引論：我們為您整理了13篇企業見習報告范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

我于年月至月日為期2周的實習。

3.實習單位

3.1實習單位地點及規模

有限公司在省市縣鎮村。它是中外合資企業，是生產加工的經營模式。它擁有7625平方米的服裝大樓，熟練員工200名，設備齊全，有完整的生產治理體系，年生產能力可達30萬件單棉服裝。該公司堅持“質量第一，客戶至上”的服務方針，精品意識貫串于生產全過程，產品質量穩定，在同行業中有著良好的信譽。

3.2實習單位主要業務

主營行業服裝衣飾女上裝，主要生產面里料，輔料，羽絨，晴棉，床上用品，棉裝，職業防護衣帽，單衣，羽絨服裝等。主要市場，華東地區，華南地區，華北地區，西南地區，海外市場（歐美、中亞、日本、韓國）。

3.3實習單位的歷史與發展

有限公司是在2004年12月注冊成立的，至今已快六年。在期間該公司碰到了不少的困難，經過經營者與員工的不懈努力克服了困難，讓公司制度越來越完善，經營越來越好，著名度也在進步。

4.實習過程

我是在8月12號有限公司實習的，首先潘師傅對我大致先容了一下公司的情況，也讓我跟后整理車間同事做自我先容，這是我要工作的車間，同事看起來都比較和善,這讓我比較寬心。潘師傅跟我講了要做的工作并且讓旁邊的同事教我這么做，我時常出錯誤同事們并沒有表現出不耐煩還很熱心的寬慰我，讓我很感動。漸漸的我慢慢熟悉清剪線頭，把臟污，畫粉清洗干凈、掛吊牌、備用扣等工作。

經過2周的實習我了解了服裝廠的工廠治理制度是責任控制制度，該公司要分為以下部分：

（1）廠長辦公室

（2）業務部

（3）質管部

（5）裁剪車間

（6）縫制車間

（7）后整理（輔工車間、整燙、檢查、包裝）

（8）廠部辦公室

（9）設備部

（10）餐廳部

（11）后勤部

（12）倉庫。

各個部分都有其自身的職責，比如，廠長工作職責是：

一抓職員，深進員工隊伍，了解員工心聲，在溝通中加強老員工的穩定。多渠道加強職員招收，設專人負責新工人的培訓，保證車間生產所需職員。加強員工教育，進步整體素質。加強技術骨干的挑選與培養，儲備企業長期發展所需人才。

二是抓貨源，承接工廠正常及外放所需貨源，并掌控業務實際操縱流程。跟蹤落實原輔材料，保證車間的正常生產，減少誤工浪費。深進車間生產，及時調整生產計劃，壓縮工時，進步有效產出。

將內銷和外銷定單公道銜接，盡最大量的處理庫存面輔料。

三是抓治理，根據個人特長，對治理職員進行公道分工，營造每個人的工作積極性。分解各項指標計劃，帶領全體員工努力完成。明確工作職責按ISO9000標準控制產品質量。加強執行力度，做到獎罰分明。加強各項用度的核算，控制不必要的用度支出。加強伙房、宿舍、保衛等后勤部分治理，為員工創造舒適的工作、生活環境。利用晨會檢查上日工作情況，布置當日工作計劃。

我在后整理車間，明白后整理工作職責是：

一是輔工車間，核對工票與實物是否相符。檢查首件與樣品、工藝是否相符，保證質量。周密均衡安排天天生產，做到及時外放，保證交期。及時分清內外銷產品的區別及線頭、臟污的處理。按流轉單，轉交燙熨班。

二是整燙，燙首件產品，按生產計劃、交期進行生產安排。如發現工票與實物不符，及時查找上道。按工藝要求整燙每一個部位，保證質量。

三是檢查，檢查對照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄。做好新款首捆成品優先檢驗的信息反饋。交接必須按流轉單交付，并保存根。不良品、粘污必須開出返修記錄單，及時轉到車間并記錄時間，及時跟蹤回收，保證數字的正確。

四是包裝，包裝時對照工藝、洗滌、工票三者相符。按照裝箱單進行包裝，設專人盤點包裝。發貨后，天天寫出發貨分析，報廠長，并保證進庫數字正確。

還有領導對治理層的控制：

一是天天晨會控制二廠上天的工作進度。

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因為原始憑證已審核好了，會計分錄也做完了，填制記帳憑帳就輕松許多(編制會計分錄和填制記帳憑證是同時進行的)。記賬憑證中重要的是如何寫摘要才能簡明達意，我試寫了好幾筆業務后才覺得慢慢地上手了。這個比較容易。

銷售訂單入庫也相對簡單一些，也只是錄入相關的信息，金蝶k3財務軟件的使用，一些繁雜的處理都是由軟件自動生成，關于銷售稅，只要在訂單類型里輸入是否含稅就行，像一些含稅的訂單，系統就會自動生成產成品的含稅單價、總金額等等。

篇3

實習收獲

我一直認為在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力。千里之行，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少，幾乎沒用上自己所學的專業知識。。我擔任的是文員一職，平時在工作只是接接電話，日常的主要工作就是負責接收各部門文件、復印后分發給各相關人員，本部門一些文件的傳送、追蹤、回收、整理、歸檔、保存、銷毀等，部門人員所需求的表單制作、打印，協助上司工作，如整理領導干部工作臺面，幫助他們處理一些瑣碎、能及（來自,轉載請標記）的事情。由于是新手，剛開始好做得不完善，幸好本部門的正式文員的指導。看到他們工作得順心順手，很是羨慕，經過一番努力，慢慢的，我的工作也有起色了，并且得到了本部門成員及領導們的認可。

在實習的過程中，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。

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1.討論網站主題：因為自己對普羅旺斯很感興趣，于是就想到要是一下為心中的仙境設計一個旅游網站。

2.定位網站CI形象：旅游網站最重要的就是是瀏覽者產生想去親身體驗一下的共鳴。于是在網頁設計上面，根據普羅旺斯夢幻般的意境，我采用的是清新雋永的CI形象。使瀏覽者有賓至如歸的感受。

3.確定欄目和板塊：

1]首先要考慮整個網頁的長和寬，以及長度和寬度之間的比例。

2]其次就應該考慮導航條的設置了。

3]正文的框架設置(橫向因素和縱向因素交錯)

在瀏覽了很多精美的旅游網站之后，再結合自己的想法，我先在草紙上畫出了大體的欄目和板塊。

4.網站的整體風格和創意：建立一個浪漫的旅行網站，走映像派路線，目的務必使瀏覽者留下映像。

二.網頁制作的前期策劃與準備

1.資料的搜集：由于個人的愛好，我很早以前就收集了許多普羅旺斯的美圖，這次就方便多了。接著就搜集了一些有夢幻效果的網頁背景，FIASH源代碼、小圖標和一些GIF的動畫等。

