度的懲罰方式是不設(shè)層次的，沒有多少懲罰的種類，往往是一種懲罰方式，只是懲罰的輕重有別。而且因?yàn)閼土P的實(shí)施是自發(fā)的，所以很容易逃避，這樣就導(dǎo)致內(nèi)在制度的威懾力很有限。外在制度就不同，它由公權(quán)力具有者制定，并通過國家強(qiáng)制力實(shí)施。因?yàn)橛芯臁⒎ㄔ骸z察院、監(jiān)獄、軍隊(duì)等強(qiáng)制工具，違反者通常會被這些機(jī)構(gòu)和人員追究責(zé)任。與內(nèi)在制度不同，外在制度是有層次的，如刑罰可以分為死刑、無期徒刑、有期徒刑、拘役、管制等類別，可以針對不同的犯罪情形做輕重不同的處罰。顯然，外在制度的懲罰方式更具有威懾力，可以督促人們更好的遵守社會規(guī)則，促進(jìn)社會的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。二是外在制度的懲罰更具有確定性。因?yàn)檫`反內(nèi)在制度受到的是一種自發(fā)的懲罰，這種懲罰就難免會有失平等或公平。現(xiàn)實(shí)中某一明星做了有違道德的事情，往往因?yàn)槠湓瓉砗苁艽蟊姷南矏鄱艿捷^弱的譴責(zé)，而類似的事情如果發(fā)生在普通人身上，可能受到的輿論壓力就要大得多。也就是說內(nèi)在制度的懲罰難免帶有偏見和傾向。而外在制度則不同，其處罰往往更具公平性。外在制度往往有一套制約和監(jiān)督機(jī)制保證這種公平性。例如審級制度，如果當(dāng)事人對下級法院的判決不服，可以向上級法院，通過這種多次的審判實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人受到公平的對待。再就是嚴(yán)格的程序也降低了偏見對審判的影響。三是外在制度更具明確性。內(nèi)在制度如道德、習(xí)慣、風(fēng)俗等往往含義比較模糊，缺乏明確的表述，因此其理解往往各不相同.外在制度則通常不存在這一問題。因?yàn)槠涫峭ㄟ^特定的組織機(jī)構(gòu)或特定的高素質(zhì)人員通過嚴(yán)格的程序創(chuàng)制出來的，大多情況下具有文字形式，而且有專門解釋這些規(guī)則的機(jī)構(gòu)和人員，這就使這些外在制度很容易被了解，從而減輕了大眾獲取信息的負(fù)擔(dān)。例如一個(gè)商人到某地去經(jīng)商，當(dāng)?shù)赜刑厥獾慕灰罪L(fēng)俗和交易習(xí)慣，如果他不了解，他就很難去和當(dāng)?shù)氐娜藗冞M(jìn)行交易，而了解風(fēng)俗習(xí)慣這些沒有文字記錄的規(guī)則并不是件簡單的事情，需要耗費(fèi)不少時(shí)間。如果這些風(fēng)俗習(xí)慣被制定為成文法，這位商人就可以很輕松的了解當(dāng)?shù)氐慕灰滓?guī)則，這樣交易的成本就降低了。不容忽視的是這種明確的規(guī)則不易被任意解釋，從而降低了交易的風(fēng)險(xiǎn)。四是外在制度更能促進(jìn)合作，避免囚徒困境。如果有第三方的保證，合同更容易達(dá)成。外在制度制定出來后，會有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)而且往往是國家機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，這些國家機(jī)構(gòu)就成了第三方，由國家機(jī)構(gòu)充當(dāng)?shù)谌剑ǔ８钊诵刨嚕蚨鴷龠M(jìn)合同的達(dá)成，避免了雙方都受損的囚徒困境。五是外在制度可以防止排外和歧視。內(nèi)在制度通常在熟人社會里能夠很好的發(fā)揮作用。在一個(gè)熟人圈里，大家彼此比較了解，了解別人的能力狀況和信用狀況，這樣交易的信息成本并不高。如果一個(gè)人違反了內(nèi)在制度，因?yàn)樵谶@個(gè)熟人社會里，信息流通很快且流通的成本很低，那么他將受到這個(gè)熟人圈子的排斥，這就形成了一種威懾。這種例子并不少見，如中世紀(jì)在阿姆斯特丹、佛羅倫薩、威尼斯、紐倫堡等地的商人。因?yàn)榇蠹冶容^熟悉，交易成本不高，因而大量交易可以促成。但是這個(gè)熟人網(wǎng)絡(luò)人數(shù)是比較少的，如果人數(shù)很多，大家難以熟悉，內(nèi)在規(guī)則就難以發(fā)揮作用了。因此，這個(gè)熟人網(wǎng)絡(luò)在達(dá)到一定規(guī)模后，會排斥其他人員。因?yàn)檫@個(gè)原因，單靠內(nèi)在規(guī)則不能無限度的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而外在制度能防止歧視與排外，保障所有進(jìn)入市場的人員得到公平競爭的機(jī)會。因而外在制度可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大，持續(xù)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

