引論：我們?yōu)槟砹?3篇思想政治工作目標(biāo)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理現(xiàn)狀

（一）國(guó)有企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理體系不完善

國(guó)有企業(yè)思政工作目標(biāo)化管理的基礎(chǔ)是建立完善的管理體系，只有構(gòu)建起完善的管理體系，職工才能有所執(zhí)行、有所遵守，但是實(shí)際情況是很多國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有制定相應(yīng)的管理體系，即使制定了管理體系也不是非常完善，思政工作順利進(jìn)行由此受到嚴(yán)重阻礙。目標(biāo)化管理體系不完善主要體現(xiàn)在以下幾方面：第一，國(guó)有企業(yè)沒(méi)有制定整體思政工作目標(biāo)，常常是依據(jù)走一步、看一步思想，對(duì)現(xiàn)階段目標(biāo)具體完成時(shí)間也沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定，對(duì)部門與職工幾乎沒(méi)有約束，國(guó)有企業(yè)職工工作態(tài)度懈怠，而且思政工作效率也較低；第二，國(guó)有企業(yè)的思政工作內(nèi)容非常廣泛，需要多個(gè)部門的通力合作，因?yàn)楦鞑块T間的工作內(nèi)容存在交叉重合，因此不能對(duì)每個(gè)部門的具體工作量做出規(guī)定，也就不能準(zhǔn)確判斷思政工作完成情況；最后，企業(yè)的思政工作呆板不靈活，對(duì)制定的目標(biāo)過(guò)于重視，始終依據(jù)原定目標(biāo)實(shí)施，不能夠結(jié)合變化的情況進(jìn)行隨機(jī)應(yīng)變，目標(biāo)執(zhí)行得過(guò)于形式化與死板化。

（二）國(guó)有企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理考核制度有缺陷

影響國(guó)有企業(yè)思政工作目標(biāo)化管理實(shí)施的一個(gè)重要因素就是考核制度，如果考核制度缺少規(guī)范性，目標(biāo)化管理就較難成功實(shí)施。企業(yè)常常將固定指標(biāo)作為考核標(biāo)準(zhǔn)，一般一年制定一個(gè)目標(biāo)，然后再將其細(xì)化分成每個(gè)月及每個(gè)季度的目標(biāo)，依據(jù)目標(biāo)完成情況考核員工成績(jī)。但是一些國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，沒(méi)有給予提前完成目標(biāo)的部門及職工獎(jiǎng)勵(lì)，也沒(méi)有給無(wú)法完成目標(biāo)的員工懲罰，職工工作缺乏熱情與積極性，沒(méi)有將臨時(shí)增加任務(wù)納入到考核標(biāo)準(zhǔn)中，新任務(wù)執(zhí)行情況較差。

二、目標(biāo)化管理在國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用改進(jìn)措施

（一）將目標(biāo)責(zé)任量化

首先，國(guó)有企業(yè)相關(guān)思政工作人員應(yīng)使用目標(biāo)管理法首先確立思政工作總體目標(biāo)，對(duì)目標(biāo)管理工作責(zé)任及責(zé)任范圍、考核及約束等事項(xiàng)進(jìn)行明確化。列出重點(diǎn)工作的運(yùn)行大表，幫助職工確立目標(biāo)責(zé)任，有效統(tǒng)一工作完成數(shù)量與質(zhì)量，促使企業(yè)規(guī)范運(yùn)行。其次，對(duì)系統(tǒng)目標(biāo)進(jìn)行合理分解，按照總體目標(biāo)細(xì)分，思政工作內(nèi)容設(shè)計(jì)方面，應(yīng)將思政工作各個(gè)領(lǐng)域涵蓋住如黨建、宣傳及計(jì)生等等。企業(yè)黨委應(yīng)對(duì)各部門工作管理目標(biāo)進(jìn)行指導(dǎo)，讓企業(yè)各科室、各部門將目標(biāo)分解圖式列出來(lái)，并逐漸延伸，構(gòu)建起完善的目標(biāo)責(zé)任體系，將企業(yè)黨委、基層單位、工作崗位與相關(guān)部門連接起來(lái)；最后是增強(qiáng)執(zhí)行操作目標(biāo)，目標(biāo)管理應(yīng)將年、月、周作為周期，細(xì)化職工責(zé)任，對(duì)其實(shí)施定量考核。企業(yè)應(yīng)每周進(jìn)行一次政工會(huì)及每月一次月度會(huì)實(shí)施講評(píng)、督導(dǎo)，結(jié)合新變化及形勢(shì)，微調(diào)相關(guān)目標(biāo)，使得思政工作更有針對(duì)性，促使責(zé)任明確落實(shí)到人。

（二）考核評(píng)價(jià)進(jìn)一步細(xì)化

首先，使用綜合評(píng)定法，對(duì)各項(xiàng)目分項(xiàng)記分，將分項(xiàng)得分進(jìn)行匯總，還應(yīng)考慮到協(xié)作、目標(biāo)時(shí)度均衡情況及個(gè)人努力程度等因素，在一個(gè)目標(biāo)考核周期結(jié)束時(shí)綜合評(píng)定個(gè)人的目標(biāo)成果，評(píng)定結(jié)果可以分成優(yōu)良中差四個(gè)等級(jí)。實(shí)施綜合評(píng)定時(shí)，設(shè)置的各目標(biāo)項(xiàng)目的基本分值應(yīng)得體，針對(duì)那些難量化、不容易直接記分的目標(biāo)項(xiàng)目，可以使用群眾評(píng)議等方法實(shí)施間接記分；其次，使用月度累計(jì)法，將年度目標(biāo)按十二個(gè)月平均分解各項(xiàng)具體目標(biāo)，確定月指標(biāo)，考核應(yīng)每月實(shí)施一次，最終年末進(jìn)行匯總累計(jì)，這種考核方法與薪酬結(jié)合在一起，在目標(biāo)任務(wù)單一及工作指標(biāo)周期性強(qiáng)的工作中比較適合；最后，使用民主評(píng)議法，采取征詢表形式，讓群眾排出企業(yè)各個(gè)部門或部門人員的優(yōu)劣名次，每季度進(jìn)行一次排序，發(fā)放征詢?nèi)罕娨庖娗埃瑧?yīng)促使群眾全面了解各部門及個(gè)人的目標(biāo)完成情況。

（三）改進(jìn)完善激勵(lì)手段

企業(yè)可以使用榮譽(yù)激勵(lì)法，對(duì)那些有代表性典型進(jìn)行表彰，給其頒發(fā)榮譽(yù)證書及宣傳報(bào)道等等。使用這種激勵(lì)方法時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，防止出現(xiàn)評(píng)獎(jiǎng)過(guò)濫過(guò)多等現(xiàn)象，增加榮譽(yù)“含金量”。國(guó)企還可以使用待遇激勵(lì)法，提高優(yōu)秀思政工作人員的工資待遇，組織員工進(jìn)行觀光旅游、外出療養(yǎng)及薪酬獎(jiǎng)勵(lì)等方式激發(fā)員工工作熱情與積極性，增強(qiáng)職工的歸屬感與自信心。此外，企業(yè)還應(yīng)使用學(xué)習(xí)激勵(lì)法，對(duì)思政工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容與模式，給予那些工作成績(jī)好的員工外出深造的機(jī)會(huì)，提升其各方面素質(zhì)與能力。

結(jié) 語(yǔ)

新時(shí)期新背景下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)積極采用先進(jìn)的管理理念與方法開展工作，在思政工作方面，應(yīng)引入目標(biāo)化管理方法，遵循以人為本思想，制定年度目標(biāo)、月度目標(biāo)等，切實(shí)提高企業(yè)的凝聚力與實(shí)力，激發(fā)職工工作熱情與積極性。

【參考文獻(xiàn)】

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篇2

思想政治工作是構(gòu)建和諧社會(huì)主義的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于和諧企業(yè)文化的構(gòu)建、引導(dǎo)員工以積極樂(lè)觀的人生觀、健康正確的價(jià)值觀參與到企業(yè)發(fā)展中來(lái)十分重要。做好思想政治工作，提高員工的凝聚力、創(chuàng)建適合企業(yè)發(fā)展的積極向上健康的企業(yè)文化，形成以人為本、穩(wěn)定發(fā)展、民主公正公平、誠(chéng)信友愛(ài)的和諧發(fā)展格局。

一、促進(jìn)員工幸福感的提升

堅(jiān)持思想政治工作的群眾路線，以員工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)。充分了解員工的心聲和關(guān)注的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層員工生活生產(chǎn)中遇到的困難與問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題給予相應(yīng)的解答，并引導(dǎo)員工以正確的方式和方法解決問(wèn)題，使得員工對(duì)企業(yè)有更強(qiáng)的歸屬感，對(duì)思想政治工作有更高的認(rèn)可感和信任度，從而在強(qiáng)大的歸屬感和認(rèn)同感的前提下增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，增加企業(yè)思想政治工作的感召力，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定基礎(chǔ)。創(chuàng)新并實(shí)施“班子成員+黨員干部”認(rèn)人、認(rèn)情、認(rèn)事的“三認(rèn)”新模式，深入結(jié)對(duì)企業(yè)開展聯(lián)系服務(wù)和走訪結(jié)對(duì)戶活動(dòng)，幫助解決實(shí)際困難。同時(shí)，出臺(tái)并實(shí)施下屬基層單位、重點(diǎn)服務(wù)群體、特定工作對(duì)象等類別的走訪聯(lián)系總體實(shí)施方案。每月到企業(yè)走訪、辦事、服務(wù)2天以上，每次走訪企業(yè)員工5戶以上，結(jié)對(duì)企業(yè)走訪談心實(shí)現(xiàn)全覆蓋。抓好職工隊(duì)伍，通過(guò)建立崗位工資體系和工資正常晉升機(jī)制、分層面培訓(xùn)、優(yōu)質(zhì)化服務(wù)活動(dòng)、關(guān)心關(guān)愛(ài)職工生活、健全幫扶機(jī)制等途徑，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，營(yíng)造了積極向上的干事風(fēng)氣。完善人事制度，健全考核辦法，并重推行中層管理人員任期制和目標(biāo)考核制，能進(jìn)能退，能上能下，保持合理的穩(wěn)定性和必要的流動(dòng)性。實(shí)施企業(yè)中層交流，根據(jù)“行業(yè)相似、崗位相近”原則，對(duì)部分企業(yè)的中層人員進(jìn)行必要的崗位交流，促進(jìn)“血液”流動(dòng)，提升“造血”功能。強(qiáng)抓職工隊(duì)伍素質(zhì)，出臺(tái)年度職工學(xué)習(xí)和輪訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施職工崗位雙向選擇試點(diǎn)，從制度上鼓勵(lì)職工多學(xué)技能，從機(jī)制上敦促職工勝任崗位，提升整體隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