2.熟悉制作工具軟件：

主頁制作的基本條件有：

硬件：

一臺電腦(64MB以上內存，當然越大越好啦);可以撥號上網;如果你有條件的話,建議:配置掃描儀,這將大大方便圖像和文字的輸入;

軟件：

HTML編輯軟件：常用的有Frontpage、Hotdog等，本文重點介紹Dreamweaver;

圖像處理軟件：常用的有Photoshop、flash、Fireworks等;

文件上傳軟件：常用的有Cuteftp、WSftp等。

三.網頁制作

真的是萬事開頭難啊，遇到了很多問題，比如：插入的圖片不符合規格，一下子把其他內容的框架擠開;插入的層太多，大一點的就把小一點的給覆蓋掉了;插入的FLASH不能產生效果。總之問題一籮筐。實踐出真知，原來自己還有那么多欠缺的知識。于是回歸本源，先把課本上的東西弄通再談其他。然后又到圖書管里借了幾本網頁制作方面的書籍來參考。

在對基本知識有了詳細的了解之后，做起東西來就得心應手多了，知道引導頁能過加映像之后，我決定為我的網頁設計一個引導頁。

然后是主頁和二級頁面的設置。要注意,網上只能使用JPG和GIF兩種圖象格式，其他諸如BMP和TIF等很通用的格式都不能用在網上,因為它們太大了,但可以用圖象軟件進行轉換，比如Office97的照片編輯器。把準備在主頁上出現的圖象放進相應的目錄里后.

在一步一步的邊學邊做的過程中，看著心中的東西一點一點的出來，真的很有成就感。雖然自己的網頁技術還差的遠，但是回顧一下這周真的學到了很多的東西。

四.網頁的調試

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通過這個暑期的社會實踐活動----參觀廠房，了解企業的生產線，一并親身實踐到生產中去，在生產線上做質檢讓我明白，人的一生就是這樣：在苦難中前行，沒有苦中苦，何來甜中甜。但無論在何種條件下都不可忘記自己的身份，一定要與你周圍的同事處理好關系，不管你的級別是高或是低，不論他們是老員工還是新員工，我們都要尊重別人，否則只能是自己釀的苦果自己吃，另外，我工作的主題范圍是倉庫方面的管理，就是在產品出關到國外前的最后一道質量檢測的管理，質檢的工作讓我明白了凡是要細心，認真負責，多學、多看、多想，做到勤動腦袋和眼睛，養成少說話的習慣。在倉庫的工作中，

我的另一方面的工作是監裝員，監督出口的集裝箱的裝卸，這種類型的工作使我深深體會到做事情一道要做到眼疾手快，腦袋思維的能力要強，隨時要做好產品的裝箱記錄，以備在做監裝記錄總結時用，通過點數過數讓我明白工作期間要時時刻刻保持清醒，讓大腦在每時每刻都做好沖刺的準備，如果一種產品手中的數目出現了錯誤，就可能導致此種產品幾百套裝不了箱，耽誤集裝箱的發出，延誤了航運的始發日期，相關性地會給客戶整個公司發展前景呆了重大的影響，這一系列的連鎖反應糾其原因就在馬虎的一瞬間。

所以在工作期間的態度讓我初步了解社會，開闊了事業，增長了才干，明確了三個月后我將踏入工作的態度，并在社會實踐活動中認清了自己的位置，發現了自己的不做，能夠對自身的價值進行客觀評價，這一切的一切無形中使我對自己的未來有了一個正確的定位，增強自身努力學習知識并將之與社會相結合的信心和毅力。對于即將走向社會的我，體會到更應該提前走向社會，認識社會，適應社會。大學生暑期期間的社會實踐是大學生磨練品格，增長才干，實現全面發展的重要舞臺。在嘉芙瑪禮品有限公司里，我鍛煉了自己，為以后我的征途做了更好的鋪墊，以后如果有機會我還會多參加類似的活動，雖然這次暑期的工作條件很艱辛。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

社會實踐讓我們大學生找到理論和實踐的最佳結合點。尤其是學生在學校期間，只重視理論的學習，沒有實踐基地，忽視實踐環節。

往往真正放在實踐工作的崗位上發揮的不是很理想，而恰恰實踐中我們所學的專業理論知識能夠得到提高和鞏固。緊密地結合自身專業特色，在實踐中檢驗自己的知識水平，另外通過實踐能夠讓原來理論上迷糊和印象不深的知識得到提煉，理論上欠缺的在世界中得到補償，加深對課本知識的理解消化。此次暑期工作，提高自身素質，從某種程度上可以說奉獻社會，而且對于我深入了解社會樹立和落實科學發展掛，構建高度發達和諧的社會主義社會具有重要的意義，理論源于實踐，實踐結合理論。

本次實踐活動，從中學到了很多書本上學不到的知識，汲取了豐富的“營養”。理解”從實踐中來，結合理論到實踐中去”的真正的含義。認識到只有到實踐中去，到基層去，把個人命運同社會，同國家命運的發展聯想起來，才是大學生成長的正確之路。

短短的一個暑期就這樣過去了，在青島我深刻體驗到，青島經濟的快速發展，山東基建的崛起，中國經濟的騰飛。這讓我們為之自豪，作為一個21世紀大學生，社會實踐是引導我們走出校門，不如社會，并投身于社會的良好方式。我們要抓住培養鍛煉才干的大好機遇;提升我們自身修養，樹立服務社會的思想和意識。同時，我們要樹立遠大的理想，明確自己的目標，為做個的發展貢獻力量。

此時此刻我對自己的未來信心十足，以前總以為是機會在選擇我，心存不甘。通過這次實踐，我對自己有了新的認識。我要努力把握時機，山東之行做出的選擇，我借用一首詩來告訴自己，端正在以后認識道路上的態度：

“因為向往，所以選擇遠方;

因為無可依靠，所以必須堅強。

在前路渺茫的時刻，也不放棄希望;

在孤立無援的時候，靠信念支持前進的力量。

再深的水也淹不死魚兒;

再烈的火也燒不死鳳凰!