基于外在制度的優(yōu)勢，所以我們要進(jìn)行適量的立法來解決這個(gè)問題。一是明確和擴(kuò)大就業(yè)歧視范圍。二是明確規(guī)定法律責(zé)任和救濟(jì)方式。三是在舉證責(zé)任方面，實(shí)施舉證責(zé)任倒置。四是設(shè)置專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)。強(qiáng)化對弱勢群體的保護(hù)。五是強(qiáng)化社會保障。在當(dāng)前情況下，用人單位聘任少數(shù)民族學(xué)生、殘疾人學(xué)生、女生等群體需要支出更多的成本，這些成本是由用人單位負(fù)擔(dān)的，這樣會導(dǎo)致用人單位不傾向于招聘這些群體，如果招聘了也有可能給予相對較低的工資待遇。面對這樣一種情況，最合理的解決辦法是由政府承擔(dān)用人單位的成本。如解決歧視女大學(xué)生的問題，就必須強(qiáng)化生育保障制度。應(yīng)該適當(dāng)增加生育險(xiǎn)的保障力度，依據(jù)用人單位女工作人員的數(shù)量給予足夠的補(bǔ)貼，這些補(bǔ)貼由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。當(dāng)然這會增加政府的負(fù)擔(dān)，目前政府財(cái)政狀況良好，應(yīng)該不是問題。補(bǔ)貼可以逐步增加，直到充抵掉用人單位多支出的成本。在這種情況下，用人單位聘用女大學(xué)生對其利潤最大化不構(gòu)成損害，又可以得到招聘公平的名聲，必然會杜絕歧視。

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（一）民營企業(yè)信用意識淡薄

許多民營企業(yè)信用意識淡薄，通過各種手段虛構(gòu)利潤、逃離銀行債務(wù)、躲避銀行監(jiān)督、大量進(jìn)行現(xiàn)金交易等，致使金融機(jī)構(gòu)很難掌握民營企業(yè)的資金流向以及其還貸能力，最終導(dǎo)致銀行審查非常嚴(yán)格，進(jìn)一步加劇了民營企業(yè)融資難的問題。

（二）缺乏有效管理

民營企業(yè)缺乏信譽(yù)，管理水平不高，賬目不清，生產(chǎn)效率低。民營企業(yè)易受經(jīng)營環(huán)境的影響，變數(shù)大，風(fēng)險(xiǎn)大，無法準(zhǔn)確預(yù)測，難以獲得投資者注意并且民企的生命周期短使得投資者投資的風(fēng)險(xiǎn)過大而不愿投資。同時(shí)，民企的資產(chǎn)相對較少，負(fù)債能力有限，不能吸引太多的投資。

（三）資本市場不完善

由于資本市場不發(fā)達(dá)和民營企業(yè)自身的資信狀況，民營企業(yè)進(jìn)入股票市場進(jìn)行直接融資十分困難。中國資本市場尚處于啟動階段，為了降低風(fēng)險(xiǎn)，國家對股票市場進(jìn)行了嚴(yán)格的管制，上市要求高，普通民營企業(yè)根本不可能有進(jìn)入股票市場融資的機(jī)會。另外企業(yè)債券市場尚不規(guī)范，民營企業(yè)通過債券市場融資也有較大困難，而發(fā)行申請難以批準(zhǔn)。

（四）信用擔(dān)保體系不健全

隨著我國金融改革的進(jìn)行，金融機(jī)構(gòu)加強(qiáng)了投資的風(fēng)險(xiǎn)控制。在信息不對稱的情況下，抵押和擔(dān)保成為其提供貸款時(shí)保護(hù)自己利益的重要工具。我國的民營企業(yè)信用擔(dān)保體系仍處于起步階段，民營企業(yè)信用擔(dān)保在執(zhí)行過程中暴露出一系列問題：①民營擔(dān)保機(jī)構(gòu)規(guī)模小，資金來源單一，擔(dān)保實(shí)力弱，難以滿足眾多民營企業(yè)的貸款需求；②民營擔(dān)保機(jī)構(gòu)缺少風(fēng)險(xiǎn)分散和后續(xù)補(bǔ)償機(jī)制，這就削減了其提供擔(dān)保服務(wù)以及自身抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力；③缺乏相應(yīng)的行業(yè)監(jiān)管，有的擔(dān)保機(jī)構(gòu)在無任何制約條件下從事不規(guī)范或高風(fēng)險(xiǎn)行為，給自身乃至整個(gè)信用擔(dān)保體系帶來風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（五）缺乏多樣化可供選擇的金融產(chǎn)品

我國的金融系統(tǒng)和非金融系統(tǒng)面向民營企業(yè)提供的金融產(chǎn)品種類有限且形式陳舊，缺乏創(chuàng)新。銀行金融產(chǎn)品跟不上企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)新能力不夠，僅僅只有信用貸款、擔(dān)保貸款、抵押貸款等。隨著電子商務(wù)的發(fā)展，民營企業(yè)業(yè)務(wù)批量越來越小，對資金的時(shí)效性要求越來越高。銀行系統(tǒng)只有不斷創(chuàng)新，才能與民營企業(yè)融資的發(fā)展同步。