二、構(gòu)建和諧健康的企業(yè)文化

和諧的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，好的企業(yè)文化可以促進(jìn)員工形成共同的價(jià)值觀念、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，使得員工認(rèn)可企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)的使命和社會(huì)責(zé)任，在共同的價(jià)值觀的影響下建立起和諧的人際關(guān)系和人文環(huán)境，使得員工在寬松與和諧互助、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的工作環(huán)境中工作，能夠進(jìn)一步發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，促進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建。同時(shí)企業(yè)的思想政治工作還應(yīng)當(dāng)在和諧企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮創(chuàng)新的作用。組建“經(jīng)理人沙龍”，以基層黨員為主，同時(shí)廣泛吸納其他干部職工參與，開展黨建發(fā)展頭腦風(fēng)暴，圍繞黨建工作重點(diǎn)，就如何創(chuàng)新基層黨建發(fā)展，更好地發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先進(jìn)模范作用，提出合理化建議20條；開展企業(yè)發(fā)展頭腦風(fēng)暴，針對(duì)公司十三五規(guī)劃，提出各種建議和點(diǎn)子30余條，明確了規(guī)劃要與《三年行動(dòng)計(jì)劃》相銜接，要反應(yīng)社會(huì)期望和政府的要求，要考慮各種資源的配套，尤其是人力資源的支撐；開展難點(diǎn)問(wèn)題頭腦風(fēng)暴，針對(duì)客運(yùn)發(fā)展、休閑發(fā)展等難點(diǎn)問(wèn)題建言獻(xiàn)策，提出了問(wèn)題的有效解決辦法和思路對(duì)策，為領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間提供了良好的互動(dòng)交流平臺(tái)。

三、發(fā)揮工青婦組織的作用

企業(yè)思想政治工作應(yīng)充分發(fā)揮工青婦組織的作用，密切聯(lián)系群眾。做好工青婦組織與職工聯(lián)系和溝通的工作，密切關(guān)系職工生活和工作中的困難與需要，積極主動(dòng)地為員工解決困難，送去關(guān)懷與溫暖。充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，通過(guò)工青婦組織建立標(biāo)兵競(jìng)賽、幫助員工競(jìng)賽、樂(lè)于助人標(biāo)兵等獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部積極幫助普通職工，鼓勵(lì)職工之間互幫互助，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。開展“千旅勞模”評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮模范帶頭作用，增強(qiáng)正能量。積極開展“五有”職工之家創(chuàng)建，開展一線職工高溫慰問(wèn)。舉辦勞動(dòng)競(jìng)賽、職工培訓(xùn)、技能比武活動(dòng)，舉辦集團(tuán)企業(yè)第一屆乒乓球比賽。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，下發(fā)了《工會(huì)經(jīng)費(fèi)規(guī)范使用辦法》，進(jìn)一步明確了職工幫扶、慰問(wèn)、活動(dòng)、節(jié)假日福利發(fā)放，保障工會(huì)規(guī)范有序開展工作。組織千人護(hù)湖宣誓，舉行聲勢(shì)浩大的千人護(hù)湖誓師大會(huì)，來(lái)自景區(qū)景點(diǎn)、游船碼頭及酒店餐飲的1200名干部職工，共同簽名并立下錚錚誓言，向全社會(huì)表達(dá)了守護(hù)一湖秀水的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心，切實(shí)發(fā)揮工青婦在千島湖水環(huán)境保護(hù)的排頭兵作用。深入實(shí)施“五水共治”，開展以景區(qū)精細(xì)化管理和“廁所革命”為重點(diǎn)的旅游環(huán)境集中整治行動(dòng)，景區(qū)51個(gè)旅游廁所完成改造提升。同時(shí)成立長(zhǎng)效機(jī)制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，聘請(qǐng)3名行風(fēng)社會(huì)監(jiān)督員，鞏固景區(qū)整治成果。嚴(yán)格污水抽運(yùn)管控，湖區(qū)景區(qū)污水治理實(shí)現(xiàn)全覆蓋和“零排放”，湖區(qū)景點(diǎn)垃圾每?jī)商旖M織一次集中回收，污水每周三次抽運(yùn)上岸。景區(qū)游船垃圾每日清理上岸，污水艙滿八成后到規(guī)定地點(diǎn)抽排。積極參加“春風(fēng)行動(dòng)”、“慈善一日捐”等公益事業(yè)，完成公司困難職工建檔，完善困難職工幫扶機(jī)制，定期開展慰問(wèn)并發(fā)放慰問(wèn)金。幫助結(jié)對(duì)鎮(zhèn)村、社區(qū)共建、農(nóng)村指導(dǎo)員蹲點(diǎn)村和下派第一書記村解決部分幫扶資金，并與農(nóng)村困難群眾和困難老黨員開展定期慰問(wèn)活動(dòng)。近年來(lái)，集團(tuán)及所屬企業(yè)先后獲得省市縣三級(jí)文明單位、省市縣三級(jí)“青年文明號(hào)”、市縣兩級(jí)巾幗文明崗等諸多榮譽(yù)。

篇3

1.極端論―“無(wú)”思想政治工作論和“唯”思想政治工作論。

這種觀點(diǎn)將思想政治工作的作用極端化，片面忽視或重視其作用，導(dǎo)致對(duì)思想政治工作的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。“無(wú)”思想政治工作論認(rèn)為只要有活干，員工有錢拿，其他什么都用不著，把思想政治當(dāng)成“棉被”，冷時(shí)蓋，熱時(shí)揣，單位困難時(shí)想到思想政治工作，興旺時(shí)忘卻思想政治工作，員工鬧情緒時(shí)想到思想政治工作，隊(duì)伍穩(wěn)定時(shí)又排斥思想政治工作;“唯”思想政治工作論認(rèn)為，思想政治工作是事業(yè)單位的第一要?jiǎng)?wù)，忘了事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨，把思想政治工作擺到主要職能之上。

2.忽視工作對(duì)象―人的實(shí)際需要。

傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，思想政治工作是以人為對(duì)象的工作，必然會(huì)以人為本，但實(shí)際工作中，對(duì)人的個(gè)體利益和價(jià)值是不重視的，很多時(shí)候不是根據(jù)“人”(對(duì)象)的需要，而是根據(jù)“事”的需要、工作程序的需要去開展工作，沒(méi)有把工作目標(biāo)放在對(duì)象本身。由于習(xí)慣用政治的考量取代價(jià)值判斷，用理想化的人格模式去規(guī)范每個(gè)人的言行，因此造成對(duì)現(xiàn)實(shí)的、具體的人視而不見，只能面對(duì)泛指的人群進(jìn)行政治的和道德的說(shuō)教;以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件;注重做給上級(jí)看、說(shuō)給外界聽，把工作當(dāng)成自我宣傳和政治表白的需要等現(xiàn)象。

3.缺少科學(xué)理論的運(yùn)用，激勵(lì)方式單一。

傳統(tǒng)的思想政治工作習(xí)慣于“以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)”的做法，其激勵(lì)方式基本上以物質(zhì)激勵(lì)為主，激勵(lì)手段單一，無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)主體多元化、主體利益多元化和價(jià)值觀念多元化的新形勢(shì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)單位發(fā)展的需要，無(wú)法起到激勵(lì)的作用。

二、如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位職工思想政治工作

1.貫徹“以人為本”，轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念。

總書記在全國(guó)宣傳工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引領(lǐng)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”這一論斷為新形勢(shì)下我們貫徹“以人為本”，轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念指明了方向。

（1）思想政治工作要從“以人為載體”轉(zhuǎn)向“以人為目的”。

堅(jiān)持以人為本，全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的最高價(jià)值取向。在思想政治工作中，貫徹“以人為本”，就是要把“人”當(dāng)作思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和目的，營(yíng)造符合“人”成長(zhǎng)特點(diǎn)的環(huán)境，創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，在思想政治工作中加大力度激發(fā)員工的參與意識(shí)、主觀能動(dòng)性和創(chuàng)新精神，這樣才有利于思想政治工作的開展。

（2）思想政治工作要從“面對(duì)大眾”轉(zhuǎn)向“關(guān)注個(gè)體”。

傳統(tǒng)的集中進(jìn)行思想工作也是需要的，但是由于個(gè)體的差異，思想政治工作不能把所有人的思想觀念和行為都統(tǒng)一為一種模式，而是一切思想政治工作的開展都要以時(shí)間、地點(diǎn)、條件為轉(zhuǎn)移，從關(guān)注對(duì)象的人格心理和素質(zhì)差異實(shí)際情況出發(fā)，盡最大努力滿足員工的個(gè)性化需求，滿足個(gè)體差異需求。

（3）思想政治工作目標(biāo)的設(shè)置，要從“宏大、高遠(yuǎn)”的工作目標(biāo)向“具體分層次、區(qū)別對(duì)待”的工作目標(biāo)轉(zhuǎn)變。

傳統(tǒng)的思想政治工作目標(biāo)設(shè)置定位缺乏彈性和實(shí)際針對(duì)性，而以人為本的思想政治工作則需要根據(jù)工作對(duì)象的不同、工作目標(biāo)的不同、工作內(nèi)容的不同，有區(qū)別、有針對(duì)性地設(shè)置工作目標(biāo)，只有當(dāng)思想政治工作目標(biāo)設(shè)定得能夠滿足先進(jìn)性和廣泛性的要求之后，思想政治工作中擁有了層次清晰的目標(biāo)體系，才能使不同的群體和個(gè)體都能找到自己努力的方向，從而更有利于增強(qiáng)工作效果。

2.貫徹“以人為本”，在思想政治工作中凸顯人文關(guān)懷。

黨的十七大報(bào)告提出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，應(yīng)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。”在事業(yè)單位的思想政治工作中，可重點(diǎn)從以下方面著手來(lái)凸顯人文關(guān)懷。