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11月26日在公司對分析檢查階段工作進行安排后，中心黨委認真研究制定了中心第二階段的工作要求，及時召開會議進行安排、布置。為把本階段征求意見、找準問題、分析原因、理清思路，明確方向這一主要任務落到實處，中心黨委重點抓好廣泛征求群眾意見，召開專題民主生活會和組織生活會等環節。在對解放思想大討論活動中形成的整改方案整改落實情況進行自查的基礎上，組織開展“找一個影響本單位科學發展的突出問題”、“我為昆鋼科學發展獻一計”活動，下發《××單位領導班子民主生活會意見征求表》，進一步廣泛征求群眾的意見建議，結合梳理匯總后的103條意見建議，對存在的突出問題進行深入分析，統一領認識，明確整改思路。

（二）主要工作和成效

1、加強制度建設，促進規范管理

針對××單位新成立的實際情況，我們將制度的梳理、完善作為活動的重點，先后修訂下發了《××單位黨建工作責任制實施細則》等近10個黨建工作的規章制度，形成《××單位2008年經濟責任制考核辦法（試行）》等31個行政管理方面規章制度，《物資采購管理辦法》等33個管理性制度，《進廠鐵礦石化學成份分析測量過程規范》等82個操作性制度。對于中心需要執行但屬于其它職能管理部門制訂的文件，我們也進行了清理，并以書面形式向生產管理中心等單位和部門反饋了相關修改意見。

2、認清使命，明確要求，凝聚人心

作為一個職能部門，××單位必須認清自己的使命，才能適應公司的科學發展要求。質檢、計量工作的根本作用是反映產品價值。因此，我們提出，樹立“準確及時，獨立公正”的核心價值觀，樹立“按標準辦事，用數據說話”的工作理念，樹立“精細嚴謹，技高品正”的工作作風。作為新單位，為加強各部（室）、站之間的溝通交流，搭建學習、交流平臺，推動解放思想，營造創新氛圍，推進民主管理，促進團隊建設，在已經開展的“質計講壇”活動基礎上，又創辦了“質計之窗”內部電子小報。開展了

“我為××單位科學發展獻一計獻一策”演講比賽活動。

3、針對薄弱環節，改進業務工作。

新開展了對公司本部二次資源的檢驗工作，為公司開展節能減排和資源綜合利用降低成本創造了條件。完善了抗震鋼筋質量指標分析制度，為生產廠和管理部門提供了更充分的質量信息。完成了四燒檢驗室、外購焦檢驗室、廢鋼生鐵檢驗室、高線快檢室等技措項目。以煉鋼廠11個生產水計量點的改造為標志的廠際間生產水計量配備改造工程已正式進入實施階段，其他流體計量配備改造項目也開始組織立項。在紅鋼、玉鋼建立了標準室，就地就近提供計量檢定服務，提高了工作效率。火車進廠原料機械取樣設施、鐵合金檢驗設施、江頭坪火車軌道衡改造等一批技措項目已經啟動。

4、以變應變、推進業務整合和優化工作

為發揮各站地域、設施的優勢，提高工作效率，對球團精礦、廢鋼生鐵、煉鋼用石灰等檢驗業務進行內部優化整合。積極推進凱蒙馳公司××聯冶、美國威瑪所持股份的回購工作，為下一步理順管理體制創造了條件，將快速測溫熱電偶經營業務劃轉到華云公司，與設計院、機制公司等單位加強合作，進一步拓展衡器制造、安裝、維護主業。將三電維護業務劃轉到裝備制造集團，集中力量抓好質檢計量核心業務。

二、存在的問題及表現

在學習實踐科學院發展觀活動中，我們始終堅持把邊學、邊查、邊改，取得了一些成績，但還存在以下主要問題：

1、質檢計量機構、職能分散，不適應公司發展的需要

此前煉鋼廠化驗室、板帶廠鍍鋅彩涂試驗室及紅鋼玉鋼質檢系統歸屬各廠管理，不僅專業集中管理優勢得不到發揮，而且由于管理不統一、檢驗標準不統一及缺乏第三方的獨立性，廠際間質量爭議頻繁，外部質量異議也比較突出，對生產經營及品牌建設形成不利影響。為此，公司已決定從明年1月1日起以上檢驗機構和職能全部集中到××單位管理。計量檢定機構隸屬關系及資質不統一，小而散，不利于嚴格規范進行量值溯源管理。

2、流體計量配備率低，不適應節能減排、對標挖潛工作的需要

目前公司本部進出廠及廠際間電能、煤氣、氧氣等能源計量問題基本已解決，但生產水、蒸氣、壓縮空氣計量配置率還有較大差距，還有一部分數據還是理論與協議出數。紅、玉鋼等子公司計量配備率也比較低。另外，由于日常維護管理不到位，也有一部分已配置的計量點并未有效發揮作用。這樣造成不能全面、及時、準確反映工序能源消耗情況，影響了公司能源產、供、耗的平衡組織，不能為廠際間的成本分析、經濟結算提供準確依據。

3、檢驗計量設施配備不完善，影響檢驗計量的準確及時性

檢驗設施配備數量和科技含量不能滿足要求。比較突出的一是鐵礦石、煤、焦炭未完全實現機械取樣，不僅影響檢驗代表性、及時性，也影響員工的職業健康安全。二是煉鋼用合金等輔料由于設施、場地等問題，目前僅實行抽查，檢驗項目，頻次達不到要求。特別是隨著新產品開發工作力度的加大，其制約性將更顯突出。計量設施突出的問題是計量標準老化和配置不全，難以滿足各單位新增的大量計量設備的檢定需要，很多設備只能送到外部檢定，周期長，費用高。

4、內部管理工作不適應業務職能發展的要求。

操作崗位人員技能不平衡，離不斷提高的檢驗計量工作準確及時性的要求還有差距。職工技能單一，難以形成人員正常流動機制。管理工作中粗（就是不精細）、淺（就是不深入）、慢（就是效率低）的現象還依然存在，管理人員積極主動、獨擋一面尚有差距。業務整合后，工作范圍更廣、工作量和難度更大，這對管理團隊是一個新的考驗。很現實、很迫切的一個問題就是探索對紅玉鋼站點管理的適宜模式。黨群工作尚需適應點多面廣戰線長的員工分布狀況，發揮更好的監管、服務、凝聚作用。

三、原因分析

以上這些問題的形成，有其歷史客觀原因。如檢驗職能分散的問題是伴隨公司不斷發展，伴隨對子公司管理模式的設計和職能調整逐步形成的，也有當時的合理性和適應性。檢驗計量設施的不完善與主體生產線建設的配套設計及建設資金的平衡安排情況有很大關系，本身也存在一個動態完善過程等等。但是事在人為，歸根結底需要從主觀方面，從我們的觀念、認識和工作方面找原因。

1、對科學發展觀學習、理解、認識不夠，因此對有些問題的影響面、影響程度認識不深，重視不夠。

如過去對能源計量的作用，更多的是從工序間結算需要來理解認識，而沒有放到對標挖潛、節能減排支撐作用的高度，研究、規劃、組織力度不夠，在一定程度上影響工作的深入程度和推進速度。如對質量檢驗，主要以國家標準規定的項目和控制范圍作為判定出廠依據，而沒有更多的關注用戶要求，因此檢驗設備配置、檢驗判定制度等方面就存在不對應的問題，對培養用戶忠誠度，對品牌建設不能起到應有的支撐作用。