（六）政府支持力度不足

長期以來，我國政府片面強(qiáng)調(diào)發(fā)展大企業(yè)，大企業(yè)在稅收、資金籌集、土地使用等政策方面有諸多優(yōu)勢，而民營企業(yè)很難得到政府政策上的扶持。另外，中國政府受傳統(tǒng)體制的影響，對民營企業(yè)一直存在歧視。有的地方政府雖然關(guān)注民營企業(yè)的發(fā)展，甚至迫使銀行放貸支持其發(fā)展，但由于忽略環(huán)境方面的建設(shè)，也不積極維護(hù)銀行債權(quán)，反而更加惡化了民營企業(yè)的融資環(huán)境，破壞了銀企長期合作的基礎(chǔ)。

二、解決民營企業(yè)融資困難的對策

（一）民I企業(yè)加強(qiáng)自身建設(shè)

不斷深化企業(yè)改革，明晰產(chǎn)權(quán)，完善企業(yè)內(nèi)部法人治理機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率，這是重建企業(yè)信譽(yù)的基礎(chǔ)。實(shí)施多元產(chǎn)權(quán)主體結(jié)構(gòu)，大大加強(qiáng)由企業(yè)直接利益相關(guān)者組成的董事會的監(jiān)控職能。積極爭取政府技術(shù)改革及創(chuàng)新資金的支持，發(fā)揮各行業(yè)協(xié)會作用，加強(qiáng)企業(yè)間信息交流。

（二）建立企業(yè)信息披露制度

銀行之所以不愿意給民營企業(yè)貸款，除了民營企業(yè)自身發(fā)展規(guī)模的原因，還有一個(gè)重要的原因就是信息披露機(jī)制不健全。民營企業(yè)應(yīng)建立信息公開披露機(jī)制，積極配合銀行深入了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和掌握企業(yè)信息的需要，加強(qiáng)與銀行的溝通、合作，真正使銀企雙方達(dá)到共贏。建立企業(yè)信息公開披露機(jī)制，維護(hù)良好的銀企和諧關(guān)系，創(chuàng)建良好的互信平臺，企業(yè)才能從銀行及大金融機(jī)構(gòu)獲取資金支持，這樣民營企業(yè)融資前景將一片大好。

（三）積極發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)投資市場

我國的風(fēng)險(xiǎn)投資還相當(dāng)不完善、不健全，為了進(jìn)一步加快發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)，我們要努力借鑒發(fā)達(dá)國家在風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)發(fā)展方面取得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，從風(fēng)險(xiǎn)投資業(yè)的客觀規(guī)律出發(fā)，認(rèn)真研究制定相應(yīng)的對策措施。只有通過不斷的培育，形成完善的風(fēng)險(xiǎn)投資市場，才能為我國民營企業(yè)開辟新的融資通道。

（四）建立健全的信用擔(dān)保體系

①多元化籌措資金。目前可廣泛募集民間資本并積極吸收國際資金，作為受益方的各商業(yè)銀行及民營企業(yè)自身也應(yīng)交納一部分資金，形成多元化的資金來源渠道。②杜絕行政干預(yù)。我國財(cái)政部門出資組建的擔(dān)保機(jī)構(gòu)受財(cái)政部、地方政府等方方面面的行政干預(yù)，影響了經(jīng)營的自主性，加大了業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。③財(cái)政稅收上給予一定支持。擔(dān)保機(jī)構(gòu)應(yīng)在接受政府監(jiān)督管理的情況下享受一定的財(cái)政補(bǔ)貼。

（五）創(chuàng)新金融產(chǎn)品

針對金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的信貸品種與民營企業(yè)信用素質(zhì)不匹配的情況，在控制風(fēng)險(xiǎn)的情況下，必須大力加快金融品種的創(chuàng)新。針對企業(yè)不同信用等級，可以采取循環(huán)授信、聯(lián)合授信等方式直接發(fā)放信用貸款；探索推行無形資產(chǎn)擔(dān)保貸款、動產(chǎn)擔(dān)保貸款、信用擔(dān)保貸款等新的擔(dān)保貸款方式；大力發(fā)展票據(jù)貼現(xiàn)融資、融資租賃業(yè)務(wù)等。

（六）發(fā)展中小金融機(jī)構(gòu)

通過發(fā)展中小型金融機(jī)構(gòu)，促進(jìn)金融市場的競爭，加強(qiáng)利用市場機(jī)制配置金融資源的功能。利用為民營企業(yè)提供服務(wù)方面擁有信息上的優(yōu)勢和中小金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營機(jī)制靈活，經(jīng)營成本低，能有效的為民營企業(yè)降低融資過程中的交易成本，因此，發(fā)展中小金融機(jī)構(gòu)是解決民營企業(yè)融資難的有效辦法。

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二、企業(yè)融資困境的原因分析

1.企業(yè)的自身管理體系存在較多問題。企業(yè)自身結(jié)構(gòu)、制度的不完善是造成企業(yè)融資困難的重要原因，一些企業(yè)尤其是中小企業(yè)，存在著內(nèi)部運(yùn)營管理不規(guī)范、治理結(jié)構(gòu)不合理的問題，最為突出的問題就是財(cái)務(wù)管理體系的薄弱，甚至存在著虛假財(cái)務(wù)、亂改報(bào)表的行為，對企業(yè)的信用造成了不良的影響，更是加劇了企業(yè)融資困難的問題。