（1）營(yíng)造人文環(huán)境，實(shí)施環(huán)境關(guān)懷。

營(yíng)造人性化生存環(huán)境，以體現(xiàn)用“公平、正義、團(tuán)結(jié)、友善”的價(jià)值觀念，統(tǒng)領(lǐng)事業(yè)單位思想政治工作的建設(shè)；營(yíng)造和諧關(guān)愛(ài)環(huán)境，在事業(yè)單位中營(yíng)造一種誠(chéng)信關(guān)愛(ài)環(huán)境；營(yíng)造民主參與環(huán)境，充分發(fā)掘全體員工在思想政治工作創(chuàng)新中的聰明才智。

（2）構(gòu)建和諧文化，實(shí)施思想道德關(guān)懷，從道德層面推進(jìn)思想政治工作中的人文關(guān)懷。

在思想政治工作中樹立社會(huì)主義榮辱觀，培育員工和諧的思想觀念和正確的價(jià)值取向，培育誠(chéng)信精神和責(zé)任意識(shí)，提升員工的思想境界，在員工中形成共同理想的思想基礎(chǔ)和精神支柱。加強(qiáng)職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭倫理道德建設(shè)，從道德層面推進(jìn)人文關(guān)懷。

（3）提倡在事業(yè)單位的思想政治工作中實(shí)行心理疏導(dǎo)，實(shí)施情感關(guān)懷。

思想政治工作，說(shuō)到底，就是做情感溝通的工作，只有充分投入了感情，才能使思想政治工作達(dá)到最好的效果。這就要求我們?cè)谶M(jìn)行思想政治工作時(shí)既要避免“冷面孔”，同時(shí)還要選擇正確的方式和方法來(lái)開展工作，多說(shuō)暖心話，多做暖人事，讓整個(gè)思想政治工作充滿人情味，使整個(gè)事業(yè)單位的人際關(guān)系更加和諧，從而體現(xiàn)出對(duì)工作對(duì)象感情的尊重和重視。

3.貫徹“以人為本”，創(chuàng)新傳統(tǒng)思想政治教育的方式和手段。

（1）在事業(yè)單位的中高層領(lǐng)導(dǎo)骨干中，強(qiáng)化中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝。

黨的十七大以后，中央加大了用中國(guó)化的最新成果―――中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝全黨的推進(jìn)力度，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，就是真正堅(jiān)持馬克思列寧主義、思想，將其作為全黨、全國(guó)人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，在強(qiáng)化中國(guó)特色社會(huì)主義理論理論武裝的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)真學(xué)、真信、真用，切忌形式主義。在廣大黨員中，要通過(guò)理論學(xué)習(xí)，在理解的基礎(chǔ)上推動(dòng)政治認(rèn)同；真正提高貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀在網(wǎng)絡(luò)思想政治工作中運(yùn)用的自覺(jué)性。

（2）在事業(yè)單位中推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)思想政治是事業(yè)單位站在新的起點(diǎn)上推動(dòng)思想工作的發(fā)展，也有利于將思想政治教育工作覆蓋到全單位。

互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)形式和內(nèi)容非常豐富的平臺(tái)，能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯拈_展提供良好的條件和巨大的空間。利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行思想政治教育，主要是通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)上跟蹤教育對(duì)象的網(wǎng)絡(luò)行為，挖掘其思想上存在的問(wèn)題，為下一步網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的開展指明方向，進(jìn)行有針對(duì)性的教育。

在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平，是一個(gè)內(nèi)涵非常豐富、意義非常深遠(yuǎn)而又急需深入探討的重要課題。我們將繼續(xù)堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與改進(jìn)創(chuàng)新相結(jié)合，堅(jiān)持黨的思想政治工作中的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷積極探索新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作的新途徑新辦法。

篇4

一、施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀分析

新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)的變化造成了人員流動(dòng)性的增加，進(jìn)而影響到企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)員工思想政治工作對(duì)企業(yè)凝聚力、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的影響，現(xiàn)代工程建設(shè)施工企業(yè)應(yīng)從思想政治工作的開展入手。通過(guò)對(duì)施工企業(yè)思想政治工工作現(xiàn)狀分析、思想政治工作認(rèn)識(shí)的提高等促進(jìn)施工企業(yè)的健康發(fā)展。在對(duì)現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析中可以看出，現(xiàn)代施工企業(yè)存在思想政治工作認(rèn)識(shí)不足、員工思想動(dòng)態(tài)多樣、員工素質(zhì)存在差異等問(wèn)題，進(jìn)而影響到施工企業(yè)思想政治工作的開展，影響企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。因此，現(xiàn)代工程建設(shè)施工企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作基礎(chǔ)的開展，同時(shí)注重思想政治工作的創(chuàng)新，以此促進(jìn)思想政治工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建。

二、施工企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

（一）提高企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

施工企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)是企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)。只有提高施工企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)，才能使施工企業(yè)踏實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)，為促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。因此，現(xiàn)代施工企業(yè)應(yīng)針對(duì)項(xiàng)目管理部門、企業(yè)自身各管理層對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不高的現(xiàn)狀進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)強(qiáng)化。通過(guò)對(duì)新形勢(shì)下思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)為企業(yè)思想政治工作的開展奠定基礎(chǔ)、為思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，以企業(yè)思想政治工作認(rèn)識(shí)的提高使企業(yè)加快對(duì)自身思想政治工作現(xiàn)狀的分析、加快企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的探討，以具有針對(duì)性的思想政治工作創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建。

（二）踏實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，現(xiàn)代施工企業(yè)還要踏實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)企業(yè)思想政治工作基礎(chǔ)的強(qiáng)化使企業(yè)能夠提高對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)與理解，以基礎(chǔ)工作的強(qiáng)化為思想政治工作的創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。從現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作內(nèi)容、工作方式的運(yùn)用中體會(huì)到企業(yè)思想政治工作的重要性、了解思想政治工作發(fā)展方向，以此促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。

（三）加強(qiáng)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)了解，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新

思想政治工作的創(chuàng)新是針對(duì)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)而進(jìn)行的工作方式、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)的創(chuàng)新。在現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作開展中，施工企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)的了解。以此為基礎(chǔ)使企業(yè)明確思想政治工作目標(biāo)、明確思想政治工作內(nèi)容，針對(duì)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)以及員工需求進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，促進(jìn)施工企業(yè)思想政治工作的開展。

三、施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方向的分析

（一）以思想政治切入點(diǎn)的確定促進(jìn)思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展要求施工企業(yè)思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。通過(guò)對(duì)新形勢(shì)下員工思想動(dòng)態(tài)的掌握、對(duì)現(xiàn)代社會(huì)形態(tài)意識(shí)情況的了解等確定施工企業(yè)思想政治切入點(diǎn)，以此促進(jìn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新。圍繞施工企業(yè)管理內(nèi)容、企業(yè)發(fā)展需求以及企業(yè)員工需求等進(jìn)行思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展。

（二）結(jié)合企業(yè)實(shí)際，促進(jìn)思想政治工作方法的創(chuàng)新

在現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，以員工群眾基礎(chǔ)、需求等為重點(diǎn)進(jìn)行工作方式方法的創(chuàng)新。以員工 思想問(wèn)題、困難的解決方式創(chuàng)新，使思想政治工作方式能夠符合現(xiàn)代人們的觀念，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建。

結(jié)論：綜上所述，現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建的基礎(chǔ)、是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工穩(wěn)定性的基礎(chǔ)、是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵。現(xiàn)代施工企業(yè)應(yīng)認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，以思想政治工作方法、內(nèi)容的創(chuàng)新促進(jìn)思想政治工作的開展，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

篇5

企業(yè)文化；工作載體；企業(yè)思想政治

一、前言

在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化石企業(yè)精神的內(nèi)涵和總結(jié)，同時(shí)也是影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要制約因素。只有對(duì)企業(yè)文化的作用和意義有正確的認(rèn)識(shí)，并做到根據(jù)企業(yè)文化的特點(diǎn)積極創(chuàng)新思想政治工作方法，使企業(yè)文化能夠成為企業(yè)思想政治工作開展的有力載體，使企業(yè)思想政治工作能夠獲得新的工作手段，最終在開展水平上有較大提高。因此應(yīng)加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的了解，以及對(duì)企業(yè)文化的了解，做到發(fā)揮企業(yè)文化的載體作用，積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作方式。

二、以企業(yè)文化為載體，積極創(chuàng)新思想政治工作的新理念

1.在思想政治工作中，將以人為本作為主要理念

基于企業(yè)思想政治工作實(shí)際，培養(yǎng)員工的思想政治素質(zhì)是主要目標(biāo)，在具體工作中應(yīng)當(dāng)樹立以人為本的工作理念，做到提高思想政治工作的針對(duì)性，保證思想政治工作能夠有明確的對(duì)象，同時(shí)也提高思想政治工作的整體性，使思想政治工作能夠在開展過(guò)程中有著明確的指向性。因此樹立以人為本的思想政治工作理念是十分重要的。

2.以企業(yè)文化為載體，使思想政治工作更貼近

員工生活基于企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及實(shí)際要求，企業(yè)思想政治工作只有將思想政治工作放在首要位置，并與企業(yè)文化構(gòu)建結(jié)合在一起，保證企業(yè)思想政治工作能夠貼近員工的生活實(shí)際，并有效地解決員工的實(shí)際困難，對(duì)員工的思想覺(jué)悟和思想動(dòng)態(tài)給予足夠的關(guān)注，使思想政治工作能夠形成對(duì)員工的有效幫助。

3.在思想政治工作中，著重宣傳企業(yè)文化理念

考慮到企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的特征，在企業(yè)思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化理念的宣傳，做到掌握企業(yè)文化的特征，根據(jù)企業(yè)文化的現(xiàn)狀以及企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)，合理開展企業(yè)文化，并將企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，使二者高效地融合在一起，實(shí)現(xiàn)二者的有效融合。

三、以企業(yè)文化為載體，積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思路

1.重視思想政治工作對(duì)員工實(shí)際問(wèn)題的解決

考慮到企業(yè)思想政治工作的特殊性，要想提高思想政治工作的實(shí)效性，就應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)思想政治工作的開展思路，做到將思想政治工作與企業(yè)員工的工作和生活結(jié)合在一起，使思想政治工作能夠具有一定的融合性和指導(dǎo)性，指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作發(fā)展，為企業(yè)的思想政治工作提供良好的支持。

2.突出思想政治工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響

在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，思想政治工作享有重要地位，并且對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著非常重要的影響，只有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的特殊性，并在實(shí)際開展過(guò)程中與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合在一起，才能使企業(yè)的思想政治工作目的突出，并最終在開展效果上獲得較大提升。因此，在思想政治工作開展過(guò)程中，突出思想政治工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響，是提高思想政治工作效果的關(guān)鍵。