2、解放思想，開拓創新不足，從而對一些復雜性、艱巨性、系統性問題的研究、思考、謀劃不夠。

思想和視野有一定的局限性，沒有始終站在公司全局的高度看待分析問題。如對檢驗計量管理體制雖感到有這樣那樣的問題，但思路不開闊，系統性的思考研究做得不夠，較少提出有創見性的完整方案。求穩求順，決策思維偏向于已有模式、格局、框架內，辦法不多，延緩破解難題的時間，如質檢計量人員技能水平不均衡，人員難以流動仍是一個老大難問題。放不開手腳，工作的緊迫感和堅韌性不足，對影響到生產經營的一些工作的改進加強方面，由于緊迫感不強，推進速度較慢。另外，在有些工作在推進過程中遇到問題和困難，由于缺乏堅韌性容易降溫減速，甚至止步不前。

3、業務學習，深入調研不夠，對有些問題看得不全不深，缺乏清晰可行的對策措施。

××單位的工作本質上是技術性工作，組織領導××單位也要有一定的業務技術作為支撐。隨著生產工藝變化和技術進步，對包括領導在內的管理人員持續學習專業技術知識提出了新的更高要求。班子成員都有一定的管理經驗和業務素質，但離適應分管工作要求還有一定差距。另外，面對點多面廣戰線長的狀況，只有深入調研，掌握具體情況，才能有針對性地提出切實可行的工作思路和措施，但客觀上由于單位組建不久，很多時間精力花在了工作的銜接、理順上，深入基層系統調研不夠，對很多具體問題不能做到快速反應、及時解決。

四、解決問題的思路

1、進一步深入學習科學發展觀，提高思想認識

科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。要把這些思路和要求具體貫徹于××單位領導班子建設和業務發展過程中。要結合公司發展狀況和發展規劃，進一步認清質檢計量工作的使命，增強大局意識和系統觀念，克服傳統觀念、做法、模式的束縛，增強改進工作的責任感、主動性和緊迫感，開拓創新，勇于探索，敢于負責，真正把科學發展觀要求轉化為謀劃發展的正確思路，捉進發展的政策措施，領導發展的實際能力。

2、積極推進質檢計量業務整合工作

按照公司決定，加強與相關單位工作對接，做好煉鋼化驗室、板帶廠鍍鋅彩涂試驗室、紅鋼玉鋼質檢系統劃轉工作，早日實現質檢工作專業化集中管理。在此基礎上進行檢驗設施、技術力量、檢驗標準的優化完善，提高質檢工作的整體效能和權威性。

要積極主動與省、市技術監督局協調，調整計量檢定資質授權模式，在此基礎上逐步統一檢定機構的管理，形成昆鋼統一、規范的質量溯源管理體系。

3、統籌規劃，重點推進，提高質檢、計量裝備水平

篇7

我和我的另一個同學被負責這個工地的總監理工程師帶到這個工地——黃埔科技園（東區經濟開發區）連云路的一家工程。考泰斯塑料技術有限公司新廠工程。

此項工程是由一家外商投資2015萬元興建的廠房。面積大約4000m2。由廣東捷榮建筑安裝工程有限公司承包施工。總工期為199天。從年月日開始動工，到年月日竣工。因為這項工程開工不久，所以我們實習的內容也就是從打地基做承臺開始的。

初到工地什么都不懂。所學知識在這里好像沾不上邊，整個人好空蕩。好在帶我們實習的總監理工程師代表——何政為人比較隨和和愛談笑，對我們很好。減輕我們初到工地的壓力。

前一個星期主要認識員工和主體工程，坐在辦公室里看設計圖紙和其他資料。負責這項工程的監理人員有三個，何工為總監代表，吳工為負責水電安裝的監理工程師，最后一天是跟我同齡的師兄。他剛剛從大學土建工程系。主要負責翻譯和整理資料。

經過一個星期的查閱和了解，基本跟上了工程的施工進度。因為我們在校根本見不到這些設計圖紙，對于圖紙的設計我們只略懂皮毛。幸虧何工經常在辦公室。我們遇到不懂的問題經他詳細一翻的解釋之后。立即醒然大悟。畢盡他有18年的經驗，據他跟我們說，他從18歲開始出來搞土建。當時只是中專畢業。干過很多工程，經驗也比較充足。所以一個星期之后。我們很快與這個工程融為一體。

白天都在工地上跑，看看那些技術工人是怎樣施工的。有時他們還真把我們倆當成監理員，問問這樣做沒問題吧。我們當時拿著圖紙。被他所問的問題愣了一下，好在我們會根據圖紙來看，不過有時我們不懂的東西。也同樣問問那些員工。而那些員工也很客氣。誠心誠意地回答我們的問題。我不知道那個拉住梁里面兩根腰筋的那個彎筋叫什么？問過他們之后才知道那個叫拉筋，還有吊筋，還有8@100／200（2）這個怎么理解，指的是直徑為8的箍筋在加密區的間距為100mm而在非加密區為200mm，而那個（2）指的是那個箍筋的彎鉤個數。指的是鋼筋的錨固長度。知道了我們在課本上沒有弄明白的東西。有時跟那些民工聊聊天，個個都是皮膚黝黑，不過干活很賣力。他們一天的工資只有45元（包括晚上加班費）。天天與鋼筋、水泥、石子為伴。他們也知道很辛苦。但是沒辦法。不會其他什么手藝。再加上為了生存和家庭。苦也值得。所以我們很同情他們。不能小看他們。要不是他們的努力。哪來城市的高樓大廈、哪來經濟的飛速發展。據了解一個民工在這個公司里呆了十五年，頭發都白了，大概有60歲了。

晚上我們回到宿舍（與其他兩個男生一同租的房子）談談各自的工地情況。今天工程干了些什么，大家擔出來互相學習、互相借鑒。而且有時還大談理想，甚至想在這開發區搞投資。因為開發區有很多工廠。職工人數很多。假如在這里搞什么投資的，真有可能會有出路。在宿舍每晚都是看書，想想以前在學校。對學習都是馬虎應付。所學知識基本都忘了。而且花大把時間在玩電腦游戲。經過這一個月的實習。大家都改變了很多。決定回校之后把剩余的課程認真學完。自學英語希望以后出來也能考到監理工程師的資質等級。因此，知識的東西是無止境的。

在這一個月里不止學到很多知識而且學到怎樣與人相處、怎樣應酬、怎樣結交朋友。大家都知道喝酒傷身，但是有時即使你不會溫酒也要喝。俗話說“人在江湖，身不由己”。慢慢地也就學會了喝酒。甚至以后可能沾賭什么的。那就要看你自己的理智能不能控制了。

在這里我們認識很多人。跟他們的交情也不錯。他們還說以后實習再回這個公司也不錯埃或者以后畢業到這個公司來工作更好。因此這個公司正在聘請專業人員。據了解廣州筑正工程咨詢有限公司成立于年月。由一批理論基礎扎實且工程經驗豐富的中青年骨干本著務實、創新的原則發起，公司自成立以來。已承擔了工程造價咨詢、招投標、工程監理等方面的項目。