2.企業(yè)的抵押擔(dān)保能力不足。企業(yè)通過銀行進(jìn)行抵押貸款融資，必須具有足夠的可用于抵押的資產(chǎn)以及相應(yīng)的擔(dān)保機(jī)構(gòu)，這是企業(yè)進(jìn)行銀行貸款融資的基礎(chǔ)條件。但是一些企業(yè)由于規(guī)模不大，企業(yè)的總資產(chǎn)不足，難以通過抵押獲得企業(yè)發(fā)展所必需的資金。還有一些從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，不動資產(chǎn)相對較少，更是難以進(jìn)行抵押貸款。此外，擔(dān)保機(jī)構(gòu)費(fèi)用高，擔(dān)保抵押中間環(huán)節(jié)較多，不僅增加了融資的成本，也造成了貸款周期的延長，不利于緩解企業(yè)的資金壓力。

3.企業(yè)發(fā)展盈利能力不足，風(fēng)險(xiǎn)性高。當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展不再是暴利時(shí)代，市場競爭的激烈以及外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的復(fù)雜多變性增加了企業(yè)經(jīng)營的壓力。贏利方式簡單、盈利能力有限、利潤低、外部政策環(huán)境依賴性強(qiáng)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)隱患大，難以吸引社會資金以及銀行資金涉足企業(yè)的發(fā)展。

4.外部融資環(huán)境不利于企業(yè)上市融資活動。在我國的金融市場上，針對企業(yè)尤其是中小企業(yè)的便捷融資渠道較少，一些無法上市融資的企業(yè)主要依賴于銀行的貸款。而且由于對于民間融資的管理不規(guī)范，抵押以及擔(dān)保市場的不成熟，股票市場融資的高門檻，導(dǎo)致企業(yè)能夠選擇的融資渠道非常單一，破解企業(yè)融資困難的效果也較差。

三、破解企業(yè)融資困境的可行策略分析

1.強(qiáng)化企業(yè)自身的建設(shè)。提高企業(yè)的自身管理水平，完善企業(yè)的結(jié)構(gòu)體系是破解融資困難的基礎(chǔ)條件，只有運(yùn)營管理規(guī)范、治理結(jié)構(gòu)優(yōu)良的企業(yè)才有可能獲取外部資金的進(jìn)入。企業(yè)的管理部門應(yīng)該將制度化、規(guī)范化管理作為核心，建立健全各項(xiàng)管理制度，尤其是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，誠信經(jīng)營，杜絕各種虛假報(bào)告以及攥改財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的行為，通過誠信管理贏得社會投資者以及銀行貸款機(jī)構(gòu)的信賴，為企業(yè)的融資發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

2.選擇最適合企業(yè)的融資方式以及融資渠道。破解企業(yè)的融資困難局面，必須改變傳統(tǒng)陳舊的融資理念，積極的探索多種融資渠道，除了爭取銀行等金融機(jī)構(gòu)的貸款之外，還應(yīng)該按照市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，綜合考慮各種民間融資、信托、債券以及風(fēng)險(xiǎn)投資等融資方式，拓寬企業(yè)發(fā)展所需資金的來源渠道。此外，在融資方式的選擇上應(yīng)該注重合理，符合企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營實(shí)際情況。在創(chuàng)業(yè)階段除了以股權(quán)投資機(jī)構(gòu)為主之外，還可以采取職工持股等內(nèi)源融資手段。在企業(yè)的成長階段則應(yīng)該注意收益的留存、股東的追加投資或者是在股票、期票、債券等金融市場上募集資金。在企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大階段，則重點(diǎn)可以采取發(fā)行債券、資本市場主板上市、資產(chǎn)重組、并購或者是回購等方式，拓寬融資渠道。

3.逐步開展企業(yè)的集群融資。對于企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小、利潤低的中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極的探索企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群的融資模式，即通過大量的中小企業(yè)作為主體，通過產(chǎn)業(yè)集群來克服經(jīng)營規(guī)模小的問題，進(jìn)而通過規(guī)模化的經(jīng)營運(yùn)作，提高其他企業(yè)以及金融機(jī)構(gòu)對于企業(yè)的信任。同時(shí)，還可以借助集群融資的模式，建立相應(yīng)的互保制度，促進(jìn)集群內(nèi)部企業(yè)的業(yè)務(wù)合作以及融資互保，降低企業(yè)的融資困難問題。

4.充分合理的利用企業(yè)的內(nèi)源資金。內(nèi)源資金也是企業(yè)重要的融資渠道，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營過程中應(yīng)該時(shí)刻注意內(nèi)源資金的有效利用，重點(diǎn)是通過保全留存企業(yè)盈利、利用稅收優(yōu)惠進(jìn)行納稅籌劃、向員工配股吸收發(fā)展資金以及調(diào)整應(yīng)付應(yīng)收賬款策略等措施，提高企業(yè)內(nèi)源資金的利用率，進(jìn)而緩解企業(yè)的融資困難局面。

篇11

1、 大學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀分析

隨著人才市場趨于飽和，大學(xué)生就業(yè)問題已經(jīng)越來越突出。就業(yè)鴻溝的出現(xiàn)不僅對大學(xué)生的專業(yè)知識掌握能力與綜合素質(zhì)提出了更高要求，同時(shí)也開始側(cè)重對學(xué)生就業(yè)能力的考察。當(dāng)前那情況下，高校畢業(yè)生的就業(yè)能力相對較差，這嚴(yán)重影響了他們的就業(yè)求職效果。