3.在思想政治工作中明確工作目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)工作實(shí)效

由于企業(yè)思想政治工作具有一定的難度，在實(shí)際開展過(guò)程中只有明確工作目標(biāo)，并在具體工作中貫徹落實(shí)工作目標(biāo)，才能使企業(yè)的思想政治工作能夠在開展效果上獲得較大提高，最終達(dá)到創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作理念和方法，并使企業(yè)思想政治工作能夠在整體手段上更加有針對(duì)性，同時(shí)使企業(yè)的思想政治工作取得實(shí)效，滿足企業(yè)的實(shí)際管理需要，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供良好的推動(dòng)力保證。

四、以企業(yè)文化為載體，對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行全面的機(jī)制創(chuàng)新

1.創(chuàng)新建設(shè)相關(guān)制度，使思想政治工作得以制度化、規(guī)范化

為了提高企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)文化的構(gòu)建實(shí)際，做到以企業(yè)文化為載體，建立完善的思想政治工作制度，保證企業(yè)的思想政治工作能夠得到全面的展示，發(fā)揮現(xiàn)有制度的優(yōu)越性，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)思想政治工作的有力保障，使思想政治工作能夠在整體水平和質(zhì)量上得到全面的提高。

2.積極開展思想政治工作效果評(píng)估，并將評(píng)估細(xì)化

量化為了提高思想政治工作效果，在思想政治工作開展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)思想政治工作效果進(jìn)行必要的評(píng)價(jià)，使工作效果評(píng)價(jià)能夠細(xì)化量化，能夠在每一個(gè)階段每一個(gè)工作節(jié)點(diǎn)上都能夠取得實(shí)效，為此，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際和企業(yè)的思想政治工作實(shí)際，建立領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度和考核評(píng)價(jià)制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的量化考核和效果評(píng)價(jià)。

3.要充分運(yùn)用企業(yè)文化建設(shè)的方式方法，進(jìn)一步改進(jìn)思想政治工作形式

在企業(yè)文化構(gòu)建過(guò)程中，總結(jié)出了一種行之有效的工作方法，這種工作方法也可以應(yīng)用在思想政治工作開展中，基于企業(yè)文化的構(gòu)建特點(diǎn)，以及企業(yè)文化工作方法的特殊性及其優(yōu)勢(shì)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的了解，做到在思想政治工作中有效地應(yīng)用企業(yè)文化工作方法，使企業(yè)的思想政治工作能夠具有更強(qiáng)的時(shí)效性，并且在實(shí)際開展中能夠有所側(cè)重。

五、結(jié)論

通過(guò)本文的分析可知，在企業(yè)思想政治工作開展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的作用并做到以企業(yè)文化為載體，有效地更新思想政治工作的發(fā)展理念，用新的思路指導(dǎo)企業(yè)思想政治工作的開展，重點(diǎn)做好企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合，使企業(yè)思想政治工作能夠?qū)⑵髽I(yè)文化作為重要載體，提高企業(yè)思想政治工作的整體開展效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]邱德欣.試論思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合[J].魅力中國(guó)，2010，（1）：239.

篇6

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，當(dāng)代大學(xué)生的世界觀、人生觀和價(jià)值觀都較之前有了顯著變化，大學(xué)生主體意識(shí)空前活躍，高校思想政治工作環(huán)境、任務(wù)也更加復(fù)雜。這些，都要求高校德育必須創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作方法，以滿足高等教育思想政治工作的現(xiàn)實(shí)需求。

（二）高校思想政治工作的特殊性

隨著高校擴(kuò)招規(guī)模的不斷擴(kuò)大，高校大學(xué)生數(shù)量越來(lái)越多，一方面是受內(nèi)部體制約束在短期內(nèi)不可能在數(shù)量上有較大變動(dòng)的思想政治工作者隊(duì)伍，一方面是持續(xù)升高的大學(xué)生數(shù)量，高校思想政治工作者數(shù)量不足的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重。這就要求高校思想政治工作者必須大膽創(chuàng)新，積極探索，以解決高校思想政治工作隊(duì)伍人手不足問(wèn)題。

（三）高校思想政治工作創(chuàng)新具有重要意義

培養(yǎng)什么樣的人，是社會(huì)主義教育事業(yè)必須解決的根本問(wèn)題。大學(xué)生是民族的希望、國(guó)家的未來(lái)，高校只有秉承黨的教育方針，堅(jiān)持育人為本、德育為先的工作理念，不斷創(chuàng)新大學(xué)生思想政治工作內(nèi)容、方法和手段，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀去引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的人生觀，用最有效的教育方式去宣傳、詮釋時(shí)代價(jià)值理念，才能在高校這一重要人才培養(yǎng)基地中構(gòu)建具有中國(guó)特色的話語(yǔ)體系，才能培養(yǎng)出更多思想政治立場(chǎng)堅(jiān)定的復(fù)合型人才。

二、影響高校思想政治工作創(chuàng)新的因素

（一）觀念封閉

觀念封閉，思維僵化，是當(dāng)前高校思想政治工作存在的主要問(wèn)題，這一問(wèn)題的表現(xiàn)有：許多高校思想政治工作者在工作中都將焦點(diǎn)聚集在校園秩序管理和學(xué)生思想管理方面，思想政治工作內(nèi)容嚴(yán)重脫離實(shí)際、脫離社會(huì)，思想政治工作的突出表現(xiàn)就是教條主義現(xiàn)象嚴(yán)重，許多工作人員在工作中要么是墨守成規(guī)，要么是憑工作經(jīng)驗(yàn)辦事，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，致使在解決學(xué)生所關(guān)心的問(wèn)題時(shí)蒼白無(wú)力，思想政治工作內(nèi)容和方法都難以跳出傳統(tǒng)思想政治工作假大空的窠臼。

（二）方法簡(jiǎn)單

雖然高校大學(xué)生思想情感日益復(fù)雜，但是許多高校在思想政治工作中仍舊以空洞的說(shuō)服工作為主，走的仍舊是以管代教的老路，缺乏對(duì)個(gè)人本位價(jià)值的關(guān)注，不重視大學(xué)生的主體地位，在思想政治工作目標(biāo)設(shè)置上，關(guān)注的仍舊是思想政治工作的工具性，忽視思想政治工作在人格塑造、人性誘導(dǎo)和公民培養(yǎng)中的積極作用，致使思想政治工作規(guī)范性有余而有效性不足。

（三）制度和信息滯后，效率低下

高校思想政治工作上不僅思想方式滯后，且缺乏行動(dòng)力，制度建設(shè)和信息平臺(tái)建設(shè)也相對(duì)滯后，如許多高校的思想政治工作隊(duì)伍都習(xí)慣用歷史的標(biāo)尺來(lái)衡量現(xiàn)在，在學(xué)生思想政治問(wèn)題管理中，過(guò)度迷信老章程、舊秩序，經(jīng)常會(huì)照搬一些自以為有價(jià)值其實(shí)已經(jīng)毫無(wú)價(jià)值的答案。在新媒介環(huán)境中，許多高校的思想政治工作隊(duì)伍根本不知道借助網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、微博、微信等傳媒工具和信息平臺(tái)開展思想政治工作，在工作中相當(dāng)被動(dòng)，經(jīng)常被問(wèn)題牽著鼻子走。

三、高校思想政治工作創(chuàng)新建議

（一）認(rèn)清形式，樹立新理念

根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)高校人才培養(yǎng)提出的新要求，高校思想政治工作者要端正思想，進(jìn)一步強(qiáng)化素質(zhì)意識(shí)，樹立全心的思想政治工作理念。這就要求高校在思想政治工作中要就改革開放以來(lái)關(guān)于理論與實(shí)踐問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真反思，查找自己在思想政治工作中的不足，將思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策上來(lái)，將力量凝聚到高校改革任務(wù)中來(lái)，深入研究大學(xué)生責(zé)任感淡薄、理想信念缺失、道德滑坡等思想問(wèn)題產(chǎn)生的原因，探討如何才能充分調(diào)動(dòng)高校師生員工的積極性和自覺(jué)性。其次，高校在思想政治工作方面要改變傳統(tǒng)的思維定式，本著“以人為本”的理念，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，關(guān)心大學(xué)生的全面發(fā)展，樹立傳承理念，增強(qiáng)高校思想政治工作的感召力；樹立創(chuàng)新理念，提高思想政治工作的針對(duì)性。

（二）形成新的思想政治工作機(jī)制

高校思想政治工作具有一定的工具性，其工具性工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要完善的工作機(jī)制做支撐。鑒于此，在新常態(tài)下，高校要進(jìn)一步健全思想政治工作目標(biāo)管理機(jī)制，從工作決策、管理和執(zhí)行三個(gè)方面將目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)劃分，制定長(zhǎng)效工作計(jì)劃，建立行之有效的規(guī)章制度，要求各部門嚴(yán)格按照工作匯報(bào)制度向黨委和主管部門做好工作匯報(bào)，同時(shí)完善思想政治工作評(píng)估機(jī)制，激發(fā)德育工作隊(duì)伍的活力；健全思想政治工作責(zé)任追究機(jī)制，提高政工隊(duì)伍的工作積極性‘依據(jù)有效的監(jiān)督約束機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)思想政治工作各環(huán)節(jié)的監(jiān)督、考核。最后，高校政工隊(duì)伍還要圍繞思想政治工作重心，健全相應(yīng)的思想政治工作保障機(jī)制，從人員、資金、設(shè)施等方面為思想政治工作提供充分保障，為思想政治工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展提供有利條件。

篇7

關(guān)鍵詞 項(xiàng)目管理 思想政治工作 針對(duì)性和時(shí)效性

工程項(xiàng)目是施工建設(shè)企業(yè)管理的窗口、效益的源泉和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的前沿陣地。做好項(xiàng)目管理中的思想政治工作，對(duì)于提高項(xiàng)目管理水平，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。增強(qiáng)項(xiàng)目管理中思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，更好的激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，對(duì)優(yōu)質(zhì)高效的實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目總體目標(biāo)有著積極的促進(jìn)作用。

一、把項(xiàng)目管理工作的重點(diǎn)作為企業(yè)思想政治工作的主攻點(diǎn)，為項(xiàng)目順利實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)思想保證