篇8

⒈印刷廠是一家歷史悠久、文化底蘊豐富，在中國近代工業發展史上具有重要地位的企業。總公司對印刷廠取得的成績，獲得的榮譽和對國家做出的貢獻的予以充分肯定，同時，總公司對印刷廠傳承和弘揚企業文化精髓，進一步提升員工的整體素質，存在著重大期盼。在這一重要時刻，印刷廠領導思考如何引進學習型組織的理論，推進企業形象建設，促進企業全面達到一流企業的目標，這一選擇是有戰略意義的。

⒉近幾年來，在全行業出現了學習提速，發展加速，變革增速的良好態勢，形成了互學共享，互補共進、互助共創的積極氛圍。不少干部和員工在反思找差中，看到了印刷廠在某些方面與其他兄弟廠的差距和不足。更為可貴的是，消除差距，彌補不足成為了大家的強烈愿望，不但歡迎別人向自己學，自己還要放下架子虛心向別人學，學無止境，不進則退。說到底，差距是學習力的差距，不足是學習力的不足，企業領導順勢推舟，提出創建具有企業特征、企業形象特色的學習型企業是遠見卓識的，也是眾望所歸。

⒊長期以來，印刷廠是一個計劃性很強的企業，在這樣的體制下形成的管理結構、管理流程、管理制度和管理機制有其合理性，在企業的發展史上，在員工的成長史上，都刻下了它們的印章。另一方面，在這樣的體制下形成的管理結構、管理流程、管理制度和管理機制也有其需要改善、改進和改革的地方，這就在客觀上，為當代印刷廠人提供了持續創新的空間和長袖善舞的舞臺。突破發展的瓶頸先突破思維的瓶頸，轉變觀念，消除智障，逐漸成為印刷廠人的主導意識，創建學習型企業的源動力正來于此。

⒋印刷廠的員工隊伍和干部隊伍是一支非常有組織性、紀律性的隊伍，是一支任勞任怨，盡心盡職的隊伍，也是一支不斷進步，勇于創新的隊伍。我國印鈔行業的很多優良傳統、寶貴經驗，典型示范、管理成果、技術創新，都留下了印刷廠職工的辛勤汗水、高尚品質和群體智慧。隨著新廠房的建成，工藝變了，流程變了，環境變了，大家都在思考如何適應的問題；面對新的形勢，新的任務，新的機遇，大家都在思考如何不斷超越、與時俱進的問題。真正的學習從反思開始，這是印刷廠有力推進行業企業形象建設，推進學習型企業創建，實現新跨越的有利條件。

⒌學習型組織的理論是當代一門重要的管理科學，從根本上說，創建學習型組織就是要在組織和團隊中產生真正的學習，視學習為工作的流程，把學習作為管理的工具，運用學習型組織理論，促進管理的變革和創新，而不是學習讀書活動的簡單疊加，各類培訓班的總和。在調研座談中，我們了解到不少管理干部和班組長都已在學習和研究學習型理論，甚至在自己管理范圍和班組作了不同程度的探索，寫出了自己的心得和思考。一些優秀的年青干部勤于學習，善于思考，好于運用，我們看到了先行者的身影，這說明印刷廠的創建工作是有基礎的，引導和培育他們，讓他們在創建學習型組織的進程中發揮更大的作用，這是創建學習型企業的重要資源。

二、幾個創建的主要關注點

⒈創建學習型組織離不開學習型理論的指導，引入學習型組織理論是創建工作的第一步。作為各級領導，了解理論框架，弄清理論內涵，把握理論真諦，是創建的關鍵。面對創建過程中暴露的現象和問題，運用學習型組織的理論去觀察、去思考、去鑒別。比如，如何看待“以人為本”。以人為本，不是以人人為本，而是以認可企業的核心價值觀又符合企業能力要求的人為本。人本管理是以價值觀為本管理的人性化，人性化管理不是軟綿綿管理，而是柔中有剛，剛中見柔，剛柔相濟的管理。

⒉一個成功的企業就是因為它們能看到別人看不到的東西，將洞察力和策略結合，描繪適合企業的最佳愿景。愿景它概括了企業的未來目標、使命及核心價值，成為員工為之努力的意愿。當下愿景的應用非常廣泛，這次連戰大陸之行之際，，總書記和連戰主席共同“兩岸和平發展共同愿景”就是一個很好例子。創建學習型組織強調愿景的導航作用，開展愿景的分享、融合和承諾，把它作為思想政治工作的一個重要抓手，制定企業發展戰略的一個重要流程。

⒊學習型組織理論之所以越來越受到人們的重視，就在于它的理論與其他管理理論的關系，不是排他的，而是包容的，不是替代的而是融合的。學習型組織創建是否有成效，就看它與企業中心工作、與其他管理工作結合的成效。

根據廠領導的講話精神，這次調研安排了涉及文化管理、人力資源管理（績效管理）、流程再造管理、班組管理，創建評估管理和企業形象建設的六個專題討論，討論聚焦在管理的結合和融合。創建工作可概括為六個字：加高、拓寬、掘深，加高就是加高企業形象，拓寬就是創建工作與文化管理、人力資源管理（績效管理）、流程再造管理、班組管理，創建評估管理結合，掘深就是把握學習型組織真諦的深度，把加高、拓寬和掘深各作為創建的一維，就形成了一個創建三維空間坐標（見下圖表）。

⒋進入世紀，我們走進了一個學習型的時代。“學習”加上“型”意味著什么？有學習的組織與學習型組織區別在哪里？換句話說，我們是一個有不少學習的組織，為什么還不是學習型組織？沒有很好的培育學習型團隊就是一個原因。學習型團隊不是讀書會，也不是單純的興趣小組，它通過團隊成員消除學習與工作的分離，把“學習”貫穿于工作的全程，如同血液在人體中流動一樣，形成工作學習化、學習工作化的團隊學習與工作融合的氛圍。

我們每天都會碰到一些問題，每天也會解決一些問題，可以說是生活在問題之中。讓問題積重難返，還是讓問題迎刃而解；是為問題找借口，還是把問題當成機會；作為一個學習型團隊就會主動的把問題作課題，系統地去思考問題，積極地落實解決問題的責任和措施，把“不可能！”變為“不，可能！”，所以，要把培育學習型團隊貫穿于創建學習型企業的全過程。