1.1就業(yè)態(tài)度不端正

就業(yè)態(tài)度積極與否是影響大學(xué)生就業(yè)效果的重要因素之一。積極的就業(yè)態(tài)度能讓大學(xué)生在求職過程中保持更好的心態(tài)，能積極主動地去選擇職業(yè)，做好自身的職業(yè)發(fā)展定位，并以此為依據(jù)獲得更好的求職機(jī)會。消極的就業(yè)態(tài)度會進(jìn)一步放大就業(yè)困難，加重大學(xué)生的就業(yè)心理負(fù)擔(dān)，讓他們產(chǎn)生退縮心理。部分大學(xué)生依賴心理較強(qiáng)，在就業(yè)選擇過程中缺乏自主探索精神，一味聽從家人和老師的建議而不考慮自身的實(shí)際需要及專業(yè)技術(shù)水平。這種情況下，他們的就業(yè)始終是消極的、被動的、難以激發(fā)工作興趣的，而這影響了他們今后的工作發(fā)展與工作效率，壓縮了他們的升值空間。對另一部分大學(xué)生來說，亦步亦趨的追求考研、考公務(wù)員、進(jìn)銀行等熱門選擇，忽略自身的實(shí)際求職需要，在面對一些適合自己的就業(yè)機(jī)會時(shí)始終保持觀望與由于的態(tài)度，從而導(dǎo)致機(jī)會的錯(cuò)失，進(jìn)而影響他們的求職效果。

1.2專業(yè)知識技能不扎實(shí)

要提高大學(xué)生的就業(yè)能力，讓他們在就業(yè)競爭中獲得更好的成績，就必須扎實(shí)他們的專業(yè)知識與專業(yè)技能，讓他們在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中積累足夠的工作經(jīng)驗(yàn)。在本科學(xué)習(xí)期間，部分學(xué)生雖然已經(jīng)獲得了各種專業(yè)證書，在等級考試方面也獲得了較好的成績，但是他們的專業(yè)知識與專業(yè)技能缺乏鞏固與提高的過程，專業(yè)能力相對缺乏。

在市場經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境下，高校的課程安排與專業(yè)設(shè)置存在著與市場相脫節(jié)的情況。此時(shí)，部分專業(yè)知識掌握不牢固、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏、專業(yè)技能薄弱的學(xué)生無法將所學(xué)知識應(yīng)用到解決問題的過程中，加上理論與實(shí)踐的脫節(jié)，他們很難在就業(yè)過程中適應(yīng)企業(yè)對專業(yè)人才所提出的綜合性要求。另外，現(xiàn)有的教學(xué)模式過分重視理論知識的學(xué)習(xí)而忽視了對學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，這種情況下，只會紙上談兵的學(xué)生無法用專業(yè)知識解決工作過程中發(fā)現(xiàn)的各類問題，進(jìn)而導(dǎo)致工作效率偏低，發(fā)展空間被大大限制。

1.3職業(yè)規(guī)劃定位不合理

對職業(yè)生涯的規(guī)劃和定位將直接影響大學(xué)生的求職方向。在制定職業(yè)規(guī)劃的過程中，大學(xué)生應(yīng)充分考慮個(gè)人興趣愛好，結(jié)合自己的專業(yè)能力實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，選擇一些適用于自己的、有一定趣味性的職業(yè)，并綜合考慮自身存在的不足，做好綜合性分析。在當(dāng)下的大學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)中，多數(shù)大學(xué)生缺乏明確的職業(yè)定位與職業(yè)規(guī)劃，抱著一種得過且過的態(tài)度進(jìn)行求職。這種態(tài)度和做法不僅限制了他們的求職空間，讓他們很難找到真正心儀的工作，同時(shí)也會讓他們的職業(yè)生涯定位出現(xiàn)偏差，出現(xiàn)工作不穩(wěn)定的情況。

在就業(yè)階段，一些大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位是隨波逐流的。他們沒有固定的求職方向，沒有傾向性的職業(yè)需要，也不重視職業(yè)規(guī)劃過程，他們的就業(yè)觀是隨波逐流的。然而，個(gè)體差異的不同造成了職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)定位的不同。一味的按照他人的求職方向進(jìn)行作業(yè)，很容易限制大學(xué)生的就業(yè)空間，導(dǎo)致他們無法選擇真正適合自己的職業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致今后工作的不順利。

2、 影響大學(xué)生就業(yè)能力的因素

從高校的培養(yǎng)目標(biāo)來看，多數(shù)學(xué)校將培養(yǎng)綜合型、知識型人才作為專業(yè)培養(yǎng)方向。高校的培養(yǎng)目標(biāo)決定了他們的課程設(shè)置與培養(yǎng)體系，在現(xiàn)行的培養(yǎng)方式下，高校對大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)重視程度相對不足，就業(yè)能力專項(xiàng)培養(yǎng)課程缺乏。這使得大學(xué)生的就業(yè)能力很難得到針對性的提高，而缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的就業(yè)指導(dǎo)也無法真正滿足大學(xué)生的求職需要，無法幫助他們解決求職過程中遇到的各種困難。