項(xiàng)目管理的最終目標(biāo)是追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化。在實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的過(guò)程中，只有抓好安全、質(zhì)量、成本等各個(gè)管理環(huán)節(jié)，才能保證最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。項(xiàng)目思想政治工作的任務(wù)就是要緊緊圍繞著這個(gè)目標(biāo)，服從服務(wù)于這個(gè)大局，建立與項(xiàng)目施工管理相適應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，使思想政治工作融入并貫穿于項(xiàng)目管理的全過(guò)程，保證整個(gè)管理鏈條的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

在項(xiàng)目管理中，安全、質(zhì)量、效益是管理的中心環(huán)節(jié)，同時(shí)也是思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。在內(nèi)容上，要善于了解和發(fā)現(xiàn)影響項(xiàng)目施工進(jìn)展的各種思想問(wèn)題，找準(zhǔn)原因，對(duì)癥下藥。

作為國(guó)有大型施工建設(shè)企業(yè)的棗礦集團(tuán)中興建安公司在項(xiàng)目管理的思想政治工作中，根據(jù)工程項(xiàng)目的階段性特點(diǎn)，圍繞工程質(zhì)量和安全目標(biāo)，實(shí)施增強(qiáng)質(zhì)量觀念、安全意識(shí)的思想教育和文化活動(dòng)，不斷提高員工規(guī)范作業(yè)、精心施工的自覺(jué)性，增強(qiáng)他們?yōu)樯鐣?huì)奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)工程的責(zé)任心，樹立生命至上、愛(ài)己愛(ài)人愛(ài)家庭的安全觀；圍繞標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)和文明施工，實(shí)施精神文明教育和施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度落實(shí)活動(dòng)，弘揚(yáng)文明施工光榮、野蠻施工可恥的風(fēng)氣，解決工地臟亂差的問(wèn)題；圍繞職業(yè)技能的提高，實(shí)施崗位成才活動(dòng)，開展崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)員工學(xué)技術(shù)、爭(zhēng)標(biāo)兵的熱情，形成人人爭(zhēng)當(dāng)崗位能手、個(gè)個(gè)崗位立志成才的氛圍。在這些教育活動(dòng)中，要注意抓苗頭、抓典型、抓引導(dǎo)，以增強(qiáng)教育活動(dòng)的實(shí)際效果。在方法上，要建立環(huán)環(huán)相扣的思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，把思想政治工作目標(biāo)納入到項(xiàng)目部的總體工作目標(biāo)，自上而下分解，逐級(jí)抓好落實(shí)。從增強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理、支部書記、班組長(zhǎng)做好思想政治工作的責(zé)任感出發(fā)，實(shí)施“一崗雙責(zé)”制，即項(xiàng)目經(jīng)理抓生產(chǎn)從思想工作入手，支部書記抓思想工作從生產(chǎn)管理出發(fā)，班組長(zhǎng)既要抓生產(chǎn)任務(wù)，又要負(fù)責(zé)班組思想工作，從而達(dá)到管事、管人、管思想相結(jié)合，變“兩張皮”為“一股勁”，項(xiàng)目思想政治工作才能更加具有針對(duì)性和實(shí)效性。

二、把員工關(guān)心的熱點(diǎn)作為企業(yè)思想政治工作的切入點(diǎn)，使思想政治工作更有針對(duì)性

企業(yè)思想政治工作的目的，是把廣大員工的思想統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策上來(lái)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工群眾完成好各項(xiàng)生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)。具體到工程項(xiàng)目上，就是要把廣大員工的積極性和創(chuàng)造性凝聚到干好項(xiàng)目、實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目總體目標(biāo)上來(lái)。近年來(lái)，隨著社會(huì)進(jìn)步的加快，利益關(guān)系的不斷調(diào)整，新的社會(huì)觀念不斷涌現(xiàn)，員工的思想變化也呈現(xiàn)出快速性、多樣性、復(fù)雜性的特點(diǎn)。要使思想政治工作具有針對(duì)性，必須緊跟時(shí)代，把準(zhǔn)員工的思想脈搏，搞好員工思想調(diào)查分析。這就要求在分析員工的思想行為時(shí)，要從多方面去分析，不能只從表面看問(wèn)題。在思想疏導(dǎo)過(guò)程中，要進(jìn)行換位思考，設(shè)身處地為員工著想，切實(shí)做到尊重理解員工的處境、愿望、心理，力求把問(wèn)題講透，把道理講實(shí)，把情緒理順，把疙瘩解開，把疑點(diǎn)化解。

根據(jù)在中興建安公司的調(diào)查分析，目前項(xiàng)目管理中員工存在如下幾個(gè)思想方面的問(wèn)題，需要把握和有針對(duì)性的解決：一是高學(xué)歷員工在一線工作兩三年后，要求進(jìn)步求職位的愿望強(qiáng)烈，但企業(yè)崗位有限，如果不能因勢(shì)利導(dǎo)，制定有利于人才成長(zhǎng)的措施，便可能產(chǎn)生人才流失現(xiàn)象。二是受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，建筑施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益普遍不好，存在工資拖欠現(xiàn)象，使部分一線員工的的生產(chǎn)積極性受到一定影響，對(duì)企業(yè)前景和今后的工作生活感到困惑。三是青工的婚姻戀愛(ài)問(wèn)題。由于公司施工項(xiàng)目多在偏遠(yuǎn)地區(qū)，離家遠(yuǎn)，接觸外界少，談對(duì)象難，婚后夫妻長(zhǎng)期分居，存在婚姻不穩(wěn)定的現(xiàn)象。諸如此類的問(wèn)題，都需要摸清思想脈搏，有的放矢，疏導(dǎo)協(xié)調(diào)，把思想“扣子”解開，把思想情緒理順，為項(xiàng)目施工生產(chǎn)凝心聚力，提供思想保證。

三、把員工工作生活中的難點(diǎn)作為企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)，使思想政治工作更加富有成效

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在實(shí)踐工作中，思想政治工作的融入，讓全體工作人員充分認(rèn)識(shí)到思政政治工作的重要性，與企業(yè)發(fā)展有著緊密聯(lián)系，使企業(yè)發(fā)展的重心得到重視，從而踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在不斷開展思想政治工作的同時(shí)，將思想政治工作和實(shí)際工作緊密結(jié)合在一起，大大增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)，從而在以人為本的方針政策下，注重企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。

（二）在制度方面融入產(chǎn)生的作用

在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進(jìn)保障作用，企業(yè)的管理制度得到不斷完善，管理機(jī)制不斷健全，使工作人員的日常行為得到規(guī)范化管理，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)思想政治工作不斷創(chuàng)新發(fā)揮著重要作用。在注重實(shí)效，提高工作效率的要求下，不斷完善管理制度，并且思想政治工作的融入，讓企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值，可以大大提高企業(yè)員工的工作積極性，培養(yǎng)積極向上的工作態(tài)度，使企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高。

（三）在實(shí)踐方面融入產(chǎn)生的作用

根據(jù)實(shí)際工作要求和發(fā)展目標(biāo)，注重思想政治工作的實(shí)踐應(yīng)用，對(duì)于提升工作人員綜合能力、促進(jìn)思想政治工作順利開展具有重要意義。在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進(jìn)保障作用的，企業(yè)的管理變得更加精細(xì)，各部門之間的聯(lián)系變得更加緊密，給企業(yè)工作不斷創(chuàng)新提供了有力支持。隨著各種實(shí)踐活動(dòng)的不斷開展，企業(yè)工作氛圍變得更好融洽，培養(yǎng)了大批優(yōu)秀人才，使企業(yè)員工的能力得到充分展示，給企業(yè)員工提供了更多實(shí)踐機(jī)會(huì)。

二、在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進(jìn)保障作用的有效途徑

（一）明確思想政治工作目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，全面開展思想政治工作

在實(shí)踐過(guò)程中，只有明確思想政治工作目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，提高全體工作人員的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)思想政治工作意識(shí)，才能全面開展思想政治工作，將實(shí)際工作與思想政治工作有機(jī)結(jié)合在一起，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在不斷加強(qiáng)宣傳和推廣力度的同時(shí)，企業(yè)要提高思想政治工作綜合能力，運(yùn)用新的管理模式，實(shí)施思想政治工作，從而將思想政治工作放在所有工作的重心，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保障。在不斷增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，以對(duì)不可預(yù)見的問(wèn)題進(jìn)行有效預(yù)測(cè)，根據(jù)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和工作重點(diǎn)，制定合理的發(fā)展計(jì)劃，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的綜合業(yè)務(wù)能力，避免重大失誤出現(xiàn)。

企業(yè)發(fā)展與思想政治工作的結(jié)合，需要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)、工作技能，熟練運(yùn)用和掌握先進(jìn)設(shè)備、儀器，才能促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更多的機(jī)遇，從而保障企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。

（二）開辟思想政治工作新途徑，加大相關(guān)注定執(zhí)行力度

在嚴(yán)格按照黨的方針政策執(zhí)行的同時(shí)，加強(qiáng)思想政治工作實(shí)踐效應(yīng)，不斷開辟思想政治工作新途徑，對(duì)企業(yè)發(fā)展的工作思路、發(fā)展目標(biāo)等進(jìn)行更全面、更深入的分析，以為在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進(jìn)保障作用提供可靠保障。在實(shí)際工作中，思想政治工作開展會(huì)遇到很多困難，因此，必須樹立正確的價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，以將實(shí)際工作和思想政治工作有機(jī)結(jié)合在一起，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。堅(jiān)決抵制表面化、形式化的工作作風(fēng)，必須根據(jù)實(shí)際工作情況，制定有效的解決策略，以為企業(yè)員工提供更廣闊的發(fā)展控制，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)。在實(shí)踐過(guò)程中，黨提出的思想政治路線，需要緊密聯(lián)系廣大人民群眾，因此，在融入中充分發(fā)揮思想政治工作的促進(jìn)保障作用，必須團(tuán)結(jié)全體員工，注重員工意見的采納，將員工的利益放在首位，從而促進(jìn)思想政治工作方法的不斷創(chuàng)新。

（三）注重思想政治工作的實(shí)踐應(yīng)用，不斷總結(jié)、開拓和創(chuàng)新

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建設(shè)一流、和諧企業(yè)是每個(gè)企業(yè)的努力方向和工作目標(biāo)，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)各種工作也會(huì)不斷增加新的內(nèi)涵和意義。對(duì)于供電企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作是各項(xiàng)工作得以正常開展的前提，是供電企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展的保證，要做好思想政治工作，就必須從企業(yè)內(nèi)部入手，堅(jiān)持循序漸進(jìn)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展，使供電企業(yè)形成強(qiáng)大的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。