⒌回顧人類發展的進程，與學習工具、學習條件的改變是密切相關的。蔡倫造紙的發明和印刷業的出現，以及電視授課、視頻會議的發展都使人類的生活、學習和工作發生了巨變，今天，計算機和網絡技術的飛快發展，為信息的傳播和傳遞提供了速度倍增的條件，也為知識的交流和共享提供了超越時空的連接和平臺，同樣使人類的生活、學習和工作發生前所未有的變化，所以要重視建立以信息化、網絡化為支撐的學習交流與知識共享系統。伴隨著學習交流與知識共享系統的建立，管理者和班組長骨干的計算機應用能力的水平就會提高，計算機應用能力水平的提高，又會促進創建觀念和學習觀念的改變，促進學習方式和工作方式的改變進而促進管理效率、工作效率和生產效率的提高。

三、幾個創建的具體建議

⒈總的思路是，今明兩年創建工作主要圍繞企業建設，讓“印產品就是印自己”，成為員工的崇尚理念和恪守信條，經常思考“在企業發展中留下自己成長的腳印，在企業建設中展現自己超越的身影”。上海總工會根據上海的情況，創建工作提“員工素質知識建設工程”，這樣，既避免了創建工作跟在別人后面之嫌，也可突出反映印刷廠的創建工作緊密地與中心工作結合，保持了工作的連續性和持續性，并具有創建工作的行業特點，地域特質和企業特色。

⒉在創建學習型組織啟動階段，做好理念導入這項工作十分重要，根據一些創建比較成功的企業的經驗，這個階段既要防止急于求成，又要防止蜻蜓點水，把時間拖的很長，建議用一個季度開展這項工作。

理念導入的流程大體是：調研與設計培訓與宣貫理清與定義對照與區分建立和分享深化與傳播，最終用“自己理念自己建，自己理念自己行”來檢驗理念導入的效果和成果。

⒊愿景之所以和目標不同，就在于愿景除了含有目標外，還包含有使命和價值觀，使命引領目標、價值觀支撐目標。愿景不是號召出來，而是面對新形勢新任務的選擇：愿景不是幾個人的主觀意志，而是組織的意愿，可實現的藍圖；愿景不是空洞口號，而是衡量各項工作成效的尺度。

愿景導航可開展以下幾項工作：愿景的理解認同，愿景的分享凝煉、愿景的承諾和愿景的行動計劃，除了建立組織的共同愿景外，還要相應地建立團隊愿景和個人愿景。

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反垃圾郵件功能

目前，中國已經成為繼美國之后的世界第二大垃圾郵件制造國。日益猖獗的垃圾郵件已經嚴重影響到企業的網絡營銷活動。企業郵局使用專業殺毒引擎，實現在線實時殺毒功能，具有強大反垃圾系統，保證企業獲得綠色郵件通訊的服務。如時代網企業郵的智能垃圾郵件過濾器采用國際領先的人工智能模擬技術、用電腦模擬人腦判別垃圾郵件的“模糊判斷”過程和四層垃圾郵件過濾技術，反垃圾郵件成功率達99.8以上，全面拒絕垃圾侵擾，讓您不再受垃圾郵件困擾！

全球郵件發送是國際貿易順暢的保證

內地郵箱用戶在向海外郵箱發信時，頻繁遭到海外退信的通知。這對于進行國際貿易的企業而言不僅會造成嚴重損失，而且也會使企業信譽和形象一落千丈。全球郵件發送能使內地與海外暢通無阻,不受地域限制，提升企業的國際競爭力。

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Keywords: economic construction; feasibility study report

中圖分類號： F27 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2013）

建設項目經濟評價是項目建議書、可行性研究報告的重要組成部分，是衡量建設項目取舍立項的主要標準之一，隨著市場經濟的發展，設計人員要轉變觀念，要像對待工程技術方案一樣重視經濟評價工作許多項目的可行性研究報告和初步設計的編寫過程中，現在可行性研究報告階段的經濟評價非常重要，在經濟評價的內容、范圍和深淺程度的規范化方面。

一、可行性研究報告的作用

可行性研究報告是在招商引資、投資合作、政府立項、銀行貸款等領域常用的專業文檔，主要對項目實施的可能性、有效性、如何實施、相關技術方案及財務效果進行具體、深入、細致的技術論證和經濟評價，以求確定一個在技術上合理、經濟上合算的最優方案和最佳時機而寫的書面報告

（一）可行性研究對設計項目管理的作用。

可行性研究是編制設計任務書的重要依據，也是進行初步設計和工程建設管理工作中的重要環節。可行性研究不僅對擬議中的項目進行系統分析和全面論證，判斷項目是否可行，是否值得投資，還要進行反復比較，尋求最佳建設方案，避免項目方案的多變造成的人力、物力、財力的巨大浪費和時間的延誤。

（二）工程項目的建造成本在很大程度上直接取決于可行性研究及設計。

如果設計項目管理早一點介入到建設前期，在設計前就對項目設計提出一些功能要求，設計中的變更工作量就會減少，設計周期就會縮短。由可行性研究報告深度不夠，使設計者無從下手形成邊設計邊施工，勢必給施工和項目建設管理帶來困難經濟不穩的因素。

二、進行投資開發項目可行性研究的必要性

投資開發項目可行性研究是現代企業經營者、管理者所必備的技能，它貫穿于企業經營管理各個環節，對一個企業或組織的創立、生存和發展壯大起著積極的主導作用，應該引起我們經營或管理領域的人員高度重視。

三、投資開發項目可行性研究的內容

1、市場供需預測和分析

國內外市場需求情況調查分析或預測，要有翔實數據，或要合理預測和要根據數據分析細分市場，明確自己的目標市場，進行深入的市場結構分析國內外市場供給情況調查。第一層次是了解整個供給市場構成形式，第二層次是分析現有產品競爭者的生產能力、營銷手段、盈利能力。第三層次是根據自身產品逐漸鎖定目標市場，進行差異化分析。。

2、擬建項目的建設規模、產品方案和發展方向的技術經濟比較和分析

3、社會及經濟效益分析評價

4、外部環境分析和內部環境分析

主要有經濟環境分析，經營過程中面臨的經濟條件、經濟特征、經濟聯系等客觀因素；重點是企業法人治理結構分析，財務、人力資源、產品營銷等職能戰略分析，競爭對手、自然情況、經營業績、所能支配各種資源社會信譽等情況分析，以及合作的忠誠度等。

5、合作者的情況分析

合作方包括合伙人、外來投資者等。所謂合作者的經濟技術實力是指合作者現有的資產、負債、人員構成及各項技術經濟指標等情況。具體包括以下內容：

（1）技術實力分析

（2）合作者的管理水平

（3）經營狀況分析

（4）經濟實力分析

四、投資開發可行性研究方面存在的問題

1、對投資開發項目可行性研究的重要性意識不高。一方面由于投資開發項目可行性研究是一種新型學科，企業對其認知能力、熟悉程度并沒有完全普及，甚至存在認識上或理解上誤區；另一方面由于我們原有國有企業體制、機制不完善，制度不健全，造成對投資檢查、監督，包括責任追究不力，直接減弱了對可行性研究的重視；其三是受傳統思想和理念的影響，習慣于按長官意志或集權辦事，對可行性研究的程序性和科學性缺乏足夠的認識；第四是缺乏必要科學手段