從專業(yè)課程的設(shè)置上看，課程設(shè)置的合理性決定了大學(xué)生未來的職業(yè)方向，也影響了他們的人才培養(yǎng)方向。在國內(nèi)的高校課程設(shè)置中，多數(shù)學(xué)校的課程設(shè)置高于追求理論知識的最新性與權(quán)威性為目標(biāo)，過分追求學(xué)生的理論知識水平專業(yè)素養(yǎng)，而忽略了對學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。，這種情況下，書本與實(shí)際相脫節(jié)、理論知識與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀脫節(jié)、就業(yè)知識與就業(yè)實(shí)際情況脫節(jié)的現(xiàn)狀將十分明顯。在高校課程設(shè)置上，協(xié)調(diào)專業(yè)領(lǐng)域與時(shí)間之間的關(guān)系已經(jīng)成為學(xué)校和相關(guān)專業(yè)教師急需面對解決的問題。課程體系的合理性與課程實(shí)踐的結(jié)合，是學(xué)生就業(yè)能力的重要保障。

3、 大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)路徑

3.1加強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育

必須改變大學(xué)生對就業(yè)能力培養(yǎng)課程的看法，引導(dǎo)他們樹立正確的職業(yè)規(guī)劃意識，明確自身的職業(yè)定位，只有這樣才能讓他們的求指導(dǎo)路更加順利。可以說，，提高大學(xué)生的就業(yè)綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，不僅是高校追求的目標(biāo)，也是影響大學(xué)生今后發(fā)展的重要因素。加強(qiáng)大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)生涯規(guī)劃意識，能讓他們在求職之前就對自己面對的環(huán)境有一個(gè)綜合而全面的認(rèn)識，并從自己的興趣愛好與專業(yè)學(xué)習(xí)情況出發(fā)，向自己心儀的職業(yè)不斷努力。

職業(yè)規(guī)劃過程中，大學(xué)生必須對個(gè)人綜合素質(zhì)進(jìn)行全面分析，準(zhǔn)確認(rèn)識自己的優(yōu)缺點(diǎn)，明確自己的興趣愛好所在，并將專業(yè)知識與時(shí)代需要結(jié)合起來，探索市場經(jīng)濟(jì)條件下適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。

3.2優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)大學(xué)生的專業(yè)能力

要強(qiáng)化大學(xué)生的就業(yè)能力，學(xué)校就必須對他們進(jìn)行理論與實(shí)踐上的指導(dǎo)。在精英教育向大眾教育不斷發(fā)展的環(huán)境下，高校必須不斷優(yōu)化自身的教學(xué)結(jié)構(gòu)，將理論教學(xué)與能力培養(yǎng)協(xié)調(diào)起來，讓大學(xué)生有機(jī)會將學(xué)到的知識應(yīng)用到實(shí)踐工作中，并切實(shí)積累操作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的全面增長。

與此同時(shí)，高校教育不應(yīng)過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)課程的理論性，而要充分協(xié)調(diào)理論與實(shí)踐的關(guān)系，保證知識的系統(tǒng)性與實(shí)用性價(jià)值，通過強(qiáng)化學(xué)生的專業(yè)適應(yīng)能力，讓他們能夠適應(yīng)不同環(huán)境下的不同工作。另外，高校還應(yīng)該加強(qiáng)對學(xué)生的就業(yè)心理疏導(dǎo)，幫助他們樹立正確的就業(yè)求職觀念，讓他們能坦然面對求職過程中可能遇到的各種困境，并始終保持積極向上的精神。

4、 小結(jié)

必須強(qiáng)化大學(xué)生的就業(yè)能力，讓他們更適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。在不斷提高個(gè)人能力，強(qiáng)化專業(yè)知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的過程中，高校也應(yīng)該加強(qiáng)就業(yè)能力方面的教育，為大學(xué)生提供更多的支持。

[參考文獻(xiàn)]

篇12

二、會計(jì)管理觀念的更新。傳統(tǒng)企業(yè)的精細(xì)化管理是以石油企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)節(jié)約為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，只強(qiáng)調(diào)降低成本和節(jié)約支出，從極力避免發(fā)生生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的費(fèi)用入手，只是強(qiáng)調(diào)節(jié)約和節(jié)省。而現(xiàn)代企業(yè)管理理論認(rèn)為，單純以節(jié)約成本控制基本理念的石油企業(yè)，只是地主式、守財(cái)奴的企業(yè)，除了壓縮工人收入和在原材料上做文章外，并沒有技術(shù)含量，只是單純地壓縮。我們要注重引入國際上現(xiàn)代化石油企業(yè)應(yīng)有的成本控制戰(zhàn)略及方法，從長遠(yuǎn)入手，這才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)百年大計(jì)的根本，就是說從戰(zhàn)略的高度和長遠(yuǎn)的角度來實(shí)施成本的有效控制。即，不是削減成本，而是要提高單位成本的產(chǎn)出效力，在縮短施工周期、增加單位產(chǎn)量的同時(shí)，確保建筑產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定甚至提高，這才是長遠(yuǎn)和根本的大計(jì)。