一、 供電企業(yè)開展思想政治工作的重要性

隨著電力體制改革的不斷深化以及電力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，供電企業(yè)內(nèi)部員工的思想觀念、工作態(tài)度、工作訴求、工作環(huán)境以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀都出現(xiàn)了重大變化，這種變化的影響有有利的一面，也有不利的一面，而這些影響產(chǎn)生的根源在于人，思想政治工作是供電企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，對(duì)于員工樹立正確人生觀、價(jià)值觀、社會(huì)責(zé)任觀、主人翁意識(shí)有著重要作用，有利于促進(jìn)員工隊(duì)伍的和諧發(fā)展。其次，開展思想政治工作并著力解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，以教育形式改進(jìn)員工思想觀念和工作狀態(tài)，改進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理和安全環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，這能夠?yàn)槠髽I(yè)健康、和諧發(fā)展提供活力。再次，開展思想政治工作能夠?qū)T工發(fā)展同企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，使員工更加認(rèn)同企業(yè)的目標(biāo)、任務(wù)、規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)理念等，有利于員工立足于企業(yè)的共同目標(biāo)，為企業(yè)的目標(biāo)而不斷奮進(jìn)。

二、如何做好供電企業(yè)的思想政治工作

1.轉(zhuǎn)變工作觀念

供電企業(yè)的思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變因循守舊、事后教育、思想道德教育觀念，推陳出新，在繼承中進(jìn)行創(chuàng)新，在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)發(fā)展，時(shí)刻保持活力，積極對(duì)新形勢(shì)下員工的工作訴求、精神需求、價(jià)值取向進(jìn)行探討，研究出靈活多樣的、與員工需求相適應(yīng)的工作方法，使供電企業(yè)的思想政治工作更具有生命力。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，思想政治工作不是一種事后教育，它無(wú)時(shí)無(wú)刻不貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，因此，思想政治工作者必須正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，善于把握員工思想動(dòng)態(tài)、生活規(guī)律、所處工作環(huán)境、文化修養(yǎng)、人際關(guān)系、工作能力等，以思想政治工作帶動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，將提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、使員工為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)作為工作目標(biāo)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性，禁止形式主義。傳統(tǒng)觀念還認(rèn)為思想政治工作是企業(yè)的保駕護(hù)航者，其實(shí)不然，任何企業(yè)的改革和發(fā)展都離不開員工的支持，必須通過(guò)思想政治工作讓員工掌握改革目標(biāo)，對(duì)員工的建議積極做出響應(yīng)，確保企業(yè)改革的順利進(jìn)行。

2.堅(jiān)持以人為本

供電企業(yè)要想做好思想政治工作，就必須堅(jiān)持以人為本，這是企業(yè)發(fā)展的要求，也是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)體現(xiàn)。在思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本就要充分尊重員工，關(guān)心員工，順應(yīng)員工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)等愿望，另外，以人為本的重要標(biāo)志是確保人的主觀能動(dòng)性得以充分發(fā)揮，因此，供電企業(yè)的思想政治工作必須將調(diào)動(dòng)、發(fā)揮并保護(hù)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性作為重要任務(wù)，尊重員工創(chuàng)新精神，使員工充分發(fā)揮自己的能力為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的實(shí)現(xiàn)做出重大貢獻(xiàn)，比如可向社會(huì)推薦企業(yè)優(yōu)秀的、成績(jī)突出的員工，為員工創(chuàng)造成功的機(jī)會(huì)；聽取員工意見，對(duì)于員工提出來(lái)的節(jié)能環(huán)保理念、安全保護(hù)等問(wèn)題予以重視，讓每個(gè)員工說(shuō)出自己的想法和建議，以此來(lái)幫助員工成長(zhǎng)，這樣有利于員工主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

3.緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際

供電企業(yè)的思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作是相互影響、相互滲透的，如果在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中沒(méi)有思想政治工作作為保障，就很難實(shí)現(xiàn)員工思想的統(tǒng)一、力量的凝聚，而如果沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為思想政治工作做后盾，思想工作也只是一個(gè)不切實(shí)際的形式而已。思想政治工作必須緊緊圍繞供電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，實(shí)現(xiàn)兩者的相互結(jié)合，這樣思想政治工作才能充分發(fā)揮其在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的思想保障作用。因此，新形勢(shì)下，供電企業(yè)的思想政治工作必須以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，努力去貼近工作實(shí)際，找出與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的契合點(diǎn)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性和有效性，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

4.抓好黨員干部的表率作用

在新時(shí)期，黨員干部的表率作用對(duì)于加強(qiáng)供電企業(yè)思想政治工作具有非常重要的作用，特別是基層領(lǐng)導(dǎo)，其在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中往往擔(dān)負(fù)著更加具體的任務(wù)，只有領(lǐng)導(dǎo)做好表率、做好示范，才能進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性。此外，由于黨員與基層員工的接觸比較多，對(duì)員工的了解也更深刻，所以應(yīng)充分發(fā)揮黨員的模范作用，使其正面行為潛移默化影響員工。這就要求供電企業(yè)構(gòu)建一支廉潔、勤政、善于奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在各工作中處處起表率作用，要求員工做到的，自己首先做到，不空喊口號(hào)，唱高調(diào)，為員工做出實(shí)實(shí)在在的示范，帶領(lǐng)員工學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)員工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，帶領(lǐng)員工樹立正確人生觀和價(jià)值觀，充分展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)魅力和思想道德品質(zhì)，這樣以來(lái)思想政治工作才會(huì)更具有感召力和說(shuō)服力。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，供電企業(yè)做好思想政治工作是更新職工思想觀念、提升生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平和管理水平、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)造企業(yè)和諧發(fā)展環(huán)境的動(dòng)力，因此，必須將思想政治工作貫穿于供電企業(yè)各項(xiàng)工作全過(guò)程，這就要求思想工作者轉(zhuǎn)變工作觀念，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞供電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，努力抓好黨員干部的表率作用，不斷豐富教育形式，推進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新，為供電企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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一、石油企業(yè)員工的思想政治工作重要性

由于我國(guó)社會(huì)方面的發(fā)展比較迅速，思想政治工作呈現(xiàn)了非常復(fù)雜的情況，受我國(guó)經(jīng)濟(jì)大潮的不斷沖擊，人們的價(jià)值觀和人生觀正在不斷的變化，因此，需要利用思想政治工作的實(shí)施，幫助企業(yè)員工的思想進(jìn)行統(tǒng)一，只有企業(yè)的員工擁有正確和統(tǒng)一的思想，他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候才可以朝著一個(gè)目標(biāo)努力，進(jìn)而企業(yè)的發(fā)展才可以更加順利。

二、石油企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題以及原因

（一）石油企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作發(fā)展不重視

我國(guó)很多石油企業(yè)對(duì)于思想政治工作呈現(xiàn)出不重視的情況，其中，包括思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展起到的作用沒(méi)有良好的認(rèn)識(shí)，另外，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者對(duì)于企業(yè)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益過(guò)分看重，只在乎企業(yè)石油的生產(chǎn)情況，沒(méi)有對(duì)企業(yè)思想政治工作給予重視，只在口頭上宣傳思想政治，沒(méi)有運(yùn)用到企業(yè)內(nèi)部的正常運(yùn)行中，進(jìn)而導(dǎo)致石油企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作出現(xiàn)不平衡的情況。

（二）石油企業(yè)思想政治工作的隊(duì)伍不具備威信

我國(guó)石油企業(yè)普遍存在思想政治工作的隊(duì)伍不具備威信的情況，具體原因包括一些石油企業(yè)的思想政治工作人員不具備良好的工作能力，在實(shí)施思想政治工作時(shí)使用的方法比較簡(jiǎn)單，對(duì)職工的思想認(rèn)知以及思想變化沒(méi)有進(jìn)行關(guān)心[1]。另外，一些石油企業(yè)對(duì)于政治思想工作不看重，導(dǎo)致思想政治工作人員在企業(yè)的地位較低，這些原因的產(chǎn)生主要是思想工作隊(duì)伍沒(méi)有威信，進(jìn)而影響企業(yè)思想政治工作的實(shí)施。

（三）企業(yè)思想政治工作的模式對(duì)于企業(yè)的發(fā)展需要呈現(xiàn)出不能滿足的情況

因我國(guó)石油企業(yè)的思想政治工作模式呈現(xiàn)出一成不變的情況，因此，滿足不了我國(guó)石油企業(yè)目前的發(fā)展需求，這種情況的產(chǎn)生主要是企業(yè)的思想政治工作人員的工作手段單一，只根據(jù)我國(guó)下發(fā)的文件進(jìn)行實(shí)施，沒(méi)有對(duì)企業(yè)和職工的具體情況進(jìn)行調(diào)查，導(dǎo)致思想政治工作在進(jìn)行時(shí)缺乏針對(duì)性和不具備活力的情況，進(jìn)而導(dǎo)致石油企業(yè)的思想政治工作效果不佳。

三、積極加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的協(xié)作

想要加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的協(xié)作，需要將企業(yè)的思想政治工作和石油生產(chǎn)管理相互結(jié)合，進(jìn)而達(dá)到相互促進(jìn)的目的，努力使思想工作徹底貫穿到石油企業(yè)的管理當(dāng)中，同時(shí)，需要思想政治工作人員在進(jìn)行工作時(shí)按照企業(yè)運(yùn)營(yíng)時(shí)需要完成的任務(wù)為中心，進(jìn)而安排思想政治工作的工作內(nèi)容，努力幫助企業(yè)完成該任務(wù)，達(dá)到雙贏的效果。另外，也需要形成石油企業(yè)思想政治工作黨政共同管理的氛圍，在石油企業(yè)的思想政治工作中，要黨政領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視，并進(jìn)行大力支持思想政治工作的實(shí)施。同時(shí)，需要黨政領(lǐng)導(dǎo)與石油企業(yè)的管理者進(jìn)行相互之間的配合，共同完成思想政治工作的目標(biāo)[2]。

（二）建立一支具有專業(yè)水平的專門政治工作隊(duì)伍

想要達(dá)到思想政治工作目標(biāo)完成，需要政治工作人員進(jìn)行努力工作，進(jìn)而需要具備一支專業(yè)的政治工作隊(duì)伍，根據(jù)我國(guó)有關(guān)部門的調(diào)查顯示我國(guó)一些石油企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的工作人員，都是屬于兼職，不屬于專職，這種情況對(duì)于企業(yè)的思想政治工作非常不利，因政治工作人員一旦具有別的工作，對(duì)思想政治工作會(huì)形成不用心和忽視的情況，因此，石油企業(yè)需要建立一支具有專業(yè)水平并且專門從事政治工作的隊(duì)伍，希望可以通過(guò)這支隊(duì)伍的建設(shè)，達(dá)到石油企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。