2、管理不到位。一是投資開發項目可行性研究機制不夠全面，對投資行為檢查、監督、追蹤，包括責任追究不到位；二是對開發的計劃性不強，隨意性較大，計劃兌現率不高等；三是投資開發項目可行性研究的程序不夠落實，包括深度不夠、內容不全面、關聯要素分析不夠等問題，直接導致投資開發可行性研究的質量和效率，造成投資質量不高、資金不安全等問題，甚至出現重復投資，造成內部無序競爭，自毀根基等問題。

3、開發與經營管理存在脫節的現象。主要表現為新開發項目的實施后追蹤考核不足，造成開發前、開發時高度重視，開發后無人問津等現象，直接導致了項目的長期效益；另外，新開發產品的營銷策略不能和原有企業營銷組合有機結合，市場間的相互依存、接續能力不強，影響了項目開發質量。

五、做好可行性研究的對經濟建設的措施 可行性研究要以質量控制為核心，對項目的規模、建設標準、工藝布局、產業規劃、技術進步等方面應進行科學分析。從事可行性研究的人員要真正樹立為國家、為業主服務的精神，準確掌握有關專業知識，不斷學習新技術，真正做到科學地、獨立地、不受任何干擾地把握好產業的發展方向，提高可行性研究的深度和質量，為社會提供質量精良的產品，為適應社會主義現代化建設和市場經濟體制改革的需要

六、加強可行性研究所應采取的措施

1、建立健全實業項目開發的可行性研究機制

在實業項目投資開發前，加強組織力量對投資項目進行可行性研究。研究的內容主要包括：投資方向、投資規模、投資形式、投資風險、投資效果資金籌措等。要認真分析項目可依托的市場優勢、人才優勢、資源優勢、區域優勢，同時要充分利用好鐵路的綜合優勢和各種資源。

2、建立和完善投資決策機制

企業投資的實業項目必須從市場調研、分析論證到投資決策、項目開發、經營管理和項目后評估，建立完善的投資決策管理制度。對重大投資項目的可行性研究，應當聘請有相當資質的科研機構、中介機構或有關專家進行咨詢或參與論證。在調研論證的基礎上，應當按照規定程序實行集體決策、審批或報批。

3、建立健全實業項目開發責任機制和效益跟蹤機制

加強投資項目后期的管理，使項目達到良好運作，是投資能夠取得收益的重要保證。建立實業項目效益跟蹤機制，主要是進行投資項目跟蹤分析。

4、建立健全科學、系統的人才培養、管理機制

七、可行性研究中應注意的幾個問題

1、要增強投資項目開發工作與實施品牌戰略緊密結合的意識，從市場需求入手，結合自身發展現狀，抓住機遇，加快培養和提升多元經營企業的市場研究和開發能力，大力培育和發展具有市場競爭能力的新興產業和骨干企業，著力創造一批有市場、有發展、有特色、有效益的拳頭產品，發揮品牌效應，形成和強化北京局多元經營的支柱產業。

2、在確定項目投資的過程中，要很好地分析和把握市場，研究產業布局，克服隨意性和盲目性，做到規模適度，宜大則大，宜小則小。

3、在推進實業項目開發工作的過程中,企業要主動爭取用好用活國家和地方，以及行業、系統內的支持政策，充分利用好自身行業、業務覆蓋范圍的綜合優勢和各種資源，努力開發高附加值的項目或產品。

投資開發項目可行性研究是一門新型的學科技術，目前對其用途和功效的研究還處在一種實踐探索階段。對真正的企業或經濟實體而言，自身獨立從事研究論證的能力相對不足，沒有形成相對成熟的程序和方法，需要經營、管理者嚴格以市場經濟為導向，以靈活多變的手段，簡潔實用的語言創造性地實踐和探索適合自身企業或自身項目的可行性研究論證程序和方法對經濟建設作出的巨大貢獻。

【參考文獻】

1.陳江靈.《加強項目投資可行性研究》.【J】.企業家論壇.2002

2.羅樂勤主編.《投資經濟學》.【M】.科學出版社.2003（8）

3.余長國.《投資項目的選擇與可行性研究》.【J】.經濟師.2002

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一、財務報告的內容及作用

財務報告(financial reporting)是企業正式對外披露財務信息和非財務信息，反映企業財務狀況和經營成果的書面文件，包括資產負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動表、附表及會計報表附注和財務情況說明書。在現實中，企業管理者一般都會根據自身企業的實際情況，要求財務部門編制各種財務報告，以滿足企業管理者的決策需要。

企業財務報告可以揭示企業的財務狀況、經營成果和現金流量，使企業現在和潛在的投資者、貸款提供者以及與企業有經濟利害關系的信息使用者能夠了解企業的基本運營情況，在觀察分析的基礎上作出相關的經營決策，避免出現決策失誤。

企業財務報告作為對企業的一個會計期間的總結，可以從縱、橫剖面觀察和分析企業一定時期的經營管理工作，又因為其需要對企業相關人的經營決策提供參考，因此，要求企業財務報告的編制必須遵循實事求是的原則，企業編制的財務報告應該客觀、真實地反映企業經營管理的財務狀況和經營成果，客觀、真實地反映企業的現金流動和資金運動，這樣才能滿足財務報告的使用者真正了解企業經營狀況。

二、當前財務報告中存在的問題

隨著經濟全球化的推進，社會經濟的日益復雜，企業組織形式及其在社會和市場競爭中的地位不斷發生變化，除了直接投資者、債權人外，企業內外還出現了大量不同的會計信息使用者，包括政府部門、顧客合作伙伴、社會部門等等，導致信息使用者對財務報告提出了新的不同的需求。而我國傳統的企業財務報告中存在著一系列不容忽視的問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）我國企業對信息使用者提供的財務報告內容比較單一，并且反映財務信息的會計報表數據不全面、不完整

我國企業財務報告中主要使用貨幣信息，很少有非貨幣信息，傳統工業經濟下信息使用者更注重財務報表中貨幣信息的披露，而在當前經濟環境下，不僅要獲取貨幣信息，還要更多地獲取非貨幣信息；不僅要獲取定量信息，還要更多地獲取定性信息。在財務信息的反映上，當前的財務報告主要是以資產負債表、損益表和現金流量表為核心進行定量分析，現行財務會計報告很少將可以通過量化的方式反映的人力資源資產、無形資產價值、環境成本、社會效益等指標作為必需要素，列示于企業財務報告當中。因此，當前的企業財務報告不能適應經濟發展、財務管理的新要求，無法滿足信息使用者的不同需求。