三、構(gòu)建完善的管理體系。會計(jì)精細(xì)化管理源于企業(yè)管理，是企業(yè)管理不可或缺的一部分，并且由于成本形成于生產(chǎn)的每個(gè)過程，費(fèi)用發(fā)生在每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)項(xiàng)目、每項(xiàng)運(yùn)作上。因此，要把各項(xiàng)成本目標(biāo)細(xì)化量化地分解到企業(yè)的每個(gè)部門，各基層部門和員工都要明確崗位的成本任務(wù)指標(biāo)，在確定年度工作項(xiàng)目的同時(shí)，要對項(xiàng)目進(jìn)行成本的全面分解。確定后要對項(xiàng)目時(shí)間、成本出支、運(yùn)行效率每個(gè)環(huán)節(jié)通過內(nèi)部控制體系進(jìn)行全方位分析，對比每項(xiàng)成本的收益和運(yùn)行效果，要對每個(gè)石油和企業(yè)管理每個(gè)分項(xiàng)目所需要的各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行全方位的細(xì)化預(yù)算，測算和對比出各項(xiàng)費(fèi)用的最高限額和最低可能控制水平，然后通過縱向和橫向分別落實(shí)分解到各部門，落實(shí)到每個(gè)班組與個(gè)人，并與獎懲和績效管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利的有機(jī)結(jié)合，做到項(xiàng)目前有合理的預(yù)算，項(xiàng)目中有有效的控制，完成后有客觀的分析，最終在整個(gè)石油企業(yè)內(nèi)形成縱橫交錯(cuò)、全面覆蓋的目標(biāo)精細(xì)化管理科學(xué)體系和合理流程。

四、加強(qiáng)精細(xì)預(yù)算管理。要通過數(shù)字清單、明細(xì)的形式，把成本控制計(jì)劃進(jìn)行公開而明確的呈現(xiàn)在企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別是要明確哪些是可控的費(fèi)用（如：材料費(fèi)、設(shè)備維修費(fèi)、周轉(zhuǎn)材料、外雇人工費(fèi)）和不可控費(fèi)用（如：環(huán)保檢測費(fèi)、土地稅費(fèi)等）。石油企業(yè)應(yīng)建立適合企業(yè)的《流程與成本控制規(guī)程》。內(nèi)容要從石油必備的建筑原材料、水、電、勞保用品、工具、辦公用品、設(shè)備和其他易耗品方面，制定控制成本的方法。

激發(fā)全員敬業(yè)責(zé)任的意識，通過“以企為家”的文化推動精細(xì)化管理

一、讓員工能夠精打細(xì)算，開源節(jié)流，技術(shù)創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新，自覺創(chuàng)建“資源節(jié)約型石油企業(yè)”，需要每個(gè)人的努力，更需要管理層的用心良苦，從紛繁的設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)中了解節(jié)約的潛力，找到節(jié)能降耗的措施。

二、對石油企業(yè)來說，質(zhì)量與成本是企業(yè)的生命，也是企業(yè)的效益。任何時(shí)候市場都會只鐘情于質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品，而質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品需要嚴(yán)格的現(xiàn)場管理來保證。否則，企業(yè)將因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量與成本問題而難以再開拓新的市場，從而影響企業(yè)的市場占有率和經(jīng)濟(jì)效益，這不是我們想要看到的效果。

強(qiáng)化現(xiàn)場管理，不斷提高精細(xì)管理程度

一、要遵循經(jīng)濟(jì)效益的原則。施工現(xiàn)場管理要注重克服只抓進(jìn)度和質(zhì)量，而不計(jì)成本和市場的行為和思想，從而形成單純的生產(chǎn)觀和進(jìn)度觀。石油企業(yè)要在創(chuàng)造精品工程、降低施工成本、拓展市場領(lǐng)域、打造行業(yè)品牌等方面下功夫、作表率。

篇13

(一)環(huán)境成本概念

環(huán)境成本又稱為綠色成本,聯(lián)合國國際會計(jì)和報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)政府間專家工作組第15次會議文件《環(huán)境會計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告的立場公告》中曾就環(huán)境成本的定義提出,“環(huán)境成本是指,本及因企業(yè)執(zhí)行環(huán)境目標(biāo)和要求所付出的其他成本。”

(二)環(huán)境成本界定

此外,根據(jù)環(huán)境成本的定義或企業(yè)價(jià)值鏈也可以對其進(jìn)行分類,如根據(jù)價(jià)值鏈,環(huán)境成本可分為設(shè)計(jì)階段環(huán)境成本、制造階段環(huán)境成本和售后服務(wù)環(huán)境成本。企業(yè)價(jià)值鏈上的所有經(jīng)營活動都會涉及環(huán)境成本,從價(jià)值鏈出發(fā)分析環(huán)境成本的形成,能夠?qū)崿F(xiàn)環(huán)境成本的有效管理和控制。

二、環(huán)境成本的核算

(一)國外研究

德國采用生態(tài)會計(jì)模式進(jìn)行環(huán)境成本核算,即從“環(huán)境資源輸入企業(yè)”和“企業(yè)活動對環(huán)境輸出”的資源流轉(zhuǎn)平衡原理出發(fā),將環(huán)境成本分為四大類,即事后的環(huán)境保全成本、事前環(huán)境保全預(yù)防成本、殘余物發(fā)生成本、不含環(huán)境成本費(fèi)用的產(chǎn)品成本。加拿大特許會計(jì)師協(xié)會將環(huán)境成本分為三大類,即環(huán)境預(yù)防成本、環(huán)境維持成本和環(huán)境損失成本。日本將環(huán)境成本分為六大類,即生產(chǎn)領(lǐng)域成本、上游/下游成本、管理活動成本、研發(fā)成本、社會活動成本和環(huán)境損害成本。