（三）在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要與企業(yè)職工的需求相互結(jié)合

在思想政治工作的進(jìn)行中，需要把石油企業(yè)的工作理念融入到思想政治工作當(dāng)中，進(jìn)一步豐富石油企業(yè)員工的精神思想，當(dāng)然，這項(xiàng)工作在進(jìn)行中，不可以強(qiáng)硬性的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想上的灌輸，如果這樣做會(huì)產(chǎn)生不好的效果，只有根據(jù)企業(yè)職工的需求為中心，進(jìn)而達(dá)到思想政治工作目標(biāo)的圓滿完成[3]。同時(shí)，需要注重與企業(yè)員工情感上的和諧，在思想政治工作人員進(jìn)行工作時(shí)，情感的交流非常重要，只有具備良好的情感交流，工作人員在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想上的引導(dǎo)時(shí)，才可以產(chǎn)生威信，也需要對(duì)企業(yè)員工日常工作的瑣事進(jìn)行關(guān)心，并根據(jù)企業(yè)員工提出的工作意見，向企業(yè)的管理者進(jìn)行轉(zhuǎn)達(dá)，盡量改善企業(yè)員工的工作環(huán)境，促使企業(yè)員工可以感受到思想政治工作團(tuán)隊(duì)對(duì)他們的關(guān)心，進(jìn)而聯(lián)絡(luò)了思想政治工作人員和企業(yè)員工的感情，只有企業(yè)員工思想上得到提高，在工作時(shí)才會(huì)更加努力，石油企業(yè)的發(fā)展會(huì)更加良好。

四、總結(jié)

通過(guò)以上對(duì)石油企業(yè)思想政治工作有效性進(jìn)行的分析，可以看出，思想政治工作在石油企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)行中起到了非常重要的作用，只要企業(yè)員工具有良好的思想素質(zhì)，企業(yè)的發(fā)展才會(huì)更加好，在此過(guò)程中，思想政治工作人員發(fā)揮出重要作用，工作人員提高自身的思想素質(zhì)，可以為企業(yè)員工起到帶頭作用，為企業(yè)員工樹立一個(gè)良好的榜樣，并利用一切手段，幫助企業(yè)員工在思想上得到提高，使企業(yè)員工思想精神上得到滿足，因此，企業(yè)需要對(duì)思想政治工作給予重視與支持，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工具有良好的思想文化，促進(jìn)企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中更具備競(jìng)爭(zhēng)力，并得到更大的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇11

1加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作的重要性

1.1統(tǒng)一企業(yè)員工思想，為深化企業(yè)改革提供思想基礎(chǔ)。 企業(yè)思想政治工作必須要適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展形勢(shì)的需要，從而為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益打好思想基礎(chǔ)。思想政治工作的首要目的就是消除企業(yè)員工的思想障礙，把全體干部員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)，尤其是要引導(dǎo)員工滿懷信心的搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1.2構(gòu)建和諧企業(yè)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。 通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，可以化解領(lǐng)導(dǎo)和員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題和矛盾，營(yíng)造出輕松、和諧的工作環(huán)境，從而使企業(yè)上下產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而做出自己最大的努力。

2鐵路建設(shè)工區(qū)如何開展思想政治工作

2.1完善思想政治工作聯(lián)絡(luò)員制度。 許多鐵路建設(shè)工區(qū)都會(huì)建立思想政治工作聯(lián)絡(luò)員制度，并根據(jù)具體情況將思想政治工作開展區(qū)域劃分開來(lái)，且責(zé)任到人。聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)及時(shí)向協(xié)作隊(duì)伍傳達(dá)上級(jí)文件精神和具體工作安排，組織協(xié)作隊(duì)伍進(jìn)行思想政治理論方面的學(xué)習(xí)，掌握協(xié)作隊(duì)伍黨員的基本情況，爭(zhēng)取將黨的思想準(zhǔn)確無(wú)誤的傳達(dá)給協(xié)作隊(duì)伍。與此同時(shí)，聯(lián)絡(luò)員要通過(guò)召開座談會(huì)或者個(gè)別談心的形式了解員工的工作生活狀況和思想狀況，從而分析在實(shí)際工作中可能會(huì)存在的不穩(wěn)定因素，找出切實(shí)可行的辦法來(lái)化解這些矛盾。

2.2思想政治工作圍繞工區(qū)各項(xiàng)工作目標(biāo)開展。 思想政治工作聯(lián)絡(luò)員需要深入到隊(duì)伍基層，確保思想政治工作能夠目標(biāo)到位、責(zé)任到人、全員覆蓋。鐵路建設(shè)工區(qū)的聯(lián)絡(luò)員需要就自己負(fù)責(zé)的工作區(qū)域的目標(biāo)任務(wù)、環(huán)境特點(diǎn)等進(jìn)行適度把握，爭(zhēng)取將思想政治工作開展到位。鐵路建設(shè)工區(qū)的聯(lián)絡(luò)員需要根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況成立“青年突擊隊(duì)”、“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”等崗位，以提升日常工作效率，為工區(qū)員工的工作、生活排憂解難。

2.3狠抓業(yè)余文化生活。 想要實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，首先是要穩(wěn)定軍心，使大家勁往一處使，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，豐富的業(yè)余生活能夠更加拉近企業(yè)與員工之間的距離，使員工保持著主人翁的心態(tài)來(lái)進(jìn)行工作。思想政治工作聯(lián)絡(luò)員深入到工作基層，在建設(shè)工區(qū)要開展類似于“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)性員工”的活動(dòng)，并開辦一些“協(xié)作隊(duì)伍讀書之家”、“青年書屋”等讀書組織，利用心得交流、專題知識(shí)講座等方式開設(shè)安全知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)法等課程。在工作之余，聯(lián)絡(luò)員也要根據(jù)員工的喜好，組建乒乓球隊(duì)、籃球隊(duì)、羽毛球隊(duì)等，加強(qiáng)彼此之間的交流，增進(jìn)員工之間的感情。

3新形勢(shì)下企業(yè)員工思想政治工作的開展方向

3.1狠抓思想政治工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做好表率作用。 火車跑的快，全靠車頭帶。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視思想政治工作的開展，以身作則，企業(yè)員工才會(huì)以其為標(biāo)桿來(lái)約束自己的行為。因此，企業(yè)如若要狠抓員工的思想政治工作，首先要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)起到表率作用。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部就思想政治、專業(yè)知識(shí)、全局駕馭能力等進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高企業(yè)高層的領(lǐng)導(dǎo)水平。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要注意自己的言行，以自身良好的思想道德和高尚的人格修養(yǎng)來(lái)感染企業(yè)員工。表率作用的關(guān)鍵是行動(dòng)，言傳不如身教，做到遠(yuǎn)遠(yuǎn)比說(shuō)到更值得人信服和尊重。在實(shí)際工作當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)者要注意將工作落實(shí)到位，不要以為“既然事情已經(jīng)吩咐過(guò)了，網(wǎng)上也有‘明確’的指示，那么你們就要做好”。領(lǐng)導(dǎo)并不僅僅只是企業(yè)的一名指揮官，也應(yīng)當(dāng)是充滿工作激情的“戰(zhàn)斗員”。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么企業(yè)勢(shì)必也會(huì)健康穩(wěn)定，這在某種意義上來(lái)講能夠堅(jiān)定企業(yè)員工的工作信念，使企業(yè)上下真誠(chéng)相對(duì)、言行一致，從而營(yíng)造一個(gè)心情舒暢的辦公環(huán)境。

3.2完善企業(yè)交流溝通機(jī)制。 員工的思想動(dòng)態(tài)、文化程度、愛(ài)好、家庭背景、年齡等都是不盡相同的，因此在開展思想政治工作時(shí)所采取的手段和方法也應(yīng)不同。如何了解員工與員工的不同之處，筆者認(rèn)為需要建立完善的企業(yè)交流溝通機(jī)制。員工思想政治工作并不是“臺(tái)上講、臺(tái)下聽”的關(guān)系，而需要“具體問(wèn)題具體分析”、“因人而異”、“特殊情況特殊處理”。要及時(shí)的了解和掌握企業(yè)每個(gè)員工不同的思想狀況和變化情況，深入到基層對(duì)員工進(jìn)行溝通、交流，分析員工普遍存在的心理動(dòng)態(tài)和思想狀況，進(jìn)行統(tǒng)一思想領(lǐng)導(dǎo)。針對(duì)每個(gè)員工的不同情況，再進(jìn)行劃分歸類，并采取不同的形式進(jìn)行教育，做到有的放矢。

3.3關(guān)心企業(yè)員工工作、生活，幫助員工解決實(shí)際困難。 企業(yè)要定期組織員工召開談心會(huì)或者個(gè)別交流，要擔(dān)負(fù)起政治法規(guī)的宣傳工作，將被動(dòng)的事后管理轉(zhuǎn)化為主動(dòng)的事前管理。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)不僅要關(guān)心員工的工作，也要關(guān)心員工的生活。雖然工作的好壞會(huì)直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，但是員工生活會(huì)影響到工作，因此，企業(yè)要在這兩個(gè)方面上為員工有效的解決實(shí)際困難。比如定期做免費(fèi)體檢、食堂衛(wèi)生安全、春節(jié)包車返鄉(xiāng)、團(tuán)體購(gòu)票等系列活動(dòng)的開展。

4總結(jié)

總而言之，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作，企業(yè)上下才能時(shí)刻保持活力，才能保持優(yōu)良的光榮傳統(tǒng)和良好的工作作風(fēng)，才能學(xué)會(huì)從問(wèn)題中分析出解決的辦法，才能真正適應(yīng)新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求。新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作任務(wù)會(huì)更加的艱巨，其需要隨著時(shí)代的前進(jìn)而不斷的努力創(chuàng)新，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

篇12

交通系統(tǒng)的政工干部所處的工作環(huán)境、工作性質(zhì)、工作對(duì)象決定了自己必須具備較高的綜合素質(zhì)。因人制宜、因地制宜、因時(shí)制宜、因事制宜，是加強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性的基本要求。