（二）現行企業財務報告反映的信息時效性較差，更無法滿足對前瞻性信息的需求

一方面。我國企業現行財務報告的披露無法達到會計信息質量要求的及時性。依據傳統會計慣例，一般是按年度披露會計信息，這種基于會計分期假設定期編制的財務報告具有滯后性，而延遲滯后的信息則可能導致商家延誤商機；并且披露的周期時限過長，如企業的而中期財務報告要求在中期結束后兩個月內報出，在這個經濟形勢瞬息萬變的現代社會，兩個月的時間內企業的財務狀況可能會發生巨大的變化，這種長時間后報出的信息很可能已經成為無效信息。

另一方面，投資者、債權人及其他信息使用者對預測性財務報告的需求日益增強。缺乏相關性前瞻性預測性的信息，不僅未能為金融監管部門和投資者發出預警信號，甚至還可能誤導投資者使其判斷失誤。

（三）我國現行財務報告中會計信息失真、失實現象十分嚴重，無法滿足信息的可靠性需求

由于受各種因素的影響，財務報告也會出現差錯而偏離實事求是的軌道，造成會計信息失真，產生這種現象的原因是多方面的。首先，企業財務人員素質低下，不適應工作常會造成財務報告中會計信息不客觀、不真實；其次，為了合理地反映收入與費用的關系以報告企業的經營管理成果，企業財務人員傾向于粉飾報表。另外，在期末企業要根據配比原則進行大量的調整和轉賬處理，這種轉賬和配比處理帶有主觀性；第三，從企業的管理層到財會人員都希望財務報告能夠反映企業良好的經營業績，會人為調整財務指標和核算內容，編造、變造會計資料，提供虛假財務報告。

（四）企業財務報告的形式比較單一，會計核算手段落后，不適應當前日新月異的經濟環境的需要

我國現行財務報告只包括中期(月、季、半年)報告和年終報告等定期報告的形式，不能滿足實時報告財務狀況的要求，企業的利益相關者不能及時得到有關企業重大財務變化的信息而不能及時做出相關的調整決策。目前我國會計報告一般由手工編制或計算機打印輸出，人工報送，現代化辦公設備尚未普及，依托網絡、計算機多媒體技術進行會計核算和編制報表還需要一段過程，這遠不能滿足信息使用者及時獲取決策信息的需要。

三、企業財務報告管理對策

（一）完善財務報告的內容，關注企業人力資源資產、無形資產價值、環境成本、社會效益等指標，財務報告應體現多元性、全面性

財務報告多元性和全面性體現在信息披露范圍上的擴展，要求企業提供全方位的貨幣信息及與之相關聯的非貨幣信息，盡可能反映非貨幣信息，如企業的人力資源、無形資產以及與企業相關聯的重要方面的信息。非貨幣信息的披露可

以幫助信息使用者更全面地理解企業的經營思想，彌補財務數據信息的不足。

（二）財務報告應體現及時性及瞻前性，特別要關注企業的未來價值趨勢預測信息

企業編制財務報告的目的，是為信息使用者提供企業有關財務狀況及其變動和經營成果等方面的財務信息，以便他們能夠作出合理及時的決策。財務報告及時性勢必影響到企業的存亡。這是因為信息使用者的決策是不間斷進行的，信息使用者特別是企業的投資者、債權人以及管理者需要及時了解企業的經營情況，隨時得到決策所需信息，以防決策失誤。

財務報告的瞻前性體現在，需要披露企業未來價值趨勢信息，還要在財務報告外盡可能詳細地披露與預測企業未來價值相關的一些信息，為信息使用者預測企業未來價值趨勢提供有用的信息服務。

3．加強會計隊伍建設，培養財務人員的職業道德素質，提高財務報告質量與水平。

隨著社會經濟的發展，企業的財務人員必須緊跟時代潮流，加強業務培訓和綜合知識的培養，要努力掌握現代會計理論以及相關的經濟知識，以適應企業管理現代化的要求。財務人員還需要轉變觀念，認識到會計是一門管理科學，財務人員不僅承擔核算任務，還要承擔信息的收集、整理、分析，為領導提供決策依據；財務人員要提高掌握和運用現代信息技術和手段的能力，要學習現代辦公操作技術，應用科技新手段，進行會計核算與管理。

企業要經常對財會人員進行職業道德教育, 明確職業道德標準, 保證會計信息真實、完整、準確, 杜絕偽造、編造會計信息的現象的發生，并且需要建立和發展行之有效的會計職業道德規范體系，全面提高會計人員的職業道德水平，從源頭上解決會計信息失真問題。

4．強化會計監督機制，加強中介機構的監督管理，充分發揮新聞媒體的監督作用，確保財務報告的真實有效性。

參考文獻：

[1]李琳. 談企業集團財務報告管理[J].交通財會, 2009, (8).

[2]田立新.淺析財務會計報告的作用[J].知識經濟,2011, (15).

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3.企業的管理會計報告信息在收集和傳達上存在問題管理會計報告是對企業應用預算、成本管理收集的數據進行分析比較后提供給相關管理層的信息報告。單從管理會計報告的收集取得來看，管理會計報告的數據來源種類較多，涉及的范圍廣泛，收集之后繼而進行整合的程序有著較大的難度。建筑企業的業務性質比較特殊，各個管理層級之間出現交叉和重復的現象頻繁，在信息傳達方面存在滯后和不暢通。譬如項目部卻沒有實質的決策權，只能等各層級之間相互匯報，導致項目核算的成本和管理之間因為傳達時間的拖延，而與實際情況存在滯后性。

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終身學習是班組完成生產任務的關鍵。我們每一個人都無法回避的事實是：現在的時代已經是一個變革的時代，變化即未來。不能應對變化的企業，一定會被“淘汰出局”。而不能應對變化的班組，也自然會被時代甩到后頭。時代在變化，機會也在變化。普遍的一個共識是：班組應對變化的反應速度和能力，將決定企業在未來的命運。

在這種大環境下，組織職工的終身學習，提高整體技術業務素質就是基層班組的一項長期而重要的任務。因此，一定加快建設班組骨干隊伍。

隨著鐵路大面積提速，近幾年來，高科技產品已經逐漸得到大量的運用。而這些技術含量較高的設備的維修保養，一般工人很難掌握，這部分的工作應當由技術型職工承擔。他們經過學習，接受了系統的理論培訓，擁有較高的知識，接受新東西快，富于開拓進取和迎接挑戰的精神。所以，他們有信心有能力也有興趣接受并完成這些工作。

基于上述想法，聯系到工人需要學習新知識、新技術，熟悉新設備的問題。結合開展“創建學習型企業”的活動，在保證生產的前提下，我們提出了以下學習方法和途徑。

1、重視專業技術學習。新技術新設備在鐵路系統的應用日新月異。所以，學習專業技術，把握新技術、新設備的性能尤為重要。我們要求職工必須在最短的時間內熟練掌握，做到“應知必知，應會必會”。