(二)國內(nèi)研究

(三)其他觀點(diǎn)

環(huán)境成本核算和普通的會計(jì)成本核算還是存在一定的區(qū)別。一方面?zhèn)鹘y(tǒng)會計(jì)信息的主要使用者是企業(yè)的投資者、債權(quán)人等,環(huán)境成本會計(jì)信息的主要使用者是政府及有關(guān)部門,特別是環(huán)境保護(hù)監(jiān)管部門將企業(yè)提供的環(huán)境會計(jì)信息,企業(yè)造成的環(huán)境污染和取得的環(huán)保成績,綜合起來作為進(jìn)行宏觀環(huán)保決策和對企業(yè)進(jìn)行環(huán)保考核與獎懲的依據(jù);另一方面計(jì)量方法不同,傳統(tǒng)成本會計(jì)采用貨幣計(jì)量方法,環(huán)境成本會計(jì)則應(yīng)采用貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量相結(jié)合的方法。

三、我國環(huán)境成本管理與披露存在的問題

目前,我國很多企業(yè)的環(huán)境成本管理處于失控狀態(tài),主要是由于制約與補(bǔ)償機(jī)制的缺失。企業(yè)以追求利潤為最高目標(biāo),環(huán)境保護(hù)的成本大大高于企業(yè)利潤,使得違法成本低,守法成本高,這直接導(dǎo)致企業(yè)在成本制作項(xiàng)目上作弊,常常是環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目缺項(xiàng)并且是有目的的缺項(xiàng)。盡管已經(jīng)認(rèn)識環(huán)境損失,卻難以追究其責(zé)任,制度本身的缺陷,加劇了環(huán)境惡化現(xiàn)象。

環(huán)境成本信息披露狀況不盡人意。由于環(huán)境成本會計(jì)的不完善,相應(yīng)的制度規(guī)范還未以完整文件形式出臺,環(huán)境會計(jì)信息披露主要還是依賴企業(yè)的主動性和自愿性。我國在環(huán)境會計(jì)信息披露方面還處于起步階段,且是被動性,僅要求部分污染較嚴(yán)重的企業(yè)在報(bào)表上反映一些環(huán)境信息,且多以排污費(fèi)、管理費(fèi)形式出現(xiàn)。再者,我國企業(yè)的環(huán)境成本實(shí)踐操作和理論研究中,因未能有明確規(guī)范企業(yè)環(huán)境成本處理的準(zhǔn)則及相應(yīng)操作規(guī)范方面的規(guī)定,直接的后果是國內(nèi)各企業(yè)在進(jìn)行環(huán)境成本管理時(shí)對環(huán)境成本的披露幾乎是空白和混亂。

四、對環(huán)境成本管理的建議

(一)加快環(huán)境政策的推行和創(chuàng)新,改善環(huán)境成本效益關(guān)系

環(huán)境政策會對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響,促使企業(yè)將環(huán)境問題納入戰(zhàn)略層次考慮,將環(huán)境成本管理融入企業(yè)成本管理的一部分。主要包括環(huán)境激勵政策、環(huán)境管制政策、保險(xiǎn)、信息公開等經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)政策。我國已經(jīng)推行了排污收費(fèi)制、補(bǔ)貼、管制政策、清潔生產(chǎn)戰(zhàn)略等政策,試行了排污權(quán)交易機(jī)制、生態(tài)環(huán)境補(bǔ)償機(jī)制,尚需研究和創(chuàng)新其他的環(huán)境政策。另外,國家應(yīng)該建立環(huán)境受益和補(bǔ)償機(jī)制,遵循“誰保護(hù)誰受益,誰破壞誰恢復(fù),污染者付費(fèi),利用者補(bǔ)償”原則,建立環(huán)境補(bǔ)償機(jī)制,以利于企事業(yè)單位之間的公平競爭。

(二)以循環(huán)經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展為導(dǎo)向,制定恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境成本管理與控制方法

實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)首先是合理開發(fā)利用自然資源,使生態(tài)環(huán)境得到有效的保護(hù)和改善,環(huán)境成本管理和控制是實(shí)現(xiàn)這些環(huán)境改善的基礎(chǔ)保證。我國目前進(jìn)行環(huán)境成本管理的企業(yè)主要采用事后處理,即所謂的末端治理, 這種做法的主要缺陷在于無法預(yù)先了解和控制環(huán)境成本。在環(huán)境成本管理中推行循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式,倡導(dǎo)的是一種與環(huán)境和諧的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,遵循“減量化、再利用、再循環(huán)”的原則,采用全過程處理模式,以達(dá)到減少進(jìn)入生產(chǎn)流程的物質(zhì)量,以不同方式多次反復(fù)使用某種物品和廢棄物的資源化目的,是“資源——產(chǎn)品——再生資源”的多重閉環(huán)反饋式循環(huán)過程,實(shí)現(xiàn)從“排除廢物”到“凈化廢物”再到“利用廢物”的過程,達(dá)到“最佳生產(chǎn),最適消費(fèi),最少廢棄”。

參考文獻(xiàn)