1、針對(duì)不同崗位、不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。職工的年齡大小、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來(lái)的思想問(wèn)題也是千差萬(wàn)別的，思想問(wèn)題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的。我們堅(jiān)持深入實(shí)際，調(diào)查研究，力求更細(xì)地掌握工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)與熱點(diǎn)問(wèn)題，針對(duì)工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題做好思想政治工作，理順情緒，化解矛盾，鼓舞士氣。對(duì)一些問(wèn)題多、難度大，解決起整理來(lái)有些棘手的工作，應(yīng)細(xì)心觀察，針對(duì)不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實(shí)際問(wèn)題。

2、處理好主動(dòng)與被動(dòng)的關(guān)系，對(duì)于主動(dòng)上門，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問(wèn)題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。針對(duì)不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)。對(duì)于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。在平時(shí)工作中還要主動(dòng)做好不同層次人員的思想工作，在對(duì)黨員和管理人員教育中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)黨員和管理人員模范作用，針對(duì)實(shí)際情況，組織黨課教育，對(duì) 黨員要以表?yè)P(yáng)為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情，思想政治工作有針對(duì)性，在實(shí)際工作中才能收到一定的效果。

二、黨、政、工、團(tuán)應(yīng)起抓共管，堅(jiān)持思想政治工作的群眾性。

思想政治工作比較薄弱，是新形勢(shì)下開展思想政治工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)。同志指出，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，著力點(diǎn)應(yīng)該放在 。

1、要把思想政治工作融入到管理中，為促進(jìn)科學(xué)管理，黨政工團(tuán)要統(tǒng)一思想，形成共識(shí)，齊心協(xié)力，共同攻堅(jiān)，我們堅(jiān)持把思想政治工作目標(biāo)任務(wù)與年度考核指標(biāo)一同納入黨支部、單位和科室年度責(zé)任書，做到了思想政治工作與中心工作目標(biāo)上結(jié)合，安排上同步，責(zé)任上一致。同時(shí)，注意發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、女工組織在思想政治工作中的重要作用，形成合力，增強(qiáng)工作的整體效應(yīng)。形成了方方面面做思想政治工作的有效機(jī)制，使思想政治工作在調(diào)動(dòng)職工積極性、推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展中全面參與，全方位滲透，有力地推動(dòng)了生活服務(wù)各項(xiàng)工作的發(fā)展。

2、思想政治工作的主體和對(duì)象是群眾，必須面向群眾深入到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)方面，動(dòng)員和組織群眾，必須相信和依靠群眾，尊重群眾、實(shí)行群眾的自我教育。思想政治工作是群眾性工作，要堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，走群眾路線，獲得群眾最廣泛的認(rèn)同。不僅黨的組織、政府的部門要做，社會(huì)上的各行各業(yè)都要做；不僅要依靠專職的思想政治工作工作人員去做，而且要發(fā)動(dòng)全體勞動(dòng)者、愛(ài)國(guó)者去做，形成全方位、全社會(huì)、人人做思想政治工作的生動(dòng)局面。使黨的思想政治工作始終保持旺盛的生機(jī)和活力，更好地發(fā)揮思想政治工作的整體效能。

三、要不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，樹立創(chuàng)新意識(shí)，。

隨著改革開放的進(jìn)一步深化，科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，人民的思想觀念、生活方式、工作方式和思維方式，都在不斷發(fā)生新的變化。在這樣的背景下，思想工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，銳意創(chuàng)新。

1、觀念的創(chuàng)新

思想政治工作的觀念創(chuàng)新，是思想政治工作創(chuàng)新的前提。只有思想政治工作觀念創(chuàng)新了，思想政治工作的內(nèi)容、方法、機(jī)制等才能真正創(chuàng)新，才能發(fā)現(xiàn)和開辟思想政治工作的新天地。確立符合時(shí)代要求的新觀念，是實(shí)現(xiàn)政治工作觀念創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)需要，始終站在理論和實(shí)踐的前沿，是實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)政治工作觀念創(chuàng)新的必要前提。思想政治工作者只有善于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，勤于思考，始終站在理論和實(shí)踐的前沿，才能引導(dǎo)干部群眾自覺(jué)八思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來(lái)，用發(fā)展著的指導(dǎo)發(fā)展著的實(shí)踐，指導(dǎo)發(fā)展著的思想政治工作。

2、內(nèi)容的創(chuàng)新

內(nèi)容的創(chuàng)新，是思想政治工作創(chuàng)新的一個(gè)重點(diǎn)。思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新是在堅(jiān)持傳統(tǒng)思想政治工作內(nèi)容的基礎(chǔ)之上，緊跟時(shí)代的步伐，緊跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，緊跟中央的方針政策，結(jié)合群眾的思想，賦予思想政治工作的內(nèi)容體系以更新、更高的要求。想政治工作不是空洞的說(shuō)教，也不是抽象的數(shù)學(xué)定理，而應(yīng)成為激勵(lì)人的意志、豐富人的精神需求的精神家園。要做到這一點(diǎn)，就應(yīng)該不斷吸取人文社會(huì)科學(xué)的新成果，豐富和發(fā)展思想政治工作的知識(shí)體系。應(yīng)在指導(dǎo)下，以人文關(guān)懷為主題，進(jìn)一步整合社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、公共管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科，形成具有多學(xué)科支撐的不斷發(fā)展的思想政治工作知識(shí)創(chuàng)新體系。人的思想問(wèn)題是無(wú)窮盡的，這就需要我們將知識(shí)創(chuàng)新貫穿于思想政治工作的內(nèi)容和目標(biāo)中，永葆思想政治工作鮮活的生命力。

篇13

一、企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

企業(yè)思想政治工作由于涉及部門較多，具有其自身的特點(diǎn)，如工作多，難以開展和任務(wù)重、耗時(shí)較長(zhǎng)等等。其具體內(nèi)容如下：

（一）工作多，難以開展

企業(yè)思想政治工作是一個(gè)龐大的工作體系，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，由于工作目標(biāo)不明和工作方法落后等諸多因素的制約，開展思想政治工作往往會(huì)遇到各種各樣的阻礙。難以適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的需要。企業(yè)思想政治工作者，在管理上團(tuán)隊(duì)意識(shí)難以形成，也為企業(yè)思想政治工作的順利開展帶來(lái)了一定阻礙。這些都是現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)，管理上難度挺大。

（二）任務(wù)重，耗時(shí)較長(zhǎng)

企業(yè)思想政治工作周期性較長(zhǎng)，短期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，由于思想政治工作的任務(wù)重和耗時(shí)較長(zhǎng)的特點(diǎn)，使得現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。就目前而言，隨著企業(yè)各種改革、體制的變化、薪資變化、領(lǐng)導(dǎo)階層變化等各種事情的源源不斷出現(xiàn)。企業(yè)員工對(duì)企業(yè)工作的不理解不支持等心理會(huì)越積越多，要將這些錯(cuò)誤的觀念各個(gè)擊破、轉(zhuǎn)化成正確的思想。是一件十分艱巨的任務(wù)，時(shí)間緊任務(wù)重。因此，探索新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)勢(shì)在必行。

二、新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)

為進(jìn)一步提高企業(yè)思想政治工作的水平，在了解企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)，可以從以下幾個(gè)方面入手，下文將逐一進(jìn)行分析。

（一）以“融入中心、服務(wù)大局”為出發(fā)點(diǎn)

在企業(yè)思想政治工作中，以“融入中心、服務(wù)大局”為出發(fā)點(diǎn)，是企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。要真正做到有機(jī)融入，服務(wù)大局就要找準(zhǔn)定位，以服務(wù)大局理念為依托，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，融合工作的中心思想，合理制定企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)，建立思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同步規(guī)劃、同步部署、同步檢查、同步考核、同步推進(jìn)的運(yùn)作機(jī)制，為其建立通暢的“融合”的通道和切入點(diǎn)，這樣才能有機(jī)融入，服務(wù)大局。

（二）以“科學(xué)繼承、開拓創(chuàng)新”為突破點(diǎn)

前輩們?cè)陂L(zhǎng)期實(shí)踐中為我們留下了很多優(yōu)良的傳統(tǒng)，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展，要建立在科學(xué)繼承傳統(tǒng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷開拓進(jìn)取創(chuàng)新。具體說(shuō)來(lái)，新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作，要深入研究新情況，解決新問(wèn)題，具體問(wèn)題具體分析，把科學(xué)繼承和開拓創(chuàng)新并舉，堅(jiān)持以人為本，把員工喜聞樂(lè)見的形式融合到具體工作中，把思想政治工作“軟任務(wù)”化為“硬指標(biāo)”，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。

（三）以“整合資源、協(xié)同推進(jìn)”為著力點(diǎn)

新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作，“整合資源、協(xié)同推進(jìn)”是重點(diǎn)和難點(diǎn)內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)，是我們做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的前提，加快建立由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職政工干部為骨干、以各級(jí)行政負(fù)責(zé)人為主體、職工群眾廣泛參與的全員、全方位、全過(guò)程的思想政治工作管理體系，整合企業(yè)思想政治工作資源，使企業(yè)思想政治工作發(fā)揮合力，為協(xié)同推進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)服務(wù)。

（四）以“體系建設(shè)、機(jī)制完善”為落腳點(diǎn)

現(xiàn)代企業(yè)管理的特征是規(guī)范化和制度化，新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治工作，要確保企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處，還應(yīng)以“體系建設(shè)、機(jī)制完善”為落腳點(diǎn)，把握好企業(yè)思想政治工作中的關(guān)鍵點(diǎn)。在具體做法上，我們應(yīng)重視企業(yè)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，在了解企業(yè)思想政治工作的基本內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，為了增強(qiáng)思想政治教育的實(shí)效性，要在企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)化結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)關(guān)系，努力解決職工群眾普遍關(guān)心的問(wèn)題，只有這樣，規(guī)范企業(yè)思想政治工作管理，不斷完善思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制，從而促進(jìn)思想政治工作長(zhǎng)期有效的發(fā)展，才能使企業(yè)思想政治工作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)綜合的系統(tǒng)工程，具有長(zhǎng)期性和復(fù)雜性。在企業(yè)思想政治工作中，我們要有的放矢地開展工作，把握好企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)，即以“融入中心、服務(wù)大局”為出發(fā)點(diǎn)；以“科學(xué)繼承、開拓創(chuàng)新”為突破點(diǎn)；以“整合資源、協(xié)同推進(jìn)”為著力點(diǎn)；以“體系建設(shè)、機(jī)制完善”為落腳點(diǎn)，才能發(fā)揮思想政治工作的作用。

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